Ανακοινώσεις

Με τις αλλαγές που έφερε η πανδημία στους χώρους εργασίας, πολλές εταιρείες κατέφυγαν σε μέτρα παρακολούθησης για να διασφαλίσουν την παραγωγικότητα των υπαλλήλων τους, όταν η τηλεργασία έγινε ο κανόνας.

Τώρα που οι ίδιες επιχειρήσεις προσπαθούν να επιβάλουν την επιστροφή στο γραφείο στους απρόθυμους εργαζομένους τους, επιστρατεύουν και πάλι μέτρα παρακολούθησης.

• Οι κάρτες. Σε πολλές επιχειρήσεις, οι υπάλληλοι πρέπει να «χτυπήσουν» την κάρτα τους για να μπουν ή να βγουν από τα γραφεία τους. Αυτά τα δεδομένα γίνονται ένα χρυσωρυχείο για τις εταιρείες που προσπαθούν να επιβάλουν την επιστροφή στο γραφείο.

Η PwC, για παράδειγμα, ενημέρωσε το προσωπικό της στο Ηνωμένο Βασίλειο ότι από τον Ιανουάριο θα πρέπει να βρίσκονται στο γραφείο ή με πελάτες τουλάχιστον τρεις ημέρες την εβδομάδα. Η εταιρεία σκοπεύει να παρακολουθεί από πού εργάζονται οι υπάλληλοί της, για να επιβεβαιώσει ότι συμμορφώνονται με τη νέα πολιτική.

Η Amazon, η οποία επίσης πιέζει τους υπαλλήλους της να επιστρέψουν στο γραφείο, ξεκίνησε να παρακολουθεί και να μοιράζεται τα στοιχεία προσέλευσης κάθε εργαζομένου. Κάθε υπάλληλος μπορεί να δει τα σχετικά στοιχεία, στα οποία φαίνονται οι ημέρες κατά τις οποίες χτύπησε την κάρτα του στο γραφείο τις τελευταίες οκτώ εβδομάδες, σε εσωτερική πλατφόρμα του τμήματος διαχείρισης προσωπικού.

Προηγουμένως, η Amazon τη ρούσε μόνο συνολικά και ανώνυμα στοιχεία για την προσέλευση των υπαλλήλων της, στα οποία οι μάνατζερ είχαν πρόσβαση κυρίως για λόγους διαχείρισης χώρου και ασφάλειας.

Η Goldman Sachs επίσης χρησιμοποιεί τις κάρτες εισόδου των υπαλλήλων της για να παρακολουθεί την προσέλευση, όπως JP Morgan. Στις τράπεζες, οι προϊστάμενοι των τμημάτων χρησιμοποιούν τα στοιχεία αυτά για να επιπλήξουν τους υπαλλήλους που δεν συμμορφώνονται με την πολιτική επιστροφής στο γραφείο.

• Λογισμικό παρακολούθησης στα laptops. Στην εποχή της τηλεργασίας, το λογισμικό που παρακολουθεί το πώς περνάει τον χρόνο του ένας εργαζόμενος, όταν δουλεύει στο εταιρικό του laptop, έγινε ιδιαίτερα δημοφιλές στις μεγάλες επιχειρήσεις.

Το λογισμικό της εταιρείας Time Doctor, για παράδειγμα, παρέχει εκθέσεις προόδου που μετρούν το επίπεδο της παραγωγικότητας κάθε εργαζομένου σε πραγματικό χρόνο, δείχνοντας πότε ξεκίνησε και πότε σταμάτησε να δουλεύει, πότε έκανε διάλειμμα, πόσο χρησιμοποίησε το Ίντερνετ κ.λπ. Ένα εργαλείο της Time Doctor επιτρέπει στις επιχειρήσεις ακόμα και να κάνουν screenshot ή να καταγράψουν σε βίντεο την οθόνη του εργαζομένου.

Κάποια λογισμικά παρακολούθησης δίνουν στον εργοδότη τη δυνατότητα ακόμα και να ενεργοποιήσει το μικρόφωνο ή τη webcam του υπολογιστή, χωρίς ο εργαζόμενος να το γνωρίζει.

Όλα αυτά τα εργαλεία έχουν γίνει πολύ διαδεδομένα μετά την πανδημία. Σε έρευνα μεταξύ 1.000 επικεφαλής επιχειρήσεων που πραγματοποίησε το ResumeBuilder.com τον Μάρτιο του 2023, το 96% των ερωτηθέντων στις εταιρείες που εφάρμοζαν αποκλειστική τηλεργασία ή υβριδική εργασία απάντησε ότι χρησιμοποιεί κάποιο λογισμικό παρακολούθησης των εργαζομένων. Πριν από την πανδημία, το έκανε μόνο το 10% από τις επιχειρήσεις αυτές.

• Αισθητήρες παρακολούθησης μέσα στο γραφείο. Κάποιοι εργοδότες θέλουν να παρακολουθούν ακόμα και το πώς περνούν οι εργαζόμενοι τον χρόνο τους, όταν βρίσκονται στο γραφείο.

Η αυστραλιανή εταιρεία ΧΥ Sense πουλάει αισθητήρες που μπορούν να τοποθετηθούν στην οροφή για να σκανάρουν τους χώρους των γραφείων και να εντοπίζουν τα σημεία που χρησιμοποιούνται περισσότερο ή λιγότερο. Θεωρητικά, στόχος των εργαλείων αυτών είναι η καλύτερη αξιοποίηση του χώρου.

Όπως σημειώνει το Business Insider, τα μηχανήματα της ΧΥ Sense δεν καταγράφουν τα στοιχεία των εργαζομένων, αλλά τους εμφανίζουν σαν μια κουκκίδα στην οθόνη.

Όμως, κάποιες εταιρείες φτάνουν στο σημείο να καταγράφουν ακόμα και το πόσο συχνά επισκέπτονται οι υπάλληλοί τους τον ψύκτη νερού. Η Bevi, μια εταιρεία ψυκτών, κρατάει στοιχεία για το πόσο συχνά χρησιμοποιούνται τα μηχανήματά της. Τα στοιχεία της δείχνουν, για παράδειγμα, ότι η προσέλευση των εργαζομένων στα γραφεία τις Δευτέρες και τις Παρασκευές έχει αυξηθεί σε σχέση με πέρυσι, με την Τρίτη να παραμένει η δημοφιλέστερη ημέρα στο γραφείο για όσους εφαρμόζουν πολιτικές υβριδικής εργασίας.

ΠΗΓΗ: «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Λιγότερους φόρους εισοδήματος θα πληρώσουν το 2025 (για το φορολογικό έτος 2024) εκατοντάδες χιλιάδες αυτοαπασχολούμενοι.

ΚΑΙ ΑΥΤΟ όχι μόνο λόγω της κατάργησης του ετήσιου τέλους επιτηδεύματος των 325 ευρώ, αλλά και εξαιτίας τριών ευνοϊκών αλλαγών στο σύστημα των τεκμηρίων φορολόγησης. Σύμφωνα με τα όσα διευκρίνισαν χθες ο υπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών Κωστής Χατζηδάκης, ο αναπληρωτής υπουργός Θάνος Πετραλιάς και ο υφυπουργός Χρίστος Δήμας, το σύστημα των τεκμηρίων φορολόγησης θα προσδιορίζει χαμηλότερα όρια ελάχιστων τεκμαρτών ποσών καθαρού εισοδήματος για τις εξής κατηγορίες αυτοαπασχολουμένων:

1. Για όσους έχουν την έδρα 1άσκησης της δραστηριότητάς τους σε οικισμούς που ανήκουν σε δημοτικές κοινότητες με πληθυσμό από 501 έως 1.500 κατοίκους. Ειδικότερα, με νομοθετική ρύθμιση που ετοιμάζει η κυβέρνηση, η μείωση κατά 50% του ελάχιστου τεκμαρτού ποσού καθαρού εισοδήματος που ισχύει σήμερα για οικισμούς με έως 500 κατοίκους και καταλαμβάνει το 11,4% του πληθυσμού, θα ισχύσει και για οικισμούς που ανήκουν σε δημοτικές κοινότητες με πληθυσμό έως 1.500 κατοίκους.
2. Για όσους κατά τη διάρκεια του 2024 πραγματοποίησαν τζίρους υψηλότερους του μέσου τζίρου που αντιστοιχεί στις δραστηριότητές τους βάσει ΚΑΔ. Κι αυτό διότι με βάση τα εισοδήματα του φορολογικού έτους 2023 αναπροσαρμόζεται προς τα άνω ο μέσος τζίρος ανά ΚΑΔ και άρα μειώνονται τα ποσά προσαύξησης των τεκμαρτών εισοδημάτων λόγω υψηλού τζίρου.
3. Για όσους απασχολούν έναν ή περισσότερους εργαζόμενους αμειβόμενους με αποδοχές υψηλότερες του ετήσιου κατώτατου μισθού. Με νομοθετική ρύθμιση που ετοιμάζει η κυβέρνηση θα προβλέπεται ότι το κριτήριο του μέγιστου μισθού εργαζομένου δεν θα λαμβάνεται στην αφετηρία υπολογισμού του ελάχιστου τεκμαρτού ποσού καθαρού εισοδήματος, αλλά στο τέλος. Πιο αναλυτικά:

• Με βάση την ισχύουσα νομοθεσία, σε περίπτωση κατά την οποία το ετήσιο ποσό του κατώτατου μισθού είτε μειωμένο κατά 33% – 67% για 4 ή 5 έτη λειτουργίας, είτε χωρίς προσαύξηση στον 6ο χρόνο λειτουργίας, είτε προσαυξημένο κατά 10% – 33% με βάση τις τριετίες που ακολουθούν μετά τον έκτο χρόνο λειτουργίας της επιχείρησης είναι μικρότερο του ετήσιου μισθού που καταβάλλεται στον πιο υψηλά αμειβόμενο εργαζόμενο της επιχείρησης, ως βάση υπολογισμού του ελάχιστου τεκμαρτού ποσού καθαρού εισοδήματος χρησιμοποιείται ο ετήσιος μισθός του πιο υψηλά αμειβομένου εργαζομένου. Σ’ αυτό το ποσό προστίθενται τα άλλα δύο τεκμήρια: το 10% της ετήσιας δαπάνης μισθοδοσίας της επιχείρησης και το 5% τυχόν υπάρχουσας θετικής διαφοράς μεταξύ του ετήσιου τζίρου της επιχείρησης και του μέσου τζίρου που αντιστοιχεί στη δραστηριότητα της επιχείρησης.

• Με την αλλαγή που θα επέλθει, ως βάση υπολογισμού θα λαμβάνεται υπόψη, σε κάθε περίπτωση, το ετήσιο ποσό του κατώτατου μισθού, είτε μειωμένο κατά 33%-67% για 4 ή 5 έτη λειτουργίας, είτε χωρίς προσαύξηση στον 6ο χρόνο λειτουργίας, είτε προσαυξημένο κατά 10%-33% με βάση τις τριετίες που ακολουθούν μετά τον έκτο χρόνο λειτουργίας της επιχείρησης, ανεξάρτητα αν το ποσό αυτό είναι μικρότερο ή όχι από τον ετήσιο μισθό του υψηλότερα αμειβόμενου εργαζόμενου της επιχείρησης. Πάνω σ’ αυτή τη βάση υπολογισμού πλέον θα προστίθενται τα άλλα δύο τεκμήρια , δηλαδή το 10% της ετήσιας μισθοδοσίας και το 5% τυχόν επιπλέον διαφοράς τζίρου. Το ποσό που θα προκύπτει από την πρόσθεση αυτή θα συγκρίνεται στη συνέχεια εκ των υστέρων με τον ετήσιο μισθό του υψηλότερα αμειβόμενου εργαζόμενου της επιχείρησης. Όποιο ποσό από τα δύο προκύπτει μεγαλύτερο θα λαμβάνεται υπόψη ως ελάχιστο τεκμαρτό ποσό καθαρού εισοδήματος για την επιχείρηση.

Παράδειγμα

Παρουσιάζουμε ενδεικτικά το παρακάτω χαρακτηριστικό παράδειγμα: Ατομική επιχείρηση που λειτουργεί 6 χρόνια απασχολεί έναν εργαζόμενο με ετήσιο μισθό 25.000 ευρώ μικτά. Αν δεν γινόταν η αλλαγή που περιγράψαμε, τότε το ελάχιστο τεκμαρτό ποσό καθαρού εισοδήματος θα υπολογιζόταν ως εξής:

• Ως βάση υπολογισμού θα λαμβανόταν υπόψη το ποσό των 25.000 ευρώ που είναι ο ετήσιος μισθός του εργαζόμενου της επιχείρησης, επειδή ο μισθός αυτός είναι μεγαλύτερος από τον ετήσιο κατώτατο μισθό των 11.620 ευρώ -χωρίς μειώσεις ή προσαυξήσεις τριετιών που λαμβάνεται υπόψη για 6 έτη λειτουργίας.

• Η βάση υπολογισμού των 25.000 ευρώ θα προσαυξανόταν κατά το 10% της ετήσιας δαπάνης μισθοδοσίας, δηλαδή κατά άλλα 2.500 ευρώ (10% Χ 25.000 ευρώ η ετήσια δαπάνη μισθοδοσίας για τον έναν και μοναδικό εργαζόμενο) και θα διαμορφωνόταν στα 27.500 ευρώ.

• Αν η επιχείρηση είχε τζίρο υψηλότερο κατά 10.000 ευρώ από τον μέσο όρο τζίρων που αντιστοιχεί στη δραστηριότητά της, τότε το 5% της διαφοράς αυτής των 10.000 ευρώ, δηλαδή ένα ακόμη ποσό ύψους 500 ευρώ, θα προσετίθετο στα 27.500 ευρώ και εν τέλει το τελικό ύψος του ελάχιστου τεκμαρτού ποσού καθαρού εισοδήματος θα διαμορφωνόταν στα 28.000 ευρώ.

Με την αλλαγή που θα γίνει, ως βάση υπολογισμού θα ληφθεί υπόψη το ποσό του ετήσιου κατώτατου μισθού των 11.640 ευρώ και πάνω σ’ αυτό θα προστεθούν τα 2.500 ευρώ του 10% της δαπάνης μισθοδοσίας και τα 500 ευρώ του 5% της διαφοράς τζίρου. Από την πρόσθεση αυτή θα προκύψει ένα ποσό ύψους 14.640 ευρώ (11.640 ευρώ + 2.500 ευρώ + 500 ευρώ). Το ποσό αυτό συγκρινόμενο με τα 25.000 ευρώ του ετήσιου μισθού του εργαζομένου της επιχείρησης προκύπτει μικρότερο. Συνεπώς, ως ελάχιστο ποσό τεκμαρτού εισοδήματος για την επιχείρηση θα ληφθεί υπόψη το ποσό των 25.000 ευρώ. Το ποσό αυτό είναι μειωμένο κατά 3.000 ευρώ σε σύγκριση με τα 28.000 ευρώ που θα λαμβάνονταν υπόψη αν δεν άλλαζε το σύστημα. Ως εκ τούτου, αν η επιχείρηση φορολογηθεί με βάση το τεκμαρτό εισόδημα θα πληρώσει φόρο εισοδήματος 4.500 ευρώ που αναλογεί στα 25.000 ευρώ, αντί για φόρο 5.340 ευρώ που αναλογεί στα 28.000 ευρώ. Θα γλιτώσει δηλαδή 840 ευρώ φόρο.

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Εκτός από τα νοικοκυριά, η ακρίβεια πλήττει και τις μικρές επιχειρήσεις, που προσπαθούν να τα βγάλουν πέρα με τα αυξημένα κόστη ενέργειας και το συρρικνωμένο εισόδημα των πελατών τους: 89,8% των μικρών εταιρειών δήλωσε σε έρευνα της ΓΣΕΒΕΕ ότι το κόστος λειτουργίας τους αυξήθηκε τα τελευταία δύο περίπου έτη.

Η αύξηση του λειτουργικού κόστους αυτών των επιχειρήσεων, με βάση τα ευρήματα της έρευνας, φτάνει μεσοσταθμικά το 37,4%.

Μόνο λόγω του ακριβού ρεύματος, ισχυρίζονται ότι αναγκάζονται να πωλούν τα αγαθά τους ακριβότερα σε ένα πελατολόγιο ήδη καταπονημένο: 33% των μικρών και πολύ μικρών επιχειρήσεων δήλωσε ότι αύξησε τις τιμές του το πρώτο εξάμηνο του 2024.

Η αγωνία των μικρών επιχειρηματιών αποτυπώνεται στην έρευνα του Ινστιτούτου Μικρών Επιχειρήσεων της ΓΣΕ- ΒΕΕ, στην οποία διαπιστώνεται πως ο Δείκτης Οικονομικού Κλίματος των μικρών και πολύ μικρών επιχειρήσεων το Α΄ εξάμηνο του 2024 παρουσιάζει σημαντική υποχώρηση κατά 14,3 μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο εξάμηνο. Συγκεκριμένα διαμορφώνεται στις 49,6 μονάδες από τις 63,9 που ήταν το Β’ εξάμηνο του 2023.

Το πιο ανησυχητικό εύρημα είναι η αύξηση του αριθμού των επιχειρήσεων που είτε δεν έχουν καθόλου ρευστά διαθέσιμα (29,6%) ή αυτά επαρκούν το πολύ για έναν μήνα (22,5%). Ιδιαίτερα υψηλό παραμένει και το ποσοστό των επιχειρήσεων με καθυστερημένες-ληξιπρόθεσμες υποχρεώσεις (29%). Για τις επιχειρήσεις αυτές τα προβλήματα ρευστότητας είναι εντονότερα και, αντιστρόφως, ασθενέστερη η δυνατότητά τους να ανταποκριθούν στις υποχρεώσεις τους και να ξεφύγουν από τον φαύλο κύκλο της υπερχρέωσης. Στα θετικά ευρήματα συμπεριλαμβάνεται η συνεχιζόμενη αύξηση της απασχόλησης, καθώς το ισοζύγιο των επιχειρήσεων που μετέβαλαν το προσωπικό τους κατά το Α΄ εξάμηνο του 2024 παρέμεινε θετικό. Θετικές είναι, επίσης, οι εκτιμήσεις και για το δεύτερο εξάμηνο του 2024, καθώς το 9,2% των επιχειρήσεων δήλωσε ότι θα αυξήσει το προσωπικό, έναντι 6% που δήλωσε ότι θα το μειώσει. Παρά τα θετικά ευρήματα για την απασχόληση ωστόσο, περισσότερες από μία στις τρεις επιχειρήσεις δήλωσαν ότι αντιμετωπίζουν δυσκολίες εξεύρεσης προσωπικού.

ΠΗΓΗ: «ΑΠΟΓΕΥΜΑΤΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο

ΜΠΟΡΕΙ ο πρωθυπουργός να διεμήνυε ότι η καθημερινότητα των πολιτών και η ακρίβεια θα βρεθούν στο επίκεντρο της ομιλίας του στη ΔΕΘ, αλλά από το «καλάθι» των 45 στοχευμένων μέτρων, απουσιάζει κάθε παρέμβαση για συγκράτηση των τιμών. Ειδικά στο μέτωπο της ακρίβειας στα τρόφιμα, που παραμένει καυτό, οι Έλληνες παραγωγοί προειδοποιούν ότι τα «τα δύσκολα είναι μπροστά μας». Καθώς το άνυδρο και εξαιρετικά θερμό καλοκαίρι κατέστρεψε μεγάλο μέρος της παραγωγής, δημιουργούνται βάσιμοι φόβοι για ελλείψεις, και αναπόφευκτες ανατιμήσεις τιμών σε βασικά προϊόντα. Ο πληθωρισμός στα τρόφιμα αναμένεται να επηρεαστεί σε μεγάλο βαθμό από τις τιμές στο ελαιόλαδο, που φέτος αυξήθηκαν κατά 56%. Οι επόμενοι μήνες θα είναι κρίσιμοι, καθώς από τη νέα συγκομιδή θα εξαρτηθεί αν θα υπάρξει ή όχι αποκλιμάκωση στις τιμές. Δυστυχώς, όμως, για τους καταναλωτές, η όποια υποχώρηση στις τιμές χονδρικής είναι αμφίβολο αν θα περάσει στα ράφια. Ακόμα όμως και η σταθεροποίηση των τιμών ενδέχεται να λειτουργήσει θετικά στην υποχώρηση του συνολικού πληθωρισμού στα τρόφιμα, αφού θα ισχύσει το φαινόμενο της «επίδρασης βάσης». Επειδή πέρυσι σημειώθηκαν πολύ υψηλές ανατιμήσεις, ο πληθωρισμός σε ετήσια βάση θα είναι ονομαστικά χαμηλότερος. Αυτό φυσικά δεν σημαίνει ότι οι τιμές θα επιστρέψουν στα προ κρίσης επίπεδα. Το καλύτερο σενάριο είναι η υποχώρηση κάποιων επί μέρους δεικτών και το επικρατέστερο η συνέχιση των ανατιμήσεων με πιο ήπιο ρυθμό. Οι τιμές στα φρούτα και στα λαχανικά είναι κάτι που απασχολεί ιδιαίτερα τους καταναλωτές. Δεν είναι μόνο η άνοδος των τιμών, αλλά και οι ελλείψεις σε φρέσκα οπωροκηπευτικά, που συνήθως αναπληρώνονται με εισαγωγές, τόσο από την Ευρώπη αλλά και από τρίτες χώρες. Σε πολλές περιπτώσεις, μάλιστα, οι τιμές ξεφεύγουν επικίνδυνα.

ΠΗΓΗ: «KONTRA NEWS»

by Εργατικό Κέντρο

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας στο πλαίσιο  έναρξης της νέας σχολικής χρονιάς, υπενθυμίζει ότι προβλέπεται η χορήγηση από τον εργοδότη άδειας σχολικής παρακολούθησης για τους γονείς παιδιών μέχρι 18 ετών, τα οποία παρακολουθούν μαθήματα στοιχειώδους ή μέσης εκπαίδευσης.

Σύμφωνα με την ισχύουσας νομοθεσίας άρθρο 230 ΠΔ 80/2022, άρθρο 38 ν. 4808/2021

• δικαιούχοι της άδειας σχολικής παρακολούθησης των παιδιών και εν γένει της παρουσίας τους στο σχολείο είναι όλοι οι εργαζόμενοι γονείς, πλήρους ή μερικής απασχόλησης
• η διάρκεια της άδειας είναι μέχρι τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος
• η άδεια σχολικής παρακολούθησης χορηγείται αυτοτελώς για κάθε παιδί που είναι μαθητής-μαθήτρια ( Άρθρο 4 ΕΓΣΣΕ 2008) ανεξάρτητα από το εάν ο άλλος ο γονέας εργάζεται ή όχι και ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργαζομένων στην επιχείρηση
• η άδεια χορηγείται χωρίς περικοπή των αποδοχών και δεν συμψηφίζεται με τις άλλες άδειες που χορηγούνται στους εργαζόμενους
• οι εργαζόμενοι γονείς δικαιούνται να απουσιάζουν ορισμένες ώρες ή ολόκληρη την ημέρα
• εφόσον και οι δύο γονείς εργάζονται αποφασίζουν ποιος από τους δυο θα κάνει χρήση της άδειας αυτής ή εφόσον επιθυμούν την από κοινού της χρήση, αποφασίζουν και ενημερώνουν με υπεύθυνη δήλωσή τους για πόσο χρόνο ο καθένας θα κάνει χρήση της άδειας, που πάντως δεν μπορεί συνολικά να υπερβαίνει τις τέσσερις (4) ημέρες συνολικά και για τους δύο γονείς
• εφόσον ισχύουν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις βάσει νόμου, ΣΣΕ ή Κανονισμών Εργασίας, εφαρμόζονται αυτές
• στη στοιχειώδη εκπαίδευση ανήκει και το νηπιαγωγείο, η φοίτηση στο οποίο με βάση το νόμο είναι πλέον διετής για τα νήπια, που συμπληρώνουν την 31^η Δεκεμβρίου του έτους εγγραφής ηλικία τεσσάρων (4) ετών (Άρθρο 33 παρ.3 ν. 4521/2018)
• η άδεια σχολικής παρακολούθησης μπορεί να χορηγείται και κατά την ημέρα του αγιασμού, με την έναρξη της σχολικής χρονιάς, καθώς και κατά τις ημέρες των σχολικών εορτών ή εκδηλώσεων, επειδή ο γονέας μπορεί να ενημερωθεί και κατά τις ημέρες αυτές για θέματα λειτουργίας και οργάνωσης του σχολείου, για τον προγραμματισμό της εκπαιδευτικής διαδικασίας, για την επίδοση του παιδιού, ενώ μπορεί να ενημερώσει και να συζητήσει γενικότερα θέματα ή προβλήματα που αφορούν τη φοίτηση, τη συμπεριφορά, την ένταξη του παιδιού στην σχολική μονάδα ή την αλληλεπίδραση με τα άλλα παιδιά, ζητήματα που είναι επίσης πολύ σημαντικά για την ψυχοκοινωνική του ανάπτυξη και υγεία (Εγκύκλιος Υπουργείου Εργασίας 47972/7.7.2021)
• Την εν λόγω άδεια δικαιούνται επίσης και οι γονείς παιδιών με αναπηρία, ανεξαρτήτως της ηλικίας τους, που φοιτούν σε δομή ειδικής εκπαίδευσης του Υπουργείου Παιδείας ή είναι ενταγμένα και παρακολουθούν προγράμματα σε Κέντρα Διημέρευσης Ημερήσιας Φροντίδας ατόμων με αναπηρίες, Κέντρα Δημιουργικής Απασχόλησης ατόμων με αναπηρίες και ειδικά εκπαιδευτήρια.

Όλα τα σωματεία, τα κατά τόπους Εργατικά Κέντρα και οι Ομοσπονδίες δύναμης της ΓΣΕΕ είναι σε επαγρύπνηση για τις καταγγελίες των εργαζομένων.

• το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ, ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ www.kepea.gr
• το Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ, ΙΝΕ/ΓΣΕΕ https://www.inegsee.gr/diktio-ipiresion-pliroforisis-simvouleftikis-ergazomenon-anergon/

Ευχόμαστε σε όλα τα παιδιά και τους γονείς υγεία και δύναμη

Καλή σχολική χρονιά !

by Εργατικό Κέντρο

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

9/9/24

ΦΤΩΧΟ ΤΟ «ΚΑΛΑΘΙ ΔΕΘ» ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΜΙΣΘΩΤΟΥΣ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ

Η ΓΣΕΕ, με αφορμή τις Κυβερνητικές εξαγγελίες στην 88η Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης (ΔΕΘ) εκφράζει την απογοήτευση των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα, καθώς έλειπαν οι ουσιαστικές πρωτοβουλίες και προτάσεις για τη βελτίωση των συνθηκών διαβίωσής τους, τόσο σε ατομικό όσο και σε συλλογικό επίπεδο.

Η έλλειψη αναφοράς στην επαναφορά του θεσμικού πλαισίου των συλλογικών διαπραγματεύσεων στα προ μνημονίων επίπεδα, καθώς και η πολιτική, πλέον, επιλογή της μη ενίσχυσης υπογραφής και επέκτασης των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, παραμένουν τα σημαντικότερα ζητήματα για τον κόσμο της μισθωτής εργασίας.

Επιπλέον, δεν υπήρξε καμία δέσμευση για σημαντικές αυξήσεις στους μισθούς, τώρα, εντός του 2024 που οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα τις έχουν απόλυτη ανάγκη, για την αντιστάθμιση της απώλειας αγοραστικής δύναμης που υπέστησαν την τελευταία τριετία λόγω της ακρίβειας σε βασικά είδη πρώτης ανάγκης και τρόφιμα.

Η κατάσταση δε επιδεινώνεται από το υψηλό ενεργειακό κόστος και την υψηλή φορολογία των μισθολογικών απολαβών, η οποία περιορίζει το διαθέσιμο εισόδημα των εργαζομένων και επιβαρύνει περαιτέρω τα οικονομικά τους. Το ενεργειακό κόστος και η υπερφορολόγηση πλήττουν ιδιαίτερα τους χαμηλόμισθους και τη μεσαία τάξη, οι οποίοι βλέπουν το βιοτικό τους επίπεδο να μειώνεται διαρκώς, χωρίς να υπάρχουν συγκεκριμένα σχέδια για ουσιαστική ενεργειακή ελάφρυνση και φορολογική δικαιοσύνη.

Πέραν αυτών, οι Κυβερνητικές εξαγγελίες δεν περιείχαν ουσιαστικές προτάσεις για την αντιμετώπιση της στεγαστικής κρίσης, παρά μόνο εμβαλωματικά μέτρα που δεν επαρκούν για να επιλύσουν το πρόβλημα. Αντιθέτως, τα ίδια τα μέτρα συμβάλλουν εκούσια στην εκτόξευση των τιμών των ενοικίων και των τιμών αγοράς πρώτης κατοικίας. Λύσεις όπως η διαμόρφωση μιας ολοκληρωμένης στρατηγικής για την οικοδόμηση ενός νέου, σύγχρονου φορέα Κοινωνικής Κατοικίας υπό κρατική εποπτεία, με τη συμμετοχή των κοινωνικών φορέων και της τοπικής αυτοδιοίκησης, απουσίαζαν από το Πρωθυπουργικό “καλάθι”. Μια τέτοια προσέγγιση θα μπορούσε να προσφέρει μακροπρόθεσμη λύση στο ζήτημα της προσιτής στέγασης, ωστόσο, οι προτάσεις που παρουσιάστηκαν δεν ανταποκρίθηκαν στις αυξημένες ανάγκες των πολιτών.

Η γενικότερη έλλειψη ριζοσπαστικών μέτρων και στρατηγικής που να ανταποκρίνεται στις προκλήσεις της εποχής, ιδίως σε ζητήματα όπως η στέγαση, οι μισθοί και η φορολογία, δημιουργεί ένα κενό πολιτικής κατεύθυνσης, που δεν προσφέρει στους εργαζόμενους και την κοινωνία τις αναγκαίες προοπτικές για ένα βιώσιμο και δίκαιο μέλλον.

Η Συνομοσπονδία, από κοινού με τις οργανώσεις μέλη της, θα επιδιώξει το επόμενο διάστημα την οργάνωση μιας εκστρατείας με αιχμή του δόρατος την ακρίβεια και τη στεγαστική κρίση, η οποία θα κλιμακωθεί και με πανελλαδική απεργιακή κινητοποίηση που θα κληθούν να αποφασίσουν τα συλλογικά μας όργανα ενόψει της ψήφισης του προϋπολογισμού.

Πηγή: “ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΓΣΕΕ”

by Εργατικό Κέντρο

Με δύο πολιτικούς αρχηγούς αλλά… λιγότερο κόσμο πραγματοποιήθηκε χθες το αγωνιστικό συλλαλητήριο με αφορμή τα εγκαίνια της Διεθνούς Έκθεσης Θεσσαλονίκης από τον πρωθυπουργό. Δέκα προληπτικές προσαγωγές από την ΕΛ.ΑΣ. και καταγγελία της ΛΑ.Ε. για «παρενόχληση διαδηλωτών»!

Ο Δημήτρης Κουτσούμπας και η Ζωή Κωνσταντοπούλου με την παρουσία τους τίμησαν τον κόσμο που ακόμη βγαίνει στον δρόμο για να διαδηλώσει και να διεκδικήσει απέναντι σε αντεργατικές πολιτικές, απέναντι στην ανεργία, τη συρρίκνωση των εισοδημάτων, τη συρρίκνωση των δημοκρατικών δικαιωμάτων, την υποβάθμιση της Παιδείας και της δημόσιας Υγείας… «Το ΚΚΕ είναι παρόν στις μεγάλες κινητοποιήσεις των εργαζομένων. Παλεύουμε, δίνουμε όλες μας τις δυνάμεις για να αποκτήσουν αυτοί οι αγώνες μεγαλύτερο δυναμισμό», είπε στην ομιλία του ο γενικός γραμματέας του κόμματος, ενώ η κ. Κωνσταντοπούλου ανέφερε: «Η Πλεύση Ελευθερίας είναι μια δύναμη μέσα στην κοινωνία και θα συνεχίσει να αγωνίζεται στο πλευρό των ανθρώπων που κερδίζουν το ψωμί τους, στο πλευρό των ανέργων, στο πλευρό απλών ανθρώπων, ανδρών και γυναικών που διεκδικούν αυτά που θα έπρεπε να είναι αυτονόητα».

Παρά ταύτα, και οι τρεις κεντρικές συγκεντρώσεις που έγιναν, του ΠΑΜΕ, των ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ και των ανεξάρτητων σωματείων – εξωκοινοβουλευτικής Αριστεράς και αντιεξουσιαστικού χώρου, φέτος είχαν αισθητά μικρότερη συμμετοχή και διήρκεσαν λιγότερο. Αλλοι το απέδιδαν στα «δρακόντεια» αστυνομικά μέτρα που λειτούργησαν αποτρεπτικά στην προσέγγιση των πολιτών στο κέντρο της πόλης, άλλοι στην «κούραση του κόσμου» κι άλλοι στην απουσία πολλών νέων που εργάζονται ακόμη για σεζόν στα νησιά… Γεγονός είναι πως η συνολική εικόνα του συλλαλητηρίου ήταν κατά το ένα τρίτο μικρότερη σε σχέση με πέρυσι.

Ισχυρά παρέμειναν όμως τα συνθήματα και τα αιτήματα. Με κεντρικό αίτημα «Συλλογικές συμβάσεις εργασίας ΠΑΝΤΟΥ» οι εργαζόμενες και οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού και του δημόσιου τομέα, οι νέοι και οι νέες, οι άνεργοι και οι συνταξιούχοι συγκεντρώθηκαν στο Άγαλμα του Βενιζέλου ανταποκρινόμενοι στο προσκλητήριο των ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ. «Είμαστε στους δρόμους γιατί πρέπει να σταματήσουν να μας αντιμετωπίζουν ως πρόβλημα, αλλά ως μέρος της λύσης του προβλήματος! Συνεχίζουμε τον αγώνα μας για την προάσπιση των δικαιωμάτων μας. Δεν χωρά καμία αμφιβολία πως η κυβέρνηση απέτυχε να αντιμετωπίσει την ακρίβεια που έχει ως αποτέλεσμα καθημερινά να μας κάνει πιο φτωχούς. Η κρίση για εμάς είναι καθημερινότητα. Όμως τα χρόνια των μνημονίων, των χαρατσιών, της πανδημίας, της ακρίβειας, της αβεβαιότητας είναι πολλά. Είναι πάρα πολλά. Δεν μπορούμε να σηκώσουμε κεφάλι. Δεν μπορούμε να πάρουμε ανάσα. Αυτό πρέπει να σταματήσει», ανέφερε στην ομιλία του ο πρόεδρος του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Θεσσαλονίκης, Χάρης Κυπριανίδης.

Στην πορεία των συνδικάτων, που ξεκίνησε από το Άγαλμα Βενιζέλου, συμμετείχαν με ξεχωριστά μπλοκ η ΓΣΕΕ και η ΑΔΕΔΥ και ακολούθησαν πανό των εργαζομένων του ΕΣΥ και των ΟΤΑ. Στο δεύτερο μισό της πορείας βρέθηκαν τα μπλοκ των φοιτητικών συλλόγων και οργανώσεων της Αριστεράς που ξεκίνησαν νωρίτερα από την πλατεία Συντριβανίου. Συνθήματα όπως «Αξιοπρεπείς μισθοί και συντάξεις», «Συλλογικές συμβάσεις εργασίας», «Λεφτά για Πρόνοια-Υγεία», «Όχι στη φτωχοποίηση και ανεργία» αναγράφονταν στα πανό σωματείων από πολλούς εργασιακούς κλάδους του ιδιωτικού και του δημόσιου τομέα.

Η ακρίβεια αλλά και η διάλυση της δημόσιας Υγείας και Παιδείας κυριάρχησαν στα συνθήματα των πρωτοβάθμιων σωματείων, των κινημάτων και των οργανώσεων της εξωκοινοβουλευτικής Αριστεράς και του αντιεξουσιαστικού χώρου, που ξεκίνησαν από την Καμάρα. Στη διαδήλωση αυτή έντονα ήταν τα συνθήματα αλληλεγγύης στον παλαιστινιακό λαό, ενώ πολλές διαδηλώτριες και διαδηλωτές κρατούσαν παλαιστινιακές σημαίες.

Όλες οι διαδηλώσεις έγιναν απολύτως ειρηνικά και ολοκληρώθηκαν πριν από τις 9 το βράδυ, ουρανός συννέφιασε κι είχε αρχίσει ψιλόβροχο!

ΠΗΓΗ: «ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ»

by Εργατικό Κέντρο

ΣΕ ΕΠΙΣΦΑΛΗ ΘΕΣΗ βρίσκονται οι μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις, καθώς το πρώτο εξάμηνο του τρέχοντος έτους πάνω από τις μισές (55,9%) υποστηρίζουν πως η ρευστότητά τους ήταν μειωμένη, ενώ και οι προσδοκίες τους για την πορεία της οικονομίας αλλά και της βιωσιμότητάς τους έχουν επιδεινωθεί σε σύγκριση με το προηγούμενο εξάμηνο.

Σύμφωνα με τα ευρήματα της έκθεσης του Ινστιτούτου Μικρών Επιχειρήσεων της ΓΣΕΒΕΕ για την αποτύπωση του οικονομικού κλίμα τος στις μικρές επιχειρήσεις το πρώτο εξάμηνο, περισσότερες από τις μισές δεν έχουν (29,6%) ή έχουν το πολύ για έναν μήνα (22,5%) ταμειακά διαθέσιμα. Έτσι, ο δείκτης οικονομικού κλίματος των μικρών και πολύ μικρών επιχειρήσεων (0-49 εργαζόμενοι), οι οποίες αποτελούν τη συντριπτική πλειονότητα των επιχειρήσεων (99,6%) στην Ελλάδα, υποχώρησε κατά 14,3 μονάδες σε σύγκριση με το προηγούμενο εξάμηνο.

ΠΗΓΗ: «ΚΥΡΙΑΚΑΤΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ»

by Εργατικό Κέντρο

Σε εφαρμογή μπαίνει το πρόγραμμα «Σπίτι μου 2», ύψους 2 δισ. ευρώ από το Ταμείο Ανάκαμψης, για το οποίο υπάρχουν πολλές καινοτομίες. Μεταξύ αυτών, είναι ότι δικαιούχοι του προγράμματος θα είναι έως 50 ετών, όπως εξήγγειλε από το βήμα της 88ης ΔΕΘ ο Κυριάκος Μητσοτάκης. Παράλληλα, με 400 εκατ. του Ταμείου Ανάκαμψης θα γίνουν δάνεια έως 20.000 ευρώ με στόχο την ενεργειακής αναβάθμιση 20.000 κατοικιών. Το «Σπίτι μου 2» απευθύνεται σε περισσότερους από 30.000 δικαιούχους ηλικίας έως 50 ετών (το όριο ήταν 39 ετών που ίσχυε στο «Σπίτι μου 1 »).

Παράλληλα , υπάρχει διεύρυνση των εισοδηματικών κριτηρίων και χρηματοδότηση αγοράς πιο καινούργιων σπιτιών, κάτω των 15 ετών. Σήμερα τα εισοδηματικά κριτήρια είναι 16.000 ευρώ για τους άγαμους και 24.000 ευρώ για ζευγάρι, με προσαύξηση κατά 3.000 ευρώ για κάθε παιδί. Οι μονογονεϊκές οικογένειες έχουν ανώτατο εισοδηματικό όριο τα 27.000 ευρώ. Αναφορικά με τα δάνεια που θα χορηγούν οι τράπεζες με το «Σπίτι μου 2», αυτά θα καλύπτουν μέχρι και το 90% της εμπορικής αξίας του ακινήτου και θα έχουν διάρκεια αποπληρωμής έως 30 έτη. Παράλληλα, θα χρηματοδοτούν την αγορά σπιτιών αξίας έως 200.000 ευρώ, έναντι του ορίου των 150.000 ευρώ που ίσχυε στο «Σπίτι μου 1 », και με επιτόκια περίπου 50% χαμηλότερα από αυτά της αγοράς, ίσως και άτοκα κατά 75%, με πρόβλεψη για μηδενικό επιτόκιο και πλήρη κρατική κάλυψη των δανείων για πολύτεκνες οικογένειες και τρίτεκνους. Το Σπίτι μου 2 θα έχει τα εξής χαρακτηριστικά:

• Αύξηση ηλικιακού ορίου: Στο προηγούμενο πρόγραμμα δικαιούχοι ήταν πολίτες έως 39 ετών, ενώ πλέον αναμένεται να ενταχθούν άτομα έως 50 ετών.

• Υψηλότερα εισοδηματικά όρια: Το εισοδηματικό όριο για τους άγαμους ανέρχεται στις 20.000 ευρώ, από 16.000 ευρώ που ήταν στον πρώτο κύκλο

• Η χρηματοδότηση θα διαμορφώνεται έως το 90%.

• Επιτόκιο δανεισμού: Θα κινείται κάτω από τα όρια της αγοράς που ισχύουν σήμερα. Θα είναι επίσης διαφορετικό, ανάλογα με την οικογενειακή κατάσταση του δικαιούχου. Δηλαδή, για παράδειγμα, οικογένειες με τρία ή περισσότερα παιδιά θα έχουν χαμηλότερο επιτόκιο.

• Έτος άδειας κατασκευής: Τα ακίνητα θα είναι παλαιότητας τουλάχιστον 15 ετών, αλλά αυτό δεν αποκλείεται να αλλάξει.

Μόλις οι δικαιούχοι επιλέξουν την τράπεζα που θα κάνουν την αίτηση, θα πρέπει να πάνε με τα εξής δικαιολογητικά:

1) Ταυτότητα.

2) Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης (που δεν έχει εκδοθεί νωρίτερα από 1 μήνα πριν την αίτηση).

3) Δήλωση Φορολογίας Εισοδήματος Φυσικών Προσώπων, του τελευταίου φορολογικού έτους.

4) Δήλωση στοιχείων ακινήτου (Ε9) του τελευταίου έτους και Πιστοποιητικό Ενιαίου Φόρου Ιδιοκτησίας Ακινήτων (ΕΝ.Φ.Ι.Α.) του τελευταίου έτους.

5) Υπεύθυνη δήλωση του άρθρου 8 του ν. 1599/1986 (Α’ 75 ), με την οποία ο αιτών βεβαιώνει ότι τα στοιχεία που δηλώνονται είναι αληθή και πλήρη, τα δικαιολογητικά γνήσια και ότι έχει λάβει γνώση των όρων του Προγράμματος τους οποίους αποδέχεται πλήρως.

Ο πωλητής του ακινήτου απαγορεύεται να αποτελεί συγγενή (του αγοραστή ή του έτερου μέλους ζευγαριού) , εξ’ αίματος ή εξ’ αγχιστείας, Α’ ή Β βαθμού, ή πρόσωπο που συνδέεται με σύμφωνο συμβίωσης με τον αγοραστή.

ΠΗΓΗ: «KONTRA NEWS»

by Εργατικό Κέντρο

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

6/09/2024

Οι εργαζόμενοι διεκδικούν το δικαίωμά τους για Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας 

Το 82% των εργαζομένων ζητούν οι κλαδικές συμβάσεις να είναι δεσμευτικές για όλους τους εργοδότες

Το 85% των εργαζομένων δηλώνει ότι οι ΣΣΕ είναι απαραίτητες για καλύτερες συνθήκες εργασίας.

Η ΓΣΕΕ και το Ινστιτούτο Εργασίας δίνουν στη δημοσιότητα τα αποτελέσματα ειδικής θεματικής έρευνας κοινής γνώμης, που υλοποιήθηκε σε συνεργασία με την εταιρεία Alco, και απευθύνεται σε εργαζόμενους ιδιωτικού τομέα, για την καταγραφή-μέτρηση της άποψή τους σχετικά με το ζήτημα των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.

Η έρευνα διεξήχθη και ανακοινώνεται σε μια συγκυρία όπου διαπιστώνεται καθολικά η ανάγκη για την αύξηση της αγοραστικής δύναμης των μισθών των εργαζομένων καθώς και την θεμελιακή ανάγκη της προστασίας της εργασίας.

Η ποιοτική και δίκαια αμειβόμενη εργασία είναι θεμελιακή παράμετρος και αναγκαία προϋπόθεση κάθε προσπάθειας αναβάθμισης του παραγωγικού συστήματος και όχι  απλή γραμμή κόστους στους ισολογισμούς των επιχειρήσεων. Οι συλλογικές συμβάσεις αποτελούν το ισχυρότερο θεσμικό εργαλείο προστασίας των αμοιβών και των δικαιωμάτων των εργαζομένων, αλλά, παράλληλα, και της παραγωγικής συγκρότησης κρίσιμων κλάδων της οικονομίας.

Τα αποτελέσματα της έρευνας που παρουσιάζονται με συντομία παρακάτω δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα στην Ελλάδα έχουν απόλυτη επίγνωση του διττού ρόλου των συλλογικών συμβάσεων τόσο για τον κόσμο της εργασίας όσο και για το παραγωγικό σύστημα.

Ποιο συγκεκριμένα:

• Οι ερωτηθέντες εργαζόμενοι στη συντριπτική τους πλειονότητα (85%) θεωρούν ότι οι συλλογικές συμβάσεις είναι απαραίτητή προϋπόθεση  για καλύτερες συνθήκες εργασίας. Πιο συγκεκριμένα, το 83% αναγνωρίζει την επίδρασή τους στη ρύθμιση του χρόνου εργασίας, το 80% στην διασφάλιση συνθηκών υγείας, το 73% στην αύξηση των αμοιβών και το 71% στην επίλυση διαφορών μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών.
• Ωστόσο, μεταξύ των εργαζομένων που καλύπτονται ήδη από συλλογικές συμβάσεις εργασίας, το 65% δηλώνει ότι δεν έχει υπάρξει βελτίωση στην εργασία του από τις αρχές το 2023, μέχρι και σήμερα, αποτυπώνοντας με σαφήνεια τα αποτελέσματα της χρόνιας υπονόμευσης του θεσμού.
• Από τους εργαζόμενους που δηλώνουν ότι έχει βελτιωθεί κάποιος εργασιακός όρος με βάση την σύναψη συλλογικής σύμβασης, το 83% αναφέρουν την αύξηση του μισθού, το 24% την ευνοϊκότερη ρύθμιση του ωραρίου εργασίας και το 14% τη σύναψη πρόσθετου ασφαλιστικού συμβολαίου
• Οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα, παρά την πολυετή υποχώρηση των εθνικών ποσοστών κάλυψης εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις που έφεραν την Ελλάδα στις τελευταίες θέσεις του σχετικού Ευρωπαϊκού δείκτη, συνεχίζουν να έχουν εμπιστοσύνη στην θεσμική τους λειτουργία και αποτελεσματικότητα: Για το 74% οι συλλογικές συμβάσεις αποτελούν απαραίτητη προϋπόθεση για την προστασία των εργαζόμενων και την επίτευξη ισότιμων συνθηκών εργασίας, ενώ ένα ακόμη μεγαλύτερο ποσοστό (76%) θεωρεί ότι εργαζόμενος χωρίς συλλογική σύμβαση εργασίας έχει αρνητική επίπτωση στην εργασιακή εξέλιξη και τα δικαιώματα του.
• Τέλος, οι εργαζόμενοι τάσσονται σε ποσοστό 82% υπέρ της καθολικότητας ισχύος των εργασιακών συμβάσεων για όλους τους εργαζόμενους και της επεκτασιμότητας για όλες τις επιχειρήσεις ενός κλάδου. Το συγκεκριμένο εύρημα αξιολογείται ως ιδιαίτερα σημαντικό και ερμηνεύεται ως ένδειξη βαθιάς επίγνωσης των εργαζομένων του ρόλου των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων στην κλαδική συγκρότηση και λειτουργιά του παραγωγικού συστήματος.

Από το σύνολο των απαντήσεων της έρευνας προκύπτει η υψηλή εμπιστοσύνη των εργαζομένων στον θεσμικό ρόλο των συλλογικών συμβάσεων, αλλά και η έκφραση της απόλυτης πεποίθησης ότι αυτές αποτελούν τόσο το κατεξοχήν εργαλείο διασφάλισης ποιοτικών εργασιακών όρων και συνθηκών, όσο προνομιακό θεσμικό μέσο προώθησης μιας δίκαιης παραγωγικής ανάπτυξης.

Τα συνδικάτα προτείνουν και απαιτούν:

• την επαναφορά της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) και του προσδιορισμού του κατώτατου μισθού από τις τριτοβάθμιες οργανώσεις των εργαζομένων και των εργοδοτών∙
• την αποκατάσταση όλων των προτεραιοτήτων του συλλογικού εργατικού δικαίου με έμφαση στην επέκταση και καθολική ισχύ των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων, την συρροή, την μετενέργεια κ.λπ.∙
• την αύξηση μισθών, πέραν του κατώτατου μισθού∙
• τον αυστηρό έλεγχο και διαφάνεια του τρόπου διαμόρφωσης των τιμών και των περιθωρίων κέρδους σε όλη την εφοδιαστική αλυσίδα∙
• πάταξη της κερδοσκοπίας σε όλες τις επιχειρήσεις βασικών κλάδων παραγωγής και εμπορίας βασικών αγαθών διατροφής και έκτακτη φορολογία επί των κερδών σε αλυσίδες σουπερμάρκετ, επιχειρήσεις ενέργειας και μεταφορών, τράπεζες∙

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΓΣΕΕ

Ακολουθεί η έρευνα σε PowerPoint

6770_ΕΡΕΥΝΑ για ΣΣΕ GSEEDEIKTES2024Β OK

by Εργατικό Κέντρο