Ανακοίνωση

Το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ προχωρά σε ένα σημαντικό βήμα για τη στήριξη των νέων ανέργων, υλοποιώντας την πρωτοποριακή δράση που απευθύνεται σε 8.000 νέους ανέργους, αποφοίτους κατώτερης δευτεροβάθμιας, δευτεροβάθμιας και μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης. Η εν λόγω δράση προσφέρει τα απαραίτητα εφόδια για το επόμενο επαγγελματικό τους βήμα.

Ενίσχυση δεξιοτήτων και διασύνδεση με την αγορά εργασίας

Με βασικό στόχο την ομαλή είσοδο ή επανένταξη των ανέργων στην αγορά εργασίας, το πρόγραμμα εστιάζει στην ανάπτυξη εξειδικευμένων επαγγελματικών δεξιοτήτων, οι οποίες συνδέονται με τις αναπτυξιακές προτεραιότητες κάθε περιφέρειας, ενισχύοντας έτσι την απασχόληση των συμμετεχόντων.

Στο πλαίσιο αυτής της πρωτοβουλίας, το ΙΝΕ ΓΣΕΕ προσκαλεί νέους ανέργους ηλικίας 18 έως 29 ετών να υποβάλουν την αίτησή τους και να ενταχθούν στο Μητρώο Ωφελούμενων. Μέσω της συμμετοχής τους, θα αποκτήσουν πρόσβαση σε υπηρεσίες συμβουλευτικής, επαγγελματικής κατάρτισης και πιστοποίησης γνώσεων και δεξιοτήτων, οι οποίες θα αποτελέσουν ισχυρό εφόδιο για τη μελλοντική τους καριέρα.

Για τη συμμετοχή στα προγράμματα κατάρτισης, οι δικαιούχοι θα λαμβάνουν εκπαιδευτικό επίδομα 5 ευρώ ανά ώρα παρακολούθησης, τόσο για τη θεωρητική εκπαίδευση όσο και για την πρακτική άσκηση.

Με αυτή την πρωτοβουλία, το ΙΝΕ ΓΣΕΕ, στηρίζει έμπρακτα τη νέα γενιά, δημιουργώντας ουσιαστικές ευκαιρίες επαγγελματικής αποκατάστασης. Στόχος μας είναι η ενίσχυση της κοινωνικής συνοχής και η προώθηση μιας δυναμικής και σύγχρονης αγοράς εργασίας.

Εκπαιδευτικό Επίδομα

Ανάλογα με τη διάρκεια της κατάρτισης, οι συμμετέχοντες μπορούν να λάβουν εκπαιδευτικό επίδομα έως:

• Έως 3.500 ευρώ για προγράμματα 700 ωρών (300 ώρες θεωρία & 400 ώρες πρακτική άσκηση)
• Έως 2.800 ευρώ για προγράμματα 560 ωρών (240 ώρες θεωρία & 320 ώρες πρακτική άσκηση)
• Έως 2.000 ευρώ για προγράμματα 400 ωρών (200 ώρες θεωρία & 200 ώρες πρακτική άσκηση)

Διαδικασία Υποβολής Αιτήσεων

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλουν την αίτησή τους ηλεκτρονικά στον σύνδεσμο: https://kub.voucher.gov.gr/inegsee/beneficiary/app-form/front/

Η σύνδεση γίνεται κωδικούς TAXISNET. Η αίτηση περιλαμβάνει:

• Συμπλήρωση προσωπικών στοιχείων.
• Επισύναψη των απαιτούμενων δικαιολογητικών.

Η αξιολόγηση και η βαθμολόγηση των αιτήσεων, θα βασιστούν στα υποβληθέντα δικαιολογητικά.

Πληροφορίες επικοινωνίας

🌐 Ιστοσελίδα: https://youth.inegsee.gr/

📞 Help Desk: 210 3327722 (Δευτέρα – Παρασκευή, 09:00 – 14:00)

📩 Εmail: youth@inegsee.gr

by Εργατικό Κέντρο

Χθες, Δευτέρα 10 Φεβρουαρίου 2025 και ώρα 12:00 – 14:00, το ΙΝΕ – ΓΣΕΕ Πελοποννήσου σε συνεργασία με το Εργατικό Κέντρο Καλαμάτας διοργάνωσαν με μεγάλη επιτυχία ομαδικά εργαστήρια επαγγελματικής πληροφόρησης και συμβουλευτικής για εργαζομένους & ανέργους με θέμα:

► «Τεχνικές πλοήγησης στην αγορά εργασίας: βιογραφικό σημείωμα, συνοδευτική επιστολή, συνέντευξη».

Λόγω του ιδιαίτερου ενδιαφέροντος που εκδηλώθηκε από τον κόσμο, το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας ενημερώνει ότι θα προγραμματίσει τη διοργάνωση παρόμοιων εκδηλώσεων στο άμεσο μέλλον για εργαζόμενους και ανέργους.

by Εργατικό Κέντρο

Σημαντικά κατακερματισμένη, με πολλές πολύ μικρές επιχειρήσεις και λίγους εργαζομένους η κάθε μία, που δραστηριοποιούνται κατά κύριο λόγο στον τομέα των υπηρεσιών (εμπόριο και εστίαση), εμφανίζεται η ελληνική αγορά, σύμφωνα με τα ετήσια στοιχεία της «Εργάνης». Πρόκειται για την πραγματική απεικόνιση της εγχώριας επιχειρηματικότητας αλλά και της αγοράς εργασίας, καθώς τα στοιχεία προέρχονται από τις αναλυτικές περιοδικές δηλώσεις (ΑΠΔ) που υποβάλλουν κάθε μήνα οι επιχειρήσεις στο σύστημα «Εργάνη». Και δείχνουν, αφενός, ότι η ελληνική αγορά αποτελείται κυρίως από μικρής κλίμακας επιχειρήσεις, οι περισσότερες στην Αττική και στη Μακεδονία, αφετέρου, ότι ο μέσος μισθός αυξήθηκε κατά 7,2% συγκριτικά με το 2023, παρότι σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι αμείβονται με λιγότερα από 1.000 ευρώ μεικτά τον μήνα. Ο μέσος μισθός σε ετήσια βάση «κλείδωσε» στα 1.342 ευρώ μεικτά, έναντι 1.251 ευρώ του 2023. Την εικόνα συμπληρώνουν, ακόμη, τα στοιχεία για την πλήρη απασχόληση, η οποία αυξήθηκε κατά 1,6% το 2024 και ανήλθε στο 76,4%, αλλά και αυτά που αφορούν την αύξηση των μισθωτών εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα κατά 93.312 άτομα, ήτοι αύξηση 4,1% σε σχέση με το 2023. Μάλιστα, ο ρυθμός αύξησης των θέσεων εργασίας διπλασιάστηκε το 2024 συγκριτικά με την περίοδο 2022-2023.

Αναλυτικά, στην «ακτινογραφία» της αγοράς εργασίας και της επιχειρηματικότητας κατά το 2024 περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, τα εξής στοιχεία:

• Το 53,7% των εργαζομένων λαμβάνει πάνω από 1.000 ευρώ. Το αντίστοιχο ποσοστό το 2023 ήταν 46,3%.
• Το χάσμα μισθωτής απασχόλησης ανδρών και γυναικών μειώθηκε στις 3,7 ποσοστιαίες μονάδες το 2024, έναντι 4,08 ποσοστιαίων μονάδων το 2023.
• Το 76,41% των εργαζομένων (1.826.360 άτομα) εργάζεται περισσότερο από 35 ώρες την εβδομάδα. Σε επίπεδο μισθών, οι περισσότεροι εργαζόμενοι (462.644 άτομα ή 19,36%) λαμβάνουν από 1.001 έως και 1.200 ευρώ μεικτά. Βέβαια, υπάρχουν και 1.107.158 εργαζόμενοι (46,32%) που αμείβονται με έως 1.000 ευρώ.
• Οι περισσότεροι εργαζόμενοι (981.760 άτομα ή 41,08% του συνόλου) είναι ηλικίας 45-64 ετών. Επίσης, άλλοι 901.886 εργαζόμενοι (ποσοστό 37,73%) είναι ηλικίας 30-44 ετών. Ο αριθμός των εργαζομένων ηλικίας 15 έως 29 ετών το 2024 ήταν 469.634. Αυτό ισοδυναμεί με αύξηση κατά 12.137 εργαζομένους (ποσοστιαία αύξηση 2,6%) σε σχέση με το 2023.
• Οι πιο πολλοί εργαζόμενοι (312.983 ή 12,64%) δουλεύουν στο λιανικό εμπόριο. Ακολουθούν η εστίαση με 245.957 εργαζομένους (ποσοστό 9,93%), το χονδρικό εμπόριο (229.031 ή 9,25%), η εκπαίδευση (110.141 ή 4,45%) και η πρώτη πεντάδα ολοκληρώνεται με τη βιομηχανία τροφίμων (109.700 εργαζόμενοι ή 4,43%).
• Συνολικά, δηλώθηκαν 301.114 επιχειρήσεις, που φθάνουν στις 351.552 και αν προστεθούν και τα παραρτήματα καταγράφηκαν 2.859 περισσότερες επιχειρήσεις σε σύγκριση με το 2023 (+0,95%). Απασχολούν 2.519.726 εργαζομένους, εκ των οποίων οι περισσότεροι (673.001 ή 26,71%) απασχολούνται σε 35.414 επιχειρήσεις που έχουν από 10 έως 49 εργαζομένους.
• Το 87,82% του συνόλου των επιχειρήσεων (264.440) έχει 1-10 εργαζομένους και ένα 10,4% (31.320 επιχειρήσεις) έχει 11-50 εργαζομένους.

