Ανακοίνωση

Αρνητική εξέλιξη χαρακτηρίζει την εξαήμερη εργασία, που αναμένεται να επεκταθεί σε μία σειρά από κλάδους από την 1η Ιουνίου, το 91% των ερωτηθέντων σε έρευνα του kariera.gr. Αντίθετα, θεωρεί πως η 4ήμερη εργασία, που ήδη εφαρμόζεται πιλοτικά σε μία σειρά από ευρωπαϊκές χώρες, είναι η λύση στο εργασιακό burnout και στην εξισορρόπηση μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Το kariera.gr πραγματοποίησε σχετική έρευνα με θέμα την τετραήμερη εργασία, με το 48% των ερωτηθέντων να απαντά ότι προτιμά τις λιγότερες ημέρες εργασίας, σε αντίθεση με ένα 28% , που θεωρεί προτιμότερο το καθεστώς πενθήμερης εργασίας, ως είθισται στην ελληνική αγορά.

Ο πιο αποτελεσματικός τρόπος καταπολέμησης του burnout των εργαζομένων φαίνεται να είναι το καθεστώς τετραήμερης εργασίας, σύμφωνα με το 51% των ερωτηθέντων, ενώ ένα επίσης σημαντικό ποσοστό (38%) δήλωσε ότι θα βοηθούσε και η καλύτερη διαχείριση του φόρτου εργασίας από τους ίδιους τους εργοδότες.

Ωστόσο, αν και η 4ήμερη εργασία μπορεί να σημαίνει και τη συμπύκνωση του φόρτου εργασίας σε λιγότερες ημέρες, είναι κάτι που φαίνεται να προτιμούν οι περισσότεροι ερωτηθέντες (61% ) σε σχέση με το καθεστώς της πενθήμερης εργασίας (7%), ενώ το 28% των ερωτηθέντων απάντησε ότι είναι επιφυλακτικό με τις τέσσερις ημέρες εργασίας, καθώς ενδέχεται να υπάρχει μεγαλύτερος φόρτος εργασίας.

Σε ερώτηση για το αν η 4ήμερη εργασία θα βελτιώσει το work – life balance και την παραγωγικότητα των εργαζομένων, η συντριπτική πλειονότητα απάντησε ότι θα δει βελτίωση και στα δύο (84%), ενώ μόλις το 10% δήλωσε ότι θα βελτιωθεί μόνο το work – life balance.

Όταν οι ερωτηθέντες κλήθηκαν να επιλέξουν ανάμεσα στην τετραήμερη εργασία με ίδιο μισθό και την πενθήμερη εργασία με αύξηση, οι απόψεις φάνηκε να διίστανται, αφού το 55% προτίμησε την πρώτη επιλογή, ενώ το 45% τη δεύτερη.

Αξίζει να σημειωθεί ότι οι Έλληνες πιστεύουν σε πολύ μεγάλο ποσοστό (79% ) πως η τετραήμερη εργασία θα είχε και άλλα πλεονεκτήματα, όπως είναι η προσέλκυση ταλέντων, που θα αποτελέσει ανταγωνιστικό πλεονέκτημα για τις εταιρίες που θα τη θεσμοθετήσουν.

Ευελιξία

Σχετικά με την Παρασκευή ως τελευταία ημέρα εργασίας την εβδομάδα, τέθηκε το ερώτημα για την ευελιξία στο ωράριο κατά τη διάρκεια των καλοκαιρινών μηνών. Οι περισσότεροι ερωτηθέντες (66%) θα ήθελαν να υπάρχει ευέλικτο ωράριο τις Παρασκευές, ενώ ένα σημαντικό ποσοστό, της τάξεως του 29% , θεώρησε ότι η ευελιξία αυτή πρέπει να προσφέρεται ανάλογα με τον τύπο της εργασίας.

ΠΗΓΗ: «ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ»

Tο Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ έδωσε στη δημοσιότητα την Ετήσια Έκθεση του 2024 για την ελληνική οικονομία και την απασχόληση.

Ακολουθούν τα Βασικά Συμπεράσματα της Ετήσιας Έκθεσης. 

Η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) ενημερώνει σε ανακοίνωση της για την έναρξη ηλεκτρονικής υποβολής αιτήσεων για εγγραφές και επανεγγραφές βρεφών- νηπίων στους 27 Βρεφονηπιακούς Σταθμούς (ΒΝΣ) της ΔΥΠΑ για τη σχολική χρονιά 2014-2025.

ΔΙΟΙΚΗΣΗ

Τμήμα Επικοινωνίας & Δημοσίων Σχέσεων
Αθήνα, 19.06.2024

Σήμερα ξεκινούν οι αιτήσεις για τους 27 Βρεφονηπιακούς Σταθμούς της ΔΥΠΑ

Σήμερα στις 18:00, ξεκινά η ηλεκτρονική υποβολή αιτήσεων για εγγραφές και επανεγγραφές βρεφών- νηπίων στους 27 Βρεφονηπιακούς Σταθμούς (ΒΝΣ) της ΔΥΠΑ για τη σχολική χρονιά 2014-2025. Η φιλοξενία των βρεφών-νηπίων είναι δωρεάν και οι αιτήσεις μπορούν να υποβάλλονται μέχρι και 21 Ιουλίου.

Οι ιδιόκτητοι ΒΝΣ της ΔΥΠΑ λειτουργούν από 1 Σεπτεμβρίου έως 31 Ιουλίου , 6:45-16:00 (Δευτέρα-Παρασκευή) και απευθύνονται σε βρέφη-νήπια από 6 μηνών έως 4 ετών. Εφαρμόζεται ημερήσιο πρόγραμμα δημιουργικής απασχόλησης για την αρμονική ψυχοσωματική και εκπαιδευτική ανάπτυξη των παιδιών.

Στην Αττική λειτουργούν βρεφονηπιακοί σταθμοί στους Δήμους Αχαρνών, Αγίας Βαρβάρας, Άνω Λιοσίων, Ελευσίνας, Κερατσινίου , Μοσχάτου, Ολυμπιακού Χωριού , Περιστερίου και Χαϊδαρίου ενώ στην υπόλοιπη Ελλάδα λειτουργούν στις πόλεις Αγρινίου, Άρτας, Δράμας, Ηγουμενίτσας, Ιωαννίνων, Καβάλας, Καλαμάτας, Καρδίτσας, Καρπενησίου , Κομοτηνής, Λάρισας, Μεσολογγίου, Νάουσας, Ξάνθης, Πατρών, Πυλαίας Θεσσαλονίκης, Σερρών και Τρικάλων.

Η υποβολή των αιτήσεων γίνεται αποκλειστικά ηλεκτρονικά μέσω gov.gr:

https://www.gov.gr/ipiresies/ekpaideuse/eggraphe-se-brephiko-kai-paidiko-stathmo/eggraphe-se-brephonepiako-stathmo-tes-demosias-uperesias-apaskholeses-d-up

Η διαδρομή είναι: gov.gr > Εκπαίδευση – Εγγραφή σε βρεφικό και παιδικό σταθμό > Εγγραφή σε βρεφονηπιακό σταθμό της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (Δ.ΥΠ.Α.)

Δικαιούχοι είναι ο γονέας, οι γονείς ή οι ασκούντες την επιμέλεια (ανάδοχοι, κηδεμόνες, κ.λπ.) ωφελούμενων παιδιών, που:

• Κατά τα έτη 2023-2024 συμπλήρωσαν συνολικά 25 ημέρες ασφάλισης στον ΕΕΦΚΑ ή/και ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας ή/και τακτικής επιδότησης ανεργίας ή/και επιδότησης μακροχρόνιας ανεργίας, ή
• Είναι εγγεγραμμένοι άνεργοι για τουλάχιστον 2 μήνες κατά την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων, ή
• Είναι δικαιούχοι του βοηθήματος ανεργίας αυτοτελώς ανεξαρτήτως απασχολούμενων ασφαλισμένων (τ. ΟΑΕΕ, τ. ΕΤΑΠ-Μ- ΜΕ, τ. ΕΤΑΑ).

Τα κριτήρια επιλογής είναι οικονομικά και κοινωνικά. Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας υποβολής των αιτήσεων, θα αναρτηθούν προσωρινοί πίνακες επιλεγέντων, αναπληρωματικών και αποκλειομένων βρεφών-νηπίων και οι δικαιούχοι θα μπορούν να υποβάλουν ενστάσεις.

Η ΔΥΠΑ συμμετέχει στη δράση «Προώθηση και υποστήριξη παιδιών για την ένταξή τους στην προσχολική εκπαίδευση καθώς και για την πρόσβαση παιδιών σχολικής ηλικίας, εφήβων και ατόμων με αναπηρία, σε υπηρεσίες δημιουργικής απασχόλησης» με Δικαιούχο φορέα την Ε.Ε.Τ.Α.Α. Α.Ε. που συγχρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο (ΕΚΤ), καθώς και από εθνικούς πόρους, στο πλαίσιο του Εταιρικού Συμφώνου για την Περιφερειακή Ανάπτυξη (ΕΣΠΑ) για την Προγραμματική Περίοδο 2021-2027.

Οι γονείς, οι οποίοι πληρούν τις προϋποθέσεις ένταξης στο ανωτέρω πρόγραμμα καλούνται να υποβάλουν τη σχετική αίτηση σε αυτό. Όσοι λάβουν το voucher μπορούν να το καταθέσουν άμεσα, σε ΒΝΣ της ΔΥΠΑ.

Για περισσότερες πληροφορίες: https://www.dypa.gov.gr/brefonipiaki-paidiki-stathmi-dypa

Τριπλό χτύπημα στην αδήλωτη και ανασφάλιστη εργασία και κατά συνέπεια στην εισφοροδιαφυγή αναμένεται εντός του καλοκαιριού, μεσούσης της τουριστικής περιόδου, με τους ελέγχους της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας (ΑΑΕΕ) αλλά και των Περιφερειακών Ελεγκτικών Κέντρων Ασφάλισης (ΠΕΚΑ) του ΕΦΚΑ να επικεντρώνονται στους πλέον παραβατικούς κλάδους που, όπως διαπιστώνεται, είναι αυτοί του τουρισμού – επισιτισμού, της μεταποίησης, των κατασκευών, της ιδιωτικής εκπαίδευσης αλλά και της παροχής υπηρεσιών.

Στη μάχη για τη διασφάλιση των εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων των εργαζομένων και της αποφυγής δημιουργίας συν- θηκών αθέμιτου ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων, εκτός από την Επιθεώρηση Εργασίας που είναι πλέον ανεξάρτητη αρχή και τα ΠΕΚΑ που αποτελούν ελεγκτικό μηχανισμό του Δημοσίου, έχει μπει και το ΚΕΑΟ, με στόχο αφενός την είσπραξη των οφειλομένων, αφετέρου την αποτροπή δημιουργίας νέων χρεών, τα οποία ξεπερνούν τα 48 δισ. ευρώ.

Κατά το πρώτο τρίμηνο του 2024, τα ΠΕΚΑ διενήργησαν 4.335 επιτόπιους ελέγχους και επεβλήθησαν 380 πρόστιμα συνολικού ύψους 4.714.500 ευρώ για αδήλωτη εργασία, ενώ προέκυψαν και 5.147 πράξεις επιβολής εισφορών συνολικού ύψους 8.544.354 ευρώ. Τη μεγαλύτερη παραβατικότητα εμφανίζουν κατά κύριο λόγο κλάδοι επισκευής μηχανοκίνητων οχημάτων και μοτοσικλετών, μεταποίησης, κλωστοϋφαντουργίας, ένδυσης, βιομηχανίας δέρματος, άλλες δραστηριότητες παροχής υπηρεσιών, διασκέδασης και ψυχαγωγίας, εκπαίδευσης, και βέβαια οι… συνήθεις ένοχοι, όπως προκύπτουν και από τους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας, κατασκευές, καταλύματα και εστίαση.

Δεν είναι λοιπόν τυχαίο που στην εστίαση, στον τουρισμό, στο λιανεμπόριο αλλά και σε εργοτάξια μεγάλων έργων πανελλαδικά, εταιρείες κούριερ και βιομηχανίες τροφίμων επικεντρώνονται και οι έλεγχοι της Επιθεώρησης Εργασίας.

Ήδη, μόνο τον Απρίλιο πραγματοποιήθηκαν 6.393 έλεγχοι και εντοπίστηκαν 1.460 παραβάσεις για τις οποίες επιβλήθηκαν πρόστιμα, συνολικού ύψους 3.898.906 ευρώ. Ειδικά από την Επιθεώρηση Εργασιακών Σχέσεων, σε ένα μήνα διενεργήθηκαν 3.471 έλεγχοι, από τους οποίους προέκυψαν 1.047 κυρώσεις που απέφεραν πρόστιμα ύψους 3.366.310 ευρώ. Οι παραβάσεις που σχετίζονται με υπερβάσεις ωραρίου, είχαν… την τιμητική τους. Συγκεκριμένα, προ- έκυψαν 116 παραβάσεις αδήλωτης εργασίας (πρόστιμα 1.302.000 ευρώ), 318 παραβάσεις στους πίνακες προσωπικού, που υποκρύπτουν κρυφή υπερωριακή απασχόληση (πρόστιμα 783.300 ευρώ) και 25 παραβάσεις για υπερβάσεις χρόνου εργασίας (39.000 ευρώ). Επιπρόσθετα, καταγράφηκαν άλλες 171 παραβάσεις, που αφορούν τη χρήση ψηφιακής κάρτας εργασίας (πρόστιμα 481.000 ευρώ). Έτσι, τον Απρίλιο η Επιθεώρηση Εργασίας εντόπισε συνολικά 630 παραβάσεις που σχετίζονται με τα ωράρια εργασίας (60,17% του συνόλου) και επέβαλε πρόστιμα ύψους 2.605.300 ευρώ (77,39% του συνόλου).

Αλλά και το πρώτο τετράμηνο του έτους διενεργήθηκαν πανελλαδικά από κλιμάκια της Επιθεώρησης Εργασίας 25.210 έλεγχοι σε χώρους εργασίας, διαπιστώθηκαν 5.582 κυρώσεις και επιβλήθηκαν πρόστιμα ύψους 14.592.238 ευρώ. Ειδικά από την Επιθεώρηση Εργασιακών Σχέσεων, το συγκεκριμένο το τετράμηνο έγιναν 13.715 έλεγχοι, προέκυψαν 4.027 κυρώσεις και επιβλήθηκαν πρόστιμα ύψους 12.583.551 ευρώ. Για αδήλωτη εργασία, καταγράφηκαν 404 παραβάσεις (πρόστιμα 4.452.000 ευρώ), για πίνακες προσωπικού, είχαμε 1.181 παραβάσεις (πρόστιμα 2.785.140 ευρώ), για υπέρβαση του χρόνου εργασίας, 89 παραβάσεις (πρόστιμα 135.000 ευρώ και για ψηφιακή κάρτα εργασίας, προέκυψαν 641 παραβάσεις – πρόστιμα 1.782.500 ευρώ). Έτσι, διαπιστώνεται ότι το 57,48% των παραβάσεων, ήτοι 2.315 παραβάσεις, σχετίζεται με τα ωράρια απασχόλησης και τις εργασιακές σχέσεις και απέφερε το 72,75% του συνολικού ποσού των προστίμων, ή 9.154.640 ευρώ.

Με στόχο την είσπραξη βεβαιωμένων οφειλών, κυρίως όμως την αποφυγή νέων χρεών, λειτουργούν επικουρικών των ΑΑΕΕ και ΠΕΚΑ και οι ελεγκτικές υπηρεσίες του Κέντρου Εiσπραξης Ασφαλιστικών Οφειλών. Ήδη, το α’ τρίμηνο του έτους, τα έσοδα του ΚΕΑΟ ανήλθαν στα INTIME 448.899.267 ευρώ από μη καταβαλλόμενες ασφαλιστικές εισφορές, με τα στελέχη του Κέντρου να εκτιμούν πως στο τέλος του έτους οι εισπράξεις θα υπερβούν το 1,65 δισ. ευρώ. Σε αυτό το πλαίσιο, οι ελεγκτικές υπηρεσίες του Κέντρου, με τα ηλεκτρονικά εργαλεία και τις βάσεις δεδομένων που διαθέτουν, εντοπίζουν τους στόχους υψηλής επικινδυνότητας για δημιουργία χρέους. Έτσι, πριν από τη λήψη των αναγκαστικών μέτρων οι οφειλέτες αξιολογούνται και δημιουργείται το προφίλ του καθενός, με πληροφορίες από το ηλεκτρονικό σύστημα του ΚΕΑΟ, τη διασύνδεση με το Μητρώο της ΓΓΠΣ, τα στοιχεία του ΓΕΜΗ κ.λπ. Στη συνέχεια, με κριτήρια καθορίζεται ο βαθμός εισπραξιμότητας και επισφάλειας κάθε οφειλής. Μεταξύ των κριτηρίων που λαμβάνονται υπόψη είναι βέβαια, το ύψος της οφειλής, αλλά και η συμπεριφορά του οφειλέτη καθώς και η παλαιότητα του χρέους. Έλεγχοι όμως γίνονται και… προληπτικά. Μέσω του συστήματος risk analysis εντοπίζονται επιτηδευματίες και επιχειρήσεις που πιθανότατα όχι μόνον θα δημιουργήσουν χρέος στον ΕΦΚΑ, αλλά θα φροντίσουν να καλύψουν με αχυρανθρώπους τους πραγματικούς υπόχρεους και τα περιουσιακά τους στοιχεία. Ο δείκτης αφερεγγυότητας προ- κύπτει από στοιχεία που αφορούν κατά κύριο λόγο την υποβολή ΑΠΔ χωρίς την καταβολή εισφορών, αλλά και τη δραστηριότητα της επιχείρησης, με παραβατικές περιπτώσεις να διαπιστώνονται σε επιχειρήσεις καθαριότητας, φύλαξης, εκπαιδευτικούς ομίλους, κέντρα αισθητικής κ.λπ.

ΠΗΓΗ: «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ»

Το 6,5% του πληθυσμού στην Ελλά δα δηλώνει ότι το 2023 αντιμετώπισε μέτρια ή σοβαρή ανεπάρκεια τροφής, ενώ το 1,4% του πληθυσμού σοβαρή ανεπάρκεια τροφής. Σύμφωνα με τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, τα ποσοστά για τη μέτρια ή σοβαρή ανεπάρκεια τροφής τα προηγούμενα χρόνια ανέρχονταν σε 6,6% το 2022, σε 6% το 2021 , σε 6,1% το 2020 και σε 8% το 2019. Προκύπτει, επίσης, ότι ένα νοικοκυριό θεωρείται ότι έχει μέτρια ή σοβαρή ανεπάρκεια τροφής όταν τουλάχιστον ένα μέλος του νοικοκυριού δηλώνει ότι κατά τη διάρκεια των 12 προηγούμενων μηνών αναγκάστηκε να παραλείψει ένα γεύμα.

ΠΗΓΗ: «ΤΑ ΝΕΑ»

Στο 2,4% διαμορφώθηκε ο εναρμονισμένος πληθωρισμός τον Μάιο στην Ελλάδα , χαμηλότερα σε σύγκριση με τον μέσο όρο τόσο στην ευρωζώνη, όσο και στην Ευρωπαϊκή Ένωση, σύμφωνα με τα οριστικά στοιχεία της Eurostat. Ο πληθωρισμός της Ευρωπαϊκής Ένωσης διαμορφώθηκε στο 2,7% κατά μέσο όρο τον Μάιο, από 2,6% τον Απρίλιο, ενώ της ευρωζώνης ανήλθε στο 2,6%, από 2,4% τον προηγούμενο μήνα.

Ευρωζώνη

Οι χαμηλότεροι ρυθμοί καταγράφηκαν σε Λετονία (0,0%), Φινλανδία (0,4%) και Ιταλία (0,8%), ενώ οι υψηλότεροι σε Ρουμανία (5,8%), Βέλγιο (4,9%) και Κροατία (4,3%). Σε σύγκριση με τον Απρίλιο, ο ετήσιος πληθωρισμός επιβραδύνθηκε σε 11 κράτη- μέλη, παρέμεινε σταθερός σε δύο και επιταχύνθηκε σε 14. Τη μεγαλύτερη συμβολή στον πληθωρισμό του Μαΐου στην ευρωζώνη είχαν οι υπηρεσίες, ενώ ακολούθησαν η κατηγορία «τρόφιμα, αλκοόλ, καπνός», τα μη ενεργειακά βιομηχανικά προϊόντα και η ενέργεια. Στα τρόφιμα ο πληθωρισμός στην Ελλάδα ήταν τον Μάιο στο 2,5% έναντι 1,9% στην ευρωζώνη. Έναν μήνα νωρίτερα ήταν αντίστοιχα 5,3% και 1,9%. Η τιμή του ελαιολάδου στην Ελλάδα είναι αυξημένη κατά 56,8% έναντι 50% στην ευρωζώνη. Υπάρχουν βέβαια και μεγαλύτερες ανατιμήσεις όπως για παραδείγματα στην Ισπανία 62,8%, στην Κροατία 62,1% και στην Κύπρο 65%. Σε σύγκριση με τον Απρίλιο, ο ετήσιος πληθωρισμός μειώθηκε σε 11 κράτη- μέλη, παρέμεινε σταθερός σε δύο, ενώ αυξήθηκε σε 11. Τον Μάιο, την υψηλότερη συμβολή στον ετήσιο ρυθμό πληθωρισμού της ζώνης του ευρώ είχαν οι υπηρεσίες (+1,83 ποσοστιαίες μονάδες, π.μ. ), ακολουθούμενες από τα τρόφιμα, το αλκοόλ και τον καπνό (+0,51 π.μ.), τα μη ενεργειακά βιομηχανικά αγαθά (+0,18 π.μ.) και την ενέργεια (+0,04 π.μ.).

ΠΗΓΗ: «ΤΑ ΝΕΑ»

Όταν η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που προτείνεται σε εξειδικευμένους πτυχιούχους εργαζόμενους, δεν προσφέρει κάτι πάνω από τον κατώτατο μισθό της Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης, είναι προφανές ότι δεν υπάρχει από τους εργοδότες διάθεση υπογραφής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Τα παραπάνω δηλώνει στο DailyPharmaNews ο Πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ιατρικών Επισκεπτών Φαρμακοϋπαλλήλων και Συναφών Επαγγελματικών Κλάδων (ΠΟΙΕΦΣΕΚ) Σωκράτης Λάμπος και εξηγεί: «Τον Αύγουστο του 2022 καταθέσαμε τις προτάσεις μας για την υπογραφή νέας Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Μετά από κωλυσιεργίες δύο σχεδόν ετών, οι εργοδότες, μας κατέθεσαν την πρότασή τους για μια Συλλογική Σύμβαση Εργασίας χωρίς κλιμάκια ωρίμανσης, χωρίς τα επιδόματα που προέβλεπαν οι συμβάσεις μας ως το 2010 και με ένα μισθό 30%, χαμηλότερο από αυτόν που προέβλεπε η σύμβαση που είχαμε πριν 14 χρόνια. Επίσης η πρόταση τους παραγνωρίζει το γεγονός ότι οι Ιατρικοί Επισκέπτες είναι ένας κλάδος υψηλής εξειδίκευσης και εκπαίδευσης, καθώς οι περισσότεροι είναι τριτοβάθμιας εκπαίδευσης , και συχνά με μεταπτυχιακές σπουδές».

Καλούμε τις φαρμακευτικές να υπογράψουν ΣΣΕ που να εξασφαλίζει αξιοπρεπή διαβίωση

Οι φαρμακευτικές εταιρείες ανδρώθηκαν χάρη στα υψηλά περιθώρια κέρδους που τους εξασφάλιζαν οι εξαιρετικά υψηλές τιμές των φαρμάκων που πλήρωναν τα ταμεία, δηλ. ο Έλληνας ασφαλισμένος, πριν την οικονομική κρίση, αναφέρει ο κ. Λάμπος για να επισημάνει στη συνέχεια ότι «τις απώλειες της περιόδου της οικονομικής κρίσης, τις πλήρωσαν σε μεγάλο βαθμό οι εργαζόμενοι, που είδανε το εισόδημα τους να συρρικνώνεται, την αγοραστική τους δύναμη να χάνεται και τις θέσεις εργασίας να μειώνονται τραγικά. Ειδικά στον κλάδο των Ιατρικών επισκεπτών το 70% έχασαν τη δουλειά τους. Ενώ, όμως, οι εταιρείες τα τελευταία χρόνια στηρίζονται από την κυβέρνηση με μία σειρά μέτρων, κάποια από τα οποία μεταφέρουν στην τσέπη των ασφαλισμένων την φορολογική τους ελάφρυνση, αυτές αρνούνται να δώσουν στους εργαζόμενους τους το παραμικρό. Η κερδοφορία που καταγράφεται στους ισολογισμούς των φαρμακευτικών εταιρειών δείχνει την ανάπτυξη και την οικονομική ευρωστία του κλάδου. Η άρνησή τους να υπογράψουν μια Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που να μην καθηλώνει συνολικά τους μισθούς των εργαζομένων στο κατώτατο επίπεδο, δείχνει ότι η μόνη βιωσιμότητα που απειλείται είναι αυτή των υπαλλήλων τους».

Καλούμε τους εργοδότες να υπογράψουν μια Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που να διασφαλίζει την αξιοπρεπή διαβίωση των εργαζομένων τους και να μην αγνοούν, ούτε τις διαμαρτυρίες μας, ούτε την σύσταση της Ευρωπαϊκής Ένωσης που επισημαίνει, ότι στην Ελλάδα ο αριθμός των εργαζομένων που καλύπτονται από ΣΣΕ είναι ιδιαίτερα χαμηλός και πρέπει να αυξηθεί, τονίζει ο κ. Λάμπος.

Τι κάνει ένας ιατρικός επισκέπτης

Και επειδή στο ευρύ κοινό δεν είναι ευκρινές πάντα τι δουλειά ακριβώς κάνει ο ιατρικός επισκέπτης, ο κ. Λάμπος εξηγεί: «Ιατρικός Επισκέπτης είναι ο υπάλληλος της φαρμακευτικής εταιρείας, συνήθως χημικός, φαρμακοποιός, βιολόγος, που έχει εκπαιδευτεί επαρκώς και επισκέπτεται τους Επαγγελματίες Υγείας σε νοσοκομεία, κέντρα Υγείας, ιατρεία και φαρμακεία και τους ενημερώνει για τα προϊόντα της εταιρείας του (φαρμακευτικά σκευάσματα, υλικά, ή μηχανήματα). Τούς παρέχει πληροφορίες που αφορούν ενδείξεις, λειτουργία, τρόπο δράσης, δοσολογία, ανεπιθύμητες ενέργειες, προβλήματα συγχορήγησης κ.λπ. Επίσης παρουσιάζει κλινικές μελέτες και μελέτες παρατήρησης που τα αφορούν. Μέρος της ενημέρωσης μπορεί να αποτελέσουν και θέματα νομοθεσίας σχετικά με τη χρήση τους. Ακόμη συμπληρώνει και μεταφέρει στην εταιρεία του, την κίτρινη κάρτα που αφορά ανεπιθύμητες ενέργειες από την χρήση φαρμάκων που πιθανά να του αναφέρουν οι επαγγελματίες Υγείας, καθώς επίσης μεταφέρει και τις παρατηρήσεις και τα σχόλια τους, για τα προϊόντα».

ΠΗΓΗ: «DAILY PHARMANEWS»

Παρά τις διαδοχικές αυξήσεις του κατώτατου μισθού τα τελευταία έτη, η αγοραστική δύναμη υπολείπεται σημαντικά, ειδικά σε σύγκριση με τις χώρες της βορειοδυτικής Ευρώπης. Όμως, σε σχέση με τη θέση που κατείχε η χώρα το 2009, τα στοιχεία δείχνουν ότι το α’ εξάμηνο του 2024 η Ελλάδα έχει υποχωρήσει και συγκριτικά με τα κράτη-μέλη της Μεσογείου, αλλά ακόμα και με εκείνα της Ανατολικής Ευρώπης. Ουσιαστικά, φαίνεται ότι η Ελλάδα κατά την τελευταία 15ετία υπέστη σημαντική καθίζηση ως προς την αγοραστική δύναμη των μισθών στον ιδιωτικό τομέα.

Η ανάλυση που έχει γίνει από τους ειδικούς του Ινστιτούτου Εργασίας (ΙΝΕ) της ΓΣΕΕ και παρουσιάζει κατ’ αποκλειστικότητα η «N», δείχνει ότι ο κατώτατος μισθός στην Ελλάδα, από το α’ εξάμηνο του 2009 έως το α’ εξάμηνο του 2024, δηλαδή μέσα σε μία 15ετία, κυμάνθηκε σε ένα πολύ μικρό εύρος από τα 701 έως τα 780 ευρώ (μικτά). Τα στοιχεία προέρχονται από τη Eurostat και η πρόσφατη αύξηση του κατώτατου μισθού (830 ευρώ) θα ενσωματωθεί στις αναλύσεις του β’ εξαμήνου του τρέχοντος έτους.

Έτσι, φαίνεται ότι το α’ εξάμηνο του 2009 ο βασικός μισθός ήταν 701 ευρώ μικτά. Στη συνέχεια, μετά από διαπραγματεύσεις μεταξύ των κοινωνικών εταίρων (ΓΣΕΕ από τους εργαζόμενους και ΣΕΒ, ΕΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ, ΣΕΤΕ από τους εργοδότες), το β’ εξάμηνο της συγκεκριμένης χρονιάς ανήλθε στα 739,6 ευρώ και διατηρήθηκε στα ίδια επίπεδα έως το β’ εξάμηνο του 2011. Εν συνεχεία, πάλι με διαπραγματεύσεις έφτασε στα 751,4 ευρώ. Όμως, η παρέμβαση της πολιτείας άλλαξε εντελώς τη διαδικασία προσδιορισμού των βασικών αποδοχών στον ιδιωτικό τομέα. Έτσι, με την 6η Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου (ΠΥΣ), τον Φεβρουάριο του 2012, ο κατώτατος μισθός υποχώρησε απότομα στα 586,1 ευρώ. Ταυτόχρονα, έπαψαν οι διαπραγματεύσεις των κοινωνικών εταίρων γι’ αυτό το ζήτημα, ενώ δημιουργήθηκε και ο υποκατώτατος μισθός (511 ευρώ) για νέους εργαζόμενους έως 25 ετών. Αυτά τα πολύ χαμηλά επίπεδα βασικών αποδοχών στον ιδιωτικό τομέα διατηρήθηκαν για μεγάλο χρονικό διάστημα και συγκεκριμένα για επτά ολόκληρα έτη. Η πρώτη αλλαγή συντελέστηκε τον Φεβρουάριο του 2019, όταν ο κατώτατος μισθός ανήλθε στα 650 ευρώ, ενώ παράλληλα καταργήθηκε και ο υποκατώτατος.

Επόμενη παρέμβαση έγινε το α’ εξάμηνο του 2022, αφού λόγω πανδημίας πάλι υπήρξε ένα άτυπο «πάγωμα» των βασικών αποδοχών στον ιδιωτικό τομέα. Τότε η νέα αύξηση οδήγησε τον κατώτατο μισθό στα 663 ευρώ, για να ακολουθήσουν δύο ακόμα αυξήσεις, τα αμέσως επόμενα έτη, στα 713 και στα 780 ευρώ αντίστοιχα.

Τα στοιχεία της Eurostat όπως έχουν καταγραφεί στις 30 Απριλίου του τρέχοντος έτους, δείχνουν ότι σε 12μηνη βάση οι μονάδες αγοραστικής δύναμης του κατώτατου μισθού στην Ελλάδα από το 2009 έως το 2024 κυμαίνονται από τις 858 έως τις 1.031 στο ανώτατο πεδίο. Όμως, παρά τις αυξήσεις των τελευταίων ετών, απέχουν σημαντικά από τις αντίστοιχες μονάδες αγοραστικής δύναμης άλλων κρατών-μελών της Ε.Ε. Πιο συγκεκριμένα, εάν η σύγκριση γίνει με χώρες της βορειοδυτικής Ευρώπης, προκύπτει ότι στην Ιρλανδία το συγκεκριμένο μέγεθος βρίσκεται στις 1.508 μονάδες, στη Γαλλία στις 1.599 μονάδες, στο Βέλγιο στις 1.729 μονάδες, στην Ολλανδία στις 1.778 μονάδες, ενώ στο Λουξεμβούργο ανέρχεται στις 1.877 και στη Γερμανία στις 1.883 μονάδες. Η «ψαλίδα» με τις συγκεκριμένες χώρες μάλλον διατηρείται διαχρονικά ανέπαφη, καθώς ανάλογη ήταν η θέση της Ελλάδας και το 2009, σύμφωνα με τη σύγκριση που πραγματοποιεί n Eurostat. Υπενθυμίζεται ότι για να προκύψουν οι μονάδες αγοραστικής δύναμης για κάθε χώρα λαμβάνονται υπόψη μια σειρά από παράμετροι στο τέλος κάθε έτους, εκτός από τον βασικό μισθό στον ιδιωτικό τομέα, μεταξύ των οποίων είναι ο πληθωρισμός, αλλά και ο ρυθμός ανάπτυξης της οικονομίας.

Ανάλογη είναι η σύγκριση που γίνεται και με τις χώρες της Μεσογείου, δηλαδή της περιφέρειας που ενδιαφέρει περισσότερο στην Ελλάδα . Μόνο η Μάλτα, με 1.029 μονάδες, έχει αγοραστική δύναμη χαμηλότερη από της Ελλάδας. Η Πορτογαλία βρίσκεται στις 1.086 μονάδες, η Κύπρος στις 1.087 και η Ισπανία έχει 1.374 μονάδες. Συγκριτικά με το 2009, όταν η Ελλάδα σε 12μηνη βάση είχε αγοραστική δύναμη 858 μονάδες, διαπιστώνεται ότι η πορεία της χώρας είναι ξεκάθαρα πτωτική. Τότε κατείχε την υψηλότερη θέση μεταξύ των χωρών της Μεσογείου, με τη Μάλτα να βρίσκεται κοντά στις 800 μονάδες και την Ισπανία αισθητά χαμηλότερα, που τότε αντιμετώπιζε κρίση ακίνητης περιουσίας. Μετά από 15 έτη αλλεπάλληλων κρίσεων όμως και στην Ελλάδα, η θέση της χώρας υποχώρησε σημαντικά και πλέον βρίσκεται προτελευταία, υπολειπόμενη σημαντικά από την Κύπρο, αλλά κυρίως από την Ισπανία.

Στην Ανατ. Ευρώπη

Καλύτερη είναι η θέση της Ελλάδας αν η σύγκριση γίνει με τα κράτη της Ανατολικής Ευρώπης, αν και πάλι η χώρα μας έχει υποστεί σημαντική υποχώρηση, σε σύγκριση με τη θέση που κατείχε το 2009. Όπως προκύπτει από την καταγραφή της Eurostat, η Λετονία βρίσκεται στις 823 μονάδες αγοραστικής δύναμης, η Εσθονία έχει 840, η Σλοβακία 869, η Τσεχία 948 και η Ουγγαρία 1.007 μονά- δες. Την ίδια στιγμή η Λιθουανία με 1.172 μονάδες αγοραστικής δύναμης βρίσκεται σε καλύτερη θέση από την Ελλάδα, όπως επίσης και η Πολωνία με 1.491 μονάδες. Αξίζει να επισημανθεί ότι το 2009, με 858 μονάδες σε 12μηνη βάση, η Ελλάδα κατείχε σαφώς υψηλότερη θέση από όλες τις χώρες της Ανατολικής Ευρώπης, αφού τότε η Πολωνία είχε αγοραστική δύναμη στα επίπεδα των 500 μονάδων και όλα τα υπόλοιπα κράτη της περιοχής βρίσκονταν λίγο πάνω ή λίγο κάτω από τις 400 μονάδες. Από τότε όμως, 15χρόνια μετά, η πορεία των βασικών αποδοχών σε εκείνες τις χώρες ήταν πολύ πιο αυξητική σε σχέση με της Ελλάδας.

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

Mια σειρά από αλλαγές στη διαδικασία των προσλήψεων μέσω ΑΣΕΠ με τελικό στόχο την επιτάχυνση των διορισμών επεξεργάζεται η κυβέρνηση. Ο Κυριάκος Μητσοτάκης χαρακτήρισε «το πιο αποτελεσματικό» κράτος ως μία από τις «στοχευμένες προτεραιότητές μας» , κατά τη διάρκεια του Υπουργικού Συμβουλίου με τη νέα κυβερνητική σύνθεση το περασμένο Σάββατο, ενώ την ερχόμενη Πέμπτη προγραμματίζει σύσκεψη εργασίας στο υπουργείο Εσωτερικών με αιχμή το «νέο» ΑΣΕΠ. Για το Μέγαρο Μαξίμου και τον νέο υπουργό Θοδωρή Λιβάνιο το στοίχημα είναι να σπάσει ο σημερινός… κανόνας: Προσλήψεις οι οποίες μένουν στα χαρτιά για καιρό με κενές νευραλγικές θέσεις, όπως στον τομέα της Υγείας. Ο Πρωθυπουργός έχει μιλήσει για «απογοητευτικούς» ρυθμούς ( «δεν λειτουργεί το ΑΣΕΠ, λυπάμαι που το λέω έτσι ξερά») , ο επικεφαλής της Αρχής έχει επισημάνει ότι «μια αποτελεσματική συζήτηση» θα πρέπει να καλύψει όλο τα σχετικά στάδια, είτε υπάρχει είτε όχι η εμπλοκή του ΑΣΕΠ δηλαδή, και πλέον προεξοφλούνται εντατικότερες διαβουλεύσεις μεταξύ των δύο πλευρών. Κυβερνητικές πηγές σχολιάζουν ότι αναζητούνται παρεμβάσεις ενίσχυσης του ΑΣΕΠ χωρίς να αλλάξει ο πυρήνας του «αντικειμενικού συστήματος προσλήψεων». Σταγόνα που ξεχείλισε το ποτήρι φαίνεται πως είναι η περίπτωση των 14.837 επιτυχόντων του πρώτου γραπτού διαγωνισμού, καθώς ενάμιση χρόνο μετά τη διεξαγωγή του δεν έχει τοποθετηθεί στη θέση του ούτε ένας επιτυχών. Σύμφωνα με πληροφορίες των «ΝΕΩΝ», πάντως, η επικείμενη ενίσχυση δεν έχει να κάνει με τον αριθμό του προσωπικού της Αρχής αλλά με τις διαδικασίες.

«Ψηφιακά» δικαιολογητικά

Στα σκαριά είναι ένα νέο, αυτοματοποιημένο μοντέλο ελέγχου των δικαιολογητικών που υποβάλλονται. Το σκεπτικό είναι απλό: Οποιοδήποτε στοιχείο βρίσκεται ή μπορεί να βρεθεί στον ψηφιακό αέρα θα τραβιέται αυτόματα, εξ ου και εκκινεί διασύνδεση του ΑΣΕΠ με φορείς. Ηλεκτρονική άντληση των απαραίτητων εγγράφων μπορεί να γίνεται, για παράδειγμα, για το πτυχίο, άρα με διασύνδεση με τα πανεπιστήμια, την εργασιακή εμπειρία, άρα μέσω «Εργάνης» κ.ο.κ. «Δεν γίνεται να υπάρχουν δεκάδες υπάλληλοι που καλούνται να ελέγχουν ένα προς ένα πλήθος δικαιολογητικών, ενώ αυτά μπορούν να περασμίνο έρχονται” αυτόματα και αξιόπιστα» λένε ενημερωμένες πηγές. Αυτό θα δώσει και μία απάντηση, όπως προσδοκά η κυβέρνηση, στον βραχνά των ενστάσεων, που είναι από τις βασικές αιτίες των καθυστερήσεων. Μιλώντας με… αριθμούς, αυτούς τους μήνες εκδικάζονται, σύμφωνα με στελέχη του ΑΣΕΠ, 6.300 ενστάσεις εκπαιδευτικών που αφορούν την κατάταξη 150.000 εκπαιδευτικών γενικής παιδείας.

Πρόσληψη σε 12 μήνες

Η κυβέρνηση επεξεργάζεται λύσεις μελετώντας κάθε στάδιο ενός διαγωνισμού- πρόσληψης, που σημαίνει ότι επίκειται διαβούλευση με τα στελέχη της Αρχής για θέματα εσωτερικής λειτουργίας. Έγκυρες πηγές λένε ότι στόχος είναι ο χρόνος που θα χρειάζεται ο επιτυχών στον διαγωνισμό για να πιάσει δουλειά να είναι μάξιμουμ οι 12 μήνες. «Σήμερα έχουμε ανθρώπους στο περίμενε για δύο και πλέον χρόνια» σημειώνουν. Σημειωτέον, σύμφωνα με τον επικεφαλής της Αρχής Θάνο Παπαϊωάννου, το στάδιο των εσωτερικών διαβουλεύσεων σε έναν φορέα για τα απαιτούμενα προσόντα αλλά και το στάδιο από την έκδοση οριστικών αποτελεσμάτων έως τον διορισμό «στα οποία το ΑΣΕΠ δεν έχει καμία εμπλοκή, μπορεί να υπερβούν τους έξι μήνες το καθένα».

Ο «κόφτης»

Στο μεταξύ, σε ράγες υλοποίησης μπαίνει από τον επόμενο γραπτό πανελλήνιο διαγωνισμό ένας «κόφτης» στον αριθμό των θέσεων που θα μπορούν να επιλέξουν οι επιτυχόντες. Μέχρι σήμερα οι επιλογές είναι απεριόριστες και έχουν καταγραφεί περιπτώσεις αιτήσεων με έως και 800 διαφορετικές επιλογές. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα ένα σημαντικό ποσοστό των τελικών επιλογών προσώπων του ΑΣΕΠ (σ.σ. εκτιμάται ότι αγγίζει το 70%) να μην εμφανίζεται καν. Με τη νέα ρύθμιση έρχεται πλαφόν στον αριθμό των προτιμήσεων, αν και αυτός δεν θα είναι μικρότερος από 50 ανά κατηγορία εκπαίδευσης και κλάδο/ειδικότητα.

Το επικουρικό σχήμα

Κατά πληροφορίες, συζητείται και μία εναλλακτική: Η δημιουργία ενός… μίνι ΑΣΕΠ, δηλαδή το σενάριο συγκρότησης ενός επικουρικού οργανισμού ως υποβοηθητικού στη διαχείριση του όγκου των προσλήψεων, ο οποίος θα βρίσκεται υπό την εποπτεία του ΑΣΕΠ. Εξάλλου, ο Θάνος Παπαϊωάννου με την προ ημερών δήλωσή του αναφέρθηκε αναλυτικά στο εύρος των αρμοδιοτήτων του ΑΣΕΠ, από τις ενστάσεις μέχρι την έκδοση των προσωρινών και των οριστικών αποτελεσμάτων 4.276 θέσεων ΠΕ και την έναρξη της διαδικασίας επιλογής διοικητών και υποδιοικητών ΥΠΕ και νοσοκομείων. «Το ΑΣΕΠ μετέχει και θα μετάσχει σε συζητήσεις για τη βελτίωση των διαδικασιών πρόσληψης» ανέφερε ο ίδιος, σχολιάζοντας ότι η Αρχή «δεν πρέπει να επωμισθεί τις δυσλειτουργίες της δημόσιας διοίκησης».

ΠΗΓΗ: «ΤΑ ΝΕΑ»

Aπό τα εποχικά επιδόματα σε τουρισμό και εστίαση ξεκινούν οι περικοπές της νέας ηγεσίας του υπουργείου Εργασίας, με τη Νίκη Κεραμέως να δρομολογεί το επόμενο διάστημα την εισαγωγή του μίνι ασφαλιστικού νομοσχεδίου στη Βουλή, που θα έχει τα χαρακτηριστικά «σκούπας», στο οποίο θα συμπεριληφθεί και το νέο επίδομα ανεργίας που θα αφορά λιγότερους άνεργους.

Η αλλαγή στο υπουργείο Εργασίας φαίνεται ότι ήταν προδιαγεγραμμένη. Η πρώην υπουργός Δόμνα Μιχαηλίδου πέρασε κάτω από τον πήχη των προσδοκιών του Μαξίμου και δεν έπεισε ότι μπορεί να φέρει σε πέρας δύσκολες αποστολές, που περιλαμβάνουν από μειώσεις συντάξεων έως αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης την επόμενη διετία. Με το υπουργείο Εργασίας να αποτελεί ένα είδος «πειθαρχικού» για την κυβέρνηση Μητσοτάκη, καθώς όποιος πηγαίνει στη Σταδίου βρίσκεται σε προσωρινή δυσμένεια, η έλευση της Ν. Κεραμέως (χρεώθηκε το σκάνδαλο της διαρροής προσωπικών δεδομένων στο υπουργείο Εσωτερικών) συνδέεται με τον δεύτερο γύρο αντεργατικών και αντιασφαλιστικών μεταρρυθμίσεων, που θα πρέπει να ολοκληρωθούν εντός του 2025. Πρώτα θύματα του νέου κύματος περικοπών είναι οι εποχικοί εργαζόμενοι στον τουρισμό, καθώς ακυρώνεται η επέκταση του επιδόματος ανεργίας που αρχικά είχε συμφωνηθεί να φτάσει τους πέντε μήνες, από τρεις που είναι σήμερα. Μάλιστα το προηγούμενο διάστημα και κάτω από την πίεση της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στον Επισιτισμό – Τουρισμό είχε βρεθεί η φόρμουλα για την άρση της μνημονιακής πρόβλεψης με επιμερισμό της καταβολής του εποχικού επιδόματος ανεργίας για δύο επιπλέον μήνες σε κράτος και εργοδότες.

Οι περικοπές

Η Ν. Κεραμέως αναμένεται με το ασφαλιστικό νομοσχέδιο-σκούπα να προχωρήσει άμεσα τις περικοπές των συντάξεων χηρείας, που θα προκαλέσουν μεγάλες μειώσεις σε δεκάδες χιλιάδες γυναίκες (κατά κύριο λόγο) συνταξιούχους. Και αυτό καθώς ακόμα και με το… ευνοϊκό σενάριο που εξετάζει το υπουργείο Εργασίας ο/η δικαιούχος της σύνταξης χηρείας θα βρεθεί σε αρκετές περιπτώσεις και χρεωμένος στον ΕΦΚΑ, καλούμενος να καταβάλει ως αχρεωστήτως καταβληθείσες τις συντάξεις όχι μόνον μιας τριετίας, αλλά δύο τριετιών! Στο ίδιο νομοσχέδιο, και με πρόσχημα την εξίσωση και τον… εξορθολογισμό των παροχών ασφαλισμένων από διαφορετικά ταμεία που εντάχθηκαν στον ΕΦΚΑ, θα περιλαμβάνεται και ο νέος Κανονισμός που θα προβλέπει μειώσεις σε χρήμα και παροχές για τους ασφαλισμένους και τους συνταξιούχους κυρίως των πρώην ταμείων των ΔΕΚΟ, που θα εξισωθούν με τα χαμηλότερα επίπεδα παροχών που ισχύουν στο πρώην ΙΚΑ.

Και στο βάθος νέα όρια ηλικίας

Δεδομένο θα πρέπει να θεωρείται ότι η νέα υπουργός θα «τρέξει» και τη νέα ανατροπή στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης. Η αύξηση θεωρείται δεδομένη λόγω της αύξησης του προσδόκιμου ζωής με βάση το 65ο έτος της ηλικίας, όπως προβλέπει ο πρώτος μνημονιακός Νόμος 3836/2010.Η αύξηση αποφεύχθηκε λόγω πανδημίας το 2024, αλλά με βάση την τελευταία μελέτη της Εθνικής Αναλογιστικής Αρχής, μεταξύ 2027και 2030 το όριο ηλικίας με 40ετία από το 62ο έτος σήμερα θα πάει στα 63 έτη και 5 μήνες, ενώ το 67ο στα 68,5 έτη.

ΠΗΓΗ: «ΑΥΓΗ»