Ανακοίνωση

ΑΡΙΘΜ. ΠΡΩΤ. 112                                                                                                         ΚΑΛΑΜΑΤΑ, 24/4/2026

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Εκατό σαράντα χρόνια συμπληρώνονται από τον εργατικό ξεσηκωμό του Σικάγο το 1886, όταν οι εργάτες με το αίμα τους κατέκτησαν το 8ωρο.

Σήμερα, ενώνουμε τις φωνές μας με τους λαούς όλου του κόσμου ενάντια στα γεωστρατηγικά παιχνίδια και στους πολέμους.

Το όραμα των εργατών του Σικάγο μας οδηγεί:

• Εργασιακή αξιοπρέπεια
• Δίκαιες αμοιβές
• Ποιότητα ζωής

Η πρωτομαγιά του 2026 βρίσκει για ακόμη μία χρονιά τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους της χώρας αντιμέτωπους με τις συνέπειες της ακρίβειας και της αισχροκέρδειας, της εκτίναξης του κόστους διαβίωσης της στέγασης και του ενεργειακού κόστους με αποτέλεσμα τα περιθώρια των αντοχών και ανοχών να έχουν εξαντληθεί. Είμαστε προτελευταίοι στην αγοραστική δύναμη σ’ ολόκληρη την ΕΕ με μεγάλο τμήμα των πολιτών να δαπανά πάνω από το 40% του εισοδήματος του για στέγαση και θέρμανση. Όλα αυτά διαμορφώνουν μία σκληρή καθημερινότητα.

Η κυβέρνηση με το νομοσχέδιο για το εργασιακό οδήγησε σε περαιτέρω ελαστικοποίηση της εργασίας, επιφέροντας ένα ισχυρό πλήγμα στα εργασιακά δικαιώματα.

Η 1η Μάη εκτός από ημέρα μνήμης και τιμής για τους πρωτοπόρους αγωνιστές της εργατικής τάξης είναι και ημέρα αγώνα και απεργία των εργαζομένων. Αυτήν την ιστορική ημέρα, της 1η Μάη, ενώνουμε την φωνή μας με όλους εκείνους που παλεύουν ενάντια στην φτώχεια και στην εξαθλίωση, στις αδικίες, στις διακρίσεις, στον περιορισμό εργασιακών, οικονομικών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων.

ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ, ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΕΣ

ΜΑΖΙ ΚΑΙ ΜΕΣΑ ΣΤΑ ΣΥΝΔΙΚΑΤΑ

ΑΓΩΝΙΖΟΜΑΣΤΕ ΓΙΑ: ΕΙΡΗΝΗ, ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ, ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ, ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ, ΙΣΟΤΗΤΑ,

ΣΕΒΑΣΜΟ ΣΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΕΡΓΑΤΙΚΕΣ ΚΑΤΑΚΤΗΣΕΙΣ,

ΣΕΒΑΣΜΟ ΣΤΑ ΘΕΜΕΛΙΩΔΗ ΑΤΟΜΙΚΑ ΚΑΙ ΣΥΛΛΟΓΙΚΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΜΑΣ,

ΣΕΒΑΣΜΟ ΣΤΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ-ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΜΑΣ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:

• Αυξήσεις για να ζήσουμε.
• Συλλογικές Συμβάσεις για να προστατευτούμε.
• Εργασία και ζωή με δικαιώματα.
• Άμεση επαναφορά της ΕΓΣΣΕ και του προσδιορισμού του κατώτερου μισθού από τους εργαζόμενους και τους εργοδότες.
• Κατάργηση όλων των αντεργατικών διατάξεων και εργασιακά δικαιώματα για όλους.
• Μέτρα αναχαίτισης της αύξησης των τιμών.
• Πάταξη της κερδοσκοπίας και διατίμησης σε βασικά αγαθά πρώτης ανάγκης.
• Δημόσιο κοινωνικό- ασφαλιστικό σύστημα, δημόσιο και καθολικό σύστημα υγείας.
• Δίκαιο φορολογικό σύστημα, πάταξη φοροδιαφυγής, εισφοροδιαφυγής.
• Διασφάλιση της υγείας και της ασφάλειας σε κάθε χώρο εργασίας.
• Προστασία των δημοσίων αγαθών.

ΖΗΤΩ Η ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ!

ΖΗΤΩ Η ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΤΑΞΗ ΚΑΙ ΟΙ ΑΓΩΝΕΣ ΤΗΣ!

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΤΟΥ ΕΚΚ ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΟ ΚΤΙΡΙΟ ΤΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΚΕΝΤΡΟΥ

10:30 ΤΟ ΠΡΩΙ

ΑΥΤΟ ΣΥΜΒΑΙΝΕΙ παρά το γεγονός ότι οι νέες συντάξεις που απονέμονται είναι όλο και πιο μικρές. Άλλωστε, αυτό που φαίνεται ότι επιλέγουν οι εργαζόμενοι για να αυξήσουν το εισόδημά τους είναι ο συνδυασμός σύνταξης και μισθού από την εργασία τους.

Έτσι εξηγείται ότι έχουν ανέλθει στους 280.000 οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι, ενώ την ίδια στιγμή στο πρώτο δίμηνο του τρέχοντος έτους καταγράφεται ρεκόρ επταετίας στις νέες αιτήσεις απονομής σύνταξης! Όλα αυτά, ενώ τα στοιχεία Μαρτίου δείχνουν ότι οι κύριες συντάξεις γήρατος, κατά μέσο όρο, κινούνται λίγο πάνω από τα 860 ευρώ μικτά, ενώ οι νέες, ειδικά αν προέρχονται από τον ιδιωτικό τομέα, μόλις και μετά βίας ξεπερνούν τα 800 ευρώ!

Πιο αναλυτικά: Τα στοιχεία του συστήματος «ΑΤΛΑΣ» δείχνουν ότι στο πρώτο δίμηνο της τρέχουσας χρονιάς έφτασαν τις 36.999 οι αιτήσεις για απονομή σύνταξης (18.636 τον Ιανουάριο και 18.363 τον Φεβρουάριο). Πρόκειται για το υψηλότερο νούμερο νέων αιτήσεων που έχει καταγραφεί από το 2019 και μετά. Αν συνεχιστεί αυτή η πορεία, τότε στο τέλος του έτους οι συνολικές νέες αιτήσεις θα υπερβούν τις 221.000, αριθμός που θα συνιστά νέο ρεκόρ.

Ακριβέστερα ισχύουν τα εξής:

• Οι νέες αιτήσεις που υποβλήθηκαν τον Φεβρουάριο για καταβολή σύνταξης ανήλθαν στις 18.363 , αριθμός που προσεγγίζει τα επίπεδα του Ιανουαρίου (18.636 αιτήσεις) και πάντως υψηλότερος κατά 2.027 αιτήσεις (αύξηση 11,03%) από τις 16.336 του αντίστοιχου περσινού Φεβρουαρίου.
• Από τις 18.363 νέες αιτήσεις, οι περισσότερες (8.763 ή 48%) αφορούσαν την καταβολή σύνταξης γήρατος, οι 3.714 (20%) σχετίζονταν με μεταβίβαση σύνταξης θανάτου συνταξιούχου, ενώ υπήρξαν 527 αιτήσεις σχετικές με θάνατο ασφαλισμένου (3%), άλλες 3.160 αιτήσεις για καταβολή σύνταξης αναπηρίας (17%) και 2.199 αιτήσεις (12%) για παραπληγικό επίδομα.
• Οι 18.363 νέες αιτήσεις του Φεβρουαρίου είναι οι δεύτερες περισσότερες που έχουν υποβληθεί κατά τον συγκεκριμένο μήνα, από το 2019 και μετά. Μόνο το 2022 (19.235) είχαν καταβληθεί περισσότερες αιτήσεις Φεβρουάριο μήνα.
• Στο δίμηνο Ιανουαρίου – Φεβρουαρίου υποβλήθηκαν συνολικά φέτος 36.999 αιτήσεις. Ο αριθμός τους είναι ο υψηλότερος που έχει καταγραφεί από το 2019 και μετά. Το 2024 υποβλήθηκαν 35.451 αιτήσεις, το 2022 35.158 και το 2020 35.154. Αν συνεχιστεί αυτός ο ρυθμός, τότε είναι πιθανό στο τέλος του τρέχοντος έτους να έχουν υποβληθεί περισσότερες από 221.000 αιτήσεις, αριθμός-ρεκόρ!
• Στο τελευταίο δωδεκάμηνο, οι 18.363 αιτήσεις του Φεβρουαρίου συνιστούν την τρίτη υψηλότερη επίδοση. Μεγαλύτερα νούμερα νέων αιτήσεων καταγράφηκαν μόνο τον Σεπτέμβριο του 2025 με 20.552 και τον φετινό Ιανουάριο με 18.636 αιτήσεις.
• Οι ληξιπρόθεσμες (χρόνος αναμονής άνω των 90 ημερών) αιτήσεις απονομής σύνταξης ανήλθαν στις 13.909 τον Φεβρουάριο. Ο αριθμός τους είναι ελάχιστα αυξημένος (79 αιτήσεις) σε σχέση με τις 13.830 που ήταν οι εκκρεμότητες του Ιανουαρίου. Συγκριτικά, όμως, με τον περσινό Φεβρουάριο , όταν είχαν ανέλθει σε 15.810 οι αντίστοιχες εκκρεμότητες, διαπιστώνεται ότι φέτος, έναν χρόνο μετά, είναι κατά 1.901 λιγότερες.
• Καταγράφηκαν επίσης και άλλες 19.684 εκκρεμείς αιτήσεις απονομής σύνταξης, που είναι όμως μη ληξιπρόθεσμες. Σε σχέση με τον Ιανουάριο, όταν ήταν 19.734, είναι κατά 50 λιγότερες μόλις. Αντίστοιχα, συγκριτικά με τον Φεβρουάριο του 2025, όταν οι εκκρεμότητες σε αυτή την κατηγορία είχαν υπολογιστεί σε 19.794, διαπιστώνεται μείωση κατά 110 αιτήσεις.
• Συνολικά, ληξιπρόθεσμες και μη, ανέρχονται σε 33.593 οι συνολικές εκκρεμότητες για απονομή κύριας σύνταξης τον Φεβρουάριο. Ο αριθμός τους είναι αυξημένος κατά μόλις 29 αιτήσεις σε σχέση με τις 33.564 του Ιανουαρίου, αλλά και μειωμένος κατά 2.011 συγκριτικά με τις 35.604 του περσινού Φεβρουαρίου.

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

Με στόχο να φέρει χιλιάδες κλειστά διαμερίσματα πίσω στην αγορά των ενοικίων, το Υπουργείο Οικονομικών “ποντάρει” στο νέο, ενισχυμένο πρόγραμμα “Ανακαινίζω”.

Με επιδοτήσεις που αγγίζουν το 90% και καλύπτουν από υδραυλικά μέχρι ενεργειακά κουφώματα, το πρόγραμμα βάζει τέλος στις επιφανειακές παρεμβάσεις και θέτει έναν αυστηρό όρο… Τα σπίτια αυτά θα πρέπει να στεγάσουν οικογένειες και όχι τουρίστες, καθώς η βραχυχρόνια μίσθωση (Airbnb) απαγορεύεται ρητά για μία πενταετία.

Επιδότηση έως 90%

Εδώ είναι που το πράγμα γίνεται πραγματικά ενδιαφέρον. Η επιδότηση ξεκινά από το 80% και μπορεί να αγγίξει το 90% για πολύτεκνους, άτομα με αναπηρία ή σπίτια σε ορεινές και νησιωτικές περιοχές. Στην πράξη, αυτό σημαίνει ότι σε πολλές περιπτώσεις ο ιδιοκτήτης καλύπτει μόλις το 10% του κόστους.

Ο συνολικός προϋπολογισμός φτάνει στα 500 εκατ. ευρώ, με στόχο να ανακαινιστούν από 15.000 έως 20.000 κατοικίες, κυρίως παλαιά διαμερίσματα των δεκαετιών του ’80 και του ’90. Η επιχορήγηση υπολογίζεται ανά τετραγωνικό μέτρο, με ανώτατο όριο τα 300 ευρώ/τ.μ., ενώ η συνολική ενίσχυση μπορεί να φτάσει έως και στις 36.000 ευρώ ανά κατοικία.

Όχι στο Airbnb

Υπάρχει όμως ένας «κόφτης» που δείχνει την κοινωνική κατεύθυνση του προγράμματος. Το κράτος σου δίνει τα χρήματα, αλλά σου ζητάει να στηρίξεις την τοπική αγορά ενοικίων. Για 5 χρόνια, το ακίνητο απαγορεύεται ρητά να ανέβει σε πλατφόρμες τύπου Airbnb. Είτε θα μείνεις εσύ μέσα, είτε θα το νοικιάσεις σε κάποιον για μόνιμη κατοικία. Είναι μια κίνηση για να βρεθούν επιτέλους σπίτια για νέα ζευγάρια και οικογένειες που σήμερα δυσκολεύονται να βρουν στέγη.

Ποιοι μπαίνουν στο πρόγραμμα;

Τα κριτήρια είναι αρκετά διευρυμένα, ώστε να μην αποκλείεται η μεσαία τάξη. Ένας άγαμος με εισόδημα έως 25.000€ ή ένα ζευγάρι με 35.000€ (συν 5.000€ για κάθε παιδί) μπορούν να κάνουν αίτηση. Το καλύτερο; Δεν υπάρχει ηλικιακό όριο, ούτε περιορισμός αν έχεις παραπάνω από ένα ακίνητο που θέλεις να φτιάξεις.

ΠΗΓΗ: «NonPaperNews.gr»

ΠΩΣ ΚΑΤΑΒΑΛΛΕΤΑΙ ΤΟ ΔΩΡΟ ΤΟΥ ΠΑΣΧΑ

7/4/2026

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας ενημερώνει ότι το δώρο Πάσχα πρέπει να καταβληθεί έως τη Μεγάλη Τετάρτη κάθε έτους (φέτος 8 Απριλίου 2026). Το δώρο Πάσχα υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ και Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών. Ο εργοδότης μπορεί να καταβάλει το δώρο και νωρίτερα από την παραπάνω ημερομηνία.

Ποιοι εργαζόμενοι το δικαιούνται

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούνται Δώρο Πάσχα.

Πώς υπολογίζεται το δώρο Πάσχα

Για τον υπολογισμό του ποσού των Δώρων λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα αρχίζει από την 1η Ιανουαρίου μέχρι και την 30η Απριλίου κάθε έτους. Έτσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο αυτή, δηλαδή από 1ης Ιανουαρίου μέχρι 30ης Απριλίου, δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο που είναι ίσο με μισό (1/2) μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 15 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Σε περίπτωση όμως που η σχέση εργασίας κάποιου μισθωτού με τον εργοδότη του δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα, δικαιούται να λάβει αναλογία δώρου, η οποία υπολογίζεται ως εξής: α) για τους αμειβόμενους με μισθό, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο και β) για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο, για κάθε 8 (οκτώ) ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης, υπολογίζεται ένα ημερομίσθιο. Εάν η σχέση εργασίας διαρκέσει λιγότερο από οκτώ ημέρες, δικαιούται ανάλογο κλάσμα για δώρο Πάσχα.

Εκτός από την περίπτωση που η εργασία παρασχέθηκε χωρίς διακοπή όλο το διάστημα από την 1η Ιανουαρίου έως την 30ή Απριλίου, στο διάστημα αυτό συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι-ες απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (π.χ. με ετήσια άδεια, με άδεια μητρότητας, με σπουδαστική άδεια). Ειδικά ως προς την απουσία των εργαζομένων λόγω ασθένειας, στο διάστημα υπολογισμού του δώρου Πάσχα συνυπολογίζονται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή ο χρόνος απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που καταβάλλεται από τον ασφαλιστικό φορέα επίδομα ασθενείας.

Παράδειγμα: Αν ένας μισθωτός απουσίασε από την εργασία του λόγω ασθένειας 60 μέρες και πήρε επίδομα ασθενείας από το ασφαλιστικό του ταμείο για 40 ημέρες, θα αφαιρεθούν από το χρονικό διάστημα της εργασιακής σχέσης μόνο οι 40 ημέρες για τις οποίες επιδοτήθηκε και όχι οι 60.

Τονίζεται ότι το δώρο Πάσχα σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να χορηγηθεί σε είδος, αλλά καταβάλλεται μόνο σε χρήμα.

Ειδικότερα για τις αποδοχές του δώρου Πάσχα

Το δώρο Πάσχα υπολογίζεται βάσει των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών αποδοχών την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα, εφόσον αυτές είναι ίσες ή ανώτερες των νομίμων. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από την παραπάνω ημερομηνία, το δώρο Πάσχα υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση. Τακτικές αποδοχές θεωρούνται ο μισθός ή το ημερομίσθιο καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος) που καταβάλλεται από τον εργοδότη ως συμβατικό ή νόμιμο αντάλλαγμα της παρεχόμενης εργασίας τακτικά κάθε μήνα ή επαναλαμβάνεται περιοδικά κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου.

Τακτικές αποδοχές αποτελούν, μεταξύ άλλων, η αμοιβή για τακτική νόμιμη υπερωριακή εργασία, υπερεργασία, εργασία την Κυριακή, σε αργίες, σε νυχτερινές ώρες, τα πριμ παραγωγικότητας, το επίδομα κατοικίας κ.λπ. όταν χορηγούνται κατ’ επανάληψη σε τακτά χρονικά διαστήματα κ.λπ. Στις τακτικές αποδοχές συνυπολογίζεται και το επίδομα αδείας. Συνεπώς ο μισθωτός θα λάβει το δώρο Πάσχα προσαυξημένο με τον συντελεστή αδείας, ο οποίος ανέρχεται σε 0,04166.

Παράδειγμα: εργαζόμενος με δώρο Πάσχα 900 ευρώ, με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας θα πρέπει να πάρει 938 ευρώ.

Πότε παραγράφονται οι αποδοχές των Δώρων.

Βάσει του άρθρου 250 παρ. 17 του Αστικού Κώδικα οι αποδοχές των Δώρων στον ιδιωτικό τομέα παραγράφονται μετά από 5ετία από το τέλος του έτους που ήταν απαιτητές.

Τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος αν δεν του καταβληθεί το Δώρο

Σε περίπτωση που το δώρο Πάσχα δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία μπορούν και πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά. Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Eισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη, ενώ παράλληλα διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.

Οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.

Επισημαίνεται ότι στη μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει να αναγράφονται τα στοιχεία της επιχείρησης και τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, εάν αυτό είναι δυνατό, δεδομένου ότι η διαδικασία του αυτοφώρου διαρκεί 48 ώρες.

Σε κάθε περίπτωση μη καταβολής του δώρου Πάσχα, μέσα στην τασσόμενη προθεσμία, οι κοινωνικοί επιθεωρητές εργασίας του ΣΕΠΕ έχουν υποχρέωση να επεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους, και να βρίσκονται σε πλήρη ετοιμότητα για την άσκηση της διαδικασίας του αυτοφώρου και την επιβολή των σχετικών κυρώσεων.

Οι εργαζόμενοι-ες μπορούν να προβαίνουν σε επώνυμες ή ανώνυμες καταγγελίες στην ενιαία γραμμή εξυπηρέτησης 1555 ή στην ηλεκτρονική υπηρεσία υποβολής ανώνυμης καταγγελίας της Επιθεώρησης Εργασίας ή με αποστολή μηνύματος μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (email) στο Τμήμα Επιθεώρησης του τόπου εργασίας τους.

Στο 8,5%διαμορφώθηκε το ποσοστό ανεργίας στη χώρα μας τον Φεβρουάριο, σύμφωνα με την Εθνική Στατιστική Υπηρεσία, σημαντικά αυξημένο σε σχέση με το διορθωμένο 7,9% του Ιανουαρίου, μειωμένο όμως σε σχέση με το 9,2%που ήταν ένα χρόνο πριν.

Την ίδια στιγμή, τα στοιχεία της Eurostat δείχνουν αύξηση του ωριαίου κόστους εργασίας στην Ελλάδα κατά 8,3%, ρυθμός διπλάσιος από τον μέσο όρο της Ευρωπαϊκής Ένωσης (4,1%), με αποτέλεσμα να φθάσει στα 18,2 ευρώ την ώρα, παραμένοντας όμως σχεδόν στο μισό των επιπέδων της Ευρωζώνης. Και το παζλ συμπληρώνεται από τα ετήσια στοιχεία για τις κενές θέσεις εργασίας στην Ελλάδα, που σύμφωνα με την έκθεση του Γραφείου Προϋπολογισμού του Κράτους στη Βουλή, αυξήθηκαν κατά περίπου 40.000 θέσεις. Πρόκειται για μια σύνθετη και φαινομενικά αντιφατική εικόνα για την ελληνική αγορά εργασίας, που οφείλεται στις βαθιές δομικές αδυναμίες της εγχώριας οικονομίας.

Αναλυτικά, σύμφωνα με τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ και της Eurostat, το ποσοστό ανεργίας στην Ελλάδα διαμορφώθηκε στο 8,5% τον Φεβρουάριο του 2026, καταγράφοντας αύξηση σε σχέση με το 7,9% του Ιανουαρίου. Παραμένει βέβαια χαμηλότερο σε σύγκριση με το 9,2% του Φεβρουαρίου 2025, γεγονός που δείχνει ότι η συνολική τάση σε ετήσια βάση εξακολουθεί να είναι πτωτική. Στην Ευρωζώνη, η ανεργία διαμορφώθηκε στο 6,2%, παρουσιάζοντας οριακή μείωση σε ετήσια βάση, αλλά μικρή αύξηση σε σχέση με τον Ιανουάριο (6,1%). Σε επίπεδο Ε.Ε. , η Ελλάδα εξακολουθεί να βρίσκεται στις υψηλότερες θέσεις της κατάταξης, μαζί με τη Σουηδία, πίσω από τη Φινλανδία ( 10,4%) και την Ισπανία (9,8%).

Τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ επιβεβαιώνουν την τάση αύξησης σε μηνιαία βάση, καθώς οι άνεργοι ανήλθαν σε 410.506, αυξημένοι κατά 32.345 σε σχέση με τον Ιανουάριο (+ 8,6%), αν και μειωμένοι κατά 26.664 άτομα σε σχέση με πέρυσι. Βέβαια, παρά την άνοδο της ανεργίας σε μηνιαίο επίπεδο, η απασχόληση συνεχίζει να αυξάνεται. Οι απασχολούμενοι έφτασαν στα 4.412.218 άτομα, σημειώνοντας αύξηση 2,8%σε ετήσια βάση και οριακή άνοδο σε σχέση με τον Ιανουάριο. Και ταυτόχρονα, μειώνεται ο αριθμός όσων βρίσκονται εκτός αγοράς εργασίας (ούτε εργάζονται ούτε αναζητούν εργασία), γεγονός που σημαίνει ότι περισσότεροι πολίτες επιστρέφουν ενεργά στην αγορά. Ωστόσο, αυτή η αύξηση της συμμετοχής φαίνεται να πιέζει βραχυπρόθεσμα το ποσοστό ανεργίας προς τα πάνω.

Την ίδια στιγμή, τα στοιχεία δείχνουν ότι το κόστος εργασίας στην Ελλάδα αυξάνεται σημαντικά. Το 2025 το ωριαίο κόστος εργασίας αυξήθηκε και τά 8,3%, δηλαδή με ρυθμό διπλάσιο από τον μέσο όρο της Ευρωπαϊκής Ένωσης (4,1%). Σε απόλυτους αριθμούς, το κόστος ανήλθε στα 18,2 ευρώ ανά ώρα, παραμένοντας ωστόσο περίπου στο μισό των επιπέδων της Ευρωζώνης. Η αύξηση αυτή αντανακλά κυρίως την άνοδο των μισθών.

Οι κενές θέσεις

Παράλληλα, καταγράφεται σημαντική αύξηση των κενών θέσεων εργασίας. Σύμφωνα με την έκθεση του Γραφείου Προϋπολογισμού της Βουλής, οι ανοιχτές θέσεις έφτασαν στις 39.918 στο τέλος του 2025, αυξημένες κατά 10,9% σε σχέση με ένα χρόνο πριν.

Η μεγαλύτερη ζήτηση εντοπίζεται στην εκπαίδευση (17,2%), στη δημόσια διοίκηση και άμυνα (10,6%) , στην υγεία και κοινωνική μέριμνα (10,5%) και στη μεταποίηση (9,2%). Πρόκειται κυρίως για τομείς που απαιτούν συγκεκριμένες δεξιότητες ή χαρακτηρίζονται από χαμηλή ελκυστικότητα λόγω αμοιβών και συνθηκών εργασίας.

Η ταυτόχρονη αύξηση ανεργίας και κενών θέσεων αποκαλύπτει ένα διαχρονικό πρόβλημα της ελληνικής αγοράς εργασίας: την αναντιστοιχία μεταξύ προσφοράς και ζήτησης.

Επιπλέον, η συμμετοχή στην αγορά εργασίας παραμένει χαμηλή (61,6%), ιδιαίτερα στις γυναίκες και στους νέους, που αποτελούν σημαντικό «ανεκμετάλλευτο απόθεμα» εργατικού δυναμικού.

Κι όπως αποκαλύπτει νέα έρευνα του kariera.gr, οι εργαζόμενοι εμφανίζονται να μη δεσμεύονται ιδιαίτερα από τη θέση εργασίας τους. Είναι εν δεικτικό ότι το 48% δηλώνει ότι δεν υπάρχει καμία ενέργεια από την εταιρεία για να τους διατηρήσει, το 28% αναφέρει ότι οι υποσχέσεις μένουν στα λόγια και μόλις το 8% βλέπει οργανωμένο σχέδιο διατήρησης προσωπικού. Έτσι, το 69%των εργαζομένων βρίσκεται σε φάση αποχώρησης, ενώ το 26% αναζητά ήδη ενεργά νέα εργασία.

Οι βασικοί λόγοι αποχώρησης δεν περιορίζονται στους μισθούς. Οφείλονται στο κακό management (29%), στην έλλειψη προοπτικών εξέλιξης (25%) , στην επαγγελματική εξουθένωση (24%) και στην έλλειψη αναγνώρισης (22%).

ΠΗΓΗ: «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ»

Νέα αύξηση του κατώτατου μισθού στα 920 ευρώ (772 ευρώ καθαρά) από 880 ευρώ, από την 1η Απριλίου 2026, την έκτη κατά σειρά αύξηση, ανακοίνωσε χθες ο Κυριάκος Μητσοτάκης, κατά την εισήγησή του στο Υπουργικό Συμβούλιο.

Η αύξηση αφορά συνολικά 1.250.000 εργαζομένους στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα και συμπαρασύρει προς τα επάνω επιδόματα, τριετίες, κλιμάκια στο Δημόσιο αλλά και τη φορολογία.

Πρόκειται για μηνιαία αύξηση 40 ευρώ (μεικτά) από πέρυσι, που αντιστοιχεί σε σχεδόν μισό μισθό ετησίως, ή πάνω από 3.780 ευρώ συνολικά και 41,5% σωρευτική πρόοδο από το 2019.

Η καθαρή αύξηση είναι της τάξης των 28 ευρώ για εργαζομένους άνω των 30 ετών χωρίς παιδιά, ενώ με τις τριετίες ο κατώτατος μισθός διαμορφώνεται ως εξής:

• Η 1η τριετία: 1.016 ευρώ (μεικτά)
• Η 2η τριετία: 1.117 ευρώ (μεικτά)
• Η 3η τριετία: 1.230 ευρώ (μεικτά).

Επισημαίνεται ότι η αύξηση του κατώτατου, στα 920 ευρώ μεικτά, αντιστοιχεί σε αύξηση 1,3 ευρώ την ημέρα, μεικτά, σε μια περίοδο έντονης ανασφάλειας και μεγάλης ακρίβειας. Κυβερνητικός στόχος για το 2027 είναι ο μέσος μισθός να ανέλθει στα 1.500 ευρώ και ο βασικός στα 950 ευρώ.

Την ίδια ώρα οι ασφαλιστικές εισφορές έχουν ήδη μειωθεί κατά 5,4 ποσοστιαίες μονάδες.

Σύμφωνα με την υπουργό Εργασίας, κυρία Κεραμέως, είναι προ- γραμματισμένη μείωση επιπλέον μισής ποσοστιαίας μονάδας το 2027 (συνολική μείωση σχεδόν 6 π.μ. από το 2019 έως το 2027), αλλά και μείωση στις ασφαλιστικές εισφορές υπερεργασίας, υπερωριών, νυκτερινών και αργιών.

ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ: Η αναπροσαρμογή των κατώτατων αποδοχών συμπαρασύρει αυτόματα και μια σειρά από βασικά επιδόματα, όπως για παράδειγμα το επίδομα ανεργίας, το οποίο υπολογίζεται πως θα ανέβει από τα 540 ευρώ που είναι σήμερα στα 565 ευρώ.

Επιδόματα που συνδέονται με τον κατώτατο μισθό είναι μεταξύ άλλων: ειδική παροχή μητρότητας, γονικής άδειας (κατώτατος μισθός), επίσχεσης εργασίας, αφερεγγυότητας εργοδότη (έως 3 μισθοί), προγράμματα απασχόλησης (50%-90% του κατώτατου μισθού) κ.ά.

Επιπλέον, αυξάνεται και το κόστος εξαγοράς πλασματικών ετών ασφάλισης, καθώς αυτό υπολογίζεται στο 20% του εκάστοτε κατώτατου μισθού. Η εξέλιξη αυτή συνεπάγεται υψηλότερη επιβάρυνση για όσους επιλέγουν να αναγνωρίσουν χρόνο ασφάλισης.

ΤΡΙΕΤΙΕΣ: Οι χαμηλόμισθοί εκτός από την αύξηση του κατώτατου μισθού θα δουν για πρώτη φορά στην τσέπη τους και την προσαύξηση από τις τριετίες, οι οποίες «ξεπάγωσαν» από την 1/1/2024.

Συγκεκριμένα, οι εργαζόμενοι που προσελήφθησαν τα τελευταία χρόνια (από το 2024) την 1/1/2027 θα «χτίσουν» την πρώτη τους τριετία και θα δικαιούνται προσαύξηση 10% επί του μισθού τους.

Για παράδειγμα, εργαζόμενος χωρίς προϋπηρεσία και αμοιβή με τον κατώτατο μισθό, ας υποθέσουμε 920 ευρώ μετά την αύξηση, θα δικαιούται προσαύξηση 10% και νέο μισθό 1.012 ευρώ.

Υπενθυμίζεται ότι για τους υπαλλήλους με εξαρτημένη σχέση εργασίας, προβλέπεται προσαύξηση 10% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως 3 τριετίες, δηλαδή συνολικά συν  30% για προϋπηρεσία 9 ετών και άνω.

Σημειώνουμε ότι οι παλαιότεροι εργαζόμενοι που είχαν προσληφθεί πριν από τις 14.2.2012, οπότε και πάγωσαν με το δεύτερο μνημόνιο οι τριετίες, συνέχιζαν να «χτίζουν» σταδιακά τις τριετίες τους μετά την 1.1.2024.

Επίσης, σύμφωνα με τον νόμο, το «ξεπάγωμα» των τριετιών θα ανασταλεί το 2027 αν η ανεργία σκαρφαλώσει στο 10%, ενδεχόμενο που έχει απομακρυνθεί πλέον, καθώς το ποσοστό της ανεργίας έχει υποχωρήσει κάτω από το 9%.

Η αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού επηρεάζει άμεσα περίπου 650.000 εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα, ενώ έχει αντίκτυπο και σε σχεδόν 600.000 δημοσίους υπαλλήλους, καθώς η νέα αύξηση συμπαρασύρει τον εισαγωγικό μισθό στο Δημόσιο, αλλά και τους βασικούς μισθούς των επόμενων κλιμακίων.

ΠΗΓΗ: «ΤΑ ΝΕΑ»

Μέσα στην ερχόμενη εβδομάδα ανοίγει η πλατφόρμα για το fuel pass, με στόχο την πληρωμή των δικαιούχων της επιδότησης για τα καύσιμα πριν από το Πάσχα, ανέφεραν ο υπουργός Οικονομικών Κυριάκος Πιερρακάκης και ο υφυπουργός Θάνος Πετραλιάς, κατά την εξειδίκευση των μέτρων στήριξης, που ανακοίνωσε νωρίτερα ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης.

Σε αυτό το πλαίσιο, το fuel pass θα δοθεί με τη μορφή ηλεκτρονικής κάρτας η οποία μπορεί να χρησιμοποιηθεί στα πρατήρια βενζίνης, στα μέσα μεταφοράς και στα ταξί. Όσοι δεν έχουν τη δυνατότητα χρήσης smartphone μπορούν να λάβουν την επιδότηση στον τραπεζικό τους λογαριασμό, ωστόσο αυτή θα είναι μειωμένη.

Fuel pass 2026: Πώς θα δοθεί η επιδότηση

Σύμφωνα με την κυβέρνηση, για να δοθεί η ενίσχυση το φυσικό πρόσωπο θα πρέπει πρώτα να δηλώσει στην πλατφόρμα στο gov.gr το όχημα για το οποίο θα λάβει την επιδότηση. Για να είναι κάποιος δικαιούχος θα πρέπει είτε να είναι ιδιοκτήτης, είτε να έχει ποσοστό συνιδιοκτησίας, είτε να έχει συμβόλαιο μακροχρόνιας μίσθωσης (leasing).

Κάθε όχημα μπορεί να δηλωθεί μόνο από ένα φυσικό πρόσωπο και κάθε φυσικό πρόσωπο μπορεί να δηλώνει μόνο ένα όχημα. Προϋπόθεση είναι το όχημα να κυκλοφορεί, να είναι ασφαλισμένο και να έχουν πληρωθεί τα τέλη κυκλοφορίας

Τα ποσά που θα λάβουν οι δικαιούχοι

• Οι δικαιούχοι ιδιοκτήτες αυτοκινήτου στην ηπειρωτική χώρα θα λάβουν 50 ευρώ ενίσχυση σε περίπτωση που χρησιμοποιήσουν ψηφιακή κάρτα και 40 ευρώ σε περίπτωση που δηλώσουν μόνο το iban τους. Στη νησιωτική χώρα τα ποσά προσαυξάνονται σε 50 και 60 ευρώ αντίστοιχα.
• Οι δικαιούχοι ιδιοκτήτες μηχανής θα λάβουν 30 ευρώ ενίσχυση σε περίπτωση που χρησιμοποιήσουν ψηφιακή κάρτα και 25 ευρώ σε περίπτωση που δηλώσουν μόνο το iban τους. Στη νησιωτική χώρα τα ποσά προσαυξάνονται σε 35 και 30 ευρώ αντίστοιχα.

Τα εισοδηματικά κριτήρια

Τα εισοδηματικά όρια ορίζονται στις 25.000 ευρώ για άγαμους και στις 35.000 ευρώ για έγγαμους, με προσαύξηση 5.000 ευρώ για κάθε εξαρτώμενο τέκνο. Για τις μονογονεϊκές οικογένειες το όριο φθάνει στις 39.000 ευρώ, επίσης με προσαύξηση 5.000 ευρώ για κάθε επιπλέον παιδί πέραν του πρώτου.

ΠΗΓΗ: «NEWSBOMB»

ΑΡΙΘΜ. ΠΡΩΤ.67                                                                                                      ΚΑΛΑΜΑΤΑ 17.03.2026

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Ολοκληρώθηκαν με επιτυχία οι εργασίες της Ετήσιας Γενικής Συνέλευσης του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Καλαμάτας, η οποία πραγματοποιήθηκε την Δευτέρα, 16.03.2026, με την συμμετοχή των σωματείων της δύναμης του Ε.Κ. Καλαμάτας και των αντιπροσώπων αυτών.

Οι εργασίες της Γ.Σ. έληξαν με την έγκριση του Διοικητικού και Οικονομικού Απολογισμού του 2025, καθώς και του Προϋπολογισμού του 2026.

Τα αποτελέσματα της Γενικής Συνέλευσης έχουν ως εξής:

• Διοικητικός Απολογισμός 2025: 107 ΝΑΙ, 48 ΟΧΙ, 1 ΛΕΥΚΑ

• Οικονομικός Απολογισμός 2025: 112 ΝΑΙ, 43 ΟΧΙ, 1 ΛΕΥΚΑ

• Προϋπολογισμός 2026: 114 ΝΑΙ, 42 ΟΧΙ, 1 ΛΕΥΚΑ

Τα αναλυτικά ευρήματα της χθεσινής ανακοίνωσης της ΕΛΣΤΑΤ δείχνουν άνοδο του πληθωρισμού τον Φεβρουάριο για δεύτερο συνεχόμενο μήνα. Η άνοδος «φωλιάζει» κατεξοχήν στα τρόφιμα, αλλά και ευρύτερα σε 18 κατηγορίες προϊόντων και υπηρεσιών που είναι σημαντικές για το «καλάθι του νοικοκυριού», ενώ σε συνολικά 29 προϊόντα και υπηρεσίες από τη σχετική αναλυτική λίστα της ΕΛΣΤΑΤ -πάνω από το 50% – ο πληθωρισμός είναι πάνω από 3%.

Η απάντηση στο ερώτημα πώς με αυτά τα δεδομένα η αύξηση στον Γενικό Δείκτη είναι «μόνο» 2,7% είναι απλή:

Πρώτον, τα ενεργειακά προϊόντα είτε έχουν σχετικά μικρό ποσοστό αύξησης (όπως ο ηλεκτρισμός) είτε πολύ μεγάλη μείωση (όπως το φυσικό αέριο και το πετρέλαιο θέρμανσης) σε ετήσια βάση, κρατώντας τον Γενικό Δείκτη χαμηλά.

Δεύτερον, σειρά αγαθών και υπηρεσιών που έχουν ελάχιστη συμμετοχή στο « καλάθι» του λαϊκού νοικοκυριού έχουν χαμηλά ποσοστά αύξησης, αντισταθμίζοντας τις μεγάλες αυξήσεις στα αγαθά και υπηρεσίες που έχουν θεμελιώδη χαρακτήρα.

Πολεμικές επιπτώσεις

Πριν από το ξέσπασμα του πολέμου στη Μ. Ανατολή, η κυρίαρχη ερμηνεία για την ανοδική τάση του πληθωρισμού ήταν η ετεροχρονισμένη έλευση της επίδρασης του εμπορικού πολέμου (πόλεμος δασμών) στις τιμές. Επίσης, είχε καταγραφεί η επιμονή υψηλών αυξήσεων στα τρόφιμα και τις υπηρεσίες, αλλά και, σε μικρότερο βαθμό, στα βιομηχανικά προϊόντα. Ήταν επίσης φανερό ότι σοβαρό αντιστάθμισμα στην ανοδική τάση του Γενικού Δείκτη ήταν οι χαμηλές τιμές των ενεργειακών προϊόντων (φυσικό αέριο, πετρέλαιο, ηλεκτρισμός). Η επήρεια του πολέμου αντιστρέφει αυτό το τελευταίο θετικό γεγονός: πλέοντα ενεργειακά προϊόντα είναι μια πηγή που ωθεί τον πληθωρισμό, κι όχι το αντίθετο όπως συνέβαινε μέχρι τώρα. Ακόμη και αν ο πόλεμος λήξει με τον λιγότερο επώδυνο για τη διεθνή οικονομία τρόπο, η συμμετοχή του θα είναι θετική, δηλαδή θα ωθήσει τον πληθωρισμό προς τα πάνω.

Πόση θα είναι η αρνητική επίδραση του πολέμου στον πληθωρισμό, θα το μάθουμε από τις μετρήσεις του Μαρτίου και των επόμενων μηνών. Για την ώρα, τα βασικά δεδομένα του Φεβρουαρίου δείχνουν ότι οι «φωλιές» του πληθωρισμού είναι:

• Τρόφιμα: Το μοσχάρι 25,6%, το αρνί και το κατσίκι 12,1%, τα φρούτα 13,5%, τα λαχανικά 7,2%.
• Καφές και σοκολάτα: Σοκολάτες και προϊόντα σοκολάτας 16,7%, καφές 15,0%.
• Ένδυση και υπόδηση: 10,1%
• Ενοίκια: 8,2%
• Πακέτο διακοπών: 7,1%
• Ασφάλιστρα υγείας: 7,0%.

ΠΗΓΗ: «ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ»