• Αρχική
  • Σχετικά
    • Σκοπός
    • Διοίκηση
    • Σωματεία μέλη
  • Ανακοινώσεις
  • Δραστηριότητες
    • Εκδηλώσεις
    • Απεργίες
  • Αρχείο
    • Φωτογραφίες
    • Βίντεο
    • Άρθρα
  • Επικοινωνία
  • Αρχική
  • Η ιστορία μας
  • Σχετικά
    • Σκοπός
    • Διοίκηση
    • Σωματεία μέλη
  • Ανακοινώσεις
  • Δραστηριότητες

      Εκδηλώσεις

      Δείτε περισσότερα

      Απεργίες

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Αρχείο

      Φωτογραφίες

      Δείτε περισσότερα

      Βίντεο

      Δείτε περισσότερα

      Αρθρογραφία

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Επικοινωνία


  • Αρχική
  • Η ιστορία μας
  • Σχετικά
    • Σκοπός
    • Διοίκηση
    • Σωματεία μέλη
  • Ανακοινώσεις
  • Δραστηριότητες

      Εκδηλώσεις

      Δείτε περισσότερα

      Απεργίες

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Αρχείο

      Φωτογραφίες

      Δείτε περισσότερα

      Βίντεο

      Δείτε περισσότερα

      Αρθρογραφία

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Επικοινωνία


Δελτία τύπου

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Αυξήσειs έως 25,01€ και μειώσειs έως 17,86€ στο νέο καλάθι

Τις λίστες με τα προϊόντα που περιέχουν τα νέα “καλάθια του νοικοκυριού”, για τα ψώνια της εβδομάδας 9-15 Νοεμβρίου έδωσε στο “φως της δημοσιότητας” το αρμόδιο υπουργείο Ανάπτυξης και Επενδύσεων (ΥΠΑΝ). Από τα στοιχεία προκύπτει πιο οικονομικό “καλάθι” συγκριτικά με την προηγούμενη εβδομάδα, για έξι αλυσίδες και ακριβότερο για ισάριθμες. Στο e-fresh.gr το κόστος δεν μεταβλήθηκε, ενώ στους συμμετέχοντες στην πρωτοβουλία προστέθηκε από την περασμένη Τετάρτη (9/11) το e-food.

Τα “καλάθια” είναι διαθέσιμα στην ηλεκτρονική πλατφόρμα του υπουργείου https://e-katanalotis.gov.gr/ householdBasket. Όπως εξήγησε, πάντως, αρμόδιο στέλεχος στον “Ε.Τ” στην παρούσα φάση “…συγκρίνονται ανόμοια προϊόντα, από πλευράς ποιότητας και ποσότητας, αλλά είναι μία αρχή. Θα γίνει ένα πιο σταθμισμένο καλάθι, όπου θα δίνεται περισσότερη έμφαση στις αλλαγές και όχι στην απόλυτη τιμή, διότι αυτό που ενδιαφέρει είναι η συγκράτηση των τιμών”.  Με τα δεδομένα ως έχουν σήμερα,  από τη σύγκριση των καλαθιών ανά αλυσίδα προκύπτει πως τη μεγαλύτερη μείωση κόστους την παρουσίασε το καλάθι του “Bazaar” (-17,86 ευρώ φτηνότερο), έπειτα του “Market In” (-16,35 ευρώ) του “Μασούτη” (-10,14 ευρώ) που διαθέτει το πιο οικονομικό “καλάθι” με συνολικό κόστος 120,01 ευρώ κ. ο. κ. Στον αντίποδα, η μεγαλύτερη αύξηση καταγράφηκε στον “Γαλαξία” (+25,01 ευρώ) μετά στο “SYNKA” (+16,35 ευρώ) κ. λ. π.

Σύμφωνα με στοιχεία από το ΥΠΑΝ, τα περισσότερα προϊόντα ιδιωτικής ετικέτας πωλούνται και αυτήν την εβδομάδα από το “Lidl” (από 88% το ποσοστό προϊόντων ιδιωτικής ετικέτας διαμορφώνεται, πλέον σε 90%). Ακολουθεί το “Market In” (αντίστοιχα, από 78% σε 88%) κ. ά. Το χαμηλότερο ποσοστό – από τις αλυσίδες που διαθέτουν προϊόντα ιδιωτικής ετικέτας-  το έχει ο “Γαλαξίας” (10%). “Από τα προϊόντα που είχαν μπει στο “καλάθι του νοικοκυριού” την περασμένη εβδομάδα, 644 έμειναν ακριβώς τα ίδια. Η ίδια συσκευασία, το ίδιο προϊόν, άρα η σύγκριση είναι πολύ εύκολη” δήλωσε ο υπουργός Ανάπτυξης και Επενδύσεων, Άδωνις Γεωργιάδης, χθες (10/11) στο πλαίσιο επίσκεψης σε κατάστημα της αλυσίδας σούπερ μάρκετ “Μασούτης” στο Γαλάτσι.

“Από αυτά τα 644, δύο προϊόντα ανέβηκαν σε μία αλυσίδα, η οποία όμως είχε μεγάλες μειώσεις σε όλα τα άλλα, 101 προϊόντα έχουν μικρότερη τιμή αυτήν την εβδομάδα, απ’ ό,τι είχαν την προηγούμενη και 541 έχουν τις ίδιες τιμές με την περασμένη εβδομάδα. Δηλαδή στα 644, δύο μόνο προϊόντα είχαν μία μικρή αύξηση. Όλα τα άλλα προϊόντα είχαν ή μεγάλη μείωση ή παρέμειναν στην ίδια τιμή. Αυτό για όσους πιστεύουν ότι το “καλάθι” δεν λειτουργεί”, υπογράμμισε ο υπουργός, για να προσθέσει: “Υπάρχουν περίπου άλλα 150 προϊόντα που είναι διαφορετικά από εβδομάδα σε εβδομάδα και δεν θέλω να αδικήσω τις αλυσίδες και να κάνω σύγκριση. Μπορεί να είναι πιο μεγάλη ποσότητα, να είναι άλλη μάρκα και τα λοιπά, η σύγκριση είναι λίγο πιο δύσκολη. Και εκεί, όμως, είχαμε πολύ καλές τιμές”.

