Δελτία τύπου

Κείμενο με τις παρατηρήσεις της ΓΣΕΕ για  το Εργασιακό Νομοσχέδιο, κατέθεσε η Συνομοσπονδία στην Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων στη Βουλή.

Στο κείμενο, τεκμηριώνονται οι θέσεις και οι διαφωνίες της ΓΣΕΕ.

Ακολουθεί το σχετικό κείμενο

 Προς:

• ΠΡΟΕΔΡΟ της ΒΟΥΛΗΣ  των  ΕΛΛΗΝΩΝ

κ. Κωνσταντίνο Αν. Τασούλα

(Με την παράκληση να διαβιβαστεί στους Βουλευτές όλων των κομμάτων)

Κοινοποίηση:

• Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

κ. Άδωνι – Σπυρίδωνα Γεωργιάδη

• Υφυπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

κ.  Βασίλειο – Πέτρο Σπανάκη

• Υφυπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

κ. Παναγιώτη Τσακλόγλου

• Γενική Γραμματέα Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

κα Άννα Στρατινάκη

Σκ/14092023

Θέμα: Παρατηρήσεις και προτάσεις στο Σχέδιο Νόμου (ΣχΝ) του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο «Για την ενίσχυση της εργασίας-Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019. Απλοποίηση ψηφιακών διαδικασιών και ενίσχυση της Κάρτας Εργασίας – Αναβάθμιση της επιχειρησιακής λειτουργίας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και της Επιθεώρησης Εργασίας.»

• Πεδίο εφαρμογής (Άρθρο 3 του ΣχΝ)

Με το ΣχΝ εξαιρούνται από το πεδίο εφαρμογής προστατευτικών διατάξεων της Οδηγίας κατηγορίες εργαζομένων, όπως εργαζόμενοι στο δημόσιο τομέα,  οικόσιτοι μισθωτοί κ.λπ. Οι εξαιρέσεις αυτές ισχύουν γενικά  χωρίς να προσδιορίζονται στο ΣχΝ οι «αντικειμενικά δικαιολογημένες περιπτώσεις / περιστάσεις» που τις επιβάλουν, όπως προβλέπει η Οδηγία στο άρθρο 1 παρ. 6.

Πρόταση:Για λόγους προστασίας των εργαζομένων και αποτελεσματικής εφαρμογής των κανόνων ενσωμάτωσης απαιτείται η απάλειψη των εξαιρέσεων , ώστε το πεδίο εφαρμογής των προστατευτικών διατάξεων της Οδηγίας  να καλύπτει το μεγαλύτερο δυνατό εύρος εργαζομένων και υπηρεσιών.

• Δοκιμαστική Περίοδος (Άρθρα 4 και 19 του ΣχΝ)

Με το ΣχΝδεν μειώνεται η δοκιμαστική περίοδος από δώδεκα (12)  σε έξι (6) κατ΄ ανώτατο όριο μήνες, αφού με το άρθρο 19 του ΣχΝ προστίθεται στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου νέο άρθρο 325^Α, σύμφωνα  με το οποίο διατηρείται σε ισχύ η ρύθμιση ότι «η απασχόληση με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου για τους πρώτους δώδεκα μήνες από την ημέρα ισχύος της μπορεί να καταγγελθεί χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση απόλυσης εκτός κι αν άλλο συμφωνήσουν τα μέρη».  Το χρονικό διάστημα της δοκιμαστικής περιόδου (έως έξι μήνες) που εισάγει το ΣχΝπροσμετράται στον χρόνο των  12μηνών.

Με τον τρόπο αυτό, οι πιο πάνω ρυθμίσεις του  ΣχΝ

• παραβιάζουν την Οδηγία που υποχρεώνει ρητά σε δοκιμαστική περίοδο όχι μεγαλύτερη των έξι μηνών, αφού η δοκιμαστική περίοδος και ο χρόνος αναμονής για την υπαγωγή στις προστατευτικές διατάξεις του δικαίου της καταγγελίας ταυτίζονται σε σχέση με τον επιδιωκόμενο σκοπό.
• η πολιτεία εξακολουθεί να είναι υπόλογη στα όργανα ελέγχου του Συμβουλίου της Ευρώπης για παραβίαση του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη

Πρόταση:

• Να καταργηθούν οι διατάξεις για τη θέσπιση της 12μηνης δοκιμαστικής περιόδου, να καθοριστεί η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου όπως προβλεπόταν αρχικά, στους 2 μήνες και  με ισχύ μόνο στις σχέσεις  εργασίας αορίστου και όχι ορισμένου χρόνου. 
• Να απαλειφθεί η πρόβλεψη του ΣχΝ για αυτοδίκαιη λύση της σύμβασης υπό δοκιμή, σε περίπτωση που η δοκιμαστική υπηρεσία του εργαζομένου δεν είναι επιτυχής. Η σύμβαση υπό δοκιμή να λύνεται με τον τρόπο που λύνονται όλες οι συμβάσεις εργασίας.
• Απασχόληση σε περισσότερους εργοδότες – παράλληλη απασχόληση (Άρθρο 9 του ΣχΝ)

Δυνατότητα παροχής εργασίας και σε άλλους εργοδότες έχει ο εργαζόμενος και στο ισχύον μέχρι σήμερα δίκαιο, με τον αυτονόητο όρο ότι η απασχόλησή του σε περισσότερους εργοδότες δεν μπορεί να παραβιάσει τον ανώτατο επιτρεπόμενο νόμιμο χρόνο ημερήσιας και εβδομαδιαίας απασχόλησης. Αυτό που προσθέτει η Οδηγία είναι η υποχρέωση του εργοδότη να μην απαγορεύει την παράλληλη απασχόληση του εργαζόμενου.

Πρόταση:

• Επιπλέον, για λόγους προστασίας των εργαζομένων και αποφυγής καταχρηστικών πρακτικών, θα πρέπει να υπάρξει ρητή πρόβλεψη στο νόμο[1]για την απαγόρευση παροχής εργασίας σε περισσότερους εργοδότες, που είναι, όπως και ο αρχικός εργοδότης, εταιρίες του ίδιου ομίλου. Πρέπει στο νόμο να γίνεται σαφές ότι θα προβλέπονται κυρώσεις που θα αναγράφονται στο ποινολόγιο του Υπουργείου Εργασίας.
• Θα πρέπει να διασφαλίζεται, μέσω εντατικών ελέγχων, ότι δεν παραβιάζεται το ανώτατο όριο όχι μόνο της ημερήσιας, αλλά και της εβδομαδιαίας διάρκειας εργασίας των εργαζομένων, που δεν μπορεί να υπερβαίνει ανά περίοδο το πολύ 4 μηνών τις 48 ώρες κατά μέσο όρο, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών. 
• Συμβάσεις κατά παραγγελία (Άρθρο 10 του ΣχΝ)

Η Οδηγία όχι μόνο δεν επιβάλλει την καθιέρωση σύμβασης μηδενικών ωρών, αλλά αποδοκιμάζει ρητά την υιοθέτησή της κατά τη διαδικασία ενσωμάτωσης της Οδηγίας (προοίμιο, αρ. 47).

Β) ΠΡΟΤΑΣΗ:

Προκειμένου λοιπόν να ενισχυθεί η προστασία των εργαζομένων και να αποτραπούν καταχρηστικές εργοδοτικές συμπεριφορές:

– Οι συμβάσεις αυτές να συνάπτονται αποκλειστικά για την κάλυψη έκτακτων αναγκών, ώστε να μην υπονομεύονται οι μόνιμες θέσεις εργασίας

-Οι συμβάσεις αυτές να μην υπερβαίνουν το 10% των απασχολουμένων της επιχείρησης

-Να καθοριστεί στο νόμο ανώτατη χρονική διάρκεια της περιόδου αναφοράς το 15ήμερο

-Οι ώρες εργασίας μέσα στην περίοδο αναφοράς να ανέρχονται κατ΄ ελάχιστο στις   24 εβδομαδιαίως, με δυνατότητα των μερών να  καθορίσουν (μόνο)  μεγαλύτερο αριθμό ωρών εργασίας

-Από τις ελάχιστες ώρες εργασίας που θα καθορίζει ο νόμος ή τις τυχόν περισσότερες που θα καθορίζουν τα μέρη , το ½ αυτών να είναι αμειβόμενες , ακόμη και αν δεν παρασχεθεί η εργασία για λόγους που θα αφορούν τον εργοδότη, ο οποίος θα φέρει έτσι , έστω και εν μέρει, τις συνέπειες της υπερημερίας του.

-Σε περίπτωση που συμφωνηθεί μικρότερος αριθμός αμειβόμενων ωρών εργασίας από το ½ που ορίζει ο νόμος , ο όρος αυτός της συμφωνίας θα είναι ανίσχυρος και θα υπερισχύει ο νόμος. Δεν θα επέρχεται ως κύρωση η ακυρότητα της σύμβασης εργασίας (που βλάπτει τον εργαζόμενο , αφού αυτός θα μπορεί να αναζητήσει τον μισθό  του με βάση τον αδικαιολόγητο πλουτισμό, γεγονός που θα τον αποστερεί από σειρά μισθολογικών παροχών)

-Να καθοριστεί στο νόμο ότι η εργασία των εργαζομένων εάν παρεμβάλλονται διακοπές τότε αυτές θα αμείβονται με βάση τις εκάστοτε προβλέψεις περί διακοπής θέσης εργασίας.

• Μετάβαση σε άλλη μορφή απασχόλησης (Άρθρο 11 ΣχΝ)

Η διάταξη όπως είναι διατυπωμένη δημιουργεί τον κίνδυνο το αίτημα του εργαζόμενου για τροποποίηση της σύμβασής του (ώστε να απασχολείται εφεξής με πιο προβλέψιμους και ασφαλείς όρους)  να μη τύχει εξέτασης από τον εργοδότη ή ο τελευταίος να αρνηθεί, χωρίς ουσιαστικό λόγο,  να το ικανοποιήσει. Η εξαίρεση που εισάγει η διάταξη υπέρ των πολύ μικρών, μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων, οι οποίες μπορούν να απαντούν στα σχετικά αιτήματα των εργαζομένων μέσα σε 2 μήνες (αντί για 1), αφορά τη συντριπτική πλειονότητα των ελληνικών επιχειρήσεων, αφού σε ποσοστό περίπου 99,9 % οι επιχειρήσεις στην Ελλάδα  είναι  μικρο-μεσαίες (ΜμΕ). Ακόμη, ο χρόνος των 2 μηνών για την απάντηση του εργοδότη είναι μεγάλος, ιδίως αν λάβουμε υπόψη το πλήθος των μη τυπικών σχέσεων εργασίας, οι οποίες ενδεχομένως να έχουν στο διάστημα αυτό λήξει.

Πρόταση:Για την αποτροπή των κινδύνων αυτών και χάριν μεγαλύτερης προστασίας των εργαζομένων, το ΣχΝ πρέπει

• να καθορίσει συγκεκριμένους λόγους και κριτήρια, με τη συνδρομή των οποίων μπορεί ο εργοδότης να αρνηθεί την ικανοποίηση του αιτήματος του εργαζομένου.
• Σε κάθε περίπτωση και για όλες τις επιχειρήσεις πρέπει να απαιτείται αιτιολογημένη γραπτή απάντηση του εργοδότη, είτε αυτός είναι φυσικό είτε νομικό πρόσωπο.
• Η προθεσμία εντός της οποίας πρέπει ο εργοδότης να απαντήσει στο αίτημα του εργαζομένου να οριστεί το 15ήμεροενιαία για όλες τις επιχειρήσεις
• Συνέπειες παράλειψης του εργοδότη ως προς τη χορήγηση αναγκαίων εγγράφων. Δικαίωμα επανόρθωσης , προστασία από δυσμενή μεταχείριση (Άρθρα 14, 15 και 16 του ΣχΝ)

Με το ΣχΝ προβλέπεται ότι όταν ο εργοδότης παραλείπει να χορηγήσει στον εργαζόμενο αναγκαία έγγραφα  και να ανταποκριθεί στο αίτημα του εργαζόμενου για παροχή πληροφοριών, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να υποβάλει καταγγελία ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας. Επιπλέον σε περίπτωση δυσμενούς μεταχείρισης σε βάρος εργαζομένων  λόγω καταγγελίας που υπέβαλαν κατά του εργοδότη τους  ή την κίνηση  διαδικασιών για τη συμμόρφωσή του με τις υποχρεώσεις του , το ΣχΝαπειλεί τον τελευταίο με διοικητικές κυρώσεις

Η κύρωση που προκρίνει το ΣχΝ στερείται αποτελεσματικότητας, δεδομένου ότι η καταγγελία του εργαζόμενου στην Επιθεώρηση Εργασίας δεν οδηγεί σε επανόρθωση και μάλιστα ικανοποιητική και αποτελεσματική, όπως απαιτεί η Οδηγία, αφού όπως είναι γνωστό, η διαδικασία που ακολουθείται από την Επιθεώρηση Εργασίας δεν καταλήγει σε αποτελέσματα με υποχρεωτικό χαρακτήρα για τον εργοδότη.

Πρόταση :Για λόγους προστασίας των εργαζομένων και για τη συμμόρφωση με τις επιταγές της Οδηγίας προς τα κράτη μέλη να προβλέπουν αποτελεσματικές, αναλογικές και αποτρεπτικές κυρώσεις σε περίπτωση παραβίασης των υποχρεώσεων που απορρέουν από την οδηγία, πρέπει να θεσπιστούνευνοϊκά τεκμήριαυπερ των εργαζομένων, όπως προκρίνει και η οδηγία (π.χ. ότι ο εργαζόμενος έχει εργασιακή σχέση αορίστου χρόνου, ότι δεν υπάρχει καμία δοκιμαστική περίοδος ή ότι ο εργαζόμενος κατέχει θέση πλήρους απασχόλησης, σε περίπτωση που λείπουν οι σχετικές πληροφορίες). 

• Καταχώρηση αλλαγής ωραρίου και υπερωριών στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ από επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που έχουν ενταχθεί στην ψηφιακή κάρτα εργασίας (Άρθρο 22 ΣχΝ)

Με την ρύθμιση του άρθρου 22 του ΣχΝ οι εργοδότες των οποίων οι επιχειρήσεις έχουν ενταχθεί στο σύστημα μέτρησης του χρόνου εργασίας με τη χρήση ψηφιακής κάρτας, απαλλάσσονται από την υποχρέωση να προ-δηλώνουν στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ τις αλλαγές ή την τροποποίηση του ωραρίου εργασίας πριν από την έναρξη πραγματοποίησής τους.

Πρόταση:Διατήρηση του κανόνα της προ-δήλωσης των αλλαγών και των τροποποιήσεων του ωραρίου και της οργάνωσης του χρόνου εργασίας , πριν την έναρξη πραγματοποίησή τους. Μόνο έτσι μπορεί να διενεργηθεί ουσιαστικός έλεγχος από τους Επιθεωρητές εργασίας , να διαπιστωθούν οι παραβάσεις και να επιβληθούν κυρώσεις στους παραβάτες.

• Διαδικασία υποβολής στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ των περιπτώσεων λύσης της σύμβασης εργασίας (Άρθρο 23 του ΣχΝ)

Σύμφωνα με το ΣχΝ, η αυθαίρετη απουσία του εργαζομένου για διάστημα μεγαλύτερο των 5 ημερών μπορεί να θεωρηθεί καταγγελία της σύμβασης εργασίας από πλευράς του.

Υπάρχουν περιπτώσεις, που η απουσία του εργαζόμενου είναι δικαιολογημένη, όταν, ενδεικτικά,  οφείλεται σε ανυπαίτια αδυναμία παροχής εργασίας, πχ ασθένεια , ή σε άσκηση δικαιώματος, πχ επίσχεση εργασίας  κ.ά. Στο ισχύον σήμερα δίκαιο, με βάση και τη σχετική νομολογία των δικαστηρίων, η παρέλευση ορισμένου χρόνου αποχής από την εργασίας δεν μπορεί να εξομοιωθεί με παραίτηση / καταγγελία του εργαζομένου, όταν δεν αποδεικνύεται η σαφής βούλησή του να καταγγείλει τη σχέση εργασίας (βλ. ΟλΑΠ 32/1088). Συναφώς, θα πρέπει να προηγείται διάγνωση για το δικαιολογημένο ή μη της απουσίας, η οποία μπορεί να γίνει μόνο από το δικαστήριο. Η χρήση της διάταξης από τους εργοδότες μπορεί να οδηγήσει σε καταχρηστικές πρακτικές, που μπορεί να οδηγήσουν τους εργαζόμενους σε απώλεια θέσεων εργασίας τους.

Πρόταση:Να αποσυρθεί η διάταξη για τους παραπάνω λόγους.

• Επιχειρησιακός Συντονισμός με την Επιθεώρηση εργασίας (Άρθρο 25 του ΣχΝ)

Το ΣχΝ συμπληρώνει  τις αρμοδιότητες της Επιθεώρησης εργασίας η οποία θα υποχρεούται να ελέγχει την εφαρμογή των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας «όπως αυτές ερμηνεύονται από τις εγκυκλίους των αρμοδίων οργάνων»

Μετά την απόσχιση του ΣΕΠΕ από τον επιχειρησιακό έλεγχο και εποπτεία του  ΥπουργείουΕργασίας και τη μετατροπή της σε ανεξάρτητη αρχή, επιχειρείται ποδηγέτησή της  με τη θέσπιση υποχρέωσης των Επιθεωρητών να ακολουθούν την ερμηνεία που δίδουν τα όργανα του Υπουργείου Εργασίας μέσω των εγκυκλίων τουςΑπό πουθενά δεν προκύπτει, στο σήμερα ισχύον καθεστώς για το ΣΕΠΕ, ότι μπορεί να επιβληθεί  υποχρέωση συμμόρφωσης με εγκυκλίους του Υπουργείου Εργασίας.

Πρόταση:Η Επιθεώρηση Εργασίας πρέπει να επανέλθει οργανικά στον επιχειρησιακό έλεγχο και την ευθύνη του Υπουργείου Εργασίας

• Δυνατότητα συμφωνίας περί διευθέτησης του χρόνου εργασίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζόμενου (Άρθρο 28 του ΣχΝ)

Επαναδιατυπώνεται η διάταξη του άρθρου 192 παρ. 6 για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, με συμφωνία εργοδότη εργαζόμενου. Καταργείται η πρόβλεψη για υποβολή αίτησης εκ μέρους  του εργαζομένου, η οποία ούτως ή άλλως δεν είχε αξία δεδομένου ότι, λόγω της υπάρχουσας εγγενούς ανισότητας στη σχέση εργαζόμενου – εργοδότη, σε καμιά περίπτωση, ιδίως σε συνθήκες αυξημένης  επισφάλειας, ο εργαζόμενος δεν θα μπορούσε κατά κανόνα να αρνηθεί την πρόταση του εργοδότη να υποβάλει αίτημα διευθέτησης του χρόνου εργασίας, αφού στο επίπεδο αυτό -και μάλιστα χωρίς τη μεσολάβηση συνδικαλιστικής οργάνωσης- ο εργοδότης είναι κυρίαρχος και θα μπορεί να επιβάλει τη θέλησή του στον εργαζόμενο.

Πρόταση : Κατάργηση της δυνατότητας διευθέτησης με ατομική συμφωνία εργοδότη – εργαζόμενου

• Ποινικοποίηση απεργίας (Άρθρο 31 του ΣχΝ)

Το ΣχΝ εισάγει ρύθμιση με την οποία ποινικοποιείται η υπεράσπιση της αποτελεσματικής άσκησης του απεργιακού δικαιώματος από τους απεργούς και τη συνδικαλιστική τους οργάνωση, ιδίως για την απόκρουση παράνομων ενεργειών του εργοδότη κατά της αποτελεσματικής άσκησης του δικαιώματος απεργίας, όπως είναι η απαγορευόμενη πρόσληψη απεργοσπαστών κατά τη διάρκεια μιας απεργίας και γενικά οι παράνομες απεργοσπαστικές πρακτικές των εργοδοτών.

Η διάταξη αυτή, μάλιστα,  σε επίπεδο κυρώσεων είναι αυστηρότερη από την αντίστοιχη ποινική διάταξη που περιείχε ο ν. 330/ 1976

Η απάλειψη της άσκησης «ψυχολογικής βίας» από την αντικειμενική υπόσταση του αδικήματος δεν μεταβάλει τα πράγματα, δεδομένου ότι το ΣχΝ θεωρεί ποινικά κολάσιμη την  παρεμπόδιση όσων επιθυμούν να εργαστούν «με οποιοδήποτε τρόπο»από τους απεργούς.

Πρόταση: Απόσυρση της διάταξης γιατί προσβάλει τον πυρήνα του συνταγματικά προστατευόμενου δικαιώματος της απεργίας (άρθρο 23 παρ. 2 Σ)

Για τη ΓΣΕΕ

Ο Πρόεδρος                                    Ο Γενικός Γραμματέας

Γιάννης Παναγόπουλος                    Νικόλαος Φωτόπουλος

[1] Στην κατ’ άρθρο ανάλυση των ρυθμίσεων του ΣχΝ«διευκρινίζεται ότι για την αποφυγή καταχρηστικής εφαρμογής η παράλληλη απασχόληση δεν νοείται μεταξύ συνδεδεμένων επιχειρήσεων,  όπως αυτές ορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία.»

ΠΗΓΗ: “ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΓΣΕΕ”

Κλείδωσε στο 40% το ποσοστό της σύνταξης που θα μπορεί να λαμβάνουν οι συνταξιούχοι με χρέη προς τον ΕΦΚΑ από 20.000 έως 30.000 ευρώ.  Η διάταξη αφορά τους μη μισθωτούς και θα περιληφθεί στο σχέδιο νόμου του υπουργείου Εργασίας που ως κεντρικό πυρήνα έχε ι την κύρωση της Κοινοτικής Οδηγίας για τη διαφάνεια στην αγορά εργασίας. Μέχρι σήμερα, οφειλέτες με χρέη πάνω από 20.000 ευρώ δεν μπορούν να λάβουν σύνταξη εάν δεν αποπληρώσουν εφάπαξ το υπερβάλλον ποσό. Όσο για αυτούς που έχουν έως 20.000 ευρώ οφειλές η σύνταξή τους εκδίδεται και τους παρακρατείται η οφειλή σε 60 ισόποσες δόσεις. Πλέον, βάσει της προωθούμενης διάταξης, σύνταξη θα μπορούν να λάβουν και όσοι έχουν οφειλές έως 30.000 ευρώ (και έως 10.000 ευρώ στην περίπτωση αγροτών),  υπό αυστηρές βέβαια προϋποθέσεις, όπως για παράδειγμα έλεγχο των καταθέσεων τους .

Μέχρι το χρέος να πέσει στις 20.000 ευρώ, θα παρακρατείται το 60 της σύνταξής τους. Στη συνέχεια, θα ισχύει η σημερινή πρόβλεψη, με ρύθμιση του χρέους σε 60 ισόποσες δόσεις, που επίσης θα παρακρατούνται από το ποσό του 100 της σύνταξης.  Αναλυτικά, η διάταξη που βρίσκεται στο Ελεγκτικό Συνέδριο προκειμένου να προσαρτηθεί στη συνέχεια στο εργασιακό νομοσχέδιο, προβλέπει τα εξής:

Για χρέη άνω των 20.000 και έως 30.000 ευρώ ο ΕΦΚΑ θα προχωρά στην έκδοση της σύνταξης του οφειλέτη. Βέβαια, για να εγκριθεί κάτι τέτοιο, θα υπάρχει ειδική πλατφόρμα μέσω της οποίας θα πραγματοποιούνται έλεγχοι και θα διασταυρώνονται οι τραπεζικές του καταθέσεις.  Εφόσον αυτές είναι κάτω των 12.000 ευρώ, η διαδικασία θα προχωρά.

Ο δικαιούχος θα λαμβάνει το 40% του ποσού, ενώ το υπόλοιπο 60% θα παρακρατείται έως ότου το χρέος πέσει στις 20.000 ευρώ.

Για παράδειγμα έστω συνταξιούχος με χρέος 30.000 προς τον ΕΦΚΑ και σύνταξη 1.000 ευρώ.  Για τους πρώτους 15 μήνες, θα λαμβάνει σύνταξη 300 ευρώ.  Στη συνέχεια αφού το χρέος έχει πέσει στις 19.500 ευρώ, ο συνταξιούχος θα εντάσσεται στην ισχύουσα ρύθμιση που προβλέπει τον διακανονισμό του σε 60 μηνιαίες δόσεις.  Αρα,  για τα υπόλοιπα πέντε έτη, θα παρακρατούνται 325 ευρώ και ο συνταξιούχος θα λαμβάνει ως σύνταξη το ποσό των 675 ευρώ τον μήνα.

Ανάλογη διάταξη θα προβλέπεται και για τους αγρότες με χρέη προς τον ΕΦΚΑ με το όριο του χρέους των 6.000 ευρώ που ισχύει σήμερα να ανέλθει στις 10.000 ευρώ Για τη διαφορά των 4.000 ευρώ θα ισχύει η ίδια διαδικασία με αυτή των υπόλοιπων μη μισθωτών, με την καταβολή του 40% της σύνταξης.

Σύμφωνα με τον υπουργό Εργασίας Άδωνι Γεωργιάδη, στόχος της προωθούμενης ρύθμισης είναι να ξεχωρίσουν οι στρατηγικοί κακοπληρωτές αυτοί δηλαδή που έχουν χρήματα αλλά δεν πληρώνουν τον ΕΦΚΑ από αυτούς που δεν έχουν και για τον λόγο αυτό θα προβλέπεται άρση του τραπεζικού απορρήτου του οφειλέτη, με όριο τις 12.000 ευρώ. Εάν οι καταθέσεις ξεπερνούν το όριο αυτό, ο νέος διακανονισμός δεν θα ισχύει.

Η απασχόληση συνταξιούχων .

Στο ίδιο νομοσχέδιο θα περιληφθεί εξάλλου και η διάταξη για την κατάργηση του πέναλτι 30% από τις συντάξεις όσων συνεχίζουν να απασχολούνται και την αντικατάσταση του με έναν ειδικό πόρο της τάξης του 10% επί του ακαθάριστου εισοδήματος από εργασία.  Στην περίπτωση μη μισθωτής απασχόλησης, η παρακράτηση θα είναι 50% επί της ασφαλιστικής κατηγορίας που θα επιλέξει ο συνταξιούχος, ενώ εάν υπάρχει και υποχρέωση για επικουρική ασφάλιση, η επιβάρυνση επί της ασφαλιστικής κλάσης θα είναι 40% για κύρια ασφάλιση και 40% για επικουρική.

Σε όλες τις περιπτώσεις, ο συνταξιούχος θα καταβάλει την επιπλέον εισφορά, αφού πρώτα πληρώσει το σύνολο των προβλεπόμενων φόρων και εισφορών τόσο για το εισόδημα του από την εργασία όσο και για τη σύνταξή του.  Η οποία από 1/1/2024 θα καταβάλλεται στο ακέραιο για όλες τις περιπτώσεις.

Σύμφωνα με εκτιμήσεις, η συντριπτική πλειονότητα των συνταξιούχων εργαζομένων θα έχει όφελος ενώ ο κ Γεωργιάδης έχει ξεκαθαρίσει ότι θα υπάρχει κόφτης ώστε ο νέος πόρος να μην οδηγεί σε μεγαλύτερες απώλειες από αυτές που ισχύουν σήμερα.

Σε κάθε περίπτωση άλλωστε, οι επιπλέον εισφορές δεν θα μπορούν να ξεπερνούν τα 413 ευρώ τον μήνα (4.956 ευρώ τον χρόνο).  Στον ΕΦΚΑ, θα δημιουργηθεί ειδική πλατφόρμα όπου οι ενδιαφερόμενοι, ακόμη και όσοι υποβάλλουν αίτηση για συνταξιοδότηση,  θα δηλώνουν ότι συνεχίζουν να απασχολούνται. Αντίστοιχη δήλωση θα γίνεται και από τους εργοδότες,  μέσω των Αναλυτικών Περιοδικών Δηλώσεων.  Σύμφωνα με πληροφορίες το μέτρο αφορά σίγουρα λίγο περισσότερους από 40.000 συνταξιούχους που επίσημα έχουν δηλώσει πως εργάζονται.  Αφορά βέβαια και χιλιάδες άλλους, που μέχρι σήμερα εργάζονται ανασφάλιστοι.

Σε πρώτη φάση, το κόστος για τον ΕΦΚΑ εκτιμάται εφόσον δεν αυξηθούν οι νόμιμοι εργαζόμενοι σε 70-80 εκατ. ευρώ. Στο ποσό αυτό δεν υπολογίζονται τα έσοδα από φόρους. Εάν βέβαια υπάρξει αύξηση των νόμιμα δηλωμένων εργαζόμενων συνταξιούχων κατά 30% με 40% εκτιμάται ότι μπορεί να οδηγήσει σε μηδενισμό του κόστους ή ακόμη και σε αύξηση των δημοσίων εσόδων.

Πηγή: “ΜΕΤΟΧΟΣ”

Το Κέντρο Ανάπτυξης Εκπαιδευτικής Πολιτικής (ΚΑΝΕΠ) της ΓΣΕΕ θα πραγματοποιήσει την Πέμπτη 14 Σεπτεμβρίου 2023 και ώρα έναρξης 18:30 στο περίπτερο των ΙΝΕ και ΚΑΝΕΠ ΓΣΕΕ (περίπτερο 13 – θέση 11) στο πλαίσιο της 87ης Διεθνούς Έκθεσης Θεσσαλονίκης, εκδήλωση-workshop με θέμα: «ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΚΑΙ ΔΙΑ ΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗ ΣΤΟΝ 21ο ΑΙΩΝΑ: Στρατηγικά διακυβεύματα της Εκπαιδευτικής Πολιτικής».

Η εν λόγω συνάντηση αποσκοπεί στην ανάδειξη του κρίσιμου ρόλου της εκπαιδευτικής πολιτικής αναφορικά προς τις σημαντικές εξελίξεις και τους μετασχηματισμούς που συντελούνται σε όλο το φάσμα της εκπαίδευσης, της κατάρτισης και της διά βίου μάθησης.

Ειδικότερα, θα επιχειρηθεί να αναδειχθούν και να επισημανθούν όψεις και διαστάσεις  πάνω σε θέματα όπως (ενδεικτικά):

• Τα αναλυτικά προγράμματα στην πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια εκπαίδευση σε έναν μεταβαλλόμενο κόσμο.
• Το παρόν και το μέλλον της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης (σύνδεση με την απασχόληση, μη κρατικά πανεπιστήμια, διαστάσεις ποιότητας σπουδών, διαστάσεις ανισοτήτων κ.λπ.).
• Εκπαίδευση vs Επαγγελματική κατάρτιση: ένα «επίπλαστο και διφορούμενο» δίλλημα.
• Ανισότητες και πρόσβαση στη γνώση.
• Η ανάπτυξη δεξιοτήτων και οι αναδυόμενες προκλήσεις.

Στόχος της εκδήλωσης είναι η εποικοδομητική και επιστημονική ανταλλαγή απόψεων με σκοπό την επικαιροποίηση σημαντικών όψεων και διαστάσεων που σχετίζονται με το παρόν και το μέλλον της εκπαίδευσης στη χώρα μας –και όχι μόνο–, σε μια κοινωνική πραγματικότητα που αλλάζει διαρκώς, διεθνοποιώντας όλο και περισσότερο τους όρους ανάπτυξης της εκπαιδευτικής πολιτικής.

Στην εκδήλωση θα συνομιλήσουν οι:

• Χρήστος Γούλας, Γενικός Διευθυντής ΙΝΕ & ΚΑΝΕΠ ΓΣΕΕ, PhD
• Θανάσης Καραλής, Καθηγητής Διά Βίου Μάθησης και Εκπαίδευσης Ενηλίκων στο ΤΕΕΑΠΗ του Πανεπιστημίου Πατρών
• Νίκος Παπαδάκης, Καθηγητής Τμήματος Πολιτικής Επιστήμης και Διευθυντής του Κέντρου Επιμόρφωσης & Διά Βίου Μάθησης (ΚΕΔΙΒΙΜ) του Πανεπιστημίου Κρήτης
• Νίκος Φωτόπουλος, Αν. Καθηγητής Τμήματος Κοινωνικής & Εκπαιδευτικής Πολιτικής Πανεπιστημίου Πελοποννήσου και Επιστημονικός Διευθυντής ΚΑΝΕΠ-ΓΣΕΕ.

Στο πλαίσιο της συζήτησης, εισαγωγική παρέμβαση επί του θέματος θα κάνει ο Πρόεδρος της ΟΙΕΛΕ και Διευθύνων Σύμβουλος του ΚΑΝΕΠ-ΓΣΕΕ Γιώργος Χριστόπουλος.

ΣΩΜΑΤΕΊΟ ΧΕΊΡΙΣΤΩΝ ΜΗΧΑΝΟΔΗΓΩΝ ΒΟΗΘΩΝ ΜΗΧΑΝΗΜΑΤΩΝ  ΤΕΧΝ. ΕΡΓΩΝ Ν. ΜΕΣΣΗΝΙΑΣ

«Ο ΠΡΟΜΗΘΕΥΣ»

                                                                                       ΚΑΛΑΜΑΤΑ, 11.9.2023

ΕΥΧΑΡΙΣΤΗΡΙΟ

«Η αιμοδοσία είναι πράξη αγάπης και απόδειξη κοινωνικής ευαισθησίας».

Αυτό αποδείχθηκε την Κυριακή 10.9.2023, από τα μέλη και τους φίλους του Σωματείου μας, που ανταποκρίθηκαν στο κάλεσμα,

για την πρώτη εθελοντική αιμοδοσία και την ενίσχυση της Τράπεζας αίματος του Σωματείου.

Ένα μεγάλο ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ, καταρχήν, σε όλους τους εθελοντές αιμοδότες, που μας τίμησαν με την παρουσία τους!

Επίσης, ευχαριστούμε θερμά την κινητή  Μονάδα Αιμοδοσίας του Γ.Ν. Καλαμάτας  και το προσωπικό, για την πολύτιμη συμβολή τους στην εθελοντική αιμοδοσία.

Αξίζει σε όλους ένα μεγάλο ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ !

ΑΠΌ ΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ

ΣΩΜΑΤΕΊΟ ΧΕΊΡΙΣΤΩΝ ΜΗΧΑΝΟΔΗΓΩΝ ΒΟΗΘΩΝ ΜΗΧΑΝΗΜΑΤΩΝ

&  ΤΕΧΝ. ΕΡΓΩΝ Ν. ΜΕΣΣΗΝΙΑΣ

«Ο ΠΡΟΜΗΘΕΥΣ»

Τσίμπησε και τον Αύγουστο φέτος ο πληθωρισμός, καθώς αυξήθηκε 2,7% από 2,5% τον Ιούλιο και έναντι αύξησης 11,4% που σημειώθηκε τον Αύγουστο πέρυσι. Καθώς παρά τις μεγάλες μειώσεις των τιμών σε ηλεκτρισμό φυσικό αέριο και πετρέλαιο θέρμανσης, σημαντικές ανατιμήσεις υπήρξαν σε όλη την άλλη γκάμα των προϊόντων και υπηρεσιών (π.χ. είδη διατροφής +10,7% ).

Ειδικότερα σε ένα έτος καταγράφηκαν ανατιμήσεις σε: Ψωμί και δημητριακά (6,6%), Κρέατα – γενικά (9,7% ), Ψάρια – γενικά (6,7%), Γαλακτοκομικά και αυγά (11,9%), Έλαια και λίπη (12%), Φρούτα – γενικά (10,7%),  Λαχανικά – γενικά (17,6%), Ζάχαρη – σοκολάτες – γλυκά – παγωτά (8,5% ), Λοιπά τρόφιμα (12,4%), Καφέ – κακάο – τσάι (8,7%) Μεταλλικό νερό – αναψυκτικά – χυμούς φρούτων (14,4%) και Αλκοολούχα ποτά – μη σερβιριζόμενα (7,4%).

Επίσης σε: Ενοίκια κατοικιών (6%), Επισκευή και συντήρηση κατοικίας (5,4%), Υπηρεσίες κοινοχρήστων (1,4%), Στερεά καύσιμα (24,2%), Οικιακές συσκευές και επισκευές (3%), Υαλικά επιτραπέζια σκεύη και σκεύη οικιακής χρήσης (8.6%), Είδη άμεσης κατανάλωσης νοικοκυριού (6,7%), Οικιακές υπηρεσίες (7,2%), Φαρμακευτικά προϊόντα (12,4%), Ένδυση και υπόδηση (6,9%), Ιατρικά προϊόντα (2,1%), Ιατρικές οδοντιατρικές και παραϊατρικές υπηρεσίες (5,5%), Νοσοκομειακή περίθαλψη (0,9%), Αυτοκίνητα καινούργια (3,7%), Αυτοκίνητα μεταχειρισμένα (9%), Ανταλλακτικά και αξεσουάρ αυτοκινήτου (8,8%), Συντήρηση και επισκευή εξοπλισμού προσωπικής μεταφοράς (5.4%), Μεταφορά επιβατών με αεροπλάνο (14.1%), Διαρκή αγαθά αναψυχής και πολιτισμού (2,2%), Μικρά είδη αναψυχής – άνθη – κατοικίδια ζώα (6,3%), Κινηματογράφους – θέατρα (10,6%), Πακέτο διακοπών (9,2%), Πρωτοβάθμια εκπαίδευση (2,6%), Δευτεροβάθμια εκπαίδευση (2,7%), Εστιατόρια – ζαχαροπλαστεία – καφενεία – κυλικεία (6,8%), Ξενοδοχεία – μοτέλ – πανδοχεία (7,2%), Κομμωτήρια και καταστήματα προσωπικής φροντίδας (4%), Άλλα είδη ατομικής φροντίδας (5,1%), Ασφάλιστρα υγείας (5,7%), και Ασφάλιστρα οχημάτων (2,1%).

Στον αντίποδα οι τιμές μειώθηκαν σε: Φυσικό αέριο (78,8%), Πετρέλαιο θέρμανσης (20,7%), Ηλεκτρισμό (6,5%), Καύσιμα και λιπαντικά (4,2%) και Τηλεφωνικές υπηρεσίες (3,4%).

Σε μηνιαία σύγκριση ξεχωρίζουν οι συνεχιζόμενες ανατιμήσεις σε: Γάλα νωπό πλήρες (2%), Ελαιόλαδο (3,8%), Λαχανικά νωπά (3,3%) και Καύσιμα και λιπαντικά (4,6%). Αντίθετα μειώθηκαν οι τιμές μεταξύ άλλων σε: Αυγά (4,5%), Φρούτα νωπά (7,1%), Ηλεκτρισμό (0,7%) και Φυσικό αέριο (2,9%).

Σύμφωνα με την ΕΛΣΤΑΤ η αύξηση του γενικού δείκτη τιμών καταναλωτή τον Αύγουστο προήλθε κυρίως από τις μεταβολές στις ακόλουθες ομάδες αγαθών και υπηρεσιών:

1. Από τις αυξήσεις των δεικτών κατά:

• 10,7% στην ομάδα «Διατροφή και μη αλκοολούχα ποτά», λόγω αύξησης κυρίως των τιμών σε: ψωμί και δημητριακά, κρέατα (γενικά), ψάρια (γενικά), γαλακτοκομικά και αυγά, έλαια και λίπη, φρούτα γενικά, λαχανικά γενικά, ζάχαρη – σοκολάτες – γλυκά – παγωτά, λοιπά τρόφιμα, καφέ – κακάο – τσάι – μεταλλικό νερό – αναψυκτικά – χυμούς φρούτων.
• 3,2% στην ομάδα «Αλκοολούχα ποτά και καπνός», λόγω αύξησης κυρίως των τιμών στα αλκοολούχα ποτά (μη σερβιριζόμενα).
• 6,9% στην ομάδα «Ένδυση και υπόδηση», λόγω αύξησης των τιμών στα είδη ένδυσης και υπόδησης.
• 5,6% στην ομάδα «Διαρκή αγαθά – Είδη νοικοκυριού και υπηρεσίες» λόγω αύξησης κυρίως των τιμών σε: οικιακές συσκευές και επισκευές, υαλικά επιτραπέζια σκεύη και σκεύη οικιακής χρήσης, είδη άμεσης κατανάλωσης νοικοκυριού, οικιακές υπηρεσίες.
• 5,9% στην ομάδα «Υγεία», λόγω αύξησης κυρίως των τιμών σε: φαρμακευτικά προϊόντα, ιατρικά προϊόντα, ιατρικές οδοντιατρικές και παραϊατρικές υπηρεσίες, νοσοκομειακή περίθαλψη.
• 1,6% στην ομάδα «Μεταφορές», λόγω αύξησης κυρίως των τιμών σε: καινούργια αυτοκίνητα, μεταχειρισμένα αυτοκίνητα, ανταλλακτικά και αξεσουάρ αυτοκινήτου, συντήρηση και επισκευή εξοπλισμού προσωπικής μεταφοράς, εισιτήρια μεταφοράς επιβατών με αεροπλάνο. Μέρος της αύξησης αυτής αντισταθμίστηκε από τη μείωση κυρίως των τιμών στα καύσιμα και λιπαντικά.
• 3,3% στην ομάδα «Αναψυχή – Πολιτιστικές δραστηριότητες», λόγω αύξησης κυρίως των τιμών σε: διαρκή αγαθά αναψυχής και πολιτισμού, μικρά είδη αναψυχής – άνθη – κατοικίδια ζώα, κινηματογράφους – θέατρα, πακέτο διακοπών.
• 2,2% στην ομάδα «Εκπαίδευση» λόγω αύξησης κυρίως των τιμών σε: δίδακτρα πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης, δίδακτρα δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης.
• 6,1% στην ομάδα «Ξενοδοχεία – Καφέ – Εστιατόρια» λόγω αύξησης κυρίως των τιμών σε: εστιατόρια ζαχαροπλαστεία – καφενεία – κυλικεία, ξενοδοχεία – μοτέλ – πανδοχεία.
• 3,9% στην ομάδα «Άλλα αγαθά και υπηρεσίες», λόγω αύξησης κυρίως των τιμών σε: κομμωτήρια και καταστήματα προσωπικής φροντίδας, άλλα είδη ατομικής φροντίδας, ασφάλιστρα υγείας ασφάλιστρα οχημάτων.

2. Από τη μείωση του δείκτη κατά:

• 12,65 στην ομάδα «Στέγαση», λόγω μείωσης κυρίως των τιμών σε: ηλεκτρισμό, φυσικό αέριο, πετρέλαιο θέρμανσης. Μέρος της μείωσης αυτής αντισταθμίστηκε από την αύξηση κυρίως των τιμών σε: ενοίκια κατοικιών, επισκευή και συντήρηση κατοικίας, υπηρεσίες κοινοχρήστων, υγραέριο, στερεά καύσιμα.
• 3,1% στην ομάδα «Επικοινωνίες», λόγω μείωσης κυρίως των τιμών στις τηλεφωνικές υπηρεσίες.

Παράλληλα, ο γενικός δείκτης δεν παρουσίασε μεταβολή τον Αύγουστο 2023 σε σύγκριση με τον Ιούλιο 2023, ενώ κατά την αντίστοιχη σύγκριση του προηγούμενου έτους σημειώθηκε μείωση 0,3%.

Όσον αφορά στον εναρμονισμένο πληθωρισμό, αυτός αυξήθηκε 3,5% τον Αύγουστο εφέτος, έναντι αύξησης 11,2% που σημειώθηκε τον Αύγουστο 2022. Ο εναρμονισμένος δείκτης παρουσίασε μείωση 0,2% τον Αύγουστο 2023 σε σύγκριση με τον Ιούλιο 2023, ενώ μείωση επίσης 0,2% σημειώθηκε κατά την αντίστοιχη σύγκριση του προηγούμενου έτους.

ΠΗΓΗ:«ΤΥΠΟΣ ΧΑΛΚΙΔΙΚΗΣ»

AΡΙΘΜ.ΠΡΩΤ: 255                                                                                                   ΚΑΛΑΜΑΤΑ, 13/9/2023

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας δείχνοντας έμπρακτα την αλληλεγγύη του στους δοκιμαζόμενους πολίτες της Θεσσαλίας, προχωρά στη συλλογή ειδών πρώτης ανάγκης για τους πλημμυροπαθείς συμπολίτες μας.

Συγκεντρώνουμε:

•Εμφιαλωμένο νερό,

•Τρόφιμα μακράς διαρκείας, όπως κονσέρβες, φρυγανιές, παξιμάδια, μπισκότα, μπάρες δημητριακών, παστέλια, γάλα,

•Είδη ατομικής υγιεινής, όπως πάνες μωρών και ενηλίκων, σερβιέτες, μωρομάντηλα, χαρτικά, σαπούνια, σαμπουάν.

Η συλλογή των ειδών θα γίνεται στο Εργατικό Κέντρο Καλαμάτας, στον 3ο όροφο, Δευτέρα έως Παρασκευή από τις 8:00π.μ. – 3:00μ.μ και το απόγευμα από 5:30μ.μ- 8:30μ.μ.

Τηλέφωνα επικοινωνίας 27210 -26662 και 27210 -90411

Σε μάστιγα έχει μετατραπεί η ακρίβεια για τους καταναλωτές. Μετά τις αυξήσεις σε τρόφιμα και βασικά είδη τη σκυτάλη παίρνουν τα σχολικά είδη με τους γονείς να γονατίζουν οικονομικά στις αυξήσεις των αντίστοιχων προϊόντων. Η Ένωση Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας ΕΕΚΕ της ΓΣΕΕ διεξήγαγε ακόμα μία έρευνα σε τιμές προϊόντων και συγκεκριμένα σε σχολικά είδη απαραίτητα για κάθε νοικοκυριό που απαρτίζεται και από τέκνα που φοιτούν στις υποχρεωτικές βαθμίδες Εκπαίδευσης. Ειδικότερα, αυξήσεις στα περισσότερα σχολικά είδη εντοπίζει η ΕΕΚΕ της ΓΣΕΕ. Όπως αναφέρεται σε ανακοίνωση σε έρευνα που διεξήγαγε ελέγχθηκαν 174 προϊόντα, ενώ έγινε σύγκριση των τιμών για τα έτη 2022 και 2023 και διαπιστώθηκαν τα εξής:

• Από τα 174 προϊόντα που ελέγχθηκαν αυξήθηκε η τιμή στο 52,87% αυτών, ενώ σταθερή παρέμεινε η τιμή για το 28,16%. Μείωση παρατηρήθηκε στο 18,97% των ειδών.

• Οι αυξήσεις που εντοπίστηκαν κυμαίνονται από 0,91% έως 34,21%.

• Από τα προϊόντα που ανατιμήθηκαν σε ποσοστό 44,57% η αύξηση ξεπέρασε το 10% (από 10% – 34,21%).

• Οι μειώσεις στις τιμές των σχολικών ειδών κυμαίνονται από 0,37% έως 20,41%. Όπως σημειώνει η ΕΕΚΕ, πρέπει κάποια στιγμή να μπει ένα φρένο στο ατέλειωτο σπιράλ ανατιμήσεων σε όλα ανεξαιρέτως τα προϊόντα ευρείας και μαζικής κατανάλωσης. Είναι προφανές ότι οι ελεγκτικοί μηχανισμοί, οι οποίοι λειτουργούν με ένα νομοθετικό πλαίσιο που απειλεί με υποτυπώδεις κυρώσεις σε περίπτωση παραβίασής τους, δεν επαρκούν πλέον. Η Κεντρική Διοίκηση παρακολουθεί εκ του μακρόθεν την κατάσταση αυτή, αδυνατώντας να παρέμβει επαρκώς.

ΠΗΓΗ:«ΑΥΓΗ»

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΗΔΙΚΑ 

Για την ένταξη στο νέο Κοινωνικό Οικιακό Τιμολόγιο (ΚΟΤ), οι ενδιαφερόμενοι πρέπει να καταθέσουν αίτηση στον ιστότοπο της ΗΔΙΚΑ με τους κωδικούς TAXISnet

Οι αιτήσεις του ΚΟΤ και του Μητρώου Ευάλωτων Πελατών ελέγχονται βάσει:

• Της φορολογικής δήλωσης 2022, όσον αφορά εισοδήματα και σύνθεση νοικοκυριού.
• Της τελευταίας εκκαθάρισης ΕΝΦΙΑ (2022), όσον αφορά ακίνητη περιουσία.

Οι πολίτες οι οποίοι υπέβαλαν αίτηση από την 31/08/2023, και πριν την ολοκλήρωση της εκκαθάρισης ΕΝΦΙΑ 2023, και οι οποίοι έχουν μεταβολές στην ακίνητη περιουσία τους μέσα στο 2022 (εκκαθάριση ΕΝΦΙΑ 2023), μπορούν αν θέλουν, να κάνουν νέα αίτηση, η οποία θα ελεγχθεί, όσον αφορά την ακίνητη περιουσία, βάσει της τελευταίας εκκαθάρισης ΕΝΦΙΑ (2023).

Υπενθυμίζεται ότι:

• Οι πολίτες μπορούν να υποβάλουν αίτηση οποιαδήποτε στιγμή επιθυμούν εντός του έτους (αφού πρώτα ακυρώσουν ήδη υπάρχουσα υποβληθείσα αίτηση).
• Με την παρέλευση διμήνου από τη λήξη της διορίας υποβολής φορολογικών δηλώσεων (από 31/08/2023 έως και 31/10/2023), όσοι από τους εν ενεργεία δικαιούχους δεν έχουν υποβάλλει νέα αίτηση, θα απενταχθούν αυτόματα από το ΚΟΤ.

Ενημερωθείτε αν είστε δικαιούχοι του Κοινωνικού Οικιακού Τιμολογίου (ΚΟΤ) ή αν μπορείτε να ενταχθείτε στο Μητρώο Ευάλωτων Πελατών, σε 6 βήματα:

Βήμα 1. Με την είσοδό σας στο σύστημα θα σας ζητηθεί να επιβεβαιώσετε τον ΑΜΚΑ σας και να συναινέσετε στην επεξεργασία των στοιχείων που απαιτούνται (τα δικά σας, του/της συζύγου και των προστατευόμενων τέκνων σας).

Βήμα 2. Μετά την συναίνεση σας, εμφανίζεται φόρμα που αναφέρει κάποια προσωπικά στοιχεία σας. Επιλέξτε για ποιο ΚΟΤ θέλετε να κάνετε αίτηση.

Βήμα 3. Απαραίτητη είναι η συμπλήρωση αριθμού παροχής ηλεκτρικής ενέργειας. Επίσης απαιτείται το e-mail και ένας αριθμός κινητού τηλεφώνου που θα χρησιμοποιηθούν για αποστολή τυχόν ειδοποιήσεων.

Βήμα 4. Για αιτήσεις ΚΟΤ-Α απαιτείται να έχετε εγκεκριμένη αίτηση ΚΕΑ. Δεν ισχύει πλέον η απαίτηση επικαιροποιημένης αίτησης ΚΕΑ το τελευταίο δίμηνο. Αρκεί να υπάρχει ενεργή εγκεκριμένη αίτηση.

Για ΚΟΤ-Α δεν απαιτείται η συγκατάθεση των φιλοξενούμενων ατόμων γιατί έχει δοθεί στο ΚΕΑ. Για αιτήσεις ΚΟΤ-Β ή ένταξης στο Μητρώο Ευάλωτων Πελατών, σε περίπτωση που το νοικοκυριό σας έχει και ενήλικα φιλοξενούμενα μέλη, για να δείτε αν πληροίτε τα κριτήρια απαιτείται η συγκατάθεση των φιλοξενούμενων ατόμων μέσω των κωδικών τους Taxisnet για την προσπέλαση των στοιχείων τους από την Α.Α.Δ.Ε. Αν για κάποιο άτομο απαιτείται συναίνεση αναφέρεται ευκρινώς.

Βήμα 5. Εφόσον έχουν δοθεί όλες οι τυχόν απαιτούμενες συναινέσεις των ενήλικων μελών του νοικοκυριού σας, και έχουν συμπληρωθεί όλα τα απαιτούμενα πεδία, εμφανίζεται η πληροφορία αναφορικά με το εάν πληροίτε τα κριτήρια ή όχι.

Βήμα 6. Για να καταστείτε δικαιούχος πρέπει να πατήσετε το κουμπί [Υποβολή Αίτησης]. Εάν πληροίτε τα κριτήρια του ΚΟΤ, εμφανίζεται και το όριο τετραμηνιαίας κατανάλωσης για τιμολόγηση με το ΚΟΤ που αιτηθήκατε. Στην αντίθετη περίπτωση, εμφανίζονται οι λόγοι απόρριψης αναλυτικά.

ΠΗΓΗ: «https://www.idika.gr/kot»

Αναρτήθηκε την Παρασκευή, 8 Σεπτεμβρίου 2023, Δελτίο Τύπου από τη ΔΥΠΑ που ενημερώνει για το ειδικό εποχικό βοήθημα της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) για το 2023. Ακολουθεί αναλυτικά το Δελτίο Τύπου της ΔΥΠΑ:

ΔΥΠΑ

ΔΙΟΙΚΗΣΗ

Τμήμα Επικοινωνίας & Δημοσίων Σχέσεων                                                                                                                                                                                                                            
Αθήνα, 08.09.2023

                                                                            ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Τη Δευτέρα ξεκινούν οι αιτήσεις για το Ειδικό Εποχικό Βοήθημα της ΔΥΠΑ

Τη Δευτέρα, 11 Σεπτεμβρίου 2023 και ώρα 11:00, θα ξεκινήσει η υποβολή ηλεκτρονικών αιτήσεων για το ειδικό εποχικό βοήθημα της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) για το 2023, ενώ η υποβολή αιτήσεων στα Κέντρα Εξυπηρέτησης Πολιτών (ΚΕΠ) θα ξεκινήσει την Τετάρτη 20 Σεπτεμβρίου 2023. Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων λήγει την Πέμπτη 30 Νοεμβρίου και ώρα 14:00.

Το ύψος του ειδικού εποχικού βοηθήματος κυμαίνεται από 609,75€ έως 1.219,50€. Σημειώνεται ότι φέτος ξεκινάει η διαδικασία νωρίτερα από κάθε άλλη χρονιά. Η υποβολή αιτήσεων γίνεται ηλεκτρονικά μέσω gov.gr στη διεύθυνση:

https://www.gov.gr/ipiresies/ergasia-kai-asphalise/anergia/eidiko-epokhikoboethema-dypa

Συγκεκριμένα, η διαδρομή θα είναι: gov.gr → Εργασία και ασφάλιση → Ανεργία → Ειδικό εποχικό βοήθημα ΔΥΠΑ

Σημειώνεται ότι δεν απαιτείται αυτοπρόσωπη προσέλευση στα Κέντρα Προώθησης Απασχόλησης (ΚΠΑ2) της ΔΥΠΑ.

Δικαιούχοι είναι εργαζόμενοι ασφαλισμένοι στον e-ΕΦΚΑ που ασκούν ένα από τα παρακάτω επαγγέλματα: Οικοδόμου, λατόμου, ασβεστοποιού, κεραμοποιού, πλινθοποιού, αγγειοπλάστη, δασεργάτη, ρητινοσυλλέκτη, καπνεργάτη, μουσικού – μέλους οικείου επαγγελματικού σωματείου, υποδηματεργάτη, μισθωτού ναυπηγοεπισκευαστικής ζώνης, χειριστή εκσκαπτικών, ανυψωτικών, οδοποιητικών, γεωτρητικών μηχανημάτων, ηθοποιού, τεχνικού κινηματογράφου και τηλεόρασης, χειριστή και βοηθού χειριστή κινηματογράφου, ελεγκτή κινηματογράφου και θεάτρου, ταμία κινηματογράφου και θεάτρου, μισθωτού τουριστικού και επισιτιστικού κλάδου, σμυριδεργάτη, ταξιθέτου θεάτρου – κινηματογράφου, χορευτή – μέλους οικείων κλαδικών ή ομοιοεπαγγελματικών σωματείων, καθώς και τεχνικού απασχολούμενου σε ζωντανές οπτικοακουστικές εκδηλώσεις – μέλους οικείων κλαδικών ή ομοιοεπαγγελματικών σωματείων.

Δικαιούχοι είναι και οι συνταξιούχοι που υπέβαλαν αίτηση συνταξιοδότησης μέχρι και την 10/9/2023, κατά το έτος 2022 ασκούσαν ένα από τα παραπάνω επαγγέλματα και έχουν τις προϋποθέσεις για τη λήψη του βοηθήματος έτους 2023, εφόσον το ποσό της σύνταξης που λαμβάνουν (κύρια και επικουρική) είναι μικρότερο από το ποσό των 495,75 €.

Επιπλέον, δικαιούχοι είναι και όσοι καθίστανται συνταξιούχοι από 11/9/2023 και μετά, ανεξάρτητα του ποσού της σύνταξής τους, καθώς και όσοι κατετάγησαν προκειμένου να υπηρετήσουν τη στρατιωτική τους θητεία από 11/9/2023 και μετά, εφόσον βεβαίως πληρούν τις προϋποθέσεις.

Δεν δικαιούνται το επίδομα όσοι συγκεντρώνουν τις προϋποθέσεις τακτικής επιδότησης ανεργίας στο διάστημα 10/09/2023 – 30/11/2023.

Δεν μπορεί κανείς να λάβει και το ειδικό εποχικό βοήθημα και την τακτική επιδότηση ανεργίας, με εξαίρεση τους οικοδόμους.

Ειδικό Εποχικό Βοήθημα έτους 2023 ανά επάγγελμα

Η απόφαση παραλαμβάνεται μέσω των ηλεκτρονικών υπηρεσιών της ΔΥΠΑ. Για αναλυτικές πληροφορίες, τους όρους και τις προϋποθέσεις, το ύψος του βοηθήματος και τα δικαιολογητικά, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκεφτούν την ηλεκτρονική διεύθυνση:

https://www.dypa.gov.gr/anergia-kai-paroxes-asfalishsmisthwtwn?tab=boithimata-epidomata&tab2=eidiko-epokhiko-voithima&tab3=

Tο Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ δίνει σήμερα στη δημοσιότητα την Ετήσια Έκθεση του 2023 για την ελληνική οικονομία και την απασχόληση.

Το πλήρες κείμενο της Ετήσιας Έκθεσης 2023 έχει αναρτηθεί στις ιστοσελίδες του ΙΝΕ ΓΣΕΕ www.inegsee.gr & της ΓΣΕΕ www.gsee.gr και είναι διαθέσιμο στον ακόλουθο σύνδεσμο:

https://gsee.gr/deltia-typou/i-elliniki-oikonomia-kai-i-apascholisi_-etisia-ekthesi-2023/

Επισυνάπτονται  τα Βασικά Συμπεράσματα της Ετήσιας Έκθεσης.