• Αρχική
  • Σχετικά
    • Σκοπός
    • Διοίκηση
    • Σωματεία μέλη
  • Ανακοινώσεις
  • Δραστηριότητες
    • Εκδηλώσεις
    • Απεργίες
  • Αρχείο
    • Φωτογραφίες
    • Βίντεο
    • Άρθρα
  • Επικοινωνία
  • Αρχική
  • Η ιστορία μας
  • Σχετικά
    • Σκοπός
    • Διοίκηση
    • Σωματεία μέλη
  • Ανακοινώσεις
  • Δραστηριότητες

      Εκδηλώσεις

      Δείτε περισσότερα

      Απεργίες

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Αρχείο

      Φωτογραφίες

      Δείτε περισσότερα

      Βίντεο

      Δείτε περισσότερα

      Αρθρογραφία

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Επικοινωνία


  • Αρχική
  • Η ιστορία μας
  • Σχετικά
    • Σκοπός
    • Διοίκηση
    • Σωματεία μέλη
  • Ανακοινώσεις
  • Δραστηριότητες

      Εκδηλώσεις

      Δείτε περισσότερα

      Απεργίες

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Αρχείο

      Φωτογραφίες

      Δείτε περισσότερα

      Βίντεο

      Δείτε περισσότερα

      Αρθρογραφία

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Επικοινωνία


Ανακοινώσεις

Ανακοινώσεις  ·  Ανακοίνωση
Διέξοδος στην ακριβή στέγη η συγκατοίκηση

«Εκτοξεύεται» η ζήτηση για συγκατοίκηση στην Αθήνα, με τα σχετικά στοιχεία να δείχνουν ότι η τάση αυτή, από «αναγκαίο κακό», καθιερώνεται σταδιακά ως βιώσιμη επιλογή για την αντιμετώπιση της έλλειψης προσιτής στέγης.

Φοιτητές, εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης ή και χαμηλόμισθοι εργένηδες αποτελούν τους βασικούς ενδιαφερομένους προς το παρόν. Ωστόσο, η σχετική «δεξαμενή» ζήτησης συνεχίζει να εμπλουτίζεται και με νέες κατηγορίες ανθρώπων, ιδίως νέους και νέες που δεν έχουν κατορθώσει να αναρριχηθούν στη μισθολογική κλίμακα, ώστε να μπορούν να καλύψουν μόνοι τους τις δαπάνες στέγασης.

Όπως εξηγεί στην «Κ» ο κ. Δομίνικος Πρίτης, ιδρυτής και επικεφαλής της ψηφιακής πλατφόρμας συγκατοίκησης MyRoomie, «ο αριθμός των χρηστών έχει τετραπλασιαστεί σε σχέση με την ίδια περίοδο πέρυσι, φτάνοντας στους 13.000, ενώ σε σχέση με τον προηγούμενο μήνα, καταγράφεται αύξηση κατά 30%. Η άνοδος αυτή οφείλεται στη συνειδητοποίηση ότι η λύση της συγκατοίκησης αρχίζει να εξελίσσεται σε μια βολική επιλογή, π.Χ. για φοιτητές ή χαμηλόμισθους, που επιθυμούν να μειώσουν τις δαπάνες για τη στέγασή τους.

Σημαντικό ρόλο έχει διαδραματίσει και το στεγαστικό επίδομα που δίνεται στους φοιτητές και το οποίο «πριμοδοτεί» τη συγκατοίκηση. Συγκεκριμένα, όσοι επιλέξουν τη συγκατοίκηση μπορούν να εισπράξουν 2.000 ευρώ έκαστος, δηλαδή 4.000 ευρώ για το σύνολο μιας ακαδημαϊκής χρονιάς , έναντι 1.500 ευρώ χωρίς συγκάτοικο. Αυτήν την περίοδο , η MyRoomie επιχειρεί να αυξήσει και την προσφορά ακινήτων, που σήμερα αριθμούν 2.000, δηλαδή μπορούν να καλύψουν μικρό μέρος της ζήτησης. Στο πλαίσιο αυτό, η ίδια η MyRoomie, μέσω της υπηρεσίας MyRoomie Safe Rent, προχωρά- ει στην ενοικίαση ακινήτων τα οποία διαχειρίζεται και διαθέτει η ίδια μέσω της πλατφόρμας. Μέχρι στιγμής, έχουν μισθωθεί 20 ακίνητα με τον τρόπο αυτό, με τον κ. Πρίτη να σημειώνει ότι «όλο και περισσότεροι ιδιοκτήτες δείχνουν να προτιμούν τη λύση τού να έχουν σταθερό ενοίκιο και μακρόχρονες ενοικιάσεις από το να διαχειρίζονται οι ίδιοι τις ενοικιάσεις». Με βάση τα πρόσφατα στοιχεία της Spitogatos.gr για τη φοιτητική κατοικία, το μέσο κόστος ενοικίασης ενός διαμερίσματος, επιφανείας 65 τ.μ. στο κέντρο της Αθήνας, αγγίζει πλέον τα 600 ευρώ, χωρίς να υπολογίζονται άλλες δαπάνες, όπως κοινόχρηστα, ηλεκτρικό ρεύμα, ύδρευση, πρόσβαση στο Διαδίκτυο, που αυξάνουν πολύ περισσότερο το μηνιαίο κόστος, φτάνοντας ακόμα και στο 80% του μέσου μισθού ενός μισθωτού του ιδιωτικού τομέα, που κυμαίνεται πέριξ των 1.000 ευρώ καθαρών απολαβών. Κάπως έτσι, όπως καλείται να μισθώσει ακίνητο ως εργένης ή φοιτητής, είναι σχεδόν αδύνατο να επιβιώσει.

Αν, αντιθέτως, το κόστος αυτό επιμεριστεί με κάποιον συγκάτοικο, η κατάσταση γίνεται πολύ πιο βιώσιμη. Παράλληλα, η μίσθωση μεγαλύτερων διαμερισμάτων, π.χ. 80 τ.μ., προσφέρει και μεγαλύτερη αξία, με δεδομένο ότι το κόστος/τ.μ. είναι χαμηλότερο, συγκριτικά με ένα μικρότερο ακίνητο. Συγκεκριμένα, ακίνητα των 30-40 τ.μ. (με ένα υπνοδωμάτιο) εκμισθώνονται αντί ενοικίων 10-15 ευρώ/τ.μ. (ή και παραπάνω) , ενώ όσο μεγαλώνει η επιφάνεια, τόσο μειώνεται η τιμή ανά τ.μ., με αποτέλεσμα το σχετικό κόστος να διαμορφώνεται σε πιο προσιτό επίπεδο, π.χ.  7-12 ευρώ/τ.μ. Μπορεί δηλαδή το μικρότερο ακίνητο να μισθωθεί αντί 400 ευρώ, αλλά ένα μεγαλύτερο ακίνητο, που θα επιτρέψει και έναν συγκάτοικο, θα απαιτήσει 600 ευρώ, μειώνοντας έτσι το κόστος ανά άτομο.

Ασφαλώς αυτό δεν είναι πάντα εύκολο ή απλό ως διαδικασία, καθώς τίθενται διάφορα ζητήματα, όπως το επίπεδο της συμβίωσης, η ασφάλεια, ακόμη και η ασυνέπεια κάποιου εκ των δύο. Αυτό το απαραίτητο «φιλτράρισμα» επιχειρεί να προσφέρει στην αγορά το MyRoomie, που πρόσφατα προχώρησε και σε ριζική αναβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών, μέσω της υπηρεσίας MyRoomie Plus, που προσφέρει αυξημένες παροχές, όπως για παράδειγμα η πρόσβαση του χρήστη σε περισσότερες αγγελίες, αλλά και επιβεβαιωμένους χρήστες και ακίνητα (δηλαδή όχι ψεύτικα και παραπλανητικά προφίλ).

Αλγόριθμος ταιριάσματος

Παράλληλα, επιχειρείται και μια κατηγοριοποίηση των ενδιαφερομένων συγκατοίκων, με βάση τα ενδιαφέροντά τους, προκειμένου να αυξηθεί η συμβατότητα μεταξύ τους (με τη βοήθεια και εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης) . Μεταξύ άλλων, έχει ενσωματωθεί ένας έξυπνος αλγόριθμος ταιριάσματος, ώστε να βελτιωθεί ο εντοπισμός συμβατών συγκατοίκων, ενώ έχει λανσαριστεί και μια εξατομικευμένη αξιολόγηση προσωπικότητας, ειδικά σχεδιασμένη για καταστάσεις συγκατοίκησης, ώστε να βοηθάει τους χρήστες να βρουν τον ιδανικό συγκάτοικο.

 

ΠΗΓΗ: «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Ανακοίνωση
Υπερέσοδα «μαμούθ» από φόρους κατά το πρώτο επτάμηνο

Nέα υπερέσοδα κατέγραψε ο Προϋπολογισμός κατά το πρώτο επτάμηνο του έτους, σε μία περίοδο που η κυβέρνηση προσπαθεί με ημίμετρα να αντιμετωπίσει την ακρίβεια και τα τεράστια προβλήματα που αντιμετωπίζει η ελληνική κοινωνία. Παράλληλα, εκτοξεύτηκε το πρωτογενές πλεόνασμα, το οποίο το διάστημα Ιανουάριος – Ιούλιος διαμορφώθηκε στα 5,66 δισ. ευρώ, έναντι στόχου για πρωτογενές πλεόνασμα 1,65 δισ. ευρώ και πρωτογενούς πλεονάσματος 3,55 δισ. ευρώ για την ίδια περίοδο το 2023.

Υπενθυμίζεται πως το οικονομικό επιτελείο απορρίπτει κάθε εισήγηση για προσωρινή μείωση του ΦΠΑ στα τρόφιμα και στον ΦΠΑ στα καύσιμα, επικαλούμενο το υψηλό δημοσιονομικό κόστος, ωστόσο από την άλλη… τσέπη εισπράττει αυξημένα έσοδα.

Την ώρα, λοιπόν, που «χτίζεται» το καλάθι της ΔΕΘ, το οποίο δεν θα περιλαμβάνει φοροελαφρύνσεις πέραν των όσων έχουν εξαγγελθεί ήδη, τα φορολογικά έσοδα το διάστημα Ιανουάριος – Ιούλιος υπερέβησαν τον στόχο κατά 2, 19 δισ. ευρώ και διαμορφώθηκαν στα 36,86 δισ. ευρώ. Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, η υπερεκτέλεση αυτή προέρχεται τόσο από την καλύτερη απόδοση των φόρων εισοδήματος φυσικών και νομικών προσώπων του προηγούμενου έτους που εισπράχθηκαν σε δόσεις μέχρι και το τέλος Φεβρουαρίου 2024 (σημειώνεται ότι εκτιμώμενο ποσό ύψους 647 εκατ. ευρώ προσμετράται στο δημοσιονομικό αποτέλεσμα του έτους 2023) όσο και από την καλύτερη απόδοση στην είσπραξη των φόρων του τρέχοντος έτους. Συνεπώς, η υπέρβαση των φορολογικών εσόδων που προσμετράται δημοσιονομικά στο έτος 2024 ανέρχεται σε 1,54 δισ. ευρώ.

Με τις τιμές στα τρόφιμα να καλπάζουν και τη βενζίνη να έχει σταθεροποιηθεί μια ανάσα από τα δύο ευρώ, τα κρατικά ταμεία συνεχίζουν να γεμίζουν από τους φόρους, λόγω των αυξημένων τιμών. Ειδικότερα, για τους κυριότερους φόρους της κατηγορίας αυτής παρατηρούνται τα εξής:

• Τα έσοδα από ΦΠΑ ανήλθαν σε 14,58 δισ. ευρώ και είναι αυξημένα έναντι του στόχου κατά 545 εκατ. ευρώ.

• Τα έσοδα των ΕΦΚ ανήλθαν σε 4,04 δισ. ευρώ και είναι αυξημένα έναντι του στόχου κατά 135 εκατ. ευρώ. BCE ECB EZE CENT • Τα έσοδα των φόρων ακίνητης περιουσίας ανήλθαν σε 1,8 δισ. ευρώ και είναι αυξημένα έναντι του στόχου κατά 73 εκατ. ευρώ.

• Τα έσοδα των φόρων εισοδήματος ανήλθαν σε 12,28 δισ. ευρώ και είναι αυξημένα έναντι του στόχου κατά 1,4 δισ. ευρώ, εκ των οποίων ο Φόρος Εισοδήματος Φυσικών Προσώπων είναι αυξημένος κατά 399 εκατ. ευρώ, ο Φόρος Εισοδήματος Νομικών Προσώπων αυξημένος κατά 811 εκατ. ευρώ και οι Λοιποί Φόροι Εισοδήματος αυξημένοι κατά 194 εκατ. ευρώ έναντι του στόχου.

 

ΠΗΓΗ: «ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ»

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Ερωτηματολογίου στο πλαίσιο ανάπτυξης του νέου Place Brand της Περιφέρειας Πελοποννήσου

Σας ενημερώνουμε ότι η Περιφέρεια Πελοποννήσου πρόκειται να προβεί σε διαδικασία ανάπτυξης ενός νέου Place Brand, με στόχο τη δημιουργία μιας ενιαίας ταυτότητας για το σύνολο της περιοχής αρμοδιότητάς μας καθώς και των διαφορετικών της λειτουργιών όπως εμπόριο, αγροτική παραγωγή, περιφερειακές υπηρεσίες, τουρισμός, προσέλκυση επενδύσεων κ.λπ.

Στο πλαίσιο αυτό, αν επιθυμείτε μπορείτε να συμμετάσχετε στην πρωτογενή έρευνα που διεξάγεται από την Περιφέρεια Πελοποννήσου για τον προσδιορισμό των στοιχείων που απαρτίζουν την ταυτότητά της. Στόχος είναι να προσδιοριστούν όλα όσα κάνουν τους κατοίκους να νιώθουν περήφανοι, τους κάνουν ευτυχισμένους στην καθημερινότητα, όσα θέλουμε να νιώθει κάποιος που την επισκέπτεται πρώτη φόρα και οι λόγοι για τους οποίους ένας νέος μένει και επενδύει στην Πελοπόννησο.

Η νέα ταυτότητα θα υποστηρίξει την αποτελεσματική επικοινωνία και ανάδειξη όλων των Ανταγωνιστικών Πλεονεκτημάτων της Περιφέρειας Πελοποννήσου, την ενιαία προβολή των τοπικών προϊόντων που παράγει και των αναπτυξιακών της δυνατοτήτων. Οι απαντήσεις σας θα παραμείνουν εμπιστευτικές και θα χρησιμοποιηθούν μόνο για ερευνητικούς σκοπούς. Η συμμετοχή σας είναι απολύτως εθελοντική.

Η συμπλήρωση του ερωτηματολογίου μπορεί να γίνει στον κατωτέρω αναφερόμενο σύνδεσμο και διαρκεί περίπου 15 λεπτά.

https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=fLUedThPcEe9EtbqMlRlMhKr- TcEuoVJgFCqbj2Tq4NUQlk2QThQSVBGT0lFTEREREFPRlEwWFFVVy4u

Πηγή:” Περιφέρεια Πελοποννήσου “

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Ανακοίνωση
Πάνω από 250.000. Γιατί οι συνταξιούχοι επιστρέφουν στη δουλειά.

Οι χαμηλές συντάξεις και τα χρέη ωθούν όλο και περισσότερους συνταξιούχους στην απασχόληση μετά τα 67 τους έτη, με την εκτίμηση ότι την επόμενη διετία θα φθάσουν τους 250.000. Η κατάργηση της παρακράτησης του 30% της σύνταξης, όπως ψηφίστηκε με τον νόμο 5078/2023, έχει βρει μεγάλη ανταπόκριση. Πριν από αυτή την αλλαγή, μόλις 36.000 συνταξιούχοι είχαν δηλώσει ότι θα συνεχίσουν να εργάζονται μετά τη συνταξιοδότησή τους. Τώρα, μέχρι και τις 4 Ιουλίου 2024, είχαν εγγραφεί στη σχετική πλατφόρμα του e-ΕΦΚΑ 182.700 συνταξιούχοι!

Την ίδια ώρα ο ΕΦΚΑ προχώρησε στην επιβολή των πρώτων ποινών σε 1.700 εργαζόμενους συνταξιούχους που δήλωσαν μεν ότι απασχολούνται, χωρίς όμως να καταβάλουν τις ανάλογες εισφορές, παρακρατώντας τα οφειλόμενα ποσά από τη σύνταξη του Ιουλίου. Οι οφειλόμενες εισφορές αφορούν το πεντάμηνο Ιανουαρίου – Μαΐου 2024, αλλά από τη σύνταξη των 1.700 «παραβατών» συνταξιούχων παρακρατήθηκαν οι εισφορές του πρώτου διμήνου, δηλαδή του Ιανουαρίου και του Φεβρουαρίου.

Υπενθυμίζεται ότι με τον νέο νόμο (Ν.5078/2023) αντί της μείωσης της σύνταξης κατά 30% οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι, πέραν των εισφορών που καταβάλλουν ανάλογα με το είδος της απασχόλησης (μισθωτοί ή ελεύθεροι επαγγελματίες) , έχουν υποχρέωση να καταβάλουν και ειδικό πόρο υπέρ του e-ΕΦΚΑ. Ο ειδικός αυτός πόρος είναι 10% επί του μισθού που λαμβάνουν από την εργασία τους, ενώ οι ελεύθεροι επαγγελματίες καταβάλλουν και μισή επιπλέον εισφορά σύνταξης.

Tέσσερις κατηγορίες

Η δήλωση απασχόλησης είναι υποχρεωτική για τέσσερις κατηγορίες συνταξιούχων:

1. Συνταξιούχοι του e-ΕΦΚΑ οι οποίοι ξεκίνησαν να εργάζονται οποτεδήποτε πριν από την έναρξη ισχύος της απόφασης και συνεχίζουν να απασχολούνται μέχρι σήμερα.

2. Συνταξιούχοι του e-ΕΦΚΑ οι οποί- οι ξεκίνησαν να εργάζονται από 11/1/2024, ακόμα και εάν έχουν διακόψει την απασχόλησή τους.

3. Όσοι έχουν υποβάλει ή υποβάλλουν εφεξής αίτηση συνταξιοδότησης και συνεχίζουν χωρίς διακοπή την απασχόλησή τους.

4. Όσοι υποβάλλουν αίτηση συνταξιοδότησης και αναλαμβάνουν εργασία μετά την υποβολή της. Η διαδικασία δήλωσης είναι εξαιρετικά γρήγορη και απλή. Οι απασχολούμενοι συνταξιούχοι πρέπει να υποβάλουν σχετική δήλωση στην ιστοσελίδα του e -ΕΦΚΑ, στην οποία δηλώνεται τόσο η ανάληψη της απασχόλησης όσο και η συνδρομή προϋποθέσεων για την εξαίρεση από την καταβολή πόρου υπέρ e-ΕΦΚΑ ή και από την καταβολή ασφαλιστικών εισφορών.

Διευκρινίζεται ότι οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι δικαιούνται προσαύξηση της σύνταξής τους κατά 0,77% για κάθε έτος που πληρώνουν εισφορές ως εργαζόμενοι, με αποτέλεσμα όσοι μέχρι σήμερα έχουν δηλώσει την εργασία τους, όταν σταματήσουν να εργάζονται, να δικαιούνται μια μικρή αύξηση στο ανταποδοτικό σκέλος της σύνταξής τους.

Επισημαίνεται ότι ο νόμος 5078/2023, με τον οποίο θεσπίστηκε η κατάργηση της μείωσης της σύνταξης κατά 30%, ώστε οι συνταξιούχοι να έχουν κίνητρο να δηλώνουν την απασχόλησή τους, προβλέπει ότι σε περίπτωση συνταξιούχου που απασχολείται παράνομα (χωρίς δήλωση) επιβάλλεται πρόστιμο ίσο με 12 μηνιαίες συντάξεις. Εάν δηλώνεται η απασχόληση αλλά δεν πληρώνονται εισφορές, γίνεται παρακράτηση των οφειλόμενων εισφορών από τη σύνταξη, ακόμα και αν χρειαστεί να παρακρατηθεί όλη η σύνταξη.

Τέλος, τονίζεται ότι ορισμένες κατηγορίες συνταξιούχων εξαιρούνται από την καταβολή πόρου υπέρ e-ΕΦΚΑ, όπως άτομα με ψυχική αναπηρία, πολύτεκνοι με ανήλικα παιδιά ή φοιτητές, και συνταξιούχοι λόγω αναπηρίας.

 

ΠΗΓΗ: «ΤΑ ΝΕΑ»

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Προεδρικό Διάταγμα 48/2024 : Προστασία της υγεία των εργαζομένων από την έκθεσή τους σε επιβλαβείς ουσίες

Δημοσιεύτηκε στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης το προεδρικό διάταγμα 48/2024 (ΦΕΚ Α΄ 136/20.04.2024), που εκδόθηκε με πρόταση του Υφυπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και των κατά περίπτωση συναρμοδίων Υπουργών, ύστερα από γνώμη του Συμβουλίου Υγείας και Ασφάλειας των Εργαζομένων.

Το εν λόγω Προεδρικό Διάταγμα αυστηροποιούνται οι επιτρεπτές τιμές έκθεσης σε συγκεκριμένες χημικές ουσίες και προστίθενται στη σχετική λίστα ουσίες που πλέον κρίνονται καρκινογόνες και μεταλλαξιογόνες καθώς και άλλες που έχουν αποδειχθεί επιβλαβείς για την αναπαραγωγική υγεία.

Θέμα: Ανακοίνωση δημοσίευσης π.δ. 48/2024 (ΦΕΚ Α΄ 136/20.08.2024): «Προστασία των εργαζομένων από τους κινδύνους που συνδέονται με την έκθεση σε καρκινογόνους παράγοντες, μεταλλαξιογόνους παράγοντες ή τοξικές για την αναπαραγωγή ουσίες κατά την εργασία, σε εναρμόνιση με την οδηγία 2004/37/ΕΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 29ης Απριλίου 2004, όπως έχει τροποποιηθεί με τις οδηγίες του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου 2014/27/ΕΕ της 26ης Φεβρουαρίου 2014, 2017/2398/EΕ της 12ης Δεκεμβρίου 2017, 2019/130/ΕΕ της 16ης Ιανουαρίου 2019, 2019/983/ΕΕ της 5ης Ιουνίου 2019 και 2022/431/ΕΕ της 9ης Μαρτίου 2022 – Τροποποίηση του π.δ. 307/1986 «Προστασία της υγείας των εργαζομένων που εκτίθενται σε ορισμένους χημικούς παράγοντες κατά τη διάρκεια της εργασίας τους» (Α’ 135) και του π.δ. 338/2001 «Προστασία της υγείας και ασφαλείας των εργαζομένων κατά την εργασία από κινδύνους οφειλόμενους σε χημικούς παράγοντες» (Α’ 227, διόρθ. σφαλμ. Α’ 259)»

Με το προεδρικό διάταγμα 48/2024:
α) ενσωματώνονται στο εθνικό δίκαιο οι διατάξεις της οδηγίας 2022/431/ΕΕ και
β) κωδικοποιούνται σε ενιαίο κείμενο οι διατάξεις του εθνικού δικαίου για την “προστασία των εργαζομένων από κινδύνους που διατρέχουν λόγω της έκθεσής τους σε καρκινογόνους παράγοντες,
μεταλλαξιογόνους παράγοντες, ή τοξικές για την αναπαραγωγή ουσίες κατά την εργασία”, για λόγους χρηστής διοίκησης και διευκόλυνσης τόσο των διοικουμένων όσο και των ελεγκτικών μηχανισμών. Το συγκεκριμένο ενοποιημένο κείμενο πιστεύουμε ότι θα βοηθήσει όσους ενδιαφέρονται για το εν λόγω θέμα: επιχειρήσεις, εργαζόμενους, τεχνικούς ασφάλειας, ιατρούς εργασίας, ΕΣΥΠΠ, ΕΞΥΠΠ, Επιθεώρηση Εργασίας, κοινωνικούς και επιστημονικούς φορείς.

Ακολουθεί η εγκύκλιος για το π.δ.48_2024 σε pdf
πδ 48_2024_

Πηγή: “YΠOYPΓEIO ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚOINΩNIKΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ- Δ/ΝΣΗ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Επτά στους δέκα ανέργους είναι γυναίκες στην Ελλάδα

ΣΥΝΕΧΙΖΕΙ να είναι γένους θηλυκού η ανεργία στην Ελλάδα καθώς όπως δείχνουν οι αριθμοί το 2023 το ποσοστό των ανέργων γυναικών παραμένει διπλάσιο αυτού των ανδρών, ενώ σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) τον Ιούλιο σχεδόν επτά στους δέκα εγγεγραμμένους ανέργους ήταν γυναίκες. Είναι εντυπωσιακό ότι τον περασμένο μήνα, σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία στο σύνολο των εγγεγραμμένων ανέργων, από τους συνολικά 848.602, οι 581.905, δηλαδή το 68,6% ήταν γυναίκες και το 31,4%άνδρες. Το γεγονός ότι η ανεργία πλήττει περισσότερο τις γυναίκες από τους άνδρες δημιουργεί μια έμφυλη ανισότητα που δεν έχει να κάνει τις περισσότερες φορές με τα αντικειμενικά προσόντα των εργαζομένων (π.χ. εκπαίδευση) αλλά με αλλά κριτήρια, όπως κοινωνικά, για παράδειγμα αν έχουν παιδιά ή αν σκοπεύουν να κάνουν και στερεότυπα που συνεχίζουν να υπάρχουν. Η Ελλάδα έχει αρνητική πρωτιά για την έμφυλη ισότητα, καθώς στην τελευταία έρευνα του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ) η χώρα μας κατέχει τη θέση με τη μεγαλύτερη απόκλιση στα ποσοστά ανεργίας ανάμεσα σε άνδρες και γυναίκες, στο σύνολο 42 χωρών, ενώ το ποσοστό μερικής απασχόλησης για τις γυναίκες εργαζόμενες ανέρχεται στο 13,4%, ενώ στους άνδρες σε 5,1%. Δηλαδή μία στις επτά γυναίκες στην Ελλάδα εργάζεται με καθεστώς μερικής απασχόλησης και άρα αμείβεται με πιο χαμηλό μισθό. Σύμφωνα με την ίδια έρευνα, στην Ελλάδα, ενώ το ποσοστό ανεργίας στο σύνολο του πληθυσμού έπεσε στο 10,5%τον Μάρτιο του 2024, το ποσοστό ανεργίας των γυναικών υπερέβη αυτό των ανδρών, με τα νούμερα να παρουσιάζουν τη μεγαλύτερη απόκλιση, καθώς το ποσοστό ανεργίας στις γυναίκες τον Μάρτιο του 2024 έπεσε στο 13,8%από 14,3% το 2023,αλλά το αντίστοιχο ποσοστό για τους άνδρες παρατηρήθηκε στο 7,8% από 8,4% την προηγούμενη χρονιά. Τα υψηλότερα ποσοστά γυναικείας ανεργίας της Ελλάδας σε όλη την Ευρώπη καταγράφει και έκθεση του ΙΝΕ-ΓΣΕΕ, ενώ και μελέτη της ΓΣΕΒΕΕ που εξέτασε το ζήτημα του φύλου στην περιφερειακή απασχόληση και τη χρονική εξέλιξή του κατά τη διάρκεια της κρίσης διαπίστωσε ότι οι γυναίκες, τόσο πριν όσο και μετά την κρίση, υποφέρουν από σημαντικά υψηλότερα ποσοστά ανεργίας συγκριτικά με τους άνδρες, χωρίς αυτό να οφείλεται στα ατομικά τους ή σε άλλα χαρακτηριστικά αλλά μόνο στο γεγονός ότι είναι γυναίκες.

Πήγή: “ΤΑ ΝΕΑ του ΔΗΜΗΤΡΑ ΣΚΟΥΦΟΥ”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Κόκκινη» κάρτα από την Ε.Ε. για τις επικουρικές! Νέες αιτήσεις με 15ετία και τεράστιες ουρές

« Κόκκινη » κάρτα για τις καθυστερήσεις στην απονομή των επικουρικών συντάξεων έχει πάρει από τις Βρυξέλλες κυβέρνηση και υπουργείο Εργασίας.

Η χώρα βρίσκεται απολογούμενη καθώς ο ΕΦΚΑ έχει μεν επιταχύνει την έκδοση των κύριων συντάξεων, με δυο όμως σημαντικές καθυστερήσεις που απειλούν την αξιολόγηση της στης χώρας, χρωματίζουν αρνητικά τις εκθέσεις των διεθνών Οίκων και απειλούν την ομαλή εκταμίευση των σχεδιαζόμενων πληρωμών προς τη χώρα μας (Ταμείο Ανάκαμψης κ.α.)

Τα προβλήματα που εντοπίζουν οι « Ελεγκτές» σαν χρέος της κεντρικής κυβέρνησης προς τους… προμηθευτές (σ.σ. όπως κάθε οφειλή προς τους πολίτες ανεξαρτήτως αιτίας, σύμβασης ή σχέσης), αλλά δεν αναζητεί επιμόνως το εγχώριο πολιτικό σύστημα (κυρίως η αντιπολίτευση) σαν κοινωνικό πρόβλημα και υποχρεωτικό κρατικό δανεισμό από τους πιο φτωχούς πολίτες (ασφαλισμένους χωρίς εισόδημα) είναι : Η εγκατάλειψη των «δύσκολων» υποθέσεων στις αιτήσεις κύριας σύνταξης (διαδοχική ασφάλιση, χρόνος εργασίας στο εξωτερικό, «χαμένα» ένσημα κ.α.) καθώς υπολογίζεται ότι υπάρχουν 30.000 φάκελοι που βρίσκονται σε αναμονή πάνω από ένα χρόνο. Την παραμέληση των 90.000 αιτήσεων επικουρικής ασφάλισης οι οποίες έχουν συγκεντρωθεί στον e-EFKA και δεν έχουν εκκαθαριστεί με το κυβερνητικό «επιχείρημα» ότι «οι εν λόγω ασφαλισμένοι έχουν εισόδημα από την καταβολή της κύριας σύνταξης…».

Στις περιπτώσεις κύριας σύνταξης, λόγω της Διοίκησης του ΕΦΚΑ (σ.σ. έκδοση περισσοτέρων συνταξιοδοτικών πράξεων ώστε να καλυφθούν οι «νόρμες» και να καταβληθούν τα μπόνους) , επιλέγονται οι «εύκολες» αιτήσεις για την διεκπεραίωση αριθμητικά όσο δυνατόν περισσοτέρων συντάξεων. Και αυτό γίνεται σε βάρος αιτήσεων που χρονίζουν καθώς απαιτείται αλληλογραφία με άλλο, ενταγμένο στον ΕΦΚΑ, Ταμείο, η ενημέρωση του ασφαλισμένου να προσκομίσει επιπλέον στοιχεία κ.α

Ως προς τις επικουρικές, οι σχετικές αιτήσεις έχουν ανακαταληφθεί εδώ και χρόνια καθώς η κυβέρνηση, πιεζόμενη από τις Βρυξέλλες και τους δανειστές για αποπληρωμή του χρέους προς τους προμηθευτές του Δημοσίου, έδωσε προτεραιότητα στις κύριες συντάξεις. Με αποτέλεσμα τις χιλιάδες λάθος συνταξιοδοτικές αποφάσεις από το «αυτοματοποιημένο» σύστημα και από την άλλη, τεράστιες αναμονές στο επικουρικό ΕΤΕΑΕΠ. Ωστόσο, τώρα αυξήθηκαν οι πιέσεις των «Ελεγκτών» και για την εκκαθάριση των αιτήσεων και για τις επικουρικές μέχρι τον προσεχή Οκτώβριο.

Πηγή:”ΜΑΚΕΛΕΙΟ”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Ανακοίνωση
Αλλάζουν το πλαίσιο για το εργόσημο

Τη συνολική αναμόρφωση του πλαισίου που διέπει το εργόσημο δρομολογεί το επόμενο χρονικό διάστημα το υπουργείο Εργασίας, μετά τις πλείστες περιπτώσεις καταστρατήγησής του που εντοπίστηκαν κατά τη διενέργεια ελέγχων του ΕΦΚΑ και της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας.

«Είδαμε προβλήματα σε όλους σχεδόν τους τομείς, δηλαδή από τον τομέα της υπαγωγής, δηλαδή το ποιοι μπορούν να ασφαλιστούν με αγροτικό εργόσημο. Σε αρκετές περιπτώσεις πιθανόν το εργόσημο να χρησιμοποιήθηκε είτε για μαύρου χρήματος είτε, ενδεχομένως, και για μεγάλης έκτασης φοροδιαφυγή» παραδέχθηκε ο υφυπουργός Εργασίας Πάνος Τσακλόγλου.

Πλέον το υπουργείο αναμένει τις προτάσεις από την ομάδα εργασίας η οποία σχηματίστηκε μετά το πόρισμα της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας, προκειμένου να προχωρήσει σε αλλαγές. Σύμφωνα με τον κ. Τσακλόγλου, μία από αυτές θα μπορούσε να είναι η ψηφιοποίηση της διαδικασίας πληρωμών μέσω τραπεζών. αντί του σημερινού συστήματος που γίνεται μέσω των ΕΛ.ΤΑ.

Το εργόσημο θεσπίστηκε ως μέτρο το 2010, παρουσιάζει, όμως, σημαντικές δυσλειτουργίες, με αποτέλεσμα πολλοί εργοδότες και εργαζόμενοι να εκμεταλλεύονται τις «τρύπες» του συστήματος. Ο έλεγχος της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας άρχισε κατόπιν αιτήματος της Γενικής Διεύθυνσης Εισφορών του e-ΕΦΚΑ κι έφερε στο φως πολλές περιπτώσεις καταστρατήγησης της νομοθεσίας, με ενδεικτικότερες τις εξής:

1) 24.779 εργάτες κι εργάτριες γης δεν είχαν ασφαλιστεί στον ΕΦΚΑ για οποιαδήποτε απασχόληση, ενώ φέρεται ότι έχουν εισπράξει ιδιαίτερα υψηλά ποσά ως αποζημίωση για παροχή εργασίας. Για παράδειγμα, εργάτης έλαβε αποζημίωση ύψους 540.478 χωρίς στον ΕΦΚΑ να υπάρχει το παραμικρό ένσημο.

2) Εργάτες κι εργάτριες γης φέρεται ότι εξαργύρωσαν υπέρογκα ποσά μέσω εργόσημου. Για παράδειγμα, εργάτης έλαβε το 2017 αμοιβές μέσω εργοσήμου ύψους 195.660 ευρώ, το 2018 αμοιβές ύψους 293.000 ευρώ, το 2019 πήρε 230.557 ευρώ, ενώ το 2020 έλαβε μέσω εργοσήμου αμοιβή ύψους 519.031 ευρώ.

3) 49.799 εργοδότες δήλωσαν υπέρογκα ποσά αμοιβής σε εργάτες, αρκετοί εκ των οποίων είχαν παράλληλα εκδώσει εργόσημα αξίας άνω των 15.000 ευρώ το καθένα. Υπήρξε για παράδειγμα εργοδότης που το 2017 είχε δηλώσει ως αμοιβές προς εργάτες 986.802,33 ευρώ, σκηνικό που επαναλήφθηκε και τα επόμενα χρόνια.

4) Εργάτης γης δηλώθηκε να έχει απασχοληθεί το 2017 από 29 εργοδότες, το 2018 από 58 εργοδότες, το 2019 από 35 εργοδότες και από 42 εργοδότες το 2020. Οι δηλωθείσες εργοδοτικές δαπάνες για το συγκεκριμένο άτομο ανέρχονται, αντίστοιχα, σε 195.660,66 ευρώ, 277.180,77 ευρώ, 211.756,82 ευρώ και 519.031,34 ευρώ.

 

ΠΗΓΗ: «ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ»

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Ανακοίνωση
Ανοίγει ο «φάκελος» Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας: Δρομολογούνται μέτρα στήριξης των μέσων μισθών

Από το Υπουργείο Εργασίας ετοιμάζονται, για τον λόγο αυτό, μέτρα στήριξης των μέσων μισθών, που θα εστιάζουν ακριβώς στην καλύτερη αξιοποίηση και επέκταση των Κλαδικών Συμβάσεων. Έτσι, εκτιμάται ότι μπορεί να προκύψει πραγματική αύξηση στο εισόδημα εκατοντάδων χιλιάδων εργαζόμενων, οι οποίοι βρίσκονται σε υψηλότερο κλιμάκιο και άρα δέχονται περιορισμένη την επίδραση των κατώτατων αποδοχών. Με τις σχετικές ανακοινώσεις να αναμένονται σε αδρές γραμμές στη ΔΕΘ από τον πρωθυπουργό, Κυριάκο Μητσοτάκη, οι κατευθύνσεις που έχουν δοθεί έως τώρα εστιάζονται στα εξής επίμαχα σημεία: Στήριξη των επιχειρήσεων με περαιτέρω μείωση ασφαλιστικών εισφορών, ώστε να προσφέρουν αυξήσεις αισθητά πάνω από τα επίπεδα του πληθωρισμού. Προώθηση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ) με ταχύτατη επέκτασή τους για το σύνολο ενός κλάδου, ακόμα και αν κάποιες από τις μνημονιακές προϋποθέσεις που έχουν τεθεί δεν θα εφαρμόζονται πλήρως και θα παρακάμπτονται. Χορήγηση των τριετιών όπου διαπιστώνεται ότι «μπλοκάρονται» από επιχειρήσεις, με εκτεταμένους ελέγχους από την Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας (ΑΑΕΕ) και σε αυτό το πεδίο. Έλεγχος και για την καταβολή του επιδόματος γάμου (10% επί του μισθού).

Όλα τα παραπάνω, αν εφαρμοστούν, εκτιμάται ότι θα δώσουν «ανάσα» σε χιλιάδες εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, οι οποίοι στενάζουν υπό το βάρος της παρατεταμένης ακρίβειας σε βασικά προϊόντα και υπηρεσίες.

Ειδικά ως προς το σκέλος των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ) , διαπιστώνεται ότι η αποδυνάμωσή τους, που συντελέστηκε το 2010, λόγω οικονομικής κρίσης και μνημονίων, παραμένει σχεδόν αμετάβλητη. Από τις 65 κλαδικές συμβάσεις και τις 14 ομοιοεπαγγελματικές που είχαν καταγραφεί το 2010, το 2023 υποχώρησαν στις 16 και 7 αντίστοιχα. Επίσης, το 2023 υπήρχαν άλλες 43 κλαδικές και ομοιοεπαγγελματικές συμβάσεις που βρίσκονταν σε ισχύ. Συνολικά, υπολογίζεται ότι ανέρχονται σε 808.000 οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα που με τον έναν ή τον άλλο τρόπο καλύφθηκαν το 2023 από μια τέτοια συλλογική σύμβαση. Με δεδομένο ότι, από τα στοιχεία του συστήματος «Εργάνη», το σύνολο των μισθωτών εργαζομένων ήταν την ίδια περίοδο 2.550.090, προκύπτει ότι κάλυψη από ΣΣΕ είχε μόνο το 31,6% του συνόλου. Σε αυτό το μικρό ποσοστό ένταξης των εργαζομένων σε ΣΣΕ επιδρά και το πρόσθετο στοιχείο ότι από τις 43 ΣΣΕ του 2023 μόλις οι 5 κηρύχθηκαν από το υπουργείο Εργασίας ως γενικώς υποχρεωτικές στους κλάδους τους (ξενοδοχεία, τουριστικά και επισιτιστικά καταστήματα, αισθητικοί, ιδιωτική ασφάλιση και ναυτικά επαγγέλματα). Οι υπόλοιπες ΣΣΕ, όπως σημειώνεται στην Ετήσια Έκθεση για την Ελληνική Οικονομία από το Ινστιτούτο Εργασίας (ΙΝΕ) της ΓΣΕΕ, είναι υποχρεωτικές μόνο για τα μέλη των συμβαλλόμενων μερών (εργοδοτών και εργαζομένων) . Διαπιστώνεται όμως, η πρακτική πολλών επιχειρήσεων να δηλώνουν ότι δεν είναι μέλη των εργοδοτικών τους οργανώσεων, με σκοπό να αποφύγουν την εφαρμογή των ΣΣΕ, άρα και των αυξήσεων που απορρέουν από αυτές . Εκεί ακριβώς, αναμένεται να επιδιώξει να παρέμβει το υπουργείο Εργασίας για να αντιστρέψει την κατάσταση.

Ευρωπαϊκή Οδηγία

Έτσι, διαπιστώνεται ότι δεν έχει σημειωθεί καμία ουσιαστική βελτίωση, αναφορικά με την αναμόρφωση του θεσμικού πλαισίου των συλλογικών διαπραγματεύσεων, ώστε να αυξηθεί και ο αριθμός των ΣΣΕ.

Η έκδοση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας (2022/2041) για τους «επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ε.Ε. » προβλέπει ότι στα κράτη-μέλη (όπως η Ελλάδα), όπου η κάλυψη από συλλογικές διαπραγματεύσεις υπολείπεται του 80% των εργαζομένων, οφείλουν να θεσπίσουν πλαίσιο με τους αναγκαίους όρους για την προ- ώθησή τους. Σε αυτό το επίπεδο και με δεδομένο ότι η συγκεκριμένη Οδηγία πρέπει να κυρωθεί στο εθνικό δίκαιο της Ελλάδας το αργότερο μέχρι τις 15 Νοεμβρίου, επίκεινται παρεμβάσεις από το υπουργείο Εργασίας ώστε να στηριχθούν οι συλλογικές διαπραγματεύσεις. Η αρμόδια υπουργός, Νίκη Κεραμέως, έχει αναφερθεί σε μικρές παρεμβάσεις στο πλαίσιο της συγκεκριμένης Οδηγίας. Δεν μπορούν, ωστόσο, να αποκλειστούν ευρύτερες πρωτοβουλίες προς τις συνδικαλιστικές οργανώσεις(εργαζομένων και εργοδοτών) , ώστε να στηριχθούν περισσότερο στο μέλλον οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.

«Αγκάθι» η ακρίβεια

Το γεγονός ότι η πτώση των πραγματικών μισθών στην Ελλάδα, όπως αναδείχτηκε στην πρόσφατη Έκθεση για την Ελληνική Οικονομία από το Ινστιτούτο Εργασίας (ΙΝΕ) της ΓΣΕΕ, οφείλεται στην ταχύτερη αύξηση των τιμών των καταναλωτικών αγαθών και υπηρεσιών, σε σχέση με τους ονομαστικούς μισθούς, επίσης προβληματίζει. Είναι χαρακτηριστικό ότι ο ονομαστικός μέσος μισθός θα μπορούσε να αυξηθεί 10,9% το 2022 και 4,5% το 2023. Αντ’ αυτού το 2022 αυξήθηκε μόλις κατά 1,4% για να καλύψει τον στόχο του 4,5% έναν χρόνο αργότερα. Το διανεμητικό κενό των 9,5 ποσοστιαίων μονάδων που καταγράφηκε το 2022, ακόμα ταλαιπωρεί την αγορά εργασίας και φέρει αρνητική επίδραση στους μέσους μισθούς. Γι’ αυτό τον λόγο η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά μισή ποσοστιαία μονάδα με το νέο έτος εκτιμάται ότι θα συνδράμει στη βελτίωση των ονομαστικών μισθών, θα περιορίσει το διανεμητικό κενό, άρα θα βοηθήσει και τους μέσους μισθούς να ανακάμψουν.

 

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Ανακοίνωση
Εκτίναξη της τιμής: Έρχονται νέες αυξήσεις στον καφέ

Σημαντικές αυξήσεις στις τιμές του καφέ αναμένεται να δουν το επόμενο διάστημα οι καταναλωτές στα ράφια των σούπερ μάρκετ. Σύμφωνα με την ΕΡΤ, στην χονδρική καταγράφεται άνοδος κατά 40-45% στην ποικιλία Arabica και κατά 65% στην ποικιλία Robusta. «Αν συνεχιστεί το φαινόμενο των ανοδικών τάσεων στα χρηματιστήρια, θα ακριβύνει ο καφές», σημείωσε ο Πρόεδρος της Ελληνικής Ένωσης Καφέ, Τάσος Γιαγκόγλου. Στελέχη της αγοράς, επισημαίνουν ότι μεγάλες αυξήσεις θα δουν οι καταναλωτές και στα ράφια των σούπερ μάρκετ. Ενδεικτικά επισημαίνουν ότι ο εσπρέσο σε κάψουλες από τα 5 ευρώ αναμένεται να «σκαρφαλώσει» στα 6 ευρώ, ενώ ο αλεσμένος εσπρέσο από τα 6 στα 7,2 ευρώ. Αντίστοιχα, ο ελληνικός καφές από τα 3,9 εκτιμάται ότι θα «αγγίξει» τα 4,7 ευρώ. Από την πλευρά τους, οι ιδιοκτήτες καταστημάτων εστίασης, μετά την επαναφορά του ΦΠΑ στον σερβιριζόμενο καφέ στο 24%, προαναγγέλλουν νέες αυξήσεις εάν ανατιμηθεί η πρώτη ύλη.

 

ΠΗΓΗ: «KONTRA NEWS»

by Εργατικό Κέντρο

« First‹ Previous363738394041424344Next ›Last »
Page 40 of 187


Πλοήγηση

Αρχική
Σκοπός
Διοίκηση
Σωματεία μέλη
Επικοινωνία

Επισκέπτης

Όροι χρήσης
Πολιτική Cookies

Επικοινωνία

ekkal@otenet.gr
Διεύθυνση: Αριστομένους 95
Τηλ: 27210 26662 | 27210 90411
Fax: 27210 90411

Facebook
ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
ΓΣΕΕ
ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
ΚΕΠΕΑ
ΚΑΝΕΠ
ΕΕΚΕ
Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
ΟΑΕΔ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
©2021 Designed by Tasios Designs! All rights reserved.