Δελτία τύπου

Ξεκινά η λειτουργία της Ψηφιακής Κάρτας Αναπηρίας που θα μπορεί από σήμερα να αποθηκεύεται και στο κινητό τηλέφωνο. Τη μεταρρύθμιση αυτή, που ήταν πάγιο αίτημα του αναπηρικού κινήματος, παρουσίασαν σήμερα σε συνέντευξη Τύπου στο υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης, ο υπουργός Επικρατείας και Ψηφιακής Διακυβέρνησης Κυριάκος Πιερρακάκης και η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Δόμνα Μιχαηλίδου.

Όπως τονίστηκε, η Ψηφιακή Κάρτα Αναπηρίας θα είναι ένα αποδεικτικό στοιχείο για όλες ανεξαιρέτως τις δημόσιες υπηρεσίες, χωρίς οι ανάπηροι συμπολίτες μας να αναζητούν συνεχώς καινούργια πιστοποιητικά αναπηρίας για κάθε επαφή τους με το Δημόσιο. Θα ενσωματώνει επίσης σταδιακά όλες τις επιμέρους υπηρεσίες τις οποίες παρέχει κάθε δημόσιος φορέας στον ανάπηρο με βάση τον βαθμό και το είδος της αναπηρίας του.

Οι κάτοχοι με την επίδειξή της θα εξυπηρετούνται κατά προτεραιότητα σε υπηρεσίες εξυπηρέτησης κοινού, χρησιμοποιώντας την ως δικαιολογητικό αντί της πιστοποίησης αναπηρίας, χωρίς να απαιτείται να μοιραστούν τα ευαίσθητα προσωπικά – και ιδίως ιατρικά – τους δεδομένα.

Πηγή: “ΤΑ ΝΕΑ”

Η ΕΛΛΕΙΨΗ ΨΗΦΙΑΚΩΝ δεξιοτήτων αποτελεί σήμερα ένα από τα μειονεκτήματα του ελληνικού εργατικού δυναμικού, ειδικά όταν πρόκειται για άτομα μεγαλύτερων ηλικιών ή χαμηλού οικονομικού και μορφωτικού προφίλ. Σύμφωνα με τα στοιχεία του 2020 της μελέτης του Κέντρου Ανάπτυξης Εκπαιδευτικής Πολιτικής της ΓΣΕΕ, το ι6% του πληθυσμού ηλικίας 25-64 ετών δεν έχει κάνει χρήση του διαδικτύου τους τελευταίους τρεις μήνες, ποσοστό διπλάσιο του ευρωπαϊκού μέσου όρου (8%). Παράλληλα, τα ποσοστά συμμετοχής των ενηλίκων σε προγράμματα εκπαίδευσης και κατάρτισης παρέμειναν σε χαμηλά επίπεδα, περίπου στο 4% τη δεκαετία 2010-20, ποσοστό που απέχει κατά πολύ από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο (9,2% για το 2020).

Στην ανάγκη των εργαζομένων να αποκτήσουν νέες δεξιότητες (reskilling) ή να διευρύνουν τις γνώσεις τους στο αντικείμενο εργασίας τους (upskilling), προκειμένου να παραμείνουν ανταγωνιστικοί στην ψηφιακή εποχή, απαντά το ελληνικό πανεπιστήμιο με τη δημιουργία προγραμμάτων στοχευμένων για φοιτητές και εργαζομένους.

Στο reskilling και στο upskilling εξειδικεύονται τα Κέντρα Διά Βίου Μάθησης των πανεπιστημίων, με πρωτοπόρους το Πανεπιστήμιο Αθηνών, το Πανεπιστήμιο Πειραιώς, το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών και το Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, τα οποία παρέχουν πιστοποιημένα προγράμματα σε δεξιότητες που αφορούν τον ψηφιακό μετασχηματισμό, τη χρηματοοικονομική διοίκηση, τις πωλήσεις και το μάρκετινγκ, την ελεγκτική και λογιστική διοίκηση, τη διοίκηση παραγωγής και logistics κ.λπ.

Ο καθηγητής του Τμήματος Διοικητικής Επιστήμης του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών (ΟΠΑ), Γεώργιος Δουκίδης, αναφέρει επίσης πως πολλά μεταπτυχιακά προγράμματα των ΑΕΙ εξυπηρετούν αυτούς τους στόχους. Πτυχιούχοι με ευρύτερο αντικείμενο, όπως για παράδειγμα τα μαθηματικά, έχουν τη δυνατότητα να εξειδικευτούν σε αντικείμενα όχι τόσο συναφή με το πρώτο τους πτυχίο, όπως ο προγραμματισμός πληροφοριακών συστημάτων και η ανάλυση μεγάλων δεδομένων. Επίσης, πτυχιούχοι θεωρητικών κατευθύνσεων μπορούν να εξειδικευτούν σε αντικείμενα με μεγάλη ζήτηση, όπως η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού και το ψηφιακό μάρκετινγκ.

ΤΙ ΚΑΝΟΥΝ OI ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ

Ο ιδιωτικός τομέας συμβάλει κι αυτός, πάντως, στην ανάπτυξη δεξιοτήτων, με μεγάλες επιχειρήσεις να φροντίζουν για τα προσόντα των εργαζομένων τους. Χαρακτηριστική είναι η περίπτωση της αμερικανικής φαρμακοβιομηχανίας Pfizer, η οποία πραγματοποιεί σχετικά προγράμματα στο Κέντρο Ψηφιακής Καινοτομίας (CDI) που δημιούργησε στη Θεσσαλονίκη. Το ίδιο κάνουν και μεγάλες εταιρείες στον χώρο της συμβουλευτικής επιχειρήσεων, όπως η ΕΥ, η Deloitte, η Accenture, η PwC, που δημιούργησαν κέντρα ανάπτυξης και συμβουλευτικής σε Αθήνα, Θεσσαλονίκη και Πάτρα, με οργανωμένα προγράμματα εκπαίδευσης νέων στελεχών σε δεξιότητες (τεχνικές και ποιοτικές) που θα τους είναι αναγκαίες στη μελλοντική τους εργασία σε θέματα συμβουλευτικής, τεχνολογίας, ελεγκτικής.

Πτυχιούχοι θεωρητικών αντικειμένων μπορούν να εξειδικευτούν σε αντικείμενα με ΜΕΓΑΛΗ ΖΗΤΗΣΗ, όπως η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού και το ψηφιακό μάρκετινγκ.

ΤΑΧYΡΡYΘΜΑ ΜΑΘΗΜΑΤΑ

ΈΝΑ ΚΑΙΝΟΤΟΜΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ RESKILLING που λέγεται Coding Bootcamp και οργανώνεται εδώ και πέντε χρόνια από την εταιρεία PeopleCert, αφορά τη δημιουργία προγραμματιστών από αποφοίτους ελληνικών πανεπιστημίων μέσω ενός ταχύρρυθμου εκπαιδευτικού προγράμματος. Σε 15 εβδομάδες οι συμμετέχοντες παρακολουθούν ένα εντατικό πρόγραμμα 500 ωρών σε θέματα προγραμματισμού με πρακτικές εργασίες και άσκηση, σε πραγματικό περιβάλλον. Στο τέλος του προγράμματος, οι σπουδαστές έχουν επαγγελματική πιστοποίηση στο εξειδικευμένο αντικείμενο της ανάπτυξης λογισμικού. Οι εκατοντάδες απόφοιτοι αυτών των πέντε χρόνων έχουν όλοι προσληφθεί ως προγραμματιστές από ελληνικές ενδιαφερόμενες εταιρείες.

Όπως μας ανέφερε ο Νίκος Χριστοδούλου επικεφαλής των συμβουλευτικών υπηρεσιών της Deloitte, στο Deloitte Alexander Competence Center (DACC) προσλαμβάνουν επιστήμονες από διάφορους τομείς (μαθηματικά, οικονομία, πληροφορική) και τους μετεκπαιδεύουν. “Σε συνεργασία με κορυφαία πανεπιστήμια και ερευνητικά κέντρα της περιοχής, εστιαζόμαστε στην εκπαίδευση των στελεχών μας σε εκθετικές τεχνολογίες, νέες δεξιότητες και στη συμμετοχή τους σε διεθνή πρωτοποριακά πρότζεκτ. Έτσι αποφασίσαμε να επεκταθούμε, μετά τη Θεσσαλονίκη, στην Πάτρα και σε άλλες πόλεις όπου υπάρχει καλό πανεπιστήμιο”.

Το μοντέλο αυτό υιοθετείται και από άλλες εταιρείες. Χαρακτηριστικά, η Accenture ανακοίνωσε τα σχέδιά της για τη Θεσσαλονίκη, ενώ η PwC Greece δημιούργησε στην Πάτρα το PwC Technology & Innovation Hub. Ο κόμβος δίνει τη δυνατότητα σε νέους να έχουν έναν δικό τους εργασιακό χώρο, ώστε να εξελίξουν τις ιδέες τους και να κάνουν βιώσιμες επιχειρήσεις, έχοντας την υποστήριξη του à εξειδικευμένου προσωπικού της PwC. Παράλληλα, το PwC Technology & Innovation Hub στοχεύει να αναπτύξει ακόμα μεγαλύτερες συνέργειες μεταξύ των επιχειρηματικών φορέων, των νεοφυών επιχειρήσεων και των ακαδημαϊκών ιδρυμάτων της πόλης.

Από την πλευρά της, η ΕΥ Ελλάδος εγκαταστάθηκε στην Πάτρα, με στόχο να επενδύσει στο ταλαντούχο, υψηλής εκπαίδευσης ανθρώπινο δυναμικό της πόλης και της ευρύτερης περιοχής. Τα νέα γραφεία, που συμπληρώνουν τις εγκαταστάσεις της σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη, θα αποτελέσουν πύλη της Πελοποννήσου και της Δυτικής Ελλάδας προς το παγκόσμιο δίκτυο του οργανισμού.

Όπως τονίζει ο κ. Χριστοδούλου, “οι ξένοι γνωρίζουν ότι στην Ελλάδα έχουμε καλούς επιστήμονες, με καλή γνώση ξένων γλωσσών. Αυτό το αξιοποιούμε. Δίνουμε τη δυνατότητα στους νέους να εργάζονται εξ αποστάσεως. “Εξάγουμε” τις υπηρεσίες των επιστημόνων μας οι οποίοι παραμένουν στον τόπο, στην Ελλάδα.

Πηγή: “ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ”

ΧΡΗΣΙΜΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΚΑΙ ΑΝΕΡΓΟΥΣ ΑΠΟ ΙΝΕ ΚΑΙ ΚΕΠΕΑ

Το ΚΕΠΕΑ έχει αναπτύξει ειδική εφαρμογή για κινητά τηλέφωνα σχετικά με τα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα, που μπορούν να υπολογίσουν αποζημίωση απόλυσης, δώρα Χριστουγέννων για πλήρη, μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση, άδειες, ωρομίσθιο, υπερωρία, υπερεργασία, νυχτερινή εργασία, εργασία την 6η ημέρα, εθνική σύνταξη γήρατος

Πόσοι εργαζόμενοι γνωρίζουν όχι δικαιούνται άδεια από τον 1ο μήνα απασχόλησής τους στην ίδια επιχείρηση; Πόσοι από τους εργαζόμενους που έχουν ολοκληρώσει υπηρεσία 10 ετών στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσία 12 ετών σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε σχέση εργασίας γνωρίζουν ότι η ετήσια άδεια φτάνει τις 30 εργάσιμες ημέρες (για εξαήμερη εργασία) ή τις 25 εργάσιμες ημέρες (για πενθήμερη εργασία) ; Τι συμβαίνει με την κατάτμηση της άδειας και με τις αποδοχές εάν έληξε η σύμβαση εργασίας προτού γίνει χρήση της άδειας;

Αυτά είναι μόνο ορισμένα από τα ερωτήματα που απαντά με απλό και κατανοητό τρόπο ο Οδηγός Εργαζομένων στον Ιδιωτικό Τομέα που εξέδωσε το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ και στον οποίο πολύ εύκολα μπορεί να περιηγηθεί όποιος τον χρειάζεται μέσω της ηλεκτρονικής διεύθυνσης https: www.inegsee.gr/wp-content/ uploads/2022/11/Odigos – Adeion.pdf.

Ο Οδηγός, αξιοποιώντας τις διατάξεις 16 νόμων και 10 εθνικών γενικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας περιλαμβάνει 28 κατηγορίες αδειών που εφαρμόζονται στον ιδιωτικό τομέα. Η έκδοση εντάσσεται στο πλαίσιο υλοποίησης του Υποέργου 6 “Διαμόρφωση των εξ αποστάσεως και διά ζώσης υπηρεσιών πληροφόρησης και συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων, ανάπτυξη συστήματος εσωτερικής λειτουργίας και επιμορφωτικών/συμβουλευτικών διαδικασιών του στελεχικού δυναμικού” το οποίο υλοποιείται μέσω του Επιχειρησιακού Προγράμματος “Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκπαίδευση και Διά βίου Μάθηση”.

Ανάλογη και ακόμη πιο λεπτομερή πληροφόρηση διατίθεται ηλεκτρονικά και με ανάλογη εφαρμογή στο κινητό από το Κέντρο Ενημέρωσης και Πληροφόρησης Εργαζομένων στη διεύθυνση kepea.gr. Πρόκειται για την ειδική υπηρεσία πληροφόρησης της ΓΣΕΕ η οποία εξυπηρετεί εργαζόμενους και διά ζώσης και έχει μεγάλη επισκεψιμότητα μέσω του διαδικτύου. Η app εφαρμογή του ΚΕΠΕΑ παρέχει χρήσιμες πληροφορίες σχετικά με τα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα.

Πηγή: “Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ” της Χριστίνας Κοψίνη

Τις λίστες με τα προϊόντα που περιέχουν τα νέα “καλάθια του νοικοκυριού”, για τα ψώνια της εβδομάδας 9-15 Νοεμβρίου έδωσε στο “φως της δημοσιότητας” το αρμόδιο υπουργείο Ανάπτυξης και Επενδύσεων (ΥΠΑΝ). Από τα στοιχεία προκύπτει πιο οικονομικό “καλάθι” συγκριτικά με την προηγούμενη εβδομάδα, για έξι αλυσίδες και ακριβότερο για ισάριθμες. Στο e-fresh.gr το κόστος δεν μεταβλήθηκε, ενώ στους συμμετέχοντες στην πρωτοβουλία προστέθηκε από την περασμένη Τετάρτη (9/11) το e-food.

Τα “καλάθια” είναι διαθέσιμα στην ηλεκτρονική πλατφόρμα του υπουργείου https://e-katanalotis.gov.gr/ householdBasket. Όπως εξήγησε, πάντως, αρμόδιο στέλεχος στον “Ε.Τ” στην παρούσα φάση “…συγκρίνονται ανόμοια προϊόντα, από πλευράς ποιότητας και ποσότητας, αλλά είναι μία αρχή. Θα γίνει ένα πιο σταθμισμένο καλάθι, όπου θα δίνεται περισσότερη έμφαση στις αλλαγές και όχι στην απόλυτη τιμή, διότι αυτό που ενδιαφέρει είναι η συγκράτηση των τιμών”.  Με τα δεδομένα ως έχουν σήμερα,  από τη σύγκριση των καλαθιών ανά αλυσίδα προκύπτει πως τη μεγαλύτερη μείωση κόστους την παρουσίασε το καλάθι του “Bazaar” (-17,86 ευρώ φτηνότερο), έπειτα του “Market In” (-16,35 ευρώ) του “Μασούτη” (-10,14 ευρώ) που διαθέτει το πιο οικονομικό “καλάθι” με συνολικό κόστος 120,01 ευρώ κ. ο. κ. Στον αντίποδα, η μεγαλύτερη αύξηση καταγράφηκε στον “Γαλαξία” (+25,01 ευρώ) μετά στο “SYNKA” (+16,35 ευρώ) κ. λ. π.

Σύμφωνα με στοιχεία από το ΥΠΑΝ, τα περισσότερα προϊόντα ιδιωτικής ετικέτας πωλούνται και αυτήν την εβδομάδα από το “Lidl” (από 88% το ποσοστό προϊόντων ιδιωτικής ετικέτας διαμορφώνεται, πλέον σε 90%). Ακολουθεί το “Market In” (αντίστοιχα, από 78% σε 88%) κ. ά. Το χαμηλότερο ποσοστό – από τις αλυσίδες που διαθέτουν προϊόντα ιδιωτικής ετικέτας-  το έχει ο “Γαλαξίας” (10%). “Από τα προϊόντα που είχαν μπει στο “καλάθι του νοικοκυριού” την περασμένη εβδομάδα, 644 έμειναν ακριβώς τα ίδια. Η ίδια συσκευασία, το ίδιο προϊόν, άρα η σύγκριση είναι πολύ εύκολη” δήλωσε ο υπουργός Ανάπτυξης και Επενδύσεων, Άδωνις Γεωργιάδης, χθες (10/11) στο πλαίσιο επίσκεψης σε κατάστημα της αλυσίδας σούπερ μάρκετ “Μασούτης” στο Γαλάτσι.

“Από αυτά τα 644, δύο προϊόντα ανέβηκαν σε μία αλυσίδα, η οποία όμως είχε μεγάλες μειώσεις σε όλα τα άλλα, 101 προϊόντα έχουν μικρότερη τιμή αυτήν την εβδομάδα, απ’ ό,τι είχαν την προηγούμενη και 541 έχουν τις ίδιες τιμές με την περασμένη εβδομάδα. Δηλαδή στα 644, δύο μόνο προϊόντα είχαν μία μικρή αύξηση. Όλα τα άλλα προϊόντα είχαν ή μεγάλη μείωση ή παρέμειναν στην ίδια τιμή. Αυτό για όσους πιστεύουν ότι το “καλάθι” δεν λειτουργεί”, υπογράμμισε ο υπουργός, για να προσθέσει: “Υπάρχουν περίπου άλλα 150 προϊόντα που είναι διαφορετικά από εβδομάδα σε εβδομάδα και δεν θέλω να αδικήσω τις αλυσίδες και να κάνω σύγκριση. Μπορεί να είναι πιο μεγάλη ποσότητα, να είναι άλλη μάρκα και τα λοιπά, η σύγκριση είναι λίγο πιο δύσκολη. Και εκεί, όμως, είχαμε πολύ καλές τιμές”.

Μάλιστα ο κ Γεωργιάδης είχε χθες τηλεδιάσκεψη με το Δ.Σ του Συνδέσμου Ελληνικών Βιομηχανιών Τροφίμων, στο πλαίσιο της οποίας ζήτησε από τα στελέχη του να έχουν πιο ενεργό ρόλο στο “καλάθι του νοικοκυριού”.

ΦΡΕΝΟ ΣΤΑ ΚΑΥΣΙΜΑ ΑΝΟΔΟΣ ΣΕ ΤΡΟΦΙΜΑ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ

Υποχώρησε στο 9,1% τον Οκτώβριο ο πληθωρισμός

Η ΕΠΙΒΡΑΔΥΝΣΗ για τov Οκτώβριο του ρυθμού αύξησης κυρίως των τιμών των καυσίμων είχε ως αποτέλεσμα την υποχώρηση του πληθωρισμού στο 9,1% από 1 2,1% που ήταν τον Σεπτέμβριο. Ενδεικτικά μπορούμε να αναφέρουμε ότι η τιμή του φυσικού αερίου για τον Οκτώβριο του 2021 ήταν στα 73,6 ευρώ η μεγαβατώρα, ήταν αυξημένη κατά 900% σε σύγκριση με τον Οκτώβριο του 2020, όταν η τιμή του φυσικού αερίου δεν ξεπερνούσε τα 7,5 ευρώ η μεγαβατώρα.

Το φυσικό αέριο

Τον προηγούμενο μήνα η τιμή του φυσικού αερίου είχε φτάσει τα 113,4 ευρώ η μεγαβατώρα, η αύξηση όμως ήταν μόνο 68,4% σε σχέση με την τιμή των 73,6 ευρώ του Οκτωβρίου του 2021. Ωστόσο η διαφορά του ποσοστού αύξησης οδήγησε σε υποχώρηση του πληθωρισμού τον φετινό Οκτώβριο παρ’ ότι το επίπεδο των τιμών παραμένει σε πολύ υψηλά επίπεδα.

Ειδικότερα, σύμφωνα με τα στοιχεία που δημοσίευσε η ΕΛ.ΣΤΑΤ, η τιμή του φυσικού αερίου καταγράφει αύξηση κατά 68,4%, του πετρελαίου θέρμανσης που άρχισε να διατίθεται από τα μέσα του μήνα 20,8%, τα στερεά καύσιμα (ξύλα, πέλετ) 23%, ενώ και τα υγρά καύσιμα παρά την πτώση των τιμών καταγράφουν αύξηση κατά 17,8%. Την ίδια ώρα τα τρόφιμα και οι υπηρεσίες που συνδέονται με τις τιμές των καυσίμων συνεχίζουν την κούρσα ανόδου των τιμών τους. Τα γαλακτοκομικά και τα αβγά καταγράφουν για τον Οκτώβριο αύξηση στις τιμές τους κατά 24,2%, το ψωμί και τα δημητριακά 19,3%, τα κρέατα 17,3%, τα έλαια και τα λίπη 16,6%, τα λαχανικά 13,2%, ο καφές, το κακάο και το τσάι 13,4%, τα λοιπά τρόφιμα 12%, η ζάχαρη, οι σοκολάτες και τα γλυκά κατά 6,1%, τα νωπά φρούτα κατά 3,4%. Στις υπηρεσίες τα κόμιστρα για τις μεταφορές επιβατών με ταξί καταγράφουν αύξηση κατά 32,9%, τα εισιτήρια αεροσκαφών 30,6% και τα εισιτήρια των πλοίων 26,7%. Οι τιμές σε ξενοδοχεία, μοτέλ και πανδοχεία καταγράφουν αύξηση κατά 20,2%, τα εισιτήρια στους κινηματογράφους και τα θέατρα κατά 14,2% και το πακέτο διακοπών κατά 12%. Οι τιμές στα μεταχειρισμένα αυτοκίνητα αυξήθηκαν κατά 19,4%, στα καινούρια αυτοκίνητα 12,3% και στα μοτοποδήλατα 8,4%. Επίσης τα ανταλλακτικά και τα αξεσουάρ αυτοκίνητου καταγράφουν αύξηση 10,3%.

Πηγή: “ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ”

ΤΟ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΟ πανεργατικό συλλαλητήριο των τελευταίων 10 ετών διεξήχθη προχθές στην Αθήνα, παρά ης δυσκολίες που είχε να αντιμετωπίσει ο κόσμος λόγω των κινητοποιήσεων των εργαζομένων στα μέσα μαζικής μεταφοράς.

Οι συνεχόμενες αυξήσεις στην ενέργεια στα καύσιμα και σε όλα τα βασικά καταναλωτικά αγαθά, σε συνδυασμό με τους καθηλωμένους μισθούς για τη συντριπτική πλειονότητα εργαζομένων και συνταξιούχων, ώθησαν τους πολίτες να κατακλύσουν τους δρόμους όχι μόνο στην πρωτεύουσα, αλλά και σε άλλες μεγάλες πόλεις της χώρας, παρά τα μικρής έκτασης επεισόδια.

Η ανεκδιήγητη απόφαση του υπουργού Υποδομών και Μεταφορών Κώστα Καραμανλή να σύρει στα δικαστήρια τους εργαζομένους στο μετρό, στα λεωφορεία και στα τρόλεϊ είχε ως αποτέλεσμα οι στάσεις εργασίας που είχαν εξαγγείλει να κηρυχθούν παράνομες. Έτσι οι εργαζόμενοι πραγματοποίησαν 24ωρη απεργία, υπό την κάλυψη της ΓΣΕΕ και του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Αθήνας.

Αξίζει να σημειωθεί ότι η συνομοσπονδία, όπως φάνηκε και από τις δηλώσεις του πρόεδρου Γιάννη Παναγόπουλου, εστιάζει πλέον στην επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, ορμώμενη, προφανώς και από το γεγονός ότι αυτό αποτελεί πλέον και μέρος της κοινοτικής οδηγίας που καλείται εντός δύο ετών να υιοθετήσει η κυβέρνηση. Σε πρακτικό επίπεδο, ορίζει ότι θα πρέπει το ποσοστό των εργαζομένων οι οποίοι καλύπτονται από συλλογική σύμβαση να είναι τουλάχιστον 80%, όταν στη χώρα μας σήμερα δεν υπερβαίνει το 15%. Αυτό, βέβαια, σημαίνει αυτόματα και μεγάλες αυξήσεις στους μισθούς στον ιδιωτικό τομέα για όλους και όχι μόνο για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, όπως γίνεται από το 2018 και έπειτα.

Στις κινητοποιήσεις συμμετείχαν για πρώτη φορά έπειτα από αρκετά χρόνια και οι μικρομεσαίοι. Όπως δήλωσε ο πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ, Γιώργος Καββαθάς, “με επιδοματικές πολιτικές δεν μπορούν να αντιμετωπιστούν τα αδιέξοδα. Διεκδικούμε και απαιτούμε άμεσα μέτρα στήριξης όσο είμαστε ακόμη ζωντανοί!”.

Πηγή: “ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ”

ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΟΜΑΔΕΣ περιβαλλοντικές οργανώσεις και εκπρόσωποι των εργαζομένων πηγαίνουν στην COP27 στην Αίγυπτο με μεγάλες ανησυχίες σχετικά με τη σοβαρή και συστηματική παραβίαση των ανθρωπίνων και συνδικαλιστικών δικαιωμάτων. Ο Παγκόσμιος Δείκτης Δικαιωμάτων του 2022 της Διεθνούς Συνομοσπονδίας Συνδικάτων (ITUC) κατατάσσει την Αίγυπτο ως μία από τις 10 χειρότερες χώρες στον κόσμο για τους εργαζόμενους.

Ο δείκτης βαθμολογεί 148 χώρες ως προς τον σεβασμό των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Περιλαμβάνει δεδομένα για επιθέσεις στο δικαίωμα στην απεργία, στην ίδρυση και τη συμμετοχή σε συνδικαλιστική οργάνωση, καθώς και για την εγγραφή συνδικάτων, αυθαίρετες συλλήψεις, κρατήσεις και περιορισμούς πρόσβασης στη Δικαιοσύνη. Οι εργαζόμενοι και οι εκπρόσωποι τους στην Αίγυπτο ζουν υπό συνεχή εκφοβισμό και συνεχή καταστολή για τις συνδικαλιστικές δραστηριότητές τους. Σύμφωνα με τη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας, τα εργασιακά δικαιώματα είναι ανθρώπινα δικαιώματα και η ικανότητα άσκησης αυτών των δικαιωμάτων στον χώρο εργασίας αποτελεί προϋπόθεση για τους εργαζόμενους ώστε να απολαμβάνουν ένα ευρύ φάσμα άλλων δικαιωμάτων- οικονομικά, κοινωνικά, πολιτιστικά, πολιτικά ή άλλα.

Το γεγονός ότι π συγκεκριμένη σύνοδος κορυφής υποστηρίζεται μέσω χορηγών από εταιρείες, όπως κάποια πολυεθνική που αποτελεί τον μεγαλύτερο ρυπαντή πλαστικών στον κόσμο, μας κάνει να αναρωτιόμαστε αν τελικά παλεύουμε για τον ίδιο σκοπό. Αυτή η συνεργασία υπονομεύει τον ίδιο τον στόχο της εκδήλωσης, τον οποίο η πολυεθνική επιδιώκει να χορηγήσει.

Η απογοήτευση από κοινωνικές ομάδες, ακτιβιστές και από τον κόσμο της εργασίας με την ανακοίνωση του τόπου διεξαγωγής της συνόδου κορυφής για το κλίμα, καθώς επίσης και του χορηγού, ήταν μεγάλη. Κανείς δεν πέφτει από τα σύννεφα και δεν είναι η πρώτη φορά που κάτι τέτοιο εμφανίζεται σε συναντήσεις των Ηνωμένων Εθνών για συζητήσεις για το κλίμα. Αν από το Παρίσι μέχρι τη Γλασκόβη οι συζητήσεις είχαν σκοπό την οριοθέτηση των στόχων μετριασμού της κλιματικής αλλαγής, οι συζητήσεις και οι διαπραγματεύσεις στην Αίγυπτο  θα έχουν βασικό στόχο την εκτέλεση και την εφαρμογή των δεσμεύσεων.

Τα κράτη-μέλη της Σύμβασης-Πλαίσιο των Ηνωμένων Εθνών και η γραμματεία θα πρέπει να πιέσουν την αιγυπτιακή κυβέρνηση ώστε να βεβαιώσει ότι οι κοινωνικές ομάδες (περιβαλλοντικές, συνδικαλιστικές και άλλες) θα είναι ασφαλείς να συμμετάσχουν στις διάφορες δραστηριότητες, αλλά και στις ειρηνικές συγκεντρώσεις μέσα και έξω από τη σύνοδο κορυφής.

Τα δικαιώματα της ελευθερίας της έκφρασης, του συνέρχεσθαι και της ειρηνικής διαμαρτυρίας δεν είναι εγγυημένα, η χώρα υπόκειται σε κλίμα καταστολής, ακόμη και με χρήση βίας και ποινικοποίησης των διαμαρτυριών. Η διάσκεψη θα διεξάγεται ενώ χιλιάδες άνθρωποι έχουν φυλακιστεί και κακοποιηθεί, συμπεριλαμβανομένων δημοσιογράφων, ακτιβιστών, ακαδημαϊκών και φοιτητών επειδή διεκδικούν βασικά δημοκρατικά δικαιώματα. Η απάντηση του στρατιωτικού καθεστώτος σε διαμαρτυρίες και εκστρατείες που σχετίζονται με περιβαλλοντικά ζητήματα ήταν εξίσου σκληρή.

Για όλα όσα προαναφέρθηκαν, ως διοίκηση της ΓΣΕΕ αποφασίσαμε σε συνεργασία και συνεννόηση με άλλους ευρωπαϊκούς εταίρους να απουσιάσουμε από τη φετινή διάσκεψη. Παρά ταύτα, μένουμε σε στενή επαφή με τα Διεθνή και Ευρωπαϊκά συνδικάτα (ITUC, ETUC) και θα προσπαθήσουμε να ασκήσουμε πίεση στους αρμόδιους φορείς που είναι υπεύθυνοι για τη συγκεκριμένη Σύνοδο (υπουργεία Εξωτερικών και Περιβάλλοντος). Το παγκόσμιο συνδικαλιστικό κίνημα μαζί με την κοινωνία των πολιτών ζητούν κλιματική δικαιοσύνη, φιλόδοξες πολιτικές για το κλίμα και μια δίκαιη μετάβαση με επίκεντρο τους εργαζόμενους.

Πηγή: “Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ”

Σήμερα, Δευτέρα 7 Νοεμβρίου, αναμένεται να ανοίξει η πλατφόρμα myΘερμανση για την υποβολή αιτήσεων από τους 1,3 εκατομμύρια δικαιούχους για το φετινό επίδομα θέρμανσης. Οι δικαιούχοι θα έχουν στη διάθεσή τους 1 μήνα για να υποβάλλουν τις αιτήσεις τους και συγκεκριμένα μέχρι τις 9 Δεκεμβρίου.

Η πρώτη πληρωμή θα γίνει στις 21 Δεκεμβρίου για αγορές που έχουν γίνει έως τις 30 Νοεμβρίου.

Στις 21 Δεκεμβρίου θα λάβουν την προκαταβολή και οι περσινοί δικαιούχοι ανεξάρτητα από το αν έχουν αγοράσει καύσιμα ή όχι.

Συγκεκριμένα όπως έχει ανακοινώσει το υπουργείο “για τη διασφάλιση ρευστότητας στους καταναλωτές, κατά τη χορήγηση της πρώτης δόσης, η οποία θα πραγματοποιηθεί έως τις 21 Δεκεμβρίου 2022, οι παλαιοί δικαιούχοι δύνανται να λάβουν ως προκαταβολή το συνολικό ποσό του επιδόματος θέρμανσης που τους είχε καταβληθεί κατά την προηγούμενη χειμερινή περίοδο. Η προκαταβολή θα συμψηφίζεται με τις επόμενες καταβολές του επιδόματος”.

Η δεύτερη πληρωμή θα γίνει στο τέλος Φεβρουαρίου για αγορές που θα γίνουν έως τέλος Ιανουαρίου 2023. Τέλος στις 28 Απριλίου θα καταβληθεί το επίδομα για αγορές έως 31 Μαρτίου του 2023.

Πηγή: “ΕΛΕΥΘΕΡΗ ΩΡΑ”

Δοκιμάζει 4ήμερη εργασία χωρίς απώλεια εισοδημάτων

Ξεκινά πιλοτικά για έξι μήνες σε ορισμένες εταιρείες του ιδιωτικού τομέα και δεν θα έχει καμία επιδότηση από την κυβέρνηση παρά μόνο τεχνική στήριξη

Εξάμηνο πείραμα για τετραήμερη εργασία 32 έως 40 ωρών, χωρίς απώλεια εισοδημάτων σε σύγκριση με το πενθήμερο, προωθεί η κυβέρνηση της Πορτογαλίας. Το πρόγραμμα, το οποίο δεν θα έχει καμία επιδότηση από την κυβέρνηση παρά μόνο τεχνικά στήριξη, αφορά ορισμένες εταιρείες του ιδιωτικού τομέα που θα θελήσουν να συμμετάσχουν σε αυτό. Στη συνέχεια μπορεί να δοκιμαστεί σε μικρό πιλοτικό κομμάτι του τομέα του Δημοσίου αν και έχει πέσει στο τραπέζι η σκέψη να ξεκινήσει από εκεί το πείραμα.

Οι εταιρείες που θέλουν να θέσουν εργαζομένους τους σε πρόγραμμα τετραήμερης εργασίας καλούνται να εκδηλώσουν επίσημα ενδιαφέρον μέχρι τον Ιανουάριο του 2023, ώστε το πρόγραμμα αυτό να ξεκινήσει τον Ιούνιο της ίδιας χρονιάς- και ήδη έχουν εκφραστεί οι πρώτες αντιδράσεις από τους εργοδότες λόγω των όρων που θέτει η Λισαβόνα.

Ένα από τα ζητήματα που δεν έχουν ακόμη ξεκαθαριστεί πλήρως είναι ο αριθμός των ωρών εργασίας την εβδομάδα, αναφέρει ο ιστότοπος The Mayor, “η ευρωπαϊκή πύλη για πόλεις και πολίτες” όπως αυτοπροσδιορίζεται. Εργατικά συνδικάτα θέλουν η τετραήμερη εργασία να μην περιλαμβάνει αύξηση ωρών απασχόλησης ώστε το σύνολο να παραμείνει στις 32 ώρες και με τις ίδιες αποδοχές.

Δεδομένου όμως ότι η κυβέρνηση δεν προσφέρει καμία οικονομική στήριξη στις εταιρείες, δεν μπορεί να καθοριστεί ακόμη ο ακριβής αριθμός ωρών εργασίας εβδομαδιαίως, που πιθανότατα θα μπορεί να φτάνει τις 36 ή και 40 ώρες εργασίας έπειτα από συμφωνία μεταξύ της διοίκησης και των εργαζομένων. Το κράτος θα παρέχει μόνο “τεχνική και διοικητική υποστήριξη για να στηρίξει τη μετάβαση” όπως αναφέρεται από την εφημερίδα “Publico”.  Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι μπορεί να χρειαστεί να εργάζονται περισσότερες από οκτώ ώρες την ημέρα, για να μπορούν τελικά να δουλεύουν μία ημέρα λιγότερη την εβδομάδα και να δουν τις αποδοχές τους να παραμένουν ακέραιες.

Επίσης, για να μπορέσει μια εταιρεία να συμμετάσχει στο πιλοτικό πρόγραμμα θα πρέπει να συμμετέχουν σε αυτό “οι περισσότεροι εργαζόμενοί της” όπως αναφέρεται και όχι μόνο κάποιοι. Εξαίρεση αποτελούν σύμφωνα με την κυβέρνηση μεγάλες εταιρείες με πάρα πολλούς εργαζομένους, οι οποίες θα μπορούν να βάζουν στο πρόγραμμα συγκεκριμένα τμήματά τους.

Όταν θα τελειώσει το πείραμα τον Δεκέμβριο του 2023, οι ηγεσίες των εταιρειών θα εξετάσουν τα αποτελέσματα και θα αποφασίσουν εάν θα διατηρήσουν το καθεστώς της τετραήμερης εργασίας, εάν θα επιστρέψουν στην πενθήμερη απασχόληση, ή εάν θα ακολουθήσουν άλλο υβριδικό μοντέλο, σύμφωνα με την κυβέρνηση της Πορτογαλίας.

Εν μέσω αυτών των προσπαθειών και εξελίξεων, πολλές εταιρείες στην Πορτογαλία εκφράζουν αβεβαιότητα για την προτεινόμενη ιδέα. Η Συνομοσπονδία Εμπορίου και Υπηρεσιών (CCP) και η Συνομοσπονδία Τουρισμού της Πορτογαλίας (CTΡ) ανακοίνωσαν ότι δεν είναι τώρα η κατάλληλη εποχή για να πέσει στο τραπέζι η τετραήμερη εργάσιμη εβδομάδα, υποστηρίζοντας ότι υπάρχουν άλλες προτεραιότητες όπως η αντιμετώπιση της ενεργειακής κρίσης.

Οι επικεφαλής της CCP θεωρούν επίσης ότι μπορεί να εφαρμοστεί μεν ευκολότερα ένα τέτοιο πρόγραμμα σε εταιρείες που δραστηριοποιούνται στον τομέα της τεχνολογίας, του πολιτισμού, της δημιουργικότητας και της διαφήμισης, αλλά προβλέπουν μεγάλες δυσκολίες στην εφαρμογή του σε εταιρείες που χρειάζεται να έχουν σε διαρκή λειτουργία τμήματα για την εξυπηρέτηση πελατών. Την άποψη αυτή υποστήριξαν και εκπρόσωποι του τουριστικού κλάδου.

Σύμφωνα επίσης με τον ιστότοπο The Portugal News,ο πρόεδρος του CTP Φρανσίσκο Καλέιρος υποστήριξε ότι είναι “πρόωρο” να συζητηθεί το θέμα, ειδικά λίγες μόνο εβδομάδες μετά την υπογραφή συμφωνίας αύξησης μισθών. Τον περασμένο μήνα η υπουργός Προεδρίας της πορτογαλικής κυβέρνησης Μαριάνα Βιέιρα ντα Σίλβα, είχε ανακοινώσει ότι οι αρχές βάσει των οποίων θα καθιερωθεί η τετραήμερη εβδομάδα εργασίας είχαν ήδη συζητηθεί με τα συνδικάτα και πως είχε βρεθεί κοινός τόπος συμφωνίας.

Πηγή: “TA NEA” του Γιώργου Κανελλόπουλου

Ενίσχυση των εισοδημάτων εκατομμυρίων μισθωτών και συνταξιούχων το 2023 – Από το 2024 έρχεται το νέο μισθολόγιο για τους δημοσίου5 υπαλλήλους

Από την 1η Μαΐου 2023 όσοι αμείβονται με τον κατώτατο μισθό στον ιδιωτικό τομέα θα κερδίσουν σχεδόν έναν μηνιαίο μισθό, ενώ θα δοθεί 13η σύνταξη στους συνταξιούχους από τα προωθούμενα κυβερνητικά μέτρα για την ενίσχυση των εισοδημάτων εκατομμυρίων συμπολιτών μας.

Αναφερόμενος στις αυξήσεις στις συντάξεις ο Πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης χθες από το Βερολίνο, σημείωσε ότι αυτές “θα ξεπεράσουν το 7,5% και θα αρχίσουν να δίνονται από 1ης Ιανουαρίου του 2023”. Παράλληλα, αναφέρθηκε και στο έκτακτο βοήθημα των 250 ευρώ το οποίο θα δοθεί σε πάνω από 1 εκατομμύριο συμπολίτες κοντά στα Χριστούγεννα.

Τα έξι μέτρα αφορούν την κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης, την αύξηση των συντάξεων και του κατώτατου μισθού (ιδιωτικός τομέας),  την κατάργηση της εισφοράς πρόνοιας που καταβάλλουν οι δημόσιοι υπάλληλοι, την ενίσχυση των μισθών των γιατρών του ΕΣΥ, ενώ από το 2024 έρχεται το νέο μισθολόγιο για τους δημοσίους υπαλλήλους. Σημειώνεται ότι τα μέτρα αυτά δεν αφορούν το πακέτο της έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης στις ευάλωτες κατηγορίες (πριν από τα Χριστούγεννα), ούτε την καταβολή της τέταρτης δόσης στους παλαιούς συνταξιούχους σε εφαρμογή του νόμου Βρούτση. Ειδικότερα:

ΑΥΞΗΣΗ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ:  Το 94% των συνταξιούχων θα διαπιστώσει βελτίωση των αποδοχών του το 2023. Αυτή μπορεί να προκύψει από την αύξηση κατά 7,5% των συντάξεων είτε από την κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης.

Οι αυξήσεις στις συντάξεις θα δοθούν αναδρομικά από την 1η Ιανουαρίου 2023 είτε με τις συντάξεις Φεβρουαρίου (πληρώνονται τέλη Ιανουαρίου). Ωστόσο σημειώνεται ότι το ακριβές ποσοστό αύξησης στις συντάξεις θα ανακοινωθεί μόλις η ΕΛΣΤΑΤ γνωστοποιήσει τα νέα στοιχεία για το ΑΕΠ και τον πληθωρισμό που αναμένεται τον Απρίλιο. Όποια επιπλέον αύξηση προκύψει θα πληρωθεί το φθινόπωρο, πιθανότατα με τις συντάξεις του Σεπτεμβρίου.

ΚΑΤΩΤΑΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ: Την Πρωτομαγιά του 2023 θα αυξηθεί εκ νέου ο κατώτατος μισθός (ιδιωτικός τομέας), ο οποίος σήμερα ανέρχεται στα 713 ευρώ. Το επικρατέστερο σενάριο προβλέπει να φθάσει στα 751 ευρώ, δηλαδή στα προ Μνημονίων επίπεδα σε 12 μήνες (876 ευρώ). Η διαδικασία διαμόρφωσης του νέου κατώτατου μισθού θα ξεκινήσει τον Ιανουάριο του νέου έτους, ώστε κυβέρνηση και κοινωνικοί εταίροι να καταλήξουν στον νέο, αυξημένο κατώτατο μισθό, ο οποίος θα ισχύσει από την 1η Μαΐου 2023. Υπενθυμίζεται ότι από την 1η Μαΐου 2022 ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε στα 713 ευρώ από 663 ευρώ προηγουμένως.

ΕΙΣΦΟΡΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ: Από 1ης/ 1/2023 θα σταματήσει να παρακρατείται από τις φορολογητέες μηνιαίες αποδοχές των μισθωτών υπαλλήλων του Δημοσίου, καθώς και των συνταξιούχων, οι οποίες υπερβαίνουν τα 1.000 ευρώ, η ειδική εισφορά αλληλεγγύης.

ΕΙΣΦΟΡΑ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ: Από 1ης/ 1/2023 θα πάψει να παρακρατείται από τις μεικτές αποδοχές των πολιτικών υπαλλήλων του Δημοσίου η μη ανταποδοτική εισφορά 1% υπέρ του Ταμείου Προνοίας.

ΓΙΑΤΡΟΙ ΕΣΥ: Από 1ης/1/2023 αναμορφώνεται το Ειδικό Μισθολόγιο των 20.000 γιατρών του ΕΣΥ με αύξηση του βασικού μισθού και των επιδομάτων ευθύνης (μεσοσταθμικά περίπου 10%).

ΝΕΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ: Από 1ης/1/2024 θα τεθεί σε εφαρμογή ένα νέο αναμορφωμένο ενιαίο μισθολόγιο για τους 600.000 πολιτικούς δημοσίους υπαλλήλους. Με βάση το νέο αυτό μισθολόγιο οι συνολικές αποδοχές όλων των υπαλλήλων θα αυξηθούν. Ωστόσο τις μεγαλύτερες αυξήσεις θα τις λάβουν οι χαμηλόμισθοι, δηλαδή αυτοί που βρίσκονται στα χαμηλά μισθολογικά κλιμάκια, καθώς επίσης όσοι κατέχουν θέσεις ευθύνης, δηλαδή οι ειδικοί και γενικοί γραμματείς, οι γενικοί διευθυντές, οι διευθυντές, οι υποδιευθυντές και οι τμηματάρχες.

Πηγή: “ΤΑ ΝΕΑ” του Ηλία Γεωργάκη

ΤΑ ΕΠΙΣΗΜΑ στοιχεία της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής που ανακοινώθηκαν χθες δείχνουν ότι η ανεργία συνέχισε την καθοδική της πορεία και τον Σεπτέμβριο, σημειώνοντας ένα νέο χαμηλό ρεκόρ 11 ,8%, ποσοστό που είχε να καταγραφεί από το 2009. Είναι χαρακτηριστικό ότι, μέσα σε τρία χρόνια, 250.000 άτομα έχουν ενταχθεί στην αγορά εργασίας, ενώ ο αριθμός των ανέργων έχει μειωθεί στις 550 χιλιάδες από ένα εκατομμύριο που ήταν μόλις το 2017.

Η ΕΞΕΛΙΞΗ αυτή είναι αποτελεσμα της πολιτικής της κυβέρνησης που έδωσε έμφαση στη μείωση των φόρων και στη βελτίωση του επενδυτικού περιβάλλοντος, ενώ οι πολιτικές μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών και τα προγράμματα του υπουργείου Εργασίας για την τόνωση της απασχόλησης διευκόλυναν τις προσλήψεις και είναι σημαντικό ότι πλέον ένα μέρος της μαύρης εργασίας έχει περάσει στην επίσημη.

ΑΣΦΑΛΩΣ θα πρέπει να γίνουν πολλά ακόμα προκειμένου να φθάσουμε στον ευρωπαϊκό μέσο όρο που είναι μόλις 6,6%. Ειδικά για τους νέους όπου η ανεργία παραμένει σε υψηλά επίπεδα θα πρέπει να ενταθούν οι πολιτικές, όμως το θετικό είναι ότι υπάρχει δυναμική της οικονομίας μέσα σε δύσκολες διεθνείς συνθήκες. Όπως εύστοχα παρατήρησε ο υπουργός Εργασίας, Κ. Χατζηδάκης, «το μόνο δικό μου σχόλιο για τη μείωση της ανεργίας, όπως την καταγράφει η ΕΛ.ΣΤΑΤ., είναι ότι συνέβη εν μέσω δύο κρίσεων, του κορονοϊού και της ενέργειας».

ΚΑΘΕ θέση εργασίας που κερδίζεται αποτελεί στήριγμα στο οικογενειακό εισόδημα και ένα ισχυρό ανάχωμα στην ακρίβεια και τον πληθωρισμό. Επιπλέον φάνηκε ότι η αύξηση του κατώτατου μισθού δεν επηρέασε αρνητικά την αγορά εργασίας και η ζήτηση παραμένει ισχυρή.

ΥΠΑΡΧΕΙ έλλειμμα χιλιάδων εργατικών χεριών στην αγροτική οικονομία, τον τουρισμό και τη βιομηχανία. Η πολιτική των μεταρρυθμίσεων αποδίδει, πρέπει να συνεχιστεί και να μη χαθεί η δυναμική που αποτελεί βασικό λόγο μείωσης της ανεργίας

Πηγή: “ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ”