Ανακοινώσεις

Σε εφαρμογή μπαίνει το πρόγραμμα «Σπίτι μου 2», ύψους 2 δισ. ευρώ από το Ταμείο Ανάκαμψης, για το οποίο υπάρχουν πολλές καινοτομίες. Μεταξύ αυτών, είναι ότι δικαιούχοι του προγράμματος θα είναι έως 50 ετών, όπως εξήγγειλε από το βήμα της 88ης ΔΕΘ ο Κυριάκος Μητσοτάκης. Παράλληλα, με 400 εκατ. του Ταμείου Ανάκαμψης θα γίνουν δάνεια έως 20.000 ευρώ με στόχο την ενεργειακής αναβάθμιση 20.000 κατοικιών. Το «Σπίτι μου 2» απευθύνεται σε περισσότερους από 30.000 δικαιούχους ηλικίας έως 50 ετών (το όριο ήταν 39 ετών που ίσχυε στο «Σπίτι μου 1 »).

Παράλληλα , υπάρχει διεύρυνση των εισοδηματικών κριτηρίων και χρηματοδότηση αγοράς πιο καινούργιων σπιτιών, κάτω των 15 ετών. Σήμερα τα εισοδηματικά κριτήρια είναι 16.000 ευρώ για τους άγαμους και 24.000 ευρώ για ζευγάρι, με προσαύξηση κατά 3.000 ευρώ για κάθε παιδί. Οι μονογονεϊκές οικογένειες έχουν ανώτατο εισοδηματικό όριο τα 27.000 ευρώ. Αναφορικά με τα δάνεια που θα χορηγούν οι τράπεζες με το «Σπίτι μου 2», αυτά θα καλύπτουν μέχρι και το 90% της εμπορικής αξίας του ακινήτου και θα έχουν διάρκεια αποπληρωμής έως 30 έτη. Παράλληλα, θα χρηματοδοτούν την αγορά σπιτιών αξίας έως 200.000 ευρώ, έναντι του ορίου των 150.000 ευρώ που ίσχυε στο «Σπίτι μου 1 », και με επιτόκια περίπου 50% χαμηλότερα από αυτά της αγοράς, ίσως και άτοκα κατά 75%, με πρόβλεψη για μηδενικό επιτόκιο και πλήρη κρατική κάλυψη των δανείων για πολύτεκνες οικογένειες και τρίτεκνους. Το Σπίτι μου 2 θα έχει τα εξής χαρακτηριστικά:

• Αύξηση ηλικιακού ορίου: Στο προηγούμενο πρόγραμμα δικαιούχοι ήταν πολίτες έως 39 ετών, ενώ πλέον αναμένεται να ενταχθούν άτομα έως 50 ετών.

• Υψηλότερα εισοδηματικά όρια: Το εισοδηματικό όριο για τους άγαμους ανέρχεται στις 20.000 ευρώ, από 16.000 ευρώ που ήταν στον πρώτο κύκλο

• Η χρηματοδότηση θα διαμορφώνεται έως το 90%.

• Επιτόκιο δανεισμού: Θα κινείται κάτω από τα όρια της αγοράς που ισχύουν σήμερα. Θα είναι επίσης διαφορετικό, ανάλογα με την οικογενειακή κατάσταση του δικαιούχου. Δηλαδή, για παράδειγμα, οικογένειες με τρία ή περισσότερα παιδιά θα έχουν χαμηλότερο επιτόκιο.

• Έτος άδειας κατασκευής: Τα ακίνητα θα είναι παλαιότητας τουλάχιστον 15 ετών, αλλά αυτό δεν αποκλείεται να αλλάξει.

Μόλις οι δικαιούχοι επιλέξουν την τράπεζα που θα κάνουν την αίτηση, θα πρέπει να πάνε με τα εξής δικαιολογητικά:

1) Ταυτότητα.

2) Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης (που δεν έχει εκδοθεί νωρίτερα από 1 μήνα πριν την αίτηση).

3) Δήλωση Φορολογίας Εισοδήματος Φυσικών Προσώπων, του τελευταίου φορολογικού έτους.

4) Δήλωση στοιχείων ακινήτου (Ε9) του τελευταίου έτους και Πιστοποιητικό Ενιαίου Φόρου Ιδιοκτησίας Ακινήτων (ΕΝ.Φ.Ι.Α.) του τελευταίου έτους.

5) Υπεύθυνη δήλωση του άρθρου 8 του ν. 1599/1986 (Α’ 75 ), με την οποία ο αιτών βεβαιώνει ότι τα στοιχεία που δηλώνονται είναι αληθή και πλήρη, τα δικαιολογητικά γνήσια και ότι έχει λάβει γνώση των όρων του Προγράμματος τους οποίους αποδέχεται πλήρως.

Ο πωλητής του ακινήτου απαγορεύεται να αποτελεί συγγενή (του αγοραστή ή του έτερου μέλους ζευγαριού) , εξ’ αίματος ή εξ’ αγχιστείας, Α’ ή Β βαθμού, ή πρόσωπο που συνδέεται με σύμφωνο συμβίωσης με τον αγοραστή.

ΠΗΓΗ: «KONTRA NEWS»

by Εργατικό Κέντρο

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

6/09/2024

Οι εργαζόμενοι διεκδικούν το δικαίωμά τους για Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας 

Το 82% των εργαζομένων ζητούν οι κλαδικές συμβάσεις να είναι δεσμευτικές για όλους τους εργοδότες

Το 85% των εργαζομένων δηλώνει ότι οι ΣΣΕ είναι απαραίτητες για καλύτερες συνθήκες εργασίας.

Η ΓΣΕΕ και το Ινστιτούτο Εργασίας δίνουν στη δημοσιότητα τα αποτελέσματα ειδικής θεματικής έρευνας κοινής γνώμης, που υλοποιήθηκε σε συνεργασία με την εταιρεία Alco, και απευθύνεται σε εργαζόμενους ιδιωτικού τομέα, για την καταγραφή-μέτρηση της άποψή τους σχετικά με το ζήτημα των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.

Η έρευνα διεξήχθη και ανακοινώνεται σε μια συγκυρία όπου διαπιστώνεται καθολικά η ανάγκη για την αύξηση της αγοραστικής δύναμης των μισθών των εργαζομένων καθώς και την θεμελιακή ανάγκη της προστασίας της εργασίας.

Η ποιοτική και δίκαια αμειβόμενη εργασία είναι θεμελιακή παράμετρος και αναγκαία προϋπόθεση κάθε προσπάθειας αναβάθμισης του παραγωγικού συστήματος και όχι  απλή γραμμή κόστους στους ισολογισμούς των επιχειρήσεων. Οι συλλογικές συμβάσεις αποτελούν το ισχυρότερο θεσμικό εργαλείο προστασίας των αμοιβών και των δικαιωμάτων των εργαζομένων, αλλά, παράλληλα, και της παραγωγικής συγκρότησης κρίσιμων κλάδων της οικονομίας.

Τα αποτελέσματα της έρευνας που παρουσιάζονται με συντομία παρακάτω δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα στην Ελλάδα έχουν απόλυτη επίγνωση του διττού ρόλου των συλλογικών συμβάσεων τόσο για τον κόσμο της εργασίας όσο και για το παραγωγικό σύστημα.

Ποιο συγκεκριμένα:

• Οι ερωτηθέντες εργαζόμενοι στη συντριπτική τους πλειονότητα (85%) θεωρούν ότι οι συλλογικές συμβάσεις είναι απαραίτητή προϋπόθεση  για καλύτερες συνθήκες εργασίας. Πιο συγκεκριμένα, το 83% αναγνωρίζει την επίδρασή τους στη ρύθμιση του χρόνου εργασίας, το 80% στην διασφάλιση συνθηκών υγείας, το 73% στην αύξηση των αμοιβών και το 71% στην επίλυση διαφορών μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών.
• Ωστόσο, μεταξύ των εργαζομένων που καλύπτονται ήδη από συλλογικές συμβάσεις εργασίας, το 65% δηλώνει ότι δεν έχει υπάρξει βελτίωση στην εργασία του από τις αρχές το 2023, μέχρι και σήμερα, αποτυπώνοντας με σαφήνεια τα αποτελέσματα της χρόνιας υπονόμευσης του θεσμού.
• Από τους εργαζόμενους που δηλώνουν ότι έχει βελτιωθεί κάποιος εργασιακός όρος με βάση την σύναψη συλλογικής σύμβασης, το 83% αναφέρουν την αύξηση του μισθού, το 24% την ευνοϊκότερη ρύθμιση του ωραρίου εργασίας και το 14% τη σύναψη πρόσθετου ασφαλιστικού συμβολαίου
• Οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα, παρά την πολυετή υποχώρηση των εθνικών ποσοστών κάλυψης εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις που έφεραν την Ελλάδα στις τελευταίες θέσεις του σχετικού Ευρωπαϊκού δείκτη, συνεχίζουν να έχουν εμπιστοσύνη στην θεσμική τους λειτουργία και αποτελεσματικότητα: Για το 74% οι συλλογικές συμβάσεις αποτελούν απαραίτητη προϋπόθεση για την προστασία των εργαζόμενων και την επίτευξη ισότιμων συνθηκών εργασίας, ενώ ένα ακόμη μεγαλύτερο ποσοστό (76%) θεωρεί ότι εργαζόμενος χωρίς συλλογική σύμβαση εργασίας έχει αρνητική επίπτωση στην εργασιακή εξέλιξη και τα δικαιώματα του.
• Τέλος, οι εργαζόμενοι τάσσονται σε ποσοστό 82% υπέρ της καθολικότητας ισχύος των εργασιακών συμβάσεων για όλους τους εργαζόμενους και της επεκτασιμότητας για όλες τις επιχειρήσεις ενός κλάδου. Το συγκεκριμένο εύρημα αξιολογείται ως ιδιαίτερα σημαντικό και ερμηνεύεται ως ένδειξη βαθιάς επίγνωσης των εργαζομένων του ρόλου των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων στην κλαδική συγκρότηση και λειτουργιά του παραγωγικού συστήματος.

Από το σύνολο των απαντήσεων της έρευνας προκύπτει η υψηλή εμπιστοσύνη των εργαζομένων στον θεσμικό ρόλο των συλλογικών συμβάσεων, αλλά και η έκφραση της απόλυτης πεποίθησης ότι αυτές αποτελούν τόσο το κατεξοχήν εργαλείο διασφάλισης ποιοτικών εργασιακών όρων και συνθηκών, όσο προνομιακό θεσμικό μέσο προώθησης μιας δίκαιης παραγωγικής ανάπτυξης.

Τα συνδικάτα προτείνουν και απαιτούν:

• την επαναφορά της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) και του προσδιορισμού του κατώτατου μισθού από τις τριτοβάθμιες οργανώσεις των εργαζομένων και των εργοδοτών∙
• την αποκατάσταση όλων των προτεραιοτήτων του συλλογικού εργατικού δικαίου με έμφαση στην επέκταση και καθολική ισχύ των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων, την συρροή, την μετενέργεια κ.λπ.∙
• την αύξηση μισθών, πέραν του κατώτατου μισθού∙
• τον αυστηρό έλεγχο και διαφάνεια του τρόπου διαμόρφωσης των τιμών και των περιθωρίων κέρδους σε όλη την εφοδιαστική αλυσίδα∙
• πάταξη της κερδοσκοπίας σε όλες τις επιχειρήσεις βασικών κλάδων παραγωγής και εμπορίας βασικών αγαθών διατροφής και έκτακτη φορολογία επί των κερδών σε αλυσίδες σουπερμάρκετ, επιχειρήσεις ενέργειας και μεταφορών, τράπεζες∙

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΓΣΕΕ

Ακολουθεί η έρευνα σε PowerPoint

6770_ΕΡΕΥΝΑ για ΣΣΕ GSEEDEIKTES2024Β OK

by Εργατικό Κέντρο

Πιο συγκεκριμένα μειωμένες ήταν οι καταβολές που πραγματοποιήθηκαν τον Αύγουστο και αφορούσαν τις αποδοχές για τον Σεπτέμβριου.

Αιτία αυτής της διαδικασίας παρακράτησης από την πλευρά του ΕΦΚΑ ήταν ότι οι εν λόγω δικαιούχοι για μεγάλο χρονικό διάστημα (έως 8 μήνες) δεν είχαν καταβάλει τις ασφαλιστικές εισφορές τους ως εργαζόμενοι. Επίσης, δεν είχαν καταβάλει ούτε τον πόρο που θεσμοθετήθηκε στον πρόσφατο Ασφαλιστικό Νόμο (ν.5078/23) ως αντιστάθμισμα στην αποφυγή περικοπής 30%επί των συντάξιμων αποδοχών τους, λόγω συνέχισης της εργασίας.

Σημειώνεται ότι, σύμφωνα με σχετική διάταξη, δίνεται περιθώριο ενός διμήνου σε αυτή την κατηγορία των συνταξιούχων, ώστε να καταβάλουν τις ασφαλιστικές εισφορές τους και τον πόρο που τους αναλογεί (10% επί του ετήσιου εισοδήματος αν πρόκειται για μισθωτούς και 50% επί της ασφαλιστικής κατηγορίας που έχουν επιλέξει αν πρόκειται για ελεύθερους επαγγελματίες). Επειδή, όμως, ο νόμος ψηφίστηκε στα τέλη του περασμένου Δεκεμβρίου, η διοίκηση του Φορέα έδωσε άτυπη παράταση, ώστε για τους έξι πρώτους μήνες να υπάρξει μια μικρή περίοδος «χάριτος». Όσοι όμως δεν συμμορφώθηκαν στο ανωτέρω χρονικό διάστημα, υπέστησαν από τον Σεπτέμβριο περικοπή στη σύνταξή τους. Μια διαδικασία που αναμένεται να συνεχιστεί και τους επόμενους μήνες μέχρι να εξοφληθεί το σύνολο της οφειλής που ανέκυψε.

Επιπρόσθετα, οι αρμόδιες υπηρεσίες του Φορέα διαπίστωσαν ότι υπάρχουν και περιπτώσεις συνταξιούχων – απασχολούμενων οι οποίοι έχουν εταιρείες και δεν έχουν κάνει διακοπή στην ΑΑΔΕ, για να κλείσουν την επιχείρησή τους. Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις, οι συνταξιούχοι θα έπρεπε να καταβάλλουν κανονικά τις τρέχουσες εισφορές τους ως εργαζόμενοι. Το ίδιο ισχύει και για όσους είναι μέλη σε Δ.Σ.

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Μεγάλη μείωση κατέγραψε η ανεργία στο δεύτερο τρίμηνο του 2024, καθώς υποχώρησε στο 9,8% από 11,2% που ήταν στο αντίστοιχο τρίμηνο του 2023 και 12,1 % που ήταν το α΄ τρίμηνο του 2024.

Ο πιο σημαντικός δείκτης της ανεργίας, αυτός των νέων ανέργων, υποχώρησε στο 23,1 %. Σε απόλυτο αριθμό οι νέοι άνεργοι ανήλθαν σε 108 χιλιάδες το β ‘ τρίμηνο του 2024 από 131 χιλιάδες που ήταν στο πρώτο τρίμηνο του 2024 και 122 χιλιάδες στο β΄ τρίμηνο του 2023. Εξίσου σημαντικό είναι ότι το ποσοστό των μακροχρόνια -άνω των 12 μηνών- ανέργων μειώθηκε κατά 22% από το β΄ τρίμηνο του 2023 και ανέρχεται σε 53,2% επί του συνόλου των ανέργων για το β΄ τρίμηνο του 2024. Σε απόλυτους αριθμούς οι μακροχρόνια άνεργοι μειώθηκαν σε ένα έτος κατά 70.000 άτομα.

Ακτινογραφία

Σύμφωνα με τα στοιχεία της έρευνας εργατικού δυναμικού της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής, ο αριθμός των ανέργων κατά το β΄ τρίμηνο του 2024 ανήλθε σε 467.619 άτομα από 574,1 χιλιάδες άτομα που ήταν το α΄ τρίμηνο του 2024 και 533,3 χιλιάδες το β ‘ τρίμηνο του 2023. Ο αριθμός των απασχολουμένων ανήλθε σε 4.327.825 άτομα, παρουσιάζοντας αύξηση κατά 3,7%, σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο, και αύξηση κατά 2,2%, σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους.

Τα άτομα που δεν περιλαμβάνονται στο εργατικό δυναμικό, ή «άτομα εκτός του εργατικού δυναμικού», δηλαδή τα άτομα που δεν εργάζονται ούτε αναζητούν εργασία, ανήλθαν σε 4.225.028. Ειδικότερα, τα άτομα εκτός του εργατικού δυναμικού κάτω των 75 ετών ανήλθαν σε 2.994.624. Το ποσοστό τους μειώθηκε κατά 1,8% σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και κατά 1,5% σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους.

Κατανομή

Στις γυναίκες το ποσοστό ανεργίας είναι 12,3%, στους άνδρες 7,7%. Τα υψηλότερα ποσοστά ανεργίας παρατηρούνται στα άτομα ηλικίας έως 24 ετών (21,5%) και στα άτομα που έχουν ολοκληρώσει έως λίγες τάξεις Δημοτικού (25,3%). Στις ηλικίες 25-29 ετών και 30-44 ετών η ανεργία διαμορφώθηκε σε 15,5% και 9,5%. Ανά περιφέρεια, το μεγαλύτερο ποσοστό ανεργίας έχει η Δυτική Μακεδονία (14%) και το χαμηλότερο το Νότιο Αιγαίο (5,4%). Στην Περιφέρεια Αττικής η ανεργία είναι 9,7%.

Το μεγαλύτερο ποσοστό των απασχολουμένων εργάζονται ως μισθωτοί (69,3%), ενώ σημαντικό είναι και το ποσοστό των αυτοαπασχολουμένων χωρίς προσωπικό (19,5%). Το ποσοστό μερικής απασχόλησης ανέρχεται σε 6,5%, παρουσιάζοντας μείωση κατά 9,2% σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνα του προηγούμενου έτους.

ΠΗΓΗ: «ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ»

by Εργατικό Κέντρο

Η βελτίωση των δεξιοτήτων, για εργαζόμενους και ανέργους, σε μια προσπάθεια της αξιοποίησης των νέων τεχνολογικών εξελίξεων, που συνδράμουν στην αύξηση της παραγωγικότητας, πρέπει να αποτελέσει κεντρικό στόχο της πολιτείας αλλά και των επιχειρήσεων. Ταυτόχρονα, έχει εντοπιστεί ότι χρειάζεται να γίνει καλύτερη η σύζευξη της αγοράς εργασίας με την εκπαίδευση, έτσι ώστε οι ανάγκες που θα διαπιστώνονται και πολύ περισσότερο οι ελλείψεις σε προσωπικό που θα καταγράφονται, να καλύπτονται με τον βέλτιστο δυνατό τρόπο.

Ξεχωριστό, αλλά καθόλου υποδεέστερο, πεδίο εν διαφέροντος αποτελεί το σταθερό πρόβλημα του brain drain, καθώς η φυγή των «καλών μυαλών» από την Ελλάδα προς το εξωτερικό, αν και μειωμένη σε σχέση με τα μνημονιακά έτη, φαίνεται να συνεχίζεται.

Πρόκειται για τρία σημαντικά προβλήματα, που έχουν εντοπιστεί στην ελληνική αγορά εργασίας, που συνδέονται μεταξύ τους και αναζητούν άμεση επίλυση, έτσι ώστε η ανταγωνιστικότητα του παραγόμενου προϊόντος, σε διάφορους κλάδους της οικονομίας, να διατηρηθεί σε υψηλά επίπεδα.

Κατάρτιση

Στο πεδίο των δεξιοτήτων, η αξιοποίηση της ΔΥΠΑ θεωρείται κομβικής σημασίας. Το Εθνικό Συμβούλιο Δεξιοτήτων Εργατικού Δυναμικού, που έχει δημιουργηθεί γι’ αυτόν ακριβώς τον σκοπό, αναμένεται να ενεργοποιηθεί περισσότερο, ώστε να μπορεί να προβλέπει τις αντίστοιχες μελλοντικές ανάγκες στην αγορά εργασίας. Η πρόσφατη έρευνα του Κέντρου Επιμελητηρίων Ελλάδος (ΚΕΕΕ), που ανέδειξε ότι οι κενές θέσεις εργασίας στη χώρα μπορεί να προσεγγίζουν τις 260.000, ασφαλώς και αποτελεί ηχηρό καμπανάκι και δείχνει το μέγεθος του προβλήματος. Γι’ αυτό και θεωρείται ιδιαίτερα σημαντικό να γίνει καλύτερη διασύνδεση των αναγκών που ανακύπτουν με τα προγράμματα κατάρτισης που προσφέρονται.

Εκτός όμως από τα προγράμματα κατάρτισης, στη ΔΥΠΑ στοχεύουν και στην καλύτερη αξιοποίηση των Επαγγελματικών Σχολών Μαθητείας (ΕΠΑΣ). Εκτιμάται ότι προσφέρουν λύσεις επαγγελματικής αποκατάστασης σε δυναμικά τεχνικά επαγγέλματα και θεωρείται ότι η καλύτερη ενημέρωση της ελληνικής οικογένειας επί αυτών θα προσφέρει μια πρώτης τάξεως βελτίωση της σύζευξης της εκπαίδευσης με την αγορά εργασίας. Δεν είναι τυχαίο ότι το 88% των νέων -όπως έχει υπολογιστεί- που φοιτούν στις ΕΠΑΣ της ΔΥΠΑ, βρίσκουν δουλειά αμέσως μετά τη λήξη της φοίτησής τους, ποσοστό εξωπραγματικό για τα ελληνικά, και όχι μόνο, δεδομένα. Η διαδικασία κτιριακής αναβάθμισης των ΕΠΑΣ βρίσκεται σε πλήρη εξέλιξη, όπως επίσης και η καλύτερη στόχευσή τους προς τις τοπικές κοινωνίες, ώστε να γίνουν πιο γνωστές οι εν λόγω σχολές στο ευρύ κοινό. Υπενθυμίζεται ότι, σε αυτή τη φάση, λειτουργούν από τη ΔΥΠΑ 50 Επαγγελματικές Σχολές Μαθητείας (ΕΠΑΣ) , 7 Πειραματικές ΕΠΑΣ, που εστιάζουν σε τουρισμό και επισιτισμό, ενώ υπάρχουν και άλλες 30 Σχολές Ανώτερης Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΣΑΕΚ). Όλες αυτές οι σχολές λειτουργούν σε όλη την Ελλάδα, παρέχουν διετή φοίτηση και γνώσεις επιπέδου, ενώ στο πεδίο της πρακτικής προσφέρουν και μηνιαία αμοιβή στους συμμετέχοντες. Το πλέον σημαντικό όμως αυτής της πλευράς της προσφοράς υπηρεσιών από τη ΔΥΠΑ, είναι ότι οι ΕΠΑΣ διευκολύνουν σημαντικά στο κρίσιμο πεδίο της επαγγελματικής αποκατάστασης. Άρα, πρόκειται να στηριχθούν και να αναβαθμιστούν ακόμα περισσότερο.

Εκπαίδευση

Ο τομέας της εκπαίδευσης όμως και της καλύτερης σύζευξης με την αγορά εργασίας έχει πολλές παραμέτρους. Τα ζητήματα αυτά απασχολούν ιδιαίτερα και το υπουργείο Παιδείας και συνολικά την επιστημονική κοινότητα.

Η προσπάθεια καλύτερης «επαφής» των Πανεπιστημίων με την αγορά εργασίας θεωρείται εξίσου κρίσιμη. Ήδη στο σκέλος της κατάρτισης δόθηκε η ευκαιρία και στα Πανεπιστημιακά Ιδρύματα να συμμετάσχουν στη διαδικασία. Αρμόδιοι παράγοντες της ΔΥΠΑ θεωρούν ότι η όλη προσπάθεια έτυχε περιορισμένης απήχησης και τελικά αποδοχής από την εκπαιδευτική κοινότητα, τουλάχιστον σε ό,τι αφορά το πανεπιστημιακό επίπεδο . Τα ιδιωτικά Κέντρα Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΚΕΚ) φάνηκαν πιο έτοιμα να ανταποκριθούν στις προσδοκίες.

Με δεδομένο ότι πρέπει έως το τέλος του 2025 να έχουν ολοκληρώσει την κατάρτισή τους τουλάχιστον 500.000 εργαζόμενοι και άνεργοι, για να καλυφθεί ο στόχος που έχει τεθεί και να αξιοποιηθούν τα σχετικά κονδύλια από το Ταμείο Ανάκαμψης, η προσπάθεια της ΔΥΠΑ, που ξεκίνησε προ διετίας, συνεχίζεται με αμείωτη ένταση. Ήδη οι καταρτιζόμενοι έχουν ανέλθει στις 270.000 και ο αριθμός τους εκτιμάται ότι θα συνεχίσει να αυξάνεται. Στις αρχές το καλοκαιριού προκηρύχθηκαν άλλες 50.000 θέσεις για κατάρτιση σε πράσινες δεξιότητες και έπεται συνέχεια.

Brain drain

Στο εξίσου σημαντικό πεδίο του brain drain η κατάσταση δεν δείχνει σημάδια ανατροπής της πορείας που έχει συντελεστεί ήδη από την εποχή των μνημονίων.

Πρόσφατη έκθεση του Ινστιτούτου ΕΝΑ κατέδειξε ότι ανήλθαν στο ένα εκατομμύριο όσοι επέλεξαν τον δρόμο της μετανάστευσης προς εύρεση καλύτερης δουλειάς και καλύτερου επιπέδου διαβίωσης. Είναι χαρακτηριστικό ότι την περίοδο 2010 – 2018 αποχώρησαν από την Ελλάδα 796.191 άνθρωποι που ανήκουν στον οικονομικά ενεργό πληθυσμό. Η κατάσταση σαφώς περιορίστηκε την επόμενη τετραετία, 2019 – 2022, αλλά σε καμία περίπτωση δεν αντιστράφηκε, καθώς και τότε καταγράφηκαν άλλες 283.801 απώλειες ανθρώπινου δυναμικού. Έτσι συνολικά στην περίοδο 2010 – 2022 οι πολίτες που εγκατέλειψαν την Ελλάδα για να βρουν καλύτερη δουλειά στο εξωτερικό ανήλθαν σε 1.079.992 άτομα, αριθμός που είναι πολύ δύσκολο να αντικατασταθεί άμεσα. Παρά τις προσπάθειες που έχουν γίνει και από το υπουργείο Εργασίας, με την εφαρμογή της πλατφόρμας Rebrain Greece, δεν φαίνονται έως τώρα ουσιαστικά αποτελέσματα, που να δείχνουν αντιστροφή του κλίματος.

Αμοιβές – Ακρίβεια

Άλλωστε οι βασικοί λόγοι που οδήγησαν τα «καλά μυαλά» της χώρας να επιλέξουν το εξωτερικό για να διαπρέψουν δεν έχουν εκλείψει, το αντίθετο. Η πίεση στους μισθούς παραμένει. Δεν είναι τυχαίο ότι πρόσφατη έκθεση του Ινστιτούτου Εργασίας (ΙΝΕ) της ΓΣΕΕ ανέδειξε το πρόβλημα, εστιάζοντας στους μισθούς πάνω από 1.200 ή ακόμα και πάνω από 1.600 ευρώ. Όταν αναφερόμαστε σε πολίτες από την πιο μορφωμένη ομάδα του εργατικού δυναμικού, εννοείται ότι οι αποδοχές τους θα έπρεπε να είναι σαφώς υψηλότερες, κάτι που δεν συμβαίνει. Συνδυαστικά με αυτό έρχεται και η έλλειψη νέων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ) που θα μπορούσαν να συνδράμουν ως προς αυτό. Το γεγονός ότι μόλις το 25% των εργαζομένων της χώρας καλύπτονται από κάποια ΣΣΕ, όταν ο ευρωπαϊκός μέσος όρος είναι 17 ποσοστιαίες μονάδες παραπάνω, στο 42%, δείχνει το μέγεθος του προβλήματος. Πόσο μάλλον που η Ελλάδα έχει δεσμευτεί να αυξήσει το ποσοστό συμμετοχής των εργαζομένων στις ΣΣΕ στα επίπεδα του 80% σε σύντομο χρονικό διάστημα.

Η συγκεκριμένη ανακολουθία ασφαλώς και δεν βοηθά, ώστε να αυξηθούν οι μέσοι μισθοί και άρα να περιοριστεί το φαινόμενο του brain drain. Σε όλα τα παραπάνω πρέπει να προστεθούν και τα ζητήματα της ακρίβειας, που επιβαρύνουν περαιτέρω το σκηνικό. Μια ακρίβεια που ειδικά για νέους και μορφωμένους εργαζόμενους γίνεται ακόμα πιο αισθητή, καθώς επιδρά σημαντικά και στην αγορά ακινήτων. Πολλοί εξ αυτών θέλουν να δημιουργήσουν οικογένεια και οι συνθήκες που επικρατούν στη χώρα λειτουργούν αποτρεπτικά ως προς αυτό. Οι τιμές των ακινήτων και των ενοικίων διαρκώς αυξάνονται και κινούνται σε αναντιστοιχία με τους μισθούς.

Οι τιμές σε βασικά αγαθά επίσης κινούνται σταθερά ανοδικά, λόγω πληθωρισμού, που ταλαιπωρεί την ελληνική οικονομία εδώ και μία τριετία. Όλα αυτά λειτουργούν προς την κατεύθυνση της συνέχισης του brain drain και η αντιστροφή της πορείας του μοιάζει δύσκολη σε αυτή τη φάση, παρά τις προσπάθειες που καταβάλλονται από το υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής για να προσφερθούν μέτρα στήριξης σε νέες μητέρες και νέες οικογένειες. Στο πλαίσιο αυτό, μελετάται από την κυβέρνηση η αύξηση του επιδόματος παιδιού, ώστε να υπάρξει ένα αντίβαρο και στο δεδομένο δημογραφικό πρόβλημα που αντιμετωπίζει η χώρα. Αυτή τη στιγμή, στην Ελλάδα υπάρχουν 334.000 οικογένειες με ένα παιδί, άλλες 335.000 με δύο παιδιά, ενώ αισθητά λιγότερες είναι οι οικογένειες με τρία παιδιά (79.000) ή και περισσότερα, καθώς καταγράφονται μόλις 18.174 πολύτεκνοι.

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Η τρέχουσα κατάσταση των συνθηκών διαβίωσης πολλών κοινωνικών ομάδων, η υψηλή ανισότητα και η εργασιακή ανασφάλεια και επισφάλεια εγείρουν το θέμα της προστασίας της εργασίας σε πρωταρχικό πυλώνα της βιώσιμης ανάπτυξης. Επίσης, αναδεικνύουν τη σημασία μεταρρυθμίσεων της οικονομικής και της κοινωνικής πολιτικής στη χώρα μας, βάσει της αξιολόγησης δεικτών που δίνουν έμφαση σε ανθρώπινους όρους, όπως είναι η ανθρώπινη ανθεκτικότητα, η αξιοπρεπής διαβίωση και η δημιουργία συνθηκών βιώσιμης ισότητας και ευημερίας για όλους. Ο όρος αυτός καθιστά αναγκαίο το σχεδιασμό και την υλοποίηση μιας νέας στρατηγικής αειφόρου, δίκαιης και συμπεριληπτικής ανάπτυξης, με άξονα την αντιμετώπιση των φαινομένων της φτώχειας, της ανισότητας και της υλικής στέρησης, μέσω πολιτικών προστασίας της εργασίας. Δυστυχώς, στα πεδία αυτά, η χώρα μας εμφανίζει υστερήσεις, λόγω της έλλειψης σχεδιασμού μιας ανθρωποκεντρικής αναπτυξιακής στρατηγικής.

Στο σημείο αυτό, θα ήθελα να υπογραμμίσω ότι οι επιδόσεις της Ελλάδας σε δείκτες που αποτυπώνουν το επίπεδο και τις προοπτικές ένταξης στην αγορά εργασίας, την ποιότητα της απασχόλησης, τις αμοιβές και την εργασιακή επισφάλεια συνεχίζουν να αποκλίνουν σημαντικά από τις αντίστοιχες της Ε.Ε. Ενδεικτικά αναφέρω πως, παρά το γεγονός ότι η χώρα μας σημείωσε το 2023 ένα από τα χαμηλότερα ποσοστά μερικής απασχόλησης στο σύνολο των απασχολουμένων στην Ε.Ε. (7,3% , έναντι 17,8% στην Ε.Ε. και 20,6% στην Ευρωζώνη) , το 42,8% από τους μερικά απασχολούμενους δήλωσε ότι διάλεξε το συγκεκριμένο εργασιακό καθεστώς, διότι αδυνατούσε να βρει μια θέση εργασίας πλήρους απασχόλησης, ποσοστό που είναι κατά 23,4 ποσοστιαίες μονάδες υψηλότερο από το αντίστοιχο στην Ε.Ε. Την ίδια στιγμή, εμπειρικά ευρήματα δείχνουν την απόκλιση της παραγωγικότητας από τον πραγματικό μισθό σε διάφορους κλάδους της οικονομίας την περίοδο 2019-2023. Η εξέλιξη αυτή έχει προκαλέσει αναδιανομή εισοδήματος σε βάρος της εργασίας.

Παράλληλα, αρνητική επίδραση στην ποιότητα της εργασίας στην Ελλάδα έχουν οι πολλές ώρες εργασίας των εργαζομένων, οι οποίες διαταράσσουν την ισορροπία μεταξύ του εργασιακού και του ελεύθερου χρόνου τους. Το 2023, στην Ελλάδα, το 58,2% των εργαζομένων δήλωνε ότι απασχολούνταν εκτός του τυπικού ωραρίου εργασίας του, όταν στην Ε.Ε. το ποσοστό αυτό ήταν 33,9%. Η κατάσταση αυτή θα επιδεινωθεί περαιτέρω, με τη θεσμοθέτηση της εξαήμερης εργασίας, ακόμη κι αν αυτή περιοριστεί σε συγκεκριμένες οικονομικές δραστηριότητες.

Την ίδια στιγμή, τα ευρήματα πολλών δεικτών κοινωνικής βιωσιμότητας στην Ελλάδα δείχνουν επιδείνωση των κοινωνικών συνθηκών μετά το 2020, ως αποτέλεσμα της επίδρασης της πανδημικής κρίσης και της κρίσης κόστους ζωής.

Η μεγάλη αύξηση των τιμών της ενέργει ας και των τροφίμων διέβρωσε την αγοραστική δύναμη ενός μεγάλου τμήματος του κόσμου της εργασίας. Οι επιπτώσεις έχουν μεγαλύτερο αντίκτυπο στα νοικοκυριά χαμηλού εισοδήματος, τα οποία δαπανούν μεγαλύτερο ποσοστό του διαθέσιμου εισοδήματός τους σε βασικά αγαθά και υπηρεσίες.

Τα εμπειρικά ευρήματα αποτυπώνουν την ανάγκη εφαρμογής αποτελεσματικών μέτρων στήριξης του εισοδήματος των εργαζομένων και των ευάλωτων κοινωνικών ομάδων. Υπάρχουν αξιόπιστες μελέτες που δείχνουν ότι η ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων και η επίτευξη του στόχου του 80% στην κάλυψη των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις εργασίας συμβαδίζουν με χαμηλότερα επίπεδα μισθολογικής ανισότητας και υψηλότερα συνολικά επίπεδα μισθών. Η θέση της Γενικής Συνομοσπονδίας είναι ότι η Ελλάδα πρέπει να «δεσμεύσει» την οικονομική και κοινωνική της πολιτική με τον στρατηγικό στόχο της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για προστασία της εργασίας στους τομείς των μισθών, του χρόνου εργασίας, της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και της επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας, που είναι κεντρικής σημασίας για την αποτελεσματική και χωρίς αποκλεισμούς προστασία της εργασίας και για την εξασφάλιση δίκαιης διανομής του εισοδήματος.

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Δέσμη μέτρων με στόχο να φέρει τους Έλληνες του εξωτερικού πιο κοντά στη χώρα μας και να διαμορφώσει προϋποθέσεις επιστροφής τους στην πατρίδα επεξεργάζονται από κοινού η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) και το υπουργείο Εξωτερικών.

Ήδη, οι δύο πλευρές υπέγραψαν χθες μνημόνιο συνεργασίας με τη συμμετοχή του διοικητή της ΔΥΠΑ, Σπύρου Πρωτοψάλτη και του υφυπουργού Εξωτερικών, Γιώργου Κώτσηρα.

Σκοπός του μνημονίου είναι η προσέγγιση και ενημέρωση των Ελλήνων του εξωτερικού για τις ευκαιρίες εργασίας στην Ελλάδα, με παράλληλο σχεδιασμό και η διαμόρφωση πλαισίου δράσεων κινήτρων (ευκαιριών απασχόλησης, επιχειρηματικότητας, κατάρτισης, κ.λπ.) για την ενημέρωση και επαναπροσέλκυσή τους στην αγορά εργασίας της Ελλάδας. Ειδικότερα, η συνεργασία περιλαμβάνει:

• Τη διαρκή ενημέρωση και ανταλλαγή πληροφοριών για πρωτοβουλίες, δράσεις και εθνικά και ευρωπαϊκά προγράμματα (όπως προώθηση της απασχόλησης, επιχορήγηση επιχειρήσεων, κ.ά.) σχετικά με την απασχόληση Ελλήνων του εξωτερικού, οι οποίοι επιθυμούν να επαναπατριστούν και να ενταχθούν στην αγορά εργασίας της Ελλάδας.
• Την αμοιβαία αξιοποίηση των ως άνω πληροφοριών και του σχετικού ψηφιακού υλικού που θα δημιουργείται στις ιστοσελίδες και τα κοινωνικά δίκτυα του ΥΠΕΞ (με έμφαση σε αυτά των Αρχών Εξωτερικού) και της Δ’ ΠΑ προς ενημέρωση των Ελλήνων του εξωτερικού.
• Την από κοινού διοργάνωση ενημερωτικών ημερίδων και λοιπών εκδηλώσεων (Ημέρες Καριέρας, κ.ά.) , με έμφαση σε χώρες με έντονη μετανάστευση και τα χρόνια της οικονομικής κρίσης. Οι ανωτέρω δράσεις σκοπό θα έχουν την προώθηση το στόχων του μνημονίου, με στόχευση την ενημέρωση των Ελλήνων του εξωτερικού για θεσμοθετημένα οφέλη και κίνητρα για τον επαναπατρισμό τους, αλλά και για την καταγραφή τυχόν προτάσεων που μπορούν να οδηγήσουν στη δημιουργία νέων κινήτρων.
• Τη συνεργασία με άλλους φορείς για την υλοποίηση των παραπάνω δράσεων. Όπως δήλωσε μάλιστα ο Πρωτοψάλτης, ΔΥΠΑ και υπουργείο Εξωτερικών ενώνουν τις δυνάμεις τους, ώστε να καταστεί ξανά ελκυστική η ελληνική αγορά εργασίας για χιλιάδες Έλληνες που ζουν και εργάζονται στο εξωτερικό και θέλουν ν επιστρέψουν στην πατρίδα του.

ΠΗΓΗ: «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο

ΜΕ ΤΟ ΠΟΣΟ των 715,40 ευρώ τον μήνα ή ποσοστό έως 70% του συνόλου των αποδοχών, θα επιχορηγηθούν οι 3.000 θέσεις εργασίας που επιδιώκει να δημιουργήσει η ΔΥΠΑ για εγγεγραμμένους ανέργους, ηλικίας άνω των 56 ετών. Τροποποίηση της Κοινής Υπουργικής Απόφασης που είχε εκδοθεί για το συγκεκριμένο πρόγραμμα περιλαμβάνει τη συγκεκριμένη επισήμανση, με την προσθήκη ότι οι επιχειρήσεις που συμμετέχουν στη διαδικασία θα πρέπει να μην έχουν λάβει, ως επιχορήγηση, ποσό μεγαλύτερο των 300.000 ευρώ, σε βάθος τριετίας.

Στις δεσμεύσεις του προγράμματος παραμένει και η υποχρέωση που έχουν οι επιχειρήσεις που θα εκδηλώσουν ενδιαφέρον να μην προβούν σε απόλυση σε όλη τη διάρκεια που θα συμμετέχουν σε αυτό. Σε περίπτωση, όμως, που μια επιχείρηση μειώσει το προσωπικό της , πρέπει να το αντικαταστήσει εντός 30 ημερών, για να μπορεί να συνεχίσει να βρίσκεται εντός προγράμματος.

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

by Εργατικό Κέντρο

H Ευρωπαϊκή Ένωση καλείται να προχωρήσει σε αναθεώρηση της Κοινής Αγροτικής Πολιτικής για να επιδοτεί τους αγρότες με βάση τα εισοδήματά τους αντί για το μέγεθος των αγροκτημάτων τους. Αυτό προτείνει μεταξύ άλλων έκθεση που παρουσιάστηκε στην πρόεδρο της Κομισιόν Ούρσουλα φον ντερ Λάιεν χθες, στο πλαίσιο των διαβουλεύσεων που είχαν ξεκινήσει μετά τις μαζικές κινητοποιήσεις αγροτών στην Ευρώπη την άνοιξη με αφορμή τους νέους περιβαλλοντικούς και άλλους κανονισμούς της ΕΕ.

Οι διαφορές μεταξύ των δύο πλευρών εξακολουθούν να είναι μεγάλες, παρά τις μαραθώνιες συνομιλίες των εμπλεκομένων την περασμένη εβδομάδα, αναφέρουν πληροφορίες που επικαλούνται οι «Financial Times».

Περιβαλλοντικά πρότυπα

Ειδικά όσον αφορά την Κοινή Αγροτική Πολιτική (ΚΑΠ) , ουσιαστικά προτείνεται αντί να δίνεται απευθείας στήριξη στους αγρότες με βάση τη γη που διαθέτουν και να συνδέεται η στήριξη αυτή με περιβαλλοντικά πρότυπα, να χορηγούνται οι επιδοτήσεις «σε ενεργούς αγρότες που τις χρειάζονται περισσότερο», όπως σημειώνεται, με τις σχετικές αποφάσεις να βασίζονται στην «οικονομική βιωσιμότητα» των αγροτών αυτών. Τα ποσά είναι τεράστια, αφού ο συνολικός προϋπολογισμός της ΚΑΠ ανέρχεται σε 387 δισ. ευρώ. Πρόκειται για περίπου το ένα τρίτο του προϋπολογισμού της ΕΕ.

Ανάμεσα στις άλλες προτάσεις που γίνονται στην έκθεση με τίτλο «Στρατηγικός διάλογος για το μέλλον της γεωργίας στην ΕΕ – Μια κοινή προοπτική για τη γεωργία και τα τρόφιμα στην Ευρώπη»» είναι να ενθαρρύνονται οι ευρωπαίοι καταναλωτές να καταναλώνουν λιγότερο κρέας, ακόμη και εάν χρειαστεί να δοθούν φορολογικά κίνητρα για αυτό, και να δοθούν κίνητρα σε κτηνοτρόφους να μειώσουν το ζωικό κεφάλαιο. Περιλαμβάνεται, επίσης, η αμφιλεγόμενη πρόταση να μπορούν οι αγρότες να πωλούν εθελοντικά τα αγροκτήματά τους σε περιοχές με υψηλή συγκέντρωση ζωικού κεφαλαίου.

Συστάσεις

Η διαβούλευση μεταξύ ΕΕ και αγροτών ξεκίνησε στο πλαίσιο της προσπάθειας από το κεντροδεξιό Ευρωπαϊκό Λαϊκό Κόμμα της Φον ντερ Λάιεν να κερδίσει τη στήριξη περισσότερο αγροτών πριν από τις ευρωεκλογές του Ιουνίου. Την επίβλεψη της έκθεσης είχε ο γερμανός ακαδημαϊκός Πέτερ Στροσνάιντερ, ο οποίος προήδρευσε παρόμοιας διαβούλευσης στη Γερμανία το 2021.

Όπως αναφέρει σε ανακοίνωσή της η Κομισιόν, η έκθεση παρουσιάζει μια αξιολόγηση των προκλήσεων και των ευκαιριών για τον αγροτικό τομέα, ακολουθούμενη από μια σειρά συστάσεων. Αυτές οι προτάσεις θα καθοδηγήσουν το έργο της Ευρωπαϊκής Επιτροπής «κατά τη διαμόρφωση του οράματός της για τη γεωργία και τα τρόφιμα, που θα υλοποιηθεί τις πρώτες 100 ημέρες της δεύτερης θητείας της προέδρου Φον ντερ Λάιεν».

Στόχος είναι να οικοδομηθεί συναίνεση μεταξύ των βασικών συμφερόντων από ολόκληρη την αγροδιατροφική αλυσίδα ακόμη και σε περιόδους πόλωσης γύρω από τη δημόσια συζήτηση για τα αγροδιατροφικά ζητήματα, σημειώνεται.

Η διατήρηση αυτής της προσέγγισης, με τη συνέχιση της ενθάρρυνσης του διαλόγου και της αμοιβαίας εμπιστοσύνης μεταξύ διαφορετικών απόψεων, μπορεί να βοηθήσει στην παροχή μόνιμων λύσεων για ανταγωνιστικά, ανθεκτικά, ποικίλα και βιώσιμα συστήματα αγροδιατροφής στην ΕΕ. Ως εκ τούτου, η Κομισιόν θα αξιολογήσει τις συστάσεις της έκθεσης για τη δημιουργία μιας νέας πλατφόρμας που θα συγκεντρώνει παράγοντες από όλον τον αγροδι- ατροφικό τομέα, την κοινωνία των πολιτών και τον κόσμοτης επιστήμης, προκειμένου να συνεχίσουν να εκπο- νούν στρατηγικές για να καταστή- σουν τα αγροδιατροφικά συστήματα πιο βιώσιμα και ανθεκτικά, σύμφωνα με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή.

Η έκθεση εξετάζει την ανάγκη προσαρμογής της ΚΑΠ στο πλαίσιο της συνεχιζόμενης μετάβασης προς πιο βιώσιμα και ανταγωνιστικά συστήματα τροφίμων, τη σημασία της ενίσχυσης της θέσης των αγροτών στην αλυσίδα αξίας των τροφίμων, την πρόσβαση για τη χρηματοδότηση και τον ρόλο του εμπορίου και των διεθνών προτύπων, αναφέρεται ακόμη.

ΠΗΓΗ: «ΤΑ ΝΕΑ»

by Εργατικό Κέντρο

Τη δημιουργία ενός μητρώου αξιολόγησης ενοικιαστών, στο οποίο θα καταχωρίζονται πάσης φύσεως πληροφορίες για το οικονομικό και συναλλακτικό προφίλ των πολιτών που ενοικιάζουν ακίνητα, καθώς και γενικότερα για το εάν σέβονται την περιουσία των ιδιοκτητών τους, σχεδιάζει η κυβέρνηση.

Στόχος της λειτουργίας του μητρώου αυτού είναι οι ιδιοκτήτες να γνωρίζουν εκ των προτέρων ποιοι ενοικιαστές είναι ασυνεπείς στις υποχρεώσεις πληρωμής των ενοικίων και των λογαριασμών κοινοχρήστων, ηλεκτρικού ρεύματος και ύδρευσης για τα ακίνητα που μισθώνουν, καθώς και ποιοι έχουν προκαλέσει ζημιές σε ακίνητα χωρίς να τις αποκαταστήσουν, ώστε να τους αποφεύγουν.

Βαθμολογία

Η δημιουργία του μητρώου αυτού, το οποίο θα λειτουργεί ουσιαστικά ως ένας νέος «Τειρεσίας» αποκλειστικά για τους ενοικιαστές, έχει ενταχθεί στα έργα του Ταμείου Ανάκαμψης και αναμένεται να ολοκληρωθεί εντός των προσεχών μηνών.

Στο μητρώο αυτό οι ιδιοκτήτες θα μπορούν να έχουν μόνιμη πρόσβαση υποβάλλοντας αναφορές για ασυνεπείς και συνεπείς ενοικιαστές και βαθμολογώντας ουσιαστικά τη φερεγγυότητα και τη εν γένει συμπεριφορά τους. Στις πληροφορίες που θα καταχωρίζονται στο μητρώο αυτό μπορεί να περιλαμβάνονται αναφορές ακόμη και για ενοικιαστές που εγκατέλειψαν τα ακίνητα που μίσθωναν, αφήνοντας πίσω τους απλήρωτα ενοίκια, απλήρωτους λογαριασμούς κοινοχρήστων και ΔΕΚΟ και ζημιές.

Συνεχής ενημέρωση

Το αρχείο αυτό θα ενημερώνεται δηλαδή διαρκώς από τους ιδιοκτήτες με βάση τις «εμπειρίες» τους από τις συμπεριφορές των ενοικιαστών τους. Ενδεχομένως, δε, να εμπλουτιστεί και με άλλες πληροφορίες που αφορούν γενικότερα το οικονομικό και φορολογικό προφίλ των ενοικιαστών, ώστε να υπάρχει μια πλήρης εικόνα σε όλους τους ιδιοκτήτες για το τι ακριβώς κρύβεται πίσω από κάθε πρόταση για ενοικίαση κάποιου ακινήτου τους και να είναι σε θέση να επιλέγουν με ασφάλεια τους συνεπείς και τους φερέγγυους και αντίστοιχα να απορρίπτουν τους ασυνεπείς και αφερέγγυους. Ιδιαίτερα, δε, να αποφεύγουν ορισμένους οι οποίοι εξαπατούν ιδιοκτήτες διαμένοντας για πολλούς μήνες στα ακίνητά τους χωρίς να πληρώνουν ούτε ενοίκια ούτε λογαριασμούς και στη συνέχεια εγκαταλείποντας τα ακίνητα ακόμη και με ζημιές. Τη δημιουργία αυτού του μητρώου προανήγγειλε ο κ. Αλέξης Πατέλης, επικεφαλής του Οικονομικού Γραφείου του πρωθυπουργού Κυριάκου Μητσοτάκη, μιλώντας σε ενημερωτική εκπομπή του τηλεοπτικού σταθμού ΣΚΑΪ. Όπως ανέφερε ο κ. Πατέλης, στο Ταμείο Ανάκαμψης έχει ενταχθεί ένα σχέδιο, να δημιουργηθεί ένα μητρώο όπου κάθε ιδιοκτήτης θα μπορεί να παρέχει πληροφορίες για κάθε ενοικιαστή του, αναφέροντας π.χ. ότι δεν πλήρωνε τα ενοίκια, τους λογαριασμούς ύδρευσης κ.λπ. Με βάση, δε, τις αναφορές των ιδιο- κτητών για τους ενοικιαστές τους, οι τελευταίοι θα βαθμολογούνται ανάλογα. Έτσι, στο μέλλον κάθε ιδιοκτήτης, όποτε εμφανίζεται υποψήφιος ενοικιαστής, θα μπορεί να εξάγει από το μητρώο αυτό πληροφορίες για το προφίλ του και να γνωρίζει εκ των προτέρων με ποιον έχει να κάνει, ώστε εάν έχει τη συμπεριφορά του κακοπληρωτή να τον απορρίπτει.

Λύση…

Με την αξιοποίηση του μητρώου αυτού οι ιδιοκτήτες θα αποφύγουν και την υποχρέωση να δηλώνουν στην εφορία εισοδήματα από ενοίκια που δεν μπόρεσαν να εισπράττουν από τους ενοικιαστές τους και να εμπλέκονται σε γραφειοκρατικές διαδικασίες και ταλαιπωρία, για να απαλλαγούν από τον φόρο εισοδήματος όσον αφορά στα μη εισπραχθέντα αυτά ενοίκια.

Κι αυτό διότι, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, αυτή τη στιγμή η απαλλαγή από τον φόρο εισοδήματος για ενοίκια που δεν έχουν εισπραχθεί εξασφαλίζεται από τον κάθε ιδιοκτήτη μόνο εφόσον έως την προθεσμία υποβολής της ετήσιας δήλωσης φορολογίας εισοδήματος έχει εκδώσει εις βάρος του μισθωτή διαταγή πληρωμής ή διαταγή απόδοσης χρήσης μίσθιου ή δικαστική απόφαση αποβολής ή επιδίκασης μισθωμάτων ή έχει ασκήσει εναντίον του μισθωτή αγωγή αποβολής ή επιδίκασης μισθωμάτων.

ΠΗΓΗ: «KONTRA NEWS»

by Εργατικό Κέντρο