Μάλιστα ο κ Γεωργιάδης είχε χθες τηλεδιάσκεψη με το Δ.Σ του Συνδέσμου Ελληνικών Βιομηχανιών Τροφίμων, στο πλαίσιο της οποίας ζήτησε από τα στελέχη του να έχουν πιο ενεργό ρόλο στο “καλάθι του νοικοκυριού”.

ΦΡΕΝΟ ΣΤΑ ΚΑΥΣΙΜΑ ΑΝΟΔΟΣ ΣΕ ΤΡΟΦΙΜΑ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ

Υποχώρησε στο 9,1% τον Οκτώβριο ο πληθωρισμός

Η ΕΠΙΒΡΑΔΥΝΣΗ για τov Οκτώβριο του ρυθμού αύξησης κυρίως των τιμών των καυσίμων είχε ως αποτέλεσμα την υποχώρηση του πληθωρισμού στο 9,1% από 1 2,1% που ήταν τον Σεπτέμβριο. Ενδεικτικά μπορούμε να αναφέρουμε ότι η τιμή του φυσικού αερίου για τον Οκτώβριο του 2021 ήταν στα 73,6 ευρώ η μεγαβατώρα, ήταν αυξημένη κατά 900% σε σύγκριση με τον Οκτώβριο του 2020, όταν η τιμή του φυσικού αερίου δεν ξεπερνούσε τα 7,5 ευρώ η μεγαβατώρα.

Το φυσικό αέριο

Τον προηγούμενο μήνα η τιμή του φυσικού αερίου είχε φτάσει τα 113,4 ευρώ η μεγαβατώρα, η αύξηση όμως ήταν μόνο 68,4% σε σχέση με την τιμή των 73,6 ευρώ του Οκτωβρίου του 2021. Ωστόσο η διαφορά του ποσοστού αύξησης οδήγησε σε υποχώρηση του πληθωρισμού τον φετινό Οκτώβριο παρ’ ότι το επίπεδο των τιμών παραμένει σε πολύ υψηλά επίπεδα.

Ειδικότερα, σύμφωνα με τα στοιχεία που δημοσίευσε η ΕΛ.ΣΤΑΤ, η τιμή του φυσικού αερίου καταγράφει αύξηση κατά 68,4%, του πετρελαίου θέρμανσης που άρχισε να διατίθεται από τα μέσα του μήνα 20,8%, τα στερεά καύσιμα (ξύλα, πέλετ) 23%, ενώ και τα υγρά καύσιμα παρά την πτώση των τιμών καταγράφουν αύξηση κατά 17,8%. Την ίδια ώρα τα τρόφιμα και οι υπηρεσίες που συνδέονται με τις τιμές των καυσίμων συνεχίζουν την κούρσα ανόδου των τιμών τους. Τα γαλακτοκομικά και τα αβγά καταγράφουν για τον Οκτώβριο αύξηση στις τιμές τους κατά 24,2%, το ψωμί και τα δημητριακά 19,3%, τα κρέατα 17,3%, τα έλαια και τα λίπη 16,6%, τα λαχανικά 13,2%, ο καφές, το κακάο και το τσάι 13,4%, τα λοιπά τρόφιμα 12%, η ζάχαρη, οι σοκολάτες και τα γλυκά κατά 6,1%, τα νωπά φρούτα κατά 3,4%. Στις υπηρεσίες τα κόμιστρα για τις μεταφορές επιβατών με ταξί καταγράφουν αύξηση κατά 32,9%, τα εισιτήρια αεροσκαφών 30,6% και τα εισιτήρια των πλοίων 26,7%. Οι τιμές σε ξενοδοχεία, μοτέλ και πανδοχεία καταγράφουν αύξηση κατά 20,2%, τα εισιτήρια στους κινηματογράφους και τα θέατρα κατά 14,2% και το πακέτο διακοπών κατά 12%. Οι τιμές στα μεταχειρισμένα αυτοκίνητα αυξήθηκαν κατά 19,4%, στα καινούρια αυτοκίνητα 12,3% και στα μοτοποδήλατα 8,4%. Επίσης τα ανταλλακτικά και τα αξεσουάρ αυτοκίνητου καταγράφουν αύξηση 10,3%.

Πηγή: “ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Πλήθος κόσμου στο απεργιακό συλλαλητήριο

ΤΟ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΟ πανεργατικό συλλαλητήριο των τελευταίων 10 ετών διεξήχθη προχθές στην Αθήνα, παρά ης δυσκολίες που είχε να αντιμετωπίσει ο κόσμος λόγω των κινητοποιήσεων των εργαζομένων στα μέσα μαζικής μεταφοράς.

Οι συνεχόμενες αυξήσεις στην ενέργεια στα καύσιμα και σε όλα τα βασικά καταναλωτικά αγαθά, σε συνδυασμό με τους καθηλωμένους μισθούς για τη συντριπτική πλειονότητα εργαζομένων και συνταξιούχων, ώθησαν τους πολίτες να κατακλύσουν τους δρόμους όχι μόνο στην πρωτεύουσα, αλλά και σε άλλες μεγάλες πόλεις της χώρας, παρά τα μικρής έκτασης επεισόδια.

Η ανεκδιήγητη απόφαση του υπουργού Υποδομών και Μεταφορών Κώστα Καραμανλή να σύρει στα δικαστήρια τους εργαζομένους στο μετρό, στα λεωφορεία και στα τρόλεϊ είχε ως αποτέλεσμα οι στάσεις εργασίας που είχαν εξαγγείλει να κηρυχθούν παράνομες. Έτσι οι εργαζόμενοι πραγματοποίησαν 24ωρη απεργία, υπό την κάλυψη της ΓΣΕΕ και του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Αθήνας.

Αξίζει να σημειωθεί ότι η συνομοσπονδία, όπως φάνηκε και από τις δηλώσεις του πρόεδρου Γιάννη Παναγόπουλου, εστιάζει πλέον στην επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, ορμώμενη, προφανώς και από το γεγονός ότι αυτό αποτελεί πλέον και μέρος της κοινοτικής οδηγίας που καλείται εντός δύο ετών να υιοθετήσει η κυβέρνηση. Σε πρακτικό επίπεδο, ορίζει ότι θα πρέπει το ποσοστό των εργαζομένων οι οποίοι καλύπτονται από συλλογική σύμβαση να είναι τουλάχιστον 80%, όταν στη χώρα μας σήμερα δεν υπερβαίνει το 15%. Αυτό, βέβαια, σημαίνει αυτόματα και μεγάλες αυξήσεις στους μισθούς στον ιδιωτικό τομέα για όλους και όχι μόνο για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, όπως γίνεται από το 2018 και έπειτα.

Στις κινητοποιήσεις συμμετείχαν για πρώτη φορά έπειτα από αρκετά χρόνια και οι μικρομεσαίοι. Όπως δήλωσε ο πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ, Γιώργος Καββαθάς, “με επιδοματικές πολιτικές δεν μπορούν να αντιμετωπιστούν τα αδιέξοδα. Διεκδικούμε και απαιτούμε άμεσα μέτρα στήριξης όσο είμαστε ακόμη ζωντανοί!”.

Πηγή: “ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
ΓΣΕΕ: Η COP27, οι χορηγοί, η δικτατορία και η έλλειψη φιλοδοξίας

ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΟΜΑΔΕΣ περιβαλλοντικές οργανώσεις και εκπρόσωποι των εργαζομένων πηγαίνουν στην COP27 στην Αίγυπτο με μεγάλες ανησυχίες σχετικά με τη σοβαρή και συστηματική παραβίαση των ανθρωπίνων και συνδικαλιστικών δικαιωμάτων. Ο Παγκόσμιος Δείκτης Δικαιωμάτων του 2022 της Διεθνούς Συνομοσπονδίας Συνδικάτων (ITUC) κατατάσσει την Αίγυπτο ως μία από τις 10 χειρότερες χώρες στον κόσμο για τους εργαζόμενους.

Ο δείκτης βαθμολογεί 148 χώρες ως προς τον σεβασμό των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Περιλαμβάνει δεδομένα για επιθέσεις στο δικαίωμα στην απεργία, στην ίδρυση και τη συμμετοχή σε συνδικαλιστική οργάνωση, καθώς και για την εγγραφή συνδικάτων, αυθαίρετες συλλήψεις, κρατήσεις και περιορισμούς πρόσβασης στη Δικαιοσύνη. Οι εργαζόμενοι και οι εκπρόσωποι τους στην Αίγυπτο ζουν υπό συνεχή εκφοβισμό και συνεχή καταστολή για τις συνδικαλιστικές δραστηριότητές τους. Σύμφωνα με τη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας, τα εργασιακά δικαιώματα είναι ανθρώπινα δικαιώματα και η ικανότητα άσκησης αυτών των δικαιωμάτων στον χώρο εργασίας αποτελεί προϋπόθεση για τους εργαζόμενους ώστε να απολαμβάνουν ένα ευρύ φάσμα άλλων δικαιωμάτων- οικονομικά, κοινωνικά, πολιτιστικά, πολιτικά ή άλλα.

Το γεγονός ότι π συγκεκριμένη σύνοδος κορυφής υποστηρίζεται μέσω χορηγών από εταιρείες, όπως κάποια πολυεθνική που αποτελεί τον μεγαλύτερο ρυπαντή πλαστικών στον κόσμο, μας κάνει να αναρωτιόμαστε αν τελικά παλεύουμε για τον ίδιο σκοπό. Αυτή η συνεργασία υπονομεύει τον ίδιο τον στόχο της εκδήλωσης, τον οποίο η πολυεθνική επιδιώκει να χορηγήσει.

Η απογοήτευση από κοινωνικές ομάδες, ακτιβιστές και από τον κόσμο της εργασίας με την ανακοίνωση του τόπου διεξαγωγής της συνόδου κορυφής για το κλίμα, καθώς επίσης και του χορηγού, ήταν μεγάλη. Κανείς δεν πέφτει από τα σύννεφα και δεν είναι η πρώτη φορά που κάτι τέτοιο εμφανίζεται σε συναντήσεις των Ηνωμένων Εθνών για συζητήσεις για το κλίμα. Αν από το Παρίσι μέχρι τη Γλασκόβη οι συζητήσεις είχαν σκοπό την οριοθέτηση των στόχων μετριασμού της κλιματικής αλλαγής, οι συζητήσεις και οι διαπραγματεύσεις στην Αίγυπτο  θα έχουν βασικό στόχο την εκτέλεση και την εφαρμογή των δεσμεύσεων.

Τα κράτη-μέλη της Σύμβασης-Πλαίσιο των Ηνωμένων Εθνών και η γραμματεία θα πρέπει να πιέσουν την αιγυπτιακή κυβέρνηση ώστε να βεβαιώσει ότι οι κοινωνικές ομάδες (περιβαλλοντικές, συνδικαλιστικές και άλλες) θα είναι ασφαλείς να συμμετάσχουν στις διάφορες δραστηριότητες, αλλά και στις ειρηνικές συγκεντρώσεις μέσα και έξω από τη σύνοδο κορυφής.

Τα δικαιώματα της ελευθερίας της έκφρασης, του συνέρχεσθαι και της ειρηνικής διαμαρτυρίας δεν είναι εγγυημένα, η χώρα υπόκειται σε κλίμα καταστολής, ακόμη και με χρήση βίας και ποινικοποίησης των διαμαρτυριών. Η διάσκεψη θα διεξάγεται ενώ χιλιάδες άνθρωποι έχουν φυλακιστεί και κακοποιηθεί, συμπεριλαμβανομένων δημοσιογράφων, ακτιβιστών, ακαδημαϊκών και φοιτητών επειδή διεκδικούν βασικά δημοκρατικά δικαιώματα. Η απάντηση του στρατιωτικού καθεστώτος σε διαμαρτυρίες και εκστρατείες που σχετίζονται με περιβαλλοντικά ζητήματα ήταν εξίσου σκληρή.

Για όλα όσα προαναφέρθηκαν, ως διοίκηση της ΓΣΕΕ αποφασίσαμε σε συνεργασία και συνεννόηση με άλλους ευρωπαϊκούς εταίρους να απουσιάσουμε από τη φετινή διάσκεψη. Παρά ταύτα, μένουμε σε στενή επαφή με τα Διεθνή και Ευρωπαϊκά συνδικάτα (ITUC, ETUC) και θα προσπαθήσουμε να ασκήσουμε πίεση στους αρμόδιους φορείς που είναι υπεύθυνοι για τη συγκεκριμένη Σύνοδο (υπουργεία Εξωτερικών και Περιβάλλοντος). Το παγκόσμιο συνδικαλιστικό κίνημα μαζί με την κοινωνία των πολιτών ζητούν κλιματική δικαιοσύνη, φιλόδοξες πολιτικές για το κλίμα και μια δίκαιη μετάβαση με επίκεντρο τους εργαζόμενους.

Πηγή: “Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Επίδομα θέρμανσης – Ανοίγει η πλατφόρμα, οι δικαιούχοι και οι ημερομηνίες πληρωμής

Σήμερα, Δευτέρα 7 Νοεμβρίου, αναμένεται να ανοίξει η πλατφόρμα myΘερμανση για την υποβολή αιτήσεων από τους 1,3 εκατομμύρια δικαιούχους για το φετινό επίδομα θέρμανσης. Οι δικαιούχοι θα έχουν στη διάθεσή τους 1 μήνα για να υποβάλλουν τις αιτήσεις τους και συγκεκριμένα μέχρι τις 9 Δεκεμβρίου.

Η πρώτη πληρωμή θα γίνει στις 21 Δεκεμβρίου για αγορές που έχουν γίνει έως τις 30 Νοεμβρίου.

Στις 21 Δεκεμβρίου θα λάβουν την προκαταβολή και οι περσινοί δικαιούχοι ανεξάρτητα από το αν έχουν αγοράσει καύσιμα ή όχι.

Συγκεκριμένα όπως έχει ανακοινώσει το υπουργείο “για τη διασφάλιση ρευστότητας στους καταναλωτές, κατά τη χορήγηση της πρώτης δόσης, η οποία θα πραγματοποιηθεί έως τις 21 Δεκεμβρίου 2022, οι παλαιοί δικαιούχοι δύνανται να λάβουν ως προκαταβολή το συνολικό ποσό του επιδόματος θέρμανσης που τους είχε καταβληθεί κατά την προηγούμενη χειμερινή περίοδο. Η προκαταβολή θα συμψηφίζεται με τις επόμενες καταβολές του επιδόματος”.

Η δεύτερη πληρωμή θα γίνει στο τέλος Φεβρουαρίου για αγορές που θα γίνουν έως τέλος Ιανουαρίου 2023. Τέλος στις 28 Απριλίου θα καταβληθεί το επίδομα για αγορές έως 31 Μαρτίου του 2023.

Πηγή: “ΕΛΕΥΘΕΡΗ ΩΡΑ”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Ξεκινά πιλοτικά η 4ήμερη εργασία στον ιδιωτικό τομέα

Δοκιμάζει 4ήμερη εργασία χωρίς απώλεια εισοδημάτων

Ξεκινά πιλοτικά για έξι μήνες σε ορισμένες εταιρείες του ιδιωτικού τομέα και δεν θα έχει καμία επιδότηση από την κυβέρνηση παρά μόνο τεχνική στήριξη

Εξάμηνο πείραμα για τετραήμερη εργασία 32 έως 40 ωρών, χωρίς απώλεια εισοδημάτων σε σύγκριση με το πενθήμερο, προωθεί η κυβέρνηση της Πορτογαλίας. Το πρόγραμμα, το οποίο δεν θα έχει καμία επιδότηση από την κυβέρνηση παρά μόνο τεχνικά στήριξη, αφορά ορισμένες εταιρείες του ιδιωτικού τομέα που θα θελήσουν να συμμετάσχουν σε αυτό. Στη συνέχεια μπορεί να δοκιμαστεί σε μικρό πιλοτικό κομμάτι του τομέα του Δημοσίου αν και έχει πέσει στο τραπέζι η σκέψη να ξεκινήσει από εκεί το πείραμα.

Οι εταιρείες που θέλουν να θέσουν εργαζομένους τους σε πρόγραμμα τετραήμερης εργασίας καλούνται να εκδηλώσουν επίσημα ενδιαφέρον μέχρι τον Ιανουάριο του 2023, ώστε το πρόγραμμα αυτό να ξεκινήσει τον Ιούνιο της ίδιας χρονιάς- και ήδη έχουν εκφραστεί οι πρώτες αντιδράσεις από τους εργοδότες λόγω των όρων που θέτει η Λισαβόνα.

Ένα από τα ζητήματα που δεν έχουν ακόμη ξεκαθαριστεί πλήρως είναι ο αριθμός των ωρών εργασίας την εβδομάδα, αναφέρει ο ιστότοπος The Mayor, “η ευρωπαϊκή πύλη για πόλεις και πολίτες” όπως αυτοπροσδιορίζεται. Εργατικά συνδικάτα θέλουν η τετραήμερη εργασία να μην περιλαμβάνει αύξηση ωρών απασχόλησης ώστε το σύνολο να παραμείνει στις 32 ώρες και με τις ίδιες αποδοχές.

Δεδομένου όμως ότι η κυβέρνηση δεν προσφέρει καμία οικονομική στήριξη στις εταιρείες, δεν μπορεί να καθοριστεί ακόμη ο ακριβής αριθμός ωρών εργασίας εβδομαδιαίως, που πιθανότατα θα μπορεί να φτάνει τις 36 ή και 40 ώρες εργασίας έπειτα από συμφωνία μεταξύ της διοίκησης και των εργαζομένων. Το κράτος θα παρέχει μόνο “τεχνική και διοικητική υποστήριξη για να στηρίξει τη μετάβαση” όπως αναφέρεται από την εφημερίδα “Publico”.  Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι μπορεί να χρειαστεί να εργάζονται περισσότερες από οκτώ ώρες την ημέρα, για να μπορούν τελικά να δουλεύουν μία ημέρα λιγότερη την εβδομάδα και να δουν τις αποδοχές τους να παραμένουν ακέραιες.

Επίσης, για να μπορέσει μια εταιρεία να συμμετάσχει στο πιλοτικό πρόγραμμα θα πρέπει να συμμετέχουν σε αυτό “οι περισσότεροι εργαζόμενοί της” όπως αναφέρεται και όχι μόνο κάποιοι. Εξαίρεση αποτελούν σύμφωνα με την κυβέρνηση μεγάλες εταιρείες με πάρα πολλούς εργαζομένους, οι οποίες θα μπορούν να βάζουν στο πρόγραμμα συγκεκριμένα τμήματά τους.

Όταν θα τελειώσει το πείραμα τον Δεκέμβριο του 2023, οι ηγεσίες των εταιρειών θα εξετάσουν τα αποτελέσματα και θα αποφασίσουν εάν θα διατηρήσουν το καθεστώς της τετραήμερης εργασίας, εάν θα επιστρέψουν στην πενθήμερη απασχόληση, ή εάν θα ακολουθήσουν άλλο υβριδικό μοντέλο, σύμφωνα με την κυβέρνηση της Πορτογαλίας.

Εν μέσω αυτών των προσπαθειών και εξελίξεων, πολλές εταιρείες στην Πορτογαλία εκφράζουν αβεβαιότητα για την προτεινόμενη ιδέα. Η Συνομοσπονδία Εμπορίου και Υπηρεσιών (CCP) και η Συνομοσπονδία Τουρισμού της Πορτογαλίας (CTΡ) ανακοίνωσαν ότι δεν είναι τώρα η κατάλληλη εποχή για να πέσει στο τραπέζι η τετραήμερη εργάσιμη εβδομάδα, υποστηρίζοντας ότι υπάρχουν άλλες προτεραιότητες όπως η αντιμετώπιση της ενεργειακής κρίσης.

Οι επικεφαλής της CCP θεωρούν επίσης ότι μπορεί να εφαρμοστεί μεν ευκολότερα ένα τέτοιο πρόγραμμα σε εταιρείες που δραστηριοποιούνται στον τομέα της τεχνολογίας, του πολιτισμού, της δημιουργικότητας και της διαφήμισης, αλλά προβλέπουν μεγάλες δυσκολίες στην εφαρμογή του σε εταιρείες που χρειάζεται να έχουν σε διαρκή λειτουργία τμήματα για την εξυπηρέτηση πελατών. Την άποψη αυτή υποστήριξαν και εκπρόσωποι του τουριστικού κλάδου.

Σύμφωνα επίσης με τον ιστότοπο The Portugal News,ο πρόεδρος του CTP Φρανσίσκο Καλέιρος υποστήριξε ότι είναι “πρόωρο” να συζητηθεί το θέμα, ειδικά λίγες μόνο εβδομάδες μετά την υπογραφή συμφωνίας αύξησης μισθών. Τον περασμένο μήνα η υπουργός Προεδρίας της πορτογαλικής κυβέρνησης Μαριάνα Βιέιρα ντα Σίλβα, είχε ανακοινώσει ότι οι αρχές βάσει των οποίων θα καθιερωθεί η τετραήμερη εβδομάδα εργασίας είχαν ήδη συζητηθεί με τα συνδικάτα και πως είχε βρεθεί κοινός τόπος συμφωνίας.

Πηγή: “TA NEA” του Γιώργου Κανελλόπουλου

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Συν ένας μισθός συν μία σύνταξη

Ενίσχυση των εισοδημάτων εκατομμυρίων μισθωτών και συνταξιούχων το 2023 – Από το 2024 έρχεται το νέο μισθολόγιο για τους δημοσίου5 υπαλλήλους

Από την 1η Μαΐου 2023 όσοι αμείβονται με τον κατώτατο μισθό στον ιδιωτικό τομέα θα κερδίσουν σχεδόν έναν μηνιαίο μισθό, ενώ θα δοθεί 13η σύνταξη στους συνταξιούχους από τα προωθούμενα κυβερνητικά μέτρα για την ενίσχυση των εισοδημάτων εκατομμυρίων συμπολιτών μας.

Αναφερόμενος στις αυξήσεις στις συντάξεις ο Πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης χθες από το Βερολίνο, σημείωσε ότι αυτές “θα ξεπεράσουν το 7,5% και θα αρχίσουν να δίνονται από 1ης Ιανουαρίου του 2023”. Παράλληλα, αναφέρθηκε και στο έκτακτο βοήθημα των 250 ευρώ το οποίο θα δοθεί σε πάνω από 1 εκατομμύριο συμπολίτες κοντά στα Χριστούγεννα.

Τα έξι μέτρα αφορούν την κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης, την αύξηση των συντάξεων και του κατώτατου μισθού (ιδιωτικός τομέας),  την κατάργηση της εισφοράς πρόνοιας που καταβάλλουν οι δημόσιοι υπάλληλοι, την ενίσχυση των μισθών των γιατρών του ΕΣΥ, ενώ από το 2024 έρχεται το νέο μισθολόγιο για τους δημοσίους υπαλλήλους. Σημειώνεται ότι τα μέτρα αυτά δεν αφορούν το πακέτο της έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης στις ευάλωτες κατηγορίες (πριν από τα Χριστούγεννα), ούτε την καταβολή της τέταρτης δόσης στους παλαιούς συνταξιούχους σε εφαρμογή του νόμου Βρούτση. Ειδικότερα:

ΑΥΞΗΣΗ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ:  Το 94% των συνταξιούχων θα διαπιστώσει βελτίωση των αποδοχών του το 2023. Αυτή μπορεί να προκύψει από την αύξηση κατά 7,5% των συντάξεων είτε από την κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης.

Οι αυξήσεις στις συντάξεις θα δοθούν αναδρομικά από την 1η Ιανουαρίου 2023 είτε με τις συντάξεις Φεβρουαρίου (πληρώνονται τέλη Ιανουαρίου). Ωστόσο σημειώνεται ότι το ακριβές ποσοστό αύξησης στις συντάξεις θα ανακοινωθεί μόλις η ΕΛΣΤΑΤ γνωστοποιήσει τα νέα στοιχεία για το ΑΕΠ και τον πληθωρισμό που αναμένεται τον Απρίλιο. Όποια επιπλέον αύξηση προκύψει θα πληρωθεί το φθινόπωρο, πιθανότατα με τις συντάξεις του Σεπτεμβρίου.

ΚΑΤΩΤΑΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ: Την Πρωτομαγιά του 2023 θα αυξηθεί εκ νέου ο κατώτατος μισθός (ιδιωτικός τομέας), ο οποίος σήμερα ανέρχεται στα 713 ευρώ. Το επικρατέστερο σενάριο προβλέπει να φθάσει στα 751 ευρώ, δηλαδή στα προ Μνημονίων επίπεδα σε 12 μήνες (876 ευρώ). Η διαδικασία διαμόρφωσης του νέου κατώτατου μισθού θα ξεκινήσει τον Ιανουάριο του νέου έτους, ώστε κυβέρνηση και κοινωνικοί εταίροι να καταλήξουν στον νέο, αυξημένο κατώτατο μισθό, ο οποίος θα ισχύσει από την 1η Μαΐου 2023. Υπενθυμίζεται ότι από την 1η Μαΐου 2022 ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε στα 713 ευρώ από 663 ευρώ προηγουμένως.

ΕΙΣΦΟΡΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ: Από 1ης/ 1/2023 θα σταματήσει να παρακρατείται από τις φορολογητέες μηνιαίες αποδοχές των μισθωτών υπαλλήλων του Δημοσίου, καθώς και των συνταξιούχων, οι οποίες υπερβαίνουν τα 1.000 ευρώ, η ειδική εισφορά αλληλεγγύης.

ΕΙΣΦΟΡΑ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ: Από 1ης/ 1/2023 θα πάψει να παρακρατείται από τις μεικτές αποδοχές των πολιτικών υπαλλήλων του Δημοσίου η μη ανταποδοτική εισφορά 1% υπέρ του Ταμείου Προνοίας.

ΓΙΑΤΡΟΙ ΕΣΥ: Από 1ης/1/2023 αναμορφώνεται το Ειδικό Μισθολόγιο των 20.000 γιατρών του ΕΣΥ με αύξηση του βασικού μισθού και των επιδομάτων ευθύνης (μεσοσταθμικά περίπου 10%).

ΝΕΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ: Από 1ης/1/2024 θα τεθεί σε εφαρμογή ένα νέο αναμορφωμένο ενιαίο μισθολόγιο για τους 600.000 πολιτικούς δημοσίους υπαλλήλους. Με βάση το νέο αυτό μισθολόγιο οι συνολικές αποδοχές όλων των υπαλλήλων θα αυξηθούν. Ωστόσο τις μεγαλύτερες αυξήσεις θα τις λάβουν οι χαμηλόμισθοι, δηλαδή αυτοί που βρίσκονται στα χαμηλά μισθολογικά κλιμάκια, καθώς επίσης όσοι κατέχουν θέσεις ευθύνης, δηλαδή οι ειδικοί και γενικοί γραμματείς, οι γενικοί διευθυντές, οι διευθυντές, οι υποδιευθυντές και οι τμηματάρχες.

Πηγή: “ΤΑ ΝΕΑ” του Ηλία Γεωργάκη

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Η ισχυρή ανάπτυξη μειώνει την ανεργία

ΤΑ ΕΠΙΣΗΜΑ στοιχεία της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής που ανακοινώθηκαν χθες δείχνουν ότι η ανεργία συνέχισε την καθοδική της πορεία και τον Σεπτέμβριο, σημειώνοντας ένα νέο χαμηλό ρεκόρ 11 ,8%, ποσοστό που είχε να καταγραφεί από το 2009. Είναι χαρακτηριστικό ότι, μέσα σε τρία χρόνια, 250.000 άτομα έχουν ενταχθεί στην αγορά εργασίας, ενώ ο αριθμός των ανέργων έχει μειωθεί στις 550 χιλιάδες από ένα εκατομμύριο που ήταν μόλις το 2017.

Η ΕΞΕΛΙΞΗ αυτή είναι αποτελεσμα της πολιτικής της κυβέρνησης που έδωσε έμφαση στη μείωση των φόρων και στη βελτίωση του επενδυτικού περιβάλλοντος, ενώ οι πολιτικές μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών και τα προγράμματα του υπουργείου Εργασίας για την τόνωση της απασχόλησης διευκόλυναν τις προσλήψεις και είναι σημαντικό ότι πλέον ένα μέρος της μαύρης εργασίας έχει περάσει στην επίσημη.

ΑΣΦΑΛΩΣ θα πρέπει να γίνουν πολλά ακόμα προκειμένου να φθάσουμε στον ευρωπαϊκό μέσο όρο που είναι μόλις 6,6%. Ειδικά για τους νέους όπου η ανεργία παραμένει σε υψηλά επίπεδα θα πρέπει να ενταθούν οι πολιτικές, όμως το θετικό είναι ότι υπάρχει δυναμική της οικονομίας μέσα σε δύσκολες διεθνείς συνθήκες. Όπως εύστοχα παρατήρησε ο υπουργός Εργασίας, Κ. Χατζηδάκης, «το μόνο δικό μου σχόλιο για τη μείωση της ανεργίας, όπως την καταγράφει η ΕΛ.ΣΤΑΤ., είναι ότι συνέβη εν μέσω δύο κρίσεων, του κορονοϊού και της ενέργειας».

ΚΑΘΕ θέση εργασίας που κερδίζεται αποτελεί στήριγμα στο οικογενειακό εισόδημα και ένα ισχυρό ανάχωμα στην ακρίβεια και τον πληθωρισμό. Επιπλέον φάνηκε ότι η αύξηση του κατώτατου μισθού δεν επηρέασε αρνητικά την αγορά εργασίας και η ζήτηση παραμένει ισχυρή.

ΥΠΑΡΧΕΙ έλλειμμα χιλιάδων εργατικών χεριών στην αγροτική οικονομία, τον τουρισμό και τη βιομηχανία. Η πολιτική των μεταρρυθμίσεων αποδίδει, πρέπει να συνεχιστεί και να μη χαθεί η δυναμική που αποτελεί βασικό λόγο μείωσης της ανεργίας

Πηγή: “ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Πρεμιέρα για το “καλάθι του νοικοκυριού”

Το “καλάθι του νοικοκυριού” μπήκε από χθες στην καθημερινότητα των καταναλωτών, με τις αλυσίδες σούπερ μάρκετ να αποστέλλουν έως τις 9 το πρωί τις διαμορφωμένες λίστες με τα προϊόντα τους.

Την πρώτη μέρα εφαρμογής της πρωτοβουλία5 του υπουργείου Ανάπτυξης η οποία έχει ως στόχο τη συγκράτηση των ανατιμήσεων σε προϊόντα που είναι απαραίτητα για τη διαβίωση των ευάλωτων πολιτών, η ηγεσία του υπουργείου μαζί με ελεγκτές της ΔΙΜΕΑ, επισκέφθηκαν δέκα καταστήματα αλυσίδων σούπερ μάρκετ που μετέχουν στην πρωτοβουλία από τις 8.00 το πρωί έως τις 12.00 το μεσημέρι.

Παράλληλα, έως τις 9 το πρωί οι αλυσίδες σούπερ μάρκετ με ετήσιο τζίρο άνω των 90 εκατ. ευρώ είχαν την υποχρέωση να αποστείλουν στην πλατφόρμα e-katanalotis τις τελικές λίστες με τα προϊόντα που επέλεξαν, βάσει των 51 κατηγοριών που έχει διαμορφώσει το υπουργείο Ανάπτυξης. Σε αυτές περιλαμβάνονται βασικά είδη διατροφής, προϊόντα προσωπικής υγιεινής, καθαριστικά, χαρτικά κ. α. Όλα εκείνα δηλαδή που έχει κριθεί πω5 αποτελούν τα απόλυτα απαραίτητα για τη διαβίωση και των ευάλωτων ομάδων του πληθυσμού.

Τα σούπερ μάρκετ θα πρέπει να επιλέξουν τουλάχιστον ένα προϊόν σε κάθε κατηγορία το οποίο και καλούνται να διαθέτουν πλέον σε αντίστοιχη ή χαμηλότερη τιμή από εκείνη που το διέθεταν την 3η Οκτωβρίου, την ημέρα δηλαδή της συνάντησης των εκπροσώπων τους με την ηγεσία υπουργείου Ανάπτυξης, όταν και συμφωνήθηκε η δημιουργία του “καλαθιού”.

Οι αλυσίδες-  η καθεμία από την πλευρά της-  είναι εκείνες που επιλέγουν τον ακριβή αριθμό των προϊόντων που θα μπουν στο “καλάθι” καθώς και εάν θα είναι επώνυμα ή ιδιωτικής ετικέτας.

Η λίστα αυτή θα ανανεώνεται κάθε εβδομάδα ενώ το “καλάθι του νοικοκυριού” θα έχει ισχύ έως τις 31 Μαρτίου 2023. Οι καταναλωτές θα ενημερώνονται για το “καλάθι” της κάθε αλυσίδας μέσω της πλατφόρμας e-katanalotis  αλλά και εντός των καταστημάτων καθώς τα προϊόντα θα έχουν τοποθετημένη πάνω την ειδική σήμανση που έχει δημιουργηθεί. Επίσης μέσω φυλλαδίων αλλά και από τα ηλεκτρονικά καταστήματα των σούπερ μάρκετ.

Σημειώνεται πως οι κυρώσεις για μη αποστολή ή ελλιπή αποστολή καταλόγου προϊόντων από τους υπόχρεους προβλέπουν διοικητικό πρόστιμο ύψους 5.000 ευρώ για κάθε ημέρα καθυστέρησης αποστολής πλήρους καταλόγου και επιβάλλονται με απόφαση του Διοικητή της ΔΙ.Μ.Ε.Α.

Όπως σημείωσε ο υπουργός Ανάπτυξης Αδωνίς Γεωργιάδης κατά την αυτοψία του στα σούπερ μάρκετ που επισκέφθηκε από τις 8 το πρωί “όπως βλέπουμε από την πρώτη αυτοψία, επειδή υπήρχε μια ανησυχία ότι θα έχουμε προϊόντα μόνο ιδιωτικής ετικέτας, αποδεικνύεται ότι έχουμε και επώνυμα”.

Πηγή: “STAR PRESS”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Επίδομα 200 ευρώ για ανέργους από 20 έως 66 ετών

Μια νέα βοήθεια καταφτάνει για ανέργους ηλικίας από 20 έως 66 ετών, οι οποίοι μπορούν να λάβουν επίδομα 200 ευρώ ακόμα και για έναν χρόνο.

Εκτός από την επιταγή ακρίβειας που αναμένεται να πληρωθεί πριν από τα Χριστούγεννα, οι μακροχρόνια άνεργοι – υπό προϋποθέσεις που περιγράφονται παρακάτω – μπορούν να διεκδικήσουν μια νέα οικονομική ενίσχυση. Υποβάλλοντας την αίτησή τους, μπορούν να έχουν επίδομα 200 ευρώ τον μήνα στον τραπεζικό τους λογαριασμό για διάστημα ενός χρόνου. Θα χρειαστούν μόλις δύο δικαιολογητικά και τα στοιχεία τους, όπως AMΚΑ και ταυτότητα, και με μια πολύ απλή διαδικασία μπορούν να διεκπεραιώσουν άμεσα ό,τι ζητείται από τη ΔΥΠΑ(π. ΟΑΕΔ).

Το επίδομα αφορά σε μακροχρόνια ανέργους από 20 έως 66 ετών, των οποίων έχει λήξει η τακτική επιδότηση και δεν πρέπει το ετήσιο οικογενειακό εισόδημα να υπερβαίνει τα 10.000 ευρώ, ενώ προσαυξάνεται κατά 586,08 ευρώ για κάθε ανήλικο τέκνο. Δεν προσμετράται στο ετήσιο οικογενειακό εισόδημα: τα επιδόματα ανεργίας, ασθενείας, μητρότητας, καθώς και το επίδομα μακροχρονίως ανέργου (για τυχόν χορήγησή του κατά το επόμενο ημερολογιακό έτος).

Πηγή: “ΤΟ ΠΟΝΤΙΚΙ”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας – Ξεκίνησε η απογραφή ωραρίου από επιχειρήσεις

Ξεκίνησε από χθες η απογραφική διαδικασία του Ωραρίου Απασχόλησης από όλες τις επιχειρήσεις-  εργοδότες

Η έναρξη από χθες, Ιη Νοεμβρίου της απογραφικής διαδικασίας του Ωραρίου Απασχόλησης από όλες τις επιχειρήσεις εργοδότες της χώρας για το σύνολο των εργαζομένων τους, με σύμβαση μισθωτής εξαρτημένης εργασίας σηματοδοτεί την εκκίνηση της δεύτερης φάσης υλοποίησης της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας η οποία θα επεκταθεί σταδιακά στο σύνολο των επιχειρήσεων και εργαζόμενων της χώρας.

Υπενθυμίζεται, σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, ότι από την Iη Ιουλίου η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εφαρμόζεται σε όλες τις τράπεζες και τα σούπερ μάρκετ που απασχολούν περισσότερους από 250 εργαζόμενους. Το επόμενο διάστημα, αφού προηγηθεί διάλογος τόσο με την εργοδοσία όσο και με τους εργαζόμενους θα προχωρήσει με βάση όσα έχουν ήδη ανακοινωθεί η σταδιακή επέκταση του μέτρου σε κλάδους όπως οι ασφαλιστικές εταιρείες, οι εταιρείες security, οι ΔΕΚΟ, η βιομηχανία, η εστίαση και ο τουρισμός.

Λαμβάνοντας υπόψιν ότι κάθε κλάδος έχει τα δικά του χαρακτηριστικά, ο διάλογος αυτός θα ξεκινήσει άμεσα, προκειμένου η μεταρρύθμιση να εφαρμοστεί στους κλάδους προτεραιότητας χωρίς καθυστερήσεις, αλλά και χωρίς να αγνοούνται οι ιδιαιτερότητες των επιμέρους δραστηριοτήτων. Στον εν λόγω διάλογο θα ληφθεί υπόψη και η εμπειρία που έχει αποκτηθεί από την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στις τράπεζες και τα σούπερ μάρκετ.

Στο πλαίσιο της απογραφικής διαδικασίας που ξεκίνησε σήμερα, ο εργοδότης δηλώνει για κάθε εργαζόμενο τα γενικά στοιχεία εργασιακής σχέσης που αφορούν το χρόνο εργασίας καθώς και το ωράριο απασχόλησης σε ψηφιακή μορφή είτε ως σταθερό εβδομαδιαίο είτε ως μεταβαλλόμενο ανά ημέρα. Η απογραφή των εργαζόμενων μπορεί να γίνει σταδιακά (π. χ για κάθε παράρτημα), με την προϋπόθεση να έχει ολοκληρωθεί για το σύνολο του προσωπικού μέχρι τις 30 Νοεμβρίου 2022. Με τη διαδικασία αυτή αντικαθίσταται η δήλωση του ωραρίου εργασίας στο Εργάνη που γίνεται σήμερα με μορφή κειμένου ή επισυναπτόμενων αρχείων, από τη νέα ψηφιακή διαδικασία.

Μετά την ολοκλήρωση της απογραφικής διαδικασίας, στο Π Σ Εργάνη θα εμφανίζεται το προγραμματισμένο ωράριο απασχόλησης ανά εργαζόμενο, παράρτημα ή επιχείρηση σε ψηφιακή μορφή ημερολογίου (Τρέχουσα Κατάσταση Ψηφιακής Οργάνωσης Χρόνου Εργασίας), το οποίο θα είναι επίσης άμεσα διαθέσιμο και στον εργαζόμενο μέσα από την εφαρμογή myErgani mobile app, καθώς και μέσα από το myErgani web portal (https://myErgani.gov.gr).

Για την προετοιμασία των επιχειρήσεων και την ενημέρωση των εργαζόμενων, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων έχει αναρτήσει αναλυτικές οδηγίες και τις τεχνικές προδιαγραφές υλοποίησης των νέων ρυθμίσεων στη διεύθυνση (το κείμενο επισυνάπτεται τη δεξιά στήλη “Σχετικά Αρχεία”).

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εξασφαλίζει σειρά πλεονεκτημάτων για τους εργαζόμενους, τις επιχειρήσεις αλλά και το Δημόσιο καθώς με την εφαρμογή της:

– Διασφαλίζονται τα συμφέροντα των εργαζομένων με την πλήρη καταγραφή των πραγματικών ωρών εργασίας και την εξασφάλιση σημαντικού αποδεικτικού στοιχείου για την διεκδίκηση οφειλομένων.

– Προστατεύονται οι υγιείς επιχειρήσεις από τον αθέμιτο ανταγωνισμό της “μαύρης” και υποδηλωμένης εργασίας.

– Διευκολύνεται ο έλεγχος από την Επιθεώρηση Εργασίας με διαφανείς και αντικειμενικές διαδικασίες.

– Προστατεύονται τα έσοδα του ασφαλιστικού συστήματος από εισφορές.

Πηγή: “ΤΥΠΟΣ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ”

by Εργατικό Κέντρο

« First‹ Previous495051525354555657Next ›Last »
Page 53 of 123


Πλοήγηση

Αρχική
Σκοπός
Διοίκηση
Σωματεία μέλη
Επικοινωνία

Επισκέπτης

Όροι χρήσης
Πολιτική Cookies

Επικοινωνία

ekkal@otenet.gr
Διεύθυνση: Αριστομένους 95
Τηλ: 27210 26662 | 27210 90411
Fax: 27210 90411

Facebook
ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
ΓΣΕΕ
ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
ΚΕΠΕΑ
ΚΑΝΕΠ
ΕΕΚΕ
Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
ΟΑΕΔ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
©2021 Designed by Tasios Designs! All rights reserved.