ΠΗΓΗ: «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Στο 19,2%του ΑΕΠ της Μεσσηνίας ανέρχεται το ετήσιο εισόδημα των 431,8 εκ. ευρώ από τις 62.706 συντάξεις που καταβλήθηκαν πέρσι στη Μεσσηνία ενώ το αντίστοιχο ποσοστό στην Πελοπόννησο είναι 15,8% και στην Ελλάδα είναι στο 15,1%. Συγκεκριμένα και σύμφωνα με τα στοιχεία του Ενιαίου Συστήματος Ελέγχου και Πληρωμών Συντάξεων «ΗΛΙΟΣ» στη Μεσσηνία το Δεκέμβριο του 2024 καταβλήθηκαν 62.706 συντάξεις συνολικής δαπάνης 35,9 εκατ. ευρώ και το ύψος της μέσης σύνταξης ήταν 573,78 ευρώ. Σύμφωνα με τα ίδια στοιχεία του στην Περιφέρεια Πελοποννήσου καταβλήθηκαν 222.874 συντάξεις συνολικής δαπάνης 129 εκατ. ευρώ και το ύψος της μέσης σύνταξης ήταν 578,81 ευρώ. Η μεγαλύτερη μέση μηνιαία σύνταξη στην Πελοπόννησο καταβάλλεται στην Αρκαδία (603,4 ευρώ) και η μικρότερη στην Λακωνία (558,11 ευρώ). Από τις 62.706 συντάξεις στη Μεσσηνία οι 41.901 (ή 66,9%) είναι κύριες και οι 20.805 (ή 33,1%) είναι επικουρικές. Το μηνιαίο ύψος των κύριων συντάξεων στην Μεσσηνία είναι 32,3 εκ. ευρώ (89,9% του συνολικού μηνιαίου εισοδήματος). Η μέση κύρια σύνταξη είναι 772,4 ευρώ. Το μηνιαίο ύψος των επικουρικών συντάξεων στην Μεσσηνία είναι 3,6 εκ. ευρώ (11,1% του συνολικού μηνιαίου εισοδήματος). Η μέση επικουρική σύνταξη είναι 173,5 ευρώ.

Από τις 62.706 συντάξεις στη Μεσσηνία οι 45.200 (ή 72%) είναι γήρατος, η 10.032 (ή 15,9%) θανάτου, οι 4.424 (ή 7%) αναπηρίας και 1.050 (ή 1,6) ειδικών περιπτώσεων.

ΠΗΓΗ: «ΕΛΕΥΕΘΡΙΑ»

by Εργατικό Κέντρο

ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ο μέσος μεικτός μισθός πλήρους απασχόλησης για τις γυναίκες είναι 1.115 ευρώ, δηλαδή 13% χαμηλότερος από τον αντίστοιχο μισθό των ανδρών ( 1.284 ευρώ), οι μισές επιχειρήσεις (53%) έχουν μηδενική ή πολύ περιορισμένη (έως 15%) συμμετοχή γυναικών στο Διοικητικό Συμβούλιο, ενώ μία στις δέκα επιχειρήσεις (11%) δεν εμπιστεύεται γυναίκα επικεφαλής σε καμία διεύθυνση ή τμήμα της επιχείρησης.

Παρά το γεγονός ότι η ίση αμοιβή των δύο φύλων κατοχυρώνεται από την ευρωπαϊκή νομοθεσία (Συνθήκη της Ρώμης – 1957), οι γυναίκες συνεχίζουν να κερδίζουν λιγότερα από τους άνδρες, με το μέσο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων στην ΕΕ να ανέρχεται στο 13%, σύμφωνα με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή.

Σύμφωνα με τη Eurostat, οι γυναίκες στην Ευρωπαϊκή Ένωση αμείβονταν κατά μέσο όρο 12,7% λιγότερο από τους άνδρες. Με άλλα λόγια, για την ίδια εργασία ένας άνδρας αμείβεται 1 ευρώ, ενώ μια γυναίκα 0,87 ευρώ.

Το έμφυλο μισθολογικό χάσμα αναγνωρίζεται από την ΕΕ και η αντιμετώπισή του αποτελεί έναν από τους στόχους της Στρατηγικής για την ισότητα των φύλων. Τον Ιούνιο του 2023 ψηφίστηκε η Ευρωπαϊκή Οδηγία για την εφαρμογή της αρχής «ίσης αμοιβής για ίση εργασία» ή εργασία ίσης αξίας μέσω της μισθολογικής διαφάνειας και μηχανισμών επιβολής (Pay Transparency Directive). Η ενσωμάτωση της Οδηγίας στο ελληνικό Δίκαιο αναμένεται να έχει ολοκληρωθεί έως τον Ιούνιο του 2026.

Περισσότερες γυναίκες κατέχουν υψηλά αξιώματα στον επιχειρηματικό χώρο, αλλά εξακολουθούν να υφίστανται ανισότητες, αφού οι άνδρες παραμένουν στους ηγετικούς ρόλους.

Ο ΟΟΣΑ

Ταυτόχρονα στοιχεία από τον Οργανισμό για την Οικονομική Συνεργασία και Ανάπτυξη (ΟΟΣΑ) αποκαλύπτουν ότι οι γυναίκες άνω των 65 ετών λαμβάνουν κατά μέσο όρο 26% μικρότερη σύνταξη σε σύγκριση με τους άνδρες.

Πάντως χρόνο με τον χρόνο ή μισθολογική «ψαλίδα» ανδρών – γυναικών κλείνει, ενώ μειώνονται και τα ποσοστά των γυναικών που απέχουν από την αγορά εργασίας.

Σύμφωνα με τα στοιχεία του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ», ο συνολικός αριθμός απασχολουμένων και οι μέσες αποδοχές ανά θέση εργασίας πλήρους απασχόλησης έχουν αυξηθεί την τελευταία πενταετία, τόσο για τους άνδρες όσο και για τις γυναίκες.

Συγκεκριμένα, το χρονικό διάστημα 2019-2024 καταγράφηκε αύξηση των απασχολούμενων ανδρών κατά 19,3% και αύξηση των μέσων αποδοχών τους κατά 13,6%. Το ίδιο χρονικό διάστημα, η αύξηση στην απασχόληση των γυναικών παρουσίασε ακόμα πιο σημαντική πρόοδο, καταγράφοντας άνοδο κατά 24,6% και οι μέσες αποδοχές τους αυξήθηκαν κατά 14,3%.

Το μισθολογικό χάσμα ανάμεσα στα φύλα είναι ένα πολυδιάστατο ζήτημα που επηρεάζεται από πολλούς παράγοντες, όπως είναι η μειωμένη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας και ιδίως στην πλήρη απασχόληση, ο άνισος καταμερισμός των ευθυνών φροντίδας στην οικογένεια, καθώς και το φαινόμενο της «γυάλινης οροφής», δηλαδή η περιορισμένη παρουσία γυναικών σε θέσεις ευθύνης. Το αόρατο αυτό εμπόδιο που κλείνει τον δρόμο των γυναικών προς την κορυφή οφεί λεται κατά κύριο λόγο στα έμφυλα στερεότυπα και τις προκαταλήψεις για τον ρόλο τους και όχι στην έλλειψη προσόντων.

ΠΗΓΗ: «ΤΑ ΝΕΑ»

by Εργατικό Κέντρο

Mεγαλώνει το χάσμα στις νέες συντάξεις γήρατος που χορηγούνται σε πρώην εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα σε σχέση με εκείνους που προέρχονται από τον δημόσιο τομέα. Τα περισσότερα χρόνια ασφάλισης και η συνταξιοδότηση με πλήρη σύνταξη για τους δημοσίους υπαλλήλους είναι οι δύο βασικοί λόγοι στους οποίους αποδίδεται αυτή η μεγάλη απόκλιση.

Αντίθετα, στον ιδιωτικό τομέα, οι εργαζόμενοι προτιμούν τη μειωμένη σύνταξη, με τις μητέρες ανηλίκων να κρατούν τα ηνία, ενώ οι μνημονιακές μειώσεις μισθών και ο νόμος Κατρούγκαλου επέδρασαν αρνητικά στο ύψος των συντάξεων για τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα.

Όπως αποδεικνύεται από έρευνα της ΕΝΥΠΕΚΚ οι νέοι συνταξιούχοι του ιδιωτικού τομέα λαμβάνουν πλέον λιγότερο από τα 2/3 της σύνταξης που λαμβάνουν οι συνομήλικοί τους οι οποίοι συνταξιοδοτούνται από το Δημόσιο.

Σύμφωνα με τα στοιχεία του Ενιαίου Συστήματος Ελέγχου και Πληρωμών των Συντάξεων «ΗΛΙΟΣ» του υπουργείου Εργασίας για το σύνολο του 2024, η μέση κύρια σύνταξη γήρατος για τους πρ.ασφαλισμένους του ΕΦΚΑ ανήλθε στα 746,67 ευρώ, ενώ η μέση επικουρική στα 191,72 ευρώ κατά μέσο όρο. Στο Δημόσιο το ύψος των συντάξεων είναι κατά 36,8% υψηλότερο και διαμορφώνεται στα 1.180,1 ευρώ κατά μέσο όρο.

Δυσοίωνο το μέλλον

Την ίδια ώρα μικρότερες συντάξεις με περισσότερα χρόνια δουλειάς επιφυλάσσει το μέλλον για τους νέους ασφαλισμένους, δηλαδή τους σημερινούς εφήβους. ‘Ηδη τα στοιχεία είναι ανησυχητικά, καθώς σήμερα οι κύριες συντάξεις που εκδίδονται δεν ξεπερνούν κατά μέσο όρο τα 750 ευρώ στον ιδιωτικό τομέα, παρά τις αυξήσεις που δόθηκαν την τελευταία διετία.

