Ανακοινώσεις

Συμψηφισμοί από την εφορία και για μη ληξιπρόθεσμα χρέη

Οι επιστροφές συμψηφίζονται με οφειλές που μπορούν να πληρωθούν σε δόσεις

 Οι συμψηφισμοί φορολογικών οφειλών και φορολογικών απαιτήσεων των φορολογουμένων είναι ιδιαίτερα σημαντικοί και στις περισσότερες περιπτώσεις ουσιώδεις, καθώς διευκολύνουν αμφότερους, δηλαδή την εφορία και τους φορολογουμένους, ενώ ταυτόχρονα διασφαλίζονται τα συμφέροντα του Δημοσίου κυρίως από τους κακοπληρωτές.

Ωστόσο, υπάρχουν περιπτώσεις που οι συμψηφισμοί βλάπτουν την ανάπτυξη της ελληνικής οικονομίας, ενώ δημιουργούν και σημαντικά προβλήματα ρευστότητας.

Ακόμα και όταν δεν υπάρχουν ληξιπρόθεσμες οφειλές, η εφορία, με βάση τη νομοθεσία, προχωράει σε συμψηφισμούς με βεβαιωμένες οφειλές που μπορούν να καταβληθούν σε δόσεις.

Για παράδειγμα, φέτος ο ΕΝΦΙΑ εκκαθαρίστηκε νωρίτερα από ό,τι ο φόρος εισοδήματος. Στην περίπτωση που κάποιος έχει επιστροφή φόρου 3.000 ευρώ και ταυτόχρονα έχει βεβαιωμένες οφειλές ΕΝΦΙΑ, δεν θα λάβει ποτέ την επιστροφή φόρου. Με τον τρόπο αυτό καταστρατηγείται η δυνατότητα που προσφέρει η νομοθεσία να καταβληθεί ο ΕΝΦΙΑ σε 10 δόσεις. Συγκεκριμένα, η επιστροφή φόρου συμψηφίζεται με τον ΕΝΦΙΑ. Εάν υπάρξει υπόλοιπο μετά την αποπληρωμή του ΕΝΦΙΑ θα πιστωθεί στον φορολογούμενο.

Οι ενισχύσεις από το ΕΣΠΑ

Ένα όμως εξαιρετικά σημαντικό θέμα που δημιουργεί προσκόμματα στην ανάπτυξη σχετίζεται με τις επιχειρήσεις πού έχουν χρηματοδοτηθεί από το ΕΣΠΑ. Για παράδειγμα, επιχείρηση έχει χρηματοδοτηθεί από το ΕΣΠΑ χωρίς όμως ποτέ να έχει λάβει τα χρήματα στα χέρια της. Συγκεκριμένα, η επιχείρηση έπρεπε να καταβάλει φόρο εισοδήματος 40.000 ευρώ και ΦΠΑ 10.000 ευρώ. Η χρηματοδότηση από το ΕΣΠΑ ήταν της  τάξης των 50.000 ευρώ. Το σύνολο του ποσού παρακρατήθηκε από την εφορία για την εφάπαξ αποπληρωμή του φόρου και το υπόλοιπο για την πληρωμή του ΦΠΑ. Ουσιαστικά η επιχείρηση έχασε τη δυνατότητα να πληρώσει τον φόρο σε 8 δόσεις χάνοντας πολύτιμη ρευστότητα. Και στο δεύτερο ΕΣΠΑ (στο οποίο συμμετέχει) το οποίο n επιχείρηση “έτρεξε” για να προλάβει να το εκταμιεύσει πριν από την υποβολή της δήλωσης σκόνταψε στο πρωτοδικείο αφού τα απαιτούμενα έγγραφα θέλουν τουλάχιστον διάστημα δύο μηνών για να εκδοθούν. Ως εκ τούτου η δήλωση υποβλήθηκε, ενώ όπως όλα δείχνουν το ΕΣΠΑ θα παρακρατηθεί από την εφορία για την εφάπαξ πληρωμή του φόρου εισοδήματος και φυσικά την προκαταβολή φόρου και του τρέχοντος ΦΠΑ. Αυτό που αναφέρουν πηγές του υπουργείου Οικονομικών είναι ότι θα πρέπει να βρεθεί λύση μέσω νομοθετικής διάταξης προκειμένου πολύτιμα χρηματοδοτικά εργαλεία, όπως είναι το ΕΣΠΑ, να μην καταλήγουν στην εφορία για συμψηφισμό. Όπως έγινε με την επιστρεπτέα, που ήταν ακατάσχετη και δεν συμψηφίζεται, έτσι θα πρέπει να γίνει και για άλλες περιπτώσεις.

Πάντως χθες ο διοικητής της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων Γ. Πιτσιλής εξέδωσε απόφαση με την οποία επιλύεται ένα σημαντικό θέμα το οποίο δημιουργούσε προβλήματα στους φορολογουμένους. Συγκεκριμένα, στις περιπτώσεις οφειλών φορολογουμένου για τις οποίες έχουν επιβληθεί κατασχέσεις εις χείρας τρίτου (π. χ τράπεζες), επιστρέφονται ποσά που έχουν αποδοθεί στην ΑΑΔΕ από τους τρίτους για τις κατασχέσεις αυτές, χωρίς συμψηφισμό με μη ληξιπρόθεσμες οφειλές του φορολογουμένου, εφόσον κατά τον χρόνο της απόδοσης η οφειλή για την οποία επιβλήθηκαν οι κατασχέσεις έχει αποσβεστεί.

Για παράδειγμα, ένας φορολογούμενος έχει ληξιπρόθεσμη οφειλή 10.000 ευρώ και ταυτόχρονα οφείλει τις υπόλοιπες μη ληξιπρόθεσμες δόσεις του ΕΝΦΙΑ. Έστω ότι για την οφειλή των 10.000 ευρώ επιβάλλονται κατασχέσεις εις χείρας τραπεζών και αποδίδονται συνολικά στην ΑΑΔΕ 12.000 ευρώ από τις τράπεζες. Με τη νέα απόφαση, οι 2.000 ευρώ επιστρέφονται στον πολίτη χωρίς να συμψηφίζονται με τις μη ληξιπρόθεσμες δόσεις του ΕΝΦΙΑ. Αυτό σημαίνει ότι σε όσες περιπτώσεις έχουν εισπραχθεί μεγαλύτερα χρηματικά ποσά από ό,τι το χρέος, θα επιστραφούν στους φορολογουμένους. Όπως αναφέρει ο διοικητής της ΑΑΔΕ: “Με στόχο τον διαρκή εξορθολογισμό των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τους φορολογουμένους, η Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων επανακαθορίζει τις εξαιρέσεις από τον αυτεπάγγελτο συμψηφισμό χρηματικών απαιτήσεων οφειλετών έναντι του Δημοσίου, με μη ληξιπρόθεσμα χρέη”. Πληροφορίες αναφέρουν ότι οι εξαιρέσεις από τους αυτόματους συμψηφισμούς θα διευρυνθούν το επόμενο διάστημα, ενώ αναμένονται και κίνητρα για όσους είναι συνεπείς στις πληρωμές τους στο Δημόσιο ακόμα και στις ρυθμίσεις που έχουν ενταχθεί.

Τι δεν συμψηφίζεται

Σημειώνεται ότι είναι ασφαλή κάποια επιδόματα που λαμβάνουν οι φορολογούμενοι και δεν συμψηφίζονται με βεβαιωμένες ή ληξιπρόθεσμες οφειλές Ειδικότερα μεταξύ άλλων δεν συμψηφίζονται

• Επίδομα ρεύματος που θα λάβουν στις αρχές Αυγούστου οι φορολογούμενοι

• Επίδομα ανεργίας

• Κοινωνικό εισόδημα αλληλεγγύης

• Επίδομα παιδιού

• Επίδομα γέννας

• Επίσης, στην περίπτωση που σε ζευγάρι ο σύζυγος λαμβάνει χρεωστικό εκκαθαριστικό και η σύζυγος πιστωτικό δεν γίνεται συμψηφισμός.

Πηγή: “ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ”

by Εργατικό Κέντρο

Παράταση στην προθεσμία για την υποβολή των φορολογικών δηλώσεων αποφάσισε να δώσει το υπουργείο Οικονομικών “για τη διευκόλυνση και την εξυπηρέτηση όλων των φορολογούμενων πολιτών” όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση. Συγκεκριμένα σύμφωνα με την ανακοίνωση, η νέα προθεσμία για την υποβολή των φορολογικών δηλώσεων θα εκπνεύσει στις 29 Ιουλίου. Αναλυτικά σε ανακοίνωσή του το υπουργείο Οικονομικών αναφέρει: Το Υπουργείο Οικονομικών υλοποιεί έμπρακτα τη δέσμευση του για τη διευκόλυνση και την εξυπηρέτηση όλων των φορολογούμενων πολιτών. Με απόφαση που υπέγραψε σήμερα ο Υφυπουργός Οικονομικών, κ Απόστολος Βεσυρόπουλος, παρατείνεται έως τις 29 Ιουλίου 2022 και ώρα 15.00 η προθεσμία για την υποβολή των δηλώσεων φορολογίας εισοδήματος φορολογικού έτους 2021 φυσικών και νομικών προσώπων και νομικών οντοτήτων του άρθρου 45 του ΚΦΕ, των οποίων το φορολογικό έτος λήγει την 31η Δεκεμβρίου 2021. Παρά το γεγονός ότι φέτος η ηλεκτρονική πλατφόρμα υποβολής των δηλώσεων φορολογίας εισοδήματος φυσικών προσώπων ξεκίνησε να λειτουργεί από τις 30 Μαρτίου 2022, η χρονική αυτή παράταση κρίνεται επιβεβλημένη, λόγω των ιδιαίτερων συνθηκών που επικρατούν. Υπενθυμίζεται ότι η καταβολή της πρώτης δόσης του φόρου εισοδήματος θα πρέπει να γίνει έως τις 29 Ιουλίου. Η Κυβέρνηση, ασκώντας σταθερά μια φορολογική πολιτική με κοινωνικό και αναπτυξιακό πρόσημο, παρατείνει το χρονικό περιθώριο υποβολής των δηλώσεων φορολογίας εισοδήματος, προκειμένου να διευκολύνει όλους τους Έλληνες πολίτες για να είναι συνεπείς στις υποχρεώσεις τους.

Πηγή: “ΤΥΠΟΣ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ”

by Εργατικό Κέντρο

Ο τουρισμός “απαιτεί επένδυση και στον ανθρώπινο παράγοντα γιατί πρέπει να είναι ελκυστικός όχι μόνο στους επισκέπτες αλλά και σε όσους εργάζονται σε αυτόν. Κάτι που παραπέμπει σε καλύτερους μισθούς και όρους εργασίας” σημείωσε ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης στην ετήσια τακτική γενική συνέλευση του Συνδέσμου Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΣΕΤΕ) αναφερόμενος στο θέμα της έλλειψης προσωπικού στον κλάδο. Αναγνωρίζοντας τη σημασία του τουρισμού για την εθνική οικονομία τον χαρακτήρισε “πολυεπίπεδο μοχλό ανάπτυξης” και “στυλοβάτη της οικονομίας και πηγή εθνικού πλούτου” σημειώνοντας ότι το ελληνικό brand βρίσκεται στην κορυφαία πεντάδα παγκοσμίως. Επισήμανε τις “εξαιρετικές” προοπτικές του κλάδου για τη φετινή σεζόν και όχι μόνον και δεσμεύτηκε πως “από την πλευρά της πολιτείας, εμείς αναλαμβάνουμε την αναβάθμιση των υποδομών, από τους δρόμους, τα λιμάνια και τα αεροδρόμια μέχρι την ύδρευση ή την ανακύκλωση. Ακόμη και τη στροφή της εκπαίδευσης προς τομείς που αναζητά η οικονομία και η αγορά εργασίας”.

Ο πρόεδρος του ΣΕΤΕ Γιάννης Ρέτσος στη δική του ομιλία τόνισε μεταξύ άλλων ότι “ο ελληνικός τουρισμός είναι εγγυητής σταθερότητας, ανάπτυξης και κοινωνικής συνοχής για όλους”. Παράλληλα, αναφέρθηκε στους κεντρικούς αλλά και διαχρονικούς, όπως αποδεικνύεται, στόχους που έχει θέσει ο ΣΕΤΕ για τον ελληνικό τουρισμό, οι οποίοι αφορούν την ωρίμανση και την κατάταξη μας στις μεγάλες αγορές, τη διαρκή, αρμονική και επωφελή για την ελληνική οικονομία και τη χώρα σχέση με τις εκάστοτε κυβερνήσεις, την ενότητα του κλάδου, την εργασιακή και κοινωνική ειρήνη, την ενδυνάμωση της κοινωνικής διάστασης του τουρισμού, καθώς και την ενίσχυση του κοινωνικού του αποτυπώματος. Όπως σημείωσε χαρακτηριστικά: “Έχουν γίνει πάρα πολλά, θα πρέπει όμως ποτέ να μην επαναπαυόμαστε. Θα πρέπει να συνεχίσουμε τη δουλειά για να βρισκόμαστε πάντα ένα βήμα μπροστά”. Επίσης, αναφέρθηκε στην κριτική που ασκείται για ζητήματα που αφορούν κυρίως  θέματα εργασιακών συνθηκών και αμοιβών. Στο πλαίσιο αυτό επισήμανε:” Η θέση του ΣΕΤΕ επάνω σε ένα τόσο σοβαρό ζήτημα είναι διαχρονική. Καμία παραβίαση εργασιακών κανόνων δεν μπορεί να γίνει ανεκτή. Καμία παρέκκλιση από την κείμενη νομοθεσία δεν δικαιολογείται. Καμία ανοχή απέναντι σε αυθαιρεσίες δεν ενθαρρύνεται. Είμαστε σαφείς και κατηγορηματικοί. Γιατί αυτός είναι ο μόνος δρόμος να προστατέψουμε το ίδιο το προϊόν μας. Ποιοτικός τουρισμός με εργαζομένους σε γκρίζες συνθήκες δεν μπορεί να υπάρξει”.

Υπενθύμισε το σχέδιο του ΣΕΤΕ για τον κλάδο που θέλει τα έσοδα το 2030 να φθάνουν σε 27 δισ. παρουσιάζοντας αύξηση κατά 52% σε σχέση με το 2019 που ήταν 18 δισ., τις επισκέψεις στις Περιφέρειες να φθάνουν σε 50 εκατ., καταγράφοντας αύξηση 27%, τις διανυκτερεύσεις σε 307 εκατ., με το αποτέλεσμα αυτό να μπορεί να επιτευχθεί με “εφικτούς” μέσους ετήσιους ρυθμούς μεταβολής μεταξύ 2023 και 2030 της τάξης του 6,2% για τα έσοδα, 3,5% για τις επισκέψεις και 4% για τις διανυκτερεύσεις.

Ο πρόεδρος της Αegean Ευτύχης Βασιλάκης μιλώντας στη γενική συνέλευση επισήμανε μεταξύ άλλων: “Φέτος έπειτα από δύο χρόνια γεμάτα προκλήσεις, έχουμε τη δυνατότητα να ξεκινήσουμε από νωρίς τη δραστηριότητά μας κάνοντας αυτό που ξέρουμε καλύτερα για κάθε ταξιδιώτη αλλά και για τον ελληνικό τουρισμό”. Συμπλήρωσε δε πως “καθώς νέες προκλήσεις κάνουν την εμφάνισή τους, πρωταρχικός μας στόχος είναι να επενδύσουμε και να υποστηρίξουμε εμφατικά το επίπεδο της υπηρεσίας που τόσο εμείς όσο και συνολικά οι φορείς του τουρισμού καταφέραμε να προσφέρουμε και μέσα στην πανδημία και να ισχυροποιήσουμε το brand της Ελλάδας, διαχειριζόμενοι καλύτερα από άλλους τα προβλήματα που βλέπουμε διεθνώς”.

Από την πλευρά του ο πρόεδρος και CΕΟ του ομίλου ΟΤΕ Μιχάλης Τσαμάζ, ανέφερε πως “η εθνική στρατηγική για τον τουρισμό είναι ένα μακρόπνοο σχέδιο στη σωστή κατεύθυνση. Η επιτυχία της εξαρτάται από όλους μας. Πρέπει όλοι να κάνουμε ό,τι μπορούμε για να ενισχύσουμε το τουριστικό brand name της χώρας. Η συμβολή της τεχνολογίας θα είναι καθοριστική. Οι δικτυακές υποδομές, η ψηφιακή ωριμότητα και οι σύγχρονες εφαρμογές είναι πλέον κριτήρια για να επιλέξει ο Έλληνας και ξένος επισκέπτης τον τουριστικό του προορισμό”. Ο CΕΟ της Εurobank Φωκίων Καραβιάς, τόνισε πως “η τουριστική επιχειρηματικότητα, που στήριξε την Ελλάδα τα χρόνια της κρίσης πρωταγωνιστεί σήμερα και στη φάση της ανάπτυξης”. Εκτίμησε δε πως με τα υπάρχοντα χρηματοδοτικά εργαλεία και τις τράπεζες αρωγό “μπορούμε να αναβαθμίσουμε το τουριστικό προϊόν της χώρας και να βάλουμε τα θεμέλια για μακροπρόθεσμη αποδοτικότητα και περιβαλλοντική βιωσιμότητα. Έτσι ώστε τα ρεκόρ που αναμένονται τη φετινή χρονιά να είναι μόνο η αρχή”.  Οι δράσεις της Marketing Greece παρουσιάσθηκαν από την αντιπρόεδρό της Αγάπη Σμπώκου, η οποία ανέφερε ότι “η Μarketing Greece”  συμβάλλει σταθερά στην ανάπτυξη του τουρισμού, κερδίζει αναγνώριση από την αγορά, την Πολιτεία και προπαντός κερδίζει την αποδοχή στην παγκόσμια αγορά που είναι και το ζητούμενο. Αυτός είναι και ένας διαχρονικός μας στόχος: οι αξίες μας να μας κάνουν ανθεκτικούς και αποτελεσματικούς”.

Πηγή: “ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ”

by Εργατικό Κέντρο

Από 713 έως 964 ευρώ θα διαμορφωθούν άμεσα οι νέοι κατώτατοι μισθοί στον επισιτιστικό κλάδο κατ εφαρμογή της κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΣΣΕ),  την οποία αναμένεται να κηρύξει υποχρεωτική με Υπουργική Απόφαση ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης.

Ο κ. Χατζηδάκης προχωρά άμεσα στην κήρυξη ως υποχρεωτικής της ΣΣΕ μετά τη θετική γνωμοδότηση που διατύπωσε το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας κατά την σημερινή του συνεδρίαση υπό την Προεδρία της Γενικής Γραμματέως Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Άννας Στρατινάκη.

Η σύμβαση “για τους όρους αμοιβής και εργασίας του προσωπικού των πάσης φύσεως Τουριστικών και Επισιτιστικών καταστημάτων όλης της χώρας για το 2021 2023 έχει διάρκεια ισχύος από 22-02-2021 έως 22-02-2023”.  Αφορά μεταξύ άλλων τους εργαζόμενους σε εστιατόρια, μπαρ, ταβέρνες, νυχτερινά κέντρα, catering ,ψητοπωλεία, αναψυκτήρια, ζαχαροπλαστεία, καφετέριες, φαστ-φουντ κ.ά με ειδικότητες, μεταξύ άλλων, όπως μάγειρα σερβιτόρου διανομέα τραπεζοκόμου κ.λ.π.

Ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης θα υπογράψει άμεσα την σχετική Υπουργική Απόφαση με αποτέλεσμα οι όροι της ΣΣΕ (μισθολογικοί και άλλοι)να ισχύουν για το σύνολο των εργαζόμενων και εργοδοτών στον κλάδο.

Υπενθυμίζεται ότι σε πρόσφατη συνάντηση στο υπουργείο με τους εκπροσώπους εργαζόμενων και εργοδοτών στον κλάδο του επισιτισμού εκφράστηκε η βούληση να κηρυχθεί άμεσα υποχρεωτική η Σύμβαση,  ενώ ζητήθηκε από τους εμπλεκόμενους κοινωνικούς εταίρους να εκπληρώσουν τις υποχρεώσεις που προβλέπονται προκειμένου να προχωρήσει γρήγορα η διαδικασία, ενόψει και της τουριστικής περιόδου.

ΠΗΓΗ: “ΓΕΝΙΚΗ ΔΗΜΟΠΡΑΣΙΩΝ”

by Εργατικό Κέντρο

Εκτιμήσεις για 5.000 εκπαιδευτικούς σε δημοτικά σχολεία και νηπιαγωγεία.

Η πρωτοβάθμια εκπαίδευση θα πάρει τη μερίδα του λέοντος των περίπου 8.568 διορισμών που θα πραγματοποιηθούν για το επόμενο σχολικό έτος. Τα σενάρια δείχνουν ότι οι έξι στους δέκα διορισμούς θα είναι νηπιαγωγών και δασκάλων.

Ειδικότερα, σύμφωνα με πληροφορίες της «Κ», ο πρώτος σχεδιασμός που επεξεργάζονται τα συναρμόδια υπουργεία (Οικονομικών, Εσωτερικών και Παιδείας) για την κατανομή των 8.568 διορισμών είναι ο εξής:

• 5.000 θέσεις θα δοθούν στην πρωτοβάθμια εκπαίδευση, εκ των οποίων οι 3.000 θα είναι για δασκάλους, οι 1.000 για νηπιαγωγούς και οι υπόλοιπες 1.000 θα δοθούν σε εκπαιδευτικούς ειδικοτήτων.

• 2.000 διορισμοί θα γίνουν για την κάλυψη κενών στη δευτεροβάθμια εκπαίδευση.

• 1.500 διορισμοί θα γίνουν στην ειδική αγωγή, πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια.

Για την ανακοίνωση της απόφασης κατανομής των διορισμών χρειάζεται να εκδοθεί πράξη υπουργικού συμβουλίου (ΠΥΣ), η οποία θα εγκρίνει τις πιστώσει και η οποία δεν έχει εκδοθεί ακόμη.

Σύμφωνα με συνδικαλιστές που μίλησαν χθες στην «Κ», με βάση το παραπάνω σενάριο η κατανομή γίνεται ανάλογα με τα υπαρκτά κενά εκπαιδευτικών oris δύο βαθμίδες και όχι για να τηρηθούν οι ισορροπώ μεταξύ πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας, όπως συνέβαινε κατά τα προηγούμενα χρόνια. Ενδεικτικό είναι ότι η Διδασκαλική Ομοσπονδία Ελλάδος (ΔΟΕ) υποστηρίζει ότι παγίως στην κατανομή είναι «ριγμένη» η πρωτοβάθμια εκπαίδευση, διότι ενώ οι ελλείψεις σε νηπιαγωγεία και δημοτικά σχολεία είναι περισσότερες από αυτές σε γυμνάσια και λύκεια, τελικά ο αριθμός των διορισμών κατανέμεται σχεδόν ισόποσα. Σύμφωνα με τα στοιχεία που έδωσε στην «Κ» ο Φάνης Βουγάς, πρωτοδιόριστος δάσκαλος σε σχολείο της Πάτμου, τη σχολική χρονιά 2021-2022 τα οργανικά κενά στην πρωτοβάθμια ήταν 10.666 και στη δευτεροβάθμια 5.710. Όμως, έγιναν 6.200 διορισμοί στην πρωτοβάθμια και 4.960 διορισμοί στη δευτεροβάθμια.

Με βάση τα στοιχεία του κ. Βουγά, εάν οι διορισμοί γίνονταν ανάλογα με τα κενά ανά εκπαιδευτική βαθμίδα, στην πρωτοβάθμια έπρεπε να γίνουν 7.269 διορισμοί, δηλαδή 1.069 παραπάνω σε σχέση με τους 6.200 που πραγματοποιήθηκαν. Η διαφορά των 1.069 δόθηκε για να γίνουν διορισμοί καθηγητών σε γυμνάσια και λύκεια.

Μάλιστα, στην κατανομή των διορισμών ανά νομό και περιφέρεια παρατηρήθηκαν μεγάλες αποκλίσεις. Για παράδειγμα, καλύφθηκε το 84,27% των κενών στο νότιο Αιγαίο, ενώ το 18,33% στην περιφέρεια της Ηπείρου. Αυτό είχε ως συνέπεια να υπάρξουν αδικίες ως προς τους εκπαιδευτικούς που θέλουν να πάρουν μια θέση σε σχολείο κοντά στον τόπο καταγωγής και διαμονής τους.

Για τον λόγο αυτό, τώρα οι νεοδιόριστοι εκπαιδευτικοί που τοποθετήθηκαν σε απομακρυσμένες περιοχές ζητούν να μειωθεί ο υποχρεωτικός χρόνος παραμονής τους στη θέση, από δύο σε ένα χρόνο. Σύμφωνα με τον κ. Βουγά, «οι εκπαιδευτικοί “στενάζουν” από την αύξηση του κόστους ζωής μακριά από το πατρικό (μεταφορικά, ενοίκια)».

Ο ίδιος υπενθύμισε την πρόθεση της κυβέρνησης για χορήγηση κινήτρων στα νέα ζευγάρια, τα οποία στην περίπτωση των εκπαιδευτικών θα μπορούσαν να επικεντρωθούν στη μείωση του χρόνου παραμονής σε απομακρυσμένες θέσεις και στην εξίσωση των δικαιωμάτων των αναπληρωτών με τους μονίμους ως προς τις άδειες.

Πηγη: “ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ”

by Εργατικό Κέντρο

Άνω των 30 χρόνων το 60% όσων προσλήφθηκαν μέσα στον Μάιο

Στη διάρκεια του Μαΐου καταγράφηκε ρεκόρ 20ετίας στην απασχόληση, καθώς δημιουργήθηκαν 100.000 νέες θέσεις εργασίας. Η προετοιμασία των επιχειρήσεων του τουρισμού και της εστίασης ενόψει της νέας σεζόν πρόσφερε βαθιά ανάσα στην απασχόληση, αλλά οι ελλείψεις σε προσωπικό παραμένουν τεράστιες. Τα στοιχεία του Μαΐου επιβεβαιώνουν ότι οι νέοι έως 30 ετών γυρίζουν την πλάτη στην εποχική – περιστασιακή απασχόληση του τουρισμού – επισιτισμού, καθώς το 60% των νέων προσλήψεων αφορά άτομα μεγαλύτερης ηλικίας. Μάλιστα, οι περισσότερες νέες θέσεις εργασίας (32.012) αφορούν εργαζομένους ηλικίας 45-64 ετών και έπεται η κατηγορία 30-44 ετών με 30.170 νέες θέσεις.

Τα επίπεδα-ρεκόρ του 2019 προσέγγισε η απασχόληση κατά τον Μάιο όπως φαίνεται από τα στοιχεία του συστήματος Εργάνη καθώς δημιουργήθηκαν 99.956 νέες θέσεις εργασίας. Με το βλέμμα στραμμένο στον τουρισμό και τα πρώτα στοιχεία να δείχνουν ότι το 2022 θα είναι μια πολύ καλή χρονιά, οι επιχειρήσεις προχώρησαν σε προσλήψεις οι οποίες υπερίσχυσαν των απολύσεων, με αποτέλεσμα να δημιουργηθούν σχεδόν 100.000 νέες θέσεις εργασίας. Βέβαια, οι περισσότερες από αυτές, το 60% καλύφθηκαν από άτομα ηλικίας άνω των 30 ετών, ενδεικτικό του ότι οι νέοι “γυρίζουν την πλάτη” στην εποχική περιστασιακή απασχόληση του επισιτισμού με αποτέλεσμα οι επιχειρηματίες που δραστηριοποιούνται σε αυτούς τους κλάδους να δυσκολεύονται να βρουν προσωπικό. Έτσι, σχεδόν 3 στις 10 προσλήψεις έγιναν σε άτομα άνω των 45 ετών ενώ άλλο ένα 30% των προσλήψεων αφορά εργαζομένους ηλικίας μεταξύ 30 και 44 ετών, ήτοι εργαζομένους με εμπειρία στον τουρισμό- επισιτισμό που γνωρίζουν τις συνέπειες της εποχικής εργασίας και απασχολούνται στον κλάδο χρόνια. Συγκεκριμένα, οι περισσότερες νέες θέσεις εργασίας (32.012) αφορούν εργαζομένους ηλικίας 45-64 ετών, έπεται η κατηγορία 30-44 ετών με 30.170 νέες θέσεις και ακολουθούν από απόσταση οι ηλικίες των πιο νέων εργαζομένων 15-24 ετών και 25-29 ετών με 22.592 και 13.956 νέες θέσεις, αντίστοιχα.

Αναλυτικά, σύμφωνα με τα στοιχεία του συστήματος “Εργάνη” οι προσλήψεις τον Μάιο ήταν σημαντικά αυξημένες σε σχέση με έναν χρόνο πριν και συγκεκριμένα ανήλθαν σε 326.359 έναντι 255.987 τον Μάιο του 2021 (+70.372 θέσεις).

Βέβαια, αύξηση υπήρξε και στις απολύσεις καθώς σιγά σιγά ολοκληρώνονται οι πρόνοιες που έλαβε η κυβέρνηση στο πλαίσιο της προστασίας επιχειρήσεων και εργαζομένων από τις συνέπειες της πανδημίας του κορωνοϊού και οι επιχειρήσεις που δεσμεύονταν με “ρήτρα απασχόλησης” σιγά σιγά αποδεσμεύονται. Έτσι, ενώ πέρυσι οι απολύσεις ήταν 58.391 φέτος αυξήθηκαν κατά 60.490 φθάνοντας τις 118.881. Αλλά και όσον αφορά το 5μηνο Ιανουαρίου- Μαΐου, το ισοζύγιο προσλήψεων- απολύσεων είναι θετικό, με αποτέλεσμα να έχουν δημιουργηθεί συνολικά 248.079 νέες θέσεις εργασίας, κατά 70.971 περισσότερες σε σχέση με πέρυσι (177.108 νέες θέσεις το 5μηνο). Βέβαια, σύμφωνα με την ΕΛΣΤΑΤ, στο α’ τρίμηνο του έτους υπήρχαν και 16.603 κενές θέσεις εργασίας, αριθμός αυξημένος κατά 148,4% σε σύγκριση με το α’ τρίμηνο του 2021 (6.685 κενές θέσεις) έναντι μείωσης 30,5% κατά την αντίστοιχη σύγκριση του έτους 2021 προς το 2020.

Η επίδοση του φετινού Μαΐου είναι η τρίτη καλύτερη της τελευταίας 20ετίας. Μόνο το 2018 με 108.725 θέσεις και το 2019 με 105.284 νέες θέσεις εργασίας καταγράφηκαν καλύτερες επιδόσεις .Επίσης, ο φετινός Μάιος είναι ο τέταρτος συνεχόμενος μήνας με θετικό ισοζύγιο προσλήψεων- απολύσεων. Κι όπως είναι αναμενόμενο, στα καταλύματα δημιουργήθηκαν οι περισσότερες, 46.580, νέες θέσεις εργασίας, με τον κλάδο της εστίασης να ακολουθεί, έχοντας δημιουργήσει 29.294 νέες θέσεις. Έπονται, με μεγάλη απόσταση, το λιανικό εμπόριο με 5.436 νέες θέσεις εργασίας και η ενοικίαση εκμίσθωση με 3.012. Και αντίστοιχα αναμενόμενο είναι τις περισσότερες χαμένες θέσεις εργασίας να εμφανίζει η εκπαίδευση (-8.959), καθώς πρόκειται για το διάστημα που σιγά σιγά ολοκληρώνεται η σχολική περίοδος.

Συναφή με τον τουρισμό είναι άλλωστε και τα επαγγέλματα με τις περισσότερες προσλήψεις. Σερβιτόροι, τραπεζοκόμοι και μπάρμαν είναι ειδικότητες με τη μεγαλύτερη ζήτηση και κατά συνέπεια με τη δημιουργία περισσότερων νέων θέσεων εργασίας – 24.076 – ενώ ακολουθούν με 16.215 οι μάγειροι ξενοδοχείων και εστιατορίων, με 10.279 οι καμαριέρες, με 8.788 οι πωλητές – ταμίες εμπορικών καταστημάτων και με 7.552 οι υπάλληλοι υποδοχής και ενημέρωσης πελατών, ρεσεψιονίστ και γκρουμ.

Πηγή: “ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ” της Ρούλας Σαλούρου

by Εργατικό Κέντρο

Σε λειτουργία τέθηκε από χθες το απόγευμα η ηλεκτρονική πλατφόρμα https://allazosyskevi gov.gr/ για την υποβολή αιτήσεων στο πρόγραμμα ανακύκλωσης και αντικατάστασης ηλεκτρικών συσκευών “Ανακυκλώνω-  Αλλάζω Συσκευή”.

Αρχή έγινε με όσους πολίτες διαθέτουν ΑΦΜ που λήγουν σε 1 και 2, ενώ από σήμερα θα μπορούν να υποβάλλουν αίτηση και όσοι έχουν ΑΦΜ που λήγουν σε 3 και 4. Η πλατφόρμα θα ανοίξει σταδιακά για όλους μέχρι το Σάββατο και θα υποδέχεται αιτήσεις μέχρι τις 5 Ιουλίου.

Το πρόγραμμα αφορά την αντικατάσταση έως τριών ηλεκτρικών συσκευών, κλιματιστικών, ψυγείων ή καταψυκτών με νέες ενεργειακά αποδοτικότερες. Προβλέπει επιδότηση από 30% έως 50% με ποσό ανά συσκευή από 135 έως 710 ευρώ. Δικαιούχοι είναι όλοι οι πολίτες,  ανεξαρτήτως εισοδήματος με επιπλέον μοριοδότηση των πιο ευάλωτων νοικοκυριών ενώ κάθε πολίτης μπορεί να υποβάλει μόνο μία αίτηση για κάθε κατοικία.

Η διαδικασία είναι απλή και δεν απαιτείται κανένα δικαιολογητικό, καθώς όλα τα στοιχεία αντλούνται και διασταυρώνονται αυτόματα από άλλους φορείς.

Απαιτούνται μόνον οι κωδικοί TAXISnet, ο αριθμός παροχής ηλεκτρικού ρεύματος της οικίας που θα δηλωθεί στην αίτηση, αλλά και ένα κινητό τηλέφωνο. Το ποσό της επιδότησης θα δοθεί υπό μορφή voucher και θα εξαργυρώνεται στις εταιρίες ηλεκτρικών ειδών, από τις οποίες θα γίνεται η αγορά των νέων συσκευών.

Πηγή: “ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ”

by Εργατικό Κέντρο

Διαθέσιμη είναι η πλατφόρμα έως 23 Ιουνίου (μέσω gov.gr), με τον προϋπολογισμό για φέτος να είναι αυξημένος κατά 5 εκατομμύρια ευρώ από 30 σε 35 εκατομμύρια ευρώ.

Ως επιπλέον κίνητρα συμμετοχής, πέρσι, για πρώτη φορά, η επιδότηση καταλυμάτων ενισχύθηκε κατά 20% τον Αύγουστο ώστε να υπάρξει αυξημένη διαθεσιμότητα κατά την “αιχμή” της περιόδου των διακοπών. Η παροχή επιπλέον ακινήτων θα επαναληφθεί και φέτος. Να σημειωθεί πως όσοι ανήκουν στην κατηγορία ΑμΕΑ μπορούν να πάρουν επιταγή κοινωνικού τουρισμού κάθε χρόνο, ενώ οι υπόλοιποι δικαιούχοι μπορούν χρόνο παρά χρόνο.

Τι πρέπει να κάνουν όσοι έχουν επιταγές του 2021- 2022

Με τα έως σήμερα δεδομένα, όσοι έχουν ακόμα στα χέρια τους επιταγές του προγράμματος 2021- 2022, έχουν τη δυνατότητα να τις χρησιμοποιήσουν έως τις 31 Ιουλίου 2022, με τις επιταγές για το νέο πρόγραμμα 2022- 2023 να ξεκινούν να ισχύουν από 1ης Αυγούστου.

Υπενθυμίζεται ότι το Πρόγραμμα Κοινωνικού Τουρισμού 2021-2022 έχει διάρκεια 12 μήνες από 01 08.202 1 έως 31.07.2022.

Δικαιούχοι

Στο πρόγραμμα κοινωνικού τουρισμού μπορούν να πάρουν μέρος και άνεργοι και εργαζόμενοι, ενώ οι δικαιούχοι ΑμεΑ ή οι δικαιούχοι που έχουν δηλώσει ωφελούμενο μέλος ΑμεΑ στην αίτηση τους μπορούν να λαμβάνουν Επιταγή Κοινωνικού Τουρισμού σε συνεχόμενα προγράμματα.

Οι υπόλοιποι δικαιούχοι μπορούν να παίρνουν Επιταγή Κοινωνικού Τουρισμού χρόνο παρά χρόνο.

Ειδικότερα το πρόγραμμα κοινωνικού τουρισμού απευθύνεται σε όσους/ – ες:

– Πραγματοποίησαν ως εργαζόμενοι/-ες 50 ημέρες εργασίας

– Έλαβαν από τον ΟΑΕΔ 50 ημέρες ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας

-Έλαβαν επιδότηση ανεργίας τουλάχιστον 2 μηνών (50 ημερήσια επιδόματα) ή συγκέντρωσαν 50 ημέρες αθροιστικά από τα παραπάνω (ημέρες εργασίας, ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας και επιδότησης ανεργίας). Όπως λέει ο διοικητής του ΟΑΕΔ, Σπύρος Πρωτοψάλτης, μέριμνα θα υπάρχει και για τους συνταξιούχους, κάτι που μέχρι τώρα δεν συγκαταλέγονται στο πρόγραμμα.

Παροχές

Το πρόγραμμα αυτό παρέχει έως 6 διανυκτερεύσεις με πολύ μικρή ιδιωτική συμμετοχή, σε τουριστικά καταλύματα σε όλη την Ελλάδα.

Για συγκεκριμένες περιοχές όπως η Λέσβος, η Λέρος, η Σάμος, η Χίος, η Κως και ο Έβρος, το 6ήμερο μπορεί να γίνει 10ήμερο χωρίς καμία ιδιωτική συμμετοχή και επίσης περιλαμβάνει σημαντικές εκπτώσεις σε ακτοπλοϊκά εισιτήρια, ενώ ισχύουν 12 δωρεάν διανυκτερεύσεις στην Β Εύβοια και την Σάμο.

Αιτήσεις

Οι δικαιούχοι και οι πάροχοι τουριστικών καταλυμάτων υποβάλλουν ηλεκτρονική αίτηση συμμετοχής σε συγκεκριμένες ημερομηνίες που ορίζονται στη Δημόσια Πρόσκληση. Οι δικαιούχοι στις αιτήσεις τους δηλώνουν και τα ωφελούμενα μέλη τους.

Μέχρι στιγμής έχουν κατατεθεί 250.000 αιτήσεις με τον κ Πρωτοψάλτη να λέει ότι αν χρειαστεί παράταση, θα δοθεί.

Πηγή: “ΤΥΠΟΣ ΧΑΛΚΙΔΙΚΗΣ”

by Εργατικό Κέντρο

Από 1η Ιουλίου ξεκινάει η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας, την οποία χαρακτήρισε ως “ψηφιακό εργαλείο το οποίο στηρίζεται στην απόλυτη εγγύηση για τον σεβασμό του ωραρίου και των υπερωριών των εργαζομένων”, ανέφερε από το Ηράκλειο που βρέθηκε για να παραστεί στην 6η Ημέρα Καριέρας της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης.

Ο κ Χατζηδάκης δήλωσε ότι η ψηφιακή κάρτα εργασίας έχει “τεράστια σημασία για την αντιμετώπιση της παραβατικότητας της μαύρης και της υποδηλωμένης εργασίας” αλλά και πως αποτελεί “ένα βήμα προς την κατεύθυνση της κοινωνικής δικαιοσύνης, όχι στα λόγια, στην πράξη” και πως το μέτρο θα ξεκινήσει από τις τράπεζες και τα σούπερ μάρκετ και πως του χρόνου θα έχει εκταθεί και στον τουρισμό-επισιτισμό.

Ο κ. υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων αναφερόμενος στα παράπονα από τη μια των επαγγελματιών του τουρισμού για κενά και ελλείψεις προσφοράς για εργασία και από την άλλη των εργαζομένων και των συνδικάτων για ανεργία, εξήγησε ότι η πολιτεία επιχειρεί να κάνει “ένα πάντρεμα ανάμεσα στους δύο όχι μόνο με ημερίδες καριέρας αλλά και με μία διασταύρωση προσφοράς και ζήτησης στα αρχεία της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης” έχοντας ζητήσει από τους επαγγελματίες του τουρισμού και της εστίασης να δώσουν τα κενά και ταυτόχρονα αναζητούν στα μητρώα της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης τι προσφορά υπάρχει.

Παράλληλα ο κ Χατζηδάκης αναφέρθηκε στη σημασία που έχουν για την πολιτεία οι συνθήκες εργασίας των εργαζομένων στον τουρισμό που συνδέονται και με την εικόνα της χώρας διεθνώς, ενώ δήλωσε ότι “όταν η ανεργία πέφτει, ισχυροποιείται η θέση των εργαζομένων” και πως “σε αυτή την περίπτωση εκείνο το οποίο συμβαίνει είναι ότι οι εργοδότες βάζουν λίγο παραπάνω το χέρι στην τσέπη” συμπληρώνοντας ότι προς αυτή την κατεύθυνση “πρέπει να κινηθούν και οι δικοί μας οι εργοδότες”. Σε ότι αφορά την 6η ημέρα Καριέρα του ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ) ανέφερε ότι είναι μια διαδικασία χρήσιμη και αυτονόητη που γίνεται πολλά χρόνια σε άλλες χώρες, καθώς φέρνει κοντά ανέργους και εργαζόμενους με τις επιχειρήσεις.

Το “παρών” στην 6η Ημέρα Καριέρας στο Ηράκλειο έδωσε και ο διοικητής ΔΥΠΑ (Πρώην ΟΑΕΔ) Σπύρος Πρωτοψάλτης ο οποίος εξήγησε ότι αυτή η πρακτική αποτελεί έναν “διαμεσολαβητικό ρόλο, που πρέπει να παίζει μία δημόσια υπηρεσία απασχόλησης” ο οποίος παράλληλα αναφέρθηκε στους άνεργους και ποιοι βρίσκονται στα μητρώα, στη βάση του ορισμού της ανεργίας που είναι “δεν δουλεύω, ψάχνω για δουλειά και είμαι διαθέσιμος”.  Όπως χαρακτηριστικά δήλωσε ο κ Πρωτοψάλτης ο ορισμός αυτός θα εφαρμοστεί και πως εφόσον προσφέρονται σε κάποιον τρεις κατάλληλες θέσεις εργασίας και εκείνος δεν τις αποδέχεται, τότε θα διαγράφεται και θα χάνει το επίδομα που λαμβάνει. Ο διοικητής της ΔΥΠΑ αναφέρθηκε επιπλέον στο επίδομα εργασίας που θα υλοποιηθεί για πρώτη φορά, το bonus 300 ευρώ στους μακροχρόνια ανέργους για ατομικό σχέδιο δράσης, τον ατομικό λογαριασμό, σχολιάζοντας ότι “1,5 δισ. ευρώ από το Ταμείο Ανάκαμψης για την Απασχόληση και τις Δεξιότητες είναι μία τεράστια ευκαιρία που θα την αξιοποιήσουμε”.

Στο πλαίσιο της 6ης Ημέρας Καριέρας στο Ηράκλειο συμμετείχαν 43 επιχειρήσεις που προσέφεραν περίπου 1.300 θέσεις εργασίας. Τον υπουργό Κωστή Χατζηδάκη και τον διοικητή της ΔΥΠΑ συνόδευαν ο υφυπουργός Αθλητισμού, Λευτέρης Αυγενάκης και ο βουλευτής Ηρακλείου της Ν.Δ, Μάξιμος Σενετάκης.

Πηγή: “ΤΥΠΟΣ ΧΑΛΚΙΔΙΚΗΣ”

by Εργατικό Κέντρο

ΤΟΝ ΤΡΟΠΟ αξιοποίησης της τηλεργασίας για εργαζόμενους με συγκεκριμένες παθήσεις, νοσήματα αλλά και ανάπηρους, περιγράφει Κοινή Υπουργική Απόφαση (KYA) που τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση από τα συναρμόδια υπουργεία Εργασίας και Υγείας.

Αναφέρονται 30 διαφορετικές παθήσεις, που εάν οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν κάποια εξ αυτών θα μπορούν να κάνουν χρήση της τηλεργασίας. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να κάνουν αίτηση στον εργοδότη τους, συνοδευόμενη από ιατρική γνωμάτευση θεράποντα ιατρού. Ειδικά όσοι έχουν κάποιας μορφής αναπηρία θα πρέπει να συνυποβάλουν και τη σχετική απόφαση του ΚΕΠΑ. Αφού υποβληθεί n αίτηση, ο εργοδότης λαμβάνει υπόψη του και την αντίστοιχη γνώμη του Ιατρού Εργασίας και ενημερώνει εντός 15 ημερών τον εργαζόμενο για την έναρξη της τηλεργασίας ή όχι.

Εάν το αίτημα του εργαζόμενου δεν γίνει αποδεκτό θα πρέπει ο εργοδότης να υποβάλει αιτιολογημένη γνώμη προς τούτο. Αν παρέλθει το χρονικό διάστημα των 15 ημερών, θα θεωρείται αυτόματα ότι το αίτημα του εργαζόμενου έγινε δεκτό.

Πηγή: “ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ”

by Εργατικό Κέντρο