• Αρχική
  • Σχετικά
    • Σκοπός
    • Διοίκηση
    • Σωματεία μέλη
  • Ανακοινώσεις
  • Δραστηριότητες
    • Εκδηλώσεις
    • Απεργίες
  • Αρχείο
    • Φωτογραφίες
    • Βίντεο
    • Άρθρα
  • Επικοινωνία
  • Αρχική
  • Η ιστορία μας
  • Σχετικά
    • Σκοπός
    • Διοίκηση
    • Σωματεία μέλη
  • Ανακοινώσεις
  • Δραστηριότητες

      Εκδηλώσεις

      Δείτε περισσότερα

      Απεργίες

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Αρχείο

      Φωτογραφίες

      Δείτε περισσότερα

      Βίντεο

      Δείτε περισσότερα

      Αρθρογραφία

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Επικοινωνία


  • Αρχική
  • Η ιστορία μας
  • Σχετικά
    • Σκοπός
    • Διοίκηση
    • Σωματεία μέλη
  • Ανακοινώσεις
  • Δραστηριότητες

      Εκδηλώσεις

      Δείτε περισσότερα

      Απεργίες

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Αρχείο

      Φωτογραφίες

      Δείτε περισσότερα

      Βίντεο

      Δείτε περισσότερα

      Αρθρογραφία

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Επικοινωνία


Δελτία τύπου

Uncategorized  ·  Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Τριπλός εφιάλτης με ρεύμα, καύσιμο και φυσικό αέριο

Συνεχίζει να θεριεύει το κύμα ακρίβειας

Οι τιμές σε ρεύμα και καύσιμα δίνουν τον τόνο, με την κυβέρνηση να παραμένει άπραγη δείχνοντας για την ακραία ενεργειακή ακρίβεια υπεύθυνες αποκλειστικά και μόνο τις διεθνείς τιμές του φυσικού αερίου και του πετρελαίου 

Σε υψηλά επίπεδα διατηρούνται οι τιμές του ρεύματος για ενδέκατο μήνα, ενώ συνεχίζεται η καθημερινή πλέον κούρσα ανόδου των υγρών καυσίμων.

Σε αυτό το πλαίσιο, παρά την αποκλιμάκωση που εμφανίζουν σήμερα οι χονδρεμπορικές τιμές στις αγορές της Ευρώπης, παραμένουν σε επίπεδα άνω των 200 ευρώ ανά μεγαβατώρα. Στην Ελλάδα, η αντίστοιχη τιμή διαμορφώνεται σήμερα σε 207,59 ευρώ από 235,7 1 ευρώ χθες. Σημειώνεται ότι σήμερα η συμμετοχή των μονάδων του φυσικού αερίου ανέρχεται στο 27,41% έναντι 44,32% χθες, ενώ οι ΑΠΕ έχουν τη μεγαλύτερη συνεισφορά με 40,50% από 30,83% και οι εισαγωγές ανέβηκαν στο 11,06% από 2,94%.

Οι περιορισμοί στη ροή του φυσικού αερίου που εφαρμόζει εδώ και λίγες μέρες η ρωσική Gazprom σε ευρωπαϊκές χώρες έχουν ωθήσει τη χρηματιστηριακή τιμή (TTF) σε νέα υψηλά επίπεδα. Χθες η τιμή του αερίου βρέθηκε και στα 134,75 ευρώ/μεγαβατώρα για να σταθεροποιηθεί αργά το μεσημέρι στα 126-127 ευρώ, ενώ προχθές έφτασε έως 148,75 ευρώ- θυμίζοντας τον “ακριβό” Μάρτιο, μήνα των ρεκόρ στις τιμές του αερίου.

Σε άνοδο τα καύσιμα

Παράλληλα, σε συνεχή άνοδο βρίσκονται την τελευταία εβδομάδα οι τιμές των καυσίμων κίνησης, με τη μέση πανελλαδική τιμή της αμόλυβδης να ανέρχεται πλέον στα 2,430 ευρώ/ λίτρο και του πετρελαίου κίνησης diesel στα 2,078 ευρώ/ λίτρο. Σε πολλές περιοχές, στην αντλία οι τιμές της αμόλυβδης ξεπερνούν ήδη τα 2,5 ευρώ ενώ στα νησιά έχουν σπάσει μέχρι και το φράγμα των 2,8 ευρώ καθώς και τα 2,1-2,2 ευρώ στο diesel. Σημειώνεται ότι η τιμή του πετρελαίου αναφοράς τύπου brent από τις αρχές Ιουνίου βρίσκεται στα επίπεδα των 120 δολαρίων το βαρέλι.

Ευθύνες

Είναι πάντως χαρακτηριστικό ότι η κυβέρνηση επιμένει να αποποιείται τις ευθύνες της για την κατάσταση στη λειτουργία των εγχώριων αγορών, δείχνοντας για την ακραία ενεργειακή ακρίβεια  αποκλειστικά και μόνο τις διεθνείς τιμές του φυσικού αερίου και του πετρελαίου.

Σύμφωνα με αρμόδια πηγή του οικονομικού επιτελείου της κυβέρνησης, κάθε 10 ευρώ αύξηση της τιμής του φυσικού αερίου αφαιρεί από το ΑΕΠ 500 με 600 εκατ. ευρώ σε ετήσια βάση, ενώ η ίδια αύξηση απαιτεί 300-400 εκατ. ευρώ έξτρα δαπανών από τον προϋπολογισμό για να διατηρηθεί ο στόχος επιστροφής των τιμολογίων του ρεύματος σε επίπεδα κοντά σε αυτά που ίσχυαν πριν την ενεργειακή κρίση. Σε κάθε περίπτωση, η κυβέρνηση της Ν.Δ δεν λαμβάνει τα απαραίτητα μέτρα, προκειμένου να ενισχύσει τους πολίτες, οι οποίοι δυσκολεύονται ολοένα και περισσότερο.

Ρεκόρ για πληθωρισμό

Στο υψηλό- ρεκόρ του 8,1% διαμορφώθηκε τελικά τον Μάιο ο πληθωρισμός στην Ευρωζώνη, αντίστοιχα με τις αρχικές εκτιμήσεις. Σύμφωνα με τα στοιχεία της στατιστικής υπηρεσίας Eurostat, ο πληθωρισμός για την Ελλάδα διαμορφώθηκε στο 10,5% τον Μάιο από το 9,1% του Απριλίου, κάτι το οποίο συνεπάγεται ότι θα συνεχίσουν να έρχονται τα κύματα της ακρίβειας.

Πηγή: “ΑΥΓΗ” των Αντιγόνης Ζούντα και Γιάννη Αγουρίδη

by Εργατικό Κέντρο

Uncategorized  ·  Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Άνοιξε η πλατφόρμα για επιδότηση ρεύματος

Ανοίγει σήμερα η ηλεκτρονική πλατφόρμα Power Pass για την υποβολή αίτησης οικονομικής ενίσχυσης για την κάλυψη μέρους της αύξησης του κόστους κατανάλωσης ηλεκτρικού ρεύματος. Η πλατφόρμα θα κλείσει στα τέλη Ιουνίου ενώ οι πληρωμές (έως 600) ευρώ αναμένεται να πραγματοποιηθούν στο πρώτο δεκαήμερο του Ιουλίου.

Το επίδομα δικαιούνται οι οικιακοί καταναλωτές ηλεκτρικής ενέργειας που είναι συμβεβλημένοι σε κυμαινόμενα τιμολόγια προμήθειας ηλεκτρικής ενέργειας που αναπροσαρμόζονται με βάση τη χονδρεμπορική τιμή αγοράς ηλεκτρικής ενέργειας. Η ενίσχυση αφορά τον λογαριασμό κατανάλωσης της κύριας κατοικίας καθώς και της μισθωμένης κατοικίας εξαρτώμενων παιδιών του νοικοκυριού που σπουδάζουν στο εσωτερικό.

Για τον υπολογισμό του ποσού της ενίσχυσης ανά δικαιούχο, αρχικά υπολογίζεται το ποσό της επιδόματος για κάθε λογαριασμό ηλεκτρικού ρεύματος οικιακών παροχών του εσωτερικού που έχει εκδοθεί την περίοδο μεταξύ 1ης Δεκεμβρίου 2021 και 31ης Μαΐου 2022. Το ποσό της ενίσχυσης ανά λογαριασμό ρεύματος υπολογίζεται ως ποσοστό 60% επί του θετικού υπολοίπου που προκύπτει μετά την αφαίρεση από το ποσό της ρήτρας αναπροσαρμογής του λογαριασμού των ποσών έκπτωσης.

Σε περίπτωση που ο λογαριασμός δεν αφορά κυμαινόμενο τιμολόγιο προμήθειας ηλεκτρικής ενέργειας που αναπροσαρμόζεται με βάση τη χονδρεμπορική τιμή αγοράς ηλεκτρικής ενέργειας, ο αιτών δεν δικαιούται τη λήψη ενίσχυσης.

Σημειώνεται ότι ο δικαιούχος θα πρέπει:

  • Να υποβάλει αίτηση στην ηλεκτρονική πλατφόρμα Power Pass
  • Να έχει υποβάλει φορολογική δήλωση εισοδήματος φορολογικού έτους 2021 έως την 1η Μαΐου 2022, εφόσον υποχρεούται από τον νόμο. Εάν υποχρεούται να υποβάλει για πρώτη φορά δήλωση εισοδήματος για το φορολογικό έτος 2021 θα πρέπει να έχει υποβάλει φορολογική δήλωση φορολογικού έτους 2021 πριν από την υποβολή της αίτησης για τη λήψη της οικονομικής ενίσχυσης.
  • Να έχει δηλώσει το 2021 ετήσιο καθαρό μετά την αφαίρεση των φόρων οικογενειακό εισόδημα έως 45.000 ευρώ Αν υποβάλει για πρώτη φορά φορολογική δήλωση λαμβάνεται υπόψη το καθαρό οικογενειακό εισόδημα που θα δηλωθεί φέτος. Τα στοιχεία φορολογικής κατοικίας και του εισοδήματος λαμβάνονται υπόψη όπως έχουν δηλωθεί μέχρι τη στιγμή της αίτησης κάθε δικαιούχου. Ο αιτών πρέπει να είναι φορολογικός κάτοικος Ελλάδας κατά την 1η Μαΐου 2022.
  • Για λογαριασμούς ηλεκτρικού ρεύματος που αφορούν μισθωμένη κατοικία εξαρτώμενων παιδιών της οικογένειας που σπουδάζουν στο εσωτερικό η υποβολή της αίτησης οικονομικής ενίσχυσης γίνεται από έναν εκ των γονέων ή κηδεμόνων ο οποίος δηλώνει στον Πίνακα 6 της φορολογικής δήλωσης ενοίκιο που πληρώνει για κατοικία παιδιού της οικογένειας που σπουδάζει στο εσωτερικό. Για την υποβολή αίτησης θα πρέπει προηγουμένως ο γονέας ή κηδεμόνας να έχει υποβάλει οριστικά δήλωση φορολογίας εισοδήματος φορολογικού έτους 2021 και να έχει δηλώσει στον Πίνακα 6 της φορολογικής δήλωσης ενοίκιο που πληρώθηκε για κατοικία παιδιού της οικογένειας που σπουδάζει στο εσωτερικό και τον αντίστοιχο αριθμό παροχής ρεύματος.

Πηγή: “ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ” του Προκόπη Χατζηνικολάου

by Εργατικό Κέντρο

Uncategorized  ·  Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Τέλος ΑΜΚΑ ΑΦΜ και αριθμός ταυτότητας

Τέλος ΑΜΚΑ, ΑΦΜ και αριθμός ταυτότητας. Όλα αυτά τα προσωπικά στοιχεία θα αντικατασταθούν από τον 12ψήφιο Προσωπικό Αριθμό Πολίτη.

Σε συνέντευξη ο υπουργός Ψηφιακής Διακυβέρνησης Κυριάκος Πιερρακάκης υποστήριζε ότι ο προσωπικός αριθμός ή “ενιαίος αριθμός του πολίτη” θα αποδίδεται στους πολίτες μέσω του gov.gr. Αυτός ο αριθμός θα είναι 12 ψηφίων με τα πρώτα εννέα ψηφία να είναι ο ΑΦΜ που έχουν σήμερα και τρία ακόμη ψηφία που θα μπαίνουν μπροστά του.

Ο ίδιος αριθμός, ωστόσο, θα αντικαταστήσει και το σημερινό αριθμό ταυτότητας. “Αυτός ο αριθμός θα γραφτεί στις νέες ταυτότητες. Με τη νέα ταυτότητα θα μπορώ να κάνω προβολή του κωδικού QR που θα έχει και ο αρμόδιος κρατικός λειτουργός θα αλληλεπιδρά με αυτόν τον κωδικό” είπε ο κ Πιερρακάκης προσθέτοντας ότι “η ταυτότητα είναι ένα μέσο ταυτοποίησης στον φυσικό κόσμο η πιο ουσιαστική ταυτότητα είναι η ταυτότητα που έχουμε για τις ψηφιακές υπηρεσίες .Όλα γίνονται ψηφιακά πλέον”.

Ο Προσωπικός Αριθμός ήταν μια από τις δεκάδες καινοτομίες που περιλαμβάνονταν στο σχέδιο για τον ψηφιακό μετασχηματισμό της χώρας .

Στο σχέδιο του υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης για τον Προσωπικό Αριθμό προβλέπονται τα εξής:

Καθιερώνεται προσωπικός αριθμός ΠΑ για την ταυτοποίηση των φυσικών προσώπων, με σκοπό την παροχή υπηρεσιών από φορείς του δημόσιου και του ευρύτερου δημόσιου τομέα. Ο ΠΑ αποδίδεται δε μία φορά στο φυσικό πρόσωπο και δεν μεταβάλλεται. Ο ΠΑ αποδίδεται σε κάθε φυσικό πρόσωπο που δικαιούται Αριθμό Φορολογικού Μητρώου ΑΦΜ ή Αριθμό Μητρώου Κοινωνικής Ασφάλισης ΑΜΚΑ. Σε όσα φυσικά πρόσωπα έχει αποδοθεί ΑΦΜ, αυτός αποτελεί τον ΠΑ (σ.σ αρχικά θα είναι τα ο ψηφία του ΑΦΜ και στη συνέχεια θα προστεθούν τα 3 νέα).  Σε όσα φυσικά πρόσωπα έχει αποδοθεί μόνο ΑΜΚΑ τους αποδίδεται ο ΠΑ σύμφωνα με διαδικασία που ορίζεται σε απόφαση.

Ο ΠΑ δεν συνεπάγεται αυτοδικαίως τη χορήγηση δικαιωμάτων ή την επιβολή υποχρεώσεων στον κάτοχό του. Οι όροι και οι προϋποθέσεις για τα δικαιώματα και υποχρεώσεις του κατόχου του ΠΑ ρυθμίζονται από την κείμενη φορολογική, εργατική και ασφαλιστική νομοθεσία. Ο ΠΑ θα αντικαταστήσει τον ΑΦΜ των φυσικών προσώπων και τον ΑΜΚΑ σταδιακά και με πλήρη αντικατάσταση εντός μιας διετίας.

Μεταξύ άλλων, ο υπουργός ανακοίνωσε ότι σύντομα τα διπλώματα οδήγησης και οι ταυτότητες θα υπάρχουν ψηφιακά στο κινητό τηλέφωνο των πολιτών. Όπως είπε η ειδική εφαρμογή για τις ταυτότητες και τα διπλώματα στα smartphone θα είναι διαθέσιμη ήδη από τον Ιούλιο.

Ο “μπούσουλας” γι’ αυτήν την καινοτομία ήταν η εφαρμογή Covid Free GR Wallet στην οποία φορτώνονταν τα πιστοποιητικά εμβολιασμού και νόσησης καθώς και τα αρνητικά test αλλά και τμήμα της αστυνομικής ταυτότητας.

Πηγή: “ΗΧΩ ΤΩΝ ΔΗΜΟΠΡΑΣΙΩΝ”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
ΞΕΚΙΝΗΣΑΝ ΟΙ ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΤΟΥΡΙΣΜΟ 2022-2023

Στις 15 Ιουνίου ξεκίνησαν οι αιτήσεις για το  πρόγραμμα Κοινωνικού Τουρισμού της ΔΥΠΑ 2022-2023

300.000 δικαιούχοι – Στα 35 εκατ. ευρώ ο προϋπολογισμός – Αυξημένες κατά 20% οι τιμές επιδότησης για τους παρόχους τον Αύγουστο

Από το Γραφείο Τύπου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων εκδόθηκε η ακόλουθη  ανακοίνωση:

Αύριο, Τετάρτη 15 Ιουνίου και ώρα 13.00 ανοίγει η πλατφόρμα για την υποβολή αιτήσεων για το  πρόγραμμα Κοινωνικού Τουρισμού της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) που αφορά σε 300.000 δικαιούχους και θα «τρέξει» κατά την περίοδο 1η Αυγούστου 2022 – 31 Ιουλίου 2023. Ο προϋπολογισμός του είναι ύψους 35 εκατ. ευρώ – ποσό αυξημένο κατά 5 εκ. ευρώ σε σχέση με το πρόγραμμα της περιόδου 2021-2022. Αιτήσεις θα μπορούν να υποβληθούν έως τις 23 Ιουνίου και ώρα 14.00 μέσω του συνδέσμoυ https://www.gov.gr/ipiresies/ergasia-kai-asphalise/apozemioseis-kai-parokhes/koinonikos-tourismos

Πρόκειται για ένα πρόγραμμα ιδιαίτερα ενισχυμένο και ελκυστικό φέτος, τόσο για τους δικαιούχους όσο και για τους παρόχους, καθώς χαρακτηρίζεται από μειωμένη έως μηδενική ιδιωτική συμμετοχή για τους δικαιούχους στο κόστος της διανυκτέρευσης στα τουριστικά καταλύματα και αυξημένες τιμές επιδότησης στους παρόχους.

Οι φετινές αυξημένες τιμές επιδότησης αφορούν σε όλες τις κατηγορίες καταλυμάτων (5-12% σε ξενοδοχεία και 3-8% σε ενοικιαζόμενα δωμάτια), ώστε να καλυφθεί το αυξημένο κόστος και να εξασφαλιστεί μεγάλη συμμετοχή. Επιπλέον, για το μήνα αιχμής Αύγουστο προβλέπεται αύξηση της επιδότησης κατά 20%, όπως και πέρυσι ώστε να υπάρξει μεγαλύτερη συμμετοχή των τουριστικών επιχειρήσεων τη συγκεκριμένη περίοδο. Η  αύξηση θα ισχύει για όλο το χρόνο για τα καταλύματα της Βόρειας Εύβοιας και της Σάμου.

Οι δικαιούχοι και ωφελούμενοι μπορούν να πραγματοποιήσουν έως 6 διανυκτερεύσεις σε τουριστικό κατάλυμα που επιλέγουν από το «Μητρώο Παρόχων» της ΔΥΠΑ  κατόπιν  απευθείας συνεννόησής τους με τον πάροχο.

Ειδικά για καταλύματα σε Λέρο, Λέσβο, Χίο, Κω και στο νομό Έβρου μπορούν να πραγματοποιηθούν έως 10 διανυκτερεύσεις με μηδενική ιδιωτική συμμετοχή, ενώ στα καταλύματα των Δήμων Ιστιαίας- Αιδηψού και Μαντουδίου-Λίμνης-Αγ. Άννας της Β. Εύβοιας και της Σάμου μπορούν να πραγματοποιηθούν έως 12 διανυκτερεύσεις εντελώς δωρεάν.

Εκτός από την διαμονή σε τουριστικά καταλύματα επιδοτούνται και ακτοπλοϊκά εισιτήρια. Η συμμετοχή της γενικής κατηγορίας των δικαιούχων ανέρχεται σε 25%, των πολυτέκνων σε 20%. Για  ΑμεΑ  τα ακτοπλοϊκά εισιτήρια διατίθενται δωρεάν.

Υπενθυμίζεται ότι οι δικαιούχοι του περσινού προγράμματος που δεν έχουν ενεργοποιήσει ακόμα τις επιταγές μπορούν να κάνουν διακοπές μέχρι τις 31 Ιουλίου 2022.

Τέλος, προβλέπεται ότι όσοι δικαιούχοι λάβουν επιταγή και δεν την ενεργοποιήσουν, δεν θα έχουν δικαίωμα συμμετοχής στα επόμενα δυο προγράμματα, ώστε να μην στερούν από άλλους δικαιούχους τη συμμετοχή στο πρόγραμμα.

Ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης δήλωσε: «300.000 εργαζόμενοι και άνεργοι μπορούν να επωφεληθούν φέτος από το πρόγραμμα Κοινωνικού Τουρισμού της ΔΥΠΑ για την περίοδο 2022-2023. Παράλληλα, όσοι έχουν κουπόνια περυσινά μπορούν να τα εξαργυρώσουν έως τις 31 Ιουλίου. Είναι μια πρωτοβουλία πολύ σημαντική για τις κοινωνικές ομάδες που την έχουν ιδιαίτερα ανάγκη. Στόχος μας είναι οι πιο ευάλωτοι συμπολίτες μας να κάνουν διακοπές και ταυτόχρονα να στηριχθεί ο  εσωτερικός τουρισμός, με ειδική μέριμνα για τις περιοχές που έχουν πληγεί από φυσικές καταστροφές, όπως για παράδειγμα η Βόρεια Εύβοια. Το πρόγραμμα Κοινωνικού Τουρισμού έχει έντονο κοινωνικό πρόσημο και  θα εφαρμοστεί με ακόμα καλύτερους όρους σε σχέση με πέρυσι».

Ο Διοικητής της ΔΥΠΑ Σπύρος Πρωτοψάλτης δήλωσε: «Συνεχίζουμε να ενισχύουμε και να βελτιώνουμε το δημοφιλές πρόγραμμα Κοινωνικού Τουρισμού, το οποίο δίνει τη δυνατότητα για δωρεάν ή χαμηλού κόστους διακοπές στους δικαιούχους και τις οικογένειές τους ενώ ταυτόχρονα στηρίζει τις τοπικές επιχειρήσεις και αγορές. Φέτος μειώνουμε την ιδιωτική συμμετοχή, αυξάνουμε την επιδότηση και διευρύνουμε τις περιοχές με δωρεάν διαμονή. Επιπλέον, δημιουργούμε ειδικό πλαίσιο στήριξης της Β. Εύβοιας και της Σάμου που επλήγησαν από φυσικές καταστροφές με 12 δωρεάν διανυκτερεύσεις και αυξημένη επιδότηση για τις τουριστικές επιχειρήσεις όλο το χρόνο».

