Ανακοίνωση

Την ώρα που η ζήτηση για προγραμματιστές και ειδικούς στον κλάδο της πληροφορικής είναι τεράστια, γεγονός που προκαλεί «πονοκέφαλο» σε αρκετές ξένες επιχειρήσεις, η Ελλάδα εξακολουθεί να μην απασχολεί πολλούς εργαζομένους στον συγκεκριμένο κλάδο. Καταγράφει μάλιστα αρνητική πρωτιά σε σύγκριση με άλλες χώρες της Ε.Ε, καθώς οι απαιτήσεις για τον ψηφιακό μετασχηματισμό τόσο του Δημοσίου όσο και του ιδιωτικού τομέα αυξάνονται δραματικά. Στο μεταξύ, οι επιχειρήσεις αναμένεται το επόμενο διάστημα να επιδοθούν σε ένα ακόμη μεγαλύτερο κυνήγι ταλέντων, δεδομένης και της ραγδαίας εξάπλωσης της τεχνητής νοημοσύνης (gen ΑΙ).

Σύμφωνα με στοιχεία της Eurostat, το 2023 στην Ε.Ε. απασχολούνταν 9,8 εκατ. ειδικοί ΤΠΕ (τεχνολογίες πληροφορικής και επικοινωνιών), αριθμός που αντιστοιχεί στο 4,8% του συνόλου των εργαζομένων κατά την περυσινή χρονιά και είναι αυξημένος 1,5 ποσοστιαία μονάδα από το 2013. Η χώρα μας, ωστόσο, απέχει σημαντικά από τον ευρωπαϊκό μέσον όρο. Το ποσοστό των ειδικών στον κλάδο των τεχνολογιών πληροφορικής και επικοινωνιών ως προς το σύνολο των απασχολουμένων αγγίζει στην Ελλάδα το 2,4%, με αποτέλεσμα η χώρα μας να καταλαμβάνει την τελευταία θέση στην ευρωπαϊκή κατάταξη μετά τη Ρουμανία (2,6%), τη Σλοβενία (3,8%) και την Ιταλία (4,1%).

Γιατί συμβαίνει αυτό; Τα χαμηλά ποσοστά απασχόλησης ειδικών στην πληροφορική αποτελούν σοβαρή ένδειξη υστέρησης τόσο του παραγωγικού μοντέλου της χώρας μας όσο και του εκπαιδευτικού μας συστήματος. Το απαρχαιωμένο παραγωγικό μοντέλο της χώρας, που εδώ και πολλές δεκαετίες «υπο-αξιοποιούσε» τέτοιο εξειδικευμένο προσωπικό διότι οι ανάγκες ήταν λίγες, η φυγή πολλών νέων υψηλής κατάρτισης τα χρόνια της κρίσης (brain drain), καθώς και η μεγάλη αδυναμία διασύνδεσης του εκπαιδευτικού μας συστήματος με την αγορά εργασίας μπορούν σε μεγάλο βαθμό να εξηγήσουν αυτή την εικόνα. Παράλληλα, σε σύγκριση με άλλες οικονομίες , η Ελλάδα ακόμη είναι μια μικρή αγορά. Δεδομένου ότι αυτός ο κλάδος χαρακτηρίζεται και από έντονη κινητικότητα, αρκετοί ειδικοί ΤΠΕ δεν βρίσκουν στην Ελλάδα πολλές ευκαιρίες απασχόλησης στην ειδικότητά τους. Στην κορυφή της κατάταξης, σύμφωνα πάντα με τα στοιχεία της Eurostat, βρίσκεται η Σουηδία, με το ποσοστό απασχόλησης ειδικών ΤΠΕ να δια- μορφώνεται στο 8,7%, ακολουθούμενη από το Λουξεμβούργο (8%) και τη Φινλανδία (7,6%). Αρκετά ψηλά στη σχετική κατάταξη βρίσκεται η Ολλανδία (6,9%), ενώ στην Εσθονία το ποσοστό των ειδικών ΤΠΕ σε σύγκριση με το σύνολο των απασχολουμένων διαμορφώνεται στο 6,7%. Πάντως σε ό,τι αφορά τη χώρα μας, σύμφωνα και με πρόσφατη έρευνα του ΣΕΒ για τον ψηφιακό μετασχηματισμό, 7 στις 10 εταιρείες στην Ελλάδα έχουν ακάλυπτες θέσεις ειδικών στην πληροφορική, αναμένοντας σημαντική αύξηση των αναγκών τους στο μέλλον. Ενδεικτικές αιτίες είναι η περιορισμένη εξειδίκευση σε γνωστικά αντικείμενα γύρω από τον κλάδο ΤΠΕ, οι αστοχίες στον επαγγελματικό προσανατολισμό, το brain drain, καθώς και ο μικρός αριθμός αποφοίτων των σχολών αυτών σε σύγκριση με τις ανάγκες πλέον της ελληνικής οικονομίας. Όπως ενδεικτικά αναφέρει η έρευνα, τα τελευταία χρόνια ο ρυθμός αποφοίτησης από τις σχολές πληροφορικής και μηχανικών υπολογιστών διαμορφώνεται από 40% έως 63%, την ώρα που η αγορά πληροφορικής χρειάζεται 7.500 επιπλέον πτυχιούχους σε σχέση με όσους αποφοιτούν κάθε χρόνο.

ΠΗΓΗ: «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ»

Αρχές Ιουνίου αναμένεται να καταβληθεί η οικονομική ενίσχυση ύψους 150 ευρώ στους δικαιούχους του Youth Pass.

Η πίστωση της ενίσχυσης γίνεται με τη μορφή ψηφιακής χρεωστικής κάρτας, η οποία θα αποσταλεί στα πιστωτικά ιδρύματα έως και την Παρασκευή 31 Μαΐου.

Οπότε από αρχές Ιουνίου θα είναι διαθέσιμα για τους δικαιούχους (οι οποίοι είχαν καταθέσει την αίτηση από την 1η Απριλίου έως και την 15η Μαΐου).

Το πιστωτικό ίδρυμα ή ο χρηματοπιστωτικός οργανισμός ενημερώνει τον δικαιούχο για την πρώτη ενεργοποίηση της κάρτας και την πίστωση του χρηματικού ποσού μέσω γραπτού μηνύματος (sms) ή μηνύματος ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (email) με ενσωματωμένο σύνδεσμο για την ενεργοποίηση της ψηφιακής χρεωστικής κάρτας.

Στη συνέχεια, οι ωφελούμενοι μπορούν να αξιοποιήσουν το ποσό της ενίσχυσης για την πραγματοποίηση αγορών ή τη λήψη υπηρεσιών από επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στους τομείς του τουρισμού (π.χ. σε τουριστικά καταλύματα), του πολιτισμού (π.χ. για παρακολούθηση θεατρικών παραστάσεων ή συναυλιών, για την αγορά βιβλίων κ.ά.) και των μεταφορών (ταξί, λεωφορεία, τρένα, ακτοπλοϊκά – αεροπορικά εισιτήρια ή για την ενοικίαση ΙΧ ή σκαφών αναψυχής κ.ά.).

Πάνω από 145.000 νέοι και νέες θα λάβουν την οικονομική ενίσχυση

Οι νέοι/ νέες 18 και 19 ετών, οι οποίοι θα λάβουν φέτος την οικονομική ενίσχυση ύψους 150 ευρώ, ανέρχονται σε περισσότερους από 145.000.

Ειδικότερα, σε 69.825 ανήλθαν οι νέοι/νέες 18 ετών που υπέβαλαν τη σχετική αίτηση έως την καταληκτική προθεσμία στις 15 Μαΐου 2024 και για τους οποίους το κόστος της ενίσχυσης ανέρχεται σε 10.473.750 ευρώ.

Αυτοδίκαια λαμβάνουν την ίδια ενίσχυση οι νέοι 19 ετών που είχαν κάνει ήδη αίτηση κατά το προηγούμενο έτος και οι αιτήσεις τους ανέρχονται σε 75.863 με τη συνολική ενίσχυση να φθάνει στο ποσό των 11.379.450 ευρώ.

Υπενθυμίζεται πως κατά τον πρώτο χρόνο εφαρμογής του προγράμματος, έως το τέλος του 2023, περίπου 140.000 νέοι έλαβαν ενισχύσεις που έφθασαν συνολικά σχεδόν στο ποσό των 21 εκατομμυρίων ευρώ.

Αρμόδιοι για τον σχεδιασμό και την υλοποίηση του Youth Pass είναι οι Υπουργοί Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών Κωστής Χατζηδάκης, Εσωτερικών Νίκη Κεραμέως, Ψηφιακής Διακυβέρνησης Δημήτρης Παπαστεργίου και ο Υφυπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών Θάνος Πετραλιάς, σύμφωνα με την Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΦΕΚ Β’ 5420/14.09.2023) .

Υπενθυμίζεται πως το Youth Pass αποτελεί ένα μόνιμο μέτρο ενίσχυσης των νέων. Στο πλαίσιο αυτό, η ειδική εφαρμογή youthpass θα δέχεται τις αιτήσεις των εν διαφερομένων από την 1η Απριλίου έως και την 15η Μαΐου κάθε έτους.

Η ενίσχυση για όλους τους δικαιούχους θα καταβάλλεται μια φορά ετησίως μέχρι την 31η Μαΐου κάθε έτους.

Δικαιούχοι του Youth Pass είναι:

• φορολογικοί κάτοικοι Ελλάδος,

• που έχουν συμπληρώσει το 18ο ή 19ο έτος της ηλικίας τους εντός του προηγούμενου από την αίτηση έτους και

• υποβάλλουν αίτηση στην πλατφόρμα έως και την 15η Μαΐου κάθε έτους.

Τονίζεται πως δεν υπάρχουν περιουσιακά ή εισοδηματικά κριτήρια.

Η αίτηση υποβάλλεται άπαξ και δεν επανυποβάλλεται μετά και τη συμπλήρωση του 19ου έτους της ηλικίας του δικαιούχου. Ωστόσο, αν για τον οποιοδήποτε λόγο, ένας νέος δεν υποβάλει την αίτησή του όταν είναι 18 ετών, μπορεί να το πράξει όταν γίνει 19 ετών, λαμβάνοντας την ενίσχυση μόνο για το δεύτερο έτος και όχι αναδρομικά.

ΠΗΓΗ: «Ο ΛΟΓΟΣ ΤΗΣ ΚΥΡΙΑΚΗΣ »

Aποκαλυπτικά ήταν τα ευρήματα του Τακτικού Ευρωβαρόμετρου (άνοιξη 2024) όσον αφορά τους Έλληνες, καθώς μέσα από τις απαντήσεις τους εμφανίζονται ως ένας λαός των άκρων, με συναισθήματα που αποπνέουν απαισιοδοξία και οργή, κυρίως για τη δύσκολη κατάσταση που βιώνουν στο τερέν της ακρίβειας και της οικονομίας. Ενδεικτικό της μεγάλης απογοήτευσής τους είναι το γεγονός πως σε ποσοστό 82% απαντούν ότι κρίνουν την κατάσταση στην εθνική οικονομία ως «εντελώς κακή», τη στιγμή που στην ίδια ερώτηση οι πολίτες της Ε.Ε. έχουν απαντήσει ανάλογα σε ποσοστό 58%. Απαισιόδοξοι είναι, όμως, οι Έλληνες και για το προσεχές μέλλον. Σε ερώτηση αναφορικά με τις προσδοκίες τους από την οικονομική κατάσταση στη χώρα για τους επόμενος 12 μήνες, σε ποσοστό 44% απαντούν πως πιστεύουν πως θα είναι χειρότερη, 38% δηλώνουν ότι θα είναι «το ίδιο» και ένα 17% μόνο ελπίζει ότι θα είναι καλύτερη.

Η δυσαρέσκεια των Ελλήνων για το «τέρας» της ακρίβειας αποτυπώνεται και στην ερώτηση για το ποια θεωρούν ότι είναι τα σημαντικότερα θέματα που αντιμετωπίζει η χώρα τους τη δεδομένη στιγμή, με τους ερωτώμενους να προκρίνουν σε ποσοστό 52% «την αύξηση των τιμών και το κόστος ζωής «και σε ποσοστό 35% «την οικονομική κατάσταση». Ακόμη ένα πεδίο μέσω του οποίου διαφάνηκε η αγωνία των Ελλήνων για την τσέπη τους ήταν η απάντησή τους στην ερώτηση «κατά τη γνώμη σας, σε ποιον τομέα θα έπρεπε η ΕΕ να λάβει μέτρα μεσοπρόθεσμα;», με το 44% των ερωτώμενων να απαντά «στην οικονομία (ανταγωνιστικότητα, δημόσιο χρέος)» και το 41% «στην ανεργία». Από τους πολίτες της ΕΕ, οι ίδιοι τομείς επιλέχθηκαν σε χαμηλότερα ποσοστά, 25% και 21% αντίστοιχα. Η οικονομία αναδύθηκε ως μείζον ζήτημα για τους Έλληνες και μέσα από την ερώτηση του Ευρωβαρόμετρου για το ποια κρίση είχε τη μεγαλύτερη επίπτωση στον τρόπο που βλέπουν το μέλλον, με το 51% να απαντά πως ήταν «η οικονομική και δημοσιονομική κρίση» .

Η χαμένη εμπιστοσύνη

Αναφορικά με την εμπιστοσύνη σε συγκεκριμένους θεσμούς, οι Έλληνες απάντησαν ότι «τείνουν να μην εμπιστεύονται καθόλου» την κυβέρνησή τους σε ποσοστό 71%, τη Βουλή σε ποσοστό 70% και την ΕΕ σε ποσοστό 52%, την ώρα που από τις απαντήσεις των πολιτών της ΕΕ τα αντίστοιχα ποσοστά ήταν 61%, 57% και 42%. Παρόμοια απόκλιση εμφάνισε ο ελληνικός λαός και στο θέμα της ρωσικής εισβολής στην Ουκρανία, για την οποία δήλωσε «καθόλου ικανοποιημένος» από τους Χειρισμούς της ΕΕ σε ποσοστό 50% και από τους χειρισμούς της κυβέρνησης σε ποσοστό 57%. Ως προς το «πώς αυτοπροσδιοριζόμαστε», το 57% απάντησε πως βλέπει τον εαυτό του ως Έλληνα και Ευρωπαίο μαζί, ενώ το 42% ως Έλληνα σκέτο. Όσο για το πόσο συνδεδεμένοι νιώθουν οι Έλληνες με την ΕΕ, το 55% απάντησε «Καθόλου» και το 98% δήλωσε ότι νιώθει «εντελώς» συνδεδεμένο με την Ελλάδα και τον ιδιαίτερο τόπο καταγωγής του.

ΠΗΓΗ: «ΤΑ ΝΕΑ»

Διαχρονική «πληγή» για το ΕΣΥ αποτελούν οι ελλείψεις αναισθησιολόγων, μια κατάσταση που επηρεάζει ιδιαιτέρως τη λειτουργία των χειρουργείων στα νοσοκομεία όλης της χώρας.

Δεν έχουν περάσει παρά λίγοι μήνες από την προηγούμενη κινητοποίηση των εργαζομένων στα Νοσοκομεία Παίδων και το πρόβλημα επανήλθε. Μετά από συνεδρίαση του χειρουργικού τομέα και συνάντηση με τον διοικητή του Παίδων «Αγία Σοφία», οι γιατροί αποφάσισαν να βάλουν «λουκέτο» στα τακτικά χειρουργεία, την 1η Ιουνίου.

Η Επιτροπή των γιατρών υποστηρίζει πως η λειτουργία των τακτικών χειρουργείων δεν μπορεί να υποστηριχτεί, καθώς λείπει -εκτός του ιατρικού και νοσηλευτικό προσωπικό, ενώ βρίσκεται σε επισφάλεια και η λειτουργία των έκτακτων. Μιλώντας στον «Ε.Τ.» η πρόεδρος της Ελληνικής Αναισθησιολογικής Εταιρείας, Ελεάνα Γαρίνη, επισημαίνει πως η λίστα αναμονής αριθμεί περίπου 3.000 παιδιά, ενώ απειλείται πλέον και η λειτουργία της εφημερίας. «Η λίστα συνεχίζει να είναι πολύ μεγάλη. Τα προβλήματα στα νεογνά και οι καρκίνοι δεν προγραμματίζονται, οπότε τα έκτακτα παίρνουν αμέσως προτεραιότητα και τα τακτικά συσσωρεύονται».

Ο υπουργός . Αισιόδοξος ότι το πρόβλημα θα λυθεί και τα χειρουργεία θα γίνουν κανονικά από την 1η Ιουνίου εμφανίζεται ο υπουργός Υγείας, Άδωνις Γεωργιάδης. «Επειδή πάντα πιστεύω στην καλόπιστη συνεννόηση των ανθρώπων και ότι θέματα τόσο ευαίσθητα δεν μπορεί να τα βάζουμε στην πολιτική διαμάχη, σας λέω ότι η πρόβλεψή μου είναι ότι τα χειρουργεία θα γίνουν κανονικά», τόνισε (Action 24). Τα προβλήματα δημιουργούνται κυρίως λόγω της έλλειψης αναισθησιολόγων κι αυτό είχε αναδειχθεί ξανά από τους γιατρούς του Παίδων «Αγλαΐα Κυριακού» τον περασμένο Φεβρουάριο. Τότε το υπουργείο Υγείας είχε προκηρύξει 3 θέσεις αναισθησιολόγων, ενώ είχε μετακινήσει και αναισθησιολόγους από άλλα, ωστόσο δεν υπήρξε μόνιμη λύση.

Σύμφωνα με στοιχεία του «Ε.Τ. », με βάση το οργανόγραμμα του υπουργείου Υγείας, και στα δύο Νοσοκομεία Παίδων καλύπτεται σήμερα το 60% με 70%των κενών οργανικών θέσεων.

Στην πραγματικότητα θα πρέπει να υπηρετούν 11 αναισθησιολόγοι στο «Αγλαΐα Κυριακού» και 17 αναισθησιολόγοι στο «Αγία Σοφία», ενώ υπηρετούν 7 στο «Αγλαΐα Κυριακού» και 12 στο «Αγία Σοφία». Συνολικά και για τα δύο νοσοκομεία το υπουργείο Υγείας προκήρυξε 7 θέσεις αναισθησιολόγων τον Φεβρουάριο, όμως κατέθεσαν τα χαρτιά τους μόλις 3 υποψήφιοι, οπότε το πρόβλημα δεν πρόκειται να λυθεί, υποστηρίζει η πρόεδρος της ΕΑΕ, Ελεάνα Γαρίνη: «Με βάση τα αποτελέσματα, από τις 7 θέσεις θα καλυφθούν οι 3. Όπως τα είχαμε προβλέψει από τον Φεβρουάριο και είχαμε πει τότε πως δεν 113.000παιδιάστηλίστα αναμονής, 17 οι οργανικές θέσεις στο «Αγ. Σοφία», καλύπτονται μόνο οι 12 θα τελείωνε το πρόβλημα. Είναι κινήσεις που γίνονται πολύ αργά», σημειώνει η αναισθησιολόγος.

Μετακινήσεις Όπως λέει η ίδια, το πρόβλημα δεν μπορεί να λυθεί ούτε προσωρινά, μέσω των μετακινήσεων γιατρών από άλλα νοσοκομεία. «Υπήρξαν μετακινήσεις και εσωτερικά, π.χ. μια επικουρική αναισθησιολόγος από το δικό μας, το “Αγία Σοφία”, πήγε στο “Αγλαΐα Κυριακού” και ήρθαν κι από άλλα νοσοκομεία, όμως υπάρχει μεγάλη αναστάτωση. Γιατί δεν είναι καθόλου εύκολο για τον αναισθησιολόγο να δουλέψει σε περιβάλλον που δεν ξέρει και να δώσει αναισθησία στα παιδιά. Ήρθε αναισθησιολόγος από την Κόρινθο, όπου ο άνθρωπος εφημερεύει 10 μέρες εκεί και 10 στο Παίδων κι ένας άλλος από το Τζάνειο. Η αναισθησιολόγος του “Αγία Σοφία” είναι ακόμη σε διαδικασία εκμάθησης», τονίζει.

ΠΗΓΗ: «ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ»

Kάτι περισσότερο από έναν μήνα έχουν στη διάθεσή τους οι κάτοχοι συνδέσεων αγροτικού ρεύματος, προκειμένου και να υποβάλουν τις αιτήσεις τους για το τιμολόγιο «ΓΑΙΑ» και να αποκτήσουν πρόσβαση σε χαμηλές τιμές ηλεκτρικής ενέργειας για χρονικό διάστημα 10 ετών.

Σύμφωνα με το υπουργείο Περιβάλλοντος και Ενέργειας, οι αιτήσεις θα υποβάλλονται μέχρι τις 26 Ιουνίου, θα αξιολογούνται άμεσα και σε περίπτωση που τα υποβληθέντα δικαιολογητικά είναι σωστά, οι δικαιούχοι εντάσσονται αυτομάτως στο «ΓΑΙΑ».

Οι τιμές για το σύνολο της κατανάλωσης των πρώτων δύο ετών εφαρμογής του τιμολογίου «ΓΑΙΑ» διαμορφώνονται ως εξής:

1) Κάτοχοι συνδέσεων αγροτικού ρεύματος που ανήκουν σε συνεργατικά σχήματα ή ασκούν συμβολαιακή γεωργία χωρίς ληξιπρόθεσμες οφειλές: 9,3 λεπτά η κιλοβατώρα.

2) Λοιποί κάτοχοι συνδέσεων αγροτικού ρεύματος χωρίς ληξιπρόθεσμες οφειλές: 9,8 λεπτά η κιλοβατώρα.

3) Κάτοχοι συνδέσεων αγροτικού ρεύματος που ανήκουν σε συνεργατικά σχήματα ή ασκούν συμβολαιακή γεωργία μεληξιπρόθεσμες οφειλές: 10,5 λεπτά η κιλοβατώρα.

4) Λοιποί κάτοχοι συνδέσεων αγροτικού ρεύματος με ληξιπρόθεσμες οφειλές: 11 λεπτά η κιλοβατώρα. Για τα υπόλοιπα οκτώ έτη, για το 1/3 της κατανάλωσης των παραπάνω δικαιούχων η τιμή είναι ενιαία και διαμορφώνεται στα 9 λεπτά η κιλοβατώρα. Για την υπόλοιπη κατανάλωση (2/3), οι κάτοχοι συνδέσεων αγροτικού ρεύματος δεν έχουν κάποια δέσμευση και μπορούν να την προμηθεύονται ελεύθερα από την αγορά (ελευθέρως από τον ίδιο ή άλλο πάροχο).

Τα σχετικά συμβόλαια είναι σταθερά, με ενιαία ρήτρα αποχώρησης ύψους 70 ευρώ για την περίπτωση στην οποία η σύμβαση καταγγελθεί πριν από τη λήξη της από φυσικό πρόσωπο.

Όσον αφορά τη διαδικασία, οι δυνητικοί δικαιούχοι, πέρα από μία απλή ηλεκτρονική αίτηση στην ειδική ηλεκτρονική πλατφόρμα του παρόχου τους, συνυποβάλλουν κατ’ ελάχιστο μία υπεύθυνη δήλωση, υπογεγραμμένη μέσω της διαδικτυακής πύλης gov.gr, καθώς και τα στοιχεία αναφοράς της παροχής τους.

Ρύθμιση οφειλών

Στην ίδια υπουργική απόφαση, που έχουν υπογράψει ο υπουργός Περιβάλλοντος και Ενέργειας Θεόδωρος Σκυλακάκης και η υφυπουργός Περιβάλλοντος και Ενέργειας Αλεξάνδρα Σδούκου, περιγράφεται και η διαδικασία ένταξης των καταναλωτών που είναι κάτοχοι παροχής αγροτικού ρεύματος σε πρόγραμμα δεκαετούς, άτοκης ρύθμισης ληξιπρόθεσμων οφειλών.

Σε περίπτωση ύπαρξης ληξιπρόθεσμων οφειλών, οι πάροχοι ηλεκτρικής ενέργειας που αναλαμβάνουν την εκπροσώπηση αγροτών με σύμβαση προμήθειας με τιμολόγιο «ΓΑΙΑ» εντάσσουν κάθε συμβαλλόμενο σε πρόγραμμα ρύθμισης οφειλών. Διευκρινίζεται πως η ένταξη σε πρόγραμμα ρύθμισης οφειλών είναι ανεξάρτητη από την ένταξη σε τιμολόγιο «ΓΑΙΑ», σε περίπτωση που ο δικαιούχος αιτηθεί αποκλειστικά τη ρύθμιση των οφειλών του.

Το ποσό της οφειλής αγροτών που μπορεί να ρυθμιστεί αφορά οφειλή που έχει δημιουργηθεί από ανεξόφλητους λογαριασμούς κατανάλωσης ηλεκτρικής ενέργειας μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2023, ενώ δεν περιλαμβάνονται οφειλές από λογαριασμούς καταναλώσεων περιόδου από την 1η Ιανουαρίου 2024 και έπειτα. Το ποσό θα πρέπει να είναι μεγαλύτερο ή ίσο των 100 ευρώ, οι δόσεις σχετικά με την αποπληρωμή του συνολικού ποσού της οφειλής είναι 120, μηνιαίες και ισόποσες, και δεν μπορούν να είναι μικρότερες από το ποσό των 10 ευρώ/μήνα.

Οι δόσεις δύναται να καταβάλλονται σε δύο ισόποσες εξαμηνιαίες πληρωμές, έως τις 30 Ιουνίου και έως τις 31 Δεκεμβρίου κάθε έτους. Σε περίπτωση που ο καταναλωτής δεν εξοφλήσει εμπρόθεσμα τρεις μηνιαίες δόσεις ή μία εξαμηνιαία δόση, απεντάσσεται αυτομάτως από το πρόγραμμα ρύθμισης της οφειλής.

ΠΗΓΗ: «ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ»

Στα 55 μόρια προτείνεται η βαθμολογική βάση για την ένταξη των Νέων Αγροτών στο νέο πρόγραμμα, σύμφωνα με τα κριτήρια επιλογής της πρόσκλησης, για τα οποία ολοκληρώθηκε χθες η δημόσια διαβούλευση, ενώ στο τέλος Μαΐου θα οριστικοποιηθούν τα τελικά κριτήρια βαθμολόγησης. Παράλληλα, δίνεται προτεραιότητα σε αγρότες με ιδιόκτητη γη ή πολυετή μισθωτήρια άνω των 10 ετών, τυπική απόδοση άνω των 22.000 ευρώ, καθώς και σε όσους το επενδυτικό τους σχέδιο προβλέπει επενδύσεις άνω των 17.500 ευρώ.

Σύμφωνα με την πρόταση που είχε τεθεί για διαβούλευση και δεν αναμένονται ιδιαίτερες αλλαγές, η βαθμολογική βάση ορίζεται στους:

• 55 βαθμούς για την ηπειρωτική χώρα και την Κρήτη

• 50 βαθμούς για τις Περιφέρειες Βορείου Αιγαίου, Νοτίου Αιγαίου και Ιονίων Νήσων

Σε περίπτωση ισοβαθμίας, προτάσσονται όσοι συγκεντρώνουν υψηλότερη βαθμολογία στο Κριτήριο 4.3 «Τομεακός και διαρθρωτικός προσανατολισμός της εκμετάλλευσης και δυναμική της εκμετάλλευσης».

Σε ό,τι αφορά στα κριτήρια, τα οποία έχουν διαφορετική βαρύτητα και βαθμολογία, είναι τα εξής:

1ο κριτήριο

Το πρώτο κριτήριο σχετίζεται με το εκπαιδευτικό επίπεδο του υποψηφίου, δηλαδή η συνάφεια και η επάρκεια των επαγγελματικών προσόντων των αρχηγών των εκμεταλλεύσεων

• Κατοχή πτυχίου τίτλου σπουδών γεωτεχνικής κατεύθυνσης ανώτερο ή ίσο με επίπεδο 5 του Εθνικού Πλαισίου Προσόντων: Μόρια 100.

• Κατοχή τίτλου σπουδών γεωτεχνικής κατεύθυνσης επιπέδου 4 του Εθνικού Πλαισίου Προσόντων και των ΕΠΑΣ του ΕΛΓΟ- ΔΗΜΗΤΡΑ: Μόρια 75. .

• Κατοχή οποιουδήποτε τίτλου σπουδών επιπέδου 5 ή ανώτερου του Εθνικού Πλαισίου Προσόντων: Μόρια 50.

Η βαρύτητα και των τριών είναι στο 9%.

2ο κριτήριο

Το δεύτερο κριτήριο, το οποίο δίνει 100 μόρια, αφορά στη συμμετοχή και την παραμονή σε Ομάδες και Οργανώσεις Παραγωγών κι έχει βαρύτητα 3%.

30 κριτήριο

Στο τρίτο κριτήριο αξιολογούνται τα χωρικά χαρακτηριστικά του τόπου μόνιμης κατοικίας των αρχηγών εκμεταλλεύσεων:

• Νησιά με πληθυσμό έως και 3.100 κατοίκους ή νησιά που ανήκουν σε μη νησιωτικές περιφέρειες ή περιοχές που χαρακτηρίζονται ως ορεινές ή περιοχές με φυσικούς περιορισμούς εκτός των ορεινών ή περιοχές με ειδικά μειονεκτήματα ή συνδυασμός αυτών. Μόρια: 100.

• Μόνιμη κατοικία σε τοπικές ή δημοτικές κοινότητες με πληθυσμό έως και 500 κατοίκους. Μόρια: 100. Μόνιμη κατοικία σε τοπικές ή δημοτικές κοινότητες με πληθυσμό από 501 έως και 2.500 κατοίκους. Μόρια: 75.

• Μόνιμη κατοικία σε δημοτικές ή τοπικές κοινότητες με πληθυσμό από 2.501 έως και 5.000 κατοίκους. Μόρια: 50.

• Μόνιμη κατοικία σε περιοχές που έχουν πληγεί από τις επιπτώσεις των φαινομένων που οφείλονται στην κλιματική αλλαγή. Μόρια: 100.

4ο κριτήριο

Το τέταρτο κριτήριο σχετίζεται με τον τομεακό και διαρθρωτικό προσανατολισμό της εκμετάλλευσης και τη δυναμική της εκμετάλλευσης. Αναλυτικά:

• Ποσοστό της παραγωγικής δυναμικότητας της εκμετάλλευσης (εκφρασμένη ως αρχική τυπική απόδοση) που προέρχεται από ζωικό κεφάλαιο, μελισσοσμήνη και μεταξοσκώληκες είναι τουλάχιστον ίσο ή υπερβαίνει το 50% στο σύνολο της εκμετάλλευσης (50%= 50, … 80%= 100). Μόρια: 100.

• Ποσοστό της παραγωγικής δυναμικότητας της εκμετάλλευσης (εκφρασμένη ως αρχική τυπική απόδοση) που προέρχεται από ιδιόκτητη γεωργική γη, όταν είναι τουλάχιστον ίσο ή υπερβαίνει το 25% στο σύνολο της εκμετάλλευσης (25%=50, …, 80%= 100). Μόρια: 100.

• Ποσοστό της παραγωγικής δυναμικότητας της εκμετάλλευσης (εκφρασμένη ως αρχική τυπική απόδοση) που προέρχεται από μισθωμένη γεωργική γη με συμβολαιακή μίσθωση διάρκειας τουλάχιστον δέκα ετών, όταν είναι τουλάχιστον ίσο ή υπερβαίνει το 20% στο σύνολο της εκμετάλλευσης (20% =30, 100%= 100). Μόρια: 100.

• Η παραγωγική δυναμικότητα της εκμετάλλευσης (εκφρασμένη ως αρχική τυπική απόδοση) είναι μικρότερη των 15.000 ευρώ. Μόρια: 50.

• Η παραγωγική δυναμικότητα της εκμετάλλευσης (εκφρασμένη ως αρχική τυπική απόδοση) είναι ίση η μεγαλύτερη των 15.000 ευρώ και μικρότερη των 22.000 ευρώ. Μόρια: 80.

• Η παραγωγική δυναμικότητα της εκμετάλλευσης (εκφρασμένη ως αρχική τυπική απόδοση) είναι ίση ή μεγαλύτερη των 22.000 ευρώ. Μόρια: 100.

• Αξιολογείται η συμβολή του αρχικού προσανατολισμού της γεωργικής εκμετάλλευσης σε τομείς προτεραιότητας των Στρατηγικών των Περιφερειών. Οι τιμές του κριτηρίου και η σχετική βαθμολογία ορίζονται από τις Περιφέρειες ανάλογα με τον κλάδο προτεραιότητας. Μόρια: 100.

• Αξιολογείται η συμβολή του επιχειρηματικού σχεδίου σε στόχους και τομείς προτεραιότητας των Στρατηγικών των Περιφερειών. Οι τιμές του κριτηρίου και η σχετική βαθμολογία ορίζονται από τις Περιφέρειες ανάλογα με τον κλάδο προτεραιότητας. Μόρια: 100.

5ο κριτήριο

Με το πέμπτο κριτήριο αξιολογείται η παραγωγή ποιοτικών προϊόντων. Το επιχειρηματικό σχέδιο συμβάλλει στην παραγωγή ποιοτικών προϊόντων βιολογικής παραγωγής – ή ολοκληρωμένης διαχείρισης, η τυπική απόδοση των οποίων, αθροιστικά, είναι η μεγαλύτερη ή ίση του 40% του συνόλου της τυπικής απόδοσης της εκμετάλλευσης. Μόρια: 100.

6ο κριτήριο

Το έκτο κριτήριο αφορά στην υλοποίηση επενδύσεων. Το επιχειρηματικό σχέδιο προβλέπει υλοποίηση επενδύσεων με ελάχιστη αξία προ ΦΠΑ τα 10.000 ευρώ. Επενδύσεις αξίας 10.000 ευρώ βαθμολογούνται με 50 βαθμούς, επενδύσεις αξίας μεγαλύτερης ή ίσης των 17.500 βαθμολογούνται με 100 βαθμούς, η ενδιάμεση βαθμολογία υπολογίζεται αναλογικά (π.χ. αξία 13.750 ευρώ λαμβάνει 75 βαθμούς). Μόρια: 100

ΠΗΓΗ: «ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ»

Μία μεγάλη ομάδα ανθρώπων που λαμβάνουν και μισθό και σύνταξη αρχίζει να γίνεται πλέον ορατή στο ασφαλιστικό σύστημα, αποτελώντας ήδη μια νέα «εργατική τάξη», που αυξάνεται με ταχείς ρυθμούς. Ήδη έχουν κάνει αισθητή την παρουσία τους, καθώς έχουν φτάσει τους 84.000 και μέρα με τη μέρα αυξάνονται, ενώ η πρόβλεψη της υπουργού Εργασίας, Δόμνας Μιχαηλίδου, είναι ότι θα ξεπεράσουν τους 180.000 μέσα στους επόμενους μήνες.

Οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι αυτή τη στιγμή αποτελούν το 3,8% της μισθωτής απασχόλησης, ενώ με 180.000 θα αποτελούν το 8,2%. Το σημαντικότερο κίνητρο που ώθησε τους συνταξιούχους στο να δηλώσουν την ανάληψη εργασίας ή τη συνέχιση του ελεύθερου επαγγέλματός τους είναι ότι από 1/1/2024 καταργήθηκε η ποινή που τους επιβαλλόταν με μείωση της σύνταξής τους κατά 30% λόγω απασχόλησης. Με την κατάργηση του πέναλτι εμφανίστηκαν υπερδιπλάσιοι συνταξιούχοι να δηλώσουν απασχόληση απ’ ό,τι πριν, ενώ ο αριθμός αυξάνεται καθημερινά.

ΠΗΓΗ: «ON TIME»

Με δεδομένο ότι από την 1η Ιουλίου, όπως έχει δεσμευτεί η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εργασίας, λήγει η «περίοδος χάριτος» και δύο μεγάλοι κλάδοι της οικονομίας, η βιομηχανία και το λιανεμπόριο, εντάσσονται σε αυτό το μοντέλο καθορισμού του ωραρίου απασχόλησης, ασφαλώς και δημιουργούνται αυξημένες απαιτήσεις για την ορθή εφαρμογή του μέτρου.

Ήδη στην Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης προετοιμάζονται, ώστε να εντείνουν τους ελέγχους τους, ειδικά για περιπτώσεις που αφορούν την  εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας.

Το γεγονός ότι αναμένεται να προστεθούν στο σύστημα καταγραφής του καθημερινού ωραρίου απασχόλησης άλλες 150.000 επιχειρήσεις, αρκετές από τις οποίες είναι μικρομεσαίες, με περισσότερους από 600.000 εργαζόμενους – 600.000 αυξάνει και τον κίνδυνο να πραγματοποιηθούν λάθη, που θα επιφέρουν τσουχτερά πρόστιμα.

Αξίζει να επισημανθεί ότι παράλληλα με την επέκταση της χρήσης της Ψηφιακής Κάρτας θα ενεργοποιηθεί και η εξελιγμένη μορφή του συστήματος «Εργάνη», το λεγόμενο «Εργάνη ΙΙ».

Το «ποινολόγιο» που έχει θεσμοθετηθεί είναι συγκεκριμένο και καθορίζει εξαρχής το ποσό του προστίμου ανά είδος παράβασης. Αυτό που πρέπει να επισημανθεί είναι ότι τα πρόστιμα γίνονται πραγματικά δυσβάσταχτα, καθώς αφορούν κάθε περίπτωση εργαζόμενου χωριστά, για τον οποίο δεν εφαρμόστηκε σωστά η Ψηφιακή Κάρτα.

Πιο αναλυτικά, η μη ορθή χρήση της Ψηφιακής Κάρτας, καθώς και η μη υποβολή των απαραίτητων στοιχείων που πρέπει να έχουν στη διάθεσή τους οι υπηρεσίες του συστήματος «Εργάνη», σχετικά με την απασχόληση του προσωπικού, επισείουν τις εξής ποινές:

1. Για μη ενεργοποίηση Ψηφιακής Κάρτας εργαζομένου, πρόστιμο 10.500 ευρώ.
2. Περίπτωση μη υποβολής των στοιχείων της Ψηφιακής  Κάρτας εργαζομένου για την πραγματική έναρξη ή για την πραγματική λήξη της απασχόλησης, πρόστιμο 3.000 ευρώ.
3. Τυχόν λάθος υποβολή στοιχείων – εργαζομένου, τα οποία θα διαπιστωθεί ότι τελούν σε απόκλιση με την πραγματική έναρξη ή την πραγματική λήξη της απασχόλησης, πρόστιμο 3.000 ευρώ.
4. Εφαρμογή ευέλικτου ωραρίου σε εργαζόμενους για τους οποίους, όμως, θα διαπιστωθεί από τις αρμόδιες υπηρεσίες ελέγχου ότι δεν έχει ενεργοποιηθεί ούτε η ευέλικτη προσέλευση που προβλέπεται στην Ψηφιακή Κάρτα εργασίας, πρόστιμο 2.000 ευρώ.
5. Τα στοιχεία της Ψηφιακής Κάρτας θα πρέπει να διατηρούνται ανέπαφα για όλους τους εργαζόμενους μιας επιχείρησης, για χρονικό διάστημα μίας δεκαετίας. Εάν διαπιστωθεί, σε έλεγχο που θα πραγματοποιηθεί ότι δεν τηρήθηκε αυτή η υποχρέωση από την πλευρά της επιχείρησης, τότε θα θεωρηθεί ότι παρεμποδίζεται η εν λόγω διαδικασία. Ακόμα χειρότερα εάν υπάρχει εργατική διαφορά, δεν θα είναι εφικτό να γίνει η απαραίτητη επαλήθευση σχετικά με τις οικονομικές απαιτήσεις του κάθε εργαζόμενου: πρόστιμο 4.000 ευρώ.
6. Εάν υπάρχουν μεταβολές ως προς την ανάληψη της υπηρεσίας για τον κάθε εργαζόμενο, αυτές θα πρέπει να δηλώνονται στο Πληροφοριακό Σύστημα «Εργάνη ΙΙ». Εάν κάτι τέτοιο δεν συμβεί έγκαιρα και εμπρόθεσμα από την επιχείρηση, το πρόστιμο που επιβάλλεται ανέρχεται σε 2.000 ευρώ ανά περίπτωση.
7. Σε εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης θα πρέπει οι επιχειρήσεις να δηλώνουν σε περίπτωση μεταβολής χρόνου εργασίας νέο ηλεκτρονικό έντυπο που αφορά την «Οργάνωση Χρόνου Εργασίας». Αν δεν το πράξουν το πρόστιμο είναι 600 ευρώ.
8. Σε εργαζόμενους μερικής απασχόλησης, εάν υπάρξει μεταβολή ως προς τον χρόνο εργασίας θα πρέπει προγενέστερα να υποβληθεί από την επιχείρηση νεότερη δήλωση «Οργάνωσης Χρόνου Εργασίας». Στην περίπτωση που δεν συμβεί κάτι τέτοιο το πρόστιμο ανέρχεται στα 2.000 ευρώ. Υπενθυμίζεται ότι εδώ και μία διετία που η Ψηφιακή Κάρτα έχει ξεκινήσει να εφαρμόζεται, αξιοποιείται υποχρεωτικά στους εξής κλάδους: τράπεζες, super market, εταιρείες φύλαξης και ιδιωτικής ασφάλισης και ΔΕΚΟ μεταφορών (ΟΣΕ, ΕΡΓΟΣΕ, Σταθερές Συγκοινωνίες, ΟΣΥ, ΟΑΣΑ, ΟΣΕΘ, ΟΑΣΘ, Αττικό Μετρό, κτιριακές Υποδομές, Εγνατία Οδός, ΕΥΔΑΠ, ΕΛΤΑ, HellenicTrain και Ελληνική Εταιρεία Συντήρησης Σιδηροδρομικού Υλικού).

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

ΣΤΟ ΕΦΕΞΗΣ, η ασφάλιση μη μισθωτών θα μπορεί να λήγει αυτόματα ακόμα και για περιπτώσεις που η υποχρέωση της ασφάλισης συνδέεται με έναρξη εργασιών ατομικής δραστηριότητας. Η όλη διαδικασία μπορεί να γίνει και αυτεπάγγελτα από τις αρμόδιες υπηρεσίες του Φορέα, εάν δεν τηρηθούν τα χρονοδιαγράμματα που ορίζει η νομοθεσία.

Ειδικότερα, εγκύκλιος αποσαφηνίζει τη διαδικασία, υπενθυμίζοντας την υποχρέωση που έχει ο ενδιαφερόμενος να υποβάλει σχετική ηλεκτρονική αίτηση, ώστε να βεβαιωθεί ότι θα γίνει άμεσα η διακοπή της ασφάλισής του. Η σχετική αίτηση, για να θεωρηθεί εμπρόθεσμη, θα πρέπει να υποβληθεί, σύμφωνα με την εγκύκλιο, το αργότερο μέχρι τη 10η μέρα του επόμενου μήνα από εκείνον κατά τον οποίο πραγματοποιήθηκε η διακοπή εργασιών στη φορολογική διοίκηση. Σε διαφορετική περίπτωση, όμως, οι αρμόδιες υπηρεσίες του ΕΦΚΑ έχουν το δικαίωμα να προβούν σε αυτεπάγγελτη διακοπή ασφάλισης.

Πιο συγκεκριμένα, για μη μισθωτούς ασφαλισμένους που η έναρξη ασφάλισης συνδέεται με την έναρξη στη φορολογική διοίκηση, η ασφάλισή τους λήγει μετά τη διακοπή κάθε δραστηριότητας στη φορολογική διοίκηση. Για την εν λόγω διαδικασία απαιτείται υποβολή σχετικής αίτησης μέσω των ηλεκτρονικών υπηρεσιών που διατίθενται στην ιστοσελίδα του e-ΕΦΚΑ (www.efka.gov.gr).

Για τη λήξη ασφάλισης μη μισθωτών (ελεύθερων επαγγελματιών, αυτοαπασχολούμενων και αγροτών) στον ΕΦΚΑ ακολουθείται η εξής διαδικασία:

• Η ασφάλιση των μη μισθωτών λήγει υποχρεωτικά την τελευταία μέρα του μήνα κατά τον οποίο πραγματοποιήθηκε η διακοπή όλων των ασφαλιστέων δραστηριοτήτων στη φορολογική διοίκηση.

•Η αίτηση λήξης της ασφάλισης υποβάλλεται ηλεκτρονικά μέσω της υφιστάμενης ηλεκτρονικής υπηρεσίας «Λήξη Ασφάλισης Μη Μισθωτών» ή με φυσική παρουσία στον ΕΦΚΑ. Σε κάθε περίπτωση, η αίτηση για να θεωρηθεί εμπρόθεσμη- πρέπει να υποβληθεί το αργότερο μέχρι τη 10η μέρα του επόμενου μήνα από εκείνον κατά τον οποίο πραγματοποιήθηκε η διακοπή εργασιών στη φορολογική διοίκηση.

•Σε περίπτωση που ο μη μισθωτός ασφαλισμένος του ΕΦΚΑ δεν υποβάλει εμπρόθεσμα την απαραίτητη αίτηση για λήξη της ασφάλισης ή την υποβάλει εκπρόθεσμα, το αρμόδιο ασφαλιστικό όργανο του Φορέα προβαίνει σε αυτεπάγγελτη λήξη ασφάλισης. Η εν λόγω διαδικασία καλύπτει όλους τους τ. Φορείς, Τομείς, Κλάδους και Λογαριασμούς του ΕΦΚΑ, στους οποίους είχε υπαχθεί κατά το παρελθόν ο ασφαλισμένος. Η γνώση για τους εν λόγω φορείς προκύπτει από τα στοιχεία που υπάρχουν διαθέσιμα και μπορούν να αντληθούν από την Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων (ΑΑΔΕ) μέσω του Κέντρου Διαλειτουργικότητας (ΚΕΔ).

Αυτεπάγγελτη λήξη

Κατ’ εφαρμογή των νέων διατάξεων και στο πλαίσιο απλούστευσης των διοικητικών διαδικασιών, σε περίπτωση που δεν υποβληθεί σχετική αίτηση εντός της τασσόμενης προθεσμίας, ο Φορέας προβαίνει σε αυτεπάγγελτη λήξη ασφάλισης. Αυτό ισχύει σε περιπτώσεις που η υποχρέωση ασφάλισης συνδέεται με έναρξη εργασιών ατομικής δραστηριότητας.

Ειδικότερα, ακολουθείται η εξής διαδικασία:

•Ο Φορέας αντλεί αυτόματα στοιχεία διακοπής εργασιών από την ΑΑΔΕ σε μηνιαία ροή και, εφόσον ο ασφαλισμένος εξακολουθεί να εμφανίζεται ενεργός στο Πληροφοριακό Σύστημα Μη Μισθωτών, πραγματοποιείται αυτεπάγγελτα λήξη της υποχρεωτικής ασφάλισης μετά τη 10η μέρα του επόμενου μήνα από τον μήνα διακοπής εργασιών στη φορολογική διοίκηση.

•Ως ημερομηνία λήξης της ασφάλισης λαμβάνεται η τελευταία μέρα του μήνα διακοπής εργασιών. Ακολουθεί αυτόματη ενημέρωση της ατομικής μερίδας του μη μισθωτού ασφαλισμένου με τη λήξη ασφάλισης και διακόπτεται η εισφορόδοτηση.

•Αναρτάται σχετικό προσωποποιημένο μήνυμα και απόφαση αυτεπάγγελτης λήξης ασφάλισης στον ατομικό λογαριασμό του ασφαλισμένου με δυνατότητα άντλησης μέσω του ιστότοπου του ΕΦΚΑ. (Δικαιώματα Κοινωνικής Ασφάλισης -> Αποφάσεις e-ΕΦΚΑ).

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

ΟΙ ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΟΙ θα λάβουν μηνιαίες αποδοχές στα επίπεδα του κατώτατου μισθού για επτά μήνες στην πρώτη περίπτωση, ή εκπαιδευτικό επίδομα 400 ευρώ στη δεύτερη. Οι προθέσεις της διοίκησης του Φορέα είναι να εκκινήσουν άμεσα αυτές οι δύο πρωτοβουλίες, αφού αφορούν συγκεκριμένες ηλικιακές ομάδες, καθώς και κατηγορίες πολιτών που χρειάζονται περαιτέρω ενίσχυση, στο πλαίσιο της ομαλής ένταξής τους στην αγορά εργασίας.

Για άνεργους νέους

Αναφορικά με το πρόγραμμα που εστιάζει στην απόκτηση επαγγελματικής εμπειρίας, αφορά 25.000 άνεργους νέους, ηλικίας από 18 έως 29 ετών. Προϋπόθεση είναι οι δικαιούχοι που θα προκύψουν να βρίσκονται εκτός εκπαίδευσης αλλά και κατάρτισης. Ο προϋπολογισμός του προγράμματος ανέρχεται στα 200 εκατ. ευρώ, εντάσσεται στο ΕΣΠΑ 2021 – 2027, συγχρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο και ο στόχος της ΔΥΠΑ είναι να εκκινήσει στα τέλη Μαΐου ή το αργότερο έως τις αρχές Ιουνίου, με τη διαδικασία υποβολής αιτήσεων.

Η δράση περιλαμβάνει την απόκτηση επαγγελματικής εμπειρίας για χρονικό διάστημα 7μηνών, σε εταιρείες του ιδιωτικού τομέα και θα παραμένει «ανοιχτή» μέχρι να καλυφθούν όλες οι προσφερόμενες θέσεις ή μέχρι να εξαντληθούν τα κονδύλια που περιλαμβάνονται στον σχετικό προϋπολογισμό. Δικαίωμα συμμετοχής στο πρόγραμμα έχουν όλοι οι άνεργοι, ηλικίας από 18 μέχρι 29 ετών, με την προϋπόθεση να είναι εγγεγραμμένοι στο σχετικό μητρώο ανέργων στα Κέντρα Προώθησης της Απασχόλησης (ΚΠΑ2) της ΔΥΠΑ. Πρέπει να είναι απόφοιτοι τουλάχιστον υποχρεωτικής εκπαίδευσης και οι προσλήψεις θα μπορούν να πραγματοποιηθούν από επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα, σε όλη τη χώρα. Ο Οργανισμός αναλαμβάνει την υποχρέωση να καλύπτει συνολικά τον μισθό του κάθε δικαιούχου, που θα ανέρχεται στα επίπεδα του ισχύοντος νόμιμου κατώτατου μισθού (830 ευρώ μικτά).

Επίσης, θα χορηγείται αναλογία δώρων και επιδόματος αδείας. Για το χρονικό διάστημα που θα συμμετέχουν στο εν λόγω πρόγραμμα, οι δικαιούχοι θα υπάγονται στη μικτή ασφάλιση του ΕΦΚΑ. Οι πάροχοι δεν θα λάβουν κάποια αποζημίωση, αλλά θα έχουν τη δυνατότητα, μετά τη λήξη του επταμήνου να διατηρήσουν τους εργαζόμενους στη θέση τους , καλύπτοντας τον μισθό τους.

Πρόγραμμα κατάρτισης

Εντός Ιουνίου τοποθετείται από τη διοίκηση της ΔΥΠΑ και η παράλληλη έναρξη ενός ακόμα προγράμματος κατάρτισης, που θα εστιάζει στις «πράσινες» δεξιότητες και θα αφορά 50.000 δικαιούχους, ισόποσα επιμερισμένους σε 25.000 εργαζόμενους και 25.000 άνεργους.

Το επίδομα που θα λάβουν οι τελικοί δικαιούχοι θα ανέρχεται έως τα 400 ευρώ και θα χορηγείται, αφού πρώτα ολοκληρωθεί η διαδικασία κατάρτισης, αλλά και οι ανάλογες εξετάσεις πιστοποίησης. Ουσιαστικά θα υπάρχουν 80 ώρες κατάρτισης που θα πληρώνονται 5 ευρώ ανά ώρα. Θα υπάρχει επιμερισμός σε 12 ώρες διά ζώσης και 68 ώρες εξ’ αποστάσεως κατάρτιση.

Η ολοκλήρωση του προγράμματος θα πρέπει να έχει γίνει εντός δύο μηνών, το πολύ. Το αντικείμενο της κατάρτισης, αναφορικά με τις «πράσινες» δεξιότητες, επιμερίζεται σε 12 τομείς, ως εξής:

1. Στρατηγικός σχεδιασμός και διαχείριση πόρων προς την αειφόρο ανάπτυξη

2. Σχέδια δράσης, επιχειρηματικά σχέδια και διοίκηση επιχειρησιακών μονάδων στο πλαίσιο της κυκλικής οικονομίας

3. Περιβαλλοντική Λογιστική, Χρηματοοικονομική και Διακυβέρνηση

4.Αναβάθμιση Ψηφιακών Δεξιοτήτων και Υιοθέτηση Ψηφιακών Τεχνολογιών στον Αγροτικό Τομέα

5. Ανάπτυξη Ψηφιακών Δεξιοτήτων για τον Μετασχηματισμό του Κτιριακού Τομέα σε Μηδενικού Ενεργειακού Αποτυπώματος

6. Γεωπληροφορική και ψηφιακές γεωχωρικές τεχνολογίες στην άσκηση της γεωργίας και στην προστασία του περιβάλλοντος

7. Αμπελουργία, εγκατάσταση και διαχείριση αμπελώνα

8.Έξυπνες και αειφόρες μετακινήσεις, ηλεκτροκίνηση

9. Κυκλική Οικονομία

10. Περιβαλλοντική Προστασία και Ανακύκλωση Προϊόντων

11. Ανανεώσιμες Πηγές Ενέργει-ας (ΑΠΕ)

12. Διαχείριση Αποβλήτων.

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»