Ανακοίνωση

Ολοένα και αυξάνονται οι ώρες απασχόλησης όσων εργάζονται σε χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, με τους Έλληνες μάλιστα εργαζόμενους να κατακτούν την κορυφή, όπως αποκαλύπτουν τα στοιχεία που δημοσίευσε η Eurostat για το δεύτερο τρίμηνο του 2025.

Συγκεκριμένα, το 10,8% των απασχολούμενων, ηλικίας 20-64 ετών, εργάστηκαν περισσότερες από 45 ώρες την εβδομάδα στην κύρια και δεύτερη εργασία τους, με τους Έλληνες να ξεχωρίζουν αρνητικά με τις επιδόσεις τους, αφού πάνω από ένας στους πέντε (20,9%) εργάστηκε υπερωριακά.

Το ποσοστό είναι σχεδόν διπλάσιο από τον μέσο όρο της ΕΕ, με την Κύπρο και την Μάλτα να ακολουθούν με 16,6%και 14,6%αντίστοιχα. Στον αντίποδα, ο χαμηλότερος μέσος όρος σημειώθηκε στην Βουλγαρία (2,5%), τη Λετονία (4,1%) και τη Ρουμανία (5,9%).

Ο χρόνος εργασίας μεταξύ 20 και 44 ωρών την εβδομάδα – που συνδυάζει κύριες και δεύτερες εργασίες – ήταν ο πιο δημοφιλής στην ΕΕ, με τλοού7μ2ε,3ν%ωνόλνωανετμωπνίπατποαυσνχσοε- αυτήν την κατηγορία.

Μεταξύ των χωρών της ΕΕ, η Βουλγαρία (92,8%) , η Ρουμανία (90,6%) και η Λετονία (86,9%) κατέγραψαν τα υψηλότερα ποσοστά.

Σε επίπεδο ΕΕ, το 16,9% των απασχολούμενων ηλικίας 20-64 ετών εργάζονταν έως και 19 ώρες την εβδομάδα. Τα υψηλότερα ποσοστά σε αυτήν την κατηγορία παρατηρήθηκαν στην Ολλανδία (26,8%), τη Δανία (25,5%) και την Αυστρία (25,3%). Αντίθετα, τα μικρότερα ήταν στη Ρουμανία (3,5%), τη Βουλγαρία (4,6%) και την Ελλά δα (6,1%).

ΠΗΓΗ: «Ο ΛΟΓΟΣ»

by Εργατικό Κέντρο

Η έρευνα πραγματοποιήθηκε μεταξύ 22 Μαΐου και 20 Ιουνίου 2025, σε δείγμα 4.457 εργαζόμενων όλων των ηλικιών, από μικρούς και μεγάλους οργανισμούς του ιδιωτικού και Δημόσιου τομέα. Στο πλαίσιο της έρευνας διερευνήθηκαν εννέα παράμετροι: άγχος, κατάθλιψη, σωματοποίηση, θυμός, μοναξιά, ποιότητα ζωής εργαζόμενου (wellbeing), εργασιακή ποιότητα ζωής, στάσεις απέναντι στην απομακρυσμένη εργασία και στάσεις απέναντι στην ψυχική υγεία.

Βασική προτεραιότητα η ψυχική υγεία για 8 στους 10 εργαζόμενους

Ενθαρρυντικό εύρημα αποτελεί η ένδειξη ότι, σύμφωνα με τους εργαζόμενους, τα ζητήματα της ψυχικής υγείας και του wellbeing αποτελούν, πλέον, για αυτούς, υψηλή προτεραιότητα. 79% δηλώνουν ότι νοιάζονται τώρα περισσότερο για την ψυχική υγεία, τόσο τη δική τους, όσο και των άλλων, ενώ 69% δηλώνουν διατεθειμένοι να αναζητήσουν βοήθεια από ειδικό ψυχικής υγείας όταν αντιμετωπίζουν αυξημένο άγχος. Συγχρόνως, είναι ενθαρρυντικό ότι 45%, από 38% το 2023, θεωρούν ότι τα τελευταία δύο χρόνια έχουν γίνει ενέργειες που έχουν συμβάλει στη μείωση του στίγματος σε σχέση με την ψυχική υγεία.

Επιδεινώνονται τα συμπτώματα κατάθλιψης, άγχους, θυμού και σωματοποίησης

Ωστόσο η έρευνα κατέγραψε αυξημένα ποσοστά για μια σειρά από συμπτώματα που σχετίζονται με την κατάθλιψη. Έτσι, 44% των συμμετεχόντων (από 35% το 2021) αισθάνονται μελαγχολία, και 47% (από 35% το 2021) απαισιοδοξία για το μέλλον, ενώ 4% (από 2% το 2023) έχουν σκεφτεί έντονα να δώσουν τέλος στη ζωή τους.

Αυξημένα παρουσιάζονται και τα συμπτώματα που σχετίζονται με το άγχος: 80% των ερωτώμενων (από 75% το 2023) αισθάνονται νευρικότητα ή εσωτερική ταραχή, 50% (από 44% δύο χρόνια πριν) βρίσκονται σε υπερένταση, ενώ 13% (από 10%) βιώνουν κρίσεις πανικού.

Στην ίδια κατεύθυνση κινούνται και τα συμπτώματα θυμού: 80% (από 75% το 2023) αισθάνονται εκνευρισμό, 32% (από 28%) έχουν ξεσπάσματα θυμού που δεν μπορούν να ελέγξουν, και 14% (από 10%) έχουν την επιθυμία ή να χτυπήσουν ή να τραυματίσουν ή να βλάψουν κάποιον.

Μικτά είναι τα ευρήματα ως προς τα συμπτώματα μοναξιάς: το ποσοστό όσων αισθάνονται μοναξιά εμφανίζεται μειωμένο στο 35%, από 46% το 2023. Η σχετική βελτίωση αυτού του δείκτη, θα μπορούσε να αποδοθεί στην αυξημένη φυσική παρουσία στο γραφείο, καθώς το ποσοστό των ερωτηθέντων του δείγματος που εργάζονταν διά ζώσης έφτασε στο 61%, από 52% το 2023 και 30% το 2021. Ωστόσο, 25% – από 19% το 2023 – αισθάνονται ότι τους λείπει μια συντροφιά, και 21%, από 14%, ότι νιώθουν απομονωμένοι.

Τα προβλήματα αυτά, οδηγούν σε αυξημένα φαινόμενα σωματοποίησης, δηλαδή έκφρασης των ψυχολογικών ή συναισθηματικών προβλημάτων ως σωματικών συμπτωμάτων, όπως η κεφαλαλγία κατά το έντονο στρες. Συνολικά, 47% των συμμετεχόντων εμφάνισαν αδυναμία και ζαλάδα (από 41% το 2023), 24% (από 19%) έχουν ναυτία ή στομαχικές διαταραχές, και 33% (από 28%) αισθάνονται αδυναμία σε διάφορα μέρη του σώματος.

Γυναίκες και νεότεροι εργαζόμενοι οι πιο επιβαρυμένες ομάδες

Αξίζει να σημειωθεί ότι οι γυναίκες και οι νεότεροι ηλικιακά εργαζόμενοι εξακολουθούν, όπως και στις δύο προηγούμενες έρευνες, να είναι πιο επιβαρυμένοι. Συγχρόνως, οι εργαζόμενοι σε μεγάλες εταιρείες (με περισσότερους από 700 εργαζόμενους) έχουν στατιστικώς σημαντικά καλύτερες τιμές σε όλες τις μεταβλητές, με τους ελεύθερους επαγγελματίες να έχουν τις καλύτερες σε όλες τις μεταβλητές. Τέλος, οι εργαζόμενοι σε διοικητικές θέσεις έχουν στατιστικώς σημαντικά χαμηλότερες τιμές άγχους, κατάθλιψης, σωματοποίησης, θυμού και μοναξιάς από τους υπόλοιπους εργαζόμενους.

Τι ανησυχεί τους εργαζόμενους

Ο αντίκτυπος της βεβαρημένης ψυχολογίας στην εργασιακή ποιότητα ζωής και γενικότερα στην ευεξία (wellbeing) των εργαζόμενων είναι εμφανής. Μόλις το 48% (από 52% το 2023) δηλώνουν ότι μπορούν να διαχειριστούν τα επίπεδα του στρες που έχουν, ενώ 66% (από 64%) αισθάνονται ότι το στρες από την εργασία τους επηρεάζει την προσωπική τους ζωή. Επιπλέον, 55% αισθάνονται ότι βιώνουν επαγγελματική εξουθένωση (burnout).

Η πίεση που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι δεν προέρχεται μόνο από την εργασία τους: 55% αισθάνονται έντονη ανησυχία και στρες σε σχέση με το μέλλον (γεωπολιτικές αναταραχές, κοινωνικοοικονομικές εξελίξεις, κλιματική αλλαγή, κ.λπ.). Συγχρόνως, 37% αισθάνονται έντονη ανησυχία για την επίδραση που έχουν ή θα έχουν στην εργασία τους οι ψηφιακές τεχνολογίες, όπως η τεχνητή νοημοσύνη (AI), η αυτοματοποίηση, κ.λπ. Την ίδια ώρα, ένας στους τρεις (32%) έχει βιώσει τα τελευταία δύο χρόνια κάποιας μορφής παρενόχληση (λεκτική, σεξουαλική, κ.λπ.) στον εργασιακό χώρο, και αυτό επηρεάζει την ψυχική του υγεία.

Παρά τα προβλήματα αυτά, 61% αισθάνονται ότι εύκολα προσαρμόζονται στις καθημερινές αλλαγές και διαχειρίζονται τις υποχρεώσεις τους αποτελεσματικά, ενώ 79% αισθάνονται ικανοί να παίρνουν αποφάσεις.

Ο αντίκτυπος στην απόδοση των εργαζομένων

Η ψυχολογική καταπόνηση των εργαζόμενων έχει αρνητικές επιπτώσεις και στην απόδοση/παραγωγικότητά τους: 61%, από 53% το 2023, δηλώνουν ότι νιώθουν κουρασμένοι όταν ξεκινάει η ημέρα τους, και τέσσερις στους δέκα αισθάνονται συχνά ότι δεν μπορούν να συγκεντρωθούν στη δουλειά τους, ενώ μόλις 30% – από 37% πριν δύο χρόνια – αισθάνονται κινητοποιημένοι και χαρούμενοι στην εργασία τους. Μόλις το 21% πιστεύει ότι ο οργανισμός στον οποίο εργάζονται φροντίζει για την ψυχική υγεία τους Όπως προκύπτει επίσης από την έρευνα, η ανταπόκριση των οργανισμών στην ψυχολογική πίεση που βιώνουν οι εργαζόμενοί τους, δε φαίνεται να ανταποκρίνεται στις προσδοκίες των τελευταίων.

Μόλις 21% πιστεύουν ότι ο οργανισμός στον οποίο εργάζονται φροντίζει για την ψυχική υγεία τους

Όπως προκύπτει επίσης από την έρευνα, η ανταπόκριση των οργανισμών στην ψυχολογική πίεση που βιώνουν οι εργαζόμενοί τους, δε φαίνεται να ανταποκρίνεται στις προσδοκίες των τελευταίων. Μόλις 21% πιστεύουν ότι ο οργανισμός στον οποίο εργάζονται φροντίζει για την ψυχική υγεία και ευεξία τους, 33% γνωρίζουν πού πρέπει να απευθυνθούν για να λάβουν υποστήριξη μέσα στον οργανισμό τους, και 23% δηλώνουν ότι ο οργανισμός τους δίνει τη δυνατότητα σε όλους τους εργαζόμενους να μιλούν ανοιχτά για τα θέματα ψυχικής υγείας.

Και, ενώ για τέσσερις στους πέντε (79%) είναι σημαντικό να είναι καλά εκπαιδευμένος ο προϊστάμενός τους, ώστε να μπορεί να τους υποστηρίξει σε πρώτο στάδιο σε θέματα ψυχικής υγείας, μόλις 28% δηλώνουν ότι ο προϊστάμενός τους επικοινωνεί συχνά μαζί τους για να δει πώς είναι, και μόλις 29% αισθάνονται άνετα να μιλούν στον προϊστάμενό τους για κάποιο θέμα ψυχικής υγείας που μπορεί να αντιμετωπίζουν (π.χ., στρες, άγχος, κ.λπ.).

Σε ερώτηση σχετικά με τις δράσεις που θα πρέπει να αναλάβουν οι οργανισμοί τους για τα ζητήματα ψυχικής υγείας και ευεξίας, οι απαντήσεις των συμμετεχόντων μπορούν να κατηγοριοποιηθούν σε τέσσερις κύριες κατηγορίες: (1) ψυχική υγεία και ευεξία, (2) ανάπτυξη ηγεσίας και κουλτούρας, (3) εργασιακό περιβάλλον και αρμονία προσωπικής-επαγγελματικής ζωής, και (4) ολοκληρωμένο πλαίσιο υποστήριξης ηγεσίας και ευημερίας προσωπικού. Συγκεκριμένα – όσον αφορά τις δράσεις που συγκέντρωσαν τις περισσότερες απαντήσεις – 48% ανέφεραν την καταλληλότερη επιλογή προϊσταμένων, 47% ζητούν εκπαιδεύσεις των στελεχών στη φροντίδα της ψυχικής ευεξίας των εργαζόμενων και εκπαιδεύσεις σε θέματα διαχείρισης στρες και αυτοφροντίδας, 46% καλλιέργεια κουλτούρας σεβασμού του χρόνου μέσα από νέους τρόπους εργασίας (θεσμοθέτηση κανόνων διεξαγωγής συναντήσεων ή συνεργασίας, ανθρωποκεντρικές διαδικασίες με την υποστήριξη της τεχνολογίας, περιορισμός της γραφειοκρατίας) και 42% την παρουσία ψυχολόγου στον χώρο εργασίας.

Σχεδόν 9 στους 10 επιζητούν τη δυνατότητα να εργάζονται από απόσταση

Η έρευνα επιβεβαιώνει ότι η μεγάλη πλειονότητα των εργαζόμενων αντιμετωπίζουν θετικά την απομακρυσμένη εργασία. Σχεδόν εννέα στους δέκα (88%, όπως και το 2023) θεωρούν σημαντικό να τους δίνει η δουλειά τους τη δυνατότητα να εργάζονται από απόσταση, ενώ 60% δηλώνουν πιο αποτελεσματικοί ενώ εργάζονται από απόσταση. Συγχρόνως, το ποσοστό όσων αισθάνονται αυξημένο στρες όταν εργάζονται εξ αποστάσεως, έχει μειωθεί στο 8%, από 10% το 2023 και 23% την περίοδο της πανδημίας, το 2021. Ωστόσο, διαπιστώνεται μία ανησυχία για τον αντίκτυπο της τηλεργασίας στην επαγγελματική τους εξέλιξη, καθώς μόνο 45% αισθάνονται σιγουριά ότι μπορούν να εξελιχθούν στην καριέρα τους ενώ εργάζονται απομακρυσμένα.

by Εργατικό Κέντρο

Ελαφρύνσεις για περισσότερους από 4 εκατομμύρια φορολογουμένους φέρνουν τα νέα μέτρα που ανακοίνωσε ο πρωθυπουργός Κυρ. Μητσοτάκης στη Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης και τα οποία συζητήθηκαν εκτενώς στο χθεσινό υπουργικό συμβούλιο. Από τον Ιανουάριο του 2026, όλοι οι φορολογούμενοι που σήμερα πληρώνουν φόρο στο ελληνικό Δημόσιο θα διαπιστώσουν τη μείωση της παρακράτησης, ενώ τα οφέλη για τους επαγγελματίες θα φανούν με την εκκαθάριση της φορολογικής δήλωσης το 2027 (για τα εισοδήματα του 2026).

Ωστόσο, οι ελαφρύνσεις- και τα παραδείγματα που παρουσιάζονται σήμερα από το οικονομικό επιτελείο- θα είναι εκ τέλει μικρότερες, καθώς ο πληθωρισμός που θα συνεχίσει σε υψηλά επίπεδα και το επόμενο έτος, θα «ροκανίσει» την αγοραστική δύναμη των νοικοκυριών, ενώ όσοι λάβουν μια μικρή αύξηση, όπως για παράδειγμα οι ένστολοι, κινδυνεύουν να φορολογηθούν με υψηλότερο συντελεστή και να χάσουν τα οφέλη που προκύπτουν από τη νέα φορολογική κλίμακα που θα θεσμοθετήσει η κυβέρνηση το δεύτερο δεκαπενθήμερο του Οκτωβρίου.

Η λύση για να διατηρηθούν τα κέρδη αυτής της ουσιαστικής μεταρρύθμισης στη φορολογία είναι η ετήσια τιμαριθμοποίηση της κλίμακας.

Είτε ο δείκτης τιμών καταναλωτή σκαρφαλώνει στο 4% είτε στο 1%, η κυβέρνηση πρέπει να διαμορφώνει την κλίμακα προκειμένου να μη χαθούν τα οφέλη. Σε διαφορετική περίπτωση, οι σημερινές μειώσεις θα εξανεμιστούν σε πάροδο 2-3 ετών.

Με την τιμαριθμική αναπροσαρμογή στις φορολογικές κλίμακες τα όρια μεταφέρονται προς τα πάνω, κατά ένα ποσοστό που αντιστοιχεί στον πληθωρισμό.

Για παράδειγμα, στην περίπτωση που η κυβέρνηση προχωρούσε στην τιμαριθμική αναπροσαρμογή με πληθωρισμό 3%, το πρώτο φορολογικό κλιμάκιο θα έφθανε από τις 10.000 ευρώ στις 10.300 ευρώ και αντίστοιχα τα υπόλοιπα, χωρίς να χάνονται τα οφέλη που προκύπτουν από τη νέα κλίμακα εξαιτίας της επιμονής του τιμαρίθμου. Για παράδειγμα, ονομαστικές αυξήσεις αποδοχών, που στην πράξη καλύπτουν μόνο μείωση της αγοραστικής δύναμης, μπορεί να ωθήσουν τους φορολογουμένους σε υψηλότερα φορολογικά κλιμάκια. Ακόμη και όσοι δεν είχαν αυξήσεις, πληρώνουν σταθερό φόρο για εισοδήματα που πλέον αξίζουν λιγότερο. Στην Ευρώπη, κάποιες χώρες όπως για παράδειγμα η Γαλλία, η Ολλανδία και το Βέλγιο προβλέπουν αυτόματο μηχανισμό τιμαριθμοποίησης της φορολογικής κλίμακας. Στην Ισπανία, η τιμαριθμοποίηση εφαρμόζεται κατά περίπτωση (π.χ. σε περιφερειακό επίπεδο, όπως στην Καταλονία).

Σε κάθε περίπτωση, η νέα φορολογική κλίμακα, με ελαφρύνσεις για όλους όσοι πληρώνουν σήμερα φόρο ήταν ουσιαστική και αναγκαία. Τα οφέλη πολλά και σημαντικά,ιδιαίτερα για τις οικογένειες με παιδιά. Με βάση τη νέα κλίμακα που θα τεθεί σε ισχύ από το νέο έτος:

1. Μειώνονται κατά 2% οι συντελεστές της κλίμακας από 10.000 έως και 40.000 ευρώ:

• Για 10.000 έως 20.000 ευρώ από 22% σε 20%.
• Για 20.000 έως 30.000 ευρώ από 28% σε 26%.
• Για 30.000 έως 40.000 ευρώ από 36% σε 34%.

2. Εισάγεται ενδιάμεσος συντελεστής από τις 40.000 έως τις 60.000 ευρώ 39%, ενώ ο συντελεστής 44% θα ισχύει για εισοδήματα άνω των 60.000 ευρώ. Για τις οικογένειες με παιδιά:

3.Ο συντελεστής από 10.000 έως 20.000 ευρώ, που πλέον θα ανέρχεται σε 20% για φορολογουμένους χωρίς τέκνα, μειώνεται περαιτέρω αναλόγως του αριθμού των τέκνων και ακόμη περισσότερο για τους τρίτεκνους σε:

• 18% για φορολογουμένους με 1 εξαρτώμενο τέκνο.
• 16% για φορολογουμένους με 2 εξαρτώμενα τέκνα.
• 9% για φορολογουμένους με τρία εξαρτώμενα τέκνα.

4. Οι συντελεστές από 0 έως 20.000 ευρώ μηδενίζονται για φορολογουμένους με τέσσερα ή περισσότερα εξαρτώμενα τέκνα. Σημειώνεται ότι το νέο αφορολόγητο για τις οικογένειες με 4 παιδιά διαμορφώνεται πλέον σε 27.100 ευρώ.

5. Ο συντελεστής από 20.000 έως 30.000 ευρώ, που πλέον θα ανέρχεται σε 26% για φορολογουμένους χωρίς τέκνα, μειώνεται επίσης κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες για κάθε τέκνο:

• 24% για φορολογουμένους με 1 εξαρτώμενο τέκνο.
• 22% για φορολογουμένους με 2 εξαρτώμενα τέκνα.
• 20%  για φορολογουμένους με τρία εξαρτώμενα τέκνα.
• 18% για φορολογουμένους με τέσσερα εξαρτώμενα τέκνα.
• 16% για φορολογουμένους με πέντε εξαρτώμενα τέκνα κτλ.

Οι κλίμακες για τους νέους:

6. Για τους νέους έως 25 ετών, οι συντελεστές από 0 έως 20.000 ευρώ μηδενίζονται.

7. Για τους νέους 26 έως 30 ετών, ο συντελεστής από τις 10.000 έως τις 20.000 ευρώ θα ανέρχεται σε 9%.

ΠΗΓΗ: «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Το αργότερο έως το τέλος Νοεμβρίου θα κατατεθεί, χωρίς αίτηση ή άλλη ενέργεια από τους ενδιαφερόμενους συνταξιούχους, η έκτακτη οικονομική ενίσχυση των 250 ευρώ, με πολλές εξαιρέσεις και ηλικιακούς αποκλεισμούς. Σύμφωνα με πληροφορίες, δεν απαιτείται η υπογραφή Κοινής Υπουργικής Απόφασης από τα συναρμόδια υπουργεία Εργασίας και Εθνικής Οικονομίας. Κατά συνέπεια δεν αναμένεται κάποια «ευχάριστη έκπληξη» κυρίως για το τουλάχιστον ένα εκατομμύριο συνταξιούχους που δεν θα το λάβουν, εκ των οποί- ων σχεδόν οι μισοί είναι δικαιούχοι μειωμένων συντάξεων ή συντάξεων θανάτου. Επίσης, οι ειδικοί ξεκαθαρίζουν πως θα αποκλειστούν από την παροχή χιλιάδες εν αναμονή συνταξιούχοι, που έχουν υποβάλει αίτηση συνταξιοδότησης, αλλά δεν έχει εκδοθεί ακόμη η σύνταξή τους. Η νέα, μόνιμη οικονομική ενίσχυση των 250 ευρώ θα καταβάλλεται στο τέλος Νοεμβρίου κάθε χρόνου, υπό προϋποθέσεις. Θα αφορά δηλαδή συνταξιούχους που έχουν συμπληρώσει το 65ο έτος της ηλικίας τους και πληρούν συγκεκριμένα οικονομικά κριτήρια. Δικαιούχοι είναι συνταξιούχοι του ΕΦΚΑ στους οποίους καταβλήθηκε κύρια σύνταξη γήρατος ή θανάτου κατά τον μήνα Σεπτέμβριο κάθε έτους αναφοράς, εφόσον πληρούν σωρευτικά τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

α) Έχουν συμπληρώσει το 65ο έτος της ηλικίας τους στις 31 Δεκεμβρίου του προηγούμενου έτους από το έτος αναφοράς.

β) Το ετήσιο συνολικό οικογενειακό εισόδημά τους, ανεξαρτήτως της πηγής προέλευσης, φορολογούμενο και απαλλασσόμενο, πραγματικό και τεκμαρτό, δεν υπερβαίνει για το εκάστοτε προηγούμενο φορολογικό έτος το ποσό των 14.000 ευρώ για τον άγαμο και των 26.000 ευρώ για τον έγγαμο ή για το μέρος συμφώνου συμβίωσης.

Στην πράξη αυτό σημαίνει πως θα πρέπει να έχουν μηνιαίο εισόδημα από συντάξεις ή και από άλλες πηγές έως 1.167 ευρώ προ φόρου αν είναι άγαμοι, χήροι ή χήρες, και έως 2.166 ευρώ προ φόρου αν είναι έγγαμοι.

γ) Το σύνολο της αξίας της ακίνητης περιουσίας υπόχρεου, συζύγου ή μέρους συμφώνου συμβίωσης και εξαρτώμενων τέκνων να μην υπερβαίνει, με βάση την πράξη διοικητικού προσδιορισμού Ενιαίου Φόρου Ιδιοκτησίας Ακινήτων (ΕΝΦΙΑ) του έτους αναφοράς, το ποσό των 200.000 ευρώ για τον άγαμο και των 300.000 ευρώ για τον έγγαμο ή για το μέρος συμφώνου συμβίωσης.

Εκτός επιδόματος θα βρεθούν:

• Συνταξιούχοι που λαμβάνουν κύρια σύνταξη και είναι κάτω των 65 ετών. Εάν έως το τέλος του 2025 συμπληρώσουν αυτό το όριο, θα λάβουν το επίδομα τον Νοέμβριο του 2026.
• Συνταξιούχοι που έχουν ετήσιο εισόδημα που υπερβαίνει τα εισοδηματικά και περιουσιακά κριτήρια. Έτσι, για παράδειγμα, κινδυνεύουν να μείνουν χωρίς επίδομα όσοι λαμβάνουν σύνταξη άνω των 1.200 ευρώ, όπως και πολλοί εργαζόμενοι συνταξιούχοι, καθώς το εισόδημα από την εργασία τους συνυπολογίζεται στο ετήσιο δηλωθέν φορολογητέο εισόδημα.

Συνταξιούχοι που εισέπραξαν αναδρομικά κατά το 2024 επίσης είναι πιθανό να μείνουν εκτός επιδόματος. Αιτία είναι ότι και αυτό το ποσό προσμετράται στο ετήσιο δηλωθέν εισόδημά τους. Μπορεί δηλαδή η σύνταξή τους να είναι κάτω από 1.268 ευρώ τον μήνα και να μη λάβουν τα 250 ευρώ γιατί τον προηγούμενο χρόνο είδαν το εισόδημά τους να αυξάνεται λόγω της είσπραξης κάποιων αναδρομικών ποσών.

Στον αντίποδα, δικαιούχοι της οικονομικής ενίσχυσης είναι συνταξιούχοι αναπηρίας του ΕΦΚΑ και δικαιούχοι αναπηρικών επιδομάτων από τον ΟΠΕΚΑ, ανασφάλιστοι υπερήλικοι που λαμβάνουν σύνταξη, καθώς και δικαιούχοι εξωιδρυματικού επιδόματος που χορηγείται από τον ΕΦΚΑ.

Τα πρόσωπα που εμπίπτουν σε περισσότερες κατηγορίες λαμβάνουν την ετήσια οικονομική ενίσχυση για τη μία από αυτές τις κατηγορίες.

ΠΗΓΗ: «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Με τη μικρή παράταση χρόνου που δόθηκε από το υπουργείο Εργασίας έως τον επόμενο μήνα, θα πρέπει να καταθέσουν τις προτάσεις τους οι κοινωνικοί εταίροι στο πλαίσιο του διαλόγου για την αύξηση του αριθμού των συλλογικών συμβάσεων στο 80% από το 30% που είναι σήμερα, με στόχο ο μέσος μισθός να ανέλθει το 2027 στα 1.500 ευρώ.

Η ατζέντα του διαλόγου θα περιλαμβάνει αλλαγές στο πλαίσιο των συλλογικών διαπραγματεύσεων, ώστε να διευκολύνεται αφενός η σύναψη περισσότερων κλαδικών συμβάσεων και αφετέρου να επεκτείνονται σε περισσότερους εργαζόμενους.

Ο στόχος που μπαίνει για το υπουργείο από την ευρωπαϊκή οδηγία 2022/2041 (για τους επαρκείς κατώτατους μισθούς) είναι να αυξηθεί το ποσοστό των εργαζομένων που έχουν συλλογική σύμβαση στο 80%. Για την Ελλάδα αυτό το ποσοστό σημαίνει ότι από τα 2,8 εκατομμύρια μισθωτών του ιδιωτικού τομέα, οι 2,2 εκατ. εργαζόμενοι θα πρέπει να καλύπτονται με συλλογική σύμβαση. Με τα σημερινά δεδομένα, το ποσοστό κάλυψης των εργαζομένων από συλλογική σύμβαση είναι περίπου στο 30%, δηλαδή αφορά περίπου 800.000 εργαζόμενους.

Ειδικότερα, οι συλλογικές συμβάσεις που είναι σήμερα ενεργές είναι μόλις 25.

Τα επίσημα στοιχεία

Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία που έχει στη διάθεσή του το υπουργείο Εργασίας, προκύπτει ότι σε όλες τις περιπτώσεις, οι αυξήσεις που προβλέπονται ανά κλάδο εργαζομένων είναι υψηλότερες από τον κατώτατο μισθό (σήμερα 880 ευρώ, μικτά). Αυτό ισχύει ακόμα και για συμβάσεις που συμφωνήθηκαν το 2024 ή ακόμα και το 2023, γεγονός που δείχνει ότι οι διαπραγματεύσεις ανάμεσα σε εκπροσώπους εργοδοτών και εργαζομένων έλαβαν υπόψη τους και τις όποιες αυξήσεις επρόκειτο να προκύψουν.

Παράλληλα, υπάρχουν και συγκεκριμένες ρυθμίσεις που αφορούν «ειδικούς» κλάδους της Οικονομίας, όπως είναι για παράδειγμα οι ξεναγοί ή οι οδηγοί λεωφορείων, ανά περίπτωση.

Οι ενεργές συμβάσεις

Πιο συγκεκριμένα, οι ενεργές συμβάσεις είναι οι εξής:

• Ξεναγών Κω: Τριετούς διάρκειας, με αυξήσεις αποδοχών (ανά περίπτωση). Το βασικό ποσό ξενάγησης εκκινεί από τα 65,90 ευρώ και υπάρχουν αναπροσαρμογές με βάση τα κλιμάκια και τις επιμέρους δεξιότητες.
• Επισιτιστικών καταστημάτων Ρόδου: Διετούς διάρκειας. Ο μισθός, στην πιο χαμηλή κατηγορία (Γ’) εκκινεί από τα 950 ευρώ το 2025 και αυξάνεται στα 998 ευρώ το 2026.
• Κλινικών: ΣΣΕ με Διαιτητική Απόφαση από τον ΟΜΕΔ. Ο βασικός μισθός, στο κατώτερο κλιμάκιο, διαμορφώνεται στα 830 ευρώ. Καθορίζονται επίσης μια σειρά από επιδόματα, καθώς και εφημερίες.
• Ηθοποιών Κρατικού Θεάτρου Βορείου Ελλάδος: Τριετούς διάρκειας με έτος αφετηρίας το 2024. Για το 2025 έχει συμφωνηθεί αύξηση 3% στα 1.251,45 ευρώ μεικτά.
• Εκτάκτων Αρχαιολόγων: Ορίζεται βασικός μισθός στα 1.100 ευρώ. Καταβάλλονται επίσης και μια σειρά από επιδόματα.
• Πρακτορειακές επιχειρήσεις, μέλη της Διεθνούς Ναυτικής Ένωσης (ΔΝΕ): Οι μισθοί εκκινούν από τα 929 ευρώ (βοηθητικό προσωπικό) και τα 977 ευρώ (υπαλληλικό προσωπικό) και αυξάνονται ανάλογα με την προϋπηρεσία. Προβλέπονται αυξήσεις από την 1η Νοεμβρίου.
• Μη κύριων τουριστικών καταλυμάτων: Διετούς διάρκειας. Ο κατώτατος μισθός εκκινεί για φέτος στα 858,90 ευρώ και για το 2026 στα 901,80 ευρώ.
• Οδηγών τουριστικών λεωφορείων Κω: Για το τρέχον έτος, ο βασικός μισθός ορίζεται στα 1.290 ευρώ. Ορίζεται όμως και έως 15 ώρες εργασίας ημερησίως (8 ώρες οδήγησης και 7 ώρες απασχόλησης). Έτσι οριοθετείται 9άωρη υποχρεωτική ημερήσια ανάπαυση, κατώτερη από τα ευρύτερα όρια του 11άωρου που έχουν θεσμοθετηθεί.
• Καπνοβιομηχανίας: Διετούς διάρκειας. Για το 2025, το ημερομίσθιο στη χαμηλότερη κατηγορία (ΣΤ’) ορίζεται στα 39,30 ευρώ. Για το 2026 αυξάνεται στα 41,27 ευρώ.
• Ξενοδοχοϋπαλλήλων: Πρόκειται για τροποποίηση παλαιότερης ΣΣΕ. Για το 2025 προβλέπει βασικό μισθό 950 ευρώ στην κατώτερη κατηγορία (Δ’), που αυξάνεται στα 970 ευρώ το 2026.
• Ραδιοφώνου Τεχνικών (ηλεκτρονικών και ηχοληπτών): Προβλέπεται αύξηση 4% για το 2025. Έτσι, οι βασικές αποδοχές για εργαζόμενους χωρίς προϋπηρεσία ορίζονται στα 1.050,4 ευρώ.
• Πυροσβεστικής Υπηρεσίας (προσωπικό): Πρόκειται για τροποποίηση παλαιότερης ΣΣΕ. Αφορά πυροσβέστες εποχικής απασχόλησης. Ρυθμίζει μόνο το ωράριο απασχόλησης, τις άδειες, τις μεταθέσεις – αποσπάσεις – μετακινήσεις.
• Χειριστών τεχνικών έργου: Διαιτητική Απόφαση μέσω ΟΜΕΔ. Ορίζεται βασικός μισθός 1.200 ευρώ για τους αδειούχους χειριστές τεχνικών έργων και βασικό ημερομίσθιο στα 43 ευρώ για τους βοηθούς χειριστές τεχνικών έργων.
• Τραπεζών ΟΤΟΕ: Για το α’ εξάμηνο του τρέχοντος έτους, ο βασικός μισθός για εργαζόμενους χωρίς κλιμάκιο ορίζεται στα 904 ευρώ (προσωπικό καθαριότητας), στα 946 ευρώ (βοηθητικό προσωπικό) και στα 1.020 ευρώ (κύριο προσωπικό). Από 1.7.2025 έως 30.11.2025 τα αντίστοιχα ποσά διαμορφώνονται σε 922 ευρώ, 965 ευρώ και 1.040 ευρώ. Προβλέπονται ετήσιες αυξήσεις για το 2026 (940 ευρώ, 984 ευρώ και 1.061 ευρώ αντίστοιχα) και για το 2027 (959 ευρώ, 1.004 ευρώ και 1.082 ευρώ αντίστοιχα).
• Σιδηροβιομηχανία: Από την 1η Ιουλίου, το βασικό ημερομίσθιο για 0-3 έτη απασχόλησης ορίζεται στα 41,70 ευρώ για το εργατοτεχνικό προσωπικό και στα 40,80 ευρώ για τους ειδικευμένους εργάτες. Για τους Ειδικευμένους Αδειούχους, ορίζεται βασικός μισθός για 0-3 έτη απασχόλησης στα 949 ευρώ και για τους πιστοποιημένους εργατοτεχνίτες στα 912 ευρώ.
• Ξεναγών Ρόδου, Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου, Ξεναγών Βορείου Ελλάδος, Ξενοδοχοϋπαλλήλων νομού Λασιθίου, Ξενοδοχοϋπαλλήλων νομού Ηρακλείου, Ξενοδοχοϋπαλλήλων νομού Χανίων.
• Οικοδόμων ελεύθερων επαγγελμάτων: Το ημερομίσθιο ορίζεται στα 43 ευρώ για τους ανειδίκευτους εργάτες, στα 46 ευρώ για τους βοηθούς τεχνιτών και ειδικευμένων εργατών και στα 50 ευρώ για τους τεχνίτες.
• Ιατρικών επισκεπτών: Ο εκάστοτε βασικός μισθός θα λαμβάνει προσαύξηση 30 ευρώ.
• Ασφαλιστικών επιχειρήσεων ιδιωτικού τομέα: Ορίστηκε αύξηση 4% για φέτος, κάτι που σημαίνει ότι στο 1ο κλιμάκιο ο βασικός μισθός υπολογίζεται στα 1.065 ευρώ. Για το 2026 προβλέπεται αύξηση 3% και έτσι ο βασικός μισθός αναπροσαρμόζεται στα 1.097 ευρώ. Για το 2027 προβλέπεται αύξηση 2%, με συνέπεια ο βασικός μισθός να αυξάνεται στα 1.119 ευρώ.

ΠΗΓΗ: «ΗΜΕΡΗΣΙΑ https://www.imerisia.gr/ »

by Εργατικό Κέντρο

Αύξηση κατά 80%, στο επτάμηνο του τρέχοντος έτους και κατά 76% μόνο τον Ιούλιο, διαπιστώθηκε στις καταγεγραμμένες υπερωρίες, στους κλάδους που έχουν ενταχθεί στην Ψηφιακή Κάρτα.

Έτσι, από το 1.952.997 που ήταν οι υπερωρίες που είχαν προκύψει την περίοδο Ιανουαρίου – Ιουλίου 2024, στους κλάδους των εταιριών security, των ασφαλιστικών, της βιομηχανίας, του λιανικού εμπορίου, του τουρισμού, της εστίασης, των supermarket, των Τραπεζών και των ΔΕΚΟ, έφτασαν τις 3.509.701 ένα χρόνο αργότερα!

Πρόκειται για ετήσια διαφορά 1.556.704 υπερωριών ή 80%, που δείχνει ανάγλυφα την επίδραση που έχει η Ψηφιακή Κάρτα, στην καταγραφή του ωραρίου εργασίας, σε «πραγματικό χρόνο» στους ανωτέρω κλάδους.

Αντίστοιχα, μόνο τον Ιούλιο, ένα μήνα που βρίσκεται στην κορύφωση της θερινής τουριστικής περιόδου, το 2024 είχαμε 434.223 υπερωρίες στους συγκεκριμένους τομείς δραστηριότητας, για να φτάσουν τις 763.456 τον ίδιο μήνα, φέτος. Η αύξηση σε αυτή την περίπτωση ήταν 329.233 υπερωρίες ή 76%, μόνο κατά τον συγκεκριμένο μήνα.

Τα στοιχεία που έχει στη διάθεσή του το υπουργείο Εργασίας και σας παρουσιάζει η «Ν» δείχνουν ολοκάθαρα την ανάγκη περαιτέρω επέκτασης της Ψηφιακής Κάρτας, ως μέτρο που θα «εμφανίζει» ανά κλάδο και άλλες υπερωρίες, που γίνονται, αλλά δεν καταγράφονται.

Είναι χαρακτηριστικό ότι ως προς το πλήθος των υπερωριών, η πρωτιά ανήκει στον κλάδο της Βιομηχανίας. Στο επτάμηνο, από 1.055.443 που ήταν πέρσι, φέτος ανήλθαν στις 1.740.156 οι υπερωρίες που προέκυψαν, λόγω Ψηφιακής Κάρτας. Μικρή λεπτομέρεια, ότι το συγκεκριμένο μοντέλο καταγραφής του ωραρίου εργασίας, για τον συγκεκριμένο κλάδο, ενεργοποιήθηκε τον περασμένο Ιούλιο, άρα επί της ουσίας, μόλις συμπληρώθηκαν 12 μήνες πλήρους λειτουργίας, με τα αποτελέσματα να είναι ορατά. Πρόκειται για αύξηση 65% στο επτάμηνο, ακριβέστερα για 684.712 περισσότερες υπερωρίες, που προέκυψαν φέτος. Μόνο τον Ιούλιο, πάντα στον κλάδο της Βιομηχανίας, διαπιστώνεται ότι οι υπερωρίες από 237.160, που ήταν πέρσι, αυξήθηκαν στις 295.878 φέτος (+58.718 ή 25%).

Λιανικό εμπόριο

Ανάλογη εικόνα προκύπτει και στο λιανικό εμπόριο, άλλον ένα κλάδο, στον οποίο η Ψηφιακή Κάρτα έχει ένα χρόνο «ζωής». Στο επτάμηνο, από τις 191.141 υπερωρίες του 2024, διαπιστώθηκε διπλασιασμός στις 392.691 ένα έτος αργότερα. Πρόκειται για αύξηση 201.550 υπερωριών ή 105% σε ετήσια βάση. Αντίστοιχα, τον Ιούλιο, από τις 41.728 καταγεγραμμένες υπερωρίες του 2024, ο κλάδος έφτασε στις 78.765 ένα χρόνο μετά, δηλαδή η αύξηση ήταν 89% ή 37.036 υπερωρίες, ετησίως.

Τεράστια είναι και η διαφορά στον κλάδο του Τουρισμού, ο οποίος όμως εντάχθηκε στην Ψηφιακή Κάρτα μόλις τον περασμένο Μάρτιο. Άρα στο περσινό επτάμηνο Ιανουαρίου – Ιουλίου, όταν είχαν προκύψει μόλις 42.310 υπερωρίες από τις επιχειρήσεις του κλάδου, δεν υπήρχε η Ψηφιακή Κάρτα για να ασκηθεί και η ανάλογη πίεση, ώστε να εμφανιστεί το ακριβές πλήθος τους. Φέτος, έστω και από τον Μάρτιο και μετά κάτι τέτοιο φαίνεται πως συνέβη, αφού ξαφνικά οι υπερωρίες στον κλάδο εκτινάχθηκαν στις 350.135, άρα προέκυψε αύξηση 307.825 ή 728% μέσα σε ένα έτος!

Είναι προφανές, ότι η διαδικασία είναι πιθανό να έχει περαιτέρω αυξητική τάση, όσο θα περνούν οι μήνες και ειδικά μόλις συμπληρωθεί το πρώτο 12άμηνο λειτουργίας της Ψηφιακής Κάρτας στο συγκεκριμένο τομέα, δηλαδή από τον Μάρτιο του 2026 και μετά. Η πορεία στις υπερωρίες ήταν αντίστοιχη και τον Ιούλιο, καθώς φέτος καταγράφηκαν 109.089, περισσότερες κατά 92.074 (ποσοστό 541%), σε σχέση με τις μόλις 17.015 που είχαν προκύψει τον Ιούλιο του 2024.

Γίνεται σαφές, ότι υπήρχε τεράστια απόκρυψη υπερωριών στον κλάδο, σε ένα μήνα κορύφωσης της τουριστικής περιόδου, άρα και εύλογης υπερεργασίας από χιλιάδες εργαζόμενους, πανελλαδικά. Άρα, υπήρχε και ανάλογη συμπίεση στο εισόδημα των συγκεκριμένων εργαζομένων οι οποίοι, αν και δούλευαν υπερωρίες, δεν τις εισέπρατταν, αφού εκείνες δεν δηλώνονταν πουθενά. Φέτος, ένα χρόνο μετά, φάνηκε η τεράστια διαφορά στις καταγεγραμμένες υπερωρίες, γεγονός που είναι πιθανό να προκαλέσει και ανάλογη αύξηση στο εισόδημα των εργαζομένων του κλάδου. Βέβαια, το γεγονός ότι η Ψηφιακή Κάρτα καταγράφει πια τις υπερωρίες, δεν σημαίνει αυτόματα ότι αυτές πληρώνονται. Όμως, ασφαλώς και αποτελεί έναν μοχλό πίεσης για να καταβληθούν στους ενδιαφερόμενους.

Η εστίαση

Ανάλογη, ξαφνική αύξηση στις υπερωρίες, εντοπίστηκε και στην Εστίαση, άλλον ένα κλάδο που ενσωμάτωσε την Ψηφιακή Κάρτα, μόλις τον περασμένο Μάρτιο και μαστίζεται από υψηλή παραβατικότητα. Έτσι, στο επτάμηνο της τρέχουσας χρονιάς, οι υπερωρίες έφτασαν τις 480.972, περισσότερες κατά 291.961 (αύξηση 154%), συγκριτικά με τις 189.011 που ήταν πέρσι, το ίδιο χρονικό διάστημα. Αντίστοιχα, μόνο τον Ιούλιο οι υπερωρίες ανήλθαν φέτος στην Εστίαση, στις 159.412, από μόλις 39.780 (αύξηση 301%) που είχαν καταγραφεί ακριβώς πριν από ένα έτος, τον ίδιο μήνα.

Υπενθυμίζεται ότι από τις αρχές Νοεμβρίου, η Ψηφιακή Κάρτα εντάσσεται κανονικά και σε νέους κλάδους (χονδρεμπόριο, ενέργεια, χρηματοοικονομικές υπηρεσίες και ταξιδιωτικά γραφεία). Έτσι εκτιμάται ότι θα προστεθούν άλλοι 350 – 400 χιλ. εργαζόμενοι σε αυτό το μοντέλο καταγραφής του ωραρίου εργασίας, υπερβαίνοντας τα 2 εκατ. συνολικά.

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

by Εργατικό Κέντρο

H Υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, αναλύοντας τα βασικά χαρακτηριστικά του νέου εργασιακού νομοσχεδίου «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας-Στήριξη στον Εργαζόμενο-Προστασία στην Πράξη», κάνει λόγο για ένα «πρόκειται για ένα σημαντικό νομοσχέδιο, το οποίο έχει προκύψει από την ίδια την αγορά εργασίας και απαντά στις σύγχρονες ανάγκες της».

«Το νομοσχέδιο αποτελείται από οκτώ άξονες και εμπεριέχει ρυθμίσεις που στοχεύουν στον εκσυγχρονισμό του εργασιακού πλαισίου, την απλοποίηση των διαδικασιών, τη μείωση της γραφειοκρατίας, τη στήριξη των εργαζομένων μέσω της θωράκισης των δικαιωμάτων τους, την ενίσχυση της εργασιακής τους ασφάλειας, τη διευκόλυνση των επιχειρήσεων και τη διαμόρφωση ενός διαφανούς και σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος», τονίζει σε συνέντευξή της στο ΑΠΕ-ΜΠΕ.

Σε ερώτηση σχετικά με τις αντιδράσεις που έχει προκαλέσει η διάταξη για την επέκταση της δυνατότητας εργασίας έως 13 ώρες ημερησίως στον ίδιο εργοδότη, η κ. Κεραμέως ξεκαθαρίζει ότι δεν παραβιάζεται κανένα εργασιακό δικαίωμα.

«Η εργασία έως 13 ώρες ισχύει σήμερα για δύο ή περισσότερους εργοδότες. Γιατί να μην μπορεί ένας εργαζόμενος, αν το επιθυμεί, να εργάζεται στον ίδιο εργοδότη, χωρίς να χρειάζεται να μετακινείται, αλλά και να αμείβεται με προσαύξηση 40%; Γιατί, αν δουλεύω σε δεύτερο εργοδότη, πληρώνομαι μερική απασχόληση, ενώ, αν δουλέψω 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη, θα αμειφθώ συν 40% κάθε ώρα. Προσθέτω ότι στη διάταξη έχει προβλεφθεί ρητά η συναίνεση του εργαζομένου και πρέπει να τηρούνται τα εβδομαδιαία και ετήσια όρια εργασίας, κάτι που σημαίνει ότι η 13ωρη εργασία δεν μπορεί να εφαρμόζεται πάνω από 37 ημέρες τον χρόνο».

«Όπως γίνεται αντιληπτό, υπάρχει συγκεκριμένο πλαίσιο εφαρμογής και, ακριβώς, για να διασφαλίσουμε ότι αυτό θα τηρείται, ενσωματώσαμε μία ακόμα ρητή πρόβλεψη, σύμφωνα με την οποία ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή υπερωριακής εργασίας και η άρνηση αυτή δεν μπορεί να συνιστά λόγο απόλυσης. Πέρα από τις ασφαλιστικές δικλείδες και τη δυνατότητα ανώνυμης καταγγελίας στο 1555, η μεγάλη μείωση της ανεργίας από το 18% στο 8% αυξάνει σημαντικά την ισχύ των εργαζομένων, με τους εργοδότες να αναζητούν εναγωνίως εργαζομένους και να περιορίζονται ολοένα και περισσότερο φαινόμενα καταχρηστικών συμπεριφορών» διευκρινίζει στο ΑΠΕ-ΜΠΕ η υπουργός Εργασίας.

Παράλληλα, υπενθυμίζει ότι ο διάλογος για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις έχει ξεκινήσει από τον περασμένο Μάιο και τονίζει ότι, μέχρι το τέλος του έτους, θα προχωρήσει η κατάρτιση οδικού χάρτη για την ενίσχυσή τους.

Για την προσωπική διαφορά

Αναφορικά με την εξαγγελία του πρωθυπουργού για τη σταδιακή κατάργηση της προσωπικής διαφοράς έως το 2027, η Νίκη Κεραμέως σημειώνει ότι, με την κατάργησή της, ικανοποιείται ένα βασικό αίτημα των συνταξιούχων, επιβεβαιώνοντας για ακόμα μία φορά ότι «βασικό μας μέλημα είναι η διεύρυνση του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών. Η κατάργηση της προσωπικής διαφοράς αφορά περίπου 670.000 συνταξιούχους, οι οποίοι, από τον Ιανουάριο του 2026, θα λάβουν για πρώτη φορά κάποια αύξηση στη σύνταξή τους, ενώ, από τον Ιανουάριο του 2027, όλοι οι συνταξιούχοι ανεξαιρέτως θα λαμβάνουν την προβλεπόμενη αύξηση στο 100% της».

Μεταξύ άλλων, η κ. Κεραμέως αναφέρεται εκτενώς στα θετικά αποτελέσματα από την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, στον ψηφιακό εκσυγχρονισμό του e-ΕΦΚΑ, καθώς και στη σημαντική πρόοδο που έχει συντελεστεί στη μείωση των εκκρεμών συντάξεων.

Σε άλλο σημείο της συνέντευξής της στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, η υπουργός Εργασίας υπογραμμίζει ότι η ενίσχυση της απασχόλησης, η προσβασιμότητα στην εργασία και οι ίσες ευκαιρίες αποτελούν βασική μέριμνα του Υπουργείου.

Επίσης, προσθέτει ότι προτεραιότητα για την κυβέρνηση αποτελεί και ο επαναπατρισμός των Ελλήνων που άφησαν τη χώρα μας, αναζητώντας μία καλύτερη επαγγελματική ευκαιρία, κυρίως τα χρόνια της κρίσης. Μάλιστα, η κυρία Κεραμέως συμπληρώνει ότι η επόμενη δράση εξωστρέφειας, στο πλαίσιο του Rebrain Greece, θα πραγματοποιηθεί στη Νέα Υόρκη, στις 7 Δεκεμβρίου 2025.

Τέλος, κληθείσα να σχολιάσει αν προκαλεί προβληματισμό στην κυβέρνηση το πρόγραμμα που παρουσίασε ο πρόεδρος του ΠΑΣΟΚ στη Θεσσαλονίκη, η υπουργός Εργασίας απαντά μεταξύ άλλων: «Οι ανακοινώσεις του κ. Ανδρουλάκη στη ΔΕΘ αποτελούν παράδειγμα προς αποφυγή για κάθε υπεύθυνο πολιτικό. Παροχές χωρίς κοστολόγηση ή λάθος κοστολόγηση, όπως ο 13ος μισθός, και χωρίς να εξηγείται πώς θα χρηματοδοτηθούν ή πώς συνάδουν με το όριο δαπανών της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Πρόκειται, δυστυχώς, για συνταγή δημοσιονομικού εκτροχιασμού, που, αν εφαρμοζόταν, θα έφερνε και πάλι τη χώρα μας σε καταστάσεις σοβαρού δημοσιονομικού ελλείμματος, καταστάσεις που κόστισαν ακριβά στην Ελλάδα και ταλαιπώρησαν για χρόνια όλους μας».

ΠΗΓΗ: «ΑΠΕ-ΜΠΕ»

by Εργατικό Κέντρο

Η Ένωση Καταναλωτών Ελλάδας γιορτάζει την Ευρωπαϊκή Ημέρα χωρίς Αυτοκίνητο, στις 22 Σεπτεμβρίου, και παροτρύνει τους καταναλωτές να αφήσουν τα αυτοκίνητά τους και να επιλέξουν τα μέσα μαζικής μεταφοράς (ΜΜΜ) για τις μετακινήσεις τους.

Η Ευρωπαϊκή Ημέρα χωρίς Αυτοκίνητο είναι μια ευκαιρία να αναλογιστούμε τον περιβαλλοντικό αντίκτυπο της χρήσης των αυτοκινήτων και να προωθήσουμε εναλλακτικούς τρόπους μετακίνησης – πιο φιλικούς προς το περιβάλλον και την υγεία μας.

Με βάση τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, τα αυτοκίνητα που κυκλοφορούν στην Ελλάδα το 2024 είναι 6.027.946 εκ των οποίων 5.994.386 ιδιωτικής χρήσεως και οι μοτοσυκλέτες 1.851.620 εκ των οποίων 1.841.304 επιβατικές. Το πλήθος των οχημάτων, ιδιαίτερα στα αστικά κέντρα, επηρεάζει σημαντικά την καθημερινότητα των κατοίκων, οι οποίοι βρίσκονται αντιμέτωποι με την κυκλοφοριακή συμφόρηση, την ατμοσφαιρική ρύπανση αλλά και την ηχορύπανση, και σε αρκετές περιπτώσεις, με τη δυσκολία προσβασιμότητας στους δρόμους και τα πεζοδρόμια των μεγάλων πόλεων.

Για έναν φιλικό προς το περιβάλλον και πιο οικονομικό τρόπο μετακίνησης:

1. Επιλέγουμε τα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς στις καθημερινές μετακινήσεις μας
2. Χρησιμοποιούμε εφαρμογές και ιστοσελίδες για την ενημέρωση των δρομολογίων
3. Συμμετέχουμε σε Κοινές Μετακινήσεις με συναδέλφους ή φίλους
4. Υιοθετούμε την Ποδηλασία και το Περπάτημα για τις μικρές αποστάσεις

Η Ευρωπαϊκή Ημέρα χωρίς Αυτοκίνητο είναι μια υπενθύμιση και παρότρυνση για τον τρόπο ζωής που θα μπορούσαμε να υιοθετήσουμε καθημερινά, καθ’ όλη τη διάρκεια του χρόνου. Η μετακίνηση με τα ΜΜΜ, με ποδήλατο ή εφόσον το επιτρέπουν οι αποστάσεις με τα πόδια, όσο συχνότερα μπορούμε, μετριάζει τις δαπάνες μας και κυρίως, βελτιώνει την υγεία μας τόσο τη σωματική όσο και την ψυχική. Ας κάνουμε λοιπόν μια καλή «αποταμίευση και οικονομία» αποθεμάτων υγείας για εμάς και τα παιδιά μας. Ας κάνουμε την πόλη που κινούμαστε βιώσιμη για όλους.

Για περισσότερες πληροφορίες και δράσεις της Ένωσης Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας, επισκεφθείτε την ιστοσελίδα: https://eeke.gr

by Εργατικό Κέντρο

Οι 8 στους 10 νέους θεωρούν το ευέλικτο ωράριο στην εργασία αποτρεπτικό παράγοντα στο να κάνουν οικογένεια. Πόσο μάλιστα, το 13ωρο που προωθεί η κυβέρνηση καθώς… βλάπτει σοβαρά το Δημογραφικό.

Σύμφωνα με δημοσκόπηση της ΓΣΕΕ (Metron Analysis) ενόψει της προώθησης στη Βουλή του νομοσχεδίου του Υπουργείου Εργασίας για τη 13ωρη ημερήσια εργασία, η πλειονότητα των ερωτηθέντων (62%) θεωρεί τον ημερήσιο χρόνο εργασίας [σ.σ. πιθανότατα και τον χρόνο μετακίνησης προς και από την εργασία], δυσμενή παράγοντα.

Αξία έχει, όμως, ότι οι νέοι 18-29 ετών θεωρούν τον χρόνο εργασίας, σε ποσοστό 79%, ανασταλτικό παράγοντα απόκτησης παιδιού. Αλλά και οι κάπως μεγαλύτεροι (ηλικίες 30-44 ετών) θεωρούν το ωράριο εργασίας αντικίνητρο στην οικογένεια σε ποσοστό 67%. Μοιρασμένες είναι οι απόψεις στους άνω των 45 ετών. Γι’ αυτό και οι νεότερες ηλικίες τάσσονται κατά του ευέλικτου ωραρίου (51% στις ηλικίες 18-29 ετών), ακόμη και εάν σαν «αντιπαροχή», ώστε να έχουν λιγότερες ώρες εργασίας. Κάτι που αναδεικνύει την μεγάλη έλλειψη σε κοινωνικές υποδομές.

Πολλές οι επιπτώσεις από τη 13ωρη εργασία

Αν και στο σύνολο οι νέοι προτιμούν τις περισσότερες ημέρες αδείας, παρά υπερωρίες [σ.σ. κάτι που θα τους βοηθούσε οικονομικά], παρά τον χαμηλό μισθός τους.

Εν αντιθέσει με τις μεγαλύτερες ηλικίες οι οποίοι, καίτοι – κατά τεκμήριο – λαμβάνουν καλύτερους μισθούς (Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, τριετίες κ.α. – έχουν βέβαια και περισσότερες υποχρεώσεις), οι οποίοι είναι μοιρασμένοι: Μισοί-μισοί στις ηλικίες άνω των 45 ετών ως προς το εάν είναι προτιμότερο το μειωμένο ημερήσιο ωράριο εργασίας (π.χ. 7,5 ώρες εργασίας) ή περισσότερες ημέρες άδειας. Οι ερωτώμενοι προτιμούν σε ποσοστό 55% μείωση των ημερών εργασίας (περισσότερες άδειες), αν και το διόλου ευκαταφρόνητο 45% επιλέγει τον μειωμένο ημερήσιο χρόνο εργασίας.

Με βάση το δείγμα, μόνο το 10% έως τώρα, προαιρετικά, δουλεύει «πολλές φορές» 13 ώρες την ημέρα, ενώ η πλειονότητα δεν έχει δουλέψει ποτέ ένα τόσο εξαντλητικό ωράριο (στον ίδιο ή σε διαφορετικούς εργοδότες). Επίσης, το 33% έχει δουλέψει (κατά περιόδους) έως 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη [σ.σ. αν και απαγορεύεται]. Και όσοι εργάστηκαν, σε ποσοστό 67% δηλαδή οι 2 στους 3, τους ζητήθηκε αυτό από τον εργοδότη.

Αναφορικά με το 13ωρο και τις επιπτώσεις του, οι ερωτηθέντες βρήκαν θετικά μόνο ως προς την «ευρωστία της επιχείρησης» σε ποσοστό 33%. Κατά τα λοιπά, η παράταση του ημερήσιου χρόνου εργασίας, ακόμη και με την καταβολή υπερωριακής αμοιβής, συνεπάγεται:

• Επιδείνωση της ψυχικής και σωματικής υγείας κατά 58%
• Επιδείνωση τόσο της οικογενειακής ζωής όσο και της παραγωγικότητας κατά 53%
• Χειροτέρευση της κοινωνικής ζωής κατά 51%
• Περισσότερο άγχος κατά 49%

Η έρευνα κοινής γνώμης διεξήχθη από την εταιρεία «Metron Analysis» (Σεπτέμβριος 2025) για λογαριασμό της ΓΣΕΕ.

ΠΗΓΗ: « ΕΙΔΗΣΕΙΣ  https://www.ieidiseis.gr/oikonomia/582744/ergasia-neoi-13oro-oikogeneia/»

by Εργατικό Κέντρο

Υποχρεωτική καθίσταται η ηλεκτρονική τιμολόγηση και τις επόμενες ώρες αναμένεται να εκδοθούν και οι αποφάσεις για τις υπόχρεες επιχειρήσεις. Σε πρώτη φάση αναμένεται να μπουν οι επιχειρήσεις με μεγάλο τζίρο και θα ακολουθήσουν σταδιακά οι υπόλοιπες με χαμηλότερο.

Με τη νέα διαδικασία γίνεται ένα ακόμα βήμα για τον περιορισμό της φοροδιαφυγής και την έκδοση εικονικών τιμολογίων που διακινούνται σήμερα στην αγορά. Από την ΑΑΔΕ υποστηρίζουν ότι η ηλεκτρονική τιμολόγηση αποτελεί καίριο εργαλείο κατά της φοροδιαφυγής, καθώς καθιστά πρακτικά αδύνατη την έκδοση πλαστών ή εικονικών τιμολογίων, αφού η τιμολόγηση θα γίνεται αποκλειστικά μέσω των πιστοποιημένων παρόχων.

Σύμφωνα με το σχέδιο, οι επιχειρήσεις θα αποστέλλουν τα στοιχεία των συναλλαγών τους σε πιστοποιημένο πάροχο, ο οποίος θα εκδίδει το ηλεκτρονικό τιμολόγιο. Το παραστατικό θα αποστέλλεται τόσο στον εκδότη όσο και στον παραλήπτη, ενώ ταυτόχρονα θα διαβιβάζεται σε πραγματικό χρόνο και στην πλατφόρμα myDATA της ΑΑΔΕ. Με αυτόν τον τρόπο, η φορολογική διοίκηση θα έχει άμεση εικόνα για τον συνολικό όγκο συναλλαγών και τον αναλογούντα ΦΠΑ. Για παράδειγμα θα μπορεί να γνωρίζει ότι μέσα σε μία μέρα πραγματοποιήθηκαν συναλλαγές ύψους, για παράδειγμα, 300 εκατ. ευρώ, με οφειλόμενο ΦΠΑ που φτάνει τα 60 εκατ. ευρώ, αναλόγως του ισχύοντος συντελεστή.

Σημειώνεται ότι σήμερα περισσότερες από 36.000 επιχειρήσεις στην Ελλάδα εφαρμόζουν ήδη την ηλεκτρονική τιμολόγηση, κερδίζοντας παράλληλα από τα κίνητρα που έχουν θεσμοθετηθεί και είναι σε ισχύ. Τα κίνητρα αφορούν όλες τις επιχειρήσεις και τους επαγγελματίες που εκδίδουν αποκλειστικά με ηλεκτρονικό τρόπο τα τιμολόγιά τους, τα οποία διαβιβάζονται στην ψηφιακή πλατφόρμα myDATA.

Παράλληλα, η εφαρμογή της ηλεκτρονικής τιμολόγησης θα διευκολύνει την έκδοση προσυμπληρωμένων δηλώσεων ΦΠΑ και θα επιτρέψει στους υπόχρεους στον φόρο να συμμορφώνονται ταυτόχρονα με περισσότερες από μία υποχρεώσεις υποβολής στοιχείων, γεγονός που θα περιορίσει τα σφάλματα και τις διοικητικές δαπάνες.

Σήμερα παρέχονται συγκεκριμένα κίνητρα σε όσες επιχειρήσεις έχουν επιλέξει να εκδίδουν αποκλειστικά ηλεκτρονικά τιμολόγια, πριν δηλαδή την υποχρεωτική εφαρμογή του μέτρου, υπό τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

• Η δαπάνη για την αρχική προμήθεια τεχνικού εξοπλισμού και λογισμικού που απαιτείται για την εφαρμογή της ηλεκτρονικής τιμολόγησης αποσβένεται πλήρως στο έτος πραγματοποίησής της, προσαυξημένη κατά ποσοστό 100%.
• Η δαπάνη για την παραγωγή, διαβίβαση και ηλεκτρονική αρχειοθέτηση ηλεκτρονικών τιμολογίων για το πρώτο ημερολογιακό έτος έκδοσης των παραστατικών πώλησης μέσω ηλεκτρονικής τιμολόγησης που αναγνωρίζεται προς έκπτωση από τα ακαθάριστα έσοδα από επιχειρηματική δραστηριότητα προσαυξάνεται κατά ποσοστό 100% κατά το έτος πραγματοποίησής του.

Τα κίνητρα παρέχονται στις επιχειρήσεις για δαπάνες που διενεργούνται από το φορολογικό έτος 2025 και επόμενα, εφόσον έχει υποβληθεί δήλωση για τη χρήση της ηλεκτρονικής τιμολόγησης μέσω Υπηρεσιών Παρόχου για την Ηλεκτρονική Έκδοση Στοιχείων (ΥΠΑΗΕΣ) ή της Εφαρμογής Έκδοσης και Διαβίβασης Παραστατικών της ΑΑΔΕ το αργότερο δύο μήνες πριν από την έναρξη ισχύος της υποχρεωτικής ηλεκτρονικής τιμολόγησης.

Σημειώνεται ότι τον περασμένο Απρίλιο η Ε.Ε. έδωσε την έγκρισή της τονίζοντας: «Η εφαρμογή του ειδικού μέτρου θα καταστήσει δυνατή την απευθείας διαβίβαση των δεδομένων από τα ηλεκτρονικά τιμολόγια στην πλατφόρμα myDATA. Ως εκ τούτου, οι πληροφορίες υψηλής ποιότητας θα φθάνουν στην πλατφόρμα myDATA σε πραγματικό χρόνο, καθιστώντας ευκολότερο και ταχύτερο για την ελληνική φορολογική διοίκηση τον εντοπισμό περιπτώσεων μη υποβολής δηλώσεων φόρου προστιθέμενης αξίας ή υποβολής δηλώσεων ΦΠΑ για χαμηλότερα ποσά».

Επιπλέον, θα βοηθήσει τη φορολογική διοίκηση στην καταπολέμηση της κυκλικής ή αλυσιδωτής απάτης, συντομεύοντας τον χρόνο που χρειάζεται για την ταυτοποίηση των εμπλεκόμενων μερών.

Σύμφωνα με την απόφαση της Επιτροπής, σε περίπτωση που η Ελλάδα θεωρήσει ότι η παράταση του ειδικού μέτρου είναι αναγκαία πέραν του 2027, θα πρέπει να υποβάλει αίτημα παράτασης.

Το εν λόγω αίτημα θα πρέπει να συνοδεύεται από έκθεση σχετικά με την εφαρμογή του ειδικού μέτρου, συμπεριλαμβανομένης μιας αξιολόγησης του ειδικού μέτρου όσον αφορά την αποτελεσματικότητά του στην καταπολέμηση της απάτης και της φοροδιαφυγής στον τομέα του ΦΠΑ, καθώς και την απλούστευση της είσπραξης του φόρου.

ΠΗΓΗ: «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο