• Αρχική
  • Σχετικά
    • Σκοπός
    • Διοίκηση
    • Σωματεία μέλη
  • Ανακοινώσεις
  • Δραστηριότητες
    • Εκδηλώσεις
    • Απεργίες
  • Αρχείο
    • Φωτογραφίες
    • Βίντεο
    • Άρθρα
  • Επικοινωνία
  • Αρχική
  • Η ιστορία μας
  • Σχετικά
    • Σκοπός
    • Διοίκηση
    • Σωματεία μέλη
  • Ανακοινώσεις
  • Δραστηριότητες

      Εκδηλώσεις

      Δείτε περισσότερα

      Απεργίες

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Αρχείο

      Φωτογραφίες

      Δείτε περισσότερα

      Βίντεο

      Δείτε περισσότερα

      Αρθρογραφία

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Επικοινωνία


  • Αρχική
  • Η ιστορία μας
  • Σχετικά
    • Σκοπός
    • Διοίκηση
    • Σωματεία μέλη
  • Ανακοινώσεις
  • Δραστηριότητες

      Εκδηλώσεις

      Δείτε περισσότερα

      Απεργίες

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Αρχείο

      Φωτογραφίες

      Δείτε περισσότερα

      Βίντεο

      Δείτε περισσότερα

      Αρθρογραφία

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Επικοινωνία


Δελτία τύπου

Ανακοινώσεις  ·  Άρθρα  ·  Δελτία τύπου
Παρουσίαση Ετήσιας Έκθεσης για την Εκπαίδευση 2019-2020 (Μέρος Β΄) του ΚΑΝΕΠ-ΓΣΕΕ

Επιτακτική η ανάγκη  δομικού μετασχηματισμού, ανασυγκρότησης και ποιοτικής αναβάθμισης του παραγωγικού μοντέλου της χώρας.

Επιβεβλημένη η διαμόρφωση εθνικής στρατηγικής για τη δομική και λειτουργική διασύνδεση του παραγωγικού ιστού με την επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση

σύμφωνα με την Ετήσια Έκθεση για την Εκπαίδευση 2019-2020 του ΚΑΝΕΠ-ΓΣΕΕ

 

Το Κέντρο Ανάπτυξης Εκπαιδευτικής Πολιτικής (ΚΑΝΕΠ) της ΓΣΕΕ παρουσιάζει σήμερα στο  Αμφιθέατρο του Μουσείου της Ακρόπολης –στο πλαίσιο ειδικής εκδήλωσης με θέμα: «Εκπαίδευση και απασχόληση: Μεγέθη, τάσεις και εξελίξεις»– την «Ετήσια Έκθεση για την Εκπαίδευση» με τίτλο: «Οι τομείς οικονομικής δραστηριότητας στην ΕΕ-28,  Μέρος Β’, 2019-2020».

Η «Ετήσια Έκθεση για την Εκπαίδευση» αποτελεί μια ερευνητική προσπάθεια του ΚΑΝΕΠ-ΓΣΕΕ που ξεκίνησε το 2004 και συνεχίζεται αδιάλειπτα μέχρι και σήμερα. Ειδικότερα η φετινή Έκθεση αποτελεί τη συνέχεια του Α΄ μέρους που δημοσιεύτηκε πέρυσι με τίτλο «Τα εκπαιδευτικά συστήματα στην ΕΕ-28».

Στο εν λόγω Μέρος Β΄, της φετινής Ετήσιας Έκθεσης για την Εκπαίδευση 2019-2020, μέσα από μια εξαιρετικά περιεκτική επεξεργασία στατιστικών στοιχείων και σύνθεση έγκριτων ερευνητικών πηγών, αυτό που καταδεικνύεται είναι η διαπίστωση πως η χώρα χρειάζεται άμεσα ανασυγκρότηση και εκσυγχρονισμό του παραγωγικού της μοντέλου με στόχο την επείγουσα διαμόρφωση εθνικής στρατηγικής για έξοδο από την κατάσταση της «παραγωγικής γήρανσης» στην οποία έχει περιέλθει εδώ και πολλά χρόνια. Κι αυτό γιατί πέρα των πολλαπλών κρίσεων που ταλανίζουν τόσο τη χώρα όσο και τον κόσμο ευρύτερα, στην περίπτωση της Ελλάδας, ελλοχεύει πλέον ένας ακόμα αναδυόμενος κίνδυνος που σχετίζεται με μια ενδεχόμενη επισιτιστική κρίση. Είναι προφανές πως, για την αντιμετώπισή της, ιδίως οι δείκτες της πρωτογενούς παραγωγής, υποδηλώνουν ότι εμφανιζόμαστε εξαιρετικά αδύναμοι και προφανώς «ανοχύρωτοι».

Πιο συγκεκριμένα, τα κύρια ευρήματα της έρευνας έχουν ως ακολούθως:

α) Στον πρωτογενή τομέα παραγωγής και ειδικότερα στον κλάδο της γεωργίας, η Ελλάδα βρίσκεται στην 26η θέση στην ΕΕ-28 σε απόδοση παραγωγής, γεγονός που συνδέεται ευθέως και με το χαμηλό επίπεδο εκπαίδευσης-κατάρτισης των απασχολούμενων στον κλάδο αυτό (στην πλειονότητά τους διαθέτουν μόνο πρακτική γεωργική εμπειρία). Χαμηλές είναι οι αποδόσεις και στους υπόλοιπους τομείς της πρωτογενούς παραγωγής (αλιεία, υδατοκαλλιέργειες), ωστόσο παρατηρείται παράλληλα ότι όπου οι εργαζόμενοι διαθέτουν υψηλότερο μορφωτικό επίπεδο (μέση ή και ανώτερη δευτεροβάθμια εκπαίδευση) οι αποδόσεις παραγωγής παρουσιάζουν βελτιωμένη εικόνα.

β) Ο δομικός μετασχηματισμός, η ανασυγκρότηση και η ποιοτική αναβάθμιση του παραγωγικού μοντέλου της χώρας κρίνονται απολύτως αναγκαία, αν ληφθεί υπόψη ότι στους 15 πιο δυναμικούς κλάδους οικονομικών δραστηριοτήτων στην Ελλάδα δεν συμπεριλαμβάνεται κάποιος από τους κλάδους της κατηγορίας «Έρευνα και Ανάπτυξη» (Research and Development), καθώς και ότι η πλειονότητα των επιχειρήσεων είναι χαμηλής ψηφιακής έντασης, με τη χώρα να κατατάσσεται και πάλι στις χαμηλότερες θέσεις στην ΕΕ-28 στον σχετικό δείκτη (Δείκτης ψηφιακής έντασης – DII) τόσο ως προς το σύνολο των επιχειρήσεων (27η θέση) όσο και ως προς τη διαβάθμισή τους σε μικρές (28η θέση), μεσαίες (21η θέση) ή μεγάλες (26η θέση).

γ) Σε σύνδεση με το προαναφερθέν, από την Έκθεση προκύπτει επίσης ότι η Ελλάδα βρίσκεται στην αρνητική 2η θέση στην ΕΕ-28 σε ό,τι αφορά το «δείκτη επιχειρήσεων χωρίς στρατηγικό σχέδιο και δραστηριότητες συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης (CVT)», εύρημα που καταδεικνύει το διαχρονικό έλλειμμα κουλτούρας –από πλευράς επιχειρήσεων– στο να επενδύουν στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού τους μέσω της αναβάθμισης των δεξιοτήτων του. Επιπρόσθετα, από την Έκθεση προκύπτει ότι η χώρα βρίσκεται στην 3η υψηλότερη θέση στην ΕΕ-28 στην κάθετη αναντιστοιχία δεξιοτήτων, με ένα 32,3% ατόμων ηλικίας 15-34 ετών και με μορφωτικό επίπεδο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης (ISCED 5-8) να απασχολούνται σε επαγγέλματα που απαιτούν χαμηλότερο επίπεδο γνώσεων-δεξιοτήτων (ISCO08: 4 έως και 9). Δυστυχώς η εν λόγω παθογένεια, την ίδια στιγμή που απαξιώνει τα προσόντα και τις δεξιότητες του εγχώριου εργατικού δυναμικού –τα οποία επί της ουσίας αναπτύσσονται και διαμορφώνονται στο δικό μας εκπαιδευτικό σύστημα με δημόσιους πόρους και θυσίες των ελληνικών νοικοκυριών– συμβάλλει με τον τρόπο της και στην επίταση του φαινομένου της μετανάστευσης των υπερ-εκπαιδευομένων στο εξωτερικό.

δ) Τέλος, τα 2/3 των επιχειρήσεων στην Ελλάδα (περίπου 67%) είναι έντασης εργασίας, χαμηλών αμοιβών και υψηλών ρίσκων (στον πρωτογενή κυρίως τομέα) και μόνο το 1/3 είναι έντασης γνώσης. Το γεγονός αυτό αποτυπώνεται και στη χαμηλή προστιθέμενη αξία που εμφανίζει σημαντικό τμήμα της επιχειρηματικότητας στη χώρα.

Μετά την παρουσίαση της Έκθεσης από τον ερευνητή και επιστημονικό συνεργάτη του ΚΑΝΕΠ-ΓΣΕΕ κ. Νίκο Παΐζη, η εκδήλωση περιλαμβάνει συζητήσεις στρογγυλής τράπεζας με τη συμμετοχή εκπροσώπων των πολιτικών κομμάτων και προσωπικοτήτων της ακαδημαϊκής κοινότητας και εμπειρογνωμόνων εγνωσμένου κύρους, ενώ σε όλους τους συμμετέχοντες θα δοθεί βήμα για ανταλλαγή απόψεων και διατύπωση προβληματισμών.

Ειδικότερα, στην πρώτη στρογγυλή τράπεζα, υπό το συντονισμό του Γενικού Διευθυντή του ΚΑΝΕΠ-ΓΣΕΕ του κ. Χρήστου Γούλα, συμμετέχουν:

  • Ο Γενικός Γραμματέας Επαγγελματικής Εκπαίδευσης, Κατάρτισης, Διά Βίου Μάθησης και Νεολαίας του ΥΠΑΙΘ κ. Γιώργος Βούτσινος
  • Ο Εκπρόσωπος Τύπου του ΣΥΡΙΖΑ-Προοδευτική Συμμαχία και πρ. Υφυπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης κ. Νάσος Ηλιόπουλος, και
  • Ο Επικεφαλής της Κοινοβουλευτικής Ομάδας του ΠΑΣΟΚ-ΚΙΝΑΛ και Βουλευτής Ηλείας κ. Μιχάλης Κατρίνης.

Στη δεύτερη στρογγυλή τράπεζα, υπό το συντονισμό του Αν. Καθηγητή του Πανεπιστημίου Πελοποννήσου και Επιστημονικού Διευθυντή του ΚΑΝΕΠ-ΓΣΕΕ κ. Νίκου Φωτόπουλου, συμμετέχουν:

  • Ο Καθηγητής του Οικονομικού Τμήματος του ΕΚΠΑ και Επιστημονικός Διευθυντής του ΙΝΕ-ΓΣΕΕ κ. Γιώργος Αργείτης
  • Η Καθηγήτρια του Τμήματος Εκπαίδευσης και Αγωγής Προσχολικής Ηλικίας του ΕΚΠΑ κα Νέλλη Ασκούνη
  • Ο Καθηγητής του Τμήματος Οικονομικών του Πανεπιστημίου Πελοποννήσου και Πρόεδρος-Επιστημονικός Διευθυντής του ΚΕΠΕ και του Εθνικού Συμβουλίου Παραγωγικότητας κ. Παναγιώτης Λιαργκόβας.

Στην ιστοσελίδα του ΚΑΝΕΠ-ΓΣΕΕ www.kanep-gsee.gr είναι διαθέσιμα:

  • Ο πλήρης τόμος (pdf) της Ετήσιας Έκθεσης για την Εκπαίδευση 2019-2020 (Μέρος Β΄)
  • Η παρουσίαση (ppt) της Ετήσιας Έκθεσης για την Εκπαίδευση 2019-2020 (Μέρος Β΄)
by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Διαγραφή 83% δανείου καταναλωτή με εργασιακή αστάθεια με τη στήριξη της ΕΕΚΕ

Νέα διαγραφή τραπεζικής οφειλής ποσοστού 83% πέτυχε η Ένωση Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας της ΓΣΕΕ για λογαριασμό δανειολήπτη καταναλωτικού δανείου συνολικού ύψους

14.650 €.

Η εν λόγω υπόθεση αφορά καταναλωτή με εργασιακή αστάθεια, αποτέλεσμα της οποίας υπήρξε ο υπερδιπλασιασμός του καταναλωτικού του δανείου.

Δυστυχώς, παρά την αποδεδειγμένη αδυναμία του οφειλέτη να εξυπηρετήσει το δάνειο του αλλά και τις μικρές καταβολές που πραγματοποιούσε, το πιστωτικό ίδρυμα δεν δεχόταν να προχωρήσει σε κάποια ευνοϊκή ρύθμιση για την εξυπηρέτηση του χρέους.

Η Ένωση Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας, κατόπιν διαπραγματεύσεων με το πιστωτικό ίδρυμα και το fund που είχε μεταβιβαστεί το δάνειο, κατάφερε τη διαγραφή ποσού ύψους 12. 150€ και την αποπληρωμή του δανείου με την καταβολή 2.500 ευρώ.

H ΕΕΚΕ παρέχει από το 2010 στους καταναλωτές υποστήριξη και συμβουλευτική για την εξωδικαστική ρύθμιση των οφειλών τους προς τα πιστωτικά ιδρύματα.

Καλούνται οι καταναλωτές που αντιμετωπίζουν οποιοδήποτε πρόβλημα στη ρύθμιση των οφειλών τους, να επικοινωνούν με την Ένωση Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας στα ακόλουθα στοιχεία επικοινωνίας:

  • On line φόρμα υποβολής αιτήματος: https://eeke.gr/activities-of-e-e-k-e-2/rithmisi-ofilon/
  • Τel :210-8817730
  • Web: www.eeke.gr
  • e-mail: info@eeke.gr
  • fb: www.facebook.com/enosikatanaloton/
by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Άρθρα  ·  Δελτία τύπου
Αναπόσπαστο συστατικό της νέας στρατηγικής απασχόλησης

Τα νέα δεδομένα που επέφερε στον τρόπο εργασίας η πανδημία απαιτούν από επιχειρήσεις και εργαζόμενους πλήρη ευελιξία λειτουργίας και δράσης, με τη μεγάλη πρόκληση να παραμένει η στελέχωση των πρώτων με τα κατάλληλα ταλέντα. Σε αυτήν την πραγματικότητα, η προσωρινή απασχόληση αποτελεί υπό προϋποθέσεις μία αξιόπιστη και ουσιαστική λύση.

Η συζήτηση σε σχέση με την προσωρινή απασχόληση οφείλει να ξεκινήσει με τον ορισμό της. Σύμφωνα με το άρθρο 20 παρ 2 του νόμου 2956/2001 της ελληνικής νομοθεσίας, προσωρινή απασχόληση είναι η εργασία η οποία παρέχεται για περιορισμένο χρονικό διάστημα σε άλλον εργοδότη ,τον έμμεσο από μισθωτό ο οποίος συνδέεται με τον άμεσο εργοδότη του με σύμβαση ή σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου.

Δύο είναι τα βασικά χαρακτηριστικά του συγκεκριμένου τύπου εργασίας. Το πρώτο και σημαντικότερο είναι ο εργοδοτικός δυϊσμός (Η προσωρινή απασχόληση. Ο κατ’ επάγγελμα δανεισμός εργαζομένων Κ Παπαδημητρίου σελ 10):  Ο εργαζόμενος συνδέεται όχι μόνο με έναν, αλλά με δύο εργοδότες με διαφορετικό ωστόσο τρόπο σε κάθε περίπτωση.  Αντισυμβαλλόμενος του είναι αποκλειστικά ο άμεσος εργοδότης, δηλαδή η εταιρεία προσωρινής απασχόλησης που τον προσλαμβάνει για να τον διαθέσει στη συνέχεια στον έμμεσο εργοδότη.  Μεταξύ του τελευταίου και του εργαζόμενου δεν υπάρχει συμβατικός δεσμός. Ωστόσο,ο έμμεσος εργοδότης τυγχάνει ο μοναδικός αποδέκτης της εργασίας του προσωρινά απασχολούμενου και για τον λόγο αυτό τους συνδέει απλή σχέση εργασίας. Με άλλα λόγια, η συγκεκριμένη εργασιακή σχέση, την οποία συνθέτουν τρεις συμβαλλόμενες πλευρές ο προσωρινά απασχολούμενος ο άμεσος και ο έμμεσος εργοδότης αποτελεί έναν τριγωνικό δεσμό του οποίου ο συνδετικός κρίκος είναι η εταιρεία προσωρινής απασχόλησης η οποία συνδέει τον προσωρινά απασχολούμενο με τον έμμεσο εργοδότη του.

Το δεύτερο χαρακτηριστικό της προσωρινής απασχόλησης είναι αυτό ακριβώς που περιγράφει ο όρος, δηλαδή η προσωρινότητα. Η εργασία που προσφέρει ο εν λόγω εργαζόμενος στον έμμεσο εργοδότη είναι προσωρινή, έχει συγκεκριμένη χρονική διάρκεια η οποία δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερη από 36 μήνες όπως ισχύει πλέον και στην Ελλάδα μετά την προσαρμογή της σχετικής ελληνικής νομοθεσίας για τη σύσταση εταιρειών προσωρινής απασχόλησης (ΕΠΑ Νόμος 4052/2012 με την αντίστοιχη ευρωπαϊκή οδηγία 2008/104/Ε.Κ./19.1 1.2008). Αυτό βέβαια δεν ισχύει απαραιτήτως με τη σύμβαση εργασίας μεταξύ του προσωρινά απασχολούμενου και του άμεσου εργοδότη η οποία σύμφωνα με τις σχετικές διατάξεις μπορεί να είναι είτε ορισμένου είτε αορίστου χρόνου.

ΠΛΕΟΝΕΚΤΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΜΕΙΟΝΕΚΤΗΜΑΤΑ.

Σύμφωνα με την τελευταία έρευνα HR Trends της Randstad Hellas για το 2022, η ευελιξία αποτελεί τη νέα σταθερά.  Η έρευνα διεξήχθη από τον Νοέμβριο του 2021 έως και τον Μάρτιο του 2022 με τη συμμετοχή 545 στελεχών από διάφορους κλάδους της ελληνικής αγοράς, τα οποία έχουν σημαντικό ρόλο στη λήψη αποφάσεων για το ανθρώπινο δυναμικό . Σύμφωνα με αυτή το 78 των ερωτηθέντων σκοπεύει να προσλάβει νέους εργαζόμενους το 2022 με το 65 αυτών να αφορά σε θέσεις προσωρινής απασχόλησης.  Είναι ξεκάθαρο λοιπόν ότι η προσωρινή απασχόληση αποτελεί μία ρεαλιστική απάντηση στις ανάγκες ευελιξίας σήμερα τόσο των επιχειρήσεων όσο και των εργαζομένων με σημαντικά πλεονεκτήματα και για τις δύο πλευρές.

Όσον αφορά στους προσωρινά απασχολούμενους, ειδικά για τους νεότερους σε ηλικία η συγκεκριμένη μορφή εργασίας ενισχύει τόσο το βιογραφικό τους όσο και τις δεξιότητές τους. Ειδικά εάν κάνουν τα πρώτα εργασιακά τους βήματα και δεν έχουν ακόμα καταλήξει σε ποιον εργασιακό τομέα θέλουν να απασχοληθούν η προσωρινή απασχόληση μπορεί να βοηθήσει στο να πάρουν μία πιο ξεκάθαρη απόφαση. Από την άλλη πλευρά, η προσωρινή απασχόληση δημιουργεί ένα ευέλικτο πρόγραμμα για τον εργαζόμενο μέσα στο οποίο μπορεί πιο εύκολα να ισορροπήσει την επαγγελματική με την προσωπική ζωή.  Μπορεί η προσωρινή απασχόληση να μην δημιουργεί στον εργαζόμενο την αίσθηση της εργασιακής ασφάλειας ωστόσο ανάλογα της επίδοσής του αλλά και του τι θέλει να κάνει, πάντα προσφέρει τη δυνατότητα ανανέωσης της συνεργασίας με τον έμμεσο εργοδότη. Οι θέσεις προσωρινής απασχόλησης δίνουν τη δυνατότητα στους εργαζόμενους αυτούς να έρθουν σε επαφή με πλήθος άλλων εργαζόμενων να αποκτήσουν συστάσεις και γνωριμίες που ενδέχεται να τους βοηθήσουν πολύ για μελλοντικές συνεργασίες .Τα στατιστικά δείχνουν, δε ότι πάνω από το 30% των συνεργασιών προσωρινής απασχόλησης στη συνέχεια γίνονται μόνιμες συνεργασίες. Είναι σημαντικό να τονιστεί ότι η προσωρινή απασχόληση στο ξεκίνημά της αφορούσε κυρίως σε χαμηλόμισθες θέσεις εργασίας και θέσεις ανειδίκευτες, ενώ πλέον έχει επεκταθεί και σε υψηλόμισθες θέσεις και σε υψηλά καταρτισμένους εργαζόμενους και στελέχη. Γενικότερα, κατά πολλούς η προσωρινή απασχόληση δίνει το πλεονέκτημα για μια ομαλή μετάβαση στην επαγγελματική ζώή ενώ μειώνει βραχυχρόνια την ανεργία.

Όσον αφορά στην επιχείρηση η επένδυση στην προσωρινή απασχόληση, της δίνει περισσότερη ευελιξία να ανταποκριθεί στις ανάγκες της αγοράς καθώς αξιοποιώντας την προσαρμόζεται γρήγορα με το κατάλληλο προσωπικό στις περιόδους αιχμής για να καλύψει περιστασιακές ανάγκες. Παράλληλα μειώνει το μισθολογικό της κόστος διατηρώντας π.χ εποχιακούς εργαζόμενους μόνο την περίοδο που απαιτείται από τις συνθήκες.

Ο Γιάννης Γκιμούοης Director Staffing της Randstad Ελλάδας συμφωνεί με την άποψη ότι η ενσωμάτωση της προσωρινής απασχόλησης αποτελεί πολύτιμο εργαλείο που βελτιώνει τον προγραμματισμό της εργασίας, εξοικονομώντας χρόνο και άλλους πόρους ενισχύοντας παράλληλα την παραγωγικότητα του μόνιμου προσωπικού ιδιαίτερα σε καταστάσεις έντονου φόρτου εργασίας. Όπως επισημαίνει, “καλύπτει ουσιαστικά έκτακτες ή προσωρινές ανάγκες της επιχείρησης οι οποίες διαφορετικά θα επιβάρυναν τη λειτουργία της εταιρείας, το υπάρχον προσωπικό και σε κάποιες περιπτώσεις τη διεκπεραίωση των εργασιών. Καλύπτει επίσης τις ανάγκες για εξειδικευμένη γνώση ή και την υλοποίηση ενός project με συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα”

Και συνεχίζει. “Ταυτόχρονα οι εργαζόμενοι σε θέσεις προσωρινής απασχόλησης ωφελούνται από τη γρήγορη απόκτηση εργασιακής εμπειρίας, την ανάπτυξη δεξιοτήτων, την ενεργή παρουσία τους στην αγορά καθώς και την προοπτική να μετατρέψουν αυτή την ευκαιρία σε μόνιμη απασχόληση.”

Φυσικά, δεν υπάρχουν μόνο πλεονεκτήματα σε αυτή τη μορφή απασχόλησης αφού οι προκλήσεις παραμένουν παρά τις νομοθετικές παρεμβάσεις.  Μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις έχει να κάνει με τις μισθολογικές διαφορές μεταξύ των προσωρινά απασχολούμενων με τους μόνιμους εργαζόμενους, κάτι όμως που φαίνεται να αμβλύνεται σιγά-σιγά όσο ανεβαίνει το επίπεδο κατάρτισης και δεξιοτήτων των προσωρινά απασχολούμενων, όσο αυξάνεται η βαρύτητα των θέσεων που καλούνται να καλύψουν αλλά και όσο ενισχύονται και ανανεώνονται οι νομοθετικές παρεμβάσεις με έμφαση σε πολιτικές ίσης και δίκαιης μεταχείρισης. Ένα σημαντικό μειονέκτημα, ωστόσο παραμένει η ανασφάλεια του προσωρινά απασχολούμενου για την εύρεση μιας μόνιμης εργασίας, η οποία ωστόσο υποχωρεί όσο εξελίσσονται πολιτικές κατάρτισης τους, που τους εξοπλίζουν με ισχυρά assets, ώστε να διεκδικήσουν την περαιτέρω επαγγελματική τους εξέλιξη.

Η ΠΡΟΣΩΡΙΝΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΤΗ ΜΕΤΑ ΠΑΝΔΗΜΙΑΣ ΕΠΟΧΗ

Η αγορά εργασίας συνολικά, έχει υποστεί μια σειρά σημαντικών μεταλλάξεων τα τελευταία χρόνια, με την πανδημία να λειτουργεί σε πολλές περιπτώσεις ως επιταχυντής, επισημαίνει ο Γ. Γκιμούσης, ο οποίος τονίζει παράλληλα ότι οι επιχειρήσεις υποχρεώθηκαν να αναθεωρήσουν τον τρόπο λειτουργίας τους, την προσέγγιση τους ως εργοδότες και σε πολλές περιπτώσεις να προχωρήσουν σε δομικές αλλαγές, οι οποίες αποτελούν πλέον τη νέα τους πραγματικότητα. Όπως εξηγεί, επένδυσαν στις νέες τεχνολογίες, ενίσχυσαν την εκπαίδευση του ανθρώπινου δυναμικού τους, διαμόρφωσαν σύγχρονους χώρους εργασίας, υιοθέτησαν απομακρυσμένα μοντέλα εργασίας, έμαθαν να είναι προσαρμοστικές και ευέλικτες. «Η προσωρινή απασχόληση είναι ένα μοντέλο, το οποίο ανταποκρίνεται πλήρως σε αυτή την ανάγκη των επιχειρήσεων για προσαρμοστικότητα και ευελιξία. Ανταποκρίνεται ταυτόχρονα και στις νέες ανάγκες των εργαζομένων, οι οποίοι και αυτοί μετά την πανδημία παρουσιάζουν διαφορετικά χαρακτηριστικά και διαφοροποιημένες προσδοκίες απ’ ότι στο παρελθόν, βλέποντας την προσωρινή απασχόληση ως μια δυνατότητα για καλύτερη ισορροπία μεταξύ της επαγγελματικής και προσωπικής τους ζωής», αναφέρει μεταξύ άλλων. «Η προσωρινή απασχόληση, συνεπώς, είναι μια επιλογή, η οποία εναρμονίζεται πλήρως με τη νέα πραγματικότητα της αγοράς εργασίας» καταλήγει.

ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΠΡΟΣΩΡΙΝΩΣ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΩΝ

Μία από τις βασικότερες παραμέτρους στην προσωρινή απασχόληση είναι εκείνη που αφορά στην εξασφάλιση των δικαιωμάτων των προσωρινώς απασχολούμενων. Σύμφωνα με το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ, η σύμβαση που καταρτίζεται μεταξύ της εταιρείας προσωρινής απασχόλησης – του άμεσου εργοδότη δηλαδή – και του εργαζόμενου πρέπει να αναφέρει ξεκάθαρα τους όρους εργασίας και τη διάρκειά της, τους όρους παροχής της εργασίας στον έμμεσο εργοδότη, τους όρους της αμοιβής και ασφάλισης του εργαζόμενου αλλά και κάθε άλλο στοιχείο το οποίο -κατά την καλή πίστη και τις περιστάσεις- πρέπει να γνωρίζει ο τελευταίος σχετικά με την παροχή των υπηρεσιών του.Όπως αναφέρει το Ινστιτούτο Εργασίας δε, «εάν κατά τον χρόνο κατάρτισης της σύμβασης αυτής δεν είναι δυνατή η μνεία του συγκεκριμένου έμμεσου εργοδότη – δηλ. του εργοδότη στον οποίο θα τοποθετηθεί ο μισθωτός – ή ο προσδιορισμός του χρόνου που θα προσφέρει σε αυτόν την εργασία του, θα πρέπει να αναφέρεται στη σύμβαση το πλαίσιο των όρων και των συνθηκών για την παροχή εργασίας σε έμμεσο εργοδότη. Απασχόληση του μισθωτού από τον έμμεσο εργοδότη επιτρέπεται μόνο μετά την κατάρτιση της σύμβασης με την εταιρεία προσωρινής απασχόλησης».

ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΕΣ ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ ΣΕ ΕΛΛΑΔΑ ΚΑΙ Ε.Ε.

Η νομοθετική ρύθμιση της προσωρινής απασχόλησης, τόσο στη χώρα μας όσο και στην Ευρώπη, έγινε με πολύ μεγάλη καθυστέρηση. Όσον αφορά στη χώρα μας, η καθυστέρηση οφείλονταν από τη μια πλευρά στην περιορισμένη διάδοση της συγκεκριμένης μορφής εργασίας και από την άλλη, στην αρνητική στάση των συνδικάτων, τα οποία ζητούσαν την κατάργηση της.

Η πραγματικότητα, όμως, δεν πορεύεται πάντα με τις στερεοτυπικές στάσεις, αλλά εξελίσσεται αγνοώντας τις. Έτσι, η προσωρινή απασχόληση επεκτεινόταν διαρκώς και το μόνο αποτέλεσμα που είχε η ανυπαρξία νομοθετικού πλαισίου είναι να αφήνει τους προσωρινά απασχολούμενους εντελώς απροστάτευτους από κάθε πλευρά. Όταν πλέον η κατάσταση ήταν φανερό ότι ήταν μη αναστρέψιμη, ότι δηλαδή η προσωρινή απασχόληση ήρθε για να μείνει, οι κοινωνικοί εταίροι και οι συνδικαλιστικοί φορείς έριξαν νερό στο κρασί τους και αποδέχθηκαν την ψήφιση του νόμου 2956/2001 (άρθρο 20 έως 26), με τον οποίον προβλέφθηκαν οι εταιρείες προσωρινής απασχόλησης, προσδιορίστηκε η έννοια της προσωρινής απασχόλησης και ρυθμίστηκαν οι σχέσεις των δύο πλευρών. Στόχος της νομοθετικής ρύθμισης, όπως επισημαίνεται στην αιτιολογική έκθεση, ήταν να αποτραπεί η λειτουργία της μορφής αυτής απασχόλησης ως μέσου αποδιάρθρωσης των εργασιακών σχέσεων και η άνιση μεταχείριση των προσωρινά απασχολούμενων και να αποφευχθεί π χρήση της ως μέσου υποκατάστασης της κανονικής απασχόλησης. Η καθυστέρηση, όμως, σε επίπεδο Ευρωπαϊκής Ένωσης ήταν ακόμα μεγαλύτερη, αφού η ψήφιση της σχετικής οδηγίας 2008/1 04/ΕΚ περί της εργασίας μέσω επιχείρησης προσωρινής απασχόληση έγινε μετά από σχεδόν 30 χρόνια διαπραγματεύσεων. Οι βασικοί λόγοι της καθυστέρησης ήταν η ανομοιογενής νομοθετική ρύθμιση του θεσμού στα κράτη- μέλη- (διαφορετικές κουλτούρες, διαφορετικές προσεγγίσεις), αλλά κυρίως η έντονη αντίδραση της εργοδοτικής πλευράς στην καθιέρωση ιης αρχής της ίσης μεταχείρισης μεταξύ των προσωρινά απασχολούμενων και του προσωπικού του έμμεσου εργοδότη, ιδίως σε ό,τι αφορά στις αποδοχές των πρώτων. Μάλιστα, οι εργοδότες υποστήριζαν ότι η αρχή της ίσης μεταχείρισης θα καθιστούσε την προσωρινή απασχόληση ακριβή και θα έπαυε ως εκ τούτου να συνιστά μια ελκυστική μορφή εργασίας για τις επιχειρήσεις, ενώ παράλληλα θα οδηγούσε στην απώλεια των θέσεων εργασίας για έναν μεγάλο αριθμό προσωρινά απασχολούμενων. Φόβοι βέβαια που, όπως φάνηκε στην πορεία, δεν είχαν καμία βάση. αφού δεν επαληθεύθηκαν.

Και έρχεται η στιγμή που η ευελιξία ή αλλιώς εναλλακτικά οι ευέλικτες μορφές εργασίας γίνονται buzzword στο σύγχρονο επιχειρησιακό περιβάλλον. Μέσα σε κλίμα αβεβαιότητας  καi κρίσεων στο, οποίο οι εταιρείες καλούνται να προσαρμοστούν να καινοτομήσουν και να επιτύχουν η προσωρινή απασχόληση temporary employment ανάγεται σε σημαντικό σκέλος της εξίσωσης.

ΕΝΝΟΙΟΛΟΓΙΚΗ ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΗ
Σύμφωνα με το SHRM η προσωρινή απασχόληση αναφέρεται σε υπαλλήλους μιας εταιρείας προσωρινής απασχόλησης ΕΠΑ που εκτελούν εργασίες για τρίτους σε προσωρινή ή εποχιακή βάση. Από τον παραπάνω ορισμό καθίσταται σαφές ότι μια εταιρεία προσλαμβάνει είτε μόνη της είτε μέσω τρίτης εταιρείας ΕΠΑ προσωπικό για να καλύψει έκτακτες ανάγκες για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα ή για να υποστηρίξει κάποιο project μετά την ολοκλήρωση του οποίου η όποια εργασιακή σχέση λήγει.

ΠΛΕΟΝΕΚΤΗΜΑΤΑ
Μια τέτοια προσέγγιση δύναται να λύσει τα χέρια των επιχειρήσεων καθώς παρουσιάζει πληθώρα ιδιαίτερων χαρακτηριστικών γνωρισμάτων που την καθιστούν άκρως προσοδοφόρα.
Αναλυτικότερα η προσωρινή απασχόληση η οποία δρομολογείται και διεκπεραιώνεται με την καθοριστική συμβολή μιας ΕΠΑ μειώνει σημαντικά τα έξοδα προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού αλλά και τις εργατοώρες των ανθρώπων του HR ενώ η απασχόληση του εργαζόμενου είναι συγκεκριμένη οριοθετημένη χωρίς νεκρές ώρες με ξεκάθαρο σκοπό και στόχο. Επιπροσθέτως ένας τέτοιος τύπος εργαζομένου δεν ανήκει στο headcount της εταιρείας που απασχολείται γεγονός που απαλλάσσει τον εργοδότη από ασφαλιστικές-εργοδοτικές εισφορές και αποτελεί έναν από τους πιο καθοριστικούς παράγοντες οικονομικής ελάφρυνσης.

ΜΕΙΟΝΕΚΤΗΜΑΤΑ
Η άλλη όψη του νομίσματος π οποία ισορροπεί τη ζυγαριά της προσωρινής απασχόλησης φέρνει στο προσκήνιο κατά κύριο λόγο ζητήματα προσαρμογής του εργαζομένου στο περιβάλλον του Δεδομένου του ότι ένας νεοπροσληφθείς εργαζόμενος χρειάζεται κάποιους μήνες προσαρμογής προκειμένου να αρχίσει να αποδίδει στη νέα του θέση αυτομάτως εγείρονται ερωτήματα για την αποδοτικότητα και την αποτελεσματικότητα της προσωρινής απασχόλησης. Η προσαρμογή και κατ επέκταση η παραγωγικότητα ενός εργαζόμενου δεν εδράζεται αποκλειστικά στο αντικείμενο
εργασίας αλλά και στην αλληλεπίδραση με το περιβάλλον κάτι που επηρεάζει την ομαδικότητα και την επικοινωνία με τρίτους. Ενδεχομένως η πρόσληψη ανθρώπων με μεγαλύτερη εμπειρία στο γνωστικό αντικείμενο είναι ικανή να γεφυρώσει το κενό και να λειτουργήσει ευεργετικά για την επιχείρηση. Σε κάθε περίπτωση η προσωρινή απασχόληση
είναι ένα σημαντικό κεφάλαιο στη σύγχρονη αγορά εργασίας και ίσως για κάποιους εργοδότες να είναι και μια χρήσιμη λύση σε πληθώρα οργανωσιακών ζητημάτων. Αναμφίβολα το πρόσημο αυτής αλλά και το εταιρικό της αποτύπωμα επαφίονται στην τελική επιλογή των εταιρειών και στον δρόμο που θέλουν να χαράξουν.

Τα στατιστικά στοιχεία δείχνουν ότι πάνω από το 30% των συνεργασιών προσωρινής απασχόλησης στη συνέχεια γίνονται μόνιμες συνεργασίες

Όσον αφορά στις αποδοχές του προσωρινώς απασχολούμενου δεν μπορεί να είναι κατώτερες από τις προβλεπόμενες στον εκάστοτε νομοθετικώς καθορισμένο νόμιμο κατώτατο μισθό και
κατώτατο ημερομίσθιο για τους εργαζόμενους ιδιωτικού δικαίου. Βασική προτεραιότητα εδώ είναι η διασφάλιση της αρχής ίσης μεταχείρισης. Με άλλα λόγια οι βασικοί όροι εργασίας των εργαζόμενων με σύμβαση ή σχέση εργασίας προσωρινής απασχόλησης στους οποίους περιλαμβάνονται και οι αποδοχές κατά τη διάρκεια της τοποθέτησης τους στον έμμεσο εργοδότης η είναι τουλάχιστον αυτοί που θα εφαρμόζονταν αν οι εργαζόμενοι είχαν προσληφθεί απευθείας από τον εν λόγω έμμεσο εργοδότη για να καλύψουν την ίδια θέση.  Λυτό αφορά ασφαλιστικές και υγειονομικές καλύψεις πρόσβαση σε κοινωνικές υπηρεσίες και διευκολύνσεις κυλικεία παιδικοί σταθμοί κ ά μέτρα ασφάλειας και υγιεινής στην εργασία συνδικαλιστικά δικαιώματα πρόσβαση σε συλλογικές εγκαταστάσεις και σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης κ.ά.

ΠΡΟΚΛΗΣΗ Η ΕΠΙΛΟΓΗ ΤΟΥ ΚΑΤΑΛΛΗΛΟΥ ΣΥΝΕΡΓΑΤΗ
Καθώς οι εταιρείες προσπαθούν να γίνουν ακόμα πιο ευέλικτες η λύση της προσωρινής απασχόλησης γίνεται όλο και πιο επίκαιρη και η υποστήριξη από εξειδικευμένους συνεργάτες εγγυάται την αμεσότητα και την αρτιότητα της διαδικασίας εύρεσης προσωπικού εκτιμά ο Γ Γκιμούσης . “Υποστηρίζουμε τις επιχειρήσεις στην εύρεση των κατάλληλων υποψηφίων όλων των βαθμίδων η οποία μπορεί να πραγματοποιηθεί σε εξαιρετικά γρήγορους χρόνους χωρίς να χρειαστεί εκπαίδευση για τους ίδιους Λαμβάνοντας υπόψη τις μοναδικές ανάγκες αλλά και τη σημασία της ενσωμάτωσης των εργαζομένων στην κουλτούρα του οργανισμού αναλαμβάνουμε την επιλογή εξειδικευμένου προσωπικού που είναι διαθέσιμοι για μικρά διαστήματα απασχόλησης καθώς και τη διαχείριση της μισθοδοσίας εξοικονομώντας σημαντικούς πόρους για την εταιρεία τους”.  Και ο ίδιος καταλήγει.  “Έχοντας στη διάθεση μας μια μεγάλη βάση από υποψηφίους είμαστε σε θέση να υποστηρίξουμε κάθε οργανισμό να διαμορφώσει τη στρατηγική ανθρωπίνων πόρων που θα του επιφέρει τα επιθυμητά αποτελέσματα”.

Πηγή: “HR PROFESSIONAL”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Πώς θα χτυπά ψηφιακή κάρτα η αγορά εργασίας

Ο τρόπος εφαρμογής και τα οφέλη που προκύπτουν για τις επιχειρήσεις και τους εργαζομένου.

Σημαντικό όφελος για τις επιχειρήσεις, αφού θα ισχύουν όροι υγιούς ανταγωνισμού και θα περιοριστεί η αδήλωτη και η υποδηλωμένη απασχόληση εκτιμάται ότι θα προκύψει από την Ψηφιακή Κάρτα Εργασία.

ΜΕ ΤΗΝ ΨΗΦΙΑΚΗ Κάρτα Εργασίας θα υπάρξει διευκόλυνση για τους εργαζόμενους λόγω της απόλυτης καταγραφής της ώρας έναρξης και λήξης της εργασίας τους. Σε συνδυασμό με τους ελέγχους οι οποίοι θα μπορούν να γίνουν πιο αποδοτικοί στο υπουργείο Εργασίας θεωρούν ότι είναι εφικτό να διορθωθούν πολλά από τα κακώς κείμενα που έχουν εντοπιστεί στην αγορά.

Ας δούμε μια σειρά από ερωτήσεις και απαντήσεις που αποτυπώνουν καλύτερα όλες τις αλλαγές που θα προκύψουν με την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.

Πως διασφαλίζεται με την Ψηφιακή Κάρτα η τήρηση του ωραρίου η πληρωμή των υπερωριών και η αντιμετώπιση της υποδηλωμένης αδήλωτης εργασίας;

Η Ψηφιακή Κάρτα εισάγει δύο σημαντικές δικλίδες ασφαλείας που διευκολύνουν τους ελέγχους και τους καθιστούν αυτόματους και αντικειμενικούς που είναι οι εξής:

α) Η έναρξη της εργασίας θα γνωστοποιείται αυτόματα στο σύστημα “Εργάνη Π” Το ίδιο και η λήξη.

β Ο ελεγκτής θα γνωρίζει πριν επισκεφθεί έναν χώρο εργασίας ποιοι εργαζόμενοι πρέπει να βρίσκονται εκεί.

Εργαζόμενοι που βρίσκονται στον χώρο εργασίας ενώ έχει γνωστοποιηθεί η αποχώρηση τους ή δεν έχει δηλωθεί η έλευση τους θα εντοπίζονται άμεσα και εύκολα από τους ελεγκτές.

Έτσι θα αντιμετωπιστεί π.χ. το φαινόμενο ένας εργαζόμενος να έχει δηλωθεί για 4ωρο ενώ δουλεύει 8ωρο.

Μπαίνουν οι βάσεις για να τερματιστεί αυτό το απαράδεκτο φαινόμενο. Επιπλέον οι εργαζόμενοι θα μπορούν να αξιοποιούν τις καταγραφές της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας για να αποδεικνύουν την απασχόλησή τους και στα Δικαστήρια.

Ποιο θα είναι το όφελος για τους εργαζόμενους;

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας είναι n καλύτερη εγγύηση για τον σεβασμό του ωραρίου και την πληρωμή των υπερωριών των εργαζομένων. Η χρήση της ψηφιακής τεχνολογίας τόσο για την καταγραφή των ωρών εργασίας όσο και για τον έλεγχο από τις αρμόδιες.  Αρχές αποτελούν εχέγγυα για διαφανείς και αντικειμενικούς ελέγχους που κατοχυρώνουν τα δικαιώματα το ωράριο το εισόδημα και τον ελεύθερο χρόνο των εργαζομένων.  Το νέο σύστημα αποτελεί επίσης εγγύηση για την απόδειξη του χρόνου απασχόλησής τους ενώπιον των δικαστηρίων.

Ποιο το όφελος του “Εργάνη ΙΙ” και της Ψηφιακής Κάρτας για τις επιχειρήσεις.

Η αδήλωτη και υποδηλωμένη εργασία εκτός από τους εργαζόμενους πλήττει και τις επιχειρήσεις που σέβονται τη νομοθεσία, οι οποίες αντιμετωπίζουν τον αθέμιτο ανταγωνισμό εκείνων που παραβιάζουν τη νομοθεσία. Η τήρηση του ωραρίου η πληρωμή των υπερωριών η αντιμετώπιση της μαύρης εργασίας αποτελούν παράγοντες αποκατάστασης συνθηκών υγιούς ανταγωνισμού στην αγορά ενώ διασφαλίζουν παράλληλα τα έσοδα του ασφαλιστικού συστήματος και του προϋπολογισμού. Η υλοποίηση του Εργάνη II μειώνει επίσης σε σχέση με το Εργάνη I, το γραφειοκρατικό βάρος για τις επιχειρήσεις και τους επαγγελματίες λογιστές Πώς θα λειτουργεί στην πράξη η Ψηφιακή Κάρτα Κατά την προσέλευση αποχώρηση στην εργασία ο εργαζόμενος θα χτυπά την κάρτα δηλώνοντας την έναρξη λήξη του ωραρίου.

Ο προγραμματισμός της εργασίας και οι πληροφορίες για τις πραγματικές ώρες έναρξης λήξης της εργασίας θα εισάγονται ψηφιακά πλέον στο σύστημα Εργάνη II και θα είναι διαθέσιμες στους εργαζόμενους μέσω της εφορμογής myErgani mobile app,  καθώς και μέσα από το myErgani web portal https://myErgani.gov.gr.

Η κάρτα μπορεί να είναι είτε σε φυσική μορφή είτε ψηφιακή εφαρμογή (application) στο κινητό τηλέφωνο του εργαζόμενου που θα παράγει έναν κωδικό QR code τον οποίο θα “σκανάρει” η αντίστοιχη ψηφιακή εφαρμογή της επιχείρησης.

Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας είναι η καλύτερη εγγύηση για τον σεβασμό του ωραρίου και την πληρωμή των υπερωριών των εργαζομένων.

Πηγή: “ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ” Του Βασίλη Αγγελόπουλου

 

 

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου  ·  Προκηρύξεις - Θέσεις εργασίας
Επιδότηση 5.000 θέσεων εργασίας για ανέργους

Έως και αύριο η υποβολή αιτήσεων

ΕΚΠΝΕΕΙ αύριο n προθεσμία για την υποβολή αιτήσεων από επιχειρήσεις για τον γ’ κύκλο του προγράμματος επιδότησης της εργασίας 5.000 άνεργων 30 ετών και άνω, με έμφαση στις γυναίκες.

Το 12μηνης διάρκειας πρόγραμμα, συνολικού προϋπολογισμού 32.000.000 ευρώ, απευθύνεται σε επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στις Περιφέρειες Δυτικής Μακεδονίας, Στερεάς Ελλάδας, Ιονίων Νήσων, Πελοποννήσου, Βόρειου Αιγαίου και Κρήτης, και τα ποσά της επιχορήγησης για την πρόσληψη ανέργων σε νέες θέσεις πλήρους απασχόλησης έχουν ως εξής:

466,5 ευρώ μηνιαία (5.598 ευρώ ετήσια) για ανέργους ηλικίας 30-49 ετών,

559,8 ευρώ μηνιαία (6.717,6 ευρώ ετήσια) για ανέργους ηλικίας 50 ετών και άνω,

606,45 ευρώ μηνιαία (7.277,4 ευρώ ετήσια) για μακροχρόνια ανέργους 30 ετών και άνω,

653, 1 ευρώ μηνιαία (7.837,2 ευρώ ετήσια) για μακροχρόνια ανέργους 50 ετών και άνω,

699,75 ευρώ μηνιαία (8.397 ευρώ ετήσια) νια άνεργες γυναίκες 30 ετών και άνω.

Προϋπόθεση Απαραίτητη προϋπόθεση είναι η επιχείρηση να μην έχει μειώσει το προσωπικό της κατά το τρίμηνο πριν από την αίτηση και να μην έχει λάβει χρηματοδότηση από κρατική ενίσχυση άνω των 200.000 ευρώ τα προηγούμενα 3 έτη.

Στην επιχορήγηση μισθού και ασφαλιστικών εισφορών συμπεριλαμβάνονται τα αντίστοιχα δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα και επιδόματα αδείας.

Μετά την υποβολή της αίτησης, οι εργασιακοί σύμβουλοι της ΔΥΠΑ θα υποδείξουν στην επιχείρηση υποψηφίους, σύμφωνα με την κατηγορία ανέργου, την ειδικότητα και τα απαιτούμενα προσόντα, και η επιχείρηση θα επιλέξει.

Πηγή: “ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Μέσα Ιουνίου ανοίγει η πλατφόρμα για το Επίδομα Ρεύματος

Στις 14 με 15 Ιουνίου αναμένεται να ανοίξει η πλατφόρμα στην οποία οι πολίτες που πληρούν τα εισοδηματικά κριτήρια θα μπορούν να υποβάλλουν αίτηση για να λάβουν την επιστροφή του 60 του αυξημένου κόστους ρεύματος που έχουν χρεωθεί από 1η Δεκεμβρίου έως 31 Μαίου 2022 και μέχρι το ποσό των 600 ευρώ. Μάλιστα κατατέθηκε στη Βουλή με τη μορφή τροπολογίας η σχετική ρύθμιση.

Όπως δήλωσε ο αναπληρωτής υπουργός Οικονομικών κ Θόδωρος Σκυλακάκης στον τηλεοπτικό σταθμό ΑΝΤ1 η σχετική πλατφόρμα θα παραμείνει ανοιχτή για 1 5 ημέρες .

Η διαδικασία έγκρισης των δικαιούχων θα γίνει με βάση το οικογενειακό εισόδημα, μετά την αφαίρεση των φόρων και όχι το μικτό,  γεγονός που σημαίνει ότι αυτόματα αυξάνεται ο αριθμός των δικαιούχων.

Σύμφωνα με την τροπολογία που κατατέθηκε στη Βουλή η οικονομική ενίσχυση παρέχεται σε φυσικά πρόσωπα φορολογικούς κατοίκους Ελλάδος με ετήσιο καθαρό οικογενειακό εισόδημα, μετά την αφαίρεση των φόρων φορολογικού έτους 2020 έως 45.000 ευρώ. Αν ο υπόχρεος υποβάλλει για πρώτη φορά φορολογική δήλωση για το φορολογικό έτος 2021, λαμβάνεται υπόψη το καθαρό οικογενειακό εισόδημα μετά την αφαίρεση των φόρων φορολογικού έτους 2021.

Τα στοιχεία εισοδήματος του φορολογικού έτους 2020, λαμβάνονται υπόψη όπως έχουν δηλωθεί έως την 1η Μαΐου 2022.

Τα στοιχεία φορολογικής κατοικίας, καθώς και του εισοδήματος φορολογικού έτους 2021 λαμβάνονται όπως έχουν δηλωθεί μέχρι τη στιγμή της αίτησης για τη λήψη της οικονομικής ενίσχυσης κάθε δικαιούχου.

Απαραίτητη προϋπόθεση για τη λήψη της οικονομικής ενίσχυσης είναι ο δικαιούχος να έχει υποβάλει φορολογική δήλωση εισοδήματος φορολογικού έτους 2020 έως την 1η Μαΐου 2022, εφόσον υποχρεούται από τον νόμο και εάν υποχρεούται να υποβάλει για πρώτη φορά δήλωση φόρου εισοδήματος για το φορολογικό έτος 2021, να έχει υποβάλει φορολογική δήλωση φορολογικού έτους 2021, πριν την υποβολή της αίτησης για τη λήψη της οικονομικής ενίσχυσης Αναφορικά με τα ποσά που δικαιούνται οι καταναλωτές η τροπολογία ορίζει τα εξής:

Δικαιούχοι της ενίσχυσης είναι οι οικιακοί καταναλωτές ηλεκτρικής ενέργειας οι οποίοι είναι συμβεβλημένοι σε κυμαινόμενα τιμολόγια προμήθειας ηλεκτρικής ενέργειας που αναπροσαρμόζονται με βάση τη χονδρεμπορική τιμή αγοράς ηλεκτρικής ενέργειας.  Η ενίσχυση αφορά στον λογαριασμό κατανάλωσης της κύριας κατοικίας των δικαιούχων, καθώς και της μισθωμένης κατοικίας εξαρτώμενων παιδιών του νοικοκυριού που σπουδάζουν στο εσωτερικό.

Το ποσό της ενίσχυσης αντιστοιχεί σε ποσοστό 60% επί της αύξησης των λογαριασμών ρεύματος των ως άνω παροχών, που έχουν εκδοθεί την περίοδο αναφοράς, υπολογιζόμενης ως του υπολοίπου που προκύπτει μετά την αφαίρεση, από το ποσό της ρήτρας αναπροσαρμογής κάθε λογαριασμού ρεύματος των ποσών έκπτωσης:

α) που έχει χορηγηθεί από τον ειδικό λογαριασμό με την ονομασία Ταμείο Ενεργειακής Μετάβασης και

β)  που έχει ήδη χορηγηθεί από τους προμηθευτές ηλεκτρικής ενέργειας επί της κατανάλωσης ενέργειας του λογαριασμού.

Η οικονομική ενίσχυση χορηγείται σε δικαιούχους οι οποίοι επιβαρύνθηκαν με συνολική αύξηση των λογαριασμών ρεύματος που έχουν εκδοθεί, εντός της χρονικής περιόδου από την 1η Δεκεμβρίου έως τις 31 Μαΐου για ποσό άνω 30 ευρώ και δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 600 ευρώ ανά δικαιούχο.

Το ποσό της οικονομικής ενίσχυσης είναι αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο στα χέρια του Δημοσίου ή τρίτων, κατά παρέκκλιση κάθε γενικής και ειδικής διάταξης δεν υπόκεινται σε οποιαδήποτε κράτηση τέλος ή εισφορά συμπεριλαμβανομένης και της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης δεν δεσμεύεται και δεν συμψηφίζεται με βεβαιωμένα χρέη προς τη φορολογική διοίκηση και το Δημόσιο εν γένει, τους δήμους, τις περιφέρειες, τα ασφαλιστικά ταμεία, καθώς και τα πιστωτικά ιδρύματα και δεν υπολογίζεται στα εισοδηματικά όρια για την καταβολή οποιασδήποτε παροχής κοινωνικού ή προνοιακού χαρακτήρα.

Το ποσό της οικονομικής ενίσχυσης πιστώνεται σε τραπεζικό λογαριασμό της επιλογής του δικαιούχου από την ανώνυμη εταιρεία του Ελληνικού Δημοσίου “Κοινωνία της Πληροφορίας Μονοπρόσωπη Α.Ε” (ΚτΠ Μ.Α.Ε) κατόπιν αίτησης του δικαιούχου σε ειδική εφαρμογή της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης της Δημόσιας Διοίκησης (gov.gr ΕΨΠ) που δημιουργείται από την ΚτΠ Μ.Α.Ε σε συνεργασία με την Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων ΑΑΔΕ.  Ο δικαιούχος αφότου αυθεντικοποιηθεί με τους προσωπικούς κωδικούς του-διαπιστευτήρια της Γενικής Γραμματείας Πληροφοριακών Συστημάτων Δημόσιας Διοίκησης του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης (taxisnet), εισέρχεται στην εφαρμογή και αιτείται την πίστωση του ανωτέρω χρηματικού ποσού στον τραπεζικό του λογαριασμό.

Πηγή: “Ο ΛΟΓΟΣ”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΙΚΕΣ ΟΡΓΑΝΩΣΕΙΣ

Αδυνατεί ο κλιματικός νόμος να αποτρέψει την κλιματική κατάρρευση και δεν διασφαλίζει την κλιματική ουδετερότητα.

Eπ’ ουδενί το περιεχόμενο του κλιματικού νόμου που συζητείται στη Βουλή διασφαλίζει την πορεία της χώρας προς την κλιματική ουδετερότητα ενώ φαίνεται να αγνοεί τις διεθνείς εξελίξεις και τις πρόσφατες νομοθετικές πρωτοβουλίες της Ε.Ε για την απεξάρτηση της Ευρώπης από τα ορυκτά καύσιμα προειδοποιούν έντεκα περιβαλλοντικές οργανώσεις και φορείς.

Εντοπίζουν στο νομοσχέδιο διπλό κενό οι στόχοι που θέτει υπολείπονται σημαντικά από τον παγκόσμιο στόχο περιορισμού της κλιματικής αλλαγής στους 1,5 βαθμούς Κελσίου, ώστε να αποτραπεί κλιματική κατάρρευση κενό φιλοδοξίας ενώ λείπουν τα απαραίτητα μέτρα και πολιτικές που θα εγγυηθούν την εμπροσθοβαρή και ταχεία απεξάρτηση από τα ορυκτά καύσιμα κενό εφαρμογής.

Όπως εξηγούν ενώ, το νομοσχέδιο θέτει πλαίσιο εθνικής κλιματικής πολιτικής η φιλοδοξία του είναι χαμηλή και τελικά αποτυγχάνει να εισαγάγει κρίσιμης σημασίας μεταρρυθμίσεις στο σύνολο της οικονομίας και να ενισχύσει την κοινωνική συμμετοχή και δίκαιη μετάβαση, ώστε η Ελλάδα να κερδίσει το στοίχημα της κλιματικής ουδετερότητας και να ευθυγραμμιστεί με τον παγκόσμιο στόχο των 1,5 βαθμών Κελσίου.

Αναλυτικότερα,  υπογραμμίζουν ότι το νομοσχέδιο:

• Επαναλαμβάνει στόχους που ήδη ισχύουν από τη νομοθεσία της Ε.Ε όπως αυτούς που θέτει ο κανονισμός 2021 /1 1 1 9 για τη θέσπιση πλαισίου με στόχο την επίτευξη κλιματικής ουδετερότητας • Αφήνει ανοιχτή την αναθεώρηση των ενδιάμεσων στόχων μείωσης των εκπομπών προς το χειρότερο

• Αναφέρει ότι ειδικότεροι στόχοι επίτευξης κλιματικής ουδετερότητας “επιδιώκονται” σε διάφορους τομείς, όμως συγκεκριμένη και δεσμευτική προθεσμία διατυπώνεται μόνο σε σχέση με την απεξάρτηση από τον λιγνίτη.  Χαρακτηρίζουν ανησυχητική τη σιωπή για την αναγκαία συνολική απεξάρτηση από τους υδρογονάνθρακες (πετρέλαιο και αέριο) με ελάχιστες ειδικές εξαιρέσεις καύση μαζούτ στα νησιά καυστήρες πετρελαίου στα κτήρια.

• Προβλέπει μέτρα με ελάχιστη φιλοδοξία για μείωση των εκπομπών από τα κτήρια και δίνει δυνατότητα σημαντικών εξαιρέσεων και επιστημονικά μη τεκμηριωμένες εξαιρέσεις τομέων με υψηλό ανθρακικό αποτύπωμα, όπως τα έργα χερσαίων και εναέριων μεταφορών, τα λιμενικά έργα και τα έργα μεταφοράς ενέργειας και καυσίμων από την υποχρέωση μείωσης των εκπομπών κατά 30%.

• Θεσπίζει ασφάλιση κινδύνου για την κλιματική αλλαγή αγνοώντας τα υφιστάμενα κτήρια χωρίς να θίξει τις διατάξεις που ενθαρρύνουν την εγκατάσταση δραστηριοτήτων στις ζώνες υψηλής τρωτότητας (όπως, π.χ το νομικό πλαίσιο για τις οικιστικές πυκνώσεις και την τακτοποίηση αυθαιρέτων) και χωρίς κάποια ελάχιστη διασφάλιση ότι η ασφαλιστική προστασία θα είναι προσιτή σε όλους. Σημειώνουν ακόμη ότι ο κλιματικός νόμος κατατέθηκε την περασμένη Τετάρτη ημέρα που η Ευρωπαϊκή Επιτροπή ανακοίνωσε μέσα από το πρόγραμμα REPowerEU την αναβάθμιση της κλιματικής της πολιτικής με ενισχυμένους στόχους για τις ΑΠΕ και την ενεργειακή αποδοτικότητα, στοχευμένα μέτρα για την παραγωγή ΑΠΕ από πολίτες και υποχρεωτικές προδιαγραφές στον κτιριακό τομέα.

Την ανακοίνωση συνυπογράφουν οι Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας,  Γιατροί του Κόσμου,  Ελληνική Εταιρεία Περιβάλλοντος και Πολιτισμού Εταιρεία Προστασίας της Φύσης Ελληνική Ένωση για τα Δικαιώματα του Ανθρώπου και του Πολίτη Καλλιστώ Νόμος και Φύση Οικολογική Εταιρεία Ανακύκλωσης Greenpeace Medasset WWF Ελλάς.

Πηγή: “ΑΥΓΗ”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Ξεκίνησαν οι αιτήσεις για τους 26 Βρεφονηπιακούς Σταθμούς ΟΑΕΔ

 17.05.2022 ξεκίνησαν οι αιτήσεις για τους 26 Βρεφονηπιακούς Σταθμούς της ΔΥΠΑ για το επόμενο σχολικό έτος

Τρίτη 17 Μαΐου και ώρα 18:00, ξεκίνησε η ηλεκτρονική υποβολή αιτήσεων για εγγραφές και επανεγγραφές βρεφών-νηπίων στους 26 Βρεφονηπιακούς Σταθμούς (ΒΝΣ) της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), για τη σχολική χρονιά 2022-2023. Η φιλοξενία των βρεφών-νηπίων είναι δωρεάν.

Οι αιτήσεις μπορούν να υποβάλλονται μέχρι και τις 30 Ιουνίου.

Οι ιδιόκτητοι ΒΝΣ ΔΥΠΑ λειτουργούν από 1 Σεπτεμβρίου έως 31 Ιουλίου, από τις 6:45 έως τις 16:00 (Δευτέρα έως Παρασκευή) και απευθύνονται σε βρέφη-νήπια από 6 μηνών έως 4 ετών. Εφαρμόζεται ημερήσιο πρόγραμμα δημιουργικής απασχόλησης για την αρμονική ψυχοσωματική και εκπαιδευτική ανάπτυξη των παιδιών. Τα κριτήρια επιλογής είναι οικονομικά (με προτεραιότητα τα παιδιά με γονείς χαμηλού εισοδήματος) και κοινωνικά (παιδιά πολύτεκνων, ορφανά, παιδιά μονογονεϊκών οικογενειών, παιδιά αναπήρων κ.λ.π.).

Στην Αττική λειτουργούν ΒΝΣ στους Δήμους Αχαρνών, Αγίας Βαρβάρας, Άνω Λιοσίων, Ελευσίνας, Κερατσινίου, Μοσχάτου, Ολυμπιακού Χωριού και Περιστερίου, ενώ στην υπόλοιπη Ελλάδα λειτουργούν στις πόλεις Αγρινίου, Άρτας, Δράμας, Ηγουμενίτσας, Ιωαννίνων, Καβάλας, Καλαμάτας, Καρδίτσας, Καρπενησίου, Κομοτηνής, Λάρισας, Μεσολογγίου, Νάουσας, Ξάνθης, Πατρών, Πυλαίας Θεσσαλονίκης, Σερρών και Τρικάλων.

Η υποβολή των αιτήσεων γίνεται αποκλειστικά ηλεκτρονικά μέσω του gov.gr με τους κωδικούς πρόσβασης TAXISnet στην ηλεκτρονική διεύθυνση:

https://www.gov.gr/ipiresies/ekpaideuse/eggraphe-se-brephiko-kai-paidiko-stathmo/eggraphe-se-brephonepiako-stathmo-tes-demosias-uperesias-apaskholeses-d-up

Συγκεκριμένα, η διαδρομή είναι: gov.gr → Εκπαίδευση → Εγγραφή σε βρεφικό και παιδικό σταθμό → Εγγραφή σε βρεφονηπιακό σταθμό της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (Δ.ΥΠ.Α.)

Δικαιούχοι είναι ο γονέας, οι γονείς ή οι ασκούντες την επιμέλεια (ανάδοχοι, κηδεμόνες, κ.λπ.) ωφελούμενων παιδιών, που:

  • Κατά τα έτη 2021-2022 συμπλήρωσαν συνολικά 25 ημέρες ασφάλισης στον eΕΦΚΑ ή/και ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας ή/και τακτικής επιδότησης ανεργίας ή/και επιδότησης μακροχρόνιας ανεργίας, ή

  • Είναι εγγεγραμμένοι στο Μητρώο Ανέργων της ΔΥΠΑ για τουλάχιστον 2 μήνες κατά την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων, ή

  • Είναι δικαιούχοι του βοηθήματος ανεργίας αυτοτελώς-ανεξαρτήτως απασχολούμενων ασφαλισμένων (τ. ΟΑΕΕ, τ. ΕΤΑΠ-ΜΜΕ, τ. ΕΤΑΑ).

Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας υποβολής των αιτήσεων, θα αναρτηθεί προσωρινός πίνακας επιλεγέντων βρεφών και νηπίων και οι δικαιούχοι θα μπορούν να υποβάλουν ενστάσεις εντός 3 ημερών.

Για περισσότερες πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκεφτούν τη διεύθυνση https://www.oaed.gr/brefonipiaki-paidiki-stathmi-oaed

Δείτε εδώ το Δελτίο Τύπου

Πρόσκληση Ενδιαφέροντος για εγγραφές στους ΒΝΣ 2022-2023

Περιγραφή Προγράμματος 2022-2023

Διευθύνσεις Βρεφονηπιακών Σταθμών

Συχνές Ερωτήσεις 2022

Κάρτα Υγείας Παιδιού 2022-2023

Πηγή: “ΟΑΕΔ”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Εντός της εβδομάδας νομοθετική ρύθμιση για τις αναδρομικές επιδοτήσεις ηλεκτρικού ρεύματος

Εντός της εβδομάδας αναμένεται νομοθετική ρύθμιση για τις αναδρομικές επιδοτήσεις ηλεκτρικού ρεύματος στους καταναλωτές που είναι δικαιούχοι.

Σύμφωνα με πληροφορίες τα υπουργεία Οικονομικών, Περιβάλλοντος Ενέργειας και Ψηφιακής Διακυβέρνησης εντός της εβδομάδας θα καταθέσουν νομοθετική ρύθμιση μέσω της οποίας θα προσδιορίζεται ο τρόπος επιστροφής στους τελικούς καταναλωτές των επιπλέον χρεώσεων της περιόδου μέχρι και τον Μάρτιο ενώ για την εφαρμογή όλων αυτών των αλλαγών θα πρέπει να ακολουθήσει και η έκδοση υπουργικής απόφασης για την τροποποίηση του Κώδικα Προμήθειας.

Όπως όλα δείχνουν η ρύθμιση θα κατατεθεί με μορφή τροπολογίας κατά πάσα πιθανότητα στο νομοσχέδιο του υπουργείου Περιβάλλοντος και Ενέργειας για την κλιματική πολιτική, το οποίο θα συζητηθεί την Τετάρτη και την Πέμπτη 25 και 26 Μαΐου στην Ολομέλεια της Βουλής. Το μέτρο αφορά λογαριασμούς ρεύματος που έχουν εκδοθεί από τον Δεκέμβριο του 2021 έως και τον Μάιο του 2022 και θα καλύπτει καταναλώσεις κύριας κατοικίας άνω των 300 κιλοβατωρών τον μήνα για νοικοκυριά με δηλωθέν εισόδημα έως 45.000 ευρώ.

Πρόκειται για 1,3 εκατ καταναλωτές οι οποίοι για να λάβουν την επιδότηση θα πρέπει να υποβάλουν αίτηση στην πλατφόρμα που θα δημιουργηθεί στο gov.gr στις αρχές Ιουνίου.

Σε αυτή θα δηλώνουν τον αριθμό του μετρητή κατανάλωσης ρεύματος και τον τραπεζικό τους λογαριασμό ΙΒΑΝ ενώ θα έχουν τη δυνατότητα επικαιροποίησης της κύριας κατοικίας τους .

Η πλατφόρμα θα αντλεί απευθείας από την ΑΑΔΕ τα στοιχεία του εισοδήματος και από τους προμηθευτές ρεύματος τα στοιχεία της κατανάλωσης το ποσό της επιδότησης που έχει ήδη καταβληθεί για τις πρώτες 300 κιλοβατώρες αλλά και των εκπτώσεων από τους παρόχους και το ποσό της επιβάρυνσης από τη ρήτρα αναπροσαρμογής στη διάρκεια του εξαμήνου.

Από τη συνολική επιβάρυνση θα αφαιρείται το ποσό των επιδοτήσεων και εκπτώσεων και επί της διαφοράς που θα προκύπτει ο καταναλωτής θα λαμβάνει το 60 με απευθείας κατάθεση στον τραπεζικό του λογαριασμό 15 ημέρες μετά την υποβολή της αίτησης.

Για παράδειγμα:

•Αν η ρήτρα αναπροσαρμογής φθάνει αθροιστικά τα 1500 ευρώ και λάβατε επιδότηση 500 ευρώ απομένουν 1000 ευρώ επιβάρυνσης που απομένει. Το 60% είναι επιδότηση 600 ευρώ

•Αν η ρήτρα αναπροσαρμογής στον λογαριασμό ήταν διπλάσια της προαναφερθείσας δηλαδή φτάσει τα 3.000 ευρώ και η επιδότηση ήταν 1.000 ευρώ το 60% των 2.000 ευρώ που απομένουν δεν σημαίνει ότι θα οδηγήσει σε επιδότηση ύψους 1200 ευρώ.

