Ανακοίνωση

Οι 8 στους 10 νέους θεωρούν το ευέλικτο ωράριο στην εργασία αποτρεπτικό παράγοντα στο να κάνουν οικογένεια. Πόσο μάλιστα, το 13ωρο που προωθεί η κυβέρνηση καθώς… βλάπτει σοβαρά το Δημογραφικό.

Σύμφωνα με δημοσκόπηση της ΓΣΕΕ (Metron Analysis) ενόψει της προώθησης στη Βουλή του νομοσχεδίου του Υπουργείου Εργασίας για τη 13ωρη ημερήσια εργασία, η πλειονότητα των ερωτηθέντων (62%) θεωρεί τον ημερήσιο χρόνο εργασίας [σ.σ. πιθανότατα και τον χρόνο μετακίνησης προς και από την εργασία], δυσμενή παράγοντα.

Αξία έχει, όμως, ότι οι νέοι 18-29 ετών θεωρούν τον χρόνο εργασίας, σε ποσοστό 79%, ανασταλτικό παράγοντα απόκτησης παιδιού. Αλλά και οι κάπως μεγαλύτεροι (ηλικίες 30-44 ετών) θεωρούν το ωράριο εργασίας αντικίνητρο στην οικογένεια σε ποσοστό 67%. Μοιρασμένες είναι οι απόψεις στους άνω των 45 ετών. Γι’ αυτό και οι νεότερες ηλικίες τάσσονται κατά του ευέλικτου ωραρίου (51% στις ηλικίες 18-29 ετών), ακόμη και εάν σαν «αντιπαροχή», ώστε να έχουν λιγότερες ώρες εργασίας. Κάτι που αναδεικνύει την μεγάλη έλλειψη σε κοινωνικές υποδομές.

Πολλές οι επιπτώσεις από τη 13ωρη εργασία

Αν και στο σύνολο οι νέοι προτιμούν τις περισσότερες ημέρες αδείας, παρά υπερωρίες [σ.σ. κάτι που θα τους βοηθούσε οικονομικά], παρά τον χαμηλό μισθός τους.

Εν αντιθέσει με τις μεγαλύτερες ηλικίες οι οποίοι, καίτοι – κατά τεκμήριο – λαμβάνουν καλύτερους μισθούς (Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, τριετίες κ.α. – έχουν βέβαια και περισσότερες υποχρεώσεις), οι οποίοι είναι μοιρασμένοι: Μισοί-μισοί στις ηλικίες άνω των 45 ετών ως προς το εάν είναι προτιμότερο το μειωμένο ημερήσιο ωράριο εργασίας (π.χ. 7,5 ώρες εργασίας) ή περισσότερες ημέρες άδειας. Οι ερωτώμενοι προτιμούν σε ποσοστό 55% μείωση των ημερών εργασίας (περισσότερες άδειες), αν και το διόλου ευκαταφρόνητο 45% επιλέγει τον μειωμένο ημερήσιο χρόνο εργασίας.

Με βάση το δείγμα, μόνο το 10% έως τώρα, προαιρετικά, δουλεύει «πολλές φορές» 13 ώρες την ημέρα, ενώ η πλειονότητα δεν έχει δουλέψει ποτέ ένα τόσο εξαντλητικό ωράριο (στον ίδιο ή σε διαφορετικούς εργοδότες). Επίσης, το 33% έχει δουλέψει (κατά περιόδους) έως 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη [σ.σ. αν και απαγορεύεται]. Και όσοι εργάστηκαν, σε ποσοστό 67% δηλαδή οι 2 στους 3, τους ζητήθηκε αυτό από τον εργοδότη.

Αναφορικά με το 13ωρο και τις επιπτώσεις του, οι ερωτηθέντες βρήκαν θετικά μόνο ως προς την «ευρωστία της επιχείρησης» σε ποσοστό 33%. Κατά τα λοιπά, η παράταση του ημερήσιου χρόνου εργασίας, ακόμη και με την καταβολή υπερωριακής αμοιβής, συνεπάγεται:

• Επιδείνωση της ψυχικής και σωματικής υγείας κατά 58%
• Επιδείνωση τόσο της οικογενειακής ζωής όσο και της παραγωγικότητας κατά 53%
• Χειροτέρευση της κοινωνικής ζωής κατά 51%
• Περισσότερο άγχος κατά 49%

Η έρευνα κοινής γνώμης διεξήχθη από την εταιρεία «Metron Analysis» (Σεπτέμβριος 2025) για λογαριασμό της ΓΣΕΕ.

ΠΗΓΗ: « ΕΙΔΗΣΕΙΣ  https://www.ieidiseis.gr/oikonomia/582744/ergasia-neoi-13oro-oikogeneia/»

by Εργατικό Κέντρο

Υποχρεωτική καθίσταται η ηλεκτρονική τιμολόγηση και τις επόμενες ώρες αναμένεται να εκδοθούν και οι αποφάσεις για τις υπόχρεες επιχειρήσεις. Σε πρώτη φάση αναμένεται να μπουν οι επιχειρήσεις με μεγάλο τζίρο και θα ακολουθήσουν σταδιακά οι υπόλοιπες με χαμηλότερο.

Με τη νέα διαδικασία γίνεται ένα ακόμα βήμα για τον περιορισμό της φοροδιαφυγής και την έκδοση εικονικών τιμολογίων που διακινούνται σήμερα στην αγορά. Από την ΑΑΔΕ υποστηρίζουν ότι η ηλεκτρονική τιμολόγηση αποτελεί καίριο εργαλείο κατά της φοροδιαφυγής, καθώς καθιστά πρακτικά αδύνατη την έκδοση πλαστών ή εικονικών τιμολογίων, αφού η τιμολόγηση θα γίνεται αποκλειστικά μέσω των πιστοποιημένων παρόχων.

Σύμφωνα με το σχέδιο, οι επιχειρήσεις θα αποστέλλουν τα στοιχεία των συναλλαγών τους σε πιστοποιημένο πάροχο, ο οποίος θα εκδίδει το ηλεκτρονικό τιμολόγιο. Το παραστατικό θα αποστέλλεται τόσο στον εκδότη όσο και στον παραλήπτη, ενώ ταυτόχρονα θα διαβιβάζεται σε πραγματικό χρόνο και στην πλατφόρμα myDATA της ΑΑΔΕ. Με αυτόν τον τρόπο, η φορολογική διοίκηση θα έχει άμεση εικόνα για τον συνολικό όγκο συναλλαγών και τον αναλογούντα ΦΠΑ. Για παράδειγμα θα μπορεί να γνωρίζει ότι μέσα σε μία μέρα πραγματοποιήθηκαν συναλλαγές ύψους, για παράδειγμα, 300 εκατ. ευρώ, με οφειλόμενο ΦΠΑ που φτάνει τα 60 εκατ. ευρώ, αναλόγως του ισχύοντος συντελεστή.

Σημειώνεται ότι σήμερα περισσότερες από 36.000 επιχειρήσεις στην Ελλάδα εφαρμόζουν ήδη την ηλεκτρονική τιμολόγηση, κερδίζοντας παράλληλα από τα κίνητρα που έχουν θεσμοθετηθεί και είναι σε ισχύ. Τα κίνητρα αφορούν όλες τις επιχειρήσεις και τους επαγγελματίες που εκδίδουν αποκλειστικά με ηλεκτρονικό τρόπο τα τιμολόγιά τους, τα οποία διαβιβάζονται στην ψηφιακή πλατφόρμα myDATA.

Παράλληλα, η εφαρμογή της ηλεκτρονικής τιμολόγησης θα διευκολύνει την έκδοση προσυμπληρωμένων δηλώσεων ΦΠΑ και θα επιτρέψει στους υπόχρεους στον φόρο να συμμορφώνονται ταυτόχρονα με περισσότερες από μία υποχρεώσεις υποβολής στοιχείων, γεγονός που θα περιορίσει τα σφάλματα και τις διοικητικές δαπάνες.

Σήμερα παρέχονται συγκεκριμένα κίνητρα σε όσες επιχειρήσεις έχουν επιλέξει να εκδίδουν αποκλειστικά ηλεκτρονικά τιμολόγια, πριν δηλαδή την υποχρεωτική εφαρμογή του μέτρου, υπό τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

• Η δαπάνη για την αρχική προμήθεια τεχνικού εξοπλισμού και λογισμικού που απαιτείται για την εφαρμογή της ηλεκτρονικής τιμολόγησης αποσβένεται πλήρως στο έτος πραγματοποίησής της, προσαυξημένη κατά ποσοστό 100%.
• Η δαπάνη για την παραγωγή, διαβίβαση και ηλεκτρονική αρχειοθέτηση ηλεκτρονικών τιμολογίων για το πρώτο ημερολογιακό έτος έκδοσης των παραστατικών πώλησης μέσω ηλεκτρονικής τιμολόγησης που αναγνωρίζεται προς έκπτωση από τα ακαθάριστα έσοδα από επιχειρηματική δραστηριότητα προσαυξάνεται κατά ποσοστό 100% κατά το έτος πραγματοποίησής του.

Τα κίνητρα παρέχονται στις επιχειρήσεις για δαπάνες που διενεργούνται από το φορολογικό έτος 2025 και επόμενα, εφόσον έχει υποβληθεί δήλωση για τη χρήση της ηλεκτρονικής τιμολόγησης μέσω Υπηρεσιών Παρόχου για την Ηλεκτρονική Έκδοση Στοιχείων (ΥΠΑΗΕΣ) ή της Εφαρμογής Έκδοσης και Διαβίβασης Παραστατικών της ΑΑΔΕ το αργότερο δύο μήνες πριν από την έναρξη ισχύος της υποχρεωτικής ηλεκτρονικής τιμολόγησης.

Σημειώνεται ότι τον περασμένο Απρίλιο η Ε.Ε. έδωσε την έγκρισή της τονίζοντας: «Η εφαρμογή του ειδικού μέτρου θα καταστήσει δυνατή την απευθείας διαβίβαση των δεδομένων από τα ηλεκτρονικά τιμολόγια στην πλατφόρμα myDATA. Ως εκ τούτου, οι πληροφορίες υψηλής ποιότητας θα φθάνουν στην πλατφόρμα myDATA σε πραγματικό χρόνο, καθιστώντας ευκολότερο και ταχύτερο για την ελληνική φορολογική διοίκηση τον εντοπισμό περιπτώσεων μη υποβολής δηλώσεων φόρου προστιθέμενης αξίας ή υποβολής δηλώσεων ΦΠΑ για χαμηλότερα ποσά».

Επιπλέον, θα βοηθήσει τη φορολογική διοίκηση στην καταπολέμηση της κυκλικής ή αλυσιδωτής απάτης, συντομεύοντας τον χρόνο που χρειάζεται για την ταυτοποίηση των εμπλεκόμενων μερών.

Σύμφωνα με την απόφαση της Επιτροπής, σε περίπτωση που η Ελλάδα θεωρήσει ότι η παράταση του ειδικού μέτρου είναι αναγκαία πέραν του 2027, θα πρέπει να υποβάλει αίτημα παράτασης.

Το εν λόγω αίτημα θα πρέπει να συνοδεύεται από έκθεση σχετικά με την εφαρμογή του ειδικού μέτρου, συμπεριλαμβανομένης μιας αξιολόγησης του ειδικού μέτρου όσον αφορά την αποτελεσματικότητά του στην καταπολέμηση της απάτης και της φοροδιαφυγής στον τομέα του ΦΠΑ, καθώς και την απλούστευση της είσπραξης του φόρου.

ΠΗΓΗ: «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Eξι στα 10 νοικοκυριά στην Ελλάδα δεν βγάζουν τον μήνα, καθώς το εισόδημά τους για τα περισσότερα επαρκεί μόλις για 20 ημέρες. Η αύξηση των μισθών φαίνεται ότι δεν ακολουθεί αυτήν των τιμών, με αποτέλεσμα οι Έλληνες να συνεχίζουν να δυσκολεύονται να εξυπηρετήσουν βασικές ανάγκες που αφορούν τη διαβίωσή τους.

Οι αυξήσεις τόσο στις τιμές βασικών αγαθών για το καλάθι του σουπερμάρκετ προϊόντων όπως το κρέας, τα λαχανικά και τα φρούτα, ο καφές, αλλά και υπηρεσιών όπως τα ενοίκια, το ηλεκτρικό ρεύμα, η ένδυση και η υπόδηση, οι υπηρεσίες εκπαίδευσης και ασφάλισης και μια σειρά άλλων, εξαϋλώνουν το μηνιαίο εισόδημα των νοικοκυριών και για αρκετούς δεν φτάνει για να καλύψουν βασικές ανάγκες, οδηγώντας ακόμα και σε περικοπές.

Σύμφωνα με στοιχεία έρευνας που πραγματοποίησε το Επαγγελματικό Επιμελητήριο της Αθήνας (ΕΕΑ) σε συνεργασία με την MRB σε νοικοκυριά της Αττικής για τις τέσσερις εβδομάδες του μήνα ο μισθός φτάνει μόλις για το ένα στα τέσσερα νοικοκυριά, ενώ πάνω από μήνα αντέχουν μόλις τα δύο στα δέκα.

Πιο ευάλωτοι εμφανίζονται να είναι εκείνοι οι καταναλωτές με εισόδημα έως 12.000 ευρώ τον χρόνο, και μάλιστα σε ποσοστό 42,6%, αφού τα λεφτά τους τελειώνουν από τις δύο πρώτες εβδομάδες του μήνα.

Η δεινή θέση των οικογενειών

Τη δύσκολη κατάσταση που βιώνουν τα νοικοκυριά καταγράφει και η ετήσια έρευνα του Ινστιτούτου για το εισόδημα και τις δαπάνες διαβίωσης των νοικοκυριών του Ινστιτούτου Μικρών Επιχειρήσεων της Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών Βιοτεχνών και Εμπόρων Ελλάδας, καθώς, όπως αναφέρει, το 72,4% των πολιτών πιέζονται σε τέτοιον βαθμό που αναγκάζονται να περιορίζουν τις δαπάνες για άλλες ανάγκες, καθώς οι δαπάνες τους για τους λογαριασμούς του σπιτιού και τα είδη διατροφής έχουν αυξηθεί για πάνω από το 60% των νοικοκυριών.

Μάλιστα, δηλώνουν ότι για να μπορέσουν να εξυπηρετήσουν τις ανάγκες αυτές μειώνουν τις εξόδους τους για ψυχαγωγία (41,9%) και αγορές ένδυσης-υπόδησης (39,2%), ενώ επιλέγουν προσφορές και προϊόντα ιδιωτικής ετικέτας στα σουπερμάρκετ ή σε φθηνότερα είδη, π.χ. πουλερικά ή χοιρινό αντί για μοσχαρίσιο κρέας.

Την ίδια ώρα, μία ακόμα επιβεβαίωση για τη δεινή θέση στην οποία βρίσκονται τα ελληνικά νοικοκυριά έρχεται και από τα τελευταία Το 81,6% των ελληνικών οικογενειών δεν καταφέρνει να αποταμιεύσει, ενώ πάνω από τα μισά νοικοκυριά δεν μπορούν να αντεπεξέλθουν σε ένα έκτακτο έξοδο της τάξεως των 500 ευρώ στοιχεία της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής, τα οποία για τον μήνα Αύγουστο δείχνουν σημαντικές αυξήσεις σε σχέση με τον αντίστοιχο περσινό, τόσο σε προϊόντα όσο και σε υπηρεσίες.

Συγκεκριμένα, σε ορισμένες κατηγορίες προϊόντων και υπηρεσιών οι αυξήσεις έχουν καταγράψει διψήφια ποσοστά μέσα σε έναν χρόνο. Αν και υπήρξαν παρεμβάσεις στην αγορά – οι οποίες και συνεχίζονται – για τη συγκράτηση των τιμών, αυτές δεν μπορούν να αναστρέψουν συνολικά την κατάσταση, καθώς και στο επίπεδο των εισοδημάτων οι αυξήσεις που έγιναν δεν μπορούν να καλύψουν τις ανατιμήσεις προϊόντων και υπηρεσιών, με τους καταναλωτές να ζητούν πιο δραστικά μέτρα – ανάμεσά τους και τη μείωση των Ειδικών Φόρων Κατανάλωσης, όπου υπάρχουν, και του ΦΠΑ, έστω και για ορισμένο διάστημα ώσπου να αποκλιμακωθούν οι τιμές. Μάλιστα, για τα χαμηλά εισοδήματα ο λογαριασμός είναι σημαντικά υψηλότερος, αφού αναγκάζονται να δαπανούν σχεδόν 60% των εισοδημάτων τους για να καλύψουν τις δαπάνες σε τρόφιμα, ενέργεια και στέγαση.

Χαμηλοί μισθοί και ακρίβεια

Μάλιστα, αν κανείς παρατηρήσει τις πραγματικές τιμές προϊόντων και υπηρεσιών και τις συγκρίνει με άλλες χώρες της ΕΕ, θα δει ότι μπορεί η Ελλάδα να μην είναι η ακριβότερη χώρα, αλλά βρίσκεται περίπου στο μέσο των χωρών, ωστόσο σε επίπεδο μισθών βρίσκεται χαμηλά, κάνοντας και την αγοραστική δύναμη μικρότερη.

Είναι ενδεικτικό ότι στην Ελλάδα, σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat, ο κατώτατος μισθός είναι στα 1.027 ευρώ, όταν για παράδειγμα σε χώρες όπως η Σλοβενία είναι στα 1.278 και στην Πολωνία στα 1.100 ευρώ.

Μάλιστα, με μισθούς στα ίδια σχεδόν επίπεδα ο Έλληνας καλείται να πληρώσει για να αγοράσει ένα κιλό μοσχάρι 12,52 ευρώ, ο Σλοβένος πληρώνει 11,62 ευρώ και ο Πολωνός 10,87 ευρώ το κιλό.

Αντίστοιχα, για ένα μπουκάλι γάλα ο Έλληνας θα πληρώσει 1,49 ευρώ, ο Σλοβένος 1,26 και ο Πολωνός 0,92 ευρώ.

Την ίδια ώρα η αδυναμία αποταμίευσης είναι επίσης ιδιαίτερα υψηλή, καθώς το 81,6% δεν καταφέρνει να αποταμιεύσει, ενώ πάνω από τα μισά νοικοκυριά δεν μπορούν να αντεπεξέλθουν σε ένα έκτακτο έξοδο της τάξεως των 500 ευρώ σύμφωνα με στοιχεία του IME ΓΣΒΕΕ. Μάλιστα, από τα στοιχεία του ΕΕΑ και της MRB προκύπτει ότι στα νοικοκυριά της Αττικής μόλις το 23,9% δηλώνουν πως μπορούν με άνεση να ανταποκριθούν στα έξοδα του μήνα, ενώ μόνο το 7,7% έχει και τη δυνατότητα αποταμίευσης.

ΠΗΓΗ: «ΤΑ ΝΕΑ»

by Εργατικό Κέντρο

Στο 2,9% διαμορφώθηκε ο πληθωρισμός τον Αύγουστο σε ετήσια βάση από 3,1% που ήταν τον Ιούλιο. Μπορεί να κατέβασε ταχύτητα, αλλά η ακρίβεια επιμένει, με την ΕΛΣΤΑΤ να καταγράφει αυξήσεις και στις 12 κατηγορίες αγαθών και υπηρεσιών, ενώ τα τρόφιμα ανατιμήθηκαν επιπλέον κατά 2,2%.

Τον περασμένο μήνα οι μεγαλύτερες αυξήσεις τιμών σε σύγκριση με τον Αύγουστο του 2024 εντοπίζονται σε σοκολάτες – προϊόντα σοκολάτας κατά 23,2%, στον καφέ κατά 18,5%, στα αεροπορικά εισιτήρια κατά 18,1%, στα φρούτα κατά 11,6%, στα ενοίκια κατοικιών κατά 10,9%, στο ηλεκτρικό ρεύμα κατά 7,7%, στην ένδυση και υπόδηση κατά 7,7%, στα κρέατα κατά 7,5%, στα ασφάλιστρα υγείας κατά 7%. Στο μέτωπο των τροφίμων η τιμή του ελαιόλαδου καταγράφει μείωση 33,2% σε σχέση με πέρυσι.

Σε σύγκριση με τον Ιούλιο 2025 ο πληθωρισμός παρουσίασε αύξηση 0,1%, έναντι αύξησης 0,3% που σημειώθηκε κατά την αντίστοιχη σύγκριση του προηγούμενου έτους.

Οι αυξήσεις

Ειδικότερα, στα προϊόντα και τις υπηρεσίες που απαρτίζουν το «καλάθι» της νοικοκυράς τον Αύγουστο καταγράφηκαν οι εξής αυξήσεις: 2,2% στην ομάδα Διατροφή και μη αλκοολούχα ποτά, λόγω αύξησης κυρίως των τιμών σε ψωμί, άλλα προϊόντα αρτοποιίας και ζαχαροπλαστικής, πίτσες και πίτες, κρέατα (γενικά) , νωπά ψάρια, γαλακτοκομικά και αβγά, φρούτα (γενικά), λαχανικά κατεψυγμένα, σοκολάτες – προϊόντα σοκολάτας, προϊόντα ζαχαροπλαστικής, καφέ. Μέρος της αύξησης αυτής αντισταθμίστηκε από τη μείωση κυρίως των τιμών σε ζυμαρικά, ελαιόλαδο, λαχανικά νωπά, πατάτες, σάλτσες – καρυκεύματα.

1,2% στην ομάδα Αλκοολούχα ποτά και καπνός, λόγω αύξησης κυρίως των τιμών σε αλκοολούχα ποτά (μη σερβιριζόμενα), τσιγάρα.

7,7% στην ομάδα Ένδυση και υπόδηση, λόγω αύξησης των τιμών στα είδη ένδυσης και υπόδησης.

3,7% στην ομάδα Στέγαση, λόγω αύξησης κυρίως των τιμών σε ενοίκια κατοικιών, επισκευή και συντήρηση κατοικίας, υπηρεσίες που σχετίζονται με το σπίτι, ηλεκτρισμό. Μέρος της αύξησης αυτής αντισταθμίστηκε από τη μείωση κυρίως των τιμών σε φυσικό αέριο, πετρέλαιο θέρμανσης, στερεά καύσιμα.

0,6% στην ομάδα Διαρκή αγαθά – Είδη νοικοκυριού και υπηρεσίες, λόγω αύξησης κυρίως των τιμών στις οικιακές υπηρεσίες.

0,6% στην ομάδα Υγεία, λόγω αύξησης κυρίως των τιμών σε ιατρικά προϊόντα, ιατρικές – οδοντιατρικές και παραϊατρικές υπηρεσίες, νοσοκομειακή περίθαλψη. Μέρος της αύξησης αυτής αντισταθμίστηκε από τη μείωση κυρίως των τιμών στα φαρμακευτικά προϊόντα.

1,6% στην ομάδα Μεταφορές, λόγω αύξησης κυρίως των τιμών σε καινούργια αυτοκίνητα, ανταλλακτικά και αξεσουάρ αυτοκινήτου, συντήρηση και επισκευή εξοπλισμού προσωπικής μεταφοράς, άλλες υπηρεσίες σχετικές με την προσωπική μεταφορά, εισιτήρια μεταφοράς επιβατών με αεροπλάνο. Μέρος της αύξησης αυτής αντισταθμίστηκε από τη μείωση κυρίως των τιμών σε μεταχειρισμένα αυτοκίνητα, καύσιμα και λιπαντικά.

1,7% στην ομάδα Επικοινωνίες, λόγω αύξησης κυρίως των τιμών στις τηλεφωνικές υπηρεσίες. Μέρος της αύξησης αυτής αντισταθμίστηκε από τη μείωση κυρίως των τιμών στον τηλεφωνικό εξοπλισμό κινητών τηλεφώνων.

1,2% στην ομάδα Αναψυχή – Πολιτιστικές δραστηριότητες, λόγω αύξησης κυρίως των τιμών σε μικρά είδη αναψυχής – άνθη, κατοικίδια ζώα, ψυχαγωγικές και πολιτιστικές υπηρεσίες, πακέτο διακοπών.

2,6% στην ομάδα Εκπαίδευση, λόγω αύξησης κυρίως των τιμών σε δίδακτρα προσχολικής και πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης, δίδακτρα δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης.

6,2% στην ομάδα Ξενοδοχεία – Καφέ – Εστιατόρια, λόγω αύξησης κυρίως των τιμών στα εστιατόρια – ζαχαροπλαστεία -καφενεία – κυλικεία.

0,2% στην ομάδα Άλλα αγαθά και υπηρεσίες, λόγω αύξησης κυρίως των τιμών σε κομμωτήρια και καταστήματα προσωπικής φροντίδας, υπηρεσίες κοινωνικής προστασίας, ασφάλιστρα υγείας.

ΠΗΓΗ: «ΤΑ ΝΕΑ»

by Εργατικό Κέντρο

Μείωση των ωρών εργασίας στις 37,5 ώρες αντί των 40 ωρών την εβδομάδα θέτει – επισήμως – στο τραπέζι η ΓΣΕΕ απαντώντας στο κυβερνητικό εργασιακό νομοσχέδιο με το οποίο καθιερώνεται η δυνατότητα διεύρυνσης του ημερήσιου ωραρίου εργασίας στις 13 ώρες.

Το αίτημα αυτό, όπως και η επιστροφή των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, αλλά και από η απόσυρση του νομοσχεδίου που επιτρέπει την 13ωρη εργασία στο ίδιο εργοδότη, αποτελούν τα κεντρικά αιτήματα της 2ωρης γενικής απεργίας που αποφάσισε η ΓΣΕΕ για την Τετάρτη 1 Οκτωβρίου, ημερομηνία κατά την οποία θα συζητείται στη Βουλή το επίμαχο νομοσχέδιο.

Το αίτημα της ΓΣΕΕ για την εργασία

Το αίτημα για μείωση των εβδομαδιαίων ωρών εργασίας, έρχεται ως απάντηση στο κυβερνητικό εγχείρημα για τη δυνατότητα απασχόλησης ενός εργαζομένου πει 13 ώρες την ημέρα, αλλά και την περαιτέρω ευελιξία στις εργασιακές σχέσεις που εισαγάγει το εργασιακό νομοσχέδιο.

Η «ρελάνς» της ΓΣΕΕ που ανακοινώθηκε στη Θεσσαλονίκη και πλαισιώθηκε με δημοσκοπική έρευνα της εταιρείας Μέτρον Ανάλυσης γύρω από το χρόνο εργασίας αλλά και την επίδρασή του στην οικονομική και κοινωνική ζωή των εργαζομένων.

Εννέα στους δέκα εργαζόμενους συμφωνούν με τη μείωση των ωρών εργασίας, ενώ περισσότεροι από τους μισούς (56%) αντίκεινται στις διατάξεις του εργασιακού νομοσχεδίου.

Συντριπτικά θετική είναι η άποψη των εργαζομένων για την περίπτωση μείωσης των εβδομαδιαίων ωρών εργασίας στις 37,5, εκτιμώντας με ποσοστά πάνω από 80% ότι αυτό θα επενεργήσει θετικά στην οικογενειακή και κοινωνική ζωή αλλά και στην ψυχική και σωματική τους υγεία.

Ο λόγος στους εργαζόμενους

Η έρευνα της εταιρείας Μέτρον Ανάλυσης δείχνει ότι το 94% των εργαζομένων συμφωνεί με τη μείωση του χρόνου εργασίας υπό την προϋπόθεση ότι δεν θα μειωθεί ο μισθός του.

Το 47% των ερωτώμενων δηλώνει ότι έχει εργαστεί έστω και σπάνια 13 ώρες σε μια ημέρα σε δύο εργοδότες, ενώ σε όσους συνέβη αυτό 50% ήταν πρωτοβουλία του εργοδότη και 50% του εργαζόμενου.

Αντιθέτως το 70% δηλώνει ότι έχει εργαστεί έστω και σπάνια 13 ώρες την ημέρα σε έναν εργοδότη – δηλαδή αυτό που εισαγάγει το εργασιακό νομοσχέδιο – και όταν συνέβη αυτό έγινε κατά 67% με πρωτοβουλία του εργοδότη.

Το 56% αντίκειται στις συγκεκριμένες διατάξεις του νομοσχεδίου και δηλώνει ότι αυτές θα επηρεάσουν αρνητικά την οικογενειακή και κοινωνική ζωή, την παραγωγικότητα και την ψυχική και σωματική υγεία.

Μοιρασμένες είναι οι γνώμες για την μείωση του χρόνου εργασίας με ευελιξία, δηλαδή με την ταυτόχρονη αναπλήρωσή του σε άλλη χρονική στιγμή εντός της εβδομάδος.

Τέλος, η πλειονότητα θεωρεί ότι η ψηφιακή κάρτα κατοχυρώνει την τήρηση του ωραρίου, ενώ ένας στους δέκα δηλώνει ότι έχει συμβεί να τη χρησιμοποιήσει παράτυπα – κατά κανόνα – μετά από αίτημα του εργοδότη.

Σε ό,τι αφορά την άλλη πρόβλεψη του νομοσχεδίου για την ετήσια άδεια, πάνω από τους μισούς ερωτηθέντες δήλωσε ότι λαμβάνει την ετήσια άδεια σπασμένη σε τρεις ή περισσότερες περιόδους.

ΠΗΓΗ: «ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΣ ΤΑΧΥΔΡΤΟΜΟΣ https://www.ot.gr/2025/09/10/forologia/ergasiaka-asfalistika/ergasia-meiosi-stis-375-ton-evdomadiaion-oron/»

by Εργατικό Κέντρο

Το Επιμελητήριο Μεσσηνίας ανακοινώνει τη συνέχιση της περιόδου υποβολής αιτήσεων για το πρόγραμμα «Δράσεις για Σένα», προσφέροντας ευκαιρία σε ανέργους της περιοχής να αναβαθμίσουν τις δεξιότητές τους και να ενταχθούν δυναμικά στην αγορά εργασίας.

Το πρόγραμμα, που συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση (Ταμείο Δίκαιης Αναπτυξιακής Μετάβασης) και από εθνικούς πόρους, συνεχίζει να προσφέρει ολοκληρωμένες υπηρεσίες στους ωφελούμενους, οι οποίοι θα λάβουν εκπαιδευτικό επίδομα έως 2.200 ευρώ (5 ευρώ ανά ώρα κατάρτισης).

Μέσω του προγράμματος, οι συμμετέχοντες θα έχουν τη δυνατότητα να παρακολουθήσουν 440 ώρες επαγγελματικής κατάρτισης (θεωρία & πρακτική άσκηση),να λάβουν 12 ατομικές συνεδρίες συμβουλευτικής και να αποκτήσουν πιστοποίηση προσόντων χωρίς κόστος.

Η εκπαίδευση υλοποιείται σε τρεις τομείς αιχμής, επιλεγμένους με βάση τις πραγματικές ανάγκες της αγοράς εργασίας της περιοχής:

• Ορθές παραγωγικές πρακτικές τροφίμων και ποτών.
• Επικοινωνία και εξυπηρέτηση πελατών στις τουριστικές και επισιτιστικές επιχειρήσεις.
• Στελέχη υποστήριξης του ψηφιακού μετασχηματισμού των επιχειρήσεων και των διεργασιών τους. Το πρόγραμμα απευθύνεται σε 500 εγγεγραμμένους ανέργους στα μητρώα της ΔΥΠΑ, οι οποίοι είναι μόνιμοι κάτοικοι του Δήμου Οιχαλίας της Π.Ε. Μεσσηνίας και πληρούν τα κριτήρια επιλεξιμότητας.

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλλουν αίτηση και να επωφεληθούν από την ευκαιρία να αναπτύξουν τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους, εξασφαλίζοντας ένα ισχυρό πλεονέκτημα στην εύρεση εργασίας.

Η υποβολή αιτήσεων γίνεται ηλεκτρονικά μέσω της ιστοσελίδας του προγράμματος https://arkadia.dek.gr/

Η συμπλήρωση της ηλεκτρονικής αίτησης και η ανάρτηση των απαραίτητων δικαιολογητικών πραγματοποιείται στην ιστοσελίδα του έργου.

Το έργο υλοποιείται από τα Επιμελητήρια Αρκαδίας & Μεσσηνίας σε συνεργασία με τα Πιστοποιημένα Κέντρα Δια Βίου Μάθησης Διάσταση και Σαρωνίς.

ΠΗΓΗ: «ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ»

by Εργατικό Κέντρο

Παρά το γεγονός ότι έχει επισημανθεί πολλάκις και έχει αναδειχθεί στο δημόσιο διάλογο, το ζήτημα της απώλειας ανθρώπινων ζωών κατά τη διάρκεια της εργασίας εξελίσσεται σε μάστιγα. Τα νούμερα είναι πλέον σοκαριστικά. Όπως ενημερώνει η ΟΣΕΤΕΕ, το πρώτο οκτάμηνο του 2025 καταγράφηκαν 148 ανθρώπινες απώλειες στους χώρους εργασίας, επίδοση που συνιστά θλιβερό ρεκόρ για τα ελληνικά δεδομένα.

Η προηγούμενη μεγαλύτερη καταγραφή θανάτων από εργατικά δυστυχήματα στη χώρα κατά το πρώτο οκτάμηνο έτους σημειώθηκε το 2023 με 122 νεκρούς. Είναι δηλαδή σαφές ότι μέχρι στιγμής οι απώλειες είναι 26 περισσότερες. Αυτό, όπως τονίζει η ΟΣΕΤΕΕ που “τρέχει” και τη σχετική έρευνα, σημαίνει ότι η τάση δείχνει υπέρβαση του ορίου των 200 θανάτων για το 2025.Θα έλεγε κανείς ότι στη χώρα διεξάγεται κάποιος ακήρυχτος πόλεμος.

Απώλειες, 16 τον αριθμό, σημειώθηκαν και κατά τη διάρκεια του Αύγουστο παρά το γεγονός ότι είναι πολλές οι εταιρίες που κατεβάζουν ρολά για τις καλοκαιρινές διακοπές.

Πίσω από αυτή τη ζοφερή εικόνα, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις της χώρας “βλέπουν” τη συνεχή εντατικοποίηση της εργασίας και τη μεγάλη πίεση για αποτελεσματικότητα που βιώνουν οι εργαζόμενοι, κυρίως στον κατασκευαστικό τομέα. Στον κατασκευαστικό κλάδο, ειρήσθω εν παρόδω, εκκρεμεί η σύναψη Εθνικής Κλαδικής Σύμβασης Εργασίας. Πολλές απώλειες επίσης καταγράφηκαν στον τουριστικό κλάδο, που χαρακτηρίζεται για την εντατικοποίηση της εργασίας κατά τους θερινούς μήνες.

Είναι χαρακτηριστικό ότι 20 από τις απώλειες ανθρώπινων ζωών κατά το καλοκαίρι σχετίζονται με τη θερμική καταπόνηση. Το γεγονός αυτό καταδεικνύει και την έλλειψη μέτρων ασφαλείας για τις καιρικές συνθήκες που επιδεινώνονται στο πέρασμα των χρόνων λόγω και της κλιματικής αλλαγής. Ο κατάλογος των νεκρών, τέλος, ανέβηκε στους 149 την πρώτη ημέρα του Σεπτέμβρη με το θάνατο λιμενεργάτη στο λιμάνι του Πειραιά.

Ο Ανδρέας Στοϊμενίδης, πρόεδρος της ΟΣΕΤΕΕ, τόνισε, μεταξύ άλλων: “Το Υπουργείο Εργασίας και η Επιθεώρηση Εργασίας όχι μόνο δεν παρεμβαίνουν για τη βελτίωση της κατάστασης και τον περιορισμό της εξελισσόμενης ανθρωποθυσίας, αλλά στο πλαίσιο του νέου νομοσχεδίου επιχειρείται ακόμα μεγαλύτερη εντατικοποίηση με την 13ωρη εργασία, ενώ οι παρεμβάσεις στα ζητήματα ΥΑΕ είναι γραφειοκρατικού χαρακτήρα. Παράλληλα εντύπωση προκαλεί ότι κατά τους ελέγχους που διενεργήθηκαν από την Επιθεώρηση Εργασίας στον τεχνικό κλάδο, αυτό το πολύ ζεστό καλοκαίρι, διαφημίζεται ότι επιβλήθηκαν συνολικά πρόστιμα μόλις 55.701 ευρώ σε επικίνδυνες, βαριές, κατασκευαστικές δραστηριότητες έργων πολλών δισεκατομμυρίων. Το γεγονός αυτό δείχνει ότι σύμφωνα με τις αρχές, η κατάσταση στα οικοδομικά έργα είναι ιδανική στη χώρα μας, παρά τις 36 ανθρώπινες απώλειες που έχουμε φέτος, στον κλάδο”.

Σύμφωνα με πληροφορίες, η ΟΣΕΤΕΕ και η ΓΣΕΕ θα δημοσιοποιήσουν τις θέσεις τους για το περιεχόμενο του νέου εργασιακού νόμου καθώς και τις σχετικές προτάσεις του οι οποίες βρίσκονται σε τελείως διαφορετική φιλοσοφία από τις διατάξεις του νομοθετήματος.

ΠΗΓΗ: «LIBRE https://www.libre.gr/2025/09/07/ergatikes-tragodies-thlivero-rekor-thy/»

by Εργατικό Κέντρο

1.1. Δικαιούμενοι γονείς – Προϋποθέσεις χορήγησης

Εργαζόμενοι γονείς (φυσικοί, θετοί, ανάδοχοι, τεκμαιρόμενες μητέρες του άρθρου 1464 του Αστικού Κώδικα, που αποκτούν τέκνο με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας), πλήρους ή μερικής απασχόλησης, έχουν δικαίωμα για κάθε παιδί, ηλικίας μέχρι δεκαοκτώ (18) ετών συμπληρωμένων, που παρακολουθεί μαθήματα στοιχειώδους ή μέσης εκπαίδευσης, καθώς και γονείς τέκνου με ειδικές ανάγκες, ανεξαρτήτως της ηλικίας του τέκνου, που φοιτά σε δομή ειδικής εκπαίδευσης του Υπουργείου Παιδείας ή είναι ενταγμένο και παρακολουθεί προγράμματα σε Κέντρα Διημέρευσης Ημερήσιας Φροντίδας ατόμων με ειδικές ανάγκες (ΚΔ-ΗΦ ΑμεΑ), Κέντρα Δημιουργικής Απασχόλησης ατόμων με ειδικές ανάγκες (κδαπ ΑμεΑ) και ειδικά εκπαιδευτήρια,

1.1.1. Διάρκεια άδειας

Δικαιούνται να απουσιάζουν, χωρίς περικοπή των αποδοχών τους και μετά από άδεια του εργοδότη, για κάθε παιδί, ορισμένες ώρες ή ολόκληρη την ημέρα, από την εργασία τους, μέχρι τη συμπλήρωση τεσσάρων (4) εργάσιμων ημερών, κάθε ημερολογιακό έτος, με σκοπό να επισκέπτονται το σχολείο των παιδιών τους, για την παρακολούθηση της σχολικής τους επίδοσης και της εν γένει παρουσίας τους.

1.1.2. Διαδικασία χορήγησης της άδειας

Η άδεια χορηγείται έπειτα από κοινές, ως προς το περιεχόμενο, υπεύθυνες δηλώσεις των γονέων προς τον εργοδότη ή τους εργοδότες τους, για το ποιος γονέας εκ των δύο θα κάνει χρήση της άδειας ή, αν συμφωνούν να τη μοιραστούν, για τη γνωστοποίηση των συγκεκριμένων χρονικών διαστημάτων που θα κάνει χρήση τμήματος της άδειας ο καθένας τους. Οι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν στους εργαζόμενους, σχετικές βεβαιώσεις (Ν. 4808/2021 άρθρο 38)

1.2. Αυθεντική ερμηνεία της διάταξης για περιπτώσεις που χορηγείται (ημέρα έναρξης σχολικού έτους)

Το υπουργείο εργασίας με την Εγκ. 47972/2021, διευκρινίζεται ότι η άδεια μπορεί να χορηγείται και κατά την ημέρα του αγιασμού, με την έναρξη της σχολικής χρονιάς, καθώς και κατά τις ημέρες των σχολικών εορτών ή εκδηλώσεων, επειδή ο γονέας μπορεί να ενημερωθεί και κατά τις ημέρες αυτές για θέματα λειτουργίας και οργάνωσης του σχολείου, για τον προγραμματισμό της εκπαιδευτικής διαδικασίας, για την επίδοση του παιδιού, ενώ μπορεί να ενημερώσει και να συζητήσει γενικότερα θέματα ή προβλήματα που αφορούν τη φοίτηση, τη συμπεριφορά, την ένταξη του παιδιού στην σχολική μονάδα ή την αλληλεπίδραση με τα άλλα παιδιά.

ΠΗΓΗ: « ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΣ ΤΑΧΥΔΡΟΜΟΣ https://www.ot.gr/2025/09/09/apopseis/experts/adeia-parakolouthisis-sxolikis-epidosis-teknou-2/»

by Εργατικό Κέντρο

Σημαντικές αλλαγές στις απολύσεις στον ιδιωτικό τομέα φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που τέθηκε πριν από μερικές ημέρες σε δημόσια διαβούλευση.

Με το νέο νομοσχέδιο η αδικαιολόγητη (αυθαίρετη αποχή του εργαζομένου από την εργασία για διάστημα μεγαλύτερο των τριών συναπτών εργάσιμων ημερών (σήμερα είναι 5) μπορεί να θεωρηθεί ως καταγγελία της σύμβασης εκ μέρους του, εφόσον προηγουμένως έχει παρέλθει επιπλέον χρονικό διάστημα δύο συναπτών εργάσιμων ημερών από την υποχρεωτική όχλησή του από τον εργοδότη του, η οποία δηλώνεται υπευθύνως στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και αποδεικνύεται με κάθε πρόσφορο γραπτό τρόπο.

Ο εργαζόμενος λαμβάνει αυτόματα ειδοποίηση της δήλωσης του εργοδότη περί όχλησης και μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής «MyErgani». Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται, εντός δύο εργάσιμων ημερών από τη λήξη του διαστήματος του πρώτου εδαφίου, να αναγγείλει την οικειοθελή αποχώρηση του εργαζομένου στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, χωρίς να απαιτείται η υπογραφή του εργαζομένου.

Παράλληλα ο εργοδότης υποχρεούται να αναγγέλλει, με ηλεκτρονική υποβολή των σχετικών εντύπων που προβλέπονται στην υπ’ αρ. 40331/13.9.2019 απόφαση του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων (Β’ 3520) στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, κάθε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης εργαζομένου ή αυτοδίκαιης λύσης της δοκιμαστικής περιόδου ή συναινετικής λύσης της σύμβασης εργασίας, όπως εθελουσία έξοδος, ή καταγγελίας σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου ή λήξης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ή έργου το αργότερο τέσσερις εργάσιμες ημέρες από την ημέρα αποχώρησης του εργαζομένου ή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου ή λήξης της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ή έργου ή κάθε άλλης περίπτωσης λύσης ή λήξης της σύμβασης εργασίας.

Η αναγγελία οικειοθελούς αποχώρησης του εργαζομένου συνοδεύεται υποχρεωτικά από ηλεκτρονικά σαρωμένο έντυπο υπογεγραμμένο ιδιοχείρως από τον εργοδότη και τον εργαζόμενο ή από έγγραφο που φέρει ηλεκτρονική υπογραφή τους ή έγγραφο ψηφιακά βεβαιωμένο και από τους δύο μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης της Δημόσιας Διοίκησης (gov.gr ΕΥΠ), σύμφωνα με το άρθρο 27του ν. 4727/2020 (Α’ 184) , περί της έκδοσης εγγράφων μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης της Δημόσιας Διοίκησης.

Αν ο εργοδότης δεν τηρήσει εμπρόθεσμα τις υποχρεώσεις αναγγελίας οικειοθελούς αποχώρησης, η σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι λύθηκε με άτακτη καταγγελία του εργοδότη. Σε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης, ο εργαζόμενος δύναται να υποβάλει ο ίδιος την αναγγελία.

ΠΗΓΗ: «ΤΑ ΝΕΑ»

by Εργατικό Κέντρο

Την αύξηση των τιμών των σχολικών ειδών, απαραίτητων για κάθε οικογένεια που απαρτίζεται από παιδιά στις υποχρεωτικές βαθμίδες εκπαίδευσης, καταγράφει η Ένωση Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας της ΓΣΕΕ.

Σε πρόσφατη δειγματοληπτική έρευνα αγοράς σε αλυσίδες σούπερ μάρκετ, καταγράφονται σημαντικές ανατιμήσεις σε βασικά σχολικά είδη, όπως ενδεικτικά, σε τετράδια, μολύβια, μαρκαδόρους, γεωμετρικά σχήματα και άλλα σχολικά προϊόντα όπου οι αυξήσεις κυμαίνονται από 3,85% έως και 54,26% σε σχέση με το προηγούμενο έτος.

Παρά τις υποσχέσεις, οι εκπρόσωποι των σούπερ μάρκετ δεν τήρησαν τη δέσμευσή τους ότι θα παραμείνουν σταθερές οι τιμές των σχολικών ειδών σε σχέση με το 2024, όπως δήλωσαν στη συνάντηση που είχαν με τον Υπουργό Ανάπτυξης, στις 28 Αυγούστου.

Η EEKE υπογραμμίζει ακόμη μία φορά την ανάγκη αύξησης και εντατικοποίησης των ελέγχων στην αγορά, καθώς και την ανάγκη για άμεση λήψη μέτρων στήριξης των ελληνικών νοικοκυριών και προστασίας του εισοδήματός τους. Ταυτόχρονα, καλεί τους καταναλωτές να είναι προσεκτικοί στις αγορές τους και να επιδιώκουν τη μεγιστοποίηση του λόγου ποιότητας/τιμής των αγαθών.

Ακολουθεί ο πίνακας με τις αυξήσεις των σχολικών ειδών:

ΠΗΓΗ: «ΈΝΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ»

by Εργατικό Κέντρο