Ανακοίνωση

Ψηφίστηκε επί της αρχής κατά πλειοψηφία, με τη θετική ψήφο της ΝΔ, το εργασιακό νομοσχέδιο, με όλα τα κόμματα της αντιπολίτευσης να το καταψηφίζουν, ζητώντας την απόσυρσή του.

Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, κατά την έναρξη της συνεδρίασης ενημέρωσε την Επιτροπή ότι «τις τελευταίες ημέρες, σύμφωνα με τα στοιχεία της ΕΡΓΑΝΗΣ, καταγράφεται ιστορικό ρεκόρ στη χώρα μας στις νέες θέσεις εργασίας».

Το ισοζύγιο προσλήψεων – αποχωρήσεων

Ειδικότερα, όπως είπε, το οκτάμηνο του 2025, «είχαμε 317.000 νέες θέσεις εργασίας. Πρόκειται για το καλύτερο οκτάμηνο στην ιστορία της χώρας στο ισοζύγιο προσλήψεων-αποχωρήσεων».

Ενημέρωσε, επίσης, την Επιτροπή ότι χθες πραγματοποιήθηκε στο υπουργείο «μια πολύ γόνιμη συνάντηση με τους έξι εθνικούς εταίρους για το θέμα των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και την ενίσχυση του θεσμικού πλαισίου», λέγοντας ότι «είμαστε σε τελικό γύρο διαβουλεύσεων». Ανέφερε πως «το χρονοδιάγραμμα, όπως προκύπτει και από το πρόσφατο νομοθέτημα, είναι ότι μέχρι το τέλος Οκτωβρίου θα πρέπει να έχουν κατατεθεί οι προτάσεις των κοινωνικών εταίρων και μέχρι τέλος Δεκεμβρίου να συνταχθεί ο οδικός χάρτης».

Στο πλαίσιο αυτής της διαβούλευσης που βρίσκεται σε εξέλιξη η κυρία Κεραμέως επανέλαβε την πρότασή της προς τα κόμματα να καταθέσουν προτάσεις για την ενίσχυση του θεσμικού πλαισίου των συλλογικών διαπραγματεύσεων.

Η συνάντηση με τους κοινωνικούς εταίρους

Για τη χθεσινή συνάντηση με τους κοινωνικούς εταίρους είπε ότι ήταν παρόντες ο πρόεδρος της ΓΣΣΕ, Γιάννης Παναγόπουλος, ο πρόεδρος του ΣΕΒ, Σπύρος Θεοδωρόπουλος, ο πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ, Γιώργος Καββαθάς, ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ, Σταύρος Καφούνης, ο πρόεδρος του ΣΕΤΕ, Γιάννης Παράσχης και ο αντιπρόεδρος του ΣΒΕ, Ιωάννης Σταύρου.

Η υπουργός είχε αντιπαράθεση με τα κόμματα της αντιπολίτευσης σχετικά με τις επικριτικές ανακοινώσεις που εξέδωσαν ΠΑΣΟΚ και Νέα Αριστερά για την κλήτευση σε ακρόαση στην Επιτροπή του διοικητή της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας, Γιώργου Τζιλιβάκη, ενώ υπάρχει -όπως ανέφεραν- η απόφαση του ΣτΕ που κρίνει ότι ο διορισμός του είναι άκυρος.

Η κυρία Κεραμέως είπε ότι η απόφαση του ΣτΕ «δεν έχει εκδοθεί, ούτε καν καθαρογράφει και δεν έχει επιδοθεί στο υπουργείο, αυτό που έχουμε είναι μόνο μια περίληψή της».

ΠΗΓΗ: «ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΣ ΤΑΧΥΔΡΟΜΟΣ»

by Εργατικό Κέντρο

Δύο νέες σημαντικές αλλαγές έρχονται το επόμενο διάστημα στο επίδομα γονικής άδειας της ΔΥΠΑ για τους δικαιούχους. Η μια αφορά στον τρόπο φορολόγησης του επιδόματος και η άλλη στο ποσό.

Στο πλαίσιο αυτό το enikonomia.gr δημοσιεύει έναν χρήσιμο οδηγό με ερωτήσεις και απαντήσεις για τις τροποποιήσεις που θα γίνουν στο επίδομα μητρότητας. Αναλυτικά:

Οδηγός με ερωτήσεις και απαντήσεις

1) Τι αλλάζει στην φορολόγηση του επιδόματος γονικής άδειας;

Είναι αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο στα χέρια του Δημοσίου ή τρίτων, κατά παρέκκλιση κάθε άλλης αντίθετης διάταξης, δεν δεσμεύεται και δεν συμψηφίζεται με βεβαιωμένα χρέη στη φορολογική διοίκηση, στο δημόσιο, στα νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου, στους οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης, στα νομικά πρόσωπα των τελευταίων και στα ασφαλιστικά ταμεία ή στα πιστωτικά ιδρύματα για το δημόσιο και για τρίτους, και δεν προσμετράται στο συνολικό, πραγματικό ή τεκμαρτό οικογενειακό εισόδημα, όπως αναφέρεται στο άρθρο του νέου εργασιακού νομοσχεδίου του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης που κατατέθηκε στη Βουλή.

Υπενθυμίζεται πως μέχρι σήμερα αυτό δεν ισχύει. Ωστόσο το μέτρο αυτό θα ενεργοποιηθεί μόλις ψηφιστεί το νέο εργασιακό νομοσχέδιο στη Βουλή και εφόσον δεν υπάρξουν κάποιες τροποποιήσεις αναφορικά με αυτό.

2) Γιατί το επίδομα γονικής αδείας θα πρέπει να είναι αφορολόγητο;

Δεν έχει τα χαρακτηριστικά του εισοδήματος (δηλαδή την περιοδικότητα και τη μόνιμη πηγή εκμετάλλευσης) και χορηγείται λόγω του ότι οι εργαζόμενοι απέχουν από την εργασία τους .

3) Πότε αναμένεται να αυξηθεί το επίδομα γονικής άδειας και πόσο;

Αυτό ισούται με το ποσό του κατώτατου μισθού και χορηγείται στον δικαιούχο για διάστημα 2 μηνών. Συνεπώς ο δικαιούχος της παροχής παίρνει σήμερα 880 ευρώ μεικτά, δηλαδή για δύο μήνες λαμβάνει συνολικά 1.760 ευρώ μεικτά.

Ωστόσο από την 1η Απριλίου του 2026 το ποσό αυτό εκτιμάται πως θα αυξηθεί στα 910 ευρώ μεικτά με 930 ευρώ μεικτά λόγω της νέας αναπροσαρμογής που θα γίνει προς τα πάνω στον κατώτατο μισθό.

by Εργατικό Κέντρο

ΔΥΠΑ 

 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 

Διοίκηση

Τμήμα Επικοινωνίας & Δημοσίων Σχέσεων 

Αθήνα, 08.10.2025

ΔΥΠΑ: Ξεκινούν σήμερα οι αιτήσεις για τον Δ΄ κύκλο του προγράμματος επιχειρηματικότητας ανέργων

Σήμερα, Τετάρτη 8 Οκτωβρίου 2025 και ώρα 13:00, ανοίγει η πλατφόρμα για την υποβολή αιτήσεων του Δ΄ κύκλου του προγράμματος επιχειρηματικότητας της ΔΥΠΑ, που επιχορηγεί με 14.800 ευρώ τη δημιουργία 850 νέων επιχειρήσεων.

Το πρόγραμμα απευθύνεται σε ανέργους ηλικίας 18–60 ετών και αφορά τις εξής περιοχές:

• Περιφερειακές Ενότητες Καστοριάς, Αχαΐας, Σερρών, Ρόδου
• Δήμοι Περάματος, Κερατσινίου – Δραπετσώνας και Σαλαμίνας

Η επιχορήγηση έχει διάρκεια 12 μηνών και καταβάλλεται σε τρεις δόσεις:

• 4.000 € με την έναρξη δραστηριότητας
• 5.400 € μετά τη λήξη του πρώτου εξαμήνου
• 5.400 € μετά τη λήξη του δεύτερου εξαμήνου.

Η αίτηση περιλαμβάνει επιχειρηματικό σχέδιο και υποβάλλεται ηλεκτρονικά στη διεύθυνση: https://www.gov.gr/ipiresies/epikheirematike-drasterioteta/apaskholeseprosopikou/summetokhe-epikheireseon-ergodoton-se-programmata-katartises-anergon

Οι αιτήσεις θα αξιολογηθούν από τη ΔΥΠΑ, προκειμένου να επιλεγούν οι επιχειρηματικές προτάσεις που θα ενταχθούν με τη μεθοδολογία της συγκριτικής αξιολόγησης.

Ο συνολικός προϋπολογισμός του προγράμματος ανέρχεται σε 12.580.000 ευρώ και χρηματοδοτείται από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας.

Αναλυτικές πληροφορίες και η Δημόσια Πρόσκληση βρίσκονται στην ιστοσελίδα της ΔΥΠΑ: https://www.dypa.gov.gr/anoikta-proghrammata

by Εργατικό Κέντρο

Ολοένα και αυξάνονται οι ώρες απασχόλησης όσων εργάζονται σε χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, με τους Έλληνες μάλιστα εργαζόμενους να κατακτούν την κορυφή, όπως αποκαλύπτουν τα στοιχεία που δημοσίευσε η Eurostat για το δεύτερο τρίμηνο του 2025.

Συγκεκριμένα, το 10,8% των απασχολούμενων, ηλικίας 20-64 ετών, εργάστηκαν περισσότερες από 45 ώρες την εβδομάδα στην κύρια και δεύτερη εργασία τους, με τους Έλληνες να ξεχωρίζουν αρνητικά με τις επιδόσεις τους, αφού πάνω από ένας στους πέντε (20,9%) εργάστηκε υπερωριακά.

Το ποσοστό είναι σχεδόν διπλάσιο από τον μέσο όρο της ΕΕ, με την Κύπρο και την Μάλτα να ακολουθούν με 16,6%και 14,6%αντίστοιχα. Στον αντίποδα, ο χαμηλότερος μέσος όρος σημειώθηκε στην Βουλγαρία (2,5%), τη Λετονία (4,1%) και τη Ρουμανία (5,9%).

Ο χρόνος εργασίας μεταξύ 20 και 44 ωρών την εβδομάδα – που συνδυάζει κύριες και δεύτερες εργασίες – ήταν ο πιο δημοφιλής στην ΕΕ, με τλοού7μ2ε,3ν%ωνόλνωανετμωπνίπατποαυσνχσοε- αυτήν την κατηγορία.

Μεταξύ των χωρών της ΕΕ, η Βουλγαρία (92,8%) , η Ρουμανία (90,6%) και η Λετονία (86,9%) κατέγραψαν τα υψηλότερα ποσοστά.

Σε επίπεδο ΕΕ, το 16,9% των απασχολούμενων ηλικίας 20-64 ετών εργάζονταν έως και 19 ώρες την εβδομάδα. Τα υψηλότερα ποσοστά σε αυτήν την κατηγορία παρατηρήθηκαν στην Ολλανδία (26,8%), τη Δανία (25,5%) και την Αυστρία (25,3%). Αντίθετα, τα μικρότερα ήταν στη Ρουμανία (3,5%), τη Βουλγαρία (4,6%) και την Ελλά δα (6,1%).

ΠΗΓΗ: «Ο ΛΟΓΟΣ»

by Εργατικό Κέντρο

Η έρευνα πραγματοποιήθηκε μεταξύ 22 Μαΐου και 20 Ιουνίου 2025, σε δείγμα 4.457 εργαζόμενων όλων των ηλικιών, από μικρούς και μεγάλους οργανισμούς του ιδιωτικού και Δημόσιου τομέα. Στο πλαίσιο της έρευνας διερευνήθηκαν εννέα παράμετροι: άγχος, κατάθλιψη, σωματοποίηση, θυμός, μοναξιά, ποιότητα ζωής εργαζόμενου (wellbeing), εργασιακή ποιότητα ζωής, στάσεις απέναντι στην απομακρυσμένη εργασία και στάσεις απέναντι στην ψυχική υγεία.

Βασική προτεραιότητα η ψυχική υγεία για 8 στους 10 εργαζόμενους

Ενθαρρυντικό εύρημα αποτελεί η ένδειξη ότι, σύμφωνα με τους εργαζόμενους, τα ζητήματα της ψυχικής υγείας και του wellbeing αποτελούν, πλέον, για αυτούς, υψηλή προτεραιότητα. 79% δηλώνουν ότι νοιάζονται τώρα περισσότερο για την ψυχική υγεία, τόσο τη δική τους, όσο και των άλλων, ενώ 69% δηλώνουν διατεθειμένοι να αναζητήσουν βοήθεια από ειδικό ψυχικής υγείας όταν αντιμετωπίζουν αυξημένο άγχος. Συγχρόνως, είναι ενθαρρυντικό ότι 45%, από 38% το 2023, θεωρούν ότι τα τελευταία δύο χρόνια έχουν γίνει ενέργειες που έχουν συμβάλει στη μείωση του στίγματος σε σχέση με την ψυχική υγεία.

Επιδεινώνονται τα συμπτώματα κατάθλιψης, άγχους, θυμού και σωματοποίησης

Ωστόσο η έρευνα κατέγραψε αυξημένα ποσοστά για μια σειρά από συμπτώματα που σχετίζονται με την κατάθλιψη. Έτσι, 44% των συμμετεχόντων (από 35% το 2021) αισθάνονται μελαγχολία, και 47% (από 35% το 2021) απαισιοδοξία για το μέλλον, ενώ 4% (από 2% το 2023) έχουν σκεφτεί έντονα να δώσουν τέλος στη ζωή τους.

Αυξημένα παρουσιάζονται και τα συμπτώματα που σχετίζονται με το άγχος: 80% των ερωτώμενων (από 75% το 2023) αισθάνονται νευρικότητα ή εσωτερική ταραχή, 50% (από 44% δύο χρόνια πριν) βρίσκονται σε υπερένταση, ενώ 13% (από 10%) βιώνουν κρίσεις πανικού.

Στην ίδια κατεύθυνση κινούνται και τα συμπτώματα θυμού: 80% (από 75% το 2023) αισθάνονται εκνευρισμό, 32% (από 28%) έχουν ξεσπάσματα θυμού που δεν μπορούν να ελέγξουν, και 14% (από 10%) έχουν την επιθυμία ή να χτυπήσουν ή να τραυματίσουν ή να βλάψουν κάποιον.

Μικτά είναι τα ευρήματα ως προς τα συμπτώματα μοναξιάς: το ποσοστό όσων αισθάνονται μοναξιά εμφανίζεται μειωμένο στο 35%, από 46% το 2023. Η σχετική βελτίωση αυτού του δείκτη, θα μπορούσε να αποδοθεί στην αυξημένη φυσική παρουσία στο γραφείο, καθώς το ποσοστό των ερωτηθέντων του δείγματος που εργάζονταν διά ζώσης έφτασε στο 61%, από 52% το 2023 και 30% το 2021. Ωστόσο, 25% – από 19% το 2023 – αισθάνονται ότι τους λείπει μια συντροφιά, και 21%, από 14%, ότι νιώθουν απομονωμένοι.

Τα προβλήματα αυτά, οδηγούν σε αυξημένα φαινόμενα σωματοποίησης, δηλαδή έκφρασης των ψυχολογικών ή συναισθηματικών προβλημάτων ως σωματικών συμπτωμάτων, όπως η κεφαλαλγία κατά το έντονο στρες. Συνολικά, 47% των συμμετεχόντων εμφάνισαν αδυναμία και ζαλάδα (από 41% το 2023), 24% (από 19%) έχουν ναυτία ή στομαχικές διαταραχές, και 33% (από 28%) αισθάνονται αδυναμία σε διάφορα μέρη του σώματος.

Γυναίκες και νεότεροι εργαζόμενοι οι πιο επιβαρυμένες ομάδες

Αξίζει να σημειωθεί ότι οι γυναίκες και οι νεότεροι ηλικιακά εργαζόμενοι εξακολουθούν, όπως και στις δύο προηγούμενες έρευνες, να είναι πιο επιβαρυμένοι. Συγχρόνως, οι εργαζόμενοι σε μεγάλες εταιρείες (με περισσότερους από 700 εργαζόμενους) έχουν στατιστικώς σημαντικά καλύτερες τιμές σε όλες τις μεταβλητές, με τους ελεύθερους επαγγελματίες να έχουν τις καλύτερες σε όλες τις μεταβλητές. Τέλος, οι εργαζόμενοι σε διοικητικές θέσεις έχουν στατιστικώς σημαντικά χαμηλότερες τιμές άγχους, κατάθλιψης, σωματοποίησης, θυμού και μοναξιάς από τους υπόλοιπους εργαζόμενους.

Τι ανησυχεί τους εργαζόμενους

Ο αντίκτυπος της βεβαρημένης ψυχολογίας στην εργασιακή ποιότητα ζωής και γενικότερα στην ευεξία (wellbeing) των εργαζόμενων είναι εμφανής. Μόλις το 48% (από 52% το 2023) δηλώνουν ότι μπορούν να διαχειριστούν τα επίπεδα του στρες που έχουν, ενώ 66% (από 64%) αισθάνονται ότι το στρες από την εργασία τους επηρεάζει την προσωπική τους ζωή. Επιπλέον, 55% αισθάνονται ότι βιώνουν επαγγελματική εξουθένωση (burnout).

Η πίεση που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι δεν προέρχεται μόνο από την εργασία τους: 55% αισθάνονται έντονη ανησυχία και στρες σε σχέση με το μέλλον (γεωπολιτικές αναταραχές, κοινωνικοοικονομικές εξελίξεις, κλιματική αλλαγή, κ.λπ.). Συγχρόνως, 37% αισθάνονται έντονη ανησυχία για την επίδραση που έχουν ή θα έχουν στην εργασία τους οι ψηφιακές τεχνολογίες, όπως η τεχνητή νοημοσύνη (AI), η αυτοματοποίηση, κ.λπ. Την ίδια ώρα, ένας στους τρεις (32%) έχει βιώσει τα τελευταία δύο χρόνια κάποιας μορφής παρενόχληση (λεκτική, σεξουαλική, κ.λπ.) στον εργασιακό χώρο, και αυτό επηρεάζει την ψυχική του υγεία.

Παρά τα προβλήματα αυτά, 61% αισθάνονται ότι εύκολα προσαρμόζονται στις καθημερινές αλλαγές και διαχειρίζονται τις υποχρεώσεις τους αποτελεσματικά, ενώ 79% αισθάνονται ικανοί να παίρνουν αποφάσεις.

Ο αντίκτυπος στην απόδοση των εργαζομένων

Η ψυχολογική καταπόνηση των εργαζόμενων έχει αρνητικές επιπτώσεις και στην απόδοση/παραγωγικότητά τους: 61%, από 53% το 2023, δηλώνουν ότι νιώθουν κουρασμένοι όταν ξεκινάει η ημέρα τους, και τέσσερις στους δέκα αισθάνονται συχνά ότι δεν μπορούν να συγκεντρωθούν στη δουλειά τους, ενώ μόλις 30% – από 37% πριν δύο χρόνια – αισθάνονται κινητοποιημένοι και χαρούμενοι στην εργασία τους. Μόλις το 21% πιστεύει ότι ο οργανισμός στον οποίο εργάζονται φροντίζει για την ψυχική υγεία τους Όπως προκύπτει επίσης από την έρευνα, η ανταπόκριση των οργανισμών στην ψυχολογική πίεση που βιώνουν οι εργαζόμενοί τους, δε φαίνεται να ανταποκρίνεται στις προσδοκίες των τελευταίων.

Μόλις 21% πιστεύουν ότι ο οργανισμός στον οποίο εργάζονται φροντίζει για την ψυχική υγεία τους

Όπως προκύπτει επίσης από την έρευνα, η ανταπόκριση των οργανισμών στην ψυχολογική πίεση που βιώνουν οι εργαζόμενοί τους, δε φαίνεται να ανταποκρίνεται στις προσδοκίες των τελευταίων. Μόλις 21% πιστεύουν ότι ο οργανισμός στον οποίο εργάζονται φροντίζει για την ψυχική υγεία και ευεξία τους, 33% γνωρίζουν πού πρέπει να απευθυνθούν για να λάβουν υποστήριξη μέσα στον οργανισμό τους, και 23% δηλώνουν ότι ο οργανισμός τους δίνει τη δυνατότητα σε όλους τους εργαζόμενους να μιλούν ανοιχτά για τα θέματα ψυχικής υγείας.

Και, ενώ για τέσσερις στους πέντε (79%) είναι σημαντικό να είναι καλά εκπαιδευμένος ο προϊστάμενός τους, ώστε να μπορεί να τους υποστηρίξει σε πρώτο στάδιο σε θέματα ψυχικής υγείας, μόλις 28% δηλώνουν ότι ο προϊστάμενός τους επικοινωνεί συχνά μαζί τους για να δει πώς είναι, και μόλις 29% αισθάνονται άνετα να μιλούν στον προϊστάμενό τους για κάποιο θέμα ψυχικής υγείας που μπορεί να αντιμετωπίζουν (π.χ., στρες, άγχος, κ.λπ.).

Σε ερώτηση σχετικά με τις δράσεις που θα πρέπει να αναλάβουν οι οργανισμοί τους για τα ζητήματα ψυχικής υγείας και ευεξίας, οι απαντήσεις των συμμετεχόντων μπορούν να κατηγοριοποιηθούν σε τέσσερις κύριες κατηγορίες: (1) ψυχική υγεία και ευεξία, (2) ανάπτυξη ηγεσίας και κουλτούρας, (3) εργασιακό περιβάλλον και αρμονία προσωπικής-επαγγελματικής ζωής, και (4) ολοκληρωμένο πλαίσιο υποστήριξης ηγεσίας και ευημερίας προσωπικού. Συγκεκριμένα – όσον αφορά τις δράσεις που συγκέντρωσαν τις περισσότερες απαντήσεις – 48% ανέφεραν την καταλληλότερη επιλογή προϊσταμένων, 47% ζητούν εκπαιδεύσεις των στελεχών στη φροντίδα της ψυχικής ευεξίας των εργαζόμενων και εκπαιδεύσεις σε θέματα διαχείρισης στρες και αυτοφροντίδας, 46% καλλιέργεια κουλτούρας σεβασμού του χρόνου μέσα από νέους τρόπους εργασίας (θεσμοθέτηση κανόνων διεξαγωγής συναντήσεων ή συνεργασίας, ανθρωποκεντρικές διαδικασίες με την υποστήριξη της τεχνολογίας, περιορισμός της γραφειοκρατίας) και 42% την παρουσία ψυχολόγου στον χώρο εργασίας.

Σχεδόν 9 στους 10 επιζητούν τη δυνατότητα να εργάζονται από απόσταση

Η έρευνα επιβεβαιώνει ότι η μεγάλη πλειονότητα των εργαζόμενων αντιμετωπίζουν θετικά την απομακρυσμένη εργασία. Σχεδόν εννέα στους δέκα (88%, όπως και το 2023) θεωρούν σημαντικό να τους δίνει η δουλειά τους τη δυνατότητα να εργάζονται από απόσταση, ενώ 60% δηλώνουν πιο αποτελεσματικοί ενώ εργάζονται από απόσταση. Συγχρόνως, το ποσοστό όσων αισθάνονται αυξημένο στρες όταν εργάζονται εξ αποστάσεως, έχει μειωθεί στο 8%, από 10% το 2023 και 23% την περίοδο της πανδημίας, το 2021. Ωστόσο, διαπιστώνεται μία ανησυχία για τον αντίκτυπο της τηλεργασίας στην επαγγελματική τους εξέλιξη, καθώς μόνο 45% αισθάνονται σιγουριά ότι μπορούν να εξελιχθούν στην καριέρα τους ενώ εργάζονται απομακρυσμένα.

by Εργατικό Κέντρο

Ελαφρύνσεις για περισσότερους από 4 εκατομμύρια φορολογουμένους φέρνουν τα νέα μέτρα που ανακοίνωσε ο πρωθυπουργός Κυρ. Μητσοτάκης στη Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης και τα οποία συζητήθηκαν εκτενώς στο χθεσινό υπουργικό συμβούλιο. Από τον Ιανουάριο του 2026, όλοι οι φορολογούμενοι που σήμερα πληρώνουν φόρο στο ελληνικό Δημόσιο θα διαπιστώσουν τη μείωση της παρακράτησης, ενώ τα οφέλη για τους επαγγελματίες θα φανούν με την εκκαθάριση της φορολογικής δήλωσης το 2027 (για τα εισοδήματα του 2026).

Ωστόσο, οι ελαφρύνσεις- και τα παραδείγματα που παρουσιάζονται σήμερα από το οικονομικό επιτελείο- θα είναι εκ τέλει μικρότερες, καθώς ο πληθωρισμός που θα συνεχίσει σε υψηλά επίπεδα και το επόμενο έτος, θα «ροκανίσει» την αγοραστική δύναμη των νοικοκυριών, ενώ όσοι λάβουν μια μικρή αύξηση, όπως για παράδειγμα οι ένστολοι, κινδυνεύουν να φορολογηθούν με υψηλότερο συντελεστή και να χάσουν τα οφέλη που προκύπτουν από τη νέα φορολογική κλίμακα που θα θεσμοθετήσει η κυβέρνηση το δεύτερο δεκαπενθήμερο του Οκτωβρίου.

Η λύση για να διατηρηθούν τα κέρδη αυτής της ουσιαστικής μεταρρύθμισης στη φορολογία είναι η ετήσια τιμαριθμοποίηση της κλίμακας.

Είτε ο δείκτης τιμών καταναλωτή σκαρφαλώνει στο 4% είτε στο 1%, η κυβέρνηση πρέπει να διαμορφώνει την κλίμακα προκειμένου να μη χαθούν τα οφέλη. Σε διαφορετική περίπτωση, οι σημερινές μειώσεις θα εξανεμιστούν σε πάροδο 2-3 ετών.

Με την τιμαριθμική αναπροσαρμογή στις φορολογικές κλίμακες τα όρια μεταφέρονται προς τα πάνω, κατά ένα ποσοστό που αντιστοιχεί στον πληθωρισμό.

Για παράδειγμα, στην περίπτωση που η κυβέρνηση προχωρούσε στην τιμαριθμική αναπροσαρμογή με πληθωρισμό 3%, το πρώτο φορολογικό κλιμάκιο θα έφθανε από τις 10.000 ευρώ στις 10.300 ευρώ και αντίστοιχα τα υπόλοιπα, χωρίς να χάνονται τα οφέλη που προκύπτουν από τη νέα κλίμακα εξαιτίας της επιμονής του τιμαρίθμου. Για παράδειγμα, ονομαστικές αυξήσεις αποδοχών, που στην πράξη καλύπτουν μόνο μείωση της αγοραστικής δύναμης, μπορεί να ωθήσουν τους φορολογουμένους σε υψηλότερα φορολογικά κλιμάκια. Ακόμη και όσοι δεν είχαν αυξήσεις, πληρώνουν σταθερό φόρο για εισοδήματα που πλέον αξίζουν λιγότερο. Στην Ευρώπη, κάποιες χώρες όπως για παράδειγμα η Γαλλία, η Ολλανδία και το Βέλγιο προβλέπουν αυτόματο μηχανισμό τιμαριθμοποίησης της φορολογικής κλίμακας. Στην Ισπανία, η τιμαριθμοποίηση εφαρμόζεται κατά περίπτωση (π.χ. σε περιφερειακό επίπεδο, όπως στην Καταλονία).

Σε κάθε περίπτωση, η νέα φορολογική κλίμακα, με ελαφρύνσεις για όλους όσοι πληρώνουν σήμερα φόρο ήταν ουσιαστική και αναγκαία. Τα οφέλη πολλά και σημαντικά,ιδιαίτερα για τις οικογένειες με παιδιά. Με βάση τη νέα κλίμακα που θα τεθεί σε ισχύ από το νέο έτος:

1. Μειώνονται κατά 2% οι συντελεστές της κλίμακας από 10.000 έως και 40.000 ευρώ:

• Για 10.000 έως 20.000 ευρώ από 22% σε 20%.
• Για 20.000 έως 30.000 ευρώ από 28% σε 26%.
• Για 30.000 έως 40.000 ευρώ από 36% σε 34%.

2. Εισάγεται ενδιάμεσος συντελεστής από τις 40.000 έως τις 60.000 ευρώ 39%, ενώ ο συντελεστής 44% θα ισχύει για εισοδήματα άνω των 60.000 ευρώ. Για τις οικογένειες με παιδιά:

3.Ο συντελεστής από 10.000 έως 20.000 ευρώ, που πλέον θα ανέρχεται σε 20% για φορολογουμένους χωρίς τέκνα, μειώνεται περαιτέρω αναλόγως του αριθμού των τέκνων και ακόμη περισσότερο για τους τρίτεκνους σε:

• 18% για φορολογουμένους με 1 εξαρτώμενο τέκνο.
• 16% για φορολογουμένους με 2 εξαρτώμενα τέκνα.
• 9% για φορολογουμένους με τρία εξαρτώμενα τέκνα.

4. Οι συντελεστές από 0 έως 20.000 ευρώ μηδενίζονται για φορολογουμένους με τέσσερα ή περισσότερα εξαρτώμενα τέκνα. Σημειώνεται ότι το νέο αφορολόγητο για τις οικογένειες με 4 παιδιά διαμορφώνεται πλέον σε 27.100 ευρώ.

5. Ο συντελεστής από 20.000 έως 30.000 ευρώ, που πλέον θα ανέρχεται σε 26% για φορολογουμένους χωρίς τέκνα, μειώνεται επίσης κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες για κάθε τέκνο:

• 24% για φορολογουμένους με 1 εξαρτώμενο τέκνο.
• 22% για φορολογουμένους με 2 εξαρτώμενα τέκνα.
• 20%  για φορολογουμένους με τρία εξαρτώμενα τέκνα.
• 18% για φορολογουμένους με τέσσερα εξαρτώμενα τέκνα.
• 16% για φορολογουμένους με πέντε εξαρτώμενα τέκνα κτλ.

Οι κλίμακες για τους νέους:

6. Για τους νέους έως 25 ετών, οι συντελεστές από 0 έως 20.000 ευρώ μηδενίζονται.

7. Για τους νέους 26 έως 30 ετών, ο συντελεστής από τις 10.000 έως τις 20.000 ευρώ θα ανέρχεται σε 9%.

ΠΗΓΗ: «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Το αργότερο έως το τέλος Νοεμβρίου θα κατατεθεί, χωρίς αίτηση ή άλλη ενέργεια από τους ενδιαφερόμενους συνταξιούχους, η έκτακτη οικονομική ενίσχυση των 250 ευρώ, με πολλές εξαιρέσεις και ηλικιακούς αποκλεισμούς. Σύμφωνα με πληροφορίες, δεν απαιτείται η υπογραφή Κοινής Υπουργικής Απόφασης από τα συναρμόδια υπουργεία Εργασίας και Εθνικής Οικονομίας. Κατά συνέπεια δεν αναμένεται κάποια «ευχάριστη έκπληξη» κυρίως για το τουλάχιστον ένα εκατομμύριο συνταξιούχους που δεν θα το λάβουν, εκ των οποί- ων σχεδόν οι μισοί είναι δικαιούχοι μειωμένων συντάξεων ή συντάξεων θανάτου. Επίσης, οι ειδικοί ξεκαθαρίζουν πως θα αποκλειστούν από την παροχή χιλιάδες εν αναμονή συνταξιούχοι, που έχουν υποβάλει αίτηση συνταξιοδότησης, αλλά δεν έχει εκδοθεί ακόμη η σύνταξή τους. Η νέα, μόνιμη οικονομική ενίσχυση των 250 ευρώ θα καταβάλλεται στο τέλος Νοεμβρίου κάθε χρόνου, υπό προϋποθέσεις. Θα αφορά δηλαδή συνταξιούχους που έχουν συμπληρώσει το 65ο έτος της ηλικίας τους και πληρούν συγκεκριμένα οικονομικά κριτήρια. Δικαιούχοι είναι συνταξιούχοι του ΕΦΚΑ στους οποίους καταβλήθηκε κύρια σύνταξη γήρατος ή θανάτου κατά τον μήνα Σεπτέμβριο κάθε έτους αναφοράς, εφόσον πληρούν σωρευτικά τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

α) Έχουν συμπληρώσει το 65ο έτος της ηλικίας τους στις 31 Δεκεμβρίου του προηγούμενου έτους από το έτος αναφοράς.

β) Το ετήσιο συνολικό οικογενειακό εισόδημά τους, ανεξαρτήτως της πηγής προέλευσης, φορολογούμενο και απαλλασσόμενο, πραγματικό και τεκμαρτό, δεν υπερβαίνει για το εκάστοτε προηγούμενο φορολογικό έτος το ποσό των 14.000 ευρώ για τον άγαμο και των 26.000 ευρώ για τον έγγαμο ή για το μέρος συμφώνου συμβίωσης.

Στην πράξη αυτό σημαίνει πως θα πρέπει να έχουν μηνιαίο εισόδημα από συντάξεις ή και από άλλες πηγές έως 1.167 ευρώ προ φόρου αν είναι άγαμοι, χήροι ή χήρες, και έως 2.166 ευρώ προ φόρου αν είναι έγγαμοι.

γ) Το σύνολο της αξίας της ακίνητης περιουσίας υπόχρεου, συζύγου ή μέρους συμφώνου συμβίωσης και εξαρτώμενων τέκνων να μην υπερβαίνει, με βάση την πράξη διοικητικού προσδιορισμού Ενιαίου Φόρου Ιδιοκτησίας Ακινήτων (ΕΝΦΙΑ) του έτους αναφοράς, το ποσό των 200.000 ευρώ για τον άγαμο και των 300.000 ευρώ για τον έγγαμο ή για το μέρος συμφώνου συμβίωσης.

Εκτός επιδόματος θα βρεθούν:

• Συνταξιούχοι που λαμβάνουν κύρια σύνταξη και είναι κάτω των 65 ετών. Εάν έως το τέλος του 2025 συμπληρώσουν αυτό το όριο, θα λάβουν το επίδομα τον Νοέμβριο του 2026.
• Συνταξιούχοι που έχουν ετήσιο εισόδημα που υπερβαίνει τα εισοδηματικά και περιουσιακά κριτήρια. Έτσι, για παράδειγμα, κινδυνεύουν να μείνουν χωρίς επίδομα όσοι λαμβάνουν σύνταξη άνω των 1.200 ευρώ, όπως και πολλοί εργαζόμενοι συνταξιούχοι, καθώς το εισόδημα από την εργασία τους συνυπολογίζεται στο ετήσιο δηλωθέν φορολογητέο εισόδημα.

Συνταξιούχοι που εισέπραξαν αναδρομικά κατά το 2024 επίσης είναι πιθανό να μείνουν εκτός επιδόματος. Αιτία είναι ότι και αυτό το ποσό προσμετράται στο ετήσιο δηλωθέν εισόδημά τους. Μπορεί δηλαδή η σύνταξή τους να είναι κάτω από 1.268 ευρώ τον μήνα και να μη λάβουν τα 250 ευρώ γιατί τον προηγούμενο χρόνο είδαν το εισόδημά τους να αυξάνεται λόγω της είσπραξης κάποιων αναδρομικών ποσών.

Στον αντίποδα, δικαιούχοι της οικονομικής ενίσχυσης είναι συνταξιούχοι αναπηρίας του ΕΦΚΑ και δικαιούχοι αναπηρικών επιδομάτων από τον ΟΠΕΚΑ, ανασφάλιστοι υπερήλικοι που λαμβάνουν σύνταξη, καθώς και δικαιούχοι εξωιδρυματικού επιδόματος που χορηγείται από τον ΕΦΚΑ.

Τα πρόσωπα που εμπίπτουν σε περισσότερες κατηγορίες λαμβάνουν την ετήσια οικονομική ενίσχυση για τη μία από αυτές τις κατηγορίες.

ΠΗΓΗ: «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Με τη μικρή παράταση χρόνου που δόθηκε από το υπουργείο Εργασίας έως τον επόμενο μήνα, θα πρέπει να καταθέσουν τις προτάσεις τους οι κοινωνικοί εταίροι στο πλαίσιο του διαλόγου για την αύξηση του αριθμού των συλλογικών συμβάσεων στο 80% από το 30% που είναι σήμερα, με στόχο ο μέσος μισθός να ανέλθει το 2027 στα 1.500 ευρώ.

Η ατζέντα του διαλόγου θα περιλαμβάνει αλλαγές στο πλαίσιο των συλλογικών διαπραγματεύσεων, ώστε να διευκολύνεται αφενός η σύναψη περισσότερων κλαδικών συμβάσεων και αφετέρου να επεκτείνονται σε περισσότερους εργαζόμενους.

Ο στόχος που μπαίνει για το υπουργείο από την ευρωπαϊκή οδηγία 2022/2041 (για τους επαρκείς κατώτατους μισθούς) είναι να αυξηθεί το ποσοστό των εργαζομένων που έχουν συλλογική σύμβαση στο 80%. Για την Ελλάδα αυτό το ποσοστό σημαίνει ότι από τα 2,8 εκατομμύρια μισθωτών του ιδιωτικού τομέα, οι 2,2 εκατ. εργαζόμενοι θα πρέπει να καλύπτονται με συλλογική σύμβαση. Με τα σημερινά δεδομένα, το ποσοστό κάλυψης των εργαζομένων από συλλογική σύμβαση είναι περίπου στο 30%, δηλαδή αφορά περίπου 800.000 εργαζόμενους.

Ειδικότερα, οι συλλογικές συμβάσεις που είναι σήμερα ενεργές είναι μόλις 25.

Τα επίσημα στοιχεία

Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία που έχει στη διάθεσή του το υπουργείο Εργασίας, προκύπτει ότι σε όλες τις περιπτώσεις, οι αυξήσεις που προβλέπονται ανά κλάδο εργαζομένων είναι υψηλότερες από τον κατώτατο μισθό (σήμερα 880 ευρώ, μικτά). Αυτό ισχύει ακόμα και για συμβάσεις που συμφωνήθηκαν το 2024 ή ακόμα και το 2023, γεγονός που δείχνει ότι οι διαπραγματεύσεις ανάμεσα σε εκπροσώπους εργοδοτών και εργαζομένων έλαβαν υπόψη τους και τις όποιες αυξήσεις επρόκειτο να προκύψουν.

Παράλληλα, υπάρχουν και συγκεκριμένες ρυθμίσεις που αφορούν «ειδικούς» κλάδους της Οικονομίας, όπως είναι για παράδειγμα οι ξεναγοί ή οι οδηγοί λεωφορείων, ανά περίπτωση.

Οι ενεργές συμβάσεις

Πιο συγκεκριμένα, οι ενεργές συμβάσεις είναι οι εξής:

• Ξεναγών Κω: Τριετούς διάρκειας, με αυξήσεις αποδοχών (ανά περίπτωση). Το βασικό ποσό ξενάγησης εκκινεί από τα 65,90 ευρώ και υπάρχουν αναπροσαρμογές με βάση τα κλιμάκια και τις επιμέρους δεξιότητες.
• Επισιτιστικών καταστημάτων Ρόδου: Διετούς διάρκειας. Ο μισθός, στην πιο χαμηλή κατηγορία (Γ’) εκκινεί από τα 950 ευρώ το 2025 και αυξάνεται στα 998 ευρώ το 2026.
• Κλινικών: ΣΣΕ με Διαιτητική Απόφαση από τον ΟΜΕΔ. Ο βασικός μισθός, στο κατώτερο κλιμάκιο, διαμορφώνεται στα 830 ευρώ. Καθορίζονται επίσης μια σειρά από επιδόματα, καθώς και εφημερίες.
• Ηθοποιών Κρατικού Θεάτρου Βορείου Ελλάδος: Τριετούς διάρκειας με έτος αφετηρίας το 2024. Για το 2025 έχει συμφωνηθεί αύξηση 3% στα 1.251,45 ευρώ μεικτά.
• Εκτάκτων Αρχαιολόγων: Ορίζεται βασικός μισθός στα 1.100 ευρώ. Καταβάλλονται επίσης και μια σειρά από επιδόματα.
• Πρακτορειακές επιχειρήσεις, μέλη της Διεθνούς Ναυτικής Ένωσης (ΔΝΕ): Οι μισθοί εκκινούν από τα 929 ευρώ (βοηθητικό προσωπικό) και τα 977 ευρώ (υπαλληλικό προσωπικό) και αυξάνονται ανάλογα με την προϋπηρεσία. Προβλέπονται αυξήσεις από την 1η Νοεμβρίου.
• Μη κύριων τουριστικών καταλυμάτων: Διετούς διάρκειας. Ο κατώτατος μισθός εκκινεί για φέτος στα 858,90 ευρώ και για το 2026 στα 901,80 ευρώ.
• Οδηγών τουριστικών λεωφορείων Κω: Για το τρέχον έτος, ο βασικός μισθός ορίζεται στα 1.290 ευρώ. Ορίζεται όμως και έως 15 ώρες εργασίας ημερησίως (8 ώρες οδήγησης και 7 ώρες απασχόλησης). Έτσι οριοθετείται 9άωρη υποχρεωτική ημερήσια ανάπαυση, κατώτερη από τα ευρύτερα όρια του 11άωρου που έχουν θεσμοθετηθεί.
• Καπνοβιομηχανίας: Διετούς διάρκειας. Για το 2025, το ημερομίσθιο στη χαμηλότερη κατηγορία (ΣΤ’) ορίζεται στα 39,30 ευρώ. Για το 2026 αυξάνεται στα 41,27 ευρώ.
• Ξενοδοχοϋπαλλήλων: Πρόκειται για τροποποίηση παλαιότερης ΣΣΕ. Για το 2025 προβλέπει βασικό μισθό 950 ευρώ στην κατώτερη κατηγορία (Δ’), που αυξάνεται στα 970 ευρώ το 2026.
• Ραδιοφώνου Τεχνικών (ηλεκτρονικών και ηχοληπτών): Προβλέπεται αύξηση 4% για το 2025. Έτσι, οι βασικές αποδοχές για εργαζόμενους χωρίς προϋπηρεσία ορίζονται στα 1.050,4 ευρώ.
• Πυροσβεστικής Υπηρεσίας (προσωπικό): Πρόκειται για τροποποίηση παλαιότερης ΣΣΕ. Αφορά πυροσβέστες εποχικής απασχόλησης. Ρυθμίζει μόνο το ωράριο απασχόλησης, τις άδειες, τις μεταθέσεις – αποσπάσεις – μετακινήσεις.
• Χειριστών τεχνικών έργου: Διαιτητική Απόφαση μέσω ΟΜΕΔ. Ορίζεται βασικός μισθός 1.200 ευρώ για τους αδειούχους χειριστές τεχνικών έργων και βασικό ημερομίσθιο στα 43 ευρώ για τους βοηθούς χειριστές τεχνικών έργων.
• Τραπεζών ΟΤΟΕ: Για το α’ εξάμηνο του τρέχοντος έτους, ο βασικός μισθός για εργαζόμενους χωρίς κλιμάκιο ορίζεται στα 904 ευρώ (προσωπικό καθαριότητας), στα 946 ευρώ (βοηθητικό προσωπικό) και στα 1.020 ευρώ (κύριο προσωπικό). Από 1.7.2025 έως 30.11.2025 τα αντίστοιχα ποσά διαμορφώνονται σε 922 ευρώ, 965 ευρώ και 1.040 ευρώ. Προβλέπονται ετήσιες αυξήσεις για το 2026 (940 ευρώ, 984 ευρώ και 1.061 ευρώ αντίστοιχα) και για το 2027 (959 ευρώ, 1.004 ευρώ και 1.082 ευρώ αντίστοιχα).
• Σιδηροβιομηχανία: Από την 1η Ιουλίου, το βασικό ημερομίσθιο για 0-3 έτη απασχόλησης ορίζεται στα 41,70 ευρώ για το εργατοτεχνικό προσωπικό και στα 40,80 ευρώ για τους ειδικευμένους εργάτες. Για τους Ειδικευμένους Αδειούχους, ορίζεται βασικός μισθός για 0-3 έτη απασχόλησης στα 949 ευρώ και για τους πιστοποιημένους εργατοτεχνίτες στα 912 ευρώ.
• Ξεναγών Ρόδου, Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου, Ξεναγών Βορείου Ελλάδος, Ξενοδοχοϋπαλλήλων νομού Λασιθίου, Ξενοδοχοϋπαλλήλων νομού Ηρακλείου, Ξενοδοχοϋπαλλήλων νομού Χανίων.
• Οικοδόμων ελεύθερων επαγγελμάτων: Το ημερομίσθιο ορίζεται στα 43 ευρώ για τους ανειδίκευτους εργάτες, στα 46 ευρώ για τους βοηθούς τεχνιτών και ειδικευμένων εργατών και στα 50 ευρώ για τους τεχνίτες.
• Ιατρικών επισκεπτών: Ο εκάστοτε βασικός μισθός θα λαμβάνει προσαύξηση 30 ευρώ.
• Ασφαλιστικών επιχειρήσεων ιδιωτικού τομέα: Ορίστηκε αύξηση 4% για φέτος, κάτι που σημαίνει ότι στο 1ο κλιμάκιο ο βασικός μισθός υπολογίζεται στα 1.065 ευρώ. Για το 2026 προβλέπεται αύξηση 3% και έτσι ο βασικός μισθός αναπροσαρμόζεται στα 1.097 ευρώ. Για το 2027 προβλέπεται αύξηση 2%, με συνέπεια ο βασικός μισθός να αυξάνεται στα 1.119 ευρώ.

ΠΗΓΗ: «ΗΜΕΡΗΣΙΑ https://www.imerisia.gr/ »

by Εργατικό Κέντρο

Αύξηση κατά 80%, στο επτάμηνο του τρέχοντος έτους και κατά 76% μόνο τον Ιούλιο, διαπιστώθηκε στις καταγεγραμμένες υπερωρίες, στους κλάδους που έχουν ενταχθεί στην Ψηφιακή Κάρτα.

Έτσι, από το 1.952.997 που ήταν οι υπερωρίες που είχαν προκύψει την περίοδο Ιανουαρίου – Ιουλίου 2024, στους κλάδους των εταιριών security, των ασφαλιστικών, της βιομηχανίας, του λιανικού εμπορίου, του τουρισμού, της εστίασης, των supermarket, των Τραπεζών και των ΔΕΚΟ, έφτασαν τις 3.509.701 ένα χρόνο αργότερα!

Πρόκειται για ετήσια διαφορά 1.556.704 υπερωριών ή 80%, που δείχνει ανάγλυφα την επίδραση που έχει η Ψηφιακή Κάρτα, στην καταγραφή του ωραρίου εργασίας, σε «πραγματικό χρόνο» στους ανωτέρω κλάδους.

Αντίστοιχα, μόνο τον Ιούλιο, ένα μήνα που βρίσκεται στην κορύφωση της θερινής τουριστικής περιόδου, το 2024 είχαμε 434.223 υπερωρίες στους συγκεκριμένους τομείς δραστηριότητας, για να φτάσουν τις 763.456 τον ίδιο μήνα, φέτος. Η αύξηση σε αυτή την περίπτωση ήταν 329.233 υπερωρίες ή 76%, μόνο κατά τον συγκεκριμένο μήνα.

Τα στοιχεία που έχει στη διάθεσή του το υπουργείο Εργασίας και σας παρουσιάζει η «Ν» δείχνουν ολοκάθαρα την ανάγκη περαιτέρω επέκτασης της Ψηφιακής Κάρτας, ως μέτρο που θα «εμφανίζει» ανά κλάδο και άλλες υπερωρίες, που γίνονται, αλλά δεν καταγράφονται.

Είναι χαρακτηριστικό ότι ως προς το πλήθος των υπερωριών, η πρωτιά ανήκει στον κλάδο της Βιομηχανίας. Στο επτάμηνο, από 1.055.443 που ήταν πέρσι, φέτος ανήλθαν στις 1.740.156 οι υπερωρίες που προέκυψαν, λόγω Ψηφιακής Κάρτας. Μικρή λεπτομέρεια, ότι το συγκεκριμένο μοντέλο καταγραφής του ωραρίου εργασίας, για τον συγκεκριμένο κλάδο, ενεργοποιήθηκε τον περασμένο Ιούλιο, άρα επί της ουσίας, μόλις συμπληρώθηκαν 12 μήνες πλήρους λειτουργίας, με τα αποτελέσματα να είναι ορατά. Πρόκειται για αύξηση 65% στο επτάμηνο, ακριβέστερα για 684.712 περισσότερες υπερωρίες, που προέκυψαν φέτος. Μόνο τον Ιούλιο, πάντα στον κλάδο της Βιομηχανίας, διαπιστώνεται ότι οι υπερωρίες από 237.160, που ήταν πέρσι, αυξήθηκαν στις 295.878 φέτος (+58.718 ή 25%).

Λιανικό εμπόριο

Ανάλογη εικόνα προκύπτει και στο λιανικό εμπόριο, άλλον ένα κλάδο, στον οποίο η Ψηφιακή Κάρτα έχει ένα χρόνο «ζωής». Στο επτάμηνο, από τις 191.141 υπερωρίες του 2024, διαπιστώθηκε διπλασιασμός στις 392.691 ένα έτος αργότερα. Πρόκειται για αύξηση 201.550 υπερωριών ή 105% σε ετήσια βάση. Αντίστοιχα, τον Ιούλιο, από τις 41.728 καταγεγραμμένες υπερωρίες του 2024, ο κλάδος έφτασε στις 78.765 ένα χρόνο μετά, δηλαδή η αύξηση ήταν 89% ή 37.036 υπερωρίες, ετησίως.

Τεράστια είναι και η διαφορά στον κλάδο του Τουρισμού, ο οποίος όμως εντάχθηκε στην Ψηφιακή Κάρτα μόλις τον περασμένο Μάρτιο. Άρα στο περσινό επτάμηνο Ιανουαρίου – Ιουλίου, όταν είχαν προκύψει μόλις 42.310 υπερωρίες από τις επιχειρήσεις του κλάδου, δεν υπήρχε η Ψηφιακή Κάρτα για να ασκηθεί και η ανάλογη πίεση, ώστε να εμφανιστεί το ακριβές πλήθος τους. Φέτος, έστω και από τον Μάρτιο και μετά κάτι τέτοιο φαίνεται πως συνέβη, αφού ξαφνικά οι υπερωρίες στον κλάδο εκτινάχθηκαν στις 350.135, άρα προέκυψε αύξηση 307.825 ή 728% μέσα σε ένα έτος!

Είναι προφανές, ότι η διαδικασία είναι πιθανό να έχει περαιτέρω αυξητική τάση, όσο θα περνούν οι μήνες και ειδικά μόλις συμπληρωθεί το πρώτο 12άμηνο λειτουργίας της Ψηφιακής Κάρτας στο συγκεκριμένο τομέα, δηλαδή από τον Μάρτιο του 2026 και μετά. Η πορεία στις υπερωρίες ήταν αντίστοιχη και τον Ιούλιο, καθώς φέτος καταγράφηκαν 109.089, περισσότερες κατά 92.074 (ποσοστό 541%), σε σχέση με τις μόλις 17.015 που είχαν προκύψει τον Ιούλιο του 2024.

Γίνεται σαφές, ότι υπήρχε τεράστια απόκρυψη υπερωριών στον κλάδο, σε ένα μήνα κορύφωσης της τουριστικής περιόδου, άρα και εύλογης υπερεργασίας από χιλιάδες εργαζόμενους, πανελλαδικά. Άρα, υπήρχε και ανάλογη συμπίεση στο εισόδημα των συγκεκριμένων εργαζομένων οι οποίοι, αν και δούλευαν υπερωρίες, δεν τις εισέπρατταν, αφού εκείνες δεν δηλώνονταν πουθενά. Φέτος, ένα χρόνο μετά, φάνηκε η τεράστια διαφορά στις καταγεγραμμένες υπερωρίες, γεγονός που είναι πιθανό να προκαλέσει και ανάλογη αύξηση στο εισόδημα των εργαζομένων του κλάδου. Βέβαια, το γεγονός ότι η Ψηφιακή Κάρτα καταγράφει πια τις υπερωρίες, δεν σημαίνει αυτόματα ότι αυτές πληρώνονται. Όμως, ασφαλώς και αποτελεί έναν μοχλό πίεσης για να καταβληθούν στους ενδιαφερόμενους.

Η εστίαση

Ανάλογη, ξαφνική αύξηση στις υπερωρίες, εντοπίστηκε και στην Εστίαση, άλλον ένα κλάδο που ενσωμάτωσε την Ψηφιακή Κάρτα, μόλις τον περασμένο Μάρτιο και μαστίζεται από υψηλή παραβατικότητα. Έτσι, στο επτάμηνο της τρέχουσας χρονιάς, οι υπερωρίες έφτασαν τις 480.972, περισσότερες κατά 291.961 (αύξηση 154%), συγκριτικά με τις 189.011 που ήταν πέρσι, το ίδιο χρονικό διάστημα. Αντίστοιχα, μόνο τον Ιούλιο οι υπερωρίες ανήλθαν φέτος στην Εστίαση, στις 159.412, από μόλις 39.780 (αύξηση 301%) που είχαν καταγραφεί ακριβώς πριν από ένα έτος, τον ίδιο μήνα.

Υπενθυμίζεται ότι από τις αρχές Νοεμβρίου, η Ψηφιακή Κάρτα εντάσσεται κανονικά και σε νέους κλάδους (χονδρεμπόριο, ενέργεια, χρηματοοικονομικές υπηρεσίες και ταξιδιωτικά γραφεία). Έτσι εκτιμάται ότι θα προστεθούν άλλοι 350 – 400 χιλ. εργαζόμενοι σε αυτό το μοντέλο καταγραφής του ωραρίου εργασίας, υπερβαίνοντας τα 2 εκατ. συνολικά.

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

by Εργατικό Κέντρο

H Υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, αναλύοντας τα βασικά χαρακτηριστικά του νέου εργασιακού νομοσχεδίου «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας-Στήριξη στον Εργαζόμενο-Προστασία στην Πράξη», κάνει λόγο για ένα «πρόκειται για ένα σημαντικό νομοσχέδιο, το οποίο έχει προκύψει από την ίδια την αγορά εργασίας και απαντά στις σύγχρονες ανάγκες της».

«Το νομοσχέδιο αποτελείται από οκτώ άξονες και εμπεριέχει ρυθμίσεις που στοχεύουν στον εκσυγχρονισμό του εργασιακού πλαισίου, την απλοποίηση των διαδικασιών, τη μείωση της γραφειοκρατίας, τη στήριξη των εργαζομένων μέσω της θωράκισης των δικαιωμάτων τους, την ενίσχυση της εργασιακής τους ασφάλειας, τη διευκόλυνση των επιχειρήσεων και τη διαμόρφωση ενός διαφανούς και σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος», τονίζει σε συνέντευξή της στο ΑΠΕ-ΜΠΕ.

Σε ερώτηση σχετικά με τις αντιδράσεις που έχει προκαλέσει η διάταξη για την επέκταση της δυνατότητας εργασίας έως 13 ώρες ημερησίως στον ίδιο εργοδότη, η κ. Κεραμέως ξεκαθαρίζει ότι δεν παραβιάζεται κανένα εργασιακό δικαίωμα.

«Η εργασία έως 13 ώρες ισχύει σήμερα για δύο ή περισσότερους εργοδότες. Γιατί να μην μπορεί ένας εργαζόμενος, αν το επιθυμεί, να εργάζεται στον ίδιο εργοδότη, χωρίς να χρειάζεται να μετακινείται, αλλά και να αμείβεται με προσαύξηση 40%; Γιατί, αν δουλεύω σε δεύτερο εργοδότη, πληρώνομαι μερική απασχόληση, ενώ, αν δουλέψω 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη, θα αμειφθώ συν 40% κάθε ώρα. Προσθέτω ότι στη διάταξη έχει προβλεφθεί ρητά η συναίνεση του εργαζομένου και πρέπει να τηρούνται τα εβδομαδιαία και ετήσια όρια εργασίας, κάτι που σημαίνει ότι η 13ωρη εργασία δεν μπορεί να εφαρμόζεται πάνω από 37 ημέρες τον χρόνο».

«Όπως γίνεται αντιληπτό, υπάρχει συγκεκριμένο πλαίσιο εφαρμογής και, ακριβώς, για να διασφαλίσουμε ότι αυτό θα τηρείται, ενσωματώσαμε μία ακόμα ρητή πρόβλεψη, σύμφωνα με την οποία ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή υπερωριακής εργασίας και η άρνηση αυτή δεν μπορεί να συνιστά λόγο απόλυσης. Πέρα από τις ασφαλιστικές δικλείδες και τη δυνατότητα ανώνυμης καταγγελίας στο 1555, η μεγάλη μείωση της ανεργίας από το 18% στο 8% αυξάνει σημαντικά την ισχύ των εργαζομένων, με τους εργοδότες να αναζητούν εναγωνίως εργαζομένους και να περιορίζονται ολοένα και περισσότερο φαινόμενα καταχρηστικών συμπεριφορών» διευκρινίζει στο ΑΠΕ-ΜΠΕ η υπουργός Εργασίας.

Παράλληλα, υπενθυμίζει ότι ο διάλογος για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις έχει ξεκινήσει από τον περασμένο Μάιο και τονίζει ότι, μέχρι το τέλος του έτους, θα προχωρήσει η κατάρτιση οδικού χάρτη για την ενίσχυσή τους.

Για την προσωπική διαφορά

Αναφορικά με την εξαγγελία του πρωθυπουργού για τη σταδιακή κατάργηση της προσωπικής διαφοράς έως το 2027, η Νίκη Κεραμέως σημειώνει ότι, με την κατάργησή της, ικανοποιείται ένα βασικό αίτημα των συνταξιούχων, επιβεβαιώνοντας για ακόμα μία φορά ότι «βασικό μας μέλημα είναι η διεύρυνση του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών. Η κατάργηση της προσωπικής διαφοράς αφορά περίπου 670.000 συνταξιούχους, οι οποίοι, από τον Ιανουάριο του 2026, θα λάβουν για πρώτη φορά κάποια αύξηση στη σύνταξή τους, ενώ, από τον Ιανουάριο του 2027, όλοι οι συνταξιούχοι ανεξαιρέτως θα λαμβάνουν την προβλεπόμενη αύξηση στο 100% της».

Μεταξύ άλλων, η κ. Κεραμέως αναφέρεται εκτενώς στα θετικά αποτελέσματα από την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, στον ψηφιακό εκσυγχρονισμό του e-ΕΦΚΑ, καθώς και στη σημαντική πρόοδο που έχει συντελεστεί στη μείωση των εκκρεμών συντάξεων.

Σε άλλο σημείο της συνέντευξής της στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, η υπουργός Εργασίας υπογραμμίζει ότι η ενίσχυση της απασχόλησης, η προσβασιμότητα στην εργασία και οι ίσες ευκαιρίες αποτελούν βασική μέριμνα του Υπουργείου.

Επίσης, προσθέτει ότι προτεραιότητα για την κυβέρνηση αποτελεί και ο επαναπατρισμός των Ελλήνων που άφησαν τη χώρα μας, αναζητώντας μία καλύτερη επαγγελματική ευκαιρία, κυρίως τα χρόνια της κρίσης. Μάλιστα, η κυρία Κεραμέως συμπληρώνει ότι η επόμενη δράση εξωστρέφειας, στο πλαίσιο του Rebrain Greece, θα πραγματοποιηθεί στη Νέα Υόρκη, στις 7 Δεκεμβρίου 2025.

Τέλος, κληθείσα να σχολιάσει αν προκαλεί προβληματισμό στην κυβέρνηση το πρόγραμμα που παρουσίασε ο πρόεδρος του ΠΑΣΟΚ στη Θεσσαλονίκη, η υπουργός Εργασίας απαντά μεταξύ άλλων: «Οι ανακοινώσεις του κ. Ανδρουλάκη στη ΔΕΘ αποτελούν παράδειγμα προς αποφυγή για κάθε υπεύθυνο πολιτικό. Παροχές χωρίς κοστολόγηση ή λάθος κοστολόγηση, όπως ο 13ος μισθός, και χωρίς να εξηγείται πώς θα χρηματοδοτηθούν ή πώς συνάδουν με το όριο δαπανών της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Πρόκειται, δυστυχώς, για συνταγή δημοσιονομικού εκτροχιασμού, που, αν εφαρμοζόταν, θα έφερνε και πάλι τη χώρα μας σε καταστάσεις σοβαρού δημοσιονομικού ελλείμματος, καταστάσεις που κόστισαν ακριβά στην Ελλάδα και ταλαιπώρησαν για χρόνια όλους μας».

ΠΗΓΗ: «ΑΠΕ-ΜΠΕ»

by Εργατικό Κέντρο