Ανακοίνωση

Την έναρξη της διαδικασίας αύξησης του κατώτατου μισθού για το 2025 σηματοδοτούν οι επιστολές που απέστειλε η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως προς όλους τους εμπλεκόμενους φορείς, προκειμένου να υποδείξουν τα μέλη που θα συγκροτήσουν τις δύο επιτροπές, οι οποίες θα συμμετάσχουν στις διαβουλεύσεις. Η τελική απόφαση, βέβαια, θα ληφθεί από την ηγεσία του υπουργείου Εργασίας και θα πρέπει να εγκριθεί από το υπουργικό συμβούλιο έως το τέλος Μαρτίου, ώστε ο νέος κατώτατος μισθός να ισχύσει από την 1η Απριλίου. Μάλιστα, εντός του τρέχοντος έτους θα υπάρξει και δεύτερη διαδικασία διαβούλευσης, που θα ξεκινήσει τον Ιούνιο και θα ολοκληρωθεί τον Δεκέμβριο, καθώς ο νόμος προβλέπει πως ο νέος κατώτατος μισθός για το 2026 θα καθοριστεί και πάλι από το υπουργείο Εργασίας, θα ισχύσει όμως από την 1η Ιανουαρίου 2026. Από το 2028 και μετά ο τρόπος καθορισμού του νέου, ενιαίου για ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, κατώτατου μισθού αλλάζει και θα διαμορφώνεται βάσει μαθηματικού τύπου, αξιοποιώντας τους ειδικούς δείκτες που θα δημιουργήσει η ΕΛΣΤΑΤ.

Χθες, η υπουργός Εργασίας Niκη Κεραμέως με επιστολές της κάλεσε όλους τους εμπλεκόμενους φορείς να υποδείξουν τα μέλη τα οποία θα συγκροτήσουν τις δύο προβλεπόμενες επιτροπές. Την Επιτροπή Διαβούλευσης θα απαρτίζουν πέντε εκπρόσωποι οργανώσεων εργαζομένων, πέντε εκπρόσωποι εργοδοτικών οργανώσεων και ο πρόεδρος του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ). Μάλιστα, ενώ μέχρι πρότινος κάθε κοινωνικός εταίρος κατέθετε ξεχωριστή εισήγηση για τον καθορισμό του ύψους του κατώτατου μισθού, για πρώτη φορά όλοι οι κοινωνικοί εταίροι συγκροτούνται σε ένα ενιαίο σώμα, την Επιτροπή Διαβούλευσης, προκειμένου να καταλήξουν σε κοινό πόρισμα.

Αντίστοιχα συγκροτείται πενταμελή επιστημονική επιτροπή με την συμμετοχή των ανεξάρτητων εμπειρογνωμόνων σε θέματα οικονομίας, συμπεριλαμβανομένων θεμάτων οικονομίας της εργασίας, υποδεικνυόμενων από τα υπουργεία Εργασίας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, την Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ), καθώς και τον πρόεδρο του Συμβουλίου Οικονομικών Εμπειρογνωμόνων (ΣΟΕ).

Οι δύο επιτροπές θα υποβάλουν τα υπομνήματά τους προκειμένου αυτά να ληφθούν υπόψη για το ύψος της αύξησης του κατώτατου μισθού που θα ισχύσει από τον Απρίλιο του 2025 και εκτιμάται πως θα κινείται πέριξ του 6%, ήτοι περίπου στα 50 ευρώ, ώστε ο νέος κατώτατος μισθός να αυξηθεί από τα 830 στα 880 ευρώ.

Σύμφωνα μάλιστα με τον τελευταίο νόμο Κεραμέως, από φέτος και εφεξής υπάρχει σύνδεση των αποδοχών ανάμεσα στον ιδιωτικό και τον δημόσιο τομέα προ- κειμένου ο εισαγωγικός μισθός του Δημοσίου (Υ.Ε. κατηγορία) να μην υπολείπεται από τον κατώτατο μισθό. Στόχος είναι να εξισωθούν τα χαμηλότερα κλιμάκια των δημοσίων υπαλλήλων με τα αντίστοιχα του ιδιωτικού τομέα.

Από το 2028 ο κατώτατος μισθός θα καθορίζεται βάσει μαθηματικού τύπου που θα λαμβάνει υπόψη του τον πληθωρισμό, ιδιαίτερα για τα νοικοκυριά στο χαμηλότερο 20% της εισοδηματικής κλίμακας, καθώς και την αύξηση της παραγωγικότητας της οικονομίας.

Ειδικότερα, όπως προβλέπεται στον νέο νόμο που ψηφίστηκε πρόσφατα, ο νομοθετημένος κατώτατος μισθός και το νομοθετημένο κατώτατο ημερομίσθιο αναπροσαρμόζονται, έπειτα από διαβούλευση που διεξάγεται κατ’ έτος, βάσει συντελεστή που προκύπτει από το άθροισμα του ετήσιου ποσοστού μεταβολής του δείκτη τιμών καταναλωτή μεταξύ της 1ης Ιουλίου του προηγούμενου έτους και της 30ής Ιουνίου του τρέχοντος έτους για το χαμηλότερο ποσοστό είκοσι τοις εκατό (20%) της εισοδηματικής κατανομής των νοικοκυριών και του ημίσεος του ετήσιου ποσοστού μεταβολής της αγοραστικής δύναμης του γενικού δείκτη μισθών κατά την ίδια χρονική περίοδο.

ΠΗΓΗ: «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο

ΤΑ ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ διαθέσιμα στοιχεία της έκθεσης «Ήλιος» , που αφορούν τον Σεπτέμβριο του προηγούμενου έτους, δημοσιεύθηκαν με τουλάχιστον τρίμηνη καθυστέρηση και σας παρουσιάζει σήμερα η «Ν» , δείχνουν ότι στον ιδιωτικό τομέα οι συντάξεις γήρατος κυμαίνονται στα επίπεδα των 741,69 ευρώ, σχεδόν κατά 53% χαμηλότερα (ή 392 ευρώ) σε σχέση με τα 1.134,37 ευρώ που είναι ο αντίστοιχος μέσος όρος των νέων συντάξεων που αφορούν τον δημόσιο τομέα. Έτσι, διαπιστώνεται για άλλη μια φορά πόσο αρνητική είναι η επίδραση των παλαιότερων νομοθετικών παρεμβάσεων (π.χ. νόμος Κατρούγκαλου) επί των τελικών ποσών που λαμβάνουν πια οι συνταξιούχοι. Επίσης, φαίνεται ότι σε μεγάλη μερίδα νέων συνταξιούχων η ανεργία που βίωσαν κατά την περίοδο των μνημονίων αποτυπώνεται τώρα στις συντάξεις που εισπράττουν. Το ίδιο ισχύει και για μεγάλη μερίδα ελεύθερων επαγγελματιών, οι οποίοι επέλεξαν επί σειρά ετών τη χαμηλότερη ασφαλιστική κατηγορία για τις εισφορές που κατέβαλλαν. Όλα αυτά, ενώ συνολικά (παλιές και νέες) οι συντάξεις γήρατος μόλις και μετά βίας φτάνουν στα 819,43 ευρώ. Τα στοιχεία για τον συγκεκριμένο μήνα δείχνουν και πάλι πως οι έξι στις δέκα κύριες συντάξεις γήρατος είναι μικρότερες των 1.000 ευρώ, ενδεικτικό της οικονομικής κατάστασης που βιώνουν σχεδόν 900.000 συνταξιούχοι, εν μέσω παρατεταμένης ακρίβειας σε βασικά προϊόντα.

Πιο αναλυτικά, η έκθεση «Ήλιος» περιγράφει ανάγλυφα την εικόνα των συνταξιούχων της χώρας ως εξής:

• Στους 2.497.120 υπολογίστηκαν τον Σεπτέμβριο οι συνταξιούχοι. Καταγράφηκε μικρή μείωση 2.905 ατόμων σε σχέση με τους 2.500.025 που είχαν καταγραφεί έναν μήνα νωρίτερα, τον Αύγουστο.
• Το 35,7% των συνταξιούχων (892.136 άτομα) είναι ηλικίας 71- 80 ετών. Με μικρή διαφορά όμως (35,5% ή 886.306 άτομα) ακολουθούν όσοι είναι ηλικίας 51-70 ετών. Τα υψηλότερα ποσά συντάξεων (1.043,40 ευρώ) λαμβάνουν οι δικαιούχοι ηλικίας 61-65 ετών.
• Από το σύνολο των δικαιούχων σύνταξης γήρατος (1.913.538 άτομα) οι περισσότεροι (1.018.814 ή ποσοστό 53,24%) ήταν άνδρες. Για να χορηγηθεί το σύνολο των εν λόγω συντάξεων απαιτήθηκε κονδύλι ύψους 2,07 δισ. ευρώ.
• Αντίθετα, από τις 384.203 συντάξεις χηρείας που χορηγήθηκαν τον ίδιο μήνα, η συντριπτική πλειονότητα (350.623 ή ποσοστό 91,25%) αφορούσε γυναίκες δικαιούχους. Η δαπάνη για τις συγκεκριμένες συντάξεις ανήλθε στα 266.776.034ευρώτον Σεπτέμβριο.
• Από το σύνολο των κύριων συντάξεων γήρατος (1.926.388) οι περισσότερες (1.159.466 ή ποσοστό 60,18%) είναι μικρότερες των 1.000 ευρώ.
• Πληρώθηκαν συνολικά 4.637.740 συντάξεις. Από αυτές, οι 2.845.291 ήταν κύριες, οι 1.359.748 επικουρικές, ενώ καταβλήθηκαν και 432.701 μερίσματα. Η συνολική δαπάνη για να χορηγηθούν οι συντάξεις ξεπέρασε τα 2,65 δισ. ευρώ .
• Κατά μέσο όρο οι κύριες συντάξεις γήρατος τον Σεπτέμβριο κινήθηκαν στα επίπεδα των 819,43 ευρώ. Αντίστοιχα, οι επικουρικές υπολογίστηκαν στα 199,89 ευρώ κατά μέσο όρο και τα μερίσματα στα 103,19 ευρώ.
• Τον Σεπτέμβριο απονεμήθηκαν 26.880 νέες συντάξεις. Από αυτές, περισσότερες από τις μισές (14.836 ή 55,19%) προέκυψαν από τον ΕΦΚΑ, αφορούν δηλαδή κατά κύριο λόγο ασφαλισμένους – πρώην εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα. Κατά μέσο όρο αυτές οι συντάξεις απέφεραν στους δικαιούχους 741,69 ευρώ, δηλαδή 77,74 ευρώ λιγότερα ακόμα και από τον συνολικό μέσο όρο.
• Τον ίδιο μήνα χορηγήθηκαν 842 συντάξεις (ποσοστό 3,13%) σε πρώην δημόσιους υπαλλήλους, για τις οποίες ο μέσος όρος υπολογίστηκε στα 1.134,37 ευρώ. Άρα, οι νέες συντάξεις που αφορούν ασφαλισμένους του ιδιωτικού τομέα είναι κατά 392,68 ευρώ (ποσοστό 53%) μικρότερες συγκριτικά με εκείνες που εισπράττουν οι ασφαλισμένοι του δημόσιου τομέα.
• Για να καταβληθεί το σύνολο των 26.880 νέων συντάξεων (κύριων και επικουρικών), το κονδύλι που απαιτήθηκε ανήλθε στα 14.006.005 ευρώ. Όμως, δαπανήθηκαν επιπρόσθετα 91.116.559 ευρώ για να καταβληθούν και τα αναδρομικά που όφειλαν σε αυτούς ακριβώς τους δικαιούχους, στοιχείο που δείχνει ότι σε αρκετές περιπτώσεις υπήρξε μεγάλος χρόνος αναμονής ώστε να απονεμηθεί η σύνταξη.

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

by Εργατικό Κέντρο

ΕΚΔΟΣΗ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗΣ 8Κ/2024

Γνωστοποιείται ότι εκδόθηκε η 8Κ/2024 Προκήρυξη του Α.Σ.Ε.Π. (Φ.Ε.Κ. 62/τ. Α.Σ.Ε.Π./31.12.2024)που αφορά στην πλήρωση με σειρά προτεραιότητας δύο χιλιάδων διακοσίων δεκατριών (2.213) θέσεων μόνιμου προσωπικού και προσωπικού με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης σε φορείς του Δημοσίου, σύμφωνα με το άρθρο 28 του ν. 4765/2021.

Το Φ.Ε.Κ. της προκήρυξης έχει καταχωριστεί στην ιστοσελίδα του Α.Σ.Ε.Π. (www.asep.gr) και διατίθεται δωρεάν από το Εθνικό Τυπογραφείο (Καποδιστρίου 34, Αθήνα).

Οι υποψήφιοι πρέπει να συμπληρώσουν και να υποβάλουν ηλεκτρονική αίτηση συμμετοχής στο Α.Σ.Ε.Π. αποκλειστικά μέσω του διαδικτυακού του τόπου (www.asep.gr), ακολουθώντας τις οδηγίες που παρέχονται στην Προκήρυξη (Παράρτημα Β΄).

Η προθεσμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων συμμετοχής στη διαδικασία αρχίζει στις 16 Ιανουαρίου 2025, ημέρα Πέμπτη και ώρα 08:00 και λήγει στις 3 Φεβρουαρίου 2025, ημέρα Δευτέρα και ώρα 14:00.

Τα απαραίτητα κατά περίπτωση δικαιολογητικά με τα οποία αποδεικνύονται τα προσόντα, κριτήρια ή ιδιότητες που επικαλούνται οι υποψήφιοι με την αίτηση συμμετοχής τους θα υποβληθούν ηλεκτρονικά, πριν την έκδοση των προσωρινών αποτελεσμάτων, μετά από σχετική Ανακοίνωση του Α.Σ.Ε.Π. (ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄ της προκήρυξης).

Στη συνέχεια επισυνάπτεται το ΦΕΚ  με τις θέσεις που προκηρύσσονται και στην Μεσσηνία.

https://info.asep.gr/sites/default/files/2024-12/%CE%A0%CE%99%CE%9D%CE%91%CE%9A%CE%91%CE%A3%20%CE%98%CE%95%CE%A3%CE%95%CE%A9%CE%9D_8%CE%9A_2024.pdf

ΠΗΓΗ: «ΑΣΕΠ https://info.asep.gr/node/75335»

by Εργατικό Κέντρο

Ζούμε σε έναν κόσμο που αλλάζει πολύ γρήγορα. Ο Reid Hoffman, ιδρυτής του LinkedIn, λέει ότι η παραδοσιακή εργασία με ωράριο «από τις 9 μέχρι τις 5» θα εξαφανιστεί μέχρι το 2034. Ο Hoffman υποστηρίζει ότι η τεχνολογία, και ειδικότερα η τεχνητή νοημοσύνη (AI), θα αλλάξει ριζικά τον τρόπο που εργαζόμαστε. Οι παραδοσιακές θέσεις εργασίας θα αντικατασταθούν από ευέλικτες μορφές απασχόλησης. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι θα συνεργάζονται με διάφορες εταιρείες και θα προσφέρουν τις υπηρεσίες τους σε πολλούς εργοδότες ταυτόχρονα.

Αυτή η αλλαγή δεν είναι μόνο αποτέλεσμα της τεχνολογικής προόδου, αλλά και της εξέλιξης των κοινωνικών και οικονομικών δομών. Ο Hoffman αναφέρει ότι οι ελεύθεροι επαγγελματίες θα κερδίζουν περισσότερα από τους παραδοσιακούς υπαλλήλους, καθώς οι ειδικές δεξιότητες και η ικανότητα να ανταγωνίζονται σε παγκόσμιο επίπεδο θα γίνουν καθοριστικοί παράγοντες επιτυχίας.

Σύμφωνα με τον Hoffman, το ψηφιακό αποτύπωμα κάθε ατόμου θα γίνει το πιο πολύτιμο περιουσιακό στοιχείο του. Αντί να βασίζονται σε βιογραφικά σημειώματα, οι υποψήφιοι θα πρέπει να δημιουργούν online portfolios που να αποδεικνύουν τις ικανότητές τους και την εμπειρία τους. Οι εταιρείες θα προσλαμβάνουν με βάση τη δουλειά που έχει γίνει και όχι τα πτυχία ή τους τίτλους εργασίας. Αυτή η τάση υπογραμμίζει τη σημασία της συνεχούς εκπαίδευσης και της ανάπτυξης δεξιοτήτων. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να είναι σε θέση να προσαρμόζονται στις αλλαγές της αγοράς και να αναπτύσσουν νέες δεξιότητες που είναι απαραίτητες για την επιτυχία τους.

Ο Hoffman προβλέπει ότι μέχρι το 2034, οι ελεύθεροι επαγγελματίες θα αποτελούν το 50% του εργατικού δυναμικού στις ΗΠΑ. Αυτή η αλλαγή θα φέρει μαζί της τόσο ευκαιρίες όσο και προκλήσεις. Οι ελεύθεροι επαγγελματίες θα έχουν μεγαλύτερη ευελιξία και δυνατότητα επιλογής έργων, αλλά ενδέχεται να αντιμετωπίσουν λιγότερη σταθερότητα και ασφάλεια στην εργασία.

Η ανάπτυξη της gig economy, με πλατφόρμες όπως το Uber και το Airbnb, έχει ήδη δείξει ότι οι άνθρωποι αναζητούν νέες μορφές εργασίας που προσφέρουν περισσότερη ελευθερία. Ο Hoffman πιστεύει ότι αυτή η τάση θα συνεχιστεί και θα επεκταθεί σε περισσότερους τομείς.

Τα… δύσκολα

Φυσικά τίποτα δεν είναι εύκολο. Η μετάβαση από παραδοσιακές θέσεις εργασίας σε ευέλικτες μορφές απασχόλησης μπορεί να δημιουργήσει ανησυχίες σχετικά με την ασφάλεια των εργαζομένων και την οικονομική σταθερότητα. Πώς θα διασφαλιστεί ότι όλοι οι εργαζόμενοι απολαμβάνουν ίσες ευκαιρίες; Πώς μπορούμε να διαχειριστούμε την ανισότητα που μπορεί να προκύψει από αυτές τις αλλαγές;

Ο Hoffman επισημαίνει ότι είναι σημαντικό οι κοινωνίες να βρουν τρόπους να υποστηρίξουν τους ανθρώπους κατά τη διάρκεια αυτής της μετάβασης. Η εφαρμογή πολιτικών όπως το Universal Basic Income (UBI) μπορεί να είναι μια λύση για τη στήριξη των ανθρώπων που ενδέχεται να αντιμετωπίσουν οικονομικές δυσκολίες λόγω αυτών των αλλαγών.

ΠΗΓΗ: «It’s possible https://www.itspossible.gr/%ce%bf-%ce%b9%ce%b4%cf%81%cf%85%cf%84%ce%ae%cf%82-%cf%84%ce%bf%cf%85-linkedin-%cf%80%cf%81%ce%bf%ce%b2%ce%bb%ce%ad%cf%80%ce%b5%ce%b9-%cf%8c%cf%84%ce%b9-%ce%b7-%cf%80%ce%b1%cf%81%ce%b1%ce%b4%ce%bf/»

by Εργατικό Κέντρο

Την περαιτέρω αύξηση των μισθών, όχι μόνο του κατώτατου, έχει θέσει ως βασική προτεραιότητα για το 2025 το υπουργείο Εργασίας, σε συνδυασμό με τον περιορισμό των κενών θέσεων εργασίας.

Το πεδίο των βασικών αποδοχών στον ιδιωτικό τομέα θεωρείται ότι έχει τακτοποιηθεί εν πολλοίς, μετά και την ένταξη στην ελληνική νομοθεσία της σχετικής Κοινοτικής Οδηγίας. Για το νέο έτος, θα εφαρμοστεί η ίδια, γνωστή διαδικασία, που, μετά τις εισηγήσεις των εκπροσώπων εργοδοτών και εργαζομένων, θα οδηγήσει σε καινούρια αύξηση, η οποία θα ανακοινωθεί τον ερχόμενο Απρίλιο. Με ανάλογο τρόπο θα προκύψουν και οι όποιες αυξήσεις του 2026 και του 2027, μόνο που θα ισχύουν από την 1η Ιανουαρίου κάθε έτους. Ο μεγάλος στόχος που έχει τεθεί από την κυβέρνηση είναι, μέχρι τότε, ο κατώτατος μισθός να έχει ανέλθει, από τα 830 ευρώ που είναι σήμερα (μικτά), στα 950 ευρώ.

Από το 2028 και μετά όμως, με βάση την σχετική Κοινοτική Οδηγία, τίθεται σε εφαρμογή ο μαθηματικός τύπος από τον οποίο θα προκύπτουν στη συνέχεια οι όποιες αυξήσεις στις βασικές αποδοχές του ιδιωτικού τομέα.

Αξιοποιώντας τους δείκτες που θα ετοιμάσει μέχρι τότε η ΕΛΣΤΑΤ και οι οποίοι θα αφορούν τον πληθωρισμό για το 20% των χαμηλότερων εισοδημάτων της χώρας, αλλά και για την παραγωγικότητα της εργασίας, θα πραγματοποιούνται οι αυξήσεις στον κατώτατο μισθό.

Όμως, έως τότε, το βάρος πέφτει στην ΕΛΣΤΑΤ, για να ετοιμάσει, τεχνικά, τους σχετικούς δείκτες. Μέχρι τότε, για την επόμενη τριετία, το μοντέλο υπολογισμού των κατώτατων αποδοχών θα παραμείνει ουσιαστικά το ίδιο.

Συλλογικές συμβάσεις

Όμως στο υπουργείο Εργασίας γνωρίζουν ότι μόνο οι παρεμβάσεις στο πεδίο του κατώτατου μισθού δεν αρκούν για να επιτευχθούν ανάλογες αυξήσεις και στα πιο υψηλά κλιμάκια.

Η επίτευξη του στόχου για μέσο μισθό 1.500 ευρώ το 2027 περνάει και μέσα από την επανεκκίνηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων, ώστε να προκύψουν νέες Κλαδικές Συμβάσεις Εργασίας. Η διατήρηση μνημονιακών δεσμεύσεων αποτελεί τροχοπέδη προς αυτή την κατεύθυνση (π.χ. μετενέργεια συμβάσεων, λειτουργία Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας, υποχρεωτικότητα ως προς την επέκταση των συμβάσεων στο σύνολο των επιχειρήσεων ενός κλάδου).

«Εκσυγχρονισμός» διατάξεων

Για τον λόγο αυτό , ήδη στο υπουργείο Εργασίας προετοιμάζονται για να αρθούν κάποιες από αυτές τις παρωχημένες διατάξεις και να δοθεί περαιτέρω ώθηση στον μέσο μισθό.

Ξεχωριστή σημασία για το υπουργείο Εργασίας έχουν οι κενές θέσεις που υπάρχουν σε διάφορους κλάδους του ιδιωτικού τομέα. Ένα πρόβλημα που ταλαιπωρεί δεκάδες επιχειρήσεις, που αδυνατούν να βρουν εργαζόμενους (και δη εξειδικευμένους), ώστε να βελτιώσουν την παραγωγικότητά τους.

Το πρόβλημα έχει εντοπιστεί, αλλά οι λύσεις που έχουν εφαρμοστεί έως τώρα δεν έχουν αποδώσει τα αναμενόμενα. Για το 2025 αναμένεται να υπάρξει πιο στενή συνεργασία με το υπουργείο Μεταναστευτικής Πολιτικής, σε μια προσπάθεια να πειστούν εργαζόμενοι από τρίτες χώρες (π.χ. Ινδία, Αίγυπτος) να έρθουν με γοργές διαδικασίες στην Ελλάδα για να εργαστούν.

Τίθεται ένα θέμα ταχύτητας, αλλά τίθεται και ένα ξεχωριστό θέμα διασφάλισης των αποδοχών που θα λαμβάνουν όλοι αυτοί οι εργαζόμενοι, καθώς και ποιότητας στη διαβίωσή τους στη χώρα.

Το ζήτημα της υγείας και της ασφάλειας στους χώρους εργασίας φαίνεται ότι είναι ευρύτερο.

Ήδη στο υπουργείο Εργασίας προ- ετοιμάζονται για το επόμενο νομοσχέδιο, με αυτή ακριβώς την κεντρική στόχευση, το οποίο είναι πιθανό να δοθεί σε διαβούλευση τον ερχόμενο Φεβρουάριο.

Αποσαφήνιση όρων

Η θεσμοθέτηση ξεκάθαρων κανόνων στο πεδίο της υγείας και της ασφάλειας στους χώρους δουλειάς, η καταγραφή των ατυχημάτων σε «πραγματικό χρόνο» και η επιτάχυνση της διαδικασίας εισόδου εργαζομένων από άλλες χώρες προς την Ελλάδα θα αποσαφηνίζονται από το συγκεκριμένο νομοσχέδιο.

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Aύξηση στις ασφαλιστικές εισφορές τους θα δουν αγρότες, ελεύθεροι επαγγελματίες και εργαζόμενοι με μπλοκάκι. Οι εισφορές αναπροσαρμόζονται βάσει του πληθωρισμού, ενώ η αύξηση προσδιορίζεται για τη νέα χρονιά στο 2,7%. Οι εισφορές του 2024 είχαν αυξηθεί κατά 3,5% σε σχέση με εκείνες του 2023 και οι εισφορές του 2023 κατά 9,6% σε σχέση με τις εισφορές του 2022. Αθροιστικά, μέσα στα τελευταία τρία χρόνια, οι εισφορές των συγκεκριμένων κλάδων έχουν αυξηθεί κατά περίπου 16%. Η πρώτη καταβολή θα είναι εκείνη των εισφορών Ιανουαρίου 2025 και θα γίνει στα τέλη Φεβρουαρίου.

Από την αύξηση εξαιρούνται εκείνοι που έχουν περισσότερες της μίας παράλληλες απασχολήσεις αν μία τουλάχιστον από αυτές είναι έμμισθη και αν, ταυτόχρονα, οι εισφορές από τη μισθωτή τους εργασία καλύπτουν τα τελικά αυξημένα ποσά των ασφαλιστικών κατηγοριών.

Επιλογή ασφαλιστικής κατηγορίας

Από την 1/1/2025, οι επαγγελματίες – ασφαλισμένοι στον πρώην ΟΑΕΕ (ΤΕΒΕ – ΤΑΕ – ΤΣΑ), αλλά και οι επιστήμονες ασφαλισμένοι στο πρώην ΕΤΑΑ (ΤΣΜΕΔΕ, ΤΣΑΥ, Ταμείο Νομικών), οι αυτοαπασχολούμενοι και οι αγρότες πρέπει να επιλέξουν την ασφαλιστική κατηγορία στην οποία και θα υπαχθούν για το 2025.

Στην περίπτωση που ο ασφαλισμένος δεν επιλέξει μόνος του τη σχετική κατηγορία θα ενταχθεί αυτόματα στην 1η και κατώτατη ασφαλιστική κατηγορία, εάν πρόκειται να επιλέξει πρώτη φορά, ενώ αν ήταν ήδη ασφαλισμένος σε κάποια κατηγορία , θα παραμείνει στην ίδια σε περίπτωση μη επιλογής. Τα ποσά των νέων εισφορών ανά ασφαλιστική κατηγορία θα είναι:

• Εισαγωγική ασφαλιστική κατηγορία: 146.80 ευρώ τον μήνα το 2025, από 142.90 ευρώ τον μήνα το 2024.
• 1η ασφαλιστική κατηγορία: 244,65 ευρώ τον μήνα το 2025, από 238,22 ευρώ τον μήνα το 2024.
• 2η ασφαλιστική κατηγορία: 293.58 ευρώ τον μήνα το 2025, από 285,87 ευρώ τον μήνα το 2024.
• 3η ασφαλιστική κατηγορία: 351,80 ευρώ τον μήνα το 2025, από 342,50 ευρώ τον μήνα το 2024.
• 4η ασφαλιστική κατηγορία: 422,80 ευρώ τον μήνα το 2025, από 41 1,70 ευρώ τον μήνα το 2024.
• 5η ασφαλιστική κατηγορία: 506,70 ευρώ τον μήνα το 2025, από 493,40 ευρώ τον μήνα το 2024.
• 6η ασφαλιστική κατηγορία: 659,30 ευρώ τον μήνα το 2025, από 642.00 ευρώ τον μήνα το 2024.

Σε κάθε ποσό προστίθεται επιπλέον εισφορά 10 ευρώ υπέρ ανεργίας. Τα αντίστοιχα ποσά για τους αγρότες θα είναι:

• 1η ασφαλιστική κατηγορία: 145,60 ευρώ τον μήνα το 2025, από 141,80 ευρώ τον μήνα το 2024.
• 2η ασφαλιστική κατηγορία: 174,74 ευρώ τον μήνα το 2025, από 170,10 ευρώ τον μήνα το 2024.
• 3η ασφαλιστική κατηγορία: 209,70 ευρώ τον μήνα το 2025, από 204, 10 ευρώ τον μήνα το 2024.
• 4η ασφαλιστική κατηγορία: 251,63 ευρώ τον μήνα το 2025, από 245,02 ευρώ τον μήνα το 2024.
• 5η ασφαλιστική κατηγορία: 302,90 ευρώ τον μήνα το 2025, από 294,94 ευρώ τον μήνα το 2024.
• 6η ασφαλιστική κατηγορία: 394.40 ευρώ τον μήνα το 2025, από 384,50 ευρώ τον μήνα το 2024.

Τέλος, να σημειωθεί ότι από την 1/1/2025 οι ασφαλιστικές εισφορές των μισθωτών και των εργοδοτών μειώνονται κατά 1 ποσοστιαία μονάδα, δηλαδή 0,5% για τον καθένα. Έτσι, οι συνολικές εισφορές διαμορφώνονται στο 35,16%, από 36,16% που ήταν μέχρι πρότινος συνολικά . Οπότε, 13,37% είναι η εισφορά ασφαλισμένου και 21,79% η εισφορά του εργοδότη. Η μείωση δεν θίγει τις ανταποδοτικές εισφορές κύριας και επικουρικής ασφάλισης, καθώς πρόκειται για μείωση των εισφορών υπέρ τρίτων.

ΠΗΓΗ: «ΥΠΑΙΘΡΟΣ»

by Εργατικό Κέντρο

Περίπου 8 στους 10 καταναλωτές επηρέασε -λιγότερο ή περισσότερο- η ακρίβεια κατά τη διάρκεια της εορταστικής περιόδου, σύμφωνα με την ανάλυση του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Πειραιά (ΕΒΕΠ). Η κίνηση και οι πωλήσεις, αν και ήταν ικανοποιητικές, δεν ήταν οι ίδιες σε όλες τις περιοχές της χώρας. Συγκεκριμένα, σύμφωνα με το ΕΒΕΠ, η αποτίμηση της κίνησης της εορταστικής αγοράς για το 2024 «κλείνει με θετικό πρόσημο, παρά την παγιωμένη ακρίβεια, που αποτυπώθηκε και στη φετινή εορταστική αγορά και λειτούργησε ως τροχοπέδη για αυθόρμητες αγορές». Αναλυτικότερα, τα συμπεράσματα του τμήματος Μελετών του Επιμελητηρίου είναι τα εξής:

• Ικανοποιητική χαρακτηρίζεται σε κίνηση και πωλήσεις η εορταστική αγορά, με μια πρώτη εκτίμηση να δείχνει μια μεσοσταθμική άνοδο κύκλου εργασιών στην αγορά λιανικής 6% από πέρυσι.
• Ξεπεράστηκε ο πήχης των4 δισ. ευρώ του τζίρου για τον Δεκέμβριο και αναμένεται η επιβεβαίωση της αύξησης από τα επίσημα στοιχεία της ΕΛ.ΣΤΑΤ.
• Καταλυτική ήταν και το 2024 η καταβολή του αυξημένου δώρου Χριστουγέννων στα 4 εκατ. μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, που υπολογίζεται κοντά στο 1,2 δισ. ευρώ, λόγω μείωσης της ανεργίας στο 9% και αύξησης των μισθών τουλάχιστον 6,4%.
• Η ελληνική αγορά κινήθηκε με πολλαπλές ταχύτητες ανά περιοχή, επιλογή και διαθέσιμο εισόδημα.
• Ξεχωρίζουν δύο ταχύτητες σε αγοραστική κίνηση στο λιανικό εμπόριο, με αύξηση 8% του τζίρου για αλυσίδες, πολυκαταστήματα, υπερκαταστήματα και εμπορικά κέντρα και 4%για μεμονωμένα, μικρότερα καταστήματα.
• Ο μέσος όρος αξίας χριστουγεννιάτικης δαπάνης στην Ελλάδα, σύμφωνα με ευρωπαϊκή έρευνα, δείχνει τα 190 ευρώ κατά κεφαλή το 2024, αυξημένη από τα 175 ευρώ πέρυσι.
• Με βάση τον αριθμό των συναλλαγών, οι πληρωμές των αγορών έγιναν 54% με μετρητά και 42%με κάρτες.
• Ο τζίρος του κλάδου του εμπορίου, σύμφωνα με την ΕΛ. ΣΤΑΤ., ήταν το 11μηνο του 2024 ανοδικός, με αύξηση 7,9% γιατί πάλι βασίζεται στην αύξηση των τιμών, και είναι κατά 3% πληθωριστικός.

Αναλυτικότερα, 8 στους 10 καταναλωτές επηρέασε λιγότερο ή περισσότερο η ακρίβεια, 6 στους 10 αναζήτησαν φθηνότερα προϊόντα για δώρα, 5 στους 10 αφαίρεσαν από το χριστουγεννιάτικο καλάθι, 4 στους 10 ξόδεψαν τα ίδια με πέρσι και έως 250 ευρώ, 3 στους 10 δαπάνησαν το 36% του δώρου και μισθού στα τρόφιμα, μόλις 2 στους 10 ξόδεψαν περισσότερα από πέρσι και έως 500 ευρώ και ένας στους 10 δεν επηρεάστηκε από την ακρίβεια και ξόδεψε πάνω από 1.000 ευρώ!

ΠΗΓΗ: «DEAL NEWS»

by Εργατικό Κέντρο

Tα τελευταία χρόνια οι ηλεκτρονικές συναλλαγές κερδίζουν όλο και μεγαλύτερο έδαφος στις καθημερινές συναλλαγές των Ελλήνων ακόμα και για αγορές μικρής αξίας.

Όπως αποκαλύπτει πρόσφατη έρευνα της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας (ΕΚΤ) στο σύνολο των κρατών-μελών της Ευρωζώνης, η Ελλάδα το 2024 ήταν μία από τις χώρες όπου τα μετρητά «έχασαν έδαφος» σε σχέση με την πληρωμή με ηλεκτρονικά μέσα όπως κάρτες, κινητά, κ.α.).

Στη συνολική αξία των συναλλαγών που έγιναν σε σημεία εξυπηρέτησης καταναλωτών (POS – Point of Sales) στην Ελλάδα μόλις το 42% έγινε με μετρητά, και το 47% με κάρτα, ένα από τα υψηλότερα στην ευρωζώνη.

Το γεγονός ότι η Ελλάδα φεύγει πολύ γρήγορα από τα μετρητά, συμβάλλει στην προσπάθεια της Κυβέρνησης να φέρει στην επιφάνεια το «μαύρο» χρήμα. Σε συνδυασμό μάλιστα και με τα μέτρα που ήδη έχει λάβει, όπως π.χ. η διασύνδεση των ταμειακών μηχανών με τα POS, καταφέρνει να περιορίσει τη φοροδιαφυγή.

Ποιο μέτρο πληρωμής προτιμάται

Παρόλα αυτά, στην ερώτηση ποιο μέσο πληρωμής προτιμούν περισσότερο, το 50% των Ελλήνων απάντησε ότι προτιμά τα μετρητά, που είναι και το υψηλότερο ποσοστό στο σύνολο των κρατών της Ευρωζώνης.

Είναι χαρακτηριστικό ότι το 2024, όπως επισημαίνει η ΕΚΤ, τα μετρητά αποτελούσαν την πιο συχνά χρησιμοποιούμενη μέθοδος πληρωμής σε 14 από τις 20 χώρες. Αξίζει να σημειωθεί ότι σύμφωνα με την ΕΚΤ, αν και τα ηλεκτρονικά μέσα πληρωμών χρησιμοποιούνται όλο και περισσότερο για πληρωμές λιανικής σε μια σειρά από κράτη-μέλη, τα μετρητά συνεχίζουν να διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στην κοινωνία και εξακολουθούν να χρησιμοποιούνται ευρέως σε ολόκληρο τον πληθυσμό.

Η εικόνα στην υπόλοιπη Ευρώπη

Είναι ενδεικτικό ότι το μερίδιο των πληρωμών σε μετρητά (αριθμός συναλλαγών) κυμαινόταν μεταξύ 22% στην Ολλανδία και 64% στη Σλοβενία και 67% στη Μάλτα.

Οι πληρωμές με κάρτα χρησιμοποιήθηκαν για περισσότερες από τις μισές πληρωμές POS στη Φινλανδία (57%), την Ολλανδία (56%) και το Βέλγιο (53%).

Στην Ελλάδα, ο αριθμός των συναλλαγών με μετρητά ανέρχονταν στο 54% έναντι 37% που αφορά τον αριθμό των συναλλαγών με κάρτα. Ωστόσο η συνολική αξία των πληρωμών με μετρητά στην Ελλάδα αντιπροσώπευε το 42% και το 47% με κάρτα. Η συνολική αξία των πληρωμών με μετρητά υπερέβη τη συνολική αξία των πληρωμών με κάρτα σε 10 από τις 20 χώρες της ζώνης του ευρώ.

Τα πλεονεκτήματα των μετρητών

Στο ερώτημα που κλήθηκαν να απαντήσουν οι Ευρωπαίοι γιατί προτιμούν τα μετρητά, απάντησαν ότι έχουν τα εξής βασικά πλεονεκτήματα:

• Το 41% ότι είναι ανώνυμα και προστατεύουν την ιδιωτική ζωή
• Το 35% ότι κάνουν κάποιον να έχει μεγαλύτερη επίγνωση των εξόδων του
• Το 30% ότι οι συναλλαγές με μετρητά διακανονίζονται αμέσως
• Το 28% ότι τα μετρητά γίνονται αποδεκτά σε περισσότερες περιπτώσεις

Οι προμήθειες

Όσον αφορά τις προμήθειες, το 32% των Ελλήνων δήλωσε ότι προχώρησε σε ακύρωση συναλλαγής λόγω των προμηθειών και το 37% ότι την ολοκλήρωσε καθώς δεν είχε άλλη επιλογή. Η συγκεκριμένη έρευνα πραγματοποιήθηκε σε περίοδο πολύ πριν η Κυβέρνηση ανακοινώσει τις παρεμβάσεις για τη μείωση ή και τον μηδενισμό σε σειρά προμηθειών που εισπράττουν οι τράπεζες για καθημερινές συναλλαγές. Οι σχετικοί περιορισμοί θα τεθούν σε ισχύ εντός του Ιανουαρίου και μεταξύ άλλων, αφορούν :

1. Μηδενική χρέωση για πληρωμή λογαριασμών και οφειλών προς το δημόσιο, ασφαλιστικά ταμεία, ΟΤΑ, εταιρίες ενέργειας, ύδρευσης, τηλεπικοινωνιών και ασφαλιστικές εταιρίες, μέσω web-banking και mobile-banking.

2. Μείωση 50% έως 80% των χρεώσεων για αποστολή χρημάτων σε άλλη τράπεζα. Συγκεκριμένα καθιερώνεται μέγιστο ύψος χρέωσης 0,5 ευρώ για αποστολή χρημάτων (εξερχόμενο έμβασμα) και 0,5 ευρώ για λήψη χρημάτων (εισερχόμενο έμβασμα), για ποσά έως 5.000€ ανά έμβασμα, για φυσικά πρόσωπα και ελεύθερους επαγγελματίες, μεταξύ τραπεζών.

3. μηδενικές χρεώσεις για ανάληψη μετρητών σε δημοτικές ενότητες όπου υπάρχει ΑΤΜ μόνο ενός τραπεζικού ιδρύματος, όπου σήμερα οι αντίστοιχες χρεώσεις ανέρχονται από 0-3 ευρώ ανα συναλλαγή. Αντίστοιχα, καθιερώνονται μηδενικές χρεώσεις για ερώτηση υπολοίπου σε κάθε ΑΤΜ άλλης τράπεζας σε όλη τη χώρα, όπου σήμερα το κόστος ανέρχεται σε 0,2 ευρώ.

4. Επεκτείνεται η μείωση κατά 50% των προμηθειών για αγορές από 10 ευρώ μέσω POS στην λεγόμενη «μικρή λιανική» στα 20 ευρώ.

5. Μηδενική χρέωση για φόρτιση προπληρωμένων καρτών για ποσό φόρτισης έως 100 ευρώ.

Σε επίπεδο Ευρωζώνης, το 39% των ερωτηθέντων απάντησε ότι πλήρωσε την προμήθεια επειδή δεν υπήρχε άλλη δυνατότητα ανάληψης μετρητών, ενώ το 28% ακύρωσε την συναλλαγή και το 20% πλήρωσε το «τέλος» επειδή το θεώρησε αποδεκτό.

Σύμφωνα με την Έκθεση, κατά μέσο όρο το 35% των ερωτηθέντων στη ζώνη του ευρώ προτιμούσε τα μετρητά. Μετά τα μετρητά, η επόμενη προτίμηση ήταν τα τραπεζικά εμβάσματα (32% των ερωτηθέντων) και, τέλος, οι πληρωμές μέσω κινητού τηλεφώνου ή άλλες ηλεκτρονικές πληρωμές (24% των ερωτηθέντων).

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

by Εργατικό Κέντρο

ΟΙ ΕΛΕΓΧΟΙ της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας (ΑΑΕΕ) στο 11μηνο της φετινής χρονιάς έφτασαν τους 72.018 και από τις αρμόδιες υπηρεσίες θεωρείται βέβαιο ότι θα καταρριφθεί το περσινό ρεκόρ των 73.579 ελέγχων, καθώς φέτος εκτιμάται ότι είναι εφικτό να προσεγγίσουν -για πρώτη φορά- τις 80.000. Ωστόσο, τα στοιχεία που έχει συγκεντρώσει η ΑΑΕΕ δείχνουν ότι τα προβλήματα στα ωράρια εργασίας διατηρούνται σε πολύ υψηλά επίπεδα παρά τη χρήση της Ψηφιακής Κάρτας.

Πιο αναλυτικά, τον Νοέμβριο μόνο για την Ψηφιακή Κάρτα εντοπίστηκαν 184 παραβάσεις, για τις οποίες επιβλήθηκαν πρόστιμα 622.700 ευρώ. Αντίστοιχα, στο 11μηνο Ιανουαρίου – Νοεμβρίου, πάλι για την Ψηφιακή Κάρτα, οι καταγεγραμμένες παραβάσεις ανήλθαν στις 1.910 (5.238.790 ευρώ τα πρόστιμα).

Η εικόνα του Νοεμβρίου

Τον Νοέμβριο πραγματοποιήθηκαν 6.686 έλεγχοι, από τους οποίους καταγράφηκαν 1.677 παραβάσεις (ποσοστό παραβατικότητας 25,08%) και επιβλήθηκαν πρόστιμα 4.251.410 ευρώ. Μόνο για ζητήματα εργασιακών σχέσεων οι έλεγχοι κατά τον ίδιο μήνα ήταν 3.606, με τις παραβάσεις που εντοπίστηκαν να υπολογίζονται σε 1.312 (ποσοστό παραβατικότητας αισθητά αυξημένο, αφού έφτασε στο 36,38%) και τα πρόστιμα να φτάνουν στα 3.779.840 ευρώ.

Οι περισσότερες παραβάσεις τον Νοέμβριο, σε ό,τι αφορά τις εργασιακές σχέσεις, καταγράφηκαν στους πίνακες προσωπικού (494), στοιχείο που υποκρύπτει υπέρβαση ωραρίων, που δεν καταγράφηκε. Για τις παραβάσεις αυτού του είδους οι αρμόδιες υπηρεσίες της ΑΑΕΕ επέβαλαν πρόστιμα συνολικού ύψους 1.272.380 ευρώ. Εκτός της Ψηφιακής Κάρτας, που κατείχε σταθερά τη δεύτερη θέση, πολύ ψηλά κινήθηκε ξανά και η αδήλωτη εργασία (71 παραβάσεις – 808.500 ευρώ πρόστιμα), καθώς και η υπέρβαση χρόνου εργασίας (35 παραβάσεις – 70.000 ευρώ πρόστιμα). Έτσι, διαπιστώνεται ότι για ζητήματα που σχετίζονται με το ωράριο απασχόλησης οι παραβάσεις που εντοπίστηκαν τον Νοέμβριο ανήλθαν σε 784 (ποσοστό 59,75% του συνόλου), για τις οποίες τα πρόστιμα που επιβλήθηκαν έφτασαν τα 2.773.580 ευρώ (ποσοστό 73,37% του συνόλου για εργασιακές σχέσεις).

Στο 11μηνο

Ανάλογη εικόνα επικρατεί και αν γίνει ανάλυση στο 11μηνο της φετινής χρονιάς. Ειδικότερα, την περίοδο Ιανουαρίου – Νοεμβρίου για τις εργασιακές σχέσεις πραγματοποιήθηκαν 39.098 έλεγχοι (ποσοστό 54,28% του συνόλου). Εντοπίστηκαν 11.845 παραβάσεις (ποσοστό παραβατικότητας 30,29%) και τα συνολικά πρόστιμα ανήλθαν σε 37.513.880 ευρώ. Οι πίνακες προσωπικού κατείχαν και πάλι τη θλιβερή πρωτιά με 3.535 παραβάσεις (8.297.000 ευρώ τα πρόστιμα), η Ψηφιακή Κάρτα βρέθηκε στη δεύτερη θέση, ενώ η αδήλωτη εργασία κατέγραψε άλλες 1.201 παραβάσεις (πρόστιμα 13.702.500 ευρώ) και η υπέρβαση χρόνου εργασίας 286 παραβάσεις (πρόστιμα 459.400 ευρώ). Έτσι, οι παραβάσεις που σχετίζονται με τα ωράρια απασχόλησης ανήλθαν συνολικά στο 11μηνο σε 6.932 (ποσοστό 58,52% στο πεδίο των εργασιακών σχέσεων), ενώ τα πρόστιμα που επιβλήθηκαν έφτασαν τα 27.697.690 ευρώ (ποσοστό 73,83%).

Την ίδια χρονική περίοδο, ωστόσο, πραγματοποιήθηκαν έλεγχοι που αφορούν και τα εξίσου σημαντικά ζητήματα της υγείας και της ασφάλειας στην εργασία. Την περίοδο Ιανουαρίου – Νοεμβρίου καταγράφηκαν25.626 τέτοιοι έλεγχοι, με τις παραβάσεις να ανέρχονται σε 3.651 και τα πρόστιμα στα 4.235.979 ευρώ. Το ίδιο χρονικό διάστημα, επίσης, οι ειδικοί επιθεωρητές πραγματοποίησαν 7.294 ελέγχους και επέβαλαν 1.281 πρόστιμα συνολικού ύψους 3.466.533 ευρώ. Έτσι, προκύπτει ότι στο 11μηνο η ΑΑΕΕ διεξήγαγε 72.018 ελέγχους πάσης φύσεως επιβάλλοντας 16.777 πρόστιμα, με το συνολικό ύψος τους να ανέρχεται στα 45.216.392 ευρώ.

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

by Εργατικό Κέντρο