Ανακοινώσεις

ΣΤΟΧΟΣ ΠΑΡΑΜΕΝΕΙ το να καταστεί εφικτό να προκύπτουν στο εξής νέες κλαδικές συμβάσεις με καλύτερους όρους εργασίας και υψηλότερες αποδοχές. Όμως, δεν διαφαίνεται να υπάρχει μεγάλο πεδίο σύμπλευσης. Είναι χαρακτηριστικό ότι τα σχετικά υπομνήματα που πρέπει να υποβληθούν από όλες τις πλευρές με τις προτάσεις τους δεν έχουν ακόμα οριστικοποιηθεί. Η πλευρά των εργοδοτών (ΕΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ, ΣΕΒ, ΣΕΤΕ) φαίνεται ότι εξετάζει με ιδιαίτερο σκεπτικισμό το ενδεχόμενο αλλαγών σε σχέση με τη λειτουργία του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ), που όμως αποτελεί βασικό αίτημα της πλευράς των εργαζομένων (ΓΣΕΕ). Κρίσιμο πεδίο αντιπαράθεσης είναι η μονομερής προσφυγή στη Διαιτησία, που, με βάση την ισχύουσα νομοθεσία, έχει επί της ουσίας πάψει να υφίσταται.

Πρόβλημα, όμως, φαίνεται ότι υπάρχει και με τη μείωση του ποσοστού συμμετοχής στα αντίστοιχα μητρώα (ΓΕΜΗΟΕ, ΓΕΜΗΣΟΕ), από την πλευρά τόσο των εργοδοτών όσο και των εργαζομένων, ώστε να μπορούν οι εκπρόσωποί τους να αντιπροσωπεύουν το σύνολο ενός κλάδου. Το σημερινό 50% + 1, που έχει θεσμοθετηθεί, όλες οι πλευρές συμφωνούν ότι δεν βοηθάει ώστε να λειτουργήσει ως κίνητρο για να προκύψει διαπραγμάτευση ανάμεσα στις δύο πλευρές για υπογραφή νέων συλλογικών συμβάσεων, σε κλαδικό επίπεδο.

Σε πολλές περιπτώσεις διαπιστώνεται αδυναμία να καλυφθεί το συγκεκριμένο ποσοστό από την πλευρά των συνδικάτων που εκπροσωπούν εργαζομένους, με συνέπεια να ακυρώνεται η διαδικασία της διαπραγμάτευσης, εν τη γενέσει της. Υπάρχουν, όμως, και περιπτώσεις, όπου οι εργοδότες αποφεύγουν να ενταχθούν στην Ομοσπονδία που τους εκπροσωπεί συνδικαλιστικά, ακριβώς για να μην μπορεί να καλυφθεί το ανωτέρω ποσοστό ως προαπαιτούμενο όριο. Έτσι, η διαπραγμάτευση δεν μπορεί πρακτικά να εκκινήσει και οι συλλογικές συμβάσεις μένουν « κενό γράμμα». Παρά το γεγονός, όμως, ότι αυτά τα προβλήματα έχουν εντοπιστεί και καταγραφεί, η μείωση του εν λόγω ποσοστού συναντά διαφορετικές προσεγγίσεις, ενώ δεν τίθεται θέμα κατάργησής του, όπως θα ήθελε η πλευρά των εργαζομένων.

Δίαυλοι επικοινωνίας

Σε κάθε περίπτωση, στο υπουργείο Εργασίας έχουν ανοιχτό δίαυλο επικοινωνίας με όλες τις πλευρές και στη Σταδίου 29 περιμένουν την υποβολή των σχετικών υπομνημάτων. Το χρονικό περιθώριο που είχε τεθεί ήταν μέχρι τις 31 Οκτωβρίου και άτυπα έχει ξεπεραστεί. Τώρα, τα υπομνήματα αναμένεται να υποβληθούν εντός των επόμενων 10 – 15 ημερών. Μάλιστα, δεν αποκλείεται η πλευρά των εργοδοτών να υποβάλει κάποιο κοινό υπόμνημα, με μια συνολική δέσμη προτάσεων, ευρύτερης αποδοχής, παρά το γεγονός πως ακόμα και εκεί διαπιστώνονται εσωτερικές διαφωνίες.

Η πολιτική ηγεσία του υπουργείου έχει αφήσει ανοιχτό το ενδεχόμενο ακόμα και για μία προσπάθεια επανεκκίνησης του κοινωνικού διαλόγου με νέο κύκλο συναντήσεων, σε μια ύστατη προσπάθεια εξεύρεσης όσο γίνεται καλύτερου επιπέδου συναίνεσης. Όμως, οι δυσκολίες παραμένουν και τα χρονικά περιθώρια στενεύουν.

Άλλωστε, η ελληνική πολιτεία έχει δεσμευτεί ότι πρέπει το αργότερο μέχρι το τέλος του έτους να έχει προκύψει ένα επίσημο Σχέδιο Δράσης, που θα έχει συμπεριλάβει τις όποιες προτάσεις των κοινωνικών εταίρων σε μια ευρύτερη συμφωνία.

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

Ο νέος δείκτης παρακολούθησης μισθών (ECB wage tracker) που μόλις δημοσίευσε η Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα (ΕΚΤ) καταγράφει περεταίρω επιβράδυνση στις μισθολογικές αυξήσεις, η οποία θα συνεχιστεί και το 2026.

Το εντυπωσιακό εύρημα σε ό,τι αφορά την Ελλάδα, είναι ότι η κάλυψη των εργαζομένων από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ) είναι μόλις 10,6%. Πρόκειται για αρνητική πρωτιά στις χώρες της Ευρωζώνης, όπου κατά μέσο όρο καλύπτεται από ΣΣΕ σχεδόν ο ένας στους δύο εργαζόμενους (48,9%). Στις υπόλοιπες χώρες για τις οποίες υπάρχουν στατιστικά στοιχεία, τα ποσοστά κάλυψης από ΣΣΕ ξεκινάνε από 44,6% (Βέλγιο) και φτάνουν στο 76% (Αυστρία).

Από τα παραπάνω προκύπτει ότι ο στόχος για κάλυψη τουλάχιστον του 80% των εργαζομένων από συλλογικές διαπραγματεύσεις το 2027 παραμένει όνειρο μακρινό.

Μετ’ εμποδίων οι συζητήσεις για τις ΣΣΕ

Σύμφωνα με την Ευρωπαϊκή Οδηγία για επαρκείς κατώτατους μισθούς, η οποία ενσωματώθηκε στην ελληνική νομοθεσία το 2024, η Ελλάδα οφείλει ως τον Δεκέμβριο του 2025 να έχει καταρτίσει σχέδιο δράσης για την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων, με σαφές χρονοδιάγραμμα. Το υπουργείο Εργασίας έχει ξεκινήσει από τον Μάιο τις συζητήσεις με τους κοινωνικούς εταίρους για τις ΣΣΕ, όμως ακόμα δεν έχει βγει «λευκός καπνός», καθώς παραμένουν πολλά αγκάθια.

Υπενθυμίζεται ότι η ΓΣΕΕ ήταν αντίθετη στις διατάξεις του νομοσχεδίου (ψηφισμένου νόμου πλέον) «Δίκαιη Εργασία Για όλους» που αφορούσαν τη διευθέτηση ωραρίου και το 13ωρο, υπογραμμίζοντας ότι «αποδυναμώνουν εσκεμμένα τις συλλογικές συμβάσεις».

Κανονικά οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας δεν αφορούν μόνο τους μισθούς αλλά και τα ωράρια και τις συνθήκες δουλειάς (άδειες, επιδόματα κ.λπ.). Στόχος είναι να κατοχυρώνονται εργασιακά δικαιώματα και κανόνες που θα ισχύουν για όλους και όχι μέσω ατομικών συμφωνιών και «διευθετήσεων» με τον εργοδότη, στις οποίες ο εργαζόμενος είναι εκ των πραγμάτων το αδύναμο μέρος.

Τι δείχνει ο δείκτης μισθών της ΕΚΤ

Η τελευταία μέτρηση του δείκτη παρακολούθησης μισθών της ΕΚΤ, ο οποίος καλύπτει τις ενεργές συλλογικές συμβάσεις εργασίας ως και τον Σεπτέμβριο του 2025, δείχνει ότι η αύξηση των μισθών που έχει συμφωνηθεί, με εξομάλυνση των εφάπαξ πληρωμών, θα είναι 4,7 % το 2024 και 3,2% το 2025. Ο δείκτης μισθών με μη εξομαλυμένες εφάπαξ πληρωμές δείχνει διαπραγματευόμενη αύξηση των μισθών κατά 4,9% το 2024 και 3% το 2025.

Σύμφωνα με τις προβολές της ΕΚΤ, η πτωτική τάση του δείκτη μισθών αντανακλά εν μέρει τον τεχνικό αντίκτυπο των μεγάλων εφάπαξ πληρωμών (που πραγματοποιήθηκαν το 2024 αλλά όχι το 2025) και τον «εμπροσθοβαρή» χαρακτήρα των αυξήσεων των μισθών σε ορισμένους τομείς το 2024.

Για το πρώτο εξάμηνο του 2026 ο δείκτης παρακολούθησης μισθών της ΕΚΤ βρίσκεται στο 1,8% και ανεβαίνει στο 2,2% το τρίτο τρίμηνο.

Η κάλυψη των εργαζομένων από ΣΣΕ για το τρίτο τρίμηνο του 2026 ανέρχεται σε μόλις 19,4%, σε σύγκριση με 31% για το πρώτο εξάμηνο του 2026 και 47,2% για το τέταρτο τρίμηνο του 2025.

Επισημαίνεται ότι ο δείκτης παρακολούθησης μισθών της ΕΚΤ υπόκειται σε αναθεωρήσεις και δεν πρέπει να ερμηνεύεται ως πρόβλεψη, καθώς αποτυπώνει μόνο τις πληροφορίες που είναι διαθέσιμες για τις ΣΣΕ τη στιγμή της δημοσίευσής του.

Επιπλέον, ο δείκτης παρακολούθησης των μισθών δεν ακολουθεί με ακρίβεια τον δείκτη αύξησης των μισθών μέσω συλλογικών συμβάσεων και είναι αναμενόμενες αποκλίσεις με την πάροδο του χρόνου. Δηλαδή, όταν υπογράφονται νέες ΣΣΕ, τα δεδομένα αλλάζουν.

Επιχειρησιακές συμβάσεις χωρίς αυξήσεις

Σύμφωνα με το τελευταίο δελτίο οικονομικών εξελίξεων της Τράπεζας της Ελλάδας, μεταξύ Ιανουαρίου-Αυγούστου 2025 υπογράφηκαν 148 νέες επιχειρησιακές συμβάσεις, οι οποίες κάλυπταν 78.299 εργαζομένους.

Από αυτές, μόλις οι 64 προέβλεπαν αυξήσεις μισθών, ενώ οι υπόλοιπες δεν προέβλεπαν καμία αλλαγή στους μισθούς.

Το 2024 είχαν υπογραφεί 238 νέες συμβάσεις σε επίπεδο επιχείρησης, που κάλυπταν 171.161 εργαζομένους. Από αυτές, 82 συμβάσεις προέβλεπαν αυξήσεις μισθών, ενώ οι υπόλοιπες δεν προέβλεπαν καμία αλλαγή στους μισθούς.

Οι επιχειρησιακές συμβάσεις αφενός καλύπτουν ένα πολύ μικρό ποσοστό των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα (5,65%), ενώ ακόμα και όταν προβλέπουν αυξήσεις είναι πολύ μικρές, κάτω από τα όρια του πληθωρισμού (κατά μέσο όρο 2%).

Στα τάρταρα οι κλαδικές συλλογικές συμβάσεις στην Ελλάδα

Όσο για τις κλαδικές συλλογικές συμβάσεις, που έχουν ευρύτερη ισχύ και κατοχυρώνουν υψηλότερες μισθολογικές αυξήσεις, είναι κυριολεκτικά μετρημένες στα δάκτυλα. Σύμφωνα με το ΙΝΕ-ΓΣΕΕ, το 2024 βρίσκονταν εν ενεργεία 47 κλαδικές και ομοιοεπαγγελματικές ΣΣΕ (τοπικές και εθνικές), που κάλυπταν δυνητικά 711.500 εργαζόμενους ή το 28% του συνόλου του ιδιωτικού τομέα (περίπου 2,5 εκατ. άτομα).

Πρακτικά όμως, η ισχύς τους καλύπτει πολύ λιγότερους εργαζόμενους, περίπου 20%, αφού μόνο οι επτά είχαν κυρηχθεί υποχρεωτικές. Το 2025 τα πράγματα είναι πολύ χειρότερα. Υπολογίζεται ότι υπάρχουν μόλις 25 εν ενεργεία κλαδικές συλλογικές συμβάσεις.

Η Τράπεζα της Ελλάδας δίνει τα εξής στοιχεία για τις κλαδικές ΣΣΕ του 2025:

• Τον Ιούλιο υπογράφηκε τριετής σύμβαση για τους εργαζομένους σε ιδιωτικές ασφαλιστικές επιχειρήσεις. Προέβλεπε αναδρομική αύξηση μισθών 4% από την 1/1/2025 και από 3% και 2% αντίστοιχα για το 2026 και 2027.
• Τον Απρίλιο υπογράφηκε τριετής σύμβαση για τις τράπεζες. Προέβλεπε αυξήσεις 2% από την 1/7/2025, 2% από 1/12/2025 και από 2% τον Δεκέμβριο του 2026 και 2027.
• Τον Φεβρουάριο υπογράφηκε διετής συμφωνία για τους υπαλλήλους ξενοδοχείων, με αυξήσεις 5% το 2025 και 3% το 2026.
• Σύμφωνα με απόφαση που υπογράφηκε από τον Υπουργό Εργασίας στις 29 Απριλίου 2024, η κάλυψη της συλλογικής σύμβασης κλάδου στις ιδιωτικές ασφαλιστικές επιχειρήσεις επεκτάθηκε σε όλους τους υπαλλήλους του κλάδου.

ΠΗΓΗ: «in.gr»

Η Ευρωπαϊκή Ένωση εισέρχεται σε δεκαετία δημογραφικής παρακμής. Σύμφωνα με ανάλυση του Euronews, εάν η μετανάστευση προς την Ε.Ε. μηδενιζόταν, ο ευρωπαϊκός πληθυσμός θα κατέγραφε συρρίκνωση σχεδόν κατά ένα τρίτο έως το 2100. Η γήρανση δεν είναι πια μια ασήμαντη στατιστική μελέτη, έχει μετατραπεί σε δείκτη παραγωγικής απώλειας, καθώς κάθε χρόνο περίπου ένα εκατομμύριο εργαζόμενοι «εξαφανίζονται» από την ευρωπαϊκή αγορά εργασίας.

Η Ελλάδα καταγράφεται μέσα στις χώρες με τη μεγαλύτερη αναμενόμενη συρρίκνωση. Τα σενάρια που υιοθετείτο άρθρο τοποθετούν τη χώρα μας σε ενδεχόμενο απώλειας έως και του 44% του πληθυσμού της έως το τέλος του αιώνα. Μια τάξη μεγέθους που μεταφράζεται σε ιστορική ανατροπή ισορροπιών, φοροδοτικής βάσης και βιωσιμότητας των ασφαλιστικών συστημάτων.

Αντίβαρο

Μέσα σε αυτό το πλαίσιο επανέρχεται το ερώτημα: Μπορεί η διεύρυνση να λειτουργήσει ως αντίβαρο; Η ανάλυση σημειώνει ότι αρκετές υποψήφιες χώρες διαθέτουν νεότερες ηλικιακές πυραμίδες και χαμηλότερους δείκτες γήρανσης σε σχέση με τον μέσο όρο της Ε.Ε. Παράλληλα όμως υπενθυμίζει ότι ορισμένες εξ αυτών ήδη εμφανίζουν τα πρώτα σημάδια αντίστοιχης δημογραφικής πτώσης.

Το Euronews καταλήγει στο συμπέρασμα πως χωρίς μετανάστευση η ευρωπαϊκή αγορά εργασίας και κατ’ επέκταση το ευρωπαϊκό κοινωνικό κράτος δεν είναι δημογραφικά βιώσιμα. Έτσι , η διεύρυνση δεν είναι «μόνο γεωπολιτική» , εξελίσσεται σε πιθανό εργαλείο αναπλήρωσης ανθρώπινου δυναμικού σε μια γηράσκουσα ήπειρο.

ΠΗΓΗ: «ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ»

Διπλή –και όχι… τιμητική- απόκλιση μεταξύ Ελλάδας και Ε.Ε. – ευρωζώνης καταγράφουν τα ευρήματα της έρευνας οικονομικής συγκυρίας Οκτωβρίου 2025 του Ινστιτούτου Οικονομικών και Βιομηχανικών Ερευνών (ΙΟΒΕ): Από τη μια, στην Ευρώπη καταγράφεται αισιοδοξία για το επόμενο 12μηνο από τους εκπροσώπους των επιχειρήσεων όλων των οικονομικών κλάδων, ενώ στην Ελλάδα ο κλάδος της βιομηχανίας διέπεται από απαισιοδοξία.

Από την άλλη, στην Ευρώπη τόσο οι εκπρόσωποι του επιχειρηματικού τομέα όσο και οι εκπρόσωποι των καταναλωτών διέπονται από αισιοδοξία για το επόμενο 12μηνο, ενώ στην Ελλάδα οι επιχειρήσεις (πλην βιομηχανίας) αισιοδοξούν, αλλά οι καταναλωτές τα βλέπουν… γκρι αν όχι μαύρα. Συγκεκριμένα:

• Στη βιομηχανία, το ήπια θετικό ισοζύγιο των εκτιμήσεων για τις παραγγελίες και τη ζήτηση διατηρήθηκε αμετάβλητο, οι εκτιμήσεις για τα αποθέματα εξασθένησαν ελαφρά, ενώ οι θετικές προβλέψεις για την παραγωγή τους προσεχείς μήνες περιορίστηκαν ήπια.
• Στις κατασκευές, οι αρνητικές προβλέψεις για πρόγραμμα εργασιών των επιχειρήσεων αμβλύνθηκαν ήπια, ενώ αντίθετα οι αντίστοιχες θετικές προβλέψεις για την απασχόληση εξασθένησαν σημαντικά.
• Στο λιανικό εμπόριο, οι ήπια θετικές εκτιμήσεις για τις τρέχουσες πωλήσεις υποχωρούν οριακά, με το ύψος των αποθεμάτων να αποκλιμακώνεται έντονα και τις προβλέψεις για τη βραχυπρόθεσμη εξέλιξη των πωλήσεων να ενισχύονται κατακόρυφα.
• Στις υπηρεσίες, οι θετικές εκτιμήσεις για την τρέχουσα κατάσταση των επιχειρήσεων βελτιώθηκαν σημαντικά, όπως και οι θετικές εκτιμήσεις για την τρέχουσα ζήτηση, αλλά και οι προβλέψεις της βραχυπρόθεσμης εξέλιξής της.
• Στην καταναλωτική εμπιστοσύνη, οι αρνητικές προβλέψεις των νοικοκυριών για την οικονομική κατάσταση της χώρας εντάθηκαν, όπως και εκείνες για τη δική τους οικονομική κατάσταση.

Σε γενικές γραμμές η απαισιοδοξία στον κόσμο των επιχειρήσεων διατηρείται -ακόμη και όταν, όπως στις κατασκευές, αυτή συνδυάζεται με σημαντική εξασθένηση των προβλέψεων για την απασχόληση), ενώ στους καταναλωτές η απαισιοδοξία είναι εμφατική.

Τα νοικοκυριά

Ωστόσο, η διαφαινόμενη οικονομική κάμψη δεν επιδρά με τον ίδιο τρόπο στους δύο πόλους της οικονομίας: στις επιχειρήσεις και στους καταναλωτές. Αν εξαιρέσουμε τους εκπροσώπους του κλάδου της βιομηχανίας που δηλώνουν απαισιόδοξοι για το επόμενο 12μηνο, οι εκπρόσωποι των υπόλοιπων επιχειρηματικών κλάδων δηλώνουν αισιόδοξοι. Οι καταναλωτές όμως δηλώνουν απαισιόδοξοι «σε όλη τη γραμμή»: όχι μόνο μέσω του γενικού δείκτη της καταναλωτικής εμπιστοσύνης αλλά και μέσω άλλων συναφών μετρήσεων:

• Οι αρνητικές προβλέψεις των νοικοκυριών για την οικονομική τους κατάσταση τους επόμενους 12 μήνες εντάθηκαν τον Οκτώβριο. Το 58% (από 54%) των νοικοκυριών αναμένει ελαφρά ή αισθητή επιδείνωση της οικονομικής του κατάστασης, ενώ το 6% προβλέπει μικρή βελτίωση.
• Αισθητή επιδείνωση στις προβλέψεις για την οικονομική κατάσταση της χώρας. Το 70% (από 64%) των καταναλωτών προέβλεψε ελαφρά ή αισθητή επιδείνωση της οικονομικής κατάστασης της χώρας, έναντι 18% το οποίο αναμένει σταθερότητα.
• Ο δείκτης της πρόθεσης για αποταμίευση τους προσεχείς 12 μήνες υποχώρησε ελαφρά. Το 84% των νοικοκυριών δεν θεωρεί πιθανή την αποταμίευση στο επόμενο 12μηνο, ενώ το 15% τη θεωρεί πιθανή ή πολύ πιθανή.
• Έντονη κλιμάκωση στις προβλέψεις για την ανεργία. Το ποσοστό των νοικοκυριών που προέβλεψε μικρή ή αισθητή άνοδο της ανεργίας διαμορφώθηκε στο 43% (από 35%), με το 14% των ερωτηθέντων να αναμένει ελαφρά μείωσή της.
• Ενίσχυση των προβλέψεων για άνοδο των τιμών. Το 64% (από 61%) των νοικοκυριών προέβλεψε άνοδο τιμών με τον ίδιο ή ταχύτερο ρυθμό και το 12% αναμένει σταθερότητα.
• Εξασθένηση, αλλά παραμονή στα υψηλά επίπεδα περί το 60%, του ποσοστού που «μόλις τα βγάζει πέρα». Το ποσοστό των καταναλωτών που δηλώνει ότι «μόλις τα βγάζει πέρα» διαμορφώθηκε στο 60% (από 65%), ενώ στο 9% διατηρήθηκε το ποσοστό όσων αναφέρουν ότι αντλούν από τις αποταμιεύσεις τους.

ΠΗΓΗ: «Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ»

Ένας στους 4 Έλληνες αντιμετωπίζει τον κίνδυνο φτώχειας, η αγοραστική δύναμη μισθών και συντάξεων είναι η χαμηλότερη της Ευρώπης, ενώ η φορολόγηση επιβαρύνει δυσανάλογα τα οικονομικά αδύναμα νοικοκυριά, σύμφωνα με μελέτες εγχώριων και διεθνών οργανισμών.

Τουλάχιστον 2,7 εκατ. πολίτες, δηλαδή περίπου το 27% του πληθυσμού της Ελλάδας, αντιμετωπίζουν τον κίνδυνο φτώχειας ή κοινωνικού αποκλεισμού, σύμφωνα με την έκθεση του Ελληνικού Δικτύου για την Καταπολέμηση της Φτώχειας.

Υψηλή η παιδική φτώχεια

Η παιδική φτώχεια παραμένει υψηλή με ποσοστό 22,4%, ενώ ο κίνδυνος υλικής και κοινωνικής στέρησης επίσης αυξήθηκε, σύμφωνα με τα στοιχεία της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής.

Το Ελάχιστο Εγγυημένο Εισόδημα καλύπτει μόλις το 60% του ορίου φτώχειας, ποσοστό που σύμφωνα με τα ευρωπαϊκά πρότυπα, κρίνεται ανεπαρκές.

Η έκθεση, διαπιστώνει, «κρυφή αστεγία», δηλαδή την έλλειψη σταθερής και ασφαλούς κατοικίας σε συνδυασμό με την ενεργειακή φτώχεια η οποία έχει ενταθεί.

Εξάλλου, ο ΟΟΣΑ στην Ετήσια Έκθεσή του κατέταξε την χώρα μας στην 36η θέση μεταξύ των 38 κρατών-μελών του (μαζί με το Μεξικό και την Κολομβία) ως προς το ύψος των ετήσιων αποδοχών των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, την περίοδο 2010-2022.

Επίσης η Eurostat δημοσίευσε στην ιστοσελίδα της τον μέσο μισθό πλήρους απασχόλησης ανά εργαζόμενο από το 1995 έως και το 2023, κατατάσσοντας τη χώρα μας στην 3η θέση από το τέλος μεταξύ των 27 κρατών-μελών.

Στην Ευρώπη

Σύμφωνα με τις καταγραφές της Eurostat ο κίνδυνος φτώχειας δεν επηρεάζει μόνο τα άτομα που ζουν σε νοικοκυριά με χαμηλή ένταση εργασίας ή τα άτομα χωρίς απασχόληση.

Το 2024, το 8,2% των ατόμων ηλικίας 18 ετών και άνω που δήλωσαν ότι εργάζονται (απασχολούμενοι ή αυτοαπασχολούμενοι) στην ΕΕ διέτρεχαν κίνδυνο φτώχειας. Αυτό το ποσοστό ήταν σημαντικά χαμηλότερο για τις γυναίκες (7,3%) από ό,τι για τους άνδρες (9,0%).

Μεταξύ των χωρών της ΕΕ, το υψηλότερο ποσοστό εργαζομένων και ατόμων που κινδυνεύουν από φτώχεια ήταν 13,4% στο Λουξεμβούργο. Αντίθετα, το χαμηλότερο ποσοστό ήταν 2,8% στη Φινλανδία.

Σε 22 χώρες της ΕΕ, το ποσοστό των εργαζομένων που αντιμετωπίζουν κίνδυνο φτώχειας ήταν υψηλότερο για τους άνδρες από ό,τι για τις γυναίκες, με τη μεγαλύτερη διαφορά μεταξύ των φύλων στη Ρουμανία (8,1 ποσοστιαίες μονάδες).

Στη Γερμανία, τα ποσοστά ήταν τα ίδια για τους άνδρες και τις γυναίκες, ενώ στην Τσεχία, τη Λετονία, την Κύπρο και το Λουξεμβούργο τα ποσοστά ήταν υψηλότερα για τις γυναίκες από ό,τι για τους άνδρες.

ΠΗΓΗ: «ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΣ ΤΑΧΥΔΡΟΜΟΣ https://www.ot.gr/2025/11/04/oikonomia/ftoxeia-oratos-o-kindynos-gia-to-25-ton-ellinon/»

AΡΙΘΜ.ΠΡΩΤ.:247                                                                                                      ΚΑΛΑΜΑΤΑ, 31/10/2025

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας εκφράζει την αντίθεσή του στην απόφαση της Διοίκησης των ΕΛ.ΤΑ να κλείσει 204 καταστήματα εκ των οποίων 4 στη  Μεσσηνία: Θουρία, Μελιγαλά, Κυπαρισσία, Πεταλίδι.

Αυτή η εξέλιξη θα στερήσει ολόκληρες περιοχές από μια στοιχειώδη και αναγκαία υπηρεσία με ότι αυτό συνεπάγεται για την  καθημερινότητα των πολιτών.

Παρακολουθούμε με ιδιαίτερο προβληματισμό και ανησυχία τα σχέδια Μετόχου- Διοίκησης ΕΛ.ΤΑ, τα οποία δεν είναι καινούργια, είναι αυτά που πρωτοπαρουσιαστήκαν από το Υπερταμείο στα ΕΛΤΑ το 2018 για την αναδιοργάνωση της εταιρείας.

Οι αλλαγές αυτές είναι στην ίδια κατεύθυνση, δηλαδή εκχώρηση έργου σε ιδιώτες, μετακίνηση τακτικού προσωπικού .

Για τα ΕΛ.ΤΑ. χρειάζονται ολοκληρωμένες και ξεκάθαρες αναπτυξιακές πολιτικές, της μονίμως καθυστερημένης και ανεπαρκούς αποζημίωσης της Καθολικής Ταχυδρομικής Υπηρεσίας που θα επιτρέψει στα ΕΛΤΑ να ανταποκριθούν στο ζωτικό, για την κοινωνία και την οικονομία  ρόλο τους παραμένοντας ταυτόχρονα βιώσιμα, σύγχρονα και ανταγωνιστικά .

Είναι δεδομένο ότι, χωρίς την επαρκή και έγκαιρη χρηματοδότηση της καθολικής Ταχυδρομικής  Υπηρεσίας δεν είναι εφικτή η διατήρηση της ταχυδρομικής αυτής εξυπηρέτησης με οποιανδήποτε τρόπο παρέχεται.

Καλούμε τη Διοίκηση των ΕΛΤΑ να ανακαλέσει το σχέδιο για το κλείσιμο των Ταχυδρομικών  Γραφείων  στην Μεσσηνία .

Απαιτούμε από την κυβέρνηση να διασφαλίσει τη λειτουργία των ταχυδρομικών καταστημάτων, με πλήρη στελέχωση και μόνιμο προσωπικό.

Σε συνεργασία με την Ομοσπονδία του Κλάδου (Π.Ο.Σ.Τ) θα στηρίξουμε τα εργασιακά δικαιώματα των συναδέλφων μας .

Αδιαπραγμάτευτες κόκκινες γραμμές μας είναι οι θέσεις εργασίας, τα εργασιακά δικαιώματα, οι αμοιβές και καμία εξοντωτική μετακίνηση συναδέλφου.

Η Ένωση Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας (ΕΕΚΕ) παρουσιάζει ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο θέσεων και προτάσεων για την αντιμετώπιση της στεγαστικής κρίσης, που πλήττει ολοένα και περισσότερα νοικοκυριά.

Η στέγαση αποτελεί θεμελιώδες κοινωνικό δικαίωμα, το οποίο οφείλει να προστατεύεται από την Πολιτεία με δίκαιες και βιώσιμες πολιτικές.

Η μελέτη της ΕΕΚΕ επισημαίνει ότι η κρίση στέγασης δεν είναι μόνο ζήτημα προσφοράς κατοικίας, αλλά και αποτέλεσμα ανισοτήτων, ανεπαρκούς κοινωνικής πολιτικής και στρεβλώσεων της αγοράς. Γι’ αυτό, οι προτάσεις της στηρίζονται σε τέσσερις βασικούς μεθοδολογικούς άξονες:

1. Τμηματοποίηση των αναγκών – διαφορετικές πολιτικές για φοιτητές, νέους, υπερήλικες, δημοσίους υπαλλήλους, ενοικιαστές και ιδιοκτήτες.
2. Εφαρμογή της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης – όσοι ωφελούνται από τη στεγαστική αγορά (π.χ. βραχυχρόνιες μισθώσεις) να συμβάλλουν στην ενίσχυση της κοινωνικής κατοικίας.
3. Πολυμορφικοί φορείς υλοποίησης – συνδυασμός δημόσιων, δημοτικών και κοινωνικών φορέων που προσαρμόζονται στις τοπικές ανάγκες.
4. Χρηματοδοτικές καινοτομίες – όπως η αναχρηματοδότηση στεγαστικών δανείων και η δημιουργία Ομολόγων Κοινωνικής Αλληλεγγύης.

Με βάση αυτούς τους άξονες, η ΕΕΚΕ διατυπώνει έξι συγκεκριμένες προτάσεις πολιτικής:

1. Αύξηση της προσφοράς κατοικιών μακροχρόνιας ενοικίασης μέσω φορολογικών κινήτρων, μηδενισμού ΕΝΦΙΑ και ενδιάμεσων φορέων που θα διασφαλίζουν τη σωστή χρήση των ακινήτων.
2. Υποβοήθηση της επαναγοράς κατοικιών από πολίτες που έχασαν το σπίτι τους λόγω πλειστηριασμών, μέσω κοινωνικών ταμείων ή ομολόγων αλληλεγγύης.
3. Αξιοποίηση των ακινήτων του Δημοσίου και της Τοπικής Αυτοδιοίκησης για τη στέγαση φοιτητών, υπερηλίκων, ατόμων με αναπηρία και εργαζομένων εκτός έδρας.
4. Ενίσχυση της κατασκευής προσιτών νεόδμητων κατοικιών μέσω οικοδομικών συνεταιρισμών, με εγγυοδοσία του Δημοσίου για ευκολότερη πρόσβαση σε χρηματοδότηση.
5. Αναβίωση μεγάλων αστικών διαμερισμάτων των δεκαετιών ’50–’60 μέσω προγραμμάτων συγκατοίκησης ειδικών ομάδων (νέοι, ηλικιωμένοι, δημόσιοι υπάλληλοι).
6. Εξισορρόπηση μεταξύ βραχυχρόνιων και μακροχρόνιων μισθώσεων κατοικιών, με υποχρέωση διάθεσης ποσοστού κλινών σε μακροχρόνια χρήση από τους ιδιοκτήτες βραχυχρόνιων ακινήτων.

Η ΕΕΚΕ τονίζει ότι οι προτάσεις αυτές είναι ρεαλιστικές, εφαρμόσιμες και κοινωνικά δίκαιες, καθώς μπορούν να ενεργοποιηθούν τόσο από την Κεντρική Διοίκηση όσο και από την Τοπική Αυτοδιοίκηση και τους ίδιους τους πολίτες.

Η υλοποίηση ενός συνεκτικού σχεδίου στέγασης μπορεί να μετατρέψει τη στέγη από πηγή κοινωνικής ανασφάλειας σε πυλώνα κοινωνικής συνοχής και οικονομικής σταθερότητας.

ΠΗΓΗ: «ΕΝΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ https://eeke.gr/#»

Σέ δομική παθογένεια εξελίσσεται τό χάσμα τιμών πού καταγράφεται «από τό χωράφι στο ράφι», δημιουργώντας πολλαπλά δυσμενή αποτελέσματα γιά παραγωγούς καί καταναλωτές.

Κατ’ ουσίαν, οι καταναλωτές αναγκάζονται να βάζουν «βαθειά τό χέρι στην τσέπη» γιά βασικά αγαθά, ενώ τήν ίδια ώρα καί οι παραγωγοί βλέπουν να καρπώνονται ενδιάμεσοι τίς υπεραξίες.  Σέ αυτούς τούς «ενδιαμέσους» δέ είναι καί τό κράτος, πού καταγράφει αυξημένα έσοδα μέσω του ΦΠΑ, που «αρθρώνεται» επί της τελικής τιμής, ως γνωστόν. Αυτά τά φαινόμενα, πού απειλούν τά οικογενειακά εισοδήματα, αλλά καί ναρκοθετούν τήν εθνική παραγωγή, πρός όφελος συχνά εισαγομένων προϊόντων, ανεδείχθησαν, μετ’ εμφάσεως, σέ εκδήλωση πού οργάνωσε, τήν Δευτέρα τό μεσημέρι, στήν αίθουσα πολλαπλών χρήσεων του μετρό στο Σύνταγμα, ή Ενωση Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας (ΕΕΚΕ), στο πλαίσιο του Info Fest της ΓΣΕΕ. Χαρακτηριστικώς, Θωμάς, ο Μάνος, γραμματεύς της Εθνικής Διεπαγγελματικής Οργάνωσης Οσπρίων, ανεφέρθη στην σχέση μεταξύ παραγωγής καί λιανικής τιμής, επισημαίνοντας ότι «ο καταναλωτής πληρώνει πολλαπλάσια για προϊόντα πού δέν αποδίδουν τό δίκαιο εισόδημα στόν παραγωγό». Τήν ίδια ώρα, βάσει όσων ανεφέρθησαν, παρά τήν μείωση τιμών στο χωράφι, σε προϊόντα όπως τά όσπρια ή τό σιτάρι, δέν υπήρξε ανάλογος τάσις στις τελικές τιμές, όπως ετόνισε ο Θωμάς Μάνος, σε σχετικό πάνελ μέ τόν Απόστολο Ραυτόπουλο, πρόεδρο της Ένωσης Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας (ΕΕΚΕ), τον Δημήτρη Μόσχο, πρόεδρο του Συνδέσμου Ελληνικής Κτηνοτροφίας (ΣΕΚ) καί τόν Παναγιώτη Τριβέλλα, καθηγητή στο Γεωπονικό Πανεπιστήμιο Αθηνών (ΓΠΑ), διευθυντή Εργαστηρίου Οργανωσιακής Καινοτομίας καί Συστημάτων Διοίκησης. Χαρακτηριστικώς, ο κ. Μάνος ανέφερε ότι η τιμή στο ράφι στά όσπρια είναι αυξημένη κατά 200-250% πάνω από τήν τιμή παραγωγού. Κι όπως εσημείωσε ο κ. Ραυτόπουλος, δίδοντας ένα σχετικό παράδειγμα, οι γίγαντες Πρεσπών, από τά 5 ευρώ πού πληρώνεται ο παραγωγός ανά κιλό, πάνε στά 10 καί 12 ευρώ. Αναλόγως καί τό μουσχάρι, πού, όπως είπε ο κ. Ραυτόπουλος, από τά 8 ευρώ περίπου πού φεύγει από τόν παραγωγό, καταλήγει στα σχεδόν 20 ευρώ ανά κιλό στον καταναλωτή. Επίσης, ο κ. Ραυτόπουλος ετόνισε ότι η τιμή γιά τό σκληρό σιτάρι έπεσε εφέτος κατά 32% στον παραγωγό, από 28 λεπτά στα 18 λεπτά, ωστόσο οι καταναλωτές δέν είδαν τά ζυμαρικά νά έχουν υποστεί μείωση. Τήν ίδια ώρα, όπως είπε, η σοκολάτα, από τόν Δεκέμβριο του 2024 πού έφθασε ο τόνος στα 12.500 ευρώ, σήμερα έχει βρεθεί στά 5.500 ευρώ ο τόνος στα διεθνή χρηματιστήρια. «Γιατί αυξάνεται η τιμή της σοκολάτας, όταν έχει μειωθεί κατά 60% ;» διερωτήθη ο πρόεδρος της ΕΕΚΕ. «Δέν θέλουν νά αντιμετωπίζουν τήν λαίλαπα της ακρίβειας» τόνισε ο κ. Μάνος σημειώνοντας ότι στούς πληττομένους είναι τόσο ο παραγωγός όσο καί ο και ταναλωτής. Υπεγράμμισε δέ ότι τό ποσοστό διαφοράς από τό χωράφι στο ράφι «δέν μπορεί νά τό συναντήσουμε πουθενά». Ενέργεια καί εισροές «Είχαμε αύξηση του κόστους παραγωγής» συνεπλήρωσε ο κ. Μάνος, εστιάζοντας στο κόστος εισροών, τήν ενέργεια, τήν απουσία προβλέψεως για αγροτικό πετρέλαιο όπως υπάρχει σέ άλλες χώρες. «Η μεσοσταθμική αύξηση είναι στο 40-50%. Όμως, τη φετινή χρονιά έχουμε μείωση της τιμής σέ πολλά είδη. Αλλά, δυστυχώς, είδαμε νά μήν περνάει στον καταναλωτή. Στα σιτηρά είχαμε μείωση 30% στο σκληρό σιτάρι, στο μαλακό στο 25% . Είδαμε πουθενά μειώσεις; Το εναντίον, αυξήσεις είδαμε» ανέφερε ο κ. Μάνος . Εξειδικεύοντας, ανέφερε ότι τό καλοκαίρι, μετά τήν συγκομιδή, στά όσπρια υπήρξε πτώσις τιμής. «Τό συμπέρασμα είναι ότι έχει σπάσει η αλυσίδα, γιά νά υπάρχει ή σωστή αγορά. Κι όταν σπάσει η αλυσίδα, ζούμε φαινόμενα ανεξέλεγκτα. Η μεγαλύτερη αιτία της αύξησης των τιμών είναι η υπερσυγκέντρωση καί τά ολιγοπώλια. Υπάρχει μειωμένη διαπραγματευτική δυνατότητα καί επιβάλλουν τα δικά τους  “θέλω”. Κι έτσι υπάρχει η διαφορά από τό χωράφι στο ράφι . Παραγωγοί καί καταναλωτές χάνουν» υπεγράμμισε Κι αυτό τήν ώρα πού, βάσει της αναλύσεως της Τραπέζης Πειραιώς γιά τήν πορεία των διεθνών τιμών στά αγροτικά προϊόντα, γιά τόν Σεπτέμβριο 2025, οι παγκόσμιες μηνιαίες προβλέψεις γιά τήν αγορά σιταριού (USDA) αφορούν σέ αυξημένη παραγωγή, κατανάλωση, εμπόριο καί αποθέματα. Παρά, πάντως, τήν αυξημένη προσφορά σιταριού σέ παγκόσμιο επίπεδο, βάσει της αναλύσεως, ως αποτέλεσμα της ενισχυμένης παραγωγής καί των υψηλοτέρων αποθεμάτων, η επίδρασις στίς τιμές των ΣΜΕ δέν έχει ακόμη αποτυπωθεί πλήρως. Συμφώνως πρός τίς εκτιμήσεις των αναλυτών, η ενισχυμένη κατανάλωσις, σέ συνδυασμό μέ τό συγκριτικώς χαμηλό επίπεδο αποτιμήσεως του προϊόντος, ενδέχεται νά ασκήσουν ανοδική πίεση στις τιμές. Ενδεικτική της τάσεως αυτής είναι η πρόσφατος αύξησις των θέσεων αγοράς στά ΣΜΕ από διαχειριστές κεφαλαίων. Τέλος, παραμένει αβέβαιη ή στρατηγική της Κίνας ως πρός τίς εισαγωγές σιτηρών από τίς ΗΠΑ ή αν θα στραφεί σέ εναλλακτικούς εξαγωγείς, όπως π.χ. η Αργεντινή, η οποία, συμφώνως πρός δημοσιεύματα, έχει αναστείλει προσωρινώς τούς εξαγωγικούς δασμούς έως τα τέλη Οκτωβρίου του τρέχοντος έτους. Συνταγή σωτηρίας Δεδομένης, πάντως, της επιδράσεως των χρηματιστηριακών τάσεων καί «παιχνιδιών», προφανώς, στην τελική τιμή, ο κ. Μάνος, στο φόντο καί των μέτρων πού προωθεί τό ΥΠΑΝ, εζήτησε νά υπάρξει διαφάνεια. «Μιά πλατφόρμα γιά τό πώς ξεκινά ένα προϊόν από τό χωράφι καί πώς καταλήγει στο ράφι . Δυστυχώς, δέν έχει γίνει, παρά τίς οχλήσεις μας, καί δέν υπάρχει θέληση να γίνει. Έχει συνέπειες, επαγγελματικές και κοινωνικές» ύπεγράμμισε ο κ. Μάνος καί εστίασε στήν εξάρτηση της παραγωγικής Ελλάδος από τά ολιγοπώλια εφοδίων, ενεργείας κ.τ.λ. «Λίγοι έχουν τόν έλεγχο των εφοδίων, λίγοι της ενέργειας. Κι έτσι υπάρχει εγκατάλειψη της Περιφέρειας. Κάποτε θυμηθήκαμε τήν έπισιτιστική ασφάλεια της χώρας. Ουαί καί αλίμονο, εάν εξαρτηθεί από εθνικές παραγωγές ή χώρα» υπεγράμμισε μετ’ εμφάσεως.

Να σημειωθεί,πάντως, ότι μένομοθετική ρύθμιση, γιά βασικά προϊόντα, θά αναγράφεται όχι μόνο ή τιμή πωλήσεως, αλλά καί η πρώτη τιμή παραγωγής. Αυτό ανακοίνωσε, πρίν λίγες μέρες, σε δηλώσεις του, ο υπουργός Αναπτύξεως Τάκης Θεοδωρικάκος, στην προσπάθεια γιά τήν αντιμετώπιση της ακρίβειας. Κατ’ ουσίαν το ΥΠΑΝ αναφέρει ότι θά υπάρχει έλεγχος στις τιμές από τό χωράφι στο ράφι. Τό επόμενο χρονικό διάστημα, μάλιστα, θά υπογραφεί υπουργική απόφασις, η οποία θά αναφέρει ότι σε περίπτωση πού έχουμε αδικαιολόγητη αύξηση τιμών, τό κατάστημα λιανικής σούπερ μάρκετ κ.α.) θά είναι υποχρεωμένο νά αναγράφει τήν πρώτη τιμή τιμολογήσεως του προϊόντος στόν τόπο παραγωγής (τιμή παραγωγού), ώστε ο πολίτης νά είναι ενημερωμένος, να γνωρίζει πόσα κερδίζουν οι ενδιάμεσοι καί τό εμπόριο καί νά αποφασίζει τί θά αγοράσει.

Πηγή: “ΕΣΤΙΑ ΤΗ ΚΥΡΙΑΚΗΣ”

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

24/10/25

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας, ενημερώνει όλους τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα για τον τρόπο αμοιβής της 28^ης Οκτωβρίου.

Η 28η Οκτωβρίου περιλαμβάνεται στις υποχρεωτικές αργίες (άρθρο 60 Ν. 4808/2021), κατά τις οποίες απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών, καθώς και η λειτουργία των επιχειρήσεων εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν τις Κυριακές και κατά τις υποχρεωτικές αργίες.

α) Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν:

1) Όσοι εργάζονται με πενθήμερο σύστημα και δεν απασχοληθούν την Τρίτη 28/10/2025, εάν αμείβονται με ημερομίσθιο, θα λάβουν ένα ημερομίσθιο επιπλέον,  ενώ στους αμειβόμενους με μισθό, καταβάλλεται κανονικά ο μηνιαίος μισθός τους.

2) Όσοι εργάζονται με εξαήμερο σύστημα και δεν απασχοληθούν την Τρίτη 28/10/2025, εάν αμείβονται με ημερομίσθιο, θα λάβουν κανονικά το αναλογούν ημερομίσθιο (6 ημερομίσθια συνολικά την εβδομάδα), ενώ στους αμειβόμενους με μισθό, καταβάλλεται κανονικά ο μηνιαίος μισθός τους.

β) Για τις επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν  κατά τις Κυριακές και αργίες, οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν την Τρίτη 28 Οκτωβρίου 2025:

1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

2)  αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό, δικαιούνται προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου μισθού τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

3) εάν παρασχεθεί εργασία σε επιχειρήσεις, που αργούν  κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και για έκτακτο λόγο λειτουργήσουν, με τις νόμιμες διατυπώσεις, την Τρίτη 28/10/2025, τότε για πλήρη απασχόλησή τους οι εργαζόμενοι που αμείβονται με μισθό δικαιούνται πρόσθετης αμοιβής ίσης με το 1/25 του μηνιαίου μισθού τους και οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο ένα ακόμα ημερομίσθιό τους, προσαυξημένων και στις δύο περιπτώσεις κατά 75% για την εργασία σε ημέρες αργίας.

◾ Κατά τις Κυριακές και τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, απαγορεύεται κάθε βιομηχανική, βιοτεχνική, εμπορική εργασία και κάθε επαγγελματική γενικά δραστηριότητα, πλην των εξαιρέσεων που αναφέρονται ρητά στη νομοθεσία. Συνεπώς κατά τις ημέρες αυτές απαγορεύεται η καθ’ οιονδήποτε τρόπο απασχόληση των εργαζομένων.

◾ Δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με ημέρα υποχρεωτικής αργίας.

◾ Το ημερομίσθιο της 28ης Οκτωβρίου το δικαιούνται και οι μισθωτοί που βρίσκονται σε άδεια, χωρίς να προσμετρηθεί όμως η μέρα αυτή στις εργάσιμες μέρες της άδειάς τους.

◾ Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.

◾ Οι διατάξεις της νομοθεσίας για την Κυριακή αργία, τις υποχρεωτικές αργίες, το χρόνο εβδομαδιαίας ανάπαυσης των εργαζομένων και τις εξαιρέσεις από αυτές (ανάλογα με τη δραστηριότητα και τη φύση των εργασιών) περιέχονται στα άρθρα 203-219 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (ΠΔ 62/2025, Α’121)

◾ Όσες επιχειρήσεις δεν υπάγονται στις εξαιρέσεις του νόμου, δεν μπορούν να λειτουργήσουν νόμιμα και συνεπώς δεν μπορούν να απασχολούν εργαζόμενους, χωρίς να έχουν λάβει ειδική άδεια από την αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας και σε περίπτωση επείγουσας ανάγκης (κίνδυνος καταστροφής προϊόντων ή βλάβης εγκαταστάσεων ή υλικών), ύστερα από αναγγελία στην Αστυνομία.

◾ Για την παράνομη απασχόληση εργαζομένων κατά την Κυριακή ή τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας προβλέπονται σοβαρές ποινικές και διοικητικές κυρώσεις.