Δελτία τύπου

Τεχνητή νοημοσύνη: Πώς θα μπορούσε να καθηλωθεί μια αγορά 1 δισ. δολαρίων Εξάλλου, η τεχνητή νοημοσύνη που αναλαμβάνει θέσεις εργασίας δεν είναι κάτι νέο – πολλοί τεχνολογικοί γίγαντες τα τελευταία δύο χρόνια ανακοίνωσαν ότι περικόπτουν θέσεις εργασίας για να επικεντρωθούν περισσότερο στην ανάπτυξη της τεχνητής νοημοσύνης.

Πέρυσι, η Google περιέκοψε 12.000 θέσεις εργασίας – 6% του τότε εργατικού δυναμικού της – καθώς η εταιρεία άρχισε να μετατοπίζει τις προτεραιότητές της προς την τεχνητή νοημοσύνη.

Τον Μάιο του 2023, η IBM ανακοίνωσε ότι θα σταματήσει τις προσλήψεις για ρόλους που θα μπορούσαν να αντικατασταθούν από AI. Οι επηρεαζόμενοι ρόλοι, οι οποίοι ανήλθαν σε 26.000 θέσεις εργασίας, περιλάμβαναν εκείνους στο ανθρώπινο δυναμικό και σε άλλα τμήματα που δεν απευθύνονται στους καταναλωτές.

Θα «φάει» θέσεις εργασίας η τεχνητή νοημοσύνη; Αλλά η τεχνητή νοημοσύνη είχε άμεσο αντίκτυπο και στους μηχανικούς λογισμικού. Αν και η τεχνητή νοημοσύνη έχει συμβάλει στην αύξηση της παραγωγικότητάς τους, βοηθώντας στον εντοπισμό σφαλμάτων και στη δημιουργία κώδικα, οι μηχανικοί λογισμικού με τους οποίους μίλησε το Business Insider δήλωσαν ότι αναμένουν ότι η βιομηχανία θα συρρικνωθεί απλώς και μόνο επειδή δεν χρειάζεται τόσους εργαζόμενους όπως σήμερα. Αυτό, είπαν, σημαίνει ότι πρέπει να εργαστούν πιο έξυπνα αν θέλουν να διατηρήσουν τις θέσεις εργασίας τους. Η Arpita Kaushik, επιστήμονας δεδομένων στο Rocket Mortgage, δήλωσε στο BI ότι εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης όπως το ChatGPT και το Github Copilot κάνουν μεγάλο μέρος της «βαριάς δουλειάς» για εργαζόμενους όπως αυτή. Αυτό σήμαινε ότι οι εταιρείες θα μπορούσαν να τα βγάλουν πέρα με πιο λιτές ομάδες χωρίς συμβιβασμούς στην παραγωγή, είπε. «Νομίζω ότι θα υπάρξει μια αλλαγή στον τρόπο με τον οποίο λειτουργεί ένας μηχανικός λογισμικού και αντί για πέντε μηχανικούς λογισμικού μπορεί να χρειαστείτε τέσσερις στο μέλλον», είπε. Στο ίδιο μήκος κύματος και ο Aditya Swami, ο οποίος ηγείται των προσπαθειών ανάπτυξης προϊόντων στη Hatcher+, μια εταιρεία επιχειρηματικών κεφαλαίων στη Σιγκαπούρη. Στην πραγματικότητα, δήλωσε ότι η συρρίκνωση του αριθμού των εργαζομένων θα είναι ακόμη πιο εμφανής στις μεγαλύτερες εταιρείες. «Αυτό θα συμβεί», είπε. «Ως βιομηχανία, πρόκειται να συρρικνωθεί και μόνο οι άνθρωποι που καταλαβαίνουν πραγματικά τι κάνουν θα επιβιώσουν». Ο Tejas Rajagopal, απόφοιτος της επιστήμης των υπολογιστών από το NTU, δήλωσε ότι προσπαθεί να επεκτείνει τις δεξιότητές του για να ενισχύσει τις πιθανότητές του να βρει δουλειά. «Δεν μπορείτε απλά να πάτε σε μαθήματα, να παρακολουθήσετε διαλέξεις, να κάνετε μαθήματα και να περιμένετε να είστε χρήσιμοι εκεί έξω», δήλωσε ο Rajagopal. «Επειδή αν δεν έχετε κάνει πραγματικά κανένα έργο, δεν έχετε χτίσει τίποτα μόνοι σας, η εκπαίδευσή σας πιθανότατα δεν θα είναι επαρκής».

Πηγή: “ΟΤ”

by Εργατικό Κέντρο

Οι συνάδελφοι οικοδόμοι, που δεν έχουν δηλώσει στοιχεία τραπεζικού λογαριασμού, μπορούν να τα δηλώσουν αποκλειστικά μέσω διαδικτύου, είτε στην ιστοσελίδα του e- ΕΦΚΑ www.efka.gov.gr (επιλογή Ασφαλισμένοι -> Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες -> Ατομικά Στοιχεία), είτε και μέσω αντίστοιχων επιλογών στην ηλεκτρονική σελίδα www.gov.gr.

by Εργατικό Κέντρο

Στις 260.000 προσδιορίζει τις κενές θέσεις εργασίας, πανελλαδικά, η Κεντρική Ένωση Επιμελητηρίων Ελλάδος (ΚΕΕΕ), αξιοποιώντας τα αποτελέσματα έρευνας που διενεργήθηκε σε αντιπροσωπευτικό δείγμα 5.076 επιχειρήσεων. Τα στοιχεία δείχνουν ότι το 37% των επιχειρήσεων παραδέχεται πως έχει κενές θέσεις εργασίας, ένα ποσοστό που αυξάνεται αλματωδώς, αγγίζοντας το 60%, όταν πρόκειται για εταιρείες με περισσότερους από 25 εργαζόμενους.

Στην έρευνα που πραγματοποίησε η Palmos Analysis, διαπιστώνεται ότι οι νησιωτικές Περιφέρειες της χώρας έχουν σταθερά μεγαλύτερο πρόβλημα, καθώς και η Θεσσαλία.

ΠΟΥ ΚΑΤΑΓΡΑΦΟΝΤΑΙ ΤΑ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΑ ΚΕΝΑ Αντίστοιχα, οι κλάδοι με τα υψηλότερα ποσοστά επιχειρήσεων που δηλώνουν κενές θέσεις εργασίας είναι οι κατασκευές, η μεταποίηση, τα καταλύματα και η εστίαση, ενώ υψηλό ποσοστό καταγραφεται και μεταξύ των επιχειρήσεων με εξαγωγικό χαρακτήρα. Ακριβέστερα, τα στοιχεία της έρευνας δείχνουν ότι σε επίπεδο Περιφέρειας, το μεγαλύτερο πρόβλημα κενών θέσεων εργασίας εντοπίζεται σε επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στο Νότιο Αιγαίο (47%). Ακολουθούν οι Περιφέρειες της Κρήτης και του Βορείου Αιγαίου (46%) και η Θεσσαλία (43%) . Στον αντίποδα, μικρότερο πρόβλημα κενών θέσεων εργασίας φαίνεται ότι καταγράφεται σε επιχειρήσεις της Περιφέρειας Δυτικής Μακεδονίας (27%), ενώ έπονται η Πελοπόννησος (28%), η Ήπειρος (30%) και η Κεντρική Μακεδονία (31%). Στην Αττική, που έχει και το μεγαλύτερο πλήθος επιχειρήσεων πανελλαδικά, το 39% εξ αυτών δήλωσε ότι έχει κενές θέσεις εργασίας, δηλαδή δύο ποσοστιαίες μονάδες πάνω από τον γενικό μέσο όρο.

Η ΕΙΚΟΝΑ ΑΝΑ ΚΛΑΔΟ Σε ό,τι αφορά τον τομέα αναφοράς, τα μεγαλύτερα καταλύματα. Αντίθετα , τα μικρότερα προβλήματα σε αυτό το κρίσιμο μέγεθος αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις στις χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες (16%) και έπεται ο κλάδος της εκ- παίδευσης (23%) και της υγείας και κοινωνικής μέριμνας (32%). Προβληματίζει επίσης και το γεγονός ότι σχεδόν οι μισές από τις επιχειρήσεις με εξαγωγική δραστηριότητα (48%) δηλώνουν ότι έχουν κενές θέσεις εργασίας. Σε επίπεδο κύκλου εργασιών, το μεγαλύτερο πρόβλημα κενών θέσεων εργασίας (56%) αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις που κινούνται από 5 έως 10 εκατ. ευρώ. Όμως και οι επιχειρήσεις με κύκλο εργασιών άνω των 10 εκατ. ευρώ βρίσκονται σε δυσμενή θέση (54%) , ενώ ανάλογο πρόβλημα φαίνεται ότι καλούνται να διαχειριστούν και οι μικρότερες εταιρείες με τζίρο 500.000 – 1 εκατ. ευρώ (52%), αλλά και 1-5 εκατ. ευρώ (50%). Αντίθετα, αισθητά κάτω από τον γενικό μέσο όρο βρίσκονται οι πιο μικρές επιχειρήσεις, με κύκλο εργασιών μικρότερο των 100.000 ευρώ (25%) . Ανά μέγεθος το μεγαλύτερο πρόβλημα φαίνεται ότι καλούνται να διαχειριστούν όσες έχουν 51 εργαζόμενους και άνω. Σε αυτές τις εταιρείες κατά μέσο όρο ανέρχονται σε εννέα οι κενές θέσεις εργασίας. Σε ανάλογα δυσμενή θέση βρίσκονται και οι επιχειρήσεις με 26-50 εργαζόμενους (έξι κενές θέσεις κατά μέσο όρο) . Πάντως, με δεδομένο ότι η συνολική εικόνα βελτιώνεται όσο μικρότερο είναι το μέγεθος των επιχειρήσεων, προκύπτουν πανελλαδικά δύο κενές θέσεις ανά εταιρεία, από εκείνες που απάντησαν ότι πράγματι αντιμετωπίζουν το συγκεκριμένο πρόβλημα.

ΠΟΙΑ ΤΑ ΑΙΤΙΑ Έλλειψη ατόμων που ενδιαφέρονται να κάνουν αυτό το είδος εργασίας (45%) και η έλλειψη ατόμων με τα απαιτούμενα προσόντα – δεξιότητες – εμπειρία (36%) είναι οι δύο κύριοι λόγοι για τους οποίους παραμένουν κενές θέσεις εργασίας στις επιχειρήσεις, σύμφωνα με τις απαντήσεις στην έρευνα. Αναφορικά με τις βασικότερες δεξιότητες και ικανότητες τις οποίες πρέπει να διαθέτουν οι εργαζόμενοι, οι απαντήσεις των επιχειρήσεων αναδεικνύουν ως κορυφαία επιλογή τη γνώση/χρήση Αγγλικών (39%) και ακολουθούν οι βασικές ψηφιακές δεξιότητες/ διαδικτυακή συνεργασία/τηλεργασία .

Δυτική Ελλάδα: Λείπουν ακόμα και … υπάλληλοι γραφείου!  Τα στοιχεία της έρευνας δείχνουν πως και στη Δυτική Ελλάδα, περίπου μία στις τρεις επιχειρήσεις (35%) έχει κενές θέσεις εργασίας και μάλιστα, κατά μέσο όρο, κάθε επιχείρηση διαθέτει δύο κενές θέσεις εργασίας. Σε επίπεδο προσόντων / ικανοτήτων, φαίνεται πως οι μεγαλύτερες ελλείψεις (27%) αφορούν σε ειδικευμένους τεχνίτες και έπονται οι απασχολούμενοι στην παροχή υπηρεσιών / πωλητές ( 19%) και οι ανειδίκευτοι εργάτες (17%). Σημαντικό είναι και το ποσοστό έλλειψης επιστημονικών ειδικοτήτων ( 14%) αλλά ακόμα και… υπαλλήλων γραφείου (11%) ! Ως προς την αιτιολόγηση των κενών θέσεων, οι επιχειρήσεις της Δυτικής Ελλάδας σε ποσοστό 41% αναφέρουν πως δεν υπάρχουν άτομα με ενδιαφέρον για τις συγκεκριμένες εργασίες και κατά 40% ότι υπάρχει έλλειψη ατόμων με τα κατάλληλα προσόντα. Τέλος, σε ποσοστό 73% οι επιχειρήσεις δηλώνουν πως σκοπεύουν να καλύψουν τις θέσεις εργασίας μέσα στο 2024. Να σημειωθεί πάντως ότι από τα στοιχεία της έρευνας, φαίνεται και το μικρό εξαγωγικό προφίλ των επιχειρήσεων της Δυτικής Ελλάδας, καθώς μόνο το 7% έχει εξαγωγική δραστηριότητα και το 93% λειτουργεί μόνο την τοπική ή ελληνική αγορά.

Πηγή: “ΓΝΩΜΗ ΠΑΤΡΩΝ”

by Εργατικό Κέντρο

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 30/7/24

ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΓΣΕΕ ΣΤΟΝ ΥΠΟΥΡΓΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ

Επιστολή στον Υπουργό Οικονομίας και Οικονομικών Κωστή Χατζηδάκη απέστειλε η ΓΣΕΕ ενόψει της συζήτησης στη Bουλή του νομοσχεδίου

«Aναδιάρθρωση της Ελληνικής Εταιρείας Συμμετοχών και Περιουσίας και των θυγατρικών της».

Ακολουθεί η σχετική επιστολή

Προς τον Υπουργό Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών κ. Κωστή Χατζηδάκη

Θέμα: Η πρόβλεψη του άρθρου 28 του ΣχΝ, για κατάρτιση Κανονισμών Προσωπικού στις θυγατρικές της ΕΕΣΥΠ με μονομερή απόφαση της διοίκησης, παραβιάζει το άρθρο 22 παρ. 2 του Συντάγματος.

Κύριε Υπουργέ,

            Με το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών «Αναδιάρθρωση της Ελληνικής Εταιρείας Συμμετοχών και Περιουσίας και των θυγατρικών της», που κατατέθηκε στη Βουλή προβλέπεται στο άρθρο 28 τροποποίηση της παραγράφου 2 του άρθρου 36 του νόμου 4972/2022 , το οποίο διαμορφώνεται ως εξής: «2. Ο εσωτερικός κανονισμός λειτουργίας, ο κανονισμός προσωπικού και το οργανόγραμμα των λοιπών θυγατρικών καταρτίζονται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου τους και υποβάλλονται προς έγκριση στη Γενική Συνέλευση» Με την παραπάνω ρύθμιση η κατάρτιση του κανονισμού προσωπικού των θυγατρικών της Ελληνικής Εταιρείας Συμμετοχών και Περιουσίας (ΕΕΣΥΠ) υπάγεται πλέον στην αποκλειστική αρμοδιότητα του Διοικητικού Συμβουλίου των εταιρειών αυτών, χωρίς καμιά προηγούμενη διαβούλευση ή διαπραγμάτευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων. Όπως είναι γνωστό, οι Κανονισμοί προσωπικού των επιχειρήσεων καταρτίζονται με συλλογική σύμβαση εργασίας (ΣΣΕ) κατόπιν διαπραγματεύσεων μεταξύ των εκπροσώπων των εργαζομένων και του εργοδότη (άρθρο 2 παρ. 6 Ν. 1876/1990) . Σε περίπτωση αποτυχίας των διαπραγματεύσεων, οι συλλογικές αυτές διαφορές μπορούν να επιλυθούν με τη συνδρομή των υπηρεσιών Μεσολάβησης και Διαιτησίας του ΟΜΕΔ ενώ με την ίδια διαδικασία μπορούν τα μέρη να τροποποιήσουν ισχύοντες Κανονισμούς. Η κατάρτιση των Κανονισμών με συλλογική ρύθμιση, εξασφαλίζει ισορροπία ρυθμίσεων και συνακόλουθα καλύτερη εφαρμογή των συμφωνημένων, αφού αποτελεί αντικείμενο επεξεργασίας, διαπραγμάτευσης και τελικής συμφωνίας και των δύο πλευρών (εργοδοτών – εργαζομένων). Είναι προφανές ότι η παραπάνω ρύθμιση του σχεδίου Νόμου συνιστά σοβαρή προσβολή της συλλογικής αυτονομίας των συνδικαλιστικών οργανώσεων, που έχει και συνταγματική προστασία (άρθρο 22 παρ. 2 του Συντάγματος), κορυφαία εκδήλωση της οποίας αποτελεί η κατάρτιση συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Με το ΣχΝ η ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων (υπηρεσιακή εξέλιξη, πειθαρχικό δίκαιο κλπ) του προσωπικού των θυγατρικών της ΕΕΣΥΠ παραδίδεται στο απεριόριστο διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη ενώ καταλύεται και η ελάχιστη προστασία των εργαζομένων, που εγγυάται η κατάρτιση του κανονισμού προσωπικού με ΣΣΕ. Επειδή καμιά ανάγκη δεν μπορεί να δικαιολογήσει τέτοιας έκτασης και έντασης προσβολή εργασιακών δικαιωμάτων, ατομικών και συλλογικών και μάλιστα και συνταγματικά προστατευόμενων, ζητάμε την απόσυρση της διάταξης του άρθρου 28 του ΣχΝ, ώστε η κατάρτιση των κανονισμών προσωπικού και στην κατηγορία αυτή επιχειρήσεων να είναι αποτέλεσμα συλλογικών ρυθμίσεων, κατόπιν διαπραγμάτευσης των μερών.

Με τιμή

Για τη ΓΣΕΕ

Ο Πρόεδρος          Ο Γενικός Γραμματέας

Γιάννης Παναγόπουλος       Νίκος Φωτόπουλος

Πηγή: “ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΓΣΕΕ”

by Εργατικό Κέντρο

Στην ΕΕ η ανισότητα αυξάνεται και η μεσαία τάξη συρρικνώνεται, σύμφωνα με μεγάλη έρευνα που διεξήγαγε το Ευρωπαϊκο Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας, αναλύοντας στοιχεία σε βάθος 15 ετών. Η έρευνα παρέχει μια ολοκληρωμένη εικόνα των εισοδηματικών ανισοτήτων εντός και μεταξύ των κρατών μελών της ΕΕ από το 2006 έως το 2021, καλύπτοντας ένα ευρύ φάσμα αλληλένδετων δεικτών, που αποτυπώνουν την εισοδηματική ανισότητα, τη μεσαία τάξη, τον βαθμό εισοδηματικής πόλωσης και τον ρόλο των δημόσιων πολιτικών σε αυτές τις τάσεις. Παράλληλα, εξετάζει την επίδραση της πανδημίας COVID-19 στην εισοδηματική ανισότητα και παρέχει πληροφορίες σχετικά με τον αντίκτυπο των πρώτων σταδίων της κρίσης στο κόστος ζωής, χρησιμοποιώντας στοιχεία του 2022 σχετικά με τις υλικές δυσκολίες που αντιμετωπίζουν τα ευρωπαϊκά νοικοκυριά λόγω και της ακρίβειας.

Εισοδηματική ανισότητα Υπάρχουν σημαντικές εισοδηματικές διαφορές μεταξύ των χωρών της ΕΕ. Στο διάγραμμα 6 παρουσιάζεται το ετήσιο ισοδύναμο διαθέσιμο εισόδημα των νοικοκυριών που ανέφεραν οι συμμετέχοντες στην έρευνα σε όλες τις χώρες της ΕΕ το 2021. Αποκαλύπτει έντονες διαφορές, με το μέσο εισόδημα να κυμαίνεται από άνω των 50.000 ευρώ στο Λουξεμβούργο έως μόλις άνω των 6.000 ευρώ στη Ρουμανία. Στην κατηγορία των κρατών με χαμηλό εισόδημα ανήκει και η Ελλάδα (με μέσο εισόδημα λίγο πάνω από 10.000 ευρώ), την οποία ακολουθούν μόνο οι: Πολωνία, Κροατία, Σλοβακία, Ουγγαρία, Βουλγαρία και Ρουμανία. Θα μπορούσε η σύγκλιση μεταξύ των χωρών της ΕΕ να ήταν ακόμη μεγαλύτερη, εάν η μικρή ομάδα χωρών που χαρακτηρίζονταν από μεσαία επίπεδα εισοδήματος το 2006 είχε καταφέρει να συγκλίνει σημαντικά προς υψηλότερα επίπεδα εισοδήματος, όπως έκαναν οι χώρες της Κεντρικής και Ανατολικής Ευρώπης. Μεταξύ αυτών των χωρών, οι οποίες μπορούν γενικά να χαρακτηριστούν ως μεσογειακές, η μόνη που κατάφερε να μειώσει σημαντικά το χάσμα με τις χώρες που χαρακτηρίζονται από υψηλότερα επίπεδα εισοδήματος (και επομένως να συγκλίνει) είναι η Μάλτα.

Συγκλίνουν σημαντικά Η Ισπανία και η Σλοβενία δεν κατάφεραν να συγκλίνουν σημαντικά, επειδή η αύξηση του εισοδήματός τους ήταν μάλλον μέτρια, ενώ τα επίπεδα πραγματικού εισοδήματος μειώθηκαν ακόμη και στην Πορτογαλία, αλλά κυρίως στην Ελλάδα. Από την άλλη πλευρά, το θετικό είναι πως η όποια διόρθωση των εισοδηματικών επιπέδων ήταν γενικά ισχυρότερη μεταξύ πολλών χωρών μεσαίου και χαμηλού εισοδήματος.Ήταν πολύ σημαντική σε επτά μεσογειακές χώρες – Ελλάδα και Ισπανία και, σε μικρότερο βαθμό, Ιταλία και Πορτογαλία – γεγονός που εξηγεί σε μεγάλο βαθμό γιατί οι χώρες αυτές γενικά δεν κατάφεραν να συγκλίνουν προς υψηλότερα επίπεδα εισοδήματος κατά την περίοδο αυτή. Στα περισσότερα κράτη μέλη, η μεσαία τάξη έχει συρρικνωθεί. Για παράδειγμα, η μεσαία τάξη διευρύνθηκε σημαντικά στη Ρουμανία (κατά σχεδόν 8 ποσοστιαίες μονάδες), αντίθετα, συρρικνώθηκε σημαντικά στη Σουηδία (κατά σχεδόν 7 ποσοστιαίες μονάδες μονάδες), ενώ στην Ελλάδα παρέμεινε σχεδόν σταθερή.

Προκαλούν ανησυχία Η εισοδηματική ανισότητα σε ολόκληρη την ΕΕ μειώθηκε σημαντικά μεταξύ 2006 και 2021. Αυτό οφείλεται αποκλειστικά στην έντονη σύγκλιση των εισοδημάτων μεταξύ των κρατών μελών, ενώ η μέση εισοδηματική ανισότητα παρέμεινε σε γενικές γραμμές παρόμοια. Η σύγκλιση αυτή εξηγείται από την αξιοσημείωτη αύξηση του εισοδήματος στα κράτη μέλη που εντάχθηκαν στην ΕΕ με τη διεύρυνση του 2004 και την υποτονική πρόοδο (ή ακόμη και τη μείωση) σε πολλά από τα κράτη μέλη πριν από το 2004. Σε αντίθεση με τις χώρες της Κεντρικής και Ανατολικής Ευρώπης, τα επίπεδα εισοδήματος στις μεσογειακές χώρες δεν κατάφεραν γενικά να συγκλίνουν με τα κράτη μέλη με υψηλότερο εισόδημα. Η σταθερότητα της μέσης εισοδηματικής ανισότητας μεταξύ των χωρών κρύβει αποκλίνουσες τάσεις. Η εισοδηματική ανισότητα αυξήθηκε στα μισά περίπου κράτη μέλη, ιδίως σε αρκετές σκανδιναβικές και ηπειρωτικές χώρες, ενώ μειώθηκε σε λίγο πάνω από τα μισά, κυρίως σε αρκετές χώρες της Κεντρικής και Ανατολικής Ευρώπης και της Μεσογείου (μεταξύ των οποίων η Ρουμανία, η Πορτογαλία, η Ελλάδα, η Πολωνία και η Κροατία, οι οποίες εμφάνιζαν πολύ πιο μεγάλες ανισότητες αρχικά).

Μισθολογικές ανισότητες Ένας από τους παράγοντες που οδηγούν στην εισοδηματική ανισότητα είναι η διεύρυνση των μισθολογικών ανισοτήτων (η οποία έχει σημειωθεί περίπου στα μισά κράτη μέλη), ενώ ένας άλλος είναι ο αποδυναμωμένος αναδιανεμητικός ρόλος της οικογένειας στις περισσότερες χώρες. Το κράτος πρόνοιας διαδραματίζει κρίσιμο ρόλο στην άμβλυνση των επιπτώσεων της εισοδηματικής ανισότητας στην αγορά, μειώνοντάς την κατά μέσο όρο κατά 42% περίπου στα κράτη μέλη, αφού ληφθούν υπόψη οι κοινωνικές παροχές και οι φόροι. Μια μεγάλη μεσαία τάξη είναι χαρακτηριστικό των ευρωπαϊκών χωρών και αντιπροσωπεύει την πλειοψηφία του πληθυσμού σε όλα τα κράτη μέλη, κάτι που αντανακλά σε κοινωνίες χωρίς αποκλεισμούς. Το μέγεθος της μεσαίας τάξης μειώθηκε σχεδόν στα δύο τρίτα των κρατών μελών, ωστόσο, η ανάλυση δεν δείχνει μια γενικευμένη σημαντική συρρίκνωση της μεσαίας τάξης. Να σημειωθεί ότι έχει γίνει όλο και πιο δύσκολο για τα άτομα με χαμηλό μορφωτικό επίπεδο, τους νέους και τους άνεργους να εισέλθουν στη μεσαία τάξη.

Όριο της φτώχειας Το ποσοστό των ατόμων που βρίσκονται κάτω από το όριο της φτώχειας (60%του διάμεσου εισοδήματος) αυξήθηκε στα δύο τρίτα των κρατών μελών μεταξύ 2006 και 2021, γεγονός που συνάδει με τη μείωση του μεγέθους της μεσαίας τάξης, αντανακλώντας μια μετακίνηση από τη μεσαία τάξη προς την τάξη των χαμηλών εισοδημάτων σε πολλές χώρες. Η καλύτερη ένδειξη του πρώιμου αντίκτυπου της κρίσης του κόστους ζωής το 2022 είναι το υψηλότερο ποσοστό των νοικοκυριών που δεν μπορούν να δια τηρήσουν τα σπίτια τους επαρκώς ζεστά, δεδομένου ότι τα επίπεδα των τιμών της ενέργειας αυξήθηκαν πολύ πάνω από τον μέσο πληθωρισμό το 2022 . Τα πιο επισφαλή νοικοκυριά επλήγησαν περισσότερο, ιδίως τα άτομα με χαμηλό μορφωτικό επίπεδο, οι νέοι, οι γυναίκες και όσοι ζουν σε νοικοκυριά με ένα ενήλκα (ιδίως με παιδιά).

Κράτος πρόνοιας Ένα από τα κύρια εργαλεία που έχουν στη διάθεσή τους οι υπεύθυνοι χάραξης της πολιτικής για τη μείωση της εισοδηματικής ανισότητας είναι ένα ισχυρό κράτος πρόνοιας. Ως εκ τούτου, η πολιτική για την αντιμετώπιση της εισοδηματικής ανισότητας  πρέπει να επικεντρωθεί στην ενίσχυση του αναδιανεμητικού ρόλου των συστημάτων κοινωνικής προστασίας, ιδίως στα κράτη μέλη όπου η αποδυνάμωση του ρόλου αυτού συνέβαλε στην αύξηση της εισοδηματικής ανισότητας, υπογραμμίζεται στην έρευνα.Ένα ισχυρό κράτος πρόνοιας είναι ιδιαίτερα σημαντικό σε περιόδους οικονομικής ύφεσης. Στην περίπτωση της πανδημίας COVID-19, η μαζική αύξηση των κονδυλίων που διατέθηκαν για κοινωνικές παροχές το 2021 κυρίως μέσω επιδομάτων ανεργίας για τη χρηματοδότηση προγραμμάτων διατήρησης θέσεων εργασίας, απέτρεψε έναν πιο αρνητικό αντίκτυπο στις ευρωπαϊκές αγορές εργασίας. Παράλληλα, οι κυβερνήσεις θα πρέπει να έχουν επίγνωση της ανάγκης προσέγγισης των πλέον μειονεκτουσών ομάδων κατά τον σχεδιασμό πολιτικών κοινωνικών παροχών, δεδομένου ότι πολλοί από τους εργαζόμενους με το χαμηλότερο εισόδημα δεν έχουν πρόσβαση στις παροχές που χρειάζονται.

Φορολογία στον πλούτο Επιπλέον, οι περισσότερες χώρες πρέπει να επανασχεδιάσουν τα συστήματα παροχών, ώστε να γίνουν πιο προοδευτικά. Η αναδιανομή του εισοδήματος σε μεγαλύτερη κλίμακα θα βελτίωνε την ικανότητα του κράτους πρόνοιας να αμβλύνει τις εισοδηματικές ανισότητες της αγοράς. Οι φόροι επί του πλούτου, οι οποίοι είναι αμελητέοι στις περισσότερες χώρες, θα παρείχαν περισσότερα μέσα για μια τέτοια αναδιανομή. Η κατάσταση των ατόμων που βρίσκονται χαμηλά στην κατανομή του εισοδήματος τα τελευταία χρόνια θα πρέπει να προβληματίσει τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής στην ΕΕ και ξεχωριστά στα κράτη μέλη της. Εκτός από την αύξηση του ποσοστού των ατόμων που βρίσκονται κάτω από το όριο της φτώχειας το 2021 στα μισά κράτη μέλη, τα στοιχεία για το 2022 που δεν αφορούν στο εισόδημα και καλύπτουν τα πρώτα στάδια της κρίσης κόστους ζωής αντικατοπτρίζουν τις αυξανόμενες οικονομικές δυσκολίες που αντιμετωπίζουν τα νοικοκυριά. Οι δυσκολίες αυτές θα μπορούσαν να αμβλυνθούν με στοχευμένες πολιτικές, που θα αντιμετώπιζαν τον άνισο αντίκτυπο της ραγδαίας αύξησης των τιμών στα νοικοκυριά –ένα πρόβλημα που στην Ελλάδα είναι ιδιαίτερα έντονο εδώ και καιρό.

Πηγή:’KONTRA NEWS”

by Εργατικό Κέντρο

H παταγώδης αποτυχία, την οποία παραδέχθηκε το υπουργείο Εργασίας, με την εφαρμογή της εξαήμερης εργασίας φέρνει, σύμφωνα με πληροφορίες, συγκεκριμένες αλλαγές στο Πληροφοριακό Σύστημα Εργάνη, ενώ οι ίδιες πληροφορίες αναφέρουν ότι δεν αποκλείεται και η απομάκρυνση της γ.γ. του υπουργείου Άννας Στρατινάκη, που χρεώνεται μια σειρά από αστοχίες τόσο όσον αφορά την προετοιμασία όσο και την εκτέλεση της εφαρμογής της εξαήμερης εργασίας στις επιχειρήσεις. Τις τελευταίες ημέρες διακινείται ότι το υπουργείο Εργασίας θα προχωρήσει σε παραμε-τροποίηση του συστήματος Εργάνη ΙΙ ώστε να μην δέχεται άλλες επιχειρήσεις, εκτός από εκείνες συνεχούς λειτουργίας, όπως είναι οι βιομηχανίες, ενώ αν ενταχθεί παρανόμως μια επιχείρηση, θα της επιβάλλεται πρόστιμο.

Το παράδοξο, ωστόσο, είναι ότι το υπουργείο Εργασίας την περασμένη εβδομάδα, όταν και δημοσιοποίησε τα ευρήματα του συστήματος Εργάνη για την εφαρμογή της εξαήμερης εργασίας, όπου και αποδείχθηκε ότι πάνω από 8 στις 10 επιχειρήσεις κατέθεσαν παρανόμως σχετική δήλωση, ισχυρίστηκε και μάλιστα σε πανηγυρικούς τόνους ότι το σύστημα απορρίπτει «αιτήσεις επιχειρήσεων». H παταγώδης αποτυχία, την οποία παραδέχθηκε το υπουργείο Εργασίας, με την εφαρμογή της εξαήμερης εργασίας φέρνει, σύμφωνα με πληροφορίες, συγκεκριμένες αλλαγές στο Πληροφοριακό Σύστημα Εργάνη, ενώ οι ίδιες πληροφορίες αναφέρουν ότι δεν αποκλείεται και η απομάκρυνση της γ.γ. του υπουργείου Άννας Στρατινάκη, που χρεώνεται μια σειρά από αστοχίες τόσο όσον αφορά την προετοιμασία όσο και την εκτέλεση της εφαρμογής της εξαήμερης εργασίας στις επιχειρήσεις.

Τις τελευταίες ημέρες διακινείται ότι το υπουργείο Εργασίας θα προχωρήσει σε παραμετροποίηση του συστήματος Εργάνη ΙΙ ώστε να μην δέχεται άλλες επιχειρήσεις, εκτός από εκείνες συνεχούς λειτουργίας, όπως είναι οι βιομηχανίες, ενώ αν ενταχθεί παρανόμως μια επιχείρηση, θα της επιβάλλεται πρόστιμο. Το παράδοξο, ωστόσο, είναι ότι το υπουργείο Εργασίας την περασμένη εβδομάδα, όταν και δημοσιοποίησε τα ευρήματα του συστήματος Εργάνη για την εφαρμογή της εξαήμερης εργασίας, όπου και αποδείχθηκε ότι πάνω από 8 στις 10 επιχειρήσεις κατέθεσαν παρανόμως σχετική δήλωση, ισχυρίστηκε και μάλιστα σε πανηγυρικούς τόνους ότι το σύστημα απορρίπτει «αιτήσεις επιχειρήσεων» ο ίδιος ο νόμος που αφορά τη λειτουργία του Εργοδοτών». Στην ηλεκτρονική πλατφόρμα οι εργοδότες καταθέτουν «δήλωση» για τον αριθμό του προσωπικού και τις ώρες εργασίας. «Το Εργάνη δεν εγκρίνει και δεν απορρίπτει αιτήσεις, δέχεται δηλώσεις. Αρμόδια για να κρίνει αν μια επιχείρηση λειτουργεί σύννομα είναι η Επιθεώρηση Εργασίας» σημειώνει στην ΑΥΓΗ της Κυριακής στέλεχος του υπουργείου με πολυετή θητεία.

Επομένως ο ισχυρισμός του υπουργείου περί απόρριψης αιτήσεων δεν ευσταθεί, ενώ, αντιθέτως, επιβεβαιώνεται ότι 8 στις 10 επιχειρήσεις δεν είναι συνεχούς λειτουργίας ή εναλλασσόμενων βαρδιών όπως προβλέπει ο νόμος Γεωργιάδη.

Το επίσης παράδοξο όσον αφορά τη συλλογή των στοιχείων είναι ότι οι εργοδότες και οι επιχειρήσεις καταθέτουν τις αλλαγές στο πληροφοριακό σύστημα στο τέλος του μήνα (ενώ μέχρι το 2023 είχαν την υποχρέωση να προδηλώνουν) και τα στοιχεία του υπουργείου αφορούν το πρώτο δεκαπενθήμερο εφαρμογής του μέτρου.

Άλλο Εργάνη άλλο Εργατικό Δίκαιο. Με άλλα λόγια το υπουργείο Εργασίας, μετά τις δικαιολογίες ότι « μόλις το 0,076% των επιχειρήσεων και των παραρτημάτωντους στην Ελλάδα έκανε χρήση της διάταξης για την 6ήμερη εργασία», σε μια προσπάθεια να πείσει ότι «δεν τρέχει και τίποτα», αφού προηγουμένως εμφάνισε ως «έκτακτη βάρδια» το εξαήμερο, αντιστρέφοντας προκλητικά την πραγματικότητα, τώρα επιχειρεί να φορτώσει την αποτυχία στο σύστημα Εργάνη. Βεβαίως, το ηλεκτρονικό σύστημα καταγραφής δεν αποτελεί πανάκεια ούτε μπορεί να αντικαταστήσει σημαντικές προβλέψεις της εργατικής νομοθεσίας, ειδικότερα όσον αφορά την απασχόληση των εργαζομένων και τον χρόνο εργασίας τους , “Το Εργάνη δεν μπορεί να είναι ασύμβατο με το Εργατικό Δίκαιο ούτε να δημιουργείται ένα νέο Εργατικό Δίκαιο” σημειώνει στην  ΑΥΓΗ της Κυριακής ο δικηγόρος-εργατολόγος Γιάννης Καρούζος.

Όπως ακόμα σημειώνει, «η γραφειοκρατία που δημιουργεί πολλές φορές αναστέλλει τη χρηστικότητά του και τρομάζει, θα σημείωνα, εργαζόμενους και επιχειρήσεις. Ίσως η μοναδικότητά του στην Ευρώπη να απαιτεί περαιτέρω βελτιοποίηση».

Μόλις 70.000 δούλεψαν νόμιμα εξαήμερο. Να σημειώσουμε, επίσης, ότι βάσει των στοιχείων που παρουσίασε το υπουργείο Εργασίας τουλάχιστον 291.000 επιχειρήσεις πληρούσαν τις προϋποθέσεις του νόμου προκειμένου να λειτουργήσουν και έκτη ημέρα. Σύμφωνα με τα στοιχεία αυτά, οι εργαζόμενοι που κλήθηκαν να εργαστούν «νόμιμα» φτάνουν περίπου τις 70.000. Ωστόσο, ίσως να ξεπερνούν τις εκατοντάδες χιλιάδες οι εργαζόμενοι που αναγκάστηκαν να εργαστούν, παρά το γεγονός ότι οι επιχειρήσεις όπου απασχολούνται δεν πληρούσαν τα κριτήρια. Τα συνδικάτα επιβεβαιώνουν την καταστρατήγηση της εργατικής νομοθεσίας και την πλήρη εργοδοτική αυθαιρεσία στον χρόνο απασχόλησης, καθώς η εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας αφήνει περιθώρια σε εργοδότες που δεν ανήκουν στη βιομηχανία (ούτε είναι συνεχούς λειτουργίας ή δεν έχουν κυλιόμενες βάρδιες) να ενταχθούν στο καθεστώς της εξαήμερης απασχόλησης.  Και όπως αποδείχθηκε στην πράξη, αλυσίδες φούρνων και ζαχαροπλαστείων, αλυσίδα επιχειρήσεων με καλλυντικά, εμπορικά καταστήματα άλλαξαν τους ΚΑΔ, καταθέτοντας αιτήσεις για λειτουργία έκτης ημέρας εργασίας.

Δεν υπάρχει εξαήμερο στην Ευρώπη ΤΟ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΟ ΠΛΗΓΜΑ, πάντως, για την κυβέρνηση ήταν ο χλευασμός των διεθνών ΜΜΕ για την εφαρμογή του μέτρου. Τη στιγμή που σε πολλές χώρες της Ευρώπης έχει εφαρμοστεί, έστω και πιλοτικά, η τετραήμερη εργασία χωρίς να μειώνεται ο μισθός του εργαζόμενου, στην Ελλάδα τέθηκε σε εφαρμογή ο εργασιακός νόμος Γεωργιάδη, που ψηφίστηκε πέρυσι το φθινόπωρο, «πακέτο» με την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας στη βιομηχανία. Στην Ευρώπη δεν εφαρμόζεται πουθενά έκτη ημέρα εργασίας. Στις επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας υπάρχουν επιπλέον βάρδιες που καλύπτονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, όπως στην Ιταλία και στην Πορτογαλία, που αναμένεται το επόμενο διάστημα να νομοθετήσουν την τετραήμερη εργασία.

Πηγή:”ΑΥΓΗ ΤΗΣ ΚΥΡΙΑΚΗΣ του ΑΝΔΡΕΑ ΠΕΤΡΟΠΟΥΛΟΥ”

by Εργατικό Κέντρο

Μήνας ανατροπών θα μπορούσε να χαρακτηριστεί ο Ιούλιος αναφορικά με τον καφέ, καθώς η αύξηση του ΦΠΑ στο 24% στην τιμή του σερβιρισμένου έναντι του take away που παρέμεινε σταθερό, διαμορφώνει εκ των πραγμάτων νέες συνήθειες, εν μέσω της ακρίβειας. Στο πλαίσιο αυτό, οι αντοχές της εστίασης φαίνεται να δοκιμάζονται για μια ακόμα φορά, καθώς παρά τις όποιες δεσμεύσεις της Κυβέρνησης,    το αγαπημένο ρόφημα των Ελλήνων μετατρέπεται σε είδος πολυτελείας, εφόσον κάποιος επιθυμεί να το απολαύσει σερβιριζόμενο. Μιλώντας για το θέμα στην “E” και για το αν οι νέες τιμές έχουν περάσει στους τιμοκαταλόγους, o ειδικός γραμματέας και υπεύθυνος Τύπου και Επικοινωνίας του Συλλόγου Καταστημάτων Εστίασης και Αναψυχής Καλαμάτας Ανδρέας Ζαγάκος ανέφερε πως κάποιες επιχειρήσεις προχώρησαν σε αυξήσεις και κάποιες όχι, εστιάζοντας στην χρονική περίοδο που αποφασίστηκε να ανακοινωθεί η αύξηση του ΦΠΑ, κάνοντας χαρακτηριστικά λόγο για “άσχετους”, σχετικά με τους πολιτικούς που παίρνουν αποφάσεις γύρω από τα επαγγέλματα της εστίασης. «Όταν εν μέσω της σεζόν ανακοινώνεται μια αύξηση και πρέπει να ενημερωθεί ο κατάλογος, το κόστος εκτύπωσης σε μια μικρή επιχείρηση αγγίζει περίπου τα 1000 ευρώ, οπότε αποφεύγοντας κάποιοι συνάδελφοι να κάνουν μουτζούρες πάνω στους υπάρχοντες, κράτησαν αυτούς που έχουν, απορροφώντας την αύξηση για να μην περάσει στην τελική τιμή» υπογράμμισε, αναλύοντας πως από η αύξηση στον σερβιριζόμενο καφέ μεταφράζεται από 30-60 λεπτά, ανάλογα με τον τύπο ροφήματος. «Στις δύσκολες εποχές που ζούμε και βιώνουμε, η όποια αύξηση επηρεάζει τους τζίρους, οπότε συνάδελφοι φαίνεται για την ώρα να βάζουν πλάτη, δεδομένου πως ο καφές απευθύνεται και σε ανθρώπους που αμείβονται με τον βασικό μισθό και ηλικιωμένους με μικρές συντάξεις» πρόσθεσε, κάνοντας λόγο για αιφνιδιαστικά αδιέξοδα, μιας και υπήρχε η διαβεβαίωση πως δεν θα υπάρξει αύξηση στον ΦΠΑ αλλά και ότι θα υπήρχαν… μειώσεις στην εστίαση. «Στην πράξη λίγοι επιχειρηματίες μπόρεσαν να κρατήσουν σταθερές τις τιμές, ενώ λίγο αναμένεται και το χρονικό διάστημα που θα μπορέσουν    να αντέξουν και εκείνοι, τη στιγμή που το επόμενο διάστημα θα αρχίσουν να έρχονται οι λογαριασμοί και οι λοιπές υποχρεώσεις» παρατήρησε. Στο ίδιο κλίμα, σε ερώτηση της “Ε” για το αν έχει διαπιστωθεί κάποια μείωση στη ζήτηση και στη κατανάλωση του καφέ από την 1η Ιουλίου, ο ίδιος σημείωσε πως δεν έχει φανεί κάτι τέτοιο προσώρας, ενδεχομένως όπως είπε και λόγω της ψυχολογίας του καλοκαιριού, ωστόσο από τον Σεπτέμβρη εκτίμησε πως τα δεδομένα μπορούν να αλλάξουν προς το χειρότερο.

Η «ΩΘΗΣΗ» ΠΡΟΣ ΤΟ TAKE AWAY Οι χειρισμοί της Κυβέρνησης τα τελευταία χρόνια, δείχνουν μια ώθηση προς την τάση του take away, αν αναλογιστεί κανείς και τα όσα είχαν σημειωθεί τα πρώτα χρόνια της πανδημίας με τα κλειστά καταστήματα εστίασης και τα μοναδικά ανοικτά μαγαζιά που διέθεταν καφέ σε πακέτο. Με τον σταθερό ΦΠΑ έτσι στον καφέ στο χέρι, η τάση αυτή φαίνεται να διατηρείται ή και να αυξάνεται, καθώς η διαφορά πλέον σε αυτόν και στο σερβιριζόμενο είναι αισθητή, προκύπτοντας μεταξύ άλλων αθέμιτος ανταγωνισμός. «Τα τελευταία χρόνια έχουμε παρατηρήσει αύξηση στη ζήτηση του take away, όντας μια πιο οικονομική επιλογή. Η διαφοροποίηση αυτή βέβαια όσον αφορά τον ΦΠΑ είναι τουλάχιστον αισχρή από την πλευρά της Κυβέρνησης, διαχωρίζοντας το ίδιο προϊόν στον ίδιο κλάδο» πρόσθεσε, τονίζοντας πως η προσπάθεια να διχαστεί η εστίαση δεν θα περάσει. «Οι διεκδικήσεις που θα υπάρχουν από την εστίαση θα είναι ενιαίες και ας ευνοούνται ή αδικούνται κάποια τμήματα» συμπλήρωσε, λέγοντας πως σε περίπτωση επιχείρησης διάσπασης της εστίασης, ο κλάδος θα απαντήσει συνολικά.

«ΣΒΗΝΕΙ» Η ΔΩΡΕΑΝ ΧΡΗΣΗ ΞΑΠΛΩΣΤΡΑΣ ΣΤΗΝ ΚΑΛΑΜΑΤΑ Σχετικά με την δωρεάν παροχή ξαπλώστρας στην Καλαμάτα και αν συνεχίζει εν μέσω των πιέσεων που δέχεται ο κλάδος να την εφαρμόζει, ο Ανδρέας Ζαγάκος υποστήριξε πως κάποιοι συνάδελφοι έχουν επιλέξει πλέον να χρεώνουν κάποιες ξαπλώστρες που θεωρούνται πιο πολυτελείς, με την συντριπτική πλειοψηφία για την ώρα να μην τις χρεώνει,    ακολουθώντας έναν άτυπο κανόνα όπως τα προηγούμενα χρόνια. «Με το “κυνήγι” που υπάρχει ωστόσο για τη χρήση του αιγιαλού με τα νέα δεδομένα αλλά και λόγω των εξόδων, σε συνάρτηση με την κατανάλωση, η καλοκαιρινή σεζόν που διανύουμε είναι ίσως η τελευταία που οι εξοπλισμοί παραλίας θα είναι δωρεάν, προκύπτοντας ενδεχομένως από του χρόνου μια συμβολική τιμή χρήσης» δήλωσε, σχολιάζοντας πως αν δεν αλλάξει κάτι, η εστίαση και η ψυχαγωγία θα γίνει είδος πολυτελείας, θυμίζοντας παλιότερες δεκαετίες.

Η ΧΡΗΣΗ ΤΟΥ ΝΤΟΥΣ ΕΝ ΜΕΣΩ ΛΕΙΨΥΔΡΙΑΣ Αναφορικά με την κατανάλωση νερού στα όρια της σπατάλης που γίνεται στην Ανατολική Παραλία από τις ντουσιέρες των καταστημάτων, εν μέσω μάλιστα λειψυδρίας, καταστηματάρχες ζητούν τα τελευταία χρόνια από τον Δήμο την εξεύρεση εναλλακτικής λύσης, αντλώντας νερό από την γεώτρηση στο Δημοτικό Στάδιο που χρησιμοποιείται για το πότισμα κηπαρίων και δέντρων του δήμου, εφόσον αξιολογηθεί ότι είναι κατάλληλη για το σκοπό αυτό. Πέρα άλλωστε του περιβαλλοντολογικού σκέλους, το κόστος για τις επιχειρήσεις είναι ασύμφορο, προκύπτοντας σύμφωνα με πληροφορίες λογαριασμοί νερού 2.000 και 3.000 ευρώ. Οσο για τις αντιδράσεις που σημειώθηκαν από πρόσφατη αναφορά της “Ε” για το συγκεκριμένο θέμα, ο κ. Ζαγάκος διευκρίνισε πως η πρόταση κινείται γύρω από μια γεώτρηση δίπλα στη θάλασσα και όχι από κάποιο άλλο σημείο της πόλης, μη επηρεάζοντας τον υδροφόρο ορίζοντα. «Για τα όσα γράφτηκαν για το θέμα, θα ήθελα να πω επίσης πως προφανώς για τις επιχειρήσεις ο στόχος είναι το κέρδος ώστε να επιβιώσουν. Ναι μεν προσφέρουν το κοινωνικό όφελος μέσω των ντους, αλλά αυτό δεν μπορεί κάθε επιχειρηματίας εκ των πραγμάτων να το χρυσοπληρώνει» σημείωσε, υπενθυμίζοντας πως το νερό που χύνεται από τις ντουζιέρες δεν καταλήγει σε αποχέτευση, δίχως να έχει γίνει καμία σχετική πρόβλεψη για τα καταστήματα της Παραλίας.

ΔΥΣΟΙΩΝΕΣ ΠΡΟΒΛΕΨΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟ ΦΕΤΙΝΟ ΚΑΛΟΚΑΙΡΙ Τέλος, κληθείς να σχολιάσει την μέχρι στιγμής κίνηση του καλοκαιριού στην εστίαση, ο ίδιος ανέφερε πως μη τουριστικοί προορισμοί όπως η Καλαμάτα εστιάζουν ουσιαστικά στο 30ημερο 20 Ιουλίου έως 20 Αυγούστου για να μπαλώσουν κενά μέσω της αυξημένης επισκεψιμότητας. «Με αυτή τη λογική δεν υπάρχει αισιοδοξία συνολικά για τη σεζόν, μιας και το προηγούμενο διάστημα ο κόσμος δεν καθόταν μαζικά στα καταστήματα, ενώ οι συνθήκες καύσωνα και καυτού αέρα τα μεσημέρια αντί να σπρώξουν τον κόσμο προς τη θάλασσα ερήμωναν την ακτή, περιμένοντας πότε θα πάει 8 το απόγευμα για να αυξηθεί η κίνηση» σχολίασε, εκτιμώντας πως για ένα ακόμα καλοκαίρι η εστίαση θα προσπαθήσει περισσότερο να σώσει καταστάσεις εισπρακτικά. «Με τη φορολογία να αποτελεί βραχνά και την ακρίβεια της πρώτης ύλης η οποία είναι δεδομένη για όλους, η κατάσταση δεν μπορεί να είναι διαφορετική», πρόσθεσε, παρατηρώντας πως η οικονομική δυσκολία του κόσμου φανερώνεται και μέσα από την επιλογή πολλών λουόμενων να κάθονται στα κενά ανάμεσα στα καταστήματα, όπως συμβαίνει άλλωστε σε Πανελλαδικό επίπεδο τα τελευταία χρόνια.

Πηγή: ” ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ”

by Εργατικό Κέντρο

Μεταπολίτευση: Ανεκπλήρωτες προσδοκίες και ρεαλιστικές προοπτικές ευημερίας Του Γιάννη Παναγόπουλου Προέδρου της ΓΣΕΕ και του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ

“ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ σημαίνει κράτος δικαίου και πρόνοιας, σημαίνει ενίσχυση όλων των κεντρικών πυλώνων της, σημαίνει εξοβελισμός από τη δημόσια ζωή του πελατειακού κράτους και
των συνακόλουθων πρακτικών, σημαίνει σαφής και αποτελεσματική διάκριση των εξουσιών με ενίσχυση των αντιπροσωπευτικών θεσμών και διαδικασιών, σημαίνει αναζήτηση «θεσμικών αντίβαρων» ή «προστατευτικών κιγκλιδωμάτων» για αναβάθμιση της ποιότητάς της, αλλά και προστασία της από όσους τη χρησιμοποιούν για να την επιβουλεύονται.
Με περισσότερη δημοκρατία χρειάζεται να μεταρρυθμιστούν λειτουργίες, θεσμοί, διαδικασίες, που θα απελευθερώνουν τις δημιουργικές δυνάμεις της χώρας, ώστε να υπάρχει κράτος με ισχυρή και φιλική προς τους πολίτες δημόσια διοίκηση, το οποίο θα εγγυάται όχι μόνο όλες τις ατομικές και τις συλλογικές ελευθερίες, αλλά θα έχει και σαφείς κανόνες για την προστασία της ευημερίας και της ασφάλειας των πολιτών της”

by Εργατικό Κέντρο

Υπάρχου 1,750 δισ. ευρώ διαθέσιμα για προγράμματα κοινωνικής κατοικίας, τα οποία θα μπορούσαν να λύσουν το πρόβλημα της στεγαστικής κρίσης, αλλά τα χρησιμοποιούν για λάθος λόγο, ανέφερε στον Αθήνα 9.84 και στον Γιώργο Μελιγγώνη, ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ, Γιάννης Παναγόπουλος

Ο κ. Παναγόπουλος υποστήριξε πως αν αντλούσαμε και άλλο ένα δισ. ευρώ από το Ταμείο Ανθεκτικότητας και Ανάκαμψης, θα είχαμε 2 δισ. ευρώ και θα ήταν υπεραρκετά για να μπορέσει, σε συνεργασία με το κράτος, που θα έχει την κύρια και αποκλειστική ευθύνη, να γίνει ένα μεγάλο πρόγραμμα ανοικοδόμησης στην Ελλάδα.

Ακολουθεί το Άρθρο του Γιάννης Παναγόπουλος πρόεδρος της ΓΣΕΕ

“Είναι πλέον κοινή η αντίληψη ότι η ακρίβεια -σε όλες τις εκφάνσεις της- αποτελεί το μείζον πρόβλημα των νοικοκυριών και η αντιμετώπισή της το μεγάλο «στοίχημα» των φορέων άσκησης οικονομικής πολιτικής. Μέχρι πρόσφατα η προσοχή εστιαζόταν σε τομείς προϊόντων και υπηρεσιών (τρόφιμα, ενέργεια, μεταφορές κ.α.) που πλήττουν ευρεία τμήματα, ιδίως χαμηλών εισοδημάτων του πληθυσμού. Από την προσοχή πολλών διέφυγε το θέμα της έκρηξης των τιμών των ενοικίων πολλών δε μάλλον της μεγάλης ανόδου των τιμών αγοράς κατοικιών.

Τα φαινόμενα αυτά εντάθηκαν και θα εντείνονται και από πολιτικές επιλογές που άμεσα επηρεάζουν όπως πχ Golden Visa, Airbnb. Όχι μόνο οι μισθωτoί αλλά και η μεγάλη πλειοψηφία των πολιτών που δεν είναι κάτοχοι ιδιόκτητης κατοικίας και ΙΔΙΩΣ τα νέα ζευγάρια, αδυνατούν να ανταποκριθούν στις υπέρογκες δαπάνες για ενοίκια ή για την αγορά κατοικίας.

Όσο η κυβέρνηση δεν αντιλαμβάνεται την αναγκαιότητα να παρέμβει στην ολιγοπωλιακή και εν πολλοίς «καρτελοποιημένη αγορά»,  η ακρίβεια δεν θα τιθασεύεται. Αλλά και όσο συνεχίζει να παρεμβαίνει στο ζήτημα της στέγασης τροφοδοτώντας τη ζήτηση και όχι την προσφορά κατοικιών, οι δαπάνες για ενοίκια και αγορές κατοικιών, θα τροφοδοτούν τη «φούσκα» η οποία με την σειρά της, θα φουντώνει την ακρίβεια.

Όσοι θέλουν να συμβάλλουν στην αντιμετώπιση του ζητήματος ας μην ψάχνουν να «ανακαλύψουν την Αμερική». Μοντέλα προσφοράς κοινωνικής κατοικίας υπάρχουν σε όλη την Ευρώπη. Ιδίως αυτό της Αυστρίας και ειδικότερα της Βιέννης αποκαλύπτει πόσα σημαντικά μπορούν να πραγματοποιηθούν στη χώρα μας και μάλιστα μακριά από λογικές «γκέτο» που σε προηγούμενες δεκαετίες υπήρξαν.

 Υπάρχουν δημόσιοι πόροι (σε χρήμα και γη), υπάρχει η δυνατότητα άντλησης πόρων από το RRF (Ταμείο Ανθεκτικότητας και Ανάκαμψης), όπως έκανε η Ισπανία και η Πορτογαλία. Επισημαίνεται ότι οι απαιτούμενες παρεμβάσεις χρειάζεται να πραγματοποιηθούν με κανόνες και με τον συντονισμό και την ηγεσία ενός υπό δημόσιο έλεγχο φορέα ιδιωτών κατασκευαστών.

Και για να μη γίνει η γνωστή σπέκουλα με το «λεφτά υπάρχουν…» υπενθυμίζω ότι η δια μνημονιακού νόμου κατάργηση του Ο.Ε.Κ (Οργανισμός Εργατικής Κατοικία)ς και της Εργατικής Εστίας και η συγχώνευσή τους στον τέως ΟΑΕΔ (νυν ΔΥΠΑ) έχει σήμερα στους σχετικούς λογαριασμούς σωρεύσει αποθεματικά άνω των 1,5 δισ. ευρώ. Πόροι που (φευ!) τροφοδοτούν προγράμματα που οδηγούν στην πληθωριστική έξαρση και στην αγορά – ενοικίαση κατοικίας.”   Πηγή: “kreport”

by Εργατικό Κέντρο

Αναθεωρείται και διευρύνεται ο πίνακας μη αναστρέψιμων παθήσεων με την  Κοινή Υπουργική Απόφαση που υπογράφηκε από τον Υφυπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Πάνο Τσακλόγλου και τον Υφυπουργό Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών Αθανάσιο Πετραλιά.

Με την αναθεώρηση του πίνακα μη αναστρέψιμων παθήσεων μπαίνει τέλος στην ανάγκη επαναλαμβανόμενης πιστοποίησης των συμπολιτών μας που πάσχουν από συγκεκριμένες παθήσεις χειρουργικές, των ενδοκρινών αδένων, του αναπνευστικού και του κυκλοφορικού συστήματος. Ταυτόχρονα, μειώνεται το διοικητικό βάρος για το Κέντρο Πιστοποίησης Αναπηρίας (ΚΕ.Π.Α.), καθώς δεν απαιτείται επαναξιολόγηση των συγκεκριμένων πολιτών. Η μείωση των περιστατικών που έρχονται για αξιολόγηση στο ΚΕ.Π.Α. συνεπάγεται και τη μείωση του χρόνου που απαιτείται για την εξέταση των νέων αιτήσεων.

Οι παθήσεις για τις οποίες η διάρκεια της αναπηρίας των ασφαλισμένων καθορίζεται επ’ αόριστον αναθεωρούνται ύστερα από εισήγηση της Διεύθυνσης Ιατρικής Αξιολόγησης του e-ΕΦΚΑ και γνώμη της Ειδικής Επιστημονικής Επιτροπής. Με τον τρόπο αυτό οι πάσχοντες εξασφαλίζουν εφ΄ όρου ζωής τα προβλεπόμενα επιδόματα και παροχές που προβλέπονται από την κοινωνικοασφαλιστική μας νομοθεσία καθώς οι παθήσεις χαρακτηρίζονται μη αναστρέψιμες και η διάρκεια αναπηρίας των ασφαλισμένων καθορίζεται επ’ αόριστον.

Η αναθεώρηση του πίνακα με τις μη αναστρέψιμες παθήσεις αποτελεί πάγιο αίτημα οργανώσεων και πολιτών και γι΄ αυτό προτεραιοποιήθηκε στις εργασίες της Ειδικής Επιστημονικής Επιτροπής, στην οποία προΐσταται ο Γενικός Γραμματέας Κοινωνικών Ασφαλίσεων Νίκος Μηλαπίδης.

αρ.KYA 40417_17-07-2024 Τροποποίηση της αρ.Φ.80100_24283_10-03-2022 απόφασης 

Πηγή: ” Υπουργείο Εργασίας και Κοιν. Ασφάλισης”

by Εργατικό Κέντρο