Δελτία τύπου

Το μεγάλο πρόβλημα της έλλειψης αλλοδαπών Εργατών Γης, που επιβάρυνε την περυσινή παραγωγή ελιάς και άλλων καλλιεργειών θα περίμενε κανείς ότι θα κινητοποιούσε τις αρμόδιες Κρατικές αρχές να επιταχύνουν τις σχετικές διαδικασίες διεκπεραίωσης των μετακλήσεων.

Τα πράγματα, όμως, δεν φαίνεται ότι εξελίσσονται καλά και το πρόβλημα παραμένει σήμερα, έντονο στην περιοχή της Δυτικής Αχαΐας, όπου υπάρχει έντονη ζήτηση για εργατικά χέρια στα κηπευτικά της εποχής. Η σχετική υπουργική απόφαση που καθόρισε το ανώτατο όριο θέσεων εργασίας ανά Περιφέρεια και Νομό, για απασχόληση πολιτών τρίτων χωρών στον Πρωτογενή Τομέα κι άλλους Κλάδους, βγήκε μόλις τον περασμένο Μάιο με αποτέλεσμα να έχει ήδη χαθεί πολύτιμος χρόνος.

Για την Περιφέρεια Δυτικής Ελλάδας εγκρίθηκε η μετάκληση 11.720 αλλοδαπών εργατών ώστε να καλύψουν στη συντριπτική τους πλειοψηφία κενές θέσεις, όχι όμως τόσο γρήγορα όσο θα ήθελαν οι αγρότες. Ο πρόεδρος του Αγροτικού Συλλόγου Ωλένιος Αλέκος Θανόπουλος τονίζει στην “Πελοπόννησο” ότι το νέο σύστημα πρόσκλησης Εργατών Γης από τρίτες χώρες “έχει καταστεί ιδιαίτερα γραφειοκρατικό, χρονοβόρο και αναποτελεσματικό”. Μεταφέροντας τη δική του εμπειρία από το γραφειοκρατικό μπλέξιμο στο οποίο μπήκε από τον Νοέμβριο για έναν εργάτη τον οποίο ακόμα και σήμερα δεν έχει καταφέρει να φέρει από το Πακιστάν, εξήγησε πως “για να φέρει κάποιος αγρότης ξένο στη γη του” θα πρέπει να υποβάλει ως εργοδότης σειρά εγγράφων.

Ο κ Θανόπουλος εξήγησε στην “Π” ότι από το 1989 ο ίδιος φέρνει δύο αλλοδαπούς εργάτες, για να απασχοληθούν σε καλλιέργειες στη Δυτική Αχαΐα και μέχρι πέρυσι οι διαδικασίες γίνονταν μέσω του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη και διαρκούσαν το πολύ 2-3 μήνες, ο εργοδότης πλήρωνε το εισιτήριο για να έρθουν και ήταν υπεύθυνος ακόμα και να τους παραλάβει από το αεροδρόμιο. Με την αλλαγή του συστήματος, όμως, ο ίδιος έχει καταθέσει τα δικαιολογητικά από τον Ιούλιο του 2022 κι ακόμα δεν έχει καταφέρει να φέρει τον εργάτη από το Πακιστάν.

“Η εμπλοκή φαίνεται να οφείλεται στις γραφειοκρατικές διαδικασίες του Υπουργείου Εξωτερικών.Αυτή η κατάσταση δεν μπορεί να συνεχιστεί άλλο, γιατί οι αγρότες δεν μπορούν να κάνουν τον προγραμματισμό τους. Επιπλέον, οι καλλιεργητές που θέλουν να φέρουν ξένους εργάτες, αναγκάζονται να πληρώνουν αμοιβές σε δικηγόρους αλλά και να προβλέψουν έξοδα διαμονής και διατροφής για το προσωπικό που θέλουν, Εάν το κράτος δεν ολοκληρώνει τις διαδικασίες έγκαιρα, τότε οι αγρότες πληρώνουν άσκοπα, η παραγωγή τους δεν εξυπηρετείται και στο τέλος όλα τα παραπάνω επιβαρύνουν τις τιμές των προϊόντων”!

 ΤΟ ΔΡΟΜΟΛΟΓΙΟ ΤΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟΚΡΑΤΙΑΣ

Ο αριθμός των εργατών καθορίζεται από την ΟΣΔΕ, που έχει υποβάλει ο παραγωγός δηλαδή από το μέγεθος της παραγωγής το οποίο και αποτυπώνεται σε μονάδες εργασίας.

Η αίτηση μαζί με τα δικαιολογητικό υποβάλλονται στις κατά τόπους υπηρεσίες των Περιφερειών, οι οποίες, αφού συγκεντρώσουν όλα τα αιτήματα, τα προωθούν στο Υπουργείο Εξωτερικών και από εκεί διαβιβάζονται στις Πρεσβείες και ή στα Προξενεία των χωρών όπου ζητούνται οι εργάτες .

Πρόβλημα στην τοπική συγκομιδή.

Ο πρόεδρος του Αγροτικού Συλλόγου Δυτικής Αχαΐας Γιώργος Βεσκούκης επιβεβαίωσε στην “Πελοπόννησο” το συνεχιζόμενο πρόβλημα της έλλειψης αλλοδαπών εργατών.

Τόνισε ότι παρά την υπογραφή της σχετικής υπουργικής απόφασης ακόμα δεν έχει καταφθάσει αλλοδαπό εργατικό δυναμικό στην περιοχή, με αποτέλεσμα όλη η περίοδος συγκομιδής της φράουλας να ολοκληρωθεί με τους υπάρχοντες εργάτες. Αυτή την περίοδο, οι αγρότες της Δυτικής Αχαίας βρίσκονται σε φάση συγκομιδής των οπωροκηπευτικών και οι ανάγκες, όπως είπε ο κ. Βεσκούκης παραμένουν αυξημένες. Στη συνέχεια θα ακολουθήσει μια περίοδος ανάπαυλας για να πάμε στον τρύγο του Αυγούστου και στη συγκομιδή της ελιάς το φθινόπωρο και τον χειμώνα.

Ο κ Βεσκούκης τόνισε ότι δυστυχώς, η φετινή παραγωγή σε αυτές τις δύο καλλιέργειες θα χαθεί σε ποσοστό τουλάχιστον 50% λόγω των αλλεπάλληλων κυμάτων κακοκαιρίας που έπληξαν την περιοχή της Δυτικής Αχαΐας στις αρχές καλοκαιριού και για αρκετές ημέρες του Ιουνίου. Η περιοχή ήδη καταγράφει πανδημία περονόσπορου που δεν αποζημιώνεται από τον ΕΛΓΑ.

Οι μεγάλες ανάγκες σε αγροτική γη -κτηνοτροφία-αλιεία.

Στην Περιφέρεια Δυτικής Ελλάδας εγκρίθηκε η μετάκληση 11.720 αλλοδαπών εργατών με την πλειοψηφία των εισαγόμενων εργαζομένων να καλύπτει κενές θέσεις στον πρωτογενή τομέα. Συγκεκριμένα, 10.000 θέσεις αφορούν εποχικούς ανειδίκευτους εργάτες γεωργίας, κτηνοιροφίας, δασοκομίας και αλιείας, γης φυτωρίων και θερμοκηπίων, κτηνοτροφίας, χοιροτροφείων πτηνοτροφείων δασεργάτες υλοτόμους εργάτες υδατοκαλλιέργειας και ιχθυοπαραγωγής κ.ά.

Από τις 11.720 προσφερόμενες θέσεις εργασίας στην περιοχή μας, που θα καλυφθούν με προσωπικό από τρίτες χώρες οι 1.320 αφορούν θέσεις εξαρτημένης εργασίας εκ των οποίων οι 440 στον κλάδο ανειδίκευτων εργατών γης, κτηνοτροφίας και ιχθυοπαραγωγής, 120 θέσεις στον κλάδο της βιομηχανικής παραγωγής, 30 τεχνίτες ηλεκτροσυγκολλητών, 30 οικιακούς βοηθούς, γηροκόμους και φροντιστές ατόμων με ειδικές ανάγκες, ενώ αναζητούνται μέχρι γαζωτές και κεντητές. Τέλος 50 προσφερόμενες θέσεις αφορούν εργαζόμενους υψηλής εξειδίκευσης. Μεγάλες ανάγκες για εργατικό δυναμικό προκύπτουν και στον κλάδο των κατασκευών όπου εγκρίθηκε η εισαγωγή 650 εργατών οικοδομικών εργασιών, ιδίως κτιστών, μπετατζήδων, σιδεράδων, καλουπατζήδων τεχνητών κατασκευής δαπέδων ξυλουργών κ.ά. Ο τρίτος κλάδος που έχει μεγάλες ελλείψεις εργατών και αναζητά προσωπικό από το εξωτερικό ,είναι η αλιεία και συγκεκριμένα αλιεργάτες για την κάλυψη 350 κενών θέσεων. Το ενδιαφέρον φαίνεται πως είναι μεγάλο, αφού το υπουργείο Εργασίας, μετά την εκκίνηση της διαδικασίας αυτής έχει δεχθεί σχεδόν 400.000 αιτήματα για την κάλυψη κενών θέσεων εργασίας από ξένους.

Πηγή: “.ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΣ”

ΠΡΟΣ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ οδεύουν μια σειρά από έντυπα που απευθύνονται στο σύστημα «Εργάνη», μεταξύ των οποίων είναι και η προαναγγελία των υπερωριών, ώστε να μειωθεί η γραφειοκρατία εν όψει της επέκτασης της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Οι όποιες παρεμβάσεις θα ενσωματωθούν, εκτός απρόοπτου, στο νομοσχέδιο που προωθεί το υπουργείο Εργασίας και καταβάλλονται προσπάθειες να κατατεθεί στη Βουλή πριν από το τέλος του τρέχοντος μήνα. Δεν είναι τυχαίο ότι σε συνάντηση που πραγματοποιήθηκε χθες ανάμεσα στον υπουργό Εργασίας και τον πρόεδρο του Επαγγελματικού Επιμελητηρίου Αθηνών, ο Άδωνις Γεωργιάδης δήλωσε πως στόχος είναι οι όποιες αλλαγές νομοθετηθούν «να λαμβάνουν υπ’ όψιν τη μείωση της γραφειοκρατίας για τις επιχειρήσεις έτσι ώστε το σύστημα της «Εργάνη» να δουλεύει υπέρ και των εργαζομένων και των επιχειρήσεων. Από την πλευρά του ο πρόεδρος του ΕΕΑ Γιάννης Χατζηθεοδοσίου υπογράμμισε «τov νέο τρόπο λειτουργίας της ψηφιακής κάρτας, η οποία δίνει μια νέα ώθηση σε ένα πρόβλημα που πραγματικά απασχολεί επιχειρήσεις και εργαζόμενους. Εκτιμώ ότι και στις άλλες προτάσεις που κάναμε στον υπουργό για τη λειτουργιά των επιχειρήσεων, βρήκαμε έναν υπουργό που ακούει και όλοι μαζί μπορούμε να βρούμε λύσεις σε θέματα που απασχολούν την επιχειρηματικότητα, ώστε οι επιχειρήσεις να αναπτυχθούν και η χώρα να πάει μπροστά». Υπενθυμίζεται ότι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εφαρμόζεται ήδη σε τράπεζες super markets ασφαλιστικές και εταιρείες security. Ο στόχος είναι να επεκταθεί αρχικά στις ΔΕΚΟ μεταφορών και εν συνεχεία στη βιομηχανία, με κατάληξη στην εστίαση και στον τουρισμό σε έναν χρόνο από τώρα. Συνολικά, σε αυτή τη φάση, υπολογίζεται ότι το συγκεκριμένο μοντέλο ελέγχου του ωραρίου εργασίας αφορά περισσότερους από 150.000 εργαζόμενους. Ο κύριος όγκος των επιχειρήσεων και των απασχολούμενων, όμως, βρίσκεται ακόμα εν αναμονή εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας.

ΠΗΓΗ: «Ναυτεμπορική»

Χθες πραγματοποιήθηκαν οι τελευταίες πληρωμές του Market Pass στους δικαιούχους για τις αγορές από σούπερ μάρκετ του Ιουλίου. Η κυβέρνηση πάντως φαίνεται ότι προσανατολίζεται στη συνέχιση και των δύο μέτρων για την αντιμετώπιση της ακρίβειας – κυρίως σε ό,τι αφορά τα τρόφιμα: πρόκειται για την παράταση τόσο του Market Pass όσο και του «Καλαθιού του νοικοκυριού». Σύμφωνα με πληροφορίες το πιθανότερο σενάριο είναι το Market Pass να πάρει μια τρίμηνη παράταση, ωστόσο, εξετάζεται και το σενάριο της πεντάμηνης (Αύγουστο έως και Δεκέμβριο 2023). Ο προϋπολογισμός του προγράμματος θα είναι 100 εκατ. τον μήνα, ενώ η μηνιαία επιδότηση θα παραμείνει σταθερή από 22 έως 100 ευρώ, ενώ αφορά περίπου 8,5 εκατ. πολίτες. Στη συνέχεια, σύμφωνα με αρμόδιες πηγές, το μέτρο θα επανεξεταστεί και σε συνάρτηση με την πορεία της ακρίβειας και των δημοσιονομικών περιθωρίων δεν αποκλείεται να επεκταθεί και έως το τέλος του έτους.

ΠΗΓΗ: «Τα Νέα»

Χθες ξεκίνησε η υποβολή αιτήσεων των επιχειρήσεων για συμμετοχή στο «Πρόγραμμα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας στην ψηφιακή οικονομία για 3.900 ανέργους έως 29 ετών». Η προθεσμία υποβολής λήγει στις 14 Ιουλίου 2023 και ώρα 23:59. Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, οι αιτήσεις υποβάλλονται μέσω των ηλεκτρονικών υπηρεσιών της ΔΥΠΑ e-services. Η δράση απευθύνεται σε επιχειρήσεις που ενδιαφέρονται να δώσουν, ως πάροχοι, τη δυνατότητα σε νέους που έχουν καταρτιστεί στην ψηφιακή οικονομία να αποκτήσουν εμπειρία για 6 μήνες 30 ώρες εβδομαδιαία. Η ΔΥΠΑ θα καταβάλλει 594 ευρώ μηνιαία καθαρή αποζημίωση απευθείας στους συμμετέχοντες. Στη δράση εντάσσονται επιχειρήσεις που ασκούν οικονομική δραστηριότητα (κύρια ή δευτερεύουσα) σε τομείς ψηφιακής οικονομίας. Λοιπές επιχειρήσεις μπορούν να ενταχθούν, εάν ο ιδιοκτήτης ή τουλάχιστον ένας εργαζόμενος με σχέση πλήρους και εξαρτημένης εργασίας απασχολούνται μερικώς ή αποκλειστικά σε σχετικό αντικείμενο.

Οι επιχειρήσεις εντάσσονται ανάλογα με το προσωπικό τους ως εξής:

Οι διαθέσιμες θέσεις ανά περιοχή έχουν αναρτηθεί στον ιστότοπο της ΔΥΠΑ. Απαραίτητη προϋπόθεση για την ένταξη στο πρόγραμμα είναι η επιχείρηση να μην μειώσει το προσωπικό της κατά τη διάρκεια ενός μήνα πριν από την αίτηση. Οι ωφελούμενοι υπάγονται στην ασφάλιση του συνεισπραττόμενου κλάδου ασθενείας σε είδος ΕΟΠΥΥ και ασφαλίζονται για επαγγελματικό κίνδυνο στον e-ΕΦΚΑ από την ΔΥΠΑ. Το πρόγραμμα με συνολικό προϋπολογισμό 14.935.120 € συγχρηματοδοτείται από την Ελλάδα και την Ευρωπαϊκή Ένωση μέσω του Ε.Π. «Ανάπτυξη Ανθρωπίνου Δυναμικού Εκπαίδευση και Δια Βίου Μάθηση 2014-2020» με χρηματοδότηση από την Πρωτοβουλία για την Απασχόληση των Νέων (ΠΑΝ). Για περισσότερες πληροφορίες: www.dypa.gov.gr .

ΠΗΓΗ: «Ο Λόγος»

Η κυβέρνηση έλαβε το μήνυμα και προχώρησε σε νέα βελτιωτική κίνηση αναφορικά με τους συνταξιούχους που εργάζονται. Ο υπουργός Εργασίας, Άδωνις Γεωργιάδης, δήλωσε χθες το πρωί στον Σκάι ότι η κυβέρνηση ετοιμάζει νομοσχέδιο, το οποίο θα μετατρέπει σε αναλογική την κράτηση του 30% στους εργαζόμενους συνταξιούχους. «Σήμερα ο συνταξιούχος που απασχολείται χάνει αυτόματα το 30% της σύνταξής του και αυτό δεν είναι δίκαιο» τόνισε ο κ. Γεωργιάδης και πρόσθεσε ότι «δεν πρέπει να τιμωρείται ένας συνταξιούχος που για κάποιο λόγο χρειάζεται να συνεχίσει να εργάζεται». Όπως επεσήμανε «η κράτηση θα είναι ανάλογη των ημερών απασχόλησης», ενώ συμπλήρωσε ότι «το μέτρο θα γίνει όσο το δυνατόν πιο δίκαιο, καθώς αυτό που ισχύει τώρα με τη ρύθμιση Κατρούγκαλου ουσιαστικά ευνοεί τη μαύρη εργασία». Επί ΣΥΡΙΖΑ η ποινή για τους συνταξιούχους που επιθυμούσαν να εργαστούν ήταν το 60% της σύνταξής. Δηλαδή στα 1.000 ευρώ σύνταξης, ο συνταξιούχος έχανε τα 600 ευρώ. Με τη ΝΔ η ποινή έπεσε στο 30%. Τώρα περιορίζεται ακόμη περισσότερο με την εφαρμογή αναλογικότερου συστήματος.

Ορισμένου χρόνου

Τα στατιστικά στοιχεία δείχνουν ότι στην πλειονότητά τους οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι δεν απασχολούνται όλο τον μήνα, αλλά για μικρότερο χρονικό διάστημα. Ωστόσο, είτε για μία μέρα εργαστείς είτε για 10, σήμερα η ποινή είναι ίδια, -30%! Αν εφαρμοστεί νέο σύστημα με αναλογικότερες ποινές, οι απώλειες στο εισόδημα του συνταξιούχου θα είναι πολύ μικρότερες. Οι προτάσεις είναι περικοπή 1% για κάθε μέρα εργασίας ή μείωση της ποινής στο 20% ή και στο 15%. Ήδη εξαιρούνται αυτής της περικοπής οι συνταξιούχοι αγρότες υπό την προϋπόθεση ότι εξασκούν απασχόληση που υπάγεται στην ασφάλισή τους.  Το αναλογικότερο σύστημα θα κινείται ως εξής: Συνταξιούχος με 1.000 ευρώ σύνταξη χάνει σήμερα το 30% του συνόλου των αποδοχών του, δηλαδή 300 ευρώ, ακόμα και αν δουλεύει τις μισές ημέρες του μήνα. Με αναλογία 15%, παραδείγματος χάρη, εφόσον δουλεύει 15 ημέρες, θα έχει απώλεια 150 ευρώ. Οι κατηγορίες των συνταξιούχων που εξαιρούνται είναι:

• Οι συνταξιούχοι του e-ΕΦΚΑ που αναλαμβάνουν εργασία ή δραστηριότητα που δεν υπάγεται στον φορέα. Η εργασία αυτή μπορεί να είναι στην επικράτεια, αλλά και σε χώρες στις οποίες ισχύουν οι Ευρωπαϊκοί Κανονισμοί 883/2004 και 987/2009 ή σε χώρες με τις οποίες η Ελλάδα έχει συνάψει Διακρατική Σύμβαση Κοινωνικής Ασφάλισης, καθώς και σε όργανα και υπηρεσίες της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή σε διεθνείς οργανισμούς.

• Οι συνταξιούχοι του e-ΕΦΚΑ που προέρχονται από τον πρώην ΟΓΑ, όπως οι αγρότες, αν έχουν απασχόληση που υπάγεται στην ασφάλισή του.

• Οι ψυχικά ασθενείς για τους οποίους η απασχόληση ενδείκνυται για λόγους ψυχοκοινωνικής αποκατάστασης.

• Οι συνταξιούχοι με ειδικές προϋποθέσεις συνταξιοδότησης ΑμεΑ.

• Οι συνταξιούχοι του Δημοσίου, οι οποίοι απολύθηκαν και είχαν συμπληρώσει τουλάχιστον 20 χρόνια συντάξιμης υπηρεσίας. Απαραίτητη προϋπόθεση, όμως, να είχαν το λιγότερο πέντε έτη συνεχούς πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας πριν από την απόλυση. Εξαιρούνται επίσης και οι στρατιωτικοί.

• Όσοι λαμβάνουν το εξωιδρυματικό επίδομα, καθώς και τα τέκνα ασφαλισμένων και συνταξιούχων που είναι ανάπηρα με ποσοστό αναπηρίας τουλάχιστον 67%.

• Οι πολύτεκνοι, των οποίων το ένα τουλάχιστον τέκνο είναι ανήλικο ή σπουδάζει σε ανώτερες ή ανώτατες σχολές και έως το 24º έτος της ηλικίας του ή είναι ανίκανο για κάθε βιοποριστική εργασία.

• Οι δικαιούχοι σύνταξης λόγω ανικανότητας ή θανάτου (κληρονόμοι) κατά την εκτέλεση του καθήκοντος αγωνιστές της Εθνικής Αντίστασης, καθώς και λογοτέχνες και καλλιτέχνες που δικαιούνται σύνταξη από το Δημόσιο.

• Οι συνταξιούχοι άλλων φορέων και του Δημοσίου, αν το ετήσιο εισόδημά τους από απασχόληση στον αγροτικό τομέα ως αγρότες, μελισσοκόμοι, κτηνοτρόφοι, πτηνοτρόφοι και αλιείς δεν υπερβαίνει το ποσό των 10.000 ευρώ.

Πότε “κόβεται”

Αν η απασχόληση ή η αυτοαπασχόληση γίνεται στον ιδιωτικό τομέα, τότε η σύνταξη -κύρια και επικουρική- περικόπτεται κατά 30%.  Αν η απασχόληση γίνεται σε φορείς γενικής κυβέρνησης, τότε η σύνταξη -κύρια και επικουρική- αναστέλλεται καθ′ ολοκληρίαν. Το κριτήριο για να θεωρήσουμε ότι κάποιος συνταξιούχος “απασχολείται” είναι αν για την ασκούμενη δραστηριότητα υπάρχει υποχρέωση ασφάλισης στον e-ΕΦΚΑ τόσο για την κύρια όσο και για την επικουρική ασφάλιση αντίστοιχα. Αν η εργασία, η δραστηριότητα ή η αποκτώμενη ιδιότητα συνεπάγονται ασφάλιση στον e-ΕΦΚΑ τότε η σύνταξη περικόπτεται (ή αναστέλλεται σύμφωνα με την προηγούμενη διάκριση). Η απόκτηση εισοδήματος από πλευράς συνταξιούχου που δεν συνεπάγεται υποχρέωση ασφάλισής του ουδόλως επηρεάζει τη σύνταξή του. Σύμφωνα με την πρόσφατη εγκύκλιο, αλλά και με πάγια θέση τού υπουργείου Εργασίας στις περιπτώσεις εργασίας σε χώρα της ΕΕ η σύνταξη δεν περικόπτεται. Σε περιπτώσεις που ο συνταξιούχος έχει μερική ή μειωμένη απασχόληση η περικοπή παραμένει η ίδια, ανεξαρτήτως των ωρών ή ημερών απασχόλησης.

ΠΗΓΗ: «Απογευματινή»

ΕΝΑΝ ΜΗΝΑ  έχουν στη διάθεσή τους οι φοιτητές όλης της χώρας προκειμένου να καταθέσουν αίτηση για το στεγαστικό επίδομα του ακαδημαϊκού έτους 2022-23. Η ειδική εφαρμογή https stegastiko.minedu.gov.gr τέθηκε σε λειτουργία την περασμένη Παρασκευή και θα παραμείνει ανοιχτή έως τις 3 Αυγούστου. Δικαιούχοι του επιδόματος, που κυμαίνεται από 1.500 έως 2.000 ευρώ, είναι φοιτητές ΑΕΙ και καταρτιζόμενοι σε δημόσια ΙΕK. Απαραίτητη προϋπόθεση για την υποβολή της αίτησης είναι ο φοιτητής, για τον οποίο χορηγείται το επίδομα, να είναι Έλληνας υπήκοος ή υπήκοος άλλης χώρας της Ευρωπαϊκής Ένωσης, να είναι κάτοχος ακαδημαϊκής ταυτότητας σε ισχύ και να είναι και κάτοχος ΑΦΜ. Διευκρινίζεται ότι η υπηκοότητα αφορά μόνο το πρόσωπο του φοιτητή και όχι των γονέων ή κηδεμόνων αυτού. Για την είσοδο τους στην ηλεκτρονική εφαρμογή οι αιτούντες θα πρέπει να χρησιμοποιήσουν το όνομα χρήστη (usemame) και τον κωδικό (password) που τούς χορηγήθηκαν από την ΑΑΔΕ για τις ηλεκτρονικές υπηρεσίες του TAXISnet. Προτού δημιουργήσουν την αίτησή τους, θα πρέπει να έχουν υποβάλει φορολογική δήλωση για το φορολογικό έτος 2022. Η αίτηση υποβάλλεται από τον δικαιούχο του επιδόματος, δηλαδή το πρόσωπο που θεωρείται ότι βαρύνει ο φοιτητής. Σε περίπτωση διαζευγμένων ή εν διαστάσει συζύγων, δικαιούχος του επιδόματος είναι ο γονέας τον οποίο βαρύνει ο φοιτητής και τον εμφανίζει ως προστατευόμενο μέλος.

ΠΗΓΗ: «Δημοκρατία»

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    Καλαμάτα 30.6.2023

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας ενημερώνει όλους τούς εργαζόμενους για την ετήσια άδεια αναψυχής και θέτει στη διάθεσή τους τη δυνατότητα μέσω της on line εφαρμογής που έχει δημιουργήσει το ΚΕ.Π.Ε.Α. ΓΣΕΕ  στην ιστοσελίδα του ή μέσω της App εφαρμογής, να υπολογίσουν μόνοι τους την άδεια που δικαιούνται στους παρακάτω συνδέσμους:

Για πλήρη απασχόληση

https://www.kepea.gr/calc-epidoma-adeias.php

Για εκ περιτροπής εργασία:

https://www.kepea.gr/calc-adeia-ek-peritropis.php

Μπορείτε επίσης να σκανάρετε τα αντίστοιχα QR CODE.

Α. ΡΥΘΜΙΣΗ ΤΗΣ ΕΤΗΣΙΑΣ ΑΔΕΙΑΣ ΑΝΑΨΥΧΗΣ ΜΕ ΚΑΝΟΝΕΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΤΑΞΕΩΣ

1. Οι διατάξεις του θεσμικού πλαισίου που αφορούν στην ετήσια άδεια αναψυχής των εργαζομένων είναι δημοσίας τάξεως, με συνέπεια να μην επιτρέπεται και να είναι άκυρη κάθε αντίθετη ρητή ή σιωπηρή συμφωνία, καθώς και η παραίτηση του εργαζόμενου από τις σχετικές αξιώσεις.
2. Το επίδομα αδείας, κατοχυρώθηκε περαιτέρω με την Εθνική Γενική ΣΣΕ του έτους 2010[1] (άρθρο 1) για τους εργαζόμενους ιδιωτικού δικαίου σε όλη την ελληνική επικράτεια και περιλαμβάνεται μαζί με τις βασικές ρυθμίσεις για την ετήσια άδεια αναψυχής στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (άρθρα 210-216 ΠΔ 80/2022).
3. Κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας απαγορεύεται η απόλυση του εργαζόμενου.
4. Οι τηλεργαζόμενοι, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας αναψυχής τους έχουν δικαίωμα αποσύνδεσης, δηλαδή έχουν δικαίωμα να απέχουν πλήρως από την παροχή της εργασίας τους και ιδίως, να μην επικοινωνούν ψηφιακά και να μην απαντούν σε τηλεφωνήματα, μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή σε οποιασδήποτε μορφής επικοινωνία.

Β. ΧΡΟΝΟΣ  ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ  ΤΗΣ ΕΤΗΣΙΑΣ ΑΔΕΙΑΣ ΑΝΑΨΥΧΗΣ

1. Η ετήσια άδεια αναψυχής του εργαζόμενου χορηγείται σε συνεννόηση με τον εργοδότη ως προς το χρόνο χορήγησής της και σε κάθε περίπτωση εντός διμήνου από την υποβολή σχετικού αιτήματος από τον εργαζόμενο.
2. Οι μισοί τουλάχιστον εργαζόμενοι μιας επιχείρησης πρέπει να πάρουν την άδειά τους μέσα στο χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου.

Με νομοθετική ρύθμιση (άρθρο 61 του Ν. 4808/2021) δίνεται η δυνατότητα μεταφοράς της ετήσιας κανονικής άδειας μέχρι το πρώτο τρίμηνο του επόμενου ημερολογιακού έτους (για την άδεια αναψυχής του 2023 μέχρι το τέλος Μαρτίου 2024). Σε περίπτωση που παρέλθει και το πρώτο τρίμηνο του επόμενου έτους, η αξίωση για την άδεια μετατρέπεται σε χρηματική.

3. Οι εργοδότες οι οποίοι απασχολούν εργαζόμενους, που προστατεύουν παιδιά έως 16 ετών (φυσικά ή υιοθετημένα) και παιδιά άνω των 16 ετών με αναπηρία υποχρεούνται κατά τον προγραμματισμό του χρόνου χορήγησης των ετήσιων αδειών απουσίας του προσωπικού τους να λαμβάνουν υπόψη τις ανάγκες των εργαζομένων αυτών.

Γ. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΕΤΗΣΙΑΣ ΑΔΕΙΑΣ ΑΝΑΨΥΧΗΣ

1. Η χορήγηση της ετήσιας άδειας με αποδοχές των εργαζομένων υπολογίζεται με βάση το ημερολογιακό έτος.
2. Ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογία χρόνου ετήσιας άδειας από την έναρξη της απασχόλησής του σύμφωνα με το εβδομαδιαίο σύστημα εργασίας του (πενθήμερο ή εξαήμερο), χωρίς να απαιτείται να συμπληρώσει συγκεκριμένο διάστημα προϋπηρεσίας στον εργοδότη του.
3. Συγκεκριμένα, κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος που προσελήφθη ο εργαζόμενος, ο εργοδότης υποχρεούται να του χορηγήσει το αργότερο μέχρι 31 Μαρτίου του επόμενου έτους, αναλογία των ημερών αδείας που δικαιούται από την πρόσληψή του μέχρι την 31^η Δεκεμβρίου του συγκεκριμένου ημερολογιακού έτους, σύμφωνα με τους μήνες απασχόλησής του. Κάθε εργαζόμενος με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, δικαιούται από την έναρξη της εργασίας του μέχρι τη συμπλήρωση δωδεκαμήνου να λάβει το ποσοστό της αδείας του. Η αναλογία αυτή υπολογίζεται στη βάση των 20 εργασίμων ημερών ετήσιας άδειας για όσους εργάζονται πενθήμερο και των 24 εργασίμων ημερών για όσους εργάζονται εξαήμερο.
4. Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, αφού ο εργαζόμενος συμπληρώσει δωδεκάμηνη εργασία, δικαιούται άδεια 21 ημερών (πενθήμερη εργασία) και 25 ημερών (εξαήμερη εργασία).
5. Για το τρίτο και τα επόμενα εργασιακά έτη ο εργαζόμενος δικαιούται από την 1^ηΙανουαρίου κάθε έτους την κανονική ετήσια άδειά του με αποδοχές, δηλαδή 22 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 26 ημέρες (εξαήμερη εργασία).
6. Μετά τη συμπλήρωση 10 ετών εργασίας στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσίας 12 ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια 25 εργασίμων ημερών (πενθήμερη εργασία)  και 30 εργασίμων ημερών (εξαήμερη εργασία).
7. Μετά την συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας σε οποιοδήποτε εργοδότη οι εργαζόμενοι δικαιούνται μία επιπλέον ημέρα αδείας, δηλαδή 26 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 31 μέρες (εξαήμερη εργασία).
8. Στις ημέρες της ετήσιας άδειας υπολογίζονται μόνο οι εργάσιμες ημέρες. Ως εκ τούτου δεν περιλαμβάνονται οι Κυριακές, οι επίσημες αργίες, οι κατ’ έθιμον αργίες, οι ημέρες ασθένειας και οι ειδικές άδειες που προβλέπονται από άλλες διατάξεις εάν συμπέσουν με αυτήν (πχ άδεια γάμου, άδεια γέννησης τέκνου, άδεια μητρότητας)

Δ. ΤΡΟΠΟΣ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΤΗΣ ΕΤΗΣΙΑΣ ΑΔΕΙΑΣ ΑΝΑΨΥΧΗΣ

1. Ο βασικός κανόνας είναι ότι η ετήσια άδεια χορηγείται συνεχόμενα και για το σύνολο των ημερών που δικαιούται ο εργαζόμενος ανάλογα με την προϋπηρεσία του.
2. Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς την ετήσια άδεια των εργαζομένων και το επίδομα αδείας αυτοί υπερισχύουν.
3. Τα στοιχεία που αφορούν στη χορήγηση της ετήσιας άδειας των εργαζομένων καταχωρούνται υποχρεωτικά από τον εργοδότη α) στο Βιβλίο Αδειών, το οποίο μπορεί να είναι και σε μορφή μηχανογραφημένων σελίδων και πρέπει να είναι διαθέσιμο προς έλεγχο από την Επιθεώρηση Εργασίας και β)  στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, όπου σύμφωνα με το νόμο, αναγγέλλεται ηλεκτρονικά η χορήγηση της ετήσιας άδειας έως και μία (1) ώρα μετά την έναρξή της.  Στο Έντυπο Ε11 (γνωστοποίηση στοιχείων ετήσιας κανονικής άδειας) καταχωρίζονται τον Απρίλιο κάθε έτους τα στοιχεία των εργαζομένων που έλαβαν την ετήσια άδεια και το επίδομα αδείας κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος και έχουν καταχωρισθεί στο ειδικό Βιβλίο Αδειών.

Κατάτμηση ετήσιας άδειας

1. Επιτρέπεται κατ` εξαίρεση, η κατάτμηση του χρόνου ετήσιας αδείας εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους σε δύο περιόδους, εξαιτίας ιδιαίτερα σοβαρής ή επείγουσας ανάγκης της επιχείρησης. Σε κάθε περίπτωση η πρώτη περίοδος της αδείας δεν μπορεί να περιλαμβάνει λιγότερες των έξι (6) εργασίμων ημερών σε εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία και των πέντε (5) εργασίμων ημερών σε πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία ή των δώδεκα (12) εργασίμων ημερών, εφόσον αφορά ανηλίκους που εργάζονται νόμιμα.
2. Μετά από έγγραφη αίτηση του εργαζόμενου προς τον εργοδότη, η κατάτμηση του χρόνου αδείας επιτρέπεται και σε περισσότερες των δύο περιόδους, από τις οποίες η μία πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες σε εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία και δέκα (10) εργάσιμες ημέρες, σε πενθήμερη, ή δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες, εφόσον αφορά ανηλίκους που εργάζονται νόμιμα.
3. Ειδικά, σε περιπτώσεις επιχειρήσεων που απασχολούν τακτικό και εποχικό προσωπικό και παρουσιάζουν ιδιαίτερη σώρευση εργασίας που οφείλεται στο είδος ή στο αντικείμενο εργασιών τους, σε συγκεκριμένη χρονική περίοδο του έτους, για το τακτικό προσωπικό, ο εργοδότης δύναται να χορηγεί το τμήμα της αδείας των 10 εργασίμων ημερών επί πενθημέρου ή 12 επί εξαημέρου, οποτεδήποτε εντός του ημερολογιακού έτους.
4. Επισημαίνεται ότι η αίτηση αυτή του εργαζόμενου, καθώς και η απόφαση του εργοδότη, αν και δεν απαιτούν πλέον έγκριση από την αρμόδια υπηρεσία του ΣΕΠΕ, ωστόσο διατηρούνται στην επιχείρηση επί πέντε (5) έτη και οφείλουν να είναι στη διάθεση της Επιθεώρησης Εργασίας.

Ε. ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΕΤΗΣΙΑΣ ΑΔΕΙΑΣ ΑΝΑΨΥΧΗΣ  ΚΑΙ ΧΡΟΝΟΣ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ

1. Το επίδομα αδείας κατοχυρώθηκε περαιτέρω με το άρθρο 2 της Εθνικής Γενικής ΣΣΕ του 2010, το οποίο αναφέρει τα εξής:

«Ο μισθωτός που θεμελιώνει δικαίωμα κανονικής άδειας αναψυχής, αυτούσιας ή σε χρήμα δικαιούται να λάβει και το επίδομα άδειας, το οποίο αποτελεί τακτικές αποδοχές του, υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο που υπολογίζονται και οι αποδοχές άδειας και υπόκειται στους ίδιους κανόνες με αυτές.

Το επίδομα άδειας ισούται με το σύνολο των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών συνήθων αποδοχών της άδειας, με τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών γι’ αυτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό και 13 ημερών γι’ αυτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο ή κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά ή και με άλλο τρόπο.

Το αντίστοιχο επίδομα άδειας προκαταβάλλεται κατά τη λήψη της άδειας αναψυχής ή τμήματος αυτής μαζί με τις αποδοχές αδείας.

Γενικές ή ειδικές διατάξεις νόμων, διαταγμάτων, υπουργικών αποφάσεων, συλλογικών συμβάσεων εργασίας, διαιτητικών αποφάσεων, κανονισμών εργασίας και λοιπών κανονιστικών πράξεων, που καθορίζουν ευνοϊκότερους τρόπους υπολογισμού, καταβολής και γενικά παροχής του επιδόματος άδειας υπερισχύουν και διατηρούνται σε ισχύ.

Το άρθρο 6 της ΕΓΣΣΕ 1997 για τη χορήγηση του επιδόματος άδειας σε περίπτωση πρόωρης λύσης της σχέσης εργασίας εξακολουθεί να ισχύει , διαγραφομένων των λέξεων “πριν ο μισθωτός συμπληρώσει παρά τω αυτώ εργοδότη δωδεκάμηνον συνεχή απασχόλησιν”, λόγω της μεταγενέστερης τροποποίησης των προϋποθέσεων για τη λήψη άδειας».

2. Στην περίπτωση που ο εργοδότης δεν χορηγεί την άδεια που αιτήθηκε ο εργαζόμενος έως το τέλος Μαρτίου του επόμενου ημερολογιακού έτους, οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές του οφειλόμενου χρόνου αδείας με προσαύξηση 100%, συν το επίδομα αδείας.

Αναρτήθηκαν οι οριστικοί πίνακες Δικαιούχων – Ωφελουμένων και Αποκλειομένων του Προγράμματος Κοινωνικού Τουρισμού 2023-2024 της ΔΥΠΑ στον ιστότοπο: www.dypa.gov.gr

το Δελτίο Τύπου της ΔΥΠΑ αναφέρει συγκεκριμένα:

Οι οριστικοί πίνακες δικαιούχων αφορούν σε 300.000 επιταγές κοινωνικού τουρισμού. Για πρώτη φορά, το πρόγραμμα κοινωνικού τουρισμού θα «τρέξει» ένα μήνα νωρίτερα, από 1η Ιουλίου 2023 έως 30 Ιουνίου 2024.
Η επιταγή (voucher) είναι ένας μοναδικός αριθμός για κάθε δικαιούχο και κάθε ωφελούμενο ξεχωριστά. Κατά την άφιξή τους στο τουριστικό κατάλυμα, οι πάροχοι ενεργοποιούν τις επιταγές μέσω ηλεκτρονικών υπηρεσιών (e- services) της ΔΥΠΑ. Οι δικαιούχοι-ωφελούμενοι μπορούν να πραγματοποιήσουν έως 6 διανυκτερεύσεις σε κατάλυμα που επιλέγουν από το Μητρώο Παρόχων, κατόπιν απευθείας συνεννόησης τους με τον πάροχο, με μικρή ιδιωτική συμμετοχή.
Σε Λέρο, Λέσβο, Χίο, Κω και στον νομό Έβρου μπορούν να πραγματοποιηθούν έως 10 διανυκτερεύσεις με μηδενική ιδιωτική συμμετοχή, ενώ στους Δήμους Ιστιαίας- Αιδηψού και Μαντουδίου-Λίμνης-Αγ. Άννας της Β. Εύβοιας και της Σάμου μπορούν να πραγματοποιηθούν έως 12 διανυκτερεύσεις εντελώς δωρεάν.
Οι τιμές επιδότησης παραμένουν αυξημένες κατά 20% για τον μήνα αιχμής Αύγουστο, όπως και πέρυσι, ενώ για πρώτη φορά προσαυξάνονται κατά 20% και κατά τις περιόδους των Χριστουγέννων (15.12.2023 έως 14.01.2024) και του Πάσχα (26.04.2024 έως 12.05.2024). Η αύξηση ισχύει για όλο τον χρόνο για τα καταλύματα της Β. Εύβοιας και της Σάμου. Εκτός από τη διαμονή σε καταλύματα επιδοτούνται και ακτοπλοϊκά εισιτήρια. Η συμμετοχή των δικαιούχων ανέρχεται σε 25% και των πολυτέκνων σε 20%. Για τα άτομα με αναπηρία τα ακτοπλοϊκά εισιτήρια διατίθενται δωρεάν. Για τις ακτοπλοϊκές μετακινήσεις, οι δικαιούχοι-ωφελούμενοι εκτυπώνουν από τις ηλεκτρονικές υπηρεσίες (e-services) της ΔΥΠΑ την επιταγή κοινωνικού τουρισμού ακτοπλοϊκής μετακίνησης και προσέρχονται στα ταξιδιωτικά γραφεία ή πρακτορεία έκδοσης εισιτηρίων ή εκδοτήρια ηλεκτρονικών εισιτηρίων των παρόχων, επιδεικνύουν την εκτυπωμένη επιταγή τους και ζητούν την έκδοση ακτοπλοϊκού  «εισιτηρίου κοινωνικού τουρισμού» της κατηγορίας στην οποία εντάσσονται.
Επισημαίνεται πως για καμία κατηγορία δεν απαιτείται η προσκόμιση δικαιολογητικών, εκτός της κατηγορίας πολυτέκνων. Η ΔΥΠΑ δεν εμπλέκεται στη διαδικασία έκδοσης ακτοπλοϊκού «εισιτηρίου κοινωνικού τουρισμού». Μέσω διαδικτυακής υπηρεσίας (web service) εκδίδεται το εισιτήριο και ενεργοποιείται η επιταγή κοινωνικού τουρισμού ακτοπλοϊκής μετακίνησης για τη μετάβαση και την επιστροφή. Η ακτοπλοϊκή μετακίνηση επιτρέπεται μόνο για τη μετάβαση/επιστροφή στον/από τόπο του επιλεγμένου τουριστικού καταλύματος.
Υπενθυμίζεται ότι οι δικαιούχοι του περσινού προγράμματος που δεν έχουν ενεργοποιήσει ακόμα τις επιταγές μπορούν να κάνουν διακοπές μέχρι τις 31 Ιουλίου 2023.
Για περισσότερες πληροφορίες https://www.dypa.gov.gr/koinonikos-toyrismo

Πηγή: “ΔΥΠΑ”

Ο Ελληνικός Σύνδεσμο Προμηθευτών Ενέργειας με επιστολή του προς τους υπουργούς Οικονομικών και Περιβάλλοντος και Ενέργειας, τον ΔΕΔΔΗΕ και τη ΡΑΑΕΥ κάνει γνωστό ότι ο Ειδικός Λογαριασμός είναι ελλειμματικός.

Για μια νέα απειλή αύξησης των λογαριασμών ρεύματος προειδοποιούν οι πάροχοι.

Ο λόγος για τη ρυθμιζόμενη χρέωση Υπηρεσιών Κοινής Ωφέλειας ΥΚΩ που πληρώνουν όλοι οι καταναλωτές προκειμένου η πολιτεία να διασφαλίζει φθηνότερα τιμολόγια για τις εισοδηματικά και κοινωνικά ευπαθείς ομάδες αλλά και ίδιες χρεώσεις στους νησιώτες με εκείνες των καταναλωτών της ηπειρωτικής Ελλάδας.  Σημειώνεται ότι το κόστος του Κοινωνικού Οικιακού Τιμολογίου KOT καλύπτεται μέσω των χρεώσεων για τις Υπηρεσίες Κοινής Ωφέλειας ΥΚΩ που περιλαμβάνονται στους λογαριασμούς ηλεκτρικής ενέργειας και επιβαρύνουν όλους τους υπόλοιπους καταναλωτές, ενώ οι δικαιούχοι του KOT απαλλάσσονται από τη συγκεκριμένη χρέωση.

Ο Ελληνικός Σύνδεσμος Προμηθευτών Ενέργειας ΕΣΠΕΝ με επιστολή του προς τους υπουργούς Οικονομικών και Περιβάλλοντος και Ενέργειας, τον ΔΕΔΔΗΕ και τη ΡΑΑΕΥ κάνει γνωστό ότι ο Ειδικός Λογαριασμός ΥΚΩ (ΕΛΥΚΩ) είναι ελλειμματικός .

Στον ΕΛΥΚΩ συγκεντρώνονται τα έσοδα για τις ΥΚΩ από τους λογαριασμούς ρεύματος ώστε η πολιτεία να ασκεί την κοινωνική πολιτική στα τιμολόγια των προαναφερόμενων κατηγοριών καταναλωτών. Τα ποσά  καταβάλλονται από τους παρόχους ηλεκτρικής ενέργειας και στη συνέχεια εκείνοι πληρώνονται από τον ΕΛΥΚΩ που διαχειρίζεται ο ΔΕΔΔΗΕ.

Σύμφωνα με τον ΕΣΠΕΝ, οι προμηθευτές ειδοποιήθηκαν από τον ΔΕΔΔΗΕ πως για τον Απρίλιο, επειδή ο Ειδικός Λογαριασμός είναι ελλειμματικός, θα εισπράξουν απομειωμένο αντάλλαγμα και στη συνέχεια με ειδική προβλεπόμενη μεθοδολογία θα τους καταβληθεί και το υπόλοιπο ποσό, όταν ο ΕΛΥΚΩ καταστεί πλεονασματικός.

Αντίδραση

Ο Σύνδεσμος των Παρόχων αντέδρασε και ζητεί αφενός να εφαρμοστούν οι διατάξεις της νομοθεσίας που προβλέπουν ειδικά μέτρα, όπως η αναπροσαρμογή των μοναδιαίων χρεώσεων ΥΚΩ και η καταβολή ποσού από τον κρατικό προϋπολογισμό.

Ο ΕΣΠΕΝ ζητεί επίσης να γίνει προσθήκη στο νομοθετικό και ρυθμιστικό πλαίσιο με την οποία θα προβλέπεται η αποζημίωση των προμηθευτών για το χρηματοοικονομικό κόστος που αναλαμβάνουν εξαιτίας της καθυστέρησης της πληρωμής τους. Σημειωτέον ότι οι πάροχοι αναγκάζονται να καλύψουν τα ποσά της παροχής ΥΚΩ στους καταναλωτές μέσω ιδίων κεφαλαίων αφού ο ΕΛΥΚΩ είναι ελλειμματικός.

Το ταμείο των ΥΚΩ είναι μείον καθώς η πολιτεία προκειμένου να χρηματοδοτήσει το Ταμείο Ενεργειακής Μετάβασης που επιχορηγεί τους λογαριασμούς ρεύματος στη διάρκεια της κρίσης, άντλησε από τον ΕΛΥΚΩ 460 εκατ. ευρώ.  Επίσης, για να παγώσουν οι χρεώσεις ΥΚΩ στις ενεργοβόρες βιομηχανίες χαμηλής και μέσης τάσης το διάστημα Νοεμβρίου 2021-Μαρτίου 2022 μειώθηκαν κατά 65 εκατ. ευρώ οι εισροές στον Ειδικό Λογαριασμό.

Πηγή: “ΤΑ ΝΕΑ”

Η ΕΠΑΝΑΦΟΡΑ του τουρισμού στην κανονικότητα το 2022 και η αύξηση του εισερχόμενου τουρισμού κατά 89% σε σχέση με το πανδημικό 2021 δεν αποτυπώθηκε στην απασχόληση, με τις ελλείψεις σε προσωπικό να παραμένουν ένα από τα πιο σημαντικά προβλήματα και φέτος.

Είναι χαρακτηριστικό ότι μόνο στον κλάδο των ξενοδοχείων οι κενές θέσεις το 2022 έφτασαν τις 60.000 και φέτος είναι πολύ περισσότερες.

Σύμφωνα με έρευνα του Ινστιτούτου Συνδέσμου Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΙΝΣΕΤΕ) πάνω από το 10% των εργαζομένων απασχολείται τους καλοκαιρινούς μήνες στον κλάδο των καταλυμάτων και της εστίασης και το 2022 ξεπέρασαν τους 376.000 εργαζόμενους, που αντιστοιχούν στο 9,1% της συνολικής απασχόλησης.

Ειδικότερα, καταλύματα και εστίαση στο 3ο τρίμηνο του 2022 κατέγραψαν οριακή μείωση της απασχόλησης σε σύγκριση με το 2021 (-0,01%). Αντίθετα, οι «λοιποί κλάδοι» κατέγραψαν αύξηση (+2,7%, από 3,7 εκατ. το 2021 σε 3,8 εκατ. το 2022).

Παρ’ όλα αυτά, ο αριθμός των απασχολούμενων το 2022 είναι οριακά χαμηλότερος από τον υψηλότερο αριθμό απασχολούμενων που καταγράφονται το 2021 και +3,7% υψηλότερος από τα προ πανδημίας επίπεδα. Παράλληλα, οι λοιποί κλάδοι (3,8 εκατ.) σημείωσαν τον υψηλότερο αριθμό απασχολούμενων κατά την εξεταζόμενη περίοδο. Η απασχόληση στα καταλύματα και στην εστίαση σημειώνει αύξηση την περίοδο 201 3-2022, με μέσο ετήσιο ρυθμό +4,2%. Η τάση αυτή ανακόπτεται τα έτη 2020 και 2021, κυρίως λόγω της πανδημίας και των επιπτώσεών της στην τουριστική βιομηχανία (-1 5,0% η απασχόληση το 2021 σε σύγκριση με το 201 9), για να ανακάμψει το 2022 σχεδόν στα επίπεδα του    201 9 (-1 ,4%, από 381 ,9 χιλ. το 201 9 σε 376,7 χιλ. το 2022). Συνολικά, η απασχόληση στα καταλύματα και στην εστίαση αντιπροσωπεύει το 9,9% της πλήρους και το 1 8,4% της μερικής απασχόλησης στο γ’ τρίμηνο του 2022.

Σύμφωνα εξάλλου με τη μελέτη του ΙΝΣΕΤΕ, την περίοδο 2013-201 8 παρατηρείται τάση αποκλιμάκωσης της ανασφάλιστης εργασίας, με εξαίρεση το 2014, η οποία όμως ανακόπηκε τα έτη 2019 και 2020, για να συνεχιστεί τα έτη 2021 και 2022.

Συγκεκριμένα: το ποσοστό ανασφάλιστης εργασίας μειώθηκε από 3,3% το 2013  σε 3,0% το 2022 στα καταλύματα, από 7,6% το 2013 σε 4,1% το 2022 στην εστίαση, από 3,3% το 2013 σε 2,4% το 2022 στους λοιπούς κλάδους και από 3,6% το 2013 σε 2,5% το 2022 στο σύνολο της απασχόλησης. Το 2022, οι ανασφάλιστοι στα καταλύματα αντιπροσώπευαν το 2,8% (2,9 χιλ.) του συνόλου, στην εστίαση το 10,9% (11,4 χιλ.) και στους λοιπούς κλάδους το 86,3% (90,3 χιλ.). Σε ό,τι αφορά το προφίλ των εργαζομένων σε καταλύματα και εστίαση, οι κυριότερες ηλικιακές ομάδες είναι 45-64 (34,8%) και 30-44 ετών (34,4%), αντιπροσωπεύοντας το 69,2% των απασχολούμενων. Από το 2013 έως το 2022 (γ’ τρίμηνο έτους) το ποσοστό των απασχολούμενων αυξάνεται στις ηλικίες 15-24 (από 10,6% σε 14,6%) και 45-64 ετών (από 27,8% σε 34,8%), επιβεβαιώνοντας ότι τα καταλύματα και η εστίαση προσφέρουν ευκαιρίες απασχόλησης σε ομάδες του πληθυσμού που δεν έχουν εύκολη πρόσβαση στην αγορά εργασίας. • Η πλειονότητα των απασχολούμενων τόσο στα καταλύματα και στην εστίαση όσο και στους λοιπούς κλάδους είναι άνδρες. Παρ’ όλα αυτά, το ποσοστό των γυναικών στα καταλύματα και στην εστίαση (γ’ τρίμηνο 2022: 48,9%) είναι συγκριτικά υψηλότερο των λοιπών κλάδων (γ’ τρίμηνο 2022: 41 ,4%) λόγω της αναλογικά υψηλότερης αύξησης που σημειώνεται στα καταλύματα και στην εστίαση.

Οι ελλείψεις σε προσωπικό παραμένουν ένα από τα πιο σημαντικά προβλήματα και είναι χαρακτηριστικό ότι μόνο στον κλάδο των ξενοδοχείων από τις 60.000 κενές θέσεις το 2022, φέτος είναι πολύ περισσότερες, παρότι συνολικά η απασχόληση επανήλθε στα επίπεδα του 2019.

Πηγή:”Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ”