Ανακοινώσεις

     Κοινή θα είναι η ευθύνη εργολάβου και υπεργολάβου έναντι του αποσπασμένου εργαζομένου για τη μη καταβολή των προβλεπόμενων αποδοχών ή των εισφορών, με περιορισμό της ευθύνης στα δικαιώματα των εργαζομένων που απορρέουν από τη συμβατική σχέση μεταξύ εργολάβου και υπεργολάβου.

Πρόκειται για εναρμόνιση με το κοινοτικό δίκαιο όπως προβλέπεται και για τις αλυσίδες υπεργολαβίας και για τις δραστηριότητες που αναφέρονται στο Παράρτημα της Οδηγίας 2014/67/Ε.Ε.( κυρίως κατασκευαστικές) και περιλαμβάνεται σε πολυνομοσχέδιο του υπουργείου Υγείας το οποίο κατατέθηκε ξημερώματα της 16ης Δεκεμβρίου στη Βουλή.

Με άλλη διάταξη επιχειρείται να αντιμετωπιστεί και η στοχευμένη ενίσχυση του ΟΑΕΔ με στελέχη τα οποία θα έχουν υψηλή διαχειριστική τεχνογνωσία όπως επιβάλλει η συμμετοχή του στην υλοποίηση του νέου ΕΣΠΑ και κυρίως των προγραμμάτων που χρηματοδοτεί το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας. Σε αυτό το πλαίσιο στο πολυνομοσχέδιο του υπουργείου Υγείας προβλέπεται η σύσταση Ομάδας Διοίκησης Εργου στο αυτοτελές Τμήμα Διαχείρισης Συγχρηματοδοτούμενων και άλλων Πόρων του Οργανισμού (άρθρο 98).  Η ομάδα διοίκησης έργου αναμένεται να καλύψει τις αδυναμίες που έχουν οι υπηρεσίες του ΟΑΕΔ ενόψει της διαχείρισης ενός εξαιρετικά μεγάλου πακέτου προγραμμάτων κατάρτισης στη νέα προγραμματική περίοδο.  Η Ομάδα προσομοιάζει στις αντίστοιχες επιτελικές δομές των υπουργείων και θα “επικουρεί στην υλοποίηση των έργων και στον συντονισμό όλων των οργανικών μονάδων που περιλαμβάνονται στον Οργανισμό και έχουν συναφείς ή σχετικές αρμοδιότητες”, όπως αναφέρεται στη σχετική διάταξη.

Για τη στελέχωση της ομάδας διοίκησης έργου θα αποσπαστούν υπάλληλοι που υπηρετούν στις Επιτελικές Δομές ΕΣΠΑ του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων κατά παρέκκλιση κάθε άλλης διάταξης. Οι αποσπάσεις διενεργούνται με κοινή απόφαση των αρμόδιων υπουργείων Ανάπτυξης και Εργασίας ύστερα από αίτηση του ενδιαφερόμενου υπαλλήλου. Μπορεί να διαρκέσουν για 5 έτη και να παραταθούν για ακόμη δύο.  Επίσης, “προτείνεται η παράταση της έναρξης ισχύος του Οργανογράμματος του ΟΑΕΔ κατά έξι μήνες, γιατί βρίσκεται σε τελικό στάδιο η διαδικασία εκσυγχρονισμού του ΟΑΕΔ, σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές της Κομισιόν, ώστε να επιτευχθεί η βέλτιστη απορρόφηση και αξιοποίηση των διαθέσιμων πόρων για την κατάρτιση και γενικά για τους σκοπούς του”.

Αργίες:  Με άλλη διάταξη φαίνεται ότι επιλύεται το τεχνικό θέμα που δημιουργήθηκε μετά τη θεσμοθέτηση (με το άρθρο 60 του Ν 4808/2021) ως επιπλέον ημερών υποχρεωτικής αργίας της 1ης Ιανουαρίου και της 6ης Ιανουαρίου (Θεοφάνια).  Με βάση το υφιστάμενο νομικό πλαίσιο, η αμοιβή που δικαιούνται οι εργαζόμενοι για την απασχόληση κατά τις επίσημες αργίες (75% προσαύξηση επί των νόμιμων αποδοχών) ρυθμίζεται μεταξύ άλλων με το ν.δ 3755/1957, στις διατάξεις του οποίου δεν περιλαμβάνονται όμως οι δύο επιπλέον ημέρες υποχρεωτικής αργίας. Σύμφωνα με τη νέα διάταξη “ως εξαιρέσιμες γιορτές κατά τις οποίες παρέχεται η προσαύξηση 75% του ημερομισθίου νοούνται: α η της 25ης Μαρτίου β η της Δευτέρας του Πάσχα γ η της 1ης Μαΐου δ η της Κοιμήσεως της Θεοτόκου 15η Αυγούστου ε η της 28ης Οκτωβρίου στ η της Γεννήσεως του Χριστού 25 Δεκεμβρίου ζ η της 26ης Δεκεμβρίου η η της 1ης Ιανουαρίου και θ η της εορτής των Θεοφανίων 6η Ιανουαρίου Από αυτές κατά την 1η Μαΐου και την 28η Οκτωβρίου η απασχόληση των μισθωτών απόκειται αποκλειστικώς στη διακριτική εξουσία του εργοδότη Παράταση θητείας Νέα παράταση στη θητεία τους παίρνουν και οι διευθυντές και προϊστάμενοι τμημάτων που επρόκειτο να αποχωρήσουν λόγω συνταξιοδότησης μέχρι 31.12.2021 Η νέα προθεσμία του άρθρου 111 του ν 4764/2020 Α 256 ως προς την παράταση της παραμονής στην υπηρεσία των προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων και Διευθύνσεων παρατείνεται τώρα μέχρι τις 30.6.2022 ή μέχρι την τοποθέτηση των νέων προϊσταμένων στις θέσεις αυτές μέσω των εκκρεμών διαδικασιών επιλογής Σημαντική θεωρείται και η διάταξη με την οποία εισάγονται τροποποιήσεις στην οργανωτική διάρθρωση του ΕΦΚΑ για τη βελτίωση της επιχειρησιακής του λειτουργίας ιδίως σε ό,τι αφορά την απονομή των συντάξεων Συγκεκριμένα μεταφέρονται οι αρμοδιότητες που είναι σχετικές με την απονομή συντάξεων σε πρώην ταμεία ιδίως αυτά των πρώην Ενιαίου Ταμείου Ανεξάρτητα Απασχολούμενων-ΕΤΑΑ και ΕΤΑΠ-ΜΜΕ σε υπηρεσίες του Φορέα που κατά τεκμήριο διαθέτουν τεχνογνωσία για την ταχύτερη και αποτελεσματικότερη απονομή τους.

ΧΡΙΣΤΙΝΑ ΚΟΨΙΝΗ για ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ

by Εργατικό Κέντρο

     Νέα συγκέντρωση διαμαρτυρίας στο υπουργείο Οικονομικών πραγματοποίησαν χθες το Ενιαίο Δίκτυο Συνταξιούχων και άλλες 18 συνταξιουχικές οργανώσεις, με αίτημα να μη φορολογηθούν τα “ψαλιδισμένα” αναδρομικά που έλαβαν πέρυσι.  Συναντήθηκαν δεύτερη φορά σε διάστημα λίγων ημερών με τον Χρήστο Σταϊκούρα, ο οποίος τούς άκουσε να επισημαίνουν ότι από το 1,1 δισ. ευρώ που έλαβαν συνολικά, καλούνται τώρα να επιστρέψουν περισσότερα από 400.000. Επιπλέον το πενιχρό έκτακτο επίδομα των 250 ευρώ, που θα λάβουν μόνο όσοι παίρνουν συντάξεις -ψυχουλα, έως 450 ευρώ μηνιαίως, θα κοστίσει συνολικά στην κυβέρνηση 205.000.000 ευρώ, όταν η 13η σύνταξη που θεσμοθετήθηκε το 2019 και δόθηκε μόνο μία φορά, καθώς η Ν.Δ την κατάργησε έφτανε το 1,1 δισ. ευρώ.

Ο υπουργός Οικονομικών έδειξε να κατανοεί τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι συνταξιούχοι, τα οποία αυξάνονται μέρα με τη μέρα λόγω των διαρκών αυξήσεων στην ενέργεια και στα βασικά αγαθά, χωρίς ωστόσο να δίνει θετική απάντηση. Το ΕΝΔΙΣΥ προαναγγέλλει ότι θα συντάξει το ίδιο τροπολογία, ώστε αυτή να κατατεθεί από την αντιπολίτευση στη Βουλή για το θέμα.

Αξίζει να σημειωθεί ότι η κυβέρνηση Μητσοτάκη επέστρεψε τα αναδρομικά του 11μήνου μόνο για τις κύριες συντάξεις και χωρίς τους νόμιμους τόκους (6% ετησίως), ενώ εξαναγκάζει τώρα τους δικαιούχους να επιστρέψουν έως το 55%, μέσω τροποποιητικών δηλώσεων.

πηγή: ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ

by Εργατικό Κέντρο

     Ως αποτέλεσμα της παγκόσμιας πανδημίας COVID-19, τα εργασιακά προβλήματα χρειάζονται εκ νέου προσοχή -και δικαίως. Αλλά πώς μπορούν οι εργαζόμενοι όχι μόνο να πάρουν το μερίδιο που τους αναλογεί, αλλά και να έχουν πρόσβαση σε αξιοπρεπείς θέσεις εργασίας που δίνουν νόημα στη ζωή;

Μια προσέγγιση είναι να βασιστούμε στο διαφωτισμένο προσωπικό συμφέρον των μεγάλων εταιρειών. Οι ευτυχισμένοι, ικανοποιημένοι εργαζόμενοι είναι πιο παραγωγικοί, λιγότερο πιθανό να παραιτηθούν και πιο πιθανό να παρέχουν καλή εξυπηρέτηση πελατών.  Μια δεύτερη στρατηγική για να βοηθήσει τους εργαζόμενους συνίσταται στην αύξηση της οργανωτικής δύναμης της εργασίας έναντι των εργοδοτών. Μια τρίτη στρατηγική, που στοχεύει στην ελαχιστοποίηση της ανεργίας, είναι η διασφάλιση επαρκούς ζήτησης εργασίας μέσω επεκτατικών μακροοικονομικών πολιτικών. Όταν η δημοσιονομική πολιτική διατηρεί τη συνολική ζήτηση σε υψηλά επίπεδα, οι εργοδότες κυνηγούν τους εργαζόμενους -και όχι το αντίστροφο- και η ανεργία μπορεί να παραμείνει χαμηλή.  Αντίθετα, η επιθετική δημοσιονομική απάντηση της κυβέρνησης Μπάιντεν στην κρίση του COV1D-19 έχει εξασφαλίσει ότι οι μισθοί στις ΗΠΑ έχουν αυξηθεί εν μέσω μιας απότομης πτώσης της ανεργίας.  Ωστόσο, αν και οι λίγες θέσεις εργασίας μπορούν να βοηθήσουν τους εργαζόμενους, μπορεί επίσης να δημιουργήσουν κίνδυνο πληθωρισμού.

Μια τέταρτη στρατηγική, λοιπόν, είναι η μετατόπιση της δομής της ζήτησης στην οικονομία προκειμένου να ωφεληθούν οι λιγότερο μορφωμένοι εργαζόμενοι και ειδικότερα οι μειονεκτούσες περιοχές. Η έλλειψη ασφαλών θέσεων εργασίας της μεσαίας τάξης συνδέεται στενά με την εξαφάνιση -ως αποτέλεσμα της παγκοσμιοποίησης και της τεχνολογικής αλλαγής- της μεταποιητικής εργασίας και των πωλήσεων στον τομέα των υπηρεσιών και των θέσεων γραφείου.

Οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής πρέπει να επικεντρωθούν στην επέκταση της προσφοράς θέσεων εργασίας, προκειμένου να αντιστρέψουν αυτές τις πολωτικές επιπτώσεις. Επιπλέον, πρέπει να εξετάσουμε ρητά πώς οι νέες τεχνολογίες βοηθούν ή βλάπτουν τους εργαζόμενους και να επανεξετάσουμε τις εθνικές πολιτικές καινοτομίας.

Η συνάδελφος μου από το Χάρβαρντ Στέφανι Στάντσεβα και εγώ συζητήσαμε κάποιες προκαταρκτικές ιδέες σε μια έκθεση που ετοιμάσαμε για τον Γάλλο πρόεδρο Εμανουέλ Μακρόν. Τελικά, η ενίσχυση των αποδοχών από την εργασία και της αξιοπρέπειας της εργασίας απαιτεί τόσο την ενίσχυση της διαπραγματευτικής δύναμης των εργαζομένων όσο και την αύξηση της προσφοράς καλών θέσεων εργασίας. Αυτό θα έδινε σε όλους τους εργαζόμενους μια καλύτερη συμφωνία και ένα δίκαιο μερίδιο της μελλοντικής ευημερίας.

Dani Rodrik για ΤΑ ΝΕΑ

by Εργατικό Κέντρο

Όλα δείχνουν ότι μέσα στο 2022 θα διευρυνθεί η παρουσία του ευρύτεροι χρηματοοικονομικού κλάδου στο μέτωπο των Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης (TEA). Ήδη, σήμερα διαθέτουν TEA -μεταξύ άλλων- η Τράπεζα Πειραιώς
(ενοποίησε όλα τα προϋπάρχοντα σχήματα επικουρικής ασφάλισης που υπήρχαν πριν τις απορροφήσεις άλλων τραπεζών), ο όμιλος Interamerican, η Interlife, όπως επίσης η ΕΧΑΕ και η Ένωση θεσμικών Επενδυτών.

Επίσης, η ασφαλιστική εταιρεία Ευρωπαϊκή ΙΙίστη έχει συμπράξει με το TEA του Υπουργείου Οικονομικών, προκειμένου να εξασφαλίσει συνέργειες (π.χ διαχείριση του αμοιβαίου κεφαλαίου TEA ΥΙΙΟΙΚ Fund of Funds Μικτό) και να εκμεταλλευθεί οικονομίες κλίμακας (π.χ μείωση λειτουργικού κόστους).

Σύμφωνα επίσης με τον πρόεδρο της Ελληνικής Ένωσης Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης Χρήστο Νούνη,” εντός των επόμενων εβδομάδων αναμένεται να εισαχθούν στο δεύτερο πυλώνα τα TEA της Eurobank, αλλά και των ασφαλιστικών εταιρειών Eurolife FFH (θυγατρική της Fairfax) και Λύναμις.

Σκοπός των TEA είναι η επιπρόσθετη συνταξιοδοτική κάλυψη των εργαζομένων, όχι μόνο από δικές τους εισφορές αλλά επιπλέον μέσα από χρηματικές καταβολές των εργοδοτών τους (με τη μορφή κινήτρων για δια τηρησιμότητα των εργαζομένων στελεχών τους και για αύξηση της παραγωγικότητας) και από ισχυρά φορολογικά κίνητρα (πλήρης φοροαπαλλαγή εισφορών, μηδενική επιβάρυνση στις εφάπαξ παροχές).

Παράλληλα, ολοένα και περισσότεροι αντιλαμβάνονται ότι λόγω της σταδιακής γήρανσης του πληθυσμού, τα ανά τον κόσμο συστήματα κοινωνικής ασφάλισης δεν θα είναι σε θέση να εξασφαλίζουν σε βάθος χρόνου ικανοποιητικές συντάξεις, με την Ελλάδα να αντιμετωπίζει ως επιπρόσθετο μειονέκτημα το πολύ υψηλό δημόσιο χρέος της (πάνω από το 200% του ΑΕΠ).  Αρα, η ανάγκη ιδιωτικής αποταμίευσης για την εξασφάλιση αξιοπρεπούς διαβίωσης κατά την περίοδο της τρίτης ηλικίας θεωρείται πλέον επιβεβλημένη.

Δέλεαρ : Πέραν αυτών, όμως, τα TEA αποτελούν δέλεαρ και πηγή νέων εργασιών για όσες εταιρείες εμπλέκονται με τη διαχείριση χαρτοφυλακίου, όπως οι τράπεζες, οι ασφαλιστικές εταιρείες, οι ΑΕΠ ΕΥ και οι ΑΕΛΑΚ.

Ήδη με βάση τα στοιχεία της Τραπέζης της Ελλάδος, στις 30 Ιουνίου του 2021 τα TEA διαχειρίζονταν συνολικά κεφάλαια ύψους 1,75 δισ. ευρώ ποσό που αναμένεται να αυξηθεί δραστικά κατά τα επόμενα χρόνια, καθώς ο θεσμός μόλις τα τελευταία χρόνια έχει αρχίσει να αναπτύσσεται δυναμικά, με ολοένα και περισσότερες επιχειρήσεις και φορείς να επιδεικνύουν έμπρακτο ενδιαφέρον.

Για παράδειγμα, πληροφορούμαστε ότι πέρα από τον Πανελλήνιο ιατρικό Σύλλογο, άλλος ένας συνδικαλιστικός φορέας και μια θυγατρική εισηγμένης εταιρείας στο Χρηματιστήριο της Αθήνας βρίσκονται σε αρχικό διαδικαστικό στάδιο.

πηγή: ΜΕΤΟΧΟΣ

by Εργατικό Κέντρο

     Ο χρόνος τελειώνει για τους μισθωτούς και συνταξιούχους που έλαβαν αναδρομικές αποδοχές το 2020. Τα ποσά που εισέπραξαν για παλαιότερα έτη θα πρέπει να τα “εμφανίσουν” στην Εφορία υποβάλλοντας τροποποιητική δήλωση έως τις 31 Δεκεμβρίου 2021.

Μετά την υποβολή της δήλωσης θα εκδοθεί νέο εκκαθαριστικό σημείωμα και ο φόρος που θα προκύψει θα πρέπει να πληρωθεί εφάπαξ έως τις 31 Ιανουαρίου 2022. Όσοι χάσουν την προθεσμία και υποβάλουν εκπρόθεσμα την τροποποιητική δήλωση θα κληθούν να πληρώσουν πρόστιμο 100 ευρώ, αν και στο υπουργείο Οικονομικών σχεδιάζουν να φέρουν στη Βουλή ρύθμιση που θα προβλέπει την κατάργηση του προστίμου για τα αναδρομικά ποσά από συντάξεις.

Η διάταξη αυτή έρχεται τώρα μετά τις έντονες αντιδράσεις συνταξιούχων, οι οποίοι καλούνται να υποβάλουν εκπρόθεσμη τροποποιητική δήλωση με πρόστιμο 100 ευρώ για αναδρομικά ποσά για τα οποία δεν είχαν καμία ενημέρωση από τον φορέα πληρωμής.

Οι συνταξιούχοι όχι μόνο δεν είχαν ενημερωθεί για την καταβολή αναδρομικών ποσών το 2015 ή το 2016, αλλά αγνοούσαν ότι είχαν εισπράξει αναδρομικά, καθώς στις περισσότερες περιπτώσεις ήταν μικροποσά.

Μάλιστα στις περισσότερες περιπτώσεις οι συνταξιούχοι βρέθηκαν να πληρώνουν για παλιά αναδρομικά πρόστιμα υψηλότερα από τα ποσά που έχουν λάβει.

Σημειώνεται ότι την τρέχουσα χρονιά εκατοντάδες χιλιάδες συνταξιούχοι πρέπει να υποβάλουν τροποποιητική δήλωση όχι μόνο για αναδρομικά που έλαβαν το 2019 αλλά και για τα αναδρομικά των ετών 2015 και 2016. Ανεξάρτητα από το αν προκύπτει φόρος ή όχι το πρόστιμο των 100 ευρώ θα επιβληθεί, αφού αλλάζει το φορολογητέο εισόδημα.

Πάνω από 1.100.000 συνταξιούχοι που έλαβαν αναδρομικές αποδοχές, αν δεν το έχουν πράξει ήδη, πρέπει να σπεύσουν να υποβάλουν τροποποιητικές δηλώσεις στην Εφορία και νά καταβάλουν τον φόρο μέχρι τον Ιανουάριο του 2022. Η τροποποιητική δήλωση υποβάλλεται για κάθε έτος που αφορούν τα αναδρομικά.

πηγή: POLITICAL

by Εργατικό Κέντρο

ΤΟΥ ΛΑΜΠΡΟΥ ΣΤΑΥΡΟΠΟΥΛΟΥ

     Υπέρ της στήριξης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών με μόνιμες παρεμβάσεις και με μόνιμες μειώσεις φόρων τάχθηκε ο επικεφαλής του οικονομικού επιτελείου Χρήστος Σταϊκουρας κατά τη συζήτηση στη Βουλή επί του κρατικού προϋπολογισμού του 2022, επισημαίνοντας ότι εντός του προσεχούς έτους θα υπάρξει διπλή αύξηση του κατώτατου μισθού. Ειδικότερα, ανέφερε ότι η πρώτη αύξηση από 1/1/2022 θα είναι 2% και θα ακολουθήσει και δεύτερη, ενώ απαντώντας στις αιτιάσεις της γενικής εισηγήτριας του ΣΥΡΙΖΑ Εφης Αχτσιόγλου, που αναφέρθηκε στην αύξηση του κατώτατου μισθού στην Ισπανία πριν από λίγους μήνες, ο Σταϊκούρας είπε: «Εικάζω ότι μας συστήνετε να κάνουμε αυτή την αύξηση του κατώτατου μισθού. Πόσο; Από τα 950 ευρώ στα 965 ευρώ. Δηλαδή 1,6%. Αυτή είναι η εισήγησή σας; Εμείς κάνουμε αύξηση 2% και θα συνεχίσουμε να το κάνουμε». Ο υπουργός Οικονομικών, πάντως, δεν αρνήθηκε ότι παρά την ανάκαμψη που καταγράφεται, το φιλοεπενδυτικό κλίμα και την εμπιστοσύνη των αγορών, τα πράγματα «δεν είναι ειδυλλιακά» διαρκούσης της υγειονομικής και ενεργειακής κρίσης, κάνοντας ειδική αναφορά στο πρόβλημα της ακρίβειας, το οποίο, όπως είπε, «είναι οξύτερο από τις αρχικές εκτιμήσεις σε ευρωπαϊκό επίπεδο και διαρκεί περισσότερο από τις αρχικές εκτιμήσεις». Ωστόσο, επέμεινε πως «εξακολουθεί η κοινή συνισταμένη ότι είναι παροδικό». Στα βήματα ψηφιακής μετάβασης και στους επόμενους φιλόδοξους στόχους αναφέρθηκε από την πλευρά του ο υπουργός Επικρατείας και Ψηφιακής Διακυβέρνησης Κυριάκος Πιερρακάκης, τονίζοντας ότι με τις ψηφιακές συναλλαγές γλιτώσαμε περίπου 55 ουρές για κάθε ενήλικο πολίτη της χώρας. Ο υπουργός Εργασίας Κωστής Χατζηδάκης σημείωσε ότι η συνολική οικονομική πολιτική της κυβέρνησης είχε ως αποτέλεσμα να μειωθεί η ανεργία στο 13% τον περασμένο Σεπτέμβριο, μια μείωση που σύμφωνα με τη Eurostat είναι η μεγαλύτερη μείωση μεταξύ των χωρών της Ε.Ε.

πηγή:  ΤΑ ΝΕΑ

by Εργατικό Κέντρο

     Έπειτα από μια σειρά δυναμικών κινητοποιήσεων για τη διεκδίκηση των εργασιακών δικαιωμάτων των διανομέων στην Ελλάδα, οι οποίοι αγγίζουν τις 70.000, ο πρόεδρος του Συνδικάτου Επισιτισμού Γιώργος Στεφανάκης, περιγράφει στα ΝΕΑ τα διαφορετικά εργασιακά καθεστώτα που διέπουν τις σχέσεις των διανομέων με τον εργοδότη, ενώ δηλώνει ότι παρακολουθεί με ενδιαφέρον τις ζυμώσεις στην Ευρώπη όσον αφορά τον καθορισμό του εργασιακού πλαισίου των διανομέων που απασχολούνται σε ηλεκτρονικές πλατφόρμες και αυτή τη στιγμή θεωρουνται ελεύθεροι επαγγελματίες. “Έχουμε μια πληροφορία σχετικά με την πρόταση της Κομισιόν για την αναγνώριση του επαγγέλματος των διανομέων στις ηλεκτρονικές πλατφόρμες ως εξαρτημένη εργασία, αλλά δεν έχει έρθει κάτι επίσημα για να μπορέσουμε να τοποθετηθούμε” σημειώνει και αναφέρει τα τέσσερα υπαρκτά μοντέλα εργασίας στην αγορά αναφορικά με τους επαγγελματίες διανομείς.

“Εχουμε το καθεστώς του ωρομίσθιου στα 3,9 ευρώ την ώρα. Εδώ η συντριπτική πλειονότητα των εργαζομένων είναι με συμβάσεις ορισμένου χρόνου πλήρους απασχόλησης ή συμβάσεις μερικής απασχόλησης με τη δυνατότητα του εργοδότη να καλεί στη δουλειά τον διανομέα, άρα να τον ασφαλίζει, όποτε έχει αυξημένες ανάγκες η επιχείρηση. Αυτό το καθεστώς, που εμφανίζεται κυρίως στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις, έχει δημιουργήσει μεγάλο περιθώριο αυθαιρεσίας.  Εχουμε, δηλαδή, το φαινόμενο να δουλεύουν για 10 ώρες και να ασφαλίζονται για τέσσερις ή να δουλεύουν κάθε μέρα χωρίς ρεπό και να ασφαλίζονται για τέσσερις μέρες την εβδομάδα. Αυτοί οι εργαζόμενοι αποτελούν το 60% των διανομέων στην Ελλάδα.

Το δεύτερο εργασιακό καθεστώς είναι του συνεργατικού μοντέλου που εφαρμόζουν οι ηλεκτρονικές πλατφόρμες, όπου ο διανομέας θεωρείται ελεύθερος επαγγελματίας, δεν ασφαλίζεται από τον εργοδότη κι είναι υποχρεωμένος να κόβει παραστατικό παροχής υπηρεσιών ή να ανοίξει “μπλοκάκι”, πληρώνεται με την παραγγελία, δεν έχει δικαιώματα εργαζόμενου ούτε ασφαλιστικά ούτε μισθολογικά. Αυτοί οι εργαζόμενοι αγγίζουν τις 10.000. Η e-food με 5.000 διανομείς, αναγκάστηκε μετά από τη μεγάλη απεργία που κάναμε να εφαρμόσει αορίστου χρόνου συμβάσεις, πλήρους απασχόλησης απευθείας με την εταιρεία.

Το τρίτο μοντέλο είναι αυτό της ενοικίασης που αξιοποιούν μεγάλες αλυσίδες και πλατφόρμες. Εκεί αναλαμβάνει μια εταιρεία εργολαβικά να προσλάβει τους διανομείς, αυτή τους ασφαλίζει κι αυτή τους απολύει για λογαριασμό της πλατφόρμας ή της αλυσίδας φαγητού. Αυτό υπάρχει στη rocket και σε μεγάλες αλυσίδες.

Και, προφανώς, υπάρχει και το μοντέλο της εντελώς μαύρης εργασίας που δεν έχει εξαλειφθεί και αφορά γύρω στο 20% των διανομέων στη χώρα” εξηγεί ο πρόεδρος του Συνδικάτου.

“Εμείς διεκδικούμε να σταματήσει να υπάρχει το συνεργατικό μοντέλο, να μη θεωρείται ο διανομέας που δουλεύει σε ηλεκτρονική πλατφόρμα ελεύθερος επαγγελματίας” συμπληρώνει ο Γιώργος Στεφανάκης, για να καταλήξει: Θέλουμε να έχουν όλοι ασφαλιστική κάλυψη, να έχουν μισθούς που καλύπτουν τις ανάγκες τους, τα αυτονόητα. Αλλά το βασικό μας αίτημα είναι να ενταχθεί το επάγγελμα στα βαρέα και ανθυγιεινά. Δεν μπορεί σε αυτές τις συνθήκες, ένας άνθρωπος 67 χρόνων να δουλέψει πάνω σε δύο ρόδες, εννέα ώρες, εκτεθειμένος σε βροχή, καύσωνα, καυσαέριο, επικίνδυνους δρόμους. Από το υπουργείο, σε συνάντηση προ ημερών με τη γενική γραμματέα και τον εκπρόσωπο του ΣΕΠΕ, ξεκαθάρισαν ότι δεν συμφωνούν -ειπώθηκε ότι δεν θεωρείται επάγγελμα αυτό για βαρέα και ανθυγιεινά- και μας έκαναν να καταλάβουμε ότι βάσει διαδικασίας, καθώς υπάρχει μια επιτροπή που εξετάζει τα αιτήματα για ένταξη στα βαρέα που συνεδριάζει κάθε τρία χρόνια και το πόρισμα βγαίνει έναν χρόνο μετά, για τέσσερα χρόνια θα μετράμε νεκρούς και σακατεμένους. Ενα αίτημα, όμως, που φαίνεται να ικανοποιείται είναι η κάλυψη των μέσων ατομικής προστασίας και των εργαλείων της δουλειάς. Αναμένεται μια ΚΥΑ που θα συμπεριλαμβάνει την υποχρέωση των εργοδοτών να καλύπτουν τα μέσα ατομικής προστασίας στους διανομείς με πολύ πιο συγκεκριμένη αναφορά από ό,τι παλιά, στο τι, για παράδειγμα, εννοούμε όταν λέμε προστατευτικό μπουφάν. Γιατί σήμερα, στις μεγάλες πλατφόρμες, είτε τα πουλάνε τα μπουφάν στον διανομέα, είτε δίνουν διαφημιστικά μπουφάν που στην ουσία δεν προστατεύουν”.

ΜΑΡΙΑ ΜΟΥΡΕΛΑΤΟΥ για ΤΑ ΝΕΑ

by Εργατικό Κέντρο

     Για ακόμα μια χρονιά πριν από τις γιορτές των Χριστουγέννων και της Πρωτοχρονιάς οι τράπεζες προχωρούν σε δεσμεύσεις τραπεζικών λογαριασμών, ιδίως για οφειλές προς το δημόσιο, όπως καταγγέλλει η Ένωση Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας της ΓΣΕΕ, δέχεται πληθώρα καταγγελιών από οφειλέτες που ήρθαν αντιμέτωποι με δέσμευση -αυθαίρετη ή μη- του τραπεζικού τους λογαριασμού.

Οι τράπεζες δείχνουν να αδιαφορούν για το αν ο λογαριασμός του οφειλέτη έχει δηλωθεί ακατάσχετος, ή λογαριασμός μισθοδοσίας ή σύνταξης, με αποτέλεσμα να δεσμεύουν ποσά ακόμα και κάτω από το ακατάσχετο όριο, ειδικά σε κοινούς λογαριασμούς όπου ο ένας από τους συνδικαιούχους είναι ο οφειλέτης.

Στις εύλογες διαμαρτυρίες των καταναλωτών/οφειλετών απαντούν αόριστα, στέλνοντας το ζήτημα στις κεντρικές υπηρεσίες, όπου η εξυπηρέτηση είναι ελάχιστη, αναφέρει στην ανακοίνωσή της η ΕΕΚΕ.

Η Ένωση Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας της ΓΣΕΕ, παρουσιάζει οδηγό προς τους καταναλωτές ώστε να ξέρουν τι είδους προστασία έχει από κατάσχεση του λογαριασμού λόγω οφειλών προς το Δημόσιο και τι είδους λόγω οφειλών προς ιδιώτες/τράπεζες.

Οφειλές πρos το Δημόσιο: Για οφειλές προς ίο Δημόσιο εξαιρούνται της κατασχέσεως ας χείρας τρίτων, μεταξύ άλλων:

• Καταθέσεις σε πιστωτικά ιδρύματα σε ατομικό ή κοινό λογαριασμό είναι ακατάσχετες μέχρι του ποσού των χιλίων διακοσίων πενήντα (1.250) ευρώ μηνιαίως για κάθε φυσικό πρόσωπο και σε ένα μόνο πιστωτικό ίδρυμα.

Για την εφαρμογή της ρύθμισης αυτής απαιτείται γνωστοποίηση από το φυσικό πρόσωπο ενός μοναδικού λογαριασμού, με υποβολή ηλεκτρονικής δήλωσης στο πληροφοριακό σύστημα της Φορολογικής Διοίκησης. Εφ’όσον υπάρχει λογαριασμός περιοδικής πίστωσης μισθών, συντάξεων και ασφαλιστικών βοηθημάτων, γνωστοποιείται, αποκλειστικά και μόνο, ο λογαριασμός αυτός

• Οποιαδήποτε δέσμευση ποσού για ποσό που είναι χαμηλότερο του ορίου των 1.250 € από τις Τράπεζες, επί του δηλωθέντος ακατάσχετου λογαριασμού, δεν είναι σύννομη και πρέπει να καταγγέλλεται αμέσως

• Σε περίπτωση ύπαρξης κοινού λογαριασμού το ακατάσχετο όριο των 1.250€ ισχύει για τον καθένα από τους συνδικαιούχους, μόνο αν και οι δύο έχουν δηλώσει τον ίδιο λογαριασμό ως ακατάσχετο. Ειδάλλως οι καταναλωτές κινδυνεύουν με κατάσχεση ποσών ακόμα και κάτω από το όριο, αφού ο νόμος λέει ότι το ποσό που υπάρχει στον κοινό τραπεζικό λογαριασμό ανήκει στους δικαιούχους κατά ίσα μέρη.

Δηλαδή αν σε έναν λογαριασμό κατατίθεται το ποσό της σύνταξης π.χ 1 000 ευρώ και ο συν δικαιούχος του ίδιου λογαριασμού είναι οφειλέτης του Δημοσίου η Τράπεζα μπορεί να δεσμεύσει ποσό 500 €, δηλ ποσό κάτω του ακατάσχετου ορίου.

• Αν καταβληθούν αναδρομικά ποσά (μισθών ή συντάξεων) οι τράπεζες δεν έχουν το δικαίωμα να θεωρήσουν το ποσό ως ένα ενιαίο σύνολο αλλά να το αναγάγουν σε μηνιαία βάση προκειμένου να διαπιστωθεί αν καλύπτεται το όριο του ακατάσχετου.  Είναι παράνομες οι πρακτικές των τραπεζών που κατάσχουν συλλήβδην αναδρομικά ποσά χωρίς να διενεργούν το σχετικό έλεγχο για την αιτία προέλευσης του ποσού αυτού.

Οφειλές προς ιδιώτες και τράπεζες: 0

• Οι μισθοί, οι συντάξεις και οι ασφαλιστικές παροχές είναι ακατάσχετες για ολόκληρο το ποσό χωρίς περιορισμό. Επίσης με το άρθρ 20 του Ν 4161/2013, προβλέπεται ότι καταθέσεις έως 1.500 € σε ατομικό λογαριασμό και έως 2.000€ σε κοινό λογαριασμό είναι ακατάσχετες

• Για να προστατευθεί το ακατάσχετο όριο όμως, (όταν ο λογαριασμός είναι μισθοδοσίας ή σύνταξης) πρέπει να δηλωθεί ως τέτοιος στο τραπεζικό ίδρυμα. Μ άλλα λόγια, ο ίδιος λογαριασμός πρέπει να δηλωθεί ως ακατάσχετος τόσο στην ΑΑΔΕ όσο και στην τράπεζα (ότι δηλ. σε αυτόν κατατίθεται ο μισθός ή η σύνταξη) προκειμένου να ισχύει η προστασία

• Ενώ για το δημόσιο το ακατάσχετο ποσό των 1250 € παραμένει ακόμα και στην περίπτωση που συσσωρευθούν μισθοί/συντάξεις περισσοτέρων μηνών για τις ιδιωτικές/τραπεζικές οφειλές αυτό δεν ισχύει. Επομένως ο καταναλωτής/οφειλέτης πρέπει να αναλαμβάνει το αργότερο την ίδια ημέρα της κατάθεσης του μισθού/σύνταξης το ποσό διότι από την επόμενη ημέρα αυτό χάνει την ιδιότητα του ως ακατάσχετο και μπορεί να κατασχεθεί.

πηγή: KONTRA NEWS

by Εργατικό Κέντρο

    Μια σειρά από επιδόματα, συντάξεις, έκτακτες οικονομικές ενισχύσεις, αλλά και αναδρομικά θα καταβληθούν μέχρι το τέλος Δεκεμβρίου – αρχίζοντας από αύριο 15 Δεκεμβρίου – σε περίπου 2 εκατ. δικαιούχους. Μεταξύ άλλων, χρήματα στους λογαριασμούς τους θα δουν περίπου 830.000 χαμηλοσυνταξιούχοι (το εφάπαξ βοήθημα των 250 ευρώ), οι περίπου 238.000 δικαιούχοι του ελάχιστου εγγυημένου εισοδήματος, αλλά και 16.859 νέοι συνταξιούχοι (αναδρομικά). Την τελευταία εργάσιμη ημέρα του μήνα, δηλαδή στις 31 Δεκεμβρίου, θα πληρωθούν και τα επιδόματα του ΟΠΕΚΑ (Οργανισμός Προνοιακών Επιδομάτων και Κοινωνικής Αλληλεγγύης), ενώ την Τρίτη 21 Δεκεμβρίου θα λάβουν το «δώρο Χριστουγέννων» και όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα (με σχέση εξαρτημένης εργασίας).

πηγή: ΤΑ ΝΕΑ

by Εργατικό Κέντρο