Ανακοινώσεις

Τους εργαζόμενους της πόλης και της Μεσσηνίας να συμμετέχουν στην αυριανή πανελλαδική απεργία της ΓΣΕΕ και της ΑΔΕΔΥ και στην κινητοποίηση του Εργατικού Κέντρου Καλαμάτας, στις 10.30 το πρωί, έξω από το κτήριο του, κάλεσε χθες σε συνέντευξη Τύπου, ο πρόεδρός του Σωτήρης Τσώνης.

Παρατήρησε πως είναι πάρα πολύ σημαντική η απεργία, καθώς δεν έχουν αλλάξει πολλά πράγματα από την απεργία της 17ης Απριλίου” και σημείωσε: Παραμένει το μεγάλο πρόβλημα της ακρίβειας. Η ακρίβεια και οι ανατιμήσεις το μεγαλύτερο πρόβλημα της κοινωνίας. Και η στέγη, τα ενοίκια και η αγορά πρώτης κατοικίας που είναι απατηλό όνειρο.

Ζήτησε να εφαρμοστούν και πάλι οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας, δηλώνοντας: Είμαστε αντίθετοι, δεν έχει λόγο να παρεμβαίνει η κυβέρνηση στον κατώτατο μισθό. Είμαστε πρώτοι στην Ε.Ε. στα κέρδη των επιχειρήσεων, δεύτεροι στην ακρίβεια και προτελευταίοι στην αγοραστική δύναμη”.

Ο Σωτ. Τσώνης εκτίμησε πως όλα αυτά που έχει ανακοινώσει η κυβέρνηση , είναι μια τρύπα στο νερό” και τόνισε: “Η κυβέρνηση πρέπει να μας ακούσει, να εφαρμόσει την οδηγία της ΕΕ που ορίζει το 80%των εργαζομένων να καλύπτεται από συλλογικές συμβάσεις, ενώ σήμερα είναι στο 28% με 29%. Τα προβλήματα της ανεργίας και της υγείας είναι τεράστια. Αν δεν πληρώσεις σήμερα, πεθαίνεις Όσοι προσπαθούν να τα ωραιοποιήσουν, διαψεύδονται από την πραγματικότητα”.

Συνεχίζοντας κάλεσε τους εργαζόμενους να συμμετέχουν στην κινητοποίηση του Εργατικού Κέντρου για να παρουσιάσουμε μια αξιοπρεπή συγκέντρωση ” κι εξήγησε: Αν δεν έχει επιτυχία, αποδυναμώνεται ο ρόλος των συνδικάτων. Μια πετυχημένη συγκέντρωση μας δίνει άλλον αέρα στις διαπραγματεύσεις με την κυβερνητική εργοδοσία”.

ΒΟΛΕΣ ΣΕ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΚΑΙ ΑΔΕΔΥ

Για τις δύο συγκεντρώσεις που γίνονται στην Καλαμάτα, ο κ. Τσώνης ανέφερε ότι όλα αυτά τα χρόνια το Εργατικό Κέντρο τις έκανε έξω από το κτήριό του, που είναι εμβληματικός χώρος” και συμπλήρωσε: Τα σωματεία που παλιότερα παρουσιάζονταν ως ΠΑΜΕ, μίλαγαν για ιδεολογική καθαρότητα και μας κατηγορούσαν για ρεφορμιστικές απόψεις και ξεπουλημένους. Ακόμα η ΑΔΕΔΥ στα βασικά της αιτήματα, ζητεί να σταματήσουν οι εισφορές των δημοσίων υπαλλήλων υπέρ της ανεργίας. Για την ανεργία που όλοι αγωνιζόμαστε να την περιορίσουμε. Λυπάμαι για το αίτημα αυτό και να υπάρχουν σωματεία που επαίρονται για ιδεολογική καθαρότητα, να πηγαίνουν κάτω απ’ αυτά τα αιτήματα, ενώ μιλούν για την καταπολέμηση της ανεργίας”.

Ο γραμματέας του Εργατικού Κέντρου Καλαμάτας Παναγιώτης Μουλάς παρατήρησε ότι μεγάλο πρόβλημα είναι και το στεγαστικό” και πρόσθεσε: Είναι απαράδεκτο το κλείσιμο του ΟΕΚ, οι εργατικές κατοικίες είναι ανάγκη για τον τόπο, ανάσα για τα νοικοκυριά, για να μπει ένα φρένο στις αγοραπωλησίες και τα υψηλά ενοίκια”.

Κάλεσε τους εργαζόμενους να αναλάβουν τις υποχρεώσεις τους” κι επεσήμανε: Πρέπει ενεργά να απεργήσουν, να συμμετέχουν στη συγκέντρωση. Αυτή είναι η δύναμή μας.

Για το γεγονός ότι γίνονται δύο συγκεντρώσεις, αφού ανέφερε ότι “εγώ δεν μπορώ να δώσω την απάντηση”, παρατήρησε: Οι συγκεντρώσεις γίνονταν στο Εργατικό Κέντρο, στο εμβληματικό κτήριο . Πρέπει να υπάρχει συσπείρωση. Αδέλφια μας είναι και οι εργαζόμενοι στο δημόσιο τομέα”.

ΠΗΓΗ: «ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ»

by Εργατικό Κέντρο

ΤΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ που παρουσιάζει σήμερα η «Ν» κατ’ αποκλειστικότητα δείχνουν πως το 2023 μέχρι τα 800 ευρώ βρισκόταν το 30,9% των εργαζομένων (μιας και ο κατώτατος μισθός το 2023 ήταν 780 ευρώ), ποσοστό που αντιστοιχεί σε 709.902 άτομα. Όμως εξίσου μεγάλη είναι η «δεξαμενή εργαζομένων» που βρέθηκε να αμείβεται με μισθό από 800 έως 1.000 ευρώ (22,78% ή 523.319 άτομα) ή από 1.000 έως 1.200 ευρώ (16,25% ή 373.163 άτομα). Με δεδομένο ότι επίσημα το υπουργείο Εργασίας θεωρεί ότι ο μέσος μισθός στη χώρα βρίσκεται στα 1.252 ευρώ, η καταγραφή που έχει γίνει από το Πληροφοριακό Σύστημα (ΠΣ) «Εργάνη» και έχει παρουσιαστεί στην ετήσια έκθεση του Ινστιτούτου Εργασίας (ΙΝΕ) της ΓΣΕΕ δείχνει ολοκάθαρα πως κάτω από αυτό το όριο βρίσκεται το 69,63% των εργαζομένων (1.606.194 άτομα). Άρα, οι μισθοί «βρίσκουν τοίχο» στα 1.200 ευρώ και δεν μπορούν να υπερβούν αυτό το εμπόδιο.

Επίσης, στην κρίσιμη μισθολογική θέση, ακριβώς πάνω από το όριο των κατώτατων αποδοχών, αλλά κάτω από τον μέσο μισθό, δηλαδή από 800 έως 1.200 ευρώ μικτά, βρίσκονται σχεδόν τέσσερις στους δέκα εργαζόμενους της χώρας (39,06% ή 896.482 άτομα). Ουσιαστικά, τα στοιχεία δείχνουν πως στη συντριπτική πλειονότητά τους όσοι εργάζονται στον ιδιωτικό τομέα λαμβάνουν αποδοχές που καθιστούν προβληματική την αξιοπρεπή διαβίωσή τους, με το δεδομένο ζήτημα ακρίβειας που υπάρχει πια, καθώς έχουν συμπληρωθεί τρία έτη πληθωριστικών πιέσεων.

Άρα, οι αυξήσεις στις βασικές αποδοχές που σημειώθηκαν από το 2021 και μετά , όσο και αν διαμόρφωσαν ένα «δίχτυ ασφαλείας», δεν βοήθησαν ώστε να σπρώξουν σημαντικά και τους υπόλοιπους μισθούς προς τα πάνω. Ίσως εκεί να κρύβεται η απουσία των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ) που έχουν ως βασική τους παράμετρο να καταλήγουν σε μισθούς (ανά κλάδο αναφοράς) υψηλότερους από τον κατώτατο. Το γεγονός ότι το 2023, μόλις το 31,6% των εργαζομένων καλύφθηκε από κάποιας μορφής ΣΣΕ (επιχειρησιακή, κλαδική, ομοιοεπαγγελματική, συλλογική) έπαιξε σημαντικό ρόλο στον τελικό καθορισμό των αποδοχών.

Η αξία του κατώτατου

Ακόμα και έτσι όμως, οι διαδοχικές αυξήσεις στις βασικές αποδοχές στον ιδιωτικό τομέα βοήθησαν, ώστε να υπάρξει μια μερίδα εργαζομένων που άλλαξαν μισθολογικό κλιμάκιο και έφυγαν από τα κατώτατα επίπεδα. Αναλύοντας τα μισθολογικά δεδομένα από το 2020 και μετά, φαίνεται ότι κάτω από 800 ευρώ λάμβαναν αρχικά σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι (47,07% ή 984.053 άτομα). Όλα αυτά με τον κατώτατο μισθό, τότε, στα 650 ευρώ, μόλις. Στη συνέχεια, το 2021, κάτω από το ίδιο όριο των 800 ευρώ βρέθηκαν 1.017.728 εργαζόμενοι (ποσοστό 47,04%), δηλαδή ακόμα περισσότεροι σε σχέση με έναν χρόνο νωρίτερα. Το στοιχείο αυτό σαφώς έχει επηρεαστεί από το γεγονός ότι η χώρα βίωσε την επίδραση της πανδημίας τη διετία 2020 – 2021.

Από το 2022, το πλήθος των εργαζομένων που βρέθηκαν κάτω από το κρίσιμο όριο των 800 ευρώ περιορίστηκε. Με τον κατώτατο μισθό να αυξάνεται σταδιακά, υπολογίζονται σε 839.392 οι εργαζόμενοι με αποδοχές έως 800 ευρώ το 2022 (ποσοστό 37,31%). Άρα, διαπιστώνεται ότι μέσα σε μόλις ένα έτος υποχώρησε κατά 10 ποσοστιαίες μονάδες το ποσοστό όσων βρίσκονται κάτω από το μισθολογικό όριο (ή κατά 178.336 άτομα). Η συγκεκριμένη πορεία συνεχίστηκε και το 2023, καθώς το πλήθος των εργαζομένων με αμοιβές κάτω των 800 ευρώ περιορίστηκε και άλλο (709.902 άτομα ή ποσοστό 30,9%). Άρα, σε ετήσια βάση καταγράφηκε υποχώρηση κατά 6,41 ποσοστιαίες μονάδες ή κατά 129.490 άτομα, όσων βρίσκονται μισθολογικά κάτω από τα 800 ευρώ.

«Αξιοπρεπής διαβίωση»

Στην κατηγορία 800- 1.200 ευρώ, μάλλον φαίνεται ότι επικρατεί συνωστισμός. Είναι χαρακτηριστικό ότι οι 548.081 εργαζόμενοι (ποσοστό 26,72%) που λάμβαναν μηνιαίες αποδοχές εντός αυτής της κατηγορίας το 2020, έναν χρόνο αργότερα, το 2021 , ανήλθαν σε 596.006 (ποσοστό 27,55%). Άρα μέσα σε ένα έτος και εν καιρώ πανδημίας αυξήθηκαν κατά 47.925 οι εργαζόμενοι που ξέφυγαν από τα κατώτατα κλιμάκια και κινήθηκαν πιο ψηλά μισθολογικά. Το 2022, ο αριθμός όσων έλαβαν 800 – 1.200 ευρώ τον μήνα εκτινάχθηκε σε 801.627 άτομα (ποσοστό 35,63) . Συνεπώς, καταγράφηκε ετήσια αύξηση 205.621 εργαζομένων (αύξηση κατά 8,08 ποσοστιαίες μονάδες) που ενσωματώθηκαν στη μισθολογική κατηγορία από 800 έως 1.200 ευρώ. Το 2023 , φαίνεται ότι στην ίδια κατηγορία βρίσκονται 896.482 εργαζόμενοι (ποσοστό 39,06%) , αυξημένοι κατά 94.855 (ποσοστιαία αύξηση 3,43 μονάδες) , σε ετήσια βάση.

Όλα αυτά τα στοιχεία οδηγούν τον Γιώργο Αργείτη, καθηγητή ΕΚΠΑ και επιστημονικό διευθυντή του ΙΝΕ / ΓΣΕΕ, να επισημαίνει την «κρίση αξιοπρεπούς διαβίωσης» που βιώνει ο κόσμος της μισθωτής εργασίας. Όπως δηλώνει στη «Ν» ο κ. Αργείτης, «η ακρίβεια σε βασικά αγαθά, οι πολύ υψηλές τιμές των ενοικίων και η μείωση της πραγματικής αγοραστικής δύναμης των μισθών έχουν μειώσει το βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων και των οικογενειών τους».

«Και αυτό συμβαίνει», συνεχίζει ο κ. Αργείτης, «την ίδια περίοδο που σε ευρωπαϊκό και διεθνές επίπεδο έχει ανοίξει η συζήτηση για την επάρκεια των μισθών, με στόχο την επίτευξη αξιοπρεπών συνθηκών διαβίωσης και μεγαλύτερης κοινωνικής δικαιοσύνης».

Στόχος τα 1.500

Στη χώρα μας η κυβέρνηση έχει αναδείξει ως κεντρικό στόχο της πολιτικής της την αύξηση του μέσου ακαθάριστου μισθού στα 1.500 ευρώ. Ο μέσος μισθός είναι ένα στατιστικό μέγεθος και μόνο. Αποκρύπτει τις πραγματικές συνθήκες διαβίωσης των νοικοκυριών. Σύμφωνα με τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία, το 54% των εργαζομένων έχουν μηνιαίο ακαθάριστο εισόδημα κάτω από 1.000 ευρώ, το 70% κάτω από 1.200 ευρώ και το 81,2% κάτω από 1.500 ευρώ. Η κατανομή αυτή των αμοιβών αναδεικνύει το πρόβλημα αξιοπρεπούς διαβίωσης για τους εργαζόμενους και τις οικογένειές τους. Η αύξηση του στατιστικού μέσου μισθού μπορεί να μην έχει καμία ουσιαστική επίδραση στο ποσοστό των εργαζομένων που θα αμείβονται με μηνιαίο ακαθάριστο μισθό κάτω από τα 1.500 ευρώ.

Η δημόσια συζήτηση πρέπει λοιπόν να απομακρυνθεί από επικοινωνιακές και αφηρημένες στατιστικές κατηγορίες όπως του μέσου μισθού και να κατευθυνθεί στο ουσιαστικό ζήτημα της αξιοπρεπούς διαβίωσης βάσει των πραγματικών τιμών δεικτών κοινωνικής βιωσιμότητας, υλικής στέρησης και εκτιμήσεων του μισθού αξιοπρεπούς διαβίωσης».

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Η βόλτα στο σουπερμάρκετ μοιάζει με κυνήγι θησαυρού, καθώς οι καταναλωτές, τόσο διεθνώς όσο και στην Ελλάδα, συνεχίζουν να επιλέγουν με βάση τις τιμές, αυξάνοντας τα προϊόντα ιδιωτικής ετικέτας στα καλάθια τους. Την ίδια στιγμή, ενώ είναι ιδιαίτερα προσεκτικοί στις αγορές βασικών αγαθών, αυξάνουν τις αγορές τους σε κινητά και μικρές συσκευές που διευκολύνουν την καθημερινότητά τους. Οι αντιφατικές αυτές επιλογές των Ελλήνων καταναλωτών καταγράφονται στην παγκόσμια έρευνα Consumer Outlook της NielseniQ, σύμφωνα με την οποία οι καταναλωτές στην Ελλάδα φαίνεται να έχουν βελτιωμένη ψυχολογία και να νιώθουν ότι υπάρχει μεγαλύτερη σταθερότητα σε σχέση με έναν χρόνο πριν. Ωστόσο, παραμένουν διστακτικοί ως προς τις δαπάνες στο σουπερμάρκετ, με την άνοδο των τιμών στα τρόφιμα τη μεγαλύτερη ανησυχία.

Ενώ ο καταναλωτής είναι ιδιαίτερα προσεκτικός με τις τιμές στα ταχυκίνητα καταναλωτικά προϊόντα, προσπαθώντας να περιορίζει τη μέση δαπάνη ανά αγοραστικό ταξίδι, στον τομέα της τεχνολογίας και των διαρκών αγαθών επιδεικνύει διαφορετική συμπεριφορά, η οποία σε μεγάλο βαθμό επηρεάζεται από τις σύγχρονες lifestyle τάσεις αλλά και το «κύρος» που προσδίδει κάθε συσκευή.

Έτσι, ενώ επιλέγουν να αγοράζουν προϊόντα ιδιωτικής ετικέτας, τρόφιμα και άλλα είδη που αντιπροσωπεύουν πλέον το 1% του μέσου καλαθιού των ελληνικών νοικοκυριών (24,7%του συνόλου των αγορών), για να περιορίσουν το κόστος, την ίδια στιγμή αυξάνουν τις αγορές τους στον τομέα της τεχνολογίας και των διαρκών αγαθών.

ΙΔΙΩΤΙΚΗΣ ΕΤΙΚΕΤΑΣ.

Η αποκλιμάκωση των τιμών φαίνεται να ενισχύει την κατανάλωση στην αγορά των σουπερμάρκετ. Ωστόσο, οι πωλήσεις προϊόντων ιδιωτικής ετικέτας, τα οποία είναι φθηνότερα, αυξάνονται με ταχύτερο ρυθμό σε σχέση με τα υπόλοιπα αγαθά του σουπερμάρκετ (5,7% έναντι 3,6%).

Αυτό δείχνει ότι, αν και οι Έλληνες είναι διατεθειμένοι να συγκρατήσουν τις δαπάνες στα σουπερμάρκετ, κατά το εννεάμηνο του 2024 αύξησαν τις αγορές τους σε κινητά τηλέφωνα κατά 7,5%, υπολογιστές κατά 2,2% και μικρές οικιακές συσκευές κατά 5,1%. Ο τομέας των ειδών τηλεπικοινωνίας αντιπροσωπεύει το μεγαλύτερο μέρος της αγοράς των ειδών τεχνολογίας στην Ελλάδα (33,4%). Σύμφωνα με την τελευταία έρευνα της FocusBari, σχεδόν όλοι οι Έλληνες συνδέονται καθημερινά στο Διαδίκτυο από το κινητό τους, με το ποσοστό να έχει αυξηθεί από 71% το 2019 στο 90% (αύξηση 26%).

Την ίδια περίοδο, σύμφωνα με τα στοιχεία της Nielsen, η ανοδική πορεία στην αγορά του οργανωμένου λιανεμπορίου τροφίμων κατά το εννεάμηνο ήταν στο 3,8% σε σύγκριση με την αντίστοιχη περσινή χρονική περίοδο, με την αύξηση αυτή να οφείλεται στους πωλούμενους όγκους και όχι στις τιμές, όπως συνέβαινε το 2023. Σε επίπεδο κατηγοριών, η αύξηση στα φρέσκα προϊόντα ήταν 4,5%, στα τυποποιημένα 4,3%, και στα προϊόντα bazaar 1,8%, ενώ οι μεγάλες κατηγορίες οικιακής χρήσης παρουσίασαν μείωση πωλήσεων κατά 1%.

Για τους ανθρώπους της αγοράς, αυτή η αλλαγή στην καταναλωτική συμπεριφορά φαίνεται να έχει μόνιμα χαρακτηριστικά. Όπως επισημαίνουν, η περίοδος των έντονων πληθωριστικών πιέσεων στα νοικοκυριά άλλαξε τις προτιμήσεις και εκπαίδευσε τους καταναλωτές σε κατηγορίες προϊόντων, όπως τα ιδιωτικής ετικέτας, τα οποία καλύπτουν τις ανάγκες τους εξοικονομώντας χρήματα για άλλες κατηγορίες προϊόντων που στο παρελθόν δυσκολεύονταν να αποκτήσουν.

ΠΗΓΗ: «ΤΑ ΝΕΑ»

by Εργατικό Κέντρο

ΣΤΟ 31,6% υπολογίζεται το ποσοστό των εργαζομένων που καλύφθηκε από κάποια Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ) το 2023, λίγο καλύτερα από το 26% που ήταν έναν χρόνο νωρίτερα.

Το πόρισμα της Επιστημονικής Επιτροπής για τον καθορισμό του νέου τρόπου υπολογισμού του κατώτατου μισθού συμπεριέλαβε τη συγκεκριμένη παραδοχή που επιβεβαιώνει τη μεγάλη απόσταση που χωρίζει την Ελλάδα από το ποσοστό κάλυψης 80% που έχει θέσει ως στόχο η Ευρωπαϊκή Ένωση.

Στο ίδιο πόρισμα, που περιλαμβάνει όλες τις αναφορές για τη δημιουργία του μαθηματικού τύπου βάσει του οποίου θα πραγματοποιείται από το 2028 και μετά ο καθορισμός των βασικών αποδοχών σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, ενσωματώνεται ειδική αναφορά ως προς το σκέλος της έλλειψης στοιχείων για να προσδιοριστούν με απόλυτη ακρίβεια οι ΣΣΕ στην Ελλάδα!

Όπως τονίζεται χαρακτηριστικά, «το Μητρώο Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας δεν έχει αναπτυχθεί επαρκώς, καθώς δεν έχει ενταχθεί στο Π.Σ. “Εργάνη”, στο οποίο εντάχθηκαν μόνον οι επιχειρησιακές ΣΣΕ με την ανάρτησή τους με το έντυπο Ε.10».

Την ίδια στιγμή, στο πόρισμα διαπιστώνεται ότι τόσο το Γενικό Μητρώο Συνδικαλιστικών Οργανώσεων Εργαζομένων (ΓΕΜΗΣΟΕ) όσο και το Γενικό Μητρώο Οργανώσεων Εργοδοτών (ΓΕΜΗΟΕ), που θεσμοθετήθηκαν με τον «νόμο Χατζηδάκη» το 2021 (4808), «δεν λειτουργούν πλήρως, καθώς πολλές οργανώσεις δεν έχουν εγγραφεί σε αυτά». Η αμφισβήτηση που έχει καταγραφεί ως προς το νομικό πλαίσιο του ΓΕΜΗΣΟΕ ενώπιον του ΣτΕ οδήγησε, άλλωστε, στην έκδοση της απόφασης 2175/2022, η οποία παρέπεμψε το ζήτημα στην Ολομέλεια του Δικαστηρίου, όπου αναμένεται να αποφανθεί οριστικά επί του συγκεκριμένου θέματος.

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Το Εργατικό Κέντρο Καλαμάτας καλεί όλους τους εργαζόμενους, τους συνταξιούχους, τους ανέργους

στην 24ωρη Γενική Απεργία που προκήρυξε η ΓΣΕΕ την Τετάρτη 20 Νοέμβρη.

Οι εργαζόμενες και οι εργαζόμενοι της χώρας είναι αντιμέτωποι με μια άνευ προηγουμένου κρίση διαβίωσης. Η ακρίβεια, η κοινωνική φτώχεια, η στεγαστική κρίση, ο περιορισμός εργασιακών δικαιωμάτων, η επισφάλεια και η ανασφάλεια στους χώρους εργασίας και η αύξηση των εργατικών ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών είναι οι κυρίαρχες συνέπειες των εφαρμοζόμενων πολιτικών.

Συγκέντρωση Τετάρτη 20 Νοεμβρίου στο Εργατικό Κέντρο Καλαμάτας και ώρα 10:30 π.μ.

by Εργατικό Κέντρο

Το ΙΝΕ – ΓΣΕΕ Πελοποννήσου σε συνεργασία με το Εργατικό Κέντρο Καλαμάτας διοργανώνουν την Δευτέρα 9 Δεκεμβρίου 2024, 11:00 – 18:00, Εκδήλωση Νομικής Πληροφόρησης για εργαζομένους, ανέργους και συνταξιούχους.

Νομικοί συνεργάτες του ΙΝ.Ε./Γ.Σ.Ε.Ε. απαντούν σε εξατομικευμένα ερωτήματα και προβληματισμούς, σχετικά με:

α) το κοινωνικοασφαλιστικό σύστημα ασφαλισμένων όλων των ταμείων (θεμελίωση και κατοχύρωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος, εργασία συνταξιούχων, συντάξεις χηρείας, συντάξεις αναπηρίας, πλήρεις και μειωμένες συντάξεις κλπ.) και

β) τα εργασιακά δικαιώματα (συμβάσεις, αποδοχές, άδειες κλπ.).

Η εκδήλωση θα πραγματοποιηθεί στο Εργατικό Κέντρο Καλαμάτας (Αριστομένους 95, Καλαμάτα).

Η συμμετοχή είναι δωρεάν και θα τηρηθεί σειρά προτεραιότητας.

Για περισσότερες πληροφορίες και προγραμματισμό συνάντησης μπορείτε να απευθύνεστε: 27210 90411

by Εργατικό Κέντρο

Δωρεάν παιδιατρικές επισκέψεις για 500.000 παιδιά, την ίδρυση οκτώ πανεπιστημιακών Κέντρων Υγείας ανά τη χώρα αλλά και αύξηση των προσωπικών γιατρών ώστε να καλυφθεί έως το τέλος του 2025 τουλάχιστον το 75% του ενήλικου πληθυσμού φέρνει το νομοσχέδιο του υπουργείου Υγείας που – εκτός απροόπτου – θα λάβει σήμερα το… πράσινο φως από τη Βουλή.

Είναι εντούτοις αδιαμφισβήτητο πως ο θεσμός του προσωπικού γιατρού έχει περάσει από 40 κύματα, χωρίς να έχει επιτευχθεί η καθιέρωσή του ως βασικού πυλώνα της Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας (ΠΦΥ). Συνεπώς και, υπό το πρίσμα αυτό, το υπουργείο Υγείας μετον νέο αυτόν νόμο ανανεώνει το (χαμένο σε αρκετά σημεία) στοίχημα.

Και αυτό διότι στην πρώτη φάση εφαρμογής του τα προσφερόμενα κίνητρα δεν αποτιμήθηκαν από τους ιδιώτες γιατρούς ως δελεαστικά ώστε να ενταχθούν στον θεσμό με αποτέλεσμα να προκύπτουν γεωγραφικά κενά στις προσφερόμενες υπηρεσίες προς του πολίτες. Μάλιστα, στην Αττική και στην Κεντρική Μακεδονία εντοπίζονται και οι μεγαλύτερες «μαύρες τρύπες», με το σχετικό σχέδιο να θέλει το άμεσο άνοιγμα 1.200 επιπλέον θέσεων.

Οικονομικό κίνητρο

Είναι ενδεικτικό ότι στο σύστημα σήμερα είναι εγγεγραμμένοι 3.557 γιατροί, εκ των οποίων οι έξι στους δέκα υπηρετούν στο Δημόσιο. Εξ ου και στη δεύτερη αυτή φάση, που όπως όλα δείχνουν ξεκινά αμέσως μετά τη σημερινή ψήφιση του σχετικού νομοσχεδίου, άμεσος στόχος είναι να δημιουργηθεί το πλαίσιο ώστε να αυξηθεί το απαραίτητο ιατρικό δυναμικό.

Ο μετασχηματισμός της υπηρεσίας υπαίθρου (του γνωστού δηλαδή «αγροτικού») σε υποχρεωτικό θεσμό προσωπικού γιατρού αναμένεται να βοηθήσει προς την κατεύθυνση αυτή. Παράλληλα όμως προβλέπεται και ισχυρό οικονομικό κίνητρο (40.000 μεικτά, πέραν των αποδοχών) για εκείνους τους ειδικευόμενους που θα επιλέξουν ως ειδικότητα την Παθολογία και τη Γενική Ιατρική, παρέχοντας όμως υποχρεωτικά κατά την εκπαίδευσή τους υπηρεσίες προσωπικού γιατρού.

Δεδομένου ωστόσο πως με τον τρόπο αυτόν εντάσσονται στον θεσμό απόφοιτοι της Ιατρικής Σχολής ή ειδικευόμενοι και συνεπώς νέοι επιστήμονες χωρίς την απαραίτητη εκπαίδευση και εμπειρία, η μεταρρύθμιση αυτή έχει ήδη δεχτεί έντονη κριτική τόσο από τους εκπροσώπους της ΠΦΥ όσο και από την αντιπολίτευση, επιμένοντας πως με τον τρόπο αυτόν δημιουργούνται ασθενείς «δεύτερης» και «τρίτης» κατηγορίας.

Ο νομοθέτης, όμως, εντάσσει δυναμικά και τον ιδιωτικό τομέα, με τη διαφορά πως στη δεύτερη αυτή φάση τη δαπάνη θα την καλύπτει – εφόσον το επιλέξει – ο ίδιος ο πολίτης έπειτα από συμφωνία με τον γιατρό του. Μάλιστα, στο πλαίσιο αυτό, προβλέπεται ακόμη και σε συμβεβλημένους με τον ΕΟΠΥΥ γιατρούς να έχουν το δικαίωμα να παρέχουν υπηρεσίες προσωπικού γιατρού ως ιδιώτες, με το ανώτατο όριο του επιπρόσθετου πληθυσμού που δύναται να εγγραφεί σε αυτούς να μην υπερβαίνει τους 500.

Εν τω μεταξύ, στο ίδιο νομοσχέδιο έχει ενταχθεί και τροπολογία που ρυθμίζει τις λεπτομέρειες για τα πολυαναμενόμενα (δεδομένου πως οι σχετικές εξαγγελίες είχαν γίνει από τον περασμένο Μάρτιο) δωρεάν απογευματινά χειρουργεία. Σύμφωνα με αυτήν ωφελούμενοι θα είναι ασθενείς που περιμένουν τέσσερις και πλέον μήνες, όπως προκύπτει από την Ενιαία Λίστα Χειρουργείων, σε μία προσπάθεια να αποσυμφορηθούν οι αναμονές στο ΕΣΥ για επέμβαση.

Μια σημαντική λεπτομέρεια, δε, είναι πως σύμφωνα με την ίδια ρύθμιση, οι φορείς υλοποίησης (δηλαδή τα δημόσια νοσοκομεία) δύνανται να συμβάλλονται και με ιδιωτικές δομές διενέργειας χειρουργικών πράξεων (π.χ. νοσοκομεία ή Μονάδες Ημερήσιας Νοσηλείας) , προκειμένου να υλοποιούνται με ταχείς ρυθμούς «δημοφιλείς» χειρουργικές πράξεις, όπως είναι η επέμβαση καταρράκτη.

ΠΗΓΗ: «ΤΑ ΝΕΑ»

by Εργατικό Κέντρο

Με το μέγεθος των συσκευασιών «πειραματίζονται» οι προμηθευτικές εταιρίες, σε μια προσπάθεια να «αποκρυπτογραφήσουν» τη συμπεριφορά των καταναλωτών, όταν βρίσκονται μπροστά από τα ράφια των σούπερ μάρκετ. Το δίλημμα που τους τίθεται είναι το εξής: Μικρότερη συσκευασία και χαμηλότερη τιμή ή μεγαλύτερη συσκευασία με υψηλότερη τιμή, Ωστόσο, για να βγει ένα ασφαλές συμπέρασμα για το ποια είναι πιο συμφέρουσα αγορά, ο καταναλωτής θα πρέπει να δει και την τιμή του κιλού που υποχρεωτικά αναγράφεται στο ταμπελάκι και κατά κανόνα είναι χαμηλότερη όταν αγοράζει μεγαλύτερη ποσότητα.

Τον τελευταίο 1,5 χρόνο πολλές βιομηχανίες, προκειμένου να αποφύγουν τις ανατιμήσεις και για να διατηρήσουν τα μερίδια αγοράς τους, καθιέρωσαν την πρακτική του shrinkflation. Μίκρυναν δηλαδή τη συσκευασία του προϊόντος τους βάζοντας με πρόσχημα να διατηρήσουν σταθερές ή να μειώσουν ελαφρώς τις τιμές τους, ωστόσο δεν είναι λίγες οι περιπτώσεις που οι τιμές αυξήθηκαν έστω και οριακά. Πλέον χαρακτηριστικό παράδειγμα, δημητριακά γνωστής πολυεθνικής, που από τα 600 γραμμάρια και τιμή πώλησης 6,83 ευρώ, πρόσφατα η ποσότητα περιορίστηκε στα 520 γραμμάρια και η τιμή στο ράφι ανήλθε στα 7,48 ευρώ, αυξημένη κατά 9,5%. Αντίστοιχα φαινόμενα παρατηρούνται και στα κατεψυγμένα λαχανικά μεγάλης εταιρίας που πριν από περίπου έναν χρόνο μείωσε τις συσκευασίες από το 1 κιλό στα 900 γραμμάρια και αυτές των 450 γραμμαρίων στα 420 γραμμάρια. Έτσι, μια συσκευασία κατεψυγμένου αρακά των 450 γραμμαρίων που κόστιζε 1,95 ευρώ ή 4,33 ευρώ το κιλό περιορίστηκε στα 420 γραμμάρια με τιμή 2,88 ευρώ, ενώ αντίστοιχα η τιμή του κιλού αυξήθηκε στα 6,86 ευρώ, δηλαδή κατά 58%. Η ίδια συσκευασία πλέον πωλείται στα 3,28 ευρώ και η τιμή του κιλού εκτινάχθηκε στα 7,81 ευρώ.

Η μέθοδος

Αναλυτής της αγοράς τονίζει, πάντως, ότι αυτό συνέβαινε πάντα και είναι καθαρά θέμα μάρκετινγκ. « Γίνεται μια προσπάθεια από τις επιχειρήσεις να κρατήσουν χαμηλή την τιμή ανά τεμάχιο και για το λόγο αυτόν μικραίνουν τις συσκευασίες. Από τη στιγμή δε που τόσο η ποσότητα όσο και η τιμή ανά κιλό αναγράφονται, δεν τίθεται θέμα εξαπάτησης του καταναλωτή», αναφέρει χαρακτηριστικά στον « Ε.Τ. » η ίδια πηγή.

Την πρακτική του shrinkflation ακολουθούν και οι περισσότερες βιομηχανίες που παράγουν μαργαρίνη. Μια εταιρία μείωσε το περιεχόμενα του προϊόντος από τα 250 γραμμάρια στα 200 γραμμάρια, με την τιμή του ωστόσο να ακολουθεί να αυξάνεται αρχικά από το 1,41 ευρώ στα 1,62 ευρώ και να υποχωρεί εκ νέου στο 1,4 ευρώ, ενώ άλλη εταιρία του κλάδου περιόρισε τη συσκευασία των 500 γραμμαρίων στα 440 γραμμάρια και η τιμή του προϊόντος έπεσε από τα 3,2 στα 2,82 ευρώ.

ΠΗΓΗ: «ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ»

by Εργατικό Κέντρο

ΟΙ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΕΣ πρωτοβουλίες ενσωματώνονται στην απόφαση για αύξηση στο σύνολο των συντάξεων (έως 2,5%) που θα ληφθεί το αργότερο μέχρι τις αρχές Δεκεμβρίου, δηλαδή έως την οριστικοποίηση του προϋπολογισμού της επόμενης χρονιάς. Ειδικά ως προς το σκέλος της ΕΑΣ, η ρύθμιση θα τονίζει την αύξηση όλων των κλιμακίων, κατά ποσοστό ανάλογο με εκείνο της αύξησης των συντάξεων. Με αυτόν τον τρόπο εκτιμά η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εργασίας ότι δεν θα παρατηρηθεί ξανά το παράδοξο που είχε δια- πιστωθεί στις δύο προηγούμενες αυξήσεις των συντάξεων, το 2023 και το 2024: Να υπάρχουν χιλιάδες συνταξιούχοι που θεωρητικά έπρεπε να λάβουν κανονικά την αύξηση, αλλά να διαπιστώνουν στην πράξη ότι τους προέκυψε… μείωση στις συντάξεις! Αιτία ήταν η ένταξή τους στην ΕΑΣ ή η αλλαγή κλιμακίου της ΕΑΣ, με συνέπεια ένα μεγάλο μέρος ή το σύνολο της αύξησης να εξαφανίζεται. Σε κάθε περίπτωση, πάντως, το ποσοστό της εισφοράς (3%-14%) παραμένει αμετάβλητο, καθώς και η επιβάρυνση από το 1ο ευρώ. Έτσι, οι περίπου 352.000 συνταξιούχοι που σήμερα βρίσκονται εντός ΕΑΣ (για άθροισμα ποσών κύριων συντάξεων άνω των 1.400 ευρώ μικτά) θα συνεχίσουν να καταβάλλουν κανονικά την εισφορά τους, όσο και αν θα αυξάνονται οι συντάξεις, εφεξής.

Στο πεδίο της μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών κατά μία ποσοστιαία μονάδα, ρύθμιση που εντάχθηκε στο φορολογικό νομοσχέδιο από το υπουργείο Εργασίας προβλέπει ότι αφαίρεση θα γίνει ισόποσα από τις εισφορές που καταβάλλουν οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι (μισή ποσοστιαία μονάδα έκαστος) . Παράλληλα αναμένεται η μείωση να γίνει μέσω των εισφορών υγείας που καταβάλλουν και οι δύο πλευρές.

Από την 1η Ιανουαρίου

Ουσιαστικά, αυτό σημαίνει ότι από την 1.1.2025 οι ασφαλιστικές εισφορές από 36,16% που βρίσκονται σήμερα θα υποχωρήσουν στο 35,16%.

Υπενθυμίζεται πως από το 2019 έχουν ήδη μειωθεί κατά 4,4 ποσοστιαίες μονάδες οι ασφαλιστικές εισφορές. Άρα, τότε οι εισφορές βρίσκονταν στο 40,56% του μισθού του εργαζόμενου.

Με την προγραμματισμένη μείωση κατά 1 επιπλέον μονάδα θα ανέλθουν στις 5,4 οι μονάδες μείωσης των εισφορών εντός πενταετίας. Ο στόχος που έχει τεθεί είναι να υπάρξει άλλη μια μείωση, πάλι κατά μισή ποσοστιαία μονάδα, έως το 2027. Όταν συμβεί αυτό, οι εισφορές θα υποχωρήσουν στα επίπεδα του 34,66% του μισθού. Σε ένα τέτοιο ενδεχόμενο θα προσεγγίσουν τις 6 ποσοστιαίες μονάδες οι συνολικές μειώσεις εισφορών που θα έχουν πραγματοποιηθεί έως τότε, φτάνοντας τις ασφαλιστικές εισφορές στα επίπεδα όπου βρίσκεται ο ευρωπαϊκός μέσος όρος.

Το στοιχείο αυτό, εκτιμά το υπουργείο Εργασίας ότι έχει ήδη βοηθήσει τις επιχειρήσεις, που μειώνουν το μη μισθολογικό τους κόστος και αναμένεται να τις βοηθήσει ακόμα περισσότερο. Επίσης, θα υπάρξει και μια μικρή αύξηση αποδοχών για τους εργαζόμενους. Για παράδειγμα, για μισθούς που κινούνται στα επίπεδα των 1.000 ευρώ υπολογίζεται ότι η αύξηση θα είναι περίπου 5-6 ευρώ τον μήνα.

ΠΗΓΗ: «ΤΑ ΝΕΑ»

by Εργατικό Κέντρο