Δελτία τύπου

Με διατάξεις νομοσχεδίου του υπουργείου οικονομικών με τίτλο «Πλαίσιο ρύθμισης οφειλών και άλλες φορολογικές και τελωνειακές ρυθμίσεις, προστασία των συντάξεων από τον πληθωρισμό και άλλες διατάξεις για τη στήριξη της κοινωνίας και της επιχειρηματικότητας», που κατατέθηκε στη Βουλή προς ψήφιση, θεσπίζεται εφάπαξ οικονομική ενίσχυση 200-300 ευρώ σε συνταξιούχους που λόγω προσωπικής διαφοράς ωφελήθηκαν λίγο ή καθόλου από την αύξηση 7,75% που ξεκίνησε να ισχύει από 1 Ιανουαρίου 2023. Με την ενίσχυση καλύπτεται το σύνολο των συνταξιούχων με προσωπική διαφορά και με αποδοχές κύριας σύνταξης έως και 1.600 ευρώ τον μήνα, δηλαδή 1.112.000 συνταξιούχοι.

Η ενίσχυση κλιμακώνεται με βάση το ύψος της καταβαλλόμενης σύνταξης και  της προσωπικής διαφοράς. Στο πλαίσιο αυτό:

• Έκτακτη ενίσχυση 300 ευρώ θα λάβουν οι συνταξιούχοι που δεν είδαν καθόλου την αύξηση 7,75% λόγω της προσωπικής διαφοράς και λαμβάνουν κύρια σύνταξη έως και 1.100 ευρώ.
• Έκτακτη ενίσχυση 250 ευρώ θα λάβουν οι συνταξιούχοι που δεν είδαν καθόλου την αύξηση 7,75% λόγω της προσωπικής διαφοράς και λαμβάνουν κύρια σύνταξη πάνω από 1.100 έως και 1.600 ευρώ το μήνα ή είδαν μικρότερη αύξηση (έως 3,49%) και λαμβάνουν κύρια σύνταξη έως και 1.100 ευρώ.
• Έκτακτη ενίσχυση 200 ευρώ θα λάβουν οι συνταξιούχοι που είδαν αύξηση έως και 3,49% και λαμβάνουν κύρια σύνταξη πάνω από 1.100 έως και 1.600 ευρώ ή αύξηση από 3,5% έως και 6,99% και λαμβάνουν κύρια σύνταξη έως και 1.100 ευρώ.

Η έκτακτη οικονομική ενίσχυση καταβάλλεται έως τις 31 Μαρτίου 2023. Είναι αφορολόγητη, ανεκχώρητη και ακατάσχετη στα χέρια του Δημοσίου ή τρίτων. Δεν δεσμεύεται και δεν συμψηφίζεται με βεβαιωμένα χρέη προς δημόσιους φορείς, δεν υπολογίζεται στα εισοδηματικά όρια για την καταβολή οποιασδήποτε παροχής κοινωνικού ή προνοιακού χαρακτήρα και δεν υπόκειται σε οποιοδήποτε τέλος, εισφορά ή άλλη κράτηση υπέρ του Δημοσίου ή του ΕΦΚΑ

Πηγή:” Οδηγό του Πολίτη”

Πώς η κυβέρνηση σχεδιάζει να αντιμετωπίσει την έλλειψη προσωπικού στον τουρισμό.

Σε τρίτες χώρες όπως το Μπαγκλαντές, το Πακιστάν, τη Συρία και την Αίγυπτο μπορεί να στραφεί πλέον ο τουρισμός προκειμένου να καλύψει τα τεράστια κενά σε προσωπικό που εμφανίζει και τα οποία φέτος θα ξεπεράσουν τις 80.000 κενές θέσεις εργασίας.

Μέχρι πρότινος η χώρα μας υπέγραφε διακρατικές συμφωνίες με τις χώρες αυτές για την απασχόληση εργαζομένων μόνο στους κλάδους γεωργίας κτηνοτροφίας και αλιείας, αλλά πρόσφατη υπουργική απόφαση δίνει τη δυνατότητα σε επιχειρήσεις να απασχολήσουν εργαζόμενους από τρίτες χώρες και στον τουρισμό.

Η απόφαση

Το επόμενο διάστημα αναμένεται να εκδοθεί νέα απόφαση που θα καθορίζει τους όρους και τις προϋποθέσεις όπως και τον συνολικό αριθμό των μετακλητών εργαζόμενων από τις χώρες αυτές αλλά και τις ειδικότητες.

Στις διακρατικές συμφωνίες ως μέσο για την αντιμετώπιση του οξυμένο προβλήματος της έλλειψης εργατικών χεριών, αλλά εξειδικευμένου προσωπικού είχε αναφερθεί πρόσφατα ο ίδιος ο πρωθυπουργός κ. Κ. Μητσοτάκης κατά την συνέντευξη τύπου γύρω από οικονομικά θέματα και ζητήματα της αγοράς εργασίας.

Είναι ένα δομικό πρόβλημα το οποίο προσπαθούμε να αντιμετωπίσουμε με διακρατικές συμφωνίες όπως αυτή με την Αίγυπτο,  ανέφερε χαρακτηριστικά ο κ Κ Μητσοτάκης, ο οποίος προηγουμένως είχε παραδεχθεί ότι παρατηρούνται υψηλές ελλείψεις προσωπικού σε ορισμένους τομείς της οικονομίας όπως είναι ο πρωτογενής τομές γεωργική παραγωγή αλλά και ο τουριστικός τομέας. Σύμφωνα με τις πρώτες εκτιμήσεις οι ελλείψεις προσωπικού στον κλάδο του τουρισμού ενδέχεται να ξεπεράσουν τις 80.000 καθώς εκτός από τις 55.000 60.000 κενές θέσεις εργασίας που υπήρχαν και πέρσι την φετινή σεζόν να υπάρχουν διαρροές εκτάκτων υπαλλήλων προς άλλες δραστηριότητες όπως και αλλοδαπών που πέρσι εργάστηκαν στην χώρα μας, αλλά φέτος επέλεξαν χώρες με θέσεις εργασίας καλύτερες αμοιβές.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι μπροστά στο πρόβλημα αυτό η Πανελλήνια Ομοσπονδία Ξενοδόχων είχε τοποθετηθεί προς μηνών με επιστολή της προς την κυβέρνηση ζητώντας αλλαγές στο νομοθετικό πλαίσιο ώστε να είναι δυνατή η έλευση εποχιακά εργαζομένων από τρίτες χώρες στον τομέα του τουρισμού με την απλούστευση των διαδικασιών μετάκλησης ΟΣΕΒ.

Να σημειωθεί ότι και ο ΣΕΒ σε πρόσφατες καταγραφές του αναφέρεται σε ελλειμματικά ποσοστά απασχόλησης στην Ελλάδα που φθάνουν το 10% σε σχέση με το μέσο όρο της Ευρωπαϊκής Ένωση.  Μάλιστα, έρευνα του Συνδέσμου Βιομηχανικών Επιχειρήσεων δείχνει ότι σε κλαδικό επίπεδο οι ελλείψεις εντοπίζονται κυρίως στην μεταποίηση όπου καταγράφεται ένα χάσμα της τάξης του 5-6%. Από τις αναλύσεις του Συνδέσμου προκύπτουν ορισμένα επαγγέλματα ειδικότητες με υψηλή ζήτηση στα οποία ωστόσο οι επιχειρήσεις δυσκολεύονται να βρουν κατάλληλο προσωπικό. Επαγγέλματα υψηλής ζήτησης προέρχονται κυρίως από τους κλάδους της Μεταποίησης των τεχνολογιών πληροφοριών και επικοινωνίας ΤΠΕ, της Ενέργειας, των Logistics και είναι Τεχνικός εφαρμογών πληροφορικής Τεχνικός δικτύων και τηλεπικοινωνιών. Τεχνικός ηλεκτρονικών υπολογιστών. Στέλεχος υπηρεσιών εφοδιαστικής αλυσίδας.  Ηλεκτρολόγος παραγωγής.  Τεχνικός συντήρησης βιομηχανικών εγκαταστάσεων. Τεχνικός αυτοματισμού. Χειριστής βιομηχανικών εγκαταστάσεων μηχανημάτων και εξοπλισμού. Χειριστές μηχανημάτων έργου. Τεχνίτης μετάλλου Τεχνίτης επεξεργασίας τροφίμων.

Πηγή: “ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΡΟΔΟΥ”

Στον πάτο της Ευρωπαϊκής Ένωσης βρίσκεται η Ελλάδα με βάση το κατά κεφαλήν ΑΕΠ του 2022, όπως αποκαλύπτουν τα επίσημα στοιχεία της Ευρωπαϊκής Στατιστικής Υπηρεσίας Eurostat.

Η χώρα μας, δηλαδή, με όρους αγοραστικής δύναμης κατατάσσεται στην παρα προτελευταία θέση της Ε Ε! Όπως προκύπτει, ο υψηλός πληθωρισμός σε συνδυασμό με τα ανεπαρκή μέτρα της κυβέρνησης κατατάσσει τη χώρα μας πάνω μόνο από τη Βουλγαρία και τη Σλοβακία (από τους 27), δείγμα της αποτυχημένης κυβερνητικής πολιτικής.  Τα στοιχεία δείχνουν σημαντικές διαφορές μεταξύ των μελών της Ε.Ε, ως προς το κατά κεφαλήν ΑΕΠ που χρησιμοποιείται για τη μέτρηση της οικονομικής δραστηριότητας.

Το 2022 το Λουξεμβούργο και η Ιρλανδία κατέγραψαν τα υψηλότερα επίπεδα κατά κεφαλήνΑΕΠ 161% και 134% πάνω από τον μέσο όρο της Ε.Ε αντίστοιχα.  Ακολούθησαν σε απόσταση η Δανία 36% πάνω από τον μέσο όρο της Ε.Ε,  η Ολλανδία 30%, η Αυστρία 25%, το Βέλγιο 21%,  η Σουηδία 19%,  και η Γερμανία 17%.

Αντίθετα, η Βουλγαρία 41 κάτω από τον μέσο όρο της Ε.Ε η Σλοβακία 33 και η Ελλάδα 32 κατέγραψαν το χαμηλότερο κατά κεφαλήνΑΕΠ.

Αρνητική πρωτιά στην ανεργία.

Την ίδια ώρα αρνητική πρωτιά κατέγραψε για ακόμη μια χρονιά η Ελλάδα στο ποσοστό ανεργίας των νέων το 2022, σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία που δημοσίευσε η Eurostat και επεξεργάστηκε η Pricefox.  Η Ελλάδα καταγράφει το υψηλότερο ποσοστό 31, 4% μεταξύ των ευρωπαϊκών χωρών που εξετάστηκαν για το ποσοστό ανεργίας των νέων ηλικίας 15-24 ετών.

Η Ισπανία ακολουθεί πολύ κοντά με 29,8% και τρίτη έρχεται η Ιταλία με 23,7%.  Από την άλλη πλευρά, η Γερμανία καταγράφει το χαμηλότερο ποσοστό 5,9%.  Η Τσεχία, η Ολλανδία, η Μάλτα και για πρώτη χρονιά και η Αυστρία διατηρούν χαμηλά ποσοστά κάτω του 10%.

Κόβουν ακόμη και το μπάνιο. Στοιχεία-σοκ για τις επιπτώσεις της ακρίβειας

Παράλληλα, πολίτες κάνουν μεγάλες περικοπές στις βασικές ανάγκες τους προκείμενου να ανταποκριθούν στις αυξημένες απαιτήσεις της υψηλής ακρίβειας.

Οι Έλληνες δηλώνουν σε μεγάλα ποσοστά ότι δεν μπορούν να συντηρήσουν την οικία τους περιορίζουν τις φορές που κάνουν μπάνιο και αδυνατούν να αγοράσουν κρέας όπως αποκαλύπτει έρευνα της’ Ενωσης Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας της ΓΣΕΕ και στην οποία αναφέρθηκε χθες η ΑΥΓΗ.

Ειδικότερα, σε τακτική συντήρηση και επισκευή της κατοικίας του προβαίνει πάντα μόνο το 4,8% ενώ στην πλειονότητά τους οι ερωτώμενοι 59,9% δηλώνουν ότι τελευταία φορά που συντήρησαν την κατοικία τους ήταν τα τελευταία τρία ή περισσότερο από πέντε χρόνια. Οι καταναλωτές που μείωσαν το ποσοστό θέρμανσης της κατοικίας τους σε μεγάλο βαθμό αποτελούν το 86,8% ενώ 8 στους 10 επιλέγουν να φοράνε περισσότερα ρούχα για να αποφεύγουν τη δαπάνη της θέρμανσης και το 91, 3% χαμηλώνει ή κλείνει τη θέρμανση τις νυχτερινές ώρες του ύπνου. Σε ποσοστό 40% οι καταναλωτές μειώνουν τις φορές που κάνουν μπάνιο ενώ οι περισσότεροι προτιμούν ένα γρήγορο ντους αντί για μπάνιο 73,5%. Το 74,4% δηλώνει ότι αποφεύγει τη χρήση του φούρνου της ηλεκτρικής κουζίνας. Δεν είναι μικρό όμως και το ποσοστό όσων μείωσαν και το καθημερινό μαγείρεμα 57%.  Στην ίδια λογική μείωσαν και το σιδέρωμα των ρούχων 73,7% ενώ επιλέγουν να πλένουν τα πιάτα στο χέρι για να αποφύγουν τη χρήση του πλυντηρίου πιάτων 79,4%. Επίσης την προτίμησή του στην απλώστρα ρούχων αντί για στεγνωτήριο δηλώνει το 94,6% των καταναλωτών Χαρίτσης Σε μέτρα-παρωδία επιμένει η κυβέρνηση. Η κυβέρνηση επιμένει σε μέτρα παρωδία όπως το market pass. Τα απανωτά καλάθια του νοικοκυριού που απορρίπτονται από το 83% των καταναλωτών όχι μόνο δεν αντιμετωπίζουν την κρίση αλλά εντείνουν τις συνθήκες αθέμιτου ανταγωνισμού σε βάρος των πιο μικρών παραγωγών και επιχειρήσεων. Την ίδια στιγμή η ανεπαρκής προεκλογική αύξηση του βασικού μισθού έχει ήδη εξανεμιστεί από τον πληθωρισμό αναφέρει σε δήλωσή του ο βουλευτής του ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ και τομεάρχης Ανάπτυξης Αλέξης Χαρίτσης
για να συμπληρώσει. Η πολιτική αλλαγή είναι πιο επιβεβλημένη από ποτέ ώστε μια νέα προοδευτική κυβέρνηση να εφαρμόσει ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα στήριξης της κοινωνικής συνοχής και ανάταξης της οικονομίας με όρους βιωσιμότητας και δικαιοσύνης.

Πηγή:”ΑΥΓΗ”

Στην Ελλάδα καταγράφεται
το υψηλότερο ποσοστό
31,4% ανεργίας στους
νέους μεταξύ των
ευρωπαϊκών χωρών

Νότιο Αιγαίο και Κρήτη κατέγραψαν τις μεγαλύτερες ελλείψεις στην κάλυψη των θέσεων εργασίας στα ξενοδοχεία κατά τη διάρκεια της κορύφωσης της καλοκαιρινής σεζόν του περσινού έτους Τα νούμερα και τα ποσοστά που καταγράφει η επικαιροποιημένη μελέτη του Ινστιτούτου του Συνδέσμου Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων ΙΝΣΕΤΕ είναι άκρως εντυπωσιακά.

“Απασχόληση και ελλείψεις εργατικού δυναμικού στα ελληνικά ξενοδοχεία στην αιχμή της θερινής σεζόν 2022”  ήταν ο τίτλος της μελέτης που εκπόνησε το ΙΝΣΕΤΕ σε συνεργασία με το Ινστιτούτο Τουριστικών Ερευνών και Προβλέψεων ΙΤΕΠ του ΞΕΕ στα ξενοδοχεία μέλη του.

Σε πανελλαδικό επίπεδο έλειπαν περισσότερα από 60.000 “χέρια” συγκεκριμένα 60.225 σε θέσεις εργασίας διαφόρων ειδικοτήτων στα ξενοδοχεία.  Από τις 262.981 θέσεις εργασίας που προβλέπονται σύμφωνα με το οργανόγραμμα των ξενοδοχείων στο 23% σκαρφάλωσε το ποσοστό των ελλείψεων ή αν το μεταφράσουμε σε απόλυτους αριθμούς τότε περισσότερες από 1 στις 5 θέσεις εργασίας δεν καλύφθηκε.  Από καμαριέρες σερβιτόρους receptionists βοηθούς σερβιτόρου λαντζέρηδες barista αλλά και εργαζόμενους σε τομείς τεχνικής υποστήριξης των ξενοδοχείων το 46% του συνόλου των θέσεων αυτών δεν καλύφθηκε Αριθμητικά οι μεγαλύτερες ελλείψεις παρουσιάστηκαν στις καμαριέρες με 7.360 κενές θέσεις στους σερβιτόρους έλειπαν 5.164 θέσεις στους βοηθούς σερβιτόρου 3.883 θέσεις από receptionists είχαν ανάγκη ακόμη 3.460 θέσεις σε barista-barman και barwoman χρειάζονταν ακόμη 2.729 θέσεις ενώ η ειδικότητα με τη μεγαλύτερη ποσοστιαία έλλειψη σε σχέση με τις προβλεπόμενες θέσεις ήταν σε sommelier με 57% μιας και χρειάζονταν 361 επιπλέον θέσεις. Οι ελλείψεις στο Νότιο Αιγαίο κατέγραψαν ποσοστό 24% το ποσοστό του 18% άγγιξε η Κρήτη στην Κεντρική Μακεδονία 10% και 14% στα νησιά του Ιονίου.

πηγή: “POLITICAL”

Ο Έλληνας της Ακρίβειας δεν μπορεί να συντηρήσει την κατοικία του, μειώνει τις φορές που κάνει μπάνιο και αδυνατεί να καταναλώσει κρέας.

Έρευνα: Η συμπεριφορά του καταναλωτή την περίοδο της ακρίβειας στην Ελλάδα 2021-2022

Πηγή: ” Η Ένωση Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας της ΓΣΕΕ”

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας , ενημερώνει όλους τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα για τον τρόπο αμοιβής της αργίας της 25^ης Μαρτίου.

Η 25η Μαρτίου, η οποία φέτος (2023) συμπίπτει με ημέρα Σάββατο, έχει καθοριστεί από το νόμο ως υποχρεωτική αργία. Στις ημέρες υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών, καθώς και η λειτουργία των επιχειρήσεων εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν τις Κυριακές και κατά τις υποχρεωτικές αργίες.

Επισημαίνουμε ότι δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με ημέρα υποχρεωτικής αργίας.

Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν:

Για τους μισθωτούς που δεν θα απασχοληθούν κατά την 25η Μαρτίου ισχύουν τα εξής:

1. όσοι εργάζονται με πενθήμερη απασχόληση και αμείβονται με ημερομίσθιο, θα πρέπει να λάβουν το συνήθως καταβαλλόμενο για τη συγκεκριμένη ημέρα ημερομίσθιό τους, ενώ όσοι αμείβονται με μισθό θα λάβουν κανονικά τον καταβαλλόμενο μισθό τους
2. όσοι εργάζονται με εξαήμερη απασχόληση και αμείβονται με ημερομίσθιο, θα λάβουν κανονικά το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο που αντιστοιχεί στην ημέρα της αργίας (6 ημερομίσθια συνολικά την εβδομάδα), ενώ όσοι αμείβονται με μισθό θα λάβουν κανονικά τον καταβαλλόμενο μισθό τους.

Για τις επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν:

Για τους μισθωτούς που θα απασχοληθούν κατά την 25η Μαρτίου ισχύουν τα εξής:

1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, θα λάβουν το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους, για όσες ώρες απασχοληθούν.

2) αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό:

α) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν την 25η Μαρτίου, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν

β) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές απ’ το νόμο αργίες, οφείλεται μόνον προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου ημερομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

Επιπλέον οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν ότι:

• Εάν η απασχόληση τόσο των ημερομισθίων, όσο και των επί μηνιαίο μισθό κατά την 25η Μαρτίου είναι πέραν των 40 ωρών, οφείλεται επιπλέον της προσαύξησης λόγω αργίας και η προσαύξηση λόγω πρόσθετης εργασίας (υπερεργασία, υπερωρία).
• Το ημερομίσθιο της 25ης Μαρτίου το δικαιούνται και οι μισθωτοί που βρίσκονται σε άδεια, χωρίς να προσμετρήσουν όμως τη μέρα αυτή στις εργάσιμες μέρες της άδειάς τους.
• Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.

Το Προγράμμα  «Ανακυκλώνω – Αλλάζω Θερμοσίφωνα» θα ξεκινήσει και αφορά την επιδότηση του κόστους αγοράς και εγκατάστασης ηλιακού θερμοσίφωνα

Η επιδότηση κυμαίνεται από 50 έως 60 % (510 έως 904 ευρώ) και θα παρέχεται με επιταγή (voucher), την οποία κάθε δικαιούχος θα μπορεί να εξαργυρώνει σε προμηθευτή της επιλογής του, με εισοδηματικά κριτήρια και με προϋπόθεση την απόσυρση του υφιστάμενου ηλεκτρικού θερμοσίφωνα.

Η κατανάλωση ρεύματος για τη χρήση ζεστού νερού για όσους ενταχθούν στο πρόγραμμα (υπολογίζονται σε 120.000 νοικοκυριά) υπολογίζεται ότι θα μειωθεί κατά περίπου 65%.

Ειδικότερα τα βασικά χαρακτηριστικά του προγράμματος έχουν ως εξής:

Προκειμένου να είναι δυνατή η επιδότηση της αγοράς νέου ηλιακού θερμοσίφωνα, είναι υποχρεωτική η απόσυρση προς ανακύκλωση των παλαιών θερμοσιφώνων που αντικαθίστανται. Οι προς ανακύκλωση θερμοσίφωνες θα πρέπει:

•  Να είναι λειτουργικοί πριν την απόσυρσή τους, το οποίο θα επιβεβαιωθεί μετά από γενικό οπτικό έλεγχο.
•  Πριν την αντικατάστασή τους, να είναι τοποθετημένοι στην κατοικία η οποία δηλώνεται στην αίτηση χρηματοδότησης.
•  Να είναι ηλεκτρικοί θερμοσίφωνες χωρητικότητας ≥ 40 λίτρων.
•  Δυνητικοί ωφελούμενοι του προγράμματος είναι οικιακοί καταναλωτές που έχουν τοποθετημένο στην κατοικία τους (και όχι σε επαγγελματικό χώρο) ηλεκτρικό θερμοσίφωνα.
•  Αιτήσεις υποβάλλονται από μεμονωμένα φυσικά πρόσωπα τα οποία έχουν γεννηθεί πριν από την 1η Ιανουαρίου 2006 και διαμένουν μόνιμα στην Ελλάδα.
• Κάθε φυσικό πρόσωπο μπορεί να υποβάλλει μία μόνο αίτηση.
• Δεν είναι επιλέξιμοι ωφελούμενοι με μέσο ετήσιο εισόδημα ανά μέλος οικογένειας το οποίο υπερβαίνει τις 30.000 ευρώ.
• Δεν είναι δυνατή η υποβολή αίτησης για νοικοκυριά, που έχουν υποβάλλει αίτηση ή έχουν ενταχθεί σε άλλο πρόγραμμα ενεργειακής εξοικονόμησης, όπως για παράδειγμα το «Εξοικονομώ – Αυτονομώ» ή το «Εξοικονομώ 2021».

Κριτήρια κατάταξης

Η τελική επιλογή των δικαιούχων θα προκύψει μέσα από ένα συνδυασμό οικονομικών και κοινωνικών κριτηρίων:

•  Το μέσο ετήσιο εισόδημα ανά μέλος οικογένειας.
•  Οικογένειες με μέλη ΑμεΑ.
•  Μονογονεϊκές οικογένειες, με τουλάχιστον ένα εξαρτώμενο τέκνο.
•  Οικογένειες με εξαρτώμενα μέλη.
•  Η επιδότηση ανέρχεται έως 60% της δαπάνης αγοράς κάθε νέου ηλιακού θερμοσίφωνα.
•  Κάθε ωφελούμενος θα λάβει επιταγή (voucher), την οποία μπορεί να εξαργυρώσει σε προμηθευτή της επιλογής του.
•  Στο ανώτατο ποσό επιχορήγησης για τους δικαιούχους συμπεριλαμβάνεται και το κόστος εγκατάστασης.
•  Η τελική αξία της κάθε επιταγής εξαρτάται από τα χαρακτηριστικά του ηλιακού θερμοσίφωνα (χωρητικότητα δεξαμενής ζεστού νερού), την τιμή αγοράς του και κυμαίνεται από 510 έως 904 ευρώ.

Ακολουθεί Οδηγός Εφαρμογής Προγράμματος

https://ypen.gov.gr/wp-content/uploads/2023/03/%CE%A0%CF%81%CE%BF%CE%B4%CE%B7%CE%BC%CE%BF%CF%83%CE%AF%CE%B5%CF%85%CF%83%CE%B7_%CE%9F%CE%94%CE%97%CE%93%CE%9F%CE%A3-ANAK%CE%A5%CE%9A%CE%9B%CE%A9%CE%9D%CE%A9-%CE%91%CE%9B%CE%9B%CE%91%CE%96%CE%A9-%CE%98%CE%95%CE%A1%CE%9C%CE%9F%CE%A3%CE%99%CE%A6%CE%A9%CE%9D%CE%91_16.3.2023-1.pdf

Τα αποτελέσματα της εκλογικής διαδικασίας του 38^ου Συνεδρίου της ΓΣΕΕ και οι εκλεγέντες στη νέα Διοίκηση, κατά παράταξη, σύμφωνα με την ανακοίνωση της Εφορευτικής Επιτροπής

Α) ΣΥΝΔΥΑΣΜΟΣ “ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ (ΠΑΣΚΕ-Δημοκράτες Συνδικαλιστές)”

1 ΠΑΝΑΓΟΠΟΥΛΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ

2 ΒΟΡΓΙΑΣ ΣΤΥΛΙΑΝΟΣ

3 ΓΕΩΡΓΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ

4 ΔΑΝΟΥΣΗΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ

5 ΔΗΜΗΤΡΙΑΔΟΥ ΣΤΑΥΡΟΥΛΑ (ΛΙΛΑ)

6 ΗΛΙΟΠΟΥΛΟΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ

7 ΚΑΡΑΓΕΩΡΓΟΠΟΥΛΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ

8 ΚΥΠΡΙΑΝΙΔΗΣ ΘΕΟΧΑΡΗΣ

9 ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΙΔΗΣ ΣΙΔΕΡΗΣ

10 ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΥ ΔΕΣΠΟΙΝΑ

11 ΛΕΒΕΝΤΗΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ

12 ΜΟΥΤΑΦΗΣ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ

13 ΠΑΛΛΗΣ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ

14 ΡΑΥΤΟΠΟΥΛΟΣ ΑΠΟΣΤΟΛΟΣ

15 ΣΙΑΚΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ

16 ΣΤΟΪΜΕΝΙΔΗΣ ΑΝΔΡΕΑΣ

17 ΤΑΧΜΑΤΖΙΔΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ

18 ΤΣΩΝΗΣ ΣΩΤΗΡΙΟΣ

19 ΧΟΤΖΟΓΛΟΥ ΓΕΩΡΓΙΟΣ

Β) ΣΥΝΔΥΑΣΜΟΣ” ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ (Δ.Α.Σ.)”

1 ΠΕΡΡΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ

2 ΓΚΟΓΚΑΚΗ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΑ

3 ΜΑΥΡΟΚΕΦΑΛΟΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ

4 ΜΠΕΚΡΗΣ ΜΑΡΚΟΣ

5 ΝΙΒΟΡΛΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ

6 ΠΟΛΙΤΗΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ

7 ΠΟΥΛΙΚΟΓΙΑΝΝΗΣ ΣΩΤΗΡΙΟΣ

8 ΣΤΕΦΑΝΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ

9 ΣΤΟΛΤΙΔΗΣ ΛΕΩΝΙΔΑΣ

10 ΣΥΡΙΓΟΣ ΒΑΛΣΑΜΟΣ

11 ΤΑΣΙΟΥΛΑΣ ΙΩΑΝΝΗΣ

 Γ)  ΣΥΝΔΥΑΣΜΟΣ “”Δ.Α.Κ.Ε.  ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ  ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ  ΚΙΝΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ”

1 ΚΙΟΥΤΣΟΥΚΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ

2 ΘΕΟΧΑΡΗΣ ΕΥΘΥΜΙΟΣ

3 ΚΑΡΡΑΣ ΑΝΤΩΝΙΟΣ

4 ΚΕΛΑΪΔΑΚΗΣ ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ

5 ΚΩΣΤΟΠΟΥΛΟΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ

6 ΜΠΡΟΥΣΑΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ

7 ΠΕΠΟΝΗΣ ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ

8 ΣΙΟΡΙΚΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ

9 ΧΑΡΙΤΟΣ ΕΥΣΤΑΘΙΟΣ

Δ) ΣΥΝΔΥΑΣΜΟΣ “ΕΜΕΙΣ – ΑΡΚΙ ΓΣΕΕ”

1 ΦΩΤΟΠΟΥΛΟΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ

2 ΑΛΕΞΑΝΔΡΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ

3 ΑΜΠΛΑΣ ΘΕΜΙΣΤΟΚΛΗΣ

Ε) ΣΥΝΔΥΑΣΜΟΣ “ΕΝΩΤΙΚΗ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ Ε.Α.Κ.”

1 ΓΚΙΟΥΛΑΚΗΣ ΗΛΙΑΣ

2 ΠΕΤΣΑΛΑΚΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ

ΣΤ) ΣΥΝΔΥΑΣΜΟΣ “ΕΝΟΤΗΤΑ ΔΥΝΑΜΗ ΕΥΘΥΝΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΟΠΤΙΚΗΣ”

1 ΓΚΙΑΤΗΣ ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ

Οι πρώτοι 176 πολίτες με αναπηρία έχουν ήδη αξιολογηθεί, ώστε να αποκτήσουν τον Προσωπικό Βοηθό τους  επιλογή τους με την πολιτεία να παρέχει  1.663 ευρώ ανά μήνα για την αμοιβή τους επιπλέον των επιδομάτων και λοιπών παροχών που ήδη λαμβάνουν.

Όσοι έχουν ήδη αξιολογηθεί, μπορούν να εισέρχονται με τους κωδικούς τους στην ειδική πλατφόρμα prosopikosvoithos.gov.gr ώστε:

• να δουν το αποτέλεσμα δουν της απόφαση του ΟΠΕΚΑ που τους απονέμεται συγκεκριμένο χρηματικό ποσό που μπορούν να αξιοποιούν κάθε μήνα για την αμοιβή του Προσωπικού Βοηθού τους • να αναζητήσουν τον Προσωπικό Βοηθό της προτίμησης τους,  στο σχετικό Μητρώο

• να υποβάλουν το συμφωνητικό τους με τον Προσωπικό Βοηθό ώστε να ξεκινήσει η αμειβόμενη  παροχή της υπηρεσίας.

Μέχρι σήμερα 520 άτομα έχουν αιτηθεί να γίνουν Προσωπικοί Βοηθοί και καθημερινοί αυξάνονται.  Ήδη από αυτούς οι 241 έχουν ήδη ολοκληρώσει την ειδική επιμόρφωση που παρέχεται δωρεάν από το υπουργείο Εργασίας,  ώστε να είναι διαθέσιμοι στο Μητρώο Προσωπικών Βοηθών ενώ αναμένεται η ολοκλήρωση της εκπαίδευσης και των υπολοίπων.

Ο Προσωπικός Βοηθός μπορεί να απασχολείται είτε ως ωρομίσθιος  είτε σε καθεστώς συνοίκησης, δηλαδή να ζει στο σπίτι ενόσς ωφελούμενου.

Παράλληλα ισχύουν τα ίδια όρια ηλικίας  όπως για τους υπόλοιπους εργαζομένους,  δηλαδή άτομα ηλικίας έως  67 ετών.

Στην πρώτη περίπτωση, η αμοιβή τους ανέρχεται σε 6 ευρώ μεικτά ανά ώρα, ενώ στη δεύτερη περίπτωση ο μεν Προσωπικός Βοηθός αμείβεται με 1.200 ευρώ μεικτά μηνιαίως,  ο δε ωφελούμενος 250 ευρώ μηνιαίως,  για τα έξοδα που θα κάνει για τον Προσωπικό Βοηθό.

Η καταβολή των χρημάτων γίνεται κάθε μήνα από τον ΟΠΕΚΑ στον τραπεζικό λογαριασμό που δηλώνουν οι δικαιούχοι.

Κριτήρια επιλογής

Από τους 176 συμπολίτες μας με αναπηρία που ήδη αξιολογήθηκαν,

για 97 κρίθηκε ότι τελούν σε απόλυτη και διαρκή εξάρτηση από Προσωπικό Βοηθό και θα λάβουν ποσό 1.663 ευρώ τον μήνα,

για 56 ωφελούμενοι κρίθηκε ότι τελούν σε μεγάλη ανάγκη και θα λάβουν 1.247 ευρώ,

για 12 κρίθηκε ότι τελούν σε μέτρια ανάγκη και θα λάβουν 831 ευρώ,

για 6 κρίθηκε ότι τελούν σε μικρή ανάγκη και θα λάβουν 416 ευρώ,

ενώ για 5 κρίθηκε ότι δεν είναι επιλέξιμοι.

Το επόμενο διάστημα αναμένεται να πραγματοποιηθούν οι υπόλοιπες αξιολογήσει καθώς και η έναρξη της Β’ φάσης  του πολιτικού προγράμματος εκτός της Αττικής.

Όπως τόνισε η αρμόδια  υφυπουργός Εργασίας Δόμνα Μιχαηλίδου , “πρόκειται για ένα αίτημα δεκαετιών του αναπηρικού κινήματος και ικανοποιείται”

Πηγή:”ΑΠΟΓΕΥΜΑΤΙΝΗ”

Κίνδυνος να φτάσουν στα επίπεδα των 100.000 οι κενές θέσεις εργασίας στον κλάδο του τουρισμού και ειδικά στα ξενοδοχεία υπάρχει κατά τη φετινή καλοκαιρινή περίοδο, χωρίς να μπορούν να καλυφθούν από αλλοδαπούς εργαζόμενους.

Παρά το γεγονός ότι υπογράφηκε προ διημέρου Υπουργική Απόφαση, με την οποία επισήμως ο τουρισμός εντάσσεται στους κλάδους που μπορούν να δέχονται για εργασία πολίτες τρίτων χωρών, με σκοπό την εποχική εργασία, διαπιστώνεται ότι τα κενά ολοένα και αυξάνονται.

Ήδη στα ξενοδοχεία έχει εντοπιστεί το μέγεθος του προβλήματος, αφού -σύμφωνα με απόλυτα ασφαλείς πληροφορίες- από τις αιτήσεις επαναπρόσληψης που υποβλήθηκαν έως τα τέλη Ιανουαρίου προέκυψαν πάνω από 61.000 κενά. Παράγοντες της αγοράς επισημαίνουν ότι στον παραπάνω αριθμό θα πρέπει να προστεθεί άλλο ένα 20%-25% από τους εργαζόμενους που τελικά έως τον ερχόμενο Μάιο-Ιούνιο θα βρουν κάποια άλλη εργασία και δεν θα επιλέξουν να επιστρέψουν στο ξενοδοχείο όπου δούλεψαν την περσινή θερινή τουριστική περίοδο. Έτσι οι απώλειες θα ανέλθουν στα επίπεδα των 75.000-77.000 θέσεων εργασίας συγκριτικά με την περσινή χρονιά.

Εργαζόμενοι από Βαλκάνια

Ειδικά για φέτος, όμως, η κατάσταση αναμένεται να γίνει αισθητά χειρότερη, λόγω της μη επιστροφής στην Ελλάδα αλλοδαπών εργαζομένων που τα προηγούμενα χρόνια δούλεψαν σε ξενοδοχειακές μονάδες ανά την επικράτεια.

Το πρόβλημα εντοπίζεται κυρίως στη Βόρειο Ελλάδα και αφορά εργαζόμενους που προέρχονται από χώρες των Βαλκανίων (Αλβανία, Βουλγαρία, Ρουμανία, Βόρεια Μακεδονία). Πολλοί εξ αυτών αναμένεται φέτος να επιλέξουν άλλους τουριστικούς προορισμούς για εργασία, κυρίως την Κροατία, την Ιταλία και την Ισπανία.

Ο λόγος είναι οι σαφώς υψηλότερες αποδοχές σε σχέση με την Ελλάδα, αλλά και οι καλύτερες συνθήκες εργασίας. Από τους πρώτους υπολογισμούς προκύπτουν νέα κενά 15.000-20.000 θέσεων εργασίας, που επίσης πρέπει να καλυφθούν άμεσα. Άρα, συνολικά, είναι πιθανό να προσεγγίσουν τις 97.000 οι κενές θέσεις για φέτος στον κλάδο, γεγονός που προβληματίζει ιδιαίτερα.

Τι λέει η ΠΟΕΕΤ

Είναι χαρακτηριστική της κατάστασης που επικρατεί η δήλωση που έκανε στη «Ν» ο Γιώργος Χόντζογλου, πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στον Επισιτισμό και στον Τουρισμό (ΠΟΕΕΤ): «Πώς να μείνουν στην Ελλάδα οι αλλοδαποί εργαζόμενοι; Στην Ισπανία δουλεύουν για βασικό μισθό στα ξενοδοχεία 1.600 ευρώ, πενθήμερο, οκτάωρο, το οποίο και τηρείται αυστηρά. Εδώ θα πάρουν 900 ευρώ, για 14 ώρες τη μέρα, 30 μέρες τον μήνα! Αν δεν επεκταθεί η συλλογική σύμβαση των ξενοδοχοϋπαλλήλων στο σύνολο του κλάδου, τότε οι κενές θέσεις εργασίας θα αυξηθούν κι άλλο».

Η δυνατότητα υπάρχει

Πάντως, από την επέκταση της Υπουργικής Απόφασης, με την οποία εντάχθηκε και ο τουρισμός στους κλάδους που μπορούν να δέχονται μαζικά εργάτες από τρίτες χώρες, παρέχεται πλέον και τυπικά αυτή η δυνατότητα. Η κάλυψη των κενών θέσεων, όμως, με εργάτες από την Αίγυπτο ή από χώρες της Ασίας είναι πιθανό να μην καταστεί εφικτό να προκύψει από φέτος για γραφειοκρατικούς λόγους.

Επίσης, εκφράζονται αμφιβολίες ως προς την ποιότητα των υπηρεσιών που θα παρέχονται, αλλά και ως προς τις αμοιβές που θα λαμβάνουν οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι όσο δεν προχωράει η επέκταση της συλλογικής σύμβασης που υπογράφηκε τον περασμένο Δεκέμβριο.

Πηγή: “ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ”