Δελτία τύπου

“Οικοδομές υπάρχουν άνθρωποι για να τις χτίσουν δεν υπάρχουν”.

Αυτή η παράφραση μπορεί να περιγράψει γλαφυρά αυτό που συμβαίνει σήμερα στον κλάδο της κατασκευής ακινήτων. Μοιάζει με φάρσα, αλλά μετά από μια δεκαετία σκληρής κρίσης, κατά την οποία η οικοδομική δραστηριότητα είχε σχεδόν μηδενίσει, σήμερα οι ρυθμοί της είναι ταυτόχρονα εκρηκτικοί και πολύ αργοί. Κι αυτό γιατί υπάρχει τεράστιο ενδιαφέρον για ανέγερση νέων ακινήτων, αλλά λείπουν εργατικά χέρια και τεχνίτες από τις οικοδομές.

Το αποτέλεσμα που φέρνουν οι άδειες από ανθρώπους σκαλωσιές είναι αυτό που θα φανταζόταν κανείς:  τεράστιες καθυστερήσεις και αυξημένα κόστη.

Η Αθήνα είναι γεμάτη από γερανούς που στέκονται ακίνητοι πάνω από ημιτελή κτίρια. Η Θεσσαλονίκη το ίδιο. Οι οικοδομές μοιάζουν με στοιχειωμένα εγκαταλειμμένα κτίρια άλλων εποχών. Οι επίδοξοι αγοραστές καλούνται να κάνουν υπομονή. Συνεργεία για να συνεχίσουν τη δουλειά δεν υπάρχουν. Και όσα υπάρχουν είναι κλεισμένα και δουλεύουν σε δύο βάρδιες πρωί και βράδυ. Οι δε εταιρείες στις οποίες δουλεύουν τα συνεργεία αδυνατούν να βρουν άλλους εργάτες και τεχνίτες. Πόσο λίγοι μπορεί να είναι;

Οι αριθμοί λένε πάντα την αλήθεια. Και στη γλώσσα των αριθμών έχει μιλήσει ο πρόεδρος του Τεχνικού Επιμελητηρίου Ελλάδος TEE Γιώργος Στασινός. Ο ίδιος έχει επισημάνει ότι συνολικά λείπουν 100.000. εργαζόμενοι από τις οικοδομές και 127.000 από τις κατασκευές. Ακόμη, χρειάζονται επιπλέον 10.οοο μηχανικοί και περισσότεροι από 50.000 τεχνίτες . Το ότι αυτή η εκτίμηση είναι μετριοπαθής το αποδεικνύει με ανάγλυφο τρόπο η αποτύπωση της εξέλιξης του εργατικού δυναμικού στις κατασκευές, σύμφωνα με έρευνα του Ιδρύματος Οικονομικών και Βιομηχανικών Ερευνών ΙΟΒΕ.

Ένα τεράστιο ποσοστό εργατών και τεχνιτών, κατά κύριο λόγο αλβανικής καταγωγής, είτε πήρε ξανά τον δρόμο της ξενιτιάς μετακινούμενο σε άλλες χώρες της Ε.Ε είτε έμεινε στην Ελλάδα αλλά άλλαξε επάγγελμα. Με βάση αυτή, λοιπόν, το 2008 στον κατασκευαστικό κλάδο απασχολούνταν συνολικά 595.000 άτομα ενώ το 2019 το εργατικό δυναμικό στον ίδιο κλάδο έφτανε μετά βίας τα 150.ooo. Το 2020 βάσει της έρευνας του ΙΟΒΕ που επικαλείται στοιχεία της Eurostat, ο κατασκευαστικός κλάδος στην Ελλάδα είχε 61.511 εταιρείες, εκ των οποίων οι 4.830 ειδικεύονταν σε κατασκευές κτιρίων. Το 2009 οι εταιρείες του κλάδου ήταν 112.952 ενώ οι ειδικευμένες σε κατασκευές κτιρίων ήταν 17.372.

Η συντριπτική πλειονότητα των επιχειρήσεων του κλάδου των κατασκευών στη χώρα 96,8% το 2019 είναι πολύ μικρές επιχειρήσεις, ατομικές επιχειρήσεις, αυτοαπασχολούμενοι, επιχειρήσεις με προσωπικό μικρότερο από 10 άτομα. Ωστόσο, οι επιχειρήσεις αυτές αντιπροσωπεύουν το 36,4% της αξίας παραγωγής των κατασκευών. Μόλις 15 επιχειρήσεις απασχολούν περισσότερους από 250 εργαζομένους και αντιπροσωπεύουν το 1/4 της αξίας παραγωγής των κατασκευών. Στην αγορά, ως εκ τούτου επικρατεί ο νόμος της προσφοράς και της ζήτησης. Ειδικά τον τελευταίο ενάμιση χρόνο, κατά τον οποίο υπάρχει οικοδομικός οργασμός λόγω του στεγαστικού gap που εμφανίστηκε (έλλειψη των διαθέσιμων ακινήτων για στέγαση, φαινόμενο που ενέτειναν η παύση των οικοδομικών εργασιών στη διάρκεια της κρίσης και οι πλατφόρμες βραχυχρόνιας μίσθωσης πιο πρόσφατα) αυτή η έλλειψη σε προσωπικό έγινε πιο εμφανής. Η ζήτηση είναι μεγάλη τόσο για ανέγερση νέων οικοδομών στον αστικό ιστό όσο και για ανακαινίσεις. Όταν λέμε ότι τρέχουμε και δεν φτάνουμε το εννοούμε παραδέχεται παράγοντας του χώρου. Είναι πολύ μεγάλη η ζήτηση και λίγα τα συνεργεία με ελάχιστο προσωπικό.

Όλα τα συνεργεία αναγκάζονται να εκδίδουν ειδικές άδειες για να εργάζονται ταυτόχρονα σε δύο οικοδομές, μία το πρωί και μία άλλη το απόγευμα. Αυτό, φυσικά, έχει ως συνέπεια να καθυστερούν οι παραδόσεις των έργων αλλά και να πιέζεται περαιτέρω λόγω και της αύξησης των τιμών, των οικοδομικών υλικών, η τιμή για την ολοκλήρωσή τους. Το να απαντήσει κανείς στο ερώτημα “πού πήγαν οι εργάτες της οικοδομής;” δεν είναι εύκολο καθώς οι λόγοι είναι πολλοί και ποικίλλουν ακόμα και στις ειδικότητες ή και τις εθνικότητες που συνήθως συνθέτουν το πολύχρωμο εργατικό μωσαϊκό μιας οικοδομής. Αλλά σίγουρα το πρώτο και μεγάλο κακό το έκανε η δεκαετής κρίση στην Ελλάδα στη διάρκεια της οποίας σημειώθηκε μια δίχως προηγούμενο έξοδος εργατικού δυναμικού από τον κλάδο που γίνεται εμφανής σήμερα.

Οι εργατοτεχνίτες άλλωστε τότε είχαν δύο επιλογές ή να αφήσουν πίσω τους την οικοδομή στην Ελλάδα ή να πεινάσουν αφού δεν υπήρχε δουλειά, από τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ προκύπτει ότι η ανέγερση νέων κατοικιών στην Ελλάδα κατέγραψε πτώση της τάξεως του 95% οπό το 2007 μέχρι το τέλος του β’ τριμήνου του 2016, ενώ η πτώση της ιδιωτικής οικοδομικής δραστηριότητας την περίοδο από το 2005 έως το τέλος του α’ εξαμήνου του 2016 άγγιξε το 93% Έτσι, ένα τεράστιο ποσοστό εργατών και τεχνιτών κατά κύριο λόγο αλβανικής καταγωγής είτε πήρε ξανά τον δρόμο της ξενιτιάς μετακινούμενο σε άλλες χώρες της Ε.Ε όπου υπήρχε δουλειά είτε έμεινε στην Ελλάδα αλλά άλλαξε επαγγελματικό προσανατολισμό.

Οι περισσότεροι μετακινήθηκαν στον κλάδο του delivery φαγητού, ο οποίος θριάμβευε και θριαμβεύει. Οι συνθήκες σε αυτό τον κλάδο είναι καλύτερες και οι αμοιβές καλές, ενώ δεν υπάρχει αβεβαιότητα για το μέλλον. Γιατί λοιπόν να αλλάξουν τώρα κλάδο; Το ίδιο αλλά σε πιο έντονο βαθμό ισχύει και για όσους έφυγαν από την Ελλάδα για να δουλέψουν σε άλλες χώρες. Οι καλουπατζήδες/μπετατζήδες και οι σιδεράδες είναι περιζήτητοι στο εξωτερικό. Ομοίως και τα εργατικά χέρια που ασχολούνται με ξυλουργικά, υδραυλικά, ηλεκτρικά. Οχι ότι δεν είναι και οι ανειδίκευτοι οι οποίοι κάνουν τις πασπαρτού δουλειές μιας οικοδομής. Κατά κύριο λόγο οι περισσότεροι μετακινήθηκαν στην Αγγλία, στην Ιταλία, στη Σουηδία και τη Γερμανία. Εκεί τα μεροκάματα είναι τετραπλάσια ή και παραπάνω από τα ελληνικά καθώς φτάνουν και στα 200 ευρώ την ημέρα. Επιπλέον οι χώρες αλλά και οι εταιρείες για να αντιμετωπίσουν την έλλειψη που υπήρχε σε εργατικό δυναμικό εδώ, σαν κάποια κίνητρα για μετεγκατάσταση, όπως δωρεάν στέγαση για μερικούς μήνες ή και εφάπαξ επίδομα. Κάποιος που δεν είχε δουλειά στην Ελλάδα αφού δεν χτιζόταν κανένα ακίνητο στη χώρα, που φλεγόταν από την κρίση δεν χρειαζόταν κάτι άλλο για να πάρει την απόφαση και τις βαλίτσες του. Επιπλέον αυτός που έφυγε στο εξωτερικό δύσκολα θα γυρίσει πίσω στην Ελλάδα για να δουλέψει σε οικοδομή, για ευνόητους λόγους. Επίσης, οι εργάτες κυρίως αλβανικής καταγωγής ένα μεγάλο μέρος αυτών που έμειναν στη χώρα όλα αυτά τα χρόνια εκμεταλλευόμενοι την απουσία ουσιαστικού ανταγωνισμού ανέβηκαν επαγγελματικό επίπεδο. Έγιναν πλέον εργοδότες, ιδιοκτήτες συνεργείων οικοδομών, εργολάβοι. Και όσοι εργάζονταν στην περιφέρεια μετακινήθηκαν στα μεγάλα αστικά κέντρα, κυρίως στην Αθήνα όπου τα μεροκάματα είναι καλύτερα. Σε κάθε οικοδομή υπάρχει όπως είπαμε παραπάνω, ένα μωσαϊκό εθνικοτήτων με ειδίκευση στις δουλειές. Στα μπετά είναι οι Αλβανοί, στα χτίσιμο οι Πολωνοί, οι Ρουμάνοι και οι Αιγύπτιοι, στο μπογιάτισμα οι Πολωνοί. Μεγάλη έλλειψη ακόμη υπάρχει στους εργάτες το λεγόμενο φτηνό μεροκάματο. Παρατηρήσατε απ’ όλα αυτά κάτι να λείπει; Οι άνθρωποι των κατασκευών παραπονιούνται ότι απέχουν τα ελληνικά χέρια από τις οικοδομές. Ίσως λένε πρόκειται για μια διαχρονική παρανόηση ότι η οικοδομή είναι μια πολύ σκληρή δουλειά όπου δεν μπορούν να τη βγάλουν πέρα οι περισσότεροι νέοι και δεν θα την πληρωθούν καλά. Στην πραγματικότητα, εξηγεί κατασκευαστής τη σκληρή δουλειά κάτω από τον ήλιο ή στο κρύο κάνουν αυτοί που σιδερώνουν και οι καλουπατζήδες. Όταν όμως ανεγερθεί η οικοδομή, τα πράγματα είναι πιο χαλαρά. Ναι, σωματική κόπωση υπάρχει, αλλά τα μεροκάματα δεν είναι άσχημα, στη χειρότερη περίπτωση 50 ευρώ και ασφάλιση για έναν ανειδίκευτο και δεν είναι κάτι που δεν βγαίνει. Για κάποιον λόγο όμως οι νέοι δεν συγκινούνται και αποφεύγουν να εργαστούν στην οικοδομή. Αυτό καταδεικνύεται γλαφυρά και από τους αριθμούς. Σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat το 2008 το ποσοστό του εργατικού δυναμικού του κλάδου των κατασκευών που είχε ηλικία κάτω των 25 ετών έφτανε στο 9.5%. Το 2019 οι νέοι αποτελούσαν μόλις το 2,1%του δυναμικού του κλάδου, με το ποσοστό να έχει διαρκώς φθίνουσα πορεία.  Ένα επιπλέον κακό είναι ότι στην Ελλάδα δεν υπάρχει στην ουσία επαγγελματική εκπαίδευση που να εστιάζει στην κατασκευή ακινήτων. Μπορεί να υπάρχει πληθώρα επιλογών σε σχολές για άριστη επαγγελματική κατάρτιση αρχιτεκτόνων και πολιτικών μηχανικών, δεν συμβαίνει όμως το ίδιο και με τους υπόλοιπους απαραίτητους εργαζομένους για μια οικοδομή. Σχολές δεν υπάρχουν ή αν υπάρχουν είναι ελάχιστες και μη προβεβλημένες. Είναι και ζήτημα νοοτροπίας, ένα ταμπού της ελληνικής κοινωνίας.

Ποιος γονιός θα υπερηφανευτεί ότι στέλνει το παιδί του σε σχολή για να γίνει μπετατζής ή ξυλουργός; Αλλά και να το κάνει πού θα βρει να το στείλει; Πώς θα αποκτήσει ένας νέος γνώση για να γίνει για παράδειγμα καλουπατζής; Ο μόνος τρόπος είναι να πέσει κατευθείαν στα βαθιά πιάνοντας δουλειά σε οικοδομή. Ένας άλλος σημαντικός λόγος για τον οποίο παρά την αύξηση της οικοδομικής δραστηριότητας υπάρχει μεγάλη έλλειψη σε συνεργεία και τεχνίτες, ιδιαίτερα σε αυτούς που αναλαμβάνουν τις βαριές δουλειές μιας οικοδομής, στα αστικά κέντρα και την ηπειρωτική Ελλάδα είναι… τα νησιά στα οποία έχουν μετακομίσει τα συνεργεία. Όχι, δεν πηγαίνουν για διακοπές όλο τον χειμώνα αλλά για δουλειά. Έκρηξη στην οικοδομική δραστηριότητα υπάρχει, όπως είναι φυσικό όχι μόνο στην ηπειρωτική χώρα αλλά και στα νησιά όπου χτίζονται διαρκώς νέα ξενοδοχεία, κάθε μεγέθους, αλλά και κατοικίες είτε ιδιωτικές είτε με στόχο να νοικιάζονται τη θερινή σεζόν. Αλλά και οι υπάρχουσες ανακαινίζονται για να υποδεχτούν τους τουρίστες με μεγαλύτερες αξιώσεις και φυσικά σε καλύτερη τιμή. Όπως εξηγούν παράγοντες του κλάδου, τα μεροκάματα στα νησιά είναι συνήθως καλύτερα και συχνά παρέχονται και bonus για να μετακινηθούν εκεί τα συνεργεία. Κάποιοι προπληρώνουν την εργασία ενώ άλλοι καλύπτουν εξ ολοκλήρου το κόστος διαμονής ή τη σίτιση. Το ντεζαβαντάζ, ωστόσο, είναι ότι υπάρχει ένα σχετικά μικρό χρονικό παράθυρο για να γίνουν όλες οι εργασίες. Βάσει νόμου όλες οι ανακαινίσεις και λοιπές οικοδομικές εργασίες στα νησιά θα πρέπει να γίνονται από τον Οκτώβριο μέχρι και τον Φεβρουάριο για τον προφανή λόγο της μη διατάραξης του τουριστικού προϊόντος.

Πηγή: “ΗΧΩ ΤΩΝ ΔΗΜΟΠΡΑΣΙΩΝ”

by Εργατικό Κέντρο

Τα κριτήρια, τα ποσά και οι παγίδες για το μέτρο που θα εφαρμοστεί για 6 μήνες

– Αναλυτικός οδηγός

Η αντίστροφη μέτρηση για την εφαρμογή της κάρτας αγορών Market Pass από 3,2 εκατομμύρια νοικοκυριά ξεκίνησε καθώς σε περίπου έναν μήνα από τώρα θα ανοίξει η ειδική πλατφόρμα στο www.gov.gr για να υποδεχθεί τις αιτήσεις των ενδιαφερομένων και αμέσως μετά θα υπάρξουν οι πρώτες πληρωμές.

“Το Βήμα της Κυριακής” έχει καταγράψει και παρουσιάζει όλα εκείνα τα σημεία που πρέπει να γνωρίζουν οι πολίτες, τα κριτήρια τα ποσά αλλά και τις ….παγίδες ώστε να μη βρεθούν χωρίς να το επιθυμούν εκτός επιδότησης.

Σύμφωνα με τον προγραμματισμό της κυβέρνησης, η ηλεκτρονική πλατφόρμα που θα δεχθεί τις αιτήσεις θα ανοίξει μέσα Φεβρουαρίου και η υποβολή των αιτήσεων θα γίνει αρχικά με βάση το τελευταίο ψηφίο του Αριθμού Φορολογικού Μητρώου ΑΦΜ του δικαιούχου ενώ μόλις “τρέξει” και ομαλοποιηθεί η διαδικασία θα μπορούν όλοι να υποβάλουν αίτηση ανεξαρτήτως ΑΦΜ.

Πώς θα γίνεται η διαδικασία

Τέλη Φεβρουαρίου αναμένεται να γίνουν οι πρώτες πληρωμές για εκείνους που θα επιλέξουν την άυλη ψηφιακή κάρτα και ακολούθως θα γεμίζει η εν λόγω κάρτα την πρώτη εβδομάδα κάθε  μήνα μέχρι να ολοκληρωθεί για έξι μήνες η διαδικασία τέλη Ιουλίου.

Όσοι όμως δεν επιθυμούν να χρησιμοποιήσουν την άυλη ψηφιακή κάρτα τότε για να λάβουν τα χρήματα που τους αναλογούν θα πρέπει να δηλώσουν τραπεζικό λογαριασμό για να τους γίνεται η κατάθεση όχι κάθε μήνα αλλά κάθε τρεις μήνες, Επίσης όσοι επιλέξουν αυτόν τον τρόπο πληρωμής θα πρέπει να γνωρίζουν ότι δεν θα εισπράξουν το σύνολο της επιδότησης αλλά το 80% αυτής όπως προβλέπεται στην τροπολογία που ψηφίστηκε πρόσφατα.

Συμπεριλαμβάνονται όλες οι αγορές. Στο ερώτημα που θέτουν οι πολίτες για το τι είδους αγορές θα καλύπτει αυτή η επιδότηση αξίζει να τονιστεί ότι με την τροπολογία που ψηφίστηκε ξεκαθάρισε το τοπίο γιατί αρχικώς είχε φανεί ότι θα αφορά μόνο είδη τροφίμων.

Τελικά οποιοδήποτε προϊόν είτε είναι τρόφιμα είτε οτιδήποτε άλλο πωλείται σε σουπερμάρκετ, μίνι μάρκετ, παντοπωλεία, κρεοπωλεία, ζαχαροπλαστεία, γαλακτοπωλεία, φούρνους ιχθυοπωλεία, λαϊκές αγορές κ.τ.λ εντάσσεται στην κάρτα αγορών. Με την άυλη ψηφιακή κάρτα ουσιαστικά το κράτος θα προπληρώνει το 10% των αγορών ενός νοικοκυριού βάσει όμως συγκεκριμένων ορίων που έχει θέσει.

Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι αν ένας δικαιούχος θέλει να ξοδέψει πολύ περισσότερα χρήματα για να αγοράσει τρόφιμα κανείς δεν θα του το απαγορεύσει, αλλά το ποσό της επιδότησης θα αντιστοιχεί στο 10% που το κράτος έχει καθορίσει εξαρχής για κάθε αριθμό μελών νοικοκυριού ξεχωριστά.

Το πλαφόν που έχει ορίσει το κράτος . Για παράδειγμα, αν κάποιος είναι άγαμος και πληροί τα εισοδηματικά και περιουσιακά κριτήρια το 10% επιδότησης θα υπολογιστεί για μηνιαίες αγορές 220 ευρώ. Δηλαδή το ποσό της επιδότησης για τον συγκεκριμένο δικαιούχο θα είναι 22 ευρώ.  Αν ο συγκεκριμένος πολίτης ξοδέψει μέσα σε έναν μήνα 500 ευρώ για τρόφιμα ή για άλλα είδη που μπορεί να προμηθευτεί για παράδειγμα από ένα σουπερ μάρκετ δεν θα λάβει επιδότηση 50 ευρώ (10% της μηνιαίας δαπάνης) αλλά τα 22 ευρώ που έχει ορίσει κατ’ ανώτατο το κράτος. Αυτό θα ισχύει για όλες τις κατηγορίες των δικαιούχων, ακόμη και για εκείνους που έχουν πολλά προστατευόμενα τέκνα και εκ των πραγμάτων μπορεί να ξοδέψουν πολύ περισσότερα από το πλαφόν που ορίζει η σχετική τροπολογία.

Τι προβλέπεται για τους φιλοξενούμενους. Επισημαίνεται ότι η επιδότηση αυτή αφορά το σύνολο των μελών του νοικοκυριού και όχι μεμονωμένα. Για παράδειγμα, αν μία οικογένεια φιλοξενεί τον παππού ή τη γιαγιά δεν θα μπορέσουν να υποβάλουν ξεχωριστή αίτηση οι φιλοξενούμενοι όπως είχαν κάνει με την επιδότηση καυσίμων Fuel Pass, αλλά θα πρέπει την αίτηση να την υποβάλει ο σύζυγος αναγράφοντας όλα τα μέλη που ζουν κάτω από την ίδια στέγη. Το γεγονός αυτό μπορεί αρχικά να δείχνει ότι περιορίζει το ποσό της επιδότησης αφού δεν θα μπορούν να το λάβουν ξεχωριστά οι φιλοξενούμενοι όπως είχε συμβεί με το Fuel Pass, αλλά τελικά μάλλον υπέρ της οικογένειας μπορεί να εξελιχθεί η όλη διαδικασία καθώς και το εισοδηματικό κριτήριο αυξάνεται αλλά και το ποσό της επιδότησης θα είναι μεγαλύτερο καθώς αυτό καθορίζεται από τον συνολικό αριθμό των μελών που ζουν κάτω από την ίδια στέγη.

Να μην ξεπεραστεί το εισοδηματικό όριο. Για να μπορέσει κάποιος να υποβάλει αίτηση και να εγκριθεί θα πρέπει πληροί μία σειρά από κριτήρια, με το σημαντικότερο να μην ξεπερνά το εισοδηματικό όριο που έχει καθοριστεί ανάλογα με τα συνολικά μέλη της οικογένειας αλλά και την περιουσία.

Επίσης θα πρέπει να μην εμπίπτει κάποιο μέλος σε φόρο πολυτελούς διαβίωσης.

Αξίζει να επισημανθεί ότι το εισόδημα που θα ληφθεί υπόψη είναι αυτό που αποκτήθηκε το 2021 και δηλώθηκε στην Εφορία το 2022, ενώ όσον αφορά το περιουσιακό κριτήριο αυτό θα προκύψει από την αντικειμενική αξία των ακινήτων που περιλαμβάνονται στον ΕΝΦΙΑ του περασμένου έτους. Στην περίπτωση που κάποιος είναι άγαμος θα πρέπει το ετήσιο εισόδημα του πραγματικό ή τεκμαρτό να μην ξεπερνά το ποσό των 16.000 ευρώ, ενώ στην περίπτωση έγγαμου χωρίς παιδιά ή μονογονεϊκής οικογένειας με 1 παιδί το εισοδηματικό όριο ανέρχεται σε 24.000 ευρώ.

Οι προϋποθέσεις για τις προσαυξήσεις :Για κάθε επιπλέον μέλος της οικογένειας είτε αυτό είναι προστατευόμενα τέκνα είτε φιλοξενούμενοι γονείς παιδιά φίλοι κ.τ.λ το εισοδηματικό όριο προσαυξάνεται κατά 5.000 ευρώ. Ως εισόδημα του νοικοκυριού λαμβάνονται υπόψη όλα τα ποσά που έχουν δηλώσει στη φορολογική δήλωση όλα τα μέλη που περιλαμβάνονται σε αυτό.

Για το όριο της ακίνητης περιουσίας έχει καθοριστεί για τους άγαμους στις 250.000 ευρώ και για έγγαμους και μονογονεϊκές οικογένειες στις 400.000 ευρώ.

Τι δικαιούστε ανάλογα με την οικογενειακή κατάσταση Με ανώτατο όριο αγορών ανάλογα με τα μέλη της οικογένειας του νοικοκυριού που θα υποβάλει την αίτηση για το Market Pass καθορίζεται το ποσό της μηνιαίας επιδότησης που θα δοθεί από τον Φεβρουάριο έως τον Ιούλιο του 2023. Συνολικά για το εξάμηνο αυτό το ελάχιστο ποσό επιδότησης ανέρχεται σε 132 ευρώ και το μέγιστο για πολυμελείς οικογένειες διαμορφώνεται στα 600 ευρώ. Ολόκληρα τα ποσά αυτά θα τα λάβουν οι δικαιούχοι εφόσον χρησιμοποιήσουν την άυλη ψηφιακή κάρτα διαφορετικά αν επιλέξουν κατάθεση σε τραπεζικό λογαριασμό θα λάβουν το 80%, δηλαδή από 105,6 ευρώ έως 480 ευρώ ανάλογα με τον αριθμό των μελών του νοικοκυριού.

Ειδικότερα στους άγαμους το ανώτατο ποσό επιδοτούμενων μηνιαίων αγορών καθορίζεται στα 220 ευρώ/μήνα και κατά συνέπεια το ποσό του Market Pass είναι 22 ευρώ μήνα ή 132 ευρώ το εξάμηνο με χρήση άυλης ψηφιακής κάρτας. Αντίστοιχα με κατάθεση σε τραπεζικό λογαριασμό το ποσό θα μειωθεί κατά 20%.

Στην περίπτωση του έγγαμου χωρίς παιδιά ή μονογονεϊκής οικογένειας με 1 παιδί το ανώτατο όριο επιδοτούμενων αγορών έχει καθοριστεί στα 320 ευρώ/μήνα και η μηνιαία επιδότηση σε 32 ευρώ ή 192 ευρώ το εξάμηνο. Και σε αυτή την περίπτωση τα ποσά προκύπτουν εφόσον χρησιμοποιηθεί άυλη ψηφιακή κάρτα. Διαφορετικά θα είναι μειωμένα στα 153,6 ευρώ το εξάμηνο.

Αν πρόκειται για έγγαμο δικαιούχο με 1 παιδί ή για μονογονεϊκή οικογένεια με 2 παιδιά τότε το ανώτατο επιδοτούμενο ποσό αγορών ανέρχεται σε 420 ευρώ/μήνα και άρα η μηνιαία επιδότηση θα διαμορφωθεί σε 42 ευρώ και η εξαμηνιαία σε 252 ευρώ με χρήση άυλης ψηφιακής κάρτας 201,6 ευρώ με κατάθεση σε λογαριασμό.

Στην περίπτωση έγγαμου με 2 παιδιά ή μονογονεϊκής οικογένειας με 3 παιδιά το ανώτατο ποσό επιδοτούμενων μηνιαίων αγορών διαμορφώνεται σε 520 ευρώ και η μηνιαία επιδότηση σε 52 ευρώ ή 312 ευρώ το εξάμηνο. Αντίστοιχα για κάθε επιπλέον μέλος του νοικοκυριού το ανώτατο ποσό μηνιαίων επιδοτούμενων αγορών αυξάνεται κατά 100 ευρώ και η μηνιαία επιδότηση κατά 10 ευρώ.

by Εργατικό Κέντρο

Από αύριο θα είναι διαθέσιμη η νέα ψηφιακή κάρτα ανεργίας μέσω της εφαρμογής Gov.gr Wallet.

Η καθιέρωση της νέας κάρτας θα συνδυαστεί με τα εισοδηματικά κριτήρια για την καταβολή των παροχών προς τους ανέργους και τα νέα ψηφιακά εργαλεία υποστήριξης τους. Η νέα Ψηφιακή Κάρτα ΔΥΠΑ σηματοδοτεί την κατάργηση της έντυπης μορφής της κάρτας ανεργίας, η οποία θα είναι πλέον διαθέσιμη ψηφιακά από την εφαρμογή του Gov.gr, Wallet. Στην digital μορφή της η κάρτα θα είναι διασυνδεδεμένη και θα ενημερώνεται καθημερινά από το Ψηφιακό Μητρώο ώστε να υπάρχει σαφήνεια για το ποιος δικαιούται ποια επιδόματα.

Μέσω του μηχανισμού επαλήθευσης Gov.gr Wallet,  θα είναι εύκολα αντιληπτό το τι είδους παροχές επιδόματα βοηθήματα ή διευκολύνσεις θα δικαιούται ο εκάστοτε κάτοχος της νέας Ψηφιακής Κάρτας Ανεργίας.

Πέρα από την ψηφιακή κάρτα ΔΥΠΑ, τέθηκαν σε πλήρη εφαρμογή και οι διατάξεις που προβλέπουν τη θέσπιση και των νέων ψηφιακών εργαλείων για την εξυπηρέτηση των πολιτών Αυτά είναι:

Α) Το νέο Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ το οποίο ενοποιεί και ψηφιοποιεί όλες τις διαδικασίες ένταξης στο μητρώο και διευκολύνει τόσο τη διαχείριση των λογαριασμών που διατηρούν στη ΔΥΠΑ οι αναζητούντες εργασία όσο και την επεξεργασία των δεδομένων τους από τη ΔΥΠΑ.

Η λειτουργία του ψηφιακού μητρώου είναι το πρώτο βήμα ώστε σταδιακά να ακολουθήσει μια διαφορετική πιο εξατομικευμένη και φιλική προς το χρήστη εμπειρία ψηφιακής εξυπηρέτησης με τη ΔΥΠΑ

Β) Το νέο Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης ΑΣΔ,  που απαιτεί πλέον τη συναίνεση του αναζητούντος εργασία και του συμβούλου εργασίας για τον καθορισμό των δράσεων και του χρονοδιαγράμματος αυτών σχετικά με την εύρεση της κατάλληλης για εκείνους θέση εργασίας. Το ΑΣΔ,  μεταξύ άλλων, περιλαμβάνει τα προσωπικά χαρακτηριστικά,  το επαγγελματικό προφίλ και τους επαγγελματικούς στόχους, καθώς και τις ενέργειες που πρέπει να κάνει ο αναζητών εργασία για να βρει δουλειά.

Προβλέπεται επίσης η καθιέρωση εισοδηματικών κριτηρίων στις περισσότερες παροχές, επιδόματα, βοηθήματα ή διευκολύνσεις της ΔΥΠΑ όπως το Ειδικό βοήθημα μετά τη λήξη της τακτικής επιδότησης ανεργίας, το βοήθημα μετά από 3μηνη παραμονή στο Μητρώο Ανέργων, τα Προγράμματα Κοινωνικού Τουρισμού, Θεαμάτων, αγοράς βιβλίων η ελεύθερη είσοδος σε αρχαιολογικούς χώρους μουσεία κ.ά.  για τους μακροχρόνια ανέργους 12 μήνες εγγεγραμμένης ανεργίας με την εξαίρεση φυσικά των επιδομάτων ανεργίας καθώς και του ειδικού εποχιακού βοηθήματος.

Τα εισοδηματικά κριτήρια που θα εφαρμοστούν είναι εκείνα που ισχύουν για το επίδομα θέρμανσης τα οποία σήμερα είναι:

1. οικογενειακό εισόδημα έως 16.000 ευρώ για άγαμους σε κατάσταση χηρείας εν διαστάσει
2. οικογενειακό εισόδημα έως 24.000 ευρώ για έγγαμους ή μέρη συμφώνου συμβίωσης προσαυξανόμενο κατά 3.000 ευρώ για κάθε παιδί
3. οικογενειακό εισόδημα έως 27.000 ευρώ για μονογονείς συν επιπλέον 3.000 ευρώ για κάθε παιδί μετά το πρώτο.

Επιπλέον:

α) Ενεργοποιείται το σύστημα αμοιβαίων υποχρεώσεων αναζη¬ τούντων εργασία και ΔΥΠΑ που δημιουργεί συγκεκριμένα δικαιώματα και υποχρεώσεις συμπεριφοράς ή και σε συνέπειες που μπορεί να οδηγήσουν έως και τη διαγραφή του αναζητούντος εργασία από το νέο Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ. Συγκεκριμένα προβλέπεται διαγραφή από το Ψηφιακό Μητρώο για δύο χρόνια στις περιπτώσεις που ο εγγεγραμμένος αρνηθεί τρεις κατάλληλες θέσεις εργασίας (που αντιστοιχούν στα προσόντα τις δεξιότητες τον τόπο κατοικίας κ.λ.π. )και για έξι μήνες σε περίπτωση άρνησης συμμετοχής σε δράση κατάρτισης.

β) Θεσμοθετείται το επίδομα εργασίας για τους επιδοτούμενους ανέργους που βρίσκουν δουλειά πριν να λήξει η περίοδος επιδότησης τους. Ειδικότερα, για πρώτη φορά θεσπίζεται επίδομα εργασίας για τους επιδοτούμενους ανέργους που βρίσκουν εργασία και το οποίο ισούται με το 50% του επιδόματος ανεργίας και καταβάλλεται για όσο διάστημα απομένει μέχρι τη λήξη του. Το επίδομα εργασίας αναμένεται να λειτουργήσει ως ισχυρό κίνητρο και επιβράβευση για την ταχύτερη επανένταξη στην αγορά εργασίας.

γ) Απονέμεται εφάπαξ οικονομικής ενίσχυσης ύψους έως 300 ευρώ ως μέτρο ενεργοποίησης των μακροχρόνια ανέργων που παραμένουν εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανέργων της ΔΥΠΑ για 5 και πλέον έτη με σκοπό τη δημιουργία ενός επικαιροποιημένου Ψηφιακού ΑΣΔ βάσει του οποίου θα μπορούν να κατευθυνθούν άμεσα σε δράσεις ανάπτυξης της απασχολησιμότητάς τους π.χ επαγγελματική κατάρτιση ή και εύρεσης εργασίας.

Πηγή:”Ο ΛΟΓΟΣ ΤΗΣ ΚΥΡΙΑΚΗΣ”

by Εργατικό Κέντρο

Τι ισχύει για γονείς σε Δημόσιο ΔΕΚΟ Ταμεία τραπεζών και ΙΚΑ .

Ειδικά όρια ηλικίας ισχύουν και το 2023 για γονείς άνδρες και γυναίκες με δικαίωμα εξόδου ακόμη και στα 50 και έως τα 58, εφόσον βέβαια είχαν στο παρελθόν κατοχυρώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης .

Κομβικό ρόλο σε αυτή την περίπτωση βέβαια παίζει το πότε ενηλικιώθηκε το παιδί.

Αναλυτικά,  όπως σημειώνει ο δικηγόρος Διονύσης Ρίζος ισχύουν και το νέο έτος τα εξής:

Α) Συνταξιοδότηση με 25ετία και ανήλικο τέκνο. Οι γονείς ανηλίκων (άνδρες και γυναίκες) και οι τρίτεκνοι και άνω ασφαλισμένοι του Δημοσίου και οι μητέρες και οι χήροι πατέρες ασφαλισμένοι στα Ταμεία των ΔΕΚΟ τραπεζών που είχαν κατοχυρωμένο δικαίωμα συνταξιοδότησης και επιθυμούσαν να συνταξιοδοτηθούν ανάλογα με το έτος θεμελίωσης στα 50 ή τα 52 ή τα 55 μπορούν να συνταξιοδοτηθούν και μετά την 1η /1/2023.

Σε αυτές τις κατηγορίες ανήκουν:

• Μητέρες δημόσιοι υπάλληλοι και υπάλληλοι ΔΕΚΟ τραπεζών που είχαν συμπληρώσει το 2010 την απαραίτητη 25ετία και υπήρχε παράλληλα ανηλικότητα τέκνου

• Γονείς άνδρες γυναίκες δημόσιοι υπάλληλοι και μητέρες υπάλληλοι ΔΕΚΟ τραπεζών που είχαν συμπληρώσει το 2011 την απαραίτητη 25ετία ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών και υπήρχε παράλληλα ανηλικότητα τέκνου

• Γονείς άνδρες γυναίκες δημόσιοι υπάλληλοι και μητέρες υπάλληλοι ΔΕΚΟ τραπεζών που είχαν συμπληρώσει το 2012 την απαραίτητη 25ετία ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών και υπήρχε παράλληλα ανηλικότητα τέκνου

• Τρίτεκνοι και άνω άνδρες γυναίκες δημόσιοι υπάλληλοι ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών από τα τέκνα και τρίτεκνες μητέρες υπάλληλοι ΔΕΚΟ τραπεζών που είχαν συμπληρώσει το 2011 την απαραίτητη 20ετία

• Τρίτεκνοι και άνω άνδρες Κομβικό ρόλο διαδραματίζει το πότε ενηλικιώθηκε το παιδί γυναίκες δημόσιοι υπάλληλοι και τρίτεκνες μητέρες υπάλληλοι ΔΕΚΟ τραπεζών που είχαν συμπληρώσει το 2011 την απαραίτητη 20ετία ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών

• Τρίτεκνοι και άνω άνδρες γυναίκες δημόσιοι υπάλληλοι και τρίτεκνες μητέρες υπάλληλοι ΔΕΚΟ τραπεζών που είχαν συμπληρώσει το 2012 την απαραίτητη 20ετία ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών

Β) Γονείς με 5.500 ημέρες ασφάλισης και ανήλικο.  Οι μητέρες και οι χήροι πατέρες ανήλικων τέκνων του ΙΚΑ των Ταμείων των ΔΕΚΟ τραπεζών που είχαν κατοχυρωμένο δικαίωμα συνταξιοδότησης έχοντας συμπληρώσει 5.500 ημέρες ασφάλισης και ταυτόχρονα ανηλικότητα μπορούν να συνταξιοδοτηθούν και μετά την 1/1/2023 ανάλογα με το όριο ηλικίας, όπως αυτό ρυθμίστηκε με βάση τον ν.4336/2015 .

Σε αυτές τις κατηγορίες ανήκουν:

• Μητέρες που είχαν συμπληρώσει το 2010 συνολικά 5.500 ημέρες ασφάλισης και ανήλικο τέκνο και κατοχύρωσαν έτσι το 50ο  έτος τους για μειωμένη σύνταξη και τα 55 για πλήρη

• Μητέρες που είχαν συμπληρώσει το 2011 συνολικά 5.500 ημέρες ασφάλισης και ανήλικο τέκνο και κατοχύρωσαν έτσι το 52ο έτος τους για μειωμένη σύνταξη και τα 57 για πλήρη

• Μητέρες που είχαν συμπληρώσει το 2012 συνολικά 5.500 ημέρες ασφάλισης και ανήλικο τέκνο και κατοχύρωσαν έτσι το 55ο έτος τους για μειωμένη σύνταξη και τα 60 για πλήρη.

Πηγή: “.ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ”

by Εργατικό Κέντρο

Σκληρές ποινές στους άνεργους σε περίπτωση άρνησης κατάρτισης και εργασίας και εισοδηματικά κριτήρια ακόμα και για την τακτική επιδότηση.

Σκληρές ποινές στους άνεργους που θα αρνηθούν την ένταξη τους σε προγράμματα κατάρτισης, διαγραφή για δυο έτη από το μητρώο στην περίπτωση που ένας άνεργος αρνηθεί τρεις προσφερόμενες θέσεις εργασίας και θέσπιση εισοδηματικών κριτηρίων ακόμα και για την παροχή του τακτικού επιδόματος ανεργίας περιλαμβάνονται στα νέα μέτρα που ισχύουν στη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης πρ. ΟΑΕΔ από τον νέο χρόνο.

Οι αλλαγές που επέρχονται στον Οργανισμό που για χρόνια αποτελούσε το τελευταίο αποκούμπι εργαζομένων και ανέργων σηματοδοτούν τη μετάλλαξη του πρώην ΟΑΕΔ σε μια υπηρεσία διαχείρισης των άνεργων, με στόχο αφενός τη μείωση του αριθμού τους, αφετέρου την εκχώρηση του έργου της κατάρτισης και της επανένταξης των άνεργων στην αγορά εργασίας σε ιδιωτικές εταιρείες και κέντρα κατάρτισης.

Διαγραφή από τα μητρώα.

Όπως ήδη αναφέραμε, με βάση τα νέα δεδομένα ο άνεργος θα διαγράφεται για δύο χρόνια από το μητρώο του ΟΑΕΔ και θα διακόπτεται η καταβολή του επιδόματος σε περίπτωση που αρνείται τρεις φορές θέση εργασίας που χαρακτηρίζεται κατάλληλη σε σχέση με τις γνώσεις του, την αμοιβή και τον τόπο εργασίας. Επίσης θα διαγράφεται από τα μητρώα για 6 μήνες και θα διακόπτεται η καταβολή επιδόματος αν ο άνεργος αρνηθεί τη συμμετοχή του σε πρόγραμμα κατάρτισης.  Ακόμα προβλέπονται εισοδηματικά και περιουσιακά κριτήρια που θα κρίνουν στο εξής την παραμονή του άνεργου ή τη διαγραφή του από τη λίστα εγγεγραμμένων άνεργων.

Τα κριτήρια αυτά θα είναι αντίστοιχα αυτών που εφαρμόζονται για το επίδομα θέρμανσης Συγκεκριμένα: α) οικογενειακό εισόδημα έως 16.000 ευρώ για άγαμους σε κατάσταση χηρείας εν διαστάσει, β) οικογενειακό εισόδημα έως 24.000 ευρώ για έγγαμους ή μέρη συμφώνου συμβίωσης προσαυξανόμενο κατά 3.000 ευρώ για κάθε παιδί, γ) οικογενειακό εισόδημα έως 27.000 ευρώ για μονογενείς συν επιπλέον 3.000 ευρώ για κάθε παιδί μετά το πρώτο.

Ψηφιακή κάρτα.

Σύμφωνα με τις προβλεπόμενες αλλαγές, στο εξής οι άνεργοι θα πρέπει να συμπληρώσουν το νέο ψηφιακό τους Ατομικό Σχέδιο Δράσης και να παραλάβουν τη νέα ψηφιακή τους κάρτα.

Η ΔΥΠΑ έχει ήδη ξεκινήσει την προετοιμασία για την επαφή των άνεργων που αναζητούν εργασία και οι οποίοι θεωρείται ότι είναι μεταξύ 150 και 170 χιλιάδες. Αυτοί θα πρέπει το προσεχές διάστημα να κλείσουν ραντεβού στην ψηφιακή πλατφόρμα της ΔΥΠΑ myDYPAlive ή στο τοπικό Κέντρο Προώθησης Απασχόλησης με τον εργασιακό τους σύμβουλο.

Τέλος, με το Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης ΑΣΔ που απαιτεί πλέον τη συναίνεση του αναζητούντος εργασία και του συμβούλου εργασίας για τον καθορισμό των δράσεων και του χρονοδιαγράμματος αυτών σχετικά με την εύρεση της κατάλληλης για εκείνους θέση εργασίας. Το ΑΣΔ μεταξύ άλλων, περιλαμβάνει τα προσωπικά χαρακτηριστικά, το επαγγελματικό προφίλ και τους επαγγελματικούς στόχους καθώς και τις ενέργειες που πρέπει να κάνει ο αναζητών εργασία .

Πηγή: “ΑΥΓΗ” του Ανδρέας Πετρόπουλου

by Εργατικό Κέντρο

ΑΚΟΥΓΕΤΑΙ ΠΑΡΑΔΟΞΟ, αλλά συνιστά περισσότερο τραγωδία.

Μισό περίπου αιώνα από την ίδρυση της η Microsoft μόλις αυτήν την εβδομάδα αναγνώρισε για πρώτη φορά σωματείο εργαζομένων της στις ΗΠΑ.

Οι εργαζόμενοι, που κέρδισαν το δικαίωμα να διαπραγματεύονται συλλογικά τους μισθούς τους και τους όρους παροχής της εργασίας τους, αποτελούν σταγόνα στον ωκεανό των 122.000 υπαλλήλων που απασχολεί ο κολοσσός λογισμικού στις ΗΠΑ.

Πρόκειται για 300 μόλις ελεγκτές διασφάλισης ποιότητας της θυγατρικής εταιρείας της Microsoft Zen Imax Studios, η οποία παράγει βιντεοπαιχνίδια.

Η απόφαση λήφθηκε μετά από ψηφοφορία των εργαζομένων, στην οποία η συντριπτική πλειοψηφία τάχθηκε υπέρ της δημιουργίας συνδικάτου.

Τόσο η Microsoft όσο και άλλοι αμερικανικοί κολοσσοί υψηλής τεχνολογίας, όπως οι Apple, Amazon και Google, αντιστάθηκαν με όλες τους τις δυνάμεις στη δημιουργία συνδικάτων από τους εργαζομένους τους, υπονομεύοντας με θεμιτά και αθέμιτα μέσα κάθε προσπάθεια.

Η Microsoft έχει κατηγορηθεί αρκετές φορές στο παρελθόν για εξώθηση των εργαζομένων της σε υπερεργασία, η οποία συντελεί στην εξάντλησή τους, λίγα μόλις χρόνια από την ένταξή τους σε αυτήν.

Έχει ακόμη επικριθεί για ευρεία χρήση προσωρινά απασχολούμενων εργαζομένων επί χρόνια σε τακτικές.

Πηγή: “Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ”

by Εργατικό Κέντρο

Σε θετικό έδαφος το επιχειρείν για το 2022.

Περισσότερες οι εγγραφές νέων επιχειρήσεων στο Γενικό Εμπορικό Μητρώο από τις διαγραφές.

ΕΙΔΙΚΟΤΕΡΑ όπως προκύπτει από τn βάση δεδομένων του Γενικού Εμπορικού Μητρώου ΓΕΜΗ, το δωδεκάμηνο Ιανουαρίου -Δεκεμβρίου 2022 εγγράφηκαν 45.589 νέες επιχειρήσεις έναντι 43.335 του αντίστοιχου χρονικού διαστήματος του 2021 Ελαφρώς λιγότερες είναι και οι διαγραφές το 2022, οι οποίες ήταν 14.293 έναντι των 1 4.71 3 το δωδεκάμηνο του 2021. Από τη σύγκριση των στοιχείων προκύπτει ότι το περασμένο έτος οι εγγραφές νέων επιχειρήσεων ήταν περισσότερες από τριπλάσιες σε σχέση με τις διαγραφές, στοιχείο που αποδεικνύει ότι η “δεξαμενή επιχειρηματικότητας” της χώρας μας έχει αρχίσει vα ξαναγεμίζει μετά τις αθρόες απώλειες που είχαν καταγραφεί ειδικά κατά τα πρώτα χρόνια της οικονομικής κρίσης.

Ανά νομική μορφή Σε ό,τι αφορά τις συστάσεις ανά νομική μορφή, στην πρώτη θέση βρίσκονται οι ατομικές επιχειρήσεις, οι οποίες το περασμένο έτος ανήλθαν στις 16.821 έναντι 15.228 το 2021. Ακολουθούν οι Ιδιωτικές Κεφαλαιουχικές Επιχειρήσεις (ΙΚΕ) με 13.969 συστάσεις έναντι 12.835 σε σχέση με το έτος σύγκρισης.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι  χρόνο με τον χρόνο οι ΙΚΕ καταγράφουν πολύ ισχυρή παρουσία στο “επιχειρηματικό ισοζύγιο” ακολουθώντας από απόσταση αναπνοής τις ατομικές, οι οποίες διαχρονικά κατέχουν την πρώτη θέση.  Ιδιαίτερα θετικό είναι και το “αποτύπωμα” των Ανωνύμων Εταιρειών Α.Ε που κατά βάση αποτελούν και τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις. Συγκεκριμένα, το 2022 συστάθηκαν 1 656 Α.Ε έναντι των 1.326 του 2021.

Αισθητή είναι και π αύξηση των Ετερόρρυθμων Εταιρειών (Ε.Ε), ο αριθμός των οποίων ανήλθε το 2020 (συστάσεις) στις 6.904 έναντι 5.022 το 2021 ενώ οι συστάσεις των Ομορρύθμων ανήλθαν σε 5.115 έναντι 4.821 το 2021.

Σημαντική, πάντως, παρουσία στο ισοζύγιο καταγράφουν οι Ενεργειακές Κοινότητες με 196 και 185 συστάσεις το 2022 και το 2021 αντίστοιχα. Λιγότερες ωστόσο είναι οι εγγραφές των Εταιρειών Περιορισμένης Ευθύνης (ΕΠΕ) οι οποίες μειώθηκαν στις 367 από 395 το 2021.

Αναφορικά με τις διαγραφές,  τις περισσότερες, αλλά αρκετά λιγότερες σε σχέση με το 2021, εμφανίζουν οι ατομικές επιχειρήσεις. Συγκεκριμένα, το 2022 διαγράφηκαν 5.935 ατομικές επιχειρήσεις έναντι των 7.087 το 2021.

Μείωση διαγραφών. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι οι περισσότεροι εταιρικοί τύποι καταγράφουν μείωση των διαγραφών, πλην των ΙΚΕ, των Ομορρύθμων και των Ετερορρύθμων που παρουσιάζουν αύξηση.  Πάντως για τις ΙΚΕ αυτό δεν είναι παράξενο, καθώς οφείλεται στο γεγονός ότι πρόκειται για έναν νέο εταιρικό τύπο που δεν έχει ακόμη καταφέρει να βρει ισορροπία μεταξύ εγγραφών και διαγραφών,  όπως οι παλαιοί τύποι.  Το 2022 διεγράφησαν 2.335 ΙΚΕ έναντι 1.890 το 2021.

Λιγότερες είναι και οι διαγραφές των Α.Ε οι οποίες περιορίζονται στις 602 από 789 το 2021, καθώς και των ΕΠΕ που μειώνονται στις 548 από τις 788 το 2021.

Οι διαγραφές των Ετερορρύθμων αυξάνονται στις 1.542 από 1 098 και των Ομορρύθμων στις 3.041 έναντι 2.674 διαγραφών το 2021.

Πηγή: “ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ”

by Εργατικό Κέντρο

ΚΛΕΙΝΟΥΝ στις 13 Ιανουαρίου οι πύλες της ηλεκτρονικής πλατφόρμας myΘέρμανση για την υποβολή αιτήσεων από τους δικαιούχους του επιδόματος πετρελαίου θέρμανσης, που έχασαν την αρχική προθεσμία που έληξε στις 9 Δεκεμβρίου.

Μέχρι χθες είχαν υποβληθεί ηλεκτρονικά 1.1 97.327 αιτήσεις, με τους δικαιούχους δυνητικά να υπολογίζονται περίπου σε 1,3 εκατ ενώ το συνολικό ποσό που θα διατεθεί στους δικαιούχους παλαιούς και νέους,  ανέρχεται για την τρέχουσα περίοδο σε 300 εκατ ευρώ από 174 εκατ ευρώ σε σχέση με την περσινή, και με το επίδομα να κυμαίνεται από 100 έως και 1.600 ευρώ.

Νέα παράταση, όπως αναφέρουν από το υπουργείο Οικονομικών δεν πρόκειται να δοθεί ενώ η συγκεκριμένη κρίθηκε αναγκαία λόγω κυρίως της χορήγησης επιδόματος σε συγκεκριμένες κατηγορίες καταναλωτών πετρελαίου θέρμανσης, εσωτερικής καύσης DIESEL, φωτιστικού πετρελαίου, μπλε κηροζίνης, φυσικού αερίου, υγραερίου, καυσόξυλων, βιομάζας, πέλετ και θερμικής ενέργειας μέσω τηλεθέρμανσης.

Επισημαίνεται ότι το επίδομα είναι αυξημένο κατά 33,3% για τους παλαιούς δικαιούχους και φτάνει τα 1.600 ευρώ για όσους εγκαταλείψουν το φυσικό αέριο αυξάνεται κατά 25% για δικαιούχους που ζουν σε οικισμούς των.

Σε 300 εκατ. ευρώ υπολογίζεται η επιβάρυνση του προϋπολογισμού για το επίδομα θέρμανσης οποίων ο συντελεστής επιδότησης είναι μεγαλύτερος ή ίσος της μονάδας και μέχρι 1.000 ευρώ, ενώ θα δοθεί και σε περισσότερους καταναλωτές που χρησιμοποιούν πέλετ αφού θα διατεθεί σε όσους ζουν σε οικισμούς κάτω των 10.000 κατοίκων και ο συντελεστής επιδότησης είναι ίσος ή μεγαλύτερος του 0,8.

Επίσης το επίδομα για αγορές καυσίμων θέρμανσης και θερμικής ενέργειας μέσο τηλεθέρμανσης ανέρχεται σε 350 ευρώ πολλαπλασιαζόμενο με τον συντελεστή επιδότησης ανά οικισμό στον οποίο βρίσκεται η κύρια κατοικία και προσαυξανόμενο κατά είκοσι τοις εκατό(20%) για κάθε εξαρτώμενο τέκνο του δικαιούχου.  Σε κάθε περίπτωση,  το ποσό που θα προκύψει δεν δύναται να υπολείπεται των 100 ευρώ και ούτε να υπερβαίνει το ποσό ίων 800 ευρώ κατ’ ανώτατο όριο.

Οι καταναλωτές πετρελαίου θέρμανσης δεν απαιτείται να υποβάλουν παραστατικά αγοράς διότι η διασταύρωση αυτών γίνεται αυτόματα.

Το επίδομα θέρμανσης χορηγείται σε φυσικά πρόσωπα άγαμα ή έγγαμα ή σε κατάσταση χηρείας ή σε πρόσωπα που έχουν συνάψει σύμφωνο συμβίωσης ή εν διαστάσει ή διαζευγμένα τα οποία για τη θέρμανση τους καταναλώνουν πετρέλαιο εσωτερικής καύσης θέρμανσης ή φωτιστικό πετρέλαιο μπλε κηροζίνη ή φυσικό αέριο ή υγραέριο ή καυσόξυλα ή βιομάζα πέλετ ή θερμική ενέργεια μέσω τηλεθέρμανσης και πληρούν τα εισοδηματικά κριτήρια και αυτά της ακίνητης περιουσίας.

Η δεύτερη δόση του επιδόματος θα καταβληθεί έως τις 28 Φεβρουαρίου 2023 για το σύνολο των αγορών που θα τιμολογηθούν έως την 31 η Ιανουαρίου 2023 και οι αιτήσεις έχουν υποβληθεί έως τις 15 Φεβρουαρίου 2023, ενώ η τρίτη δόση στις 28 Απριλίου 2023 για το σύνολο των αγορών που θα τιμολογηθούν έως την 31η Μαρτίου 2023 και οι αιτήσεις γίνουν έως τις 15 Απριλίου 2023.

Πηγή : “ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ”

by Εργατικό Κέντρο

Νέος γύρος ανατιμήσεων στο ράφι χτυπά χιλιάδες νοικοκυριά σε όλη τη χώρα με τις τιμές των τροφίμων να δημιουργούν μεγάλα προβλήματα στους πολίτες, οι οποίοι βλέπουν τα εισοδήματά τους να μειώνονται.

Την ίδια στιγμή γίνεται φανερή η αποτυχία του καλαθιού του νοικοκυριού αλλά και η πολιτική των pass από την κυβέρνηση. Άλλωστε και η εφαρμογή του market pass από τον Φεβρουάριο και για έξι μήνες φαίνεται πως θα στεφθεί από απόλυτη αποτυχία ενώ αναμένεται να δώσει νέα ανοδική ώθηση στις τιμές.

Την ίδια στιγμή η Ελλάδα καταγράφει για 15η ημέρα σήμερα την υψηλότερη χονδρεμπορική τιμή ρεύματος 218,19 ευρώ/MWh σε όλη την Ευρώπη κάτι το οποίο δείχνει με τον πιο ξεκάθαρο τρόπο ότι η κυβέρνηση της Ν.Δ επιδοτεί την αισχροκέρδεια της ΔΕΗ και των ιδιωτών στο ρεύμα εις βάρος των πολιτών.  Ξεπέρασαν το 70 οι ανατιμήσεις το προηγούμενο έτος Παράλληλα ήδη παρατηρούνται μεγάλες αυξήσεις τιμών στα σούπερ μάρκετ οι οποίες αναμένεται να αγγίξουν ακόμη και το 35 σε κάποια προϊόντα ενώ κατά μέσο όρο θα κυμανθούν κοντά στο 1 2 1 3 για τον Ιανουάριο.  Ήδη οι εταιρείες έχουν αποστείλει στις αλυσίδες σούπερ μάρκετ νέα τιμολόγια με ανατιμήσεις για πολλές κατηγορίες προϊόντων.  Αξίζει να σημειωθεί ότι σύμφωνα με ανακοίνωση του Ινστιτούτου Καταναλωτή τα δύο τελευταία χρόνια οι αυξήσεις τιμών στα προϊόντα ξεπέρασαν σε αρκετές περιπτώσεις και το 70 προσθέτοντας ότι οι αυξήσεις στις συντάξεις δεν καλύπτουν ούτε το ένα δέκατο της ακρίβειας παντού. Αξίζει να σημειωθεί ότι όλα τα παραπάνω έρχονται να προστεθούν στις ήδη αυξημένες τιμές που επικρατούν σε όλη τη χώρα Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής σε ετήσια βάση υπήρξαν μεγάλες ανατιμήσεις πάνω από τον Δείκτη Τιμών Καταναλωτή σε ψωμί και δημητριακά 18,7%, κρέατα γενικά 16,7%, ψάρια γενικά 1,9%, γαλακτοκομικά και αυγά 25,3%, έλαια και λίπη 20,4%, φρούτα γενικά 3,7%, λαχανικά γενικά 12,6%, ζάχαρη-σοκολάτες-γλυκά-παγωτά 8,6%, λοιπά τρόφιμα 12,9%, καφέ-κακάο τσάι 11,9%, μεταλλικό νερό-αναψυκτικά-χυμούς φρούτων 8,9%, αλκοολούχα ποτά-μη σερβιριζόμενα 7,1%, ένδυση και υπόδηση 10,9%.

Εξάλλου μεταξύ Νοεμβρίου και Οκτωβρίου φέτος συνεχίστηκαν οι ανατιμήσεις σε είδη διατροφής όπως σε ψωμί 1,3%, άλλα προϊόντα αρτοποιίας και ζαχαροπλαστικής 2,3%, μοσχάρι 1,4% ,γιαούρτι 4,4% ,τυριά 2,8%, ελαιόλαδο 3,2%, φρούτα νωπά 3,4%, λαχανικά κατεψυγμένα  4%, χυμούς φρούτων4,5%, και αλκοολούχα ποτά-μη σερβιριζόμενα 0,7.

Όπως προκύπτει, η ομάδα “Διατροφή και μη αλκοολούχα ποτά” σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, σημειώνει συνεχείς ανόδους για 18 μήνες (!) με την κυβέρνηση να λαμβάνει ένα μέτρο (το καλάθι)κατά τον τελευταίο χωρίς αποτελέσματα για τους πολίτες. Παράλληλα, τα νοικοκυριά δυσκολεύονται όλο και περισσότερο με το 55% να δηλώνει ότι έχει μειώσει συνολικά τις αγορές σε είδη τροφίμων και είδη παντοπωλείου σύμφωνα με έρευνα του Ινστιτούτου Έρευνας Λιανεμπορίου Καταναλωτικών Αγαθών ΙΕΛΚΑ.

Στον μισθολογικό πάτο της Ευρώπης η Ελλάδα

Όλα τα παραπάνω λαμβάνουν χώρα σε μια συγκυρία χαμηλών μισθών η οποία συντηρείται.

Οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης στην Ελλάδα είναι στους ουραγούς της Ε.Ε αφού οι αποδοχές τους ξεπερνούν μόνο αυτές των συναδέλφων τους σε Πολωνία, Ρουμανία, Ουγγαρία και Βουλγαρία. Αξίζει να σημειωθεί ότι στον πίνακα της ΕυΓθ3ΐ3£ περιλαμβάνονται τα 26 από τα 27 κράτη-μέλη της ‘Ενωσης με την Ολλανδία να είναι αυτή που απουσιάζει.

Ο μέσος όρος στην Ε.Ε. αναφορικά με τους μισθούς φτάνει στις 33.500 ευρώ Ο αντίστοιχος μέσος όρος στην Ελλάδα είναι μόλις 1 5.800 ευρώ με αποτέλεσμα να μην φτάνει ούτε το μισό του ευρωπαϊκού μέσου όρου.

Πιο συγκεκριμένα η Ελλάδα βρίσκεται στην 22η θέση στη σχετική λίστα 15.800 ευρώ.

Στην κορυφή της λίστας βρίσκεται το Λουξεμβούργο με μέσο όρο 72.200 ευρώ δηλαδή 6.016 τον μήνα ενώ ακολουθούν η Δανία με 63.300 ευρώ και η Ιρλανδία με 50.300 ευρώ.

Πηγή:”ΑΥΓΗ”

by Εργατικό Κέντρο

Σε 10 χρόνια από 20 που ίσχυε μέχρι σήμερα μειώνεται ο χρόνος που έχει στη διάθεσή του ο e-ΕΦΚΑ προκειμένου να βεβαιώσει και να εισπράξει απαιτήσεις από μη καταβληθείσες ασφαλιστικές εισφορές σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου 4997/2022.

Εάν η απαίτηση του e-ΕΦΚΑ δεν βεβαιωθεί και η οφειλή δεν κοινοποιηθεί στον ασφαλισμένο μέσα σε αυτό το διάστημα οι οφειλές παραγράφονται.

Η διάταξη αφορά όλες τις κατηγορίες οφειλετών ασφαλιστικών εισφορών εργοδότες, ελεύθεροι επαγγελματίες, αυτοτελώς απασχολούμενοι, αγρότες.

Για την παραγραφή των μη βεβαιωμένων οφειλών δεν απαιτείται αίτηση ασφαλισμένου.

Η διαδικασία παραγραφής των βεβαιωμένων γίνεται κεντρικά και μαζικά κάθε έτος από τις υπηρεσίες του ΚΕΑΟ και οι εν λόγω οφειλές δεν θα εμφανίζονται στην καρτέλα του οφειλέτη. Επιπλέον οι οφειλές που δημιουργούνται από το 2026 και μετά θα παραγράφονται στα πέντε χρόνια ώστε οι χρόνοι παραγραφής των ασφαλιστικών οφειλών να προσεγγίζουν αυτές των φορολογικών.

Τονίζεται πως το ενδεχόμενο παραγραφής παύει να ισχύει όταν ο e-ΕΦΚΑ ή το ΚΕΑΟ εντός της 10ετίας ειδοποιήσει με οποιονδήποτε τρόπο τον ασφαλισμένο για την οφειλή με δικαστικό επιμελητή κλητήρα, επιστολή, ηλεκτρονική ειδοποίηση, εφόσον υπάρξει μέτρο διοικητικής εκτέλεσης για την είσπραξη της (κοινοποίηση ατομικής ειδοποίησης, επιβολή κατάσχεσης επί κινητής/ακίνητης περιουσίας ή απαίτησης εις χείρας τρίτου προσδιορισμός προγράμματος πλειστηριασμού κ.λπ) κ.ά

Πηγή: “ΤΟ ΠΟΝΤΙΚΙ”

by Εργατικό Κέντρο