Ανακοίνωση

Τα αποτελέσματα της έρευνας Best Workplaces Hellas 2024, με τις επωνυμίες των κορυφαίων εταιρειών που διακρίνονται φέτος για το εργασιακό τους περιβάλλον, ανακοίνωσε το Great Place to Work Hellas.

Στην έρευνα Best Workplaces 2024, n οποία διεξήχθη για 22η συνεχή χρονιά στη χώρα μας με την ακαδημαϊκή υποστήριξη του ALBA Graduate Business School, The Best Workplaces American College of Greece, διακρίνονται φέτος 35 επιχειρήσεις, οι οποίες χωρίζονται σε τρεις κατηγορίες ανάλογα με τον αριθμό των εργαζομένων τους:

• 10 “μεγάλες” επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από 250 εργαζόμενους

• 15 “μεσαίες” επιχειρήσεις που απασχολούν από 50 έως 250 εργαζόμενους

• 10 “μικρές” επιχειρήσεις που απασχολούν από 20 έως 49 εργαζόμενους

Best Workplaces Hellas 2024

Εταιρείες με περισσότερους από 150 εργαζόμενους:

1 DHL Express (Ελλάς)

2 Motodynamics

3 XM

4 Β. Καυκάς Α.Ε.

5 Kaizen Gaming

6 Melissa Kikizas

7 Epsilon Net

8 Μεϊδάνης-Electroinvest

9 EY Greece

10 bluegr Hotels & Resorts

Εταιρείες με 50-250 εργαζόμενους:

1 Bristol-Myers Squibb

2 Hack The Box

3 Yodeck

4 Campeón Gaming

5 Bausch + Lomb Greece

6 Transifex

7 Καρατζά και Συνεργάτες

8 Chiesi Hellas

9 Ansys

10 OTS

11 Ubitech

12 Siemens Healthineers

13 Seanergy Maritime Holdings Corp.

14 Interworks.cloud

15 Digital Realt

Εταιρείες με 20-40 εργαζόμενους:

1 S.C. Johnson Hellas

2 Ipsen Greece

3 eLearning Industry

4 Arbitrage Real Estate

5 Cyberlogic

6 Greentube (AbZorba Games)

7 Zoetis Hellas

8 Octane

9 TMF Greece

10 Enia

ΠΗΓΗ: «BNB DAILY»

ΤΗΝ ΑΝΑΓΚΗ η «ευαλωτότητα» να μην καθορίζεται μόνο με οικονομικά, αλλά και με άλλα κριτήρια υπογραμμίζει πρόταση που, σύμφωνα με πληροφορίες, έχουν καταθέσει οι servicers, ώστε οι οφειλέτες ΑμεΑ να αντιμετωπίζονται όπως και οι οικονομικά ευάλωτοι από τον Εξωδικαστικό Μηχανισμό. Δηλαδή, η αυτοματοποιημένη πρόταση ρύθμισης της οφειλής τους να γίνεται υποχρεωτικά αποδεκτή από τους πιστωτές, όπως συμβαίνει με τις τελευταίες αλλαγές στο θεσμικό πλαίσιο για τους ευάλωτους οφειλέτες. Υπενθυμίζεται ότι ο οφειλέτης έχει δικαίωμα να απορρίψει τη ρύθμιση που του προτείνεται. Σύμφωνα με πληροφορίες, το υπουργείο Οικονομικών βλέπει καταρχάς θετικά την πρόταση, η οποία όμως θα πρέπει να εξεταστεί και να «μετρηθεί». Όπως είχε γράψει η «Εφ.Συν.» (9/11/2023) οι servicers συντάσσονται με την άποψη ότι θα πρέπει να αυξηθούν τα εισοδηματικά και περιουσιακά κριτήρια ευαλωτότητας, ώστε να είναι ρεαλιστικά, τα οποία σήμερα είναι χαμηλά και πρέπει να πληρούνται και σωρευτικά. Και αυτό, σύμφωνα με στελέχη της αγοράς, αποτελεί έναν επιπλέον λόγο, ώστε να υπάρχουν και κοινωνικά κριτήρια που θα καθορίζουν την ευαλωτότητα.

ΠΗΓΗ: «Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ»

Tις σαρωτικές αλλαγές που επιφέρει στην ελληνική αγορά εργασίας η καθιέρωση της εξαήμερης απασχόλησης αναλύει η Ένωση για την Υπεράσπιση της Εργασίας και του Κοινωνικού Κράτους (ΕΝΥΠΕΚΚ). Το νέο μέτρο θα τεθεί σε εφαρμογή από την 1η Ιουλίου 2024 και θα αλλάξει την καθημερινότητα για χιλιάδες εργαζομένους και φυσικά για τις περισσότερες επιχειρήσεις.

Σύμφωνα με την ΕΝΥΠΕΚΚ, της οποίας επικεφαλής είναι ο καθηγητής Αλέξης Μητρόπουλος, με τα άρθρα 25 και 26 του ν. 5053/2023, επαναρυθμίστηκε το θεσμικό πλαίσιο, προωθώντας την απασχόληση κατά την 6η ημέρα της εβδομάδας στις εξής δύο κατηγορίες επιχειρήσεων που εφαρμόζουν πενθήμερο:

• Στις επιχειρήσεις – εκμεταλλεύσεις συνεχούς λειτουργίας με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών, στις οποίες οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε 5ήμερη εβδομάδα εργασίας.

Από την 1η Ιουλίου επιτρέπεται η απασχόληση αυτών των επιχειρήσεων κατά την 6η ημέρα της εβδομάδας, εφόσον καταχωρίζεται από τον εργοδότη στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο. Η απασχόληση των εργαζομένων, κατά την πρόσθετη ημέρα, δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 8 ώρες. Κατά την ημέρα αυτή δεν επιτρέπεται η πραγματοποίηση υπερεργασίας και υπερωριακής απασχόλησης από τον εργαζόμενο. Το ημερομίσθιο, κατά την έκτη ημέρα εργασίας, είναι προσαυξημένο κατά 40% (σημειώνεται ότι οι ξενοδοχειακές και οι επισιτιστικές επιχειρήσεις δεν υπάγονται στην κατηγορία αυτή).

Σύμφωνα, λοιπόν, με τα οριζόμενα στον νόμο, για τις επιχειρήσεις της συγκεκριμένης κατηγορίας πρέπει να συντρέχουν σωρευτικά οι εξής προϋποθέσεις:

1ον) Δήλωση από τον εργοδότη στο Πληροφοριακό Σύστημα « ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» ότι η επιχείρηση ανήκει στη συγκεκριμένη κατηγορία επιχειρήσεων.

2ον) Πρόσκληση του εργοδότη (διευθυντικό δικαίωμα) προς τους εργαζομένους για εργασία την έκτη ημέρα.

3ον) Απασχόληση εργαζομένων την έκτη ημέρα, με ανώτατο όριο τις 8 ώρες.

4ον) Απαγόρευση απασχόλησης με υπερεργασία ή υπερωρία κατά την έκτη ημέρα.

5ον) Καταβολή προσαύξησης για την απασχόληση την έκτη ημέρα, πέραν του ημερομισθίου, ύψους 40%.

Επισημαίνεται ότι ούτε ο ν. 5053/2023 ούτε η υπ’ αριθ. 113169/28- 12-2023 υπουργική απόφαση διευκρινίζουν ποιο θα είναι το συνολικά εβδομαδιαίο ωράριο των εργαζομένων που καλούνται να εργαστούν και την έκτη ημέρα με απόφαση του εργοδότη, αν δηλαδή θα λογίζονται 48 ώρες (6 ημέρες x 8 ώρες) ή 40 ώρες ( 5 ημέρες x 8 ώρες) την εβδομάδα.

Επίσης, δεν διευκρινίζουν αν η έκτη ημέρα κατά την οποία θα απασχολείται ο εργαζόμενος θα λαμβάνεται υπόψη για την ασφάλισή του, δεδομένου ότι ο ΕΦΚΑ λαμβάνει υπόψη 5 ημέρες ασφάλισης την εβδομά- δα και 25 ημέρες ασφάλισης τον μήνα πλην εξαιρέσεων ( π.χ. ναυτικοί , BAE).

•Στις επιχειρήσεις – εκμεταλλεύσεις που δεν είναι συνεχούς λειτουργίας, αλλά είναι δυνατόν να λειτουργούν κατά τις ημέρες από Δευτέρα έως Σάββατο, επί 24 ώρες, με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών και στις οποίες οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία σε εξαιρετικές περιπτώσεις, κατά τις οποίες η επιχείρηση παρουσιάζει απρόβλεπτα ιδιαίτερο αυξημένο φόρτο εργασίας.

Στην κατηγορία αυτή των επιχειρήσεων, από την 1η Ιουλίου επιτρέπεται η απασχόληση των εργαζομένων κατά την 6η ημέρα της εβδομάδας. Η ειδική αυτή συνθήκη γνωστοποιείται από τον εργοδότη στην Επιθεώρηση Εργασίας πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο. Η απασχόληση κατά την 6η ημέρα της εβδομάδας καταχωρίζεται από τον εργοδότη στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο. Η απασχόληση των εργαζομένων, κατά την πρόσθετη ημέρα, δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 8 ώρες. Κατά την ημέρα αυτή δεν επιτρέπεται η πραγματοποίηση υπερεργασίας και υπερωριακής απασχόλησης από τον εργαζόμενο.

Το ημερομίσθιο τού εργαζόμενου, κατά την έκτη ημέρα εργασίας, είναι προσαυξημένο κατά 40%. Σημειώνεται και στο σημείο αυτό ότι οι ξενοδοχειακές και οι επισιτιστικές επιχειρήσεις δεν υπάγονται ούτε σε αυτή την κατηγορία.

Από όσα αναφέρθηκαν, υπογραμμίζεται στην ανάλυση της ΕΝΥΠΕΚΚ, συνάγεται ότι οι συγκεκριμένες επιχειρήσεις και εκμεταλλεύσεις, προκειμένου να κάνουν χρήση της νέας αυτής δυνατότητας (διευθυντικό δικαίωμα) χωρίς προηγούμενη συναίνεση των εργαζομένων, θα πρέπει:

1ον) Να δηλώσουν έγκαιρα στο Π/Σ «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» ότι ανήκουν στη συγκεκριμένη κατηγορία των επιχειρήσεων.

2ον) Κάθε φορά που επιθυμούν να κάνουν χρήση της εργασίας κατά την έκτη ημέρα να δηλώνουν από πριν στο Π/Σ «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» ότι η επιχείρηση – εκμετάλλευσή τους παρουσιάζει, κατά τη συγκεκριμένη περίοδο, ιδιαίτερα αυξημένο φόρτο εργασίας.

3ον) Να μην απασχολούν εργαζόμενους πάνω από 8 ώρες κατά την έκτη ημέρα .

4ον) Να μην επιτρέπουν την πραγματοποίηση υπερεργασίας ή υπερωρίας από τους εργαζομένους κατά την έκτη ημέρα.

5ον) Να χορηγούν προσαύξηση στους εργαζομένους για την απασχόληση την έκτη ημέρα, πέραν του ημερομισθίου, ύψους 40%. Αν η έκτη ημέρα συμπίπτει με Κυριακή ή αργία να χορηγούν προσαύξηση , πέραν του ημερομισθίου, συνολικά ύψους 115% (40% + 75%).

6ον) Για την απασχόληση κατά την έκτη ημέρα εντός της ίδιας εβδομάδας δεν χορηγείται σε ημέρα ανάπαυσης (ρεπό) , εκτός αν αυτή συμπέσει με εξαιρέσιμη ημέρα.

7ον) Όταν στις επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις αυτής της κατηγορίας εφαρμόζονται νυχτερινές βάρδιες πενθημέρου, τότε απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων την έκτη ημέρα κατά τη νυχτερινή βάρδια.

ΠΗΓΗ: «DEAL NEWS»

Μαζικές συλλήψεις για μεγάλα χρέη προς το Δημόσιο αναμένονται μέσα στο προσεχές διάστημα, ενώ ο φόβος της φυλακής μπορεί να οδηγήσει σε αναγκαστικό συμβιβασμό των οφειλετών με την Εφορία μέσω ρυθμίσεων. Ο νέος Ποινικός κώδικας δεν αφήνει πλέον κανένα περιθώριο για … χαλαρές σχέσεις της Εφορίας με όσους χρωστούν φόρους, ενώ τον… ύπνο τους θα χάσουν και όσοι ενέχονται σε υποθέσεις ξεπλύματος μαύρου χρήματος.

Το υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών προσδοκά, υπό τον φόβο της φυλάκισης, μέσα στο προσεχές διάστημα να … εμφανιστούν περισσότεροι οφειλέτες που μέχρι πρότινος ήταν… απρόθυμοι ή αδιάφοροι για να ρυθμίσουν τις υποθέσεις τους. Βεβαίως, πρέπει να σημειωθεί ότι για τη συντριπτική πλειονότητα των περιπτώσεων με οφειλές άνω του 1.000.000 ευρώ δεν καλλιεργούνται μεγάλες προσδοκίες, κάτι που σημαίνει ότι οι οφειλέτες με συνοπτικές διαδικασίες θα οδηγηθούν στη Δικαιοσύνη και στη συνέχεια στη «στενή»! Ειδικότερα:

1. Όσοι χρωστούν πάνω από 100.000 ευρώ στο Δημόσιο απειλούνται με κάθειρξη. Ειδικότερα, η μη καταβολή οφειλών προς το Δημόσιο άνω των 100.000 ευρώ, η οποία δεν εξυπηρετείται για χρονικό διάστημα άνω των 4 μηνών, επισύρει ποινές φυλάκισης ενός έτους, ενώ αν τα χρέη είναι πάνω από 200.000 ευρώ. τότε η φυλάκιση φτάνει τα 3 έτη. Επιπλέον, τα διοικητικά πρόστιμα για οικονομικά εγκλήματα φθάνουν ανάλογα με τη βαρύτητα της υπόθεσης έως και 10 εκατ. ευρώ με ταυτόχρονη αφαίρεση της άδειας λειτουργίας της επιχείρησης ή της άσκησης δραστηριότητας στα άμεσα εμπλεκόμενα φυσικά πρόσωπα καθώς και στους ηθικούς αυτουργούς και συνεργούς.

2. Αν τα χρέη δεν ρυθμίζονται εντός χρονικού διαστήματος 120 ημερών, τότε στο σχετικό ποσό θα συνυπολογίζονται και αυτά που προέρχονται από τη μη εκτέλεση χρηματικών ποινών που επιβλήθηκαν από ποινικά δικαστήρια, με προσαυξήσεις και τόκους. Με την προσθήκη και αυτών των ποσών που ως τώρα εξαιρούνταν, μεγαλώνει και ο αριθμός των οφειλετών που, μόλις τα χρέη τους προς το Δημόσιο ξεπεράσουν τις 100.000 ευρώ, έρχονται αντιμέτωποι με ποινές φυλάκισης ενός έτους και άνω.

3. Τα πρόστιμα για ξέπλυμα αυξάνονται στα 50 εκατ. ευρώ. Μάλιστα, αν οι αρμόδιες αρχές δεν είναι σε θέση να υπολογίσουν το κέρδος που αποκόμισε ο φοροφυγάς, τότε το πρόστιμο αυξάνεται στα 4 εκατ. ευρώ, ενώ μέχρι πρότινος ήταν 1 εκατ. ευρώ.

4. Η ποινική δίωξη στον οφειλέτη ή τον παραβάτη που συλλαμβάνεται για ξέπλυμα μαύρου χρήματος θα γίνεται κατόπιν σχετικής αίτησης του προϊσταμένου της ΔΟΥ ή των ελεγκτικών κέντρων ή του τελωνείου προς τον εισαγγελέα Πρωτοδικών και θα συνοδεύεται υποχρεωτικά από τον αναλυτικό πίνακα χρεών, μαζί με τους τόκους και τις προσαυξήσεις.

ΠΗΓΗ: «POLITICAL»

Με μεγάλο συλλαλητήριο σήμερα στο κέντρο της Αθήνας και με τη συμπαράσταση συνδικάτων και εργατικών σωματείων απαντούν οι εργαζόμενοι της ΛΑΡΚΟ στη χθεσινή δημοσιοποίηση της ΚΥΑ με την οποία από την προσεχή Δευτέρα, 12 Μαΐου, οι ίδιοι οδηγούνται στην ανεργία και οι οικογένειές τους στην ανέχεια. Για σήμερα Παρασκευή είναι προγραμματισμένη νωρίς το μεσημέρι συγκέντρωση στην πλατεία Ομόνοιας και στη συνέχεια θα πραγματοποιηθεί συλλαλητήριο (7 το απόγευμα) στο Σύνταγμα. Η δημοσιοποίηση της Κοινής Υπουργικής Απόφασης 2686/2024 ενεργοποιήθηκε χθες, ημέρα κατά την οποία οι εργαζόμενοι περίμεναν την απόφαση για τα ασφαλιστικά μέτρα που έχουν καταθέσει προκειμένου να ανακοπεί η απόφαση απόλυσης και να κερδίσουν λίγο χρόνο μέχρι να ολοκληρωθεί η διαδικασία μεταβίβασης της εταιρείας στον νέο επενδυτή. Μαζί με τα ασφαλιστικά μέτρα τα σωματεία προειδοποιούσαν και για τον κίνδυνο σοβαρού βιομηχανικού δυστυχήματος στις εγκαταστάσεις της εταιρείας από σειρά χημικών και άλλων παραγόντων στην περίπτωση που μείνουν αφύλακτες, χωρίς την επιτήρηση από τους εξειδικευμένους τεχνικούς.

Η πρόταση των εργαζομένων

Με την απόφαση οι εργαζόμενοι καλούνται να επιλέξουν μεταξύ του ταμείου ανεργίας και του να δηλώσουν συμμετοχή στα κοινωφελή προγράμματα της ΔΥΠΑ που προβλέπει η ΚΥΑ. Να σημειώσουμε ότι οι εργαζόμενοι είχαν προτείνει στην κυβέρνηση με τα χρήματα που έχει η ΛΑΡΚΟ στα ταμεία της και χωρίς επιβάρυνση του κρατικού προϋπολογισμού, να ανανεωθούν οι συμβάσεις εργασίας όλων των εργαζομένων (και των εργολαβιών) μέχρι τη μεταβίβαση της ΛΑΡΚΟ στον νέο ιδιοκτήτη και παράλληλα να μπει σε εφαρμογή σχέδιο συντήρησης και προετοιμασίας επαναλειτουργίας.

«Μας πετάνε στον δρόμο»

Με την απόφαση της κυβέρνησης να μην ανανεωθούν οι συμβάσεις των εργαζομένων της ΛΑΡΚΟ, από τις 13/5/24 οι κάτοικοι των οικισμών και οι σχολικές μονάδες που βρίσκονται σε αυτούς έρχονται αντιμέτωποι με τη διακοπή ηλεκτροδότησης, ενώ οποιαδήποτε επέμβαση στην υδροδότηση και στους βιολογικούς σταθμούς αυτών είναι αδύνατη χωρίς τους ειδικευμένους εργαζόμενους. Επίσης, εργαζόμενοι και μέλη των οικογενειών τους που βρίσκονται σε προγραμματισμένη θεραπεία με το ιατροφαρμακευτικό ασφαλιστήριο συμβόλαιο αναγκάζονται να διακόψουν τη θεραπεία τους. Ακόμα, αντιμέτωποι με το πρόβλημα της υδροδότησης έρχονται και οι κάτοικοι του χωριού της Λάρυμνας, ενώ τα ιατρεία στους οικισμούς που εξυπηρετούν εργαζόμενους και κατοίκους της περιοχής κλείνουν.

Όπως σημειώνει ο πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων ΛΑΡΚΟ Λάρυμνας, Π. Πολίτης, «η κυβέρνηση έχει την αποκλειστική ευθύνη για ό,τι συμβεί. Επιλέγει μετωπική σύγκρουση γράφοντας στα παλιά της τα παπούτσια ακόμη και τον κίνδυνο να θρηνήσουμε νέα Τέμπη. Εγκληματεί σε βάρος εκατοντάδων μαθητών και φοιτητών λίγες ημέρες πριν από την εξεταστική περίοδο, σε βάρος των εργαζομένων και των οικογενειών τους, αδιαφορεί για τις τραγικές επιπτώσεις σε ολόκληρες τις τοπικές κοινωνίες».

ΠΗΓΗ: «ΑΥΓΗ»

ΓΙΑ ΑΚΟΜΑ μία φορά οι πολίτες αναμένεται να έρθουν αντιμέτωποι με πρωτόγνωρα καιρικά φαινόμενα και τις επιπτώσεις της κλιματικής κρίσης, καθώς η παρουσία αφρικανικής σκόνης θα είναι έντονη τις επόμενες ημέρες. Σε αυτό το πλαίσιο, η κυβέρνηση μοιάζει απούσα στον τομέα της προστασίας των πολιτών. Μόλις την Τετάρτη το υπουργείο Υγείας εξέδωσε σχετική εγκύκλιο με μέτρα προστασίας και αντίστοιχα το ίδιο έκανε και το υπουργείο Παιδείας για την προστασία των σχολικών κοινοτήτων. Αντίθετα, το υπουργείο Εργασίας μέχρι στιγμής δεν έχει λάβει καμία πρωτοβουλία για την ανακοίνωση ενός πλαισίου προστασίας των εργαζομένων, ειδικά αυτών που εργάζονται σε εξωτερικούς χώρους, ασχολούνται με εντατική χειρωνακτική εργασία, π.χ. οικοδομή, αγροτικές και κτηνοτροφικές εργασίες, είναι μεταφορείς ή ακόμη αστυνομικοί της Τροχαίας. Σε κοινή δήλωσή τους ο τομεάρχης Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Γιώργος Γαβρήλος και η βουλεύτρια Βόρειου Τομέα Αθηνών του ΣΥΡΙΖΑ-Π.Σ. Αθηνά Λινού επισημαίνουν ότι αντίστοιχες περιπτώσεις του πρόσφατου παρελθόντος δείχνουν πως δεν υπάρχει καμία πρόθεση να προστατευθούν επαρκώς οι εργαζόμενοι. «Η λογική της “αυτορρύθμισης” της αγοράς είναι αυτή που διέπει τις πολιτικές της ακόμη και όταν το σύνολο της επιστημονικής κοινότητας προειδοποιεί για άμεσες και εκτεταμένες παρενέργειες της αφρικανικής σκόνης στη δημόσια υγεία. Με το βλέμμα στραμμένο στην προστασία συγκεκριμένων συμφερόντων που βρίσκονται κοντά στην κυβέρνηση, το υπουργείο Εργασίας έχει απεμπολήσει τον θεσμικό του ρόλο, αφήνοντας απροστάτευτους τους εργαζόμενους την ώρα που λαμβάνουν χώρα επικίνδυνα καιρικά φαινόμενα που απειλούν την υγεία και την ασφάλειά τους» τονίζουν οι Γ. Γαβρήλος και Αθ. Λινού. Παράλληλα, ζητούν άμεσα την έκδοση συγκεκριμένων υποχρεωτικών οδηγιών, σε συνεργασία με τους έγκριτους Έλληνες επιστήμονες και τις ερευνητικές ελληνικές πανεπιστημιακές ομάδες, που θα περιορίσουν τις μετακινήσεις των εργαζομένων και θα επαναφέρουν για ένα διάστημα την επιλογή της τηλεργασίας, θα αποτρέπουν την έκθεση αυτών στη μεγάλη συγκέντρωση σκόνης και θα ορίζουν ένα ειδικό βραχυχρόνιο πλαίσιο προστασίας της εργασίας υπό αυτές τις καιρικές συνθήκες. Τέλος, ζητούν την άμεση ενεργοποίηση της Επιθεώρησης Εργασίας, ώστε να εντατικοποιηθούν οι έλεγχοι στους εργασιακούς χώρους και να υπάρξουν οι ανάλογες κυρώσεις σε όσους παραβιάζουν τις σχετικές οδηγίες.

ΠΗΓΗ: «ΑΥΓΗ»

Η φετινή τουριστική σεζόν ξεκινάει με 80.000 κενές θέσεις εργασίας σε ξενοδοχεία και εστίαση. Έτσι, ενώ ο τουρισμός στη χώρα μας εμφανίζει εξαιρετικές προοπτικές για το 2024, σύμφωνα με τα πρώτα στοιχεία από τις κρατήσεις του καλοκαιριού, κυριαρχεί έντονος προβληματισμός σε επιχειρήσεις, εργαζομένους και πολιτεία. Ήδη οι εργαζόμενοι μέσω της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων σε Επισιτισμό και Τουρισμό (ΠΟΕΕΤ) κρούουν τον κώδωνα του κινδύνου καθώς οι κενές θέσεις στον κλάδο, ο οποίος απασχολεί πάνω από 400.000 εργαζομένους, αυξάνονται σταθερά τα τελευταία χρόνια και πλέον αγγίζουν τις 80.000. Κάποιες από αυτές φιλοδοξεί να καλύψει η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης μέσω της νέας πλατφόρμας Jobmatch, ενώ αναζητούνται λύσεις και μέσω των μετακλήσεων εργαζομένων από τρίτες χώρες. Οι εργαζόμενοι πάντως αφήνουν ανοιχτό το ενδεχόμενο κινητοποιήσεων ακόμη κι εντός της τουριστικής περιόδου, ζητώντας άμεσα και δραστικά μέτρα από την πολιτεία.

Αναλυτικά, το 2021 οι κενές θέσεις ήταν 57.700, το 2022 έφθασαν τις 60.000, πέρυσι υπερέβησαν τις 60.000 και φέτος υπολογίζονται σε 80.000. Εξ αυτών, οι 53.000 αφορούν ξενοδοχεία και οι 30.000 την εστίαση. Με αυτά τα δεδομένα, ακόμη κι αν υλοποιηθούν στο σύνολό τους οι προγραμματισμένες 11.000 μετακλήσεις εργαζομένων από τρίτες χώρες, ούτε οι κενές θέσεις θα καταλυφθούν ούτε οι ειδικότητες που απαιτούν να εξασφαλιστούν.

Μάλιστα, καθώς το πρόβλημα αποκτά χρόνια χαρακτηριστικά, μεγεθύνεται. Η εντατικοποίηση της εργασίας τα προηγούμενα χρόνια, προκειμένου να καλυφθούν οι παροχές προς τους τουρίστες με λιγότερο προσωπικό, κάνει τους εργαζομένους στον κλάδο εξαιρετικά επιφυλακτικούς ως προς το ενδεχόμενο ξαναεργαστούν και τη φετινή σεζόν υπό τις ίδιες συνθήκες. Έτσι, οι περισσότεροι δηλώνουν ξεκάθαρα ότι αναζητούν αλλού εργασία, με ίδιους ή και χαμηλότερους μισθούς, αλλά σαφώς καλύτερες συνθήκες εργασίας. Σε αυτό το τοπίο, ακόμη και οι σοβαρές επιχειρήσεις που τηρούν τους όρους εργασίας και τις συλλογικές συμβάσεις δυσκολεύονται να βρουν εργαζομένους, πολλώ δε μάλλον όταν πολλοί, σύμφωνα με τις καταγγελίες, επιλέγουν να εργαστούν ανασφάλιστοι ή υποσφαλισμένοι,  ώστε να διατηρούν και το δικαίωμα λήψης του εποχικού επιδόματος.

Έτσι, και παρότι υπάρχει ενεργή κλαδική σύμβαση, με αμοιβές υψηλότερες από τις κατώτατες, οι ξενοδόχοι δεν βρίσκουν προσωπικό, ιδίως σε κάποιες ειδικότητες, όπως σερβιτόροι, καμαριέρες, και πουροί. Το ίδιο συμβαίνει και με την εστίαση σε δημοφιλείς τουριστικούς προορισμούς, όπου το κόστος ζωής για τους εργαζομένους είναι απαγορευτικό.

Σύμφωνα πάντως με τους συνδικαλιστές, οι κενές θέσεις εργασίας δεν είναι η αιτία αλλά το σύμπτωμα του προβλήματος και ζητούν, μεταξύ άλλων, την επίσπευση εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας εργασίας στον κλάδο, αν και βάσει του προγραμματισμού ο τουρισμός θα είναι ο τελευταίος μαζί με τις υπηρεσίες που θα εφαρμοστεί το μέτρο.

Σύμφωνα με την ΠΟΕΕΤ, ένας από τους ανασταλτικούς παράγοντες για την απασχόληση των νέων στον τουριστικό τομέα είναι η εντατικοποίηση της δουλειάς κατά την περσινή σεζόν λόγω των χιλιάδων κενών θέσεων που υπήρχαν, γεγονός που λειτουργεί αποτρεπτικά, ώστε οι εργαζόμενοι να επιστρέψουν και φέτος στον κλάδο. Με βάση τα επικαιροποιημένα στοιχεία, το μεγαλύτερο πρόβλημα ελλείψεων παρατηρείται στις περιοχές με έντονη τουριστική κίνηση, όπως Κρήτη, Ρόδος και Χαλκιδική.

Το 2023, σύμφωνα με την έρευνα του Ινστιτούτου Τουριστικών Ερευνών και Προβλέψεων, την οποία διεξήγαγε για λογαριασμό του Ξενοδοχειακού Επιμελητηρίου Ελλάδος, περίπου μία στις πέντε θέσεις παρέμεινε κενή στα ελληνικά ξενοδοχεία, με τις ελλείψεις να υπολογίζονται συνολικά στις 53.229 θέσεις εργασίας. Το μεγαλύτερο ποσοστό ελλείψεων παρατηρείται στα ξενοδοχεία 3 αστέρων (24%) και το μικρότερο στα ξενοδοχεία 5 αστέρων (14%). Από το σύνολο των ξενοδοχείων, το 35% εμφάνιζε έλλειψη σε τουλάχιστον μία θέση καμαριέρας, το 25% σε τουλάχιστον μία θέση σερβιτόρου, το 21% σε τουλάχιστον μία θέση receptionist και barista / barman – barwoman και το 19% παρουσίαζε έλλειψη σε τουλάχιστον μία θέση καθαριστή εσωτερικών και εξωτερικών χώρων και λαντζέρη.

Jobmatch

Σε αυτό το πλαίσιο, η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης αναμένεται να θέσει άμεσα σε λειτουργία μια νέα ηλεκτρονική πλατφόρμα, την Jobmatch, μέσω της οποίας θα γίνεται η σύζευξη της προσφοράς και της ζήτησης στον κλάδο του επισιτισμού και του τουρισμού. Μέσω αυτής θα δίνεται η δυνατότητα σε όσους αναζητούν εργασία στον κλάδο του τουρισμού να διασυνδεθούν άμεσα με τους εργοδότες που αναζητούν προσωπικό. Βάσει του σχεδιασμού, ο υποψήφιος εργαζόμενος, αφού κατεβάσει δωρεάν τη σχετική εφαρμογή από το App Store ή το Playstore, θα σκιαγραφεί το προφίλ του. Θα διαμορφώνει δηλαδή το περίγραμμα των θέσεων εργασίας στις οποίες επιθυμεί να απασχοληθεί, θα καθορίζει το ωράριο, την περιοχή, αλλά και το εύρος του μισθού. Αντιστοίχως, οι εργοδότες θα μπορούν να δημιουργήσουν το επαγγελματικό τους προφίλ και να κάνουν άμεσα σύνδεση (match) με τον εργαζόμενο στη θέση εργασίας που έχουν ανοίξει, βάσει της περιοχής που δραστηριοποιούνται, του εύρους των αμοιβών που είναι διατεθειμένοι να δώσουν και των προσόντων που αναζητούν. Εφόσον υπάρξει αντιστοίχιση εργαζομένου με εργοδότη, άμεσα θα κλείνεται ραντεβού για συνέντευξη είτε μέσω βιντεοκλήσης είτε τηλεφωνικώς. Η νέα αυτή εφαρμογή από της ΔΥΠΑ θα αφορά τόσο τους κλάδους προσωρινής όσο και μόνιμης εργασίας σε εστίαση και τουρισμό.

ΠΗΓΗ: «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ»

Tην πρόθεση να προχωρήσουν σε αυξήσεις μισθών εντός των επόμενων 12 μηνών δηλώνουν πάνω από επτά στις δέκα επιχειρήσεις στην Ελλάδα. Από αυτές, το 40% προτίθεται οι αυξήσεις να μην υπερβούν το 5%, ενώ μόλις το 1% θα δώσει υψηλότερες του 20%. Αυτό αποτυπώνει η έρευνα της Randstad για το 2024, η οποία εστιάζει στα πλάνα προσλήψεων στην ελληνική αγορά εργασίας, στα εμπόδια που συναντούν οι εταιρείες κατά τη διαδικασία στελέχωσής τους, καθώς και στις στρατηγικές που ακολουθούν για να προσελκύσουν νέα στελέχη ή να κρατήσουν αυτά που ήδη έχουν.

Σύμφωνα με τα ευρήματα της μελέτης, βασικές προκλήσεις για τις επιχειρήσεις στην Ελλάδα και το 2024 παραμένουν οι υψηλές μισθολογικές προσδοκίες των εργαζομένων και μάλιστα την ίδια στιγμή που καλούνται να αντιμετωπίσουν την έλλειψη της απαραίτητης εργασιακής εμπειρίας στον εκάστοτε κλάδο εξειδίκευσης (53%) ή τον κατάλληλο συνδυασμό δεξιοτήτων (41%).

Η έρευνα HR Trends της Randstad για το 2024 δείχνει ότι σχεδόν επτά στις δέκα επιχειρήσεις θεωρούν την προσέλκυση ταλέντων την πιο σημαντική πρόκληση στη λειτουργία τους, όμως, μία στις δύο αντιμετωπίζει δυσκολίες στη διατήρηση των εργαζομένων.

Πακέτο παροχών

Τα στελέχη που συμμετείχαν στην έρευνα έθεσαν το ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών και παροχών στην κορυφή της λίστας, για την προσέλκυση κορυφαίων ταλέντων. Επίσης, η διατήρηση της ισορροπίας επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και η δυνατότητα ευέλικτης εργασίας, μέσω κάποιου μοντέλου υβριδικής, αποτελούν καθοριστικούς λόγους για την ελκυστικότητα του εργοδότη. Μάλιστα η υιοθέτηση προγραμμάτων εκπαίδευσης (78%) και η δυνατότητα ευέλικτης μορφής απασχόλησης (58%) αναδεικνύονται οι σημαντικότερες στρατηγικές κινήσεις που θα υλοποιήσουν οι επιχειρήσεις το 2024. Όσο για τις οικονομικές παροχές, αυτές θα αποτελέσουν τον άσο στο μανίκι εκείνων που αναζητούν προσωπικό, με επτά στις δέκα να παρέχουν κινητό τηλέφωνο, ατομικό bonus απόδοσης και ιδιωτική ασφάλιση.

Για το 64% των εργαζομένων η αποχώρηση από την τρέχουσα εργασία τους έχει να κάνει με το ότι λαμβάνει καλύτερες μισθολογικές αποδοχές ή πιο ευνοϊκές συνθήκες εργασίας από άλλον εργοδότη, ενώ για το 46% η αναζήτηση περισσότερων ευκαιριών επαγγελματικής εξέλιξης παίζει καθοριστικό ρόλο. Για το 2024 το 53%των επιχειρήσεων εκφράζει πρόθεση για αύξηση του αριθμού των εργαζομένων τους, ενώ μόλις το 4% των επιχειρήσεων σκέφτεται να προχωρήσει σε μείωση του προσωπικού. Ωστόσο το 48% των επιχειρήσεων αναγνωρίζει ότι το συνολικό κόστος απασχόλησης θα είναι η μεγαλύτερη πρόκληση φέτος. Μάλιστα προοπτικές προσλήψεων εμφανίζονται στους κλάδους της τεχνολογίας και των πωλήσεων, οι οποίοι βρίσκονται στην κορυφή της κατάταξης, με ποσοστό 53% και 43% αντίστοιχα, ενώ οι κλάδοι με τις μεγαλύτερες δυσκολίες εύρεσης ταλέντων είναι των μηχανικών (83%), της τεχνολογίας (78%) και της παραγωγής (57%).

ΠΗΓΗ: «ΤΑ ΝΕΑ»

Τα μεσάνυχτα της Κυριακής 12 Μαΐου λήγει η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων για τη συμμετοχή στο «Πρόγραμμα Διαμονής Παιδιών σε Παιδικές Κατασκηνώσεις έτους 2024» της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) .

Το πρόγραμμα αφορά 70.000 επιταγές για παιδιά 6-16 ετών και θα υλοποιηθεί από τις 15 Ιουνίου έως τις 10 Σεπτεμβρίου για τα παιδιά τυπικής ανάπτυξης και έως τις 20 Σεπτεμβρίου για τα παιδιά με αναπηρία με ποσοστό 50% και άνω. Ο συνολικός προϋπολογισμός ανέρχεται σε 35.000.000 ευρώ.

Η μέγιστη διάρκεια διαμονής είναι 15 συνεχόμενες ημέρες (συμπεριλαμβανουσών και των ημερών προσέλευσης και αναχώρησης), ενώ στις κατασκηνώσεις που λειτουργούν στους πυρόπληκτους Δήμους Ιστιαίας – Αιδηψού και Μαντουδίου – Λίμνης – Αγ. Άννας αλλά και σε κατασκηνώσεις της Περιφέρειας Θεσσαλίας, η διαμονή μπορεί να έχει διάρκεια έως 30 συνεχόμενες ημέρες.

Και στο κατασκηνωτικό πρόγραμμα φέτος ενισχύονται οι ευάλωτες ομάδες, καθώς προβλέπεται μοριοδότηση για τα Άτομα με Αναπηρία και τους μονογονείς, ενώ για πρώτη φορά μοριοδοτούνται όσοι δεν έχουν συμμετάσχει στο πρόγραμμα στο παρελθόν και όσοι έκαναν αίτηση τα τελευταία δύο χρόνια αλλά δεν έλαβαν επιταγή.

Δικαιούχοι είναι οι γονείς ή οι ασκούντες την επιμέλεια (ανάδοχοι, κηδεμόνες κ.ο.κ.) ωφελούμενων παιδιών, οι οποίοι είναι:

• εργαζόμενοι με εξαρτημένη σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων ή

• ασφαλισμένοι στον ΕΦΚΑ στην επαγγελματική τους κατηγορία με εισφορές υπέρ του κλάδου ανεργίας της ΔΥΠΑ οποτεδήποτε στο διάστημα από 01/01/2023 έως την προηγουμένη της λήξης της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων ή

• άνεργοι με συνεχόμενο χρονικό διάστημα ανεργίας τουλάχιστον τριών μηνών, κατά την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων.

Το εισόδημα των δικαιούχων όλων των κατηγοριών δεν πρέπει να ξεπερνά τα 30.000 ευρώ, εκτός αν πρόκειται για μακροχρόνια ανέργους, οι οποίοι αν είναι διαζευγμένοι ή έγγαμοι πρέπει να έχουν εισόδημα έως 16.000 ευρώ ή 24.000 ευρώ αντίστοιχα προσαυξανόμενο κατά 5.000 ευρώ ανά τέκνο, ενώ αν είναι μονογονείς πρέπει να έχουν εισόδημα έως 29.000 ευρώ, προσαυξανόμενο κατά 5.000 ευρώ ανά τέκνο (μετά το πρώτο) .

Υποβολή

Οι αιτήσεις θα υποβάλλονται αποκλειστικά ηλεκτρονικά μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης της Δημόσιας Διοίκησης (gov.gr) με τους κωδικούς TAXISnet, στην ηλεκτρονική διεύθυνση: https://www.gov.gr/ipiresies/ergasiakai- asphalise/kataskenoseis/programmatakataskenoseon- oaed.

Συγκεκριμένα η διαδρομή είναι: Αρχική – Εργασία και ασφάλιση – Κατασκηνώσεις – Προγράμματα κατασκηνώσεων Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης ΔΥΠΑ.

Η επιλογή των δικαιούχων βασίζεται στη μοριοδότηση συγκεκριμένων κριτηρίων (ΑμεΑ, μονογονέας, αριθμός παιδιών, εισόδημα, μη συμμετοχή σε προηγούμενα προγράμματα) με αντικειμενικό και διαφανή τρόπο μέσω του Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος (ΟΠΣ) της ΔΥΠΑ. Σημειώνεται ότι δεν μπορούν να συμμετάσχουν στο πρόγραμμα εργαζόμενοι και άνεργοι που επιδοτούνται για τη συμμετοχή των παιδιών τους σε κατασκηνωτικό πρόγραμμα οποιουδήποτε άλλου φορέα για το έτος 2024.

Οι δικαιούχοι επιδοτούνται για τη διαμονή των ωφελούμενων παιδιών τους σε παιδική κατασκήνωση του μητρώου παρόχων της ΔΥΠΑ με τη χορήγηση Επιταγής Διαμονής σε Παιδικές Κατασκηνώσεις, η οποία έχει τη μορφή ενός μοναδικού ηλεκτρονικού κωδικού αριθμού.

Τα δικαιολογητικά που αφορούν τις προϋποθέσεις συμμετοχής ή τη μοριοδότηση των δικαιούχων αναζητούνται αυτεπάγγελτα. Σε όσες περιπτώσεις απαιτούνται δικαιολογητικά λόγω μη δυνατότητας αυτεπάγγελτης αναζήτησης, αυτά επισυνάπτονται στις αιτήσεις.

Στις αιτήσεις οι δικαιούχοι δηλώνουν όλα τα ανήλικα παιδιά τους και όχι μόνο αυτά για τα οποία ζητούν επιταγή συμμετοχής στο πρόγραμμα, για λόγους μοριοδότησης.

ΠΗΓΗ: «ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ»

Υποχρεωτικές για το σύνολο του κλάδου των ασφαλιστικών εταιρειών, αλλά και για τις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις των Χανίων, κηρύχθηκαν με δύο αποφάσεις που υπέγραψε η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Δόμνας Μιχαηλίδου, κατόπιν ομόφωνης γνωμοδότησης της Ολομέλειας του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας (ΑΣΕ), οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (Σ.Σ.Ε.) των εργαζομένων στις ασφαλιστικές εταιρείες και στα ξενοδοχεία των Χανίων. Οι προβλέψεις των Σ.Σ.Ε. αφορούν τις αποδοχές, τα επιδόματα, τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, επεκτείνονται και ισχύουν υποχρεωτικά για όλους τους εργαζόμενους στα ξενοδοχεία των Χανίων και στις ασφαλιστικές εταιρείες, ανεξάρτητα αν οι εργαζόμενοι ανήκουν σε κάποια συνδικαλιστική οργάνωση και αντιστοίχως ανεξάρτητα αν οι εργοδότες μετέχουν σε εργοδοτική οργάνωση που είχε υπογράψει τη Σ.Σ.Ε. Ειδικότερα στην Σ.Σ.Ε. για τον κλάδο της ιδιωτικής ασφάλισης προβλέπεται πως ο μισθός στο πρώτο κλιμάκιο είναι 1.024 ευρώ και φθάνει στα 1.396 ευρώ στο 14ο κλιμάκιο. Επίσης προβλέπεται επίδομα πτυχίου ίσο με ποσοστό 18% επί του εκάστοτε βασικού μισθού του εργαζόμενου ή 10% για πτυχιούχους σχολών ανώτερης εκπαίδευσης πρώην ΤΕΙ, αλλά και επίδομα διδακτορικού και επίδομα master που είναι ίσο με ποσοστό 28% και 23% αντίστοιχα, επί του βασικού μισθού. Η Σ.Σ.Ε. των ασφαλιστικών εταιρειών προβλέπει επίσης επίδομα τοκετού που έχει οριστεί στα 1.000 ευρώ, επίδομα γάμου, αλλά και επίδομα τέκνων.

ΠΗΓΗ: «WORKFORCE EMPLOYERS DAILY NEWS»