• Αρχική
  • Σχετικά
    • Σκοπός
    • Διοίκηση
    • Σωματεία μέλη
  • Ανακοινώσεις
  • Δραστηριότητες
    • Εκδηλώσεις
    • Απεργίες
  • Αρχείο
    • Φωτογραφίες
    • Βίντεο
    • Άρθρα
  • Επικοινωνία
  • Αρχική
  • Η ιστορία μας
  • Σχετικά
    • Σκοπός
    • Διοίκηση
    • Σωματεία μέλη
  • Ανακοινώσεις
  • Δραστηριότητες

      Εκδηλώσεις

      Δείτε περισσότερα

      Απεργίες

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Αρχείο

      Φωτογραφίες

      Δείτε περισσότερα

      Βίντεο

      Δείτε περισσότερα

      Αρθρογραφία

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Επικοινωνία


  • Αρχική
  • Η ιστορία μας
  • Σχετικά
    • Σκοπός
    • Διοίκηση
    • Σωματεία μέλη
  • Ανακοινώσεις
  • Δραστηριότητες

      Εκδηλώσεις

      Δείτε περισσότερα

      Απεργίες

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Αρχείο

      Φωτογραφίες

      Δείτε περισσότερα

      Βίντεο

      Δείτε περισσότερα

      Αρθρογραφία

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Επικοινωνία


Ανακοίνωση

Ανακοινώσεις  ·  Ανακοίνωση
Τα υψηλά κέρδη των επιχειρήσεων ενίσχυσαν τον πληθωρισμό

Τον πληθωρισμό της απληστίας στην ελληνική αγορά την περίοδο της πανδημίας και της ενεργειακής κρίσης επιβεβαίωσε χθες με στοιχεία το Γραφείο Προϋπολογισμού του Κράτους στη Βουλή. Σύμφωνα με την τριμηνιαία έκθεσή του, την οποία παρουσίασε ο συντονιστής του, καθηγητής Γιάννης Τσουκαλάς, από τη συνολική αύξηση του πληθωρισμού κατά 16% μεταξύ δ΄ τριμήνου 2019 και α΄ τριμήνου 2024, το μερίδιο των κερδών ήταν 9%, έναντι μόνο 4,1% του κόστους εργασίας. «Η ανάλυση δείχνει ότι τα κέρδη είχαν υπερδιπλάσια συνεισφορά στη σωρευτική αύξηση του αποπληθωριστή ΑΕΠ μέχρι το 2024 σε σχέση με το μισθολογικό κόστος», σημειώνει η έκθεση. Αντίθετα, στην Ευρωζώνη, το κόστος εργασίας έχει ισχυρή συνεισφορά στον πληθωρισμό με 10% περίπου.

Όπως επισημαίνεται στην έκθεση, «οι επιχειρήσεις, είτε για λόγους ισχνού ανταγωνισμού, είτε λόγω αυξημένης ζήτησης που προήλθε από το αυξημένο απόθεμα αποταμίευσης νοικοκυριών και τον τουρισμό, κατάφεραν να περάσουν τις αυξήσεις του εισαγόμενου κόστους στις τιμές και να ενισχύσουν σημαντικά τα κέρδη τους» . Το Γραφείο σημειώνει ότι το φαινόμενο παρατηρήθηκε σε όλες τις χώρες της Ευρωζώνης κατά την πρώτη φάση του πληθωριστικού σοκ, με σημαντικές όμως διαφορές ανά κράτος-μέλος. Σύμφωνα με στοιχεία που έχουν κατά καιρούς δημοσιευθεί, η Ελλάδα πρωταγωνίστησε στον πληθωρισμό κερδών, καταλαμβάνοντας από τις πρώτες θέσεις στην Ε.Ε. Εξάλλου, σύμφωνα με μελέτη της Εθνικής Τράπεζας τον περασμένο Μάιο, περίπου 5 ποσοστιαίες μονάδες από τη συνολική ανατίμηση στα τρόφιμα την τελευταία διετία οφείλονται στον πληθωρισμό της απληστίας, δηλαδή στην αύξηση των περιθωρίων κέρδους στη λιανική αγορά. Σε μια ακόμη απόδειξη του φαινομένου, η έκθεση του διοικητή της Τράπεζας της Ελλάδος τον Απρίλιο ανέφερε ότι το περιθώριο κέρδους των επιχειρήσεων τη διετία 2021-2022 αυξήθηκε σωρευτικά κατά 15%.

Η μελέτη του ΓΠΚΒ δείχνει πάντως ότι «κατά το τελευταίο έτος, το μερίδιο του μισθολογικού κόστους έχει υπερκεράσει το μερίδιο των κερδών στον πληθωρισμό». Από τη συνολική μεταβολή του αποπληθωριστή ΑΕΠ κατά 2,8%την περίοδο μεταξύ α΄ τριμήνου 2023 και α τριμήνου 2024, το μερίδιο του κόστους εργασίας εξηγεί περίπου το 1,65%σε αντίθεση με το μερίδιο κερδών που έχει περιορισθεί στο 0,8%.

Εξάλλου, το Γραφείο υποστηρίζει ότι οι προτεινόμενες μειώσεις ΦΠΑ σε τρόφιμα και προϊόντα ευρείας κατανάλωσης δεν αποτελούν κατάλληλο εργαλείο για τη λύση του δομικού προβλήματος της «ακρίβειας». Αντίθετα, θεωρεί ως απαραίτητα μέτρα την ενίσχυση του ανταγωνισμού, με άρση των γραφειοκρατικών και άλλων εμποδίων για είσοδο νέων επιχειρήσεων, όπως και την ενδυνάμωση και εκπαίδευση των καταναλωτών για να λαμβάνουν ορθολογικές αποφάσεις στις αγορές τους.

Σύμφωνα με την ανάλυση στοιχείων της Ε.Ε. σε πλήθος προϊόντων, ένα μικρό μόνο μέρος των μειώσεων ΦΠΑ, περίπου 6%, διαχέεται στις τελικές τιμές και μόνο βραχυχρόνια. Αντιθέτως, οι αυξήσεις διαχέονται στις τελικές τιμές κατά 34%περίπου. Επιπλέον, η επαναφορά των συντελεστών ΦΠΑ οδηγεί σε δυσανάλογες αυξήσεις τιμών, γεγονός που αποβαίνει εις βάρος του καταναλωτή. Η ανάλυση δείχνει ακόμη ότι έπειτα από ένα χρονικό διάστημα 10 μηνών, που ακολουθεί τη μείωση ΦΠΑ, οι τιμές καταναλωτή επανέρχονται στα επίπεδα που βρίσκονταν πριν από τη μείωσή του. Τέλος, οι μειώσεις ΦΠΑ φαίνεται να οδηγούν σε αύξηση των περιθωρίων κέρδους των επιχειρήσεων εις βάρος των καταναλωτών.

Το Γραφείο προβλέπει ανάπτυξη της ελληνικής οικονομίας με ρυθμό 2,5% φέτος, στο ίδιο επίπεδο με την πρόβλεψη της κυβέρνησης στο Πρόγραμμα Σταθερότητας του περασμένου Απριλίου. Στην έκθεσή του επισημαίνει τη σημασία των επενδύσεων ως βασικού πυλώνα για την ανάπτυξη της οικονομίας και τονίζει την ανάγκη να επιταχυνθεί η διάχυση των πόρων του Ταμείου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας. Κάνει αναφορά στο νέο Εθνικό Επενδυτικό Ταμείο και στην ανάγκη να δώσει προτεραιότητα στη χρηματοδότηση επενδύσεων υψηλής τεχνολογίας και προστιθέμενης αξίας.

 

ΠΗΓΗ: «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Ανακοίνωση
Ισπανία: Πακέτο μέτρων 3 δισ. ευρώ κατά της ακρίβειας

Πακέτο αντιμετώπισης της ακρίβειας ύψους σχεδόν 3 δισ. ευρώ πέρασε η κυβέρνηση της Ισπανίας. Το πακέτο περιλαμβάνει την επέκταση του μέτρου του μηδενικού ΦΠΑ για βασικά είδη τροφίμων όπως ψωμί, γάλα, φρούτα και λαχανικά. Επίσης, περιλαμβάνει μείωση της φορολογίας εισοδήματος για εργαζομένους που λαμβάνουν τον κατώτατο μισθό. Η μείωση της φορολογίας εισοδήματος θα κοστίσει στα δημόσια οικονομικά 1,4 δισ. ευρώ και η επέκταση της εφαρμογής του μηδενικού ΦΠΑ θα κοστίσει άλλα 1,36 δισ. ευρώ όπως ανακοίνωσε η κυβέρνηση. Η Ισπανία θα αρχίσει να επαναφέρει σταδιακά τον ΦΠΑ στα προηγούμενα επίπεδα από τις 30 Σεπτεμβρίου, με αύξησή του στο 2%.

Τον Ιανουάριο του 2023 η Ισπανία άρχισε να εφαρμόζει τον μηδενικό ΦΠΑ σε βασικά είδη διατροφής τα οποία μέχρι τότε επιβαρύνονταν με ΦΠΑ 4%. Επίσης, είχε μειωθεί από το 10% στο 5% ο ΦΠΑ σε άλλα τρόφιμα όπως έλαια και ζυμαρικά. Την Παρασκευή η κυβέρνηση του Σάντσεθ ανακοίνωσε από την 1η Ιουλίου και μετά τον μηδενισμό του ΦΠΑ και στο ελαιόλαδο, κάτι που κρίθηκε απαραίτητο μετά τις πολύ μεγάλες αυξήσεις στις τιμές, που προκάλεσαν οι αντίξοες κλιματικές συνθήκες και η μείωση της παραγωγής. «Πρέπει να κάνουμε την πρόταση αυτή στο Κογκρέσο (για διατήρηση του καθεστώτος πιο χαμηλού ΦΠΑ). Παρά το γεγονός πως η κυβέρνηση αυτή έχει κοινοβουλευτική πλειοψηφία, οι τιμές των βασικών τροφίμων συνεχίζουν να ανεβαίνουν, επομένως πρέπει να κάνουμε την προσπάθεια αυτή, η οποία είναι σημαντική (και) για τα δημόσια οικονομικά», είχε αναφέρει στα μέσα του μήνα ο πρωθυπουργός της Ισπανίας με την ανακοίνωση της πρότασης για επέκταση του καθεστώτος μειωμένου ΦΠΑ. Το μέτρο της μείωσης του φόρου αυτού ήταν, όταν παρουσιάστηκε, ένα από τα πιο σημαντικά στην προσπάθεια της χώρας για καταπολέμηση της κρίσης των τιμών.

Ο δείκτης τιμών

Σύμφωνα με την εθνική στατιστική υπηρεσία της Ισπανίας (ΙΝΕ), ο δείκτης των τιμών των τροφίμων παρουσίαζε αύξηση κατά 4,7% σε ετήσια βάση τον Απρίλιο. Οι τιμές όμως σε ορισμένα είδη τροφίμων είχαν αυξηθεί ακόμη περισσότερο, με πρώτο το ελαιόλαδο, η τιμή του οποίου εμφανίζεται ανεβασμένη κατά 68% σε σύγκριση με πέρυσι. Από τον Ιανουάριο του 2021 οι τιμές του ελαιόλαδου έχουν αυξηθεί πάνω από 200% στην Ισπανία. Μεγάλες αυξήσεις έχουν καταγραφεί ακόμη σε τρόφιμα όπως πατάτες, αρνίσιο και κατσικίσιο κρέας, σοκολάτες, λαχανικά και φρέσκα ψάρια. Τα μη βασικά τρόφιμα επιβαρύνονται σήμερα στην Ισπανία με ΦΠΑ 10%, ενώ ο φόρος αυτός σε αναψυκτικά και αλκοολούχα διαμορφώνεται στο 21%.

 

ΠΗΓΗ: «ΤΑ ΝΕΑ»

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Ανακοίνωση
Εργαζόμενοι πιεσμένοι και ανασφαλείς

Μεγάλη αβεβαιότητα, έντονη οικονομική ανασφάλεια και αυξημένο φόρτο εργασίας βιώνουν καθημερινά οι εργαζόμενοι, σύμφωνα με έρευνα της PWC, με αποτέλεσμα να εκτιμούν πως στο άμεσο μέλλον θα αλλάξουν εργοδότη. Σε αυτό το πλαίσιο, δεν είναι τυχαίο που δίνουν προτεραιότητα στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων τους και ελπίζουν ότι οι νέες τεχνολογίες όπως η GenAl θα δώσουν ώθηση στην επαγγελματική τους εξέλιξη. Όπως χαρακτηριστικά επισημαίνει Ο Director, Head of Workforce Transformation, PwC Ελλάδας Κωνσταντίνος Τάκος, «είναι σαφές πως η τεχνολογία μετασχηματίζει ριζικά όχι μόνο τον τρόπο με τον οποίο πραγματοποιείται η εργασία, αλλά και τις απαιτούμενες από πλευράς των εργαζομένων δεξιότητες» . Για να συμπληρώσει βέβαια, πως «και οι επιχειρήσεις με τη σειρά τους αρχίσουν να αναλαμβάνουν προληπτικές δράσεις στα προγράμματα αναβάθμισης δεξιοτήτων, με μεγαλύτερους βαθμούς διαφάνειας και συνδιαμόρφωσης με τους ίδιους τους εργαζομένους».

Αναλυτικά, οι εργαζόμενοι βρίσκονται σε εγρήγορση, αναζητώντας νέες ευκαιρίες, εμφανίζονται να δίνουν προτεραιότητα στη μακροπρόθεσμη ανάπτυξη των δεξιοτήτων τους για να εξελίξουν την καριέρα τους εν μέσω αυξανόμενου φόρτου εργασίας και έντονης εργασιακής αβεβαιότητας και να υιοθετούν την τεχνητή νοημοσύνη.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με την έρευνα της PwC «Global Workforce Hopes & Fears Survey 2024», στην οποία συμμετείχαν περισσότεροι από 56.000 εργαζόμενοι από 50 χώρες και περιοχές, σχεδόν οι μισοί (45%) δηλώνουν ότι ο φόρτος εργασίας τους έχει αυξηθεί σημαντικά τον τελευταίο χρόνο, ενώ σχεδόν τα δύο τρίτα (62%) δηλώνουν ότι ο ρυθμός των αλλαγών στην εργασία έχει αυξηθεί κατά το ίδιο χρονικό διάστημα.

Περισσότεροι από ένας στους τέσσερις (28%) δηλώνουν ότι είναι πολύ ή εξαιρετικά πιθανό να αλλάξουν εργοδότη τους επόμενους 12 μήνες -ποσοστό υψηλότερο σε σύγκριση με το 2022- περίοδο κατά την οποία εμφανίστηκε το φαινόμενο της «Μεγάλης παραίτησης» (το αντίστοιχο ποσοστό τότε ήταν 19%). Οι εργαζόμενοι δίνουν προτεραιότητα στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων: Το 46% συμφωνεί πολύ ή αρκετά με τη δήλωση ότι οι εργοδότες τους παρέχουν αρκετές ευκαιρίες για την εκμάθηση νέων δεξιοτήτων.

Πάνω από το 80%των εργαζομένων που χρησιμοποιούν τη νέα τεχνολογία της GenAI καθημερινά αναμένουν ότι θα κάνει τον χρόνο τους στη δουλειά πιο αποδοτικό τους επόμενους 12 μήνες. Οι μισοί (49%) αναμένουν ότι θα οδηγήσει σε υψηλότερους μισθούς.

Η πίεση από το αυξημένο κόστος ζωής μειώνεται ελαφρώς: το ποσοστό των εργαζομένων που δηλώνουν ότι τους περισσεύουν χρήματα κάθε μήνα φτάνει στο 45%, έναντι 38% το 2023. Ωστόσο, το 52% δηλώνει ότι εξακολουθεί να είναι οικονομικά πιεσμένο.

Σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι (45%) δηλώνουν ότι ο φόρτος εργασίας τους έχει αυξηθεί τους τελευταίους 12 μήνες. Παράλληλα, σχεδόν τα δύο τρίτα (62%) δηλώνουν ότι έχουν βιώσει περισσότερες αλλαγές στην εργασία τους τον τελευταίο χρόνο σε σύγκριση με τους 12 μήνες που προηγήθηκαν, ενώ τα δύο πέμπτα (40%) αναφέρουν ότι οι καθημερινές αρμοδιότητές τους έχουν αλλάξει σε μεγάλο ή πολύ μεγάλο βαθμό. Μάλιστα, σχεδόν οι μισοί (44%) δεν κατανοούν τον σκοπό των αλλαγών.

 

ΠΗΓΗ: «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Ανακοίνωση
Ανοιξε η πλατφόρμα για το φοιτητικό στεγαστικό επίδομα

ΜΕΧΡΙ τις 31 Ιουλίου έχουν διορία οι ενδιαφερόμενοι να υποβάλουν αίτηση για χορήγηση του φοιτητικού στεγαστικού επιδόματος. Σημειώνεται ότι αφορά όσους ήταν φοιτητές κατά την προηγούμενη ακαδημαϊκή χρονιά, δηλαδή το έτος 2023-2024.

Στην πλατφόρμα https://stegastiko.minedu.gov.gr/ οι ενδιαφερόμενοι συμπληρώνουν τα στοιχεία τους, ενώ θα πρέπει να πληρούν μία σειρά από οικονομικά, κοινωνικά, αλλά και ακαδημαϊκά κριτήρια για να λάβουν το επίδομα. Ειδικότερα, ο έλεγχος στην πλατφόρμα μετά την υποβολή της αίτησης αφορά το οικογενειακό εισόδημα (το οποίο δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 30.000 ευρώ), το να μην είναι ο φοιτητής κάτοχος άλλου πτυχίου, το να έχει ολοκληρώσει επιτυχώς τις εξετάσεις στα μισά μαθήματα του προηγούμενου ακαδημαϊκού έτους -εκτός αν είναι πρωτοετής, επομένως δεν υπάγεται σε αυτή την κατηγορία- , ενώ μοριοδοτείται και οποιοδήποτε κοινωνικό κριτήριο (σ.σ.: όπως για παράδειγμα αν είναι ορφανός). Υπενθυμίζεται ότι παράλληλα «τρέχει» η διορία για το στεγαστικό επίδομα σε σπουδαστές των ΣΑΕΚ (πρώην ΙΕΚ) , αρμοδιότητας του υπουργείου Παιδείας, μέχρι τις 5 Ιουλίου. Σημειώνεται ότι σε αυτή την περίπτωση το επίδομα θα δοθεί σε όσους ήταν σπουδαστές το έτος 2022-2023 και ο έλεγχος θα διενεργηθεί βάσει των φορολογικών δηλώσεωντου φορολογικού έτους 2022. Το φοιτητικό στεγαστικό επίδομα υπολογίζεται ότι θα δοθεί σε περίπου 50.000 φοιτητές και σπουδαστές των ΣΑΕΚ. Προβλέπει τη χορήγηση 1.500 ευρώ σε κάθε φοιτητή ή σπουδαστή, ενώ σε όσους συγκατοικούν το επίδομα αυξάνεται στις 2.000 ευρώ. Υπενθυμίζεται ότι με τροπολογία της, τον περασμένο Μάρτιο, η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Παιδείας αύξησε κατά 500 ευρώ το επίδομα. Βάσει αυτού, τα παραπάνω ποσά αυξάνονται στις 2.000 ευρώ σε όποιον φοιτητή σπουδάζει σε περιφερειακό ίδρυμα και στις 2.500 ευρώ σε φοιτητές που επιθυμούν να συγκατοικήσουν και είναι εγγεγραμμένοι και οι δύο σε Ιδρυμα εκτός της Αθήνας και της Θεσσαλονίκης.

 

ΠΗΓΗ: «ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ»

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Ανακοίνωση
Οι Έλληνες λένε «όχι» στο εξαήμερο

Αρνητική εξέλιξη χαρακτηρίζει την εξαήμερη εργασία, που αναμένεται να επεκταθεί σε μία σειρά από κλάδους από την 1η Ιουνίου, το 91% των ερωτηθέντων σε έρευνα του kariera.gr. Αντίθετα, θεωρεί πως η 4ήμερη εργασία, που ήδη εφαρμόζεται πιλοτικά σε μία σειρά από ευρωπαϊκές χώρες, είναι η λύση στο εργασιακό burnout και στην εξισορρόπηση μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Το kariera.gr πραγματοποίησε σχετική έρευνα με θέμα την τετραήμερη εργασία, με το 48% των ερωτηθέντων να απαντά ότι προτιμά τις λιγότερες ημέρες εργασίας, σε αντίθεση με ένα 28% , που θεωρεί προτιμότερο το καθεστώς πενθήμερης εργασίας, ως είθισται στην ελληνική αγορά.

Ο πιο αποτελεσματικός τρόπος καταπολέμησης του burnout των εργαζομένων φαίνεται να είναι το καθεστώς τετραήμερης εργασίας, σύμφωνα με το 51% των ερωτηθέντων, ενώ ένα επίσης σημαντικό ποσοστό (38%) δήλωσε ότι θα βοηθούσε και η καλύτερη διαχείριση του φόρτου εργασίας από τους ίδιους τους εργοδότες.

Ωστόσο, αν και η 4ήμερη εργασία μπορεί να σημαίνει και τη συμπύκνωση του φόρτου εργασίας σε λιγότερες ημέρες, είναι κάτι που φαίνεται να προτιμούν οι περισσότεροι ερωτηθέντες (61% ) σε σχέση με το καθεστώς της πενθήμερης εργασίας (7%), ενώ το 28% των ερωτηθέντων απάντησε ότι είναι επιφυλακτικό με τις τέσσερις ημέρες εργασίας, καθώς ενδέχεται να υπάρχει μεγαλύτερος φόρτος εργασίας.

Σε ερώτηση για το αν η 4ήμερη εργασία θα βελτιώσει το work – life balance και την παραγωγικότητα των εργαζομένων, η συντριπτική πλειονότητα απάντησε ότι θα δει βελτίωση και στα δύο (84%), ενώ μόλις το 10% δήλωσε ότι θα βελτιωθεί μόνο το work – life balance.

Όταν οι ερωτηθέντες κλήθηκαν να επιλέξουν ανάμεσα στην τετραήμερη εργασία με ίδιο μισθό και την πενθήμερη εργασία με αύξηση, οι απόψεις φάνηκε να διίστανται, αφού το 55% προτίμησε την πρώτη επιλογή, ενώ το 45% τη δεύτερη.

Αξίζει να σημειωθεί ότι οι Έλληνες πιστεύουν σε πολύ μεγάλο ποσοστό (79% ) πως η τετραήμερη εργασία θα είχε και άλλα πλεονεκτήματα, όπως είναι η προσέλκυση ταλέντων, που θα αποτελέσει ανταγωνιστικό πλεονέκτημα για τις εταιρίες που θα τη θεσμοθετήσουν.

Ευελιξία

Σχετικά με την Παρασκευή ως τελευταία ημέρα εργασίας την εβδομάδα, τέθηκε το ερώτημα για την ευελιξία στο ωράριο κατά τη διάρκεια των καλοκαιρινών μηνών. Οι περισσότεροι ερωτηθέντες (66%) θα ήθελαν να υπάρχει ευέλικτο ωράριο τις Παρασκευές, ενώ ένα σημαντικό ποσοστό, της τάξεως του 29% , θεώρησε ότι η ευελιξία αυτή πρέπει να προσφέρεται ανάλογα με τον τύπο της εργασίας.

 

ΠΗΓΗ: «ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ»

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Ανακοίνωση
ΙΝΕ ΓΣΕΕ – Ετήσια Έκθεση 2024 για την ελληνική οικονομία και την απασχόληση

Tο Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ έδωσε στη δημοσιότητα την Ετήσια Έκθεση του 2024 για την ελληνική οικονομία και την απασχόληση.

Ακολουθούν τα Βασικά Συμπεράσματα της Ετήσιας Έκθεσης. 

6671_Ετήσια Έκθεση ΙΝΕ ΓΣΕΕ 2024 Βασικά συμπεράσματα
by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Ανακοίνωση
Ξεκινούν σήμερα οι αιτήσεις ΔΥΠΑ για τους 27 βρεφονηπιακούς σταθμούς

Η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) ενημερώνει σε ανακοίνωση της για την έναρξη ηλεκτρονικής υποβολής αιτήσεων για εγγραφές και επανεγγραφές βρεφών- νηπίων στους 27 Βρεφονηπιακούς Σταθμούς (ΒΝΣ) της ΔΥΠΑ για τη σχολική χρονιά 2014-2025.

 

ΔΙΟΙΚΗΣΗ

Τμήμα Επικοινωνίας & Δημοσίων Σχέσεων
Αθήνα, 19.06.2024

Σήμερα ξεκινούν οι αιτήσεις για τους 27 Βρεφονηπιακούς Σταθμούς της ΔΥΠΑ

Σήμερα στις 18:00, ξεκινά η ηλεκτρονική υποβολή αιτήσεων για εγγραφές και επανεγγραφές βρεφών- νηπίων στους 27 Βρεφονηπιακούς Σταθμούς (ΒΝΣ) της ΔΥΠΑ για τη σχολική χρονιά 2014-2025. Η φιλοξενία των βρεφών-νηπίων είναι δωρεάν και οι αιτήσεις μπορούν να υποβάλλονται μέχρι και 21 Ιουλίου.

Οι ιδιόκτητοι ΒΝΣ της ΔΥΠΑ λειτουργούν από 1 Σεπτεμβρίου έως 31 Ιουλίου , 6:45-16:00 (Δευτέρα-Παρασκευή) και απευθύνονται σε βρέφη-νήπια από 6 μηνών έως 4 ετών. Εφαρμόζεται ημερήσιο πρόγραμμα δημιουργικής απασχόλησης για την αρμονική ψυχοσωματική και εκπαιδευτική ανάπτυξη των παιδιών.

Στην Αττική λειτουργούν βρεφονηπιακοί σταθμοί στους Δήμους Αχαρνών, Αγίας Βαρβάρας, Άνω Λιοσίων, Ελευσίνας, Κερατσινίου , Μοσχάτου, Ολυμπιακού Χωριού , Περιστερίου και Χαϊδαρίου ενώ στην υπόλοιπη Ελλάδα λειτουργούν στις πόλεις Αγρινίου, Άρτας, Δράμας, Ηγουμενίτσας, Ιωαννίνων, Καβάλας, Καλαμάτας, Καρδίτσας, Καρπενησίου , Κομοτηνής, Λάρισας, Μεσολογγίου, Νάουσας, Ξάνθης, Πατρών, Πυλαίας Θεσσαλονίκης, Σερρών και Τρικάλων.

Η υποβολή των αιτήσεων γίνεται αποκλειστικά ηλεκτρονικά μέσω gov.gr:

https://www.gov.gr/ipiresies/ekpaideuse/eggraphe-se-brephiko-kai-paidiko-stathmo/eggraphe-se-brephonepiako-stathmo-tes-demosias-uperesias-apaskholeses-d-up

Η διαδρομή είναι: gov.gr > Εκπαίδευση – Εγγραφή σε βρεφικό και παιδικό σταθμό > Εγγραφή σε βρεφονηπιακό σταθμό της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (Δ.ΥΠ.Α.)

Δικαιούχοι είναι ο γονέας, οι γονείς ή οι ασκούντες την επιμέλεια (ανάδοχοι, κηδεμόνες, κ.λπ.) ωφελούμενων παιδιών, που:

  • Κατά τα έτη 2023-2024 συμπλήρωσαν συνολικά 25 ημέρες ασφάλισης στον ΕΕΦΚΑ ή/και ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας ή/και τακτικής επιδότησης ανεργίας ή/και επιδότησης μακροχρόνιας ανεργίας, ή
  • Είναι εγγεγραμμένοι άνεργοι για τουλάχιστον 2 μήνες κατά την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων, ή
  • Είναι δικαιούχοι του βοηθήματος ανεργίας αυτοτελώς ανεξαρτήτως απασχολούμενων ασφαλισμένων (τ. ΟΑΕΕ, τ. ΕΤΑΠ-Μ- ΜΕ, τ. ΕΤΑΑ).

Τα κριτήρια επιλογής είναι οικονομικά και κοινωνικά. Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας υποβολής των αιτήσεων, θα αναρτηθούν προσωρινοί πίνακες επιλεγέντων, αναπληρωματικών και αποκλειομένων βρεφών-νηπίων και οι δικαιούχοι θα μπορούν να υποβάλουν ενστάσεις.

Η ΔΥΠΑ συμμετέχει στη δράση «Προώθηση και υποστήριξη παιδιών για την ένταξή τους στην προσχολική εκπαίδευση καθώς και για την πρόσβαση παιδιών σχολικής ηλικίας, εφήβων και ατόμων με αναπηρία, σε υπηρεσίες δημιουργικής απασχόλησης» με Δικαιούχο φορέα την Ε.Ε.Τ.Α.Α. Α.Ε. που συγχρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο (ΕΚΤ), καθώς και από εθνικούς πόρους, στο πλαίσιο του Εταιρικού Συμφώνου για την Περιφερειακή Ανάπτυξη (ΕΣΠΑ) για την Προγραμματική Περίοδο 2021-2027.

Οι γονείς, οι οποίοι πληρούν τις προϋποθέσεις ένταξης στο ανωτέρω πρόγραμμα καλούνται να υποβάλουν τη σχετική αίτηση σε αυτό. Όσοι λάβουν το voucher μπορούν να το καταθέσουν άμεσα, σε ΒΝΣ της ΔΥΠΑ.

Για περισσότερες πληροφορίες: https://www.dypa.gov.gr/brefonipiaki-paidiki-stathmi-dypa

 

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Ανακοίνωση
Σαρωτικοί έλεγχοι για «μαύρη» εργασία

Τριπλό χτύπημα στην αδήλωτη και ανασφάλιστη εργασία και κατά συνέπεια στην εισφοροδιαφυγή αναμένεται εντός του καλοκαιριού, μεσούσης της τουριστικής περιόδου, με τους ελέγχους της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας (ΑΑΕΕ) αλλά και των Περιφερειακών Ελεγκτικών Κέντρων Ασφάλισης (ΠΕΚΑ) του ΕΦΚΑ να επικεντρώνονται στους πλέον παραβατικούς κλάδους που, όπως διαπιστώνεται, είναι αυτοί του τουρισμού – επισιτισμού, της μεταποίησης, των κατασκευών, της ιδιωτικής εκπαίδευσης αλλά και της παροχής υπηρεσιών.

Στη μάχη για τη διασφάλιση των εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων των εργαζομένων και της αποφυγής δημιουργίας συν- θηκών αθέμιτου ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων, εκτός από την Επιθεώρηση Εργασίας που είναι πλέον ανεξάρτητη αρχή και τα ΠΕΚΑ που αποτελούν ελεγκτικό μηχανισμό του Δημοσίου, έχει μπει και το ΚΕΑΟ, με στόχο αφενός την είσπραξη των οφειλομένων, αφετέρου την αποτροπή δημιουργίας νέων χρεών, τα οποία ξεπερνούν τα 48 δισ. ευρώ.

Κατά το πρώτο τρίμηνο του 2024, τα ΠΕΚΑ διενήργησαν 4.335 επιτόπιους ελέγχους και επεβλήθησαν 380 πρόστιμα συνολικού ύψους 4.714.500 ευρώ για αδήλωτη εργασία, ενώ προέκυψαν και 5.147 πράξεις επιβολής εισφορών συνολικού ύψους 8.544.354 ευρώ. Τη μεγαλύτερη παραβατικότητα εμφανίζουν κατά κύριο λόγο κλάδοι επισκευής μηχανοκίνητων οχημάτων και μοτοσικλετών, μεταποίησης, κλωστοϋφαντουργίας, ένδυσης, βιομηχανίας δέρματος, άλλες δραστηριότητες παροχής υπηρεσιών, διασκέδασης και ψυχαγωγίας, εκπαίδευσης, και βέβαια οι… συνήθεις ένοχοι, όπως προκύπτουν και από τους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας, κατασκευές, καταλύματα και εστίαση.

Δεν είναι λοιπόν τυχαίο που στην εστίαση, στον τουρισμό, στο λιανεμπόριο αλλά και σε εργοτάξια μεγάλων έργων πανελλαδικά, εταιρείες κούριερ και βιομηχανίες τροφίμων επικεντρώνονται και οι έλεγχοι της Επιθεώρησης Εργασίας.

Ήδη, μόνο τον Απρίλιο πραγματοποιήθηκαν 6.393 έλεγχοι και εντοπίστηκαν 1.460 παραβάσεις για τις οποίες επιβλήθηκαν πρόστιμα, συνολικού ύψους 3.898.906 ευρώ. Ειδικά από την Επιθεώρηση Εργασιακών Σχέσεων, σε ένα μήνα διενεργήθηκαν 3.471 έλεγχοι, από τους οποίους προέκυψαν 1.047 κυρώσεις που απέφεραν πρόστιμα ύψους 3.366.310 ευρώ. Οι παραβάσεις που σχετίζονται με υπερβάσεις ωραρίου, είχαν… την τιμητική τους. Συγκεκριμένα, προ- έκυψαν 116 παραβάσεις αδήλωτης εργασίας (πρόστιμα 1.302.000 ευρώ), 318 παραβάσεις στους πίνακες προσωπικού, που υποκρύπτουν κρυφή υπερωριακή απασχόληση (πρόστιμα 783.300 ευρώ) και 25 παραβάσεις για υπερβάσεις χρόνου εργασίας (39.000 ευρώ). Επιπρόσθετα, καταγράφηκαν άλλες 171 παραβάσεις, που αφορούν τη χρήση ψηφιακής κάρτας εργασίας (πρόστιμα 481.000 ευρώ). Έτσι, τον Απρίλιο η Επιθεώρηση Εργασίας εντόπισε συνολικά 630 παραβάσεις που σχετίζονται με τα ωράρια εργασίας (60,17% του συνόλου) και επέβαλε πρόστιμα ύψους 2.605.300 ευρώ (77,39% του συνόλου).

Αλλά και το πρώτο τετράμηνο του έτους διενεργήθηκαν πανελλαδικά από κλιμάκια της Επιθεώρησης Εργασίας 25.210 έλεγχοι σε χώρους εργασίας, διαπιστώθηκαν 5.582 κυρώσεις και επιβλήθηκαν πρόστιμα ύψους 14.592.238 ευρώ. Ειδικά από την Επιθεώρηση Εργασιακών Σχέσεων, το συγκεκριμένο το τετράμηνο έγιναν 13.715 έλεγχοι, προέκυψαν 4.027 κυρώσεις και επιβλήθηκαν πρόστιμα ύψους 12.583.551 ευρώ. Για αδήλωτη εργασία, καταγράφηκαν 404 παραβάσεις (πρόστιμα 4.452.000 ευρώ), για πίνακες προσωπικού, είχαμε 1.181 παραβάσεις (πρόστιμα 2.785.140 ευρώ), για υπέρβαση του χρόνου εργασίας, 89 παραβάσεις (πρόστιμα 135.000 ευρώ και για ψηφιακή κάρτα εργασίας, προέκυψαν 641 παραβάσεις – πρόστιμα 1.782.500 ευρώ). Έτσι, διαπιστώνεται ότι το 57,48% των παραβάσεων, ήτοι 2.315 παραβάσεις, σχετίζεται με τα ωράρια απασχόλησης και τις εργασιακές σχέσεις και απέφερε το 72,75% του συνολικού ποσού των προστίμων, ή 9.154.640 ευρώ.

Με στόχο την είσπραξη βεβαιωμένων οφειλών, κυρίως όμως την αποφυγή νέων χρεών, λειτουργούν επικουρικών των ΑΑΕΕ και ΠΕΚΑ και οι ελεγκτικές υπηρεσίες του Κέντρου Εiσπραξης Ασφαλιστικών Οφειλών. Ήδη, το α’ τρίμηνο του έτους, τα έσοδα του ΚΕΑΟ ανήλθαν στα INTIME 448.899.267 ευρώ από μη καταβαλλόμενες ασφαλιστικές εισφορές, με τα στελέχη του Κέντρου να εκτιμούν πως στο τέλος του έτους οι εισπράξεις θα υπερβούν το 1,65 δισ. ευρώ. Σε αυτό το πλαίσιο, οι ελεγκτικές υπηρεσίες του Κέντρου, με τα ηλεκτρονικά εργαλεία και τις βάσεις δεδομένων που διαθέτουν, εντοπίζουν τους στόχους υψηλής επικινδυνότητας για δημιουργία χρέους. Έτσι, πριν από τη λήψη των αναγκαστικών μέτρων οι οφειλέτες αξιολογούνται και δημιουργείται το προφίλ του καθενός, με πληροφορίες από το ηλεκτρονικό σύστημα του ΚΕΑΟ, τη διασύνδεση με το Μητρώο της ΓΓΠΣ, τα στοιχεία του ΓΕΜΗ κ.λπ. Στη συνέχεια, με κριτήρια καθορίζεται ο βαθμός εισπραξιμότητας και επισφάλειας κάθε οφειλής. Μεταξύ των κριτηρίων που λαμβάνονται υπόψη είναι βέβαια, το ύψος της οφειλής, αλλά και η συμπεριφορά του οφειλέτη καθώς και η παλαιότητα του χρέους. Έλεγχοι όμως γίνονται και… προληπτικά. Μέσω του συστήματος risk analysis εντοπίζονται επιτηδευματίες και επιχειρήσεις που πιθανότατα όχι μόνον θα δημιουργήσουν χρέος στον ΕΦΚΑ, αλλά θα φροντίσουν να καλύψουν με αχυρανθρώπους τους πραγματικούς υπόχρεους και τα περιουσιακά τους στοιχεία. Ο δείκτης αφερεγγυότητας προ- κύπτει από στοιχεία που αφορούν κατά κύριο λόγο την υποβολή ΑΠΔ χωρίς την καταβολή εισφορών, αλλά και τη δραστηριότητα της επιχείρησης, με παραβατικές περιπτώσεις να διαπιστώνονται σε επιχειρήσεις καθαριότητας, φύλαξης, εκπαιδευτικούς ομίλους, κέντρα αισθητικής κ.λπ.

 

ΠΗΓΗ: «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Ανακοίνωση
ΕΛΣΤΑΤ: Ανεπάρκεια τροφής για το 6,5% του πληθυσμού

Το 6,5% του πληθυσμού στην Ελλά δα δηλώνει ότι το 2023 αντιμετώπισε μέτρια ή σοβαρή ανεπάρκεια τροφής, ενώ το 1,4% του πληθυσμού σοβαρή ανεπάρκεια τροφής. Σύμφωνα με τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, τα ποσοστά για τη μέτρια ή σοβαρή ανεπάρκεια τροφής τα προηγούμενα χρόνια ανέρχονταν σε 6,6% το 2022, σε 6% το 2021 , σε 6,1% το 2020 και σε 8% το 2019. Προκύπτει, επίσης, ότι ένα νοικοκυριό θεωρείται ότι έχει μέτρια ή σοβαρή ανεπάρκεια τροφής όταν τουλάχιστον ένα μέλος του νοικοκυριού δηλώνει ότι κατά τη διάρκεια των 12 προηγούμενων μηνών αναγκάστηκε να παραλείψει ένα γεύμα.

 

ΠΗΓΗ: «ΤΑ ΝΕΑ»

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Ανακοίνωση
Στο 2,4% ο πληθωρισμός στην Ελλάδα τον Μάιο

Στο 2,4% διαμορφώθηκε ο εναρμονισμένος πληθωρισμός τον Μάιο στην Ελλάδα , χαμηλότερα σε σύγκριση με τον μέσο όρο τόσο στην ευρωζώνη, όσο και στην Ευρωπαϊκή Ένωση, σύμφωνα με τα οριστικά στοιχεία της Eurostat. Ο πληθωρισμός της Ευρωπαϊκής Ένωσης διαμορφώθηκε στο 2,7% κατά μέσο όρο τον Μάιο, από 2,6% τον Απρίλιο, ενώ της ευρωζώνης ανήλθε στο 2,6%, από 2,4% τον προηγούμενο μήνα.

Ευρωζώνη

Οι χαμηλότεροι ρυθμοί καταγράφηκαν σε Λετονία (0,0%), Φινλανδία (0,4%) και Ιταλία (0,8%), ενώ οι υψηλότεροι σε Ρουμανία (5,8%), Βέλγιο (4,9%) και Κροατία (4,3%). Σε σύγκριση με τον Απρίλιο, ο ετήσιος πληθωρισμός επιβραδύνθηκε σε 11 κράτη- μέλη, παρέμεινε σταθερός σε δύο και επιταχύνθηκε σε 14. Τη μεγαλύτερη συμβολή στον πληθωρισμό του Μαΐου στην ευρωζώνη είχαν οι υπηρεσίες, ενώ ακολούθησαν η κατηγορία «τρόφιμα, αλκοόλ, καπνός», τα μη ενεργειακά βιομηχανικά προϊόντα και η ενέργεια. Στα τρόφιμα ο πληθωρισμός στην Ελλάδα ήταν τον Μάιο στο 2,5% έναντι 1,9% στην ευρωζώνη. Έναν μήνα νωρίτερα ήταν αντίστοιχα 5,3% και 1,9%. Η τιμή του ελαιολάδου στην Ελλάδα είναι αυξημένη κατά 56,8% έναντι 50% στην ευρωζώνη. Υπάρχουν βέβαια και μεγαλύτερες ανατιμήσεις όπως για παραδείγματα στην Ισπανία 62,8%, στην Κροατία 62,1% και στην Κύπρο 65%. Σε σύγκριση με τον Απρίλιο, ο ετήσιος πληθωρισμός μειώθηκε σε 11 κράτη- μέλη, παρέμεινε σταθερός σε δύο, ενώ αυξήθηκε σε 11. Τον Μάιο, την υψηλότερη συμβολή στον ετήσιο ρυθμό πληθωρισμού της ζώνης του ευρώ είχαν οι υπηρεσίες (+1,83 ποσοστιαίες μονάδες, π.μ. ), ακολουθούμενες από τα τρόφιμα, το αλκοόλ και τον καπνό (+0,51 π.μ.), τα μη ενεργειακά βιομηχανικά αγαθά (+0,18 π.μ.) και την ενέργεια (+0,04 π.μ.).

 

ΠΗΓΗ: «ΤΑ ΝΕΑ»

by Εργατικό Κέντρο

« First‹ Previous363738394041424344Next ›Last »
Page 40 of 57


Πλοήγηση

Αρχική
Σκοπός
Διοίκηση
Σωματεία μέλη
Επικοινωνία

Επισκέπτης

Όροι χρήσης
Πολιτική Cookies

Επικοινωνία

ekkal@otenet.gr
Διεύθυνση: Αριστομένους 95
Τηλ: 27210 26662 | 27210 90411
Fax: 27210 90411

Facebook
ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
ΓΣΕΕ
ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
ΚΕΠΕΑ
ΚΑΝΕΠ
ΕΕΚΕ
Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
ΟΑΕΔ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
©2021 Designed by Tasios Designs! All rights reserved.