ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΗ με ακόμα ένα κρίσιμο στοίχημα βρίσκεται τα τελευταία χρόνια η ελληνική οικονομία σε σχέση με τις αυξήσεις και την αγοραστική δύναμη. Μπορεί οι δημοσιονομικοί δείκτες να δείχνουν ότι οι μεγάλες ελλείψεις των προηγούμενων ετών αντιμετωπίζονται, ενώ οι οίκοι αξιολόγησης δίνουν ψήφο εμπιστοσύνης με τις διαδοχικές αναβαθμίσεις, αλλά πολλές από τις διαχρονικές αδυναμίες παραμένουν αναλλοίωτες. Παρά την ευημερία των δημοσιονομικών δεικτών και τους θετικούς ρυθμούς ανάπτυξης, το μισθολογικό κόστος στην Ελλάδα αυξάνεται με ρυθμούς που δεν αντανακλούν την παραγωγικότητα της εργασίας. Αντίστοιχα οι αποδοχές των εργαζομένων συνεχίζουν να υστερούν σε σχέση με την υπόλοιπη Ευρώπη, καθηλώνοντας την αγοραστική δύναμη των νοικοκυριών. Η παραγωγικότητα Σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat και του ΟΟΣΑ, η Ελλάδα βρίσκεται σταθερά στις τελευταίες θέσεις της Ε.Ε. ως προς την παραγωγικότητα της εργασίας. Το πρώτο τρίμηνο του 2025, η παραγωγικότητα ανά ώρα εργασίας διαμορφώθηκε στο 102,2 (βάση 100 = 2015) , σημειώνοντας ελαφρά αύξηση μόλις 1,2 μονάδες σε σχέση με το τελευταίο τρίμηνο του 2024. Αντίθετα, η μέση παραγωγικότητα στην Ευρωζώνη ξεπερνά το 110, με χώρες όπως η Ιρλαν-δία, η Ολλανδία και η Γερμανία να έχουν καταγράψει σταθερή βελτίωση την τελευταία πενταετία. Τα στοιχεία δείχνουν τα δομικό πρόβλημα που υπάρχει στην Ελλάδα αναφορικά με την ποιότητα των θέσεων εργασίας. Μια από τις αιτίες είναι το γεγονός ότι η απασχόληση παραμένει επικεντρωμένη σε τομείς χαμηλής προστιθέμενης αξίας, όπως η εστίαση, το λιανικό εμπόριο και ο τουρισμός, ενώ η μερική ή εκ περιτροπής εργασία αντιπροσωπεύει σημαντικό ποσοστό των νέων προσλήψεων. Ενδεικτικά τα στοιχεία του ΙΝΕ/ ΓΣΕΕ για το 2024, που δείχνουν ότι πάνω από το 37% των νέων συμβάσεων ήταν μερικής ή προσωρινής απασχόλησης. Το εξίσου ανησυχητικό είναι ότι ενώ η ανεργία έπεσε σε χαμηλά 17 ετών, φτάνοντας το 7,9%, η σταθερότητα και η εξειδίκευση των θέσεων εργασίας παραμένουν ζητούμενα.

Χάνονται οι αυξήσεις μισθών

Μισθοί και συντάξεις έχουν πολύ δρόμο να καλύψουν μέχρι να προσεγγίσουν τον Ευρωπαϊκό μέσο όρο. Για παράδειγμα, ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε τον Απρίλιο του 2025 στα 880 ευρώ μικτά, έναντι 713 ευρώ το 2022, αύξηση που αντιστοιχεί σε περίπου 35% μέσα σε τρία χρόνια. Παρά το γεγονός ότι η αύξηση του κατώτατου μισθού είναι ταχύτερη από ό,τι η αύξηση της παραγωγικότητας, η αγοραστική του δύναμη εξακολουθεί να είναι από τις χαμηλότερες στην Ε.Ε. , όταν συνυπολογιστούν ο πληθωρισμός και οι τιμές βασικών αγαθών. Η εικόνα δεν είναι καλύτερη ούτε στο επίπεδο των μέσων μισθών. Το 2024, σύμφωνα με την ΕΛΣΤΑΤ, ο μέσος μικτός μισθός στον ιδιωτικό τομέα διαμορφώθηκε στα 1.565 ευρώ μηνιαίως, ή περίπου 1.225 ευρώ καθαρά. Αντιθέτως, στην Ευρωζώνη ο μέσος καθαρός μισθός ξεπερνά τα 2.400 ευρώ . Η χαοτική διαφορά μεταξύ Ελλάδας και Ευρωζώνης, οφείλεται σε πολλούς παράγοντες. Ο πρόεδρος του ΣΕΒ Ο πρόεδρος του ΣΕΒ, Σπύρος Θεοδωρόπουλος, ήταν σαφής στην πρόσφατη ετήσια γενική συνέλευση του Συνδέσμου: «Δεν είναι οι εργαζόμενοι υπεύθυνοι για τη χαμηλή παραγωγικότητα. Την κύρια ευθύνη φέρει το κράτος και δευτερευόντως εμείς οι επιχειρήσεις». Ο ΣΕΒ επισημαίνει ότι χωρίς επενδύσεις στην τεχνολογία, στην οργανωτική καινοτομία και στην αναβάθμιση δεξιοτήτων, κάθε απόπειρα εξομάλυνσης των μισθών είναι καταδικασμένη να αποτύχει μακροπρόθεσμα. Αντίστοιχη είναι και η θέση του ΟΟΣΑ. Στην έκθεση του για την ελληνική οικονομία, ο Οργανισμός επισημαίνει ότι η Ελλάδα διαθέτει ένα από τα υψηλότερα ποσοστά αυτοαπασχολούμενων και μικρών επιχειρήσεων στην Ευρώπη, με περιορισμένη κεφαλαιακή ένταση και τεχνολογική ενσωμάτωση. Παρότι η ανάπτυξη του ΑΕΠ για το 2024 έκλεισε στο 2,3% και οι προβλέψεις για το 2025 προβλέπουν ρυθμό στο 2,2%, οι αναλυτές τονίζουν πως η μεγέθυνση αυτή βασίζεται σε εξωγενείς παράγοντες, στο real estate, τον τουρισμό, τις υπηρεσίες και στα κονδύλια που έρχονται από το Ταμείο Ανάκαμψης και όχι από τον ορθολογικό σχεδιασμό με στόχο την αύξηση της παραγωγικότητας.

Η χαμένη παραγωγικότητα

Διαχρονικά οι έρευνες δείχνουν ότι οι Έλληνες εργάζονται περισσότερες ώρες από σχεδόν όλους τους Ευρωπαίους – περίπου 1.886 ώρες τον χρόνο κατά τον ΟΟΣΑ, έναντι 1.570 στην Ε.Ε. Κι όμως παρά το γεγονός ότι είμαστε πρωταθλητές στις ώρες εργασίας, το στοιχείο αυτό δεν μετουσιώνεται σε αύξηση της ανάπτυξης και μεγαλύτερη απόδοση των εργαζόμενων. Αντίθετα, η παραγωγικότητα ανά ώρα υπολείπεται σημαντικά, γεγονός που αναδεικνύει τη δομική αναποτελεσματικότητα της ελληνικής αγοράς εργασίας. Με αυτό το μοντέλο, η χώρα βρίσκεται παγιδευμένη σε μια κατάσταση διπλού ελλείμματος. Από τη μία οι μισθοί δεν αυξάνονται αρκετά ώστε να βελτιωθεί η αγοραστική δύναμη και να ενισχυθεί η εσωτερική ζήτηση και από την άλλη οι αυξήσεις που πραγματοποιούνται δεν στηρίζονται σε πραγματική αύξηση της παραγωγής. Το αποτέλεσμα είναι σαφές, καθώς χωρίς παραγωγικότητα, δεν μπορούν να υπάρχουν ικανοποιητικές αυξήσεις στους μισθούς, αλλά και χωρίς καλούς μισθούς οι επιχειρήσεις δεν δίνουν κίνητρα προκειμένου να επενδύσουν σε δεξιότητες και καινοτομία.

Πηγή: “KONTRA NEWS”

by Εργατικό Κέντρο

ΤΑ «ΜΕΤΩΠΑ» -στεγαστικό, ενέργεια και διατροφή- παραμένουν ορθάνοικτα, όπως προκύπτει από τα αναλυτικά στοιχεία της Eurostat. Η μεγαλύτερη συμβολή στην άνοδο του δείκτη προέρχεται από τα μη επεξεργασμένα τρόφιμα, όπου ο ετήσιος ρυθμός μεταβολής διαμορφώθηκε στο εντυπωσιακό +7,8%, από -1,7% τον Ιούνιο του 2024. Η Ελλάδα ξεπερνά αισθητά τον ευρωπαϊκό μέσο όρο, που ανήλθε στο 5,6%, ενδεικτικό των έντονων διακυμάνσεων στις τιμές φρούτων, λαχανικών και νωπών προϊόντων, λόγω καιρικών φαινομένων αλλά και αυξημένων μεταφορικών δαπανών. Οι υπηρεσίες καταγράφουν αύξηση 5,4% στην Ελλάδα, ένα- ντι 4,4% πέρυσι και 3,6% στον μέσο όρο της Ε.Ε. Η σημαντική αυτή αύξηση αντανακλά πρωτίστως την εκρηκτική άνοδο των ενοικίων, τα οποία συνεχίζουν την ανοδική τους πορεία, λόγω υψηλής ζήτησης και περιορισμένης προσφοράς. Ήδη, η ΕΛΣΤΑΤ έχει καταγράψει το μεγαλύτερο ποσοστό αύξησης από το ξέσπασμα της πληθωριστικής κρίσης για τα ενοίκια (άνω του 11%), χωρίς να διαφαίνονται τάσεις αποκλιμάκωσης. Μετά από πολλούς μήνες αποπληθωρισμού, η ενέργεια εμφανίζει ξανά θετική μεταβολή στην Ελλάδα, φτάνοντας το +2,0% από -2,4% τον Ιούνιο του 2024. Παρότι ο δείκτης εξακολουθεί να είναι αρνητικός σε επίπεδο Ε.Ε. (-1,8%), η ελληνική αγορά επηρεάστηκε από την άρση των κρατικών επιδοτήσεων και τις αυξήσεις στα κυμαινόμενα τιμολόγια ρεύματος. Ο φόβος για περαιτέρω επιβαρύνσεις είναι υπαρκτός, καθώς παρατηρείται «αδράνεια» των νοικοκυριών στο να «κλειδώσουν» τις χρεώσεις του λογαριασμού ρεύματος, την ώρα που τα κυμαινόμενα τιμολόγια (κυρίως τα πράσινα, στα οποία είναι εγγεγραμμένοι και οι περισσότεροι καταναλωτές) επιμένουν ανοδικά. Για τον Αύγουστο, αναμένονται και νέες αυξήσεις, λόγω ζήτησης για περισσότερη ηλεκτρική ενέργεια.

Αντίρροπη τάση εμφανίζουν τα επεξεργασμένα τρόφιμα, τα ποτά και ο καπνός, όπου στην Ελλάδα σημειώνεται μηδενική μεταβολή (0,0%) σε σχέση με πέρυσι, όταν η αύξηση ήταν 2,7%. Αντίθετα, στην Ε.Ε. η άνοδος συνεχίζεται με ρυθμό 3,2%, ένδειξη διαφορετικής δυναμικής στο κόστος παραγωγής ή φορολόγησης.

Ο δείκτης των μη ενεργειακών βιομηχανικών αγαθών διαμορφώνεται στο 1,3% στην Ελλάδα, ελαφρώς αυξημένος από πέρυσι (1,1%) και υψηλότερος από το 0,7% που καταγράφεται κατά μέσο όρο στην Ε.Ε.

• Όσον αφορά τον πυρήνα του πληθωρισμού, καταγράφονται οι ακόλουθες επιδόσεις:
  Γενικός δείκτης χωρίς ενέργεια: +3,7% στην Ελλάδα, έναντι +2,8% στην Ε.Ε.
• Δείκτης χωρίς ενέργεια και τρόφιμα, αλκοόλ και καπνό: +4,2% στην Ελλάδα, έναντι +2,5% στην Ε.Ε.
• Δείκτης χωρίς ενέργεια και μη επεξεργασμένα τρόφιμα: +3,4% στην Ελλάδα, έναντι +2,6% στην Ε.Ε.

Όλοι οι παραπάνω δείκτες επιβεβαιώνουν ότι ο πυρήνας του πληθωρισμού στη χώρα κινείται αισθητά υψηλότερα από τον μέσο όρο της Ε.Ε., γεγονός που μαρτυρά ενδογενείς πληθωριστικές πιέσεις, πέραν των παγκόσμιων εξελίξεων.

Η εικόνα του πληθωρισμού στην Ελλάδα, τον Ιούνιο, δείχνει ότι οι πιέσεις εντείνονται τόσο από μεταβλητούς (τρόφιμα, ενέργεια) όσο και από διαρθρωτικούς παράγοντες (υπηρεσίες, κυρίως ενοίκια). Παρά την αποκλιμάκωση του ευρωπαϊκού πληθωρισμού, η ελληνική οικονομία εισέρχεται στο δεύτερο εξάμηνο του έτους με έντονες πληθωριστικές ενδείξεις, δημιουργώντας προβληματισμό για τη σταθερότητα των τιμών και τη μελλοντική πορεία της αγοραστικής δύναμης των νοικοκυριών.

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

by Εργατικό Κέντρο

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας ενημερώνει όλους τους εργαζόμενους  για την ετήσια άδεια αναψυχής και θέτει  στη διάθεσή τους τη δυνατότητα μέσω των on line εφαρμογών που έχει δημιουργήσει το ΚΕ.Π.Ε.Α. -ΓΣΕΕ στην ιστοσελίδα του kepea.gr ή μέσω της App εφαρμογής, να υπολογίσουν μόνοι τους τις ημέρες, τις αποδοχές, καθώς  και το επίδομα αδείας που δικαιούνται στους παρακάτω συνδέσμους: 

Για πλήρη απασχόληση

https://www.kepea.gr/calc-epidoma-adeias.php

Για εκ περιτροπής απασχόληση:

https://www.kepea.gr/calc-adeia-ek-peritropis.php

Υπολογισμός αποδοχών επιδόματος αδείας

https://www.kepea.gr/apodoxes-kai-epidoma-adeias

Α. ΚΑΝΟΝΕΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΤΑΞΕΩΣ ΟΙ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΗΣΙΑ ΑΔΕΙΑ ΑΝΑΨΥΧΗΣ

Οι διατάξεις του θεσμικού πλαισίου που αφορούν στην ετήσια άδεια των εργαζόμενων είναι δημοσίας τάξεως, με συνέπεια να μην επιτρέπεται και να είναι άκυρη κάθε αντίθετη ρητή ή σιωπηρή συμφωνία, καθώς και η παραίτηση του εργαζόμενου από τις σχετικές αξιώσεις. Κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας απαγορεύεται η απόλυση του εργαζόμενου.

Β. ΧΡΟΝΟΣ  ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ  ΤΗΣ ΕΤΗΣΙΑΣ ΑΔΕΙΑΣ

1. Η ετήσια άδεια του εργαζόμενου χορηγείται σε συνεννόηση με τον εργοδότη ως προς το χρόνο χορήγησής της και σε κάθε περίπτωση εντός διμήνου από την υποβολή σχετικού αιτήματος από τον εργαζόμενο.
2. Οι μισοί τουλάχιστον εργαζόμενοι μιας επιχείρησης πρέπει να πάρουν την άδεια μέσα στο χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου.
3. Οι εργοδότες οι οποίοι απασχολούν εργαζόμενους, που προστατεύουν παιδιά έως 16 ετών (φυσικά ή υιοθετημένα) και παιδιά άνω των 16 ετών με αναπηρία υποχρεούνται κατά τον προγραμματισμό του χρόνου χορήγησης των ετήσιων αδειών απουσίας του προσωπικού τους να λαμβάνουν υπόψη τις ανάγκες των εργαζομένων αυτών.
4. Με τη διάταξη του άρθρου 61 του Ν. 4808/2021 δόθηκε η δυνατότητα μεταφοράς της ετήσιας κανονικής άδειας μέχρι το πρώτο τρίμηνο του επόμενου ημερολογιακού έτους. Σε περίπτωση που παρέλθει και το πρώτο τρίμηνο του επόμενου έτους, η αξίωση για την άδεια μετατρέπεται σε χρηματική. Επομένως, η ετήσια άδεια για το έτος 2025 πρέπει να χορηγηθεί το αργότερο μέχρι το τέλος Μαρτίου 2026.

Γ. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΕΤΗΣΙΑΣ ΑΔΕΙΑΣ

1. Η χορήγηση της ετήσιας άδειας με αποδοχές των εργαζόμενων υπολογίζεται με βάση το ημερολογιακό έτος.
2. Ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογίας χρόνου ετήσιας άδειας από την έναρξη της απασχόλησής του σύμφωνα με το εβδομαδιαίο σύστημα εργασίας του (πενθήμερο ή εξαήμερο), χωρίς να απαιτείται να συμπληρώσει συγκεκριμένο διάστημα προϋπηρεσίας στον εργοδότη του.
3. Συγκεκριμένα, κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος που προσελήφθη ο εργαζόμενος, ο εργοδότης υποχρεούται να του χορηγήσει το αργότερο μέχρι 31 Μαρτίου του επόμενου έτους, αναλογία των ημερών αδείας που δικαιούται από την πρόσληψή του μέχρι την 31^η Δεκεμβρίου του συγκεκριμένου ημερολογιακού έτους, σύμφωνα με τους μήνες απασχόλησής του. Κάθε εργαζόμενος με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, δικαιούται από την έναρξη της εργασίας του μέχρι τη συμπλήρωση δωδεκαμήνου να λάβει το ποσοστό της αδείας του. Η αναλογία αυτή υπολογίζεται στη βάση των 20 εργασίμων ημερών ετήσιας άδειας για όσους εργάζονται πενθήμερο και των 24 εργασίμων ημερών για όσους εργάζονται εξαήμερο.
4. Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, αφού ο εργαζόμενος συμπληρώσει δωδεκάμηνη εργασία, δικαιούται άδεια 21 ημερών (πενθήμερη εργασία) και 25 ημερών (εξαήμερη εργασία).
5. Για το τρίτο και τα επόμενα εργασιακά έτη ο εργαζόμενος δικαιούται από την 1^ηΙανουαρίου κάθε έτους την κανονική ετήσια άδειά του με αποδοχές, δηλαδή 22 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 26 ημέρες (εξαήμερη εργασία).
6. Μετά τη συμπλήρωση 10 ετών εργασίας στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσίας 12 ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια 25 εργασίμων ημερών (πενθήμερη εργασία)  και 30 εργασίμων ημερών (εξαήμερη εργασία).
7. Μετά την συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας σε οποιοδήποτε εργοδότη οι εργαζόμενοι δικαιούνται μία επιπλέον ημέρα αδείας, δηλαδή 26 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 31 μέρες (εξαήμερη εργασία).
8. Στις ημέρες της ετήσιας άδειας υπολογίζονται μόνο οι εργάσιμες ημέρες. Ως εκ τούτου δεν περιλαμβάνονται οι Κυριακές, οι επίσημες αργίες, οι κατ’ έθιμον αργίες, οι ημέρες ασθένειας και οι ειδικές άδειες που προβλέπονται από άλλες διατάξεις εάν συμπέσουν με αυτήν (πχ άδεια γάμου, άδεια γέννησης τέκνου, άδεια μητρότητας)

Δ. ΤΡΟΠΟΣ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΤΗΣ ΕΤΗΣΙΑΣ ΑΔΕΙΑΣ

1. Ο βασικός κανόνας είναι ότι η ετήσια άδεια χορηγείται συνεχόμενα και για το σύνολο των ημερών που δικαιούται ο εργαζόμενος ανάλογα με την προϋπηρεσία του.
2. Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς την ετήσια άδεια των εργαζομένων και το επίδομα αδείας αυτοί υπερισχύουν.
3. Όλα τα στοιχεία που αφορούν στη χορήγηση της ετήσιας άδειας των εργαζομένων καταχωρούνται υποχρεωτικά από τον εργοδότη στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ μέσω της υποβολής του Εντύπου Ε11 (γνωστοποίηση στοιχείων ετήσιας κανονικής άδειας).

Τα στοιχεία που αφορούν στη χορήγηση της ετήσιας άδειας των εργαζόμενων καταχωρούνται  υποχρεωτικά από τον εργοδότη

α) στο Βιβλίο Αδειών, το οποίο μπορεί να είναι και σε μορφή μηχανογραφημένων σελίδων και πρέπει να είναι διαθέσιμο προς έλεγχο από την Επιθεώρηση Εργασίας  και

β)  στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, όπου σύμφωνα με το νόμο, αναγγέλλεται ηλεκτρονικά η χορήγηση της ετήσιας άδειας έως και μία (1) ώρα μετά την έναρξή της.  Στο Έντυπο Ε11 (γνωστοποίηση στοιχείων ετήσιας κανονικής άδειας) καταχωρίζονται τον Απρίλιο κάθε έτους τα στοιχεία των εργαζόμενων που έλαβαν την ετήσια άδεια και το επίδομα αδείας κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος και έχουν καταχωρισθεί στο ειδικό Βιβλίο Αδειών. 

ΚΑΤΑΤΜΗΣΗ ΑΔΕΙΑΣ

1. Επιτρέπεται κατ` εξαίρεση, η κατάτμηση του χρόνου αδείας εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους σε δύο περιόδους, εξαιτίας ιδιαίτερα σοβαρής ή επείγουσας ανάγκης της επιχείρησης. Σε κάθε περίπτωση η πρώτη περίοδος της αδείας δεν μπορεί να περιλαμβάνει λιγότερες των έξι (6) εργασίμων ημερών σε εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία και των πέντε (5) εργασίμων ημερών σε πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία ή των δώδεκα (12) εργασίμων ημερών, εφόσον αφορά ανηλίκους που εργάζονται νόμιμα.
2. Μετά από έγγραφη αίτηση του εργαζόμενου προς τον εργοδότη. η κατάτμηση του χρόνου αδείας επιτρέπεται και σε περισσότερες των δύο περιόδους, από τις οποίες η μία πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες σε εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία και δέκα (10) εργάσιμες ημέρες, σε πενθήμερη, ή δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες, εφόσον αφορά ανηλίκους που εργάζονται νόμιμα.
3. Ειδικά, σε περιπτώσεις επιχειρήσεων που απασχολούν τακτικό και εποχικό προσωπικό και παρουσιάζουν ιδιαίτερη σώρευση εργασίας που οφείλεται στο είδος ή στο αντικείμενο εργασιών τους, σε συγκεκριμένη χρονική περίοδο του έτους, για το τακτικό προσωπικό, ο εργοδότης δύναται να χορηγεί το τμήμα της αδείας των 10 εργασίμων ημερών επί πενθημέρου ή 12 επί εξαημέρου, οποτεδήποτε εντός του ημερολογιακού έτους.
4. Επισημαίνεται ότι η αίτηση του εργαζόμενου, καθώς και η απόφαση του εργοδότη, αν και δεν απαιτούν πλέον έγκριση από την αρμόδια υπηρεσία της Επιθεώρησης Εργασίας, ωστόσο διατηρούνται στην επιχείρηση επί πέντε (5) έτη και οφείλουν να είναι στη διάθεση των Επιθεωρητών Εργασίας.

2. Στην περίπτωση που ο εργοδότης δεν χορηγεί την άδεια που αιτήθηκε ο εργαζόμενος, έως το τέλος Μαρτίου του επόμενου ημερολογιακού έτους, οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές του οφειλόμενου χρόνου αδείας με προσαύξηση 100%, συν το επίδομα αδείας.

by Εργατικό Κέντρο

ΤΟ ΥΨΟΣ των εσόδων που θα έχουν βεβαιωθεί για το Δημόσιο έως την ερχόμενη Δευτέρα, από την υποβολή των φετινών δηλώσεων εισοδήματος, εκτιμάται ότι θα ανέλθει συνολικά σε 9,5 δισ. ευρώ και από τα φυσικά και από τα νομικά πρόσωπα, ενώ το ύψος των επιστροφών φόρου που θα πρέπει να καταβληθούν ή να συμψηφιστούν με οφειλές υπολογίζεται ότι θα υπερβεί το 1,3 δισ. ευρώ.

Αν και με τους ρυθμούς που υποβάλλονται καθημερινά οι δηλώσεις των φυσικών και των νομικών προσώπων, οι συνολικοί αριθμοί των υποβληθεισών δηλώσεων θα μπορούσαν ήδη από σήμερα να είχαν καλύψει τα περσινά επίπεδα των 6.543.853 και 338.000 αντίστοιχα, εντούτοις αποφασίστηκε να δοθεί παράταση έως την προσεχή Δευτέρα 21 Ιουλίου στην προθεσμία υποβολής όλων των δηλώσεων φορολογίας εισοδήματος, κατόπιν πλήθους αιτημάτων συλλόγων λογιστών – φοροτεχνικών και του Οικονομικού Επιμελητηρίου Ελλάδος.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τα στοιχεία της ΑΑΔΕ, έως προχθές, 13 Ιουλίου, είχαν υποβληθεί 6.413.196 δηλώσεις φορολογίας εισοδήματος φυσικών προσώπων και απέμεναν άλλες 130.657 δηλώσεις για να φθάσει ο συνολικός αριθμός των υποβληθεισών δηλώσεων το περσινό επίπεδο των 6.543.853 υποβληθεισών δηλώσεων. Με δεδομένο ότι ο μέσος ημερήσιος ρυθμός υποβολής ανερχόταν τις τελευταίες ημέρες τις 80.000 δηλώσεις, θεωρείται πολύ πιθανό ότι μέχρι και σήμερα το βράδυ ο αριθμός αυτός μπορεί να έχει ήδη ξεπεραστεί.

Επίσης, μέχρι προχθές είχαν υποβληθεί 306.765 δηλώσεις φορολογίας εισοδήματος νομικών προσώπων, ενώ πέρυσι είχαν υποβληθεί συνολικά 338.000 δηλώσεις. Απέμεναν δηλαδή για υποβολή περισσότερες από 31.000 δηλώσεις. Με δεδομένο ότι ο ημερήσιος αριθμός υποβολής δηλώσεων που καταγράφηκε την προηγούμενη εβδομάδα ξεπέρασε τις 10.600 δηλώσεις στα νομικά πρόσωπα, θεωρείται επίσης πολύ πιθανόν ο αριθμός των 338.000 δηλώσεων νομικών προσώπων να έχει ξεπεραστεί μέχρι και σήμερα το βράδυ.

Ωστόσο, κατόπιν σχετικού αιτήματος του Οικονομικού Επιμελητηρίου Ελλάδος, αφού ελήφθησαν υπόψη αναφορές των τελευταίων ημερών για δυσχέρειες και καθυστερήσεις στο σύστημα υποβολής δηλώσεων νομικών προσώπων (ΑΕ, ΕΠΕ, ΟΕ, ΕΠΕ κ.λπ.), ιδίως κατά τις ώρες αιχμής, και προκειμένου να διευκολυνθούν οι φορολογούμενοι, αποφασίστηκε να παρασχεθεί επιπλέον χρόνος για την υποβολή των φορολογικών δηλώσεων φυσικών και νομικών προσώπων μέχρι τη Δευτέρα 21 Ιουλίου.

Η παράταση της προθεσμίας υποβολής των δηλώσεων δίνει σε χιλιάδες φορολογούμενους επιπλέον χρονικό περιθώριο και για την υποβολή τροποποιητικών δηλώσεων χωρίς πρόστιμα, με στόχο είτε τη διόρθωση σημαντικών λαθών είτε τη συμπλήρωση στοιχείων που είχαν παραληφθεί κατά την υποβολή των αρχικών δηλώσεων.

Σε κάθε περίπτωση, όπως επισημαίνουν το υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και η ΑΑΔΕ, ο επιπλέον χρόνος που δίνεται, επαρκεί για την ομαλή ολοκλήρωση της διαδικασίας υποβολής των δηλώσεων.

Αξίζει να σημειωθεί ότι, με βάση τα μέχρι στιγμής στοιχεία της ΑΑΔΕ, το 1/3 των δηλώσεων φορολογίας εισοδήματος φυσικών προσώπων ήταν χρεωστικές και θα αποφέρουν έσοδα ύψους 4,38 δισ. ευρώ στο Δημόσιο, ενώ τα 2/3 δεν απέφεραν κανένα έσοδο στο Δημόσιο, καθώς από αυτές προέκυψαν είτε πιστωτικά εκκαθαριστικά φόρου εισοδήματος, με συνολικό επιστρεπτέο ποσό ύψους 538,5 εκατ. ευρώ, είτε μηδενικά εκκαθαριστικά σημειώματα.

Αντιθέτως, περίπου τα 3/4 των δηλώσεων φορολογίας εισοδήματος νομικών προσώπων ήταν χρεωστικές και θα αποφέρουν έσοδα ύψους 4,8 δισ. ευρώ στο Δημόσιο, το 1/5 ήταν μηδενικές και μόλις το 7% πιστωτικές με  συνολικό επιστρεπτέο ποσό φόρου ύψους 703 εκατ. ευρώ.

Ειδικότερα:

1. Επί συνόλου 6.413.196 δηλώσεων φορολογίας εισοδήματος φυσικών προσώπων που είχαν υποβληθεί μέχρι τη 13η Ιουλίου:

• 2.206.781 ή ποσοστό 34,41% ήταν χρεωστικές δηλώσεις, από τις οποίες προέκυψαν εκκαθαριστικά σημειώματα με επιπλέον βεβαιωθέντα ποσά φόρου εισοδήματος συνολικού ύψους 4.386.155.620 ευρώ. Ο μέσος επιπλέον φόρος που βεβαιώθηκε ανά χρεωστική δήλωση ανήλθε σε 1.992,11 ευρώ.
• 1.412.186 ή ποσοστό 22,02% ήταν πιστωτικές, από τις οποίες προέκυψαν εκκαθαριστικά σημειώματα με επιστρεπτέα ποσά φόρου συνολικού ύψους 538.519.706 ευρώ. Το μέσο ποσό επιστροφής φόρου ανά πιστωτική δήλωση ανήλθε σε 381,34 ευρώ.
• 2.794.229 ή ποσοστό 43,57% ήταν μηδενικές, από τις οποίες προέκυψαν εκκαθαριστικά σημειώματα χωρίς χρέωση επιπλέον φόρου και χωρίς επιστροφή φόρου.

2. Επί συνόλου 306.765 δηλώσεων φορολογίας εισοδήματος νομικών προσώπων που είχαν υποβληθεί μέχρι τη 13η Ιουλίου:

• 224.859 ή ποσοστό 73,3% ήταν χρεωστικές δηλώσεις, από τις οποίες προέκυψαν εκκαθαριστικά σημειώματα με επιπλέον βεβαιωθέντα ποσά φόρου εισοδήματος συνολικού ύψους 4.804.982.116 ευρώ. Ο μέσος επιπλέον φόρος που βεβαιώθηκε ανά χρεωστική δήλωση ανήλθε σε 21.368,87 ευρώ.
• 60.617 ή ποσοστό 19,76% ήταν μηδενικές, από τις οποίες προέκυψαν εκκαθαριστικά σημειώματα χωρίς χρέωση επιπλέον φόρου και χωρίς επιστροφή φόρου.
• 21.289 ή ποσοστό 6,94% ήταν πιστωτικές, από τις οποίες προέκυψαν εκκαθαριστικά σημειώματα με επιστρεπτέα ποσά φόρου συνολικού ύψους 703.894.645 ευρώ. Το μέσο ποσό επιστροφής φόρου ανά πιστωτική δήλωση ανήλθε σε 33.063,77 ευρώ.

Βάσει των παραπάνω στοιχεί- ων το συνολικό ποσό των επιπλέον φόρων εισοδήματος που θα προκύψει έως τη Δευτέρα 21 Ιουλίου από τις χρεωστικές δηλώσεις φορολογίας εισοδήματος φυσικών και νομικών προσώπων εκτιμάται ότι θα φθάσει τα 9,5 δισ. ευρώ, ενώ το συνολικό ποσό των επιστροφών φόρου που θα προκύψει από τις πιστωτικές δηλώσεις θα υπερβεί το 1,3 δισ. ευρώ.

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Ότι τα στατιστικά στοιχεία κοινωνικο – οικονομικού περιεχομένου που ανακοινώνει η Eurostat δεν κολακεύουν καθόλου την Ελλάδα -αντίθετα, είναι στην πλειονότητα των περιπτώσεων έως και ντροπιαστικά- είναι πλέον γνωστό και αποτελεί μέρος μιας οδυνηρής «κανονικότητας». Ότι όμως στη χώρα του υπερ-τουρισμού, που το πολιτικό της προσωπικό -και όχι μόνο- έχει αναγορεύσει τον τουρισμό σε «βαριά βιομηχανία της χώρας», οι πολίτες της αδυνατούν να πάνε μία βδομάδα διακοπές μακριά από το σπίτι, αυτό είναι πράγματι εξοργιστικό.

Το εύρημα προκύπτει από χθεσινή σχετική ανακοίνωση της Eurostat και αφορά το έτος 2024.

Η ανακοίνωση είναι αρκετά εύγλωττη για το γεγονός ότι στο σύνολο της Ευρωπαϊκής Ένωσης το διαθέσιμο εισόδημα των νοικοκυριών σε συνδυασμό με τη μεγάλη ακρίβεια στις τιμές προϊόντων και υπηρεσιών που σχετίζονται με το «πακέτο» των διακοπών αποκλείει μεγάλο ποσοστό των νοικοκυριών από την απαραίτητη «ανάσα» των διακοπών: Στην Ευρωπαϊκή Ένωση το ποσοστό του πληθυσμού ηλικίας 16 ετών και άνω που δεν έχει την οικονομική δυνατότητα να χρηματοδοτήσει μία βδομάδα διακοπών μακριά από το σπίτι ανέρχεται σε 27%. Στην Ελλάδα όμως είναι 19 εκατοστιαίες μονάδες υψηλότερο: 46%! Η ανακοίνωση της Eurostat αναφέρει… παρηγορητικά ότι το ποσοστό του 2024 για την Ε.Ε. είναι μειωμένο κατά 1,5 εκατοστιαία μονάδα σε σχέση με το 2023 και κατά 10,6 εκατοστιαίες μονά- δες σε σχέση με το 2010. Ωστόσο αυτό δεν σημαίνει ότι το 27% του 2024 είναι χαμηλό, αλλά ότι το 28,5% του 2023 και το 37,6% του 2010 ήταν ακόμη πιο απαράδεκτα υψηλά.

Για την Ελλάδα, δυστυχώς, η εικόνα είναι η γνωστή: συναγωνίζεται τις Ρουμανία και Βουλγαρία για τις τρεις χειρότερες θέσεις στην ευρωπαϊκή κλίμακα. Στο συγκεκριμένο ζήτημα η Ρουμανία καταλαμβάνει την πρώτη θέση με ποσοστό 58,6% και η Βουλγαρία την τρίτη με 41,4%.

Τις καλύτερες επιδόσεις έχουν το Λουξεμβούργο με 8,9%, η Σουηδία με 11,6% και οι Κάτω Χώρες με 13,0%.

Δείκτες ασφυξίας

Ένα εύρημα που συνδέεται άμεσα με το πραγματικό διαθέσιμο εισόδημα προφανώς δεν είναι κάτι επιμέρους και μεμονωμένο. Έτσι μια άλλη έρευνα, αυτή τη φορά του Ινστιτούτου Εναλλακτικών Πολιτικών ΕΝΑ, αφορά όψεις της ποιότητας ζωής στην Ελλάδα και είναι προϊόν δημοσκόπησης που πραγματοποιήθηκε σε συνεργασία με την εταιρεία Prorata με πανελλαδική κάλυψη και δομημένα ερωτηματολόγιο. Στο σύνολό τους τα ευρήματα θα μπορούσαν να αποδοθούν με δύο λέξεις: κοινωνική ασφυξία.

Συνοπτικά τα ευρήματα:

• Το 65% απαντά ότι δεν έχει προγραμματίσει διακοπές και μόνο το 32% θετικά.
• Όσον αφορά τις προσδοκίες για την προσωπική οικονομική κατάσταση τους επόμενους 12 μήνες, το 47% αναμένει ότι θα παραμείνει στάσιμη, το 38% ότι θα χειροτερεύσει και μόνο το 11% ότι θα βελτιωθεί.
• Σε ερώτηση ποια δύο συναισθήματα τους διακατέχουν, η πρώτη τριάδα είναι: απογοήτευση 52%, θυμός 36%, απελπισία 25%.
• Σε ερώτηση για το αν η ποιότητα ζωής τους βελτιώνεται ή όχι, το 67% απαντά πως η κυβερνητική πολιτική δεν συμβάλλει στη βελτίωσή της, το 70% ότι επιθυμεί να απολαμβάνει προσωπική ελευθερία και αυτονομία και το 33% ότι ανήκει σε κοινωνική ομάδα που δεν έχει προοπτική για καλύτερη ζωή.

Πρόκειται για ευρήματα που αποτελούν δείκτες κοινωνικής μιζέριας και ασφυξίας.

ΠΗΓΗ: «ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ»

by Εργατικό Κέντρο

ΠΟΛΥ ΣΗΜΑΝΤΙΚΑ είναι τα ευρήματα της δημοσκοπικής έρευνας του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ, για την εργασία στην Ελλάδα. Τα «καμπανάκια» ηχούν δυνατά λίγες μόνο ημέρες από την παρουσίαση του νέου εργασιακού νομοσχεδίου που φέρνει περαιτέρω ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων.

Η έρευνα αναδεικνύει θέματα που αφορούν την ανάληψη καθηκόντων με αυστηρά χρονοδιαγράμματα και πιεστικές προθεσμίες. Καθήκοντα που απαιτούν την ταχύτατη ολοκλήρωση σύνθετων και απαιτητικών έργων με περιορισμένα περιθώρια για ανάπαυση, προκαλώντας άγχος και εξουθένωση. Στο ερώτημα εάν εργάζονται υπό συνθήκες άγχους το 19% δήλωσε «ναι , πάντα», το 31% «ναι, τις περισσότερες φορές» και το 37% «ναι, μερικές φορές». Δηλαδή το 87% των εργαζομένων βιώνει στρες και ένταση στην εργασία του. Την ίδια στιγμή το 51%, δηλαδή ένας στους δύο εργαζομένους, δήλωσε ότι «πολύ συχνά/συχνά» η ψυχολογική πίεση στην εργασία του επηρεάζει την οικογενειακή και την ευρύτερη κοινωνική ζωή του.

Αναλύοντας περαιτέρω τα ευρήματα, το 73%των ηλικιακών ομάδων 17-34 και 35-54 ετών δήλωσε ότι η εργασία του απαιτεί την τήρηση αυστηρών χρονοδιαγραμμάτων. Μικρότερο (68%) είναι το ποσοστό στην ηλικιακή ομάδα 55+ ετών. Το 47% των ερωτηθέντων της ηλιακής ομάδας 17-34 ετών δήλωσε ότι «πάντα» ή «τις περισσότερες φορές» εργάζεται υπό συνθήκες άγχους. Αντίστοιχες απαντήσεις έδωσε το 50% της ηλικιακής ομάδας 35-54 ετών και το 53% της ηλικιακής ομάδας 55+ ετών. Η ψυχολογική πίεση στην εργασία επηρεάζει σε σημαντικό βαθμό την οικογενειακή και την ευρύτερη κοινωνική ζωή των ηλικιακών ομάδων 35-54 ετών (57%) και 55+ ετών (52%). Στη νεότερη ηλικιακή ομάδα των 17-34 ετών το ποσοστό είναι επίσης αρκετά υψηλό (41%). Επίσης, το 82% των κατόχων μεταπτυχιακού ή διδακτορικού διπλώματος δήλωσε ότι η εργασίας του απαιτεί την τήρηση αυστηρών χρονοδιαγραμμάτων. Ακολουθούν οι απόφοιτοι λυκείου (73%) και οι απόφοιτοι ΑΕΙ/ΤΕΙ (71%).

ΠΗΓΗ: «KONTRA NEWS»

by Εργατικό Κέντρο

Διαρκής κινητικότητα, ρευστότητα και αυξημένες απαιτήσεις χαρακτηρίζουν 1 πλέον την αγορά εργασίας στην Ελλάδα, όπου σχεδόν ένας στους δύο Έλληνες δηλώνει ότι βρίσκεται σε φάση αναζήτησης της επόμενης επαγγελματικής ευκαιρίας, ενώ την ίδια στιγμή οι επιχειρήσεις δυσκολεύονται να καλύψουν ακόμη και βασικές θέσεις.

Η Έρευνα Καριέρας Υποψηφίων και Εργαζομένων του kariera.gr, σε συνεργασία με το Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, ανέδειξε ότι η αναζήτηση εργασίας βρίσκεται στο προσκήνιο, με τις γυναίκες και τις νεότερες ηλικιακά ομάδες να εμφανίζονται πιο ενεργές. Ωστόσο, η εμπειρία του υποψηφίου κατά τη διαδικασία της επιλογής εργοδότη πολλές φορές είναι αποτρεπτική, καθώς έρχεται αντιμέτωπος με διάφορα ζητήματα, όπως οι ασαφείς αρμοδιότητες στην περιγραφή των θέσεων, η απουσία ενημέρωσης μετά τη συνέντευξη, καθώς και οι αυτοματοποιημένες μέθοδοι, από τις οποίες απουσιάζει η ανθρώπινη επικοινωνία.

Ως τεχνικές αναζήτησης εργασίας επιλέγονται κατά κύριο λόγο οι ψηφιακές πλατφόρμες, παρ’ όλα αυτά οι υποψήφιοι φαίνεται ότι εμπιστεύονται περισσότερο το ανεπίσημο δίκτυο επαφών και τις συστάσεις άλλων εργαζομένων. Η απόφαση αποδοχής ή απόρριψης μιας πρότασης εργασίας σχετίζεται κυρίως με οικονομικά κριτήρια, ευθυγράμμιση με τα ενδιαφέροντα και δυνατότητες εξέλιξης, ενώ η εργασιακή ικανοποίηση σχετίζεται περισσότερο με άλλες πτυχές του εργασιακού περιβάλλοντος, όπως η αναγνώριση, η αξιοκρατία, ο σεβασμός και η καλή επικοινωνία με τη διοίκηση, κάτι που συχνά φαίνεται να παραβλέπεται από τους εργοδότες.

Ικανοποίηση

Ένα από τα σημαντικά ευρήματα της έρευνας αναδεικνύει ότι σχεδόν ένας στους δύο συμμετέχοντες (47%) βρίσκεται σε ενεργή αναζήτηση εργασίας, ενώ ένα σημαντικό ποσοστό, της τάξης του 20,5%, δεν αναζητεί καθόλου αυτή την περίοδο. Οι γυναίκες εμφανίζονται να ψάχνουν για μια νέα θέση σε μεγαλύτερο ποσοστό από τους άνδρες. Εκτός από το φύλο, φαίνεται ότι και η ηλικία παίζει καθοριστικό ρόλο, με τις νεότερες ηλικιακές ομάδες να είναι πιο ενεργές στην αναζήτηση νέων επαγγελματικών ευκαιριών.

Το 46% των συμμετεχόντων στην έρευνα δήλωσε ότι αναζητεί θέση υπαλλήλου γραφείου, ενώ το 22% ενδιαφέρεται να απασχοληθεί με τον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού (HR) και το 19% με τον κλάδο των πωλήσεων (Sales).

Σε ό,τι αφορά τα κανάλια αναζήτησης εργασίας, η έρευνα αναδεικνύει ως πιο δημοφιλείς πλατφόρμες το LinkedIn (65%), τις εταιρικές ιστοσελίδες καριέρας (career sites) με ποσοστό 63% , αλλά και τις ιστοσελίδες αναζήτησης αγγελιών (job boards) με ποσοστό 61%.

Αξιοσημείωτο είναι ότι ένας στους δύο συμμετέχοντες βρήκε εργασία σε διάστημα μικρότερο των τριών μηνών (56%), ενώ το 34% κατάφερε να βρει την επόμενη επαγγελματική ευκαιρία σε διάστημα από τέσσερις έως 12 μήνες (34%). Ωστόσο, το 14% όσων έλαβαν προσφορά εργασίας δεν την αποδέχτηκε, κυρίως για μισθολογικούς λόγους (68%) ή επειδή το πακέτο παροχών δεν ήταν ελκυστικό (36%).

Στον αντίποδα, οι κυριότεροι λόγοι που οδηγούν έναν εργαζόμενο να παραμείνει σε έναν οργανισμό είναι το ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών (60%), η ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής (59%), η εργασιακή ασφάλεια και σταθερότητα (56%), η οικονομική ευρωστία της εταιρίας (41%), καθώς και οι ευκαιρίες καριέρας και εξέλιξης (38%).

ΠΗΓΗ: «ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ»

by Εργατικό Κέντρο

ΘΕΜΑ: Έκτακτα μέτρα για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα τη Δευτέρα 7 Ιουλίου 2025

Α. Μέτρα για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα

Για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων με σχέση εξαρτημένης εργασίας στον ιδιωτικό τομέα της οικονομίας, οι εργοδότες λαμβάνουν τεχνικά και οργανωτικά μέτρα προστασίας, σύμφωνα με τον ενδεικτικό και όχι περιοριστικό κατάλογο της υπ’ αριθμ. 34666/03.06.2024 εγκυκλίου με τίτλο «Πρόληψη της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων» (ΑΔΑ: ΡΓ1Ν46ΝΛΔΓ-ΩΟ6).

Β. Υποχρεωτική παύση εργασιών σε υπαίθριες δραστηριότητες

Για τους εργαζόμενους επιχειρήσεων που βρίσκονται σε περιοχές, στις οποίες σύμφωνα με τα προγνωστικά στοιχεία της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας (ΕΜΥ) αναμένεται να επικρατήσουν ιδιαίτερα υψηλές θερμοκρασίες και επίπεδα δυσφορίας (WBGT) και συγκεκριμένα στις Περιφέρειες Κεντρικής Μακεδονίας, Ιονίων Νήσων, Δυτικής Ελλάδας και Θεσσαλίας, τις Περιφερειακές Ενότητες Μεσσηνίας και Σάμου, καθώς και το ανατολικό τμήμα της Ρόδου, καθίσταται υποχρεωτική η παύση εργασιών τη Δευτέρα 07.07.2025, κατά το χρονικό διάστημα 12.00΄-17.00΄, σε χειρωνακτικές εργασίες που εκτελούνται σε εξωτερικό χώρο, όπως εργασίες σε τεχνικά και οικοδομικά έργα, εργοτάξια, ναυπηγοεπισκευαστικές ζώνες, διανομή και μεταφορά προϊόντων και αντικειμένων με δίτροχο όχημα, πατίνι, τροχοπέδιλα (delivery), κ.λπ.

Σημειώνεται ότι στις ως άνω περιπτώσεις υποχρεωτικής παύσης εργασιών εντάσσονται όλοι οι εργαζόμενοι ανεξαρτήτως του είδους απασχόλησής τους, συμπεριλαμβανομένων των ψηφιακών πλατφορμών του άρθρου 68 του ν. 4808/2021.

Στην περίπτωση που εφαρμοστεί το μέτρο της παύσης εργασιών διανομής για τις επιχειρήσεις delivery, τούτο αφορά όλες τις επιχειρήσεις που διενεργούν delivery, είτε διατηρούν φυσικό κατάστημα είτε ψηφιακή πλατφόρμα, δύναται ωστόσο να διατηρείται ενεργή η επιλογή της παραγγελιοληψίας με παραλαβή του χρήστη απευθείας από το κατάστημα/σημείο παραλαβής (takeaway) καθώς και η ενδεχόμενη δυνατότητα εκτέλεσης της παραγγελίας με οχήματα ιδιωτικής και δημόσιας χρήσης εκτός των κάθε μορφής δικύκλων και μοτοποδηλάτων, όπως ορίζονται στις διατάξεις του Κώδικα Οδικής Κυκλοφορίας, εφόσον αυτά διαθέτουν κλιματισμό.

Η παύση εργασιών δεν εφαρμόζεται σε οικονομικές δραστηριότητες που αφορούν σημαντικές και κοινωνικά κρίσιμες υποδομές στους τομείς της υγείας, των μεταφορών και της κοινής ωφέλειας (π.χ. υγειονομικές μονάδες, ύδρευση, ηλεκτρισμός, αεροπορικές μεταφορές, handling, θαλάσσιες, χερσαίες και σιδηροδρομικές μεταφορές), υπό την προϋπόθεση της λήψης των λοιπών τεχνικών και οργανωτικών μέτρων της υπ’ αριθμ. 34666/03.06.2024 εγκυκλίου «Πρόληψη της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων» (ΑΔΑ: ΡΓ1Ν46ΝΛΔΓ-ΩΟ6), συμπεριλαμβανομένης της οργάνωσης του χρόνου εργασίας.

Σε περίπτωση μη τήρησης των υποχρεώσεων της παρούσας επιβάλλεται από την Επιθεώρηση Εργασίας, σύμφωνα με τα άρθρα 23 και 24 του ν. 3996/2011 (Α’ 170), χρηματικό πρόστιμο δυο χιλιάδων (2.000) ευρώ ανά εργαζόμενο της επιχείρησης.

Γ. Παροχή εξ αποστάσεως εργασίας με το σύστημα της τηλεργασίας

Για εργαζόμενους με σχέση εξαρτημένης εργασίας στον ιδιωτικό τομέα που ανήκουν σε ομάδες υψηλού κινδύνου (πίνακας Παραρτήματος 2 της υπ’ αριθμ. 34666/03.06.2024 εγκυκλίου) και ειδικά στις περιπτώσεις έκθεσής τους σε επιβαρυντικές συνθήκες στις περιοχές της παραγράφου Β της παρούσας εγκυκλίου, θα πρέπει να λαμβάνεται μέριμνα από τις επιχειρήσεις ώστε να δίνεται η δυνατότητα να εργάζονται με εξ αποστάσεως εργασία εφόσον είναι εφικτό από τη φύση της εργασίας τους.

Δ. Έκτακτα μέτρα για την οργάνωση του χρόνου εργασίας

Για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων στις περιοχές της παραγράφου Β της παρούσας εγκυκλίου και για τη διευκόλυνση των εργαζομένων κατά την τυχόν αλλαγή χρόνου προσέλευσης και αποχώρησής τους από την εργασία, οι εργοδότες δύνανται να μην καταχωρούν εκ των προτέρων στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ κάθε αλλαγή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας.

Ο

ΓΕΝΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ

ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΜΗΛΑΠΙΔΗΣ

by Εργατικό Κέντρο

Ο εναρμονισμένος δείκτης «χτυπήθηκε» τον Ιούνιο από την επιστροφή των πληθωριστικών πιέσεων στον δείκτη της ενέργειας: το αρνητικό ή μηδενικό ποσοστό του τελευταίου τριμήνου έδωσε τη θέση του στο θετικό πρόσημο και αυτός ήταν ένας από τους βασικούς λόγους για την αύξηση του εναρμονισμένου δείκτη στο +3,6% , για πρώτη φορά μετά τον Οκτώβριο του 2023. «Επίμονος» είναι ο πληθωρισμός και στα τρόφιμα αλλά και -κυρίως- στις υπηρεσίες. Τα αναλυτικά στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ σε λίγα 24ωρα αναμένεται να αποτυπώσουν σημαντικές αυξήσεις για ακόμη έναν μήνα και στο ηλεκτρικό ρεύμα και στα ενοίκια, ανεβάζοντας ακόμη ψηλότερα το κόστος της στέγασης. Σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat, ο γενικός εναρμονισμένος δείκτης τιμών καταναλωτή επιταχύνθηκε στο 3,6%, από 3,3% τον Μάιο.

Σύμφωνα με τα επιμέρους στοιχεία, οι τιμές στα τρόφιμα (συμπεριλαμβανομένων αλκοολούχων και καπνού) αυξήθηκαν με ετήσιο ρυθμό 2,5%, ενώ στον τομέα των μη ενεργειακών βιομηχανικών αγαθών καταγράφηκε άνοδος 1,2%. Αντίστοιχα, οι τιμές στον τομέα της ενέργειας εμφάνισαν αύξηση 1,9% σε ετήσια βάση, έναντι μείωσης κατά 1,5% τον Μάιο. Ο Ιούνιος είναι δεδομένο ότι έχει κλείσει με αυξήσεις στις τιμές του ηλεκτρικού ρεύματος, ενώ με ιδιαίτερο ενδιαφέρον αναμένεται το τι έχει καταγράψει η ΕΛΣΤΑΤ στο «μέτωπο» των καυσίμων κίνησης.

Τιμές καυσίμων

Και αυτό διότι ο Ιούνιος ήταν μήνας μεγάλων «σκαμπανεβασμάτων», με την τιμή λιανικής της αμόλυβδης να αυξάνεται από τα επίπεδα του 1,7 ευρώ κοντά στο 1,8 ευρώ, λόγω του πολέμου των 12 ημερών στη Μέση Ανατολή, και να επιστρέφει πλέον και πάλι κοντά στα αρχικά επίπεδα μετά την ειρήνευση. «Επίμονος» είναι και ο δομικός πληθωρισμός, με ποσοστό αύξησης της τάξεως του 3,8% (από 3,7% τον Μάιο), κάτι που σημαίνει ότι οι αυξήσεις των τιμών «διαχέονται» πέραν των καυσίμων και των τροφίμων.

Πλέον, η μέση αύξηση του εναρμονισμένου δείκτη τιμών καταναλωτή για το πρώτο εξάμηνο φτάνει στο 3,1% και αρχίζει να «ξεφεύγει» από τον ετήσιο στόχο για φέτος. Ο Ιούλιος και ο Αύγουστος αναμένεται ότι θα είναι δύσκολοι μήνες και λόγω αυξημένης κατανάλωσης αλλά και λόγω ηλεκτρικής ενέργειας, κάτι που σημαίνει ότι το μέσο ποσοστό θα κινηθεί σε ακόμη υψηλότερα επίπεδα. Έτσι, καθοριστικής σημασίας για το αν η χρονιά θα κλείσει τελικώς πάνω από το ποσοστό που έχει τεθεί ως ετήσιος στόχος είναι ο ρυθμός μεταβολής των τιμών το φθινόπωρο.

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

by Εργατικό Κέντρο