Ανακοινώσεις

Tο Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας ενημερώνει όλους τους εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα για τον τρόπο αμοιβής της αργίας 15^ης Αυγούστου

Η 15η Αυγούστου ανήκει στις υποχρεωτικές αργίες (άρθρο 60 Ν. 4808/2021, άρθρο 203 ΠΔ 62/2025) κατά τις οποίες απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών, καθώς και η λειτουργία των επιχειρήσεων εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν τις Κυριακές και κατά τις υποχρεωτικές αργίες.

Φέτος η 15η Αυγούστου συμπίπτει με ημέρα Παρασκευή, και ισχύουν τα εξής ως προς την αμοιβή της:

Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν

Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν καταβάλλεται χωρίς κάποια προσαύξηση το σύνηθες ημερομίσθιο σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ σε όσους αμείβονται με μισθό καταβάλλεται ο μηνιαίος μισθός τους.

• Για τις επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν 

Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν δικαιούνται:

1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν

2) στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό:

α) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν την 15^η Αυγούστου, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν

β) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές από το νόμο αργίες, οφείλεται μόνον προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου ημερομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

Επιπλέον οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν ότι:

• Δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
• Εάν η απασχόληση τόσο των ημερομισθίων, όσο και των επί μηνιαίο μισθό κατά την 15η Αυγούστου παρέχεται νόμιμα πέρα των 40 ωρών, οφείλεται εκτός από την προσαύξηση της αργίας και η προσαύξηση λόγω υπερεργασίας και νόμιμης υπερωρίας.
• Το ημερομίσθιο της 15ης Αυγούστου το δικαιούνται και οι μισθωτοί που βρίσκονται σε άδεια, χωρίς να προσμετρήσουν όμως τη μέρα αυτή στις εργάσιμες μέρες της άδειάς τους. Οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό δεν θα πάρουν πρόσθετο ημερομίσθιο για την αργία, αλλά και στην περίπτωση αυτή δεν θα προσμετρηθεί η ημέρα της αργίας στις εργάσιμες ημέρες της άδειάς τους.
• Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.

Πηγή: “Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζόμενων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ), www.kepea.gr”

by Εργατικό Κέντρο

Τη δυνατότητα παράτασης της προθεσμίας υποβολής φορολογικών δηλώσεων και δηλωτικών ασφαλιστικών υποχρεώσεων δίνει- και αναδρομικά- Κοινή Υπουργική Απόφαση σε περιπτώσεις έκτακτων γεγονότων όπως η ασθένεια, ο τοκετός ή ο θάνατος του υπεύθυνου λογιστή. Η παράταση προβλέπεται για προθεσμίες πάσης φύσεως δηλώσεων και καταστάσεων τόσο φορολογικών, όσο και ασφάλισης, ασφαλιστικών εισφορών και παροχών και δίνεται σε περίπτωση που οι λογιστές ή φοροτεχνικοί νοσηλεύτηκαν για τουλάχιστον τρεις μέρες σε δημόσιο ή ιδιωτικό νοσοκομείο, λόγω ασθενείας ή τοκετού ή απεβίωσαν. Ειδικότερα, η παράταση αφορά τις δηλώσεις και καταστάσεις στις οποίες:

• Η καταληκτική ημερομηνία εμπίπτει στο διάστημα από την πρώτη έως και την τριακοστή ημέρα νοσηλείας, ή έως και την τριακοστή ημέρα από την ημερομηνία θανάτου του λογιστή.
• Ο λογιστής- φοροτεχνικός έχει αποδεδειγμένα εξουσιοδοτηθεί από τον πελάτη του μέσω της ψηφιακής πύλης myAADE και έχει αποκτήσει πρόσθετο ρόλο. Η εξουσιοδότηση θα πρέπει να έχει πραγματοποιηθεί από τον προηγούμενο μήνα της ημερομηνίας εισαγωγής του στο νοσοκομείο και να παραμένει ενεργή.

Ειδικότερα, σε περίπτωση νοσηλείας:

• Εάν η διάρκεια δεν υπερβαίνει τις τριάντα ημέρες, η παράταση ισχύει έως το τέλος του επόμενου μήνα από αυτόν της έκδοσης του εξιτηρίου.
• Αν η νοσηλεία διαρκέσει περισσότερο, η παράταση ισχύει μέχρι το τέλος του επόμενου μήνα από αυτόν στον οποίο συμπληρώνονται τριάντα ημέρες νοσηλείας.

Η νοσηλεία αποδεικνύεται με σχετική βεβαίωση του νοσοκομείου.

Οι δηλώσεις, καταστάσεις και τα απαραίτητα δικαιολογητικά θεωρούνται εμπρόθεσμα και δεν επιβάλλονται πρόστιμα και τόκοι, εφόσον υποβληθούν με ένα από τους παρακάτω τρόπους: ψηφιακά, ταχυδρομικά, διά ζώσης, μέσω e-mail ή με μαγνητικό μέσο.

Η νέα ρύθμιση καλύπτει δηλώσεις με προθεσμία υποβολής από 10/4/2023 και μετά. Τυχόν πρόστιμα που έχουν ήδη επιβληθεί λόγω εκπρόθεσμης υποβολής για δηλώσεις που υποβλήθηκαν από τις 10/4/2023 και μέχρι τη δημοσίευση της απόφασης ακυρώνονται, ενώ ποσά που έχουν ήδη καταβληθεί επιστρέφονται.

ΠΗΓΗ: «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Τα τελευταία χρόνια το καλοκαιράκι μας δείχνει το σκληρό του πρόσωπο, στο οποίο καθρεφτίζεται η κλιματική αλλαγή και που έχει κύριο χαρακτηριστικό τα αλλεπάλληλα και σφοδρότατα κύματα καύσωνα. Μάλιστα, το περσινό καλοκαίρι καταγράφηκε ως το θερμότερο στην παγκόσμια ιστορία, ενώ στη χώρα μας ήταν το θερμότερο από το 1960, σύμφωνα με την Εθνική Μετεωρολογική Υπηρεσία- με το φετινό να απειλεί ήδη να το… εκθρονίσει.

Πόσο οχυρωμένοι είμαστε, όμως, απέναντι στον «εχθρό»; Διαθέτουμε όλοι επαρκή και αποτελεσματικά «όπλα» αντιμετώπισής του; Μήπως η «ενεργειακή φτώχεια», δηλαδή η αδυναμία πρόσβασης σε πηγές δροσισμού, εγκαθιστά τις προϋποθέσεις για τη δημιουργία αυτού που αποκαλούμε «Κλιματική ανισότητα»;

Η έρευνα των «ΝΕΩΝ» επιχειρεί να σκιαγραφήσει τη γενικότερη εικόνα και να δώσει κάποιες απαντήσεις. Το πρώτο δε που προκαλεί εντύπωση είναι ότι, σύμφωνα με τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ (απογραφή 2021), το 41% των κατοικιών στην Ελλάδα δεν διαθέτει σύστημα ψύξης. «Η εκτεταμένη χρήση κλιματιστικών σε θερμά κλίματα, όπως το ελληνικό, ευθύνεται για έως και 60% της κατανάλωσης ηλεκτρικής ενέργειας κατά τη θερινή περίοδο, ιδίως σε αστικά κέντρα», αναφέρει, μεταξύ άλλων, έκθεση του 2025 εκ μέρους του ελληνικού γραφείου της Greenpeace.

Με δεδομένη την παγίωση αυτής της συνθήκης, όπως επισημαίνει η οργάνωση (στηριζόμενη και σε στοιχεία της ΤτΕ), υπολογίζεται ότι η ζήτηση ηλεκτρικού ρεύματος για κλιματισμό προβλέπεται να αυξηθεί έως και 83% την περίοδο 2041-2050 σε σχέση με τα επίπεδα του 2011, ενώ στα τέλη του αιώνα οι προβλέψεις δείχνουν αυξήσεις μέχρι και 248%. Μοιραία, λοιπόν, η αυξημένη ζήτηση ενέργειας συνεπάγεται και εκτόξευση της τιμής της. Όμως, οι «τσουχτεροί» λογαριασμοί ρεύματος αποτελούν μία μόνο από τις όψεις ενός σύνθετου φαινομένου που ευθύνεται για τη «θερινή ενεργειακή φτώχεια».

Καλοκαίρια και χειμώνες…

Όπως λέει η Φερενίκη Βαταβάλη, Δρ. αρχιτέκτων- πολεοδόμος και ερευνήτρια στο Εθνικό Κέντρο Κοινωνικών Ερευνών (ΕΚΚΕ), το σύνθετο αυτό πρόβλημα «είναι αποτέλεσμα συνδυασμού παραγόντων ,μεταξύ των οποίων ξεχωρίζουμε την αύξηση της διάρκειας, της συχνότητας και της έντασης των επεισοδίων καύσωνα, την εκτόξευση στις τιμές της ενέργειας (κυρίως λόγω του χρηματιστηρίου ενέργειας), τη χαμηλή ενεργειακή απόδοση των σπιτιών και τη δομή πόλεων και οικισμών». Σπεύδει δε να επισημάνει πως «από τα ευρήματα ερευνών προκύπτει ότι όσοι πλήττονται από τη θερινή ενεργειακή φτώχεια συχνά αντιμετωπίζουν προβλήματα με την ενέργεια και τον χειμώνα, κάτι που υποδηλώνει τις κοινές ρίζες των προβλημάτων και συγκεκριμένα τον κομβικό ρόλο που παίζουν οι υψηλές τιμές της ενέργειας, η κακή οικονομική κατάσταση των νοικοκυριών και η χαμηλή ενεργειακή απόδοση των κατοικιών».

«Πολλές οικογένειες δεν έχουν καν κλιματιστικό και άλλες περιορίζονται μόνο σε ανεμιστήρες. Ακόμη, όμως και αν υπάρχει η δυνατότητα να δροσιστεί κανείς, ο φόβος του υψηλού λογαριασμού ρεύματος οδηγεί πολλές οικογένειες στο να αποφεύγουν τη χρήση– με αποτέλεσμα να εκτίθενται σε θερμοκρασίες που είναι επικίνδυνες για την υγεία τους, ιδιαίτερα όταν αυτή είναι ήδη επιβαρυμένη», αναφέρει η Μαντώ Μπαμπούλα, υπεύθυνη επικοινωνίας του Ελληνικού Δικτύου για την Καταπολέμηση της Φτώχειας. Από μεριάς της, η Φ. Βαταβάλη, επικαλούμενη στοιχεία από πανελλαδική έρευνα που πραγματοποιήθηκε την άνοιξη του 2025 με συντονιστή το ΕΚΚΕ, στο πλαίσιο του έργου Just ReDi, μας ενημερώνει πως «το 34% του δείγματος αναφέρει ότι έχει ανεχτεί τη ζέστη για να κρατήσει χαμηλά τα έξοδα του νοικοκυριού».

«Επίσης», προσθέτει, «από τα στοιχεία της έρευνας συνάγεται ότι τα χαμηλότερα κοινωνικοοικονομικά στρώματα και οι ευάλωτες ομάδες είναι περισσότερο εκτεθειμένα στη θερινή ενεργειακή φτώχεια: το 78% του δείγματος που αναγκάζεται να ζει στη ζέστη έχει χαμηλό εκπαιδευτικό επίπεδο, το 47% είναι άνεργο ή οικονομικά μη ενεργό, το 95% τα βγάζει πέρα με δυσκολία με το μηνιαίο οικογενειακό εισόδημα και το 56% είναι γυναίκες». Σύμφωνα με τη Μ. Μπαμπούλα, αθώα θύματα της ζέστης είναι και τα παιδιά.

Μαρτυρίες

Στην «Έκθεση των Ανθρώπων που βιώνουν Φτώχεια στην Ελλάδα» για το 2024, εμπεριέχονται μαρτυρίες ορισμένων από εκείνους που βιώνουν έντονα την ενεργειακή αποστέρηση. «Είναι παλιό κτίσμα, δεν έχει αλουμίνια και ούτε έχουμε τη δυνατότητα να μπούμε σε κάποιο πρόγραμμα(…) Φανταστείτε το βράδυ ο μικρός σηκώνεται και βγάζει από την πρίζα το υγρό για τα κουνούπια, του λέω, βρε καλέ μου, θα σε τσιμπήσουν… Οταν, όμως, σε βλέπουν να τρελαίνεσαι που έρχεται ο λογαριασμός και ακούν συνέχεια ρεύμα, ρεύμα, ρεύμα…», εξομολογείται συμμετέχουσα στην έρευνα. «Είμαι 67 χρονών με διαβήτη και μένω σε ένα σπίτι που μου έχουν παραχωρήσει, να ‘ναι καλά η γιαγιά που με άφησε εκεί που είναι… Ζω, όμως, χωρίς ρεύμα χειμώνα- καλοκαίρι», λέει με τη σειρά του ο Μ.Γ. Τέλος, αίσθηση προκαλεί το βίωμα νεαρού καρκινοπαθούς που ζει σε μικρό διαμέρισμα στο κέντρο της Αθήνας, με μόνη πηγή δροσιάς έναν ανεμιστήρα. «Τον χρησιμοποιείς;», ρωτάμε. «Όχι, γιατί πώς θα πληρώσω τον λογαριασμό μετά;».

Το πρόβλημα της θερινής ενεργειακής φτώχειας απαντάται κυρίως στον αστικό χώρο. «Το 65% του δείγματος της έρευνας που ανέχεται τη ζέστη κατοικεί σε πόλεις. Μάλιστα, η Αττική συγκεντρώνει περίπου το 43% του πληθυσμού της χώρας που αναγκάζεται να ανεχτεί τη ζέστη», δηλώνει η Φερενίκη Βαταβάλη, αν και, όπως προκύπτει από την πανελλαδική έρευνα, η περιφέρεια πλήττεται επίσης σημαντικά. «Το 56% του δείγματος στις Περιφέρειες Ιονίων Νήσων και Νότιου Αιγαίου ανέχεται τη  ζέστη για οικονομικούς λόγους, ενώ το ίδιο συμβαίνει σε ποσοστό 47% και στις Περιφέρειες Στερεάς Ελλάδας, Δυτικής Ελλάδας και Βόρειου Αιγαίου».

Τελικά, είμαστε όλοι «ίσοι» απέναντι στον καύσωνα; «Η δροσιά δεν πρέπει να είναι πολυτέλεια για λίγους– είναι βασική ανάγκη για όλους. Χρειάζεται να αναγνωρίσουμε την καλοκαιρινή ενεργειακή φτώχεια ως ζήτημα κοινωνικής ανισότητας και δημόσιας υγείας», τονίζει η Μαντώ Μπαμπούλα. Σύμφωνα με τη Φερενίκη Βαταβάλη, «τα ανώτερα κοινωνικά στρώματα μπορούν να πληρώσουν τους φουσκωμένους λογαριασμούς, να εγκαταστήσουν αποδοτικά συστήματα κλιματισμού, να αναβαθμίσουν ενεργειακά τα σπίτια τους ή να καταφύγουν σε πιο δροσερές τοποθεσίες και ταυτόχρονα να ζουν σε περιοχές με περισσότερο πράσινο ή κοντά στις ακτές».

Ταξική… θερμοπληξία

Στον αντίποδα, ο Νίκος Κουραχάνης, επίκουρος καθηγητής στο Τμήμα Κοινωνικής Πολιτικής στο Πάντειο Πανεπιστήμιο με γνωστικό αντικείμενο την Κοινωνική, Πολιτική και Στέγαση, προσδίδει στην ενεργειακή αποστέρηση έντονο ταξικό υπόβαθρο. «Οι ακραία φτωχοί πληθυσμοί, εγκλωβισμένοι σε επισφαλείς και υποβαθμισμένες κατοικίες, χωρίς μόνωση ή κλιματιστικά, βιώνουν τις καλοκαιρινές θερμοκρασίες ως υπαρξιακή απειλή», τονίζει, συμπληρώνοντας πως η ενεργειακή κρίση «πλήττει πρωτίστως τα υποτελή στρώματα που κατοικούν σε γεωγραφικά, κοινωνικά και στεγαστικά περιθωριοποιημένους χώρους». Για τον Ν. Κουραχάνη, «η επισφάλεια στη στέγαση ενισχύει τον ενεργειακό αποκλεισμό. Έτσι, η ενεργειακή φτώχεια λειτουργεί ως μηχανισμός αναπαραγωγής της κοινωνικής ανισότητας: εντείνει τις ανισότητες στην υγεία, τη δυσμενή διαβίωση στην καθημερινότητα και διαβρώνει την ανθρώπινη αξιοπρέπεια».

Στα παραπάνω συντείνουν τα στοιχεία που φέρνει στο φως η έρευνα: «Το 60% όσων δηλώνουν αδυναμία ικανοποιητικού δροσισμού ή/και θέρμανσης στο σπίτι θεωρεί ότι αυτό επηρεάζει τις κοινωνικές συναναστροφές του, το 35% θεωρεί ότι αυτό επηρεάζει την ποιότητα ζωής του, ενώ σημαντικές είναι οι επιπτώσεις στην παραγωγικότητα όσων δουλεύουν από το σπίτι και στις αποδόσεις όσων μελών του νοικοκυριού μελετούν στο σπίτι».

ΠΗΓΗ: «ΤΑ ΝΕΑ»

by Εργατικό Κέντρο

Η ΠΡΟΣΘΗΚΗ των κλάδων του τουρισμού και της εστίασης στη χρήση Ψηφιακής Κάρτας προφανώς και παίζει καθοριστικό ρόλο, ώστε να διαπιστωθεί αύξηση των παραβάσεων τον Ιούνιο (184), αριθμός που αντιστοιχεί στο 22,57% του συνόλου των 817 παραβάσεων που καταγράφηκαν για ζητήματα εργασιακών σχέσεων συνολικά. Πρακτικά αυτό σημαίνει ότι κατά τον συγκεκριμένο μήνα σχεδόν μία στις τέσσερις παραβάσεις που κατέγραφαν οι επιθεωρητές εργασίας στους ελέγχους που διενεργούσαν αφορούσε την Ψηφιακή Κάρτα, άρα τη μη καταγραφή των υπερωριών και του πραγματικού χρόνου απασχόλησης.

Συνολικά, αν προστεθούν και οι παρεμβάσεις για την υγεία και την ασφάλεια στους χώρους δουλειάς, προκύπτει πως τον Ιούνιο πραγματοποιήθηκαν 6.899 έλεγχοι, που απέφεραν 1.214 παραβάσεις, για τις οποίες επιβλήθηκαν πρόστιμα ύψους 3.639.587 ευρώ. Η εικόνα της αγοράς εργασίας, όπως προκύπτει από τους ελέγχους των αρμόδιων επιθεωρητών, είναι περίπου η ίδια και σε βάθος εξαμήνου. Από τον Ιανουάριο έως και τον Ιούνιο της τρέχουσας χρονιάς η ΑΑΕΕ έχει πραγματοποιήσει 38.093 ελέγχους, έχει εντοπίσει 8.000 παραβάσεις και έχει επιβάλει πρόστιμα συνολικού ύψους 21.942.961 ευρώ. Για εργασιακά ζητήματα, η πρωτοκαθεδρία στο α’ εξάμηνο ανήκε στους Πίνακες Προσωπικού με 1.343 παραβάσεις, ενώ με 1.079 ακολουθεί η Ψηφιακή Κάρτα.

Ιούνιος

Πιο αναλυτικά, τα στοιχεία της ΑΑΕΕ δείχνουν τα εξής:

Πραγματοποιήθηκαν 6.899 έλεγχοι, επιβλήθηκαν 1.214 πρόστιμα (ποσοστό 17,59%) που αντιστοιχούν σε ποσό 3.639.587 ευρώ.

• Από τα ανωτέρω στοιχεία, μόνο για ζητήματα εργασιακών σχέσεων πραγματοποιήθηκαν 3.541 έλεγχοι, εντοπίστηκαν 817 παραβάσεις (ποσοστό 23,07%) και επιβλήθηκαν πρόστιμα ύψους 3.069.650 ευρώ.
• Μεγάλος αριθμός ελέγχων (2.706) αφορούσε την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων στους χώρους εργασίας. Εκεί οι παραβάσεις ήταν 353 (ποσοστό 13,04%), που αντιστοιχούσαν σε πρόστιμα πέτρας…]» ευρώ.
• Τις περισσότερες παραβάσεις για εργασιακά ζητήματα κατέγραψε τον Ιούνιο η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας (184), που προκάλεσαν την επιβολή προστίμων ύψους 736.800 ευρώ. Άρα, από το σύνολο των 817 παραβάσεων για τα ίδια θέματα, το 22,57%, δηλαδή σχεδόν η μία στις τέσσερις, σχετιζόταν με τη χρήση της Ψηφιακής Κάρτας. Με δεδομένο ότι από τον περασμένο Μάρτιο έχουν προστεθεί στην καταγραφή του ωραρίου απασχόλησης σε «πραγματικό χρόνο» οι κρίσιμοι κλάδοι του τουρισμού και της εστίασης, το στοιχείο αυτό δείχνει ανάγλυφα το μέγεθος της παραβατικότητας που υπάρχει στην αγορά εργασίας. Και όλα αυτά με δεδομένο ότι οι έλεγχοι που διενεργούν οι επιθεωρητές εργασίας, αν και ολοένα και πιο στοχευμένοι, παραμένουν δειγματοληπτικοί και καλύπτουν ένα μέρος της αγοράς.
• Έπεται ο Πίνακας Προσωπικού με 119 καταγεγραμμένες παραβάσεις τον Ιούνιο, στοιχεία που για την ΑΑΕΕ υποκρύπτουν μη καταγραφή στις υπερωρίες, άρα σχετίζονται και με την Ψηφιακή Κάρτα. Τα πρόστιμα εκεί ανήλθαν στα 190.100 ευρώ.
• Σημαντικός αριθμός παραβάσεων (115) καταγράφηκε για μη καταβολή δεδουλευμένων, επιδομάτων εορτών και λοιπών αποδοχών, με τα πρόστιμα που επιβλήθηκαν να ανέρχονται στα 342.640 ευρώ.
• Για αδήλωτη εργασία οι παραβάσεις του Ιουνίου ανήλθαν στις 102, που απέφεραν και τα υψηλότερα πρόστιμα από κάθε άλλη περίπτωση, συνολικού ύψους 1.312.500 ευρώ.

Στο εξάμηνο

Στο α’ εξάμηνο του τρέχοντος έτους διενεργήθηκαν38.093 έλεγχοι, οι παραβάσεις ήταν 8.000 (ποσοστό 21%) και τα πρόστιμα ανήλθαν στα 21.942.961 ευρώ.

• Από τα παραπάνω, μόνο για εργασιακές σχέσεις -την ίδια περίοδο- οι έλεγχοι ήταν20.911, τα πρόστιμα που επιβλήθηκαν 5.700 (ποσοστό 27,25%), που αντιστοιχούν σε ποσό 18.573.585 ευρώ.
• Για ζητήματα υγείας και ασφάλειας στην εργασία οι έλεγχοι από τον Ιανουάριο έως και τον Ιούνιο ανήλθαν στους 13.984, από τους οποίους εντοπίστηκαν 1.943 παραβάσεις (ποσοστό 13,89%), ενώ τα πρόστιμα ανήλθαν στα 2.275.369 ευρώ.
• Οι πιο πολλές παραβάσεις στο εξάμηνο αφορούσαν τον Πίνακα Προσωπικού (1.343) και απέφεραν πρόστιμα 3.097.560 ευρώ.
• Στη δεύτερη θέση βρίσκεται η Ψηφιακή Κάρτα με 1.079 παραβάσεις, που απέφεραν πρόστιμα συνολικού ύψους 3.868.800 ευρώ.
• Ακολουθεί από απόσταση, με 674 παραβάσεις και 1.661.725 ευρώ, η μη καταβολή δεδουλευμένων, επιδομάτων εορτών και λοιπών αποδοχών.
• Οι 553 παραβάσεις, όμως, που αφορούσαν την αδήλωτη εργασία απέφεραν συντριπτικά τα περισσότερα πρόστιμα(6.594.000 ευρώ).

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Ακόμη και χθες, παρά τη μείωση της θερμοκρασίας σε σύγκριση με τους 40 και πλέον βαθμούς Κελσίου που επικράτησαν τις τελευταίες ημέρες στην Ελλάδα, η εργασία σε εξωτερικούς χώρους ήταν απαγορευμένη. Ακόμη, όμως, και όσοι εργάζονταν σε εσωτερικούς χώρους δυσκολεύονταν να αποδώσουν το ίδιο καλά σε σχέση με τις άλλες εποχές. Και μόνο αν αναλογιστούμε πόσο έχει καταπονηθεί κάποιος για να φτάσει στην εργασία του με τα ΜΜΜ σε συνθήκες καύσωνα, ή πόσοι δεν μπόρεσαν να κοιμηθούν τη νύχτα λόγω της ζέστης, είναι εύκολο να αντιληφθούμε για ποιο λόγο η απόδοση μας μειώνεται εξαιτίας των εξαιρετικά υψηλών θερμοκρασιών.

Σύμφωνα με μελέτη της Allianz Trade, εκτιμάται ότι οι απώλειες στο ΑΕΠ λόγω υψηλών θερμοκρασιών στην Ελλάδα μπορούν να είναι της τάξης του 1,1%. Ακόμη μεγαλύτερες εκτιμώνται οι επιπτώσεις στην Ισπανία (μείωση του ΑΕΠ κατά 1,4%) και στην Ιταλία (μείωση 1,2%), ενώ στη Γαλλία και στη Γερμανία οι απώλειες στο ΑΕΠ εκτιμώνται σε 0,3% και 0,1%, αντιστοίχως, για την τρέχουσα χρονιά. Συνολικά η υπερβολική ζέστη αναμένεται να επηρεάσει αρνητικά το ΑΕΠ στην Ευρώπη κατά μισή ποσοστιαία μονάδα και κατά 0,6% σε παγκόσμιο επίπεδο.

«Οι καύσωνες παραλύουν την οικονομία», σημειώνει η Γιάσμιν Γκροσλ, οικονομολόγος στην Allianz SE. «Συνολικά, οι άνθρωποι εργάζονται λιγότερο. Μια ημέρα με θερμοκρασίες πάνω από 32 βαθμούς Κελσίου είναι περίπου ισοδύναμη με μισή ημέρα απεργίας. Αυτό μπορεί αρχικά να είναι οικονομικά διαχειρίσιμο σε μεμονωμένες περιπτώσεις, αλλά με την αυξανόμενη κλιματική αλλαγή, τόσο η συχνότητα όσο και η ένταση τέτοιων γεγονότων αυξάνονται. Οι καύσωνες, οι ξηρασίες και οι πυρκαγιές γίνονται το «νέο φυσιολογικό» στο οποίο η οικονομία πρέπει να προσαρμοστεί για να αποφύγει σοβαρές μακροπρόθεσμες απώλειες», προσθέτει.

Ο Διεθνής Οργανισμός Εργασίας εκτιμά απώλεια 2,2% των παγκόσμιων δυνητικών ωρών εργασίας λόγω θερμικής καταπόνησης – ισοδύναμη με εργασία περίπου 80 εκατ. θέσεων πλήρους απασχόλησης. Το 2021, σύμφωνα με το The Lancet Countdown, χάθηκαν 470 δισ. ώρες εργασίας, αύξηση 37% σε σύγκριση με τον μέσο όρο της δεκαετίας του 1990. Οι εργαζόμενοι στις αναπτυσσόμενες χώρες επηρεάζονται περισσότερο, λόγω μεγαλύτερης έκθεσης και χειρότερων συνθηκών στέγασης.

Έχει παρατηρηθεί ότι η ικανότητα για φυσική εργασία μειώνεται κατά 40% στους 32 βαθμούς Κελσίου και μειώνεται κατά τα δύο τρίτα στους 38 βαθμούς. Αξίζει εδώ να σημειωθεί ότι, σύμφωνα με τα στοιχεία της μελέτης, στην Ελλάδα στο διάστημα από 1ης Μαΐου έως 14 Ιουλίου η θερμοκρασία ήταν πάνω από τους 32 βαθμούς Κελσίου για 43 ημέρες. Στην Ισπανία ήταν πάνω από 32 βαθμούς Κελσίου για 52 ημέρες, στην Ιταλία για 44 ημέρες, ενώ στη Γερμανία μόνο για 5 ημέρες.

ΠΗΓΗ: «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Tο πρωί της προσεχούς Πέμπτης (από τις 8.00 π.μ.) ανοίγει η ηλεκτρονική πλατφόρμα Α21 -Επίδομα Παιδιού για την υποβολή αιτήσεων από τους δικαιούχους. Σύμφωνα με ανακοίνωση του υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας και του ΟΠΕΚΑ, η πλατφόρμα θα παραμείνει ανοιχτή και θα δέχεται νέες αιτήσεις ή τροποποιήσεις υφισταμένων έως και τη Δευτέρα 1/9/2025 και ώρα 6.00 μ.μ.

Συγκεκριμένα, οι δικαιούχοι του επιδόματος παιδιού μπορούν να υποβάλουν την αίτησή τους στην πλατφόρμα https://www.idika.gr/ ή https://opeka.gr/ και με τη χρήση των προσωπικών κωδικών πρόσβασης στο TAXISnet. Το ποσό για τους επιδοματούχους θα υπολογιστεί βάσει των εξαρτώμενων τέκνων που θα δηλωθούν στην αίτηση Α21 έτους 2025 και του συνολικού οικογενειακού εισοδήματος που οι δικαιούχοι είχαν το φορολογικό έτος 2024.

Επισημαίνεται ότι μεταξύ των προϋποθέσεων που θα ελέγχονται για τη χορήγηση του επιδόματος παιδιού είναι η φοίτηση των εξαρτώμενων τέκνων στην υποχρεωτική εκπαίδευση -από το προνήπιο έως και το γυμνάσιο- καθώς και η επάρκεια φοίτησης. Στην αίτηση Α21 πρέπει να καταχωριστούν απαραιτήτως στα σχετικά πεδία:

• στοιχεία σχολικής μονάδας,
• η τάξη και ο Αριθμός Μητρώου του τέκνου που φοιτά στην υποχρεωτική εκπαίδευση

ΠΗΓΗ: «ΑΠΟΓΕΥΜΑΤΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Η καταβολή Αδειοδωροσήμου Αυγούστου 2025 (Β’ Τετραμήνου) στους εργατοτεχνίτες οικοδόμους θα πραγματοποιηθεί αποκλειστικά μέσω Τραπεζών την Παρασκευή,
1/8/2025, για τους οικοδόμους που έχουν ήδη ενημερώσει το Ατομικό τους Μητρώο με τον αριθμό του τραπεζικού τους λογαριασμού (ΙΒΑΝ), στον οποίο πιστώνεται το ποσό του
Αδειοδωροσήμου.

Αναλυτικά η ανακοίνωση e-ΕΦΚΑ

https://www.efka.gov.gr/sites/default/files/2025-07/%CE%93.%CE%95.%20%CE%91%CE%94%CE%95%CE%99%CE%9F%CE%94%CE%A9%CE%A1%CE%9F%CE%A3%CE%97%CE%9C%CE%9F%CE%A5%202025%20%CE%92%20%2865%CE%A5%CE%A846%CE%9C%CE%91%CE%A0%CE%A3-%CE%92%CE%9B%CE%A8%29.pdf

Πηγή:e-ΕΦΚΑ

by Εργατικό Κέντρο

Δελτίο Τύπου

23/7/25

 ΠΡΟΣΟΧΗ: Απαιτούμε από τους εργοδότες την τήρηση των μέτρων για τον καύσωνα

Η ΓΣΕΕ εφιστά την προσοχή στους εργαζόμενους και τους καλεί να  καταγγέλλουν κάθε παραβίαση των αποφάσεων για παύση εργασιών  σε υπαίθριες δραστηριότητες λόγω καύσωνα  με βάση την εγκύκλιο που εξέδωσε το Υπουργείο Εργασίας.

Οι εργαζόμενοι μπορούν να καταγγέλλουν ενδεχόμενη παραβίαση των συνόλου των μέτρων που έχουν ανακοινωθεί (πχ απαγόρευση υπαίθριων εργασιών, πρόνοια για εργαζόμενους που ανήκουν στις ευπαθείς ομάδες) στα Σωματεία και τις Ομοσπονδίες τους, αλλά και στα κατά τόπους Εργατικά Κέντρα.

Η ΓΣΕΕ θα συνεχίσει να έχει στη διάθεση των συνδικάτων και των εργαζομένων σε όλη την επικράτεια για κάθε ζήτημα πληροφόρησης, στήριξης και συλλογικής δράσης και στα θέματα υγείας και ασφάλειας:

Τη Γραμματεία Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία της ΓΣΕΕ, email: info@gsee.gr

Το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ, ΚΕΠΕΑ/ ΓΣΕΕ, τηλ. 210 00 83 630 & 210 00 83 640, www.kepea.gr

Το Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ https://www.inegsee.gr/diktio-ipiresion-pliroforisis-simvouleftikis-ergazomenon-anergon/

Οι οδηγίες είναι σαφείς  και υποχρεωτικές με στόχο την προστασία των εργαζομένων και πρέπει να τηρηθούν κατά γράμμα.

Ακολουθεί το link με τη σχετική εγκύκλιο

https://ypergasias.gov.gr/ektakta-metra-gia-tin-antimetopisi-tis-thermikis-kataponisis-ton-ergazomenon-tou-idiotikou-tomea-tin-tetarti-23-iouliou-2025/

    ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΚΑΙ ΜΕΣΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΔΙΚΤΥΩΣΗΣ ΤΗΣ ΓΣΕΕ

by Εργατικό Κέντρο

Νέα vaucher διακοπών σε επιλεγμένες περιοχές της Ελλάδας φέρνει το πρόγραμμα Thessaly & Evros Pass 2025.

Μέσω αυτού θα χορηγηθούν ψηφιακές επιταγές (voucher) αξίας έως και 200 ευρώ, με στόχο την ενίσχυση της τουριστικής δραστηριότητας στις πληγείσες περιοχές.

Το Thessaly–Evros Pass 2025 αποτελεί μέτρο ενίσχυσης φυσικών προσώπων για την οικονομική στήριξη της τουριστικής δραστηριότητας των πληγεισών περιοχών της περιφέρειας Θεσσαλίας και της Περιφερειακής Ενότητας Έβρου.

Η δράση υλοποιείται βάσει της Κοινής Υπουργικής Απόφασης 42364 (ΦΕΚ Β’ 3765/16.07.2025) και προβλέπει τρεις φάσεις εφαρμογής εντός του έτους.

Πιο συγκεκριμένα βάσει του προγράμματος που θα επιλεχθεί από τον δικαιούχο, οι περιοχές ορίζονται ως εξής:

• «Thessaly Α Pass» που αφορά στους Δήμους Νοτίου Πηλίου,  Ζαγοράς Μουρεσίου και Δήμου Βόλου
   
• «Thessaly Β Pass» που αφορά στους Δήμους Λίμνης Πλαστήρα, Αγιάς, Τεμπών, Πύλης (πλην Δημοτικών Ενοτήτων Γόμφων και Πιαλείων) και Μετεώρων
   
• «Evros Pass» που αφορά στο Δήμο Σουφλίου και τη Δημοτική ενότητα Φερών του Δήμου Αλεξανδρούπολης.

Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις επιλεγμένες περιοχές μπορείτε να βρείτε στα παραρτήματα Α, Β και Γ εδώ.

Υποβολή Αιτήσεων

Η πλατφόρμα vouchers.gov.gr έχει ανοίξει από σήμερα, Τετάρτη 23 Ιουλίου 

Οι αιτήσεις συμμετοχής θα υποβάλλονται μέχρι και την Παρασκευή 25 Ιουλίου 2025 

Τα ποσά θα πιστωθούν στους δικαιούχους μέσω ψηφιακής κάρτας, η οποία θα χρησιμοποιείται αποκλειστικά για πληρωμές σχετικές με τουριστικές δαπάνες κατά τη διάρκεια των διακοπών.

Η ενίσχυση διαμορφώνεται ανάλογα με την περιοχή ως εξής:

• Thessaly Pass A 2025: 150€ για διακοπές σε συγκεκριμένες περιοχές της Θεσσαλίας.
• Thessaly Pass B 2025: 150€ για άλλες επιλέξιμες περιοχές της Θεσσαλίας.
• Evros Pass 2025: 200€ για διακοπές σε περιοχές του Έβρου.

Για περισσότερες πληροφορίες και αιτήσεις, στο link που ακολουθεί :   https://vouchers.gov.gr/thessalyevros2025

by Εργατικό Κέντρο

ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΗ με ακόμα ένα κρίσιμο στοίχημα βρίσκεται τα τελευταία χρόνια η ελληνική οικονομία σε σχέση με τις αυξήσεις και την αγοραστική δύναμη. Μπορεί οι δημοσιονομικοί δείκτες να δείχνουν ότι οι μεγάλες ελλείψεις των προηγούμενων ετών αντιμετωπίζονται, ενώ οι οίκοι αξιολόγησης δίνουν ψήφο εμπιστοσύνης με τις διαδοχικές αναβαθμίσεις, αλλά πολλές από τις διαχρονικές αδυναμίες παραμένουν αναλλοίωτες. Παρά την ευημερία των δημοσιονομικών δεικτών και τους θετικούς ρυθμούς ανάπτυξης, το μισθολογικό κόστος στην Ελλάδα αυξάνεται με ρυθμούς που δεν αντανακλούν την παραγωγικότητα της εργασίας. Αντίστοιχα οι αποδοχές των εργαζομένων συνεχίζουν να υστερούν σε σχέση με την υπόλοιπη Ευρώπη, καθηλώνοντας την αγοραστική δύναμη των νοικοκυριών. Η παραγωγικότητα Σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat και του ΟΟΣΑ, η Ελλάδα βρίσκεται σταθερά στις τελευταίες θέσεις της Ε.Ε. ως προς την παραγωγικότητα της εργασίας. Το πρώτο τρίμηνο του 2025, η παραγωγικότητα ανά ώρα εργασίας διαμορφώθηκε στο 102,2 (βάση 100 = 2015) , σημειώνοντας ελαφρά αύξηση μόλις 1,2 μονάδες σε σχέση με το τελευταίο τρίμηνο του 2024. Αντίθετα, η μέση παραγωγικότητα στην Ευρωζώνη ξεπερνά το 110, με χώρες όπως η Ιρλαν-δία, η Ολλανδία και η Γερμανία να έχουν καταγράψει σταθερή βελτίωση την τελευταία πενταετία. Τα στοιχεία δείχνουν τα δομικό πρόβλημα που υπάρχει στην Ελλάδα αναφορικά με την ποιότητα των θέσεων εργασίας. Μια από τις αιτίες είναι το γεγονός ότι η απασχόληση παραμένει επικεντρωμένη σε τομείς χαμηλής προστιθέμενης αξίας, όπως η εστίαση, το λιανικό εμπόριο και ο τουρισμός, ενώ η μερική ή εκ περιτροπής εργασία αντιπροσωπεύει σημαντικό ποσοστό των νέων προσλήψεων. Ενδεικτικά τα στοιχεία του ΙΝΕ/ ΓΣΕΕ για το 2024, που δείχνουν ότι πάνω από το 37% των νέων συμβάσεων ήταν μερικής ή προσωρινής απασχόλησης. Το εξίσου ανησυχητικό είναι ότι ενώ η ανεργία έπεσε σε χαμηλά 17 ετών, φτάνοντας το 7,9%, η σταθερότητα και η εξειδίκευση των θέσεων εργασίας παραμένουν ζητούμενα.

Χάνονται οι αυξήσεις μισθών

Μισθοί και συντάξεις έχουν πολύ δρόμο να καλύψουν μέχρι να προσεγγίσουν τον Ευρωπαϊκό μέσο όρο. Για παράδειγμα, ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε τον Απρίλιο του 2025 στα 880 ευρώ μικτά, έναντι 713 ευρώ το 2022, αύξηση που αντιστοιχεί σε περίπου 35% μέσα σε τρία χρόνια. Παρά το γεγονός ότι η αύξηση του κατώτατου μισθού είναι ταχύτερη από ό,τι η αύξηση της παραγωγικότητας, η αγοραστική του δύναμη εξακολουθεί να είναι από τις χαμηλότερες στην Ε.Ε. , όταν συνυπολογιστούν ο πληθωρισμός και οι τιμές βασικών αγαθών. Η εικόνα δεν είναι καλύτερη ούτε στο επίπεδο των μέσων μισθών. Το 2024, σύμφωνα με την ΕΛΣΤΑΤ, ο μέσος μικτός μισθός στον ιδιωτικό τομέα διαμορφώθηκε στα 1.565 ευρώ μηνιαίως, ή περίπου 1.225 ευρώ καθαρά. Αντιθέτως, στην Ευρωζώνη ο μέσος καθαρός μισθός ξεπερνά τα 2.400 ευρώ . Η χαοτική διαφορά μεταξύ Ελλάδας και Ευρωζώνης, οφείλεται σε πολλούς παράγοντες. Ο πρόεδρος του ΣΕΒ Ο πρόεδρος του ΣΕΒ, Σπύρος Θεοδωρόπουλος, ήταν σαφής στην πρόσφατη ετήσια γενική συνέλευση του Συνδέσμου: «Δεν είναι οι εργαζόμενοι υπεύθυνοι για τη χαμηλή παραγωγικότητα. Την κύρια ευθύνη φέρει το κράτος και δευτερευόντως εμείς οι επιχειρήσεις». Ο ΣΕΒ επισημαίνει ότι χωρίς επενδύσεις στην τεχνολογία, στην οργανωτική καινοτομία και στην αναβάθμιση δεξιοτήτων, κάθε απόπειρα εξομάλυνσης των μισθών είναι καταδικασμένη να αποτύχει μακροπρόθεσμα. Αντίστοιχη είναι και η θέση του ΟΟΣΑ. Στην έκθεση του για την ελληνική οικονομία, ο Οργανισμός επισημαίνει ότι η Ελλάδα διαθέτει ένα από τα υψηλότερα ποσοστά αυτοαπασχολούμενων και μικρών επιχειρήσεων στην Ευρώπη, με περιορισμένη κεφαλαιακή ένταση και τεχνολογική ενσωμάτωση. Παρότι η ανάπτυξη του ΑΕΠ για το 2024 έκλεισε στο 2,3% και οι προβλέψεις για το 2025 προβλέπουν ρυθμό στο 2,2%, οι αναλυτές τονίζουν πως η μεγέθυνση αυτή βασίζεται σε εξωγενείς παράγοντες, στο real estate, τον τουρισμό, τις υπηρεσίες και στα κονδύλια που έρχονται από το Ταμείο Ανάκαμψης και όχι από τον ορθολογικό σχεδιασμό με στόχο την αύξηση της παραγωγικότητας.

Η χαμένη παραγωγικότητα

Διαχρονικά οι έρευνες δείχνουν ότι οι Έλληνες εργάζονται περισσότερες ώρες από σχεδόν όλους τους Ευρωπαίους – περίπου 1.886 ώρες τον χρόνο κατά τον ΟΟΣΑ, έναντι 1.570 στην Ε.Ε. Κι όμως παρά το γεγονός ότι είμαστε πρωταθλητές στις ώρες εργασίας, το στοιχείο αυτό δεν μετουσιώνεται σε αύξηση της ανάπτυξης και μεγαλύτερη απόδοση των εργαζόμενων. Αντίθετα, η παραγωγικότητα ανά ώρα υπολείπεται σημαντικά, γεγονός που αναδεικνύει τη δομική αναποτελεσματικότητα της ελληνικής αγοράς εργασίας. Με αυτό το μοντέλο, η χώρα βρίσκεται παγιδευμένη σε μια κατάσταση διπλού ελλείμματος. Από τη μία οι μισθοί δεν αυξάνονται αρκετά ώστε να βελτιωθεί η αγοραστική δύναμη και να ενισχυθεί η εσωτερική ζήτηση και από την άλλη οι αυξήσεις που πραγματοποιούνται δεν στηρίζονται σε πραγματική αύξηση της παραγωγής. Το αποτέλεσμα είναι σαφές, καθώς χωρίς παραγωγικότητα, δεν μπορούν να υπάρχουν ικανοποιητικές αυξήσεις στους μισθούς, αλλά και χωρίς καλούς μισθούς οι επιχειρήσεις δεν δίνουν κίνητρα προκειμένου να επενδύσουν σε δεξιότητες και καινοτομία.

Πηγή: “KONTRA NEWS”

by Εργατικό Κέντρο