Ανακοίνωση

Παράταση έλαβαν οι αγρότες, οι οποίοι δεν έχουν καταβάλει την ειδική ασφαλιστική εισφορά υπέρ του Οργανισμού Ελληνικών Γεωργικών Ασφαλίσεων (ΕΛΓΑ) έτους 2023.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με απόφαση των υπουργείων Οικονομικών και Αγροτικής Ανάπτυξης, αποφασίστηκε πως ο χρόνος της εμπρόθεσμης καταβολής της ειδικής ασφαλιστικής εισφοράς υπέρ του ΕΛΓΑ έτους 2023, διαμορφώνεται πλέον στην 1 Ιουλίου 2024.

Ωστόσο, η απόφαση αποσαφηνίζει πως απαραίτητη προϋπόθεση για να ισχύσει η παράταση είναι η προηγούμενη εξόφληση της ειδικής.

ΠΗΓΗ: «Ο ΛΟΓΟΣ ΤΗΣ ΚΥΡΙΑΚΗΣ»

•Σήμερα, το ελληνικό εκπαιδευτικό σύστημα βρίσκεται στη δίνη μιας από τις ταχύτερες μεταλλάξεις που (όπως περιγράφετε και αναλύετε διεξοδικά στο βιβλίο σας) έχουν επέλθει στις διεθνείς αγορές εργασίας, στις πολιτικές επαγγελματικής κατάρτισης και απασχόλησης, στις στρατηγικές για την εκπαίδευση. Τα χαρακτηριστικά, όμως, που φαίνεται ότι προσλαμβάνει εξαντλούνται στην ατομική δυνατότητα κι ευθύνη. Πώς συνδέονται αυτά με τις πολιτικές διαβεβαιώσεις για «ελευθερία επιλογών»; Και γιατί η Διά Βίου Μάθηση προβάλλεται ως το μόνο μέσο επιβίωσης ή και επιτυχίας σε ένα τόσο ανταγωνιστικό και άνισο παγκοσμιοποιημένο περιβάλλον;

Αναμφίβολα διανύουμε μια μεταβατική εποχή που οι πολιτικές σε όλα τα πεδία αποκτούν όλο και πιο «υπερεθνικό» και παγκοσμιοποιημένο χαρακτήρα. Ειδικότερα στο πεδίο της εκπαίδευσης, της κατάρτισης και της διά βίου μάθησης παρατηρούμε η ευθύνη να μεταφέρεται σταδιακά από το κράτος στα υποκείμενα, με τις δυνάμεις της αγοράς να διεισδύουν με ευθέως ηγεμονικό τρόπο σχεδόν σε όλα τα πεδία άσκησης των δημόσιων πολιτικών.

Αυτό έχει ως συνέπεια το καθολικό δικαίωμα της εκπαίδευσης να μετατρέπεται σταδιακά σε διά βίου εξατομικευμένη ευθύνη, χωρίς όμως να διασφαλίζεται η ελεύθερη και η ποιοτική πρόσβαση στα αγαθά της γνώσης για όλους. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα να εντείνονται οι εκπαιδευτικές και κοινωνικές ανισότητες με συνέπεια σημαντικά τμήματα του πληθυσμού να βιώνουν στερήσεις και αποκλεισμούς που αναιρούν στην πράξη το ρητορικό πρόσχημα της «ελευθερίας των επιλογών» ή την πορεία προς την προσωπική και επαγγελματική «αυτοπραγμάτωση» που η διά βίου μάθηση υπόσχεται.

• Μήπως η μάθηση έχει αποσυνδεθεί από τις παραδοσιακές της αποστολές; Διαφύλαξη δημόσιου – κοινωνικού συμφέροντος, συνοχής, αλληλεγγύης, προόδου… Και πώς μπορεί να μπει στην εξίσωση «ισονομία – ισοτιμία στην πρόσβαση της γνώσης = ατομικό δικαίωμα»;

Πράγματι, καθημερινά παρατηρούμε μια έκπτωση του αξιακού φορτίου που η διεργασία της μάθησης θα όφειλε να εμπεριέχει μέσα στους εκπαιδευτικούς θεσμούς. Αυτό συνδέεται και με την προηγούμενη αναφορά στις δυνάμεις της αγοράς, αφού το ψυχαναγκαστικό αίτημα για τη διασφάλιση μιας θέσης στην αγορά εργασίας υποσκιάζει κάθε άλλη λειτουργία και διεργασία μέσα στο εγχείρημα της μάθησης.

Η τάση αυτή, κατά τη γνώμη μου, εργαλειοποιεί τη μάθηση και πολλές φορές την αποπροσανατολίζει από άλλα ηθικά, αξιακά αλλά και πολιτισμικά συμφραζόμενα τα οποία είναι απολύτως απαραίτητα τόσο στα ίδια τα υποκείμενα όσο και για την ανάπτυξη, την κοινωνική πρόοδο και κοινωνική συνοχή. Υπό την έννοια αυτή, η μάθηση απομακρύνεται σταθερά από την ουσιαστική μεταβίβαση μιας σειράς σημαντικών ιστορικών και πολιτισμικών παρακαταθηκών, ενώ πολλές κοινωνικές κατακτήσεις μεταξύ αυτών και τα όσα αναφέρετε αποδυναμώνονται και «απονομιμοποιούνται» εντός του εκπαιδευτικού μας συστήματος.

• Ήδη αποτελεί βίωμα η ανισότητα στην αγορά της γνώσης. Και με υψηλό τίμημα οικονομικό, ψυχολογικό, κοινωνικό. Πώς η Επαγγελματική Κατάρτιση και η Διά Βίου Μάθηση μπορούν να βοηθήσουν τις κρίσιμες μάζες; Αυτές που αφήνουν ένα δημόσιο εγκαταλειμμένο σχολείο με «προίκα» την πλήξη, την αδιαφορία, τις χαμηλές επιδόσεις, τη βία, την παραβατικότητα;

Πολύ σχηματικά οι ανισότητες στην πρόσβαση στη γνώση δημιουργούν και αναπαράγουν ανισότητες στην κοινωνική και επαγγελματική κινητικότητα. Η συσχέτιση αυτή έχει μάλιστα διαγενεακά χαρακτηριστικά. Η επαγγελματική κατάρτιση και η Διά Βίου μάθηση, στις οποίες αναφέρεστε, αναμφίβολα δύνανται να ενισχύσουν τις γνώσεις και ειδικότερα τις δεξιότητες του ανθρώπινου δυναμικού και αυτό είναι κάτι που οφείλουμε να το κατανοήσουμε. Ωστόσο κανένα μοντέλο επαγγελματικής κατάρτισης και διά βίου μάθησης δεν πρόκειται να ευδοκιμήσει αν δεν συντρέξουν μια σειρά από προϋποθέσεις που να διασφαλίζουν τον ρόλο και την αποστολή τους.

Εκτός του ότι πρέπει να αναβαθμιστεί έμπρακτα ο ρόλος της τεχνικής και επαγγελματικής εκπαίδευσης – κατάρτισης, αυτό θα πρέπει να συσχετιστεί με την ποιότητα των θέσεων στην ίδια την αγορά εργασίας, τις αξιοπρεπείς αμοιβές αλλά και τις επαγγελματικές προοπτικές των νέων ανθρώπων. Για παράδειγμα, δεν μπορεί να συνεχίζεται η μετανάστευση των υπερεκπαιδευμένων μας στο εξωτερικό και η διαρροή εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού στις αγορές εργασίας της αλλοδαπής και να προσποιούμαστε τους ικανοποιημένους.

• Δηλαδή, χρειάζεται ένα νέο παιδαγωγικό και κοινωνικό πρόταγμα; Αρκεί; Μπορούμε να μιλάμε, ακόμα, για αυτονομία της εκπαίδευσης σε ένα σύστημα ανάπτυξης που αλληλοτροφοδοτείται με μια ασύδοτη αγορά εργασίας και την απαράλλακτη κρατική γραφειοκρατία;

Κατά γνώμη μου είναι αναγκαίο, περισσότερο από ποτέ, ένα νέο σχέδιο εκπαιδευτικής πολιτικής που να περιλαμβάνει με ολιστικό και συντεταγμένο τρόπο όλα τα πεδία και τα υποσυστήματα της τυπικής αλλά και της μη τυπικής εκπαίδευσης, χωρίς στερεότυπα και προκαταλήψεις. Παράλληλα, οφείλει να διαπνέεται από ένα ρηξικέλευθο παιδαγωγικό και κοινωνικό όραμα το οποίο σήμερα απουσιάζει.

Στρατηγικά, η προοπτική αυτή κινείται μακριά τόσο από την κρατική γραφειοκρατία όσο και από τη λαιμαργία του νεοφιλελεύθερου παραδείγματος. Ειδικότερα η σχέση εκπαίδευσης και αγοράς εργασίας οφείλει να δομείται σε μια ισότιμη διεργασία, αμοιβαίων αλληλεπιδράσεων, χωρίς η μία περιοχή να αγνοεί την άλλη.

Υπό την έννοια αυτή, δίπλα στο αίτημα αναβάθμισης των δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού απαιτείται η ανθρωπιστική παιδεία, η ιστορική, πολιτισμική και κοινωνική παιδεία που σήμερα υποτιμούνται όλο και περισσότερο. Απαιτείται ένας γενναίος επαναπροσδιορισμός του ρόλου της εκπαιδευτικής πολιτικής με όρους ουσιαστικής ισότητας ευκαιριών, κοινωνικής δικαιοσύνης, ανάπτυξης και κοινωνικής συνοχής.

• Η εκπαίδευση-κατάρτιση έχει ήδη αποκτήσει σημαντικό ρόλο στην αγορά εργασίας στις σύγχρονες κοινωνίες. Όχι με τον ίδιο τρόπο, όμως, δεδομένου ότι υπάρχουν διαφορετικές οικονομικο- κοινωνικές δομές ειδικά εντός της Ε.Ε. Τι θα ήταν εφικτό και καταλληλότερο σε μια κοινωνία σαν την ελληνική;

Πολύ συνοπτικά, η χώρα μας οφείλει να συνδιαλέγεται διαρκώς με το ευρωπαϊκό κεκτημένο και τις τάσεις που επικρατούν διεθνώς και προφανώς είναι αναγκαίο να ενδυναμώσει τις παρεμβάσεις της στο πεδίο της εκπαίδευσης – κατάρτισης. Αυτό από μόνο του δεν αρκεί αν δεν δρομολογηθούν ουσιαστικές και δομικές επενδύσεις στο δημόσιο εκπαιδευτικό σύστημα, στο ανθρώπινο δυναμικό και ειδικότερα στους εκπαιδευτικούς μας, στις υποδομές αλλά και σε δομημένες πρακτικές σύνδεσης με την απασχόληση, οι οποίες προϋποθέτουν δραστικές μεταρρυθμίσεις στην παραγωγική βάση και στον πυρήνα λειτουργίας της ίδιας της αγοράς εργασίας.

ΠΗΓΗ: «Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΒΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ»

Ένα εκρηκτικό μείγμα σχετικά υψηλής ανεργίας, που παρά την αύξηση της απασχόλησης αντιστέκεται σημαντικά πάνω από το 10%, και χιλιάδων κενών θέσεων εργασίας, που σύμφωνα με τα χθεσινά αποτελέσματα που δημοσιοποίησε η Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ) κατέγραψαν αρνητικό ρεκόρ 15ετίας, φθάνοντας τις 70.826, χαρακτηρίζει την εγχώρια αγορά εργασίας.

Με σχεδόν 8 στους 10 εργοδότες να δηλώνουν πως δυσκολεύονται να προσελκύσουν ταλέντα, τους μεγαλύτερους εργοδοτικούς φορείς να δηλώνουν πως υπάρχουν σήμερα τουλάχιστον 150.000 κενές θέσεις εργασίας που δεν μπορούν να καλύψουν και τις επιχειρήσεις να θεωρούν ως μία από τις πλέον σημαντικές προκλήσεις για τους επόμενους μήνες τη διατήρηση και ανάπτυξη ταλαντούχων στελεχών, το πρόβλημα των κενών θέσεων εργασίας αναδεικνύεται ως ένα από τα μεγαλύτερα.

Είναι ενδεικτικό το γεγονός ότι ενώ μόλις πρόσφατα η ΕΛ.ΣΤΑΤ παρουσίασε την εκτίμησή της για το ποσοστό ανεργίας α’ τριμήνου 2024 στο 12,1%, εκπλήσσοντας αρνητικά ακόμη και υψηλόβαθμα κυβερνητικά στελέχη, χθες δημοσιοποίησε τις κενές θέσεις εργασίας, 70.826 στο σύνολο της οικονομίας, που αποτελούν αρνητικό ρεκόρ 15ετίας. Συγκεκριμένα, το αμέσως προηγούμενο δ΄ τρίμηνο του 2023 οι κενές θέσεις ήταν 41.120. Άρα μέσα σε μόλις ένα τρίμηνο προκύπτει αύξηση της τάξης του 72,2%. Ακόμη μεγαλύτερη είναι η διαφορά σε ετήσια βάση, αφού το α΄ τρίμηνο της περυσινής χρονιάς η ΕΛΣΤΑΤ κατέγραφε μόλις 32.850 κενές θέσεις –ήτοι παρατηρείται αύξηση κατά 115,6%.

Και αυτό όταν η ανεργία κατά το α΄ τρίμηνο του τρέχοντος έτους ήταν στο 12,1%, καταγράφοντας αύξηση κατά 0,3 μονάδες σε σχέση με το αμέσως προηγούμενο τρίμηνο αλλά και κατά 1,5 μονάδα συγκριτικά με το αντίστοιχο χρονικό διάστημα πριν από ένα έτος. Διαπιστώνεται έτσι ότι η αύξηση των κενών θέσεων εργασίας καταγράφεται σε μια περίοδο που το συνολικό ποσοστό ανεργίας όχι μόνο δεν υποχωρεί, αλλά αντίθετα καταγράφει ανοδική τάση.

Σύμφωνα με τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, η αμέσως υψηλότερη καταγραφή κενών θέσεων εργασίας, 51.613 , ήταν το α΄ τρίμηνο του 2009, δηλαδή ακριβώς πριν από 15 έτη, όταν η ανεργία βρισκόταν στο 9,1%.

Σύμφωνα με τα διαθέσιμα στοιχεία του Μηχανισμού Διάγνωσης των Αναγκών της Αγοράς Εργασίας, οι περισσότερες κενές θέσεις εργασίας καταγράφονται σε σχετικές δραστηριότητες με την ανθρώπινη υγεία και την κοινωνική μέριμνα (3,74% του συνόλου των μισθωτών του κλάδου), την παροχή νερού (2,76%), επαγγελματικές, επιστημονικές και τεχνικές δραστηριότητες (2,59%), δημόσια διοίκηση και άμυνα (2,52%), κατασκευές (2,41%) και εκπαίδευση (2,13%). Τα στοιχεία αφορούν το γ΄ τρίμηνο του 2023 και γι’ αυτόν τον λόγο δεν υπάρχουν στις πρώτες θέσεις οι κλάδοι των καταλυμάτων – εστίασης και του χονδρικού εμπορίου. Να σημειωθεί ότι σύμφωνα με την Τράπεζα της Ελλάδος, οι περισσότερες κενές θέσεις στο τέλος του 2023 εντοπίζονται στο χονδρικό και το λιανικό εμπόριο (18.600) και στην παροχή καταλύματος – εστίασης (10.700).

Η πορεία των κενών θέσεων εργασίας είναι αντιστρόφως ανάλογη από αυτήν του ποσοστού ανεργίας. Έτσι, κατά το α’ τρίμηνο του 2021 οι κενές θέσεις εργασίας ήταν 6.685. Το β΄ τρίμηνο του 2022 οι κενές θέσεις εκτινάχθηκαν σε 27.246 και ακολούθησε το α΄ τρίμηνο του 2023 με 32.850 κενές θέσεις, για να κλείσει το δ’ τρίμηνο του προηγούμενου έτους με 41.120 κενές θέσεις και να φθάσουμε στις 70.826 στο τέλος Μαρτίου 2024.

Καθώς οι εκτιμήσεις όλων των φορέων και οργανισμών είναι ότι η πορεία του ποσοστού ανεργίας θα είναι, έστω και με βραδύτερο ρυθμό, πτωτική, οι ειδικοί κρούουν τον κώδωνα του κινδύνου επισημαίνοντας ότι οφείλουν να ληφθούν άμεσα μέτρα για την αντιμετώπιση της αναντιστοιχίας δεξιοτήτων στην ελληνική αγορά εργασίας, αλλά και την παροχή επαρκούς και ποιοτικής κατάρτισης τόσο σε αρχική όσο και σε συνεχιζόμενη βάση.

Να σημειωθεί ότι, σύμφωνα με την ΕΛΣΤΑΤ, οι κενές θέσεις εργασίας αφορούν μόνο μισθωτούς, είναι κενές θέσεις είτε πλήρους είτε μερικής απασχόλησης και θα πρέπει να καλυφθούν σε διάστημα όχι μεγαλύτερο των τριών μηνών. Στον αντίποδα, δεν θεωρούνται κενές θέσεις εργασίας οι θέσεις που θα καλυφθούν από μαθητευόμενους χωρίς αμοιβή, από εργολάβους, από προσωπικό που επαναπροσλαμβάνεται ή επιστρέφει από άδεια με ή χωρίς αποδοχές, καθώς και από εσωτερικές μετακινήσεις στην επιχείρηση του ήδη υπάρχοντος προσωπικού.

ΠΗΓΗ: «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ»

Την Δευτέρα 17 Ιουνίου και ώρα 17:00, ξεκινά η ηλεκτρονική υποβολή αιτήσεων για εισαγωγή στις 50 Επαγγελματικές Σχολές (ΕΠΑΣ) Μαθητείας της ΔΥΠΑ, για το σχολικό έτος 2024-25, σε 37 ειδικότητες με υψηλή ζήτηση στην αγορά εργασίας. Δικαίωμα υποβολής αίτησης έχουν όσοι είναι 15-29 ετών (γεννήθηκαν τα έτη 1995-2009) και είναι κάτοχοι τουλάχιστον Απολυτηρίου Γυμνασίου. Η αμοιβή των μαθητών ανέρχεται σε 118,64 ευρώ ή 148,30 ευρώ την εβδομάδα (για 4 ή 5 ημέρες μαθητείας, αντίστοιχα) για 2 έτη.

Η ΔΥΠΑ εφαρμόζει από το 1952 το σύστημα της Μαθητείας, το οποίο είναι και το μοναδικό δυϊκό σύστημα στη χώρα μας που συνδυάζει τη θεωρητική και εργαστηριακή επαγγελματική εκπαίδευση στη Σχολή με το πρόγραμμα μάθησης σε εργασιακό χώρο, σε πραγματικές συνθήκες εργασίας (on-the- job-training). Στόχος είναι να αποκτήσει ο εκπαιδευόμενος τις απαραίτητες θεωρητικές γνώσεις, αλλά και επαγγελματική εμπειρία στην αγορά εργασίας.

Οι μαθητές των ΕΠΑΣ το πρωί πραγματοποιούν μαθητεία σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού ή δημοσίου τομέα σε θέσεις συναφείς με την ειδικότητά τους, ενώ το απόγευμα παρακολουθούν θεωρητικά και εργαστηριακά μαθήματα στη σχολή.

Οι μαθητές των ΕΠΑΣ Μαθητείας της ΔΥΠΑ:

• Πραγματοποιούν πρόγραμμα μάθησης σε εργασιακό χώρο με αμοιβή και ασφάλιση

• Φοιτούν σε σύγχρονα και πλήρως εξοπλισμένα εργαστήρια και τους παρέχονται τα απαραίτητα βιβλία και βοηθήματα

• Εκπαιδεύονται από έμπειρο και άρτια καταρτισμένο εκπαιδευτικό προσωπικό

• Λαμβάνουν επίδομα στέγασης που ανέρχεται στα 240 ευρώ μηνιαίως, καθώς και σίτισης που ανέρχεται στα 9 ευρώ ημερησίως, με διευρυμένα εισοδηματικά κριτήρια

•Δικαιούνται σπουδαστική άδεια μέχρι 30 ημέρες με αποδοχές

•Δικαιούνται αναβολή στράτευσης.

Οι ειδικότητες

Φέτος θα λειτουργήσουν οι εξής ειδικότητες:

•Αισθητικής Τέχνης

•Αργυροχρυσοχοΐας

•Αρτοποιίας-Ζαχαροπλαστικής

•Βοηθός Γενικής Βρεφονηπιοκομίας

•Βοηθός Γενικής Νοσηλείας

•Βοηθός Φαρμακείου

•Γαλακτοκομίας -Τυροκομίας

•Γραφικών Τεχνών -Ηλεκτρονικής Σχεδίασης Εντύπου

•Επεξεργασία Γούνας

•Καλλιτεχνικής Επεξεργασίας Μαρμάρου

•Κοινωνικών Φροντιστών

•Κομμωτικής Τέχνης

•Κτηριακών Έργων

•Μαγειρικής Τέχνης

•Ξενοδοχειακών Επιχειρήσεων

Ξυλουργών -Επιπλοποιών

•Τεχνίτης Αερίων Καυσίμων

•Τεχνίτης Αμαξωμάτων

•Τεχνίτης Έξυπνων ηλεκτρονικών συσκευών και εγκαταστάσεων

•Τεχνίτης Εργαλειομηχανών (CNC)

•Τεχνίτης Ηλεκτρολογικών Εργασιών και Ανελκυστήρων

•Τεχνίτης Ηλεκτρολογικών Συστημάτων συμβατικού και ηλεκτρικού Αυτοκινήτου

•Τεχνίτης Θερμικών & Υδραυλικών Εγκαταστάσεων

•Τεχνίτης Μεταλλικών Κατασκευών

•Τεχνίτης Μηχανοσυνθέτης Αεροσκαφών

•Τεχνίτης Μηχανών & Συστημάτων συμβατικού και ηλεκτρικού Αυτοκινήτου

•Τεχνίτης Ναυπηγικής Βιομηχανίας

•Τεχνίτης Συστημάτων Αποθήκευσης Ενέργειας

•Τεχνίτης Υποστήριξης Συστημάτων Η/Υ

•Τεχνίτης Ψηφιακών Λήψεων και Μέσων Κοινωνικής Δικτύωσης

•Τεχνίτης Ψυκτικών & Κλιματιστικών Έργων

•Υπάλληλος Υποστήριξης Συστημάτων Κυβερνοασφάλειας

•Υπάλληλος Διαχείρισης Εφοδιαστικής Αλυσίδας (LOGISTICS)

•Υπάλληλος Διοικητικών & Οικονομικών Υπηρεσιών

•Υφάσματος Ένδυσης και Σχεδιασμού ενδύματος

•Φυτοτεχνικών Επιχειρήσεων- Αρχιτεκτονικής Τοπίου

•Ωρολογοποιίας

ΠΗΓΗ: «Ο ΛΟΓΟΣ»

Το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, με τον εποπτευόμενο Οργανισμό Προνοιακών Επιδομάτων και Κοινωνικής Αλληλεγγύης (ΟΠΕΚΑ), ενημερώνουν, ότι έχουν ήδη ξεκινήσει από την Τετάρτη 5 Ιουνίου έως και την Τρίτη 25 Ιουνίου οι ενδιαφερόμενοι για τα προγράμματα της Αγροτικής Εστίας μπορούν να υποβάλλουν αιτήσεις συμμετοχής στα ΚΕΠ όλης της χώρας.

Ειδικότερα:

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΕΣΤΙΑΣ

Κοινωνικός / ιαματικός τουρισμός : 53.500 δικαιούχοι

Παιδικό κατασκηνωτικό πρόγραμμα: 1.500 παιδιά (Οι αιτήσεις έληξαν 12.06.2024)

Εκδρομικό πρόγραμμα: 12.500 δικαιούχοι

Δωρεάν παροχή βιβλίων: 130.000 δικαιούχοι

Δωρεάν παροχή εισιτηρίων θεάτρου: 32.500 δικαιούχοι

Χρηματικά βοηθήματα : 1.000 πολύτεκνες μητέρες αγρότισσες και 4.000 τρίτεκνες μητέρες αγρότισσες.

ΑΙΤΗΣΕΙΣ

Για την υποβολή της αίτησης συμμετοχής στα ΚΕΠ, θα πρέπει να προσκομίσουν:

1. Οποιοδήποτε έγγραφο από το οποίο να προκύπτει ο Αριθμός Μητρώου Κοινωνικής Ασφάλισης (ΑΜΚΑ), καθώς και των προστατευόμενων μελών τους (πχ. βιβλιάριο υγείας ή βεβαίωση ΑΜΚΑ) ή οποιοδήποτε έγγραφο από το οποίο να προκύπτει ο Αριθμός Μητρώου (ΑΜ) ΟΓΑ
2. Δελτίο αστυνομικής ταυτότητας
3. Στην περίπτωση συνταξιούχων του ΟΓΑ που έχουν υπαχθεί στον e-ΕΦΚΑ και πάσχουν από νοητική αναπηρία, σύνδρομο DOWN ή εγκεφαλική παράλυση απαιτείται επιπλέον η γνωστοποίηση αποτελέσματος πιστοποίησης αναπηρίας ή η απόφασή της.

Αναλυτικά τα  προγράμματα για το 2024 έχουν ως εξής:

ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ

Αφορά σε διακοπές 6 ημερών (5 διανυκτερεύσεις) για 50.000 δικαιούχους. Η διάρκεια ισχύος είναι από τις 10 Ιουλίου 2024 έως τις 30 Μαΐου 2025.

Οι δικαιούχοι του προγράμματος κοινωνικού τουρισμού που θα επιλέξουν να κάνουν χρήση των δελτίων τους σε συμβεβλημένα με τον ΛΑΕ/ΟΠΕΚΑ τουριστικά καταλύματα των Δήμων Ιστιαίας – Αιδηψού και Μαντουδίου – Λίμνης – Αγίας Άννας της Περιφερειακής Ενότητας Εύβοιας, καθώς και της Περιφερειακής Ενότητας Έβρου δικαιούνται μέχρι έντεκα (11) ημέρες – δέκα (10) διανυκτερεύσεις.

Οι δικαιούχοι των προγραμμάτων κοινωνικού και ιαματικού τουρισμού που θα επιλέξουν προορισμούς στην Περιφερειακή Ενότητα Έβρου και στα νησιά των Περιφερειών Βορείου και Νοτίου Αιγαίου χωρίς παροχή πρωινού, θα πραγματοποιήσουν τις διακοπές τους χωρίς καμία πρόσθετη οικονομική επιβάρυνση διαμονής.

Δικαίωμα συμμετοχής στο πρόγραμμα κοινωνικού τουρισμού έχουν:

α) οι συνταξιούχοι του e-ΕΦΚΑ (ΟΓΑ) και οι συνταξιούχοι του Λογαριασμού Ανασφάλιστων Υπερηλίκων του άρθρου 1 του Ν.1296/1982

β) οι ασφαλισμένοι του e-ΕΦΚΑ (ΟΓΑ) που είναι ασφαλιστικά ενήμεροι κατά την 31η Δεκεμβρίου του έτους 2023 και

γ) τα μέλη των οικογενειών των παραπάνω προσώπων με δικαίωμα περίθαλψης απορρέον από δικαιούχο παροχών του ΛΑΕ/ΟΠΕΚΑ

ΙΑΜΑΤΙΚΟΣ ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ

Αφορά σε διακοπές 6 ημερών (5 διανυκτερεύσεις) και πέντε απλές λούσεις για 3.500 δικαιούχους. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να κάνουν χρήση αυτού του προγράμματος και των σχετικών καταλυμάτων από τις 10 Ιουλίου 2024 έως τις 30 Μαΐου 2025.

Οι δικαιούχοι του προγράμματος ιαματικού τουρισμού που θα επιλέξουν να κάνουν χρήση των δελτίων τους σε συμβεβλημένα με τον ΛΑΕ-ΟΠΕΚΑ τουριστικά καταλύματα των Δήμων Ιστιαίας – Αιδηψού και Μαντουδίου -Λίμνης -Αγίας Άννας της Περιφερειακής Ενότητας Ευβοίας και της Περιφερειακής Ενότητας Έβρου δικαιούνται παράλληλα με τις έντεκα (11) ημέρες (δέκα 10 διανυκτερεύσεις), δωρεάν πραγματοποίηση έως δέκα 10 απλές λούσεις σε νομίμως λειτουργούσες, συμβεβλημένες με το ΛΑΕ-ΟΠΕΚΑ, εγκαταστάσεις ιαματικών πηγών και υδροθεραπευτηρίων της χώρας των ανωτέρω Δήμων της Περιφερειακής Ενότητας Εύβοιας και της Περιφερειακής Ενότητας Έβρου.

Δικαίωμα συμμετοχής στο πρόγραμμα ιαματικός τουρισμός έχουν:

α) οι συνταξιούχοι του e-ΕΦΚΑ (ΟΓΑ) και οι συνταξιούχοι του Λογαριασμού Ανασφάλιστων Υπερηλίκων του άρθρου 1 του Ν.1296/1982

β) οι ασφαλισμένοι του e-ΕΦΚΑ (ΟΓΑ) οι οποίοι είναι ασφαλιστικά ενήμεροι κατά την 31η Δεκεμβρίου 2023 και

γ) Τα μέλη των οικογενειών των παραπάνω προσώπων με δικαίωμα περίθαλψης απορρέον από δικαιούχο παροχών του ΛΑΕ/ΟΠΕΚΑ. Ειδικά στα μέλη των οικογενειών των δικαιούχων ιαματικού τουρισμού, συζύγους και τέκνα με δικαίωμα περίθαλψης απορρέον από τον δικαιούχο, χορηγούνται δελτία κοινωνικού τουρισμού.

ΕΚΔΡΟΜΙΚΟΣ ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ

Αφορά σε εκδρομές τεσσάρων (4) ημερών για 12.500 δικαιούχους και πάντα με συμβεβλημένα τουριστικά γραφεία. Οι ενδιαφερόμενοι θα μπορούν να κάνουν χρήση του προγράμματος αυτού από τις 10 Ιουλίου 2024 έως τις 30 Μαΐου 2025.

Σημείωση: το 4ημερο των δωρεάν εκδρομών ισχύει εφόσον το κόστος της εκδρομής δεν ξεπερνά την αξία του δελτίου των 160 ευρώ. Διαμονή σε δωμάτια δύο αστέρων και άνω για ξενοδοχεία, τριών και άνω κλινών για ενοικιαζόμενα δωμάτια. Οι εκδρομείς θα διακινούνται αποκλειστικά και μόνο εντός των ορίων της Ελλάδας.

Δικαίωμα συμμετοχής στο πρόγραμμα εκδρομικού τουρισμού έχουν:

α) οι συνταξιούχοι του e-ΕΦΚΑ (ΟΓΑ) και οι συνταξιούχοι του Λογαριασμού Ανασφάλιστων Υπερηλίκων του άρθρου 1 του Ν.1296/1982.

β) οι ασφαλισμένοι του e-ΕΦΚΑ (ΟΓΑ) που είναι ασφαλιστικά ενήμεροι κατά την 31η Δεκεμβρίου του έτους 2023

γ) τα μέλη των οικογενειών των παραπάνω προσώπων με δικαίωμα περίθαλψης απορρέον από δικαιούχο παροχών του ΛΑΕ/ΟΠΕΚΑ

ΔΩΡΕΑΝ ΒΙΒΛΙΑ

Το πρόγραμμα αφορά 130.000 δικαιούχους, οι οποίοι μπορούν να προμηθευτούν βιβλία της επιλογής τους συνολικής αξίας 20 ευρώ για κάθε δικαιούχο και 30 ευρώ για κάθε παιδί δικαιούχου, από συμβεβλημένα βιβλιοπωλεία και εκδοτικούς οίκους σε όλη τη χώρα. Η ισχύς του συγκεκριμένου προγράμματος είναι από τις 10 Ιουλίου 2024 έως τις 30 Μαΐου 2025.

Δικαίωμα συμμετοχής στο πρόγραμμα των δωρεάν βιβλίων έχουν:

α) οι συνταξιούχοι του e-ΕΦΚΑ (ΟΓΑ) και οι συνταξιούχοι του Λογαριασμού Ανασφάλιστων Υπερηλίκων του άρθρου 1 του Ν.1296/1982

β) οι ασφαλισμένοι του e-ΕΦΚΑ (ΟΓΑ) που είναι ασφαλιστικά ενήμεροι κατά την 31η Δεκεμβρίου του έτους 2023

γ) Τα μέλη των οικογενειών των παραπάνω προσώπων με δικαίωμα περίθαλψης απορρέον από δικαιούχο παροχών του ΛΑΕ/ΟΠΕΚΑ

ΔΩΡΕΑΝ ΕΙΣΙΤΗΡΙΑ ΘΕΑΤΡΟΥ

Το πρόγραμμα αφορά σε 32.500 δικαιούχους για θεατρικές παραστάσεις σε όλες τις μεγάλες πόλεις της Ελλάδας. Η διάρκεια ισχύος είναι από τις 10 Ιουλίου 2024 έως τις 30 Μαΐου 2025. Για κάθε δελτίο η επιχείρηση επιδοτείται με ποσό μέχρι 15 ευρώ για την Κεντρική Σκηνή και με ποσό μέχρι 12 ευρώ για την Παιδική Σκηνή.

Δικαίωμα συμμετοχής στο πρόγραμμα για δωρεάν εισιτηρίων θεάτρου έχουν:

α) οι συνταξιούχοι του e-ΕΦΚΑ (ΟΓΑ) και οι συνταξιούχοι του Λογαριασμού Ανασφάλιστων Υπερηλίκων του άρθρου 1 του Ν.1296/1982,

β) οι ασφαλισμένοι του e-ΕΦΚΑ (ΟΓΑ) που είναι ασφαλιστικά ενήμεροι κατά την 31η Δεκεμβρίου του έτους 2023

γ) τα μέλη των οικογενειών των παραπάνω προσώπων με δικαίωμα περίθαλψης απορρέον από δικαιούχο παροχών του ΛΑΕ/ΟΠΕΚΑ

ΚΛΗΡΩΣΗ: Μετά την επεξεργασία των αιτήσεων και εφόσον ο αριθμός τους υπερβαίνει τον αριθμό των αιτήσεων που προβλέπεται στα Προγράμματα ΛΑΕ / ΟΠΕΚΑ, ακολουθεί κλήρωση με ηλεκτρονική διαδικασία. Η κατανομή των δικαιούχων γίνεται αναλογικά σε όλους τους νομούς, με προτεραιότητα σε αυτούς που δεν έχουν κληρωθεί τα τρία τελευταία χρόνια.

Οι δικαιούχοι ενημερώνονται για το αποτέλεσμα της κλήρωσης μέσω της ιστοσελίδας του ΟΠΕΚΑ (www.opeka.gr) ή μέσω των ΚΕΠ.

ΟΛΕΣ ΟΙ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΓΙΑ ΤΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΛΑΕ / ΟΠΕΚΑ ΕΔΩ

ΠΗΓΗ: «ΟΠΕΚΑ»

Η α αυξηθούν τελικά ή όχι τα εμφιαλωμένα νερά από τα 50 στα 60 λεπτά του ευρώ μέσα στο καλοκαίρι; Θα επιβληθεί περιβαλλοντικό τέλος 20% επί της λιανικής τιμής σε αναψυκτικά, γάλατα, μπίρες, χυμούς και όσα ροφήματα συσκευάζονται σε αλουμίνιο, γυαλί ή πλαστικό, εξαιτίας της καθιέρωσης του Συστήματος Επιστροφής Εγγυοδοσίας (DRS) και στην Ελλάδα;

ΤΙ ΑΝΑΦΕΡΕΤΑΙ

Στην αγορά επικρατεί πραγματικό αλαλούμ, καθώς πληροφορίες που κυκλοφόρησαν και αναπαράγονται με ένταση τις τελευταίες ημέρες φέρουν τη χώρα μας να καθιερώνει το ειδικό τέλος που θα πληρώνουν οι καταναλωτές για τις ρυπογόνες συσκευασίες (και στη συνέχεια αν τις επιστρέφουν θα παίρνουν πίσω τη διαφορά) από 1ης Ιουλίου. Το υπουργείο Περιβάλλοντος έσπευσε χθες, μέσα στον καταιγισμό των δημοσιευμάτων για αυξήσεις 20% στην τελική τιμή των συσκευασιών, να διαψεύσει ότι έχει οριστεί συγκεκριμένη ημερομηνία εφαρμογής του μέτρου με βάση εκδοθείσα Κοινή Υπουργική Απόφαση, η οποία -όπως αναφέρει- «υποτίθεται πως έχει δημοσιευθεί σε Φύλλο Εφημερίδας της Κυβερνήσεως (ΦΕΚ) προ δύο μηνών, σχετικά με την εφαρμογή του Συστήματος Επιστροφής Εγγυοδοσίας (Deposit Return System – DRS) για τα πλαστικά και τα αλουμινένια μπουκάλια από τις αρχές Ιουλίου 2024». Στην ανακοίνωση διαψεύδεται μεν η έκδοση σχετικής απόφασης μέχρι σήμερα, αλλά δεν διευκρινίζεται αν έχει ετοιμαστεί, υπογραφεί ή πότε τελικά θα εφαρμοστεί το μέτρο. Η πληροφορία που είχε υποστηρίξει με δηλώσεις του στα Παραπολιτικά 90,1 FM ο πρόεδρος της Ένωσης Εργαζομένων Καταναλωτών, Απόστολος Ραυτόπουλος, ήταν πως «την 1η Ιουλίου έρχονται ανατιμήσεις έως 20% σε νερά, αναψυκτικά, χυμούς και μπίρες» εξαιτίας της εισαγωγής του Συστήματος Επιστροφής Εγγυοδοσίας (DRS) και στην Ελλάδα. Αναφέρθηκε και σε Κοινή Υπουργική Απόφαση, που δημοσιεύτηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως προ διμήνου, σύμφωνα με την οποία η εφαρμογή του DRS στη χώρα μας θα ξεκινήσει την πρώτη μέρα του Ιουλίου και θα αφορά τις ακόλουθες συσκευασίες μιας χρήσης: αλουμίνιο έως 1 λίτρο, γυαλί έως 1,3 λίτρα και πλαστικό έως 3 λίτρα. Οι συγκεκριμένες συσκευασίες χρησιμοποιούνται για προϊόντα όπως μπίρα, κρασί, νερό, αναψυκτικά, χυμοί, στιγμιαία ποτά και γάλα και υπολογίζεται ότι η αύξηση παραδείγματος χάρη στο εμφιαλωμένο νερό θα είναι της τάξης των 10 λεπτών του ευρώ (0,6 ευρώ από 0,5 €το μπουκαλάκι).

Το Σύστημα Επιστροφής Εγγυοδοσίας (Deposit Return System . – DRS) είναι ένα Σύστημα Συλλογικής Εναλλακτικής Διαχείρισης (ΣΣΕΔ) πανελλαδικής εμβέλειας. Ο νόμος που ψηφίστηκε το 2023 ορίζει ότι ο καταναλωτής κατά την αγορά ενός προϊόντος οφείλει να καταβάλλει ως εγγυοδοτικό αντίτιμο ένα επιπλέον ποσό για τη συσκευασία του, το οποίο θα λαμβάνει πίσω εφόσον την επιστρέψει. Για να ξεκινήσει η διαδικασία, εκκρεμεί η υπογραφή κοινής απόφασης των υπουργών Ενέργειας και Ανάπτυξης, κάτι που -σύμφωνα με το ΥΠΕΝ δεν έχει ακόμη πραγματοποιηθεί.

ΠΗΓΗ: «ΑΠΟΓΕΥΜΑΤΙΝΗ»

Tην τελευταία δεκαετία – ιδίως μετά την πανδημική κρίση – ο τρόπος με τον οποίο οι καταναλωτές παραγγέλνουν «φαγητό απ’ έξω» έχει αλλάξει άρδην. Το παραδοσιακό προσπέκτους με τον κατάλογο και το τηλέφωνο του μαγαζιού που όλοι βρίσκαμε ριγμένο κάτω από την πόρτα μας έδωσε τη θέση του στο ψηφιακό μενού, αναρτημένο σε μία ή περισσότερες διαδικτυακές πλατφόρμες / εφαρμογές που φτιάχτηκαν ακριβώς για αυτόν τον σκοπό. Προσφέροντας αναμφίβολα αυξημένη ορατότητα και πρόσβαση σε μια ευρύτερη πελατειακή βάση στα καταστήματα εστίασης, αποτέλεσαν για τους επαγγελματίες του κλάδου σανίδα σωτηρίας την περίοδο του κορωνοϊού, ενώ και οι καταναλωτές ευεργετήθηκαν από την ευκολία και την πληθώρα επιλογών που παρέχει το νέο εργαλείο.

Ωστόσο, αυτός ο εκσυγχρονισμένος τρόπος εξυπηρέτησης δεν έρχεται χωρίς κόστος. Η παρουσία στα delivery apps δεν είναι φτηνή, με τις προμήθειες που απαιτούνται για τη συμπερίληψη μιας επιχείρησης σε αυτά να έχουν καταστήσει τις πλατφόρμες από ένα εργαλείο σε… συνέταιρό, με υψηλά ποσοστά «συνιδιοκτησίας». Το κόστος χρήσης για ένα κατάστημα ξεκίνησε τα πρώτα χρόνια από το 8%. Πλέον έχει φτάσει στο 12% μόνο για να διαφημιστεί ο κατάλογος της επιχείρησης, ενώ αν επιλέξει και τη διανομή μέσω των συνεργατών της μπορεί να φτάσει και στο 30% επί του συνόλου της παραγγελίας. «Δηλαδή, αν ένα κατάστημα βγάλει σε ένα βράδυ 1.000 ευρώ από παραγγελίες που έγιναν μέσω εφαρμογής θα δώσει 300 ευρώ -ποσό που αφορά τον τζίρο, κάτι που σημαίνει ότι επί του καθαρού κέρδους η δαπάνη μπορεί να ξεπεράσει και το 50%. Αν σε αυτό συνυπολογιστούν έξοδα για ηλεκτρικό ρεύμα, προσωπικό, πρώτες ύλες, αναλώσιμα κ.ο.κ. ο επιχειρηματίας γονατίζει», λέει στα «ΝΕΑ» ο γραμματέας Τύπου και Δημοσίων Σχέσεων της ΓΣΕΕ, Δημήτρης Καραγεωργόπουλος.

Το βάρος στον καταναλωτή

Αναμενόμενα, μέρος της επιβάρυνσης μετακυλίεται στον καταναλωτή που καλείται να πληρώσει το μερίδιό του τόσο για τις ακριβότερες πρώτες ύλες όσο και για τη χρήση των εν λόγω εφαρμογών. Μάλιστα, αναλόγως της συμφωνίας που έχει συνάψει η εκάστοτε επιχείρηση με την πλατφόρμα, ο πελάτης χρεώνεται από 0,50 ευρώ έως και 3,00 ευρώ για την υπηρεσία, ανεβάζοντας περαιτέρω την επιβάρυνση της δικής του τσέπης. «Οι εταιρείες αυτές προχωρούν σε μεγάλες αυξήσεις, διαχειρίζονται και εκβιάζουν πολλές φορές τη συνεργασία με τους καταστηματάρχες. Κάθε αύξηση δυσκολεύει τον επιχειρηματία να συγκρατήσει τις τιμές. Το περιβάλλον είναι ούτως ή άλλως ρευστό όσον αφορά τις πρώτες ύλες, καθώς έχουμε να αντιμετωπίσουμε ανατιμήσεις σε πάρα πολλά προϊόντα. Ωστόσο, δεν πρέπει να μετατρέψουμε την εστίαση σε είδος πολυτελείας . Πρέπει να παραμείνει προσιτή στις οικογένειες» εξηγεί από την πλευρά του ο Γιάννης Δαβερώνης, πρόεδρος της Ένωσης Εστιατόρων και Συναφών Αττικής.

Οι διπλοί κατάλογοι

Σε μία προσπάθεια να απορροφηθούν οι «κραδασμοί» των ανατιμήσεων και των χρεώσεων από τις πλατφόρμες, δεν είναι λίγα τα καταστήματα που καταφεύγουν σε… διπλούς καταλόγους, δηλαδή στη θέσπιση διαφορετικών τιμών για τις παραγγελίες μέσω Διαδικτύου και άλλων για την παραλαβή των προϊόντων από το κατάστημα. Έτσι, κάποιος που επιλέγει τον πιο παραδοσιακό τρόπο παραγγελίας γλιτώνει ένα σημαντικό καπέλο στην τιμή. «Είναι πολλοί οι καταστηματάρχες που έχουν διπλούς καταλόγους. Σε αυτές τις περιπτώσεις, αν ο καταναλωτής πάει από τα κατάστημα να παραλάβει την παραγγελία του θα βρει τον λογαριασμό του μειωμένο κατά 25% – 30% σε σχέση με την πλατφόρμα», περιγράφει ο Δημήτρης Καραγεωργόπουλος.

Ο ίδιος αναφέρει πως οι πλατφόρμες μπορεί να προσφέρουν προβολή και αύξηση του τζίρου, όμως πλέον «έχει μπει μεσάζοντας στην αδιαμεσολάβητη σχέση καταστηματάρχη – καταναλωτή». Στο ίδιο πνεύμα, ο Γιώργος Καββαθάς, πρόεδρος της Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών, Βιοτεχνών, Εμπόρων Ελλάδας (ΓΣΕΒΕΕ) επισημαίνει πως «ο κλάδος πλέον έχει παραδοθεί στις πλατφόρμες».

Με το τρένο της ψηφιοποίησης να κινείται με ιλιγγιώδη ταχύτητα και με την ευκολία που παρέχουν τα delivery apps τόσο στην επιλογή προϊόντων όσο και στους τρόπους πληρωμής, ο αναλογικός δρόμος για την πλειονότητα των καταναλωτών φαίνεται πως έχει κλείσει οριστικά, ενώ όσοι επαγγελματίες δεν… συμμορφώθηκαν κινδυνεύουν με αφανισμό. «Την εποχή της πανδη μίας όλοι γνώρισαν τις διαδικτυακές υπηρεσίες και πλέον δεν μπορούν – ή και δεν θέλουν – να ξεφύγουν. Από τη στιγμή που έχουν αλλάξει οι συνήθειες των καταναλωτών, θα είναι πολύ δύσκολο να αντιμετωπίσουν οι καταστηματάρχες αυτόν τον ανταγωνισμό και να γυρίσουν πίσω στο πρότερο καθεστώς», λέει ο γραμματέας Τύπου και Δημοσίων Σχέσεων της ΓΣΕΕ.

Ο Γιάννης Δαβερώνης συγκρίνει την κολοσσιαία ανάπτυξη που γνωρίζουν οι πλατφόρμες delivery με εκείνη που γνώρισαν οι υπεραγορές / σουπερμάρκετ πριν από τέσσερις δεκαετίες και τα αχανή εμπορικά κέντρα λίγα χρόνια αργότερα, με αποτέλεσμα να παραγκωνιστούν οι συνοικιακές επιχειρήσεις: «Οι συνάδελφοι για να μπορέσουν να κρατήσουν τις επιχειρήσεις τους ανταγωνιστικές επικεντρώθηκαν σε αυτές τις πλατφόρμες και τις γιγάντωσαν. Έτσι γιγαντώθηκαν και τέσσερις – πέντε αλυσίδες σουπερμάρκετ παλιότερα. Ενώ υπήρχαν μάρκετ μικρότερης εμβέλειας στις γειτονιές, κάποια στιγμή τα απορρίψαμε με τη λογική ότι τα μεγαλύτερα είχαν καλύτερες τιμές. Πλέον επιβιώνουν μόνο αυτά τα μεγάλα σουπερμάρκετ, στα ράφια των οποίων, βλέπουμε εξωπραγματικές τιμές. Δεν πρέπει να γίνει το ίδιο λάθος με την εστίαση».

Και επειδή οι πλατφόρμες πλέον αποτελούν αναγκαίο κακό και έχουν εισχωρήσει στην κουλτούρα του καταναλωτή, ο Δημήτρης Καραγεωργόπουλος προτείνει στα καταστήματα να κατασκευάσουν μια δική τους ψηφιακή εφαρμογή μέσω των συλλόγων τους. «Κάι τέτοιο θα αποτελούσε ισχυρό διαπραγματευτικό εργαλείο στα χέρια των επαγγελματιών προκειμένου να πετύχουν καλύτερους όρους και ποσοστά σε σχέση με τις υπάρχουσες πλατφόρμες».

ΠΗΓΗ: «ΤΑ ΝΕΑ»

ΜΕ ΕΓΚΥΚΛΙΟ που επεξηγεί την πρόσφατη νομοθεσία (ν.5078/23) καθορίζεται η οργάνωση, η λειτουργία και η εποπτεία των TEA και των αλληλοβοηθητικών Ταμείων. Ως προς τις ελάχιστες προϋποθέσεις χορήγησης της συνταξιοδοτικής παροχής ορίζεται ότι το 62ο έτος είναι το όριο για λήψη πλήρους σύνταξης.

Όμως μπορεί να χορηγηθεί και νωρίτερα, αν έχουν καταβληθεί οι απαραίτητες εισφορές. Υπό προϋποθέσεις μπορεί να γίνει και πρόωρη λήψη συνταξιοδοτικής παροχής, ακόμα και να δοθεί προκαταβολή στο 50%, όμως δεν υπάρχει η δυνατότητα χορήγησης δανείου προς κάποιο μέλος.

Στο πλαίσιο των εισφορών, ορίζεται το ανώτατο ύψος τους, που είναι το 20% του ετήσιου ακαθάριστου εισοδήματος για μισθωτούς και τα 20.000 ευρώ για μη μισθωτούς.

Πιο αναλυτικά, όπως ορίζει η σχετική εγκύκλιος:

Ελάχιστες προϋποθέσεις

Τα μέλη των ΤΕΑ χωρίζονται σε δύο κατηγορίες:

α) Τα μέλη που έχουν εγγραφεί πριν από τις 20/12/2023 (ημερομηνία έναρξης ισχύος του νέου νόμου) , για τα οποία ισχύουν οι υφιστάμενες καταστατικές διατάξεις περί προϋποθέσεων λήψης συνταξιοδοτικής παροχής για το σύνολο του ατομικού τους λογαριασμού (προ και μετά την 31n/12/2023).

β) Τα μέλη που εγγράφονται πρώτη φορά στο ΤΕΑ μετά τις 20/12/2023, για τα οποία ισχύουν οι ελάχιστες προϋποθέσεις λήψης συνταξιοδοτικής παροχής.

Αυτό σημαίνει συνταξιοδότηση από τον κύριο φορέα ασφάλισης ή στα 62 έτη, ανεξάρτητα από τον χρόνο ασφάλισης στο ΤΕΑ, όπως το ελάχιστο αυτό όριο διαμορφώνεται κάθε φορά για τη λήψη πλήρους σύνταξης από τον κύριο φορέα ασφάλισης. Εναλλακτικά ισχύει η συνταξιοδότηση στα 55 έτη με 20 έτη ασφάλισης στο ΤΕΑ. Το ίδιο ισχύει ανεξάρτητα από τον χρόνο ασφάλισης αν η εργασιακή σχέση τερματίζεται λόγω οικειοθελούς αποχώρησης με τη σύμφωνη γνώμη του εργοδότη, ή αν υπάρξει τερματισμός της εργασιακής σχέσης χωρίς τη βούληση του εργαζόμενου.

Πρόωρη συνταξιοδότηση

α) Για προγράμματα συνταξιοδοτικών παροχών των οποίων τα μέλη φέρουν τον επενδυτικό κίνδυνο, η προκαταβολή συνταξιοδοτικής παροχής κατά 50% προβλέπεται σε περιπτώσεις που τα μέλη ΤΕΑ συνεχίζουν να απασχολούνται, δηλαδή εξακολουθούν να είναι ασφαλισμένα, πλην όμως έχουν συμπληρώσει:

• είτε το 62ο της ηλικίας τους
• είτε το 55ο έτος της ηλικίας τους και 20 έτη ασφάλισης.

Η χρήση της σχετικής δυνατότητας δεν αποτελεί πρόωρη λήψη της παροχής και δεν αντιμετωπίζεται φορολογικά, δηλαδή δεν επιβάλλεται στην περίπτωση αυτή η προσαύξηση των φορολογικών συντελεστών κατά 50% της προαναφερόμενης διάταξης.

β) Η πρόωρη λήψη της συνταξιοδοτικής παροχής παρέχεται στα μέλη ως καταστατική δυνατότητα εφόσον έχουν διανυθεί 15 έτη ασφάλισης, χωρίς ηλικιακή προϋπόθεση και επισύρει την προσαύξηση των φορολογικών συντελεστών κατά 50%.

Δάνειο

Μέλη και δικαιούχοι ΤΕΑ δεν επιτρέπεται να ζητήσουν από αυτό δάνειο ή προκαταβολή ή να λάβουν πρόωρα τη συνταξιοδοτική παροχή τους πριν από τη συμπλήρωση των απαιτούμενων από το καταστατικό προϋποθέσεων χορήγησής της. Τα μέλη και οι δικαιούχοι δεν δύνανται να εκχωρούν, να ενεχυριάζουν ή να διαθέτουν με οποιονδήποτε τρόπο τη συνταξιοδοτική παροχή τους ή την προσδοκία επί της συνταξιοδοτικής παροχής τους.

Μοντέλο Διοίκησης

Προβλέπεται η εφαρμογή της αρχής του διπλού μοντέλου διοίκησης (two-tier governance system), ως καλής πρακτικής σε σχέση με τη διοίκηση των φορέων επαγγελματικής ασφάλισης. Στο πλαίσιο αυτό, τα ΤΕΑ οφείλουν να διαθέτουν υποχρεωτικά Διοικητικό και Εποπτικό Συμβούλιο, με διακριτές αρμοδιότητες και μέλη.

Ανώτατο όριο εισφορών

Το ανώτατο όριο καταβαλλόμενων εισφορών και ασφαλίστρων που για πρώτη φορά θεσπίζεται, αφορά σωρευτικά τις εισφορές (εργοδότη ή/και μέλους, τακτικές και έκτακτες κ.λπ.) που καταβάλλονται υπέρ ΤΕΑ, αλλά και τα ασφάλιστρα που καταβάλλονται στο πλαίσιο ομαδικών ασφαλιστηρίων συνταξιοδοτικών συμβολαίων.

Το όριο αυτό δεν πρέπει να υπερβαίνει ετησίως και σωρευτικά για τους μισθωτούς και όσους αποκτούν εισόδημα από μισθωτή εργασία το 20% του ακαθάριστου εισοδήματός τους από μισθωτή εργασία. Για τους μη μισθωτούς, τα 20.000 ευρώ, ποσό που αναπροσαρμόζεται κάθε έτος σύμφωνα με τον Δεί- κτη Τιμών Καταναλωτή.

Μεταβολή εισφορών

Απαιτείται ρητή αναφορά της διαδικασίας μεταβολής/αναπροσαρμογής των εισφορών και παροχών αναφορικά με τον Κλάδο Συνταξιοδοτικών Παροχών στο καταστατικό, καταλείποντας στο ΤΕΑ την ευχέρεια να επιλέξει τη διαδικασία, η οποία πρέπει να είναι διατυπωμένη με σαφείς κανόνες.

Εκκρεμή αιτήματα

Εκκρεμή αιτήματα «για τροποποίηση καταστατικών ή προς ίδρυση Ταμείων εξετάζονται σύμφωνα με τη διαδικασία ίδρυσης και τροποποίησης που ίσχυε κατά τον χρόνο υποβολής τους, εφόσον το περιεχόμενο των καταστατικών τους δεν αντίκειται στις διατάξεις του παρόντος». Υπενθυμίζεται ότι σήμερα λειτουργούν στην Ελλάδα 32 ΤΕΑ, 28 προαιρετικής και 4 υποχρεωτικής ασφάλισης, έχοντας 222.671 μέλη- εργαζόμενους. Τα περιουσιακά στοιχεία του συνόλου των ΤΕΑ, στα τέλη του 2023 , ανήλθαν στα 2,13 δισ. ευρώ, από τα οποία τα 383 εκατ. ευρώ ανήκουν στα Ταμεία προαιρετικής ασφάλισης.

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

Συνεχίζεται η υποβολή ηλεκτρονικών αιτήσεων για το νέο καινοτόμο πρόγραμμα που στοχεύει στην κατάρτιση 10.000 ανέργων 25-45 ετών σε ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες και στη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας για την πρόσληψή τους. Οι επιχειρήσεις θα λάβουν επιχορήγηση 100% του συνολικού κόστους (μισθού και εισφορών), δηλαδή 1.022 ευρώ μηνιαία (6.132 ευρώ συνολικά), για την πρόσληψη ανέργων ηλικίας 25-30 ετών, και 80% για την πρόσληψη ανέργων 31-45 ετών, δηλαδή 818 ευρώ μηνιαία (4.906 ευρώ συνολικά).

Οι επιχειρήσεις που ενδιαφέρονται να συμμετάσχουν υποβάλουν την αίτησή τους ηλεκτρονικά, είτε μέσω της πλατφόρμας e-services της ΔΥΠΑ (dypa.gov.gr) είτε μέσω gov.gr ακολουθώντας τη διαδρομή «Υπηρεσίες – Επιχειρηματική Δραστηριότητα – Απασχόληση προσωπικού – Συμμετοχή Επιχειρήσεων-Εργοδοτών σε Προγράμματα Κατάρτισης Ανέργων». Η επιχείρηση θα προεπιλέξει τον ωφελούμενο, ο οποίος θα παρακολουθήσει πρόγραμμα ταχύρρυθμης εξ αποστάσεως κατάρτισης 80 ωρών σε πράσινες ή ψηφιακές δεξιότητες επιλογής του. Μετά την ολοκλήρωση της κατάρτισης, η επιχείρηση θα προχωράει στην πρόσληψη του ανέργου για 6 μήνες.

ΠΗΓΗ: «ΑΠΟΓΕΥΜΑΤΙΝΗ»

Προσλήψεις 25.000 ανέργων σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα με επιδότηση μισθού και εισφορών στο 100% προβλέπει το νέο πρόγραμμα προεργασίας για νέους 18 έως 29 ετών που δεν έχουν εργαστεί στο παρελθόν.

Το πρόγραμμα, σύμφωνα με σχετικό ενημερωτικό έγγραφο που αποκαλύπτει ο «Ε.Τ. », ξεκινά εντός των επόμενων ημερών με την υποβολή αιτήσεων από τις επιχειρήσεις που ενδιαφέρονται να προσλάβουν προσωπικό από το μητρώο ανέργων της ΔΥΠΑ.

Είσοδος…

Σκοπός του προγράμματος είναι η προετοιμασία 25.000 εγγεγραμμένων ανέργων, ηλικίας 18 έως 29 ετών, για την ένταξή τους στην αγορά εργασίας. Ουσιαστικά με το εν λόγω πρόγραμμα θα αποκτήσουν τα πρώτα τους ένσημα.

Οι άνεργοι που θα συμμετέχουν στην προεργασία, εκτός από εγγεγραμμένοι στο ψηφιακό μητρώο ανέργων της ΔΥΠΑ, δεν θα πρέπει να έχουν συμμετάσχει σε ανάλογο πρόγραμμα εκπαίδευσης ή κατάρτισης ή απασχόλησης.

Η προεργασία διαρκεί 8 ώρες την ημέρα, 5 ημέρες την εβδομάδα για 7 μήνες και η ΔΥΠΑ καταβάλλει στους συμμετέχοντες μηνιαίως αποζημίωση ίση με τον νόμιμο κατώτατο μισθό των 830 ευρώ. Επιπρόσθετα, καταβάλλεται αναλογία Δώρων εορτών και επιδόματος αδείας, τα οποία υπολογίζονται σύμφωνα με την προαναφερόμενη αποζημίωση. Οι ωφελούμενοι έχουν πλήρη ιατροφαρμακευτική κάλυψη υπαγόμενοι στην ασφάλιση του ΕΦΚΑ.

Το πρόγραμμα έχει προϋπολογισμό 200 εκατ. ευρώ και συγχρηματοδοτείται από την Ελλάδα και την Ευρωπαϊκή Ένωση μέσω του προγράμματος «Ανθρώπινο Δυναμικό και Κοινωνική Συνοχή» και εμπίπτει στην Προτεραιότητα 5 «Απασχόληση των Νέων (15-29 ετών) που είναι εκτός απασχόλησης, εκπαίδευσης και κατάρτισης».

Συμμετοχή

Δικαίωμα υποβολής αιτήσεων έχουν όλες οι επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα συνεχούς λειτουργίας από το λιανικό εμπόριο, τη βιομηχανία, την Πληροφορική τον τουρισμό κ.ά.

Οι ενδιαφερόμενες επιχειρήσεις μπορούν να απορροφήσουν από έναν έως και 20 ανέργους, ανάλογα με το προσωπικό που απασχολούν ήδη, ως εξής:

• Σε επιχειρήσεις με υφιστάμενο προσωπικό έως 3 άτομα προσλαμβάνεται 1 άνεργος.

• Σε επιχειρήσεις με προσωπικό από 4 έως 9 άτομα προσλαμβάνονται έως 2 άνεργοι.

•Σε επιχειρήσεις με προσωπικό από 10 έως 19 άτομα μπορούν να προσληφθούν έως 3 άνεργοι.

• Σε επιχειρήσεις με προσωπικό από 20 έως 30 άτομα μπορούν να προσληφθούν έως 5 άνεργοι.

• Επιχειρήσεις με προσωπικό από 31 έως 50 άτομα μπορούν να αιτηθούν την πρόσληψη έως 8 ανέργων από το πρόγραμμα.

• Σε επιχειρήσεις με προσωπικό άνω των 50 ατόμων μπορούν να προσληφθούν έως 20 άνεργοι μέσω του προγράμματος.

Όροι

Οι άνεργοι θα επιλεγούν υποδεχθούν από τους εργασιακούς συμβούλους των Κέντρων Προώθησης Απασχόλησης (ΚΠΑ) , εφόσον έχουν συμφωνήσει σε Ατομικό Σχέδιο Δράσης.

Οι επιχειρήσεις που θα ζητήσουν προσωπικό δεν θα πρέπει να έχουν προβεί σε μείωση εργαζομένων το τελευταίο τρίμηνο (πλην των οικειοθελών αποχωρήσεων).

Δεν μπορούν να υποβάλουν αίτηση οι επιχειρήσεις που έχουν ενταχθεί τα προηγούμενα τρία χρόνια σε προγράμματα και έχουν λάβει κρατικές ενισχύσεις άνω των 200.000 ευρώ.

Δεν μπορούν να υποβάλουν αιτήσεις τα νυχτερινά κέντρα, οι επιχειρήσεις στις οποίες έχουν επιβληθεί πρόστιμα τα 2 προηγούμενα χρόνια για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας «υψηλής» ή «πολύ υψηλής» σοβαρότητας, καθώς και για παραβάσεις που αφορούν αδήλωτη εργασία, οι επιχειρήσεις ΚΤΕΛ, οι συστεγαζόμενες επιχειρήσεις, οι επιχειρήσεις που δημιουργήθηκαν μετά από μεταβίβαση ή αλλαγή νομικής μορφής ή διάλυση και επαναλειτουργία κ.ά.

Παράλληλα, παρατείνονται και τα προγράμματα κοινωφελούς εργασίας σε δύο υπουργεία. Σύμφωνα με κοινή απόφαση των συναρμόδιων υπουργείων, παρατείνονται, μετά τη λήξη τους, κατά 6 μήνες το πρόγραμμα κοινωφελούς εργασίας στους φορείς του υπουργείου Περιβάλλοντος και Ενέργειας και κατά 4 μήνες το πρόγραμμα στους φορείς του υπουργείου Μετανάστευσης και Ασύλου.

ΠΗΓΗ: «ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ»