Δελτία τύπου

Συνολικές αυξήσεις αποδοχών άνω του 10% θα προβλέπει η νέα κλαδική σύμβαση εργασίας για περισσότερους από 160.000 εργαζόμενους στον τουρισμό. Η νέα σύμβαση που θα είναι διετής (2023- 2024) έχει ήδη “κλειδώσει” και αναμένεται να υπογραφεί σύντομα από την Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στον Επισιτισμό και Τουρισμό (ΠΟΕΕΤ) και την Πανελλήνια Ομοσπονδία Ξενοδόχων (ΠΟΞ).

Ειδικότερα, για τη διετία 2023-2024, προβλέπονται αυξήσεις στους μισθούς των ξενοδοχοϋπαλλήλων το ύψος των οποίων θα ανέλθει συνολικά στο 10,5%. Από την 1η Ιανουαρίου 2023 οι μισθοί θα αυξηθούν κατά 5,5% ενώ κατά 5% θα αυξηθούν από την 1η Ιανουαρίου του 2024. Σε ό,τι αφορά το 10ωρο απασχόλησης που προβλέπει ο νέος νόμος Χατζηδάκη, δεν υπάρχει συμφωνία χρήσης του. Ωστόσο, διατηρείται το δικαίωμα της 6ης και 7ης ημέρας απασχόλησης για το διάστημα από 15 Μαΐου έως 15 Οκτωβρίου, εφόσον τα ξενοδοχεία καταγράφουν πληρότητες άνω του 70%, με τη σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων.

Επιπλέον, προβλέπεται ότι με τους όρους της νέας κλαδικής σύμβασης θα αμείβονται (πέραν των 140.000 εργαζομένων στον τουρισμό) και άλλοι περίπου 20.000 απασχολούμενοι στον κλάδο, προερχόμενοι από εργολαβικά γραφεία.

Πληροφορίες αναφέρουν ότι θα διατηρηθούν χωρίς αλλαγές και όλα τα επιδόματα που καταβάλλονται ήδη στους εργαζόμενους, ενώ δεν θα αυξηθούν ούτε οι παρακρατήσεις για το επίδομα στέγασης που ανεβαίνει από το 7% στο 10%, ούτε και για το επίδομα σίτισης που αυξάνεται από 2% σε 5%. Από την 1η Ιανουαρίου 2023 οι μισθοί θα αυξηθούν κατά 5,5 ενώ κατά 5 θα αυξηθούν από την 1η Ιανουαρίου του 2024

Πηγή: “ΤΑ ΝΕΑ” του Κώστα Ντελέζου

by Εργατικό Κέντρο

Την έντονη αντίθεσή του για την αύξηση των ασφαλιστικών εισφορών από 1η Ιανουαρίου 2023 των επιστημόνων και ελεύθερων επαγγελματιών εκφράζει ο Δικηγορικός Σύλλογος Καλαμάτας. Στο ψήφισμα διαμαρτυρίας που συνέταξε η Ολομέλεια των Δικηγορικών Συλλόγων της χώρας, μεταξύ αυτών και ο επιστημονικός σύλλογος των δικηγόρων της Καλαμάτας, αναφέρονται τα εξής: “Οι δικηγόροι, βιώνουμε μια ιδιαίτερα δυσχερή επαγγελματική και οικονομική πραγματικότητα, ως αποτέλεσμα της 10ετούς μνημονιακής πολιτικής και των συνεπειών της πανδημίας, που συρρικνώνουν δραστικά τη δικηγορική ύλη και τις αμοιβές μας.

Η κατάσταση είναι δραματική και ιδίως για τους πιο αδύναμους δικηγόρους. Μεγάλο μέρος αυτών αδυνατεί να καλύψει τις τρέχουσες βασικές του επαγγελματικές υποχρεώσεις αλλά και τις βιοτικές του ανάγκες.

Ο κίνδυνος πλήρους εξαθλίωσης του κλάδου είναι ορατός με δυσμενείς συνέπειες στην λειτουργία της Δικαιοσύνης και στην ίδια τη Δημοκρατία, της οποίας η Δικαιοσύνη αποτελεί βασικό πυλώνα. Η αξιοπρεπής διαβίωση των δικηγόρων, συλλειτουργών της Δικαιοσύνης και υπερασπιστών των κοινωνικών και ατομικών δικαιωμάτων και ελευθεριών, αποτελεί προϋπόθεση για την ανεξαρτησία τους και την ορθή επιτέλεση του λειτουργήματός τους.

Μπροστά σε αυτή την πραγματικότητα, η Πολιτεία παραμένει σταθερά αδρανής θεατής. Σε καμία έμπρακτη στήριξη των δικηγόρων προχώρησε, κάτι που έπραξε για άλλους επαγγελματίες.

Κανένα από τα βασικά οικονομικά, φορολογικά και ασφαλιστικά αιτήματα του κλάδου δεν αποδέχθηκε (κατάργηση άλλως μείωση ΦΠΑ στις δικαστηριακές υπηρεσίες, κατάργηση τέλους επιτηδεύματος, την άμεση εκκαθάριση αμοιβών νομικής βοήθειας, κ.λ.π.). Ακόμη δε και εκείνα, για τα οποία είχε μνημονιακή υποχρέωση, όπως η επέκταση του ορίου απαλλαγής από το καθεστώς  ΦΠΑ για εισοδήματα μέχρι 25.000 ευρώ.

Και σαν να μην έφθανε αυτό, η κυβέρνηση προχωρεί από 1-1-2023 σε αύξηση των εισφορών των δικηγόρων προς τον ΕΦΚΑ σε ποσοστό 10% που επιβαρύνουν την ήδη δυσχερή θέση τους, αφού λειτουργούν προσθετικά και πολλαπλασιαστικά στο ήδη αυξανόμενο διαρκώς κόστος λειτουργικών δαπανών, δανεισμού και διαβίωσης. Και τούτο, τη στιγμή που το αρμόδιο Υπουργείο και ο e-ΕΦΚΑ δεν εκπληρώνουν τις στοιχειώδεις υποχρεώσεις τους έναντι των δικηγόρων, όπως η επικαιροποίηση του κανονισμού παροχών του e-ΕΦΚΑ, η εκκαθάριση ασφαλιστικών εισφορών παράλληλης ασφάλισης, η άμεση επαναρτίωση του ειδικού λογαριασμού ανεργίας του ΟΑΕΔ του ν. 3986/2011, με την απόδοση των οφειλομένων ποσών από τον e-ΕΦΚΑ.

Διαμαρτυρόμαστε έντονα για την κυβερνητική στάση έναντι των δικηγόρων και καλούμε την κυβέρνηση να στηρίξει άμεσα τον κλάδο, με την ικανοποίηση των πάγιων αιτημάτων του και να προχωρήσει σε αναστολή της αύξησης των ασφαλιστικών εισφορών, απέχοντας περαιτέρω κάθε ενέργειας που επιβαρύνει την επαγγελματική και οικονομική κατάσταση του κλάδου.

Πηγή: “ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ”

by Εργατικό Κέντρο

Στα δύσκολα αναπτύσσονται οι ελληνικές επιχειρήσεις. Αυτό μπορεί κανείς να αντιληφθεί εξετάζοντας τα τελευταία στοιχεία της Εurostat, σύμφωνα με τα οποία πάνω από επτά στις δέκα ελληνικές επιχειρήσεις καινοτομούν με τη χώρα να βρίσκεται στην πρώτη θέση ανάμεσα στις χώρες της ΕΕ για το διάστημα 2018-2020.

Η οικονομική κρίση φαίνεται ότι ήταν η αρχή για να στραφούν οι ελληνικές επιχειρήσεις στην αναζήτηση καινοτόμων ιδεών ή υιοθέτησαν καινοτόμες πρακτικές στη λειτουργία τους για να μπορέσουν να παραμείνουν ανταγωνιστικές και να αναπτύξουν εξωστρέφεια.

Συγκεκριμένα η Ελλάδα βρέθηκε στην πρώτη θέση με το 73% των επιχειρήσεων να καινοτομεί όταν ο μέσος όρος της ΕΕ ήταν στο 53%. Η επένδυση στην έρευνα και την καινοτομία είναι επένδυση στο μέλλον. Όπως αναφέρει η Κοινοτική Έρευνα Καινοτομίας (CIS) δύο είναι τα είδη καινοτομίας: η καινοτομία προϊόντων και η καινοτομία επιχειρηματικών διαδικασιών. Τα τελευταία αποτελέσματα δείχνουν ότι περισσότερες από τις μισές όλων των επιχειρήσεων στην ΕΕ ανέφεραν κάποιας μορφής δραστηριότητα καινοτομίας το 2018-2020. Το υψηλότερο ποσοστό καινοτόμων επιχειρήσεων αναφέρθηκε στην Ελλάδα (73% του συνόλου των επιχειρήσεων), ενώ ακολουθούν το Βέλγιο (71%), η Γερμανία και η Φινλανδία (και οι δύο 69%) καθώς και η Κύπρος (66%) κλείνοντας την πρώτη πεντάδα. Στον αντίποδα, τις χειρότερες επιδόσεις εμφανίζουν η Ρουμανία με (11%), η Λετονία (με 32%), η Ουγγαρία και η Ισπανία (με 33%) και η Πολωνία (με 35%).

Πηγή: “ΤΑ ΝΕΑ” της Δήμητρας Σκούφου

by Εργατικό Κέντρο

Η λιανική πώληση ασχέτως προϊοντικού μείγματος και μεγέθους, ακολουθεί πιστά την περαιτέρω αλυσίδα διαχείρισης “δανείζομαι και αγοράζω προϊόντα, τα πουλάω και από το κέρδος πληρώνω τους υπαλλήλους, τα έξοδα του καταστήματος, τους προμηθευτές, τους οργανισμούς που με δάνεισαν και τις υποχρεώσεις προς την πολιτεία”. Ό,τι μείνει από τα κέρδη χρησιμοποιούνται για το δικό μου ευ ζην και τις νέες επενδύσεις. Είναι κατανοητό ότι αν σπάσει ένας κρίκος αυτής της αλυσίδας, τότε όλοι οι εμπλεκόμενοι αποσυντονίζονται και εισέρχονται σε προβληματικές περιοχές. Ως εκ τούτου οι λιανεμπορικές επιχειρήσεις είναι κερδοσκοπικού χαρακτήρα και στην ουσία είναι “τροχονόμοι της ρευστότητάς τους” προς διάφορες κατευθύνσεις, όπου το καθαρό κέρδος του επιχειρηματία αποτελεί ποσοτικά τον μικρότερο παράγοντα όλων των ανωτέρω.

Οι λιανεμπορικές επιχειρήσεις ό,τι αγοράζουν πουλάνε. Διότι αν η πληρωμή των αποθεμάτων προηγείται της πώλησης δημιουργείται σοβαρότατο πρόβλημα στη ρευστότητά τους. Οι λιανεμπορικές επιχειρήσεις αυτού του τύπου κατεβάζουν ρολά κυρίως από το πλεονάζον και μη εμπορεύσιμο απόθεμά τους και όχι από τον ανταγωνισμό. Όλα τα ενδογενή προβλήματα που δημιουργούνται κατά τη διαχρονική λειτουργία τους συνεπικουρούμενα από τις συνθήκες που επικρατούν το αντίστοιχο διάστημα στην αγορά συντελούν στον περιορισμό της ζωής τους.

Υπάρχει λοιπόν σοβαρός λόγος να τελειώσει η μεταφορά ευθυνών για τα προβλήματα που δημιουργούν οι πληθωριστικές πιέσεις στην οικονομία.

Οι γενεσιουργές αιτίες του πληθωρισμού στην παρούσα συγκυρία είναι το κόστος των πρώτων υλών και της ενέργειας. Αλλά τον πληθωρισμό τον συντηρεί και τον ενισχύει επίσης η μαύρη οικονομία και ο μιμητισμός.

Κατά την πορεία των χρόνων εκτός από τη λιανική πώληση που φαίνονται άμεσα οι διαφορές των τιμών, δύο άλλες προσεγγίσεις στην αγορά είναι επίσης ενεργές:

• Το ακριβό κόστος παραγωγής (εισαγωγή πρώτων υλών, ενεργειακό κόστος, εργατικό κόστος)
• Οι μεσάζοντες-μεταπράτες-χονδρέμποροι και το αντίστοιχο ποσοστό κερδοφορίας τους

Γι’ αυτόν τον λόγο οι έλεγχοι πρέπει να ενταθούν και να επεκταθούν σε όλους τους κρίκους της αλυσίδας για λόγους ισορροπίας- ισονομίας-ισοπολιτείας και ακριβούς γνώσης του καθενός στη διαμόρφωση της τιμής ενός προϊόντος.

Φυσικά έλεγχοι γίνονται πολλοί, κυρίως στη λιανική πώληση, αλλά γίνονται ασυντόνιστα και από πολλές κατευθύνσεις με αποτέλεσμα την απώλεια πολλών εργατοωρών που δημιουργούν κόστος καθώς και εμπλοκή στην καθημερινή λειτουργία των ελεγχόμενων επιχειρήσεων. Οι εταιρείες εμπορίας διαφόρων σημάτων διαχειρίζονται δύο ειδών κονδύλια, τα κονδύλια που αφορούν την εμπορική διαχείριση του προϊόντος και τα άλλα κονδύλια αφορούν τη διαχείριση marketing του προϊόντος, δηλαδή τη διείσδυσή του στην αγορά και την ανταγωνιστικότητά του έναντι ομοειδών. Όσον αφορά τη λειτουργία των logistics των λιανεμπορικών επιχειρήσεων για λόγους καλύτερης και οικονομικότερης διαχείρισης των προϊόντων χρησιμοποιούν κατά κύριο λόγο ως αποθήκες τους τις αποθήκες των προμηθευτών και τις δικές τους μόνο για επείγουσες ανάγκες. Οποιαδήποτε νέα ενέργεια που προκύπτει στην αγορά και αφορά τη διαφοροποίηση της ταχύτητας διανομής των προϊόντων θέλει έναν χρόνο προσαρμογής του συστήματος στα νέα δεδομένα και την αγαστή συνεργασία προμηθευτή και λιανεμπόρου.

To οποιοδήποτε γεγονός που θα δημιουργήσει διαφοροποιήσεις στο status quo της αγοράς δημιουργεί προϋποθέσεις αύξησης του ανταγωνισμού λόγω των πιέσεων στα μερίδια αγοράς του κάθε προϊόντος. ‘Ολα τα ανωτέρω έχουν ως συνέπεια την πτώση των τιμών στην αγορά. Στην Ευρώπη και ιδίως στην Ελλάδα η προστασία και η ευθύνη διακίνησης των προϊόντων ανήκει στους χονδρεμπόρους διαχειριστές και διακινητές μαρκών. Γι’ αυτόν τον λόγο όποτε απαιτείται ισχυρή μείωση των τιμών απαιτείται μία συνεργασία out of the box όλων των εμπλεκομένων. Το λιανεμπόριο είναι ένα παιχνίδι που σε κρατάει συνεχώς σε εγρήγορση και έχει πολύ έντονες στιγμές. Γι’  αυτό όποιος ασχολείται με αυτό ξέρει ότι πονάει, αλλά τον αποζημιώνουν οι πολλές συγκινήσεις!

Πηγή: “TA NEA” του Αντώνη Μακρή

by Εργατικό Κέντρο

Με την έλευση της νέας χρονιάς ενεργοποιείται η “εκκαθάριση” της λίστας των ανέργων από τη ΔΥΠΑ. Ήδη έχει αρχίσει η έκδοση των απαιτουμένων εφαρμοστικών εγκυκλίων ώστε να υιοθετηθούν τα εισοδηματικά κριτήρια για την χορήγηση παροχών και επιδομάτων. Παράλληλα, τις πρώτες εβδομάδες της νέας χρονιάς θα κληθούν οι μακροχρόνια άνεργοι για διάστημα άνω των πέντε ετών, να συντάξουν το Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης τους με τη βοήθεια ειδικού συμβούλου της ΔΥΠΑ, προκειμένου να αρχίσει η αναζήτηση της κατάλληλης θέσης εργασίας.

Σε περίπτωση που δεν προσέλθουν στις αρμόδιες υπηρεσίες της ΔΥΠΑ θα διαγραφούν από τη λίστα της ΔΥΠΑ για έξι μήνες και θα πάψουν να απολαμβάνουν τις επιπλέον παροχές, όπως για παράδειγμα δωρεάν μετακίνηση, επιπλέον μοριοδότηση κ. τ. λ. Επίσης, ο νέος νόμος δίνει κίνητρο στους μακροχρόνια ανέργους να επανενταχθούν στην αγορά εργασίας, καθώς με την κατάρτιση του σχεδίου δράσης τους θα λάβουν εφάπαξ επίδομα 300 ευρώ, εφόσον δεν λαμβάνουν κάποια άλλη επιδότηση ή παροχή. Από το Μητρώο Ανέργων διαγράφονται για δυο χρόνια και διακόπτεται η καταβολή ακόμη και του επιδόματος ανεργίας μετά τρεις αρνήσεις αποδοχής κατάλληλων θέσεων εργασίας.

Όσο για τα εισοδηματικά κριτήρια βάσει των οποίων “θα κοπούν” κάποιες παροχές σε είδος, όπως είναι δωρεάν μετακίνηση σε Μέσα Μαζικής Μεταφοράς και παροχές ιατροφαρμακευτικής κάλυψης σε νέους και μακροχρόνια ανέργους, προβλέπουν ετήσιο συνολικό οικογενειακό εισόδημα 14.000 ευρώ για τον άγαμο, 20.000 ευρώ για τον έγγαμο με προσαύξηση κατά 3.000 ευρώ για κάθε προστατευόμενο παιδί. Παρά το γεγονός ότι εντοπίστηκαν δεκάδες μακροχρόνια άνεργοι με υψηλά εισοδήματα στους τραπεζικούς τους λογαριασμούς και ακίνητη περιουσία παραμένουν στη λίστα του ΟΑΕΔ για περισσότερους από 6 μήνες και συνεχίζουν να απολαμβάνουν παροχές, καθώς δεν έχει τεθεί σε εφαρμογή ο νόμος.

Παράλληλα προβλέπεται ότι όποιος άνεργος είναι δικαιούχος επιδόματος ανεργίας από τη ΔΥΠΑ και βρίσκει δουλειά κατά την περίοδο της επιδότησης του από τον ΟΑΕΔ, δεν θα χάνει εντελώς το επίδομά του, αλλά θα παίρνει το 50% για όσο διάστημα θα διαρκούσε η επιδότηση του ταυτόχρονα με την καταβολή του μισθού του. Έτσι το επίδομα ανεργίας μετατρέπεται σε επίδομα εργασίας. Ωστόσο, αυτό δεν ισχύει σε περίπτωση επαναπρόσληψης του αναζητούντος εργασία σε εργοδότη, στον οποίο είχε απασχοληθεί τα δύο έτη πριν από την εγγραφή του στο Μητρώο Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης.

Παράδειγμα

Άνεργος λαμβάνει επίδομα ανεργίας 407 ευρώ και το επίδομα ανεργίας σταματάει να καταβάλλεται τον Μάιο 2023. Έστω ότι βρίσκει εργασία τον Αύγουστο 2022 με μισθό 700 ευρώ. Μέχρι τον Μάιο του 2023 θα λαμβάνει το μισθό του συν μισό επίδομα ανεργίας, δηλαδή 700+203,5=903,5 ευρώ για 10 μήνες.

Πηγή: “ΤΑ ΝΕΑ” του Ηλία Γεωργάκη

by Εργατικό Κέντρο

Αφορά 3.000 ανέργους ηλικίας 18-29 ετών

Το Ινστιτούτο Εργασίας της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) προχώρησε στην προκήρυξη διαγωνισμού αναζητώντας ανάδοχο για έργο που αφορά δράσεις επαγγελματικής συμβουλευτικής, κατάρτισης, πιστοποίησης και πρακτικής άσκησης ωφελούμενων. Πιο συγκεκριμένα, αντικείμενο της σύμβασης αποτελεί η παροχή υπηρεσιών επαγγελματικής συμβουλευτικής, κατάρτισης και πιστοποίησης σε ειδικότητες του τομέα του πολιτισμού με ωφελούμενους 3.000 ανέργους, εγγεγραμμένους στο μητρώο ανεργίας της ΔΥΠΑ ηλικίας 18-29 ετών (να έχουν συμπληρώσει το 29ο και να διανύουν το 30ο έτος) που βρίσκονται εκτός εκπαίδευσης, κατάρτισης και απασχόλησης. Στόχος του προγράμματος είναι η αναβάθμιση των γνώσεων και δεξιοτήτων νέων ανέργων που επιθυμούν να απασχοληθούν σε επιχειρήσεις του τομέα του πολιτισμού. Η δράση περιλαμβάνει την παροχή υπηρεσιών διάγνωσης εκπαιδευτικών αναγκών- επαγγελματικής συμβουλευτικής (έως 4 συνεδρίες) κατάρτιση σε επαγγελματικές δεξιότητες κατάρτισης διάρκειας 140 ωρών (δια ζώσης και εξ αποστάσεως), πιστοποίηση επαγγελματικών προσόντων από φορείς πιστοποίησης που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα ή/και διεθνώς, πρακτική άσκηση διάρκειας 200 ωρών σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα. Για κάθε ωφελούμενο που θα τοποθετηθεί σε επιχείρηση για την υλοποίηση της πρακτικής άσκησης θα υπάρχει Υπεύθυνος Πρακτικής άσκησης/εργασιακός υπεύθυνος, ο οποίος θα είναι στέλεχος της επιχείρησης και θα είναι υπεύθυνος για την επίτευξη των μαθησιακών στόχων. Η διάρκεια της σύμβασης είναι 9 μήνες από την υπογραφή της και η προϋπολογισθείσα δαπάνη είναι 4.668.000 ευρώ, χωρίς ΦΠΑ. Η καταληκτική ημερομηνία κατάθεσης προσφορών είναι η 23η Δεκεμβρίου.

Πηγή: “WORKFORCE EMPLOYERS DAILY NEWS”

by Εργατικό Κέντρο

Έκρηξη φορολογικών εσόδων με μείωση των εισοδημάτων

Αυξημένα κατά 2,654 δισ. ευρώ αναμένεται να είναι τα φορολογικά έσοδα από τον ΦΠΑ, ενώ τα συνολικά φοροέσοδα εκτιμάται πως θα αυξηθούν κατά σχεδόν 5 δισ. ευρώ λόγω της ακρίβειας. Κάτω από τον πήχη του 2019 τόσο ο φετινός τουρισμός όσο και εκείνος του 2023. Προσγειώνεται μόλις στο 1% η ιδιωτική κατανάλωση του χρόνου, δείγμα των δυσκολιών για τους πολίτες

Έκρηξη φορολογικών εσόδων και το 2023 εξαιτίας της ακρίβειας προβλέπει ο προϋπολογισμός, ο οποίος κατατέθηκε χθες στη Βουλή. Τα φορολογικά έσοδα αναμένεται να αυξηθούν κατά σχεδόν 5 δισ. ευρώ. Τα έσοδα από φόρους αναμένεται να ανέλθουν στο ύψος των 54,915 δισ. ευρώ, αυξημένα κατά 4,860 δισ. ευρώ ή 9,7% έναντι του στόχου του προϋπολογισμού 2022. Την ίδια στιγμή, η ιδιωτική κατανάλωση αναμένεται να “πέσει” μόλις στο 1%, δείγμα των δυσκολιών που αναμένεται να περάσουν οι πολίτες.

Όπως προκύπτει, η συνέχιση της ακρίβειας θα συνεχίσει να “τσακίζει” τα πραγματικά εισοδήματα. Είναι χαρακτηριστικό ότι τα έσοδα από τον ΦΠΑ αναμένεται να ανέλθουν στο ποσό των 21,409 δισ. ευρώ, αυξημένα κατά 2,654 δισ. ευρώ από τον στόχο και τα έσοδα από τους ΕΦΚ εκτιμώνται στο ποσό των 7,076 δισ. ευρώ, αυξημένα κατά 9 δισ. ευρώ έναντι του στόχου.

Τα καθαρά έσοδα του κρατικού προϋπολογισμού, σε δημοσιονομική βάση, μετά την αφαίρεση των επιστροφών φόρων, εκτιμάται πως θα διαμορφωθούν σε 60,359 δισ. ευρώ, παρουσιάζοντας αύξηση κατά 4,934 δισ. ευρώ ή 8,9% έναντι του στόχου του προϋπολογισμού 2022.

Φουλ των έμμεσων φόρων

Αυξημένοι θα είναι και οι έμμεσοι φόροι ή φόροι επί αγαθών και υπηρεσιών. Στην κατηγορία αυτή περιλαμβάνονται κυρίως ο ΦΠΑ, οι ΕΦΚ, οι φόροι με μορφή χαρτοσήμου και οι φόροι επί χρηματοοικονομικών και κεφαλαιακών συναλλαγών. Οι φόροι επί αγαθών και υπηρεσιών εκτιμάται πως θα διαμορφωθούν στο ύψος των 31,532 δισ. ευρώ αυξημένοι κατά 3,041 δισ. ευρώ ή 10,7% έναντι του στόχου του προϋπολογισμού 2022. Ειδικότερα, τα έσοδα από τον ΦΠΑ αναμένεται να ανέλθουν στο ποσό των 21,409 δισ. ευρώ, αυξημένα κατά 2,654 δισ. ευρώ από τον στόχο και τα έσοδα από τους ΕΦΚ εκτιμώνται στο ποσό των 7,076 δισ. ευρώ αυξημένα κατά 9 δισ. ευρώ έναντι του στόχου.

Φόροι σε νοικοκυριά και επιχειρήσεις

Παράλληλα, το κράτος αναμένει και περισσότερα έσοδα από τους άμεσους φόρους των πολιτών, όπως ο φόρος εισοδήματος. Το ύψος του φόρου εισοδήματος (φυσικών προσώπων, νομικών προσώπων και λοιπών κατηγοριών) αναμένεται να διαμορφωθεί στα 16,855 δισ. ευρώ παρουσιάζοντας αύξηση κατά 1,508 δισ. ευρώ ή 9,8% έναντι του στόχου του προϋπολογισμού 2022. Ειδικότερα, εκτιμάται πως τα έσοδα από τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων θα ανέλθουν σε 11,152 δισ. ευρώ, αυξημένα κατά 800 εκατ. ευρώ από τον στόχο, ενώ τα έσοδα από τον φόρο εισοδήματος νομικών προσώπων εκτιμώνται στο ποσό των 4,399 δισ. ευρώ, αυξημένα κατά 606 εκατ. από τον στόχο.

Κάτω από τον πήχη του 2019 ο τουρισμός φέτος και το 2023

Από κει και πέρα, κάτω από τον πήχη του 2019 θα κινηθεί ο τουρισμός τόσο το 2022 όσο και το 2023 σύμφωνα με τα όσα προβλέπει ο προϋπολογισμός. Και στις δύο χρονιές τα έσοδα θα πλησιάσουν το 98% φέτος και το 95% του χρόνου, παρά τα όσα περί του αντιθέτου διαβεβαίωναν όλα τα κυβερνητικά στελέχη. Είναι χαρακτηριστικά και τα στοιχεία που δημοσιοποίησε χθες η Τράπεζα της Ελλάδος.

Στα 1 5,6 δισ. ευρώ ανήλθαν τα τουριστικά έσοδα στο εννεάμηνο σύμφωνα με την Τράπεζα της Ελλάδος και υπολείπονται κατά περίπου 500 εκατ. σε σχέση με την αντίστοιχη περίοδο του 2019.
Οι αφίξεις μη κατοίκων ταξιδιωτών αυξήθηκαν κατά 103,9% και οι σχετικές εισπράξεις κατά 78,3% σε σχέση με την αντίστοιχη περίοδο του 2021, αντιπροσωπεύοντας το 87,9% και το 96,9% των αντίστοιχων επιπέδων τους το 2019. Οι καθαρές εισπράξεις από μεταφορές παρουσίασαν αύξηση κατά 23%.

Πηγή: “ΑΥΓΗ” του Γιάννη Αγουρίδη

by Εργατικό Κέντρο

Ξεκινά η λειτουργία της Ψηφιακής Κάρτας Αναπηρίας που θα μπορεί από σήμερα να αποθηκεύεται και στο κινητό τηλέφωνο. Τη μεταρρύθμιση αυτή, που ήταν πάγιο αίτημα του αναπηρικού κινήματος, παρουσίασαν σήμερα σε συνέντευξη Τύπου στο υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης, ο υπουργός Επικρατείας και Ψηφιακής Διακυβέρνησης Κυριάκος Πιερρακάκης και η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Δόμνα Μιχαηλίδου.

Όπως τονίστηκε, η Ψηφιακή Κάρτα Αναπηρίας θα είναι ένα αποδεικτικό στοιχείο για όλες ανεξαιρέτως τις δημόσιες υπηρεσίες, χωρίς οι ανάπηροι συμπολίτες μας να αναζητούν συνεχώς καινούργια πιστοποιητικά αναπηρίας για κάθε επαφή τους με το Δημόσιο. Θα ενσωματώνει επίσης σταδιακά όλες τις επιμέρους υπηρεσίες τις οποίες παρέχει κάθε δημόσιος φορέας στον ανάπηρο με βάση τον βαθμό και το είδος της αναπηρίας του.

Οι κάτοχοι με την επίδειξή της θα εξυπηρετούνται κατά προτεραιότητα σε υπηρεσίες εξυπηρέτησης κοινού, χρησιμοποιώντας την ως δικαιολογητικό αντί της πιστοποίησης αναπηρίας, χωρίς να απαιτείται να μοιραστούν τα ευαίσθητα προσωπικά – και ιδίως ιατρικά – τους δεδομένα.

Πηγή: “ΤΑ ΝΕΑ”

by Εργατικό Κέντρο

Η ΕΛΛΕΙΨΗ ΨΗΦΙΑΚΩΝ δεξιοτήτων αποτελεί σήμερα ένα από τα μειονεκτήματα του ελληνικού εργατικού δυναμικού, ειδικά όταν πρόκειται για άτομα μεγαλύτερων ηλικιών ή χαμηλού οικονομικού και μορφωτικού προφίλ. Σύμφωνα με τα στοιχεία του 2020 της μελέτης του Κέντρου Ανάπτυξης Εκπαιδευτικής Πολιτικής της ΓΣΕΕ, το ι6% του πληθυσμού ηλικίας 25-64 ετών δεν έχει κάνει χρήση του διαδικτύου τους τελευταίους τρεις μήνες, ποσοστό διπλάσιο του ευρωπαϊκού μέσου όρου (8%). Παράλληλα, τα ποσοστά συμμετοχής των ενηλίκων σε προγράμματα εκπαίδευσης και κατάρτισης παρέμειναν σε χαμηλά επίπεδα, περίπου στο 4% τη δεκαετία 2010-20, ποσοστό που απέχει κατά πολύ από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο (9,2% για το 2020).

Στην ανάγκη των εργαζομένων να αποκτήσουν νέες δεξιότητες (reskilling) ή να διευρύνουν τις γνώσεις τους στο αντικείμενο εργασίας τους (upskilling), προκειμένου να παραμείνουν ανταγωνιστικοί στην ψηφιακή εποχή, απαντά το ελληνικό πανεπιστήμιο με τη δημιουργία προγραμμάτων στοχευμένων για φοιτητές και εργαζομένους.

Στο reskilling και στο upskilling εξειδικεύονται τα Κέντρα Διά Βίου Μάθησης των πανεπιστημίων, με πρωτοπόρους το Πανεπιστήμιο Αθηνών, το Πανεπιστήμιο Πειραιώς, το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών και το Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, τα οποία παρέχουν πιστοποιημένα προγράμματα σε δεξιότητες που αφορούν τον ψηφιακό μετασχηματισμό, τη χρηματοοικονομική διοίκηση, τις πωλήσεις και το μάρκετινγκ, την ελεγκτική και λογιστική διοίκηση, τη διοίκηση παραγωγής και logistics κ.λπ.

Ο καθηγητής του Τμήματος Διοικητικής Επιστήμης του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών (ΟΠΑ), Γεώργιος Δουκίδης, αναφέρει επίσης πως πολλά μεταπτυχιακά προγράμματα των ΑΕΙ εξυπηρετούν αυτούς τους στόχους. Πτυχιούχοι με ευρύτερο αντικείμενο, όπως για παράδειγμα τα μαθηματικά, έχουν τη δυνατότητα να εξειδικευτούν σε αντικείμενα όχι τόσο συναφή με το πρώτο τους πτυχίο, όπως ο προγραμματισμός πληροφοριακών συστημάτων και η ανάλυση μεγάλων δεδομένων. Επίσης, πτυχιούχοι θεωρητικών κατευθύνσεων μπορούν να εξειδικευτούν σε αντικείμενα με μεγάλη ζήτηση, όπως η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού και το ψηφιακό μάρκετινγκ.

ΤΙ ΚΑΝΟΥΝ OI ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ

Ο ιδιωτικός τομέας συμβάλει κι αυτός, πάντως, στην ανάπτυξη δεξιοτήτων, με μεγάλες επιχειρήσεις να φροντίζουν για τα προσόντα των εργαζομένων τους. Χαρακτηριστική είναι η περίπτωση της αμερικανικής φαρμακοβιομηχανίας Pfizer, η οποία πραγματοποιεί σχετικά προγράμματα στο Κέντρο Ψηφιακής Καινοτομίας (CDI) που δημιούργησε στη Θεσσαλονίκη. Το ίδιο κάνουν και μεγάλες εταιρείες στον χώρο της συμβουλευτικής επιχειρήσεων, όπως η ΕΥ, η Deloitte, η Accenture, η PwC, που δημιούργησαν κέντρα ανάπτυξης και συμβουλευτικής σε Αθήνα, Θεσσαλονίκη και Πάτρα, με οργανωμένα προγράμματα εκπαίδευσης νέων στελεχών σε δεξιότητες (τεχνικές και ποιοτικές) που θα τους είναι αναγκαίες στη μελλοντική τους εργασία σε θέματα συμβουλευτικής, τεχνολογίας, ελεγκτικής.

Πτυχιούχοι θεωρητικών αντικειμένων μπορούν να εξειδικευτούν σε αντικείμενα με ΜΕΓΑΛΗ ΖΗΤΗΣΗ, όπως η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού και το ψηφιακό μάρκετινγκ.

ΤΑΧYΡΡYΘΜΑ ΜΑΘΗΜΑΤΑ

ΈΝΑ ΚΑΙΝΟΤΟΜΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ RESKILLING που λέγεται Coding Bootcamp και οργανώνεται εδώ και πέντε χρόνια από την εταιρεία PeopleCert, αφορά τη δημιουργία προγραμματιστών από αποφοίτους ελληνικών πανεπιστημίων μέσω ενός ταχύρρυθμου εκπαιδευτικού προγράμματος. Σε 15 εβδομάδες οι συμμετέχοντες παρακολουθούν ένα εντατικό πρόγραμμα 500 ωρών σε θέματα προγραμματισμού με πρακτικές εργασίες και άσκηση, σε πραγματικό περιβάλλον. Στο τέλος του προγράμματος, οι σπουδαστές έχουν επαγγελματική πιστοποίηση στο εξειδικευμένο αντικείμενο της ανάπτυξης λογισμικού. Οι εκατοντάδες απόφοιτοι αυτών των πέντε χρόνων έχουν όλοι προσληφθεί ως προγραμματιστές από ελληνικές ενδιαφερόμενες εταιρείες.

Όπως μας ανέφερε ο Νίκος Χριστοδούλου επικεφαλής των συμβουλευτικών υπηρεσιών της Deloitte, στο Deloitte Alexander Competence Center (DACC) προσλαμβάνουν επιστήμονες από διάφορους τομείς (μαθηματικά, οικονομία, πληροφορική) και τους μετεκπαιδεύουν. “Σε συνεργασία με κορυφαία πανεπιστήμια και ερευνητικά κέντρα της περιοχής, εστιαζόμαστε στην εκπαίδευση των στελεχών μας σε εκθετικές τεχνολογίες, νέες δεξιότητες και στη συμμετοχή τους σε διεθνή πρωτοποριακά πρότζεκτ. Έτσι αποφασίσαμε να επεκταθούμε, μετά τη Θεσσαλονίκη, στην Πάτρα και σε άλλες πόλεις όπου υπάρχει καλό πανεπιστήμιο”.

Το μοντέλο αυτό υιοθετείται και από άλλες εταιρείες. Χαρακτηριστικά, η Accenture ανακοίνωσε τα σχέδιά της για τη Θεσσαλονίκη, ενώ η PwC Greece δημιούργησε στην Πάτρα το PwC Technology & Innovation Hub. Ο κόμβος δίνει τη δυνατότητα σε νέους να έχουν έναν δικό τους εργασιακό χώρο, ώστε να εξελίξουν τις ιδέες τους και να κάνουν βιώσιμες επιχειρήσεις, έχοντας την υποστήριξη του à εξειδικευμένου προσωπικού της PwC. Παράλληλα, το PwC Technology & Innovation Hub στοχεύει να αναπτύξει ακόμα μεγαλύτερες συνέργειες μεταξύ των επιχειρηματικών φορέων, των νεοφυών επιχειρήσεων και των ακαδημαϊκών ιδρυμάτων της πόλης.

Από την πλευρά της, η ΕΥ Ελλάδος εγκαταστάθηκε στην Πάτρα, με στόχο να επενδύσει στο ταλαντούχο, υψηλής εκπαίδευσης ανθρώπινο δυναμικό της πόλης και της ευρύτερης περιοχής. Τα νέα γραφεία, που συμπληρώνουν τις εγκαταστάσεις της σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη, θα αποτελέσουν πύλη της Πελοποννήσου και της Δυτικής Ελλάδας προς το παγκόσμιο δίκτυο του οργανισμού.

Όπως τονίζει ο κ. Χριστοδούλου, “οι ξένοι γνωρίζουν ότι στην Ελλάδα έχουμε καλούς επιστήμονες, με καλή γνώση ξένων γλωσσών. Αυτό το αξιοποιούμε. Δίνουμε τη δυνατότητα στους νέους να εργάζονται εξ αποστάσεως. “Εξάγουμε” τις υπηρεσίες των επιστημόνων μας οι οποίοι παραμένουν στον τόπο, στην Ελλάδα.

Πηγή: “ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ”

by Εργατικό Κέντρο

ΧΡΗΣΙΜΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΚΑΙ ΑΝΕΡΓΟΥΣ ΑΠΟ ΙΝΕ ΚΑΙ ΚΕΠΕΑ

Το ΚΕΠΕΑ έχει αναπτύξει ειδική εφαρμογή για κινητά τηλέφωνα σχετικά με τα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα, που μπορούν να υπολογίσουν αποζημίωση απόλυσης, δώρα Χριστουγέννων για πλήρη, μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση, άδειες, ωρομίσθιο, υπερωρία, υπερεργασία, νυχτερινή εργασία, εργασία την 6η ημέρα, εθνική σύνταξη γήρατος

Πόσοι εργαζόμενοι γνωρίζουν όχι δικαιούνται άδεια από τον 1ο μήνα απασχόλησής τους στην ίδια επιχείρηση; Πόσοι από τους εργαζόμενους που έχουν ολοκληρώσει υπηρεσία 10 ετών στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσία 12 ετών σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε σχέση εργασίας γνωρίζουν ότι η ετήσια άδεια φτάνει τις 30 εργάσιμες ημέρες (για εξαήμερη εργασία) ή τις 25 εργάσιμες ημέρες (για πενθήμερη εργασία) ; Τι συμβαίνει με την κατάτμηση της άδειας και με τις αποδοχές εάν έληξε η σύμβαση εργασίας προτού γίνει χρήση της άδειας;

Αυτά είναι μόνο ορισμένα από τα ερωτήματα που απαντά με απλό και κατανοητό τρόπο ο Οδηγός Εργαζομένων στον Ιδιωτικό Τομέα που εξέδωσε το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ και στον οποίο πολύ εύκολα μπορεί να περιηγηθεί όποιος τον χρειάζεται μέσω της ηλεκτρονικής διεύθυνσης https: www.inegsee.gr/wp-content/ uploads/2022/11/Odigos – Adeion.pdf.

Ο Οδηγός, αξιοποιώντας τις διατάξεις 16 νόμων και 10 εθνικών γενικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας περιλαμβάνει 28 κατηγορίες αδειών που εφαρμόζονται στον ιδιωτικό τομέα. Η έκδοση εντάσσεται στο πλαίσιο υλοποίησης του Υποέργου 6 “Διαμόρφωση των εξ αποστάσεως και διά ζώσης υπηρεσιών πληροφόρησης και συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων, ανάπτυξη συστήματος εσωτερικής λειτουργίας και επιμορφωτικών/συμβουλευτικών διαδικασιών του στελεχικού δυναμικού” το οποίο υλοποιείται μέσω του Επιχειρησιακού Προγράμματος “Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκπαίδευση και Διά βίου Μάθηση”.

Ανάλογη και ακόμη πιο λεπτομερή πληροφόρηση διατίθεται ηλεκτρονικά και με ανάλογη εφαρμογή στο κινητό από το Κέντρο Ενημέρωσης και Πληροφόρησης Εργαζομένων στη διεύθυνση kepea.gr. Πρόκειται για την ειδική υπηρεσία πληροφόρησης της ΓΣΕΕ η οποία εξυπηρετεί εργαζόμενους και διά ζώσης και έχει μεγάλη επισκεψιμότητα μέσω του διαδικτύου. Η app εφαρμογή του ΚΕΠΕΑ παρέχει χρήσιμες πληροφορίες σχετικά με τα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα.

Πηγή: “Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ” της Χριστίνας Κοψίνη

by Εργατικό Κέντρο