Ανακοίνωση

ΑΡΙΘΜ. ΠΡΩΤ. 145                                                                                                             ΚΑΛΑΜΑΤΑ 27.5.2025

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Δύο χρόνια ανελέητων βομβαρδισμών και πολεμικών επιχειρήσεων στην λωρίδα της Γάζας με δεκάδες χιλιάδες νεκρούς αμάχους και μικρά παιδιά, συνεχίζονται. Το Ισραήλ βομβαρδίζει αδιακρίτως σπίτια αμάχων, νοσοκομεία και σχολεία σκοτώνοντας χιλιάδες, ενώ εμποδίζει την διανομή ανθρωπιστικής βοήθειας, οδηγώντας τον πληθυσμό σε τεχνητό λιμό.

Συγκεκριμένα, δύο εκατομμύρια άνθρωποι λιμοκτονούν, ενώ τόνοι τροφίμων παραμένουν στα σύνορα. Τα σκελετωμένα χέρια των παιδιών της Παλαιστίνης που υψώνονται με δυσκολία για μία μπουκιά ψωμί, στοιχειώνουν τις συνειδήσεις μας. Η κατάσταση αυτή δεν μπορεί να συνεχισθεί.

Τα συνδικάτα ενώνουν την φωνή τους με όλες τις κοινωνικές και πολιτικές οργανώσεις και ζητούν:

• Να σταματήσουν οι πολεμικές επιχειρήσεις στην Γάζα και να υπάρξει δίκαιη και βιώσιμη λύση, ώστε οι δύο κοινότητες να μπορέσουν να συμβιώσουν ειρηνικά.

• Να επιτρέψει το Ισραήλ την παροχή ανθρωπιστικής βοήθειας. Οι εικόνες των παιδιών της Γάζας μοιάζουν ανατριχιαστικά με τις εικόνες της Τρεμπλίνκα, του Νταχάου και του Άουσβιτς.

Δεν πρέπει να επιτρέψουμε μία ακόμη γενοκτονία να συμβεί. Οι εθνικές κυβερνήσεις και οι υπερεθνικοί θεσμοί να αναλάβουν ουσιαστική δράση.

Οι εργαζόμενοι ενώνουμε τις φωνές μας για ειρήνη, δημοκρατία, ευημερία και αρμονική συνύπαρξη. Οι εργαζόμενοι ενώνουμε τις φωνές μας για τα παιδιά της Γάζας.

by Εργατικό Κέντρο

Σε 3 δισεκατομμύρια ευρώ ανήλθε το εμπορικό πλεόνασμα της Ε.Ε. στις συναλλαγές αγροδιατροφικών προϊόντων με τρίτες χώρες τον Ιανουάριο του 2025, σύμφωνα με τη μηνιαία έκθεση της Κομισιόν.

Όπως προκύπτει από τα στοιχεία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, οι κοινοτικές εξαγωγές γεωργικών προϊόντων έφτασαν τα 19 δισεκατομμύρια ευρώ τον Ιανουάριο του 2025, 4% υψηλότερες από ό,τι τον αντίστοιχο μήνα του 2024. Το Ηνωμένο Βασίλειο παρέμεινε ο κορυφαίος προορισμός, με τις εξαγωγές να αυξάνονται κατά 3%. Οι εξαγωγές προς την Ελβετία αυξήθηκαν επίσης κατά 16%, κυρίως λόγω των προϊόντων κακάο. Αντίθετα, οι εξαγωγές προς την Κίνα μειώθηκαν κατά 13%, κυρίως λόγω της απότομης πτώσης των εξαγωγών δημητριακών.

Αποστολές

Οι εξαγωγές καφέ, τσαγιού, κακάο και μπαχαρικών αυξήθηκαν κατά 396 εκατομμύρια ευρώ και σε ποσοστό 55% τον Ιανουάριο, σε σύγκριση με τον ίδιο μήνα 2024, κυρίως λόγω των υψηλότερων τιμών του κακάο και του καφέ. Οι εξαγωγές ζαχαρωδών προϊόντων και σοκολάτας αυξήθηκαν κατά 150 εκατομμύρια ευρώ ή 18% και οι εξαγωγές γαλακτοκομικών προϊόντων αυξήθηκαν κατά 119 εκατομμύρια ευρώ ή 8%. Αντίθετα, οι εξαγωγές δημητριακών μειώθηκαν κατά 466 εκατομμύρια ευρώ (-37%), κυρίως λόγω των χαμηλότερων όγκων σιταριού και καλαμποκιού. Οι εξαγωγές ελαιούχων σπόρων και πρωτεϊνούχων καλλιεργειών μειώθηκαν κατά 52 εκατομμύρια ευρώ (-22%) και των φυτικών ελαίων κατά 40 εκατομμύρια ευρώ (-17%), επίσης λόγω των μειωμένων όγκων.

Εισαγωγές

Από την άλλη, οι εισαγωγές γεωργικών προϊόντων διατροφής στην Ε.Ε. αυξήθηκαν στα 16 δισεκατομμύρια ευρώ ή 7% τον Ιανουάριο του 2025, σε σχέση με τον προηγούμενο μήνα, και ήταν 19% υψηλότερες από τον Ιανουάριο του 2024. Οι εισαγωγές από την Ακτή Ελεφαντοστού αυξήθηκαν κατά 438 εκατ. ευρώ (77%) και από την Γκάνα κατά 233 εκατ. ευρώ (153%). Αντιθέτως, οι εισαγωγές από τη Βραζιλία υποχώρησαν σε αξία κατά 140 εκατ. ευρώ (-10%) και την Ου κρανία κατά 125 εκατ. ευρώ (-9%), λόγω των χαμηλότερων όγκων εισαγόμενων ελαιούχων σπόρων και δημητριακών, ενώ οι εισαγωγές από τη Ρωσία μειώθηκαν κατά 79% σε σύγκριση με το 2024. Οι εισαγωγές καφέ, κακάο και μπαχαρικών στην Ε.Ε. αυξήθηκαν κατά 1,4 δισεκατομμύριο ευρώ ή 66% τον Ιανουάριο του 2025, λόγω της εκτίναξης των διεθνών τιμών των εν λόγω προϊόντων.

Οι εισαγωγές φρούτων, ξηρών καρπών και μη βρώσιμων προϊόντων αυξήθηκαν επίσης, κυρίως λόγω των υψηλότερων τιμών. Αντιθέτως, οι εισαγωγές ελαιούχων σπόρων, πρωτεϊνούχων καλλιεργειών και ζάχαρης σημείωσαν πτώση, λόγω της μείωσης των όγκων και των τιμών.

ΠΗΓΗ: «ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ»

by Εργατικό Κέντρο

Μια ενδιαφέρουσα αλλά και άκρως ανησυχητική αντίφαση παρουσιάζει η ελληνική αγορά εργασίας: ενώ τα στοιχεία της Eurostat για το 2024 καταρρίπτουν ένα βαθιά ριζωμένο στερεότυπο, ότι δηλαδή οι Έλληνες εργάζονται λίγο, αναδεικνύοντας τη χώρα μας πρωταθλήτρια στις ώρες εβδομαδιαίας εργασίας, την ίδια στιγμή δείχνουν ότι η παραγωγικότητα της εργασίας αυτής παραμένει χαμηλότερη από τον μέσο όρο της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Πρόκειται για ένα φαινόμενο που έχει επανειλημμένως επισημανθεί τόσο από διεθνείς οργανισμούς όσο και από Έλληνες ειδικούς, καταδεικνύοντας τις σοβαρές συνέπειες του φαινομένου τόσο για την ανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονομίας όσο και για την κοινωνική συνοχή. Κι αυτό θα μπορούσε να παρουσιαστεί μέσω μιας ακόμη αντίφασης: Οι Έλληνες εργαζόμενοι υποχρεώνονται να δουλεύουν περισσότερες ώρες για να επιτύχουν υψηλότερα εισοδήματα, καθώς ο μέσος ετήσιος μισθός προσαρμοσμένος για πλήρη απασχόληση στη χώρα μας είναι περίπου 17.000 ευρώ, όμως η χαμηλή παραγωγικότητα περιορίζει τις δυνατότητες για αύξηση των μισθών και βελτίωση των συνθηκών εργασίας, με αποτέλεσμα ο μέσος μισθός στην Ελλάδα να αντιστοιχεί περίπου στο 45% του μέσου όρου της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Αναλυτικά, σύμφωνα με τα πλέον πρόσφατα διαθέσιμα δεδομένα, προερχόμενα από την Ευρωπαϊκή Στατιστική Υπηρεσία (Eurostat), οι Έλληνες εργαζόμενοι απασχολούνται κατά μέσον όρο 39,8 ώρες την εβδομάδα, όταν ο μέσος όρος της Ευρωπαϊκής Ένωσης των 27 κρατών-μελών βρίσκεται στις 36 ώρες. Η Ελλάδα, μάλιστα, καταλαμβάνει σταθερά την πρώτη θέση σε επίπεδο Ευρώπης όσον αφορά τις εβδομαδιαίες ώρες απασχόλησης, ακολουθούμενη από χώρες της Κεντρικής και Ανατολικής Ευρώπης, όπως η Βουλγαρία, η Πολωνία και η Ρουμανία. Ωστόσο, η αυξημένη διάρκεια εργασίας δεν μεταφράζεται σε αντίστοιχα υψηλή παραγωγικότητα. Η παραγωγικότητα της εργασίας ανά ώρα στην Ελλάδα παραμένει περίπου στο 60% του μέσου όρου της Ευρωπαϊκής Ένωσης, σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat, επίσης για το 2024. Αντίθετα, άλλες χώρες της Ε.Ε. με σαφώς χαμηλότερες μέσες ώρες εργασίας επιτυγχάνουν πολύ υψηλότερη παραγωγικότητα ανά ώρα.

Η αντίφαση αυτή δεν είναι καινούργια. Οι ειδικοί κρούουν συνεχώς τον κώδωνα του κινδύνου, ζητώντας στην πράξη αλλαγή του παραγωγικού μοντέλου. Θέτουν μάλιστα, με στόχο την αντιστροαφή αυτής της κατάστασης, ως βασική προϋπόθεση την υλοποίηση μιας ολοκληρωμένης στρατηγικής αναβάθμισης της παραγωγικότητας, μέσα από επενδύσεις σε τεχνολογικό εξοπλισμό και αυτοματοποίηση, αναδιάρθρωση των επιχειρησιακών δομών, στροφή της παραγωγικής δραστηριότητας σε τομείς υψηλής προστιθέμενης αξίας, κίνητρα για τη δημιουργία καινοτόμων επιχειρήσεων και ενίσχυση της επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης.

Όπως εξηγεί μιλώντας στην «Κ» ο γενικός γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων του υπουργείου Εργασίας Νίκος Μηλαπίδης, το γεγονός ότι δουλεύουμε πολύ και παράγουμε λίγο οφείλεται στο παραγωγικό μοντέλο της χώρας:

1. Έχουμε το μεγαλύτερο ποσοστό αυτοαπασχόλησης στην Ε.Ε. (26% έναντι 13%), όπου δεν υπάρχουν ωράρια.
2. Έχουμε υψηλά ποσοστά πλήρους απασχόλησης σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα (93,4% έναντι 81,2% στην Ε.Ε.) .
3. Το κυριότερο, η οικονομία μας στηρίζεται σε κλάδους υπηρεσιών χαμηλής εξειδίκευσης με διευρυμένα ωράρια, όπως ο τουρισμός, η εστίαση, το λιανεμπόριο και η γεωργία.

Σύμφωνα με τον κ. Μηλαπίδη, η αύξηση της παραγωγικότητας, που είναι βασικό ζητούμενο και λόγω δημογραφικού, θα προέλθει από την αύξηση των επενδύσεων σε νέες τεχνολογίες που θα δημιουργήσουν καλοπληρωμένες θέσεις υψηλής εξειδίκευσης σε συνδυασμό με διαρκή κατάρτιση στους εργαζομένους. Μάλιστα, ο γενικός γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων επισημαίνει ότι όσο πιο γρήγορα αυξηθούν οι επενδύσεις στην Ελλάδα, τόσο πιο γρήγορα θα αυξηθούν η παραγωγικότητα και οι μισθοί, επιτυγχάνοντας και λιγότερες ώρες απασχόλησης. «Στη μετάβαση αυτή, ο ρόλος της βιομηχανίας, της πληροφορικής και της μεταποίησης είναι καθοριστικός», καταλήγει.

Επιπλέον παράγοντες που επισημαίνονται από τους εκπροσώπους των επιχειρήσεων είναι η υπερφορολόγηση και η γραφειοκρατία, λόγω της ύπαρξης των οποίων οι επιχειρήσεις διστάζουν να επενδύσουν σε καινοτόμες υποδομές και εκσυγχρονισμό του παραγωγικού τους εξοπλισμού. Η απουσία τεχνολογικού εκσυγχρονισμού επιβραδύνει τους ρυθμούς παραγωγής, αυξάνει το κόστος λειτουργίας και, τελικά, συμπιέζει την παραγωγικότητα.

Τέλος, η ΓΣΕΕ θέτει στον πυρήνα του προβλήματος και τη χαμηλή κάλυψη των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις (μόλις το 30% εντάσσεται σε ΣΣΕ), αλλά και την αποδόμηση των μηχανισμών συλλογικής διαπραγμάτευσης, που εμποδίζουν τη διαμόρφωση ενός σύγχρονου και παραγωγικού εργασιακού προτύπου, με αποτέλεσμα την εντατικοποίηση της εργασίας, χωρίς επένδυση στην ποιότητα αυτής.

ΠΗΓΗ: «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Η Επιτροπή που συστάθηκε από εμπειρογνώμονες-εκπροσώπους όλων των κοινωνικών εταίρων (ΣΕΒ, ΣΒΕ, ΣΕΤΕ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ και ΓΣΕΕ), για να συμφωνηθούν οι παρεμβάσεις που θα γίνουν, συνεδρίασε για πρώτη φορά την περασμένη Πέμπτη.

Από την πρώτη κιόλας σύσκεψη οριοθετήθηκε η διαδικασία που θα ακολουθηθεί εφεξής, με ανάλογες συναντήσεις σε εβδομαδιαία βάση. Άλλωστε, ο στόχος που έχει τεθεί και από την πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εργασίας είναι να εντοπιστούν και να αξιοποιηθούν οι βέλτιστες πρακτικές από άλλα κράτη-μέλη και να παρουσιαστεί έως το τέλος της τρέχουσας χρονιάς ο σχετικός οδικός χάρτης.

Πρόκειται για μια δεσμευτική διαδικασία, που θα δίνει τη δυνατότητα να βελτιωθεί η δυνατότητα υπογραφής νέων ΣΣΕ. Μετά την ένταξη στην ελληνική νομοθεσία της σχετικής κοινοτικής οδηγίας, η κυβέρνηση έχει αναλάβει τη δέσμευση, διά του οδικού χάρτη που θα προκύψει, να αυξήσει την κάλυψη των εργαζομένων από Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στο 80%, από περίπου 25% που είναι έως τώρα.

Επεκτασιμότητα

Στο σκέλος της επεκτασιμότητας έχει διαπιστωθεί ότι το όριο του 50%+1 που έχει θεσμοθετηθεί, για εκπροσώπους εργοδοτών και εργαζομένων, λειτουργεί περισσότερο ως αντικίνητρο για να κηρυχθεί μια σύμβαση ως γενικώς υποχρεωτική σε κάποιον κλάδο.

Η εν λόγω νομοθετική δέσμευση λειτουργεί συνδυαστικά με την υποχρέωση που έχουν οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι να εγγράφονται στα αντίστοιχα μητρώα που υπάρχουν στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Πρόκειται για το Γενικό Μητρώο Συνδικαλιστικών Οργανώσεων Εργαζομένων (ΓΕΜΗΣΟΕ) και για το Γενικό Μητρώο Οργανώσεων Εργοδοτών (ΓΕΜΗΟΕ), που εμπλέκονται πλέον άμεσα στη διαδικασία επέκτασης των ΣΣΕ.

Τα ανωτέρω μητρώα αποτελούν μοναδική πηγή ελέγχου και επιβεβαίωσης του πλήθους των εργαζομένων, αλλά και των εργοδοτών ενός κλάδου. Άρα, αξιοποιούνται για να μπορεί να επικυρωθεί το σκέλος της επεκτασιμότητας μιας σύμβασης για όλες τις επιχειρήσεις.

Τα συγκεκριμένα μητρώα, από τη θεσμοθέτησή τους και την ενσωμάτωση το 2021 με την υπογραφή νέων ΣΣΕ έχουν προκαλέσει αντιδράσεις. Έχει τεθεί ζήτημα συνταγματικότητας των εν λόγω διατάξεων του «νόμου Χατζηδάκη» (ν.4808/21) και ήδη το Δ’ Τμήμα του Συμβουλίου της Επικρατείας αποφάνθηκε για το ΓΕΜΗΣΟΕ. Θεωρήθηκε ότι αποτελεί σοβαρή επέμβαση στο δικαίωμα της συνδικαλιστικής ελευθερίας και κρίθηκε αντισυνταγματικό. Απομένει η σχετική απόφαση από την Ολομέλεια του ΣτΕ, εάν θα επικυρώσει ή όχι το σκέλος της αντισυνταγματικότητας.

Στα μητρώα

Έχει εντοπιστεί από τις αρμόδιες υπηρεσίες του υπουργείου Εργασίας πως και στις δύο περιπτώσεις (εργοδοτών και εργαζομένων) υπάρχει δυστοκία ως προς την καταγραφή στα επίμαχα μητρώα. Τελευταίο χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι η προσπάθεια επέκτασης της συλλογικής σύμβασης των ιατρικών επισκεπτών όλης της χώρας.

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Τι θέλουν οι νέες Ελληνίδες και οι νέοι Έλληνες; Τι φοβούνται, τι πιστεύουν, σε τι ελπίζουν;

Τον χειμώνα και την άνοιξη του 2024 η Ελλάδα έγινε μία από τις 12 χώρες στις οποίες πραγματοποιήθηκε η Μελέτη Νεολαίας του γερμανικού ιδρύματος Friedrich-Ebert- Stiftung. Την έρευνα που δημοσιεύεται σήμερα, στη χώρα μας την υπογράφουν οι ερευνήτριες του Εθνικού Κέντρου Κοινωνικών Ερευνών, Μανίνα Κακεπάκη και Κατερίνα Ηλιού. Συμμετείχαν 1.000 άτομα, από 14 μέχρι 29 ετών, από όλη τη χώρα. Οι περισσότεροι περιέγραψαν τους γονείς τους ως μορφωμένους, ενώ δήλωσαν ότι βιώνουν οικονομική κατάσταση με περιορισμούς. «Έχουμε αρκετά χρήματα για φαγητό, ρούχα, παπούτσια, αλλά όχι αρκετά για πιο ακριβά πράγματα, όπως ψυγείο ή τηλεόραση», ανέφερε το 30,7%, ενώ το 27,3% είπε ότι η οικογένειά του μπορεί να αγοράσει μερικά πιο ακριβά πράγματα, αλλά όχι αυτοκίνητο ή διαμέρισμα. Μόλις το 14% των συμμετεχόντων ζει μόνο του, αλλά πολλοί απαντούν ότι θα ζούσαν μόνοι εάν το επέτρεπαν οι οικονομικές συνθήκες. Πρωταρχική αξία των νέων (81,5%) αποτελεί το να είναι ανεξάρτητοι.

Σχεδόν οι μισοί ερωτηθέντες (47,6%) δεν είναι ικανοποιημένοι από την ποιότητα της εκπαίδευσης στην Ελλάδα, ενώ πάνω από τους μισούς (52,9%) συμφωνούν ότι «υπάρχουν περιπτώσεις όπου οι βαθμοί και οι εξετάσεις εξαγοράζονται”». Αναμενόμενα χρησιμοποιούν το Διαδίκτυο κυρίως για πρόσβαση στα κοινωνικά δίκτυα. Το 58,6% των συμμετεχόντων περνάει από καθόλου χρόνο έως 15λεπτά διαβάζοντας ενημερωτικές ιστοσελίδες.

Σχεδόν έξι στους 10 θεωρούν ότι η εξειδίκευση είναι η σημαντικότερη προϋπόθεση για την εύρεση εργασίας. Αλλά πάνω από τους μισούς (52,9%) πιστεύουν ότι η δεύτερη σημαντικότερη προϋπόθεση είναι οι διασυνδέσεις με άτομα σε θέσεις εξουσίας.

Η κ. Ηλιού λέει στην «Κ» ότι ένα από τα ευρήματα που την εξέπληξαν αποτελεί η ανάσχεση της επιθυμίας των νέων να φύγουν στο εξωτερικό. Περισσότεροι από οκτώ στους 10 δεν έχουν λείψει από την Ελλάδα για πάνω από έξι μήνες. Μόλις το 29,3% δηλώνει ισχυρή ή πολύ ισχυρή επιθυμία να μεταναστεύσει, κυρίως για βελτίωση του βιοτικού επιπέδου και καλύτερη εκπαίδευση.

Πάνω από τους μισούς θεωρούν ότι η Ελλάδα κινείται προς τη λάθος κατεύθυνση. Ενώ η πλειοψηφία (57,4%) μοιάζει αισιόδοξη για το ατομικό μέλλον της, παρουσιάζεται απαισιόδοξη για το εθνικό μέλλον (49,2%). Η μεγαλύτερη ανησυχία αφορά το «κακό σύστημα υγειονομικής περίθαλψης» (64,5%). Ακολουθούν η ανεργία (60,7%) και το να μην έχουν αξιοπρεπή σύνταξη (54,3%). Σε όλους τους επιμέρους δείκτες οι γυναίκες παρουσιάζονται πιο ανήσυχες από τους άνδρες. «Είναι αξιοσημείωτο ότι οι γυναίκες, πολύ συχνότερα από τους άνδρες, τείνουν να ομολογούν φόβους θυματοποίησης», αναφέρουν οι ερευνήτριες τονίζοντας ότι το 53,7% των γυναικών φοβάται μην πέσει θύμα σεξουαλικής βίας, το 51,5% σωματικής βίας και το 33,3% ενδοοικογενειακής βίας.

Σημειώνουν ότι σε πολλούς νέους, ιδιαίτερα , άνδρες εντοπίζεται το φαινόμενο του «σύγχρονου σεξισμού», κατά τον οποίον οι γυναίκες δεν εξακολουθούν να υφίστανται διακρίσεις. Σχεδόν έξι στις 10 γυναίκες απάντησαν ότι μπορούν να κατανοήσουν την οργή των γυναικείων κινημάτων στην Ελλάδα, σε αντίθεση με περίπου τρεις στους 10 άνδρες. Το 34,1%των ανδρών θεωρεί ότι κυβέρνηση και ΜΜΕ τα τελευταία χρόνια έχουν δείξει μεγαλύτερη ανησυχία για τη μεταχείριση των γυναικών από ό,τι δικαιολογείται από τις εμπειρίες τους, σε αντίθεση με το 21,8% των γυναικών.

Όσον αφορά άλλα κοινωνικά ζητήματα, οι γυναίκες παρουσιάζονται ελαφρώς πιο φιλελεύθερες. Μόλις το 17,9% του συνόλου των συμμετεχόντων θεωρεί ότι οι μετανάστες εμπλουτίζουν τον πολιτισμό μας. Το 35,9% θεωρεί ότι πρέπει «να τον προστατεύσουμε από την επιρροή άλλων πολιτισμών». Το 42,2% πιστεύει πως τα ομόφυλα ζευγάρια θα πρέπει να έχουν το δικαίωμα να παντρεύονται, αλλά μόλις το 39,8% θα ένιωθε καλά/πολύ καλά αν ΛΟΑΤΚΙΑ+ άτομα μετακόμιζαν στη γειτονιά τους, με το αντίστοιχο ποσοστό να είναι 36,9% για τους μουσουλμάνους, 45,2% για τους Εβραίους και 69,3% για τους χριστιανούς. Σχεδόν οκτώ στους 10 ανέφεραν ότι θεωρούν τον εαυτό τους απόλυτα ή πάρα πολύ Έλληνα/Ελληνίδα, αντί για Ευρωπαίο/Ευρωπαία.

Η πολιτική

Περισσότεροι νέοι άνδρες από νέες γυναίκες ενδιαφέρονται για την πολιτική, αλλά και πάλι τα επίπεδα πολιτικού ενδιαφέροντος είναι πολύ χαμηλά-μόλις το 16% των ερωτηθέντων δηλώνει ότι ενδιαφέρεται πολύ για την πολιτική. Σχεδόν έξι στους 10 θεωρούν ότι τα συμφέροντά τους εκπροσωπούνται ελάχιστα ή καθόλου στην εθνική πολιτική, ενώ 78% πιστεύει ότι «η κυβέρνηση θα πρέπει να αναλάβει μεγαλύτερη ευθύνη για να διασφαλίζει ότι φροντίζει για όλους». Πρώτο εμπιστεύονται τον στρατό και αυτό μόλις το 43,5% και τελευταία τα πολιτικά κόμματα. Σχεδόν επτά στους 10 αναφέρουν ότι πρέπει να έχουν περισσότερες δυνατότητες να εκφράσουν τις απόψεις τους. Η πλειοψηφία (62,3%) θεωρεί ότι η Δημοκρατία αποτελεί, σε γενικές γραμμές, καλή μορφή διακυβέρνησης. Αλλά τρεις στους 10 πιστεύουν ότι θα έπρεπε να έχουμε έναν ισχυρό ηγέτη που δεν θα ασχολείται με Κοινοβούλιο και εκλογές. Περισσότερο από 25% δηλώνει ότι θα θυσίαζε ορισμένες πολιτικές ελευθερίες για ένα καλύτερο βιοτικό επίπεδο. Και το 14,4% λέει ότι, υπό ορισμένες συνθήκες, η δικτατορία είναι καλύτερη μορφή διακυβέρνησης. «Είναι ερώτημα», λέει στην «Κ» η κ. Κακεπάκη, «αν αυτό θα τους ακολουθήσει στο μέλλον ή αν αργότερα θα υιοθετήσουν πιο δημοκρατικές αξίες».

ΠΗΓΗ: «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Για σήμερα έχει προγραμματιστεί η έναρξη του διαλόγου μεταξύ κυβέρνησης και κοινωνικών εταίρων, προκειμένου έως το τέλος του χρόνου να έχει σχεδιαστεί ο οδικός χάρτης για την ενίσχυση του θεσμού των συλλογικών διαπραγματεύσεων στη χώρα μας. Η αρχή γίνεται με τη συνεδρίαση των εμπειρογνωμόνων που όρισαν οι κοινωνικοί εταίροι, έπειτα από πρόσκληση της υπουργού Εργασίας Νίκης Κεραμέως, σηματοδοτώντας την αρχή μιας διαδικασίας με στόχο την εναρμόνιση με την ευρωπαϊκή οδηγία 2022/2041 για επαρκείς κατώτατους μισθούς.

Επικεφαλής της σημερινής ομάδας εργασίας είναι ο γενικός γραμματέας Σχέσεων Νίκος Μηλαπίδης από την πλευρά των κοινωνικών εταίρων έχουν οριστεί οι Σοφία Καζάκου (ΓΣΕΕ), Κατερίνα Δασκαλάκη (ΣΕΒ), Νικόλαος Δήμας (ΓΣΕΒΕΕ), Ιωάννης Σταύρου (ΣΒΕ), Αντώνιος Μέγγουλης (ΕΣΕΕ) και Νίκος Ζωητός (ΣΕΤΕ). Στόχος της ομάδας των εμπειρογνωμόνων είναι η προετοιμασία του διαλόγου για το σχέδιο δράσης και την προώθηση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.

Σύμφωνα με την οδηγία, η Ελλάδα οφείλει να καταρτίσει σχέδιο δράσης έως τα τέλη του 2025. Το σχέδιο αυτό θα έχει διάρκεια εφαρμογής από ένα έως πέντε έτη, θα περιλαμβάνει σαφές χρονοδιάγραμμα και συγκεκριμένα μέτρα ενίσχυσης των συλλογικών διαπραγματεύσεων και θα σέβεται απόλυτα την αυτονομία των κοινωνικών εταίρων.

Κεντρική επιδίωξη είναι να αυξηθεί σημαντικά το ποσοστό των εργαζομένων που καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις, ώστε να φθάσει στο 80%, όταν σήμερα εκτιμάται ότι μόλις το 25% με 30% των εργαζομένων στη χώρα μας καλύπτεται από κάποια σύμβαση.

Κατά τις τεχνικές συναντήσεις που ξεκινούν σήμερα, οι εκπρόσωποι των κοινωνικών εταίρων θα καταθέσουν μελέτες και καλές πρακτικές από άλλες χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ώστε οι προτάσεις που θα υποβληθούν στο πλαίσιο του διαλόγου να είναι ρεαλιστικές, εφαρμόσιμες και συμβατές με τις διεθνείς εξελίξεις.

Για παράδειγμα, κεντρικό ρόλο αναμένεται να διαδραματίσει το θέμα της επεκτασιμότητας των συμβάσεων, ήτοι η κήρυξη μιας ΣΣΕ ως γενικά υποχρεωτικής. Πλέον, έπειτα από μια σειρά νόμων, είναι εφικτή μόνο αν την υπογράψουν εργοδοτικές ενώσεις και σωματεία που καλύπτουν αποδεδειγμένα πάνω από το 50% των επιχειρήσεων και των εργαζομένων κάθε κλάδου. Αυτό αποδεικνύεται μέσα από τα αντίστοιχα μητρώα εργοδοτών και εργαζομένων. Μόνα που παρατηρείται πλέον το φαινόμενο κάποιοι εργοδότες να βγαίνουν εκτός της Ομοσπονδίας που τους εκπροσωπεί, άρα να θεωρούν ότι έχουν θέσει εαυτόν εκτός διαδικασίας διαπραγμάτευσης.

Είναι χαρακτηριστική η περίπτωση της ΣΣΕ στον κλάδο των φαρμακευτικών επισκεπτών, η οποία υπεγράφη ύστερα από διαπραγματεύσεις και μεσολάβηση του ΟΜΕΔ. Κατατέθηκε στο υπουργείο Εργασίας στις αρχές Μαΐου με αίτηση επέκτασης, όμως από τις αρμόδιες υπηρεσίες διαπιστώθηκε ότι οι εργοδοτικές οργανώσεις που υπογράφουν τη σύμβαση δεν έχουν εγγραφεί στο Γενικό Μητρώο Οργανώσεων Εργοδοτών (ΓΕΜΗΟΕ). Αυτό στην πράξη σημαίνει ότι δεν είναι εφικτός (λόγω έλλειψης στοιχείων) ο έλεγχος για το εάν οι τρεις οργανώσεις εκπροσωπούν πάνω από το 50% των εργοδοτών του κλάδου.

Άλλα θέματα, που πιθανότατα να αποτελέσουν σημείο αντιπαράθεσης μεταξύ των εταίρων, είναι η λειτουργία του ΟΜΕΔ, η μετενέργεια, η «συρροή συμβάσεων», αλλά και η καθολικότητα αυτών.

ΠΗΓΗ: «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Δουλευταράδες αποδεικνύονται οι Έλληνες σύμφωνα με νέα έρευνα της Eurostat, ξηλώνοντας έτσι ακόμα μία φορά την ταμπέλα των «τεμπέληδων της Ευρώπης» που μας είχαν κολλήσει από την εποχή της κρίσης.

Η νέα έρευνα της Ευρωπαϊκής Στατιστικής Υπηρεσίας αφορά τις εβδομαδιαίες ώρες απασχόλησης στην Ευρωπαϊκή Ένωση για το 2024 και αποδεικνύει ότι η Ελλάδα κρατά τα σκήπτρα, με τους εργαζομένους της να δουλεύουν περισσότερες ώρες από κάθε άλλον ευρωπαϊκό λαό. Έτσι, οι Έλληνες ηλικίας από 20 έως 64 ετών εργάστηκαν συνολικά (συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών) κατά μέσο όρο 39,8 ώρες την εβδομάδα στην κύρια απασχόλησή τους. Πρόκειται για μια επίδοση που βρίσκεται κατά πολύ μπροστά από τις εργατοώρες του σκληρού ευρωπαϊκού πυρήνα, αφού στη χώρα μας δουλεύουμε περίπου κατά 4 ώρες περισσότερο από τους εργαζόμενους σε επίπεδο Ευρωπαϊκής Ένωσης, όπου κατά μέσο όρο εργάζονται 36 ώρες την εβδομάδα.

Την Ελλάδα ακολουθούν η Βουλγαρία με 39 (οι εβδομαδιαίες ώρες εργασίας παρέμειναν αμετάβλητες σε σχέση με το 2023) , η Πολωνία με 38,9 και πίσω ακριβώς έρχεται η βορειότερη Ρουμανία με 38,8.

Στον αντίποδα, κάτω από τον μέσο όρο στην ΕΕ, που κυμαίνεται στις 36 ώρες, βρίσκεται η Ολλανδία με 32,1 ώρες (είναι η χώρα που είχε τη μικρότερη εβδομάδα εργασίας), ακολουθούμενη από τη Δανία, τη Γερμανία και την Αυστρία, με 33,9 ώρες η καθεμία ανά βδομάδα. Το 2024, οι πραγματικές εβδομαδιαίες ώρες εργασίας τόσο για τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης όσο και για εκείνους της μερικής, ηλικίας από 20 έως 64 ετών στην ΕΕ, ήταν κατά μέσο όρο 36 ώρες. Εδώ να σημειωθεί ότι ο μέσος όρος είναι μειωμένος σε σύγκριση με το 2023 που ήταν 36,1 ώρες και με το 2014 που ήταν 37 ώρες.

ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ

Οι οικονομικές δραστηριότητες που κατέγραψαν τη μεγαλύτερη εβδομάδα εργασίας στην ΕΕ το 2024 ήταν η γεωργία, η δασοκομία και η αλιεία (με 41,2 πραγματικές ώρες εργασίας), εξόρυξη – λατομεία (με 38,8) και οι κατασκευές (με 38,7), ενώ οι μικρότερες εβδομάδες εργασίας καταγράφηκαν στις δραστηριότητες των νοικοκυριών ως εργοδοτών (με 26,7), της εκπαίδευσης (με 31,9) και των τεχνών, της ψυχαγωγίας και της αναψυχής με 32.9.

Υπενθυμίζεται ότι σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα -πάλι της Eurostat η Ελλάδα αναδείχθηκε «πρωταθλήτρια» Ευρώπης όσον αφορά και το ποσοστό του πληθυσμού που εργάζεται τα Σαββατοκύριακα, με ποσοστό 32,3%.

Ακολουθούν η γειτονική Ιταλία με 30,9% και η Κύπρος με 26,4%, ενώ, αντίθετα, οι χαμηλότερες επιδόσεις σε εβδομαδιαίες ώρες εργασίας παρατηρήθηκαν στη Λιθουανία με 3%, στην Πολωνία με 4,5% και την Ουγγαρία με ποσοστό 6,6%.

ΠΗΓΗ: «ΑΠΟΓΕΥΜΑΤΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Οι αλλαγές που επέρχονται θα μπορούσαν να εξοικονομήσουν έως και 1,58 δισ. ευρώ ετησίως για τους γεωργούς και 210 εκατ. ευρώ για τις εθνικές διοικήσεις, καθιστώντας ορισμένες απαιτήσεις και εργαλεία αντιμετώπισης κρίσεων πιο ευέλικτες και ευκολότερες στη διαχείριση. Στην ανακοίνωση της Κομισιόν μεταξύ άλλων αναφέρεται:

Για την απλούστευση της Κοινής Αγροτικής Πολιτικής και την τόνωση της ανταγωνιστικότητας των γεωργών, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή παρουσίασε μια μεγάλη δέσμη μέτρων που στοχεύουν στον διοικητικό φόρτο, τους ελέγχους, την εφαρμογή, την αντιμετώπιση κρίσεων και τις επενδυτικές ανάγκες του τομέα.

Οι αλλαγές θα μπορούσαν να εξοικονομήσουν έως και 1,58 δισ. ευρώ ετησίως για τους γεωργούς και 210 εκατ. ευρώ για τις εθνικές διοικήσεις, καθιστώ ντας παράλληλα τις ενισχύσεις , ορισμένες απαιτήσεις και εργαλεία αντιμετώπισης κρίσεων πιο ευέλικτες και ευκολότερες στη διαχείριση. Η πρωτοβουλία αυτή αποτελεί μέρος μιας ευρύτερης προσπάθειας απλούστευσης που ευθυγραμμίζεται με την Πυξίδα Ανταγωνιστικότητας της ΕΕ και στηρίζει την ανταγωνιστικότητα, την ανθεκτικότητα και την ψηφιοποίηση του γεωργικού τομέα, καθώς και ειδικά των νέων γεωργών και των γεωργών βιολογικών προϊόντων.

Οι γεωργοί σε ολόκληρη την ΕΕ υπόκεινται σε επαχθείς διοικητικές υποχρεώσεις που συχνά δεν αντικατοπτρίζουν την επιτόπια πραγματικότητα. Αυτή η κανονιστική επιβάρυνση είναι χρονοβόρα και δημιουργεί κόστος για τους γεωργούς και τις εθνικές διοικήσεις. Οδηγεί σε χαμηλότερη αποδοχή των υποχρεώσεων και μπορεί επίσης να αποθαρρύνει τις επενδύσεις. Για την αντιμετώπιση αυτών των προκλήσεων, η Επιτροπή προτείνει τώρα στοχευμένες λύσεις μέσω μιας σειράς συγκεκριμένων νομοθετικών αλλαγών με βάση την επιχειρησιακή πείρα και την εκτενή ανατροφοδότηση από τα ενδιαφερόμενα μέρη και τα κράτη μέλη.

Για να καταστεί ελκυστικότερη, το ετήσιο κατ’ αποκοπή ποσό δηλαδή μια ενιαία ετήσια εκταμίευση για τους μικροκαλλιεργητές θα αυξηθεί από 1.250 ευρώ σε 2.500 ευρώ. Σκοπός των ενισχύσεων αυτών για τους μικροκαλλιεργητές είναι η προώθηση μιας πιο ισορροπημένης κατανομής της στήριξης, η ενίσχυση της ζωτικότητας των αγροτικών περιοχών όπου οι μικρές γεωργικές εκμεταλλεύσεις διαδραματίζουν καίριο οικονομικό ρόλο και η μείωση του διοικητικού φόρτου τόσο για τους γεωργούς όσο και για τις αρχές. Οι εν λόγω γεωργοί θα εξαιρούνται επίσης από ορισμένους περιβαλλοντικούς κανόνες (αιρεσιμότητα), ενώ μπορούν να επωφελούνται από ενισχύσεις που ανταμείβουν τη φιλική προς το περιβάλλον γεωργία (οικολογικά προγράμματα).

ΒΙΟΛΟΓΙΚΕΣ ΚΑΛΛΙΕΡΓΕΙΕΣ

Η δέσμη μέτρων απλούστευσης αποσκοπεί στην καλύτερη προσαρμογή των διαφόρων γεωργικών πρακτικών και των τοπικών συνθηκών, μειώνοντας παράλληλα τις αλληλεπικαλύψεις με τους υφιστάμενους εθνικούς κανόνες.

Για παράδειγμα, οι πιστοποιημένες βιολογικές εκμεταλλεύσεις θα θεωρείται αυτομάτως ότι πληρούν ορισμένες από τις περιβαλλοντικές απαιτήσεις της ΕΕ για χρηματοδότηση.

Για ορισμένες από τις πιο απαιτητικές απαιτήσεις, οι γεωργοί μπορούν να επωφεληθούν από κίνητρα για την προστασία των τυρφώνων και των υγροτόπων, όπως ορίζεται στην καλή γεωργική και περιβαλλοντική κατάσταση 2 (ΚΓΠΚ 2). Η στήριξη αυτή θα τους βοηθήσει επίσης να συμμορφωθούν με τους εθνικούς κανόνες που υπερβαίνουν τα πρότυπα της ΕΕ, διασφαλίζοντας δίκαιη αποζημίωση για τις προσπάθειές τους.

Για να μειωθεί ο διοικητικός φόρτος των ελέγχων, οι έλεγχοι θα εξορθολογιστούν μέσω της χρήσης δορυφόρων και τεχνολογίας. Επιπλέον, θα εισαχθεί μια νέα αρχή: μόνο ένας επιτόπιος έλεγχος ετησίως ανά εκμετάλλευση.

ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΓΙΑ ΚΑΤΑΣΤΡΟΦΕΣ

Οι γεωργοί της ΕΕ που πλήττονται από φυσικές καταστροφές ή ασθένειες των ζώων θα λάβουν καλύτερη στήριξη χάρη στις νέες ενισχύσεις για την αντιμετώπιση κρίσεων που διατίθενται στο πλαίσιο των στρατηγικών σχεδίων της ΚΑΠ και χάρη σε πιο ευέλικτα και προσβάσιμα εργαλεία διαχείρισης κινδύνων.

Τα κράτη μέλη θα επωφεληθούν από μεγαλύτερη ευελιξία όσον αφορά την προσαρμογή των στρατηγικών τους σχεδίων για την ΚΑΠ, με την προηγούμενη έγκριση της Επιτροπής να απαιτείται μόνο για στρατηγικές τροποποιήσεις. Αυτό θα έχει θετικό αντίκτυπο στους γεωργούς, οι οποίοι θα επωφεληθούν ταχύτερα από τις αλλαγές που εισάγονται.

ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟΤΗΤΑ

Οι μικροκαλλιεργητές θα είναι ευκολότερο να λάβουν χρηματοδοτική στήριξη μέσω μιας νέας απλής επιλογής χρηματοδότησης που θα προσφέρει έως και 50 000 ευρώ ως κατ’ αποκοπή ποσό για να συμβάλει στη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας των γεωργικών τους εκμεταλλεύσεων. Οι εθνικές διοικήσεις θα ενθαρρυνθούν περαιτέρω να αναπτύξουν διαλειτουργικά ψηφιακά συστήματα. Σύμφωνα με την αρχή «έκθεση μία φορά, χρήση πολλές φορές», στόχος είναι οι γεωργοί να πρέπει να υποβάλλουν τα δεδομένα τους μόνο μία φορά, μέσω ενός ενιαίου συστήματος, εξοικονομώντας χρόνο, μειώνοντας το διοικητικό κόστος και βελτιώνοντας τη διαχείριση των γεωργικών εκμεταλλεύσεων.

Η νομοθετική πρόταση θα υποβληθεί τώρα στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο προς έγκριση.

Παράλληλα με τις αλλαγές στους κύριους κανόνες της ΚΑΠ , η Επιτροπή θα προτείνει επίσης αργότερα εντός του τρέχοντος έτους περαιτέρω μέτρα απλούστευσης, μεταξύ άλλων από το μείς εκτός της γεωργίας, με στόχο τη μείωση του φόρτου υποβολής εκθέσεων και ελέγχου και τη διευκόλυνση της υιοθέτησης των νέων δυνατοτήτων ευελιξίας που προσφέρει η γενική απλούστευση της ΚΓΠ. Τα βήματα αυτά περιγράφονται σε χάρτη πορείας.

ΠΗΓΗ: «ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ»

by Εργατικό Κέντρο

Εντυπωσιακή αύξηση στις δηλωθείσες υπερωρίες καταγράφηκε στον τουρισμό και στην εστίαση τον Μάρτιο, πρώτο μήνα εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας στους συγκεκριμένους κλάδους, ενώ παράλληλα συνεχίστηκε το «άσπρισμα» άλλοτε αδήλωτων εργατοωρών και στους υπόλοιπους τομείς όπου ήδη χρησιμοποιούνταν η ψηφιακή καταχώρηση ωραρίων.

Σύμφωνα με πληροφορίες, οι καταγεγραμμένες υπερωρίες στον τουρισμό τον Μάρτιο ανήλθαν σε 9.453 ώρες, ενώ τον αντίστοιχο μήνα του περασμένου έτους είχαν μόλις υπερβεί τις 1.281. Πρόκειται για «άλμα» της τάξης των 8.171 ωρών, ή 637,6%, προτού μάλιστα αρχίσει η πιο έντονη τουριστική δραστηριότητα την άνοιξη και το καλοκαίρι.

Ιδιαίτερα καλή ήταν η εικόνα και στην εστίαση, όπου οι δηλωθείσες υπερωρίες αυξήθηκαν κατά 13.741 (55,2%), φτάνοντας τις 38.638 ώρες, έναντι 24.896 ωρών τον περσινό Μάρτιο.

Στελέχη του υπουργείου Εργασίας εξέφρασαν την ιδιαίτερη ικανοποίησή τους για τα πρώτα αποτελέσματα, με δεδομένο ότι ο τουρισμός και η εστίαση θεωρούνται κρίσιμο τεστ για τη συμμόρφωση της αγοράς με τις πρόνοιες της ψηφιακής κάρτας εργασίας, η οποία αποβλέπει αφενός στη δίκαιη ανταμοιβή των εργαζόμενων με βάση την πραγματική υπερωριακή εργασία και αφετέρου επιβραβεύει έντιμους εργοδότες, οι οποίοι δεν προσπαθούν να αποκρύψουν εργατοώρες σε βάρος των δικαιωμάτων του προσωπικού τους.

ΠΗΓΗ: «Ο ΛΟΓΟΣ»

by Εργατικό Κέντρο

H δράση αφορά την αναβάθμιση δεξιοτήτων και επαγγελματικής κατάρτισης σε κλάδους υψηλής ζήτησης με έμφαση στις ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες και περιλαμβάνουν θεωρητική κατάρτιση διάρκειας έως 150 ώρες μέσω συστήματος επιταγής κατάρτισης (Voucher) αλλά και πιστοποίηση δεξιοτήτων και ικανοτήτων με ανεξάρτητους διαπιστευμένους φορείς.

Ωφελούμενοι

Δικαίωμα συμμετοχής έχουν όλοι οι εργαζόμενοι, ανεξαρτήτως ειδικότητας και ηλικίας και η δράση απευθύνεται σε εργαζόμενους ηλικίας 18 ετών και άνω, τουλάχιστον υποχρεωτικής εκπαίδευσης και το ύψος του εκπαιδευτικού επιδόματος θα είναι έως 750€/πρόγραμμα.

Δικαιολογητικά

✓ Αντίγραφο αστυνομικής ταυτότητας, διαβατηρίου ή άλλου πιστοποιητικού Ταυτοπροσωπίας ✓ Αντίγραφο τίτλου σπουδών ✓ Α.Φ.Μ. υποψήφιου ✓ Α.Μ.Κ.Α. υποψήφιου ✓ Αριθμός Μητρώου Ασφαλισμένου (αριθμός μητρώου ΙΚΑ) ✓ Αντίγραφο τραπεζικού λογαριασμού, στον οποίο θα είναι κύριος δικαιούχος ο/η αιτών/ ούσα ✓ Αποδεικτικά εργασιακής κατάστασης (πίνακας προσωπικού)

Αντικείμενα Κατάρτισης

Οι ωφελούμενοι θα μπορούν να επιλέξουν μεταξύ προγραμμάτων κατάρτισης σε κλάδους υψηλής ζήτησης, με έμφαση στις «ψηφιακές» και «πράσινες» δεξιότητες με πιστοποίηση φυσικών προσώπων σύμφωνα με το διεθνές πρότυπο ISO/ IEC 17024 ή μέσω διεθνώς αναγνωρισμένων πιστοποιήσεων για ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες.

Εκπαιδευτικό επίδομα

Το εκπαιδευτικό επίδομα θα είναι έως 750€

ΠΗΓΗ: «CONSUL https://consul.gr/courses/voucher-ergazomenon/ »

by Εργατικό Κέντρο