Δελτία τύπου

110 προσφερόμενες επιλογές στο παράλληλο μηχανογραφικό, στο οποίο την τιμητική τους έχουν τα παραϊατρικά επαγγέλματα.

Με τις ΣΑΕΚ (μετονομασία των ΙΕΚ) να κερδίζουν όλο και περισσότερο έδαφος μεταξύ των αποφοίτων των Λυκείων, φέτος συνολικά 21.511 άτομα δήλωσαν έστω και μία ειδικότητα στο παράλληλο μηχανογραφικό,την εναλλακτική λύση για όσους δεν επιθυμούν ή δεν πέτυχαν την εισαγωγή τους σε κάποιο πανεπιστήμιο μέσω πανελλαδικών εξετάσεων. Με τουλάχιστον 110 ειδικότητες προσφερόμενες από τις ΣΑΕΚ, αυττές που σχετίζονται με τη φροντίδα βρεφών είτε με παραϊατρικά επαγγέλματα, όπως ο Βοηθός Φυσικοθεραπευτή ή ο Βοηθός Φαρμακείου, βρίσκονται σταθερά ψηλά στις επιλογές των υποψηφίων βάσει των φετινών προτιμήσεων στο παράλληλο μηχανογραφικό. Οι περιζήτητες ειδικότητες μεταξύ των υποψηφίων όμως δεν αντιστοιχούν απαραίτητα στις ανάγκες της αγοράς εργασίας.

Σύμφωνα με πληροφορίες από κοινωνικούς εταίρους και επιχειρήσεις, τουλάχιστον έξι ειδικότητες βρίσκονται αυτή την περίοδο στο επίκεντρο, λόγω ελλείψεων σε εργαζομένους. Πρόκειται για ειδικότητες όπως για παράδειγμα ο Τεχνικός Εφαρμογών Πληροφορικής ( Πολυμέσα – Web Designer- Developer/Video Games), ο Βοηθός Φαρμακείου, ο Τεχνικός Μηχανοτρονικής Οχημάτων, ο Τεχνικός Εγκατάστασης Ψύξης Αερισμού και Κλιματισμού, ο Τεχνικός Εσωτερικών Ηλεκτρικών Εγκαταστάσεων και ο Τεχνικός Φαρμάκων, Καλλυντικών και Παρεμφερών Προϊόντων.

Προτιμήσεις Κάποιες εξ αυτών βρίσκονται υψηλά στις επιλογές των αποφοίτων βάσει των φετινών επιλογών στο παράλληλο μηχανογραφικό, ενώ κάποιες άλλες δεν συγκεντρώνουν την απαραίτητη προσοχή. Πάντως, όπως σημειώνουν άνθρωποι της αγοράς, οι ευκαιρίες στην επαγγελματική εκπαίδευση είναι πολλές περισσότερες από τις παραπάνω ειδικότητες, καθώς πρόκειται για μία διαρκώς μεταβαλλόμενη αγορά εργασίας, στην οποία προκύπτουν νέες ανάγκες. Από την άλλη, το υπουργείο Παιδείας αναζητάει να βρει τη «χρυσή τομή» μεταξύ κατάρτισης και αγοράς εργασίας, ώστε η επαγγελματική εκπαίδευση να «απαντήσει» στις ανάγκες της αγοράς και να παρέχει εξειδικευμένους επαγγελματίες, ενώ παράλληλα οι επιχειρήσεις θα προσφέρουν ανταγωνιστικούς μισθούς.

Αναμόρφωση «Με αφετηρία το νόμο-πλαίσιο 4763/2020 και χτίζοντας πάνω σε αυτόν με το νόμο 5082/2024 επιχειρούμε να διασυνδέσουμε και να οργανώσουμε συστηματικά τις δομές επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης μετά το Γυμνάσιο μέχρι το κατώφλι του πανεπιστημίου. Παράλληλα, βρισκόμαστε σε έναν διαρκή διάλογο με τους κοινωνικούς εταίρους σε κεντρικό και περιφερειακό επίπεδο, προσβλέποντας στην ενίσχυση του κοινωνικού διαλόγου και την εμπλοκή τους στο σχεδιασμό και τη λήψη αποφάσεων», σημειώνει στον «Ε.Τ.» Η υφυπουργός Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού, Ιωάννα Λυτρίβη.

Η πρόσφατη νομοθετική πρωτοβουλία του υπουργείου Παιδείας εστίαζε σε μία στρατηγική αναμόρφωση του πλαισίου που διέπει την επαγγελματική εκπαίδευση από τα Επαγγελματικά Λύκεια και τα Εργαστήρια μέχρι τις ΣΑΕΚ (Σχολές Ανώτερης Επαγγελματικής Κατάρτισης) , αλλά και στη χαρτογράφηση της σύνδεσής τους με την αγορά εργασίας.

Καινοτομίες. Το θεσμικό πλαίσιο ψηφίστηκε, μία σειρά από καινοτομίες, όπως η ψηφιακή πύλη, που θα εξυπηρετεί παράλληλα τόσο τους αποφοίτους των δομών της επαγγελματικής εκπαίδευσης όσο και τις ίδιες τις επιχειρήσεις να βρουν τους εργαζομένους βρίσκονται σε στάδιο προετοιμασίας και το υπουργείο Παιδείας καλείται να κερδίσει ένα δύσκολο στοίχημα, δηλαδή να αποκαταστήσει το όνομα της επαγγελματικής εκπαίδευσης, η οποία είχε παραμεληθεί και απαξιωθεί τις προηγούμενες δεκαετίες. Με τις εγγραφές των σπουδαστών των ΣΑΕΚ να ξεκινούν σε περίπου έναν μήνα, μέσα στον Σεπτέμβριο, οι δημόσιες δομές μεταλυκειακής εκπαίδευσης με 27.000 θέσεις σε όλη τη χώρα, δυνατότητα πρακτικής, εργαστήρια, αλλά και σταδιακή σύνδεση με τους τοπικούς εκπροσώπους της αγοράς εργασίας, επιχειρούν να επανασυστηθούν στους σπουδαστές ως μία αξιόλογη επιλογή, η οποία θα μπορέσει να προσφέρει ανταγωνιστικό μισθό και τη δυνατότητα μιας καριέρας.

ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΗ: Ενίσχυση με 130 οδηγούς Κατάρτισης

ΜΕ ΓΝΩΜΟΝΑ τη σύνδεση με την αγορά εργασίας, τον Οκτώβριο οι ανανεωμένες ΣΑΕΚ θα ενισχυθούν με 130 οδηγούς Κατάρτισης. Παλαιότερες και νεότερες ειδικότητες, αποκτούν -επιτέλους- ένα επικαιροποιημένο υλικό, δηλαδή προγράμματα σπουδών, εγχειρίδια και Τράπεζα Θεμάτων. «Έχουν συνταχθεί από τους ανθρώπους του πεδίου» , σχολιάζει η κ. Λυτρίβη, εξηγώντας ότι πρόκειται για προγράμματα τα οποία έχουν αναπτυχθεί βάσει συγκεκριμένης μεθοδολογίας από τους κοινωνικούς εταίρους, είναι άμεσα συνδεδεμένα με την αγορά εργασίας και έχουν πιστοποιηθεί από τον ΕΟΠΠΕΠ. Εντός των επόμενων εβδομάδων αναμένεται και η σχετική υπουργική απόφαση, ώστε να ξεκινήσει η εφαρμογή τους από τον Οκτώβριο, μήνα που ξεκινούν
τη λειτουργία τους οι ΣΑΕΚ.
Εκσυγχρονισμός Με κονδύλια από το Ταμείο Ανάκαμψης να προορίζονται για τον εκσυγχρονισμό των εργαστηρίων τα επόμενα χρόνια, στόχος είναι στο τέλος της τετραετίας της κυβέρνησης
να έχει ολοκληρωθεί το μεγαλύτερο μέρος των μεταρρυθμίσεων στην επαγγελματική εκπαίδευση.

Πηγή: “ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ”

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

7/8/2024

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας ενημερώνει όλους τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα για τον τρόπο αμοιβής της αργίας 15^ης Αυγούστου.

Η 15η Αυγούστου, η οποία φέτος (2024) συμπίπτει με ημέρα Πέμπτη, έχει καθοριστεί από το νόμο ως υποχρεωτική αργία (αρθ. 193 ΠΔ 80/2022, αρθ. 60 ν. 4808/2021). Στις ημέρες υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν τις Κυριακές και κατά τις υποχρεωτικές αργίες.

Ως προς την αμοιβή της Πέμπτης 15 Αυγούστου 2024 ισχύουν τα εξής:

• Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν

Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν καταβάλλεται χωρίς κάποια προσαύξηση το σύνηθες ημερομίσθιο σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ σε όσους αμείβονται με μισθό καταβάλλεται ο μηνιαίος μισθός τους.

• Για τις επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν 

Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν δικαιούνται:

1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν

2) στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό:

α) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν την 15^η Αυγούστου, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν.

β) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές από το νόμο αργίες, οφείλεται μόνον προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου ημερομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

Επιπλέον οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν ότι:

• Δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
• Το ημερομίσθιο της 15ης Αυγούστου το δικαιούνται και οι μισθωτοί που βρίσκονται σε άδεια, χωρίς να προσμετρηθεί όμως η μέρα αυτή στις εργάσιμες μέρες της άδειάς τους.
• Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.

Γίνεται να καταγράφονται πάνω από 70.000 «κενές» θέσεις εργασίας και η ανεργία να μένει «κολλημένη» γύρω στο 10%;

 Γίνεται ο Τουρισμός να πηγαίνει από ρεκόρ σε ρεκόρ και να «λείπουν» περί τα 70.000 χέρια σε καταλύματα-εστίαση;

Γίνεται η οικοδομή να έχει πάρει «φωτιά» και να αναζητούνται τεχνικοί και χειριστές μηχανημάτων με το… κιάλι;

Γίνεται και παραγίνεται.

Και αυτή είναι λίγο ως πολύ η στρέβλωση που παρατηρείται αυτήν τη στιγμή στην αγορά εργασίας και που πρέπει να αντιμετωπιστεί,

έτσι ώστε η ανεργία να υποχωρήσει σταθερά σε μονοψήφιο ποσοστό.

Τα «κενά»

Τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ είναι λίαν αποκαλυπτικά. Στο α’ 3μηνο της χρονιάς καταγράφηκαν 70.826 “κενές” θέσεις εργασίας, το οποίο είναι ρεκόρ 15ετίας, καθώς σε απόλυτους αριθμούς, είναι το μεγαλύτερο “κενό” μετά το α’ 3μηνο τρίμηνο του 2009. Και για όποιους αρέσκονται στα ποσοστά, η αύξηση σε ετήσια βάση είναι 115,6%!

Τι συνιστά, όμως, μια θέση εργασίας “κενή”; Κενή Θέση Εργασίας θεωρείται μια νεοδημιουργηθείσα θέση, μια ήδη “κενή” θέση ή μια θέση που πρόκειται να αδειάσει σύντομα, για την οποία ο εργοδότης έχει προβεί πρόσφατα σε δραστικές ενέργειες για να βρεθεί κατάλληλος υποψήφιος, εκτός της επιχείρησης, και η οποία είναι διαθέσιμη είτε άμεσα είτε στο άμεσο /εγγύς μέλλον, δηλαδή το πολύ για τρεις μήνες. Ακόμα πιο ενδιαφέρουσα είναι, όμως, η ποιοτική ανάλυση αυτών των “κενών”, από τον γνωστό εργατολόγο  Γιάννη Καρούζο. Πού εντοπίζονται οι περισσότερες ελλείψεις;

Πληροφορική (ειδικά μετά την έλευση πολυεθνικών τύπου Google, Amazon, Microsoft)

• Προγραμματιστές, αναλυτές δεδομένων, αλλά και ειδικότητες που έχουν να κάνουν με την ανάπτυξη λογισμικού είναι δυσεύρετες.
• Εκτιμάται πως θα λείπουν 10.000 εργαζόμενοι στον κλάδο των τεχνολογιών πληροφορικής ετησίως για τα επόμενα 3-5 χρόνια.

Ξενοδοχεία

• Σύμφωνα με στοιχεία της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ξενοδόχων (ΠΟΞ), οι ελλείψεις ανέρχονται σε 53.000, ενώ αν σε αυτές συνυπολογιστεί και το έλλειμμα που υπάρχει στον συναφή κλάδο της εστίασης τότε οι κενές θέσεις ανέρχονται στις 80.000.
• Σεφ, μάγειρες, ρεσεψιονίστ, καμαριέρες, κηπουροί, είναι μερικές από τις ειδικότητες που παρατηρούνται ελλείψεις.

Κατασκευές

• Οι ειδικότητες που λείπουν από τις κατασκευές, όπως αναφέρουν οι εκπρόσωποι του κλάδου αφορούν τόσο στελεχιακό δυναμικό όπως μηχανικοί, αλλά και χειριστές μηχανημάτων και εργοταξιάρχες.
• Είναι ενδεικτικό πως φέτος εγκρίθηκαν 10.338 μετακλήσεις εργαζομένων από το εξωτερικό για το κλάδο των κατασκευών, κυρίως σε ειδικευμένους οικοδόμους.

Βιομηχανία

• 90.000 κενές θέσεις εργασίας στη Βιομηχανία σε τεχνικές ειδικότητες (16η θέση στις χώρες της Ε.Ε.), αποτέλεσμα του χαμηλού βαθμού διείσδυσης νέων ψηφιακών τεχνολογιών στην παραγωγή και στην αδυναμία των συστημάτων επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης να προσαρμόσουν τα προγράμματα σπουδών τους.

Η ρίζα του κακού

Το Cedefop, ένας από τους αποκεντρωμένους οργανισμούς της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ιδρύθηκε το 1975 και έχει την έδρα του στην Ελλάδα από το 1995. Αποστολή του είναι να συμβάλλει στην ανάπτυξη και υλοποίηση ευρωπαϊκών πολιτικών για την επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση.

Σύμφωνα με τα πλέον πρόσφατα στοιχεία του CEDEFOP, όπως τα επεξεργάστηκε ο Γ. Καρούζος, η Ελλάδα κερδίζει αργυρό πανευρωπαϊκό μετάλλιο αναντιστοιχίας δεξιοτήτων των εργαζόμενων με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας, καθώς συγκεντρώνει την 2η χειρότερη βαθμολογία στην Ευρωπαϊκή Ένωση των 27 στο skills matching μετά την Ισπανία.

Αντίστοιχα, στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων (skills development) η Ελλάδα έρχεται 4η από το τέλος μπροστά μόνο από την Κύπρο, την Ρουμανία και την Βουλγαρία, ενώ ουραγός είναι η χώρα μας και στον δείκτη (skills activation) καταλαμβάνοντας την 5η θέση από το τέλος στην Ευρώπη των 27.

Αποτέλεσμα- όχι μοναδικό- των παραπάνω; Η αύξηση των απολαβών στην εξαρτημένη εργασία είναι ασθενής. Ο μέσος μικτός μισθός αυξήθηκε μόλις κατά 20% την τελευταία 10ετία, από το 2014 έως το 2023 κι ενώ η ελληνική οικονομία βγήκε από την βαθιά κρίση στο ξέφωτο της ανάπτυξης.

Το 2014 ο μέσος μισθός σύμφωνα με τα στοιχεία του συστήματος «Εργάνη» ήταν 1.042 ευρώ μικτά και μετά από πολλά σκαμπανεβάσματα έφτασε το 2023 στα 1.251 ευρώ, καταγράφοντας μια αύξηση 200 ευρώ και 20% σε 10 ολόκληρα χρόνια. Η απόσταση όμως από τα 1.500 ευρώ – μέσος μισθός το 2009 – είναι ακόμη σημαντική.

ΠΗΓΗ: www.iefimerida.gr

ΑΡΘΡΟΓΡΑΦΟΣ: Γιώργος Παππούς

Τεχνητή νοημοσύνη: Πώς θα μπορούσε να καθηλωθεί μια αγορά 1 δισ. δολαρίων Εξάλλου, η τεχνητή νοημοσύνη που αναλαμβάνει θέσεις εργασίας δεν είναι κάτι νέο – πολλοί τεχνολογικοί γίγαντες τα τελευταία δύο χρόνια ανακοίνωσαν ότι περικόπτουν θέσεις εργασίας για να επικεντρωθούν περισσότερο στην ανάπτυξη της τεχνητής νοημοσύνης.

Πέρυσι, η Google περιέκοψε 12.000 θέσεις εργασίας – 6% του τότε εργατικού δυναμικού της – καθώς η εταιρεία άρχισε να μετατοπίζει τις προτεραιότητές της προς την τεχνητή νοημοσύνη.

Τον Μάιο του 2023, η IBM ανακοίνωσε ότι θα σταματήσει τις προσλήψεις για ρόλους που θα μπορούσαν να αντικατασταθούν από AI. Οι επηρεαζόμενοι ρόλοι, οι οποίοι ανήλθαν σε 26.000 θέσεις εργασίας, περιλάμβαναν εκείνους στο ανθρώπινο δυναμικό και σε άλλα τμήματα που δεν απευθύνονται στους καταναλωτές.

Θα «φάει» θέσεις εργασίας η τεχνητή νοημοσύνη; Αλλά η τεχνητή νοημοσύνη είχε άμεσο αντίκτυπο και στους μηχανικούς λογισμικού. Αν και η τεχνητή νοημοσύνη έχει συμβάλει στην αύξηση της παραγωγικότητάς τους, βοηθώντας στον εντοπισμό σφαλμάτων και στη δημιουργία κώδικα, οι μηχανικοί λογισμικού με τους οποίους μίλησε το Business Insider δήλωσαν ότι αναμένουν ότι η βιομηχανία θα συρρικνωθεί απλώς και μόνο επειδή δεν χρειάζεται τόσους εργαζόμενους όπως σήμερα. Αυτό, είπαν, σημαίνει ότι πρέπει να εργαστούν πιο έξυπνα αν θέλουν να διατηρήσουν τις θέσεις εργασίας τους. Η Arpita Kaushik, επιστήμονας δεδομένων στο Rocket Mortgage, δήλωσε στο BI ότι εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης όπως το ChatGPT και το Github Copilot κάνουν μεγάλο μέρος της «βαριάς δουλειάς» για εργαζόμενους όπως αυτή. Αυτό σήμαινε ότι οι εταιρείες θα μπορούσαν να τα βγάλουν πέρα με πιο λιτές ομάδες χωρίς συμβιβασμούς στην παραγωγή, είπε. «Νομίζω ότι θα υπάρξει μια αλλαγή στον τρόπο με τον οποίο λειτουργεί ένας μηχανικός λογισμικού και αντί για πέντε μηχανικούς λογισμικού μπορεί να χρειαστείτε τέσσερις στο μέλλον», είπε. Στο ίδιο μήκος κύματος και ο Aditya Swami, ο οποίος ηγείται των προσπαθειών ανάπτυξης προϊόντων στη Hatcher+, μια εταιρεία επιχειρηματικών κεφαλαίων στη Σιγκαπούρη. Στην πραγματικότητα, δήλωσε ότι η συρρίκνωση του αριθμού των εργαζομένων θα είναι ακόμη πιο εμφανής στις μεγαλύτερες εταιρείες. «Αυτό θα συμβεί», είπε. «Ως βιομηχανία, πρόκειται να συρρικνωθεί και μόνο οι άνθρωποι που καταλαβαίνουν πραγματικά τι κάνουν θα επιβιώσουν». Ο Tejas Rajagopal, απόφοιτος της επιστήμης των υπολογιστών από το NTU, δήλωσε ότι προσπαθεί να επεκτείνει τις δεξιότητές του για να ενισχύσει τις πιθανότητές του να βρει δουλειά. «Δεν μπορείτε απλά να πάτε σε μαθήματα, να παρακολουθήσετε διαλέξεις, να κάνετε μαθήματα και να περιμένετε να είστε χρήσιμοι εκεί έξω», δήλωσε ο Rajagopal. «Επειδή αν δεν έχετε κάνει πραγματικά κανένα έργο, δεν έχετε χτίσει τίποτα μόνοι σας, η εκπαίδευσή σας πιθανότατα δεν θα είναι επαρκής».

Πηγή: “ΟΤ”

Οι συνάδελφοι οικοδόμοι, που δεν έχουν δηλώσει στοιχεία τραπεζικού λογαριασμού, μπορούν να τα δηλώσουν αποκλειστικά μέσω διαδικτύου, είτε στην ιστοσελίδα του e- ΕΦΚΑ www.efka.gov.gr (επιλογή Ασφαλισμένοι -> Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες -> Ατομικά Στοιχεία), είτε και μέσω αντίστοιχων επιλογών στην ηλεκτρονική σελίδα www.gov.gr.

Στις 260.000 προσδιορίζει τις κενές θέσεις εργασίας, πανελλαδικά, η Κεντρική Ένωση Επιμελητηρίων Ελλάδος (ΚΕΕΕ), αξιοποιώντας τα αποτελέσματα έρευνας που διενεργήθηκε σε αντιπροσωπευτικό δείγμα 5.076 επιχειρήσεων. Τα στοιχεία δείχνουν ότι το 37% των επιχειρήσεων παραδέχεται πως έχει κενές θέσεις εργασίας, ένα ποσοστό που αυξάνεται αλματωδώς, αγγίζοντας το 60%, όταν πρόκειται για εταιρείες με περισσότερους από 25 εργαζόμενους.

Στην έρευνα που πραγματοποίησε η Palmos Analysis, διαπιστώνεται ότι οι νησιωτικές Περιφέρειες της χώρας έχουν σταθερά μεγαλύτερο πρόβλημα, καθώς και η Θεσσαλία.

ΠΟΥ ΚΑΤΑΓΡΑΦΟΝΤΑΙ ΤΑ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΑ ΚΕΝΑ Αντίστοιχα, οι κλάδοι με τα υψηλότερα ποσοστά επιχειρήσεων που δηλώνουν κενές θέσεις εργασίας είναι οι κατασκευές, η μεταποίηση, τα καταλύματα και η εστίαση, ενώ υψηλό ποσοστό καταγραφεται και μεταξύ των επιχειρήσεων με εξαγωγικό χαρακτήρα. Ακριβέστερα, τα στοιχεία της έρευνας δείχνουν ότι σε επίπεδο Περιφέρειας, το μεγαλύτερο πρόβλημα κενών θέσεων εργασίας εντοπίζεται σε επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στο Νότιο Αιγαίο (47%). Ακολουθούν οι Περιφέρειες της Κρήτης και του Βορείου Αιγαίου (46%) και η Θεσσαλία (43%) . Στον αντίποδα, μικρότερο πρόβλημα κενών θέσεων εργασίας φαίνεται ότι καταγράφεται σε επιχειρήσεις της Περιφέρειας Δυτικής Μακεδονίας (27%), ενώ έπονται η Πελοπόννησος (28%), η Ήπειρος (30%) και η Κεντρική Μακεδονία (31%). Στην Αττική, που έχει και το μεγαλύτερο πλήθος επιχειρήσεων πανελλαδικά, το 39% εξ αυτών δήλωσε ότι έχει κενές θέσεις εργασίας, δηλαδή δύο ποσοστιαίες μονάδες πάνω από τον γενικό μέσο όρο.

Η ΕΙΚΟΝΑ ΑΝΑ ΚΛΑΔΟ Σε ό,τι αφορά τον τομέα αναφοράς, τα μεγαλύτερα καταλύματα. Αντίθετα , τα μικρότερα προβλήματα σε αυτό το κρίσιμο μέγεθος αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις στις χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες (16%) και έπεται ο κλάδος της εκ- παίδευσης (23%) και της υγείας και κοινωνικής μέριμνας (32%). Προβληματίζει επίσης και το γεγονός ότι σχεδόν οι μισές από τις επιχειρήσεις με εξαγωγική δραστηριότητα (48%) δηλώνουν ότι έχουν κενές θέσεις εργασίας. Σε επίπεδο κύκλου εργασιών, το μεγαλύτερο πρόβλημα κενών θέσεων εργασίας (56%) αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις που κινούνται από 5 έως 10 εκατ. ευρώ. Όμως και οι επιχειρήσεις με κύκλο εργασιών άνω των 10 εκατ. ευρώ βρίσκονται σε δυσμενή θέση (54%) , ενώ ανάλογο πρόβλημα φαίνεται ότι καλούνται να διαχειριστούν και οι μικρότερες εταιρείες με τζίρο 500.000 – 1 εκατ. ευρώ (52%), αλλά και 1-5 εκατ. ευρώ (50%). Αντίθετα, αισθητά κάτω από τον γενικό μέσο όρο βρίσκονται οι πιο μικρές επιχειρήσεις, με κύκλο εργασιών μικρότερο των 100.000 ευρώ (25%) . Ανά μέγεθος το μεγαλύτερο πρόβλημα φαίνεται ότι καλούνται να διαχειριστούν όσες έχουν 51 εργαζόμενους και άνω. Σε αυτές τις εταιρείες κατά μέσο όρο ανέρχονται σε εννέα οι κενές θέσεις εργασίας. Σε ανάλογα δυσμενή θέση βρίσκονται και οι επιχειρήσεις με 26-50 εργαζόμενους (έξι κενές θέσεις κατά μέσο όρο) . Πάντως, με δεδομένο ότι η συνολική εικόνα βελτιώνεται όσο μικρότερο είναι το μέγεθος των επιχειρήσεων, προκύπτουν πανελλαδικά δύο κενές θέσεις ανά εταιρεία, από εκείνες που απάντησαν ότι πράγματι αντιμετωπίζουν το συγκεκριμένο πρόβλημα.

ΠΟΙΑ ΤΑ ΑΙΤΙΑ Έλλειψη ατόμων που ενδιαφέρονται να κάνουν αυτό το είδος εργασίας (45%) και η έλλειψη ατόμων με τα απαιτούμενα προσόντα – δεξιότητες – εμπειρία (36%) είναι οι δύο κύριοι λόγοι για τους οποίους παραμένουν κενές θέσεις εργασίας στις επιχειρήσεις, σύμφωνα με τις απαντήσεις στην έρευνα. Αναφορικά με τις βασικότερες δεξιότητες και ικανότητες τις οποίες πρέπει να διαθέτουν οι εργαζόμενοι, οι απαντήσεις των επιχειρήσεων αναδεικνύουν ως κορυφαία επιλογή τη γνώση/χρήση Αγγλικών (39%) και ακολουθούν οι βασικές ψηφιακές δεξιότητες/ διαδικτυακή συνεργασία/τηλεργασία .

Δυτική Ελλάδα: Λείπουν ακόμα και … υπάλληλοι γραφείου!  Τα στοιχεία της έρευνας δείχνουν πως και στη Δυτική Ελλάδα, περίπου μία στις τρεις επιχειρήσεις (35%) έχει κενές θέσεις εργασίας και μάλιστα, κατά μέσο όρο, κάθε επιχείρηση διαθέτει δύο κενές θέσεις εργασίας. Σε επίπεδο προσόντων / ικανοτήτων, φαίνεται πως οι μεγαλύτερες ελλείψεις (27%) αφορούν σε ειδικευμένους τεχνίτες και έπονται οι απασχολούμενοι στην παροχή υπηρεσιών / πωλητές ( 19%) και οι ανειδίκευτοι εργάτες (17%). Σημαντικό είναι και το ποσοστό έλλειψης επιστημονικών ειδικοτήτων ( 14%) αλλά ακόμα και… υπαλλήλων γραφείου (11%) ! Ως προς την αιτιολόγηση των κενών θέσεων, οι επιχειρήσεις της Δυτικής Ελλάδας σε ποσοστό 41% αναφέρουν πως δεν υπάρχουν άτομα με ενδιαφέρον για τις συγκεκριμένες εργασίες και κατά 40% ότι υπάρχει έλλειψη ατόμων με τα κατάλληλα προσόντα. Τέλος, σε ποσοστό 73% οι επιχειρήσεις δηλώνουν πως σκοπεύουν να καλύψουν τις θέσεις εργασίας μέσα στο 2024. Να σημειωθεί πάντως ότι από τα στοιχεία της έρευνας, φαίνεται και το μικρό εξαγωγικό προφίλ των επιχειρήσεων της Δυτικής Ελλάδας, καθώς μόνο το 7% έχει εξαγωγική δραστηριότητα και το 93% λειτουργεί μόνο την τοπική ή ελληνική αγορά.

Πηγή: “ΓΝΩΜΗ ΠΑΤΡΩΝ”

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 30/7/24

ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΓΣΕΕ ΣΤΟΝ ΥΠΟΥΡΓΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ

Επιστολή στον Υπουργό Οικονομίας και Οικονομικών Κωστή Χατζηδάκη απέστειλε η ΓΣΕΕ ενόψει της συζήτησης στη Bουλή του νομοσχεδίου

«Aναδιάρθρωση της Ελληνικής Εταιρείας Συμμετοχών και Περιουσίας και των θυγατρικών της».

Ακολουθεί η σχετική επιστολή

Προς τον Υπουργό Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών κ. Κωστή Χατζηδάκη

Θέμα: Η πρόβλεψη του άρθρου 28 του ΣχΝ, για κατάρτιση Κανονισμών Προσωπικού στις θυγατρικές της ΕΕΣΥΠ με μονομερή απόφαση της διοίκησης, παραβιάζει το άρθρο 22 παρ. 2 του Συντάγματος.

Κύριε Υπουργέ,

            Με το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών «Αναδιάρθρωση της Ελληνικής Εταιρείας Συμμετοχών και Περιουσίας και των θυγατρικών της», που κατατέθηκε στη Βουλή προβλέπεται στο άρθρο 28 τροποποίηση της παραγράφου 2 του άρθρου 36 του νόμου 4972/2022 , το οποίο διαμορφώνεται ως εξής: «2. Ο εσωτερικός κανονισμός λειτουργίας, ο κανονισμός προσωπικού και το οργανόγραμμα των λοιπών θυγατρικών καταρτίζονται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου τους και υποβάλλονται προς έγκριση στη Γενική Συνέλευση» Με την παραπάνω ρύθμιση η κατάρτιση του κανονισμού προσωπικού των θυγατρικών της Ελληνικής Εταιρείας Συμμετοχών και Περιουσίας (ΕΕΣΥΠ) υπάγεται πλέον στην αποκλειστική αρμοδιότητα του Διοικητικού Συμβουλίου των εταιρειών αυτών, χωρίς καμιά προηγούμενη διαβούλευση ή διαπραγμάτευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων. Όπως είναι γνωστό, οι Κανονισμοί προσωπικού των επιχειρήσεων καταρτίζονται με συλλογική σύμβαση εργασίας (ΣΣΕ) κατόπιν διαπραγματεύσεων μεταξύ των εκπροσώπων των εργαζομένων και του εργοδότη (άρθρο 2 παρ. 6 Ν. 1876/1990) . Σε περίπτωση αποτυχίας των διαπραγματεύσεων, οι συλλογικές αυτές διαφορές μπορούν να επιλυθούν με τη συνδρομή των υπηρεσιών Μεσολάβησης και Διαιτησίας του ΟΜΕΔ ενώ με την ίδια διαδικασία μπορούν τα μέρη να τροποποιήσουν ισχύοντες Κανονισμούς. Η κατάρτιση των Κανονισμών με συλλογική ρύθμιση, εξασφαλίζει ισορροπία ρυθμίσεων και συνακόλουθα καλύτερη εφαρμογή των συμφωνημένων, αφού αποτελεί αντικείμενο επεξεργασίας, διαπραγμάτευσης και τελικής συμφωνίας και των δύο πλευρών (εργοδοτών – εργαζομένων). Είναι προφανές ότι η παραπάνω ρύθμιση του σχεδίου Νόμου συνιστά σοβαρή προσβολή της συλλογικής αυτονομίας των συνδικαλιστικών οργανώσεων, που έχει και συνταγματική προστασία (άρθρο 22 παρ. 2 του Συντάγματος), κορυφαία εκδήλωση της οποίας αποτελεί η κατάρτιση συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Με το ΣχΝ η ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων (υπηρεσιακή εξέλιξη, πειθαρχικό δίκαιο κλπ) του προσωπικού των θυγατρικών της ΕΕΣΥΠ παραδίδεται στο απεριόριστο διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη ενώ καταλύεται και η ελάχιστη προστασία των εργαζομένων, που εγγυάται η κατάρτιση του κανονισμού προσωπικού με ΣΣΕ. Επειδή καμιά ανάγκη δεν μπορεί να δικαιολογήσει τέτοιας έκτασης και έντασης προσβολή εργασιακών δικαιωμάτων, ατομικών και συλλογικών και μάλιστα και συνταγματικά προστατευόμενων, ζητάμε την απόσυρση της διάταξης του άρθρου 28 του ΣχΝ, ώστε η κατάρτιση των κανονισμών προσωπικού και στην κατηγορία αυτή επιχειρήσεων να είναι αποτέλεσμα συλλογικών ρυθμίσεων, κατόπιν διαπραγμάτευσης των μερών.

Με τιμή

Για τη ΓΣΕΕ

Ο Πρόεδρος          Ο Γενικός Γραμματέας

Γιάννης Παναγόπουλος       Νίκος Φωτόπουλος

Πηγή: “ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΓΣΕΕ”

Στην ΕΕ η ανισότητα αυξάνεται και η μεσαία τάξη συρρικνώνεται, σύμφωνα με μεγάλη έρευνα που διεξήγαγε το Ευρωπαϊκο Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας, αναλύοντας στοιχεία σε βάθος 15 ετών. Η έρευνα παρέχει μια ολοκληρωμένη εικόνα των εισοδηματικών ανισοτήτων εντός και μεταξύ των κρατών μελών της ΕΕ από το 2006 έως το 2021, καλύπτοντας ένα ευρύ φάσμα αλληλένδετων δεικτών, που αποτυπώνουν την εισοδηματική ανισότητα, τη μεσαία τάξη, τον βαθμό εισοδηματικής πόλωσης και τον ρόλο των δημόσιων πολιτικών σε αυτές τις τάσεις. Παράλληλα, εξετάζει την επίδραση της πανδημίας COVID-19 στην εισοδηματική ανισότητα και παρέχει πληροφορίες σχετικά με τον αντίκτυπο των πρώτων σταδίων της κρίσης στο κόστος ζωής, χρησιμοποιώντας στοιχεία του 2022 σχετικά με τις υλικές δυσκολίες που αντιμετωπίζουν τα ευρωπαϊκά νοικοκυριά λόγω και της ακρίβειας.

Εισοδηματική ανισότητα Υπάρχουν σημαντικές εισοδηματικές διαφορές μεταξύ των χωρών της ΕΕ. Στο διάγραμμα 6 παρουσιάζεται το ετήσιο ισοδύναμο διαθέσιμο εισόδημα των νοικοκυριών που ανέφεραν οι συμμετέχοντες στην έρευνα σε όλες τις χώρες της ΕΕ το 2021. Αποκαλύπτει έντονες διαφορές, με το μέσο εισόδημα να κυμαίνεται από άνω των 50.000 ευρώ στο Λουξεμβούργο έως μόλις άνω των 6.000 ευρώ στη Ρουμανία. Στην κατηγορία των κρατών με χαμηλό εισόδημα ανήκει και η Ελλάδα (με μέσο εισόδημα λίγο πάνω από 10.000 ευρώ), την οποία ακολουθούν μόνο οι: Πολωνία, Κροατία, Σλοβακία, Ουγγαρία, Βουλγαρία και Ρουμανία. Θα μπορούσε η σύγκλιση μεταξύ των χωρών της ΕΕ να ήταν ακόμη μεγαλύτερη, εάν η μικρή ομάδα χωρών που χαρακτηρίζονταν από μεσαία επίπεδα εισοδήματος το 2006 είχε καταφέρει να συγκλίνει σημαντικά προς υψηλότερα επίπεδα εισοδήματος, όπως έκαναν οι χώρες της Κεντρικής και Ανατολικής Ευρώπης. Μεταξύ αυτών των χωρών, οι οποίες μπορούν γενικά να χαρακτηριστούν ως μεσογειακές, η μόνη που κατάφερε να μειώσει σημαντικά το χάσμα με τις χώρες που χαρακτηρίζονται από υψηλότερα επίπεδα εισοδήματος (και επομένως να συγκλίνει) είναι η Μάλτα.

Συγκλίνουν σημαντικά Η Ισπανία και η Σλοβενία δεν κατάφεραν να συγκλίνουν σημαντικά, επειδή η αύξηση του εισοδήματός τους ήταν μάλλον μέτρια, ενώ τα επίπεδα πραγματικού εισοδήματος μειώθηκαν ακόμη και στην Πορτογαλία, αλλά κυρίως στην Ελλάδα. Από την άλλη πλευρά, το θετικό είναι πως η όποια διόρθωση των εισοδηματικών επιπέδων ήταν γενικά ισχυρότερη μεταξύ πολλών χωρών μεσαίου και χαμηλού εισοδήματος.Ήταν πολύ σημαντική σε επτά μεσογειακές χώρες – Ελλάδα και Ισπανία και, σε μικρότερο βαθμό, Ιταλία και Πορτογαλία – γεγονός που εξηγεί σε μεγάλο βαθμό γιατί οι χώρες αυτές γενικά δεν κατάφεραν να συγκλίνουν προς υψηλότερα επίπεδα εισοδήματος κατά την περίοδο αυτή. Στα περισσότερα κράτη μέλη, η μεσαία τάξη έχει συρρικνωθεί. Για παράδειγμα, η μεσαία τάξη διευρύνθηκε σημαντικά στη Ρουμανία (κατά σχεδόν 8 ποσοστιαίες μονάδες), αντίθετα, συρρικνώθηκε σημαντικά στη Σουηδία (κατά σχεδόν 7 ποσοστιαίες μονάδες μονάδες), ενώ στην Ελλάδα παρέμεινε σχεδόν σταθερή.

Προκαλούν ανησυχία Η εισοδηματική ανισότητα σε ολόκληρη την ΕΕ μειώθηκε σημαντικά μεταξύ 2006 και 2021. Αυτό οφείλεται αποκλειστικά στην έντονη σύγκλιση των εισοδημάτων μεταξύ των κρατών μελών, ενώ η μέση εισοδηματική ανισότητα παρέμεινε σε γενικές γραμμές παρόμοια. Η σύγκλιση αυτή εξηγείται από την αξιοσημείωτη αύξηση του εισοδήματος στα κράτη μέλη που εντάχθηκαν στην ΕΕ με τη διεύρυνση του 2004 και την υποτονική πρόοδο (ή ακόμη και τη μείωση) σε πολλά από τα κράτη μέλη πριν από το 2004. Σε αντίθεση με τις χώρες της Κεντρικής και Ανατολικής Ευρώπης, τα επίπεδα εισοδήματος στις μεσογειακές χώρες δεν κατάφεραν γενικά να συγκλίνουν με τα κράτη μέλη με υψηλότερο εισόδημα. Η σταθερότητα της μέσης εισοδηματικής ανισότητας μεταξύ των χωρών κρύβει αποκλίνουσες τάσεις. Η εισοδηματική ανισότητα αυξήθηκε στα μισά περίπου κράτη μέλη, ιδίως σε αρκετές σκανδιναβικές και ηπειρωτικές χώρες, ενώ μειώθηκε σε λίγο πάνω από τα μισά, κυρίως σε αρκετές χώρες της Κεντρικής και Ανατολικής Ευρώπης και της Μεσογείου (μεταξύ των οποίων η Ρουμανία, η Πορτογαλία, η Ελλάδα, η Πολωνία και η Κροατία, οι οποίες εμφάνιζαν πολύ πιο μεγάλες ανισότητες αρχικά).

Μισθολογικές ανισότητες Ένας από τους παράγοντες που οδηγούν στην εισοδηματική ανισότητα είναι η διεύρυνση των μισθολογικών ανισοτήτων (η οποία έχει σημειωθεί περίπου στα μισά κράτη μέλη), ενώ ένας άλλος είναι ο αποδυναμωμένος αναδιανεμητικός ρόλος της οικογένειας στις περισσότερες χώρες. Το κράτος πρόνοιας διαδραματίζει κρίσιμο ρόλο στην άμβλυνση των επιπτώσεων της εισοδηματικής ανισότητας στην αγορά, μειώνοντάς την κατά μέσο όρο κατά 42% περίπου στα κράτη μέλη, αφού ληφθούν υπόψη οι κοινωνικές παροχές και οι φόροι. Μια μεγάλη μεσαία τάξη είναι χαρακτηριστικό των ευρωπαϊκών χωρών και αντιπροσωπεύει την πλειοψηφία του πληθυσμού σε όλα τα κράτη μέλη, κάτι που αντανακλά σε κοινωνίες χωρίς αποκλεισμούς. Το μέγεθος της μεσαίας τάξης μειώθηκε σχεδόν στα δύο τρίτα των κρατών μελών, ωστόσο, η ανάλυση δεν δείχνει μια γενικευμένη σημαντική συρρίκνωση της μεσαίας τάξης. Να σημειωθεί ότι έχει γίνει όλο και πιο δύσκολο για τα άτομα με χαμηλό μορφωτικό επίπεδο, τους νέους και τους άνεργους να εισέλθουν στη μεσαία τάξη.

Όριο της φτώχειας Το ποσοστό των ατόμων που βρίσκονται κάτω από το όριο της φτώχειας (60%του διάμεσου εισοδήματος) αυξήθηκε στα δύο τρίτα των κρατών μελών μεταξύ 2006 και 2021, γεγονός που συνάδει με τη μείωση του μεγέθους της μεσαίας τάξης, αντανακλώντας μια μετακίνηση από τη μεσαία τάξη προς την τάξη των χαμηλών εισοδημάτων σε πολλές χώρες. Η καλύτερη ένδειξη του πρώιμου αντίκτυπου της κρίσης του κόστους ζωής το 2022 είναι το υψηλότερο ποσοστό των νοικοκυριών που δεν μπορούν να δια τηρήσουν τα σπίτια τους επαρκώς ζεστά, δεδομένου ότι τα επίπεδα των τιμών της ενέργειας αυξήθηκαν πολύ πάνω από τον μέσο πληθωρισμό το 2022 . Τα πιο επισφαλή νοικοκυριά επλήγησαν περισσότερο, ιδίως τα άτομα με χαμηλό μορφωτικό επίπεδο, οι νέοι, οι γυναίκες και όσοι ζουν σε νοικοκυριά με ένα ενήλκα (ιδίως με παιδιά).

Κράτος πρόνοιας Ένα από τα κύρια εργαλεία που έχουν στη διάθεσή τους οι υπεύθυνοι χάραξης της πολιτικής για τη μείωση της εισοδηματικής ανισότητας είναι ένα ισχυρό κράτος πρόνοιας. Ως εκ τούτου, η πολιτική για την αντιμετώπιση της εισοδηματικής ανισότητας  πρέπει να επικεντρωθεί στην ενίσχυση του αναδιανεμητικού ρόλου των συστημάτων κοινωνικής προστασίας, ιδίως στα κράτη μέλη όπου η αποδυνάμωση του ρόλου αυτού συνέβαλε στην αύξηση της εισοδηματικής ανισότητας, υπογραμμίζεται στην έρευνα.Ένα ισχυρό κράτος πρόνοιας είναι ιδιαίτερα σημαντικό σε περιόδους οικονομικής ύφεσης. Στην περίπτωση της πανδημίας COVID-19, η μαζική αύξηση των κονδυλίων που διατέθηκαν για κοινωνικές παροχές το 2021 κυρίως μέσω επιδομάτων ανεργίας για τη χρηματοδότηση προγραμμάτων διατήρησης θέσεων εργασίας, απέτρεψε έναν πιο αρνητικό αντίκτυπο στις ευρωπαϊκές αγορές εργασίας. Παράλληλα, οι κυβερνήσεις θα πρέπει να έχουν επίγνωση της ανάγκης προσέγγισης των πλέον μειονεκτουσών ομάδων κατά τον σχεδιασμό πολιτικών κοινωνικών παροχών, δεδομένου ότι πολλοί από τους εργαζόμενους με το χαμηλότερο εισόδημα δεν έχουν πρόσβαση στις παροχές που χρειάζονται.

Φορολογία στον πλούτο Επιπλέον, οι περισσότερες χώρες πρέπει να επανασχεδιάσουν τα συστήματα παροχών, ώστε να γίνουν πιο προοδευτικά. Η αναδιανομή του εισοδήματος σε μεγαλύτερη κλίμακα θα βελτίωνε την ικανότητα του κράτους πρόνοιας να αμβλύνει τις εισοδηματικές ανισότητες της αγοράς. Οι φόροι επί του πλούτου, οι οποίοι είναι αμελητέοι στις περισσότερες χώρες, θα παρείχαν περισσότερα μέσα για μια τέτοια αναδιανομή. Η κατάσταση των ατόμων που βρίσκονται χαμηλά στην κατανομή του εισοδήματος τα τελευταία χρόνια θα πρέπει να προβληματίσει τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής στην ΕΕ και ξεχωριστά στα κράτη μέλη της. Εκτός από την αύξηση του ποσοστού των ατόμων που βρίσκονται κάτω από το όριο της φτώχειας το 2021 στα μισά κράτη μέλη, τα στοιχεία για το 2022 που δεν αφορούν στο εισόδημα και καλύπτουν τα πρώτα στάδια της κρίσης κόστους ζωής αντικατοπτρίζουν τις αυξανόμενες οικονομικές δυσκολίες που αντιμετωπίζουν τα νοικοκυριά. Οι δυσκολίες αυτές θα μπορούσαν να αμβλυνθούν με στοχευμένες πολιτικές, που θα αντιμετώπιζαν τον άνισο αντίκτυπο της ραγδαίας αύξησης των τιμών στα νοικοκυριά –ένα πρόβλημα που στην Ελλάδα είναι ιδιαίτερα έντονο εδώ και καιρό.

Πηγή:’KONTRA NEWS”

H παταγώδης αποτυχία, την οποία παραδέχθηκε το υπουργείο Εργασίας, με την εφαρμογή της εξαήμερης εργασίας φέρνει, σύμφωνα με πληροφορίες, συγκεκριμένες αλλαγές στο Πληροφοριακό Σύστημα Εργάνη, ενώ οι ίδιες πληροφορίες αναφέρουν ότι δεν αποκλείεται και η απομάκρυνση της γ.γ. του υπουργείου Άννας Στρατινάκη, που χρεώνεται μια σειρά από αστοχίες τόσο όσον αφορά την προετοιμασία όσο και την εκτέλεση της εφαρμογής της εξαήμερης εργασίας στις επιχειρήσεις. Τις τελευταίες ημέρες διακινείται ότι το υπουργείο Εργασίας θα προχωρήσει σε παραμε-τροποίηση του συστήματος Εργάνη ΙΙ ώστε να μην δέχεται άλλες επιχειρήσεις, εκτός από εκείνες συνεχούς λειτουργίας, όπως είναι οι βιομηχανίες, ενώ αν ενταχθεί παρανόμως μια επιχείρηση, θα της επιβάλλεται πρόστιμο.

Το παράδοξο, ωστόσο, είναι ότι το υπουργείο Εργασίας την περασμένη εβδομάδα, όταν και δημοσιοποίησε τα ευρήματα του συστήματος Εργάνη για την εφαρμογή της εξαήμερης εργασίας, όπου και αποδείχθηκε ότι πάνω από 8 στις 10 επιχειρήσεις κατέθεσαν παρανόμως σχετική δήλωση, ισχυρίστηκε και μάλιστα σε πανηγυρικούς τόνους ότι το σύστημα απορρίπτει «αιτήσεις επιχειρήσεων». H παταγώδης αποτυχία, την οποία παραδέχθηκε το υπουργείο Εργασίας, με την εφαρμογή της εξαήμερης εργασίας φέρνει, σύμφωνα με πληροφορίες, συγκεκριμένες αλλαγές στο Πληροφοριακό Σύστημα Εργάνη, ενώ οι ίδιες πληροφορίες αναφέρουν ότι δεν αποκλείεται και η απομάκρυνση της γ.γ. του υπουργείου Άννας Στρατινάκη, που χρεώνεται μια σειρά από αστοχίες τόσο όσον αφορά την προετοιμασία όσο και την εκτέλεση της εφαρμογής της εξαήμερης εργασίας στις επιχειρήσεις.

Τις τελευταίες ημέρες διακινείται ότι το υπουργείο Εργασίας θα προχωρήσει σε παραμετροποίηση του συστήματος Εργάνη ΙΙ ώστε να μην δέχεται άλλες επιχειρήσεις, εκτός από εκείνες συνεχούς λειτουργίας, όπως είναι οι βιομηχανίες, ενώ αν ενταχθεί παρανόμως μια επιχείρηση, θα της επιβάλλεται πρόστιμο. Το παράδοξο, ωστόσο, είναι ότι το υπουργείο Εργασίας την περασμένη εβδομάδα, όταν και δημοσιοποίησε τα ευρήματα του συστήματος Εργάνη για την εφαρμογή της εξαήμερης εργασίας, όπου και αποδείχθηκε ότι πάνω από 8 στις 10 επιχειρήσεις κατέθεσαν παρανόμως σχετική δήλωση, ισχυρίστηκε και μάλιστα σε πανηγυρικούς τόνους ότι το σύστημα απορρίπτει «αιτήσεις επιχειρήσεων» ο ίδιος ο νόμος που αφορά τη λειτουργία του Εργοδοτών». Στην ηλεκτρονική πλατφόρμα οι εργοδότες καταθέτουν «δήλωση» για τον αριθμό του προσωπικού και τις ώρες εργασίας. «Το Εργάνη δεν εγκρίνει και δεν απορρίπτει αιτήσεις, δέχεται δηλώσεις. Αρμόδια για να κρίνει αν μια επιχείρηση λειτουργεί σύννομα είναι η Επιθεώρηση Εργασίας» σημειώνει στην ΑΥΓΗ της Κυριακής στέλεχος του υπουργείου με πολυετή θητεία.

Επομένως ο ισχυρισμός του υπουργείου περί απόρριψης αιτήσεων δεν ευσταθεί, ενώ, αντιθέτως, επιβεβαιώνεται ότι 8 στις 10 επιχειρήσεις δεν είναι συνεχούς λειτουργίας ή εναλλασσόμενων βαρδιών όπως προβλέπει ο νόμος Γεωργιάδη.

Το επίσης παράδοξο όσον αφορά τη συλλογή των στοιχείων είναι ότι οι εργοδότες και οι επιχειρήσεις καταθέτουν τις αλλαγές στο πληροφοριακό σύστημα στο τέλος του μήνα (ενώ μέχρι το 2023 είχαν την υποχρέωση να προδηλώνουν) και τα στοιχεία του υπουργείου αφορούν το πρώτο δεκαπενθήμερο εφαρμογής του μέτρου.

Άλλο Εργάνη άλλο Εργατικό Δίκαιο. Με άλλα λόγια το υπουργείο Εργασίας, μετά τις δικαιολογίες ότι « μόλις το 0,076% των επιχειρήσεων και των παραρτημάτωντους στην Ελλάδα έκανε χρήση της διάταξης για την 6ήμερη εργασία», σε μια προσπάθεια να πείσει ότι «δεν τρέχει και τίποτα», αφού προηγουμένως εμφάνισε ως «έκτακτη βάρδια» το εξαήμερο, αντιστρέφοντας προκλητικά την πραγματικότητα, τώρα επιχειρεί να φορτώσει την αποτυχία στο σύστημα Εργάνη. Βεβαίως, το ηλεκτρονικό σύστημα καταγραφής δεν αποτελεί πανάκεια ούτε μπορεί να αντικαταστήσει σημαντικές προβλέψεις της εργατικής νομοθεσίας, ειδικότερα όσον αφορά την απασχόληση των εργαζομένων και τον χρόνο εργασίας τους , “Το Εργάνη δεν μπορεί να είναι ασύμβατο με το Εργατικό Δίκαιο ούτε να δημιουργείται ένα νέο Εργατικό Δίκαιο” σημειώνει στην  ΑΥΓΗ της Κυριακής ο δικηγόρος-εργατολόγος Γιάννης Καρούζος.

Όπως ακόμα σημειώνει, «η γραφειοκρατία που δημιουργεί πολλές φορές αναστέλλει τη χρηστικότητά του και τρομάζει, θα σημείωνα, εργαζόμενους και επιχειρήσεις. Ίσως η μοναδικότητά του στην Ευρώπη να απαιτεί περαιτέρω βελτιοποίηση».

Μόλις 70.000 δούλεψαν νόμιμα εξαήμερο. Να σημειώσουμε, επίσης, ότι βάσει των στοιχείων που παρουσίασε το υπουργείο Εργασίας τουλάχιστον 291.000 επιχειρήσεις πληρούσαν τις προϋποθέσεις του νόμου προκειμένου να λειτουργήσουν και έκτη ημέρα. Σύμφωνα με τα στοιχεία αυτά, οι εργαζόμενοι που κλήθηκαν να εργαστούν «νόμιμα» φτάνουν περίπου τις 70.000. Ωστόσο, ίσως να ξεπερνούν τις εκατοντάδες χιλιάδες οι εργαζόμενοι που αναγκάστηκαν να εργαστούν, παρά το γεγονός ότι οι επιχειρήσεις όπου απασχολούνται δεν πληρούσαν τα κριτήρια. Τα συνδικάτα επιβεβαιώνουν την καταστρατήγηση της εργατικής νομοθεσίας και την πλήρη εργοδοτική αυθαιρεσία στον χρόνο απασχόλησης, καθώς η εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας αφήνει περιθώρια σε εργοδότες που δεν ανήκουν στη βιομηχανία (ούτε είναι συνεχούς λειτουργίας ή δεν έχουν κυλιόμενες βάρδιες) να ενταχθούν στο καθεστώς της εξαήμερης απασχόλησης.  Και όπως αποδείχθηκε στην πράξη, αλυσίδες φούρνων και ζαχαροπλαστείων, αλυσίδα επιχειρήσεων με καλλυντικά, εμπορικά καταστήματα άλλαξαν τους ΚΑΔ, καταθέτοντας αιτήσεις για λειτουργία έκτης ημέρας εργασίας.

Δεν υπάρχει εξαήμερο στην Ευρώπη ΤΟ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΟ ΠΛΗΓΜΑ, πάντως, για την κυβέρνηση ήταν ο χλευασμός των διεθνών ΜΜΕ για την εφαρμογή του μέτρου. Τη στιγμή που σε πολλές χώρες της Ευρώπης έχει εφαρμοστεί, έστω και πιλοτικά, η τετραήμερη εργασία χωρίς να μειώνεται ο μισθός του εργαζόμενου, στην Ελλάδα τέθηκε σε εφαρμογή ο εργασιακός νόμος Γεωργιάδη, που ψηφίστηκε πέρυσι το φθινόπωρο, «πακέτο» με την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας στη βιομηχανία. Στην Ευρώπη δεν εφαρμόζεται πουθενά έκτη ημέρα εργασίας. Στις επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας υπάρχουν επιπλέον βάρδιες που καλύπτονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, όπως στην Ιταλία και στην Πορτογαλία, που αναμένεται το επόμενο διάστημα να νομοθετήσουν την τετραήμερη εργασία.

Πηγή:”ΑΥΓΗ ΤΗΣ ΚΥΡΙΑΚΗΣ του ΑΝΔΡΕΑ ΠΕΤΡΟΠΟΥΛΟΥ”

Μήνας ανατροπών θα μπορούσε να χαρακτηριστεί ο Ιούλιος αναφορικά με τον καφέ, καθώς η αύξηση του ΦΠΑ στο 24% στην τιμή του σερβιρισμένου έναντι του take away που παρέμεινε σταθερό, διαμορφώνει εκ των πραγμάτων νέες συνήθειες, εν μέσω της ακρίβειας. Στο πλαίσιο αυτό, οι αντοχές της εστίασης φαίνεται να δοκιμάζονται για μια ακόμα φορά, καθώς παρά τις όποιες δεσμεύσεις της Κυβέρνησης,    το αγαπημένο ρόφημα των Ελλήνων μετατρέπεται σε είδος πολυτελείας, εφόσον κάποιος επιθυμεί να το απολαύσει σερβιριζόμενο. Μιλώντας για το θέμα στην “E” και για το αν οι νέες τιμές έχουν περάσει στους τιμοκαταλόγους, o ειδικός γραμματέας και υπεύθυνος Τύπου και Επικοινωνίας του Συλλόγου Καταστημάτων Εστίασης και Αναψυχής Καλαμάτας Ανδρέας Ζαγάκος ανέφερε πως κάποιες επιχειρήσεις προχώρησαν σε αυξήσεις και κάποιες όχι, εστιάζοντας στην χρονική περίοδο που αποφασίστηκε να ανακοινωθεί η αύξηση του ΦΠΑ, κάνοντας χαρακτηριστικά λόγο για “άσχετους”, σχετικά με τους πολιτικούς που παίρνουν αποφάσεις γύρω από τα επαγγέλματα της εστίασης. «Όταν εν μέσω της σεζόν ανακοινώνεται μια αύξηση και πρέπει να ενημερωθεί ο κατάλογος, το κόστος εκτύπωσης σε μια μικρή επιχείρηση αγγίζει περίπου τα 1000 ευρώ, οπότε αποφεύγοντας κάποιοι συνάδελφοι να κάνουν μουτζούρες πάνω στους υπάρχοντες, κράτησαν αυτούς που έχουν, απορροφώντας την αύξηση για να μην περάσει στην τελική τιμή» υπογράμμισε, αναλύοντας πως από η αύξηση στον σερβιριζόμενο καφέ μεταφράζεται από 30-60 λεπτά, ανάλογα με τον τύπο ροφήματος. «Στις δύσκολες εποχές που ζούμε και βιώνουμε, η όποια αύξηση επηρεάζει τους τζίρους, οπότε συνάδελφοι φαίνεται για την ώρα να βάζουν πλάτη, δεδομένου πως ο καφές απευθύνεται και σε ανθρώπους που αμείβονται με τον βασικό μισθό και ηλικιωμένους με μικρές συντάξεις» πρόσθεσε, κάνοντας λόγο για αιφνιδιαστικά αδιέξοδα, μιας και υπήρχε η διαβεβαίωση πως δεν θα υπάρξει αύξηση στον ΦΠΑ αλλά και ότι θα υπήρχαν… μειώσεις στην εστίαση. «Στην πράξη λίγοι επιχειρηματίες μπόρεσαν να κρατήσουν σταθερές τις τιμές, ενώ λίγο αναμένεται και το χρονικό διάστημα που θα μπορέσουν    να αντέξουν και εκείνοι, τη στιγμή που το επόμενο διάστημα θα αρχίσουν να έρχονται οι λογαριασμοί και οι λοιπές υποχρεώσεις» παρατήρησε. Στο ίδιο κλίμα, σε ερώτηση της “Ε” για το αν έχει διαπιστωθεί κάποια μείωση στη ζήτηση και στη κατανάλωση του καφέ από την 1η Ιουλίου, ο ίδιος σημείωσε πως δεν έχει φανεί κάτι τέτοιο προσώρας, ενδεχομένως όπως είπε και λόγω της ψυχολογίας του καλοκαιριού, ωστόσο από τον Σεπτέμβρη εκτίμησε πως τα δεδομένα μπορούν να αλλάξουν προς το χειρότερο.

Η «ΩΘΗΣΗ» ΠΡΟΣ ΤΟ TAKE AWAY Οι χειρισμοί της Κυβέρνησης τα τελευταία χρόνια, δείχνουν μια ώθηση προς την τάση του take away, αν αναλογιστεί κανείς και τα όσα είχαν σημειωθεί τα πρώτα χρόνια της πανδημίας με τα κλειστά καταστήματα εστίασης και τα μοναδικά ανοικτά μαγαζιά που διέθεταν καφέ σε πακέτο. Με τον σταθερό ΦΠΑ έτσι στον καφέ στο χέρι, η τάση αυτή φαίνεται να διατηρείται ή και να αυξάνεται, καθώς η διαφορά πλέον σε αυτόν και στο σερβιριζόμενο είναι αισθητή, προκύπτοντας μεταξύ άλλων αθέμιτος ανταγωνισμός. «Τα τελευταία χρόνια έχουμε παρατηρήσει αύξηση στη ζήτηση του take away, όντας μια πιο οικονομική επιλογή. Η διαφοροποίηση αυτή βέβαια όσον αφορά τον ΦΠΑ είναι τουλάχιστον αισχρή από την πλευρά της Κυβέρνησης, διαχωρίζοντας το ίδιο προϊόν στον ίδιο κλάδο» πρόσθεσε, τονίζοντας πως η προσπάθεια να διχαστεί η εστίαση δεν θα περάσει. «Οι διεκδικήσεις που θα υπάρχουν από την εστίαση θα είναι ενιαίες και ας ευνοούνται ή αδικούνται κάποια τμήματα» συμπλήρωσε, λέγοντας πως σε περίπτωση επιχείρησης διάσπασης της εστίασης, ο κλάδος θα απαντήσει συνολικά.

«ΣΒΗΝΕΙ» Η ΔΩΡΕΑΝ ΧΡΗΣΗ ΞΑΠΛΩΣΤΡΑΣ ΣΤΗΝ ΚΑΛΑΜΑΤΑ Σχετικά με την δωρεάν παροχή ξαπλώστρας στην Καλαμάτα και αν συνεχίζει εν μέσω των πιέσεων που δέχεται ο κλάδος να την εφαρμόζει, ο Ανδρέας Ζαγάκος υποστήριξε πως κάποιοι συνάδελφοι έχουν επιλέξει πλέον να χρεώνουν κάποιες ξαπλώστρες που θεωρούνται πιο πολυτελείς, με την συντριπτική πλειοψηφία για την ώρα να μην τις χρεώνει,    ακολουθώντας έναν άτυπο κανόνα όπως τα προηγούμενα χρόνια. «Με το “κυνήγι” που υπάρχει ωστόσο για τη χρήση του αιγιαλού με τα νέα δεδομένα αλλά και λόγω των εξόδων, σε συνάρτηση με την κατανάλωση, η καλοκαιρινή σεζόν που διανύουμε είναι ίσως η τελευταία που οι εξοπλισμοί παραλίας θα είναι δωρεάν, προκύπτοντας ενδεχομένως από του χρόνου μια συμβολική τιμή χρήσης» δήλωσε, σχολιάζοντας πως αν δεν αλλάξει κάτι, η εστίαση και η ψυχαγωγία θα γίνει είδος πολυτελείας, θυμίζοντας παλιότερες δεκαετίες.

Η ΧΡΗΣΗ ΤΟΥ ΝΤΟΥΣ ΕΝ ΜΕΣΩ ΛΕΙΨΥΔΡΙΑΣ Αναφορικά με την κατανάλωση νερού στα όρια της σπατάλης που γίνεται στην Ανατολική Παραλία από τις ντουσιέρες των καταστημάτων, εν μέσω μάλιστα λειψυδρίας, καταστηματάρχες ζητούν τα τελευταία χρόνια από τον Δήμο την εξεύρεση εναλλακτικής λύσης, αντλώντας νερό από την γεώτρηση στο Δημοτικό Στάδιο που χρησιμοποιείται για το πότισμα κηπαρίων και δέντρων του δήμου, εφόσον αξιολογηθεί ότι είναι κατάλληλη για το σκοπό αυτό. Πέρα άλλωστε του περιβαλλοντολογικού σκέλους, το κόστος για τις επιχειρήσεις είναι ασύμφορο, προκύπτοντας σύμφωνα με πληροφορίες λογαριασμοί νερού 2.000 και 3.000 ευρώ. Οσο για τις αντιδράσεις που σημειώθηκαν από πρόσφατη αναφορά της “Ε” για το συγκεκριμένο θέμα, ο κ. Ζαγάκος διευκρίνισε πως η πρόταση κινείται γύρω από μια γεώτρηση δίπλα στη θάλασσα και όχι από κάποιο άλλο σημείο της πόλης, μη επηρεάζοντας τον υδροφόρο ορίζοντα. «Για τα όσα γράφτηκαν για το θέμα, θα ήθελα να πω επίσης πως προφανώς για τις επιχειρήσεις ο στόχος είναι το κέρδος ώστε να επιβιώσουν. Ναι μεν προσφέρουν το κοινωνικό όφελος μέσω των ντους, αλλά αυτό δεν μπορεί κάθε επιχειρηματίας εκ των πραγμάτων να το χρυσοπληρώνει» σημείωσε, υπενθυμίζοντας πως το νερό που χύνεται από τις ντουζιέρες δεν καταλήγει σε αποχέτευση, δίχως να έχει γίνει καμία σχετική πρόβλεψη για τα καταστήματα της Παραλίας.

ΔΥΣΟΙΩΝΕΣ ΠΡΟΒΛΕΨΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟ ΦΕΤΙΝΟ ΚΑΛΟΚΑΙΡΙ Τέλος, κληθείς να σχολιάσει την μέχρι στιγμής κίνηση του καλοκαιριού στην εστίαση, ο ίδιος ανέφερε πως μη τουριστικοί προορισμοί όπως η Καλαμάτα εστιάζουν ουσιαστικά στο 30ημερο 20 Ιουλίου έως 20 Αυγούστου για να μπαλώσουν κενά μέσω της αυξημένης επισκεψιμότητας. «Με αυτή τη λογική δεν υπάρχει αισιοδοξία συνολικά για τη σεζόν, μιας και το προηγούμενο διάστημα ο κόσμος δεν καθόταν μαζικά στα καταστήματα, ενώ οι συνθήκες καύσωνα και καυτού αέρα τα μεσημέρια αντί να σπρώξουν τον κόσμο προς τη θάλασσα ερήμωναν την ακτή, περιμένοντας πότε θα πάει 8 το απόγευμα για να αυξηθεί η κίνηση» σχολίασε, εκτιμώντας πως για ένα ακόμα καλοκαίρι η εστίαση θα προσπαθήσει περισσότερο να σώσει καταστάσεις εισπρακτικά. «Με τη φορολογία να αποτελεί βραχνά και την ακρίβεια της πρώτης ύλης η οποία είναι δεδομένη για όλους, η κατάσταση δεν μπορεί να είναι διαφορετική», πρόσθεσε, παρατηρώντας πως η οικονομική δυσκολία του κόσμου φανερώνεται και μέσα από την επιλογή πολλών λουόμενων να κάθονται στα κενά ανάμεσα στα καταστήματα, όπως συμβαίνει άλλωστε σε Πανελλαδικό επίπεδο τα τελευταία χρόνια.

Πηγή: ” ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ”