Ανακοινώσεις

Διστακτικοί έως αρνητικοί στην επιλογή υψηλότερης ασφαλιστικής κατηγορίας εισφορών, που θα τους εξασφαλίσει και υψηλότερη σύνταξη, εμφανίζονται οι ελεύθεροι επαγγελματίες. Για το 2026 σε σύνολο 1,2 εκατ. ασφαλισμένων μόνον οι 52.508 δήλωσαν αλλαγή ασφαλιστικής κατηγορίας και από αυτούς μόνον οι 20.980 επέλεξαν να μετακινηθούν από την 1η σε υψηλότερη κατηγορία. Η συντριπτική πλειονότητα, ήτοι 1 εκατ. επαγγελματίες και αυτοαπασχολούμενοι σε σύνολο 1,2 εκατ. ασφαλισμένων, παραμένει στην 1η και φθηνότερη κατηγορία εισφορών, πληρώνοντας 250,77 ευρώ τον μήνα, συν άλλα 10 ευρώ υπέρ του κλάδου ανεργίας αυτοαπασχολουμένων.

Σύμφωνα με τα αναλυτικά στοιχεία του ΕΦΚΑ, που παρουσιάζει σήμερα ο «Ελεύθερος Τύπος της Κυριακής», το 82% των επαγγελματιών μένει στην 1η κατηγορία, το 13,5% στη 2η και 3η και το 3,5% στην 4η, 5η και 6η κατηγορία.

Στα… αζήτητα

Στην πράξη οι υψηλές κατηγορίες (4η, 5η και 6η) έχουν αχρηστευθεί καθώς «μαζεύονται» μόνο 42.240 ασφαλισμένοι! Στην 4η κατηγορία που έχει μηνιαία εισφορά 433,47 ευρώ, ασφαλίζονται 19.991 επαγγελματίες, στην 5η που έχει εισφορά 519,45 ευρώ ασφαλίζονται 10.021 και στην 6η κατηγορία με εισφορά 675,87 ευρώ ασφαλίζονται 12.228 επαγγελματίες και αυτοαπασχολούμενοι.

Η δυνατότητα επιλογής υπάρχει μεν αλλά η συμμετοχή των ασφαλισμένων είναι περιορισμένη, με σαφή προτίμηση στις χαμηλότερες ασφαλιστικές κατηγορίες.

Σύμφωνα με επίσημα στοιχεία, για την επιλογή ασφαλιστικής κατηγορίας από τους ελεύθερους επαγγελματίες και από τους αυτοαπασχολούμενους γιατρούς, δικηγόρους και μηχανικούς, που παρουσιάζει σήμερα ο «Ελεύθερος Τύπος της Κυριακής», στην κύρια ασφάλιση, μόλις το 4,3% των ασφαλισμένων επέλεξε να μετακινηθεί σε άλλη ασφαλιστική κατηγορία το 2026.

Στην επικουρική ασφάλιση, όπου ασφαλίζονται υποχρεωτικά οι μηχανικοί και οι δικηγόροι, το ποσοστό όσων επέλεξαν κατηγορία ανέρχεται στο 9,3%, ενώ στον κλάδο εφάπαξ παροχών, όπου ασφαλίζονται υποχρεωτικά γιατροί, δικηγόροι και μηχανικοί, αλλαγή κατηγορίας δήλωσε το 10,5%.

Στην κύρια ασφάλιση, το σύνολο των ασφαλισμένων (πλην της ειδικής κατηγορίας νέων επαγγελματιών) ανέρχεται σε 1.223.035 άτομα. Η πλειονότητα παραμένει στην κατηγορία που τους αποδίδεται αυτομάτως, δηλαδή στην πρώτη κατηγορία, χωρίς να προχωρά σε αλλαγή. Αντιθέτως, μόνον 52.508 ελεύθεροι επαγγελματίες και αυτοαπασχολούμενοι επέλεξαν ασφαλιστική κατηγορία, ποσοστό που αντιστοιχεί μόλις στο 4,29% του συνόλου. Οι περισσότεροι δε, επέλεξαν την 1η κατηγορία και μόλις 20.980 ασφαλισμένοι μετακινήθηκαν στη 2η και τις επόμενες κατηγορίες.

Την 1η κατηγορία με μηνιαία εισφορά 250,77 ευρώ επέλεξαν 31.528 ασφαλισμένοι. Ακολουθεί η 3η κατηγορία με 6.778 ασφαλισμένους και μηνιαία εισφορά 360,63 ευρώ, ενώ πολύ κοντά βρίσκεται η 2η κατηγορία με 6.013 επιλογές και εισφορά 300,93 ευρώ. Οι υψηλότερες κατηγορίες (4η, 5η και 6η) συγκεντρώνουν αισθητά μικρότερο αριθμό ασφαλισμένων, γεγονός που αποδεικνύει τη διστακτικότητα των επαγγελματιών να επιβαρυνθούν με αυξημένες μηνιαίες εισφορές.

Για πέντε έτη

Στην ειδική κατηγορία νέων επαγγελματιών, στην οποία εντάσσονται για πέντε έτη όσοι κάνουν έναρξη δραστηριότητας, εισήλθαν 23.597 νέοι ασφαλισμένοι τον Ιανουάριο ανεβάζοντας το σύνολο των ασφαλισμένων σε 192.777 άτομα. Η εισφορά της ειδικής κατηγορίας είναι μειωμένη και ανέρχεται στα 150,46 ευρώ, προκειμένου να στηριχθούν με πολύ χαμηλές εισφορές οι νέοι επαγγελματίες στην πρώτη τους 5ετία.

Στον κλάδο επικουρικής ασφάλισης, που αφορά αυτοαπασχολούμενους μηχανικούς και δικηγόρους, το σύνολο των ασφαλισμένων ανέρχεται σε 112.531 άτομα. Από αυτούς, 11.485 επέλεξαν ασφαλιστική κατηγορία, δηλαδή το 9,3%, των ασφαλισμένων στον κλάδο.

Η 1η ασφαλιστική κατηγορία επικουρικής ασφάλισης, με μηνιαία εισφορά 46,57 ευρώ, είναι μακράν η δημοφιλέστερη, καθώς την επέλεξαν 8.071 ασφαλισμένοι. Ακολουθεί η 3η κατηγορία με εισφορά 66,88 ευρώ και 2.293 επιλογές, ενώ η 2η κατηγορία με εισφορά 56,13 ευρώ συγκέντρωσε μόλις 1.121 ασφαλισμένους. Η εικόνα αυτή δείχνει σαφή προτίμηση στη χαμηλότερη δυνατή εισφορά, ακόμη και στον επικουρικό κλάδο.

Στον κλάδο εφάπαξ παροχών, που αφορά αυτοαπασχολούμενους γιατρούς, μηχανικούς και δικηγόρους, το σύνολο των ασφαλισμένων ανέρχεται σε 132.810 άτομα. Από αυτούς, 13.968 επέλεξαν ασφαλιστική κατηγορία, δηλαδή το 10,5% του συνόλου των ασφαλισμένων στον κλάδο.

Και εδώ, η 1η ασφαλιστική κατηγορία είναι η πλέον δημοφιλής. Με μηνιαία εισφορά 31,05 ευρώ, επιλέχθηκε από 9.571 ασφαλισμένους. Η 3η κατηγορία, με εισφορά 44,18 ευρώ, συγκέντρωσε 3.100 επιλογές, ενώ η 2η κατηγορία, με εισφορά 37,02 ευρώ, επιλέχθηκε από 1.297 ασφαλισμένους. Η κατανομή επιβεβαιώνει τη γενική τάση επιλογής των χαμηλότερων εισφορών, ακόμη και σε κλάδους που συνδέονται με μελλοντική εφάπαξ παροχή.

ΠΗΓΗ: «ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ»

ΕΞΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ θέτει η φορολογική νομοθεσία για τους εργαζόμενους με «μπλοκάκι», προκειμένου να διασφαλίσουν το αφορολόγητο όριο που ισχύει για τους μισθωτούς και να αποφύγουν τη βαριά φορολόγηση ως ελεύθεροι επαγγελματίες από το πρώτο ευρώ. Το αφορολόγητο όριο για τους μισθωτούς (για το φορολογικό έτος 2025) κυμαίνεται από 8.636 έως 12.000 ευρώ, ανάλογα με την οικογενειακή κατάσταση.

Η σχετική έκπτωση φόρου διαμορφώνεται σε 777 ευρώ για φορολογούμενους χωρίς εξαρτώμενα τέκνα, 810 ευρώ για όσους έχουν ένα παιδί, 900 ευρώ για δύο παιδιά, 1.120 ευρώ για τρία παιδιά και 1.340 ευρώ για τέσσερα εξαρτώμενα τέκνα. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι που αμείβονται με δελτίο παροχής υπηρεσιών δεν κατοχυρώνουν αυτόματα τα ίδια φορολογικά προνόμια με τους μισθωτούς. Για να τύχουν της ίδιας μεταχείρισης, θα πρέπει να πληρούν σωρευτικά έξι συγκεκριμένες προϋποθέσεις. Στον αντίποδα, τα μπλοκάκια που δεν πληρούν τις έξι προϋποθέσεις, θα φορολογηθούν ως ελεύθεροι επαγγελματίες με 9% από το πρώτο ευρώ μέχρι τα 10.000 ευρώ, με 22% στο τμήμα του εισοδήματος από τα 10.000 ευρώ μέχρι τα 20.000 ευρώ και με 28%-44% για το τμήμα των ετησίων αμοιβών πάνω από το επίπεδο των 20.000 ευρώ. Πάντως, στην περίπτωση αυτή, έχουν τη δυνατότητα να προσδιορίσουν το φορολογητέο εισόδημά τους, αφαιρώντας από τα συνολικά τους έσοδα τις επαγγελματικές δαπάνες. Το υπόλοιπο ποσό που θα απομείνει θα φορολογηθεί με την κλίμακα, αλλά χωρίς το αφορολόγητο των μισθωτών. Επίσης, αν δεν χαρακτηριστούν μισθωτοί, τα μπλοκάκια θα πέσουν στην παγίδα του τεκμαρτού τρόπου φορολόγησης που ισχύει για τους ελεύθερους επαγγελματίες. Στο πλαίσιο αυτό θα φορολογηθούν για ελάχιστο εισόδημα 11.620 ευρώ, για το φορολογικό έτος 2025, ακόμη και αν έχουν λιγότερα έσοδα και χωρίς κανένα αφορολόγητο και έκπτωση φόρου.

Οι 6 προϋποθέσεις:

Για να αποφύγει τον αυξημένο φόρο εισοδήματος ο εργαζόμενος με μπλοκάκι, σύμφωνα με τις οδηγίες της ΑΑΔΕ, πρέπει να συγκεντρώνει αθροιστικά τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

• Να έχει υποβάλει δήλωση έναρξης επιχειρηματικής δραστηριότητας στην αρμόδια Δ.Ο.Υ..
• Να παρέχει τις υπηρεσίες του μέχρι σε τρεις εργοδότες ή και σε περισσότερους από τρεις, εφόσον όμως στην περίπτωση αυτή λαμβάνει τουλάχιστον το 75% των ετησίων αμοιβών του μόνο από έναν.
• Να δηλώνει ως έδρα για την άσκηση της δραστηριότητάς του την κατοικία του.
• Να μην εισπράττει μισθό από άλλη εργασία.

Το εισόδημα από περιστασιακή απασχόληση να μην υπερβαίνει τα 6.000 ευρώ ετησίως, εφόσον τα τεκμήρια διαβίωσης προσδιορίζουν τεκμαρτό εισόδημα μέχρι 9.500ευρώ και εφόσον δεν έχει αποκτηθεί ταυτόχρονα και εισόδημα από αγροτική δραστηριότητα, ακίνητα ή τόκους καταθέσεων. Στην περίπτωση αυτή το πραγματικό εισόδημα όσο και η πρόσθετη διαφορά εισοδήματος που μπορεί να προκύψει λόγω της εφαρμογής των τεκμηρίων, φορολογούνται με την κλίμακα των μισθωτών, την ευνοϊκή κλίμακα φορολόγησης των εισοδημάτων από μισθούς.

Να παρέχει υπηρεσίες στις οποίες προέχει το στοιχείο της συμβουλής ή της επιστημονικής, καλλιτεχνικής και πνευματικής δημιουργίας, δηλαδή να ασκεί δραστηριότητα η οποία -σύμφωνα με τις καταργηθείσες διατάξεις του παλαιού Κώδικα Φορολογίας Εισοδήματος (ν. 2238/1994) – δεν εμπεριέχει την έννοια της εμπορικής ιδιότητας αλλά χαρακτηρίζεται ως «ελευθέριο επάγγελμα».

Οι δραστηριότητες αυτές είναι του ιατρού, οδοντιάτρου, κτηνιάτρου, φυσιοθεραπευτή, βιολόγου, ψυχολόγου, μαίας, δικηγόρου, συμβολαιογράφου, άμισθου υποθηκοφύλακα, δικαστικού επιμελητή, αρχιτέκτονα, μηχανικού, τοπογράφου, χημικού, γεωπόνου, γεωλόγου, δασολόγου, περιβαλλοντολόγου, ωκεανογράφου, σχεδιαστή, δημοσιογράφου, διερμηνέα, ξεναγού, μεταφραστή, καθηγητή ή δασκάλου, καλλιτέχνη γλύπτη ή ζωγράφου ή σκιτσογράφου ή χαράκτη, ηθοποιού, μουσικοσυνθέτη, εκτελεστή μουσικών έργων ή μουσουργού, τραγουδιστή- καλλιτέχνη των κέντρων διασκέδασης, χορευτή, χορογράφου, σκηνοθέτη, σκηνογράφου, ενδυματολόγου, διακοσμητή, οικονομολόγου, αναλυτή, προγραμματιστή, ερευνητή ή συμβούλου επιχειρήσεων, λογιστή ή φοροτέχνη, αναλογιστή, κοινωνιολόγου, κοινωνικού λειτουργού, εμπειρογνώμονα, ομοιοπαθητικού εναλλακτικής θεραπείας, ψυχοθεραπευτή, λογοθεραπευτή, λογοπαθολόγου και λογοπεδικού, πραγματογνώμονα, διαιτητή, εκκαθαριστή γενικά, ελεγκτή Α.Ε., εκτελεστή διαθηκών, εκκαθαριστή κληρονομιών και κηδεμόνα σχολάζουσας κληρονομίας, αρχαιολόγου, προπονητή, εργοφυσιολόγου, εργοθεραπευτή, γραφίστα, διαιτολόγου, διατροφολόγου, συντηρητή αρχαιοτήτων, επιμελητή, διορθωτή κειμένων, νοσηλεύτριας ή αποκλειστικής νοσοκόμας.

ΠΗΓΗ: «KONTRA NEWS»

AΡΙΘΜ.ΠΡΩΤ: 44                                                                                                      ΚΑΛΑΜΑΤΑ, 20/2/2026 

             ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας εκφράζει την αμέριστη στήριξή του στον αγώνα των εργαζομένων στον κλάδο του Τουρισμού και Επισιτισμού, που με ομόφωνη απόφαση της Ομοσπονδίας τους (ΠΟΕΕΤ) απεργούν στις 25 Φεβρουαρίου με συγκέντρωση 11:00 το πρωί έξω από το Υπουργείο Εργασίας.

Είναι γνωστές οι δυσμενείς συνθήκες εργασίας τις οποίες αντιμετωπίζει ο κλάδος, με εξαντλητικά ωράρια κλπ. Είναι, επίσης, γνωστό ότι πολλοί εργαζόμενοι χρόνια στον κλάδο αποχωρούν μαζικά και αλλάζουν επάγγελμα.

Τα αιτήματα του κλάδου είναι:

• Επίδομα ανεργίας στους εποχικά εργαζόμενους χωρίς όρους και προϋποθέσεις στο 80%, όπως ισχύει και στο τακτικό επίδομα ανεργίας.
• Επαναφορά της απονομής του εφάπαξ στην 20ετία, όπως ίσχυε δεκαετίες πριν το νόμο Κατρούγκαλου.
• Υπογραφή νέας ΣΣΕ στον επισιτισμό με αυξήσεις και 5ημερο 40ώρο και σε περίπτωση εργασίας την 6η ημέρα προσαύξηση, όπως ορίζει ο νόμος και για άλλους κλάδους της Ελληνικής Οικονομίας.
• Ελεγκτικοί μηχανισμοί ικανοί να διασφαλίσουν όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων, αλλά και την υγεία και ασφάλεια τους.

Απαιτούμε από το Υπουργείο Εργασίας να πραγματοποιήσει συνάντηση με την Ομοσπονδία και να δώσει άμεσα λύσεις στα αιτήματα, τα οποία απασχολούν χρόνια τον κλάδο.

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας θα σταθεί δίπλα σε κάθε πρόβλημα που απασχολεί τους εργαζόμενους του κλάδου.

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

18/02/26

ΠΩΣ ΑΜΕΙΒΕΤΑΙ Η ΚΑΘΑΡΑ ΔΕΥΤΕΡΑ

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας, ενημερώνουν τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα για τον τρόπο αμοιβής της Καθαράς Δευτέρας

( 23 Φεβρουαρίου 2026).

Η Καθαρά Δευτέρα δεν περιλαμβάνεται στις επίσημες αργίες που ορίζει ο νόμος για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα.

Οι μισθωτοί που θα απασχοληθούν κατά την ημέρα αυτή, αν μεν είναι ημερομίσθιοι, οφείλεται το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους χωρίς άλλη προσαύξηση (δηλαδή δεν θα λάβουν την προσαύξηση 75%), αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό, δεν δικαιούνται να λάβουν καμία άλλη αμοιβή πέρα του κανονικού μηνιαίου μισθού.

Ωστόσο, οι ιδιωτικές επιχειρήσεις στη χώρα μας αργούν στην περίπτωση που η Καθαρά Δευτέρα έχει χαρακτηρισθεί αργία από διάταξη ΣΣΕ, Κανονισμού Εργασίας της επιχείρησης, από επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο, κατά το οποίο η επιχείρηση παραμένει κλειστή την ημέρα αυτή. Στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι μισθωτοί δεν εργασθούν σύμφωνα με τα παραπάνω δεν θα έχουν καμία μείωση του μισθού τους, ενώ όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται να λάβουν το ημερομίσθιό τους (άρθρ. 2 παρ.3 Ν.Δ. 3755/1955).

Αν μία επιχείρηση λειτουργήσει φέτος κατ’ εξαίρεση (ενώ τα προηγούμενα χρόνια δεν λειτουργούσε βάσει ΣΣΕ, Καν. Εργασίας, επιχειρησιακής συνήθειας ή εθίμου), τότε οι εργαζόμενοι δικαιούνται για την εργασία τους, προσαύξηση μισθού 1/25 οι υπάλληλοι και ένα επιπλέον ημερομίσθιο οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο, με την προσαύξηση 75% των αποδοχών τους.

Στοιχεία των ΣΣΕ που είναι σε ισχύ, καθώς και κωδικοποιήσεις συλλογικών ρυθμίσεων μπορούν να αναζητηθούν στη σελίδα του Ο.ΜΕ.Δ. στην ακόλουθη διεύθυνση: http://www.omed.gr/el/syllogikes-rythmiseis

Στο πλαίσιο του ευρωπαϊκού έργου Consumers (Re)generation – CoRe έχει αναπτυχθεί ένα καινοτόμο Εκπαιδευτικό Kit για την εκπαίδευση στα δικαιώματα των καταναλωτών, το οποίο απευθύνεται σε εκπαιδευτικούς και σχολικές κοινότητες.

Το εκπαιδευτικό υλικό εστιάζει σε κρίσιμα ζητήματα που αφορούν τους σύγχρονους καταναλωτές, και ειδικότερα τους νέους, όπως:

• οι αθέμιτες εμπορικές πρακτικές και οι τρόποι προστασίας των καταναλωτών,
• η ασφάλεια των προϊόντων και η καταπολέμηση της παραποίησης και της απομίμησης,
• η καλλιέργεια υπεύθυνων, συνειδητών και ασφαλών καταναλωτικών επιλογών, τόσο στις αγορές εντός καταστήματος όσο και στο ψηφιακό περιβάλλον.

Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στη συμμετοχή των νέων μέσω δραστηριοτήτων peer-to-peer, με στόχο να ενισχυθεί ο ρόλος τους ως ενεργών και ενημερωμένων καταναλωτών, αλλά και ως φορέων διάδοσης της καταναλωτικής γνώσης στο σχολικό και κοινωνικό τους περιβάλλον. Παράλληλα, το έργο προωθεί τη δημιουργία και την ενίσχυση ενός ευρωπαϊκού δικτύου ενδιαφερόμενων φορέων, ενδυναμώνοντας τον διάλογο για τη σημασία της εκπαίδευσης και της κατάρτισης στα δικαιώματα των καταναλωτών.

Το Εκπαιδευτικό Kit είναι διαθέσιμο στην αγγλική γλώσσα και μπορεί να αναζητηθεί στον ακόλουθο σύνδεσμο:
 https://www.cittadinanzattiva.it/rapporti-osservatori-e-indagini/343-core-teaching-guide-on-consumerrights-for-teachers/download.html

Το Εκπαιδευτικό Kit έχει σχεδιαστεί αρχικά για το ιταλικό εκπαιδευτικό πλαίσιο· ωστόσο, σε κάθε θεματική ενότητα περιλαμβάνει μια Ευρωπαϊκή Διαδρομή (European Pathway), η οποία μπορεί να προσαρμοστεί και να αξιοποιηθεί σε διαφορετικά εθνικά και εκπαιδευτικά πλαίσια. Μέσα από αυτή την προσέγγιση, το έργο φιλοδοξεί να συμβάλει στη μελλοντική αναπαραγωγή και αξιοποίηση της εκπαιδευτικής μεθοδολογίας σε ευρωπαϊκό επίπεδο.

Το έργο Consumers (Re)generation – CoRe υλοποιείται με συντονιστή την Cittadinanzattiva, σε συνεργασία με οργανισμούς από την Ελλάδα και τη Ρουμανία, συμπεριλαμβανομένης της Ένωσης Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας (ΕΕΚΕ).
Χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Οι απόψεις και τα συμπεράσματα που εκφράζονται είναι αποκλειστικά των συγγραφέων και δεν αντικατοπτρίζουν κατ’ ανάγκη εκείνες της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή του European Innovation Council and SMEs Executive Agency (EISMEA). Ούτε η Ευρωπαϊκή Ένωση ούτε η αρμόδια αρχή χρηματοδότησης μπορούν να θεωρηθούν υπεύθυνες για αυτές.

Πηγή: ““

ΣΤΗΝ ΠΡΟΣΦΑΤΗ ενεργοποίηση της αλλαγής στη φορολογία, που οδήγησε σε μικρές αυξήσεις μισθών σε εργαζομένους και συνταξιούχους, επιμένουν να αναφέρονται τα στελέχη του οικονομικού επιτελείου σε συνεντεύξεις τους. Η «ζέση» είναι τόσο μεγάλη, που το μεγαλύτερο μέρος των αναφορών τους κινείται γύρω από το πόσο αυξήθηκαν οι μισθοί των πολιτών.

Ωστόσο, ουδείς προχωρά στην πιο απλή αντιπαραβολή: αύξηση μισθών έναντι αύξησης τιμών, δείγμα πως η πολιτική συνεχίζει να κινείται σε διαφορετικά μονοπάτια από τις ανάγκες των πολιτών. Σε συνέντευξή του μέσα στο Σαββατοκύριακο ο υφυπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Γιώργος Κώτσηρας, σημείωσε: «Φέτος οι πολίτες θα δουν σημαντικές μειώσεις στη φορολογία. Ήδη οι μισθωτοί του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα, ιδίως νέοι και οικογένειες με παιδιά, καθώς και συνταξιούχοι, λαμβάνουν αυξήσεις μέσω της μειωμένης παρακράτησης φόρου. Επιπλέον, ελάφρυνση φόρου θα έχουν οι πολίτες χάρη στη μείωση των τεκμηρίων διαβίωσης για κατοικίες και αυτοκίνητα».

Ωστόσο, αυτό που δεν αναφέρουν τα κυβερνητικά στελέχη είναι πως οι όποιες αυξήσεις δίνονται από τις αρχές της χρονιάς έχουν ήδη εξανεμιστεί. Μόνη η ετήσια αύξηση στις τιμές του μοσχαριού κατά 25% έχει «ροκανίσει» τις αυξήσεις που πήραν τα νοικοκυριά με παιδιά, ενώ, αν προσθέσει κανείς και τις ανεξέλεγκτες ανατιμήσεις στα ενοίκια, τότε η μέση ελληνική οικογένεια έχει μπει «μέσα» στα οικονομικά της.

Την ίδια ώρα, το υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και η Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων (ΑΑΔΕ) εργάζονται πυρετωδώς για την υποβολή των φετινών φορολογικών δηλώσεων, με το σύστημα TAXIS να ανοίγει στις 16 Μαρτίου. Το πλαίσιο προβλέπει κλιμακωτή έκπτωση ως κίνητρο έγκαιρης υποβολής και με τον αριθμό των προσυμπληρωμένων δηλώσεων να αυξάνεται για τη διευκόλυνση των πολιτών. Υπενθυμίζεται ότι η καταβολή του φόρου πραγματοποιείται σε οκτώ μηνιαίες δόσεις, με την πρώτη να λήγει στο τέλος Ιουλίου. Οι φορολογούμενοι που θα επιλέξουν την εφάπαξ εξόφληση δικαιούνται έκπτωση 4% για δηλώσεις που υποβάλλονται έως τις 30 Απριλίου, 3% έως τις 15 Ιουνίου και 2% έως τις 15 Ιουλίου 2026.

ΠΗΓΗ: «ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ»

Στην ίδια ζώνη της κατάταξης συγκεντρώνονται συνολικά οκτώ ελληνικές Περιφέρειες, γεγονός που καταδεικνύει ότι το πρόβλημα δεν αφορά μεμονωμένες περιοχές, αλλά μεγάλο τμήμα της ελληνικής περιφέρειας. Μαζί με την Πελοπόννησο βρίσκονται χαμηλά στην κατάταξη η Ήπειρος, η Ανατολική Μακεδονία και Θράκη , η Δυτική Μακεδονία, η Στερεά Ελλάδα, η Θεσσαλία, το Βόρειο και το Νότιο Αιγαίο, καθώς και η Δυτική Ελλάδα.

Την ίδια στιγμή, η Περιφέρεια Αττικής εμφανίζει διαθέσιμο εισόδημα 65.556,8 εκατ. PPS, υπερβαίνοντας σημαντικά όχι μόνο την Πελοπόννησο αλλά και τον ευρωπαϊκό μέσο όρο. Η σύγκριση αναδεικνύει το έντονο εσωτερικό αναπτυξιακό χάσμα, με την οικονομική δραστηριότητα και την αγοραστική δύναμη να παραμένουν ισχυρά συγκεντρωμένες στο λεκανοπέδιο. Τα στοιχεία της Eurostat, εκφρασμένα σε μονάδες αγοραστικής δύναμης (PPS), αποτυπώνουν την πραγματική οικονομική δυνατότητα των νοικοκυριών και όχι απλώς ονομαστικά μεγέθη. Υπό αυτό το πρίσμα, η θέση της Περιφέρειας Πελοποννήσου δείχνει ότι η οικονομική μεγέθυνση των τελευταίων ετών δεν έχει μεταφραστεί σε ουσιαστική βελτίωση του βιοτικού επιπέδου.

Η συγκέντρωση οκτώ ελληνικών Περιφερειών στο κάτω άκρο της ευρωπαϊκής κατάταξης επαναφέρει τη συζήτηση για την αποτελεσματικότητα των περιφερειακών πολιτικών και για το κατά πόσο το υφιστάμενο αναπτυξιακό μοντέλο μειώνει ή , αντίθετα , αναπαράγει τις ανισότητες.

ΤΙ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΔΙΑΘΕΣΙΜΟ ΕΙΣΟΔΗΜΑ ΣΕ ΜΑΔ

Διαθέσιμο Εισόδημα: Είναι το ποσό που απομένει στα νοικοκυριά για κατανάλωση ή αποταμίευση αφού αφαιρεθούν οι φόροι και οι ασφαλιστικές εισφορές και προστεθούν τυχόν κοινωνικά επιδόματα. Ο αριθμός αυτός δεν αφορά το εισόδημα ενός ατόμου, αλλά το συνολικό διαθέσιμο εισόδημα όλων των νοικοκυριών που κατοικούν στην Περιφέρεια Πελοποννήσου.

Μονάδες Αγοραστικής Δύναμης (ΜΑΔ): Είναι μια τεχνητή νομισματική μονάδα που χρησιμοποιεί η Eurostat για να εξαλείφει τις διαφορές στα επίπεδα τιμών μεταξύ των χωρών. Με απλά λόγια, μια ΜΑΔ αγοράζει την ίδια ποσότητα αγαθών και υπηρεσιών σε όλες τις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

ΠΗΓΗ: «ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ»

Στις 20 Φεβρουαρίου αναμένεται να παιχτεί η πρώτη πράξη του σχεδίου μετασχηματισμού 150 καταστημάτων των ΕΛΤΑ στην περιφέρεια. Το πλάνο προβλέπει το κλείσιμό τους και την αντικατάστασή τους είτε από υφιστάμενα σημεία της ΕΛΤΑ Courier είτε μέσω του μοντέλου λειτουργίας πρακτορείων σε ήδη υπάρχουσες επιχειρήσεις, όπως μίνι μάρκετ, βιβλιοπωλεία και καφετέριες.

«Δεν πρόκειται για οριζόντια παύση, αλλά για στοχευμένη αναδιάταξη του τρόπου εξυπηρέτησης. Η ταμπέλα των ΕΛΤΑ παραμένει σε όλη τη χώρα, καθώς η φυσική παρουσία δεν αποσύρεται, αλλά επανασχεδιάζεται λειτουργικά», σημειώνουν στην «Κ» πηγές προσκείμενες στο υπουργείο Οικονομικών, το οποίο έχει αναλάβει ενεργό ρόλο στο εγχείρημα.

Σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, η 20η Φεβρουαρίου σηματοδοτεί το πρώτο κύμα παρεμβάσεων, με 11 ταχυδρομεία να κατεβάζουν ρολά. Τον Μάρτιο θα ακολουθήσει η δεύτερη με στόχο έως τον Απρίλιο να έχουν ολοκληρωθεί οι αλλαγές και το έργο των 150 σημείων να έχει περάσει σε πράκτορες.

Σύμφωνα με πληροφορίες που έχει στη διάθεσή της η «Κ» , τα πρώτα 11 καταστήματα που κλείνουν οριστικά και μετασχηματίζονται, είναι σε:

• Αλιβέρι, όπου θα εξυπηρετείται από ταχυδρομικό πρακτορείο ΕΛΤΑ Courier, το οποίο απέχει 490 μέτρα.
• Λεχαινά Ηλείας, όπου στα 250 μέτρα λειτουργεί, με διευρυμένο ωράριο, ταχυδρομικό πρακτορείο τοπικού συνεργάτη.
• Αλεξάνδρεια Ημαθίας, όπου στα 600 μέτρα λειτουργεί, με διευρυμένο ωράριο, ταχυδρομικό πρακτορείο.
• Αρχάνες Ηρακλείου, όπου στα 200 μέτρα λειτουργεί, με διευρυμένο ωράριο, ταχυδρομικό πρακτορείο τοπικού συνεργάτη.
• Παραμυθιά Θεσπρωτίας, όπου στα 340 μέτρα λειτουργεί, με διευρυμένο ωράριο, πρακτορείο ΕΛΤΑ Courier.
• Κουφάλια Θεσσαλονίκης, όπου στα 650 μέτρα λειτουργεί, με διευρυμένο ωράριο, ταχυδρομικό πρακτορείο ΕΛΤΑ Courier.
• Σοφάδες Καρδίτσας, όπου στα 650 μέτρα λειτουργεί, με διευρυμένο ωράριο, ταχυδρομικό πρακτορείο.
• Νεάπολη Λακωνίας, όπου στα 250 μέτρα λειτουργεί, με διευρυμένο ωράριο, ταχυδρομικό πρακτορείο ΕΛΤΑ Courier.
• Σκάλα Λακωνίας, όπου στα 700 μέτρα λειτουργεί, με διευρυμένο ωράριο, ταχυδρομικό πρακτορείο ΕΛΤΑ Courier.
• Αλμυρός Μαγνησίας, όπου στα 540 μέτρα λειτουργεί, με διευρυμένο ωράριο, ταχυδρομικό πρακτορείο ΕΛΤΑ Courier.
• Στυλίδα Φθιώτιδας, όπου στα 670 μέτρα λειτουργεί, με διευρυμένο ωράριο, ταχυδρομικό πρακτορείο ΕΛΤΑ Courier.

Η επιλογή των ταχυδρομείων που μπαίνουν πρώτα στο κύμα λουκέτων δεν είναι καθόλου τυχαία. Στις συγκεκριμένες περιοχές λειτουργεί ήδη είτε πρακτορείο είτε κατάστημα της ΕΛΤΑ Courier. Ιδιαίτερη σημειολογία αποδίδεται στη συμπερίληψη της Σκάλας Λακωνίας, τόπου καταγωγής του Κυριάκου Πιερρακάκη, στην πρώτη φάση του σχεδίου. Σύμφωνα με κυβερνητικές πηγές, η κίνηση αυτή στέλνει μήνυμα σε βουλευτές και δημάρχους ότι καμία περιοχή δεν εξαιρείται από τον ανασχεδιασμό του δικτύου.

Τα 150 καταστήματα απασχολούν κατά κύριο λόγο μόνιμο προσωπικό, το οποίο θα μετακινηθεί στο πλησιέστερο κατάστημα εντός του ίδιου νομού. Σημειώνεται ότι 17 ταχυδρομεία της αρχικής λίστας θα παραμείνουν ανοιχτά, καθώς σε αυτές τις περιοχές δεν υπάρχει ΑΤΜ ή τραπεζική δομή. Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται τα ταχυδρομεία της Επιδαύρου, των Μυκηνών και της Αθωνικής Πολιτείας.

ΠΗΓΗ: «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ»

Το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εργασίας με τίτλο «Εθνική Κοινωνική Συμφωνία για την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας» κατατέθηκε στη Βουλή. Το συγκεκριμένο Σ.Ν. περιλαμβάνει ρυθμίσεις αναφορικά με:

• Tη σύναψη κλαδικών ΣΣΕ
• Τα Γενικά Μητρώα Συνδικαλιστικών Οργανώσεων Εργαζομένων και Οργανώσεων Εργοδοτών
• Τη μετενέργεια των συλλογικών ρυθμίσεων (ΣΣΕ και ΔΑ)
• Την επέκταση των συλλογικών ρυθμίσεων (ΣΣΕ και ΔΑ)
• Τις διαδικασίες μεσολάβησης και διαιτησίας του ΟΜΕΔ

Το νομοσχέδιο αποτελεί τη νομοθετική κατοχύρωση της ομώνυμης συμφωνίας και στοχεύει στην ουσιαστική αναβάθμιση του πλαισίου που διέπει τις συλλογικές διαπραγματεύσεις στην Ελλάδα.

Οι βασικοί στόχοι του νομοσχεδίου είναι η αύξηση της κάλυψης των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις, η διευκόλυνση της επέκτασής τους, η πλήρης προστασία μετά τη λήξη μιας ΣΣΕ, και ο εκσυγχρονισμός των διαδικασιών μεσολάβησης και διαιτησίας.

Σκοπός του Ν/Σ είναι αφενός την υλοποίηση της δέσμευσης νομοθετική κατοχύρωση της συμφωνίας με τους κοινωνικούς εταίρους και αφετέρου να αντιμετωπίσει τα προβλήματα, που υπάρχουν, με τις μνημονιακές ριθμίσεις.

Όπως αναφέρεται στην αιτιολογική έκθεση, η περιορισμένη εφαρμογή συλλογικών ρυθμίσεων στην Ελλάδα οδηγεί σε:

• Αυξημένη ετερογένεια όρων εργασίας μεταξύ εργαζομένων του ίδιου κλάδου
• Μειωμένη προβλεψιμότητα για εργαζομένους και επιχειρήσεις
• Δυσχέρειες στον υγιή ανταγωνισμό Αποδυνάμωση της διαπραγματευτικής θέσης των εργαζομένων
• Περιορισμό του θεσμικού κοινωνικού διαλόγου

Οι κύριες αλλαγές του νομοσχεδίου

Με το Ν/Σ, έχουμε μεταξύ άλλων, τις παρακάτω αλλαγές:

•  Με το άρθρο 3 του Ν/Σ Τροποποίηση άρθρου 396 Κώδικα Εργατικού Δικαίου) με ενίσχυση του ρόλου της ΓΣΕΕ στις κλαδικές ΣΣΕ.

Ειδικότερα: Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδος (ΓΣΕΕ) αποκτά τη δυνατότητα να συνυπογράφει κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας, εφόσον προσκληθεί από την αρμόδια πρωτοβάθμια ή δευτεροβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση. Η ΓΣΕΕ ως τριτοβάθμια οργάνωση διαθέτει μεγαλύτερη οργανωτική υποστήριξη, τεχνογνωσία και διαπραγματευτική εμπειρία. Η συμμετοχή της θα συμβάλει στη σταθερότητα και τη συνοχή των κλαδικών ρυθμίσεων.

Η πρωτοβουλία παραμένει στις κατώτερες οργανώσεις, σεβόμενη τη συλλογική τους αυτονομία.

• Με το άρθρο 4 γίνεται σαφής προσδιορισμός πεδίου εφαρμογής με ΚΑΔ ήτοι:

Οι κλαδικές ΣΣΕ θα περιέχουν υποχρεωτικά αναφορά στους Κωδικούς Αριθμούς Δραστηριότητας (ΚΑΔ) του κλάδου που καλύπτουν, καθώς και σε τυχόν άλλα στοιχεία εξειδίκευσης.

Ο ορισμός του «κλάδου» ως «ομοειδείς ή συναφείς επιχειρήσεις» είναι αρκετά ευρύς και δημιουργεί ασάφειες. Με την αναφορά σε ΚΑΔ διασφαλίζεται:

1. Ακριβής οριοθέτηση των επιχειρήσεων που υπάγονται στη σύμβαση
2. Αξιόπιστη αξιολόγηση των προϋποθέσεων επέκτασης
3. Ασφάλεια δικαίου για εργαζομένους και εργοδότες

• Με τα άρθρα 5 έως και 7 έχουμε τροποποιήσεις άρθρων 369 και 399 Κώδικα Εργατικού Δικαίου και Απλοποίηση των Μητρώων Οργανώσεων.

1. Η εγγραφή στα Μητρώα (ΓΕΜΗΣΟΕ/ΓΕΜΗΟΕ) δεν αποτελεί πλέον προϋπόθεση για τη σύναψη ΣΣΕ – οι οργανώσεις μπορούν να συνάπτουν συμβάσεις ελεύθερα.
2. Η εγγραφή απαιτείται μόνο για:

• αίτηση επέκτασης ΣΣΕ,
• προσφυγή σε μεσολάβηση/διαιτησία

1. Μειώνονται τα απαιτούμενα στοιχεία εγγραφής – καταργείται η υποχρέωση κατάθεσης οικονομικών καταστάσεων
2. Ο αριθμός μελών προκύπτει από υπεύθυνη δήλωση του προέδρου, χωρίς ονομαστικούς καταλόγους
3. Η καταχώριση των μελών διοίκησης γίνεται μόνο με ρητή συγκατάθεσή τους (GDPR)
4. Τα πρακτικά αρχαιρεσιών φυλάσσονται στο Πρωτοδικείο αντί του ΓΕΜΗΣΟΕ

Σκοπός: Διευκόλυνση της συλλογικής αυτονομίας και ελαχιστοποίηση της επεξεργασίας ειδικών προσωπικών δεδομένων (συμμετοχή σε συνδικαλιστική οργάνωση).

• Με το άρθρο 8 γίνεται τροποποίηση παρ. 4 άρθρου 402 Κώδικα Εργατικού Δικαίου με επαναφορά της μετενέργειας όλων των κανονιστικών όρων των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, που είχε ουσιαστικά καταργηθεί με τις μνημονιακές ρυθμίσεις το 2012.

Τι ισχύει σήμερα: Μετά τη λήξη της ΣΣΕ και του τριμήνου παράτασης, ο εργοδότης υποχρεούται να συνεχίσει να καταβάλλει μόνο τον βασικό μισθό ή το βασικό ημερομίσθιο και ορισμένα επιδόματα (ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών, επικινδύνου εργασίας). Τα υπόλοιπα μπορεί να τα περικόπτει μονομερώς.

Τι αλλάζει: Μετά την τρίμηνη παράταση, ΟΛΟΙ οι κανονιστικοί όροι της ΣΣΕ συνεχίζουν να ισχύουν μέχρι να αντικατασταθούν από νέα συλλογική ή ατομική σύμβαση. Η μετενέργεια είναι αόριστης διάρκειας.

Επιπλέον: Οι όροι της ΣΣΕ εφαρμόζονται και στους εργαζομένους που προσλαμβάνονται κατά την τρίμηνη παράταση.

• Με το άρθρο 9 έχουμε τροποποίηση άρθρου 404 Κώδικα Εργατικού Δικαίου με την οποία γίνεται διευκόλυνση επέκτασης των ΣΣΕ τόσο με την Μείωση του ποσοστού κάλυψης από 50% σε 40% των εργαζομένων που απασχολούν επιχειρήσεις μέλη των συμμετεχουσών εργοδοτικών οργανώσεων όσο και με εισαγωγή του τεκμηρίου κάλυψης με συμμετοχή ΓΣΕΕ στην σύναψη της ΣΣΕ. Ειδικότερα:

• Μείωση του ποσοστού κάλυψης

Το ποσοστό μειώνεται από 50% σε 40%.

• Τεκμήριο κάλυψης με συμμετοχή ΓΣΕΕ

Δεν εξετάζεται καθόλου το ποσοστό κάλυψης όταν η κλαδική ΣΣΕ συνυπογράφεται από:

• Τη ΓΣΕΕ (από την πλευρά των εργαζομένων), και
• Μία εργοδοτική οργάνωση ευρύτερης εκπροσώπησης ή πανελλήνιας έκτασης (από αυτές που συμμετέχουν στη διαδικασία καθορισμού κατώτατου μισθού), εφόσον είναι η πλέον αντιπροσωπευτική στον συγκεκριμένο κλάδο

Αυτό είναι σημαντικό γιατί θα μπορούν να επεκτείνονται περισσότερες ΣΣΕ, καλύπτοντας μεγαλύτερο αριθμό εργαζομένων με ενιαίους όρους εργασίας ανά κλάδο.

• Νέα κριτήρια αξιολόγησης Στην αξιολόγηση των αιτημάτων επέκτασης προστίθενται νέα κριτήρια: οι επιπτώσεις στις τιμές των προϊόντων και υπηρεσιών και στον πληθωρισμό.

• Με τα άρθρα 10 έως και 13 γίνονται Τροποποιήσεις άρθρων 410 έως και 413 Κώδικα Εργατικού Δικαίου και προσθήκη νέο 414Α με τα οποία ρυθμίζονται θέματα του ΟΜΕΔ.

Ειδικότερα:

• Σύσταση Επιτροπής Ελέγχου Παραδεκτού

Δημιουργείται νέα τριμελής επιτροπή στον ΟΜΕΔ που θα ελέγχει το παραδεκτό των μονομερών αιτήσεων μεσολάβησης και διαιτησίας (δηλαδή όταν ένα μόνο μέρος προσφεύγει, χωρίς συμφωνία του άλλου).

Η Επιτροπή αποτελείται από:

1. Έναν αφυπηρετήσαντα ανώτατο δικαστικό λειτουργό (Πρόεδρος)
2. Έναν καθηγητή Εργατικού Δικαίου
3. Έναν καθηγητή Οικονομικών της Εργασίας.

Η Επιτροπή εξετάζει αποκλειστικά τυπικά κριτήρια: ικανότητα σύναψης ΣΣΕ, εγγραφή στο Μητρώο, τήρηση διαδικασίας διαπραγμάτευσης, αποτυχία των διαπραγματεύσεων.

• Κατάργηση του δεύτερου βαθμού διαιτησίας

Τι ισχύει σήμερα: Υπάρχει δεύτερος βαθμός διαιτησίας (έφεση στην Πενταμελή Επιτροπή) πριν την προσφυγή στα δικαστήρια.

Τι αλλάζει: Καταργείται ο δεύτερος βαθμός. Οι διαιτητικές αποφάσεις προσβάλλονται απευθείας στο Μονομελές Πρωτοδικείο.

Γιατί: Ο νέος προέλεγχος παραδεκτού καθιστά περιττό τον δεύτερο βαθμό. Η διατήρησή του επιμήκυνε αδικαιολόγητα τον χρόνο εφαρμογής των διαιτητικών αποφάσεων.

• Νέες διαδικαστικές προθεσμίες

Η Επιτροπή αποφασίζει εντός 15 εργάσιμων ημερών από την υποβολή της αίτησης

Τα μέρη μπορούν να υποβάλουν υπόμνημα εντός 7 εργάσιμων ημερών

Η απόφαση προσβάλλεται με αγωγή εντός 10 ημερών

Το δικαστήριο αποφασίζει ανεκκλήτως εντός 30 ημερών από τη δικάσιμο.

Μεταβατικές διατάξεις

Το νομοσχέδιο προβλέπει μεταβατική περίοδο έως τις 25 Φεβρουαρίου 2026 για τη σύσταση της Επιτροπής Ελέγχου Παραδεκτού.

• Οι εκκρεμείς διαδικασίες μεσολάβησης/διαιτησίας ολοκληρώνονται με την υφιστάμενη διαδικασία
• Η διατάξεις για τη μετενέργεια όπως ρυθμίζονται με το νομοσχέδιο εφαρμόζονται σε ΣΣΕ που υπογράφονται μετά τη δημοσίευση του νόμου
• Τα πρακτικά αρχαιρεσιών (και των τελευταίων πριν τον νόμο) πρέπει να παραδοθούν στο Πρωτοδικείο εντός 15 εργάσιμων ημερών
• Υφιστάμενες ΣΣΕ δεν χρειάζονται τροποποίηση για προσθήκη ΚΑΔ.

Συνοπτικά:

ΠΗΓΗ: «ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΣ ΤΑΧΥΔΡΟΜΟΣ»

ΑΡΙΘΜ. ΠΡΩΤ.26                                                                                                       ΚΑΛΑΜΑΤΑ, 28/1/2026

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Το τραγικό δυστύχημα στο εργοστάσιο της ΒΙΟΛΑΝΤΑ στα Τρίκαλα, μετά από ισχυρή έκρηξη και την εκδήλωση εκτεταμένης πυρκαγιάς στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης, που στοίχησε τη ζωή μέχρι στιγμής σε πέντε εργάτριες και ακόμη τον τραυματισμό σε επτά εργαζομένους, έρχεται να προστεθεί σε μία μακρά λίστα εργατικών δυστυχημάτων στην χώρα μας.

Εκφράζουμε τη θλίψη, την οδύνη και την οργή μας για αυτό το πολύνεκρο εργατικό δυστύχημα.

Πρόκειται για ένα ακόμη πολύνεκρο εργατικό δυστύχημα που συγκλονίζει την κοινωνία και αναδεικνύει με τον πιο δραματικό τρόπο τα διαχρονικά και σοβαρά ζητήματα υγείας και ασφάλειας στους χώρους εργασίας.

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας τονίζει με κατηγορηματικό τρόπο ότι είναι απολύτως αναγκαία η πλήρης και σε βάθος και χωρίς καμία σκιά διευκρίνηση των ακριβών αιτίων της τραγωδίας, με ευθύνη όλων των αρμόδιων αρχών.

Η κοινωνία, οι εργαζόμενοι και οι οικογένειες των θυμάτων έχουν δικαίωμα να μάθουν την αλήθεια.

Η χώρα μας καταγράφει ανησυχητικά υψηλά ποσοστά εργατικών ατυχημάτων και δυστυχημάτων. Τουλάχιστον 201 άνθρωποι έχασαν την ζωή τους στην δουλειά, ενώ άλλοι 332 τραυματίστηκαν πολύ σοβαρά το 2025.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:

• Την πλήρη και σε βάθος διερεύνηση των συνθηκών κάτω από τις οποίες σημειώθηκε το τραγικό συμβάν.
• Την απόδοση ευθυνών όπου αυτές προκύπτουν.
• Την αναβάθμιση και πλήρη στελέχωση των ελεγκτικών υπηρεσιών όλης της χώρας, αλλά και στο νομό μας, με επαρκές προσωπικό και σύγχρονα εργαλεία ελέγχου.
• Συστηματικούς προληπτικούς ελέγχους στους χώρους εργασίας.

Η ανθρώπινη ζωή και η αξιοπρέπεια στην εργασία δεν είναι κόστος, είναι αδιαπραγμάτευτο δικαίωμα.

Η απώλεια ανθρώπινων ζωών στους χώρους δουλειάς δεν μπορεί και δεν πρέπει να αντιμετωπίζεται ως ένα ακόμα στατιστικό στοιχείο.

Η ανθρώπινη ζωή δεν μπορεί και δεν πρέπει να αντιμετωπίζεται ως παράπλευρη απώλεια της παραγωγικής διαδικασίας.

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας εκφράζει τα ειλικρινή συλλυπητήρια στις οικογένειες των θυμάτων.