Ποιοι είναι δικαιούχοι

Δικαιούχοι είναι εργαζόμενοι και άνεργοι που το 2021 πραγματοποίησαν 50 μέρες:

  • Εργασίας στην ασφάλιση του e-ΕΦΚΑ (τ. ΙΚΑ – ΕΤΑΜ) ή
  • Ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας ή
  • Επιδότησης ανεργίας ή μακροχρόνιας ανεργίας ή
  • Συνδυασμό των παραπάνω

Δικαιούχοι είναι επίσης οι εγγεγραμμένοι στο Ειδικό Μητρώο Ανέργων ΑμεΑ της ΔΥΠΑ κατά την ημερομηνία λήξης υποβολής αιτήσεων.

Επιπλέον, για να είναι κάποιος δικαιούχος, δεν πρέπει να έλαβε Επιταγή Κοινωνικού Τουρισμού πέρσι (πρόγραμμα 2021-2022) και να μην λάβει φέτος συναφή παροχή από άλλο φορέα (π.χ. «Τουρισμός Για Όλους» του Υπουργείου Τουρισμού).

Μόνο οι δικαιούχοι ΑμεΑ ή οι δικαιούχοι που έχουν δηλώσει ωφελούμενο ή μη μέλος ΑμεΑ στην αίτησή τους μπορούν να λαμβάνουν Επιταγή Κοινωνικού Τουρισμού σε συνεχόμενα προγράμματα.

Ο χάρτης των επιδοτήσεων σε ακτοπλοϊκά εισιτήρια και σε τουριστικά καταλύματα για την περίοδο 2022-2023

ΑΚΤΟΠΛΟΪΚΑ ΕΙΣΙΤΗΡΙΑ

(ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΘΕΣΗ)

 

ΕΝΗΛΙΚΕΣΠΟΛΥΤΕΚΝΟΙΠΑΙΔΙΑ ΕΩΣ 5 ΕΤΩΝΑΜΕΑ
ΙΔΙΩΤΙΚΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ25%20%0%0%

 

ΕΠΙΔΟΤΗΣΗ ΔΥΠΑ & ΙΔΙΩΤΙΚΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ

(ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ 2022)

(ΕΚΤΟΣ ΛΕΣΒΟΥ, ΛΕΡΟΥ, ΣΑΜΟΥ, ΧΙΟΥ, ΚΩ, Ν. ΕΒΡΟΥ ΚΑΙ Β. ΕΥΒΟΙΑΣ)

(ΑΝΑ ΑΤΟΜΟ, ΑΝΑ ΔΙΑΝΥΚΤΕΡΕΥΣΗ ΜΕ ΠΡΩΙΝΟ)

 

ΔΙΑΝΥΚΤΕΡΕΥΣΗΕΠΙΔΟΤΗΣΗ ΔΥΠΑΙΔΙΩΤΙΚΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣΥΝΟΛΟΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗΣ
5 ΑΣΤΕΡΙΑ34,80 €11,00 €45,80 €76%
4 ΑΣΤΕΡΙΑ33,60 €8,00 €41,60 €81%
3 ΑΣΤΕΡΙΑ33,60 €4,00 €37,60 €89%
2 ΑΣΤΕΡΙΑ28,80 €3,00 €31,80 €91%
1 ΑΣΤΕΡΙ25,20 €1,00 €26,20 €96%

 

ΕΠΙΔΟΤΗΣΗ ΔΥΠΑ & ΙΔΙΩΤΙΚΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ

(ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2022 – ΙΟΥΛΙΟΣ 2023)

(ΕΚΤΟΣ ΛΕΣΒΟΥ, ΛΕΡΟΥ, ΣΑΜΟΥ, ΧΙΟΥ, ΚΩ, Ν. ΕΒΡΟΥ ΚΑΙ Β. ΕΥΒΟΙΑΣ)

 (ΑΝΑ ΑΤΟΜΟ, ΑΝΑ ΔΙΑΝΥΚΤΕΡΕΥΣΗ ΜΕ ΠΡΩΙΝΟ)

 

ΔΙΑΝΥΚΤΕΡΕΥΣΗΕΠΙΔΟΤΗΣΗ ΔΥΠΑΙΔΙΩΤΙΚΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣΥΝΟΛΟΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗΣ
5 ΑΣΤΕΡΙΑ29,00 €11,00 €40,00 €73%
4 ΑΣΤΕΡΙΑ28,00 €8,00 €36,00 €78%
3 ΑΣΤΕΡΙΑ28,00 €4,00 €32,00 €88%
2 ΑΣΤΕΡΙΑ24,00 €3,00 €27,00 €89%
1 ΑΣΤΕΡΙ21,00 €1,00 €22,00 €95%

 

ΕΠΙΔΟΤΗΣΗ ΔΥΠΑ & ΙΔΙΩΤΙΚΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ

(ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ 2022 – ΛΕΣΒΟΣ, ΛΕΡΟΣ, ΧΙΟΣ, ΚΩΣ, ΝΟΜΟΣ ΕΒΡΟΥ)

(ΟΛΟ ΤΟ ΧΡΟΝΟ – Β. ΕΥΒΟΙΑ ΚΑΙ ΣΑΜΟΣ)

(ΑΝΑ ΑΤΟΜΟ, ΑΝΑ ΔΙΑΝΥΚΤΕΡΕΥΣΗ ΜΕ ΠΡΩΙΝΟ)

 

ΔΙΑΝΥΚΤΕΡΕΥΣΗΕΠΙΔΟΤΗΣΗ ΔΥΠΑΙΔΙΩΤΙΚΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣΥΝΟΛΟΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗΣ
5 ΑΣΤΕΡΙΑ48,00 €0€48,00 €100%
4 ΑΣΤΕΡΙΑ43,20 €0€43,20 €100%
3 ΑΣΤΕΡΙΑ38,40 €0€38,40 €100%
2 ΑΣΤΕΡΙΑ32,40 €0€32,40 €100%
1 ΑΣΤΕΡΙ26,40 €0€26,40 €100%

 

Παράδειγμα 1

Οικογένεια με 2 παιδιά που επιλέγει 6 βράδια σε ξενοδοχείο 3 αστέρων  με πρωινό τον Αύγουστο:

Για τη διαμονή το κόστος επιμερίζεται ως εξής:

Επιδότηση ΔΥΠΑ: 806,40 € (2 δίκλινα Χ 67,20 € /ημέρα Χ 6 διανυκτερεύσεις)

Ιδιωτική Συμμετοχή: 96 € (2 δίκλινα Χ 8€/ημέρα Χ 6 διανυκτερεύσεις)

 

Παράδειγμα 2

Ζευγάρι που επιλέγει 12 βράδια σε ξενοδοχείο 4 αστέρων με πρωινό στη Σάμο τον Σεπτέμβριο:

Για τη διαμονή το κόστος επιμερίζεται ως εξής:

Επιδότηση ΔΥΠΑ: 1.036,80 € (1 δίκλινο Χ 86,40 € /ημέρα Χ 12 διανυκτερεύσεις)

Ιδιωτική Συμμετοχή: 0 €

Για τα ακτοπλοϊκά το κόστος επιμερίζεται ως εξής:

Επιδότηση ΔΥΠΑ ακτοπλοϊκών: 111 € (55,55 € Χ 2 άτομα)

Ιδιωτική Συμμετοχή ακτοπλοϊκών: 55,5 € (27,75 € Χ 2 άτομα)

Συνολικά το κόστος επιμερίζεται ως εξής:

Σύνολο επιδότησης ΔΥΠΑ: 1.147,80 €

Σύνολο ιδιωτικής συμμετοχής: 55,5 €

ΑΠΟ ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΟΑΕΔ

 

 

 

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Καλό ταξίδι Λένα

Αριθμ.Πρωτ. 186                                                            Καλαμάτα, 16/6/2022

 

ΣΥΛΛΥΠΗΤΗΡΙΑ

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας και τα σωματεία μέλη του εκφράζουν τα θερμά συλλυπητήρια στον Πρόεδρο της ΓΣΕΕ Γιάννη Παναγόπουλο και στην οικογένειά του για το θάνατο της συζύγου του Λένας Γκόλφη. Η Λένα Γκόλφη έφυγε μετά από μία σκληρή μάχη με τον καρκίνο. Δε λύγισε μέχρι την τελευταία στιγμή, δεν δίστασε, δεν το έβαλε κάτω.

Καλό ταξίδι Λένα

by Εργατικό Κέντρο

Uncategorized  ·  Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Περιορίζεται η τηλεργασία

Η κατακόρυφη αύξηση της τηλεργασίας ήταν σίγουρα μία από τις σημαντικότερες τάσεις που επέβαλε η πανδημία της Covid-19 στην οικονομία σχεδόν σε ολόκληρο τον πλανήτη. Ήταν μία πρωτόγνωρη και οριακή κατάσταση καθώς όλοι, επιχειρήσεις και εργαζόμενοι, έπρεπε να προσαρμοστούν στις νέες συνθήκες στον ελάχιστο δυνατό χρόνο.

Και πραγματικά οι οικονομίες κατόρθωσαν να επιτύχουν αυτή την προσαρμογή με τόσο υψηλά ποσοστά επιτυχίας ώστε όλοι πίστεψαν ότι ύστερα από δύο χρόνια σχεδόν πλήρους λειτουργίας της η τηλεργασία θα παρέμενε σχεδόν στα ίδια ή ίσως λίγο χαμηλότερα επίπεδα και μετά τον κορωνοϊό.

Φαίνεται όμως ότι το επιχειρηματικό «κατεστημένο» δεν μπορεί να ξεπεράσει εύκολα εργασιακές πρακτικές που ισχύουν εδώ και πολλές δεκαετίες, ίσως και αιώνες. Ακόμα και κορυφαίοι εκπρόσωποι του τεχνολογικού κλάδου που θεωρητικά, αλλά και πρακτικά, είναι πολύ πιο μπροστά στην καινοτομία σε όλα τα επίπεδα, όπως η Tesla και η Google, δεν φαίνονται διατεθειμένοι να δώσουν «το ελεύθερο» στους εργαζομένους τους να διαλέξουν τον τρόπο που θα εργάζονται.

Μάλιστα ο επικεφαλής της Tesla Έλον Μασκ έφτασε στο σημείο να στείλει μέχρι και τελεσίγραφο στους εργαζόμενους του που αρνούνται να γυρίσουν στο γραφείο ότι, αν δεν επιστρέψουν άμεσα, «θα ψάχνουν σύντομα άλλη εταιρεία για να υποκρίνονται πως δουλεύουν». Αλλά και η Google, που είχε ανακοινώσει ότι η πολιτική της τηλεργασίας θα συνεχιστεί, το τελευταίο διάστημα προσπαθεί να δελεάσει τους υπαλλήλους της με διάφορα προνόμια προκειμένου να εμφανιστούν στο γραφείο. Το πιο ελκυστικό είναι η παροχή μηνιαίας συνδρομής για ηλεκτρικό σκούτερ, με την προϋπόθεση ότι θα το χρησιμοποιούν για τη μετακίνησή τους προς το γραφείο τουλάχιστον εννέα φορές τον μήνα. Πολλοί κολοσσοί στις ΗΠΑ εφαρμόζουν πολιτική παροχών προς το προσωπικό τους προσπαθώντας να συνέλθουν από τη λεγόμενη «μεγάλη παραίτηση», κατά την οποία πέρυσι 4 εκατομμύρια Αμερικανοί εγκατέλειψαν τη δουλειά τους με στόχο τη μεγαλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Πώς συνέβη αυτή η μεταστροφή; Οι εργαζόμενοι σε όλο τον κόσμο έμειναν στο σπίτι κατά τη διάρκεια των λοκντάουν, βρήκαν χρόνο να σκεφτούν και αποφάσισαν ότι προτιμούν την προσωπική τους ευημερία από μία αγχωτική καριέρα, ακόμα κι αν παρέχει ανταγωνιστικούς μισθούς. Έτσι κι αλλιώς, με τα σημερινά δεδομένα ο πληθωρισμός ροκανίζει και τις πιο ελκυστικές αμοιβές.

Περιζήτητη η νέα ευελιξία

Πάντως όλο και περισσότεροι υποβάλλουν αιτήσεις για τηλεργασία εν μέσω εντεινόμενης ανησυχίας ότι η τρέχουσα τάση για επιστροφή στο γραφείο θα μπορούσε να μειώσει τις ευκαιρίες για εργασία στο σπίτι.

Η νέα ευελιξία που βίωσαν πολλοί εργαζόμενοι εν μέσω πανδημίας τους έμεινε ανεξίτηλη και δυσκολεύονται να επανέλθουν στο προηγούμενο καθεστώς. Η ικανότητα καλύτερης εξισορρόπησης της εργασίας και της προσωπικής ζωής, καθώς και η εξάλειψη των μετακινήσεων ήταν μια εξαιρετικά θετική παρενέργεια της χαοτικής περιόδου του κορωνοϊού – και τώρα εκατομμύρια εργαζόμενοι είναι ιδιαίτερα σκεπτικοί στο να επιστρέψουν.

Κατά συνέπεια η ζήτηση για θέσεις εργασίας που προσφέρουν τουλάχιστον κάποιο στοιχείο εξ αποστάσεως εργασίας έχει εκτιναχθεί στα ύψη. Ιδιαίτερα τους τελευταίους μήνες η αναζήτηση των εργαζομένων για απομακρυσμένους ρόλους έχει γίνει πιο επείγουσα. Στις ΗΠΑ το 50% όλων των αιτήσεων εργασίας που υποβλήθηκαν μέσω του Linkedln τον Φεβρουάριο του 2022 αφορούσαν θέσεις που πρόσφεραν κάποιο ποσοστό εργασίας στο σπίτι – σηματοδοτώντας την πρώτη φορά που οι απομακρυσμένες θέσεις εργασίας προσέλκυσαν την πλειοψηφία των αιτήσεων.

Τον Απρίλιο, όταν η Airbnb ανακοίνωσε τη νέα της πολιτική «Live and WorkAnywhere», επιτρέποντας σχεδόν σε όλο το προσωπικό να εργάζεται από οπουδήποτε στη χώρα όπου βρίσκονται χωρίς αλλαγή μισθού, η πλατφόρμα ενοικιάσεων κατοικιών είδε έναν κατακλυσμό ενδιαφέροντος από άτομα που αναζητούν εργασία. Δέχτηκε περίπου 800.000 επισκέψεις στη σελίδα σταδιοδρομίας της την εβδομάδα μετά την ανακοίνωση.

Με τη σταδιακή επιστροφή στην κανονικότητα, οι επιχειρήσεις καλούνται πλέον να υιοθετήσουν πιο μακροχρόνιο σκεπτικό και να εξετάσουν πώς η απομακρυσμένη εργασία επηρεάζει τη διαχείριση των υπαλλήλων, την ενίσχυση των ενδοεταιρικών δεσμών και την παραγωγικότητα. Τον Οκτώβριο του 2020, το 71% των εργαζομένων στις ΗΠΑ με δουλειές που μπορούσαν να γίνουν εξ αποστάσεως εργάζονταν από το σπίτι, σύμφωνα με έρευνα του Pew Research Center. Μέχρι τον Φεβρουάριο του 2022 το ποσοστό αυτό είχε μειωθεί στο 59%.

Στη Βρετανία συμβαίνει κάτι αντίστοιχο. Αν και περισσότερο από το ένα τρίτο (36%) των εργαζομένων περνούσε τουλάχιστον μία ημέρα την εβδομάδα δουλεύοντας από το σπίτι τον Ιανουάριο του 2022, το ποσοστό έχει υποχωρήσει σημαντικά από το 49% τον Ιούνιο του 2020.

Χάσμα προσφοράς και ζήτησης

Αν και οι εργαζόμενοι επιμένουν να ζητούν θέσεις τηλεργασίας, υπάρχει ήδη αρκετά σημαντική αναντιστοιχία μεταξύ ζήτησης και προσφοράς αυτών των θέσεων. Παρότι οι προσφορές για τηλεργασία προσέλκυσαν το 50% των αιτήσεων τον Φεβρουάριο, αντιπροσώπευαν λιγότερο από το 20% των συνολικών θέσεων εργασίας που διαφημίστηκαν στο Linkedln. Αυτό το χάσμα θα μπορούσε να επιδεινωθεί προσωρινά, εν μέσω της διευρυνόμενης τάσης μεταξύ των εργαζομένων για αλλαγή δουλειάς.

Τα καλά νέα, ωστόσο, είναι ότι ορισμένοι ειδικοί προβλέπουν πως αυτή η αναντιστοιχία θα μπορούσε να είναι σχετικά βραχύβια – και θα μειωθεί σταδιακά καθώς οι εταιρείες κατασταλάζουν στις μακροπρόθεσμες πολιτικές τους. Η μείωση των θέσεων τηλεργασίας αποτελεί μια φυσική απάντηση στη σύγχυση σε πολλούς χώρους εργασίας σχετικά με τον καλύτερο τρόπο οργάνωσης και δομής της εργασίας εξ αποστάσεως.

Βραχυπρόθεσμα οι επιχειρήσεις που βασίζονται στη γνώση ή παρέχουν ψηφιακές υπηρεσίες είναι το καλύτερο στοίχημα για πλήρως απομακρυσμένες ή υβριδικές θέσεις εργασίας. Κάποιες επιλογές θα μπορούσαν να είναι σε θέσεις τεχνολογίας και μάρκετινγκ. Στη συνέχεια αναμένεται να ακολουθήσουν τομείς υπηρεσιών όπου μεγάλο ποσοστό εργαζομένων εργάζεται ήδη από απόσταση, όπως εταιρείες logistics ή εταιρείες κοινής ωφέλειας. Τελευταίοι στη λίστα είναι οι τομείς της μεταποίησης και του λιανικού εμπορίου.

Δεξιότητα και πείρα τα κριτήρια

Ωστόσο, το παράθυρο για απομακρυσμένη εργασία εξαρτάται επίσης από τις ιδιαίτερες δεξιότητες και το επίπεδο εμπειρίας των ίδιων των εργαζόμενων. Παράγοντες της αγοράς εργασίας προβλέπουν ότι οι ευκαιρίες για εργασία στο σπίτι είναι καλύτερες για άτομα με δουλειά που ενέχει μεγαλύτερο ποσοστό συγκέντρωσης παρά συνεργασίας. Με άλλα λόγια, οι εργαζόμενοι μπορούν να τα καταφέρουν εξίσου καλά μεμονωμένα χωρίς τον δημιουργικό θόρυβο μιας ομάδας – και με λιγότερη διοικητική εποπτεία.

Για τον ίδιο περίπου λόγο αυτό το παράθυρο απομακρυσμένης εργασίας θα μπορούσε να είναι μικρότερο για όσους είναι νέοι σε έναν συγκεκριμένο ρόλο ή κλάδο. Είναι ήδη σαφές ότι μακροπρόθεσμα η απάντηση για τις εταιρείες δεν είναι να φέρουν τους πάντες πίσω στο γραφείο. Αυτό σημαίνει ότι, ακόμα κι αν οι άνθρωποι δυσκολεύονται να εξασφαλίσουν απομακρυσμένους ρόλους αυτήν τη στιγμή, είτε λόγω κλάδου – τύπου εργασίας είτε διάρκειας σταδιοδρομίας, δεν υπάρχει λόγος να πανικοβάλλονται. Οι τεράστιες αλλαγές στην αγορά εργασίας τα τελευταία δύο χρόνια δεν πρόκειται να εκλείψουν, ακόμα κι αν χρειαστεί λίγος χρόνος για να καλυφθεί η απόκλιση σε ορισμένες εταιρείες.

Πηγή: “ΤΟ ΠΟΝΤΙΚΙ”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Μπόνους σε υπαλλήλους που φέρνουν νέους εργαζομένους

“Εύρετρα” έως 200 ευρώ από ξενοδόχους λόγω μεγάλων ελλείψεων προσωπικού.

Είναι τόσο σοβαρές οι ελλείψεις προσωπικού στα ξενοδοχεία που ολοένα και περισσότεροι επιχειρηματίες προσφεύγουν στη χορήγηση μπόνους ευρέτρων σε εργαζομένους τους οι οποίοι θα μπορέσουν να τους φέρουν κάποιο γνωστό ή φίλο τους για να τον προσλάβουν.

Η πρακτική αυτή ξεκίνησε λίγο μετά το Πάσχα, όταν κατέστη πλέον σαφές πως παρά τον πόλεμο στην Ουκρανία η ταξιδιωτική κίνηση προς την Ελλάδα ανακάμπτει δυναμικά και πιθανόν να υπερβεί και τα επίπεδα ρεκόρ του 2019. Αρχικώς υιοθετήθηκε από μεγάλα πολυτελή ξενοδοχεία της Αθήνας και της Θεσσαλονίκης, αλλά σταδιακά επεκτάθηκε και σε πολυτελή συγκροτήματα της Αθηναϊκής Ριβιέρας. Τις τελευταίες εβδομάδες όμως εφαρμόζεται ευρέως μεταξύ άλλων και από μεγάλους ομίλους που διαθέτουν πολλές χιλιάδες κρεβάτια ανά την επικράτεια.

Το μπόνους είναι στις περισσότερες περιπτώσεις 200 ευρώ σε κάθε εργαζόμενο που θα προσελκύσει έναν καινούργιο στην επιχείρηση. Ωστόσο, εσχάτως έχει προστεθεί ως προϋπόθεση η παραμονή του νέου εργαζομένου για τουλάχιστον ένα μήνα, καθώς, σύμφωνα με πληροφορίες υπήρξαν πολλές περιπτώσεις που εργαζόμενοι έφεραν ανθρώπους, πήραν τα 200 ευρώ,  αλλά οι τελευταίοι έφυγαν μετά δυο-τρεις μέρες είτε προσχεδιασμένα (για να λάβουν οι φίλοι τους το μπόνους) είτε όχι.

Η προσφυγή σε τέτοιου είδους μεθόδους δεν θα πρέπει να παραξενεύει, καθώς μόλις πριν από μία βδομάδα η Συνομοσπονδία Επιχειρηματιών Τουριστικών Καταλυμάτων Ελλάδος (ΣΕΤΚΕ) ζήτησε από τα υπουργεία Εργασίας και Οικονομικών να επιτραπεί σε συνταξιούχους και εκπαιδευτικούς του Δημοσίου να απασχοληθούν στον τουρισμό χωρίς να υποστούν τις σχετικές συνέπειες.

Συγκεκριμένα η ΣΕΤΚΕ αναφέρει πως παρά το ότι έχουν γίνει προσπάθειες για την εξεύρεση εργαζομένων στον τουρισμό και έχουν δοθεί κίνητρα, όπως ενδεικτικά με την υπογραφή από τον φορέα συλλογικής σύμβασης εργασίας η οποία προβλέπει αύξηση στους μισθούς 3% για τη φετινή χρονιά και επιπλέον 4% για το επόμενο έτος, αυτά δεν έχουν αποδώσει. Ωστόσο, σύμφωνα με τη ΣΕΤΚΕ υφίσταται “έντονο ενδιαφέρον για εργασία τόσο από συνταξιούχους οι οποίοι έχουν την ικανότητα να εργασθούν όσο και από εκπαιδευτικούς οι οποίοι είτε δεν εργάζονται τους θερινούς μήνες είτε επιθυμούν να έχουν παράλληλη απασχόληση”.  Όπως έχει αναδείξει η “Κ” οι τουριστικές επιχειρήσεις αδυνατούν εδώ και δύο τουλάχιστον χρόνια να βρουν προσωπικό για να καλύψουν τις αυξανόμενες ανάγκες τους στα ξενοδοχεία και στις άλλες μονάδες φιλοξενίας. Το πρόβλημα στον τουρισμό έχει μετρηθεί εδώ από το Ινστιτούτο του Συνδέσμου Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΙΝΣΕΤΕ).

Συγκεκριμένα, σχετική μελέτη που δημοσιεύτηκε τον Μάρτιο του 2022 αποκαλύπτει πως στην αιχμή της θερινής σεζόν του 2021, 53.249 θέσεις εργασίας δεν καλύφθηκαν από τις 244.124 θέσεις που προβλέπονται βάσει οργανογράμματος στα ξενοδοχεία. Δηλαδή, το ποσοστό έλλειψης ανέρχεται σε 22% ή πάνω από 1 στις 5 θέσεις δεν καλύφθηκαν. Το ποσοστό είναι παρόμοιο σε όλα τα τμήματα λειτουργίας των ξενοδοχείων και κυμαίνεται από 21% έως 24%. Το 50% του συνόλου των θέσεων εργασίας που δεν καλύφθηκαν, σχεδόν 26.500 θέσεις, αντιστοιχεί στις ειδικότητες καμαριέρα, ρεσεψιονίστ, σερβιτόρος, βοηθός σερβιτόρου, λαντζέρης, μπαρίστα και τεχνική υποστήριξη και συντήρηση.

Πηγή: “ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Οδηγός για τον Κοινωνικό Τουρισμό

ΠΕΡΙΘΩΡΙΟ μίας εβδομάδας, από σήμερα 15 Ιουνίου και ώρα 13:00, μέχρι τις 23 Ιουνίου και ώρα 14:00, έχουν οι ενδιαφερόμενοι για να υποβάλουν αίτηση συμμετοχής στο φετινό πρόγραμμα Κοινωνικού Τουρισμού. Ένα πρόγραμμα που στοχεύει να καλύψει έως 300.000 δικαιούχους και θα «τρέξει» από την 1η Αυγούστου 2022 έως και την 31η Ιουλίου 2023. Σύμφωνα με τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ – τ. ΟΑΕΔ), το φετινό πρόγραμμα έχει αυξημένες κατά 20% τις τιμές της επιδότησης ειδικά τον Αύγουστο και ο προϋπολογισμός του ανέρχεται στα 35 εκατ. ευρώ, αυξημένος κατά 5 εκατ. ευρώ συγκριτικά με το πρόγραμμα της περιόδου 2021 – 2022. Οι φετινές αυξημένες τιμές επιδότησης αφορούν όλες τις κατηγορίες καταλυμάτων (5%-12% σε ξενοδοχεία και 3%-8% σε ενοικιαζόμενα δωμάτια). Ειδικά για τον Αύγουστο, μήνα αιχμής, προβλέπεται αύξηση της επιδότησης κατά 20%, όπως και πέρυσι, σε μια προσπάθεια να υπάρξει μεγαλύτερη συμμετοχή των τουριστικών επιχειρήσεων τη συγκεκριμένη περίοδο. Οι δικαιούχοι θα μπορούν να πραγματοποιήσουν έως 6 διανυκτερεύσεις σε τουριστικό κατάλυμα που επιλέγουν από το Μητρώο Παροχών της ΔΥΠΑ κατόπιν απευθείας συνεννόησής τους με τον πάροχο.

ΕΙΔΙΚΑ για καταλύματα σε Λέρο, Λέσβο, Χίο, Κω και στον νομό Έβρου μπορούν να πραγματοποιηθούν έως 10 διανυκτερεύσεις με μηδενική ιδιωτική συμμετοχή. Ακόμα καλύτερα στα καταλύματα των Δήμων Ιστιαίας – Αιδηψού και Μαντουδίου – Λίμνης – Αγ. Άννας της Β. Εύβοιας και της Σάμου, όπου θα μπορούν να πραγματοποιηθούν έως 12 διανυκτερεύσεις εντελώς δωρεάν.

ΕΚΤΟΣ από τη διαμονή σε τουριστικά καταλύματα επιδοτούνται και ακτοπλοϊκά εισιτήρια. Η συμμετοχή της γενικής κατηγορίας των δικαιούχων ανέρχεται σε 25%, των πολυτέκνων σε 20%. Για ΑμεΑ τα ακτοπλοϊκά εισιτήρια διατίθενται δωρεάν. Όσοι δικαιούχοι λάβουν φέτος επιταγή και δεν την ενεργοποιήσουν, δεν θα έχουν δικαίωμα συμμετοχής στα επόμενα δύο προγράμματα. Δικαιούχοι είναι εργαζόμενοι και άνεργοι που το 2021 πραγματοποίησαν 50 μέρες:

• εργασίας στην ασφάλιση του e-ΕΦΚΑ (τ. ΙΚΑ – ΕΤΑΜ) ή

• ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας ή

• επιδότησης ανεργίας ή μακροχρόνιας ανεργίας ή

• συνδυασμό των παραπάνω.

ΥΠΕΝΘΥΜΙΖΕΤΑΙ ότι οι δικαιούχοι του περσινού προγράμματος που δεν έχουν ενεργοποιήσει ακόμα τις επιταγές μπορούν να κάνουν διακοπές μέχρι τις 31 Ιουλίου 2022.

Πηγή: “ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Έκδοση συντάξεων μόνο με τα διαθέσιμα δημόσια έγγραφα

Ακόμη πιο “ευέλικτο” γίνεται το πλαίσιο έκδοσης των fast track συντάξεων και των “συντάξεων εμπιστοσύνης” καθώς το υπουργείο Εργασίας με στόχο να παρακαμφθούν επιμέρους εμπόδια και να επιτευχθεί η εκκαθάριση των ληξιπρόθεσμων αιτήσεων συνταξιοδότησης έως το τέλος Αυγούστου, κατέθεσε στη Βουλή τροπολογία με την οποία δίνεται η δυνατότητα στους αρμόδιους υπαλλήλους του ΕΦΚΑ να εκδίδουν συντάξεις με ό,τι στοιχεία υπάρχουν διαθέσιμα σε δημόσια έγγραφα. Έτσι, οι φάκελοι θα εξετάζονται με ό,τι στοιχεία υπάρχουν, όχι μόνο σε ό,τι αφορά τον ασφαλιστικό χρόνο, αλλά και κάθε στοιχείο για τη θεμελίωση του δικαιώματος, όπως οι οφειλές ασφαλιστικών εισφορών, η ασφαλιστέα ιδιότητα ή η προσωπική κατάσταση του αιτούντος.

Αν και η διαδικασία έχει προκαλέσει ισχυρό πονοκέφαλο στους υπαλλήλους του ΕΦΚΑ, οι οποίοι σε επίπεδο περιφερειακών υπηρεσιών έχουν αποστείλει σειρά με ερωτήματα προς την κεντρική υπηρεσία του φορέα καθώς επισημαίνεται ότι δεν υπάρχει έτοιμο το απαραίτητο λογισμικό, ενώ απαιτούνται και μια σειρά από εγκύκλιοι, στο υπουργείο Εργασίας σπεύδουν να διευκολύνουν τη γρήγορη έκδοση των συντάξεων, έστω κι αν στη συνέχεια απαιτηθεί έλεγχος και διόρθωση των πιθανών λαθών. Έτσι, ενώ η αρχική διάταξη περιόριζε τις fast track διαδικασίες στην αναγνώριση του χρόνου ασφάλισης, πλέον θα χρησιμοποιείται “κάθε διαθέσιμο δημόσιο έγγραφο” ώστε να αναγνωρίζεται κάθε στοιχείο που επηρεάζει τη θεμελίωση ή την έκταση του δικαιώματος συνταξιοδότησης, όπως η προσωπική κατάσταση του αιτούντος, ο χρόνος ασφάλισής του, η ασφαλιστέα ιδιότητα και ο χρόνος αυτής, καθώς και η καταβολή ή οφειλή ασφαλιστικών εισφορών.

Να σημειωθεί ότι το Δίκτυο Συνταξιούχων καταγγέλλει ότι, όπως προκύπτει από δημόσιο  έγγραφο του ΕΦΚΑ, ακόμη δεν έχουν διευκρινιστεί σημαντικές παράμετροι στη διαδικασία, όπως για παράδειγμα τι ισχύει με τις τροποποιητικές αποφάσεις, κυρίως δε με τις περιπτώσεις μη μισθωτών με οφειλές που ξεπερνούν τις 20.000 και κατά συνέπεια απαιτείται πληρωμή του υπερβάλλοντος ποσού, ώστε να ξεκινήσει να μετράει ο χρόνος επεξεργασίας και απονομής της σύνταξης. Προβλήματα διαπιστώνονται επίσης στις περιπτώσεις βαρέων και ανθυγιεινών, όσο και στη διαδικασία αναγνώρισης πλασματικών ετών.

Πηγή: “ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ” της Ρούλας Σαλούρου

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Επιδότηση 600 ευρώ σε νέες προσλήψεις

Λύση στο “παζλ” των χιλιάδων κενών θέσεων εργασίας σε κλάδους αιχμής όπως ο τουρισμός και ο επισιτισμός επιδιώκει να δώσει το υπουργείο Εργασίας παρέχοντας γενναία επιχορήγηση ύψους 3.600 ευρώ για ένα εξάμηνο, σε νέους που θα ενταχθούν στην αγορά εργασίας και στους εργοδότες τους.

Έτσι, ο νέος που θα προσληφθεί με τον κατώτατο μισθό των 713 ευρώ μεικτά, 611 ευρώ καθαρά, θα λάβει για τους πρώτους έξι μήνες 911 ευρώ καθαρά. Αλλά και ο εργοδότης στον οποίο ένας εργαζόμενος αμειβόμενος με τον κατώτατο μισθό κοστίζει 872 ευρώ προ φόρων, θα επιδοτηθεί με τα 300 ευρώ τον μήνα, με αποτέλεσμα να του κοστίζει 572 ευρώ.

Το μπόνους των 300 ευρώ τον μήνα, για έξι ή και λιγότερους μήνες, προβλέπεται σε τροπολογία του υπουργείου Εργασίας με αλλαγές στους όρους του προγράμματος “Πρώτο Ένσημο” που θεσπίστηκε με τον ν 4855/2021 (άρθρο 196) και “τρέχει” από τις αρχές του έτους. Σύμφωνα με το υπουργείο στόχος των αλλαγών είναι το πρόγραμμα να καταστεί πιο ελκυστικό και να λειτουργήσει αποτελεσματικότερα ως εργαλείο αύξησης της απασχόλησης των νέων, ηλικίας έως 29 ετών, χωρίς προηγούμενη προϋπηρεσία.

Στην πράξη, βέβαια, αποτελεί και ένα ισχυρότατο κίνητρο για νέους που επιθυμούν να εργαστούν για πρώτη φορά, να το κάνουν σε κάποιες από τις κενές θέσεις που υπάρχουν στον επισιτισμό- τουρισμό, καθώς ακόμη κι αν αμειφθούν με τον κατώτατο μισθό και όχι με τον μισθό που προβλέπεται στις συλλογικές συμβάσεις των δύο κλάδων, θα λάβουν για έξι μήνες αυξημένο μισθό κατά 49% καθώς αντί για 611 ευρώ καθαρά (713 μεικτά) θα αμειφθούν με 911 ευρώ. Αντίστοιχα και οι εργοδότες θα επιδοτηθούν με 300 ευρώ τον μήνα, επίσης για έξι μήνες, με αποτέλεσμα το μισθολογικό κόστος να μειωθεί κατά 34,4%. Συνολικά η επιδότηση τριπλασιάζεται, με αποτέλεσμα να φθάνει έως και τα 3.600 ευρώ.

Πιο συγκεκριμένα σε σχέση με το ισχύον πλαίσιο που προβλέπει συνολική επιδότηση για κάθε θέση εργασίας ύψους 1.200 ευρώ για έξι μήνες (και η οποία κατανέμεται ισόποσα μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη) με την εισαγόμενη ρύθμιση προσαυξάνεται το συνολικό ποσό της επιδότησης στο ύψος των 3.600 ευρώ για κάθε νέα θέση εργασίας που εντάσσεται στο πρόγραμμα για το ίδιο χρονικό διάστημα (έξι μήνες).

Η επιδότηση των 3.600 ευρώ κατανέμεται ως εξής:  Ποσό 1.800 ευρώ καταβάλλεται απευθείας στον νεοπροσλαμβανόμενο νέο, επιμεριζόμενο σε έξι ισόποσες μηνιαίες δόσεις, επιπλέον του μηνιαίου μισθού του και ανεξαρτήτως του ύψους αυτού.

Τα υπόλοιπα 1.800 ευρώ καταβάλλονται απευθείας στον εργοδότη του νεοπροσλαμβανόμενου νέου για την κάλυψη μέρους της μισθολογικός δαπάνης. Έτσ,ι όπως εκτιμά και το οικονομικό επιτελείο μέσω των ενισχυμένων επιδοτήσεων θα δημιουργηθούν ισχυρότερα κίνητρα για την υπαγωγή στο πρόγραμμα.

Πηγή: “ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ”

by Εργατικό Κέντρο

« First‹ Previous666768697071727374Next ›Last »
Page 70 of 123


Πλοήγηση

Αρχική
Σκοπός
Διοίκηση
Σωματεία μέλη
Επικοινωνία

Επισκέπτης

Όροι χρήσης
Πολιτική Cookies

Επικοινωνία

ekkal@otenet.gr
Διεύθυνση: Αριστομένους 95
Τηλ: 27210 26662 | 27210 90411
Fax: 27210 90411

Facebook
ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
ΓΣΕΕ
ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
ΚΕΠΕΑ
ΚΑΝΕΠ
ΕΕΚΕ
Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
ΟΑΕΔ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
©2021 Designed by Tasios Designs! All rights reserved.