Ανακοινώσεις

ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ στην προώθηση των διαπραγματεύσεων, στην υπογραφή συλλογικών συμβάσεων, στην τήρησή τους, ακόμα και στην προκήρυξη απεργίας εκτιμούν τα συνδικάτα ότι μπορεί να προκύψει από την υποχρεωτική ηλεκτρονική καταγραφή των μελών τους.

Η διαδικασία, που θεσμοθετήθηκε πέρυσι στον σχετικό εργασιακό νόμο (ν.4873/21), προχωρά με γοργό ρυθμό, αφού δόθηκε στη δημοσιότητα από το υπουργείο Εργασίας και η σχετική εγκύκλιος. Υπενθυμίζεται ότι ενάντια στο ζήτημα της υποχρεωτικής καταγραφής των συνδικάτων (εργοδοτών και εργαζομένων) και των μελών τους έχει προσφύγει η ΓΣΕΕ στο ΣτΕ και στην Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα. Σύμφωνα με την εγκύκλιο, η εγγραφή στο ηλεκτρονικό συνδικαλιστικό μητρώο είναι υποχρεωτική τόσο για τις συνδικαλιστικές οργανώσεις όσο και για τους εκπροσώπους των εργοδοτών.

Τα συνδικάτα διαφωνούν και επαναλαμβάνουν το επιχείρημα ότι υπάρχει ο κίνδυνος για «φακέλωμα» συνδικαλιστών και συνδικαλιζόμενων. Κάτι τέτοιο θα σήμαινε τον κίνδυνο της απομάκρυνσης ή της απομόνωσής τους. Παράλληλα, από τη διαδικασία εκτιμάται ότι στο εξής θα τίθενται εν αμφιβάλω οι συλλογικές συμβάσεις ή ακόμα και η τήρησή τους από τους εργοδότες.

Στον αντίποδα, το υπουργείο Εργασίας εκτιμά ότι η ηλεκτρονική πλατφόρμα εγγραφής, που θα είναι προσβάσιμη στη διεύθυνση https:// mitroaorganoseon.yeka.gov. gr/%20 και αναπτύσσεται ήδη, εντός Σεπτεμβρίου θα υποστηρίζει πλήρως όλες τις νέες δυνατότητες, όπως είναι οι τροποποιητικές εγγραφές και η έκδοση προτυποποιημένων βεβαιώσεων.

Αφαίρεση χρηματοδότησης

Συνδικαλιστικά στελέχη, όμως, υπογραμμίζουν ότι σε περίπτωση άρνησης της συνδικαλιστικής οργάνωσης να εγγραφεί στο ηλεκτρονικό μητρώο, τότε αυτομάτως της αφαιρείται η χρηματοδότηση, η δυνατότητα συλλογικής διαπραγμάτευσης και το δικαίωμα να προκηρύξει απεργία. Άρα, παύει εν πολλοίς να έχει λόγο ύπαρξης. Επίσης, τα στοιχεία των εκλεγμένων και μη συνδικαλιστών θα μπορούν εφεξής να είναι διαθέσιμα ακόμη και σε μεμονωμένο εργοδότη, εφόσον αποδείξει ότι έχει έννομο και άμεσο συμφέρον. Άρα, ακόμη και μη εκλεγμένοι συνδικαλιστές καταγράφονται από εργοδότες με ορατό τον κίνδυνο απομάκρυνσής τους από την επιχείρηση, με αιτιολογία άσχετη από τη συνδικαλιστική δραστηριότητά τους. Ουσιαστικά, θα στοχοποιούνται για ενδεχόμενη συνδικαλιστική δράση. Σε περίπτωση κατά την οποία μια εργοδοτική οργάνωση δεν καλύπτει το 50%+l του κλάδου, όπως ενδεχομένως προκύψει από τα ηλεκτρονικά αρχεία, τότε οι επιχειρήσεις του κλάδου που εκπροσωπεί και δεν είναι μέλη της μπορούν να επικαλεστούν αυτόν ακριβώς τον λόγο προκειμένου να μην εφαρμόσουν καμία οικονομικού ή θεσμικού χαρακτήρα συμφωνία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων. Άρα, n όποια διαδικασία διαπραγμάτευσης για συλλογική σύμβαση εργασίας σε έναν κλάδο υποβαθμίζεται σημαντικά.

Πηγή: “NAΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ” του Βασίλη Αγγελόπουλου

by Εργατικό Κέντρο

Με επτά ψηφιακά βήματα χωρίς χαρτούρα και με λιγότερη ταλαιπωρία ξεκινούν για τους πολίτες σε όλη την επικράτεια τα ψηφιακά ΚΕΠΑ (e-KEPA) μέσα στο δεύτερο δεκαπενθήμερο του Σεπτεμβρίου. Η πρώτη φάση του νέου online συστήματος για την αίτηση αξιολόγησης θα γλιτώσει μια ευαίσθητη ομάδα πολιτών από το μεγάλο βάρος του πηγαινέλα μεταξύ των φορέων του Δημοσίου για την αίτηση πιστοποίησης αναπηρίας, κυρίως όμως από την ψυχική εξουθένωση, που οδηγεί πολλούς εν δυνάμει δικαιούχους να εγκαταλείπουν τη διαδικασία ή να ταλαιπωρούνται για να ξαναπεράσουν τη βάσανο της αξιολόγησης. Στη δεύτερη φάση, που εκτιμάται ότι θα είναι διαθέσιμη στο πρώτο μισό του 2023, η απόδοση επιδομάτων και διευκολύνσεων θα γίνεται αυτόματα καθώς το σύστημα θα είναι συνδεδεμένο απευθείας τόσο με το Ψηφιακό Μητρώο Αναπηρίας όσο και με το Μητρώο Παροχών.

Ποιους γρίφους λύνει n νέα πλατφόρμα

Μέχρι σήμερα, πριν καν το πρώτο βήμα, ο πολίτης θα πρέπει να έχει λύσει τον γρίφο από ποιον φορέα δικαιούται κάποια παροχή όπως σύνταξη ή επίδομα αναπηρίας από τον ΕΦΚΑ ή τον ΟΠΕΚΑ. Μπορεί και οι δύο φορείς να εποπτεύονται από το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων όμως ακολουθούν διαφορετικές διαδικασίες. Με τη νέα πλατφόρμα, ο πολίτης γλιτώνει δύο ουρές, αλλά και ένα πλήθος εγγράφων και δικαιολογητικών, πολλά εκ των οποίων περιέχουν ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα και μέχρι σήμερα πήγαιναν πέρα-δώθε σε γκισέ και γραφεία.

Η Πλατφόρμα Ενιαίας Αίτησης ΚΕΠΑ χτίστηκε βάσει της αρχής της πολιτοκεντρικής προσέγγισης όπως εξηγούν μιλώντας στο “Βήμα της Κυριακής” στελέχη του υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης, αντιστρέφοντας το βάρος της χρονοβόρας και συνάμα ψυχοφθόρας διαδικασίας. Ο πολίτης έχει το δικαίωμα να γνωρίζει και να πιστοποιεί την αναπηρία του και το κράτος πρέπει να του δίνει την ανάλογη παροχή. Όπως είχε πει ο υπουργός Επικρατείας και Ψηφιακής Διακυβέρνησης κ Κυριάκος Πιερρακάκης προαναγγέλλοντας το νέο σύστημα στο φόρουμ του Οικονομικού Ταχυδρόμου “η ψηφιακή στρατηγική πρέπει να είναι κοινωνική”.

Στην πλήρη ανάπτυξη του συστήματος, που αναμένεται μες στο πρώτο εξάμηνο του 2023, αυτή η διαδικασία θα αυτοματοποιηθεί μειώνοντας τη γραφειοκρατία και τα διοικητικά βάρη κι ενισχύοντας τη διαφάνεια. Τώρα η αίτηση θα γίνεται ενιαία για τους δύο φορείς και ηλεκτρονικά μέσω του e-KEPA, χωρίς ο πολίτης να χρειαστεί να βγει από το σπίτι του. Ή εφόσον δεν έχει αυτή τη δυνατότητα, θα μπορεί να απευθύνεται σε ΚΕΠ, Κέντρα Κοινότητας ή Γραμματείες ΚΕΠΑ προκειμένου η αίτησή του να κατατεθεί και πάλι ηλεκτρονικά.

Τα βήματα κατάθεσης του αιτήματος

Η είσοδος του πολίτη εξεταζόμενου ή νομίμου εκπροσώπου του, στην πλατφόρμα γίνεται με τον ΑΜΚΑ και ακολουθούν επτά βήματα για την κατάθεση του αιτήματος. Αρχικά, για να κάνει νέα αίτηση αξιολόγησης ΚΕΠΑ ο πολίτης δηλώνει εάν το αίτημα αφορά τον ίδιο ή όχι. Εάν είναι νόμιμος εκπρόσωπος τότε θα πρέπει να καταχωρίσει τα στοιχεία του εξεταζομένου (ονοματεπώνυμο, πατρώνυμο, ΑΜΚΑ/ ΠΑΑΥΠΑ, ΑΦΜ). Στο δεύτερο βήμα ο αιτών επικαιροποιεί ή συμπληρώνει τα δημογραφικά στοιχεία του εξεταζόμενου προσώπου, μεταξύ των οποίων η διεύθυνση κατοικίας, τα στοιχεία επικοινωνίας, η οικογενειακή κατάσταση, το μορφωτικό επίπεδο. Το τρίτο βήμα εμφανίζεται στην περίπτωση, που την αίτηση καταθέτει ο νόμιμος εκπρόσωπος ο οποίος θα πρέπει να επιβεβαιώσει τα στοιχεία επικοινωνίας του και να επισυνάψει τη δικαστική απόφαση με την οποία έχει οριστεί Δικαστικός Συμπαραστάτης.

Σε ψηφιακή θυρίδα όλες οι αιτήσεις

Ηλεκτρονικά μπορούν επίσης να κατατεθούν, στο επόμενο βήμα, αιτήσεις παράτασης, επιδείνωσης και συμπλήρωσης, περιπτώσεις για τις οποίες απαιτούνται τόσο ο αριθμός μητρώου ΚΕΠΑ όσο και η ανάρτηση της Γνωμάτευσης Αποτελέσματος Πιστοποίησης Αναπηρίας και ανά περίπτωση η ημερομηνία λήξης παροχής. Εδώ ο ενδιαφερόμενος θα πρέπει να “κλικάρει” εφόσον επιθυμεί να λάβει παροχή από κάποιον φορέα και ποιον, ώστε να γίνει προσβάσιμο το πιστοποιητικό του, αλλά και κατά πόσο ο δικαιούχος μπορεί ή όχι να μετακινηθεί. Κατόπιν, καλείται να παρέχει συμπληρωματικά στοιχεία σχετικά με την ασφάλιση του εξεταζομένου, ακολούθως επιβεβαιώνει την υποβολή της αίτησης και επιλέγει την Τοπική Διεύθυνση ΚΕΠΑ βάσει του τόπου κατοικίας του. Με την ολοκλήρωση της υποβολής στην οθόνη εμφανίζεται και ο αριθμός πρωτοκόλλου της αίτησής του. Όλες οι αιτήσεις του πολίτη προς τα ΚΕΠΑ φυλάσσονται στην ψηφιακή θυρίδα του στο gov.gr και είναι προσβάσιμες ανά πάσα στιγμή. Εκεί θα δει, κατά την ολοκλήρωση της διαδικασίας και τη γνωστοποίηση.

Πως θα γίνεται n γνωμάτευση και η πιστοποίηση

Η νέα ψηφιακή πλατφόρμα στηρίζεται στην επικοινωνία τριών επιμέρους πληροφοριακών συστημάτων τα οποία θα επικοινωνούν αυτόματα μεταξύ τους για να οδηγήσουν στη γνωμάτευση πιστοποίησης της αναπηρίας. Μέσω αυτών των συστημάτων αλληλεπιδρούν ο πολίτης που κάνει την αίτηση, ο θεράπων ιατρός που συνδέεται μέσω του συστήματος Ηλεκτρονικής Συνταγογράφησης και ο e-ΕΦΚΑ. Γι’ αυτό και για να στηθεί το e-KEPA έχουν συνεργαστεί τα υπουργεία Ψηφιακής Διακυβέρνησης και Εργαστίας με τη συμβολή ΕΦΚΑ, ΟΠΕΚΑ, ΗΔΙΚΑ, ΕΔΥΤΕ, Γενικής Γραμματείας Πληροφοριακών Συστημάτων Δημόσιας Διοίκησης. Τη σκυτάλη μετά την αίτηση του πολίτη παίρνει ο θεράπων ιατρός (ή πάνω από ένας, εφόσον συνυπάρχουν περισσότερο νοσήματα) προκειμένου να συμπληρωθεί ο εισηγητικός φάκελος και να συνδεθεί με την ηλεκτρονική αίτηση που αφορά τον ασθενή. Με την οριστικοποίηση από τον παραπέμποντα ιατρό του εισηγητικού φακέλου, το ζήτημα φτάνει πια στο πληροφοριακό σύστημα του ΕΦΚΑ και η γραμματεία του ΚΕΠΑ ορίζει το ραντεβού, καθώς και τα μέλη της επιτροπής που θα κάνουν την αξιολόγηση. Ο πολίτης ενημερώνεται για το ραντεβού του με SMS. Το e-KEPA αντλεί τα στοιχεία της απόφασης της επιτροπής και έτσι η γνωστοποίηση του αποτελέσματος, επί του οποίου ο πολίτης μπορεί να κάνει ένσταση, αποστέλλεται στην ψηφιακή του θυρίδα. Εφόσον αυτή οριστικοποιηθεί, η Γνωμάτευση Αποτελέσματος Πιστοποίησης Αναπηρίας μπορεί να εκτυπωθεί μέσω του e-KEPA.

Πηγή:”TO ΒΗΜΑ ΤΗΣ ΚΥΡΙΑΚΗΣ”

by Εργατικό Κέντρο

Λήγει η προθεσμία ηλεκτρονικής υποβολής αιτήσεων δικαιούχων και παρόχων για το πρόγραμμα της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) χορήγησης επιταγών αγοράς βιβλίων έτους 2022.

Προθεσμία

Οι αιτήσεις των ενδιαφερόμενων δικαιούχων και παρόχων θα υποβάλλονται έως τις 25 Αυγούστου 2022, στις 23:59

Σχετικά: Πρόγραμμα χορήγησης σε εργαζόμενους και άνεργους επιταγών αγοράς βιβλίων έτους 2022 

Συνολικά θα εκδοθούν 150.000 επιταγές, αξίας 20 ευρώ η καθεμία, συμπεριλαμβανομένου του ΦΠΑ, με προϋπολογισμό 3 εκατ. ευρώ.

Με την επιταγή, που έχει τη μορφή ενός μοναδικού ηλεκτρονικού κωδικού αριθμού, οι δικαιούχοι και ωφελούμενοι μπορούν να αγοράσουν με έκπτωση 10% όποιο βιβλίο επιλέξουν από τα βιβλιοπωλεία και τους εκδοτικούς οίκους του μητρώου παρόχων.

Οι αιτήσεις των ενδιαφερόμενων δικαιούχων θα υποβάλλονται αποκλειστικά ηλεκτρονικά, μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης του Ελληνικού Δημοσίου gov.gr, στην ηλεκτρονική διεύθυνση:

https://www.gov.gr/ipiresies/ergasia-kai-asphalise/apozemioseis-kai-parokhes/epitages-agoras-biblion

Συγκεκριμένα, η διαδρομή είναι: Αρχική/Εργασία και Ασφάλιση/Αποζημιώσεις και Παροχές/Επιταγές αγοράς βιβλίων.

Δικαιούχοι είναι εργαζόμενοι/ες και άνεργοι/ες οι οποίοι/ες το έτος 2021 συγκέντρωσαν 50 ημέρες:

– εργασίας στην ασφάλιση του e-ΕΦΚΑ (τ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ) ή

– ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας ή

– επιδότησης ανεργίας ή μακροχρόνιας ανεργίας ή

– συνδυασμό των παραπάνω.

