Ανακοίνωση

Σε νέους παραγωγικούς κλάδους όπως ενέργεια, χονδρικό εμπόριο, χρηματοπιστωτικές επιχειρήσεις και ταξιδιωτικά γραφεία, θα εφαρμοστεί το μέτρο της ψηφιακής κάρτας εργασίας. Πρόκειται για ένα σύνολο περίπου 380.000 εργαζόμενων, γεγονός που σύμφωνα με τους κυβερνητικούς φορείς θα ενισχυθεί η διαφάνεια και η εποπτεία στον χρόνο εργασίας.

Να σημειωθεί ότι υπερωρίες, ωράρια και αδήλωτη εργασία, παραμένουν οι πιο συχνές παραβάσεις, με την επιθεώρηση εργασίας να εντείνει τους ελέγχους. Ειδικότερα, τον Μάιο πραγματοποιήθηκαν συνολικά 6.570 έλεγχοι, με 1.171 παραβάσεις και πρόστιμα ύψους 3,45 εκατ. ευρώ. Από αυτούς, οι 3.595 έλεγχοι (54,7%) αφορούσαν εργασιακά ζητήματα, με τις περισσότερες παραβάσεις να εντοπίζονται στους πίνακες προσωπικού (19,92%), δείχνοντας παρατυπίες στην καταγραφή ωρών και πιθανές απλήρωτες υπερωρίες. Οι παραβάσεις που σχετίζονται με την ψηφιακή κάρτα ήταν στο 16,98%, ενώ η αδήλωτη εργασία στο 11,55%, με ιδιαίτερα υψηλά πρόστιμα.

Σε ευρύτερο πλαίσιο, από τον Ιανουάριο έως τον Μάιο του 2025, η Επιθεώρηση Εργασίας πραγματοποίησε 30.906 ελέγχους, εντοπίζοντας 6.692 παραβάσεις (ποσοστό 21,65%) και επιβάλλοντας πρόστιμα ύψους 17,84 εκατ. ευρώ. Το 55,9% των ελέγχων αφορούσε εργασιακές σχέσεις, όπου εντοπίστηκαν 4.820 παραβάσεις. Οι πιο συχνές αφορούσαν τους πίνακες προσωπικού (25,18%), ακολουθούμενες από θέματα ψηφιακής κάρτας (18,46%) και μη καταβολής δεδουλευμένων (11,49%). Αν και λιγότερο συχνή, η αδήλωτη εργασία επέφερε τα υψηλότερα πρόστιμα, αγγίζοντας τα 5,05 εκατ. ευρώ – σχεδόν το ένα τρίτο του συνόλου. Η διεύρυνση της ψηφιακής κάρτας και η αυστηροποίηση των ελέγχων αντικατοπτρίζουν τη βούληση του υπουργείου να ενισχύσει τη νομιμότητα στην αγορά εργασίας και να περιορίσει την παραοικονομία. Παράλληλα, το μέτρο στοχεύει στη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων και στη στήριξη των επιχειρήσεων που τηρούν τους κανόνες. Εξάλλου, αξίζει να αναφέρουμε ότι σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα του Ινστιτούτου της ΓΣΕΕ που εξετάζει τις πραγματικές συνθήκες διευθέτησης του χρόνου εργασίας στο εργασιακό περιβάλλον της Ελλάδας, προκύπτει ότι: το 52% του συνόλου των ερωτώμενων δήλωσε ότι εργαζόταν παραπάνω ώρες από αυτές που όριζε η σύμβασή του.

Το 48% εργαζόταν στο χονδρικό και λιανικό εμπόριο, το 50% σε δραστηριότητες παροχής καταλύματος και υπηρεσιών εστίασης, καθώς και στη μεταποίηση, το 70% στις κατασκευές και το 44% στην ενημέρωση- επικοινωνία και σε δραστηριότητες σχετικές με την υγεία και την κοινωνική μέριμνα. Την ίδια στιγμή, το 29% των ανδρών και το 11% των γυναικών δήλωσαν ότι εργάζονταν από 6 και πάνω ώρες την εβδομάδα από αυτές που όριζε η Σύμβαση Εργασίας τους. Το 12% της ηλικιακής ομάδας άνω των 55 ετών, το 10% της ηλικιακής ομάδας 35-54 ετών και το 5% της ηλικιακής ομάδας 17-34 ετών, ανέφεραν ότι εργάζονταν πάνω από 10 ώρες την εβδομάδα. Πάνω από 6 ώρες την εβδομάδα δήλωσαν το 15% όσων εργάζονταν σε επιχειρήσεις που απασχολούσαν 1-9 άτομα.

Επιπλέον, το 66% των ανδρών και το 63% των γυναικών, το 56% της ηλικιακής ομάδας 17-34 ετών, το 68% της ηλικιακής ομάδας 35-54 ετών και το 68% της ηλικιακής ομάδας άνω των 55 ετών, δήλωσαν είτε ότι δεν αμείβονταν καθόλου είτε ότι αμείβονταν μόνο για ένα μέρος της υπερεργασίας τους.

ΠΗΓΗ: «KONTRA NEWS»

by Εργατικό Κέντρο

Tο δεύτερο φτωχότερο κράτος- μέλος της ΕΕ, είναι η Ελλάδα, με στάσιμο ρυθμό ανάπτυξης, σύμφωνα με το συμπέρασμα της ετήσιας έκθεσης του Ινστιτούτου Εργασίας της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδας. Όπως αναφέρει η έκθεση για την ελληνική οικονομία και την απασχόληση «το 2024 το πλεόνασμα του δημόσιου τομέα και το έλλειμμα σε σχέση με τον εξωτερικό τομέα χρηματοδοτήθηκαν μέσω της αύξησης του χρέους των επιχειρήσεων και των νοικοκυριών». Οι μισθοί, σύμφωνα με τα συμπεράσματα, 15 και πλέον χρόνια παραμένουν καθηλωμένοι σε ένα επίπεδο που δεν διασφαλίζει το βασικό επίπεδο αξιοπρεπούς διαβίωσης. Ολόκληρη η ετήσια έκθεση βρίσκεται στην ιστοσελίδα του ΙΝΕ/ ΓΣΕΕ. Σύμφωνα με τα βασικά συμπεράσματα της έκθεσης του ΙΝΕ/ ΓΣΕΕ: Το 2024 η ελληνική οικονομία διατήρησε τον ήπιο ρυθμό μεγέθυνσής της, με το πραγματικό ΑΕΠ να αυξάνεται κατά 2,3%.

Θετική συμβολή σε αυτή την εξέλιξη είχαν η κατανάλωση (1,5%) και οι επενδύσεις (0,7%), ενώ αρνητική είχαν η δημόσια κατανάλωση (-0,8%) και οι καθαρές εξαγωγές προϊόντων και υπηρεσιών (-2%). Λαμβάνοντας υπόψη το ύψος των εισοδημάτων και το κόστος διαβίωσης, η Ελλάδα είναι το δεύτερο φτωχότερο κράτος-μέλος της ΕΕ. Μεταξύ 2019 και 2023 το πραγματικό διαθέσιμο εισόδημα των νοικοκυριών αυξήθηκε περίπου 8,3 δισ. ευρώ και η πραγματική κατανάλωση κατά 7,9 δισ. ευρώ.

Ωστόσο, η αντίστοιχη αύξηση του συνόλου των πραγματικών μισθών ήταν μόλις 130 εκατ. ευρώ, όταν το πραγματικό εισόδημα από μη μισθωτή εργασία αυξήθηκε κατά 2,6 δισ. ευρώ και το πραγματικό εισόδημα από πλούτο κατά 4,5 δισ. ευρώ. Για το ίδιο διάστημα οι μισθοί στην Ελλάδα είχαν τη δεύτερη μικρότερη συμβολή στην αύξηση των πραγματικών πρωτογενών εισοδημάτων των νοικοκυριών στην ΕΕ. Ταυτόχρονα, η μέση μηνιαία πραγματική κατανάλωση των νοικοκυριών, των οποίων το εισόδημα προέρχεται κυρίως από μισθωτή εργασία, παρέμεινε στάσιμη, η κατανάλωση των αυτοαπασχολούμενων περιορίστηκε, ενώ για τα νοικοκυριά στα οποία το κυρίως υπεύθυνο άτομο είναι εργοδότης αυξήθηκε και έγινε σχεδόν διπλάσια της αντίστοιχης των μισθωτών.

Ο ρυθμός μεταβολής των πραγματικών επενδύσεων στην Ελλάδα για το 2024 ξεπέρασε τον αντίστοιχο στην ΕΕ, ωστόσο έγινε αρνητικός το α΄ τρίμηνο του 2025. Οι ελληνικές επιχειρήσεις παρουσιάζουν υπέρμετρη εξάρτηση από επενδυτικές χορηγήσεις. Το 2023 το ύψος των επενδυτικών χορηγήσεων αντιστοιχούσε στο 26% των επιχειρηματικών επενδύσεων. Το μέγεθος αυτό ήταν το υψηλότερο στην ΕΕ, με τον λόγο αυτό να είναι 15% στη δεύτερη σε κατάταξη Πολωνία. Η μεγάλη εξάρτηση των ελληνικών επιχειρηματικών επενδύσεων από τους πόρους του Ταμείου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας δημιουργεί ερωτηματικά αναφορικά με την ενδογενή και αυτοδύναμη επενδυτική λειτουργία των ελληνικών επιχειρήσεων και των προοπτικών της επιχειρηματικής επένδυσης μετά τη λήξη του προγράμματος. Το 2024 το ισοζύγιο τρεχουσών συναλλαγών επιδεινώθηκε, καταγράφοντας έλλειμμα ύψους 6,4% του ΑΕΠ, κυρίως λόγω της αυξημένης ζήτησης για ενδιάμεσα εισαγόμενα προϊόντα.

Η χώρα μας πέρυσι κατέγραψε το δεύτερο χαμηλότερο ποσοστό απασχόλησης. Τέλος, δεκαπέντε και πλέον χρόνια μετά το ξέσπασμα της οικονομικής κρίσης, οι μισθοί στη χώρα μας εξακολουθούν να είναι καθηλωμένοι σε επίπεδα που δεν διασφαλίζουν ένα επίπεδο αξιοπρεπούς διαβίωσης για μεγάλο τμήμα των απασχολουμένων. Την περίοδο 2009-2024 ο μέσος ετήσιος πραγματικός μισθός στη χώρα μας μειώθηκε κατά 32,8%.

ΠΗΓΗ: «KONTRA NEWS»

by Εργατικό Κέντρο

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

17/6/25

ΙΝΕ ΓΣΕΕ – ΕΤΗΣΙΑ ΕΚΘΕΣΗ 2025

ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ

Tο Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ δίνει σήμερα στη δημοσιότητα την Ετήσια Έκθεση του 2025 για την ελληνική οικονομία και την απασχόληση.

Το πλήρες κείμενο της Ετήσιας Έκθεσης 2025 έχει αναρτηθεί στις ιστοσελίδες του ΙΝΕ ΓΣΕΕ www.inegsee.gr & της ΓΣΕΕ www.gsee.gr και είναι διαθέσιμο στον ακόλουθο σύνδεσμο: https://www.inegsee.gr/ekdosi/etisia-ekthesi-2025-gia-tin-elliniki-ikonomia-ke-tin-apascholisi

Επισυνάπτονται τα Βασικά Συμπεράσματα της Ετήσιας Έκθεσης.

by Εργατικό Κέντρο

Πρωταθλήτρια σε ακόμα έναν αρνητικό δείκτη είναι η Ελλάδα, καθώς, σύμφωνα με τα στοιχεία της Ευρωπαϊκής Στατιστικής Υπηρεσίας (Eurostat), η χώρα μας είναι πρώτη στη λίστα της παιδικής φτώχειας. Οι οικονομικοί δείκτες μπορεί να φαίνεται πως ευημερούν, ωστόσο οι κοινωνικοί δείκτες αποκαλύπτουν πως η χώρα μας συγκρίνεται μόνο με βαλκανικές χώρες, όπως η Βουλγαρία και η Ρουμανία.

Με βάση τα στοιχεία, το 2024 ένα στα τρία παιδιά κάτω των 16 ετών στη χώρα μας βρέθηκε σε υλική στέρηση. Συγκεκριμένα, το ποσοστό στην Ελλάδα αγγίζει το 33,6% και με απόσταση έρχονται η Ρουμανία με 31,8% και η Βουλγαρία με 29,8%. Αξίζει να σημειωθεί πως παρόμοιες θέσεις καταγράφονται και στις παλαιότερες εκθέσεις για το διαθέσιμο εισόδημα, με την Ελλάδα να «κοντράρεται» μόνο με τους βόρειους γείτονές της. Πρόκειται για τους δείκτες που αναδεικνύουν την κυβερνητική αδιαφορία για το βιοτικό επίπεδο των πολιτών, αλλά και τις συνθήκες ανέχειας στις οποίες ζουν οι Έλληνες.

Σε επίπεδο Ε.Ε. , το 2024 το 13,6% των παιδιών κάτω των 16 ετών αντιμετώπισε υλική στέρηση. Η υλική στέρηση που αφορά συγκεκριμένα παιδιά βασίζεται στην αδυναμία να αποκτήσει κανείς τουλάχιστον 3 από τα 17 είδη (αγαθά ή υπηρεσίες) που θεωρούνται απαραίτητα ή επιθυμητά για να έχουν οι άνθρωποι ένα «αποδεκτό» βιοτικό επίπεδο. Η Ελλάδα, όμως, δεν διαθέτει μόνο αυτή την ευρωπαϊκή «πρωτοκαθεδρία», καθώς διαθέτει και ένα από τα υψηλότερα ποσοστά για τον κίνδυνο παιδικής φτώχειας και κοινωνικού αποκλεισμού.

Στην έρευνα της Eurostat η Ελλάδα καταλαμβάνει την τέταρτη πανευρωπαϊκή θέση με ποσοστό 27,90, πίσω από την Βουλγαρία (35,1% ), την Ισπανία (34,6% ) και τη Ρουμανία (33,8%)  Τα στοιχεία δείχνουν μια για νιά που μεγαλώνει με σημαντικέ στερήσεις, με την κυβέρνηση να δείχνει την πλήρη αδιαφορία της για το μέλλον της χώρας, που είναι τα νέα παιδιά. Αντιθέτως, οι γονείς τους ακούν τα κυβερνητικά παραμύθια περί μέτρων στήριξης που θέλει να εφαρμόσει η κυβέρνηση για τη στήριξη της ελληνικής οικογένειας.

Η Eurostat τίμησε τη χθεσινή Γιορτή του Πατέρα με μια έρευνα για τα ποσοστά εργασίας. Σύμφωνα με τα στοιχεία της ευρωπαϊκής Αρχής, η χώρα μας βρίσκεται σχεδόν στη μέση της πανευρωπαϊκής λίστας, με το 93,9% των Ελλήνων πατεράδων να εργάζεται, ενώ έχει δουλειά το 80,3% των ανδρών που δεν έχουν αποκτήσει παιδιά.

Σε ευρωπαϊκό επίπεδο ο δείκτης εργασίας για τους άνδρες που έχουν παιδιά διαμορφώθηκε πέρυσι στο 91,9% και ο αντίστοιχος για τον αντρικό πληθυσμό χωρίς παιδιά στο 83,9%.

ΠΗΓΗ: «ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ»

by Εργατικό Κέντρο

Ξεπερνά το 20% η παραβατικότητα στην αγορά εργασίας κατά το πρώτο πεντάμηνο του έτους, σύμφωνα με τα αποτελέσματα των ελέγχων που διενήργησε η Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας. Ο απολογισμός της Αρχής έδειξε 30.906 ελέγχους, 6.692 επιβληθείσες κυρώσεις και 17.840.924 ευρώ συνολικά ποσό επιβληθέντων προστίμων για το διάστημα Ιανουάριος- Μάιος 2025. Ειδικότερα επιβλήθηκαν πρόστιμα:

• 5 εκατ. ευρώ για αδήλωτη εργασία,
• 3,1 εκατ. ευρώ για την ψηφιακή κάρτα εργασίας,
• 2,8 εκατ. ευρώ για μη τήρηση πινάκων προσωπικού,
• 1,3 εκατ. ευρώ για μη καταβολή δεδουλευμένων αποδοχών, και
• 477.000 ευρώ για υπέρβαση χρονικών ορίων εργασίας.

Σύμφωνα με τον προγραμματισμό της ανεξάρτητης Αρχής συνολικός αριθμός των ελέγχων που θα διενεργηθούν το 2024 καθορίστηκε σε κατ’ ελάχιστον 69.000. Οι έλεγχοι θα επικεντρωθούν:

1. σε επιχειρήσεις και κλάδους με υψηλό δείκτη κινδύνου παραβατικότητας,
2. σε επιχειρήσεις που δεν έχουν ελεγχθεί την τελευταία τριετία ή που ελέγχθηκαν (μέσω προ γράμματος ανάλυσης κινδύνου – risk analysis) και βρέθηκαν παραβατικές, με σκοπό τον έλεγχο συμμόρφωσης ή τυχόν υποτροπής τους,
3. στην αύξηση των ελέγχων σε επιχειρήσεις που λειτουργούν περιοδικά λόγω της φύσης τους, όπως τα καταλύματα και η εστίαση,
4. σε κλάδους στους οποίους απασχολούνται αποσπασμένοι εργαζόμενοι ή εργαζόμενοι πολίτες τρίτων χωρών για την προστασία τους από πιθανές συνθήκες εργασιακής εκμετάλλευσης, σε
5. επιχειρήσεις στις οποίες εφαρμόζεται ή θα εφαρμοστεί το σύστημα ψηφιακής κάρτας εργασίας,
6. σε επιχειρήσεις σε κλάδους υπηρεσιών διανομής και μεταφοράς (όπου απασχολούνται εργαζόμενοι διανομείς δίκυκλων μοτοσικλετών) με έμφαση στον κλάδο ταχυδρομικών και ταχυμεταφορικών δραστηριοτήτων,
7. στο χονδρικό εμπόριο, εκτός από το εμπόριο μηχανοκίνητων οχημάτων και μοτοσικλετών,
8. σε γεωγραφικές περιοχές και κλάδους οικονομικής δραστηριότητας όπου παρατηρούνται υψηλά επίπεδα απασχόλησης ανηλίκων.

ΠΗΓΗ: «ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ»

by Εργατικό Κέντρο

Με επείγουσα επιστολή της προς την ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, η ΓΣΕΕ ζητά την σύγκληση του Συμβουλίου για την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία, αρμόδιου συλλογικού οργάνου, με σκοπό τη διαμόρφωση του περιεχομένου των απαιτούμενων νομοθετικών διατάξεων και την έκδοση των κατάλληλων οδηγιών για την προστασία των εργαζομένων από τη θερμική καταπόνηση  λόγω υψηλών  θερμοκρασιών.  

ΕΠΕΙΓΟΝ

Προς

• την Υπουργό Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης, κα Ν. Κεραμέως

• τον Υφυπουργό Εργασίας κ. Κ. Καραγκούνη

• τον Γενικό Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων, κ. Ν. Μηλαπίδη

Θέμα: Άμεση ανάγκη λήψης απαραίτητων νομοθετικών μέτρων για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων λόγω υψηλών θερμοκρασιών. Επείγον αίτημα σύγκλισης Συμβουλίου για την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία.

Κυρία Υπουργέ,

Κύριε Υφυπουργέ,

Κύριε Γενικέ Γραμματέα,

Η χώρα μας θα δοκιμαστεί εκ νέου από εξαιρετικά υψηλές θερμοκρασίες και των συνοδών αυτής καιρικών και περιβαλλοντικών φαινομένων, με αποτέλεσμα, όπως είναι γνωστό, την έκθεση αφενός της κοινωνίας γενικά σε ένα περιβάλλον ιδιαίτερα απαιτητικών αναγκών πολιτικής προστασίας, αφετέρου των εργαζομένων στους κινδύνους για την υγεία και την ασφάλειά τους από τη θερμική καταπόνηση.

Επανερχόμαστε εκ νέου στην επείγουσα απεύθυνσή μας σε εσάς, καθώς, μολονότι υπάρχει ασφαλής πρόγνωση για την ένταση των φαινομένων αυτών, δυστυχώς παραμένει ως σοβαρότατο έλλειμμα της νομοθεσίας για την Υγεία και την Ασφάλεια των εργαζομένων, η έλλειψη ρητών διατάξεων για την πρόληψη και την αντιμετώπιση των κινδύνων θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων, στους οποίους ακολούθως οφείλει να στηριχθεί ο επιχειρησιακός σχεδιασμός της Επιθεώρησης Εργασίας. Η πρακτική της έκδοσης μη δεσμευτικών ενημερωτικών εγγράφων, όπως κατ’ εξοχήν είναι οι Εγκύκλιοι και τα Δελτία Τύπου, που όχι μόνο δεν στηρίζονται σε σαφείς νομοθετικές διατάξεις, αλλά περιέχουν συγκεχυμένες «οδηγίες» για το πλαίσιο παροχής ή διακοπής της εργασίας από τους εργαζόμενους σε συνθήκες καύσωνα, ενώ διευκολύνουν την εργοδοτική ευρηματικότητα και παραβατικότητα ως προς τη δήλωση του χρόνου εργασίας, δεν ανταποκρίνεται στην υποχρέωση του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης να μεριμνά έγκαιρα και αποτελεσματικά για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων και την πρόληψη των εργατικών ατυχημάτων.

Δυστυχώς, όπως σας επισημάναμε και πέρυσι, οι επίσημες «προτροπές» προς την εργοδοσία για «λήψη μέτρων», τη διατήρηση σε υψηλό επίπεδο των ορίων των τιμών των δεικτών πάνω από τα οποία επιβάλλεται η υποχρεωτική διακοπή των εργασιών, παράλληλα με τη μείωση κατά μία ώρα του χρονικού διαστήματος μείωσης ή παύσης των εργασιών, αποτελούν ουσιώδη σφάλματα και κυρίως επικίνδυνα στην πράξη, ιδιαίτερα για τους εργαζόμενους σε ιδιαίτερα επιβαρυμένες εργασίες που εκτελούνται σε εξωτερικούς χώρους (πχ τεχνικά και οικοδομικά έργα, εργοτάξια, διαλογή και επεξεργασία αγροτικών προϊόντων, διανομή και μεταφορά προϊόντων και αντικειμένων, συμπεριλαμβανομένων όσων γίνονται μέσα από ψηφιακές πλατφόρμες, εργασία σε εξωτερικούς χώρους στον τουρισμό και τον επισιτισμό κλπ). Ενόψει μάλιστα, της δημόσιας εξαγγελίας, εν μέσω επιδείνωσης των καιρικών συνθηκών ότι προτίθεστε να προωθήσετε διάταξη για την ατομική διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε επίπεδο εβδομάδας, πρέπει να συνεκτιμήσετε τη δραματική επιβάρυνση της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων με διευρυμένα ημερήσια ωράρια σε συνθήκες θερμικής καταπόνησης και τον κίνδυνο εργατικών ατυχημάτων και δυστυχημάτων.

Υπό το φως, των ανωτέρω, ζητούμε την επείγουσα σύγκληση του Συμβουλίου Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία (ΣΥΑΕ) για τη συζήτηση του εκκρεμούς και πάγιου αιτήματος της ΓΣΕΕ, παράλληλα με την έκδοση Υπουργική Απόφαση με σαφείς απαγορευτικές διατάξεις, για την εισαγωγή στην ισχύουσα νομοθεσία για την Υγεία και Ασφάλεια των εργαζομένων ρητών ρυθμίσεων για τις υποχρεώσεις των εργοδοτών και κυρίως απαγορεύσεων για την πρόληψη της καταπόνησης των εργαζομένων και ρύθμισης των συνθηκών εργασίας τους στις περιπτώσεις έκθεσης σε έντονα καιρικά φαινόμενα, όπως ο καύσωνας.

Στην επείγουσα συνεδρίαση του ΣΥΑΕ, αλλά και εν γένει σε όλες τις συνεδριάσεις του ΣΥΑΕ απαιτείται η παρουσία και ουσιαστική συμμετοχή των αρμοδίων εκπροσώπων της ηγεσίας της Επιθεώρησης Εργασίας, με σκοπό την ενημέρωση αφενός για τον προγραμματισμό των προληπτικών, αλλά και επιτόπιων ελέγχων για την εφαρμογή των μέτρων μείωσης της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων σε όλους τους εργασιακούς χώρους και ιδιαίτερα σε αυτούς, όπου με βάση τις προγνώσεις και ανακοινώσεις της Ε.Μ.Υ. για την επικράτηση συνθηκών καύσωνα, αναμένεται ότι θα υπάρξει μεγαλύτερη θερμική καταπόνηση, αφετέρου για τα ποσοτικά και ποιοτικά στοιχεία από τους ελέγχους αυτούς, αλλά και από τις εκκρεμείς καταγγελίες των εργαζομένων και των σωματείων τους και την επιβολή των προβλεπόμενων κυρώσεων σε περίπτωση διαπίστωσης παραβιάσεων ή μη συμμόρφωσης εργοδοτών προς τις υποδείξεις που τους γίνονται. Όπως ήδη αναφέραμε, η κοινωνική συμμετοχή και ο κοινωνικός έλεγχος στο έργο της Επιθεώρησης Εργασίας αποτελεί κρίσιμο συμμετοχικό δικαίωμα της εργατικής πλευράς, που ασκούνταν συστηματικά και συνολικά μέσω του Συμβουλίου Κοινωνικού Ελέγχου της Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΚΕΕΕ), όπως και των Περιφερειακών Επιτροπών Κοινωνικού Ελέγχου της Επιθεώρησης Εργασίας (ΠΕΚΕΕΕ), για τη γνώση της επικρατούσας στην περιφέρεια κατάστασης, η λειτουργία των οποίων έχει πλήρως διακοπεί, ύστερα την απόσχιση της Επιθεώρησης Εργασίας από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και τη μετατροπή της σε ανεξάρτητη αρχή, κατάσταση για την οποία ελεγχόμαστε από τα αρμόδια όργανα της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας.

Κυρία Υπουργέ,

Κύριε Υφυπουργέ,

Κύριε Γενικέ Γραμματέα

Η νομοθέτηση των σχετικών διατάξεων για την πρόληψη και την αντιμετώπιση των κινδύνων για την υγεία, την ασφάλεια και την ίδια τη ζωή των εργαζομένων από τη θερμική καταπόνηση, οι οποίες περιλαμβάνουν και παρεμβάσεις σε δομικά στοιχεία, στον μηχανολογικό εξοπλισμό, στην εργονομία του χώρου και επικαιροποίηση της εκπαίδευσης των Επιθεωρητών Εργασίας και των εργαζομένων πρέπει να γίνεται σε προγενέστερο χρόνο, εντός του χειμώνα ώστε τα προηγουμένως αναφερόμενα να υπάρχει χρόνος να εκτελεστούν.

Σας ζητούμε ως ζήτημα άμεσης προτεραιότητας λόγω της αναμενόμενης επιδείνωσης των καιρικών φαινομένων, την επείγουσα σύγκληση του ΣΥΑΕ για τη συζήτηση του περιεχομένου συγκεκριμένων διατάξεων για την προστασία των εργαζομένων από τη θερμική καταπόνηση, τα οποία να προωθηθούν χωρίς καθυστέρηση ως περιεχόμενο νομοθετικής ρύθμισης και εφαρμοστικής Υπουργικής σας Απόφασης, προκειμένου να αρχίσει τάχιστα η εφαρμογή και ο συντονισμός των ελέγχων τήρησής τους.

Για τη ΓΣΕΕ

Ο Πρόεδρος                                                                           Ο Γεν. Γραμματέας

Γιάννης Παναγόπουλος                                                       Νίκος Φωτόπουλος

by Εργατικό Κέντρο

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

4.6.25

Πέμπτη 5 Ιουνίου -Παγκόσμια Ημέρα Περιβάλλοντος 2025: Οι εργαζόμενοι για την οικοδόμηση ενός δίκαιου, βιώσιμου μέλλοντος

Καθώς ο κόσμος ενώνεται υπό το σύνθημα #BeatPlasticPollution για την αυριανή φετινή Παγκόσμια Ημέρα Περιβάλλοντος, η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) ενώνει τη φωνή της με την παγκόσμια κοινότητα της εργασίας και απευθύνει έκκληση για άμεση και φιλόδοξη δράση με στόχο τον τερματισμό της πλαστικής ρύπανσης, διασφαλίζοντας ταυτόχρονα ότι τα δικαιώματα, η υγεία και τα μέσα διαβίωσης των εργαζομένων παραμένουν στο επίκεντρο αυτής της παγκόσμιας μετάβασης.

Η πλαστική ρύπανση δεν αποτελεί μόνο περιβαλλοντική κρίση, αλλά και κοινωνική και οικονομική πρόκληση. Στην Ελλάδα, παράγονται ετησίως πάνω από 700.000 τόνοι πλαστικών αποβλήτων, εκ των οποίων μόλις το 8% ανακυκλώνεται, ενώ η πλειονότητα καταλήγει σε χώρους υγειονομικής ταφής ή διαρρέει στη φύση. Κάθε καλοκαίρι, η εισροή τουριστών αυξάνει τα απόβλητα έως και κατά 26%, συμβάλλοντας στους 40.000 τόνους πλαστικού που ρυπαίνουν τη γη και τις θάλασσές μας κάθε χρόνο. Το κόστος για την κοινωνία και το περιβάλλον είναι τεράστιο, εκτιμώμενο σε εκατοντάδες εκατομμύρια ευρώ ετησίως.

Εργαζόμενοι: Φορείς αλλαγής, όχι θύματα της μετάβασης

Η μετάβαση σε μια οικονομία χωρίς πλαστική ρύπανση και με βιώσιμα χαρακτηριστικά πρέπει να είναι δίκαιη και χωρίς αποκλεισμούς. Οι εργαζόμενοι σε όλη την αλυσίδα αξίας των πλαστικών – από την παραγωγή και την ανακύκλωση έως τη διαχείριση αποβλήτων -αντιμετωπίζουν βαθιές αλλαγές, καθώς αναδύονται νέοι κανονισμοί, τεχνολογίες και επιχειρηματικά μοντέλα. Πολύ συχνά αυτές οι μεταβάσεις σχεδιάζονται χωρίς ουσιαστική συμμετοχή των εργαζομένων ή επαρκείς εγγυήσεις για αξιοπρεπή εργασία, ασφάλεια και κοινωνική προστασία.

Η εποχική αύξηση των αποβλήτων λόγω του τουρισμού ασκεί επιπλέον πίεση στους δημοτικούς εργαζόμενους καθαριότητας, πολλοί από τους οποίους εργάζονται υπό επισφαλείς συνθήκες και αυξημένους κινδύνους για την υγεία τους.

Τα αιτήματά μας για μια Δίκαιη Μετάβαση:

• Αξιοπρεπής εργασία και κοινωνικός διάλογος: Όλες οι πολιτικές για το κλίμα και το περιβάλλον πρέπει να εγγυώνται αξιοπρεπή εργασία, σεβασμό στα εργασιακά δικαιώματα και ισχυρό κοινωνικό διάλογο. Οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν θέση στο τραπέζι του σχεδιασμού και της υλοποίησης λύσεων για την πλαστική ρύπανση.

• Υγεία και ασφάλεια: Το δικαίωμα σε ένα ασφαλές και υγιές εργασιακό περιβάλλον, ιδιαίτερα για όσους εκτίθενται σε επικίνδυνες χημικές ουσίες και απόβλητα, είναι αδιαπραγμάτευτο.

• Πράσινες θέσεις εργασίας: Η επένδυση σε ποιοτικές πράσινες θέσεις εργασίας είναι απαραίτητη ώστε οι εργαζόμενοι να συμμετέχουν και να ωφεληθούν από την κυκλική οικονομία.

• Πράσινη κατάρτιση και επιμόρφωση: Τα προγράμματα επανακατάρτισης και αναβάθμισης δεξιοτήτων πρέπει να είναι προσβάσιμα σε όλους, χωρίς να μείνει κανένας εργαζόμενος πίσω.

• Κοινωνική προστασία: Απαιτούνται ολοκληρωμένα μέτρα κοινωνικής προστασίας για τη στήριξη εργαζομένων και κοινοτήτων που επηρεάζονται από τη μετάβαση, συμπεριλαμβανομένων αυτών που απασχολούνται σε άτυπη ή επισφαλή εργασία.

• Ισχυρή εφαρμογή: Οι κυβερνήσεις και οι εργοδότες πρέπει να διασφαλίζουν την εφαρμογή των περιβαλλοντικών και εργασιακών προτύπων, ώστε η περιβαλλοντική πρόοδος να μην γίνεται εις βάρος των εργασιακών δικαιωμάτων.

Ο ρόλος των συνδικάτων και των εργαζομένων

Τα συνδικάτα αποτελούν κινητήρια δύναμη για την περιβαλλοντική δράση και την κοινωνική δικαιοσύνη. Μέσω της συλλογικής διαπραγμάτευσης, της διεκδίκησης και των συνεργασιών, μπορούμε να διασφαλίσουμε ότι η περιβαλλοντική βιωσιμότητα και η αξιοπρεπής εργασία συμβαδίζουν. Οι εργαζόμενοι δεν είναι εμπόδιο στην αλλαγή, αλλά ουσιαστικοί εταίροι στην οικοδόμηση ενός ανθεκτικού, χωρίς αποκλεισμούς και βιώσιμου μέλλοντος.

Κάλεσμα για δράση

Στην Ελλάδα, η πλαστική ρύπανση κοστίζει στην οικονομία τουλάχιστον 26 εκατομμύρια ευρώ ετησίως, απειλώντας θέσεις εργασίας στον τουρισμό, στη ναυτιλία και στην αλιεία, τομείς ζωτικής σημασίας για τις τοπικές κοινωνίες. Καθώς μεταβαίνουμε σε μια κυκλική οικονομία, η δράση για το κλίμα αναμένεται να δημιουργήσει χιλιάδες νέες πράσινες θέσεις εργασίας, κυρίως στη διαχείριση αποβλήτων, στην ανακύκλωση και στη βιομηχανία πράσινων τεχνολογιών. Τα συνδικάτα δεσμεύονται να διασφαλίσουν ότι κάθε νέα πράσινη θέση εργασίας θα είναι και αξιοπρεπής, με τον εργαζόμενο στο επίκεντρο του βιώσιμου μέλλοντος της Ελλάδας.

Δεν υπάρχουν θέσεις εργασίας σε έναν νεκρό πλανήτη. Μαζί μπορούμε να δημιουργήσουμε ένα μέλλον όπου η καλή εργασία, η κοινωνική δικαιοσύνη και το υγιές περιβάλλον δεν συγκρούονται, αλλά αποτελούν αλληλοενισχυόμενες πραγματικότητες.

Για μια δίκαιη μετάβαση-Για τους εργαζόμενους-Για τον πλανήτη.

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΚΑΙ ΜΕΣΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΔΙΚΤΥΩΣΗΣ

by Εργατικό Κέντρο

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

2/6/2025

Πώς αμείβεται η ημέρα του Αγίου Πνεύματος

Η Δευτέρα 9 Ιουνίου 2025 (Αγίου Πνεύματος) δεν περιλαμβάνεται στις επίσημες αργίες που ορίζει ο νόμος για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα.

Ωστόσο οι ιδιωτικές επιχειρήσεις στη χώρα μας αργούν στην περίπτωση που η ημέρα αυτή (Αγίου Πνεύματος) έχει χαρακτηρισθεί αργία με απόφαση Περιφερειάρχη, όπως και με διάταξη ΣΣΕ, Κανονισμού Εργασίας της επιχείρησης, από επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο, κατά το οποίο η επιχείρηση παραμένει κλειστή την ημέρα αυτή. Εξίσου, κατά τον ίδιο τρόπο, μπορεί να ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι ως προς την προσαύξηση της αμοιβής για την εργασία που παρέχεται νόμιμα κατά την ημέρα του Αγίου Πνεύματος.

Στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι μισθωτοί δεν εργασθούν σύμφωνα με τα παραπάνω θα λάβουν κανονικά το μισθό τους, ενώ όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται να λάβουν το ημερομίσθιό τους. Σημειώνεται ότι δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με την ημέρα του Αγίου Πνεύματος εφόσον λογίζεται ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας

Αν παρότι έχει χαρακτηρισθεί η ημέρα του Αγίου Πνεύματος πρόσθετη εορτή αργία για μία επιχείρηση, αυτή λειτουργήσει φέτος κατ’εξαίρεση, τότε οι εργαζόμενοι που απασχολούνται δικαιούνται προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο ημερομίσθιό τους (εφόσον αμείβονται με ημερομίσθιο) ή στο 1/25 του μηνιαίου μισθού τους (εφόσον αμείβονται με μηνιαίο μισθό).

by Εργατικό Κέντρο

ΣΤΟΧΟΣ είναι να αυξηθεί το ποσοστό των γυναικών που εργάζονται, καθώς η απόσταση με την Ε.Ε. είναι πολύ μεγάλη. Οι παρεμβάσεις θα αφορούν και τις επιχειρήσεις, ώστε να δοθούν κίνητρα για να προσλαμβάνονται γυναίκες. Ειδικά για όσες έχουν ήδη οικογένεια με παιδιά, οι παρεμβάσεις θα είναι ακόμα πιο στοχευμένες, ώστε να μη μένουν εκτός εργασιακού στίβου. Το ίδιο ισχύει και για όσες φροντίζουν ηλικιωμένους ή ΑμεΑ.

Οι παρεμβάσεις θα είναι ενιαίες και θα κινούνται στο δίπολο που περιλαμβάνει όσες δεν έχουν ξαναεργαστεί στο παρελθόν και όσες βρέθηκαν εκτός αγοράς λόγω οικογενειακών υποχρεώσεων και δεν μπορούν να επιστρέψουν, αν και το επιθυμούν.

Χαρακτηριστικό του μεγέθους του προβλήματος είναι πως η διαφορά ανάμεσα στην γυναικεία και στην ανδρική απασχόληση είναι 19 ποσοστιαίες μονάδες στη χώρα. Ακόμα όμως και το συνολικό ποσοστό απασχόλησης στην Ελλάδα (69%) υπολείπεται σημαντικά από το 75,9% που είναι ο αντίστοιχος ευρωπαϊκός μέσος όρος.

Βέβαια, καταγράφεται βελτίωση (ως προς το συνολικό ποσοστό απασχόλησης) σε σχέση με το 65,8% που ήταν το μακρινό 2009. Εν συνεχεία η απόκλιση διογκώθηκε, λόγω της βαθιάς οικονομικής κρίσης και της σημαντικής αύξησης στο ποσοστό ανεργίας με κορυφή το 27,9% του Σεπτεμβρίου 2013.

Η ανατροπή στο σκηνικό της ύφεσης και της απώλειας χιλιάδων θέσεων εργασίας συντελέστηκε μετά το 2015 και συνεχίστηκε από το 2019 έως σήμερα, με το ποσοστό της γυναικείας απασχόλησης να βελτιώνεται, αλλά να μην μπορεί να καλύψει τη διαφορά με την Ε.Ε.

Ουραγός

Η χώρα μας βρίσκεται προτελευταία στην εργασία γυναικών εντός της Ε.Ε., αφού μόνο η Ιταλία καταγράφει χειρότερο αποτέλεσμα.

Δεν είναι τυχαίο πως και η πολιτική ηγεσία του υπουργεί- ου Εργασίας έχει θέσει ως βασικό στόχο την αύξηση της γυναικείας απασχόλησης, ως ένα από τα τέσσερα μεγέθη που χρήζουν βελτίωσης. Τα άλλα τρία είναι η εργασία των νέων σε ηλικία, των ΑμεΑ και των συνταξιούχων που επιθυμούν να συνεχίσουν να δουλεύουν. Η συγκεκριμένη στόχευση σχετίζεται άμεσα και με την αντιμετώπιση του τεράστιου δημογραφικού προβλήματος, που ταλαιπωρεί τη χώρα και αναμένεται να διογκωθεί τα αμέσως επόμενα έτη, με τις γεννήσεις να υπολείπονται σημαντικά των θανάτων. Ένα μέρος από τις δεκάδες χιλιάδες κενές θέσεις εργασίας που παρατηρούνται την τελευταία τριετία θα μπορούσε να καλυφθεί αν από τις ανωτέρω «δεξαμενές» πολιτών διαπιστωνόταν αύξηση της απασχόλησης.

Πρέπει να επισημανθεί ότι το χαμηλό ποσοστό απασχόλησης επιβεβαιώνεται και από τα στοιχεία του συστήματος «Εργάνη». Σύμφωνα με την ετήσια έκθεση για το 2024, το ποσοστό των γυναικών που είχαν σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου υπολογίστηκε στο 48,15%. Αν και αυξημένο από το 47,96% που είχε καταγραφεί το 2023, παραμένει σε χαμηλά επίπεδα.

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

by Εργατικό Κέντρο

ΑΡΙΘΜ. ΠΡΩΤ. 145                                                                                                             ΚΑΛΑΜΑΤΑ 27.5.2025

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Δύο χρόνια ανελέητων βομβαρδισμών και πολεμικών επιχειρήσεων στην λωρίδα της Γάζας με δεκάδες χιλιάδες νεκρούς αμάχους και μικρά παιδιά, συνεχίζονται. Το Ισραήλ βομβαρδίζει αδιακρίτως σπίτια αμάχων, νοσοκομεία και σχολεία σκοτώνοντας χιλιάδες, ενώ εμποδίζει την διανομή ανθρωπιστικής βοήθειας, οδηγώντας τον πληθυσμό σε τεχνητό λιμό.

Συγκεκριμένα, δύο εκατομμύρια άνθρωποι λιμοκτονούν, ενώ τόνοι τροφίμων παραμένουν στα σύνορα. Τα σκελετωμένα χέρια των παιδιών της Παλαιστίνης που υψώνονται με δυσκολία για μία μπουκιά ψωμί, στοιχειώνουν τις συνειδήσεις μας. Η κατάσταση αυτή δεν μπορεί να συνεχισθεί.

Τα συνδικάτα ενώνουν την φωνή τους με όλες τις κοινωνικές και πολιτικές οργανώσεις και ζητούν:

• Να σταματήσουν οι πολεμικές επιχειρήσεις στην Γάζα και να υπάρξει δίκαιη και βιώσιμη λύση, ώστε οι δύο κοινότητες να μπορέσουν να συμβιώσουν ειρηνικά.

• Να επιτρέψει το Ισραήλ την παροχή ανθρωπιστικής βοήθειας. Οι εικόνες των παιδιών της Γάζας μοιάζουν ανατριχιαστικά με τις εικόνες της Τρεμπλίνκα, του Νταχάου και του Άουσβιτς.

Δεν πρέπει να επιτρέψουμε μία ακόμη γενοκτονία να συμβεί. Οι εθνικές κυβερνήσεις και οι υπερεθνικοί θεσμοί να αναλάβουν ουσιαστική δράση.

Οι εργαζόμενοι ενώνουμε τις φωνές μας για ειρήνη, δημοκρατία, ευημερία και αρμονική συνύπαρξη. Οι εργαζόμενοι ενώνουμε τις φωνές μας για τα παιδιά της Γάζας.

by Εργατικό Κέντρο