Δελτία τύπου

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

07/05/2025

  Η ποιότητα της εργασίας στην Ελλάδα

 «Διευθέτηση του χρόνου εργασίας»

Το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ δίνει σήμερα στη δημοσιότητα το δεύτερο από μια σειρά νέων Κειμένων Πολιτικής όπου παρουσιάζονται τα εμπειρικά ευρήματα της πρώτης δημοσκοπικής έρευνάς του για την ποιότητα της εργασίας στην Ελλάδα.

Σκοπός της έρευνας είναι να διερευνηθούν διαστάσεις της ποιότητας της εργασίας, όπως το φυσικό της περιβάλλον, η ένταση της εργασίας, η διευθέτηση του χρόνου εργασίας,                            η εργασιακή επισφάλεια κ.ά. βάσει των ίδιων των ατομικών εμπειριών και των απόψεων των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα στην Ελλάδα.

Αντικείμενο του παρόντος κειμένου είναι η διάσταση της ποιότητας του εργασιακού περιβάλλοντος που αφορά τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας.

To Κείμενο Πολιτικής έχει αναρτηθεί στο site του ΙΝΕ ΓΣΕΕ inegsee.gr και είναι διαθέσιμο στον ακόλουθο σύνδεσμο:

https://www.inegsee.gr/ekdosi/i-piotita-tis-ergasias-stin-ellada-diefthetisi-tou-chronou-ergasias/

by Εργατικό Κέντρο

        Αριθμ. Πρωτ. 128                                 Καλαμάτας, 6.5.2025

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ -ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΣΗ

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας συμπαραστέκεται στον αγώνα του Σωματείου Διανομέων Ταχυμεταφορέων- Ντελιβεράδων Ν. Μεσσηνίας,

το οποίο συμμετέχει στην πανελλαδική απεργία με  συγκέντρωση – μοτοπορεία στις 8/5/2025.

Ο συγκεκριμένος κλάδος συνεχίζει να αντιμετωπίζει αρκετά και χρόνια προβλήματα.

Εκφράζουμε την αλληλεγγύη μας και χαιρετίζουμε την αγωνιστική τους στάση.

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας βρίσκεται στο πλευρό των συναδέλφων για την διεκδίκηση των δίκαιων αιτημάτων τους.

by Εργατικό Κέντρο

Τι περιλαμβάνει η ατζέντα του διαλόγου της κυβέρνησης με εργοδότες και εργαζόμενους.

Τι ισχύει στις υπόλοιπες χώρες της Ε.Ε. σε σχέση με την κάλυψη των εργαζόμενων από ΣΣΕ.

Γιατί η Ελλάδα είναι ουραγός.

Περισσότερες συλλογικές συμβάσεις εργασίας, για πιο πολλούς εργαζόμενους περιλαμβάνει το σχέδιο του υπουργείου Εργασίας, με αλλαγές στο ισχύον θεσμικό πλαίσιο. Οι αλλαγές αυτές θα επέλθουν μέσα από διάλογο μεταξύ της κυβέρνησης, εργοδοτών και εργαζομένων. Η αρμόδια υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως αναμένεται να αποστείλει άμεσα, πρόσκληση προς τους εκπροσώπους των κοινωνικών εταίρων, προκειμένου να ανοίξει και επίσημα ο « καυτός φάκελος » των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Στόχος είναι η ενίσχυση του θεσμικού πλαισίου σύναψης συλλογικών συμβάσεων, με τον Κοινωνικό Διάλογο να εκκινεί τις επόμενες ημέρες και τον Οδικό Χάρτη για το νέο ρυθμιστικό πλαίσιο να οριστικοποιείται μέχρι το τέλος του 2025. Βάσει άλλωστε και των δεσμεύσεων της χώρας μας στο πλαίσιο της εφαρμογής της κοινοτικής Οδηγίας για επαρκείς κατώτατους μισθούς (Οδηγία 2022/2041) θα πρέπει να σχεδιαστεί η διαδρομή που θα οδηγήσει στην κάλυψη τουλάχιστον του 80% των εργαζόμενων, από συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Στο τραπέζι του διαλόγου θα τεθούν προτάσεις προκειμένου αφενός να αυξηθούν οι συμβάσεις, αφετέρου να καλύπτονται περισσότεροι εργαζόμενοι μέσω της ευκολότερης διαδικασίας επέκτασης της υποχρεωτικότητας μιας συλλογικής σύμβασης στο σύνολο του εκάστοτε κλάδου. Τις επόμενες ημέρες, αμέσως μετά από την επίσημη πρόσκληση από την κ. Κεραμέως, θα δούμε και το πώς θα διεξαχθεί ο κοινωνικός διάλογος κι αν θα προσέλθουν όλοι οι κοινωνικοί εταίροι, καθώς η ΓΣΕΕ απείχε από την πρόσφατη διαδικασία για την αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού. Σύμφωνα με πληροφορίες, η κυβέρνηση εμφανίζεται αποφασισμένη να βάλει στο τραπέζι, την δραστική μείωση του ποσοστού της εργοδοτικής εκπροσώπησης που απαιτείται ως προϋπόθεση για την επέκταση μιας συλλογικής σύμβασης στο σύνολο των επιχειρήσεων του κλάδου.

Σήμερα, αυτό το ποσοστό είναι 50% +1 , με αποτέλεσμα πολλοί εργοδότες να αποχωρούν από τον φορέα εκπροσώπησής τους για να μην υποχρεωθούν να αυξήσουν τους μισθούς που ορίζουν οι κλαδικές συμβάσεις. Αυτή η παρέμβαση, σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, θα αποτελέσει ένα κίνητρο ώστε οι εργοδότες να προσέρχονται με μεγαλύτερη προθυμία στις συλλογικές διαπραγματεύσεις. Φέρεται επίσης να εξετάζεται ένα πλαίσιο εξαιρέσεων για επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν οικονομικά προβλήματα. Αυτό, θα μπορούσε να συνδυασθεί με την εφαρμογή ενός πλαισίου – πιλότου, με οικονομικά στοιχεία που θα λαμβάνονται υπόψη πριν από κάθε διαπραγμάτευση (π.χ. κερδοφορία ή ζημιές) η εξέλιξη του μέσου μισθού για τους εργαζόμενους του ίδιου κλάδου, ο μέσος μισθός στην αγορά εργασίας, κ.λπ. Σύμφωνα με τον γνωστό δικηγόρο – εργατολόγο Γιάννη Καρούζο , με δεδομένη και την δέσμευση της κυβέρνησης για μέσο μισθό στα 1.500 ευρώ έως το τέλος του 2027, είναι έντονη η ανάγκη αύξησης της κάλυψης των εργαζόμενων στην Ελλάδα, από κάποια συλλογική σύμβαση. «Τα πλέον πρόσφατα στοιχεία από έκθεση της ΕΚΤ καταγράφουν κάλυψη της τάξης του 15% – 20%, όταν το αντίστοιχο ποσοστό στη Γερμανία είναι 51%, στην Ιταλία κοντά στο 100%, στη Γαλλία 98%, στην Ισπανία 80%, στην Ολλανδία 76% και στην Αυστρία 94%» επισημαίνει ο κ. Καρούζος. Η επίδοση της Ελλάδας είναι ίδια με εκείνη της Λιθουανίας (15% – 20%), ενώ η Πορτογαλία αναφέρεται στην μελέτη της ΕΚΤ με κάλυψη του 85% των εργαζομένων της από συλλογικές ρυθμίσεις, η Σλοβενία και η Σλοβακία 68% και 50% αντίστοιχα. «Το ενθαρρυντικό είναι πως η ίδια μελέτη, που πραγματοποιήθηκε με τη συμβολή της Τράπεζας της Ελλάδος και υπολογίζει έναν προβλεπτικό δείκτη για τους διαπραγματεύσιμους μισθούς με βάση τις υπάρχουσες μισθολογικές συλλογικές συμβάσειςεργασίας (wage tracker), δείχνει σημαντική αύξηση του δείκτη για την Ελλάδα το 2023 σε σχέση με το 2022, η οποία εκτιμάται ότι θα συνεχιστεί το 2024 και το 2025», υπογραμμίζει. Και πράγματι, η μελέτη δείχνει πως το 2023 – 2024 το ποσοστό των εργαζομένων που καλύπτονται από ενεργές συλλογικές μισθολογικές συμβάσεις στην Ελλάδα αυξήθηκε κατακόρυφα προσεγγίζοντας το 20% .

Ως αποτέλεσμα αυτής της αύξησης, η μελέτη μετρά και ένα άλμα στους συλλογικά ρυθμισμένους μισθούς της τάξης του 5,5% – 7% το 2023, μια αύξηση που ήταν από τις πλέον απότομες στην Ευρώπη, μαζί με την Αυστρία και την Γαλλία. Ειδικότερα, οι συμφωνίες που υπογράφηκαν στη ζώνη του ευρώ το 2023 οδήγησαν σε αυξήσεις μισθών στην Ευρωζώνη από 4,5% έως 5,4%. Υψηλότερες ήταν οι αυξήσεις το 2023 για τους εργαζόμενους στην Ελλάδα που καλύπτονται από συλλογικές ρυθμίσεις, καθώς – σύμφωνα πάντα με την μελέτη της ΕΚΤ – έφτασαν στο 7%. Οι αυξήσεις των συλλογικών ρυθμίσεων το 2023 ήταν πάνω από τον μέσο όρο της ζώνης του ευρώ στην Ολλανδία, την Ελλάδα, την Ιταλία και την Αυστρία, ενώ κάτω από τον πήχη της Ευρωζώνης ήταν σε Γερμανία, Γαλλία και Ισπανία. Μάλιστα στην Ελλάδα, το 2023 το 80% των εργαζομένων που καλύπτονταν από συλλογικές συμβάσεις κατάφεραν να ανανεώσουν την ρύθμισή τους, το πρώτο υψηλότερο ποσοστό στην Ευρώπη. Θετικό είναι επίσης πως οι συλλογικές ρυθμίσεις στην χώρα μας έχουν συνήθως μια μέση διάρκεια 13 μηνών , όταν στην Ιταλία η μέση διάρκεια μιας σύμβασης είναι 32 μήνες και στην Ισπανία 40 μήνες. Αυτό το χαρακτηριστικό δίνει στην Ελλάδα ευελιξία να προσαρμόζεται στο διεθνές μακροοικονομικό περιβάλλον. Συνεπώς, «η Ελλάδα έχει μεν φουλάρει τα τελευταία χρόνια, αλλά παραμένει χαμηλά στο μέτωπο των συλλογικών συμβάσεων, που εκμηδενίστηκαν στα χρόνια των μνημονίων», καταλήγει ο κ. Καρούζος.

Πηγή: “euro2day”

by Εργατικό Κέντρο

Σοβαρές ανησυχίες για το μέλλον της ελληνικής οικονομίας εγείρει το δημογραφικό ζήτημα, το οποίο συνιστά την κυριότερη απειλή για την αγορά εργασίας, σύμφωνα με τον πρόεδρο του ΚΕΠΕ, Παναγιώτη Λιάργκοβα, ο οποίος στο ΕΡΤΝews για τα ευρήματα πρόσφατης έρευνας δήλωσε ότι «για να έχει μια χώρα ισχυρούς ρυθμούς ανάπτυξης, χρειάζεται εργασία και κεφάλαιο. Αν μειώνεται το εργατικό δυναμικό, τότε υποχωρεί και η ανάπτυξη. Είναι ένα φαινόμενο που δεν αναστρέφεται από τη μια μέρα στην άλλη. Χρειάζονται άμεσα μέτρα». Από την πλευρά του ο Κωνσταντίνος Κοτιός, σύμβουλος εκπαίδευσης εστίασε στην έλλειψη τεχνιτών και στην αδυναμία του εκπαιδευτικού μας συστήματος στο να συνδέσει την εκπαίδευση με την αγορά εργασίας.

Στην ομάδα 30-40 ετών οι θέσεις εργασίας μειώνονται

«Το μεγαλύτερο πρόβλημα που αντιμετωπίζει σήμερα η ελληνική αγορά εργασίας –και συνολικά η χώρα– είναι το δημογραφικό.

Αυτό έχει δύο διαστάσεις: τη μείωση του πληθυσμού και τη γήρανσή του. Είναι ένας εκρηκτικός συνδυασμός για τη μελλοντική ανάπτυξη», προειδοποίησε μιλώντας στο ΕΡΤΝews και την εκπομπή «Συνδέσεις».

Αναλύοντας τα ευρήματα μελέτης του Κέντρου Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών για την αγορά εργασίας, όπου διαφαίνεται η μείωση στην απασχόληση της ηλικιακής ομάδας 30-40 ετών, ο κ. Λιάργκοβας επισήμανε ότι «βλέπουμε ότι στην ομάδα 30-40 ετών οι θέσεις εργασίας μειώνονται, ενώ σε άλλες ηλικίες αυξάνονται».

Σύμφωνα με τον πρόεδρο του ΚΕΠΕ αυτό το φαινόμενο οφείλεται σε δύο λόγους: «Αφενός μεγαλώνει ο μέσος όρος ηλικίας των εργαζομένων, αφετέρου πρόκειται για την ηλικιακή ομάδα που βίωσε την οικονομική κρίση στην εφηβεία της. Πολλοί επέλεξαν να φύγουν στο εξωτερικό – το γνωστό brain drain. Παρά την επιστροφή αρκετών, ο αρχικός αριθμός όσων μετανάστευσαν ήταν πολύ μεγάλος, και αυτό αποτυπώνεται τώρα στην αγορά εργασίας».

Η μελέτη του ΚΕΠΕ αναδεικνύει και την αυξανόμενη παρουσία αλλοδαπών εργαζομένων, κυρίως σε αγροτικές εποχιακές εργασίες. «Η αύξηση των αλλοδαπών εργαζομένων μπορεί να αποτελέσει μια λύση στο πρόβλημα, υπό την προϋπόθεση ότι πρόκειται για νομιμοποιημένη εργασία με καταβολή εισφορών», υπογράμμισε.

Παράλληλα, ο Λιάργκοβας έθεσε και ένα κρίσιμο θέμα φορολογικών και ασφαλιστικών επιβαρύνσεων: «Πολλοί εργαζόμενοι αποφεύγουν τις νόμιμες θέσεις εργασίας, επειδή θεωρούν ότι οι κρατήσεις είναι υπερβολικά υψηλές. Αν συνδυάσουν αδήλωτη εργασία με κάποιο επίδομα, μπορεί να τους συμφέρει περισσότερο. Αυτό βλάπτει το κράτος και όσους φορολογούνται κανονικά». Και όπως τόνισε «αυτό που απομένει στην τσέπη του εργαζόμενου πρέπει να είναι μεγαλύτερο. Μόνο έτσι θα υπάρξει ουσιαστικό κίνητρο για να συμμετέχουν περισσότεροι στην αγορά εργασίας».

«Η νέα γενιά εστιάζει σε επαγγέλματα του μέλλοντος, αλλά ξεχνάμε την αξία των τεχνιτών»

Για τα επαγγέλματα του μέλλοντος, όπως η τρισδιάστατη εκτύπωση, η κυβερνοασφάλεια και η μηχανική εκμάθησης, προσελκύουν όλο και περισσότερους νέους, καθώς και την αποσύνδεση της εκπαίδευσης από την αγορά εργασίας που δημιουργεί σοβαρά κενά, μίλησε στην Κατερίνα Δούκα ο Κωνσταντίνος Κοτιός, σύμβουλος εκπαίδευσης.

«Η νέα γενιά στρέφεται προς τα επαγγέλματα του μέλλοντος γιατί αυτά είναι ορατά και προσβάσιμα μέσω διαδικτύου. Βλέπει ότι εκεί υπάρχει προοπτική και χρήμα», δήλωσε. Ωστόσο, προειδοποιεί πως «δεν λαμβάνεται υπόψη αν ο κάθε νέος έχει τις δεξιότητες να ακολουθήσει αυτά τα μονοπάτια. Όλοι λένε “θα ασχοληθώ με την τρισδιάστατη εκτύπωση”, αλλά δεν ξέρουμε πώς θα φτάσουν εκεί».

Ενδεικτικό της αστοχίας που όπως είπε υπάρχει στον επαγγελματικό προσανατολισμό είναι το γεγονός ότι πολλοί στρέφονται μαζικά στα ναυτιλιακά, απλώς και μόνο επειδή «είμαστε νούμερο ένα στη ναυτιλία». Ο ίδιος, από προσωπική εμπειρία, ανέφερε: «Σε έκθεση πανεπιστημίων, οι περισσότεροι εκπρόσωποι μου έλεγαν πως όλοι θέλουν ναυτιλιακά, χωρίς να κοιτάνε το δεύτερο κομμάτι: ποιοι είμαστε και τι μπορούμε να κάνουμε».

Ο κ. Κοτιός έθεσε και το ζήτημα της απουσίας ενδιαφέροντος για τα τεχνικά επαγγέλματα. «Υπάρχουν άνθρωποι σήμερα που θέλουν να γίνουν ξυλουργοί, ηλεκτρολόγοι ή σιδηρουργοί; Αυτά τα επαγγέλματα εκλείπουν. Και το βλέπουμε καθημερινά – πόσο εύκολα βρίσκουμε τεχνίτες;», διερωτήθηκε.

Σύμφωνα με τον σύμβουλο εκπαίδευσης οι τεχνικές οι ειδικότητες απαιτούν εξειδίκευση και δεν μπορούν να τις καλύψουν εύκολα οι μετανάστες. «Το δημογραφικό θα εντείνει το πρόβλημα, καθώς μειώνονται και οι νέοι που θα μπουν στην αγορά εργασίας» πρόσθεσε. Σχολιάζοντας την έκθεση του ΚΕΠΕ σύμφωνα με την οποία το 70% των Ελλήνων εργάζεται σε επάγγελμα διαφορετικό από αυτό που σπούδασε επισήμανε ότι «δείχνει πως το εκπαιδευτικό μας σύστημα δεν έχει καταφέρει να συνδέσει την εκπαίδευση με την αγορά εργασίας, όπως έχουν κάνει οι σκανδιναβικές χώρες».

Πηγή: ” “

by Εργατικό Κέντρο

Καμπανάκι για την Ελλάδα χτυπάει η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας σε ό,τι αφορά τα εργασιακά δικαιώματα, ζητώντας εξηγήσεις από την ελληνική κυβέρνηση. Παράλληλα, το Συμβούλιο της Ευρώπης, μέσω της Ευρωπαϊκής Επιτροπής Κοινωνικών Δικαιωμάτων (ΕΕΚΔ), παρατηρεί σημαντική υστέρηση της Ελλάδας σε μια σειρά κοινωνικούς δείκτες, ιδίως σε ό,τι αφορά το κόστος στέγασης που είναι το υψηλότερο στην Ευρώπη αναλογικά με το εισόδημα.

Τα συμπεράσματα από τις εκθέσεις των δύο οργανισμών παρουσιάζει η ΓΣΕΕ, σημειώνοντας ότι «καταδεικνύουν λεπτομερώς τη μη συνεπή εφαρμογή από την Ελλάδα των κυρωμένων Διεθνών Συμβάσεων Εργασίας και του αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη». Τα δύο ελεγκτικά όργανα – του ΟΗΕ και της ΕΕ – εξέτασαν τις εκθέσεις που απέστειλε η Κυβέρνηση και τις παρατηρήσεις της ΓΣΕΕ σχετικά με την εφαρμογή των διεθνών κανόνων που δεσμεύουν τη χώρα και προστατεύουν τα θεμελιώδη εργατικά δικαιώματα και προχώρησαν σε συγκεκριμένες συστάσεις. Οι παρατηρήσεις της ΔΟΕ και της ΕΕΚΔ εστιάζουν μεταξύ άλλων στα εξής:

• Προστασία από την ανεργία και η πρόσβαση σε κατάλληλη εργασία

• Εξασφάλιση εργατικού εισοδήματος και αντιμετώπιση της κρίσης κόστους ζωής

• Κατάργηση των έμφυλων διακρίσεων

• Προστασία της υγείας, της ασφάλειας και της αξιοπρέπειας των εργαζομένων Εργασιακά δικαιώματα. Σε ό,τι αφορά την καταπολέμηση της ανεργίας, δίνεται έμφαση στην διασφάλιση του δικαιώματος στην εργασία, με αντιστοίχιση των προσόντων των εργαζομένων, χωρίς αποκλεισμούς. Ιδιαίτερα αυστηρές είναι οι παρατηρήσεις της ΔΟΕ σε ό,τι αφορά το μισθολογικό χάσμα αντρών και γυναικών. Υπογραμμίζει ότι «διαπιστώνει με λύπη τη συνεχιζόμενη έλλειψη επικαιροποιημένων στατιστικών δεδομένων», η οποία εμποδίζει την ακριβή αξιολόγηση των διακρίσεων. Η αρμόδια υπηρεσία του ΟΗΕ, εκφράζει την ανησυχία της για τη συγκέντρωση γυναικών σε χαμηλά αμοιβόμενες θέσεις εργασίας και στην παραοικονομία, αλλά και για τον μεγάλο αριθμό γυναικών που απασχολούνται σε μη αμειβόμενες εργασίες φροντίδας. Αναγνωρίζει δηλαδή ότι πίσω από την υψηλή γυναικεία ανεργία και τους χαμηλούς μισθούς, κρύβεται και η ανασφάλιστη, αδήλωτη και υποδηλωμένη εργασία των γυναικών, ιδίως στα λεγόμενα «επαγγέλματα φροντίδας». Επιβεβαιώνει ότι οι ελλείψεις στο σύστημα κοινωνικής πρόνοιας, αναπαράγουν τις έμφυλες ανισότητες. Σε πολλές περιπτώσεις οι γυναίκες αναγκάζονται «να μένουν σπίτι», φροντίζοντας ηλικιωμένους, παιδιά και ασθενείς – αναλαμβάνοντας δηλαδή αμισθί τις υπηρεσίες που θα έπρεπε να παρέχει δωρεάν μια ευνομούμενη πολιτεία στους πολίτες της. Επιπλέον ΔΟΕ ζητά από την κυβέρνηση να παράσχει πληροφορίες σχετικά με τη μεταφορά της οδηγίας της ΕΕ για τη διαφάνεια των αμοιβών στο εθνικό νομικό πλαίσιο και την εφαρμογή της. Αναφορά γίνεται επίσης στο θέμα του κατώτατου μισθού, ώστε να μπορεί να παρέχει αξιοπρεπές επίπεδο διαβίωσης, αλλά και στον σεβασμό των συλλογικών διαπραγματεύσεων και των συλλογικών συμβάσεων εργασίας και διεύρυνση του πεδίου εφαρμογής τους. Kρίση Κόστους ζωής Στην έκθεση της αρμόδιας επιτροπής του Συμβουλίου της Ευρώπης με θέμα τα κοινωνικά δικαιώματα και κρίση του κόστους ζωής (Social Rights and the cost of living Crisis) η Ελλάδα αναφέρεται επανειλημμένα για τις αρνητικές τις επιδόσεις σε θέματα φτώχειας, ανισότητας πρόσβασης στη στέγαση. Συγκεκριμένα, τονίζεται ότι στην Ελλάδα σχεδόν ένα στα δύο νοικοκυριά δυσκολεύεται να πληρώσει λογαριασμούς, δόσεις και ενοίκια – μακράν το υψηλότερο ποσοστό σε όλη την ΕΕ. Τα φτωχά νοικοκυριά στην Ελλάδα ξοδεύουν το 62,4% του διαθέσιμου εισοδήματός τους για στέγασης – επίσης το υψηλότερο ποσοστό σε όλη την ΕΕ. Ιδιαίτερη αναφορά γίνεται στο θέμα της παιδκής φτώχειας ενώ δίνεται έμφαση στις παρατηρήσεις της Εθνικής Επιτροπής για τα Δικαιώματα του Ανθρώπου. «Η ΕΕΔΑ τονίζει ότι η κρίση του κόστους ζωής έχει πλήξει δυσανάλογα τις ευάλωτες ομάδες και τονίζει ότι τα μέτρα που έχουν ληφθεί είναι προσωρινά και ανεπαρκή για την αντιμετώπιση των μακροπρόθεσμων επιπτώσεων στα μέσα διαβίωσης των πολιτών. Σημειώνει ότι ενώ έχει παρασχεθεί κάποια οικονομική βοήθεια, οι προσπάθειες αυτές δεν επαρκούν για την καταπολέμηση των βαθύτερων ζητημάτων της φτώχειας και της ανισότητας που επιδεινώθηκαν από την κρίση», σημειώνει η έκθεση του Συμβουλίου της Ευρώπης.

Μέτρα συμμόρφωσης

Σύμφωνα με τη ΓΣΕΕ, στις εκθέσεις των δύο οργανισμών:

α) Διατυπώνονται εκτενείς παρατηρήσεις ενώ καλείται η κυβέρνηση να αποστείλει συγκεκριμένα στοιχεία, ώστε να αξιολογηθούν τυχόν μέτρα συμμόρφωσής της, η αποτελεσματικότητά τους με στόχο τη αδιάλειπτη λειτουργία σταθερών δομών κοινωνικού διαλόγου με ενεργή συμμετοχή της ΓΣΕΕ στην διαμόρφωση και αξιολόγησή τους.

β) Τονίζεται ότι η προάσπιση και η καθολικότητα των κατοχυρωμένων κοινωνικών δικαιωμάτων αποτελεί κρίσιμο παράγοντα για την οικονομική ανάκαμψη και την κοινωνική δικαιοσύνη καθώς προωθεί τη δημοκρατία και αποτελεί ανάχωμα στην υποβάθμιση του βιοτικού επιπέδου και των ευκαιριών ζωής σε όλη την Ευρώπη.

ΠΗΓΗ: “RadioVera.gr”

by Εργατικό Κέντρο

Οι εργαζόμενοι διεκδικούν το δικαίωμά τους για Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας 

Το 86% των εργαζομένων ζητούν οι κλαδικές συμβάσεις να είναι δεσμευτικές για όλες τις επιχειρήσεις

Λιγότερο από 1 στους 3 εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα (29%) καλύπτεται από κάποια μορφής συλλογικής σύμβασης 

Η ΓΣΕΕ και το Ινστιτούτο Εργασίας δίνουν στη δημοσιότητα τα αποτελέσματα έρευνας κοινής γνώμης, που υλοποιήθηκε σε συνεργασία με την εταιρεία Alco, και απευθύνεται σε εργαζόμενους ιδιωτικού τομέα, για την καταγραφή-μέτρηση των απόψεων τους σε ό,τι αφορά το γενικότερο κοινωνικό κλίμα στους χώρους δουλειάς και στα νοικοκυριά των μισθωτών εργαζομένων.

Η έρευνα διεξήχθη και ανακοινώνεται σε μια συγκυρία όπου το επίπεδο διαβίωσης των μισθωτών συνεχίζει να δέχεται αμείωτες πιέσεις από την συνεχιζόμενη ακρίβεια και το υψηλό κόστος στέγασης, την ίδια ώρα που ο κοινωνικός διάλογος συνεχίζει να έχει περιορισμένη επίδραση τόσο στο ύψος των μισθών, όσο και στην ποιοτική βελτίωση των όρων  εργασίας.

Υπενθυμίζουμε, ακόμη μια φορά, ότι χωρίς ποιοτική και δίκαια αμειβόμενη εργασία καμιά ουσιαστική οικονομική ανάπτυξη δεν είναι εφικτή. Οι συλλογικές συμβάσεις αναγνωρίζονται διεθνώς ως το ισχυρότερο θεσμικό εργαλείο ενίσχυσης της ανθεκτικότητας της οικονομίας, λειτουργώντας παράλληλα και ως το πλέον αποτελεσματικό πλαίσιο προστασίας και ποιοτικής ολοκλήρωσης της μισθωτής εργασίας.

Συνοπτική παρουσίαση των αποτελεσμάτων της έρευνας:

• Οι εργαζόμενοι στη συντριπτική τους πλειονότητα (86%) υποστηρίζουν την καθολική κάλυψη όλων των εργαζομένων και την υποχρεωτική ισχύ για όλες τις επιχειρήσεις των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Παράλληλα, το 83% θεωρεί ότι οι συλλογικές συμβάσεις αποτελούν σημαντικό παράγοντα προστασίας των εργαζόμενων και επίτευξης ισότιμων συνθηκών εργασίας.
• Λιγότερο από ένας στους τρεις εργαζομένους (29%) που ερωτήθηκαν δηλώνει ότι καλύπτεται από κάποια μορφή συλλογικής σύμβασης στην εργασία του. Επιβεβαιώνεται έτσι για ακόμη μια φορά η παγίωση της τάσης που κατατάσσει την χώρα μας στις τελευταίες θέσεις της ΕΕ-27 σε ό,τι αφορά τα ποσοστά κάλυψης των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις.
• Σε ό,τι αφορά το μηνιαίο εισόδημα μόνο ένα 40% των ερωτηθέντων δηλώνει ότι ο μισθός του επαρκεί για την κάλυψη των μηνιαίων εξόδων, ενώ το 88% δηλώνει ότι έχει μειώσει τις δαπάνες του σε βασικά ήδη διατροφής προκειμένου να ανταπεξέλθει. Παράλληλα, 7 στους 10 εργαζομένους (71% των ερωτηθέντων) δηλώνει ότι είτε χρησιμοποιεί μέρος των αποταμιεύσεων του (34%), είτε ότι δεν διαθέτει καθόλου αποταμιεύσεις (37%), προκειμένου να αντιμετωπίσει τα έξοδα του μήνα.
• Σχεδόν 6 στους 10 εργαζόμενους (58%) που ενοικιάζουν κατοικία, ξοδεύουν πάνω από το 40% του μηνιαίου εισοδήματός του σε δαπάνες ενοικίου, και θέρμανσης. Την ίδια ώρα σχεδόν 1 στους 2 εργαζομένους με ιδιόκτητη κατοικία ξοδεύει πάνω από το 20% του μηνιαίου εισοδήματός του για αποπληρωμή στεγαστικών δανείων και θέρμανση.
• Σε ό,τι αφορά τους μισθούς, το 43% των εργαζομένων δηλώνει ότι έλαβε αύξηση το 2024, ποσοστό που σε σημαντικό βαθμό συμπίπτει με το ποσοστό των εργαζομένων που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό. Tο 57% των εργαζομένων δηλώνει ότι δεν είχε καμιά αύξηση στο ύψος του μισθού του.
• Τέλος, σε ό,τι αφορά τον χρόνο εργασίας, το 40% δηλώνει ότι εργάζεται πέρα του προβλεπόμενου χρόνου εργασίας και μάλιστα το 43% υπερβαίνει τις τέσσερις ώρες σε εβδομαδιαία βάση. Την ίδια ώρα περίπου 1 στους 3 εργαζομένους (36%) δηλώνει ότι δεν αμείβεται για τις πρόσθετες ώρες εργασίας του.

Από το σύνολο των απαντήσεων της έρευνας επιβεβαιώνεται για ακόμη μια φορά η υψηλή εμπιστοσύνη των εργαζομένων στον θεσμικό ρόλο των συλλογικών συμβάσεων και των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Ωστόσο καθίσταται επίσης σαφές ότι τόσο το εισόδημα, όσο και τα ποιοτικά χαρακτηριστικά της μισθωτής εργασίας συνεχίζουν να υφίστανται σημαντικές πιέσεις, με τους εργαζόμενους να αποκομίζουν ελάχιστα από τα οφέλη της όποιας οικονομικής ανάπτυξης.

Τα συνδικάτα προτείνουν και απαιτούν:

• την επαναφορά της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) και του προσδιορισμού του κατώτατου μισθού από τις τριτοβάθμιες οργανώσεις των εργαζομένων και των εργοδοτών∙
• την αποκατάσταση όλων των προτεραιοτήτων του συλλογικού εργατικού δικαίου με έμφαση στην επέκταση και καθολική ισχύ των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων, την συρροή, την μετενέργεια κ.λ.π.
• την αύξηση μισθών, πέραν του κατώτατου μισθού, για την αξιοπρεπή διαβίωση των εργαζομένων∙
• την ουσιαστική παρέμβαση στο ζήτημα της κοινωνικής κατοικίας μέσω ολοκληρωμένων πολιτικών αύξησης της προσφοράς κατοικιών για τους εργαζόμενους.

ΠΗΓΗ: “ΓΣΕΕ”

by Εργατικό Κέντρο

ΠΩΣ ΚΑΤΑΒΑΛΛΕΤΑΙ ΤΟ ΔΩΡΟ ΤΟΥ ΠΑΣΧΑ

11/4/2025

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας ενημερώνει ότι το δώρο Πάσχα πρέπει να καταβληθεί έως τη Μεγάλη Τετάρτη κάθε έτους (16 Απριλίου 2025). Το δώρο Πάσχα υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ και Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών. Ο εργοδότης μπορεί να καταβάλει το δώρο και νωρίτερα από την παραπάνω ημερομηνία.

Πώς υπολογίζεται το δώρο Πάσχα;

Για τον υπολογισμό του ποσού των Δώρων λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα αρχίζει από την 1η Ιανουαρίου μέχρι και την 30η Απριλίου κάθε έτους. Έτσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο αυτή, δηλαδή από 1ης Ιανουαρίου μέχρι 30ης Απριλίου, δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο που είναι ίσο με μισό (1/2) μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 15 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Σε περίπτωση όμως που η σχέση εργασίας κάποιου μισθωτού με τον εργοδότη του δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα, δικαιούται να λάβει αναλογία δώρου, η οποία υπολογίζεται ως εξής: α) για τους αμειβόμενους με μισθό, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο και β) για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο, για κάθε 8 (οκτώ) ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης, υπολογίζεται ένα ημερομίσθιο. Εάν η σχέση εργασίας διαρκέσει λιγότερο από οκτώ ημέρες, δικαιούται ανάλογο κλάσμα για δώρο Πάσχα.

Εκτός από την περίπτωση που η εργασία παρασχέθηκε χωρίς διακοπή όλο το διάστημα από την 1η Ιανουαρίου έως την 30ή Απριλίου, στο διάστημα αυτό συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι-ες απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (π.χ. με ετήσια άδεια, με άδεια μητρότητας, με σπουδαστική άδεια). Ειδικά ως προς την απουσία των εργαζομένων λόγω ασθένειας, στο διάστημα υπολογισμού του δώρου Πάσχα συνυπολογίζονται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή ο χρόνος απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που καταβάλλεται από τον ασφαλιστικό φορέα επίδομα ασθενείας.

Παράδειγμα: Αν ένας μισθωτός απουσίασε από την εργασία του λόγω ασθένειας 60 μέρες και πήρε επίδομα ασθενείας από το ασφαλιστικό του ταμείο για 40 ημέρες, θα αφαιρεθούν από το χρονικό διάστημα της εργασιακής σχέσης μόνο οι 40 ημέρες για τις οποίες επιδοτήθηκε και όχι οι 60.

Τονίζεται ότι το δώρο Πάσχα σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να χορηγηθεί σε είδος, αλλά καταβάλλεται μόνο σε χρήμα.

Πότε παραγράφονται οι αποδοχές των Δώρων;

Βάσει του άρθρου 250 παρ. 17 του Αστικού Κώδικα οι αποδοχές των Δώρων στον ιδιωτικό τομέα παραγράφονται μετά από 5ετία από το τέλος του έτους που ήταν απαιτητές. Τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος αν δεν του καταβληθεί το Δώρο Σε περίπτωση που το δώρο Πάσχα δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία μπορούν και πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά. Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Eισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη, ενώ παράλληλα διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.

Οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.

Επισημαίνεται ότι στη μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει να αναγράφονται τα στοιχεία της επιχείρησης και τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, εάν αυτό είναι δυνατό, δεδομένου ότι η διαδικασία του αυτοφώρου διαρκεί 48 ώρες.

Σε κάθε περίπτωση μη καταβολής του δώρου Πάσχα, μέσα στην τασσόμενη προθεσμία, οι Επιθεωρητές Εργασίας έχουν υποχρέωση να επεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους, και να βρίσκονται σε πλήρη ετοιμότητα για την άσκηση της διαδικασίας του αυτοφώρου και την επιβολή των σχετικών κυρώσεων.

Οι εργαζόμενοι-ες μπορούν να προβαίνουν σε επώνυμες ή ανώνυμες καταγγελίες στην ενιαία γραμμή εξυπηρέτησης 1555 ή στην ηλεκτρονική υπηρεσία υποβολής ανώνυμης καταγγελίας της Επιθεώρησης Εργασίας ή με αποστολή μηνύματος μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (email) στο Τμήμα Επιθεώρησης του τόπου εργασίας τους.

by Εργατικό Κέντρο

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

21/03/2025

Πώς αμείβεται η 25η Μαρτίου

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας ενημερώνει τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα για τον τρόπο αμοιβής της αργίας της 25ης Μαρτίου.

Η 25η Μαρτίου, η οποία φέτος (2025) συμπίπτει με ημέρα Τρίτη, έχει καθοριστεί από το νόμο ως υποχρεωτική αργία. Στις ημέρες υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών, καθώς και η λειτουργία των επιχειρήσεων εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν τις Κυριακές και κατά τις υποχρεωτικές αργίες.

Ως προς την αμοιβή της 25ης Μαρτίου 2025 ισχύουν τα εξής:

Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν:

Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν καταβάλλεται χωρίς κάποια προσαύξηση το συνήθως καταβαλλόμενο για τη συγκεκριμένη ημέρα ημερομίσθιο σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ όσοι αμείβονται με μισθό θα λάβουν κανονικά τον καταβαλλόμενο μηνιαίο μισθό τους.

Για τις επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν:

Για τους μισθωτούς που θα απασχοληθούν κατά την 25η Μαρτίου ισχύουν τα εξής:

1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, θα λάβουν το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους, για όσες ώρες απασχοληθούν.

2) αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό:

α) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν την 25η Μαρτίου, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν

β) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές από το νόμο αργίες, οφείλεται μόνον προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου ημερομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

Επιπλέον οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν ότι:

• Δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
• Εάν η απασχόληση τόσο των ημερομισθίων, όσο και των επί μηνιαίο μισθό κατά την 25η Μαρτίου είναι πέραν των 40 ωρών, οφείλεται επιπλέον της προσαύξησης λόγω αργίας και η προσαύξηση λόγω πρόσθετης εργασίας (υπερεργασία, υπερωρία).
• Το ημερομίσθιο της 25ης Μαρτίου το δικαιούνται και οι μισθωτοί που βρίσκονται σε άδεια, χωρίς να προσμετρηθεί όμως η μέρα αυτή στις εργάσιμες μέρες της άδειάς τους.
• Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.

by Εργατικό Κέντρο

ΑΡΙΘΜ. ΠΡΩΤ.85                                                                                                          ΚΑΛΑΜΑΤΑ 18.03.2025

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Ολοκληρώθηκαν οι εργασίες της Γενικής Συνέλευσης του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Καλαμάτας, η οποία πραγματοποιήθηκε την Δευτέρα, 17.03.2025, με την συμμετοχή όλων των σωματείων και των αντιπροσώπων αυτών.

Οι εργασίες της Γ.Σ. έληξαν με την έγκριση του Διοικητικού και Οικονομικού Απολογισμού 2024, καθώς και του Προϋπολογισμού 2025.

Τα αποτελέσματα της Γενικής Συνέλευσης έχουν ως εξής:

• Διοικητικός Απολογισμός 2024:    88 ΝΑΙ,    48 ΟΧΙ,    1 ΛΕΥΚΑ

• Οικονομικός Απολογισμός 2024 και Προϋπολογισμός 2025:    89 ΝΑΙ,    49 ΟΧΙ,    0 ΛΕΥΚΑ

by Εργατικό Κέντρο

   AΡΙΘΜ.ΠΡΩΤ: 79                                                                                                         KΑΛΑΜΑΤΑ, 7/3/2025

8^η Μαρτίου ημέρα της Γυναίκας

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας τιμά τις γυναίκες που αγωνίζονται και τονίζει ότι η 8η Μαρτίου δεν είναι απλώς μία γιορτή, αλλά μία υπενθύμιση του αγώνα των γυναικών για ισότητα, αξιοπρέπεια και σεβασμό. Είναι η μέρα που τιμούμε τις εργάτριες, τις μητέρες, τις συζύγους, όλες εκείνες που παλεύουν καθημερινά για τα δικαιώματά τους, για μια καλύτερη ζωή για τις ίδιες και τις οικογένειές τους. Η γυναίκα εργαζόμενη διεκδικεί ίσες αμοιβές, δίκαιες συνθήκες εργασίας και το δικαίωμα να εργαστεί χωρίς διακρίσεις.

Η μητέρα παλεύει να ισορροπήσει ανάμεσα στις επαγγελματικές και οικογενειακές της υποχρεώσεις, συχνά χωρίς στήριξη. Η σύζυγος διεκδικεί σεβασμό και ισότητα μέσα στο σπίτι, μακριά από στερεότυπα και κοινωνικές πιέσεις.

Πολλές γυναίκες βιώνουν τη βία, την καταπίεση, τον ρατσισμό και τις ανισότητες. Κάθε γυναίκα που ορθώνει το ανάστημά της απέναντι στην αδικία συμβάλλει στον συλλογικό αγώνα για έναν κόσμο όπου η ισότητα δεν θα είναι απλώς ένα σύνθημα, αλλά μια πραγματικότητα.

Η 8η Μαρτίου είναι μια μέρα αγώνα, μία υπενθύμιση ότι οι γυναίκες αξίζουν δικαιοσύνη, σεβασμό και ίσες ευκαιρίες. Γιατί η δύναμη κάθε κοινωνίας βρίσκεται στη δύναμη των γυναικών της.

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας καλεί όλες τις γυναίκες να συμμετέχουν μαζικά στα συνδικάτα, να εντείνουν τη συλλογική δράση τους και μαζί με όλους τους εργαζόμενους να συνεχίσουν τον αγώνα για την ισότιμη συμμετοχή τους στην αγορά εργασίας, στην κοινωνία, αλλά και στα κέντρα λήψης των αποφάσεων.

by Εργατικό Κέντρο