Δελτίο Τύπου

23/7/25

 ΠΡΟΣΟΧΗ: Απαιτούμε από τους εργοδότες την τήρηση των μέτρων για τον καύσωνα

Η ΓΣΕΕ εφιστά την προσοχή στους εργαζόμενους και τους καλεί να  καταγγέλλουν κάθε παραβίαση των αποφάσεων για παύση εργασιών  σε υπαίθριες δραστηριότητες λόγω καύσωνα  με βάση την εγκύκλιο που εξέδωσε το Υπουργείο Εργασίας.

Οι εργαζόμενοι μπορούν να καταγγέλλουν ενδεχόμενη παραβίαση των συνόλου των μέτρων που έχουν ανακοινωθεί (πχ απαγόρευση υπαίθριων εργασιών, πρόνοια για εργαζόμενους που ανήκουν στις ευπαθείς ομάδες) στα Σωματεία και τις Ομοσπονδίες τους, αλλά και στα κατά τόπους Εργατικά Κέντρα.

Η ΓΣΕΕ θα συνεχίσει να έχει στη διάθεση των συνδικάτων και των εργαζομένων σε όλη την επικράτεια για κάθε ζήτημα πληροφόρησης, στήριξης και συλλογικής δράσης και στα θέματα υγείας και ασφάλειας:

Τη Γραμματεία Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία της ΓΣΕΕ, email: info@gsee.gr

Το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ, ΚΕΠΕΑ/ ΓΣΕΕ, τηλ. 210 00 83 630 & 210 00 83 640, www.kepea.gr

Το Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ https://www.inegsee.gr/diktio-ipiresion-pliroforisis-simvouleftikis-ergazomenon-anergon/

Οι οδηγίες είναι σαφείς  και υποχρεωτικές με στόχο την προστασία των εργαζομένων και πρέπει να τηρηθούν κατά γράμμα.

Ακολουθεί το link με τη σχετική εγκύκλιο

https://ypergasias.gov.gr/ektakta-metra-gia-tin-antimetopisi-tis-thermikis-kataponisis-ton-ergazomenon-tou-idiotikou-tomea-tin-tetarti-23-iouliou-2025/

    ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΚΑΙ ΜΕΣΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΔΙΚΤΥΩΣΗΣ ΤΗΣ ΓΣΕΕ

by Εργατικό Κέντρο

Νέα vaucher διακοπών σε επιλεγμένες περιοχές της Ελλάδας φέρνει το πρόγραμμα Thessaly & Evros Pass 2025.

Μέσω αυτού θα χορηγηθούν ψηφιακές επιταγές (voucher) αξίας έως και 200 ευρώ, με στόχο την ενίσχυση της τουριστικής δραστηριότητας στις πληγείσες περιοχές.

Το Thessaly–Evros Pass 2025 αποτελεί μέτρο ενίσχυσης φυσικών προσώπων για την οικονομική στήριξη της τουριστικής δραστηριότητας των πληγεισών περιοχών της περιφέρειας Θεσσαλίας και της Περιφερειακής Ενότητας Έβρου.

Η δράση υλοποιείται βάσει της Κοινής Υπουργικής Απόφασης 42364 (ΦΕΚ Β’ 3765/16.07.2025) και προβλέπει τρεις φάσεις εφαρμογής εντός του έτους.

Πιο συγκεκριμένα βάσει του προγράμματος που θα επιλεχθεί από τον δικαιούχο, οι περιοχές ορίζονται ως εξής:

• «Thessaly Α Pass» που αφορά στους Δήμους Νοτίου Πηλίου,  Ζαγοράς Μουρεσίου και Δήμου Βόλου
   
• «Thessaly Β Pass» που αφορά στους Δήμους Λίμνης Πλαστήρα, Αγιάς, Τεμπών, Πύλης (πλην Δημοτικών Ενοτήτων Γόμφων και Πιαλείων) και Μετεώρων
   
• «Evros Pass» που αφορά στο Δήμο Σουφλίου και τη Δημοτική ενότητα Φερών του Δήμου Αλεξανδρούπολης.

Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις επιλεγμένες περιοχές μπορείτε να βρείτε στα παραρτήματα Α, Β και Γ εδώ.

Υποβολή Αιτήσεων

Η πλατφόρμα vouchers.gov.gr έχει ανοίξει από σήμερα, Τετάρτη 23 Ιουλίου 

Οι αιτήσεις συμμετοχής θα υποβάλλονται μέχρι και την Παρασκευή 25 Ιουλίου 2025 

Τα ποσά θα πιστωθούν στους δικαιούχους μέσω ψηφιακής κάρτας, η οποία θα χρησιμοποιείται αποκλειστικά για πληρωμές σχετικές με τουριστικές δαπάνες κατά τη διάρκεια των διακοπών.

Η ενίσχυση διαμορφώνεται ανάλογα με την περιοχή ως εξής:

• Thessaly Pass A 2025: 150€ για διακοπές σε συγκεκριμένες περιοχές της Θεσσαλίας.
• Thessaly Pass B 2025: 150€ για άλλες επιλέξιμες περιοχές της Θεσσαλίας.
• Evros Pass 2025: 200€ για διακοπές σε περιοχές του Έβρου.

Για περισσότερες πληροφορίες και αιτήσεις, στο link που ακολουθεί :   https://vouchers.gov.gr/thessalyevros2025

by Εργατικό Κέντρο

ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΗ με ακόμα ένα κρίσιμο στοίχημα βρίσκεται τα τελευταία χρόνια η ελληνική οικονομία σε σχέση με τις αυξήσεις και την αγοραστική δύναμη. Μπορεί οι δημοσιονομικοί δείκτες να δείχνουν ότι οι μεγάλες ελλείψεις των προηγούμενων ετών αντιμετωπίζονται, ενώ οι οίκοι αξιολόγησης δίνουν ψήφο εμπιστοσύνης με τις διαδοχικές αναβαθμίσεις, αλλά πολλές από τις διαχρονικές αδυναμίες παραμένουν αναλλοίωτες. Παρά την ευημερία των δημοσιονομικών δεικτών και τους θετικούς ρυθμούς ανάπτυξης, το μισθολογικό κόστος στην Ελλάδα αυξάνεται με ρυθμούς που δεν αντανακλούν την παραγωγικότητα της εργασίας. Αντίστοιχα οι αποδοχές των εργαζομένων συνεχίζουν να υστερούν σε σχέση με την υπόλοιπη Ευρώπη, καθηλώνοντας την αγοραστική δύναμη των νοικοκυριών. Η παραγωγικότητα Σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat και του ΟΟΣΑ, η Ελλάδα βρίσκεται σταθερά στις τελευταίες θέσεις της Ε.Ε. ως προς την παραγωγικότητα της εργασίας. Το πρώτο τρίμηνο του 2025, η παραγωγικότητα ανά ώρα εργασίας διαμορφώθηκε στο 102,2 (βάση 100 = 2015) , σημειώνοντας ελαφρά αύξηση μόλις 1,2 μονάδες σε σχέση με το τελευταίο τρίμηνο του 2024. Αντίθετα, η μέση παραγωγικότητα στην Ευρωζώνη ξεπερνά το 110, με χώρες όπως η Ιρλαν-δία, η Ολλανδία και η Γερμανία να έχουν καταγράψει σταθερή βελτίωση την τελευταία πενταετία. Τα στοιχεία δείχνουν τα δομικό πρόβλημα που υπάρχει στην Ελλάδα αναφορικά με την ποιότητα των θέσεων εργασίας. Μια από τις αιτίες είναι το γεγονός ότι η απασχόληση παραμένει επικεντρωμένη σε τομείς χαμηλής προστιθέμενης αξίας, όπως η εστίαση, το λιανικό εμπόριο και ο τουρισμός, ενώ η μερική ή εκ περιτροπής εργασία αντιπροσωπεύει σημαντικό ποσοστό των νέων προσλήψεων. Ενδεικτικά τα στοιχεία του ΙΝΕ/ ΓΣΕΕ για το 2024, που δείχνουν ότι πάνω από το 37% των νέων συμβάσεων ήταν μερικής ή προσωρινής απασχόλησης. Το εξίσου ανησυχητικό είναι ότι ενώ η ανεργία έπεσε σε χαμηλά 17 ετών, φτάνοντας το 7,9%, η σταθερότητα και η εξειδίκευση των θέσεων εργασίας παραμένουν ζητούμενα.