Κι αυτό οφείλεται στα εξής:

1. Ο νόμος Κατρούγκαλου οδηγεί σε χαμηλότερες ανταποδοτικές συντάξεις λόγω των χαμηλών ποσοστών αναπλήρωσης.

2. Οι συντάξεις των μισθωτών στον ιδιωτικό τομέα είναι συνάρτηση του μισθού, ο οποίος αυξάνεται με δυσκολία.

3. Οι περίοδοι ανεργίας –ειδικά στη δεκαετία της κρίσης – δεν συμβάλλουν στην αύξηση της σύνταξης.

ΠΗΓΗ: «ΤΑ ΝΕΑ»

by Εργατικό Κέντρο

Λύση στον «γόρδιο δεσμό» των «κόκκινων» αγροτικών δανείων που ταλανίζουν εδώ και δεκαετίες αγρό τες και συνεταιρισμούς επιχειρεί να δώσει η κυβέρνηση, με τη θέσπιση ενός ολοκληρωμένου πλαισίου ρυθμίσεων που περιλαμβάνονται στο νέο ερανιστιτικό νομοσχέδιο του υπουργείου Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων, το οποίο τέθηκε την Παρασκευή 24/1/2025 σε δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση και θα διαρκέσει μέχρι τη Δευτέρα 10 Φεβρουαρίου 2025.

Οι διατάξεις του σχεδίου νόμου αναμένεται να «ανακουφίσουν» περισσότερους από 700 αγροτικούς συνεταιρισμούς και περίπου 21.000 αγρότες. Οι βασικές αλλαγές περιλαμβάνουν τη διαγραφή μέρους του κεφαλαίου δανείων στο πλαίσιο συμβιβαστικών λύσεων, τη δυνατότητα διακανονισμών που βασίζονται στις πραγματικές οικονομικές δυνατότητες των οφειλετών και την προτεραιότητα στη διαχείριση αυτών των υποθέσεων από εξειδικευμένους διαχειριστές.

Σύμφωνα με το ΥΠΑΑΤ, η διαφάνεια ενισχύεται με την υποχρέωση υποβολής επιχειρησιακών σχεδίων από τους εκκαθαριστές στην Τράπεζα της Ελλάδος, ενώ η νέα Επιτροπή Ειδικών Εκκαθαρίσεων εποπτεύει τις διαδικασίες, διασφαλίζοντας δίκαιες και βιώσιμες λύσεις. Με τις ρυθμίσεις αυτές, όπως σημειώνει το υπουργείο, επιτυγχάνεται ουσιαστική ανακούφιση για χιλιάδες υπόχρεους και αγρότες, διασφαλίζοντας παράλληλα τη διατήρηση της παραγωγικής τους δυναμικής.

Το νέο πλαίσιο παρέχει τα απαραίτητα εργαλεία στήριξης, δίνοντας στους ανθρώπους του πρωτογενούς τομέα τη δυνατότητα να συνεχίσουν απρόσκοπτα τη δραστηριότητά τους, να διατηρήσουν τη σύνδεσή τους με την αγορά και να μειώσουν τις αρνητικές επιπτώσεις της υπερχρέωσης στον αγροτικό τομέα.

«Δίνουμε λύση σε ένα χρόνιο πρόβλημα, μια πραγματική ανάσα για τους αγρότες της χώρας. Η κυβέρνηση, για πρώτη φορά, μεθοδικά και αποφασιστικά, προχωρά σε ένα πλαίσιο που διαγράφει βάρη δεκαετιών για τους αγρότες μας. Πρόκειται για δάνεια που λιμνάζουν εδώ και δεκαετίες, δάνεια παλαιά, τα περισσότερα από τη δεκαετία του 2000, τα οποία έχουν μαυρίσει τις ζωές των αγροτών μας. Αυτά τα δάνεια είναι η ευκαιρία να ξεπαγώσουν, να ελευθερώσουν περιουσίες και να δώσουν ανάσα στην παραγωγή», υπογράμμισε σε δηλώσεις του ο υπουργός Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων, Κώστας Τσιάρας, με αφορμή την έναρξη της δημόσιας διαβούλευσης του ερανιστικού νομοσχεδίου.

Τι φέρνει η νέα ρύθμιση:

Πιο αναλυτικά, σε ενημερωτικό του σημείωμα που έδωσε στη δημοσιότητα το ΥΠΑΑΤ δίνονται , μέσα από μια σειρά ερωτήσεων και απαντήσεων, διευκρινίσεις για τις αλλαγές που φέρνει η ρύθμιση για τα «κόκκινα» δάνεια:

1. Τι αλλαγές φέρνει το νομοσχέδιο στα κόκκινα αγροτικά δάνεια;

Το νομοσχέδιο εισάγει νέες ρυθμίσεις για τη διαχείριση «κόκκινων» αγροτικών δανείων μέσω ειδικών εκκαθαριστών. Συγκεκριμένα:

• Οι εκκαθαριστές υποχρεούνται να υποβάλουν επιχειρησιακά σχέδια προς την Τράπεζα της Ελλάδος, διασφαλίζοντας μεγαλύτερη διαφάνεια.
• Δίνεται προτεραιότητα στη διαχείριση αγροτικών δανείων από εξειδικευμένους διαχειριστές , ώστε να υποστηρίζονται καλύτερα οι παραγωγοί.
• Προβλέπεται δυνατότητα διαγραφής μέρους του κεφαλαίου στο πλαίσιο συμβιβασμών, επιτρέποντας πιο βιώσιμες λύσεις για τους αγρότες

2. Πώς θα προστατευτούν οι αγρότες που επηρεάζονται από τις εκκαθαρίσεις;

Οι νέες ρυθμίσεις στοχεύουν στην προστασία των αγροτών μέσω:

• Εξειδικευμένων διαχειριστών: Ειδικοί διαχειριστές αναλαμβάνουν τα αγροτικά δάνεια, με γνώση των ιδιαιτεροτήτων του κλάδου.
• Συμβιβασμών: Δίνεται η δυνατότητα να γίνουν ευνοϊκοί διακανονισμοί, περιλαμβάνοντας διαγραφή χρεών.
• Διαφάνειας: Η Τράπεζα της Ελλάδος επιβλέπει τις διαδικασίες, διασφαλίζοντας την ορθή εφαρμογή των κανόνων.

3. Τι είναι τα επιχειρησιακά σχέδια που πρέπει να υποβάλουν οι εκκαθαριστές;

Τα επιχειρησιακά σχέδια είναι αναλυτικές προτάσεις που υποβάλλονται στην Τράπεζα της Ελλάδος από τους εκκαθαριστές και περιλαμβάνουν:

• Τις στρατηγικές διαχείρισης των «κόκκινων» δανείων.
• Τα χρονικά πλαίσια και τις προτεινόμενες λύσεις για τους οφειλέτες.
• Ειδικές ρυθμίσεις για τους αγρότες, με στόχο την αποτροπή πλειστηριασμών και την υποστήριξη βιώσιμων διακανονισμών.

4. Τι συμβαίνει αν ένας αγρότης αδυνατεί να πληρώσει το δάνειό του;

Εάν ένας αγρότης αδυνατεί να εξυπηρετήσει το δάνειό του, οι νέες ρυθμίσεις επιτρέπουν:

• Συμβιβαστικές λύσεις, που μπορεί να περιλαμβάνουν διαγραφή μέρους του χρέους.
• Διακανονισμούς, που βασίζονται στις πραγματικές οικονομικές δυνατότητες του αγρότη.
• Καθοδήγηση από εξειδικευμένους διαχειριστές, που γνωρίζουν τις ανάγκες του κλάδου.

5. Ποιος είναι ο ρόλος της Επιτροπής Ειδικών Εκκαθαρίσεων;

Η Επιτροπή Ειδικών Εκκαθαρίσεων έχει ενισχυμένο ρόλο με το νέο νομοσχέδιο . Συγκεκριμένα:

• Εποπτεύει την υλοποίηση των επιχειρησιακών σχεδίων.
• Έχει τη δυνατότητα να εγκρίνει συμβιβασμούς, περιλαμβάνοντας και διαγραφή χρεών.
• Διασφαλίζει ότι οι διαδικασίες εκκαθάρισης είναι δίκαιες και διαφανείς, προστατεύοντας τους οφειλέτες.

6. Πώς ωφελείται ο αγροτικός τομέας από αυτές τις ρυθμίσεις;

Οι νέες ρυθμίσεις παρέχουν σημαντική υποστήριξη στον αγροτικό τομέα:

• Οικονομική ανάσα: Οι αγρότες αποκτούν βιώσιμες λύσεις για τα χρέη τους, αποφεύγοντας τον οικονομικό αποκλεισμό και καθίσταται εφικτή η επανεκκίνηση της παραγωγικής τους δραστηριότητας.
• Ενίσχυση βιωσιμότητας: Οι ρυθμίσεις προστατεύουν την παραγωγική δυναμική των αγροτών, διατηρώντας την πρόσβαση σε πόρους.
• Μείωση αβεβαιότητας: Η διαφάνεια και η εποπτεία από την Τράπεζα της Ελλάδος μειώνουν την ανασφάλεια για το μέλλον.

ΠΗΓΗ: «ΥΠΑΙΘΡΟΣ»

by Εργατικό Κέντρο

Οι απασχολούμενοι ανήλθαν σε 4.267.593 άτομα σημειώνοντας αύξηση κατά 35.656 άτομα σε σχέση με τον Δεκέμβριο του 2023 (0,8%) και μείωση κατά 10.579 άτομα σε σχέση με τον Νοέμβριο του 2024, σύμφωνα με τα στοιχεία της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής (ΕΛΣΤΑΤ) για τις εποχικά προσαρμοσμένες εκτιμήσεις απασχόλησης και ανεργίας για τον μήνα Δεκέμβριο 2024.

Ειδικότερα:

• Το εποχικά διορθωμένο ποσοστό ανεργίας τον Δεκέμβριο του 2024 ανήλθε σε 9,4% έναντι 10,4% τον Δεκέμβριο του 2023 και, του αναθεωρημένου προς τα κάτω, 9,5% τον Νοέμβριο του 2024.
• Οι απασχολούμενοι ανήλθαν σε 4.267.593 άτομα σημειώνοντας αύξηση κατά 35.656 άτομα σε σχέση με τον Δεκέμβριο του 2023 (0,8%) και μείωση κατά 10.579 άτομα σε σχέση με τον Νοέμβριο του 2024 (-0,2%).
• Οι άνεργοι ανήλθαν σε 443.639 άτομα σημειώνοντας μείωση κατά 48.529 άτομα σε σχέση με τον Δεκέμβριο του 2023 (-9,9%) και κατά 6.124 άτομα σε σχέση με τον Νοέμβριο του 2024 (-1,4%).
• Τα άτομα κάτω των 75 ετών που δεν περιλαμβάνονται στο εργατικό δυναμικό, ή «άτομα εκτός του εργατικού δυναμικού », δηλαδή τα άτομα που δεν εργάζονται ούτε αναζητούν εργασία, ανήλθαν σε 3.053.783, σημειώνοντας μείωση κατά 10.816 άτομα σε σχέση με τον Δεκέμβριο του 2023 (-0,4%) και αύξηση κατά 14.551 άτομα σε σχέση με τον Νοέμβριο του 2024 (0,5%).

ΠΗΓΗ: «Ο ΛΟΓΟΣ»

by Εργατικό Κέντρο

ΣΤΟ ΣΥΝΟΛΟ των παραβάσεων που καταγράφηκαν για εργασιακές σχέσεις, όσες αφορούσαν την Ψηφιακή Κάρτα κατέλαβαν τη δεύτερη θέση. Όλα αυτά σε μια χρονιά που η Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας (ΑΑΕΕ) κατάφερε να πραγματοποιήσει νέο ρεκόρ, με 79.207 ελέγχους, οι οποίοι απέφεραν πρόστιμα συνολικού ύψους 49,6 εκατ. ευρώ. Σε σχέση με το 2023, όταν είχαν πραγματοποιηθεί 73.579, καταγράφηκε αύξηση σχεδόν 8% στους ετήσιους ελέγχους.

Πιο συγκεκριμένα, σύμφωνα με τα στοιχεία 12μήνου που δόθηκαν στη δημοσιότητα, από τις 12.875 παραβάσεις που εντοπίστηκαν πέρσι και οι οποίες σχετίζονταν με τις εργασιακές σχέσεις, οι 7.565 (ποσοστό 58,75%) αφορούσαν υπερβάσεις ωραρίων. Από αυτές, οι 2.087 (ποσοστό 16,2% ) ήταν παραβάσεις που καταγράφηκαν σε σχέση με την Ψηφιακή Κάρτα, για τις οποίες επιβλήθηκαν πρόστιμα 5.917.390 ευρώ.

Η ΑΑΕΕ εντόπισε, σε 12μηνη βάση, άλλες 3.848 παραβάσεις στους πίνακες προσωπικού (πρόστιμα 9.051.980 ευρώ). Οι συγκεκριμένες υποκρύπτουν μη καταγραφή χρόνου υπερωρίας που πραγματοποιήθηκε από τους εργαζόμενους. Καταγράφηκαν ακόμα 1.317 παραβάσεις (πρόστιμα 15.025.500 ευρώ) για αδήλωτη εργασία και 313 για υπέρβαση χρόνου εργασίας (πρόστιμα 491.400 ευρώ).

Ανάλογη εικόνα προέκυψε και στους ελέγχους του Δεκεμβρίου του 2024. Για εργασιακές σχέσεις, οι παραβάσεις ανήλθαν στις 946 (πρόστιμα 2.8 12.220 ευρώ). Από αυτές, οι 564 (ποσοστό 59,61%) αφορούσαν υπερβάσεις ωραρίων και ειδικά οι 173 (ποσοστό 18,28%) προέκυψαν λόγω Ψηφιακής Κάρτας. Άλλες 64 παραβάσεις ήταν σχετικές με την αδήλωτη εργασία (πρόστιμα 714 χιλ. ευρώ) , ενώ στις 300 ανήλθαν εκείνες που σχετίζονται με τους Πίνακες Προσωπικού (πρόστιμα 733.780 ευρώ). Για υπέρβαση χρόνου εργασίας καταγράφηκαν τον Δεκέμβριο 27 παραβάσεις (πρόστιμα 32.000 ευρώ).

Στο 12μηνο Ιανουαρίου-Δεκεμβρίου 2024 επιβλήθηκαν συνολικά 18.264 διοικητικές κυρώσεις, για παραβάσεις που αφορούσαν εργασιακές σχέσεις, αλλά και την ασφάλεια και υγεία στους χώρους εργασίας, έναντι 16.049 το 2023, και το χρηματικό ύψος των προστίμων ανήλθε σε 49.638.510 ευρώ, από 44.569.101 το 2023.

«Προστασία εργαζομένων»

«Εστιάζουμε τους ελέγχους, όπου ανά περίοδο υπάρχει μεγαλύτερη ένταση εργασίας και εκεί που καταδεικνύουν τα στοιχεία από τις καταγγελίες, τη συσσωρευμένη εμπειρία και την ανάλυση δεδομένων» δηλώνει ο Γιώργος Τζιλιβάκης, διοικητής της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας.

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Επιστολή στον Πρόεδρο του ΟΜΕΔ απέστειλε σήμερα η ΓΣΕΕ, με την οποία γνωστοποιεί την ομόφωνη απόφασή της να μη συμμετάσχει στην επιτροπή διαβούλευσης για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού.

Στην επιστολή, την οποία υπογράφει ο Πρόεδρος της ΓΣΕΕ και του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ Γιάννης Παναγόπουλος, αιτιολογείται η στάση της Συνομοσπονδίας, με δεδομένο ότι ο καθορισμός του κατώτατου μισθού δυστυχώς συνεχίζει να αποτελεί αποκλειστική απόφαση της εκάστοτε κυβέρνησης.

Ακολουθεί η σχετική επιστολή

«Με την παρούσα επιστολή σας γνωστοποιούμε την ομόφωνη απόφαση της ΓΣΕΕ να μην συμμετάσχει στις εργασίες της επιτροπής διαβούλευσης για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού το 2025.

Όπως γνωρίζετε, από το 2012 η Ελλάδα αποτελεί μια θλιβερή περίπτωση διαρκούς υποβάθμισης των συλλογικών διαπραγματεύσεων και του Κοινωνικού Διαλόγου, μοναδική ως προς την έκταση και την έντασή της, μεταξύ των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Εδώ και δεκατρία χρόνια με την επίκληση υποτιθέμενων «ειδικών συνθηκών» και παρά τις όποιες μεταβολές των ευρύτερων οικονομικών και κοινωνικών συνθηκών, ο καθορισμός του κατώτατου μισθού έχει καταλήξει να αποτελεί αποκλειστική απόφαση της εκάστοτε κυβέρνησης.

Διαρκής και αμετάβλητη θέση μας όλο αυτό το διάστημα αποτελούσε και αποτελεί η έκφραση της πεποίθησης ότι ο προσδιορισμός του κατώτατου μισθού οφείλει να αποτελεί αντικειμένου ουσιαστικού κοινωνικού διαλόγου μεταξύ των Κοινωνικών Εταίρων, βάση της εξέλιξης των οικονομικών και κοινωνικών συνθηκών και κυρίως των μεταβαλλόμενων αναγκών αξιοπρεπούς διαβίωσης των μισθωτών και των οικογενειών τους.

Σε όλο αυτό το διάστημα η ΓΣΕΕ μέσω και της συμμετοχής του Ινστιτούτου Εργασίας, επέδειξε συστηματική συνέπεια λόγων και πρακτικών δεσμεύσεων, καταθέτοντας πλήρως τεκμηριωμένες προτάσεις, οι οποίες, όμως, ουδέποτε ελήφθησαν σοβαρά υπόψη.

Η Κυβερνητική εξαγγελία – των 950ευρώ- έως το έτος 2027, για το ύψος του κατώτατου μισθού υπολείπεται των πραγματικών αναγκών, δεν λαμβάνει επαρκώς υπόψη την κρίση κόστους διατροφής και στέγασης και δεν δημιουργεί συνθήκες αξιοπρεπούς διαβίωσης.

Με βάση τις παραπάνω διαπιστώσεις, αλλά και δεδομένης της προαναγγελίας, ουσιαστικά, του ύψους της επικείμενης αύξησης του κατώτατου μισθού από την κυβέρνηση, ανεξάρτητα του περιεχομένου της όποιας υποτιθέμενης διαβούλευσης, θεωρούμε την μη προσέλευσή μας στην συγκεκριμένη διαδικασία ως απολύτως ενδεδειγμένη.

Οι εξαιρετικά δύσκολες συνθήκες που βιώνουν στην χώρα μας οι μισθωτοί εργαζόμενοι και οι οικογένειές τους, αλλά και η ίδια η εθνική οικονομία, επιβάλλουν την άμεση επαναφορά των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων και την πραγματική επανίδρυση του Κοινωνικού Διαλόγου».

Για τη ΓΣΕΕ & το ΙΝΕ της ΓΣΕΕ

Ο Πρόεδρος

Γιάννης Παναγόπουλος

by Εργατικό Κέντρο