Ανακοινώσεις

Την αύξηση του προϋπολογισμού του προγράμματος κοινωνικού τουρισμού για το 2022, από 30 σε 35 εκατ. ευρώ ανακοίνωσε ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης κατά την ομιλία του σήμερα στη γενική συνέλευση της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ξενοδόχων.

    “Έχω ζητήσει από τις υπηρεσίες του υπουργείου να αυξηθεί ο προϋπολογισμός έτσι ώστε να καλυφθούν ιδιαίτερα περιοχές που έχουν πληγεί από φυσικές καταστροφές και έχουν ανάγκη ειδικής στήριξης. Το πρόγραμμα θα εφαρμοστεί με ακόμα καλύτερους όρους σε σχέση με πέρυσι, τόνισε συγκεκριμένα ο κ Χατζηδάκης.

Αναφερόμενος στις προοπτικές της τουριστικής περιόδου, ο υπουργός τόνισε πως τα στοιχεία έχουν ξεκινήσει να δείχνουν ότι τα πράγματα θα πάνε καλά.  Στο ΕΡΓΑΝΗ τον Απρίλιο καταγράφηκε ρεκόρ 20ετίας όσον αφορά στο ισοζύγιο προσλήψεων αποχωρήσεων και την διαφορά την κάνουν ο τουρισμός και ο επισιτισμός.  Ο τουρισμός είναι η ατμομηχανή της ελληνικής οικονομίας ιδιαίτερα εφέτος.  Αν υπάρχει θετική πρόβλεψη για την εξέλιξη του ΑΕΠ αυτό σε πολύ μεγάλο βαθμό οφείλεται στις αντίστοιχες θετικές προβλέψεις για τον τουρισμό” σημείωσε.

Ο κ Χατζηδάκης έκανε αναλυτική αναφορά στις εξελίξεις στον κλάδο σε σχέση με την απασχόληση,  την κάλυψη των κενών θέσεων εργασίας, την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας και τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας υπογραμμίζοντας μεταξύ άλλων τα εξής:

•   Οι έλεγχοι από το ΣΕΠΕ τόσο όσον αφορά τα μισθολογικά και το ωράριο όσο και σε σχέση με την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων θα είναι αυστηροί. “Λογαριάζουμε τα δικαιώματα των εργαζόμενων αλλά και την εικόνα της χώρας διεθνώς.  Χαίρομαι που οι δικοί σας φορείς είναι στο ίδιο μήκος κύματος.  Προφανώς πιστεύουμε ότι η επίσημη εκπροσώπηση και η μεγάλη πλειονότητα στο χώρο του τουρισμού είναι προς τη σωστή κατεύθυνση αλλά αυτός δεν είναι λόγος να μην είμαστε αυστηροί και να μην επιχειρούμε με αυτή τη μέθοδο μεταξύ των άλλων να βελτιώσουμε το τουριστικό προϊόν της χώρας.  Οι έλεγχοι έχουν ξεκινήσει θα προχωρήσουν και η κατεύθυνση που έχουμε δώσει είναι όχι εκπτώσεις απόλυτη αυστηρότητα ανέφερε ο υπουργός.
• Η κλαδική Σύμβαση Εργασίας που είχε υπογράψει η ΠΟΞ με τους εργαζόμενους στον κλάδο των ξενοδοχείων έχει κηρυχθεί υποχρεω¬ τική και εφαρμόζεται Βούληση του υπουργείου είναι να γίνει υποχρεωτική και η σύμβαση στον επισιτισμό.

“Ζήτησα από τη ΓΣΕΒΕΕ και την Ομοσπονδία των εργαζόμενων να φέρουν τα απαιτούμενα στοιχεία στις 31 Μαΐου, οπότε συνεδριάζει το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας.  Πρέπει να υπάρχει ισότητα στη μεταχείριση μεταξύ των δυο κλάδων και ανάμεσα στους εργαζόμενους πολύ περισσότερο όταν έχει μεσολαβήσει η αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 50 ευρώ ανέφερε ο υπουργός.  Για την κάλυψη των κενών θέσεων εργασίας στον τουριστικό κλάδο υπενθύμισε την προσπάθεια σύζευξης της ζήτησης με την προσφορά εργασίας από τους εγγεγραμμένους στα μητρώα της ΔΥΠΑ καλώντας τις επιχειρήσεις να υποβάλουν τις κενές θέσεις ως τις 31 Μαΐου.  Είναι μια ευκαιρία να δούμε ποια είναι η πραγματικότητα και ποια θα είναι η ανταπόκριση των εγγεγραμμένων στο μητρώο της ΔΥΠΑ” σημείωσε ο κ Χατζηδάκης.

• Τέλος, ο υπουργός ανέφερε ότι οι ρυθμίσεις που αφορούν τις ασφαλιστικές εισφορές θα ευθυγραμμιστούν όπου δεν είναι ήδη ευθυγραμμισμένες με τις αντίστοιχες ρυθμίσεις του υπουργείου Οικονομικών για τους φόρους.

Πηγή:”Ο ΛΟΓΟΣ”

by Εργατικό Κέντρο

Παράθυρα για πρόωρη σύνταξη πριν το 61ο  έτος και για πλήρη πριν το 67ο έτος για τις μητέρες και πριν τα 62 με 35ετία για τους άνδρες κρύβουν οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης από τα Εδικά Ταμεία ΔΕΚΟ τραπεζών και Τύπου.

Στα Ταμεία ΔΕΚΟ-τραπεζών οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης για πλήρη ή για μειωμένη σύνταξη για όλες τις κατηγορίες είναι οι εξής:

1. Οι μητέρες με ανήλικο τέκνο και 25ετία ως το 201 0 κατοχυρώνουν την ηλικία των 50 ετών για πλήρη σύνταξη χωρίς δικαίωμα για μειωμένη. Αν το 50ό έτος συμπληρώνεται από 1 9/8/201 5 και μετά το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης αυξάνεται σταδιακά κάθε έτος. Για παράδειγμα ασφαλισμένη με 25ετία και ανήλικο το 201 0 που έκλεισε τα 50 το 201 8 θα βγει με πλήρη σύνταξη σε ηλικία 60 ετών και 2 μηνών.
2. Οι μητέρες με ανήλικο τέκνο και 25ετία το 201 1 κατοχυρώνουν την ηλικία των 52 ετών για πλήρη σύνταξη με δικαίωμα για μειωμένη στην ηλικία των 50. Από 1 9/8/201 5 και μετά το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης ανεβαίνει σταδιακά ανάλογα με το πότε συμπληρώνονται τα 50 ή τα 52 Για παράδειγμα ασφαλισμένη με 25ετία και ανήλικο το 201 1 που έκλεισε τα 52 το 201 7 βγαίνει στα 58 και 5 μήνες με πλήρη σύνταξη και στα 55 με μειωμένη.
3. Οι μητέρες με ανήλικο τέκνο και 25ετία το 201 2 κατοχυρώνουν την ηλικία των 55 ετών για πλήρη σύνταξη με δικαίωμα για μειωμένη στην ηλικία των 53. Από 1 9/8/201 5 και μετά τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης αυξάνονται. Για παράδειγμα ασφαλισμένη με 25ετία και ανήλικο το 201 2 που έκλεισε τα 55 το 2020 βγαίνει στα 64 με πλήρη σύνταξη και στα 61 με μειωμένη.
4. Ανδρες-γυναίκες με ασφάλιση πριν το 1 983 βγαίνουν με όριο ηλικίας που ισχύει για την ηλικία των 58 ετών κατά τη χρονιά που συμπληρώνεται η 35ετία. Στους άνδρες βοηθάει η εξαγορά 2 ετών από στρατιωτική θητεία, ώστε να έχουν τα 35 δύο χρόνια νωρίτερα. Η εξαγορά μπορεί να γίνει μόλις κλείσουν τα 58. Για παράδειγμα ασφαλισμένος με 35ετία το 2021 εξαγοράζει δύο έτη θητείας και έχει την 35ετία το 2019 οπότε αποχωρεί στα 60,6 έτη.

Για τις υπόλοιπες κατηγορίες ασφαλισμένων όπως γυναίκες και άνδρες που συμπλήρωσαν 25ετία ως το 2012, καθώς και για ασφαλισμένους μετά την 1η/1 /1983 ισχύουν τα εξής:

• • Γυναίκες με 25ετία και ηλικία 55 ετών μέχρι το 201 2 συνταξιοδοτούνται με μειωμένη οποτεδήποτε από τα 55 και μετά εφόσον την τελευταία 5ετία έχουν ενεργή εργασιακή σχέση ή προαιρετική ασφάλιση.
• Γυναίκες 55 ετών με 25ετία από το 201 3 και μετά παίρνουν μειωμένη στα 62 και πλήρη στα 67 εκτός αν έχουν 40 χρόνια οπότε βγαίνουν με πλήρη σύνταξη στα 62 Για τη μειωμένη απαιτείται να έχουν ενεργή ασφάλιση την τελευταία 5ετία
• • Άνδρες και γυναίκες ασφαλισμένοι από 1ης/1/1983 μέχρι 31/12/1 992 αποχωρούν με πλήρη σύνταξη στα 62 με 40 χρόνια. Αν υπάρχουν ένσημα πριν το 1983 κατοχυρώνουν προϋποθέσεις συνταξιοδότησης με διατάξεις 35ετίας. Για παράδειγμα, ασφαλισμένος με 1 χρόνο στο ΙΚΑ πριν το 1 983 και στη συνέχεια (μετά την 1η/1 /1983) σε τράπεζα θα αποχωρήσει με το όριο ηλικίας που ισχύει για το 58ο έτος τη χρονιά που θα έχει 35ετία
• • Άνδρες με 25ετία ως το 2012 αποχωρούν με μειωμένη σύνταξη στα 62 και πλήρη στα 67 εκτός αν συμπληρώσουν 40 χρόνια για να πάρουν πλήρη σύνταξη στα 62.

ΤΑ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΤΩΝ ΤΑΜΕΙΩΝ ΤΥΠΟΥ

ΠΑ ΤΗ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗ

στα Ταμεία Τύπου (ΤΣΠΕΑΘ ΤΑΤΤΑ ΤΑΙΣΥΤ) και για τους ασφαλισμένους πριν το 1993, ισχύουν τα εξής:

1. Για τη σύνταξη γυναικών χωρίς παιδιά το κλειδί για την πλήρη σύνταξη είναι η ηλικία των 55 ετών ως το 201 2 με 20 χρόνια ασφάλισης στα Ταμεία Τύπου και 25ετία στα Ταμεία πρακτορείων Τύπου.  Τα 20 ή 25 χρόνια μπορούν να τα έχουν και μετά το 201 2 αλλά τα 55 οπωσδήποτε ως το 2012. Με αυτές τις προϋποθέσεις αποχωρούν από 56 και 57 ετών με πλήρη σύνταξη. Αν το 55ο συμπληρωθεί μετά το 2013 βγαίνουν με νέα όρια ηλικίας. Για παράδειγμα, ασφαλισμένη που συμπλήρωσε το 55ο έτος το 2014 θα θεμελίωνε δικαίωμα συνταξιοδότησης στα 63. Επειδή όμως με τις αλλαγές του 201 5 τα 63 συμπληρώνονται το 2022 ισχύει νέο όριο ηλικίας που είναι το 67ο έτος. Επί της ουσίας όσες έκλεισαν τα 55 από 1ης/1/ 2013 πλην βαρέων και μητέρων με ανήλικο ως το 2012 οδηγούνται για πλήρη σύνταξη στα 67 ή στα 62 με 40 έτη.
2. Οι μητέρες με ασφάλιση πριν το 1993 στο ΤΣΠΕΑΘ που είχαν ανήλικο και 15ετία ως το 2012 παίρνουν πλήρη ή μειωμένη σύνταξη με το όριο ηλικίας που ισχύει όταν κλείσουν 50ό, 52ό ή 55ό έτος.  Όσες είχαν 15ετία και ανήλικο ως το 2007 αλλά συμπληρώνουν τα παλιά όρια που ήταν ως 49,6 ετών από 19/8/2015 και μετά βγαίνουν με βάση την εξέλιξη του ορίου ηλικίας για το 50ό έτος. Για παράδειγμα, με ηλικία 49,6 το 2017 θα πάρουν πλήρη σύνταξη στα 58,5 χωρίς μειωμένη. Το ίδιο ισχύει για όσες συμπλήρωσαν 15ετία με ανήλικο από 1ης/1/2008 ως το 201 0 σύνταξη με βάση το 50ό έτος.
3. Όσες έχουν τις προϋποθέσεις 15ετίας με ανήλικο το 2011 ή το 2012 βγαίνουν αντίστοιχα με το όριο ηλικίας που ισχύει για τα 52ο έτος και το 55ο έτος για πλήρη σύνταξη και με το όριο που ισχύει για το 50ό και 53ο έτος στη μειωμένη. Για παράδειγμα, εργαζόμενη με ανήλικο το 2011 που έκλεισε τα 52 το 2018 θα πάρει μειωμένη στα 56,9 και πλήρη στα 60,2 . Ασφαλισμένη με ανήλικο και 15ετία το 2012 που έκλεισε τα 55 το 2019 θα πάρει πλήρη σύνταξη στα 62,6 και μειωμένη στα 59,6.  Αν έχει τα 55 το 2020 θα πάρει πλήρη στα 64 και μειωμένη στα 61
4. Η έξοδος με 35ετία για ασφαλισμένους πριν το 1983 έχει τις ίδιες προϋποθέσεις με τα Ταμεία των ΔΕΚΟ και τραπεζών.

Πηγή: “ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ”

by Εργατικό Κέντρο

ΣΥΜΦΩΝΑ με αποκλειστικές πληροφορίες της “Ν”η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εργασίας έχοντας αξιολογήσει τις υποψηφιότητες που υποβλήθηκαν κατέληξε σε τέσσερις επικρατέστερες περιπτώσεις.

Από αυτές, στην “τελική ευθεία” παρέμειναν οι δυο.  Η πρώτη εξ αυτών αφορά τεχνοκράτη από το χρηματοπιστωτικό σύστημα, που είχε με διαφορά την υψηλότερη μοριοδότηση και η δεύτερη ένα υψηλόβαθμο στέλεχος άλλης ενιαίας αρχής του δημόσιου τομέα. Η τελική επιλογή αναμένεται ακόμα και εντός της εβδομάδας και έχει ιδιαίτερο ενδιαφέρον, αφού θα δώσει το έναυσμα για να πάρει σάρκα και οστά η νέα Ανεξάρτητη Αρχή.

Για να μπορέσει να ολοκληρωθεί το απαραίτητο καινούργιο οργανόγραμμα θα απαιτηθεί ακόμα κάποιο χρονικό διάστημα, με πιθανότερη αφετηρία το ερχόμενο φθινόπωρο.

Αυτό σημαίνει ότι οι έλεγχοι του φετινού καλοκαιριού για τον εντοπισμό παραβάσεων στους όρους εργασίας αλλά και στην υγιεινή και ασφάλεια των εργαζομένων θα πραγματοποιηθούν με το ισχύον καθεστώς που έχει ορισμένες σημαντικές ελλείψεις.

Ελλείψεις

Στο Σώμα Επιθεώρησης της Εργασίας ΣΕΠΕ γνωρίζουν για παράδειγμα ότι επί σειρά ετών δεν λειτουργούν αυτόνομα τμήματα αφού δεν υπάρχουν ελεγκτές, σε μεγάλα νησιά των Κυκλάδων και συγκεκριμένα στη Σαντορίνη, στη Μύκονο και στην Πάρο. Μάλιστα, εάν σε αυτά τα νησιά γίνει καταγγελία εργαζόμενου σε βάρος εργοδότη, τότε θα πρέπει να μεταβεί ελεγκτής από τη Σύρο ώστε να διαπιστωθούν οι αιτίες του όποιου συμβάντος. Επίσης στο Ρέθυμνο για όλο τον νομό υπάρχει ένας ελεγκτής όπως και στο Λασίθι.  Την ίδια στιγμή στην Κω μόλις φέτος προστέθηκε και δεύτερος ελεγκτής για να καλυφθεί όλο το νησί. Πρόκειται για χαρακτηριστικά παραδείγματα ελλείψεων στη λειτουργία του ΣΕΠΕ σε πολυδιαφημισμένα τουριστικά θέρετρα της χώρας που αντιμετωπίζονται μέσω της χρήσης ειδικών κλιμακίων ελέγχου.

Πρόκειται για ομάδες που απαρτίζονται από 2-3 ειδικούς επιθεωρητές και οι οποίες έχουν συσταθεί σε κεντρικό επίπεδο δηλαδή προέρχονται από τα μεγάλα αστικά κέντρα. Υπολογίζεται ότι συνολικά θα ξεπεράσουν τους 40 οι ειδικοί επιθεωρητές που θα στελεχώσουν αυτά τα κλιμάκια.  Στόχος είναι για όλο το καλοκαίρι σε καθημερινή βάση να υπάρχουν το λιγότερο 10 από αυτές τις ειδικές ομάδες στον δρόμο ώστε να πραγματοποιούν ελέγχους ανά την επικράτεια με τα καλύτερα δυνατά αποτελέσματα. Από την ξαφνική εμφάνισή τους στα διάφορα τουριστικά θέρετρα θα κριθεί και η επιτυχία του εγχειρήματος.

Σε κάθε περίπτωση, τα κενά που υπήρχαν στις οργανικές θέσεις του ΣΕΠΕ έχουν καλυφθεί σε ένα στιντριπτικό ποσοστό Αυτή τη στιγμή εργάζονται στο Σώμα σε διοικητικές υπηρεσίες και σε τμήματα ελέγχων πάνω από 810 εργαζόμενοι.

Την τελευταία διετία καλύφθηκαν τα περισσότερα από τα κενά που είχαν προκύψει, μέσω της κινητικότητας στον δημόσιο τομέα. Όμως, το γεγονός ότι οι έλεγχοι ατόνησαν κατά την ίδια περίοδο κυρίως λόγω πανδημίας είχε ως αποτέλεσμα να μην έχουν αποκτήσει οι νέοι εργαζόμενοι πάνω από 60 την απαραίτητη εμπειρία. Για όλους αυτούς τους λόγους κρίνεται ιδιαίτερα σημαντική n επιλογή του διοικητή της Ανεξάρτητης Αρχής, ώστε να τακτοποιηθούν και όλα τα υπόλοιπα σημαντικά ζητήματα λειτουργίας.

Πηγή: “ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ”

by Εργατικό Κέντρο

Για νέο καθορισμό συζητούν οι κοινωνικοί εταίροι σε ότι αφορά τους χαμηλόμισθους.

Προτάσεις που αφορούν κυρίως στον κατώτατο μισθό υπέβαλε ο ΣΕΒ από τους κοινωνικούς εταίρους  σε ό,τι αφορά τη συζήτηση για τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

Ζήτημα αλλαγών στο καθεστώς καθορισμού του κατώτατου μισθού καθώς και των συλλογικών συμβάσεων εργασία τέθηκε κατά την πρώτη χθεσινή συνάντηση των κοινωνικών εταίρων με αντικείμενο την υπογραφή της νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

Ασφάλεια πληροφορίες του capital.gr αναφέρουν πως από πλευράς του ΣΕΒ υπήρξε τοποθέτηση σύμφωνα με την οποία θα έλθει προς συζήτηση μεταξύ των κοινωνικών εταίρων συνολική πρόταση με αλλαγές σε σχέση με τον τρόπο με τον οποίο καθορίζεται ο κατώτατος μισθός αλλά και οι συλλογικές διαπραγματεύσεις.

Πιο συγκεκριμένα θα προταθούν νέοι άξονες σε σχέση με τα δύο παραπάνω πεδία.  Οι προτάσεις αυτέ θα τεθούν προς συμφωνία από πλευρά ΣΕΒ και προς όλου του άλλου κοινωνικού εταίρου (ΓΣΕΒΕΕ- ΕΣΕΕ- ΓΣΕΕ) στα πλαίσια τη νέα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση ΕΓΣΣΕ Εργασία.

Σημειώνεται πως τόσο η ΓΣΕΕ όσο και η ΓΣΕΒΕΕ αλλά και η ΕΣΕΕ τάσσονται ανοιχτά υπέρ της επαναφορά των συλλογικών διαπραγματεύσεων των κοινωνικών εταίρων για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού όπα προέβλεπε το θεσμικό πλαίσιο πριν το μνημονιακό νόμο του 2013.

Με βάση το νόμο του 2013 η απόφαση για της αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού πέρασε στα χέρια της κυβέρνησης.

Έτσι η κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ, το Φεβρουάριο του 2019 αύξησε τον κατώτατο μισθό κατά 11%, ενώ η σημερινή κυβέρνηση της ΝΔ τον αύξησε κατά 2% φέτος τον Ιανουάριο και κατά επιπλέον 7,5 από τον τρέχοντα μήνα.

Σε σχέση με τις συλλογικές συμβάσεις η κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ πέρασε το 2018 διατάξει που προβλέπουν ρήτρα αντιπροσωπευτικότητας για τις κλαδικές συλλογικές συμβάσεις ενώ η κυβέρνηση της ΝΔ (με τον εργασιακό νόμο Χατζηδάκη που ισχύει από τον περασμένο Ιούνιο) πέρασε διάταξη περί υποχρεωτικής εγγραφής των συΝΔικάτων σε Μητρώο.

Η νέα ΕΓΣΣΕ , εφόσον προβλέπει συμφωνία ειδικά πάνω σε αλλαγές στον τρόπο καθορισμό του κατώτατου μισθού θα μπορούσε θεωρητικά υπόψην ΤΗς κυβέρνηση από του χρόνου καθώς δεν έχουν περάσει καλά καλά 15 μέρες πριν την τελευταία κυβερνητική απόφαση για το νέο κατώτατο μισθό.

Πάντως, από πλευράς ΓΣΕΕ έχει επισήμως γίνει σαφής η άποψη της εργατική πλευράς  σε σχέση με το νέο κατώτατο μισθό.

Με δήλωση του μετά τη πρώτη συνάντηση των κοινωνικών εταίρων,  ο πρόεδρος mτησ ΓΣΕΕ κ Γιάννης Παναγόπουλος επεσήμανε πως “‘όπως είναι γνωστό η Κυβέρνηση ανακοίνωσε την αύξηση του κατώτατου μισθού.  Είπαμε και λέμε,  ότι έγινε πάρα πολύ αργά και ήταν πάρα πολύ μικρή Αναντίστοιχη με τις πραγματικές  ανάγκες των εργαζομένων που βιώνουν πολύ δύσκολε συνθήκες ιδίως αυτοί που αμείβονται με τον κατώτερο μισθό λόγω της μεγάλη κρίσης που έχει εκτινάξει και τον πληθωρισμό στα ύφη.

Επιχειρούμε,  μέσω της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Εργασίας από την οποία όμως έχει αφαιρεθεί νομοθετικά η δυνατότητα να προσδιορίζει τον κατώτερο μισθό να βρούμε κάποιες λύσεις  που θα δώσουν ανάσες  ανακούφιση στους χαμηλότερα αμειβόμενοι μισθωτούς.

Καλούμε και την Κυβέρνηση και τις Εργοδοτικές Οργανώσεις να στέρξουν να στηρίξουν αυτήν την προσπάθεια και κυρίως να τη δώσουν μία διάσταση η οποία έχει μεγάλη θεσμική αξία.

Να επαναφέρουμε το καθεστώς των Συλλογικών Συμβάσεων σε ρύθμιση και όχι σ’ αυτή τη  ζούγκλα που επικρατεί στην αγορά εργασίας”

Πηγή: “STAR PRESS”

by Εργατικό Κέντρο

ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΕΤΕ δεν φαίνονται έτοιμες για να κάνουν την υπέρβαση στην επαναφορά του κατώτατου μισθού στα προ της κρίσης επίπεδα των 750 ευρώ. Κεντρικό ρόλο σε μια εθνική συμφωνία εργοδοτών συνδικάτων κυβέρνησης έχει η επαναφορά της μετενέργειας και των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων για τις συμβάσεις.

Η αναβίωση του θεσμού της μετενέργειας των συλλογικών συμβάσεων εργασίας θεσμός που καταργήθηκε βιαίως το 2012 με την 6η Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου στο δεύτερο Μνημόνιο και η επαναφορά διαμόρφωσης του κατώτατου μισθού στους επονομαζόμενους κοινωνικούς εταίρους είναι τα δύο κομβικά ζητήματα που θα θέσει σήμερα στις εργοδοτικές οργανώσεις ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ ΕΣΕ, ΣΕΤΕ ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ .

Στη συνάντηση που πραγματοποιείται στα γραφεία της ΓΣΕΕ ο Γ. Παναγόπουλος και οι συνδικαλιστές του προεδρείου θα προτείνουν στους εκπροσώπους των εργοδοτών να ακολουθήσουν το παράδειγμα της Ισπανίας και να ζητήσουν με κείμενό τους προς τον πρωθυπουργό την επαναρρύθμιση των εργασιακών σχέσεων και την κατάργηση των διατάξεων που απορρύθμισαν το συλλογικό εργατικό δίκαιο.

Ο στόχος,  αν λάβει κανείς υπόψη τις προτάσεις του ΣΕΒ στις διαπραγματεύσεις με τους πιστωτές, είναι πολύ φιλόδοξος.Ωστόσο η ΓΣΕΕ εκτιμά ότι αυτό που πέτυχε η κυβέρνηση Σάντσεθ και οι φορείς της Ισπανίας με την εθνική συμφωνία του Δεκεμβρίου είναι ώριμο να δοκιμαστεί και στη χώρα μας . Και σε αυτό συντείνει τόσο η άρση της ενισχυμένης εποπτείας η οποία αναμένεται να επικυρωθεί και τυπικά εντός του Ιουλίου όσο και η προτροπή της Ευρωπαϊκής Επιτροπής προς τις κυβερνήσεις για προσαρμογή του κατώτατου μισθού στο επίπεδο της αξιοπρεπούς διαβίωσης (στο 60% του διάμεσου μισθού) και για ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας Κεντρικό ρόλο σε μια εθνική συμφωνία εργοδοτών συνδικάτων κυβέρνησης έχει η επαναφορά της μετενέργειας και των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων για τις συμβάσεις. Άλλωστε δεν είναι τυχαίο ότι αυτό ακριβώς είναι και το πρώτο άρθρο της εθνικής συμφωνίας στην Ισπανία όπως την ανακοίνωσε ο ίδιος ο πρωθυπουργός Πέδρο Σάντσεθ.

Ειδικότερα η συμφωνία των Ισπανών αναφέρει ότι αποκαθίσταται η λειτουργία μετενέργειας των συλλογικών συμβάσεων, έτσι ώστε οι συμβάσεις που έφτασαν στη λήξη ισχύος τους να επεκτείνονται μέχρις ότου αντικατασταθούν από άλλες. Έτσι αποφεύγεται από τη μία πλευρά η ανάγκη διαπραγμάτευσης κάτω από την πίεση της αποτυχίας και από την άλλη η εξαφάνιση των δικαιωμάτων που είχαν αποκτηθεί.

Ατομικές συμβάσεις

Υπενθυμίζεται ότι στην Ελλάδα μέχρι το 2012 οι όροι των συλλογικών συμβάσεων ακόμη και μετά τη λήξη τους παρέμεναν ενεργοί για ακόμη ένα εξάμηνο. Μετά την κατάργηση του εξαμήνου και στη συνέχεια του τριμήνου που προβλέφθηκε μεταβατικά έως την πλήρη απάλειψη της μετενέργειας άνοιξε ο δρόμος για τη βλαπτική τροποποίηση μέσω των ατομικών συμβάσεων χωρίς την υποχρέωση να ενσωματώνονται ευνοϊκοί όροι των κλαδικών συμβάσεων.

Πόσο πρόθυμες είναι οι συγκεκριμένες εργοδοτικές οργανώσεις για μια τέτοιου είδους υπέρβαση. Ελάχιστα έως καθόλου. Άλλωστε εδώ δεν είναι Ισπανία. Πιο πιθανή ακούγεται η πληροφορία πως ένα από τα προεκλογικά ατού του πρωθυπουργού θα είναι η επαναφορά του κατώτατου μισθού στα προ της κρίσης επίπεδα των 750 ευρώ παρά να συμφωνήσει ο πρόεδρος της Ε.Ε του ΣΕΒ Ευθύμιος Βιδάλης που συμμετέχει σήμερα στη συνάντηση με τη ΓΣΕΕ, να γίνει επανεκκίνηση των εργασιακών σχέσεων σε βελτιωτική κατεύθυνση.

ΠΗΓΗ:”Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ”

by Εργατικό Κέντρο

ΣΑΦΗ ΔΕΣΜΕΥΙΗ για επέκταση της υποχρεωτικότητας στη συλλογική σύμβαση επισιτισμού σε όλες τις επιχειρήσεις του κλάδου διατύπωσε ο υπουργός Εργασίας, Κ Χατζηδάκης στη δεύτερη μέσα σε λίγες ημέρες σύσκεψη με τον υπουργό Τουρισμού Β. Κικίλια, αλλά αυτή τη φορά και με τη συμμετοχή της ΠΟΕΕΤ και της ΓΣΕΒΕΕ.

Με αυτό το θέμα συνεδριάζει το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας στις 31 Μαΐου οπότε και αναμένεται να ληφθεί η οριστική απόφαση με την οποία εκτός από τη σύμβαση στον τουρισμό θα επεκταθεί και η σύμβαση που έχει υπογραφεί για τις επισιτιστικές επιχειρήσεις .

Στον βαθμό που γίνει πράξη, περίπου 400.000 εργαζόμενοι στον κλάδο θα δουν αυξήσεις με αναδρομικότητα από τις 22 Φεβρουαρίου 2021. Ιδιαίτερα ευνοημένο θα είναι το προσωπικό κουζίνας καθώς οι μισθοί τους βάσει της κλαδικής θα αναπροσαρμοστούν ώστε να μην υπολείπονται από τον κατώτατο μισθό που πρόσφατα αυξήθηκε στα 713 ευρώ.

Αντίστοιχες αυξήσεις θα έχουν και οι εργαζόμενοι ως βοηθητικό προσωπικό για τους οποίους η κλαδική προβλέπει μικτό μισθό 673, 38 ευρώ οι ταμίες 697,46 ευρώ,  ενώ βελτιωμένος θα είναι και ο μισθός των πλήρως απασχολούμενων διανομέων.

Γι αυτήν την κατηγορία προβλέπεται μισθός 674,24 ευρώ βάσει της κλαδικής αλλά λογικά θα τύχει αναπροσαρμογής ώστε να μην υπολείπεται του κατώτατου μισθού.

Η διάρκεια της κλαδικής σύμβασης που θα κηρυχτεί σύντομα υποχρεωτική είναι μέχρι τις 22 Φεβρουαρίου 2023 και φέρει τις υπογραφές των προέδρων της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στον Επισιτισμό-Τουρισμό της Πανελλήνιας Ομοσπονδία Εστιατορικών και Συναφών Επαγγελμάτων, της ΓΣΕΒΒΕ και της Ομοσπονδίας Επαγγελματοβιοτεχνών Ζαχαροπλαστών Ελλάδας. Υπεγράφη στις 24 Μαΐου 2021 κι έκτοτε εκκρεμούσε η υπογραφή του Κ Χατζηδάκη και η κήρυξή της ως υποχρεωτικής για όλες τις επιχειρήσεις του κλάδου.

Οι ανάγκες της αγοράς εργασίας η χαμηλή προσφορά εργατικών χεριών στον τουρισμό, ενδεχομένως και η προσπάθεια της κυβέρνησης να αναδείξει ένα φιλεργατικό προφίλ μπροστά στο όποιο ενδεχόμενο εθνικών εκλογών ανάγκασαν τον υπουργό να βγάλει τη σύμβαση από το συρτάρι όπου ήταν καταχωνιασμένη εδώ και έναν χρόνο και να κάνει αυτό που δεν είχαν κάνει οι προκάτοχοι του να ταχθεί υπέρ της υποχρεωτικότητα της σε όλον τον κλάδο.

ΠΗΓΗ: “Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ” της  ΧΡΙΣΤΙΝΑ ΚΟΨΙΝΗ

by Εργατικό Κέντρο

Την τετραήμερη εργασία για το σύνολο του προσωπικού της υιοθετεί η Grant Thornton στην Ελλάδα,  αρχής γενομένης από τον μήνα Αύγουστο.

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση,  η καθιέρωση της τετραήμερης εργασίας,  μέσα από την παροχή τεσσάρων επιπλέον ημερών αδείας, είναι μία μόνο από τις δράσεις που υλοποιεί η εταιρεία τα τελευταία χρόνια,  όπως οι “Early Leave days”, δηλαδή συγκεκριμένες ημέρες του έτους κατά τις οποίες το προσωπικό αποχωρεί νωρίτερα από την εργασία του.

Σύμφωνα με τον διευθύνοντα σύμβουλο της Grant Thornton, Βασίλη Καζά, πρόκειται για μια κίνηση που αναμένεται να συμβάλει στην καλύτερη ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού και έρχεται παράλληλα με τις σημαντικές αναβαθμίσεις στη μισθολογική πολιτική και τα προνόμια που παρέχει η εταιρεία σε όλες τις βαθμίδες του προσωπικού.  Το θέμα της τετραήμερης εργασίας χωρίς μείωση των αποδοχών βρίσκεται στο προσκήνιο εδώ και αρκετούς μήνες, με αρκετές χώρες και εταιρείες να πειραματίζονται για το κατά πόσο θα μπορούσε να εφαρμοστεί ευρύτερα.  Δοκιμές γίνονται ή έχει συζητηθεί να γίνουν μεταξύ άλλων από εταιρείες στη Βρετανία, την Ισπανία, τις ΗΠΑ, την Ιαπωνία ή ακόμη και τη Νέα Ζηλανδία.  Οι λιγότερες ημέρες και ώρες εργασίας λόγω των αλλαγών που έφερε η πανδημία στα εργασιακά επιστρέφουν στο τραπέζι μετά την τάση της λεγόμενης Μεγάλης Παραίτησης.

Πολλοί εργαζόμενοι εγκαταλείπουν τις δουλειές τους επειδή θεωρούν ότι δεν αμείβονται επαρκώς ή δεν έχουν αρκετό διαθέσιμο χρόνο με αναλυτές να υπογραμμίζουν ότι “η πανδημία του κορωνοϊού ήταν το πραγματικό έναυσμα για να ξανασκεφτούμε τον κόσμο της εργασίας”

ΤΟ ΝΟΜΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ Η κίνηση της Grant Thornton πάντως εκτιμάται από παράγοντες στη χώρα ότι ανοίγει παράθυρο για ευρύτερη εφαρμογή.  Ο δικηγόρος εργατολόγος,  Γιάννης Καρούζος,  κληθείς να σχολιάσει την παραπάνω κίνηση αναφέρει πως ο θεσμός της τετραήμερης εργασίας δεν έχει αξιοποιηθεί στη χώρα μας και κάθε βήμα προς αυτή την καταυθυνση   είναι θετικό τονίζοντας μάλιστα πως ακόμη καλύτερο θα ήταν να υπάρχει έστω παράλληλα και η δυνατότητα τετραήμερης εργασίας χωρίς αυξημένο ημερήσιο ωράριο δηλαδή μείωση και του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας όπως γίνεται ήδη στο Βέλγιο την Ιρλανδία και την Ισπανία.  Να σημειωθεί ότι η δυνατότητα τετραήμερης εβδομαδιαίας εργασίας με 10 ώρες ημερήσιο ωράριο προβλέφθηκε για πρώτη φορά στο ελληνικό δίκαιο με τον νόμο ν.4808/2021 στο άρθρο 55 παρ 2 θεωρούμενη ως σύστημα πλήρους απασχόλησης στο πλαίσιο της διευθέτησης του χρόνου εργασίας του άρθρου 41 ν. 1892/1990. ΓΙΩΡΓΟΣ ΜΑΝΕΤΤΑΣ

ΠΗΓΗ: “ΤΑ ΝΕΑ”

by Εργατικό Κέντρο

Η ζήτηση για λογισμικό παρακολούθησης εργαζομένων υπερδιπλασιάστηκε μεταξυ Απριλίου 2019 και Απριλίου 2020 σε παγκόσμιο επίπεδο, συμφωνά με την Κομισιόν.

Οι εργασιακές αλλαγές που έφερε η πανδημία και ιδιαίτερα η τηλεργασία έκαναν πολλές επιχειρήσεις να παρακολουθούν ακόμη περισσότερο τους εργαζομένους τους οι οποίοι απασχολούνται με τη χρήση ηλεκτρονικών υπολογιστών.

Συμφωνά με μελέτη της Ευρωπαϊκής Επιτροπής την οποία παρουσίασε το περιοδικό “Economist” , η ζήτηση λογισμικού παρακολούθησης εργαζομένων υπερδιπλασιάστηκε μεταξύ Απριλίου 2019 και Απριλίου 2020 σε παγκόσμιο επίπεδο.  Η πανδημία έπληξε για πρώτη φορά έντονα την Ευρώπη στις αρχές του Μαρτίου του 2020.

Μέσα σε λίγες εβδομάδες από τους περιορισμούς στην κυκλοφορία και την υιοθέτηση τηλεργασίας, οι αναζητήσεις για τέτοια εργαλεία παρακολούθησης αυξήθηκαν περισσότερο από 18 φορές, σύμφωνα με τα στοιχεία αυτά.

Και στη συνέχεια οι επιχειρήσεις τα αγόρασαν με αποτέλεσμα οι εταιρείες που αναπτύσσουν λογισμικά παρακολούθησης να καταγράψουν μεγάλες αντίστοιχες αυξήσεις στις πωλήσεις.

Για παράδειγμα οι πωλήσεις της εφαρμογής Time Doctor, η οποία τραβά βίντεο από τις οθόνες των χρηστών ή ανά τακτά χρονικά διαστήματα βγάζει φωτογραφίες για να διασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι βρίσκονται στον υπολογιστή τους,  τριπλασιάστηκαν τον Απρίλιο του 2020 σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος αναφέρει “Economist”.

Οι πωλήσεις της Desk Time, εφαρμογής που καταγράφει πόσο χρόνο χρειάζεται ένας χρήστης για να πραγματοποιήσει συγκεκριμένες εργασίες, τετραπλασιάστηκαν την ίδια περίοδο.

Ερευνά που έγινε το 202 1 σε περισσότερες από 1 000 εταιρείες στην Αμερική έδειξε ότι το 60% των εταιρειών χρησιμοποιούσαν κάποιου είδους λογισμικό παρακολούθησης. Ενα επιπλέον ποσοστό 17% σκεφτόταν να αγοράσει τέτοιο λογισμικό αναφέρει η ίδια πηγή.

Σημειώνεται επίσης ότι πολλά από τα συγκεκριμένα προγράμματα παρακολούθησης χρησιμοποιούν ιδιαίτερα σύγχρονη τεχνολογία τεχνητής νοημοσύνης ώστε να μετρούν μεταξύ άλλων την ταχύτητα με την οποία οι εργαζόμενοι ολοκληρώνουν διαφορετικές εργασίες.  Επιπλέον μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως τρόπος να εντοπίσουν οι εταιρείες υπαλλήλους που δουλεύουν λιγότερο Το προηγούμενο έτος, η ιαπωνική Fujitsu παρουσίασε λογισμικό τεχνητής νοημοσύνης το οποίο υποστηρίζει ότι μπορεί να μετρήσει το πόσο συγκεντρωμένοι είναι οι εργαζόμενοι με βάση την έκφραση του προσώπου τους. Το λογισμικό της Desk Time, στέλνει ειδοποιήσεις στους διευθυντές ώστε να τους ενημερώσει εάν οι εργαζόμενοι τρώνε ή πίνουν ενώ εργάζονται, αναφέρει το περιοδικό

ΟΙ ΑΝΤΙΔΡΑΣΕΙΣ.

Τα δεδομένα αυτά μπορούν να ενισχύσουν τη συνολική απόδοση των επιχειρήσεων, ωφελώντας παράλληλα και τους ίδιους τους υπαλλήλους αναφέρεται. Όμως οι επικρίσεις είναι πολλές. “Δεν μπορούμε να εμπιστευθούμε στις επιχειρήσεις τέτοιου είδους πληροφορίες” σημειώνει ο “Economist”.

Ένα από τα προβλήματα που εντοπίζονται με αυτά τα προγράμματα είναι ότι αν και στοχεύουν στην αύξηση της παραγωγικότητας δεν έχουν εξετασθεί εξ αρχής σωστά . “Η έρευνα έχει συσχετίσει την παρακολούθηση, με μείωση της εμπιστοσύνης και υψηλότερα επίπεδα άγχους, τίποτα από τα οποία δεν ευνοεί τις υψηλές επιδόσεις.Σε έρευνα σε τηλεφωνικά κέντρα, τα οποία ήταν τα πρώτα που υιοθέτησαν τεχνολογία παρακολούθησης η εντατική παρακολούθηση των επιδόσεων συνέβαλε σε υψηλότερα επίπεδα πίεσης, συναισθηματικής κόπωσης, κατάθλιψης και κινητικότητας εργαζομένων αναφέρεται.

Άλλη έρευνα που διεξήχθη από την ExpressVPN στις ΗΠΑ σε εργαζομένους σε καθεστώς τηλεργασίας ή σε εταιρείες που είχαν υιοθετήσει το υβριδικό μοντέλο εργασίας “περισσότερο από το ένα τρίτο των εργαζομένων ένιωσε πίεση για να γίνει πιο παραγωγικό ή να εργαστεί περισσότερες ώρες επειδή το παρακολουθούσαν ενώ το ένα πέμπτο αισθανόταν ότι εργαζόταν σε απάνθρωπες συνθήκες εργασίας, ως αποτέλεσμα της κατάστασης αυτής. Σχεδόν οι μισοί από τους ερωτηθέντες προσποιούνταν συνήθως ότι είναι online και σχεδόν το ένα τρίτο χρησιμοποιούσε ειδικά σχεδιασμένο λογισμικό κατά της παρακολούθησης”

Επειδή η παρακολούθηση των εργαζομένων από τις εταιρείες έχει αυξηθεί σημαντικά, νέος νόμος της Νέας Υόρκης όρισε ότι οι εταιρείες θα πρέπει να ενημερώνουν τους υπαλλήλους τους για οποιαδήποτε ηλεκτρονική παρακολούθηση της τηλεφωνικής και διαδικτυακής τους δραστηριότητας καθώς και για την παρακολούθηση των email τους.

ΠΗΓΗ:”ΤΑ ΝΕΑ”

by Εργατικό Κέντρο