Δελτία τύπου

       Άρχισε n διαδικασία υποβολής αιτήσεων από συγκεκριμένους κλάδους

στο σύστημα Εργάνη

        Τα μέτρα καταπολέμησης της διασποράς του κορονοϊου, που έλαβε εσπευσμένα την περασμένη εβδομάδα η κυβέρνηση, οδηγούν σε αναπόφευκτη ενεργοποίηση των παρεμβάσεων στήριξης συγκεκριμένων κλάδων επαγγελματιών. Η διαδικασία υποβολής αιτήσεων στο σύστημα Εργάνη, ώστε να ενταχθούν οι εργαζόμενοι στα μέτρα στήριξης, έχει ξεκινήσει.

Ας δούμε τις σχετικές προθεσμίες:

Α. Προθεσμίες ένταξης στον Μηχανισμό «Συν-Εργασία» για τον Ιανουάριο 2022 – Α ‘ Φάση. Στις επιχειρήσεις που επιθυμούν να ενταχθούν στον Μηχανισμό «Συν-Εργασία» για τον Ιανουάριο δίνεται n δυνατότητα υποβολής δηλώσεων «Αίτηση / Δήλωση Ένταξης. Στον Μηχανισμό “Συν-Εργασία” (Α ‘ – Φάση) και Ορθή Επανάληψη» εφόσον γνωστοποιηθεί εκ των προτέρων κάθε αλλαγή ή τροποποίηση της οργάνωσης του χρόνου εργασίας μέσω του εντύπου Ε4: Πίνακας Προσωπικού – Συμπληρωματικός Ωραρίου των εργαζομένων που εντάσσονται στον Μηχανισμό, κατά την περίοδο 1- 31 Ιανουαρίου. Επίσης, είναι δυνατή n διαδικασία των Ορθών Επαναλήψεων των αιτήσεων/δηλώσεων ένταξης στον Μηχανισμό -Α’ Φάση.

Β. Προθεσμίες υποβολής δηλώσεων για τον Μηχανισμό «Συν- Εργασία» για τον Δεκέμβριο 2021 -Β’ Φάση. Για τον Δεκέμβριο 2021 – Β ‘ Φάση «Συν-Εργασία» δίνεται η δυνατότητα υποβολής των δηλώσεων «Αίτηση / Δήλωση Ένταξης Στον Μηχανισμό “Συν-Εργασία” (Β ‘ Φάση)» Και «Αίτηση / Δήλωση Ένταξης Στον Μηχανισμό “Συν-Εργασία” (Β ‘ Φάση) – Ορθή Επανάληψη» έως τις 12 Ιανουαρίου.

Γ. Αναστολές συμβάσεων λόγω απαγόρευσης μουσικής. Το σύστημα Εργάνη είναι διαθέσιμο έως και τις 31 Ιανουαρίου για την υποβολή δηλώσεων αναστολών συμβάσεων εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων τους, οι οποίοι έχουν προσληφθεί έως και τις 30 Δεκεμβρίου 2021 , για τον Ιανουάριο, από επιχειρήσεις εργοδότες του ιδιωτικού τομέα στις οποίες έχει επιβληθεί απαγόρευση μουσικής με εντολή δημόσιας αρχής. Η αναστολή συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων για τον Ιανουάριο προαναγγέλλεται υποχρεωτικά, τουλάχιστον την προηγούμενη μέρα της έναρξης της αναστολής. Ειδικά, για συμβάσεις εργασίας εργαζομένων που τίθενται σε αναστολή από την 1η  έως και τη 10η Ιανουαρίου οι υπεύθυνες δηλώσεις των επιχειρήσεων – εργοδοτών δύνανται να υποβληθούν έως και τισ 10 Ιανουαρίου.

Δ. Υποβολή μονομερών δηλώσεων καλλιτεχνών. Δίνεται η δυνατότητα στους εγγεγρομμένους στην ειδική πλατφόρμα artandcultureprofessionals. services.gov.gr στο σύστημα Εργάνη του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων έως και τις 10 Ιανουαρίου καλλιτέχνες – επαγγελματίες της τέχνης και του πολιτισμού, σε συγκεκριμένες ειδικότητες οι οποίοι είναι δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού να προβούν σε μονομερείς υπεύθυνες δηλώσεις για τον Ιανουάριο, έως και τις 31 Ιανουαρίου.

Ε. Υποβολή δηλώσεων ένταξης στο Ανοιχτό Πρόγραμμα «Πρώτο Ένσημο». Το σύστημα Εργάνη είναι διαθέσιμο για την υποβολή αιτήσεων – δηλώσεων των επιχειρήσεων που επιθυμούν να ενταχθούν στο νέο Ανοιχτό Πρόγραμμα «Πρώτο Ένσημο». Σε περίπτωση που οι επιχειρήσεις επιθυμούν να εντάξουν ωφελούμενους παράλληλα στο Ανοιχτό Πρόγραμμα «Πρώτο Ένσημο» και στο Ανοιχτό Πρόγραμμα των 150.000 (επέκταση των 100.000) νέων θέσεων εργασίας υποβάλλουν για κάθε ωφελούμενο νέο ηλεκτρονική αίτηση σε ειδικό έντυπο στο σύστημα Εργάνη.

ΣΤ. 100.000νέες επιδοτούμενες θέσεις εργασίας. Το σύστημα Εργάνη είναι διαθέσιμο για την υποβολή αιτήσεων – δηλώσεων των επιχειρήσεων που επιθυμούν να ενταχθούν στο Ανοιχτό Πρόγραμμα Νέων Επιδοτούμενων θέσεων εργασίας, οι νέες θέσεις εργασίας του οποίου αυξάνονται κατά 50.000.

πήγη: “ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ”

by Εργατικό Κέντρο

Η λίστα με τους ΚΑΔ των επιχειρήσεων που θα μπορούν τον Ιανουάριο του 2022 να θέτουν εργαζόμενους σε καθεστώς αναστολής σύμβασης δημοσιεύτηκε

από το οικονομικό επιτελείο.

       Η σχετική ΚΥΑ των Υπουργείων Εργασίας και Οικονομικών αφορά εργαζόμενους σε επιχειρήσεις στις οποίες επιβλήθηκε απαγόρευση μουσικής και περιορίστηκε η λειτουργία έως τα μεσάνυχτα:

1. Χρήση του μέτρου μπορούν να κάνουν οι επιχειρήσεις με τα ακόλουθα ΚΑΔ:

56.10.11.03 Υπηρεσίες παροχής γευμάτων από εστιατόριο, ταβέρνα, ψαροταβέρνα με ζωντανή μουσική που υπάγεται στην 1059176/625/ΠΟΛ.1087/25.6.2003, ΦΕΚ B’  932,  απόφαση υπουργού Οικονομίας και Οικονομικών όπως ισχύει κάθε φορά.

56.10.11.06 Υπηρεσίες παροχής γευμάτων από κέντρο διασκέδασης κοσμική, ταβέρνα.

56.30.00.00 Δραστηριότητες παροχής ποτών.

56.30.10.00 Υπηρεσίες παροχής ποτών.

56.30.10.01 Υπηρεσίες μπαρ που παρέχονται από χορευτικό κέντρο.

56.30.10.04 Υπηρεσίες που παρέχονται από καφέ μπαρ.

5630.10.09 Υπηρεσίες που παρέχονται από κέντρο διασκέδασης καμπαρέ ή νάιτ κλαμπ.

56.30.10.10 Υπηρεσίες που παρέχονται από κέντρο διασκέδασης καφωδείο.

56.30.10.11 Υπηρεσίες που παρέχονται από κέντρο διασκέδασης -μπουάτ.

56.30.10.12 Υπηρεσίες που παρέχονται από κέντρο διασκέδασης- ντισκοτέκ.

56.30.10.13 Υπηρεσίες που παρέχονται από μπαρ ξενοδοχείων.

90.01.10.01 Υπηρεσίες διευθυντή ορχήστρας.

90.01.10.02 Υπηρεσίες εκτελεστή μουσικών έργων.

90.01.10.04 Υπηρεσίες καλλιτέχνη κέντρων διασκέδασης.

90.01.10.07 Υπηρεσίες τραγουδιστή.

90.01 10.08 Υπηρεσίες χορευτή.

90.01.10.12 Υπηρεσίες μουσικής ορχήστρας.

90.01.10.13 Υπηρεσίες μουσικού συγκροτήματος.

90.01.10.14 Υπηρεσίες χορωδίας.

90.02.19.04 Επικουρικές υπηρεσίες του θεάματος σκηνικών, φωτισμού, ηχητικού εξοπλισμού κ.λπ.

90.02.19.10 Υπηρεσίες ηχητικής κάλυψης καλλιτεχνικών εκδηλώσεων.

90.03.1 1 04 Υπηρεσίες ενορχηστρωτή.

90.03.11.07 Υπηρεσίες μουσουργού.

90.03.11.17 Υπηρεσίες χορογράφου.

90.03.11.18 Υπηρεσίες χορωδού.

90.04.10.09 Υπηρεσίες αιθουσών συναυλιών.

90.04.10.11 Υπηρεσίες υπαίθριων χώρων καλλιτεχνικών εκδηλώσεων.

90.04.10.12 Υπηρεσίες στεγασμένων χώρων άλλων καλλιτεχνικών εκδηλώσεων.

93.39.19.03 Υπηρεσίες μουσικής κάλυψης εκδηλώσεων υπηρεσίες disk jockey D.J .

93.39.19.04 Υπηρεσίες ντισκοτέκ χωρίς προσφορά ποτού ή φαγητού .

93.39.31.01 Υπηρεσίες θεάματος ήχος και φως.

2. Οι ως άνω επιχειρήσεις μπορούν να θέτουν σε αναστολή για τον Ιανουάριο τις συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους, οι οποίοι έχουν προσληφθεί έως και την 30ή Δεκεμβρίου 2021, με υπεύθυνη δήλωση στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ.  Επιπρόσθετα μπορούν να κάνουν χρήση του Μηχανισμού “Συν-Εργασία” για μέρος ή για το σύνολο των εργαζομένων τους των οποίων οι συμβάσεις εργασίας δεν τελούν σε αναστολή.

3. Οι εργαζόμενοι των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τίθενται σε αναστολή είναι δικαιούχοι αποζημίωσης ειδικού σκοπού κατ’  αναλογία των ημερών διάρκειας της αναστολής των συμβάσεων εργασίας τους,  με βάση υπολογισμού το ποσό των 534 ευρώ που αντιστοιχεί σε τριάντα ημέρες.

4. Η αναστολή συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων προαναγγέλλεται τουλάχιστον την προηγούμενη μέρα της έναρξης της αναστολής.  Η προαναγγελία μπορεί να αφορά είτε αυτοτελή χρονικά διαστήματα εντός του τρέχοντος μήνα είτε ολόκληρο τον μήνα.

πηγή:”ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ”

by Εργατικό Κέντρο

        ΡΙΖΙΚΟ “λίφτινγκ”  στο μέτρο των ηλεκτρονικών αποδείξεων φέρνει το υπουργείο Οικονομικών το 2022.

Οι φορολογούμενοι θα πρέπει να δαπανήσουν και φέτος το 30% του εισοδήματος τους σε ηλεκτρονικές αποδείξεις,  ειδάλλως θα απειληθούν με βαριά πρόσημα,  που φτάνουν το 22% για κάθε e-ευρώ που λείπει.

     Από φέτος και έως το 2025 για τις ηλεκτρονικές δαπάνες που πραγματοποιεί ένας φορολογούμενος από συγκεκριμένες κατηγορίες ελευθέρων επαγγελματιών που παρουσιάζουν υψηλά ποσοστά φοροδιαφυγής,  θα έχει έκπτωση 30% στο φορολογητέο του εισόδημα,  ενώ το εκπιπτόμενο ποσό δεν θα μπορεί να υπερβαίνει τα 5.000 ευρώ.

     Σε περίπτωση που ένας φορολογούμενος με ετήσιο εισόδημα 10.000 ευρώ έχει πραγματοποιήσει δαπάνες στις συγκεκριμένες επαγγελματικές κατηγορίες ύψους 3.000 ευρώ,  τότε θα έχει έκπτωση φόρου 900 ευρώ και το φορολογητέο εισόδημά του θα μειωθεί στα 9.100 ευρώ.  Ωστόσο,  η λίστα με τις δαπάνες που θα έχουν φοροαπαλλαγή αποτελούν μόνο ένα μέρος των μηνιαίων εξόδων ενός νοικοκυριού και συγκεκριμένα αφορούν:

• Στέγαση (πλην ενοικίων)

• Είδη νοικοκυριού και υπηρεσίες

• Μεταφορές εξαιρούνται τα τέλη κυκλοφορίας και η αγορά οχημάτων

• Αναψυχή πολιτιστικές δραστηριότητες

• Ξενοδοχεία, καφέ, εστιατόρια.

     Παράλληλα το κράτος δίνει τη δυνατότητα να “μετρούν” διπλά οι ηλεκτρονικές δαπάνες που πραγματοποιούνται σε συγκεκριμένες κατηγορίες ελεύθερων επαγγελματιών, προκειμένου να “χτιστεί’ το αφορολόγητο όριο ενός φορολογουμένου, όπως από γιατρούς, οδοντιάτρους, ορθοδοντικούς, κτηνιάτρους κ .ά,

Ένα νέο “όπλο” στη μάχη κατά της φοροδιαφυγής έχει στη διάθεσή της η ΑΑΔΕ.  Το σχέδιο που καταρτίζεται “ποντάρει” στους ίδιους τους φορολογουμένους, καθώς όταν “σκανάρουν” με το κινητό τους τηλέφωνο το QR Code,  που υπάρχει πάνω σε κάθε απόδειξη θα μπορούν να διαπιστώνουν αν η απόδειξη είναι “μαϊμού”.

Σε περίπτωση που διαπιστωθεί πως η απόδειξη έχει βγει από μη δηλωμένη ταμειακά μηχανή ή από ηλεκτρονικό σύστημα το οποίο δεν φέρει τη σφραγίδα της Εφορίας,  τότε θα μπορεί να “καρφώσει” την επιχείρηση στην ΑΑΔΕ,  με αντάλλαγμα ακόμα και χρηματικό έπαθλο το οποίο θα δίνεται μόλις πιστοποιηθεί η καταγγελία.

πηγή:”ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ”

by Εργατικό Κέντρο

                Σε ισχύ τα νέα μειωμένα τέλη που κυμαίνονται μεταξύ 2% έως και 10% 

Η ρύθμιση αφορά τα συμβόλαια αλλά και τα καρτοκινητά.

           Μειωμένοι είναι από την Πρωτοχρονιά οι λογαριασμοί κινητής τηλεφωνίας καθώς ενεργοποιήθηκε η ρύθμιση που αφορά τη μείωση των συντελεστών του ειδικού τέλους για συνδρομητές συμβολαίων,  αλλά και καρτοκινητής τηλεφωνίας.  Σημειώνεται ότι οι νέοι από 15 έως 29 ετών απαλλάσσονται πλήρως από το ειδικό τέλος .

Συγκεκριμένα οι λογαριασμοί κινητής τηλεφωνίας είναι “ελαφρύτεροι” με τη μείωση του τέλους που αφορά ιδιώτες και επιχειρήσεις να κυμαίνεται μεταξύ 2% και 10% . Το συνολικό όφελος που προκύπτει για τον καταναλωτή θα εμφανίζεται στους λογαριασμούς που καλείται να κατα βάλλει κάθε μήνα ή κατά τη διάρκεια ανανέωσης του χρόνου ομιλίας σε περίπτωση καρτοκινητού. Για παράδειγμα σε λογαριασμό συμβολαίου ύψους 150 ευρώ,  το μηνιαίο όφελος ανέρχεται στα 10 ευρώ.

Σε ό,τι αφορά τους νέους από 15 έως 29 ετών οι συντελεστές του ειδικού τέλους μηδενίζονται.  Ωστόσο,  για να πάρουν την απαλλαγή θα πρέπει πρώτο να εγγραφούν στην εφαρμογή της ενιαίας ψηφιακής πύλης gov.gr.  Στην περίπτωση ανηλίκων,  η εγγραφή πραγματοποιείται από το πρόσωπο που έχει την επιμέλεια . Ο οικογενειακός δεσμός ταυτοποιείται μέσω του Μητρώου Πολιτών ή των στοιχείων του εντύπου Ε1 της δήλωσης φορολογίας εισοδήματος.

Σε περίπτωση εγγραφής μέσω ΚΕΠ,  ο οικογενειακός δεσμός ταυτοποιείται και βάσει του πιστοποιητικού οικογενειακής κατάστασης ή εγγράφου αρμόδιας Αρχής, μεταφρασμένου αρμοδίως και επικυρωμένου από αρμόδια ελληνική Αρχή,  από το οποίο να προκύπτει ο οικογενειακός δεσμός ή να προκύπτει η σύνδεση με το ανήλικο πρόσωπο κατά περίπτωση.  Πρέπει να σημειωθεί πως η απαλλαγή από το ειδικό τέλος στους νέους από 15 έως 29 ετών εφαρμόζεται για μία σύνδεση ή ένα καρτοκινητό ανά δικαιούχο,  μετά την ολοκλήρωση της εγγραφής στην εφαρμογή ή από την επόμενη ανανέωση χρόνου ομιλίας σε περίπτωση σύνδεσης καρτοκινητής.

Η εφαρμογή του μηδενικού συντελεστή αφορά τη χρήση υπηρεσιών κινητικής τηλεφωνίας από τον δικαιούχο/χρήστη της σύνδεσης και ανεξάρτητα από το πρόσωπο (φυσικό ή νομικό) προς το οποίο εκδίδονται οι λογαριασμοί ή το πρόσωπο που κατέχει τη σύνδεση της καρτοκινητής.

Σύμφωνα με τα στοιχεία του Γενικού Λογιστηρίου,  το συνολικό ποσό,  το οποίο αφαιρείται από τους λογαριασμούς κινητής τηλεφωνίας των πολιτών,  ανέρχεται σε 68.000.000 ευρώ.

πηγή: “ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ”

by Εργατικό Κέντρο

       ΕΝΕΡΓΟΠΟΙΗΘΗΚΕ το νέο μοντέλο για την επικουρική ασφάλιση των νέων,  καθώς από την Πρωτοχρονιά άρχισε να λειτουργεί το Ταμείο Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης ΤΕΚΑ.

      Αφορά τους νέους που μπαίνουν στην αγορά εργασίας πρώτη φορά από 1/1/2022 ως εργαζόμενοι,  με υποχρέωση υπαγωγής στην επικουρική ασφάλιση,  ενώ από  1/1/2023 όλοι οι υπόλοιποι ασφαλισμένοι κάτω των 35 ετών θα μπορούν προαιρετικά να ενταχθούν στο Ταμείο. Το ΤΕΚΑ θα διαχειρίζεται τους προσωπικούς ατομικούς λογαριασμούς των νέων ασφαλισμένων (“ατομικοί κουμπαράδες”). Κάθε ασφαλισμένος έχει τον δικό του ατομικό λογαριασμό, όπου σωρεύονται οι εισφορές επικουρικής ασφάλισης που καταβάλλει και στη συνέχεια επενδύονται σε συγκεκριμένα επενδυτικά χαρτοφυλάκια.

      Όταν φτάσει η ώρα της συνταξιοδότησης,  η επικουρική σύνταξη του ασφαλισμένου υπολογίζεται στη βάση του σωρευμένου ποσού των εισφορών και των αποδόσεων στον ατομικό λογαριασμό του.

Στους ασφαλισμένους του ΤΕΚΑ θα προσφέρεται ένα βασικό συνταξιοδοτικό-επενδυτικό προϊόν,  με δομή κύκλου ζωής,  που θα συνδυάζει το κατάλληλο μείγμα κινδύνου,  απόδοσης και ασφάλειας για όλη τη διάρκεια του εργασιακού βίου ενός τυπικού ασφαλισμένου.

πηγή: “ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ”

by Εργατικό Κέντρο

              Πρόσβαση στη νέα υπηρεσία του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων myergani. gov.gr έχουν οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα, ελέγχοντας σε καθημερινή βάση όλα τα στοιχεία που καταχωρίζει στο σύστημα ο εργοδότης τους (μισθό, υπερωρίες, επιδόματα, άδειες κ.ά.).

           Η νέα εφαρμογή myergani.gov.gr, η οποία βρίσκεται σε πιλοτική λειτουργία, συνιστά το πρώτο «σκαλοπάτι» εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας που θα ξεκινήσει το καλοκαίρι του 2022 από τις τράπεζες, τα σουπερμάρκετ και τις μεγάλες αλυσίδες λιανεμπορίου. Η αναζήτηση των πληροφοριών στο myergani.gov.gr από τον εργαζόμενο γίνεται μέσα από 3 βασικές επιλογές:

1. Με την επιλογή «Οι Εργοδότες μου» μπορεί να έχει πρόσβαση σε όλες τις σχέσεις εργασίας με τους εργοδότες στους οποίους έχει απασχοληθεί (εφόσον έχουν δηλωθεί στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ). Επίσης μπορεί να δει τα τελευταία καταγεγραμμένα στοιχεία της κάθε εργασιακής σχέσης, όπως έχουν καταχωριστεί στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ από τις δηλώσεις των υπόχρεων εργοδοτών.

2. Με την επιλογή «Δηλώσεις» μπορεί να αναζητήσει όλες τις δηλώσεις (έντυπα) που έχουν υποβληθεί στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ από τους εργοδότες του, ταξινομημένες στις παρακάτω κατηγορίες: Έναρξη/ Λήξη Απασχόλησης, Μεταβολές Απασχόλησης (υπερωρίες, υπερεργασία, τηλεργασία), Άδειες, Ειδικά Καθεστώτα Απασχόλησης, Μέτρα C0VID-19, Λοιπά.

3. Με την επιλογή «Πληρωμές COVID-19» έχει πρόσβαση σε όλες τις πληρωμές που έχει λάβει από το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων στο πλαίσιο των μέτρων.

                Η υλοποίηση της ψηφιακής κάρτας θα ξεκινήσει από μεγάλες επιχειρήσεις που ήδη χρησιμοποιούν συστήματα ωρομέτρησης για τους εργαζομένους, συνήθως ηλεκτρονικά, και θα επεκταθεί γρήγορα σε όλη την αγορά.

ΧΡΟΝΟΔΙΑΓΡΑΜΜΑ Το σύστημα θα υλοποιηθεί ως εξής:

             α) Μέσα στο πρώτο τρίμηνο του 2022 θα είναι έτοιμος ο ηλεκτρονικός «εγκέφαλος» της κάρτας εργασίας, δηλαδή το ηλεκτρονικό σύστημα, το οποίο θα υποδέχεται τις πληροφορίες που θα καταχωρίζουν ψηφιακά τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι εργοδότες. Παράλληλα, καταργείται μια σειρά γραφειοκρατικών διαδικασιών με στόχο τη διευκόλυνση εργαζομένων και επιχειρήσεων.

            β) Εντός του πρώτου εξαμήνου του 2022 θα ξεκινήσει η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας με παρακολούθηση της πραγματικής απασχόλησης σε συγκεκριμένους κλάδους της οικονομίας, όπως είναι οι τράπεζες και τα σουπερμάρκετ. Θα ακολουθήσουν γρήγορα και οι άλλες επιχειρήσεις, μεγαλύτερες και μικρότερες.

            Η ψηφιακή κάρτα δεν θα είναι απαραίτητα μια κάρτα σε φυσική μορφή όπως αυτές που διαθέτουν ήδη σήμερα πολλές επιχειρήσεις που εφαρμόζουν συστήματα ωρομέτρησης του χρόνου εργασίας. Μπορεί να είναι μια εφαρμογή στο κινητό και ένα πρόγραμμα στους υπολογιστές της επιχείρησης, διασυνδεδεμένα αμφότερα με το ΕΡΓΑΝΗ. Φυσικά τα συστήματα ωρομέτρησης, όπου υπάρχουν, θα διατηρηθούν και θα διασυνδεθούν με το νέο σύστημα, προκειμένου να λειτουργήσουν με ψηφιακό τρόπο.

           ΟΙ «ΚΟΦΤΕΣ». Σημειώνεται ακόμα ότι:

1. Το σύστημα θα διαθέτει απεικόνιση όλων των νόμιμων ορίων υπερωριών, ημερήσιου χρόνου ανάπαυσης κ.λπ., όπως προβλέπονται από τη νομοθεσία, ώστε να δημιουργείται ασφάλεια σε εργαζομένους και εργοδότες.

2. Το σύστημα θα διαθέτει «κόφτες», ώστε να εμποδίζονται οι παράτυπες δηλώσεις.

3. θα υπάρχουν προβλέψεις σε τεχνικό επίπεδο για όλες τις ειδικές συνθήκες που καταγράφηκαν κατά τη διαβούλευση, όπως ενδεικτικά εργασίες εκτελούμενες έξω από την έδρα της επιχείρησης, επαγγελματικά ταξίδια, έκτακτη απουσία του εργαζομένου για προσωπικούς λόγους, κ.λπ.

Πηγή:”ΤΑ ΝΕΑ” ΤΟΥ ΗΛΙΑ ΓΕΩΡΓΑΚΗ

by Εργατικό Κέντρο

ΤΙΣ ΛΕΠΤΟΜΕΡΕΙΕΣ για την εφαρμογή του μέτρου της αναστολής συμβάσεων εργασίας εργαζομένων για τον Ιανουάριο καθορίζει απόφαση του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστή Χατζηδάκη και του αναπληρωτή υπουργού Οικονομικών Θεόδωρου Σκυλακάκη.

Χρήση του μέτρου μπορούν να κάνουν επιχειρήσεις στις οποίες επιβλήθηκε απαγόρευση μουσικής και των οποίων περιορίστηκε η λειτουργία έως τα μεσάνυχτα με εντολή δημόσιας Αρχής. Οι εργαζόμενοι των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τίθενται σε αναστολή είναι δικαιούχοι αποζημίωσης ειδικού σκοπού κατ’ αναλογία των ημερών διάρκειας της αναστολής των συμβάσεων εργασίας τους, με βάση υπολογισμού το ποσό των 534 ευρώ που αντιστοιχεί σε τριάντα ημέρες.

Η αναστολή συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων προαναγγέλλεται τουλάχιστον την προηγούμενη ημέρα της έναρξης της αναστολής.  Η προαναγγελία μπορεί να αφορά είτε αυτοτελή χρονικά διαστήματα εντός του τρέχοντος μήνα είτε ολόκληρο τον μήνα.

Ειδικά για συμβάσεις εργασίας εργαζομένων που τίθενται σε αναστολή από την 1η Ιανουαρίου έως και την 10η Ιανουαρίου.  οι υπεύθυνες δηλώσεις των επιχειρήσεων -εργοδοτών δύνανται να υποβληθούν από την ημέρα ενεργοποίησης του συστήματος υποβολής δηλώσεων στο Π.Σ ΕΡΓΑΝΗ και έως 10/1ου .Σε αναστολή μπορούν να τεθούν όσοι εργαζόμενοι έχουν προσληφθεί έως και την 30ή  Δεκεμβρίου 2021,  ενώ οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να μην προβούν σε απολύσεις για το χρονικό διάστημα της αναστολής.

Ποιοι εντάσσονται

           Χρήση του μέτρου μπορούν να κάνουν οι εξής επιχειρήσεις:  υπηρεσίες παροχής γευμάτων από εστιατόριο, ταβέρνα, ψαροταβέρνα με ζωντανή μουσική, υπηρεσίες παροχής γευμάτων από κέντρο διασκέδασης- κοσμική ταβέρνα,  δραστηριότητες παροχής ποτών,  υπηρεσίες παροχής ποτών, υπηρεσίες μπαρ που παρέχονται από χορευτικό κέντρο,  υπηρεσίες που παρέχονται από καφέ μπαρ,  από κέντρο διασκέδασης καμπαρέ ή νάιτ κλαμπ,  κέντρο διασκέδασης καφωδείο κέντρο διασκέδασης μπουάτ,  από κέντρο διασκέδασης νισκοτέκ, από μπαρ ξενοδοχείων υπηρεσίες διευθυντή ορχήστρας εκτελεστή μουσικών έργων καλλιτέχνη, κέντρων διασκέδασης τραγουδιστή χορευτή μουσικής ορχήστρας, μουσικού συγκροτήματος και χορωδίας, επικουρικές υπηρεσίες του θεάματος σκηνικών φωτισμού ηχητικού εξοπλισμού κ.λ.π. υπηρεσίες ηχητικής κάλυψης καλλιτεχνικών εκδηλώσεων, ενορχηστρωτή μουσουργού χορογράφου, αιθουσών συναυλιών, υπαίθριων χώρων καλλιτεχνικών εκδηλώσεων, στεγασμένων χώρων, άλλων καλλιτεχνικών εκδηλώσεων, μουσικής κάλυψης εκδηλώσεων υπηρεσίες disc jokey ντισκοτέκ (χωρίς προσφορά ποτού ή φαγητού) και υπηρεσίες θεάματος ήχος και φως.

πηγή: “ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ”

by Εργατικό Κέντρο

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

29/12/21

Η ΕΠΕΛΑΣΗ ΤΗΣ ΑΚΡΙΒΕΙΑΣ ΣΤΑ ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΑ ΔΕΝ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΖΕΤΑΙ ΜΕ ΜΟΛΙΣ 13€ ΑΥΞΗΣΗ ΤΟΥ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ

Μπορεί το κύμα ακρίβειας να επελαύνει εδώ και μήνες στη χώρα μας ακολουθώντας τον γενικότερο ευρωπαϊκό «καλπασμό» του πληθωρισμού. Μπορεί οι αυξήσεις στο ενεργειακό κόστος να μην αναμένεται να αποκλιμακωθούν πριν από το τέλος του 2022 (με τις εκτιμήσεις διαρκώς να μεταβάλλονται επί τα χείρω). Μπορεί να θεωρείται δεδομένο ότι και ο ελληνικός πληθωρισμός θα εκτοξευτεί σε επίπεδα άνω του 5% από τον Ιανουάριο. Μπορεί όλες οι μέχρι σήμερα εκτιμήσεις να προβλέπουν περαιτέρω ανατιμήσεις προϊόντων αμέσως μετά τις γιορτές, κατά μέσο όρο στο 20% σε αρκετά βασικά είδη διατροφής, αλλά και ευρύτερης ακόμη κατανάλωσης, και που όμως σε κάποιες περιπτώσεις θα αγγίξουν και το 30%.

Μπορεί όλα τα παραπάνω να συνιστούν μια αναπόφευκτη εξέλιξη, στην αλυσίδα που ξεκινάει από την πανδημική κρίση, συνεχίζεται με την «έκρηξη» του ενεργειακού κόστους, όπου το ρόλο τους ασφαλώς παίζουν και άλλοι παράγοντες και επιταχύνεται με καταλύτη την παγκόσμια διαταραχή της εφοδιαστικής αλυσίδας. Όμως, οι εργαζόμενοι στη χώρα μας καλούνται να αντιμετωπίζουν όλες τις παραπάνω ανατιμήσεις, που έρχονται να προστεθούν σε εκείνες που έχουν σημειωθεί σε διάφορα βασικά αγαθά/προϊόντα από την αρχή του 2021, με ποσοστιαία αύξηση μόλις 2% στον κατώτατο μισθό, δηλαδή 13€ μεικτά το μήνα (!).

Με «αρνητικούς πρωταθλητές» τα απορρυπαντικά, τα όσπρια, τα τυροκομικά κ.α. κυρίως βασικά τρόφιμα, ο βασικός στόχος θεσμοθέτησης του κατώτατου μισθού που είναι η προστασία ενός τμήματος της κοινωνίας από τη φτωχοποίηση έχει αποτύχει παταγωδώς. Το ύψος του κατώτατου μισθού στη χώρα μας και η μόλις 2% αύξηση που ανακοίνωσε η Κυβέρνηση, δε μπορεί σε καμία περίπτωση να διασφαλίσει ένα αξιοπρεπές επίπεδο διαβίωσης. Η οριακή αύξηση του κατώτατου μισθού και μάλιστα από 1.1.2022, δεν ενισχύει σε καμία περίπτωση την οικονομική και κοινωνική σταθερότητα και ανάπτυξη, δε βελτιώνει τις συνθήκες διαβίωσης και φυσικά δε μειώνει την ανασφάλεια και επισφάλεια που διακρίνουν σήμερα την αγορά εργασίας.

Η ΓΣΕΕ, έχει τεκμηριώσει μέσω του Ινστιτούτου εργασίας της Συνομοσπονδίας, το αίτημά της για την αναγκαιότητα άμεσης επαναφοράς του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ και στη συνέχεια της προσαρμογής του στο 60% του διαμέσου ακαθάριστου μισθού πλήρους απασχόλησης, δηλαδή στα 809 ευρώ, με την υπογραφή Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας μεταξύ των κοινωνικών εταίρων. Η αύξηση των 13 ευρώ την οποία αποφάσισε η κυβέρνηση δεν αλλάζει το γεγονός ότι ο κατώτατος μισθός βρίσκεται κάτω από το όριο της φτώχειας, με ότι αυτό συνεπάγεται για τους εργαζόμενους και τις οικογένειές τους.

Οι εργαζόμενοι στη χώρα μας, κρίνουν κατώτερη των προσδοκιών και των αναγκών τους την απόφαση της Κυβέρνησης. Σε μία κρίσιμη για αυτούς περίοδο λόγω και της πανδημίας -και μετά από 11 συνεχή χρόνια μνημονίων και σκληρών δημοσιονομικών μέτρων- χρειάζονται την ουσιαστική ενίσχυση των εισοδημάτων και της προστασίας τους, την καταπολέμηση της παραβατικότητας σε βάρος τους και τη θεσμική κατοχύρωση και ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων και των συμβάσεων εργασίας.

Τα συνδικάτα, οι εργαζόμενοι, οι άνεργοι, οι απολυμένοι δεν ξεχνούμε ότι τον Ιούνιο του 2021 τέθηκαν σε ισχύ με το ν. 4808/2021 αντεργατικά μέτρα τα οποία, επιτείνοντας τους εργασιοκτόνους περιορισμούς των μνημονιακών μέτρων, θίγουν θεμελιώδεις αρχές και δικαιώματα του Εργατικού Δικαίου της χώρας και επιφέρουν καίρια πλήγματα στο θεσμό των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων και στο μοντέλο της ασφαλούς και αξιοπρεπώς αμειβόμενης εργασίας. Σειρά μέτρων αποδυνάμωσης της συνδικαλιστικής ελευθερίας και της συλλογικής προστασίας των εργαζομένων, με παράλληλη ενίσχυση του διευθυντικού δικαιώματος και της ατομικής σύμβασης εργασίας επιβλήθηκαν σε ένα εργασιακό, κοινωνικό και οικονομικό περιβάλλον απαγορευτικό για τέτοιου είδους νομοθετικές παρεμβάσεις, εν μέσω παρατεινόμενης για δεύτερο χρόνο διακινδύνευσης της κοινωνίας από την πανδημία του κορωνοϊού, με όλες τις ήδη επελθούσες και αναμενόμενες στο μέλλον συνέπειες στην οικονομία, την εργασία και την κοινωνία.

Σε ένα περιβάλλον ακραίας ευελιξίας της αγοράς εργασίας και έντονης επισφάλειας του εργατικού δυναμικού της χώρας, που τροφοδοτείται από τα υψηλά ποσοστά ανεργίας, την εκτεταμένη χρήση ευέλικτων μορφών απασχόλησης, την αποδιοργάνωση των ελεγκτικών μηχανισμών του κράτους και την απειλή της πανδημίας, το βασικό ρυθμιστικό πλαίσιο της εργασίας αυτή τη στιγμή στην Ελλάδα έχει αντεργατικό και αντισυνδικαλιστικό προσανατολισμό και πλέον έντονα αντικοινωνικά χαρακτηριστικά.

Τέλος, οφείλουμε να υπενθυμίσουμε σε όλους την Πρωθυπουργική δέσμευση για αύξηση του κατώτατου μισθού για διπλάσιο ποσοστό του ρυθμού ανάπτυξης.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ

by Εργατικό Κέντρο

     Βαριά είναι η σκιά της νέας μετάλλαξης “Όμικρον” εν μέσω του 5ου και πιθανότατα σφοδρότατου κύματος της πανδημίας του κορωνοϊού, στην αγορά εργασίας, καθώς η νόσος COVID-19 επηρεάζει άμεσα όχι μόνο την προσωπική αλλά και την επαγγελματική ζωή των εργαζομένων, με άμεσες επιπτώσεις στην εργασία τους. Υποχρεωτικός εμβολιασμός, συνεχή διαγνωστικά τεστ, πρόστιμα αλλά και ασθένειες των ίδιων των εργαζομένων ή μελών της οικογένειας τους, τηλεργασία, ευέλικτα ωράρια και επαγγελματικοί κίνδυνοι είναι μόνο κάποια από τα θέματα που ανοίγουν και τα οποία ενδέχεται να διαμορφώσουν νέα δεδομένα στην ισχύουσα νομολογία. Η “Κ” με τη συνδρομή του δικηγόρου – εργατολόγου Γιάννη Καρούζου παρουσιάζει σήμερα έναν αναλυτικό οδηγό, με τα βασικά εργαλεία του νέου εργασιακού νόμου Χατζηδάκη, που μπορούν να χρησιμοποιηθούν από τους εργαζομένους σε συνθήκες κορωνοϊού στην εργασία τους.

Προβλεπόμενες άδειες

Οι άδειες αυτές λειτουργούν παράλληλα με τις ειδικά προβλεπόμενες στην έκτακτη νομοθεσία λόγω COVID-19, όπως για παράδειγμα η άδεια καραντίνας και η άδεια νόσησης τέκνου

• Άδεια φροντιστή: Χορηγείται σε εργαζόμενο με προϋπηρεσία έξι μηνών, έχει διάρκεια έως πέντε εργάσιμες ημέρες, μπορεί να χορηγηθεί τμηματικά ή άπαξ και αφορά πρόσωπο που αντιμετωπίζει σοβαρό ιατρικό λόγο που μπορεί να είναι n νόσηση από C0VID-19. Η άδεια αυτή είναι άνευ αποδοχών. Η χορήγησή της μπορεί να προστεθεί και να επεκτείνει την άδεια νόσησης τέκνου από C0VID-19, η οποία είναι μετ’ αποδοχών και διαρκεί επτά ή δεκατέσσερις ημέρες.

• Δικαιολογημένη απουσία για λόγους ανωτέρας βίας: Έχει διάρκεια μία εργάσιμη ημέρα και μπορεί να χορηγηθεί έως δύο φορές ετησίως. Χορηγείται σε περίπτωση ασθένειας οικογενειακού προσώπου και είναι με αποδοχές. Οι δύο παραπάνω άδειες χορηγούνται με βεβαίωση γιατρού ή νοσοκομειακή γνωμάτευση.

• Άδεια άνευ αποδοχών: Η άδεια αυτή χορηγείται σε εξαιρετικές περιπτώσεις όταν επιδιωχθεί να συνδεθεί με τη νόσο C0VID-19. Δεν μπορεί να προηγηθεί η χορήγησή της αν δεν εξαντληθούν άλλες ειδικότερες άδειες με αποδοχές, όπως καραντίνας, ασθένειας, κ.λπ. Έχει διάρκεια έως ένα έτος και απαιτεί την αίτηση και έγκριση του εργαζομένου.

• Άδεια ασθένειας παιδιού ή άλλου εξαρτώμενου μέλους:  Έχει διάρκεια έως έξι εργάσιμες ημέρες ανά έτος, χορηγείται εφάπαξ ή τμηματικά, είναι άνευ αποδοχών και αυξάνεται σε οκτώ εργάσιμες ημέρες αν ο δικαιούχος προστατεύει δύο παιδιά και σε δεκατέσσερις αν προστατεύει περισσότερα από δύο. Ομοίως μπορεί να συνδυαστεί και να επαυξήσει την άδεια νόσησης τέκνου από C0VID-19

• Άδεια λόγω νοσηλείας των παιδιών:

Όταν καθίσταται αναγκαία η άμεση παρουσία του εργαζομένου και πάντως όχι πέραν των 30 εργάσιμων ημερών ανά έτος.  Χορηγείται άνευ αποδοχών και αφού εξαντληθούν συναφή δικαιώματα με αποδοχές, πλην της ετήσιας κανονικής άδειας, n χορήγηση της οποίας έπεται.

Ευέλικτες ρυθμίσεις

Κάθε εργαζόμενος γονέας με τέκνα έως 12 ετών δικαιούται να ζητάει ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας για λόγους φροντίδας, όπως ιδίως τηλεργασία, ευέλικτο ωράριο εργασίας ή ακόμα και μερική απασχόληση. Απαιτείται η προϋπηρεσία έξι μηνών. Παροχή εργασίας με τηλεργασία ανεξαρτήτως τέκνων σε περίπτωση τεκμηριωμένου κινδύνου της υγείας του εργαζομένου κατόπιν αίτησης αυτού. Η περίπτωση αυτή αφορά τις ευπαθείς ομάδες εργαζομένων. Αναμένεται n έκδοση ειδικής υπουργικής απόφασης. Πάντως, έως ότου δημοσιευθεί, μπορεί να ισχύσει αναλογικά η αρχική εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας με συστάσεις για την εξ αποστάσεως εργασία ευπαθών ομάδων σε συνθήκες πανδημίας.

Προστασία από απόλυση εργαζομένου που νοσεί ιδιαίτερη είναι η περίπτωση απόλυσης κατά τη διάρκεια νόσησης του εργαζομένου από COVID-19.

Όπως επισημαίνει ο δικηγόρος εργατολόγος Γιάννης Καρούζος, ο νέος εργασιακός νόμος απαγορεύει τις απολύσεις που συντελούνται λόγω διάκρισης, προβλέποντας ότι εκείνες είναι άκυρες αν συμβούν, με επακόλουθο είτε την επαναπρόσληψη του εργαζομένου είτε την καταβολή αυξημένης επιπλέον αποζημίωσης. Στην πιθανή περίπτωση να απολύονται εργαζόμενοι κατά τη διάρκεια που νοσούν από COVID-19 και είναι ανίκανοι προς εργασία, αναδεικνύεται το ερώτημα αν αυτοί οι εργαζόμενοι προστατεύονται από τις σχετικές διατάξεις. Σύμφωνα με τον νόμο, ένα από τα χαρακτηριστικά που απαγορεύεται να αποτελέσει κριτήριο διάκρισης είναι n αναπηρία ή η χρόνια πάθηση. Με τον όρο “χρόνια πάθηση” εννοούνται οι ασθένειες εκείνες που προκύπτουν είτε από παθήσεις είτε από ατύχημα και παρουσιάζουν τουλάχιστον ένα από τα παρακάτω περιστατικά: διάρκεια επ’ άπειρον και μη υφιστάμενη αναγνωρισμένη θεραπεία, υποτροπή ή πιθανότητα υποτροπής, μονιμότητα, μακροχρόνια παρακολούθηση, ιατρικές επισκέψεις και διαγνωστικές εξετάσεις.

Σύμφωνα με την απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου, μακροχρόνια είναι η βλάβη εάν τη στιγμή που λαμβάνει χώρα το δυσμενές μέτρο της απόλυσης δεν ήταν προβλέψιμη η διάρκεια της επαγγελματικής ανικανότητας του εργαζομένου. Συνεπώς, μια πάθηση που είναι προσωρινή, όμως δεν γνωρίζουμε με ακρίβεια την εξέλιξη της, τη διάρκεια που καθίσταται ανίκανος για εργασία ο νοσών, απαιτεί συνεχείς διαγνωστικούς ελέγχους και ιατρική παρακολούθηση, μπορεί να χαρακτηριστεί ως μακροχρόνια βλάβη που αποκλείει την απόλυση.  Από τα παραπάνω θα μπορούσε να υποστηριχθεί ότι και η λοίμωξη από COVID-19 εξαιτίας των μακροχρόνιων και άγνωστων ακόμα επιπλοκών (πχ σύνδρομο long COVID-19), της ραγδαίας και ανεξέλικτης πορείας της νόσου, η οποία μπορεί να αποκλείσει από την εργασία για αρκετό χρονικό διάστημα τον νοσούντα, εμπίπτει στην έννοια της μακροχρόνιας βλάβης, με αποτέλεσμα εκείνος που νοσεί από COVID-19 να προστατεύεται από την απόλυση.

by Εργατικό Κέντρο

     Τη διαδικασία υποβολής αιτήσεων για ένταξη στο νέο πρόγραμμα “Πρώτο Ένσημο”, αλλά και τον τρόπο διασύνδεσης του με το παράλληλο πρόγραμμα των 150.000 θέσεων εργασίας εξειδικεύει ΚΥΑ που εξέδωσαν χθες τα υπουργεία Οικονομικών και Εργασίας.

Πρόκειται για το πρόγραμμα που εφαρμόζεται για πρώτη φορά και στοχεύει στη διευκόλυνση της πρώτης ένταξης των νέων στην αγορά εργασίας και στη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα.

Μέσω της επιδότησης παρέχονται κίνητρα αφενός στους νέους να αναζητήσουν την ενδιαφερόμενη επιχείρηση που θα τους προσλάβει για να λάβουν την επιδότηση, αφετέρου στους εργοδότες για τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας καθώς θα μειώνεται το μισθολογικό κόστος.

Στο πρόγραμμα μπορούν να συμμετέχουν νέοι ηλικίας 18-29 ετών που δεν διαθέτουν προ υπηρεσία εξαρτημένης εργασίας στον ιδιωτικό ή τον δημόσιο τομέα.

Η κάθε επιχείρηση που θέλει να συμμετάσχει στο νέο πρόγραμμα θα πρέπει να υποβάλλει ηλεκτρονική αίτηση, για κάθε πρόσληψη που επιθυμεί να πραγματοποιήσει. Το Πληροφοριακό Σύστημα (ΠΣ) “Εργάνη” πραγματοποιεί διασταύρωση των στοιχείων της επιχείρησης. Ταυτόχρονα ελέγχεται και ο εργαζόμενος που πρόκειται να προσληφθεί, εάν είναι ηλικίας 18-29 ετών και εάν προσλαμβάνεται για πρώτη φορά, δηλαδή δεν έχει προϋπηρεσία.

Η επιχείρηση θα πρέπει να γνωρίζει ότι η σύναψη σύμβασης με τον εργαζόμενο θα πρέπει να γίνει εντός 24 ωρών από την έγκριση της σχετικής αίτησης. Μάλιστα, παρέχεται η δυνατότητα το “Πρώτο Ένσημο” να συνδυαστεί και με το πρόγραμμα της επιδότησης των 150.000 θέσεων, που για το 2022 προσφέρει τις 50.000 θέσεις εργασίας.

Τα βήματα για τις επιχειρήσεις

Πιο αναλυτικά, τα βήματα που θα πρέπει να ακολουθήσουν οι επιχειρήσεις είναι τα εξής:

Διαδικασία υποβολής αιτήσεων:

•  Η επιχείρηση που επιθυμεί να προβεί σε μία ή περισσότερες νέες προσλήψεις υποβάλλει για κάθε νέο, ξεχωριστή ηλεκτρονική αίτηση σε ειδικό έντυπο με τίτλο “Αίτηση – Υπεύθυνη Δήλωση επιχείρησης- εργοδότη ένταξης στο ανοικτό πρόγραμμα ΠΡΩΤΟ ΕΝΣΗΜΟ του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων” στο ΠΣ “Εργάνη”.  Στην αίτηση δηλώνονται τα στοιχεία της επιχείρησης, τα στοιχεία του νέου που θέλει να προσλάβει, όνομα τράπεζας και αριθμός τραπεζικού λογαριασμού. Επίσης, δηλώνει ότι θα διατηρήσει κατά μέσο όρο τον ίδιο αριθμό εργαζομένων για το διάστημα επιδότησης της νέας θέσης εργασίας, προσαυξημένο κατά τον αριθμό των νέων επιδοτούμενων συμβάσεων εργασίας.
• Τα στοιχεία που δηλώνονται από την επιχείρηση και οι προϋποθέσεις ένταξης στο πρόγραμμα του υπό πρόσληψη νέου ελέγχονται και διασταυρώνονται από το Π.Σ “Εργάνη’. Ελέγχεται δηλαδή ότι ο δυνητικά ωφελούμενος είναι ηλικίας 18-29 ετών και ότι δεν διαθέτει προϋπηρεσία.  Οι επιχειρήσεις λαμβάνουν αποδεικτικό για την έγκριση ή απόρριψη της αίτησής τους.
• Ύστερα από την έγκριση της αίτησης της επιχείρησης για ένταξη δυνητικά ωφελούμενου στο πρόγραμμα, για να ολοκληρωθεί η διαδικασία ένταξής του η επιχείρηση, αυθημερόν ή το αργότερο εντός της επόμενης ημέρας από την έγκριση της αίτησης, προχωρεί στη σύναψη σύμβασης εργασίας και στην πρόσληψη του ωφελούμενου, υποβάλλοντας το έντυπο Ε3: ΕΝΙΑΙΟ ΕΝΤΥΠΟ ΑΝΑΓΓΕΛΙΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ

Σε περίπτωση που η επιχείρηση επιθυμεί να εντάξει έναν ή περισσότερους ωφελούμενους παράλληλα και στο πρόγραμμα “Πρώτο Ένσημο” και στο πρόγραμμα των 150.000 νέων θέσεων εργασίας υποβάλλει για κάθε νέο ξεχωριστή ηλεκτρονική αίτηση σε ειδικό έντηπο με τίτλο “Αίτηση – Υπεύθυνη Δήλωση επιχείρησης – εργοδότη παράλληλης ένταξης στο Ανοικτό Πρόγραμμα ΠΡΩΤΟ ΕΝΣΗΜΟ και στο Ανοιχτό Πρόγραμμα Νέων Επιδοτούμενων θέσεων εργασίας του άρθρου 28 του ν.4726/2020 του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων στο ΠΣ “Εργάνη” σύμφωνα με την ΚΥΑ του Προγράμματος εκείνου.

Σε κάθε περίπτωση η επιχείρηση υποχρεούται να γνωστοποιήσει άμεσα στον ωφελούμενο την ένταξή του στο πρόγραμμα “ΠΡΩΤΟ ΕΝΣΗΜΟ” ή την παράλληλη ένταξή του και στα δύο προγράμματα.

Αποδοχή της συμμετοχής

Ο νεοπροσλαμβανόμενος αμέσως μετά την πρόσληψή του, οφείλει να υποβάλει ηλεκτρονική αίτηση – υπεύθυνη δήλωση αποδοχής συμμετοχής του στο πρόγραμμα σε ειδικό έντυπο του ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΟΣ I με τίτλο “Αίτηση Υπεύθυνη Δήλωση ωφελούμενου για το ανοικτό πρόγραμμα “ΠΡΩΤΟ ΕΝΣΗΜΟ” του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων στο ΠΣ “Εργάνη”.

Εκεί, δηλώνει τα προσωπικά του στοιχεία, τον αριθμό πρωτοκόλλου ένταξής του στο πρόγραμμα (τα οποία αντλούνται αυτόματα από το ΠΣ “Εργάνη”), την τράπεζα και τον αριθμό τραπεζικού λογαριασμού (ΙΒΑΝ). Στην περίπτωση της παράλληλης ένταξής του και στα δύο προγράμματα υποβάλλεται η ίδια ως άνω αίτηση.

Διατήρηση θέσεων εργασίας

Οι θέσεις εργασίας που επιδοτούνται με το “Πρώτο Ένσημο” είναι επιπρόσθετες σε σχέση προς τις υφιστάμενες θέσεις εργασίας.

Ο εργοδότης υποχρεούται να διατηρήσει κατά μέσο όρο τον ίδιο αριθμό εργαζομένων που είχε τη 12η Νοεμβρίου 2021 (ημερομηνία δημοσίευσης της νομοθετικής ρύθμισης για το πρόγραμμα) για το χρονικό διάστημα επιδότησης της νέας θέσης εργασίας, προσαυξημένο κατά τον αριθμό των νέων επιδοτούμενων θέσεων εργασίας σύμφωνα με το παρόν πρόγραμμα.

Εάν οι αρμόδιες υπηρεσίες του υπουργείου Εργασίας διαπιστώσουν ότι δεν πληρούνται οι προϋποθέσεις, οι επιχειρήσεις εκπίπτουν του προγράμματος και οι επιδοτήσεις που έχουν ήδη καταβληθεί αναζητούνται ως αχρεωστήτως καταβληθείσες.

Στην περίπτωση έκπτωσης του εργοδότη, ο ωφελούμενος εργαζόμενος δεν εκπίπτει του προγράμματος.

Δεν επιτρέπεται η αντικατάσταση της θέσης εργασίας ενός επιδοτούμενου εργαζόμενου στο πλαίσιο του προγράμματος με νέο επιδοτούμενο εργαζόμενο.

Η επιχείρηση όμως μπορεί να κάνει αίτηση για την έγκριση νέας επιδοτούμενης θέσης εργασίας.

Συνδυασμός προγραμμάτων

Για κάθε νέα θέση εργασίας που δημιουργείται και εντάσσεται στο “Πρώτο Ένσημο” και η σύμβαση εργασίας του νεοπροσλαμβανόμενου έχει διάρκεια τουλάχιστον έξι μηνών, η επιχείρηση, εφόσον το επιθυμεί μπορεί να ενταχθεί ταυτόχρονα για τον ίδιο εργαζόμενο στο ανοιχτό πρόγραμμα νέων επιδοτούμενων θέσεων εργασίας του άρθρου 28 του v 4726/2020 (Α 181), όπως ισχύει, με τους όρους και τις προϋποθέσεις που προβλέπονται σε αυτό.

Πρόκειται για το πρόγραμμα των 100.000 νέων θέσεων εργασίας που ολοκληρώθηκε προ ημερών και “ανοίγει” εκ νέου την 1η/1/2022 με την προσθήκη 50.000 νέων θέσεων εργασίας.

Στην περίπτωση αυτή, επιπλέον της επιδότησης της παρούσας, η επιχείρηση επιδοτείται από τον κρατικό προϋπολογισμό για το σύνολο των ασφαλιστικών εισφορών εργαζομένου και εργοδότη, ανεξαρτήτως του ύψους του μηνιαίου μισθού, για χρονικό διάστημα έξι μηνών. Υπογραμμίζεται ότι ισχύει η ρήτρα της διατήρησης των θέσεων εργασίας.

Ποιες θέσεις επιδοτούνται

▼ Κάθε νέα θέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, που δημιουργείται και εντάσσεται στο πρόγραμμα “Πρώτο Ένσημο” επιδοτείται για χρονικό διάστημα έξι μηνών ως εξής:

• Νέα θέση με σύμβαση πλήρους απασχόλησης επιδοτείται με ποσό 1.200 ευρώ, που επιμερίζεται μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Καταβάλλονται δηλαδή από το υπουργείο Εργασίας 600 ευρώ απευθείας στον νεοπροσλαμβανόμενο, σε έξι ισόποσες μηνιαίες δόσεις, επιπλέον του μισθού του και ανεξάρτητα από το ύφος του. Ποσό ύφους 600 ευρώ καταβάλλεται στον εργοδότη για την κάλυψη μέρους της μισθολογικής δαπάνης με την ολοκλήρωση του προγράμματος.
• Το “Πρώτο Ένσημο” αφορά και θέσεις εργασίας μερικής απασχόλησης, καθώς απευθύνεται και σε φοιτητές που επιδιώκουν να αποκτήσουν επαγγελματική εμπειρία ενώ σπουδάζουν. Η νέα θέση με σύμβαση μερικής απασχόλησης που δεν μπορεί να υπολείπεται των 20 ωρών εβδομαδιαίως, επιδοτείται με 600 ευρώ. Τα 300 ευρώ καταβάλλονται απευθείας στον νεοπροσλαμβανόμενο νέο σε έξι ισόποσες μηνιαίες δόσεις και τα υπόλοιπα 300 καταβάλλονται στον εργοδότη με την ολοκλήρωση του προγράμματος.
• Εάν η σύμβαση εργασίας είναι ορισμένου χρόνου διάρκειας μικρότερης των έξι μηνών, η νέα θέση επιδοτείται αναλογικά με τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας και σύμφωνα με το είδος της σύμβασης (η μερικής απασχόλησης επιδοτείται με το ήμισυ του ποσού).  Σε κάθε περίπτωση η διάρκεια της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου δεν μπορεί να είναι μικρότερη του ενός μήνα. Οι νέοι που εντάσσονται στο “Πρώτο Ένσημο” δεν μπορούν να ενταχθούν στο πρόγραμμα “Συν-Εργασία” και οι συμβάσεις εργασίας τους δεν μπορούν να τεθούν σε αναστολή, εκτός εάν η δραστηριότητα των επιχειρήσεων στις οποίες προσλαμβάνονται αναστέλλεται με εντολή δημόσιας αρχής.

Πηγή: ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ

by Εργατικό Κέντρο