Ανακοινώσεις

      Δεν υπαναχωρεί στην απόφαση για ανάκληση των αδειών των υπαλλήλων του e-ΕΦΚΑ ο υπουργός Εργασίας, Κωστής Χατζηδάκης, ενώ ανέφερε ότι στόχος έως τον Ιούνιο είναι να έχουν δοθεί οι 83.000 εκκρεμείς ληξιπρόθεσμες κύριες συντάξεις. Μιλώντας στην ΕΡΤ ο Κωστής Χατζηδάκης εξήγησε ότι οι άδειες ανακλήθηκαν για να εξυπηρετηθούν οι πολίτες σε μια σειρά από πιεστικές σε χρόνο υποχρεώσεις, όπως οι εκκρεμείς συντάξεις ή η έκδοση ασφαλιστικών ενημεροτήτων, ενώ τόνισε ότι όσων υπαλλήλων οι άδειες ανασταλούν τώρα θα τις πάρουν με τη νέα χρονιά, υπογραμμίζοντας παράλληλα ότι ο ΕΦΚΑ είναι ο πιο προβληματικός Οργανισμός του Δημοσίου. Επανέλαβε ότι το πρόβλημα με τις ληξιπρόθεσμες εκκρεμείς συντάξεις θα έχει επιλυθεί έως τα τέλη Ιουνίου, καλώντας μάλιστα τους συνταξιούχους που υποβάλλουν τώρα τα χαρτιά τους να πηγαίνουν σε δικηγόρους και λογιστές για να προχωρήσει πιο γρήγορα η διαδικασία (αφού τα έξοδα καλύπτονται από το κράτος).

Πηγή: ΤΑ ΝΕΑ

by Εργατικό Κέντρο

     Οι εξαγγελίες του πρωθυπουργού από το βήμα της Βουλής, κατά τη διαδικασία συζήτησης και έγκρισης του Προϋπολογισμού 2022, οδηγούν σε κλείσιμο της χρονιάς με τις λιγότερες δυνατές απώλειες για τους καταναλωτές. Μεγαλύτερη θα είναι η επιβάρυνση στις μεσαίες και υψηλές καταναλώσεις, κάτι που αυξάνει το κόστος για τους καταναλωτές ηλεκτρικού ρεύματος και αερίου.

Σύμφωνα με το μοντέλο χρεώσεων για τον Δεκέμβριο, για τις 300 κιλοβατώρες ή 1.200 στο τετράμηνο, τα 49.50 ευρώ καλύπτουν το κόστος των επιπλέον επιβαρύνσεων. Έτσι αντί για 93,50 ευρώ, ο καταναλωτής θα καλύψει τα υπόλοιπα 44 ευρώ της κατανάλωσης.

Αν η μηνιαία κατανάλωση είναι 400 κιλοβατώρες ή 1.600 στο τετράμηνο τότε η επιδότηση θα καλύψει τις πρώτες 300 κιλοβατώρες. Αυτό σημαίνει ότι για την κατανάλωση των 123.94 ευρώ, θα καλύπτονται κάθε μήνα τα 48.50 ευρώ και ο καταναλωτής πρέπει να πληρώσει τα υπόλοιπα 75,44 ευρώ. Ωστόσο αν η μηνιαία κατανάλωση είναι 500 κιλοβατώρες( 2.000 κιλοβατώρες στο εξάμηνο) τότε από τον συνολικό λογαριασμό των 155 ευρώ, ο καταναλωτής θα λάβει ως επιδότηση τα 49,50 ευρώ και θα πληρώσει τα υπόλοιπα 105,50 ευρώ.  Σημειώνεται ότι για τον Νοέμβριο η επιδότηση που ίσχυε ήταν 39,00 ευρώ μηνιαίως. Αντίστοιχα για το φυσικό αέριο η έκπτωση που θα δουν για τον Δεκέμβριο οι καταναλωτές διαμορφώνεται στο 40% της τιμής ανά μεγαβατώρα.

Όπως δήλωσε χθες σε τηλεοπτικό σταθμό ο υπουργός Οικονομικών Χρήστος Σταϊκούρας, αν χρειαστεί και μέσα στο 2022, θα γίνουν οι ίδιες παρεμβάσεις που ισχύουν εδώ και δύο μήνες. Ταυτόχρονα, στο χθεσινό συμβούλιο των υπουργών Οικονομικών της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ο υπουργός Κώστας Σκρέκας υπογράμμισε την ανάγκη για την ανάληψη πρωτοβουλιών σε κεντρικό επίπεδο, δηλαδή σε απευθείας διαπραγματεύσεις της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και των ηγετών της Ευρωπαϊκής Ένωσης με τους εμπλεκόμενους στην αγορά ρεύματος και φυσικού αερίου.

Οι εξελίξεις αυτές έρχονται στον απόηχο της ανεξέλεγκτης ανόδου στις χονδρεμπορικές τιμές ρεύματος και αερίου, οι οποίες σπάνε το ένα ρεκόρ μετά το άλλο. Η σημερινή χονδρεμπορική τιμή του ρεύματος για την Ελλάδα διαμορφώνεται στα 342 ευρώ ανά μεγαβατώρα, ενώ σε χώρες όπως η Γερμανία και η Γαλλία διαμορφώνεται στα 410 ευρώ.  Επιπλέον, η τιμή του φυσικού αερίου εκτινάχθηκε χθες εκ νέου, στα 114 ευρώ ανά μεγαβατώρα. Ταυτόχρονα, δεν υπάρχει ο καταλύτης που θα μπορούσε να οδηγήσει σε ταχεία αποκλιμάκωση των τιμών, ενώ η συνεχής άνοδος τους θα διαμορφώσει θεαματικά υψηλότερη μέση τιμή στα ενεργειακά αγαθά, όταν κάποια στιγμή θα υπάρξει αποκλιμάκωση των σημερινών.

Πηγή: POLITICAL

by Εργατικό Κέντρο

     Απο χθές, Δευτέρα 20-12-2021 έως την Παρασκευή 31-12 2021 θα πληρωθεί το έκτακτο βοήθημα των 250 ευρώ στους δικαιούχους.  Μέσω του βοηθήματος θα καταβληθεί έκτακτη καταβολή μισού μισθού σε 100.000 υγειονομικούς και ΕΚΑΒ, πρόσθετη ενίσχυση σε 830.000 χαμηλοσυνταξιούχους 250 ευρώ προσαυξημένο κατά 50 ευρώ για κάθε προστατευόμενο μέλος και πρόσθετο βοήθημα σε 173.000 άτομα με αναπηρία 250 ευρώ. Θα δοθεί επίδομα ίσο προς το ήμισυ του καταβαλλομένου μηνιαίου βασικού μισθού με την μισθοδοσία Δεκεμβρίου στους υγειονομικούς των νοσοκομείων, των κέντρων υγείας και του ΕΚΑΒ. Αναμένεται επίσης το βοήθημα να λάβουν περί τους 100.000 υγειονομικούς με κόστος περί τα 90 εκατ. ευρώ. Θα δοθεί ενίσχυση για την αντιμετώπιση των ανατιμήσεων στην ενέργεια και σε βασικά είδη στους ευάλωτους συνταξιούχους.

Δικαιούχοι έκτακτου βοηθήματος 250 ευρώ

• Συνταξιούχοι που έχουν ετήσιο ατομικό φορολογητέο εισόδημα έως 7.200 ευρώ (600 ευρώ μηνιαίως) και ετήσιο οικογενειακό φορολογητέο εισόδημα έως 14.400 ευρώ.
• Η συνολική φορολογητέα αξία της ακίνητης περιουσίας του νοικοκυριού, δεν μπορεί να υπερβαίνει στο σύνολο της το ποσό των 200.000 ευρώ.

Η ενίσχυση θα καταβληθεί τέλη Δεκεμβρίου.

Ύψος ενίσχυσης: 250 ευρώ συν 50 ευρώ για τα εξαρτώμενα μέλη. Αφορά περίπου 800.000 συνταξιούχους που πληρούν τα κριτήρια.

Κόστος: 205 εκατ. ευρώ.

Έκτακτο βοήθημα σε ΑΜΕΑ

Θα δοθεί ενίσχυση για την αντιμετώπιση των ανατιμήσεων στην ενέργεια και σε βασικά είδη στους συμπολίτες μας με ειδικές ανάγκες.

• Δικαιούχοι είναι όσοι λαμβάνουν επίδομα ΑΜΕΑ του ΟΠΕΚΑ
• Το ύψος της ενίσχυσης θα ανέλθει σε 250 ευρώ για περίπου 173.000 δικαιούχους.
• Η ενίσχυση θα καταβληθεί τέλη Δεκεμβρίου.
• Το κόστος ανέρχεται σε 43,5 εκατ. ευρώ.
• Συνολικό κόστος 338,5 εκατ. ευρώ.

Έκτακτο βοήθημα 250 ευρώ: Κριτήρια και ποσά

Ειδικότερα, στους υγειονομικούς των νοσοκομείων, των κέντρων υγείας και του ΕΚΑΒ θα δοθεί επίδομα ίσο προς το ήμισυ του καταβαλλομένου μηνιαίου βασικού μισθού με τη μισθοδοσία Δεκεμβρίου. Το βοήθημα θα λάβουν περί τους 100.000 υγειονομικούς, με κόστος περί τα 90 εκατ. ευρώ.

Για παράδειγμα: Νοσηλευτής σε δημόσιο νοσοκομείο με μισθό 1 000 ευρώ θα λάβει έκτακτο βοήθημα 500 ευρώ. Μαζί με τον μισθό του θα λάβει συνολικά 1.500 ευρώ. Ιατρός σε δημόσιο νοσοκομείο με μισθό 2.000 ευρώ θα λάβει εντός του Δεκεμβρίου έκτακτο βοήθημα 1000 ευρώ. Μαζί με τον μισθό του θα λάβει συνολικά 3.000 ευρώ.

Σε ό,τι αφορά στους χαμηλοσυνταξιούχους, αυτοί θα ενισχυθούν με έκτακτο εφάπαξ βοήθημα ύψους 250 ευρώ+ 50 ευρώ για κάθε μέλος της οικογένειάς τους. Αφορά περίπου 800.000 συνταξιούχους που πληρούν τα κριτήρια ενώ το δημοσιονομικό κόστος της παρέμβασης ανέρχεται σε 205 εκατ. ευρώ.

Δικαιούχοι είναι οι συνταξιούχοι που έχουν ετήσιο ατομικό φορολογητέο εισόδημα έως 7.200 ευρώ (600 ευρώ μηνιαίως) και ετήσιο οικογενειακό φορολογητέο εισόδημα έως 14.400 ευρώ, ενώ η συνολική φορολογητέα αξία της ακίνητης περιουσίας του νοικοκυριού δεν μπορεί να υπερβαίνει στο σύνολό της το ποσό των 200.000 ευρώ. Για παράδειγμα χαμηλοσυνταξιούχος που λαμβάνει 550 ευρώ σύνταξη θα λάβει έκτακτο βοήθημα 250 ευρώ και συνολικά 800 ευρώ.

Τέλος, τα ΑμΕΑ θα ενισχυθούν με έκτακτο εφάπαξ βοήθημα τον Δεκέμβριο ύψους 250 ευρώ + 50 ευρώ για κάθε μέλος της οικογένειάς τους. Δικαιούχοι είναι όσοι λαμβάνουν επίδομα ΑΜΕΑ του ΟΠΕΚΑ. Το ύψος της ενίσχυσης θα ανέλθει σε 250 ευρώ για περίπου 173.000 δικαιούχους. Το δημοσιονομικό κόστος της παρέμβασης ανέρχεται σε 43,5 εκατ. ευρώ.

Πηγή: ΤΥΠΟΣ ΤΗΣ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ

by Εργατικό Κέντρο

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

20/12/2021

ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΔΩΡΟΥ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ

ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΕ ΤΟ ΜΕ ONLINE ΕΦΑΡΜΟΓΗ

H ΓΣΕΕ και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ) μέσα από μια σειρά απαντήσεων σε βασικά ερωτήματα ενημερώνει τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα για το δώρο Χριστουγέννων. Οι εργαζόμενοι έχουν την δυνατότητα μέσω της online εφαρμογής που έχει δημιουργήσει το ΚΕΠΕΑ να υπολογίσουν μόνοι τους το Δώρο Χριστουγέννων που δικαιούνται στο παρακάτω σύνδεσμο: http://kepea.gr/calc-doro-xristoygennon.php

Κατοχύρωση δώρου Χριστουγέννων

Το δώρο Χριστουγέννων, όπως και το δώρο Πάσχα και το επίδομα αδείας, κατοχυρώθηκαν περαιτέρω με την Εθνική Γενική ΣΣΕ του έτους 2010[1] (άρθρο 1) για τους εργαζόμενους ιδιωτικού δικαίου σε όλη την ελληνική επικράτεια.

Οι διατάξεις του θεσμικού πλαισίου για τα δώρα εορτών είναι δημοσίας τάξεως, με συνέπεια να μην επιτρέπεται και να είναι άκυρη κάθε αντίθετη ρητή ή σιωπηρή συμφωνία, καθώς και η παραίτηση του εργαζόμενου από την αξίωση καταβολής τους.

Ποιοι εργαζόμενοι το δικαιούνται

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούνται Δώρα Εορτών.

Πώς υπολογίζεται το δώρο Χριστουγέννων

Για τον υπολογισμό του ποσού των Δώρων λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων αρχίζει από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Έτσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο που αναφέραμε δηλαδή από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου κάθε έτους, δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο που είναι ίσο με ένα (1) μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

[1] http://www.kepea.gr/uplds1/File/egsee2.pdf

Όσοι όμως από τους παραπάνω μισθωτούς, που η σχέση τους με τον εργοδότη δεν διήρκησε ολόκληρο το χρονικό διάστημα (από 1/5 έως και 31/12),  δικαιούνται να λάβουν τμήμα του δώρου ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης.

Σε αυτή τη περίπτωση το δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται ως εξής: 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια – ανάλογα με το πώς αμείβονται – για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Ακόμα και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19ημέρων δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου.

Εκτός από την περίπτωση που η εργασία παρασχέθηκε χωρίς διακοπή όλο το διάστημα από την 1^η Μαΐου έως την 31^η Δεκεμβρίου, στο διάστημα αυτό συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι-ες απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (πχ με ετήσια άδεια, με άδεια μητρότητας). Ειδικά ως προς την απουσία των εργαζομένων λόγω ασθένειας, στο διάστημα υπολογισμού του δώρου Χριστουγέννων συνυπολογίζονται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή ο χρόνος απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που καταβάλλεται από τον ασφαλιστικό φορέα επίδομα ασθενείας.

Τα δώρα εορτών σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα. 

Πότε καταβάλλεται το Δώρο Χριστουγέννων

Tο δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί  μέχρι την 21η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Το δώρο Χριστουγέννων υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ και Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών. Νοείται βέβαια ότι ο εργοδότης μπορεί να καταβάλει το δώρο και νωρίτερα από την παραπάνω ημερομηνία.

Ειδικότερα για τις αποδοχές του δώρου Χριστουγέννων

Βάση για τον υπολογισμό του δώρου αποτελούν οι αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους μισθωτούς κατά την 10η Δεκεμβρίου. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από τις παραπάνω ημερομηνίες τo δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση.

Σαν καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο είναι το σύνολο των τακτικών αποδοχών. Στη έννοια των τακτικών αποδοχών περιλαμβάνονται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος, όπως τροφή, κατοικία κλπ.) εφόσον καταβάλλεται από τον εργοδότη σαν αντάλλαγμα της παρεχόμενης από τον μισθωτό εργασίας, τακτικά κάθε μήνα, ή κατ’ επανάληψη, περιοδικά, κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου.

Στην έννοια των τακτικών αποδοχών, σύμφωνα με τη νομολογία των δικαστηρίων εντάσσονται επίσης και:

– το επίδομα αδείας: για τον υπολογισμό στο δώρο της αναλογίας του επιδόματος αδείας πολλαπλασιάζουμε το συνολικό ποσό του δώρου που δικαιούται ο μισθωτός επί τον συντελεστή 0,041666

Παράδειγμα: εργαζόμενος με δώρο Χριστουγέννων 900 ευρώ (μικτό μισθό) με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας θα πρέπει να πάρει 938 ευρώ.
– η αμοιβή της νόμιμης υπερωρίας ,εφόσον παρέχεται τακτικά

– η αμοιβή της υπερεργασίας, εφόσον η εργασία αυτή πραγματοποιείται τακτικά

– η  αμοιβή για εργασία την Κυριακή και σε εξαιρέσιμες γιορτές ή σε νυκτερινές ώρες, εφόσον η απασχόληση είναι τακτική και μόνιμη.

-η αξία του χορηγούμενου γάλακτος ημερησίως.

– η πρόσθετη αμοιβή που δίνεται από τον εργοδότη οικειοθελώς για μεγαλύτερη παραγωγική απόδοση (πριμ), όταν επαναλαμβάνεται για μεγάλο χρονικό διάστημα και σε τακτά χρονικά διαστήματα.

– τα φιλοδωρήματα που δίνονται στους μισθωτούς από τρίτους.

– τα οδοιπορικά έξοδα, όταν δεν εξαρτώνται από την πραγματοποίηση υπηρεσιακών μετακινήσεων, δεν υπόκεινται σε απόδοση λογαριασμού και δεν διακόπτονται κατά την διάρκεια ασθένειας ή άδειας.

– το επίδομα μη απουσίας (τακτικότητας)

– το επίδομα κατοικίας

Ειδικότερες κατηγορίες, ενδεικτικά:

α. Υπολογισμός  του Δώρου Χριστουγέννων στους ωρομίσθιους

Για όσους αμείβονται με ωρομίσθιο ο υπολογισμός γίνεται βάσει του μέσου όρου των αποδοχών του διαστήματος από 1-5-2021 μέχρι 31-12-2021. Διαιρούνται δηλαδή οι συνολικές αμοιβές που έλαβε ο μισθωτός μέσα στο διάστημα αυτό δια του αριθμού των ημερών του διαστήματος αυτού κατά τις οποίες ο μισθωτός εργάσθηκε η διατήρησε αξίωση για τις αποδοχές του. Το ποσό που προκύπτει  πολλαπλασιάζεται επί τον αριθμό των ημερομισθίων που αναλογούν στη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.

β. Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων στους εργαζόμενους με μερική απασχόληση.

Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται καθημερινά λιγότερες ώρες (σε σχέση με τη πλήρη απασχόληση) θα λάβουν ως δώρο Χριστουγέννων όσα ημερομίσθια λαμβάνει και ο εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση έχοντας όμως ως βάση υπολογισμού τις μειωμένες αποδοχές και  αναλόγως με τον χρόνο απασχόλησης του από 01/05/2021 έως 31/12/2021.

γ. Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων στους εργαζόμενους με διαλείπουσα εργασία (εκ περιτροπής απασχόληση).

Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται λιγότερες από 5 ημέρες τη βδομάδα (για τους απασχολούμενους με πενθήμερο) και λιγότερες από 6 ημέρες τη εβδομάδα (για τους απασχολούμενους με 6ήμερο) δικαιούνται δώρο Χριστουγέννων 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 πραγματοποιθέντα ημερομίσθια μέσα στο διάστημα από 01/05/2021  έως 31/12/2021.

Προσοχή: Σε όλες τις περιπτώσεις το ποσό του δώρου προσαυξάνεται με τον συντελεστή αδείας 0,041666.

Πότε παραγράφονται οι αποδοχές των Δώρων.

Βάσει του άρθρου 250 παρ. 17 του Αστικού Κώδικα οι αποδοχές των Δώρων στον ιδιωτικό τομέα παραγράφονται μετά από 5ετία από το τέλος του έτους που ήταν απαιτητές βάσει του άρθρου 250 παρ. 17 του Αστικού Κώδικα.

Τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος αν δεν του καταβληθεί το Δώρο

Η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων πρέπει να γίνει έως τις 21/12. Σε περίπτωση που το Δώρο Χριστουγέννων δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία μπορούν και πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά.  Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη ενώ παράλληλα διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.  Οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.

Επισημαίνεται ότι στη μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει να αναγράφονται τα στοιχεία της επιχείρησης και τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, εάν αυτό είναι δυνατό, δεδομένου ότι η διαδικασία του αυτοφώρου διαρκεί έως και 48 ώρες.

Σε κάθε περίπτωση μη καταβολής του Δώρου Χριστουγέννων, μέσα στην τασσόμενη προθεσμία, οι Επιθεωρητές Εργασίας του Σ.ΕΠ.Ε έχουν υποχρέωση να επεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους και να βρίσκονται σε πλήρη ετοιμότητα, για την άσκηση της διαδικασίας του αυτοφώρου και την επιβολή των σχετικών κυρώσεων.

Ειδικά για τους εργαζόμενους των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τέθηκαν σε αναστολή ή υπήχθησαν στο πρόγραμμα ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ οποτεδήποτε κατά το χρονικό διάστημα από 1/5/2021 έως 31/12/2021, ισχύουν τα εξής ως προς το χρόνο και τρόπο καταβολής του Δώρου Χριστουγέννων.

Εργαζόμενοι σε αναστολή: Οι εργαζόμενοι των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τέθηκαν σε αναστολή θα λάβουν το Δώρο Χριστουγέννων από δύο διαφορετικές πηγές:

Α) Οι επιχειρήσεις-εργοδότες υποχρεούνται για τα διαστήματα που απασχόλησαν τους μισθωτούς τους να καταβάλουν το Δώρο Χριστουγέννων το αργότερο μέχρι την 21.12.2021, βάσει των πραγματικά καταβαλλόμενων αποδοχών τους.

Β) Για τα χρονικά διαστήματα κατά τα οποία οι συμβάσεις εργασίας των μισθωτών τέθηκαν σε αναστολή, η αναλογία του Δώρου Χριστουγέννων θα καταβληθεί από τον τακτικό προϋπολογισμό απευθείας στους τραπεζικούς λογαριασμούς των εργαζομένων και θα υπολογιστεί επί του ποσού της αποζημίωσης ειδικού σκοπού του αντίστοιχου χρονικού διαστήματος.

Γ) Η καταβολή από τον τακτικό προϋπολογισμό θα γίνει ως εξής: α. για το διάστημα αναστολής των συμβάσεων εργασίας έως την 30η.11.2021, η καταβολή πραγματοποιείται έως την 21η.12.2021, β. για το διάστημα αναστολής των συμβάσεων εργασίας από 1.12.2021 έως 31.12.2021, η καταβολή πραγματοποιείται έως την 31η.1.2022.

Σημειώνεται ότι στην εν λόγω κατηγορία εργαζομένων εντάσσονται και: α) οι εργαζόμενοι των επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στα διοικητικά όρια της Περιφέρειας Κρήτης, οι οποίες, υπό τις προϋποθέσεις του άρθρου 201 παρ. 1 του ν. 4855/2021, έθεσαν σε αναστολή το προσωπικό τους για χρονικό διάστημα κατ’ ανώτατο τριών (3) μηνών και β) οι εργαζόμενοι των επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στα διοικητικά όρια των Δήμων Ιστιαίας Αιδηψού και Μαντουδίου, Λίμνης, Αγίας Άννας της Περιφερειακής Ενότητας Ευβοίας της Περιφέρειας Στερεάς Ελλάδας, οι οποίες, υπό τις προϋποθέσεις του άρθρου 17 της από 13.08.2021 ΠΝΠ, που κυρώθηκε με το άρθρο 2 του ν. 4824/2021, έθεσαν σε αναστολή το προσωπικό τους για χρονικό διάστημα κατ’ ανώτατο τριών (3) μηνών. Επομένως, και οι εν λόγω εργαζόμενοι θα λάβουν το Δώρο Χριστουγέννων κατ’ αναλογία από τους εργοδότες τους και από τον κρατικό προϋπολογισμό.

Εποχιακοί Εργαζόμενοι: Από τον κρατικό προϋπολογισμό θα λάβουν την αναλογία Δώρου Χριστουγέννων και οι εποχιακοί εργαζόμενοι, με δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης, των οποίων οι συμβάσεις τέθηκαν σε αναστολή ή οι οποίοι υπέβαλαν μονομερείς δηλώσεις αναστολής, για το διάστημα της αναστολής, υπολογιζόμενο επί της αποζημίωσης ειδικού σκοπού του αντίστοιχου διαστήματος.

Πρόγραμμα ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ; Στην περίπτωση κατά την οποία οι εργαζόμενοι εντάχθηκαν στον μηχανισμό ενίσχυσης της απασχόλησης «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», το Δώρο Χριστουγέννων θα καταβληθεί ως εξής;

Α) οι εργοδότες υποχρεούνται να καταβάλλουν την αναλογία του Δώρου Χριστουγέννων, βάσει των πραγματικών αποδοχών που έλαβαν κατά το διάστημα υπαγωγής στον εν λόγω μηχανισμό το αργότερο μέχρι την 21η.12.2021.

Β) από τον κρατικό προϋπολογισμό θα καταβληθεί απευθείας στους τραπεζικούς λογαριασμούς των δικαιούχων – εργαζομένων, την αναλογία του Δώρου Χριστουγέννων βάσει του ποσού της οικονομικής ενίσχυσης που έλαβαν για το χρονικό διάστημα υπαγωγής τους στο μηχανισμό. Η καταβολή θα γίνει σε δύο φάσεις: α. για το έως την 30η.11.2021 διάστημα υπαγωγής, η καταβολή πραγματοποιείται έως την 21η.12.2021 και β. για το διάστημα υπαγωγής από 1.12.2021 έως 31.12.2021, η καταβολή πραγματοποιείται έως την 31η.1.2022.

Από τον κρατικό προϋπολογισμό θα καταβληθούν και οι αναλογούσες στο Δώρο Χριστουγέννων ασφαλιστικές εισφορές των παραπάνω χρονικών διαστημάτων (αναστολών και υπαγωγής στο πρόγραμμα ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ), υπολογιζόμενες επί του ονομαστικού μισθού των δικαιούχων-εργαζομένων.

Κατά τα λοιπά εξακολουθούν να ισχύουν οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας για τα δώρα εορτών (Υπουργική Απόφαση 19040/1981 – ΦΕΚ Β’ 742).

Τρόποι επικοινωνίας

Με διαρκή σκοπό την έγκαιρη και έγκυρη ενημέρωση, η ΓΣΕΕ θα συνεχίσει να έχει στη διάθεση των συνδικάτων και των εργαζομένων σε όλη την επικράτεια για κάθε ζήτημα πληροφόρησης, στήριξης και συλλογικής δράσης:

• το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ, ΚΕΠΕΑ/ ΓΣΕΕ www.kepea.gr
• το Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ https://www.inegsee.gr/diktio-ipiresion-pliroforisis-simvouleftikis-ergazomenon-anergon/

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ

by Εργατικό Κέντρο

 Καθορίστηκε το ελάχιστο ποσό αποζημίωσης για την Τηλεργασία, σε μηνιαία βάση.

Αναλυτικότερα:

1. Ελάχιστο μηνιαίο κόστος του οικιακού χώρου εργασίας ορίστηκε το ποσό 13€.

2. Ελάχιστο κόστος επικοινωνιών ορίστηκε το ποσό των 10€. Το ποσό δεν καταβάλλεται, σε περίπτωση που ο εργοδότης καλύπτει το σχετικό κόστος απευθείας μέσω χωριστής σύμβασης με τον πάροχο διαδικτύου – κινητής και σταθερής τηλεφωνίας.

3. Ελάχιστο κόστος συντήρησης του εξοπλισμού ορίστηκε το ποσό των 5€. Το ποσό δεν καταβάλλεται σε περίπτωση που η τηλεργασία παρέχεται με εξοπλισμό που παρέχει ο εργοδότης. ​

Σε περίπτωση που η τηλεργασία παρασχεθεί για λιγότερες από 22 ημέρες ανά μήνα, λόγω παροχής εργασίας στο χώρο εργασίας του εργοδότη, αδείας, απεργίας κ.λ.π., καταβάλλεται το 1/22 των δαπανών, που ισχύουν κατά περίπτωση, ανά ημέρα εργασίας.

​Η καταβολή αποζημίωσης γίνεται στο λογαριασμό μισθοδοσίας του εργαζόμενου, με χωριστή κατάθεση σε σχέση με τις μηνιαίες αποδοχές και με αιτιολογία : «καταβολή δαπανών τηλεργασίας».

Πηγή: ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΚΑΤΕΡΙΝΗΣ

by Εργατικό Κέντρο

     Η εβδομάδα πριν από τα Χριστούγεννα (20- 24 Δεκεμβρίου) ξεχωρίζει για την καταβολή των συντάξεων, κύριων και επικουρικών, του μηνός Ιανουαρίου. Παράλληλα ο προγραμματισμός του e-ΕΦΚΑ και του ΟΑΕΔ περιλαμβάνει και μια σειρά από πληρωμές επιδομάτων, παροχές σε χρήμα και ληξιπρόθεσμες οφειλές υγείας. Υπολογίζεται όπ το επόμενο πενθήμερα θα δοθούν περίπου 2,1 δισ. ευρω σε σχεδόν 4 εκατ. δικαιούχους.

Ειδικότερα:

e-ΦΚΑ

• Σήμερα Δευτέρα 20/1 2 θα καταβληθεί ποσό 463 εκατ. ευρω σε 838.000 δικαιούχους για τις κύριες και επικουρικές συντάξεις Ιανουαρίου για συνταξιούχους ΟΑΕΕ, ΟΓΑ και ΕΤΑΑ.
• Την Τρίτη 21 Δεκεμβρίου θα καταβληθεί ποσό 522 εκατ. ευρώ σε 1.090.000 συνταξιούχους που προέρχονται από το τo ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, τις τράπεζες και τον ΟΤΕ, των οποίων το ΑΜΚΑ λήγει σε 1,3,5,7,9.
• Την Τετάρτη 22 Δεκεμβρίου θα καταβληθεί ποσό 520 εκατ. ευρώ σε συνταξιούχους που προέρχονται από το  ΙΚΑ-ΕΤΑΜ τις τράπεζες και τον ΟΤΕ, με ΑΜΚΑ που λήγει σε 0,2,4,6 και 8.
• Η διαδικασία καταβολής των συντάξεων Ιανουαρίου θα ολοκληρωθεί την Πέμπτη 23/12, με την καταβολή 540,2 εκατ. ευρώ σε 91 0.000 δυκαιούχους για κύριες και επικουρικές συντάξεις του Δημοσίου, του τ. NAT, τ. ETAT, τ. ΕΤΑΠ-ΜΜΕ και ΔΕΗ.
• Θα καταβληθούν επίσης 23,1 εκατ. ευρώ σε 850 δικαιούχους σε συνέχεια έκδοσης αποφάσεων για εφάπαξ.
• 13,2 εκατ. θα καταβληθούν σε 27.280 δικαιούχους ως παροχές σε χρήμα.
• 38.000 ευρώ θα καταβληθούν σε 25 δικαιούχους για κληρονομικές παροχές επικουρικής σύνταξης
• θα καταβληθούν 1 90.000 ευρώ σε 500 ασφαλισμένους για πληρωμή ληξιπρόθεσμων οφειλών υγείας.

ΟΑΕΔ

• 16 εκατ. ευρώ σε 38.000 δικαιούχους για καταβολή επιδομάτων ανεργίας.
• 26 εκατ. ευρώ σε 8.000 δικαιούχους στο πλαίσιο επιδοτούμενων προγραμμάτων απασχόλησης.
• 800.000 ευρώ σε 3.000 μητέρες για επιδοτούμενη άδεια μητρότητας.
• 1 εκατ. ευρώ σε 2.000 δικαιούχους για Προγράμματα Κοινωφελούς Χαρακτήρα.

Πηγή: ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ

by Εργατικό Κέντρο

     Οι επιχειρήσεις είναι άρρηκτα συνδεδεμένες με το κοινωνικό σύνολο μέσα στο οποίο δραστηριοποιούνται, ως εκ τούτου οφείλουν να αναγνωρίζουν την ευθύνη που τους αναλογεί, πρωτίστως απέναντι στην κοινωνία. Δείγμα της λεγόμενης «εταιρικής κοινωνικής ευθύνης» αποτελεί και το πώς οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν τους εργαζομένους τους και αν επιδεικνύουν τον αναγκαίο σεβασμό στην προστιθέμενη αξία της εργασίας τους, χωρίς να λησμονούν ότι αυτοί είναι παράλληλα και καταναλωτές οι οποίοι έτσι θα συμβάλλουν έμμεσα στην οικονομική και κοινωνική σταθερότητα.

Τις αρχές αυτές δείχνει να ξεχνά η εταιρεία JUMBO, όπως φαίνεται από τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας του προσωπικού της που καταρτίστηκε μονομερώς από αυτήν, ελλείψει επιχειρησιακής συνδικαλιστικής οργάνωσης και κυρώθηκε πρόσφατα από τις υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας. Όπως έχει προκύψει, ο Κανονισμός αυτός εκμεταλλεύεται το δυσμενές τοπίο στο δίκαιο της εργασίας που έχει δημιουργηθεί σταθερά τα τελευταία έτη, με αποκορύφωμα το νόμο «Χατζηδάκη» (μέρος του οποίου έχει ήδη ενσωματώσει στο κείμενο που εγκρίθηκε) δημιουργώντας ένα εργασιακό περιβάλλον ακραίας ευελιξίας με, προφανή, στόχο την αύξηση της κερδοφορίας. Στον Κανονισμό αυτό έχουν εισαχθεί ρυθμίσεις που ανατρέπουν τον οικογενειακό προγραμματισμό των εργαζομένων, αυξάνουν την ένταση της εργασίας, μεταβάλλουν ουσιωδώς βασικούς όρους όπως τον τόπο και τον χρόνο παροχής της εργασίας, όπως:

• Αποκλειστικό δικαίωμα της εταιρείας να ορίζει τη διάρκεια της ημερήσιας και εβδομαδιαίας εργασίας, τις ώρες έναρξης και λήξης της, το ωράριο εργασίας, το σύστημα της εργασίας (δηλ. εργασία και τις Κυριακές/αργίες, αναλόγως με το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο) κλπ., ενώ ο χρόνος εργασίας θεωρείται αποκλειστικά και μόνο εκείνος που παρέχεται πραγματική υπηρεσία, με αποτέλεσμα την επιμήκυνση του ωραρίου.
• Ο τόπος παροχής της εργασίας επαφίεται αποκλειστικά στην εταιρεία, δυνάμενος να οριστεί από αυτήν οποτεδήποτε, οπουδήποτε στην Επικράτεια, για όποιο χρονικό διάστημα αυτή επιθυμεί, χωρίς πρόβλεψη εξέτασης οικογενειακών, οικονομικών ή κοινωνικών παραμέτρων των εργαζομένων.
• Η άδεια αναψυχής χορηγείται κατά το χρόνο και με τη σειρά που θα αποφασίσει η εταιρεία και όχι ο εργαζόμενος
• Επιβάλλεται πρόστιμο έως το 25% του μηνιαίου μισθού ή ημερομισθίου ως πειθαρχική ποινή όταν π.χ. ο εργαζόμενος υποπέσει στο πειθαρχικό αδίκημα της «ραθυμίας κατά τις ώρες υπηρεσίας» για δεύτερη φορά.

Είναι τέλος, απορίας άξιο, πώς ενώ ο Κανονισμός φέρει ημερομηνία σύνταξης την 6-12-2021 (προφανώς για να ενσωματώσει εκ των υστέρων όλες τις δυσμενείς αλλαγές του νόμου «Χατζηδάκη»), εν τούτοις φέρεται ότι κυρώθηκε την 25-11-2021, δείγμα ότι το κράτος όταν θέλει, κινείται ταχύτατα!

Ως εδώ!

Αυτή είναι η μοναδική απάντηση που μπορεί να δοθεί εκ μέρους της Ένωσης Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας της ΓΣΕΕ που πασχίζει για περισσότερο από μία δεκαετία να στηρίξει τους καταναλωτές απέναντι σε καταχρηστικές πρακτικές επιχειρήσεων αλλά και απέναντι σε επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν τους εργαζόμενους ως είλωτες!

Οι καταναλωτές δεν είμαστε χαρτονομίσματα που διακινούν κέρδη πολυεθνικών και μεγιστοποιούν λογαριασμούς μεγαλοεπιχειρηματιών εις βάρος των εργαζομένων. Οι καταναλωτές έχουμε αρχές-έχουμε αξιοπρέπεια-έχουμε κανόνες– έχουμε άποψη.

Δεν επιβραβεύουμε τέτοιες πρακτικές και δεν μένουμε άπραγοι. Αναθεωρούμε από σήμερα τη στάση μας και επιδεικνύουμε την αντίθεση μας στην εταιρεία Jumbo για την ανάρμοστη συμπεριφορά της απέναντι στους εργαζόμενους της και κατ’ επέκταση στους Έλληνες καταναλωτές.

Πηγή: ΕΝΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ

by Εργατικό Κέντρο

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

17.12.21

ΨΗΦΙΖΕΤΑΙ ΑΥΡΙΟ ΕΝΑΣ ΑΚΟΜΑ ΠΡΟΫΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΑΒΕΒΑΙΟΤΗΤΩΝ ΜΕ ΤΗΝ ΑΚΡΙΒΕΙΑ ΝΑ ΚΑΛΠΑΖΕΙ ΞΕΦΡΕΝΑ

     Ο Κρατικός Προϋπολογισμός του 2022 που ψηφίζεται αύριο συνιστά έναν ελλειμματικόπροϋπολογισμό, ταξικά μεροληπτικό, που αυξάνει τις κοινωνικές ανισότητες και δεν αντιμετωπίζει επαρκώς τις περιβαλλοντικές ανάγκες της πράσινης μετάβασης σε ένα νέο βιώσιμο παραγωγικό πρότυπο. Μπορεί η Κυβέρνηση να υποστηρίζει ότι ο προϋπολογισμός θα συμβάλλει στην ισχυρή ανάκαμψη της οικονομίας, το περιεχόμενο του όμως ιστορικά δεν έχει φέρει τα αναμενόμενα αποτελέσματα. Η ακολουθούμενη δημοσιονομική πολιτική τόσο με το φορολογικό σκέλος της, όσο και με το σκέλος των δαπανών λειτουργεί σε μία προοπτική ανακατανομής των βαρών σε βάρος της μισθωτής εργασίας και των φτωχότερων εισοδηματικά τάξεων. Θα περίμενε δε κανείς ο Προϋπολογισμός 2022 να εμφανίζει μία εμπροσθοβαρή τουλάχιστον κατανομή των πόρων πράσινης και ενεργειακής μετάβασης δίνοντας ώθηση στην βιώσιμη παραγωγική αναδιάρθρωση της χώρας. Μια αναδιάρθρωση που θα φέρει ρήξεις και ανατροπές με το παραδοσιακό μοντέλο και γι’ αυτό οφείλει να είναι συγχρόνως και κοινωνικά δίκαιη. Η προσδοκία αυτή δυστυχώς διαψεύδεται από τον Προϋπολογισμό, αφού – εκτός του ότι αυξάνειτις κοινωνικές ανισότητες – για το 2022 τα υπουργεία Περιβάλλοντος-Ενέργειας και Κλιματικής κρίσης-Πολιτικής προστασίας μαζί δεν συγκεντρώνουν πάνω από το 2,2% των συνολικών δαπανών Φορέων Κεντρικής Διοίκησης σε ταμειακή βάση (έναντι 1,2% το 2021). Η υλοποίηση των προβλεπόμενων μακροοικονομικών και δημοσιονομικών μεγεθών εμπεριέχει σημαντικές αβεβαιότητες που προέρχονται από την ανησυχητική εξέλιξη της πανδημίας και τις συνεχείς μεταλλάξεις, τις ενδεχόμενες μόνιμες απώλειες της ύφεσης που προκάλεσε η πανδημία, το ενδεχόμενο μεσοπρόθεσμης διατήρησης των πληθωριστικών πιέσεων, την πιθανότητα μεταστροφής της νομισματικής πολιτικής εξαιτίας των πληθωριστικών πιέσεων, το βαθμό ικανότητας των επιχειρήσεων να ανταποκριθούν στις επενδυτικές δυνατότητες που προσφέρει το Ταμείο Ανάκαμψης, όσο και των φορολογούμενων να ανταποκριθούν στις υποχρεώσεις τους επεκτείνοντας συγχρόνως την καταναλωτική τους δαπάνη. Το βέβαιο είναι πως ο χρόνος λήξης της πανδημίας μετά τις παραλλαγές Δέλτα και Όμικρον σταθερά επιμηκύνεται, θέτοντας νέα ερωτηματικά στην πορεία του τουρισμού εξαιτίας ενδεχόμενου κλεισίματος των συνόρων ή τοπικών λοκντάουν. Το γεγονός αυτό σε συνδυασμό με την συντήρηση των πληθωριστικών πιέσεων για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα του αναμενομένου είναι σε θέση να οδηγήσει σε εκτροπή τη δημοσιονομική προσαρμογή και σε αμφισβήτηση του αισιόδοξου αναπτυξιακού σεναρίου: αν είναι δομικοί οι λόγοι της πανδημίας και κυρίως της κλιματικής αλλαγής, τότε ως δομικές πρέπει να εκλαμβάνονται και οι αιτίες του πληθωρισμού, των παραγωγικών δυσλειτουργιών και της οικονομικής επιβράδυνσης που ήδη εμφανίζουν άλλες χώρες. Αυτός ο προϋπολογισμός έχει ένα σαφές στίγμα, καθώς ισχυρίζεται ότι συμβάλλει στην ισχυρή ανάκαμψη της οικονομίας χάρις στη διατήρηση της αναπτυξιακής συνταγής των φορολογικών ελαφρύνσεων και των μεταρρυθμίσεων κυρίως στο ασφαλιστικό σύστημα, την αγορά εργασίας, τη ψηφιοποίηση της δημόσιας διοίκησης και τις αποκρατικοποιήσεις. Τίποτα, όμως, δεν μπορεί να θεωρείται εξασφαλισμένο, αφού ούτε η διεθνής εμπειρία των φορολογικών ελαφρύνσεων, ούτε βεβαίως η αποδόμηση των εργασιακών σχέσεων έχει ιστορικά αποδώσει τα αναμενόμενα αναπτυξιακά αποτελέσματα. Ακόμα, με δεδομένη την υψηλή εξάρτηση της χώρας από εισαγωγές ενέργειας και τη χαμηλότερη συγκριτικά ενεργειακή παραγωγικότητα της χώρας, είναι απολύτως αναγκαία και επιτακτική η όσο το δυνατόν πιο αποτελεσματική αξιοποίηση των πόρων που προσφέρει στη χώρα το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας προκειμένου να οδηγηθεί η χώρα στην ταχεία πράσινη μετατροπή του ενεργειακού και παραγωγικού της συστήματος. Είναι, ωστόσο, αμφίβολο το κατά πόσο το επιτυγχάνει αυτό ο Προϋπολογισμός του 2022. Υπό το φως των δικών μας δυσμενών εκτιμήσεων για τον προϋπολογισμό του 2022, προτείνουμε την άμεση υλοποίηση των εξής εισοδηματικών και δημοσιονομικών παρεμβάσεων: Να δοθεί άμεσα η αύξηση του κατώτατου μισθού για το 2021 με αναδρομική ισχύ από 1/9/2021. Ωστόσο, η αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 2% που έχει αποφασίσει η κυβέρνηση υπολείπεται κατά πολύ της μέχρι σήμερα απώλειας της αγοραστικής δύναμης του κατώτατου μισθού από το κύμα ακρίβειας.Γι’ αυτόν τον λόγο θα πρέπει να αρχίσουν αμέσως οι διαπραγματεύσεις για την αύξηση του κατώτατου μισθού για το 2022, ώστε η μεταβολή του να ισχύσει από 1/1/2022 και να μην υπολείπεται της Κυβερνητικής – Πρωθυπουργικής δέσμευσης να είναι διπλάσιος ως προς το ποσοστό μεταβολής του ετήσιου ΑΕΠ (2021). Σε διαφορετική περίπτωση οι εργαζόμενοι θα γίνουν θύματα μιας πολιτικής επιλογής αναδιανομής τους εισοδήματος σε βάρος τους και επιδείνωσης του βιοτικού τους επιπέδου. Αμέσως μετά να αλλάξει το μνημονιακό νομικό πλαίσιο και ο κατώτερος μισθός να συμφωνείται μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων μέσω της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε). Είναι επίσης πολύ σημαντικό το ποσοστό αύξησης του κατώτατου μισθού να περάσει και στους ονομαστικούς μισθούς των ήδη συμφωνημένων αλλά και των νέων κλαδικών συμβάσεων, ώστε να αποφευχθεί η μείωση της αγοραστικής δύναμης του συνόλου των εργαζομένων. Τέλος, πρέπει να μειωθούν οι ειδικοί φόροι κατανάλωσης στην ενέργεια. Αν το μέτρο δεν επαρκεί για να σταθεροποιήσει τις τιμές και τις εισοδηματικές απώλειες, να μειωθεί ο ΦΠΑ στην ενέργεια για τα νοικοκυριά.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ Γ.Σ.Ε.Ε.

by Εργατικό Κέντρο

     Μισθούς, ωράριο, υπερωρίες, ένσημα και εργοδότες στους οποίους απασχολούνται θα βλέπουν πλέον οι ίδιοι οι εργαζόμενοι σε πραγματικό χρόνο, δηλαδή κατά τον μήνα που δηλώνονται τα εν λόγω στοιχεία απασχόλησης τους, και θα μπορούν να παρεμβαίνουν για διορθώσεις όπου διαπιστώνουν ότι δηλώθηκαν λιγότερες ώρες ή πληρώθηκαν μικρότερα ποσά ενώ έκαναν υπερωρίες.

Ο μηχανισμός παρακολούθησης της εργασιακής τους κατάστασης λειτουργεί από χθες στην ηλεκτρονική διεύθυνση myergani.gov.gr, όπου και οι μισθωτοί εργαζόμενοι θα έχουν εξατομικευμένη πληροφόρηση για τα χαρακτηριστικά της απασχόλησής τους με βάση τα στοιχεία που καταχωρίζουν οι εργοδότες τους στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ. Η νέα υπηρεσία ξεκίνησε πιλοτικά από χθες.

Διαδικασία:  Οι εργαζόμενοι πληκτρολογούν την ηλεκτρονική διεύθυνση myergani. gov.gr στον υπολογιστή τους και μπαίνουν στην καρτέλα τους με κωδικούς taxis. Σε πρώτη φάση και εφόσον έχουν οι μισθωτοί ηλεκτρονικό φάκελο απασχόλησης στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, θα δουν τα στοιχεία της εργασιακής τους κατάστασης από το 201 7 και μετά όπως αυτά έχουν διαμορφωθεί με βάση τη θέση που κατείχαν ως τότε και συνεχίζουν να έχουν ως σήμερα, τις τυχόν αλλαγές σε εργοδότες, το ωράριο, τις αποδοχές, αλλά και τις αποζημιώσεις λόγω κορονοϊού που έχουν πληρωθεί.

Η αρχή:  To myergani παρουσιάστηκε χθες από τον υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστή Χατζηδάκη, και όπως τόνισε o ίδιος, αποτελεί το πρώτο βήμα για την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας και τη μεταφόρτωση των στοιχείων ασφάλισης (εισφορών και ασφαλιστικού χρόνου) κάθε εργαζομένου που θα τρέξουν εντός του 2022.

«Το myergani είναι δύναμη στα χέρια του εργαζομένου, καθώς αποτελεί εγγύηση για την τήρηση του ωραρίου του, αλλά και των υπερωριών του», υπογράμμισε ο κ. Χατζηδάκης και πρόσθεσε ότι «είναι ένα σημαντικό εργαλείο ελέγχου απέναντι στη “μαύρη” και την υποδηλωμένη εργασία». Από τον Φεβρουάριο του 2022, το myergani θα είναι διαθέσιμο και σε mobile app.

Για την ψηφιακή κάρτα εργασίας είπε ότι «θα ξεκινήσουμε από τράπεζες και σούπερ μάρκετ, αλλά θα προχωρήσουμε σε όλες τις επιχειρήσεις τόσο τις μεγάλες όσο και τις μικρές». Η ψηφιακή κάρτα δεν θα είναι απαραίτητα μια κάρτα σε φυσική μορφή όπως αυτές που διαθέτουν ήδη σήμερα πολλές επιχειρήσεις που εφαρμόζουν συστήματα ωρομέτρησης του χρόνου εργασίας. Μπορεί va είναι μια εφαρμογή στο κινητό και ένα πρόγραμμα στους υπολογιστές τους.

Χρονοδιάγραμμα:  Το χρονοδιάγραμμα προβλέπει ότι μέσα στο πρώτο τρίμηνο του 2022 θα είναι έτοιμο το ηλεκτρονικό σύστημα, το οποίο θα υποδέχεται τις πληροφορίες που θα καταχωρίζουν ψηφιακά τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι εργοδότες. Ευτός του πρώτου εξαμήνου του 2022 θα ξεκινήσει η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας με παρακολούθηση της πραγματικής απασχόλησης σε συγκεκριμένους κλάδους της οικονομίας, όπως είναι οι τράπεζες και τα σούπερ μάρκετ, ενώ θα ακολουθήσουν γρήγορα και οι άλλες επιχειρήσεις, μεγαλύτερες και μικρότερες.

Το σύστημα θα διαθέτει απεικόνιση όλων των νόμιμων ορίων υπερωριών, ημερήσιου χρόνου ανάπαυσης κ.λπ. όπως προβλέπονται από τη νομοθεσία ώστε να δημιουργείται ασφάλεια σε εργαζομένους και εργοδότες. Επίσης, θα έχει «κόφτες», ώστε να εμποδίζονται οι παράτυπες δηλώσεις, ενώ θα υπάρχουν προβλέψεις σε τεχνικό επίπεδο για καταγραφή εργασιών και επαγγελματικών ταξιδιών εκτός έδρας της επιχείρησης, έκτακτης απουσίας του εργαζομένου για προσωπικούς λόγους κ.λπ.

Στην ψηφιακή κάρτα θα συνδεθεί και η Αναλυτική Περιοδική Δήλωση μέσα από το ΕΡΓΑΝΗ II, όπως ανέφερε στην παρουσίαση η Γενική Γραμματέας του υπουργείου Εργασίας, Αννα Σταρτινάκη. Αυτό σημαίνει ότι θα πάψει να υφίσταται σε πολλές περιπτώσεις η διαφοροποίηση μεταξύ της ασφάλισης με τα δηλωθέντα στο εργασιακό πεδίο και ουσιαστικά η ψηφιακή κάρτα θα αποτελεί την ταυτότητα κάθε εργαζομένου του εργασιακού και ασφαλιστικού του βίου.

ΚΩΣΤΑΣ ΚΑΤΙΚΟΣ για ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ

by Εργατικό Κέντρο