Δικαιούχοι είναι επίσης άνεργοι εγγεγραμμένοι στο Μητρώο Ανέργων της Δ.ΥΠ.Α., που έχουν συνεχόμενο χρονικό διάστημα ανεργίας κατά την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων τουλάχιστον τεσσάρων μηνών.

Ωφελούμενοι του προγράμματος είναι οι σύζυγοι των δικαιούχων, όταν είναι έμμεσα ασφαλισμένα μέλη τους, καθώς και τα παιδιά των δικαιούχων ηλικίας άνω των πέντε ετών, με την προϋπόθεση ότι είναι έμμεσα ασφαλισμένα μέλη των ιδίων ή του άλλου γονέα.

Το σύστημα επιλογής βασίζεται στη μοριοδότηση των δικαιούχων με βάση το εισόδημά τους και τη σειρά προτεραιότητας υποβολής της αίτησής τους.

Πάροχοι του προγράμματος είναι τα βιβλιοπωλεία και οι εκδοτικοί οίκοι οποιασδήποτε νομικής μορφής, που έχουν νόμιμη άδεια λειτουργίας.

Οι αιτήσεις των ενδιαφερόμενων παρόχων θα υποβάλλονται αποκλειστικά ηλεκτρονικά, μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης του Ελληνικού Δημοσίου gov.gr, στην ηλεκτρονική διεύθυνση:

https://www.gov.gr/ipiresies/ergasia-kai-asphalise/apozemioseis-kai-parokhes/parokhoi-epitagon-agoras-biblion

Συγκεκριμένα, η διαδρομή είναι: Αρχική/Εργασία και Ασφάλιση/Αποζημιώσεις και Παροχές/Πάροχοι επιταγών αγοράς βιβλίων.

Σημειώνεται ότι οι πάροχοι που θέλουν να κάνουν αίτηση για πολλά υποκαταστήματα πρέπει να έχουν κωδικούς Δ.ΥΠ.Α..

Όπως επισημαίνεται στην ανακοίνωση, δεν απαιτείται η προσκόμιση δικαιολογητικών. Στις ελάχιστες περιπτώσεις που απαιτούνται δικαιολογητικά, αυτά επισυνάπτονται στις ηλεκτρονικές αιτήσεις.

Για περισσότερες πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκεφτούν την ηλεκτρονική διεύθυνση: https://www.dypa.gov.gr/deltia-bivlion.

by Εργατικό Κέντρο

Με άδεια ταμεία είναι οι μισές επιχειρήσεις της εστίασης

Μηδενικά ταμειακά διαθέσιμα για το 44% – Αυξημένο 41% το λειτουργικό κόστος

Αντιμέτωπος με δύο διαδοχικές κρίσεις, αρχικά αυτή της πανδημίας και τώρα του πληθωρισμού, είναι ο κλάδος της εστίασης, γεγονός που όχι μόνο περιορίζει σημαντικά τον τζίρο, αλλά δημιουργεί και νέο γύρο υπερχρέωσης για την πλειονότητα των επιχειρήσεων του κλάδου, οι οποίες σε ποσοστό σχεδόν 44% δηλώνουν ότι δεν έχουν καθόλου ταμειακά διαθέσιμα. Η μεγάλη αύξηση του τουρισμού αναπληρώνει σε σημαντικό βαθμό τις απώλειες του κλάδου, τουλάχιστον για τις επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται σε τουριστικές περιοχές. Ωστόσο, ακόμη και αυτές έχουν να αντιμετωπίσουν μια άλλη κρίση, αυτή της έλλειψης προσωπικού, φαινόμενο που ξεκίνησε στη διάρκεια της πανδημίας και λαμβάνει πλέον πολύ μεγάλες διαστάσεις στην εστίαση αλλά και σε πολλούς ακόμη κλάδους.

Σύμφωνα με έρευνα που πραγματοποίησε το Ινστιτούτο Μικρών Επιχειρήσεων της Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών Βιοτεχνών Εμπόρων Ελλάδας (ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ) σε μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις του κλάδου εστίασης, το 63,9% έκλεισε το 2021 με ζημίες, εξέλιξη αναμενόμενη δεδομένου ότι τους τέσσερις πρώτους μήνες του έτους ο κλάδος δεν λειτουργούσε και στη συνέχεια λειτουργούσε με πολλούς περιορισμούς. Το 17,3% δεν είχε ούτε κέρδη ούτε ζημίες, ενώ υπάρχει και ένα 18,8% που έκλεισε με κέρδη το 2021.

Η κατάσταση δεν είναι καλή για τον κλάδο ούτε κατά το α’ εξάμηνο του 2022, καθώς η έξαρση της πανδημίας τους δύο πρώτους μήνες του έτους και στη συνέχεια η ρωσική εισβολή στην Ουκρανία προκάλεσαν μείωση της επισκεψιμότητας και της κατανάλωσης. Το 52,9% των επιχειρήσεων που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσε ότι έχει μειωθεί ο αριθμός των πελατών τους, ενώ το 63,7% ανέφερε ότι οι πελάτες παραγγέλνουν λιγότερα γεύματα και ποτά. Ο λόγος; Οι καταναλωτές, προκειμένου να ανταπεξέλθουν στις πολύ αυξημένες δαπάνες για ενέργεια και τρόφιμα, μειώνουν την κατανάλωση και τη διασκέδαση εκτός σπιτιού, ενώ 8 στις 10 επιχειρήσεις έχουν κάνει ανατιμήσεις τους τελευταίους 12 μήνες που μεσοσταθμικά ανέρχονται σε 10,7%. Με αυτές τις ανατιμήσεις οι επιχειρήσεις προσπαθούν να καλύψουν μέρος των αυξημένων δαπανών λειτουργίας που έχουν. Συνολικά το κόστος λειτουργίας έχει αυξηθεί κατά 41% τους τελευταίους μήνες, με τις μεγαλύτερες αυξήσεις να αφορούν την ενέργεια (87,2%), τα καύσιμα (50,7%) και τις πρώτες ύλες (37,9%).

Η μείωση του τζίρου, η αύξηση του κόστους λειτουργίας και το γεγονός ότι πλέον δεν υπάρχουν τα μέτρα στήριξης για την COVΙD-19 έχουν ως συνέπεια τη συσσώρευση υποχρεώσεων. Σχεδόν 8 στις 10 επιχειρήσεις του δείγματος έχουν καθυστερημένες οφειλές προς το Δημόσιο ή τους ιδιώτες. Το 83,2% των επιχειρήσεων αυτών δημιούργησε τις οφειλές κατά τη διάρκεια της πανδημίας. Ενδεικτικά, το 46,6% έχει καθυστερημένες οφειλές προς τον πρώην ΟΑΕΕ (Οργανισμός Ασφάλισης Ελευθέρων Επαγγελματιών), το 46,6% έχει καθυστερημένες οφειλές σε λογαριασμούς ενέργειας, το 43,2% έχει καθυστερημένες οφειλές προς το πρώην ΙΚΑ, το 35,9% προς την εφορία, το 30,6% προς προμηθευτές, το 16% προς τις τράπεζες. Οι μισές επιχειρήσεις έχουν οφειλές σε καθυστέρηση σε τουλάχιστον τρεις από τις παραπάνω κατηγορίες.

Σοβαρό πρόβλημα, τέλος, αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις στην εξεύρεση προσωπικού. Το 78,6% των επιχειρήσεων του δείγματος δήλωσε ότι έχει κενές θέσεις εργασίας.

Πηγή: “ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ” της Δήμητρας Μανιφάβα

by Εργατικό Κέντρο

Αφού δούλεψαν από το σπίτι, πολλοί αποφάσισαν ότι μια καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής ήταν σημαντικότερη από τη δουλειά

Το ρεύμα της λεγόμενης Μεγάλης Παραίτησης καλά κρατεί και όπως διαφαίνεται θα συνεχιστεί, καθώς ένας στους πέντε εργαζομένους αναφέρει ότι είναι πιθανό να αλλάξει εργοδότη μέσα στους επόμενους 12 μήνες, ενώ το 35% σχεδιάζει να ζητήσει από τον εργοδότη του υψηλότερο μισθό.

Ο διεθνής όρος του Great Resignation επινοήθηκε στα μέσα του 2021 από τον καθηγητή Άντονι Κλοτζ (Πανεπιστήμιο Texas Α&Μ) για να περιγράψει τη μαζική έξοδο εργαζομένων από την αγορά εργασίας μετά την έναρξη της πανδημίας. Αφού δούλεψαν από το σπίτι για μεγάλο χρονικό διάστημα, πολλοί εργαζόμενοι αποφάσισαν ότι μια καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής ήταν πιο σημαντική από τη δουλειά τους. Αυτή η νέα τάση κουλτούρας κατά πολλούς, ήρθε για να μείνει όπως προκύπτει και από την παγκόσμια έρευνα “Global Workforce Hopes and Fears” που διενήργησε η PwC.

Μολονότι η αύξηση αποδοχών είναι το κύριο κίνητρο για την αλλαγή εργασίας (71%), η επιθυμία εργασίας από την οποία αντλούν ικανοποίηση (69%) και στην οποία είναι πραγματικά ο εαυτός τους, (66%) συμπληρώνουν τα τρία κορυφαία ζητούμενα για τους εργαζομένους. Επιπλέον, σχεδόν οι μισοί (47%) έδωσαν προτεραιότητα στο να μπορούν να επιλέξουν την τοποθεσία εργασίας τους.

Αξίζει να σημειωθεί πως οι εργαζόμενοι που είναι πιθανό να αναζητήσουν νέο εργοδότη τους επόμενους 12 μήνες αισθάνονται αντίστοιχα λιγότερο ικανοποιημένοι με τον τωρινό εργοδότη τους. Ειδικότερα, σε σύγκριση με εκείνους που δεν σκοπεύουν να αλλάξουν δουλειά, είναι: 14% πιο πιθανό να θεωρούν την τρέχουσα εργασία τους λιγότερο ικανοποιητική, 11% λιγότερο πιθανό να αισθάνονται ότι μπορούν πραγματικά να είναι ο εαυτός τους στη δουλειά και 9%)λιγότερο πιθανό να αισθάνονται ότι οι οικονομικές τους ανταμοιβές είναι δίκαιες. Όπως διαμηνύει ο επικεφαλής της PwC, Μπομπ Μόριτζ, υπάρχει τεράστια ανάγκη για τις επιχειρήσεις να αναλάβουν περισσότερες δράσεις προκειμένου να βελτιώσουν τις δεξιότητες των εργαζομένων, έχοντας ταυτόχρονα συνείδηση του κινδύνου πόλωσης στην περίπτωση που οι ευκαιρίες ανάπτυξης δεν παρέχονται επί ίσοις όροις σε όλη την κοινωνία. Στο πλαίσιο αυτό, οι εργαζόμενοι δεν αναζητούν απλώς αξιοπρεπή αμοιβή, θέλουν περισσότερο έλεγχο στον τρόπο εργασίας τους και θέλουν να αντλούν μεγαλύτερη αξία από αυτό που κάνουν. Οι επικεφαλής χρειάζεται να προσαρμοστούν, προκειμένου να αντιμετωπίσουν με επιτυχία τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες του σήμερα και αυτές που θα ακολουθήσουν.

Σε ό,τι αφορά το ζήτημα της τηλεργασίας, μία μορφή που εκτινάχθηκε κατά κόρον κατά τη διάρκεια της πανδημίας, προκύπτει ότι το 45% νιώθει ότι η δουλειά τους δεν μπορεί να γίνει εξ αποστάσεως. Στον αντίποδα από εκείνους που υποστηρίζουν ότι η δουλειά τους μπορεί να γίνει με τηλεργασία, το 63% δηλώνει ότι προτιμά κάποιον συνδυασμό με φυσική παρουσία και εξ αποστάσεως εργασία, το 26% των εργαζομένων θα προτιμούσε την αμιγώς εξ αποστάσεως εργασία, αλλά μόνο το 18% εκτιμά ότι οι εργοδότες τους είναι πιθανό να υιοθετήσουν αυτό το μοντέλο. Ποσοστό 18% λέει ότι οι εργοδότες τους είναι πιθανό να απαιτήσουν εργασία με αμιγώς φυσική παρουσία κάτι που προτιμά μόνο το 11% των εργαζομένων.

Πηγή: “TA NEA” του Γιώργου Φωκιανού

by Εργατικό Κέντρο

Πλήρως απογοητευμένοι εμφανίζονται οι καταναλωτές από την επιδότηση που έλαβαν μέσω του power pass. Σύμφωνα με έρευνα της καταναλωτικής οργάνωσης ΕΚΠΟΙΖΩ 92,3% των ερωτηθέντων (σε δείγμα 1.142 ατόμων) που απάντησαν στο ερωτηματολόγιο και ήταν δικαιούχοι της επιδότησης δήλωσαν ότι δεν είναι ικανοποιημένοι από το ποσό που έλαβαν. Από τους δικαιούχους του power pass το 26,1% ανήκε στην κατηγορία από Ο έως 17 ευρώ, το 24,7% έλαβε από 18 έως 50 ευρώ, το 15,2% από 51 έως 100 ευρώ, το 17,4% από 101 έως 200 ευρώ, το 8,5% από 201 έως 300 ευρώ και το 8,1% από 301 έως 600 ευρώ. Σχετικά με τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι καταναλωτές αναφορικά με την αύξηση του κόστους ηλεκτρικής ενέργειας, το 17,6% δήλωσε ότι έχουν απειληθεί με διακοπή ρεύματος από τον προμηθευτή ενέργειας το τελευταίο τρίμηνο ενώ στο 3,1% έχουν ήδη προβεί σε διακοπή.

Πηγή: “ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ”

by Εργατικό Κέντρο

Τις σημαντικές οικονομικές δυσκολίες που αντιμετωπίζει μεγάλο κομμάτι της ελληνικής κοινωνίας λόγω της ακρίβειας επιβεβαιώνουν τα αποτελέσματα της έρευνας της Opinion Poll για λογαριασμό του Επαγγελματικού Επιμελητηρίου Αθηνών (ΕΕΑ).

Όπως σημειώνεται στην έρευνα, οι δυσκολίες των πολιτών, καθώς είναι φυσικό, έχουν αντίκτυπο και στην επιχειρηματικότητα.

Ως βασικό συμπέρασμα, από τα αποτελέσματα της έρευνας, αναδεικνύεται το γεγονός ότι πολίτες μειώνουν την κατανάλωση ενέργειας, τις αγορές, αλλά και τις διακοπές τους, ενώ η πλειοψηφία πιστεύει ότι η βοήθεια των μέτρων που έχει ανακοινώσει η κυβέρνηση είναι σχεδόν μηδαμινή.

Πιο αναλυτικά, ορισμένα βασικά συμπεράσματα από την έρευνα για την ακρίβεια και τις επιπτώσεις της στη ζωή των πολιτών του Λεκανοπεδίου είναι τα εξής:

♦ Μεγάλο ποσοστό των πολιτών προχωρά σε μειώσεις σε κάποιες αγορές, επιλογές, έξοδα λόγω της ακρίβειας. Το 83,7% προχωρά σε μειώσεις στην κατανάλωση ενέργειας, το 83,2% στην αγορά καταναλωτικών προϊόντων, το 66,4% στις μετακινήσεις με το προσωπικό αυτοκίνητο και το 66% στις μέρες των διακοπών. Επίσης ένα 18,7% κάνει κάποιες περικοπές όσον αφορά τη φροντιστηριακή προετοιμασία των παιδιών τους για την είσοδο τους στα ΑΕΙ.

♦ Παράλληλα φαίνεται ότι οι αυξήσεις δυσκολεύουν “πολύ” και “αρκετά” το 53,3% στην ανταπόκρισή του σε υποχρεώσεις όπως αποπληρωμή δανείων, καρτών κ. λ. π. Το 26,8% απαντά ότι δυσκολεύεται “λίγο” και “καθόλου”.

♦Το 66,5% δηλώνει “μάλλον” και “σίγουρα” απαισιόδοξο για την προσωπική του οικονομική κατάσταση ενώ το 32,1% δηλώνει “σίγουρα” και “μάλλον” αισιόδοξο.

♦ Το 83,3% θεωρεί ότι η εισβολή της Ρωσίας στην Ουκρανία έχει επιδράσει παγκόσμια, άρα και στη χώρα, στην άνοδο των τιμών συνολικά.

♦ Το 47% θεωρεί ότι η διεθνής συγκυρία είναι η βασική αιτία για τις όποιες αυξήσεις υπάρχουν, με το 45,2% να θεωρεί βασική αιτία την πολιτική της ελληνικής κυβέρνησης.

♦Όσον αφορά συνολικά τα μέτρα που έχει λάβει η κυβέρνηση για την ακρίβεια και τη στήριξη των νοικοκυριών, το 54,1% θεωρεί ότι προσφέρουν σχεδόν μηδαμινή βοήθεια, το 30,2% τα θεωρεί μικρή αλλά αναγκαία βοήθεια και το 14,2% κρίνει ότι αποτελούν σημαντική βοήθεια δεδομένων των συνθηκών.

♦Το 49,3% δηλώνει “λίγο” ή “καθόλου” ικανοποιημένο από τα μέτρα της κυβέρνησης για να πέσουν τα τιμολόγια της ενέργειας. Το 45,3% δηλώνει “πολύ” και “αρκετά” ικανοποιημένο. Παράλληλα το 45,4% θεωρεί ότι οι επόμενοι λογαριασμοί θα είναι αισθητά μειωμένοι με το 46,2% να έχει αντίθετη άποψη.

♦Το 49,9% αντιμετωπίζει “θετικά” και “μάλλον” θετικά το νέο πρόγραμμα επιδότησης καυσίμων fuel pass 2,  με το 43,9% να έχει αντίθετη άποψη. Το 58,3% πάντως θεωρεί ότι δεν θα ανακουφίσει τους ιδιοκτήτες των οχημάτων, ενώ το 37% έχει αντίθετη άποψη.

Γιάννης Χατζηθεοδοσίου (Πρόεδρος ΕΕΑ):

Το 66,5% δηλώνει απαισιόδοξο για το μέλλον

Για τα συμπεράσματα της έρευνας ο Πρόεδρος του ΕΕΑ κ. Γιάννης Χατζηθεοδοσίου τονίζει:

“Με τη νέα μας έρευνα που διενήργησε η Οpinion Poll, αποδεικνύεται ότι έχει αλλάξει δραματικά το επίπεδο διαβίωσης των πολιτών. Και αυτή η αλλαγή επηρεάζει αρνητικά όλο το φάσμα της οικονομίας και βεβαίως τη λειτουργία των επιχειρήσεων. Όταν το 83,7% των ερωτηθέντων προχωρά σε μειώσεις στην κατανάλωση ενέργειας, το 83,2% στην αγορά καταναλωτικών προϊόντων – μεταξύ των οποίων είναι και βασικά αγαθά -το 66,4% στις μετακινήσεις με το προσωπικό αυτοκίνητο και το 66% στις μέρες των διακοπών, γίνεται εύκολα αντιληπτή η υποβάθμιση του βιοτικού επιπέδου του συνόλου της κοινωνίας και οι δύσκολες ώρες που περνάνε οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις”.

“Και βέβαια προκαλεί ανησυχία ότι το 66,5% δηλώνει απαισιόδοξο για το μέλλον ενώ και ένα πολύ μεγάλο ποσοστό δηλώνει ότι δυσκολεύεται πολύ να ανταποκριθεί στις υποχρεώσεις του. Αυτό που επίσης πρέπει να σημειωθεί -αλλά και να εξεταστεί σοβαρά από την Πολιτεία – είναι ότι το 54% των ερωτηθέντων θεωρούν πως τα μέτρα της κυβέρνησης προσφέρουν σχεδόν μηδαμινή βοήθεια. Ενισχύεται έτσι η επίσημη θέση του Επιμελητηρίου μας ότι πλέον πρέπει να δούμε με ψυχραιμία και τη λήψη άλλων μέτρων, πέρα από αυτά που ισχύουν σήμερα και που είναι κυρίως επιδοματικού χαρακτήρα. Τα νέα μέτρα θα πρέπει να εφαρμοστούν με στόχο τη μείωση των τιμών, τόσο σε ενέργεια όσο και σε βασικά αγαθά, και αυτό μπορεί να επιτευχθεί μόνο με τη μείωση του ΕΦΚ στα καύσιμα και του ΦΠΑ σε συγκεκριμένα προϊόντα” προσθέτει ο Γιάννης Χατζηθεοδοσίου.

Πηγή: “ΤΟ ΠΟΝΤΙΚΙ”

by Εργατικό Κέντρο

ΕΠΑΝΑΣΤΑΣΗ στην εξυπηρέτηση εκατοντάδων ασφαλισμένων σε ολόκληρη την ηπειρωτική Ελλάδα συνιστά η επέκταση της λειτουργίας του myEFKAlive. Με κοινή απόφαση των υπουργών Ψηφιακής Διακυβέρνησης και Εργασίας, Κυριάκου Πιερρακάκη και Κωστή Χατζηδάκη αντίστοιχα, στο εξής δίνεται η δυνατότητα εξυπηρέτησης του πολίτη από υπάλληλο του e-ΕΦΚΑ μέσω βιντεοκλήσης και στις περιοχές της Δυτικής Μακεδονίας αλλά και των υπόλοιπων περιοχών σε Θεσσαλία και Ανατολική Μακεδονία- Θράκη, οι οποίες δεν είχαν ενταχθεί στις προηγούμενες φάσεις.

Ο στόχος

Έτσι, μετά και την έναρξη λειτουργίας της ΣΤ ‘Φάσης έχουν ενταχθεί στο myEFKAlive στο σύνολο τους οι Περιφερειακές Υπηρεσίες Συντονισμού και Υποστήριξης του e-ΕΦΚΑ Βορείου Αιγαίου, Νοτίου Αιγαίου, Ηπείρου και Κέρκυρας, Δυτικής Ελλάδας, Ζακύνθου, Κεφαλληνίας και Λευκάδας, Πελοποννήσου, και Κρήτης, Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης, Θεσσαλίας, Δυτικής Μακεδονίας, καθώς και ορισμένες περιοχές της Περιφέρειας Στερεάς Ελλάδας. Στόχος είναι σταδιακά το myEFKAlive να επεκταθεί σε όλη την Επικράτεια και μέχρι το τέλος του έτους να ολοκληρωθεί με την ένταξη και των περιοχών της Αττικής και της Κεντρικής Μακεδονίας.

Εξυπηρέτηση με βιντεοκλήση

Υπενθυμίζεται ότι το myEFKAlive είναι δημιούργημα των υπουργείων Εργασίας και Ψηφιακής Διακυβέρνησης, επιτρέποντας στους ασφαλισμένους απομακρυσμένων περιοχών της χώρας ή σε άτομα με αναπηρία να εξυπηρετούνται με βιντεοκλήση από το σπίτι ή το γραφείο τους, χωρίς την ανάγκη να μετακινηθούν σε υποκατάστημα του e-ΕΦΚΑ.

Οι ψηφιακές υπηρεσίες που παρέχονται μέσω της ανωτέρω πλατφόρμας και διευκολύνουν σημαντικά τις συναλλαγές των πολιτών με τον e ΕΦΚΑ ανέρχονται σε 16 και είναι οι ακόλουθες:

Επίδομα ασθενείας, επίδομα μητρότητας, ηλεκτρονική αίτηση εξόδων κηδείας (συνταξιούχων και μισθωτών τ. ΙΚΑ) βεβαίωση ασφάλισης (χρόνος ασφάλισης – προϋπηρεσία), αλλαγή στοιχείων μητρώου, ασφαλιστική ικανότητα, παραλαβή απόφασης ΚΕΠΑ, απογραφή ασφαλισμένου, έκδοση ευρωπαϊκής κάρτας ασφάλισης, βεβαίωση απογραφής, αίτηση μηνιαίου ενημερωτικού σημειώματος σύνταξης, παρακολούθηση πορείας αίτησης συνταξιοδότησης, βεβαίωση εγγραφής για μη μισθωτούς, βεβαίωση χρόνου ασφάλισης για μη μισθωτούς, διεκπεραίωση αιτήματος για χρόνο ασφάλισης σε περίπτωση απώλειας ενσήμων (για ασφαλισμένους τ. ΙΚΑ) και διεκπεραίωση αιτήματος για την έκδοση απογραφικού δελτίου αγροτών.

Η πρόσβαση

Η πρόσβαση στην υπηρεσία γίνεται μέσω είτε της ιστοσελίδας του ΕΦΚΑ (efka.gov.gr) είτε της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης Δημόσιας Διοίκησης (gov.gr). Ο πολίτης κλείνει το ραντεβού που τον εξυπηρετεί και τη μέρα πραγματοποίησής του, συνδέεται μέσω βιντεοκλήσης με υπάλληλο του ΕΦΚΑ υποβάλλοντας αιτήσεις για πιστοποιητικά, επιδόματα ή για να ενημερωθεί για ένα συνταξιοδοτικό ή ασφαλιστικό του ζήτημα.

Πηγή: “POLITICAL” του Λουκά Γεωργιάδη

by Εργατικό Κέντρο

ΝΑ ΑΥΞΗΘΕΙ το χρονικό διάστημα που λαμβάνουν επίδομα ανεργίας οι εποχικά απασχολούμενοι και να κηρυχθεί ως γενικώς υποχρεωτική η κλαδική σύμβαση που έχει υπογραφεί για τα ενοικιαζόμενα δωμάτια, ζητούν οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στον Τουρισμό.

Ειδικά για το επίδομα ανεργίας, η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στον Επισιτισμό και τον Τουρισμό (ΠΟΕΕΤ) σημειώνει ότι αποτελεί βασική αποτρεπτική αιτία, που έχει ως αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να “γυρνούν την πλάτη” στον κλάδο. Με επιστολή προς τον υπουργό Εργασίας, Κωστή Χατζηδάκη η Ομοσπονδία επισημαίνει ότι με μόλις τρεις μήνες επιδότηση υπάρχει σοβαρό πρόβλημα επιβίωσης των εργαζομένων.

Πηγή: “ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ”

by Εργατικό Κέντρο