Χάνονται οι αυξήσεις μισθών

Μισθοί και συντάξεις έχουν πολύ δρόμο να καλύψουν μέχρι να προσεγγίσουν τον Ευρωπαϊκό μέσο όρο. Για παράδειγμα, ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε τον Απρίλιο του 2025 στα 880 ευρώ μικτά, έναντι 713 ευρώ το 2022, αύξηση που αντιστοιχεί σε περίπου 35% μέσα σε τρία χρόνια. Παρά το γεγονός ότι η αύξηση του κατώτατου μισθού είναι ταχύτερη από ό,τι η αύξηση της παραγωγικότητας, η αγοραστική του δύναμη εξακολουθεί να είναι από τις χαμηλότερες στην Ε.Ε. , όταν συνυπολογιστούν ο πληθωρισμός και οι τιμές βασικών αγαθών. Η εικόνα δεν είναι καλύτερη ούτε στο επίπεδο των μέσων μισθών. Το 2024, σύμφωνα με την ΕΛΣΤΑΤ, ο μέσος μικτός μισθός στον ιδιωτικό τομέα διαμορφώθηκε στα 1.565 ευρώ μηνιαίως, ή περίπου 1.225 ευρώ καθαρά. Αντιθέτως, στην Ευρωζώνη ο μέσος καθαρός μισθός ξεπερνά τα 2.400 ευρώ . Η χαοτική διαφορά μεταξύ Ελλάδας και Ευρωζώνης, οφείλεται σε πολλούς παράγοντες. Ο πρόεδρος του ΣΕΒ Ο πρόεδρος του ΣΕΒ, Σπύρος Θεοδωρόπουλος, ήταν σαφής στην πρόσφατη ετήσια γενική συνέλευση του Συνδέσμου: «Δεν είναι οι εργαζόμενοι υπεύθυνοι για τη χαμηλή παραγωγικότητα. Την κύρια ευθύνη φέρει το κράτος και δευτερευόντως εμείς οι επιχειρήσεις». Ο ΣΕΒ επισημαίνει ότι χωρίς επενδύσεις στην τεχνολογία, στην οργανωτική καινοτομία και στην αναβάθμιση δεξιοτήτων, κάθε απόπειρα εξομάλυνσης των μισθών είναι καταδικασμένη να αποτύχει μακροπρόθεσμα. Αντίστοιχη είναι και η θέση του ΟΟΣΑ. Στην έκθεση του για την ελληνική οικονομία, ο Οργανισμός επισημαίνει ότι η Ελλάδα διαθέτει ένα από τα υψηλότερα ποσοστά αυτοαπασχολούμενων και μικρών επιχειρήσεων στην Ευρώπη, με περιορισμένη κεφαλαιακή ένταση και τεχνολογική ενσωμάτωση. Παρότι η ανάπτυξη του ΑΕΠ για το 2024 έκλεισε στο 2,3% και οι προβλέψεις για το 2025 προβλέπουν ρυθμό στο 2,2%, οι αναλυτές τονίζουν πως η μεγέθυνση αυτή βασίζεται σε εξωγενείς παράγοντες, στο real estate, τον τουρισμό, τις υπηρεσίες και στα κονδύλια που έρχονται από το Ταμείο Ανάκαμψης και όχι από τον ορθολογικό σχεδιασμό με στόχο την αύξηση της παραγωγικότητας.

Η χαμένη παραγωγικότητα

Διαχρονικά οι έρευνες δείχνουν ότι οι Έλληνες εργάζονται περισσότερες ώρες από σχεδόν όλους τους Ευρωπαίους – περίπου 1.886 ώρες τον χρόνο κατά τον ΟΟΣΑ, έναντι 1.570 στην Ε.Ε. Κι όμως παρά το γεγονός ότι είμαστε πρωταθλητές στις ώρες εργασίας, το στοιχείο αυτό δεν μετουσιώνεται σε αύξηση της ανάπτυξης και μεγαλύτερη απόδοση των εργαζόμενων. Αντίθετα, η παραγωγικότητα ανά ώρα υπολείπεται σημαντικά, γεγονός που αναδεικνύει τη δομική αναποτελεσματικότητα της ελληνικής αγοράς εργασίας. Με αυτό το μοντέλο, η χώρα βρίσκεται παγιδευμένη σε μια κατάσταση διπλού ελλείμματος. Από τη μία οι μισθοί δεν αυξάνονται αρκετά ώστε να βελτιωθεί η αγοραστική δύναμη και να ενισχυθεί η εσωτερική ζήτηση και από την άλλη οι αυξήσεις που πραγματοποιούνται δεν στηρίζονται σε πραγματική αύξηση της παραγωγής. Το αποτέλεσμα είναι σαφές, καθώς χωρίς παραγωγικότητα, δεν μπορούν να υπάρχουν ικανοποιητικές αυξήσεις στους μισθούς, αλλά και χωρίς καλούς μισθούς οι επιχειρήσεις δεν δίνουν κίνητρα προκειμένου να επενδύσουν σε δεξιότητες και καινοτομία.

Πηγή: “KONTRA NEWS”

by Εργατικό Κέντρο

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας ενημερώνει όλους τους εργαζόμενους  για την ετήσια άδεια αναψυχής και θέτει  στη διάθεσή τους τη δυνατότητα μέσω των on line εφαρμογών που έχει δημιουργήσει το ΚΕ.Π.Ε.Α. -ΓΣΕΕ στην ιστοσελίδα του kepea.gr ή μέσω της App εφαρμογής, να υπολογίσουν μόνοι τους τις ημέρες, τις αποδοχές, καθώς  και το επίδομα αδείας που δικαιούνται στους παρακάτω συνδέσμους: 

Για πλήρη απασχόληση

https://www.kepea.gr/calc-epidoma-adeias.php

Για εκ περιτροπής απασχόληση:

https://www.kepea.gr/calc-adeia-ek-peritropis.php

Υπολογισμός αποδοχών επιδόματος αδείας

https://www.kepea.gr/apodoxes-kai-epidoma-adeias

Α. ΚΑΝΟΝΕΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΤΑΞΕΩΣ ΟΙ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΗΣΙΑ ΑΔΕΙΑ ΑΝΑΨΥΧΗΣ

Οι διατάξεις του θεσμικού πλαισίου που αφορούν στην ετήσια άδεια των εργαζόμενων είναι δημοσίας τάξεως, με συνέπεια να μην επιτρέπεται και να είναι άκυρη κάθε αντίθετη ρητή ή σιωπηρή συμφωνία, καθώς και η παραίτηση του εργαζόμενου από τις σχετικές αξιώσεις. Κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας απαγορεύεται η απόλυση του εργαζόμενου.

Β. ΧΡΟΝΟΣ  ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ  ΤΗΣ ΕΤΗΣΙΑΣ ΑΔΕΙΑΣ

1. Η ετήσια άδεια του εργαζόμενου χορηγείται σε συνεννόηση με τον εργοδότη ως προς το χρόνο χορήγησής της και σε κάθε περίπτωση εντός διμήνου από την υποβολή σχετικού αιτήματος από τον εργαζόμενο.
2. Οι μισοί τουλάχιστον εργαζόμενοι μιας επιχείρησης πρέπει να πάρουν την άδεια μέσα στο χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου.
3. Οι εργοδότες οι οποίοι απασχολούν εργαζόμενους, που προστατεύουν παιδιά έως 16 ετών (φυσικά ή υιοθετημένα) και παιδιά άνω των 16 ετών με αναπηρία υποχρεούνται κατά τον προγραμματισμό του χρόνου χορήγησης των ετήσιων αδειών απουσίας του προσωπικού τους να λαμβάνουν υπόψη τις ανάγκες των εργαζομένων αυτών.
4. Με τη διάταξη του άρθρου 61 του Ν. 4808/2021 δόθηκε η δυνατότητα μεταφοράς της ετήσιας κανονικής άδειας μέχρι το πρώτο τρίμηνο του επόμενου ημερολογιακού έτους. Σε περίπτωση που παρέλθει και το πρώτο τρίμηνο του επόμενου έτους, η αξίωση για την άδεια μετατρέπεται σε χρηματική. Επομένως, η ετήσια άδεια για το έτος 2025 πρέπει να χορηγηθεί το αργότερο μέχρι το τέλος Μαρτίου 2026.

Γ. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΕΤΗΣΙΑΣ ΑΔΕΙΑΣ

1. Η χορήγηση της ετήσιας άδειας με αποδοχές των εργαζόμενων υπολογίζεται με βάση το ημερολογιακό έτος.
2. Ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογίας χρόνου ετήσιας άδειας από την έναρξη της απασχόλησής του σύμφωνα με το εβδομαδιαίο σύστημα εργασίας του (πενθήμερο ή εξαήμερο), χωρίς να απαιτείται να συμπληρώσει συγκεκριμένο διάστημα προϋπηρεσίας στον εργοδότη του.
3. Συγκεκριμένα, κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος που προσελήφθη ο εργαζόμενος, ο εργοδότης υποχρεούται να του χορηγήσει το αργότερο μέχρι 31 Μαρτίου του επόμενου έτους, αναλογία των ημερών αδείας που δικαιούται από την πρόσληψή του μέχρι την 31^η Δεκεμβρίου του συγκεκριμένου ημερολογιακού έτους, σύμφωνα με τους μήνες απασχόλησής του. Κάθε εργαζόμενος με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, δικαιούται από την έναρξη της εργασίας του μέχρι τη συμπλήρωση δωδεκαμήνου να λάβει το ποσοστό της αδείας του. Η αναλογία αυτή υπολογίζεται στη βάση των 20 εργασίμων ημερών ετήσιας άδειας για όσους εργάζονται πενθήμερο και των 24 εργασίμων ημερών για όσους εργάζονται εξαήμερο.
4. Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, αφού ο εργαζόμενος συμπληρώσει δωδεκάμηνη εργασία, δικαιούται άδεια 21 ημερών (πενθήμερη εργασία) και 25 ημερών (εξαήμερη εργασία).
5. Για το τρίτο και τα επόμενα εργασιακά έτη ο εργαζόμενος δικαιούται από την 1^ηΙανουαρίου κάθε έτους την κανονική ετήσια άδειά του με αποδοχές, δηλαδή 22 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 26 ημέρες (εξαήμερη εργασία).
6. Μετά τη συμπλήρωση 10 ετών εργασίας στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσίας 12 ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια 25 εργασίμων ημερών (πενθήμερη εργασία)  και 30 εργασίμων ημερών (εξαήμερη εργασία).
7. Μετά την συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας σε οποιοδήποτε εργοδότη οι εργαζόμενοι δικαιούνται μία επιπλέον ημέρα αδείας, δηλαδή 26 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 31 μέρες (εξαήμερη εργασία).
8. Στις ημέρες της ετήσιας άδειας υπολογίζονται μόνο οι εργάσιμες ημέρες. Ως εκ τούτου δεν περιλαμβάνονται οι Κυριακές, οι επίσημες αργίες, οι κατ’ έθιμον αργίες, οι ημέρες ασθένειας και οι ειδικές άδειες που προβλέπονται από άλλες διατάξεις εάν συμπέσουν με αυτήν (πχ άδεια γάμου, άδεια γέννησης τέκνου, άδεια μητρότητας)

Δ. ΤΡΟΠΟΣ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΤΗΣ ΕΤΗΣΙΑΣ ΑΔΕΙΑΣ

1. Ο βασικός κανόνας είναι ότι η ετήσια άδεια χορηγείται συνεχόμενα και για το σύνολο των ημερών που δικαιούται ο εργαζόμενος ανάλογα με την προϋπηρεσία του.
2. Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς την ετήσια άδεια των εργαζομένων και το επίδομα αδείας αυτοί υπερισχύουν.
3. Όλα τα στοιχεία που αφορούν στη χορήγηση της ετήσιας άδειας των εργαζομένων καταχωρούνται υποχρεωτικά από τον εργοδότη στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ μέσω της υποβολής του Εντύπου Ε11 (γνωστοποίηση στοιχείων ετήσιας κανονικής άδειας).

Τα στοιχεία που αφορούν στη χορήγηση της ετήσιας άδειας των εργαζόμενων καταχωρούνται  υποχρεωτικά από τον εργοδότη

α) στο Βιβλίο Αδειών, το οποίο μπορεί να είναι και σε μορφή μηχανογραφημένων σελίδων και πρέπει να είναι διαθέσιμο προς έλεγχο από την Επιθεώρηση Εργασίας  και

β)  στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, όπου σύμφωνα με το νόμο, αναγγέλλεται ηλεκτρονικά η χορήγηση της ετήσιας άδειας έως και μία (1) ώρα μετά την έναρξή της.  Στο Έντυπο Ε11 (γνωστοποίηση στοιχείων ετήσιας κανονικής άδειας) καταχωρίζονται τον Απρίλιο κάθε έτους τα στοιχεία των εργαζόμενων που έλαβαν την ετήσια άδεια και το επίδομα αδείας κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος και έχουν καταχωρισθεί στο ειδικό Βιβλίο Αδειών. 

ΚΑΤΑΤΜΗΣΗ ΑΔΕΙΑΣ

1. Επιτρέπεται κατ` εξαίρεση, η κατάτμηση του χρόνου αδείας εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους σε δύο περιόδους, εξαιτίας ιδιαίτερα σοβαρής ή επείγουσας ανάγκης της επιχείρησης. Σε κάθε περίπτωση η πρώτη περίοδος της αδείας δεν μπορεί να περιλαμβάνει λιγότερες των έξι (6) εργασίμων ημερών σε εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία και των πέντε (5) εργασίμων ημερών σε πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία ή των δώδεκα (12) εργασίμων ημερών, εφόσον αφορά ανηλίκους που εργάζονται νόμιμα.
2. Μετά από έγγραφη αίτηση του εργαζόμενου προς τον εργοδότη. η κατάτμηση του χρόνου αδείας επιτρέπεται και σε περισσότερες των δύο περιόδους, από τις οποίες η μία πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες σε εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία και δέκα (10) εργάσιμες ημέρες, σε πενθήμερη, ή δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες, εφόσον αφορά ανηλίκους που εργάζονται νόμιμα.
3. Ειδικά, σε περιπτώσεις επιχειρήσεων που απασχολούν τακτικό και εποχικό προσωπικό και παρουσιάζουν ιδιαίτερη σώρευση εργασίας που οφείλεται στο είδος ή στο αντικείμενο εργασιών τους, σε συγκεκριμένη χρονική περίοδο του έτους, για το τακτικό προσωπικό, ο εργοδότης δύναται να χορηγεί το τμήμα της αδείας των 10 εργασίμων ημερών επί πενθημέρου ή 12 επί εξαημέρου, οποτεδήποτε εντός του ημερολογιακού έτους.
4. Επισημαίνεται ότι η αίτηση του εργαζόμενου, καθώς και η απόφαση του εργοδότη, αν και δεν απαιτούν πλέον έγκριση από την αρμόδια υπηρεσία της Επιθεώρησης Εργασίας, ωστόσο διατηρούνται στην επιχείρηση επί πέντε (5) έτη και οφείλουν να είναι στη διάθεση των Επιθεωρητών Εργασίας.

2. Στην περίπτωση που ο εργοδότης δεν χορηγεί την άδεια που αιτήθηκε ο εργαζόμενος, έως το τέλος Μαρτίου του επόμενου ημερολογιακού έτους, οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές του οφειλόμενου χρόνου αδείας με προσαύξηση 100%, συν το επίδομα αδείας.

by Εργατικό Κέντρο

Με αφορμή την έναρξη των Πανελλαδικών Εξετάσεων

για την εισαγωγή στην Τριτοβάθμια Εκπαίδευση,

ευχόμαστε από καρδιάς καλή επιτυχία και δύναμη 

σε όλες τις μαθήτριες και τους μαθητές που συμμετέχουν.

by Εργατικό Κέντρο

Χαμηλή είναι η άμεση έκθεση της ελληνικής οικονομίας στις ΗΠΑ, σημειώνει ανάλυση της Μονάδας Οικονομικής Ανάλυσης και Έρευνας της Eurobank για τον εμπορικό πόλεμο, υπολογίζοντας ότι οι εξαγωγές αγαθών προς τις ΗΠΑ αντιπροσωπεύουν μόλις το 1% του ΑΕΠ της χώρας και ο εισερχόμενος τουρισμός από τις ΗΠΑ αντιπροσώπευε το 2024 μόλις το 7,7% των συνολικών εισπράξεων. Ωστόσο οι έμμεσες επιπτώσεις, μέσω της χαμηλότερης ανάπτυξης στην Ε.Ε., τον κύριο εμπορικό εταίρο της Ελλάδας, και της αυξημένης αβεβαιότητας, δημιουργούν μη αμελητέους κινδύνους για τη ζήτηση εξαγωγών, τις ροές τουρισμού και τα ευρύτερα κανάλια εμπιστοσύvns, τονίζουν οι αναλυτές. Παρ’ όλα αυτά, η Ελλάδα εισέρχεται σε αυτή τη νέα περίοδο αστάθειας που προκαλείται από το διεθνές εμπόριο σε μια θέση σχετικής ισχύος σε σύγκριση με το πρόσφατο παρελθόν της κατά τη διάρκεια της κρίσης δημοσίου χρέους της περιόδου 2008-2018. Τα ισχυρά πρωτογενή πλεονάσματα, η αποκλιμάκωση του δημόσιου χρέους, τα σημαντικά αποθέματα ρευστότητας, η επιστροφή στην πιστοληπτική αξι-ολόγηση επενδυτικής βαθμίδας, η συνεχιζόμενη εισροή κεφαλαίων από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας και τα υπόλοιπα διαρθρωτικά ταμεία της Ε.Ε., τα οποία λειτουργούν ως ισχυρό αντικυκλικό εργαλείο, σε συνδυασμό με την εφαρμογή του νέου δημοσιονομικού πλαισίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ενισχύουν την ανθεκτικότητα της χώρας, σημειώνει η Eurobank.

Επιπλέον, οι προοπτικές του τουρισμού παραμένουν ισχυρές και, μέχρι στιγμής, ο προγραμματισμός αεροπορικών θέσεων δείχνει ανοδική τάση για τη φετινή τουριστική περίοδο, συμπεριλαμβανομένων των ταξιδιωτών από τις ΗΠΑ. Οι αυξανόμενες επενδύσεις στην άμυνα, σε εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο, θα μπορούσαν επίσης να προσφέρουν ώθηση στη συνολική ζήτηση, καθώς και διαχύσεις υψηλής τεχνολογίας στην οικονομία. Επιπλέον, οι ελληνικές τράπεζες παραμένουν καλά κεφαλαιοποιημένες και διαθέτουν υψηλή ρευστότητα, με ελάχιστη άμεση έκθεση σε κίνδυνο που συνδέεται με τις ΗΠΑ. Ο δείκτης μη εξυπηρετούμενων δανείων, αν και εξακολουθεί να είναι υψηλότερος σε σύγκριση με την Ευρωζώνη, έχει υποχωρήσει στο χαμηλότερο επίπεδο που έχει καταγραφεί, και η εξυπηρέτηση των δανείων έχει επιδείξει αξιοσημείωτη ανθεκτικότητα έναντι μιας σειράς από κραδασμούς (πανδημία, ενεργειακή κρίση, επίμονος πληθωρισμός) , μετριάζοντας τις πιθανές ανησυχίες για ένα νέο κύμα καθυστερήσεων. Τούτων δοθέντων, εκτιμάται ότι η ελληνική οικονομία θα συνεχίσει και την παρούσα χρονιά να υπεραποδίδει αναπτυξιακά έναντι της Ευρωζώνης.

Πηγή: “ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ”

by Εργατικό Κέντρο

Σύμφωνο συνεργασίας   υπεγράφη στα γραφεία της ΓΣΕΕ σύμφωνο συνεργασίας ανάμεσα στο Ινστιτούτο Εργασίας (ΙΝΕ/ΓΣΕΕ) και στην Πανελλήνια Ομοσπονδία Συλλόγων Επιθεωρητών Εργασίας (Π.Ο.Σ.ΕΠ.Ε.).

Η βελτίωση στις δεξιότητες και η καλύτερη κατάρτιση  είναι απαραίτητα και αυτό έγινε αντιληπτό.

Η συνεργασία θα εξυπηρετεί κυρίως ερευνητικούς και επιμορφωτικούς σκοπούς με τη διενέργεια μελετών, τη σύσταση κοινών ομάδων εργασίας που θα διερευνούν ζητήματα παραβατικότητας στην αγορά εργασίας, την συνδιοργάνωση εκδηλώσεων σχετικά με θέματα εργατικής νομοθεσίας και την εκπόνηση εκπαιδευτικών προγραμμάτων με στόχο την ανάπτυξη δεξιοτήτων και την πιστοποίηση των εργαζόμενων στην Επιθεώρηση Εργασίας.

Η διαρκής ενημέρωση και επιμόρφωση των επιθεωρητών σε μια περίοδο που απαιτείται η ενίσχυση της εποπτείας στην αγορά εργασίας, είναι αναγκαία. Υπό αυτό το πρίσμα, χαιρετίζουμε τη συνεργασία ανάμεσα στο ΙΝΕ/ΓΣΕΕ και στην Π.Ο.Σ.ΕΠ.Ε. και ελπίζουμε να αποβεί ωφέλιμη για τον κόσμο της εργασίας.

Το σύμφωνο υπέγραψαν εκ μέρους των δύο φορέων ο Πρόεδρος της ΓΣΕΕ και του Ινστιτούτου Γ. Παναγόπουλος και ο Πρόεδρος της Ομοσπονδίας Κλ. Χατζηνικολαΐδης.

Πηγή: ‘ΙΝΕ ΓΣΕΕ”

by Εργατικό Κέντρο

Τη Δευτέρα 2 Ιουνίου και ώρα 18:00, ξεκινά η ηλεκτρονική υποβολή αιτήσεων για εισαγωγή στις 50 Επαγγελματικές Σχολές (ΕΠΑΣ) Μαθητείας της ΔΥΠΑ, για το σχολικό έτος 2025-26, σε 36 ειδικότητες με υψηλή ζήτηση στην αγορά εργασίας.

Δικαίωμα υποβολής αίτησης έχουν όσοι είναι 15-29 ετών (γεννήθηκαν τα έτη 1996-2010) και είναι κάτοχοι τουλάχιστον Απολυτηρίου Γυμνασίου.

Η αμοιβή των μαθητών ανέρχεται σε 125 ευρώ ή 156 ευρώ εβδομαδιαία (για 4 ή 5 ημέρες μαθητείας, αντίστοιχα) για 2 έτη.

Η υποβολή των αιτήσεων γίνεται μέσω gov.gr με κωδικούς TAXISnet στη διεύθυνση:

https://www.gov.gr/ipiresies/ekpaideuse/eggraphe-se-skholeio/eggraphe-se-epaggelmatike-skhole-epas-tes-dypa

Συγκεκριμένα η διαδρομή είναι: gov.gr → Εκπαίδευση  → Εγγραφή σε σχολείο → Εγγραφή σε Επαγγελματική Σχολή (ΕΠΑΣ) της ΔΥΠΑ

Η ΔΥΠΑ εφαρμόζει από το 1952 το σύστημα της Μαθητείας, το οποίο είναι και το μοναδικό δυϊκό σύστημα στη χώρα μας που συνδυάζει τη θεωρητική και εργαστηριακή επαγγελματική εκπαίδευση στη Σχολή με το πρόγραμμα μάθησης σε εργασιακό χώρο, σε πραγματικές συνθήκες εργασίας (on-the-job-training). Στόχος είναι να αποκτήσει ο εκπαιδευόμενος τις απαραίτητες θεωρητικές γνώσεις, αλλά και επαγγελματική εμπειρία στην αγορά εργασίας.

Οι μαθητές των ΕΠΑΣ το πρωί πραγματοποιούν μαθητεία σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού ή δημοσίου τομέα σε θέσεις συναφείς με την ειδικότητά τους, ενώ το απόγευμα παρακολουθούν θεωρητικά και εργαστηριακά μαθήματα στη σχολή.

Οι μαθητές των ΕΠΑΣ Μαθητείας της ΔΥΠΑ:

• Πραγματοποιούν πρόγραμμα μάθησης σε εργασιακό χώρο με αμοιβή και ασφάλιση
• Φοιτούν σε σύγχρονα και πλήρως εξοπλισμένα εργαστήρια και τους παρέχονται τα απαραίτητα βιβλία και βοηθήματα
• Εκπαιδεύονται από έμπειρο και άρτια καταρτισμένο εκπαιδευτικό προσωπικό
• Λαμβάνουν επίδομα στέγασης που ανέρχεται στα 240 ευρώ μηνιαίως, καθώς και σίτισης που ανέρχεται στα 9 ευρώ ημερησίως, με διευρυμένα εισοδηματικά κριτήρια
• Δικαιούνται σπουδαστική άδεια μέχρι 30 ημέρες με αποδοχές
• Δικαιούνται αναβολή στράτευσης.

Φέτος θα λειτουργήσουν οι εξής ειδικότητες:

• Αισθητικής Τέχνης
• Αργυροχρυσοχοΐας
• Αρτοποιίας-Ζαχαροπλαστικής
• Βοηθός Γενικής Βρεφονηπιοκομίας
• Βοηθός Γενικής Νοσηλείας
• Βοηθός Φαρμακείου
• Γαλακτοκομίας – Τυροκομίας
• Γραφικών Τεχνών – Ηλεκτρονικής Σχεδίασης Εντύπου
• Καλλιτεχνικής Επεξεργασίας Μαρμάρου
• Κεραμικής – Αγγειοπλαστικής
• Κομμωτικής Τέχνης
• Κτιριακών Έργων
• Μαγειρικής Τέχνης
• Ξενοδοχειακών Επιχειρήσεων
• Ξυλουργών – Επιπλοποιών
• Τεχνίτης Αερίων Καυσίμων
• Τεχνίτης Αμαξωμάτων
• Τεχνίτης  Έξυπνων ηλεκτρονικών συσκευών και εγκαταστάσεων
• Τεχνίτης Εργαλειομηχανών (CNC)
• Τεχνίτης  Ηλεκτρολογικών Εργασιών  και Ανελκυστήρων
• Τεχνίτης Ηλεκτρολογικών Συστημάτων Συμβατικού και Ηλεκτρικού Αυτοκινήτου
• Τεχνίτης Θερμικών & Υδραυλικών Εγκαταστάσεων
• Τεχνίτης Μεταλλικών Κατασκευών
• Τεχνίτης Μηχανοσυνθέτης Αεροσκαφών
• Τεχνίτης  Μηχανών & Συστημάτων Συμβατικού και Ηλεκτρικού Αυτοκινήτου
• Τεχνίτης Ναυπηγικής Βιομηχανίας
• Τεχνίτης Υποστήριξης Συστημάτων Η/Υ
• Τεχνίτης Ψηφιακών Λήψεων και Μέσων Κοινωνικής Δικτύωσης
• Τεχνίτης  Ψυκτικών & Κλιματιστικών Έργων
• Υπάλληλος Διαχείρισης Εφοδιαστικής Αλυσίδας (LOGISTICS)
• Υπάλληλος  Διοικητικών  &  Οικονομικών Υπηρεσιών
• Υπάλληλος Υποστήριξης Συστημάτων Κυβερνοασφάλειας
• Υφάσματος Ένδυσης και Σχεδιασμού ενδύματος
• Φυτοτεχνικών Επιχειρήσεων – Αρχιτεκτονικής Τοπίου
• Χειριστής Μηχανημάτων Έργου
• Ωρολογοποιίας

Περισσότερες πληροφορίες στην ηλεκτρονική διεύθυνση:

https://schools.dypa.gov.gr/

Δείτε εδώ το Δελτίο Τύπου

Πηγή: “ΔΥΠΑ”

by Εργατικό Κέντρο

Επιστολή στην Υπουργού Εργασίας Νίκη Κεραμέως απέστειλε σήμερα η ΓΣΕΕ, με την οποία ζητά  vέα  παράταση στην προθεσμία  υποβολής αιτήσεων για τον Κοινωνικού Τουρισμό.

Στην ίδια επιστολή  η Συνομοσπονδία ζητά την τμηματική χρήση των voucher ώστε να στηριχθούν οι περιοχές που επλήγησαν από το φαινόμενο Daniel που έπληξε βάναυσα την περιοχή της Θεσσαλίας

Ακολουθεί η επιστολή σε pdf:

[pdf_embed url=”https://ergatikokentrokalamata.gr/wp-content/uploads/2025/05/7147_ΕΠΙΣΤΟΛΗ.pdf”]

by Εργατικό Κέντρο