Ανακοίνωση

Με επείγουσα επιστολή της προς την ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, η ΓΣΕΕ ζητά την σύγκληση του Συμβουλίου για την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία, αρμόδιου συλλογικού οργάνου, με σκοπό τη διαμόρφωση του περιεχομένου των απαιτούμενων νομοθετικών διατάξεων και την έκδοση των κατάλληλων οδηγιών για την προστασία των εργαζομένων από τη θερμική καταπόνηση  λόγω υψηλών  θερμοκρασιών.  

ΕΠΕΙΓΟΝ

Προς

• την Υπουργό Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης, κα Ν. Κεραμέως

• τον Υφυπουργό Εργασίας κ. Κ. Καραγκούνη

• τον Γενικό Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων, κ. Ν. Μηλαπίδη

Θέμα: Άμεση ανάγκη λήψης απαραίτητων νομοθετικών μέτρων για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων λόγω υψηλών θερμοκρασιών. Επείγον αίτημα σύγκλισης Συμβουλίου για την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία.

Κυρία Υπουργέ,

Κύριε Υφυπουργέ,

Κύριε Γενικέ Γραμματέα,

Η χώρα μας θα δοκιμαστεί εκ νέου από εξαιρετικά υψηλές θερμοκρασίες και των συνοδών αυτής καιρικών και περιβαλλοντικών φαινομένων, με αποτέλεσμα, όπως είναι γνωστό, την έκθεση αφενός της κοινωνίας γενικά σε ένα περιβάλλον ιδιαίτερα απαιτητικών αναγκών πολιτικής προστασίας, αφετέρου των εργαζομένων στους κινδύνους για την υγεία και την ασφάλειά τους από τη θερμική καταπόνηση.

Επανερχόμαστε εκ νέου στην επείγουσα απεύθυνσή μας σε εσάς, καθώς, μολονότι υπάρχει ασφαλής πρόγνωση για την ένταση των φαινομένων αυτών, δυστυχώς παραμένει ως σοβαρότατο έλλειμμα της νομοθεσίας για την Υγεία και την Ασφάλεια των εργαζομένων, η έλλειψη ρητών διατάξεων για την πρόληψη και την αντιμετώπιση των κινδύνων θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων, στους οποίους ακολούθως οφείλει να στηριχθεί ο επιχειρησιακός σχεδιασμός της Επιθεώρησης Εργασίας. Η πρακτική της έκδοσης μη δεσμευτικών ενημερωτικών εγγράφων, όπως κατ’ εξοχήν είναι οι Εγκύκλιοι και τα Δελτία Τύπου, που όχι μόνο δεν στηρίζονται σε σαφείς νομοθετικές διατάξεις, αλλά περιέχουν συγκεχυμένες «οδηγίες» για το πλαίσιο παροχής ή διακοπής της εργασίας από τους εργαζόμενους σε συνθήκες καύσωνα, ενώ διευκολύνουν την εργοδοτική ευρηματικότητα και παραβατικότητα ως προς τη δήλωση του χρόνου εργασίας, δεν ανταποκρίνεται στην υποχρέωση του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης να μεριμνά έγκαιρα και αποτελεσματικά για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων και την πρόληψη των εργατικών ατυχημάτων.

Δυστυχώς, όπως σας επισημάναμε και πέρυσι, οι επίσημες «προτροπές» προς την εργοδοσία για «λήψη μέτρων», τη διατήρηση σε υψηλό επίπεδο των ορίων των τιμών των δεικτών πάνω από τα οποία επιβάλλεται η υποχρεωτική διακοπή των εργασιών, παράλληλα με τη μείωση κατά μία ώρα του χρονικού διαστήματος μείωσης ή παύσης των εργασιών, αποτελούν ουσιώδη σφάλματα και κυρίως επικίνδυνα στην πράξη, ιδιαίτερα για τους εργαζόμενους σε ιδιαίτερα επιβαρυμένες εργασίες που εκτελούνται σε εξωτερικούς χώρους (πχ τεχνικά και οικοδομικά έργα, εργοτάξια, διαλογή και επεξεργασία αγροτικών προϊόντων, διανομή και μεταφορά προϊόντων και αντικειμένων, συμπεριλαμβανομένων όσων γίνονται μέσα από ψηφιακές πλατφόρμες, εργασία σε εξωτερικούς χώρους στον τουρισμό και τον επισιτισμό κλπ). Ενόψει μάλιστα, της δημόσιας εξαγγελίας, εν μέσω επιδείνωσης των καιρικών συνθηκών ότι προτίθεστε να προωθήσετε διάταξη για την ατομική διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε επίπεδο εβδομάδας, πρέπει να συνεκτιμήσετε τη δραματική επιβάρυνση της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων με διευρυμένα ημερήσια ωράρια σε συνθήκες θερμικής καταπόνησης και τον κίνδυνο εργατικών ατυχημάτων και δυστυχημάτων.

Υπό το φως, των ανωτέρω, ζητούμε την επείγουσα σύγκληση του Συμβουλίου Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία (ΣΥΑΕ) για τη συζήτηση του εκκρεμούς και πάγιου αιτήματος της ΓΣΕΕ, παράλληλα με την έκδοση Υπουργική Απόφαση με σαφείς απαγορευτικές διατάξεις, για την εισαγωγή στην ισχύουσα νομοθεσία για την Υγεία και Ασφάλεια των εργαζομένων ρητών ρυθμίσεων για τις υποχρεώσεις των εργοδοτών και κυρίως απαγορεύσεων για την πρόληψη της καταπόνησης των εργαζομένων και ρύθμισης των συνθηκών εργασίας τους στις περιπτώσεις έκθεσης σε έντονα καιρικά φαινόμενα, όπως ο καύσωνας.

Στην επείγουσα συνεδρίαση του ΣΥΑΕ, αλλά και εν γένει σε όλες τις συνεδριάσεις του ΣΥΑΕ απαιτείται η παρουσία και ουσιαστική συμμετοχή των αρμοδίων εκπροσώπων της ηγεσίας της Επιθεώρησης Εργασίας, με σκοπό την ενημέρωση αφενός για τον προγραμματισμό των προληπτικών, αλλά και επιτόπιων ελέγχων για την εφαρμογή των μέτρων μείωσης της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων σε όλους τους εργασιακούς χώρους και ιδιαίτερα σε αυτούς, όπου με βάση τις προγνώσεις και ανακοινώσεις της Ε.Μ.Υ. για την επικράτηση συνθηκών καύσωνα, αναμένεται ότι θα υπάρξει μεγαλύτερη θερμική καταπόνηση, αφετέρου για τα ποσοτικά και ποιοτικά στοιχεία από τους ελέγχους αυτούς, αλλά και από τις εκκρεμείς καταγγελίες των εργαζομένων και των σωματείων τους και την επιβολή των προβλεπόμενων κυρώσεων σε περίπτωση διαπίστωσης παραβιάσεων ή μη συμμόρφωσης εργοδοτών προς τις υποδείξεις που τους γίνονται. Όπως ήδη αναφέραμε, η κοινωνική συμμετοχή και ο κοινωνικός έλεγχος στο έργο της Επιθεώρησης Εργασίας αποτελεί κρίσιμο συμμετοχικό δικαίωμα της εργατικής πλευράς, που ασκούνταν συστηματικά και συνολικά μέσω του Συμβουλίου Κοινωνικού Ελέγχου της Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΚΕΕΕ), όπως και των Περιφερειακών Επιτροπών Κοινωνικού Ελέγχου της Επιθεώρησης Εργασίας (ΠΕΚΕΕΕ), για τη γνώση της επικρατούσας στην περιφέρεια κατάστασης, η λειτουργία των οποίων έχει πλήρως διακοπεί, ύστερα την απόσχιση της Επιθεώρησης Εργασίας από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και τη μετατροπή της σε ανεξάρτητη αρχή, κατάσταση για την οποία ελεγχόμαστε από τα αρμόδια όργανα της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας.

Κυρία Υπουργέ,

Κύριε Υφυπουργέ,

Κύριε Γενικέ Γραμματέα

Η νομοθέτηση των σχετικών διατάξεων για την πρόληψη και την αντιμετώπιση των κινδύνων για την υγεία, την ασφάλεια και την ίδια τη ζωή των εργαζομένων από τη θερμική καταπόνηση, οι οποίες περιλαμβάνουν και παρεμβάσεις σε δομικά στοιχεία, στον μηχανολογικό εξοπλισμό, στην εργονομία του χώρου και επικαιροποίηση της εκπαίδευσης των Επιθεωρητών Εργασίας και των εργαζομένων πρέπει να γίνεται σε προγενέστερο χρόνο, εντός του χειμώνα ώστε τα προηγουμένως αναφερόμενα να υπάρχει χρόνος να εκτελεστούν.

Σας ζητούμε ως ζήτημα άμεσης προτεραιότητας λόγω της αναμενόμενης επιδείνωσης των καιρικών φαινομένων, την επείγουσα σύγκληση του ΣΥΑΕ για τη συζήτηση του περιεχομένου συγκεκριμένων διατάξεων για την προστασία των εργαζομένων από τη θερμική καταπόνηση, τα οποία να προωθηθούν χωρίς καθυστέρηση ως περιεχόμενο νομοθετικής ρύθμισης και εφαρμοστικής Υπουργικής σας Απόφασης, προκειμένου να αρχίσει τάχιστα η εφαρμογή και ο συντονισμός των ελέγχων τήρησής τους.

Για τη ΓΣΕΕ

Ο Πρόεδρος                                                                           Ο Γεν. Γραμματέας

Γιάννης Παναγόπουλος                                                       Νίκος Φωτόπουλος

by Εργατικό Κέντρο

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

4.6.25

Πέμπτη 5 Ιουνίου -Παγκόσμια Ημέρα Περιβάλλοντος 2025: Οι εργαζόμενοι για την οικοδόμηση ενός δίκαιου, βιώσιμου μέλλοντος

Καθώς ο κόσμος ενώνεται υπό το σύνθημα #BeatPlasticPollution για την αυριανή φετινή Παγκόσμια Ημέρα Περιβάλλοντος, η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) ενώνει τη φωνή της με την παγκόσμια κοινότητα της εργασίας και απευθύνει έκκληση για άμεση και φιλόδοξη δράση με στόχο τον τερματισμό της πλαστικής ρύπανσης, διασφαλίζοντας ταυτόχρονα ότι τα δικαιώματα, η υγεία και τα μέσα διαβίωσης των εργαζομένων παραμένουν στο επίκεντρο αυτής της παγκόσμιας μετάβασης.

Η πλαστική ρύπανση δεν αποτελεί μόνο περιβαλλοντική κρίση, αλλά και κοινωνική και οικονομική πρόκληση. Στην Ελλάδα, παράγονται ετησίως πάνω από 700.000 τόνοι πλαστικών αποβλήτων, εκ των οποίων μόλις το 8% ανακυκλώνεται, ενώ η πλειονότητα καταλήγει σε χώρους υγειονομικής ταφής ή διαρρέει στη φύση. Κάθε καλοκαίρι, η εισροή τουριστών αυξάνει τα απόβλητα έως και κατά 26%, συμβάλλοντας στους 40.000 τόνους πλαστικού που ρυπαίνουν τη γη και τις θάλασσές μας κάθε χρόνο. Το κόστος για την κοινωνία και το περιβάλλον είναι τεράστιο, εκτιμώμενο σε εκατοντάδες εκατομμύρια ευρώ ετησίως.

Εργαζόμενοι: Φορείς αλλαγής, όχι θύματα της μετάβασης

Η μετάβαση σε μια οικονομία χωρίς πλαστική ρύπανση και με βιώσιμα χαρακτηριστικά πρέπει να είναι δίκαιη και χωρίς αποκλεισμούς. Οι εργαζόμενοι σε όλη την αλυσίδα αξίας των πλαστικών – από την παραγωγή και την ανακύκλωση έως τη διαχείριση αποβλήτων -αντιμετωπίζουν βαθιές αλλαγές, καθώς αναδύονται νέοι κανονισμοί, τεχνολογίες και επιχειρηματικά μοντέλα. Πολύ συχνά αυτές οι μεταβάσεις σχεδιάζονται χωρίς ουσιαστική συμμετοχή των εργαζομένων ή επαρκείς εγγυήσεις για αξιοπρεπή εργασία, ασφάλεια και κοινωνική προστασία.

Η εποχική αύξηση των αποβλήτων λόγω του τουρισμού ασκεί επιπλέον πίεση στους δημοτικούς εργαζόμενους καθαριότητας, πολλοί από τους οποίους εργάζονται υπό επισφαλείς συνθήκες και αυξημένους κινδύνους για την υγεία τους.

Τα αιτήματά μας για μια Δίκαιη Μετάβαση:

• Αξιοπρεπής εργασία και κοινωνικός διάλογος: Όλες οι πολιτικές για το κλίμα και το περιβάλλον πρέπει να εγγυώνται αξιοπρεπή εργασία, σεβασμό στα εργασιακά δικαιώματα και ισχυρό κοινωνικό διάλογο. Οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν θέση στο τραπέζι του σχεδιασμού και της υλοποίησης λύσεων για την πλαστική ρύπανση.

• Υγεία και ασφάλεια: Το δικαίωμα σε ένα ασφαλές και υγιές εργασιακό περιβάλλον, ιδιαίτερα για όσους εκτίθενται σε επικίνδυνες χημικές ουσίες και απόβλητα, είναι αδιαπραγμάτευτο.

• Πράσινες θέσεις εργασίας: Η επένδυση σε ποιοτικές πράσινες θέσεις εργασίας είναι απαραίτητη ώστε οι εργαζόμενοι να συμμετέχουν και να ωφεληθούν από την κυκλική οικονομία.

• Πράσινη κατάρτιση και επιμόρφωση: Τα προγράμματα επανακατάρτισης και αναβάθμισης δεξιοτήτων πρέπει να είναι προσβάσιμα σε όλους, χωρίς να μείνει κανένας εργαζόμενος πίσω.

• Κοινωνική προστασία: Απαιτούνται ολοκληρωμένα μέτρα κοινωνικής προστασίας για τη στήριξη εργαζομένων και κοινοτήτων που επηρεάζονται από τη μετάβαση, συμπεριλαμβανομένων αυτών που απασχολούνται σε άτυπη ή επισφαλή εργασία.

• Ισχυρή εφαρμογή: Οι κυβερνήσεις και οι εργοδότες πρέπει να διασφαλίζουν την εφαρμογή των περιβαλλοντικών και εργασιακών προτύπων, ώστε η περιβαλλοντική πρόοδος να μην γίνεται εις βάρος των εργασιακών δικαιωμάτων.

Ο ρόλος των συνδικάτων και των εργαζομένων

Τα συνδικάτα αποτελούν κινητήρια δύναμη για την περιβαλλοντική δράση και την κοινωνική δικαιοσύνη. Μέσω της συλλογικής διαπραγμάτευσης, της διεκδίκησης και των συνεργασιών, μπορούμε να διασφαλίσουμε ότι η περιβαλλοντική βιωσιμότητα και η αξιοπρεπής εργασία συμβαδίζουν. Οι εργαζόμενοι δεν είναι εμπόδιο στην αλλαγή, αλλά ουσιαστικοί εταίροι στην οικοδόμηση ενός ανθεκτικού, χωρίς αποκλεισμούς και βιώσιμου μέλλοντος.

Κάλεσμα για δράση

Στην Ελλάδα, η πλαστική ρύπανση κοστίζει στην οικονομία τουλάχιστον 26 εκατομμύρια ευρώ ετησίως, απειλώντας θέσεις εργασίας στον τουρισμό, στη ναυτιλία και στην αλιεία, τομείς ζωτικής σημασίας για τις τοπικές κοινωνίες. Καθώς μεταβαίνουμε σε μια κυκλική οικονομία, η δράση για το κλίμα αναμένεται να δημιουργήσει χιλιάδες νέες πράσινες θέσεις εργασίας, κυρίως στη διαχείριση αποβλήτων, στην ανακύκλωση και στη βιομηχανία πράσινων τεχνολογιών. Τα συνδικάτα δεσμεύονται να διασφαλίσουν ότι κάθε νέα πράσινη θέση εργασίας θα είναι και αξιοπρεπής, με τον εργαζόμενο στο επίκεντρο του βιώσιμου μέλλοντος της Ελλάδας.

Δεν υπάρχουν θέσεις εργασίας σε έναν νεκρό πλανήτη. Μαζί μπορούμε να δημιουργήσουμε ένα μέλλον όπου η καλή εργασία, η κοινωνική δικαιοσύνη και το υγιές περιβάλλον δεν συγκρούονται, αλλά αποτελούν αλληλοενισχυόμενες πραγματικότητες.

Για μια δίκαιη μετάβαση-Για τους εργαζόμενους-Για τον πλανήτη.

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΚΑΙ ΜΕΣΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΔΙΚΤΥΩΣΗΣ

by Εργατικό Κέντρο

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

2/6/2025

Πώς αμείβεται η ημέρα του Αγίου Πνεύματος

Η Δευτέρα 9 Ιουνίου 2025 (Αγίου Πνεύματος) δεν περιλαμβάνεται στις επίσημες αργίες που ορίζει ο νόμος για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα.

Ωστόσο οι ιδιωτικές επιχειρήσεις στη χώρα μας αργούν στην περίπτωση που η ημέρα αυτή (Αγίου Πνεύματος) έχει χαρακτηρισθεί αργία με απόφαση Περιφερειάρχη, όπως και με διάταξη ΣΣΕ, Κανονισμού Εργασίας της επιχείρησης, από επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο, κατά το οποίο η επιχείρηση παραμένει κλειστή την ημέρα αυτή. Εξίσου, κατά τον ίδιο τρόπο, μπορεί να ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι ως προς την προσαύξηση της αμοιβής για την εργασία που παρέχεται νόμιμα κατά την ημέρα του Αγίου Πνεύματος.

Στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι μισθωτοί δεν εργασθούν σύμφωνα με τα παραπάνω θα λάβουν κανονικά το μισθό τους, ενώ όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται να λάβουν το ημερομίσθιό τους. Σημειώνεται ότι δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με την ημέρα του Αγίου Πνεύματος εφόσον λογίζεται ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας

Αν παρότι έχει χαρακτηρισθεί η ημέρα του Αγίου Πνεύματος πρόσθετη εορτή αργία για μία επιχείρηση, αυτή λειτουργήσει φέτος κατ’εξαίρεση, τότε οι εργαζόμενοι που απασχολούνται δικαιούνται προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο ημερομίσθιό τους (εφόσον αμείβονται με ημερομίσθιο) ή στο 1/25 του μηνιαίου μισθού τους (εφόσον αμείβονται με μηνιαίο μισθό).

by Εργατικό Κέντρο

ΣΤΟΧΟΣ είναι να αυξηθεί το ποσοστό των γυναικών που εργάζονται, καθώς η απόσταση με την Ε.Ε. είναι πολύ μεγάλη. Οι παρεμβάσεις θα αφορούν και τις επιχειρήσεις, ώστε να δοθούν κίνητρα για να προσλαμβάνονται γυναίκες. Ειδικά για όσες έχουν ήδη οικογένεια με παιδιά, οι παρεμβάσεις θα είναι ακόμα πιο στοχευμένες, ώστε να μη μένουν εκτός εργασιακού στίβου. Το ίδιο ισχύει και για όσες φροντίζουν ηλικιωμένους ή ΑμεΑ.

Οι παρεμβάσεις θα είναι ενιαίες και θα κινούνται στο δίπολο που περιλαμβάνει όσες δεν έχουν ξαναεργαστεί στο παρελθόν και όσες βρέθηκαν εκτός αγοράς λόγω οικογενειακών υποχρεώσεων και δεν μπορούν να επιστρέψουν, αν και το επιθυμούν.

Χαρακτηριστικό του μεγέθους του προβλήματος είναι πως η διαφορά ανάμεσα στην γυναικεία και στην ανδρική απασχόληση είναι 19 ποσοστιαίες μονάδες στη χώρα. Ακόμα όμως και το συνολικό ποσοστό απασχόλησης στην Ελλάδα (69%) υπολείπεται σημαντικά από το 75,9% που είναι ο αντίστοιχος ευρωπαϊκός μέσος όρος.

Βέβαια, καταγράφεται βελτίωση (ως προς το συνολικό ποσοστό απασχόλησης) σε σχέση με το 65,8% που ήταν το μακρινό 2009. Εν συνεχεία η απόκλιση διογκώθηκε, λόγω της βαθιάς οικονομικής κρίσης και της σημαντικής αύξησης στο ποσοστό ανεργίας με κορυφή το 27,9% του Σεπτεμβρίου 2013.

Η ανατροπή στο σκηνικό της ύφεσης και της απώλειας χιλιάδων θέσεων εργασίας συντελέστηκε μετά το 2015 και συνεχίστηκε από το 2019 έως σήμερα, με το ποσοστό της γυναικείας απασχόλησης να βελτιώνεται, αλλά να μην μπορεί να καλύψει τη διαφορά με την Ε.Ε.

Ουραγός

Η χώρα μας βρίσκεται προτελευταία στην εργασία γυναικών εντός της Ε.Ε., αφού μόνο η Ιταλία καταγράφει χειρότερο αποτέλεσμα.

Δεν είναι τυχαίο πως και η πολιτική ηγεσία του υπουργεί- ου Εργασίας έχει θέσει ως βασικό στόχο την αύξηση της γυναικείας απασχόλησης, ως ένα από τα τέσσερα μεγέθη που χρήζουν βελτίωσης. Τα άλλα τρία είναι η εργασία των νέων σε ηλικία, των ΑμεΑ και των συνταξιούχων που επιθυμούν να συνεχίσουν να δουλεύουν. Η συγκεκριμένη στόχευση σχετίζεται άμεσα και με την αντιμετώπιση του τεράστιου δημογραφικού προβλήματος, που ταλαιπωρεί τη χώρα και αναμένεται να διογκωθεί τα αμέσως επόμενα έτη, με τις γεννήσεις να υπολείπονται σημαντικά των θανάτων. Ένα μέρος από τις δεκάδες χιλιάδες κενές θέσεις εργασίας που παρατηρούνται την τελευταία τριετία θα μπορούσε να καλυφθεί αν από τις ανωτέρω «δεξαμενές» πολιτών διαπιστωνόταν αύξηση της απασχόλησης.

Πρέπει να επισημανθεί ότι το χαμηλό ποσοστό απασχόλησης επιβεβαιώνεται και από τα στοιχεία του συστήματος «Εργάνη». Σύμφωνα με την ετήσια έκθεση για το 2024, το ποσοστό των γυναικών που είχαν σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου υπολογίστηκε στο 48,15%. Αν και αυξημένο από το 47,96% που είχε καταγραφεί το 2023, παραμένει σε χαμηλά επίπεδα.

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

by Εργατικό Κέντρο

ΑΡΙΘΜ. ΠΡΩΤ. 145                                                                                                             ΚΑΛΑΜΑΤΑ 27.5.2025

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Δύο χρόνια ανελέητων βομβαρδισμών και πολεμικών επιχειρήσεων στην λωρίδα της Γάζας με δεκάδες χιλιάδες νεκρούς αμάχους και μικρά παιδιά, συνεχίζονται. Το Ισραήλ βομβαρδίζει αδιακρίτως σπίτια αμάχων, νοσοκομεία και σχολεία σκοτώνοντας χιλιάδες, ενώ εμποδίζει την διανομή ανθρωπιστικής βοήθειας, οδηγώντας τον πληθυσμό σε τεχνητό λιμό.

Συγκεκριμένα, δύο εκατομμύρια άνθρωποι λιμοκτονούν, ενώ τόνοι τροφίμων παραμένουν στα σύνορα. Τα σκελετωμένα χέρια των παιδιών της Παλαιστίνης που υψώνονται με δυσκολία για μία μπουκιά ψωμί, στοιχειώνουν τις συνειδήσεις μας. Η κατάσταση αυτή δεν μπορεί να συνεχισθεί.

Τα συνδικάτα ενώνουν την φωνή τους με όλες τις κοινωνικές και πολιτικές οργανώσεις και ζητούν:

• Να σταματήσουν οι πολεμικές επιχειρήσεις στην Γάζα και να υπάρξει δίκαιη και βιώσιμη λύση, ώστε οι δύο κοινότητες να μπορέσουν να συμβιώσουν ειρηνικά.

• Να επιτρέψει το Ισραήλ την παροχή ανθρωπιστικής βοήθειας. Οι εικόνες των παιδιών της Γάζας μοιάζουν ανατριχιαστικά με τις εικόνες της Τρεμπλίνκα, του Νταχάου και του Άουσβιτς.

Δεν πρέπει να επιτρέψουμε μία ακόμη γενοκτονία να συμβεί. Οι εθνικές κυβερνήσεις και οι υπερεθνικοί θεσμοί να αναλάβουν ουσιαστική δράση.

Οι εργαζόμενοι ενώνουμε τις φωνές μας για ειρήνη, δημοκρατία, ευημερία και αρμονική συνύπαρξη. Οι εργαζόμενοι ενώνουμε τις φωνές μας για τα παιδιά της Γάζας.

by Εργατικό Κέντρο

Σε 3 δισεκατομμύρια ευρώ ανήλθε το εμπορικό πλεόνασμα της Ε.Ε. στις συναλλαγές αγροδιατροφικών προϊόντων με τρίτες χώρες τον Ιανουάριο του 2025, σύμφωνα με τη μηνιαία έκθεση της Κομισιόν.

Όπως προκύπτει από τα στοιχεία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, οι κοινοτικές εξαγωγές γεωργικών προϊόντων έφτασαν τα 19 δισεκατομμύρια ευρώ τον Ιανουάριο του 2025, 4% υψηλότερες από ό,τι τον αντίστοιχο μήνα του 2024. Το Ηνωμένο Βασίλειο παρέμεινε ο κορυφαίος προορισμός, με τις εξαγωγές να αυξάνονται κατά 3%. Οι εξαγωγές προς την Ελβετία αυξήθηκαν επίσης κατά 16%, κυρίως λόγω των προϊόντων κακάο. Αντίθετα, οι εξαγωγές προς την Κίνα μειώθηκαν κατά 13%, κυρίως λόγω της απότομης πτώσης των εξαγωγών δημητριακών.

Αποστολές

Οι εξαγωγές καφέ, τσαγιού, κακάο και μπαχαρικών αυξήθηκαν κατά 396 εκατομμύρια ευρώ και σε ποσοστό 55% τον Ιανουάριο, σε σύγκριση με τον ίδιο μήνα 2024, κυρίως λόγω των υψηλότερων τιμών του κακάο και του καφέ. Οι εξαγωγές ζαχαρωδών προϊόντων και σοκολάτας αυξήθηκαν κατά 150 εκατομμύρια ευρώ ή 18% και οι εξαγωγές γαλακτοκομικών προϊόντων αυξήθηκαν κατά 119 εκατομμύρια ευρώ ή 8%. Αντίθετα, οι εξαγωγές δημητριακών μειώθηκαν κατά 466 εκατομμύρια ευρώ (-37%), κυρίως λόγω των χαμηλότερων όγκων σιταριού και καλαμποκιού. Οι εξαγωγές ελαιούχων σπόρων και πρωτεϊνούχων καλλιεργειών μειώθηκαν κατά 52 εκατομμύρια ευρώ (-22%) και των φυτικών ελαίων κατά 40 εκατομμύρια ευρώ (-17%), επίσης λόγω των μειωμένων όγκων.

Εισαγωγές

Από την άλλη, οι εισαγωγές γεωργικών προϊόντων διατροφής στην Ε.Ε. αυξήθηκαν στα 16 δισεκατομμύρια ευρώ ή 7% τον Ιανουάριο του 2025, σε σχέση με τον προηγούμενο μήνα, και ήταν 19% υψηλότερες από τον Ιανουάριο του 2024. Οι εισαγωγές από την Ακτή Ελεφαντοστού αυξήθηκαν κατά 438 εκατ. ευρώ (77%) και από την Γκάνα κατά 233 εκατ. ευρώ (153%). Αντιθέτως, οι εισαγωγές από τη Βραζιλία υποχώρησαν σε αξία κατά 140 εκατ. ευρώ (-10%) και την Ου κρανία κατά 125 εκατ. ευρώ (-9%), λόγω των χαμηλότερων όγκων εισαγόμενων ελαιούχων σπόρων και δημητριακών, ενώ οι εισαγωγές από τη Ρωσία μειώθηκαν κατά 79% σε σύγκριση με το 2024. Οι εισαγωγές καφέ, κακάο και μπαχαρικών στην Ε.Ε. αυξήθηκαν κατά 1,4 δισεκατομμύριο ευρώ ή 66% τον Ιανουάριο του 2025, λόγω της εκτίναξης των διεθνών τιμών των εν λόγω προϊόντων.

Οι εισαγωγές φρούτων, ξηρών καρπών και μη βρώσιμων προϊόντων αυξήθηκαν επίσης, κυρίως λόγω των υψηλότερων τιμών. Αντιθέτως, οι εισαγωγές ελαιούχων σπόρων, πρωτεϊνούχων καλλιεργειών και ζάχαρης σημείωσαν πτώση, λόγω της μείωσης των όγκων και των τιμών.

ΠΗΓΗ: «ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ»

by Εργατικό Κέντρο

Μια ενδιαφέρουσα αλλά και άκρως ανησυχητική αντίφαση παρουσιάζει η ελληνική αγορά εργασίας: ενώ τα στοιχεία της Eurostat για το 2024 καταρρίπτουν ένα βαθιά ριζωμένο στερεότυπο, ότι δηλαδή οι Έλληνες εργάζονται λίγο, αναδεικνύοντας τη χώρα μας πρωταθλήτρια στις ώρες εβδομαδιαίας εργασίας, την ίδια στιγμή δείχνουν ότι η παραγωγικότητα της εργασίας αυτής παραμένει χαμηλότερη από τον μέσο όρο της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Πρόκειται για ένα φαινόμενο που έχει επανειλημμένως επισημανθεί τόσο από διεθνείς οργανισμούς όσο και από Έλληνες ειδικούς, καταδεικνύοντας τις σοβαρές συνέπειες του φαινομένου τόσο για την ανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονομίας όσο και για την κοινωνική συνοχή. Κι αυτό θα μπορούσε να παρουσιαστεί μέσω μιας ακόμη αντίφασης: Οι Έλληνες εργαζόμενοι υποχρεώνονται να δουλεύουν περισσότερες ώρες για να επιτύχουν υψηλότερα εισοδήματα, καθώς ο μέσος ετήσιος μισθός προσαρμοσμένος για πλήρη απασχόληση στη χώρα μας είναι περίπου 17.000 ευρώ, όμως η χαμηλή παραγωγικότητα περιορίζει τις δυνατότητες για αύξηση των μισθών και βελτίωση των συνθηκών εργασίας, με αποτέλεσμα ο μέσος μισθός στην Ελλάδα να αντιστοιχεί περίπου στο 45% του μέσου όρου της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Αναλυτικά, σύμφωνα με τα πλέον πρόσφατα διαθέσιμα δεδομένα, προερχόμενα από την Ευρωπαϊκή Στατιστική Υπηρεσία (Eurostat), οι Έλληνες εργαζόμενοι απασχολούνται κατά μέσον όρο 39,8 ώρες την εβδομάδα, όταν ο μέσος όρος της Ευρωπαϊκής Ένωσης των 27 κρατών-μελών βρίσκεται στις 36 ώρες. Η Ελλάδα, μάλιστα, καταλαμβάνει σταθερά την πρώτη θέση σε επίπεδο Ευρώπης όσον αφορά τις εβδομαδιαίες ώρες απασχόλησης, ακολουθούμενη από χώρες της Κεντρικής και Ανατολικής Ευρώπης, όπως η Βουλγαρία, η Πολωνία και η Ρουμανία. Ωστόσο, η αυξημένη διάρκεια εργασίας δεν μεταφράζεται σε αντίστοιχα υψηλή παραγωγικότητα. Η παραγωγικότητα της εργασίας ανά ώρα στην Ελλάδα παραμένει περίπου στο 60% του μέσου όρου της Ευρωπαϊκής Ένωσης, σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat, επίσης για το 2024. Αντίθετα, άλλες χώρες της Ε.Ε. με σαφώς χαμηλότερες μέσες ώρες εργασίας επιτυγχάνουν πολύ υψηλότερη παραγωγικότητα ανά ώρα.

Η αντίφαση αυτή δεν είναι καινούργια. Οι ειδικοί κρούουν συνεχώς τον κώδωνα του κινδύνου, ζητώντας στην πράξη αλλαγή του παραγωγικού μοντέλου. Θέτουν μάλιστα, με στόχο την αντιστροαφή αυτής της κατάστασης, ως βασική προϋπόθεση την υλοποίηση μιας ολοκληρωμένης στρατηγικής αναβάθμισης της παραγωγικότητας, μέσα από επενδύσεις σε τεχνολογικό εξοπλισμό και αυτοματοποίηση, αναδιάρθρωση των επιχειρησιακών δομών, στροφή της παραγωγικής δραστηριότητας σε τομείς υψηλής προστιθέμενης αξίας, κίνητρα για τη δημιουργία καινοτόμων επιχειρήσεων και ενίσχυση της επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης.

Όπως εξηγεί μιλώντας στην «Κ» ο γενικός γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων του υπουργείου Εργασίας Νίκος Μηλαπίδης, το γεγονός ότι δουλεύουμε πολύ και παράγουμε λίγο οφείλεται στο παραγωγικό μοντέλο της χώρας:

1. Έχουμε το μεγαλύτερο ποσοστό αυτοαπασχόλησης στην Ε.Ε. (26% έναντι 13%), όπου δεν υπάρχουν ωράρια.
2. Έχουμε υψηλά ποσοστά πλήρους απασχόλησης σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα (93,4% έναντι 81,2% στην Ε.Ε.) .
3. Το κυριότερο, η οικονομία μας στηρίζεται σε κλάδους υπηρεσιών χαμηλής εξειδίκευσης με διευρυμένα ωράρια, όπως ο τουρισμός, η εστίαση, το λιανεμπόριο και η γεωργία.

Σύμφωνα με τον κ. Μηλαπίδη, η αύξηση της παραγωγικότητας, που είναι βασικό ζητούμενο και λόγω δημογραφικού, θα προέλθει από την αύξηση των επενδύσεων σε νέες τεχνολογίες που θα δημιουργήσουν καλοπληρωμένες θέσεις υψηλής εξειδίκευσης σε συνδυασμό με διαρκή κατάρτιση στους εργαζομένους. Μάλιστα, ο γενικός γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων επισημαίνει ότι όσο πιο γρήγορα αυξηθούν οι επενδύσεις στην Ελλάδα, τόσο πιο γρήγορα θα αυξηθούν η παραγωγικότητα και οι μισθοί, επιτυγχάνοντας και λιγότερες ώρες απασχόλησης. «Στη μετάβαση αυτή, ο ρόλος της βιομηχανίας, της πληροφορικής και της μεταποίησης είναι καθοριστικός», καταλήγει.

Επιπλέον παράγοντες που επισημαίνονται από τους εκπροσώπους των επιχειρήσεων είναι η υπερφορολόγηση και η γραφειοκρατία, λόγω της ύπαρξης των οποίων οι επιχειρήσεις διστάζουν να επενδύσουν σε καινοτόμες υποδομές και εκσυγχρονισμό του παραγωγικού τους εξοπλισμού. Η απουσία τεχνολογικού εκσυγχρονισμού επιβραδύνει τους ρυθμούς παραγωγής, αυξάνει το κόστος λειτουργίας και, τελικά, συμπιέζει την παραγωγικότητα.

Τέλος, η ΓΣΕΕ θέτει στον πυρήνα του προβλήματος και τη χαμηλή κάλυψη των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις (μόλις το 30% εντάσσεται σε ΣΣΕ), αλλά και την αποδόμηση των μηχανισμών συλλογικής διαπραγμάτευσης, που εμποδίζουν τη διαμόρφωση ενός σύγχρονου και παραγωγικού εργασιακού προτύπου, με αποτέλεσμα την εντατικοποίηση της εργασίας, χωρίς επένδυση στην ποιότητα αυτής.

ΠΗΓΗ: «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Η Επιτροπή που συστάθηκε από εμπειρογνώμονες-εκπροσώπους όλων των κοινωνικών εταίρων (ΣΕΒ, ΣΒΕ, ΣΕΤΕ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ και ΓΣΕΕ), για να συμφωνηθούν οι παρεμβάσεις που θα γίνουν, συνεδρίασε για πρώτη φορά την περασμένη Πέμπτη.

Από την πρώτη κιόλας σύσκεψη οριοθετήθηκε η διαδικασία που θα ακολουθηθεί εφεξής, με ανάλογες συναντήσεις σε εβδομαδιαία βάση. Άλλωστε, ο στόχος που έχει τεθεί και από την πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εργασίας είναι να εντοπιστούν και να αξιοποιηθούν οι βέλτιστες πρακτικές από άλλα κράτη-μέλη και να παρουσιαστεί έως το τέλος της τρέχουσας χρονιάς ο σχετικός οδικός χάρτης.

Πρόκειται για μια δεσμευτική διαδικασία, που θα δίνει τη δυνατότητα να βελτιωθεί η δυνατότητα υπογραφής νέων ΣΣΕ. Μετά την ένταξη στην ελληνική νομοθεσία της σχετικής κοινοτικής οδηγίας, η κυβέρνηση έχει αναλάβει τη δέσμευση, διά του οδικού χάρτη που θα προκύψει, να αυξήσει την κάλυψη των εργαζομένων από Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στο 80%, από περίπου 25% που είναι έως τώρα.

Επεκτασιμότητα

Στο σκέλος της επεκτασιμότητας έχει διαπιστωθεί ότι το όριο του 50%+1 που έχει θεσμοθετηθεί, για εκπροσώπους εργοδοτών και εργαζομένων, λειτουργεί περισσότερο ως αντικίνητρο για να κηρυχθεί μια σύμβαση ως γενικώς υποχρεωτική σε κάποιον κλάδο.

Η εν λόγω νομοθετική δέσμευση λειτουργεί συνδυαστικά με την υποχρέωση που έχουν οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι να εγγράφονται στα αντίστοιχα μητρώα που υπάρχουν στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Πρόκειται για το Γενικό Μητρώο Συνδικαλιστικών Οργανώσεων Εργαζομένων (ΓΕΜΗΣΟΕ) και για το Γενικό Μητρώο Οργανώσεων Εργοδοτών (ΓΕΜΗΟΕ), που εμπλέκονται πλέον άμεσα στη διαδικασία επέκτασης των ΣΣΕ.

Τα ανωτέρω μητρώα αποτελούν μοναδική πηγή ελέγχου και επιβεβαίωσης του πλήθους των εργαζομένων, αλλά και των εργοδοτών ενός κλάδου. Άρα, αξιοποιούνται για να μπορεί να επικυρωθεί το σκέλος της επεκτασιμότητας μιας σύμβασης για όλες τις επιχειρήσεις.

Τα συγκεκριμένα μητρώα, από τη θεσμοθέτησή τους και την ενσωμάτωση το 2021 με την υπογραφή νέων ΣΣΕ έχουν προκαλέσει αντιδράσεις. Έχει τεθεί ζήτημα συνταγματικότητας των εν λόγω διατάξεων του «νόμου Χατζηδάκη» (ν.4808/21) και ήδη το Δ’ Τμήμα του Συμβουλίου της Επικρατείας αποφάνθηκε για το ΓΕΜΗΣΟΕ. Θεωρήθηκε ότι αποτελεί σοβαρή επέμβαση στο δικαίωμα της συνδικαλιστικής ελευθερίας και κρίθηκε αντισυνταγματικό. Απομένει η σχετική απόφαση από την Ολομέλεια του ΣτΕ, εάν θα επικυρώσει ή όχι το σκέλος της αντισυνταγματικότητας.

Στα μητρώα

Έχει εντοπιστεί από τις αρμόδιες υπηρεσίες του υπουργείου Εργασίας πως και στις δύο περιπτώσεις (εργοδοτών και εργαζομένων) υπάρχει δυστοκία ως προς την καταγραφή στα επίμαχα μητρώα. Τελευταίο χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι η προσπάθεια επέκτασης της συλλογικής σύμβασης των ιατρικών επισκεπτών όλης της χώρας.

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Τι θέλουν οι νέες Ελληνίδες και οι νέοι Έλληνες; Τι φοβούνται, τι πιστεύουν, σε τι ελπίζουν;

Τον χειμώνα και την άνοιξη του 2024 η Ελλάδα έγινε μία από τις 12 χώρες στις οποίες πραγματοποιήθηκε η Μελέτη Νεολαίας του γερμανικού ιδρύματος Friedrich-Ebert- Stiftung. Την έρευνα που δημοσιεύεται σήμερα, στη χώρα μας την υπογράφουν οι ερευνήτριες του Εθνικού Κέντρου Κοινωνικών Ερευνών, Μανίνα Κακεπάκη και Κατερίνα Ηλιού. Συμμετείχαν 1.000 άτομα, από 14 μέχρι 29 ετών, από όλη τη χώρα. Οι περισσότεροι περιέγραψαν τους γονείς τους ως μορφωμένους, ενώ δήλωσαν ότι βιώνουν οικονομική κατάσταση με περιορισμούς. «Έχουμε αρκετά χρήματα για φαγητό, ρούχα, παπούτσια, αλλά όχι αρκετά για πιο ακριβά πράγματα, όπως ψυγείο ή τηλεόραση», ανέφερε το 30,7%, ενώ το 27,3% είπε ότι η οικογένειά του μπορεί να αγοράσει μερικά πιο ακριβά πράγματα, αλλά όχι αυτοκίνητο ή διαμέρισμα. Μόλις το 14% των συμμετεχόντων ζει μόνο του, αλλά πολλοί απαντούν ότι θα ζούσαν μόνοι εάν το επέτρεπαν οι οικονομικές συνθήκες. Πρωταρχική αξία των νέων (81,5%) αποτελεί το να είναι ανεξάρτητοι.

Σχεδόν οι μισοί ερωτηθέντες (47,6%) δεν είναι ικανοποιημένοι από την ποιότητα της εκπαίδευσης στην Ελλάδα, ενώ πάνω από τους μισούς (52,9%) συμφωνούν ότι «υπάρχουν περιπτώσεις όπου οι βαθμοί και οι εξετάσεις εξαγοράζονται”». Αναμενόμενα χρησιμοποιούν το Διαδίκτυο κυρίως για πρόσβαση στα κοινωνικά δίκτυα. Το 58,6% των συμμετεχόντων περνάει από καθόλου χρόνο έως 15λεπτά διαβάζοντας ενημερωτικές ιστοσελίδες.

Σχεδόν έξι στους 10 θεωρούν ότι η εξειδίκευση είναι η σημαντικότερη προϋπόθεση για την εύρεση εργασίας. Αλλά πάνω από τους μισούς (52,9%) πιστεύουν ότι η δεύτερη σημαντικότερη προϋπόθεση είναι οι διασυνδέσεις με άτομα σε θέσεις εξουσίας.

Η κ. Ηλιού λέει στην «Κ» ότι ένα από τα ευρήματα που την εξέπληξαν αποτελεί η ανάσχεση της επιθυμίας των νέων να φύγουν στο εξωτερικό. Περισσότεροι από οκτώ στους 10 δεν έχουν λείψει από την Ελλάδα για πάνω από έξι μήνες. Μόλις το 29,3% δηλώνει ισχυρή ή πολύ ισχυρή επιθυμία να μεταναστεύσει, κυρίως για βελτίωση του βιοτικού επιπέδου και καλύτερη εκπαίδευση.

Πάνω από τους μισούς θεωρούν ότι η Ελλάδα κινείται προς τη λάθος κατεύθυνση. Ενώ η πλειοψηφία (57,4%) μοιάζει αισιόδοξη για το ατομικό μέλλον της, παρουσιάζεται απαισιόδοξη για το εθνικό μέλλον (49,2%). Η μεγαλύτερη ανησυχία αφορά το «κακό σύστημα υγειονομικής περίθαλψης» (64,5%). Ακολουθούν η ανεργία (60,7%) και το να μην έχουν αξιοπρεπή σύνταξη (54,3%). Σε όλους τους επιμέρους δείκτες οι γυναίκες παρουσιάζονται πιο ανήσυχες από τους άνδρες. «Είναι αξιοσημείωτο ότι οι γυναίκες, πολύ συχνότερα από τους άνδρες, τείνουν να ομολογούν φόβους θυματοποίησης», αναφέρουν οι ερευνήτριες τονίζοντας ότι το 53,7% των γυναικών φοβάται μην πέσει θύμα σεξουαλικής βίας, το 51,5% σωματικής βίας και το 33,3% ενδοοικογενειακής βίας.

Σημειώνουν ότι σε πολλούς νέους, ιδιαίτερα , άνδρες εντοπίζεται το φαινόμενο του «σύγχρονου σεξισμού», κατά τον οποίον οι γυναίκες δεν εξακολουθούν να υφίστανται διακρίσεις. Σχεδόν έξι στις 10 γυναίκες απάντησαν ότι μπορούν να κατανοήσουν την οργή των γυναικείων κινημάτων στην Ελλάδα, σε αντίθεση με περίπου τρεις στους 10 άνδρες. Το 34,1%των ανδρών θεωρεί ότι κυβέρνηση και ΜΜΕ τα τελευταία χρόνια έχουν δείξει μεγαλύτερη ανησυχία για τη μεταχείριση των γυναικών από ό,τι δικαιολογείται από τις εμπειρίες τους, σε αντίθεση με το 21,8% των γυναικών.

Όσον αφορά άλλα κοινωνικά ζητήματα, οι γυναίκες παρουσιάζονται ελαφρώς πιο φιλελεύθερες. Μόλις το 17,9% του συνόλου των συμμετεχόντων θεωρεί ότι οι μετανάστες εμπλουτίζουν τον πολιτισμό μας. Το 35,9% θεωρεί ότι πρέπει «να τον προστατεύσουμε από την επιρροή άλλων πολιτισμών». Το 42,2% πιστεύει πως τα ομόφυλα ζευγάρια θα πρέπει να έχουν το δικαίωμα να παντρεύονται, αλλά μόλις το 39,8% θα ένιωθε καλά/πολύ καλά αν ΛΟΑΤΚΙΑ+ άτομα μετακόμιζαν στη γειτονιά τους, με το αντίστοιχο ποσοστό να είναι 36,9% για τους μουσουλμάνους, 45,2% για τους Εβραίους και 69,3% για τους χριστιανούς. Σχεδόν οκτώ στους 10 ανέφεραν ότι θεωρούν τον εαυτό τους απόλυτα ή πάρα πολύ Έλληνα/Ελληνίδα, αντί για Ευρωπαίο/Ευρωπαία.

Η πολιτική

Περισσότεροι νέοι άνδρες από νέες γυναίκες ενδιαφέρονται για την πολιτική, αλλά και πάλι τα επίπεδα πολιτικού ενδιαφέροντος είναι πολύ χαμηλά-μόλις το 16% των ερωτηθέντων δηλώνει ότι ενδιαφέρεται πολύ για την πολιτική. Σχεδόν έξι στους 10 θεωρούν ότι τα συμφέροντά τους εκπροσωπούνται ελάχιστα ή καθόλου στην εθνική πολιτική, ενώ 78% πιστεύει ότι «η κυβέρνηση θα πρέπει να αναλάβει μεγαλύτερη ευθύνη για να διασφαλίζει ότι φροντίζει για όλους». Πρώτο εμπιστεύονται τον στρατό και αυτό μόλις το 43,5% και τελευταία τα πολιτικά κόμματα. Σχεδόν επτά στους 10 αναφέρουν ότι πρέπει να έχουν περισσότερες δυνατότητες να εκφράσουν τις απόψεις τους. Η πλειοψηφία (62,3%) θεωρεί ότι η Δημοκρατία αποτελεί, σε γενικές γραμμές, καλή μορφή διακυβέρνησης. Αλλά τρεις στους 10 πιστεύουν ότι θα έπρεπε να έχουμε έναν ισχυρό ηγέτη που δεν θα ασχολείται με Κοινοβούλιο και εκλογές. Περισσότερο από 25% δηλώνει ότι θα θυσίαζε ορισμένες πολιτικές ελευθερίες για ένα καλύτερο βιοτικό επίπεδο. Και το 14,4% λέει ότι, υπό ορισμένες συνθήκες, η δικτατορία είναι καλύτερη μορφή διακυβέρνησης. «Είναι ερώτημα», λέει στην «Κ» η κ. Κακεπάκη, «αν αυτό θα τους ακολουθήσει στο μέλλον ή αν αργότερα θα υιοθετήσουν πιο δημοκρατικές αξίες».

ΠΗΓΗ: «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Για σήμερα έχει προγραμματιστεί η έναρξη του διαλόγου μεταξύ κυβέρνησης και κοινωνικών εταίρων, προκειμένου έως το τέλος του χρόνου να έχει σχεδιαστεί ο οδικός χάρτης για την ενίσχυση του θεσμού των συλλογικών διαπραγματεύσεων στη χώρα μας. Η αρχή γίνεται με τη συνεδρίαση των εμπειρογνωμόνων που όρισαν οι κοινωνικοί εταίροι, έπειτα από πρόσκληση της υπουργού Εργασίας Νίκης Κεραμέως, σηματοδοτώντας την αρχή μιας διαδικασίας με στόχο την εναρμόνιση με την ευρωπαϊκή οδηγία 2022/2041 για επαρκείς κατώτατους μισθούς.

Επικεφαλής της σημερινής ομάδας εργασίας είναι ο γενικός γραμματέας Σχέσεων Νίκος Μηλαπίδης από την πλευρά των κοινωνικών εταίρων έχουν οριστεί οι Σοφία Καζάκου (ΓΣΕΕ), Κατερίνα Δασκαλάκη (ΣΕΒ), Νικόλαος Δήμας (ΓΣΕΒΕΕ), Ιωάννης Σταύρου (ΣΒΕ), Αντώνιος Μέγγουλης (ΕΣΕΕ) και Νίκος Ζωητός (ΣΕΤΕ). Στόχος της ομάδας των εμπειρογνωμόνων είναι η προετοιμασία του διαλόγου για το σχέδιο δράσης και την προώθηση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.

Σύμφωνα με την οδηγία, η Ελλάδα οφείλει να καταρτίσει σχέδιο δράσης έως τα τέλη του 2025. Το σχέδιο αυτό θα έχει διάρκεια εφαρμογής από ένα έως πέντε έτη, θα περιλαμβάνει σαφές χρονοδιάγραμμα και συγκεκριμένα μέτρα ενίσχυσης των συλλογικών διαπραγματεύσεων και θα σέβεται απόλυτα την αυτονομία των κοινωνικών εταίρων.

Κεντρική επιδίωξη είναι να αυξηθεί σημαντικά το ποσοστό των εργαζομένων που καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις, ώστε να φθάσει στο 80%, όταν σήμερα εκτιμάται ότι μόλις το 25% με 30% των εργαζομένων στη χώρα μας καλύπτεται από κάποια σύμβαση.

Κατά τις τεχνικές συναντήσεις που ξεκινούν σήμερα, οι εκπρόσωποι των κοινωνικών εταίρων θα καταθέσουν μελέτες και καλές πρακτικές από άλλες χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ώστε οι προτάσεις που θα υποβληθούν στο πλαίσιο του διαλόγου να είναι ρεαλιστικές, εφαρμόσιμες και συμβατές με τις διεθνείς εξελίξεις.

Για παράδειγμα, κεντρικό ρόλο αναμένεται να διαδραματίσει το θέμα της επεκτασιμότητας των συμβάσεων, ήτοι η κήρυξη μιας ΣΣΕ ως γενικά υποχρεωτικής. Πλέον, έπειτα από μια σειρά νόμων, είναι εφικτή μόνο αν την υπογράψουν εργοδοτικές ενώσεις και σωματεία που καλύπτουν αποδεδειγμένα πάνω από το 50% των επιχειρήσεων και των εργαζομένων κάθε κλάδου. Αυτό αποδεικνύεται μέσα από τα αντίστοιχα μητρώα εργοδοτών και εργαζομένων. Μόνα που παρατηρείται πλέον το φαινόμενο κάποιοι εργοδότες να βγαίνουν εκτός της Ομοσπονδίας που τους εκπροσωπεί, άρα να θεωρούν ότι έχουν θέσει εαυτόν εκτός διαδικασίας διαπραγμάτευσης.

Είναι χαρακτηριστική η περίπτωση της ΣΣΕ στον κλάδο των φαρμακευτικών επισκεπτών, η οποία υπεγράφη ύστερα από διαπραγματεύσεις και μεσολάβηση του ΟΜΕΔ. Κατατέθηκε στο υπουργείο Εργασίας στις αρχές Μαΐου με αίτηση επέκτασης, όμως από τις αρμόδιες υπηρεσίες διαπιστώθηκε ότι οι εργοδοτικές οργανώσεις που υπογράφουν τη σύμβαση δεν έχουν εγγραφεί στο Γενικό Μητρώο Οργανώσεων Εργοδοτών (ΓΕΜΗΟΕ). Αυτό στην πράξη σημαίνει ότι δεν είναι εφικτός (λόγω έλλειψης στοιχείων) ο έλεγχος για το εάν οι τρεις οργανώσεις εκπροσωπούν πάνω από το 50% των εργοδοτών του κλάδου.

Άλλα θέματα, που πιθανότατα να αποτελέσουν σημείο αντιπαράθεσης μεταξύ των εταίρων, είναι η λειτουργία του ΟΜΕΔ, η μετενέργεια, η «συρροή συμβάσεων», αλλά και η καθολικότητα αυτών.

ΠΗΓΗ: «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο