Ανακοινώσεις

– Ποιοι δικαιούνται δωρεάν διακοπές. Τα κριτήρια για επιδότηση. Δωρεάν ή επιδοτούμενες διακοπές θα μπορούν να πάνε εφέτος 500.000 πολίτες μέσω των δύο βασικών προγραμμάτων «Τουρισμός για όλους» και «Κοινωνικού τουρισμού» που ανακοίνωσαν πρόσφατα τα συναρμόδια υπουργεία Τουρισμού και Εργασίας.

Ο ΟΤ αποκαλύπτει τα βασικά χαρακτηριστικά των εν λόγω προγραμμάτων συνολικού κόστους 65 εκατομμυρίων ευρώ. Ένα από τα προβλήματα που υπήρχαν τα προηγούμενα χρόνια και πολλοί ήταν αυτοί που είχαν γυρίσει την πλάτη σε ανάλογα προγράμματα ήταν το γεγονός ότι ξενοδοχεία και τουριστικά καταλύματα ενώ είχαν δηλώσει συμμετοχή ως πάροχοι για να προσφέρουν διαμονή σε όσους είχαν επιλεγεί μέσω του κοινωνικού τουρισμού τελικά όταν έφθανε η στιγμή να επικοινωνήσει κάποιος από τους δικαιούχους μαζί τους για να κλείσει ένα δωμάτιο του δήλωναν ότι δεν υπάρχει διαθεσιμότητα. Ωστόσο, το φαινόμενο αυτό τα τρία τελευταία χρόνια τείνει να εκλείψει με τις τουριστικές μονάδες να έχουν ανάγκη πλέον όλους τους πελάτες τους είτε αυτοί αφορούν προγράμματα τουρισμού είτε όχι προκειμένου να καλύψουν μέρος έστω των απωλειών που έχουν υποστεί λόγω της υγειονομικής κρίσης.

200.000 δικαιούχοι

Το πρόγραμμα «Τουρισμός για όλους», ύψους 30 εκατ. ευρώ, είναι χρηματοδοτούμενο από το Εθνικό Πρόγραμμα Ανάπτυξης και αφορά σε 200.000 δικαιούχους, οι οποίοι θα λάβουν μία ψηφιακή κάρτα ύψους 150 ευρώ για την επιδότηση της δαπάνης διαμονής τους.

Οι πολίτες θα προμηθεύονται μια άυλη κάρτα στα πρότυπα του Freedom Pass και σε κάθε κάρτα θα αντιστοιχεί το ποσό των 150 ευρώ όπου ο κάθε δικαιούχος θα μπορεί να το ξοδέψει όπου αυτός κρίνει χωρίς περιορισμούς σε τουριστικά καταλύματα που έχουν κάνει συμφωνία με το υπουργείο Τουρισμού.

Η πλατφόρμα υποβολής αιτήσεων αναμένεται να είναι έτοιμη τις τελευταίες 5 ημέρες του επόμενου μήνα και στόχος του υπουργείου Τουρισμού είναι την πρώτη εβδομάδα του Ιουλίου να μπορεί να χρησιμοποιήσουν την άυλη κάρτα οι ενδιαφερόμενοι. Αναλυτικά οι διαδικασίες, οι προθεσμίες, τα κριτήρια, οι δικαιούχοι και τα ποσά έχουν ως εξής:

Υποβολή αιτήσεων: Από 20-25 Ιουνίου

Αιτήσεις: Ανεξαρτήτως ΑΦΜ

Αφορά: 200.000 δικαιούχους

Υποβολή: tourism4all.gov.gr

Επιταγή τουρισμού: 150 € ανά δικαιούχο

Τελικοί δικαιούχοι: Μέσα από κλήρωση

Εξαργύρωση ποσού: Μέσω άυλης κάρτας – εφαρμογής

Έναρξης εφαρμογής: 1η εβδομάδα Ιουλίου

Περυσινά voucher: Έληξαν 31/12/2021 (δεν θα δοθεί παράταση)

Μοναδικό κριτήριο: Εισόδημα 2019 (δηλώσεις 2020)

Άγαμοι: Έως 16.000 €

Έγγαμοι χωρίς παιδιά: 28.000 €

Έγγαμοι με 1 παιδί: 29.500 €

Έγγαμοι με 2 παιδιά: 31.000 €

Προσαύξηση: 1.500 €/ανά ανήλικο τέκνο

Επιδότηση voucher:

Εξαργύρωση ποσού: Ανεξαρτήτως διανυκτερεύσεων και κόστους αυτών

Χρήση άυλης κάρτας: Παντού σε μεμονωμένες διαμονές ή τουριστικά πακέτα

Κοινωνικός Τουρισμός με επιδότηση ΟΑΕΔ

Το πρόγραμμα Κοινωνικός Τουρισμός από την νεοσύστατη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης που διαδέχεται τον ΟΑΕΔ αφορά 300.000 επιταγές και αρχές Ιουνίου αναμένεται να ξεκινήσει η υποβολή των αιτήσεων ηλεκτρονικά στο gov.gr. Η διάρκεια του προγράμματος, δηλαδή της εξαργύρωσης των νέων επιταγών καλύπτει την περίοδο από 1η Αυγούστου 2022 έως 31 Ιουλίου 2023. Αξίζει να τονιστεί ότι όσοι έχουν περυσινές επιταγές και ακόμη δεν τις έχουν εξαργυρώσει θα μπορούν να το πράξουν έως έως 31/7/2022. Παράλληλα, όσοι λάβουν φέτος επιταγή και δεν τις χρησιμοποιήσουν θα αποκλειστούν από το πρόγραμμα για την επόμενη διετία.

Αναλυτικά τα χαρακτηριστικά του νέου προγράμματος κοινωνικού τουρισμού για 300.000 δικαιούχους έχουν ως εξής:

Αιτήσεις: Αρχές Ιουνίου Ηλεκτρονικά: www.gov.gr (κωδικοί Taxisnet)

Διάρκεια προγράμματος: 1/8/2022 έως 31/7/2023

Περυσινές επιταγές: Εξαργύρωση: Έως 31/7/2022

Δικαιούχοι Voucher με 50 ημέρες:

* Εργασίας (ασφάλιση ΕΦΚΑ) ή

* Παροχής προστασίας μητρότητας ή

* Επιδότησης ανεργίας ή

* Εγγεγραμμένοι Μητρώο Ανέργων ΑΜΕΑ ΟΑΕΔ

– Επιλογή: Με μοριοδότηση

– Κριτήρια: Οικογενειακά & οικονομικά

– Εκτός μοριοδότησης: Ετήσιο εισόδημα άνω των 30.000 €

– Χωρίς δικαίωμα συμμετοχής: Όσοι έλαβαν Voucher πέρυσι

Διανυκτερεύσεις:

Έως 6: Με μικρή συμμετοχή

10 δωρεάν: Λέρο, Λέσβο, Σάμο, Χίο, Κω, Ν. Έβρου

12 δωρεάν: Β. Εύβοια

Ακτοπλοϊκά εισιτήρια:

* Δωρεάν: Άτομα με αναπηρία

* Συμμετοχή 20%: Πολύτεκνοι

* Συμμετοχή 25%: Λοιποί δικαιούχοι

Παράδειγμα 4μελούς οικογένειας

– 1 εβδομάδα: Αύγουστο

– 6 διανυκτερεύσεις: 3 αστέρων με πρωινό

– Επιδότηση ΟΑΕΔ: 806 € (κάλυψη 89%)

– Συμμετοχή δικαιούχου: 96 ευρώ (11%)

Πηγή: “Τύπος Χαλκιδικής”

by Εργατικό Κέντρο

Δύο νέες προκηρύξεις είναι ένα βήμα πριν τη δημοσίευση στο Εθνικό Τυπογραφείο.

Η πρώτη προκήρυξη 3Κ/2022 που θα δημοσιευτεί στο άμεσο διάστημα αφορά σε 280 μόνιμες θέσεις εργασίας στο υπουργείο Παιδείας και εκπαιδευτικά ιδρύματα.

Οι μόνιμες θέσεις ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ, ΥΕ κατανέμονται ως εξής:

Υπουργείο Παιδείας:  Πλήρωση 1 85 θέσεων ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ και ΥΕ κατηγορίας

Εθνική Αρχή Ανώτατης Εκπαίδευσης:  Πλήρωση 5 θέσεων ΠΕ ΤΕ κατηγορίας

Πανεπιστήμιο Κρήτης:  Πλήρωση 5 θέσεων ΠΕ ΔΕ κατηγορίας

ΑΠΘ:  Πλήρωση 12 θέσεων ΠΕ ,ΤΕ ,ΔΕ κατηγορίας

ΠΔΕ Α/θμιας και Β/θμιας εκπαίδευσης : Πλήρωση 19 θέσεων ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ και ΥΕ

ΑΣΚΤ: Πλήρωση 2 θέσεων ΠΕ κατηγορίας

Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας:  Πλήρωση 5 θέσεων ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ κατηγορίας

Γενικά Αρχεία του Κράτους:  Πλήρωση 14 θέσεων ΠΕ και ΤΕ κατηγορίας

Πολυτεχνείο Κρήτης : Πλήρωση 2 θέσεων ΠΕ, ΥΕ κατηγορίας

Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου:  Πλήρωση 5 θέσεων ΠΕ, ΤΕ κατηγορίας

Πανεπιστήμιο Μακεδονίας:  Πλήρωση 3 θέσεων ΠΕ, ΔΕ κατηγορίας

Γεωπονικό Πανεπιστήμιο:  Πλήρωση 7 θέσεων ΠΕ,ΔΕ κατηγορίας

ΕΜΠ:  Πλήρωση 5 θέσεων ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ κατηγορίας

Χαροκόπειο Πανεπιστήμιο: Πλήρωση 2 θέσεων ΠΕ και ΤΕ κατηγορίας

ΔΠΘ:  Πλήρωση 5 θέσεων ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ κατηγορίας

Ιερά Μητρόπολη Σάμου Ικαρίας και Κορσεών:  Πλήρωση 1 θέσης ΔΕ κατηγορίας

Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων:  Πλήρωση 3 θέσεων ΤΕ κατηγορίας

115 ΝΕΕΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΣΤΗΝ ΕΛ.ΣΤΑΤ

Σε ό,τι αφορά στην ΕΛ.ΣΤΑΤ η προκήρυξη που θα εκδοθεί θα αφορά σε πρόσληψη 115 μόνιμων υπαλλήλων μεταξύ αυτών για τα τμήματα Πληροφορικής και Στατιστικής.

Για τις θέσεις των υπαλλήλων Στατιστικής ζητούνται:

α) Πτυχίο ή δίπλωμα Στατιστικής ή Στατιστικής και Αναλογιστικής Επιστήμης ή Στατιστικής και Ασφαλιστικής Επιστήμης ή Στατιστικής και Αναλογιστικών Χρηματοοικονομικών Μαθηματικών ή Μαθηματικών Εισαγωγική Κατεύθυνση Στατιστικής και Αναλογιστικών-Χρπματοοικονομικών Μαθηματικών ΑΕΙ ή Μαθηματικών ΑΕΙ ή το ομώνυμο πτυχίο ή δίπλωμα Ελληνικού Ανοικτού Πα¬ νεπιστημίου ΕΑΠ ΑΕΙ ή Προγραμμάτων Σπουδών Επιλογής ΠΣΕ ΑΕΙ της ημεδαπής ή ισότιμος τίτλος σχολών της ημεδαπής ή αλλοδαπής αντίστοιχης ειδικότητας.

Για τις θέσεις υπαλλήλων Πληροφορικής οι υποψήφιοι οφείλουν να διαθέτουν:

α) Δίπλωμα Επαγγελματικής Κατάρτισης ΙΕΚ οποιασδήποτε ειδικότητας του τομέα Πληροφορικής ή

β) Πτυχίο Α ή Β κύκλου Τεχνικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου ί οποιασδήποτε ειδικότητας του τομέα Πληροφορικής-Δικτύων Η/Ύ ή ειδικότητας Ηλεκτρονικών Υπολογιστικών Συστημάτων ή Ηλεκτρονικών Υπολογιστικών Συστημάτων και Δικτύων του Ηλεκτρονικού Τομέα ή

γ) Απολυτήριο τίτλο κλάδου Πληροφορικής Ενιαίου Πολυελαδικού Λυκείου ή Τμήματος Προγραμματιστών Ηλεκτρονικών Υπολογιστών Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου ή ειδικότητας Υπαλλήλων Χειριστών Η/Υ Τεχνικής Επαγγελματικής Σχολής άλλο ισότιμο και αντίστοιχο τίτλο σχολικής μονάδας Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης.

Πηγή: “ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ”

by Εργατικό Κέντρο

Νέες εστίες οικονομικής και κοινωνικής αστάθειας δημιουργεί ο πόλεμος στην Ουκρανία σύμφωνα με την Ετήσια Έκθεση 2022 για την Ελληνική Οικονομία και την Απασχόληση του Ινστιτούτου Εργασίας της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδας ΙΝΕ/ΓΣΕΕΤ.

Tο Ινστιτούτο επισημαίνει την ανάγκη για αποτελεσματικά μέτρα στήριξης της αγοράς εργασίας του εισοδήματος των εργαζομένων και των ευάλωτων κοινωνικών ομάδων.

Παράλληλα, στην έκθεση επισημαίνεται ότι η συνεχιζόμενη δυναμική του κύματος της ακρίβειας θα εξανεμίσει πολύ γρήγορα τα όποια οφέλη της αύξησης του κατώτατου μισθού.  Συγκεκριμένα, αναφέρεται ότι τον Απρίλιο του 2022 η απώλεια αγοραστικής δύναμης του κατώτατου μισθού ήταν ίση με 18% έναντι 14,7% τον Μάρτιο .

ΤΑ ΒΑΣΙΚΑ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ

Τα βασικά συμπεράσματα της έκθεσης συνοψίζονται μεταξύ άλλων στα εξής:

• Ο συνδυασμός των επιπτώσεων της πανδημίας της ακρίβειας και των γεωπολιτικών εξελίξεων που προκάλεσε η εισβολή της Ρωσίας στην Ουκρανία δημιουργεί νέες εστίες οικονομικής και κοινωνικής αστάθειας. Η ελληνική οικονομία, πριν προλάβει να επιστρέψει στην προ πανδημίας κατάσταση βρίσκεται αντιμέτωπη με μια νέα αποσταθεροποιητική διαταραχή με επίκεντρο τις τιμές της ενέργειας των πρώτων υλών και των βασικών αγαθών διατροφής

• Το 2021 η Ελλάδα ανέκαμψε από το σοκ της πανδημίας, αν και το πραγματικό κατά κεφαλήν ΑΕΠ υπολειπόταν του επιπέδου του 2019 κατά περίπου 1%.  Ωστόσο, συνυπολογίζοντας και το κόστος διαβίωσης, η Ελλάδα είχε το δεύτερο χαμηλότερο κατά κεφαλήν  ΑΕΠ στην EE.  Επιπλέον ήταν το μόνο κράτος-μέλος στο οποίο το συγκεκριμένο μέγεθος βρισκόταν χαμηλότερα του αντίστοιχου επιπέδου του 2007. Το εύρημα αυτό αποκαλύπτει τη δραματική συρρίκνωση του βιοτικού επιπέδου της πλειονότητας των Ελλήνων

• Το δ τρίμηνο του 2021 η Ελλάδα είχε το μεγαλύτερο έλλειμμα στο ισοζύγιο τρεχουσών συναλλαγών στην EE. Παράλληλα, για τα τελευταία έτη οι δείκτες διαρθρωτικής ανταγωνιστικότητας καταγράφουν στασιμότητα ή επιδείνωση. Η χαμηλή διαρθρωτική ανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονομίας είναι ένδειξη της ανάγκης για άμεση ποσοτική και ποιοτική ενίσχυση και αναδιάρθρωση του παραγωγικού συστήματος, με τρόπο που να περιοριστεί η εισαγωγική εξάρτηση της χώρας και να ενισχυθεί η επάρκεια και η αυτάρκειά της σε βασικά ενδιάμεσα και τελικά αγαθά.  Οι νέες γεωπολιτικές και γεωοικονομικές συνθήκες επιβάλλουν τη διαμόρφωση μιας εξελικτικής βιομηχανικής πολιτικής στην κατεύθυνση της ενίσχυσης των εγχώριων αλυσίδων αξίας της αειφόρου παραγωγής υγιεινών και ασφαλών τροφίμων και της διαφοροποίησης της παραγωγής σε συνδυασμό με μια στρατηγική διαχείρισης αποθεμάτων.  Το όφελος θα είναι η δημιουργία μιας πιο ισορροπημένης βιώσιμης και ανθεκτικής ελληνικής οικονομίας

• Το 2021 το ποσοστό απασχόλησης μεταξύ των ατόμων ηλικίας 15-64 ετών αυξήθηκε έναντι του 2020 και διαμορφώθηκε στο 57,2%, ποσοστό αρκετά χαμηλότερο έναντι όλων των υπόλοιπων οικονομιών της Ευρωζώνης. Τον Δεκέμβριο το 2021 το ποσοστό ανεργίας αποκλιμακώθηκε φτάνοντας στο 12,8%.  Το υψηλό ποσοστό ανεργίας και το κύμα ακρίβειας ασκούν αρνητικές πιέσεις στην αγορά εργασίας καθώς οι δείκτες οικονομικής μιζέριας καταγράφουν ανησυχητική άνοδο.

• Η συνολική αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 9,7% το 2022 εκτιμάται ότι θα περιορίσει μόνο μερικώς την απώλεια της αγοραστικής του δύναμης την οποία προκαλεί το κύμα ακρίβειας

• Οι επιπτώσεις της πανδημίας και της ακρίβειας στην αγορά εργασίας και στους εργαζομένους είναι δραματικές Κλειδί για την αποφυγή συνθηκών αστάθειας το αμέσως επόμενο χρονικό διάστημα είναι η ουσιαστική ενίσχυση του διαθέσιμου εισοδήματος των νοικοκυριών και η αύξηση της βιώσιμης απασχόλησης.  Είναι επίσης πολύ σημαντικό να προστατευτούν θεμελιώδη εργασιακά δικαιώματα σχετικά με τα νόμιμα και τα ανώτατα όρια του χρόνου εργασίας την ασφάλεια και την υγεία στην εργασία και να ενισχυθούν οι συλλογικές διαπραγματεύσεις και συμβάσεις εργασίας. Η βιώσιμη και αξιοπρεπής εργασία πρέπει να αποτελέσει τον κεντρικό στόχο της οικονομικής και της κοινωνικής πολιτικής

• Τέλος, όλα τα ευρήματα των δεικτών κοινωνικής βιωσιμότητας, όπως του ποσοστού κινδύνου φτώχειας στην εργασία του ποσοστού των ατόμων σε κίνδυνο φτώχειας ή κοινωνικού αποκλεισμού των ατόμων με σοβαρή αποστέρηση υλικών αγαθών και του δείκτη κατανομής του εισοδήματος S8Ο/S20 δείχνουν την ανάγκη για ισχυρή δέσμευση της οικονομικής και της κοινωνικής πολιτικής για αποτελεσματικά μέτρα στήριξης της αγοράς εργασίας του εισοδήματος των εργαζομένων και των ευάλωτων κοινωνικών ομάδων.  Οι παρεμβάσεις αυτές είναι αναγκαίες αφενός για την ενίσχυση της κοινωνικής δικαιοσύνης στη χώρα μας και αφετέρου για την επίτευξη των στόχων της Ατζέντας 2030 του OHE για μια βιώσιμη και ανθρωποκεντρική ανάπτυξη.

Πηγή: “ΧΑΝΙΩΤΙΚΑ ΝΕΑ”

by Εργατικό Κέντρο

Η κρίση εργασιακών κινήτρων στις ελληνικές επιχειρήσεις γενικεύεται και εντείνεται.

Μετά τον τουρισμό και τον επισιτισμό, έχει έρθει η σειρά του πρωτογενή τομέα και των γεωργικών εκμεταλλεύσεων να πληρώσουν το τίμημα της χρόνιας αποεπένδυσης στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού.  Δεν υπάρχουν πια εργατικά χέρια να δουλέψουν στις τουριστικές επιχειρήσεις δεν υπάρχουν και εργάτες να μαζέψουν τους καρπούς στα δέντρα.  Τα βλέμματα επιχειρηματιών και παραγωγών μάταια αναζητούν μαγικές λύσεις για να βγει το δύσκολο καλοκαίρι που έρχεται.Το φαινόμενο δεν είναι συγκυριακό και δεν πρόκειται να μας εγκαταλείψει σύντομα.

Παραμονές μιας τουριστικής περιόδου υψηλών προσδοκιών και μιας επερχόμενης διεθνούς επισιτιστικής κρίσης δύο κρίσιμοι παραγωγικοί κλάδοι της ελληνικής οικονομίας επιμένουν να ασφυκτιούν μέσα σε ένα γερασμένο παραγωγικό πρότυπο που όλα πια δείχνουν ότι έχει κάνει τον κύκλο του.  Δύο στις τρεις ελληνικές επιχειρήσεις (67% προσφέρουν θέσεις εργασίας με χαμηλούς μισθούς και υψηλή επικινδυνότητα.  Δύο στις τρεις ελληνικές επιχειρήσεις επιμένουν να επενδύουν στην παραγωγή προϊόντων και στην παροχή υπηρεσιών χαμηλού κόστους που βασίζονται στην υπερεντατική εκμετάλλευση του εργατικού δυναμικού Ακόμη και στους πλέον ανταγωνιστικούς και διεθνοποιημένους παραγωγικούς κλάδους οι στρατηγικές επιλογές που συνεχίζουν να κυριαρχούν είναι η συμπίεση του εργατικού κόστους και η αποφυγή σοβαρών επενδύσεων στην έρευνα την ανάπτυξη και την κατάρτιση του εργατικού δυναμικού. Η Ελλάδα συνεχίζει να πλασάρεται στις χειρότερες θέσεις των ευρωπαϊκών αναπτυξιακών δεικτών της Ευρωπάίκής ‘Ενωσης των 28: την βρίσκουμε μόλις στην εικοστή έκτη στον δείκτη ψηφιακής έντασης των επιχειρήσεων ενώ παρουσιάζει τη δεύτερη χειρότερη επίδοση στον δείκτη στρατηγικού σχεδιασμού συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης.  Παράλληλα, ένας στους τρεις εργαζόμενους βρίσκεται να απασχολείται σε θέση εργασίας που απαξιώνει τις γνώσεις και την εμπειρία του, με την Ελλάδα να κατατάσσεται στην τρίτη χειρότερη θέση ως προς την αξιοποίηση των προσόντων των εργαζομένων της 3η θέση μεταξύ των χωρών της ΕΕ-28 στον δείκτη “κάθετης αναντιστοιχίας”.

Η ελληνική επιχειρηματικότητα αυτοϋπονομεύεται απέχοντας συστηματικά από επενδύσεις στην εξειδικευμένη γνώση και τις δεξιότητες των εργαζομένων.  Οι διακηρύξεις που ομνύουν στην καινοτομία και την ποιοτική βελτίωση προϊόντων και υπηρεσιών καταλήγουν να αποτελούν απλά ρητορικά σχήματα ενώ δεν εντοπίζονται σε κανέναν έγκυρο στατιστικό δείκτη βιώσιμα ίχνη εφαρμογής μιας τέτοιας αναγκαίας μεταστροφής.  Ο τουριστικός κλάδος δεν υπονομεύεται από εργαζόμενους που αναζητούν αξιοπρεπείς συνθήκες απασχόλησης, αλλά από επιχειρηματικά εγχειρήματα που θεωρούν ότι μπορεί να αναπτυχθούν καινοτόμα και ανταγωνιστικά προϊόντα και υπηρεσίες στον τουρισμό με μόνο το 15 περίπου των προσφερόμενων θέσεων εργασίας να απαιτεί εξειδικευμένη επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση.  Αντίστοιχα,  είναι παράδοξο να διαιωνίζεται ένα μοντέλο επιχειρηματικότητας στον πρωτογενή τομέα ο οποίος υστερεί στην ανάπτυξη σύγχρονων μεθόδων παραγωγής και διακίνησης, καταλαμβάνοντας μόλις την 26η θέση του αντίστοιχου δείκτη παραγωγικότητας ενώ συγχρόνως αδυνατεί να προσελκύσει εξειδικευμένους εργαζόμενους και στελέχη γεωτεχνικών ειδικοτήτων. Αλήθεια,  υπό το φως αυτών των δεδομένων πόσο αναπάντεχη και πόσο συγκυριακή μπορεί να θεωρείται η αδυναμία προσέλκυσης εργαζομένων στον τουρισμό και την αγροτική παραγωγή;

Όλα τα παραπάνω στοιχεία προέρχονται από την ετήσια έκθεση του Κέντρου Ανάπτυξης Εκπαιδευτικής Πολιτικής ΚΑΝΕΠ της ΓΣΕΕ με τίτλο “Οι τομείς οικονομικής δραστηριότητας στην ΕΕ 28 Μέρος Β 2019-2020” η οποία παρουσιάστηκε πρόσφατα.  Στις 1.550 σελίδες της έκθεσης παρουσιάζονται με τρόπο συστηματικό και λειτουργικό εκατοντάδες δεδομένα και δείκτες που επιτρέπουν ακόμη και στον ευκαιριακό αναγνώστη να αντιληφθεί την ανάγκη του παραγωγικού μετασχηματισμού, ως πραγματικού πολιτικού και κοινωνικού επίδικου.

Η έλλειψη εργατικών χεριών, η αδύναμη αύξηση της παραγωγικότητας, οι χαμηλοί μισθοί, η υποβάθμιση της γνώσης και των δεξιοτήτων των εργαζομένων, είναι επεισόδια μιας πιο σύνθετης αλλά απογοητευτικής αφήγησης.  Αυτής της αδυναμίας διαμόρφωσης ενός δίκαιου παραγωγικού προτύπου θεμελιωμένου στη γνώση την ποιοτική εργασία και την αξιοπρέπεια των εργαζομένων και όχι στην ακραία εκμετάλλευση της ανάγκης τους . Είναι αυτό που πασχίζει να γεννηθεί…

Πηγή: “ΑΥΓΗ ΤΗΣ ΚΥΡΙΑΚΗΣ’ του Χρ. Γούλα

by Εργατικό Κέντρο

“Η σημερινή μέρα είναι η αρχή για νέες κατακτήσεις και η βάση για να πάψει το λιμάνι να αποτελεί ειδική οικονομική ζώνη εκμετάλλευσης μέσα στον Πειραιά” τόνισε η ΕΝΕΔΕΠ, ενώ ο επικεφαλής της DPort Services σχολίασε ότι “η υπογραφή της νέας ΣΣΕ σηματοδοτεί μια νέα καλύτερη εποχή σε ένα κλίμα εργασιακής ειρήνης που όλοι μαζί καλούμαστε στο εξής να διαφυλάξουμε και να διατηρήσουμε”.

Με μια σημαντική νίκη για τους ίδιους αλλά και για το εργατικό κίνημα ολοκληρώθηκε χθες και επίσημα ο πολύμηνος δίκαιος αγώνας των λιμενεργατών στις δύο προβλήτες της Cosco στο λιμάνι του Πειραιά. Εργοδοσία και εκπρόσωποι των εργαζομένων προχώρησαν στην υπογραφή της νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας τριετούς διάρκειας με έναρξη την 1.6.2022.

Από τον περασμένο Νοέμβριο οι λιμενεργάτες και το σωματείο τους ΕΝΕΔΕΠ πραγματοποίησαν κυλιόμενες απεργιακές κινητοποιήσεις με βασικό αίτημα την υπογραφή ικανοποιητικής ΣΣΕ.

Όλο αυτό το διάστημα ο αγώνας τους αγκαλιάστηκε από ένα τεράστιο κύμα αλληλεγγύης και συμπαράστασης από εργατικά κέντρα, συνδικάτα, σωματεία, συλλογικότητες, πολιτικούς καλλιτέχνες και εργαζόμενους. Στις αρχές Μαΐου η εργοδοσία κατέθεσε την τελική της πρόταση για τριετή ΣΣΕ από 1/6/2022, η οποία ήταν πολύ βελτιωμένη συγκριτικά με τις προηγούμενες και χθες μπήκαν οι τελικές υπογραφές.

Η ΕΝΕΔΕΠ μετά την υπογραφή της νέας ΣΣΕ ανέφερε ότι η χθεσινή μέρα δεν είναι το τέλος μιας μακρόχρονης αγωνιστικής περιόδου αλλά μόνο η αρχή για νέες κατακτήσεις και η βάση για να πάψει το λιμάνι να αποτελεί ειδική οικονομική ζώνη εκμετάλλευσης μέσα στον Πειραιά. ” Παλέψαμε μαζικά και ανυποχώρητα, κόντρα σε πανίσχυρα επιχειρηματικά και πολιτικά συμφέροντα, κόντρα σε νόμους και διατάγματα κόντρα σε αποφάσεις δικαστηρίων, μέχρι και σε πανστρατιά από δυνάμεις καταστολής, αλλά και κόντρα σε ανήθικους τραμπούκικους μηχανισμούς και πρακτικές μέσα στον χώρο δουλειάς μας υπό τις ευλογίες της εργοδοσίας” τονίζει το σωματείο και όπως σημειώνει, κυριολεκτικά τις τελευταίες ώρες ανάμεσα στ άλλα κατάφερε:

Να αποτυπωθεί στη ΣΣΕ ως κριτήριο για τη μετατροπή των συμβάσεων σε πλήρους απασχόλησης “πρωτίστως” το κριτήριο της αρχαιότητας.

Να αποτυπωθούν στη ΣΣΕ συγκεκριμένα,  δίκαια και αντικειμενικά κριτήρια στη διαδικασία αναβάθμισης των ειδικοτήτων.

Να αποτυπωθεί στη ΣΣΕ ότι όσοι συνάδελφοι δεν επιθυμούν να υπογράψουν τις νέες ατομικές συμβάσεις δεν θα παραμείνουν στο παλαιό καθεστώς αμοιβών (όπως ζητούσε η εργοδοσία), αλλά θα δικαιούνται και αυτοί τις νέες αυξημένες αμοιβές ανά ειδικότητα. Από την πλευρά της η εργοδοσία DPort Services τονίζει ότι στη νέα ΣΣΕ περιλαμβάνονται αυξήσεις μισθών από 10% έως και

11,64% στους εργαζόμενους με μηνιαίες αποδοχές μέχρι 2.000 ευρώ και 1 50 ευρώ μικτά με μηνιαίες αποδοχές άνω των 2.000 ευρώ καθώς και διπλασιασμός για όλους τους εργαζόμενους από 5 σε 10 ευρώ του πρόσθετου ποσού ανά παραγωγικό ημερομίσθιο από τον Ιανουάριο έως τον Νοέμβριο.  Επίσης 250 συμβάσεις εκ περιτροπής απασχόλησης θα μετατραπούν σε πλήρους απασχόλησης από 1/6/2022 και τουλάχιστον 100 συμβάσεις εκ περιτροπής απασχόλησης θα μετατρέπονται σε πλήρους κάθε χρόνο εφόσον ο όγκος εργασιών του λιμένα δεν έχει μειωθεί. Παράλληλα ορίζονται εσωτερικές αναβαθμίσεις σε ειδικότητες και μισθούς σε 125 εργαζόμενους και ιδιωτικό Ασφαλιστήριο. Υγείας με 100% κάλυψη του κόστους από τις εταιρείες.

“Θεωρούμε ότι η υπογραφή της νέας ΣΣΕ σηματοδοτεί μια νέα, καλύτερη, εποχή για τον Εμπορικό Λιμένα Πειραιά σε ένα κλίμα εργασιακής ειρήνης που όλοι μαζί καλούμαστε στο εξής να διαφυλάξουμε και να διατηρήσουμε. Η προσπάθεια που καταβλήθηκε ήταν πολύ μεγάλη και το τελικό αποτέλεσμα αφήνει ένα ιδιαίτερο αίσθημα ικανοποίησης γιατί κάνουμε πράξη ένα καλύτερο επίπεδο εργασιακών σχέσεων που θα συμβάλει στην ανάπτυξη των εργασιών του Λιμένα Πειραιά και στην ενίσχυση του ρόλου που επιτελεί για την εθνική οικονομία”  δήλωσε ο Γιώργος Πέτσης διευθύνων σύμβουλος της DPort Services.

Πήγη: “Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ”

by Εργατικό Κέντρο

Νέα διαγραφή τραπεζικής οφειλής ποσοστού 83% πέτυχε η Ένωση Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας της ΓΣΕΕ για λογαριασμό δανειολήπτη καταναλωτικού δανείου συνολικού ύψους

14.650 €.

Η εν λόγω υπόθεση αφορά καταναλωτή με εργασιακή αστάθεια, αποτέλεσμα της οποίας υπήρξε ο υπερδιπλασιασμός του καταναλωτικού του δανείου.

Δυστυχώς, παρά την αποδεδειγμένη αδυναμία του οφειλέτη να εξυπηρετήσει το δάνειο του αλλά και τις μικρές καταβολές που πραγματοποιούσε, το πιστωτικό ίδρυμα δεν δεχόταν να προχωρήσει σε κάποια ευνοϊκή ρύθμιση για την εξυπηρέτηση του χρέους.

Η Ένωση Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας, κατόπιν διαπραγματεύσεων με το πιστωτικό ίδρυμα και το fund που είχε μεταβιβαστεί το δάνειο, κατάφερε τη διαγραφή ποσού ύψους 12. 150€ και την αποπληρωμή του δανείου με την καταβολή 2.500 ευρώ.

H ΕΕΚΕ παρέχει από το 2010 στους καταναλωτές υποστήριξη και συμβουλευτική για την εξωδικαστική ρύθμιση των οφειλών τους προς τα πιστωτικά ιδρύματα.

Καλούνται οι καταναλωτές που αντιμετωπίζουν οποιοδήποτε πρόβλημα στη ρύθμιση των οφειλών τους, να επικοινωνούν με την Ένωση Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας στα ακόλουθα στοιχεία επικοινωνίας:

• On line φόρμα υποβολής αιτήματος: https://eeke.gr/activities-of-e-e-k-e-2/rithmisi-ofilon/
• Τel :210-8817730
• Web: www.eeke.gr
• e-mail: info@eeke.gr
• fb: www.facebook.com/enosikatanaloton/

by Εργατικό Κέντρο

Ο τρόπος εφαρμογής και τα οφέλη που προκύπτουν για τις επιχειρήσεις και τους εργαζομένου.

Σημαντικό όφελος για τις επιχειρήσεις, αφού θα ισχύουν όροι υγιούς ανταγωνισμού και θα περιοριστεί η αδήλωτη και η υποδηλωμένη απασχόληση εκτιμάται ότι θα προκύψει από την Ψηφιακή Κάρτα Εργασία.

ΜΕ ΤΗΝ ΨΗΦΙΑΚΗ Κάρτα Εργασίας θα υπάρξει διευκόλυνση για τους εργαζόμενους λόγω της απόλυτης καταγραφής της ώρας έναρξης και λήξης της εργασίας τους. Σε συνδυασμό με τους ελέγχους οι οποίοι θα μπορούν να γίνουν πιο αποδοτικοί στο υπουργείο Εργασίας θεωρούν ότι είναι εφικτό να διορθωθούν πολλά από τα κακώς κείμενα που έχουν εντοπιστεί στην αγορά.

Ας δούμε μια σειρά από ερωτήσεις και απαντήσεις που αποτυπώνουν καλύτερα όλες τις αλλαγές που θα προκύψουν με την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.

Πως διασφαλίζεται με την Ψηφιακή Κάρτα η τήρηση του ωραρίου η πληρωμή των υπερωριών και η αντιμετώπιση της υποδηλωμένης αδήλωτης εργασίας;

Η Ψηφιακή Κάρτα εισάγει δύο σημαντικές δικλίδες ασφαλείας που διευκολύνουν τους ελέγχους και τους καθιστούν αυτόματους και αντικειμενικούς που είναι οι εξής:

α) Η έναρξη της εργασίας θα γνωστοποιείται αυτόματα στο σύστημα “Εργάνη Π” Το ίδιο και η λήξη.

β Ο ελεγκτής θα γνωρίζει πριν επισκεφθεί έναν χώρο εργασίας ποιοι εργαζόμενοι πρέπει να βρίσκονται εκεί.

Εργαζόμενοι που βρίσκονται στον χώρο εργασίας ενώ έχει γνωστοποιηθεί η αποχώρηση τους ή δεν έχει δηλωθεί η έλευση τους θα εντοπίζονται άμεσα και εύκολα από τους ελεγκτές.

Έτσι θα αντιμετωπιστεί π.χ. το φαινόμενο ένας εργαζόμενος να έχει δηλωθεί για 4ωρο ενώ δουλεύει 8ωρο.

Μπαίνουν οι βάσεις για να τερματιστεί αυτό το απαράδεκτο φαινόμενο. Επιπλέον οι εργαζόμενοι θα μπορούν να αξιοποιούν τις καταγραφές της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας για να αποδεικνύουν την απασχόλησή τους και στα Δικαστήρια.

Ποιο θα είναι το όφελος για τους εργαζόμενους;

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας είναι n καλύτερη εγγύηση για τον σεβασμό του ωραρίου και την πληρωμή των υπερωριών των εργαζομένων. Η χρήση της ψηφιακής τεχνολογίας τόσο για την καταγραφή των ωρών εργασίας όσο και για τον έλεγχο από τις αρμόδιες.  Αρχές αποτελούν εχέγγυα για διαφανείς και αντικειμενικούς ελέγχους που κατοχυρώνουν τα δικαιώματα το ωράριο το εισόδημα και τον ελεύθερο χρόνο των εργαζομένων.  Το νέο σύστημα αποτελεί επίσης εγγύηση για την απόδειξη του χρόνου απασχόλησής τους ενώπιον των δικαστηρίων.

Ποιο το όφελος του “Εργάνη ΙΙ” και της Ψηφιακής Κάρτας για τις επιχειρήσεις.

Η αδήλωτη και υποδηλωμένη εργασία εκτός από τους εργαζόμενους πλήττει και τις επιχειρήσεις που σέβονται τη νομοθεσία, οι οποίες αντιμετωπίζουν τον αθέμιτο ανταγωνισμό εκείνων που παραβιάζουν τη νομοθεσία. Η τήρηση του ωραρίου η πληρωμή των υπερωριών η αντιμετώπιση της μαύρης εργασίας αποτελούν παράγοντες αποκατάστασης συνθηκών υγιούς ανταγωνισμού στην αγορά ενώ διασφαλίζουν παράλληλα τα έσοδα του ασφαλιστικού συστήματος και του προϋπολογισμού. Η υλοποίηση του Εργάνη II μειώνει επίσης σε σχέση με το Εργάνη I, το γραφειοκρατικό βάρος για τις επιχειρήσεις και τους επαγγελματίες λογιστές Πώς θα λειτουργεί στην πράξη η Ψηφιακή Κάρτα Κατά την προσέλευση αποχώρηση στην εργασία ο εργαζόμενος θα χτυπά την κάρτα δηλώνοντας την έναρξη λήξη του ωραρίου.

Ο προγραμματισμός της εργασίας και οι πληροφορίες για τις πραγματικές ώρες έναρξης λήξης της εργασίας θα εισάγονται ψηφιακά πλέον στο σύστημα Εργάνη II και θα είναι διαθέσιμες στους εργαζόμενους μέσω της εφορμογής myErgani mobile app,  καθώς και μέσα από το myErgani web portal https://myErgani.gov.gr.

Η κάρτα μπορεί να είναι είτε σε φυσική μορφή είτε ψηφιακή εφαρμογή (application) στο κινητό τηλέφωνο του εργαζόμενου που θα παράγει έναν κωδικό QR code τον οποίο θα “σκανάρει” η αντίστοιχη ψηφιακή εφαρμογή της επιχείρησης.

Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας είναι η καλύτερη εγγύηση για τον σεβασμό του ωραρίου και την πληρωμή των υπερωριών των εργαζομένων.

Πηγή: “ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ” Του Βασίλη Αγγελόπουλου

by Εργατικό Κέντρο