Σε αυτήν την περίπτωση ενεργοποιείται κόφτης και ο καταναλωτής λαμβάνει 600 ευρώ στον τραπεζικό του λογαριασμό.

Πηγή: “Ο ΛΟΓΟΣ”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΕΣΤΙΑΣ (ΛΑΕ/ΟΠΕΚΑ), 2022- ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ

Αθήνα, 18 Μαϊου 2022

Αθήνα 18/5/2022

                         ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΕΣΤΙΑΣ (ΛΑΕ/ΟΠΕΚΑ), 2022

Ο ΟΠΕΚΑ προχωρά στην υλοποίηση των προγραμμάτων του Λογαριασμού Αγροτικής Εστίας (ΛΑΕ), έτους 2022, με έμφαση στον κοινωνικό τουρισμό και τις παιδικές κατασκηνώσεις.

Η Αγροτική Εστία βρίσκεται και φέτος στο πλευρό των αγροτών, της αγρότισσας μητέρας και του παιδιού μέσα από σειρά κοινωνικών προγραμμάτων που στόχο έχουν να ενισχύσουν οικονομικά και να ψυχαγωγήσουν τους ανθρώπους της υπαίθρου.

                                             ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΕΣΤΙΑΣ

Κοινωνικός/ ιαματικός τουρισμός : 53.500 δικαιούχοι

Παιδικό κατασκηνωτικό πρόγραμμα: 1.500 παιδιά

Εκδρομικό πρόγραμμα: 12.500 δικαιούχοι

Δωρεάν παροχή βιβλίων: 130.000 δικαιούχοι

Δωρεάν παροχή εισιτηρίων θεάτρου: 32.500 δικαιούχοι

Χρηματικά βοηθήματα : 1000 πολύτεκνες μητέρες αγρότισσες και 4000 τρίτεκνες μητέρες αγρότισσες.

ΕΙΔΙΚΟΤΕΡΑ:

Α) από την Τετάρτη 18η Μαΐου  2022 και μέχρι και την Τρίτη   31η  Μαΐου  2022,  οι επιχειρήσεις  που επιθυμούν να συμμετάσχουν στα Προγράμματα του ΛΑΕ/ΟΠΕΚΑ έτους 2022 μπορούν να υποβάλουν αίτηση συμμετοχής στην ηλεκτρονική εφαρμογή

www.opeka.gr/agrotiki-estia/ilektronikes-ypiresies/ στην ενότητα:

Εφαρμογές Αιτήσεων για επιχειρηματίες – παρόχους ΛΑΕ/ΟΠΕΚΑ 2022

Β) Από τη Δευτέρα 23η Μαΐου 2022 και μέχρι και την Τετάρτη 15η  Ιουνίου 2022, οι ενδιαφερόμενοι για τα προγράμματα της Αγροτικής Εστίας θα μπορούν να υποβάλουν τις σχετικές αιτήσεις συμμετοχής στα ΚΕΠ όλης της χώρας.

Για την υποβολή της αίτησης συμμετοχής στα ΚΕΠ,  θα πρέπει να προσκομίσουν:

  1. Οποιοδήποτε έγγραφο από το οποίο να προκύπτει ο Αριθμός Μητρώου Κοινωνικής Ασφάλισης (ΑΜΚΑ), καθώς και των προστατευόμενων μελών τους (πχ. βιβλιάριο υγείας ή βεβαίωση ΑΜΚΑ) ή οποιοδήποτε έγγραφο από το οποίο να προκύπτει ο Αριθμός Μητρώου (ΑΜ) ΟΓΑ
  2. Δελτίο αστυνομικής ταυτότητας
  3. Στην περίπτωση συνταξιούχων του ΟΓΑ που έχουν υπαχθεί στον e-ΕΦΚΑ και πάσχουν από νοητική αναπηρία, σύνδρομο DOWN ή εγκεφαλική παράλυση απαιτείται επιπλέον η γνωστοποίηση αποτελέσματος πιστοποίησης αναπηρίας ή η απόφασή της.

    Αναλυτικά τα επτά προγράμματα για το 2022 έχουν ως εξής:

1.ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ. Αφορά σε διακοπές 6 ημερών για 50.000 δικαιούχους. Η διάρκεια ισχύος είναι από τις 5 Ιουλίου 2022 έως τις 30 Μαΐου 2023.

Ειδικότερα για τη Βόρεια Εύβοια ισχύουν τα εξής: Οι δικαιούχοι του προγράμματος κοινωνικού τουρισμού που θα επιλέξουν να κάνουν χρήση των δελτίων τους σε συμβεβλημένα με τον ΛΑΕ/ΟΠΕΚΑ τουριστικά καταλύματα των Δήμων Ιστιαίας – Αιδηψού και Μαντουδίου – Λίμνης – Αγίας  Αννας της Περιφερειακής Ενότητας Εύβοιας δικαιούνται μέχρι έντεκα (11) ημέρες – δέκα (10) διανυκτερεύσεις.

 Δικαίωμα συμμετοχής στο πρόγραμμα κοινωνικού τουρισμού έχουν:

α) οι συνταξιούχοι του e-ΕΦΚΑ (ΟΓΑ) και οι συνταξιούχοι του Λογαριασμού Ανασφάλιστων Υπερηλίκων του άρθρου 1 του Ν.1296/1982.

β) οι ασφαλισμένοι του e-ΕΦΚΑ (ΟΓΑ) που είναι ασφαλιστικά ενήμεροι κατά την 31η Δεκεμβρίου του προηγούμενου έτους (2021) της υποβολής της αίτησης συμμετοχής.

γ) τα μέλη των οικογενειών των παραπάνω προσώπων με δικαίωμα περίθαλψης απορρέον από δικαιούχο παροχών του ΛΑΕ/ΟΠΕΚΑ

  1. ΙΑΜΑΤΙΚΟΣ ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ.Αφορά σε διακοπές 6 ημερών και πέντε απλές λούσεις για 3.500 συνταξιούχους. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να κάνουν χρήση αυτού του προγράμματος και των σχετικών καταλυμάτων από  5 Ιουλίου 2022 έως 30 Μαΐου 2023.

Ειδικότερα για τη Βόρεια Εύβοια ισχύουν τα εξής: Οι δικαιούχοι του προγράμματος ιαματικού τουρισμού που θα επιλέξουν να κάνουν χρήση των δελτίων τους σε συμβεβλημένα με τον ΛΑΕ-ΟΠΕΚΑ τουριστικά καταλύματα των Δήμων Ιστιαίας – Αιδηψού και Μαντουδίου -Λίμνης -Αγίας Άννας της Περιφερειακής Ενότητας Ευβοίας δικαιούνται παράλληλα με τις δέκα 10 διανυκτερεύσεις, δωρεάν πραγματοποίηση έως δέκα 10 απλές λούσεις σε νομίμως λειτουργούσες εγκαταστάσεις ιαματικών πηγών και υδροθεραπευτηρίων των ανωτέρων Δήμων της Περιφερειακής Ενότητας Εύβοιας.

Δικαίωμα συμμετοχής στο πρόγραμμα ιαματικός τουρισμός έχουν :

Οι συνταξιούχοι του e-ΕΦΚΑ (ΟΓΑ) και οι συνταξιούχοι του Λογαριασμού Ανασφάλιστων Υπερηλίκων του άρθρου 1 του Ν.1296/1982

3.ΕΚΔΡΟΜΙΚΟΣ ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ. Αφορά σε εκδρομές τεσσάρων ημερών για 12.500 δικαιούχους και πάντα με συμβεβλημένα τουριστικά γραφεία. Οι ενδιαφερόμενοι θα μπορούν να κάνουν χρήση του προγράμματος αυτού από τις 5 Ιουλίου 2022 έως τις 30 Μαΐου 2023.

Σημείωση: το 4ημερο των δωρεάν εκδρομών ισχύει εφόσον το κόστος της εκδρομής δεν ξεπερνά την αξία του δελτίου των 160 ευρώ. Διαμονή σε δωμάτια δύο αστέρων και άνω για ξενοδοχεία, τριών και άνω κλινών για ενοικιαζόμενα δωμάτια. Οι εκδρομείς θα διακινούνται αποκλειστικά και μόνο εντός των ορίων της Ελλάδας.

Δικαίωμα συμμετοχής στο πρόγραμμα εκδρομικού τουρισμού έχουν:

α) Οι συνταξιούχοι του e-ΕΦΚΑ (ΟΓΑ) και οι συνταξιούχοι του Λογαριασμού Ανασφάλιστων Υπερηλίκων του άρθρου 1 του Ν.1296/1982.

β) Οι ασφαλισμένοι του e-ΕΦΚΑ (ΟΓΑ) που είναι ασφαλιστικά ενήμεροι κατά την 31η Δεκεμβρίου του προηγούμενου έτους (2021) της υποβολής της αίτησης συμμετοχής.

Τα μέλη των οικογενειών των παραπάνω προσώπων με δικαίωμα περίθαλψης απορρέον από δικαιούχο παροχών του ΛΑΕ/ΟΠΕΚΑ

  1. ΠΑΙΔΙΚΕΣ ΚΑΤΑΣΚΗΝΩΣΕΙΣ. Αφορά σε πρόγραμμα διάρκειας 16 ημερών για 1.500 παιδιά δικαιούχων της Αγροτικής Εστίας.

Το παιδικό κατασκηνωτικό πρόγραμμα ισχύει από: 15-6-2022 έως: α) 03-09-2022 (καταληκτική ημερομηνία αναχώρησης από την κατασκήνωση)  για παιδιά τυπικής ανάπτυξης και  β) 20-9-2022 (καταληκτική ημερομηνία αναχώρησης από την κατασκήνωση) για τα παιδιά με αναπηρία με ποσοστό 50% και άνω.

 ΚΑΤ’ΕΞΑΙΡΕΣΗ: Για τη συμμετοχή στο παιδικό κατασκηνωτικό πρόγραμμα, η υποβολή της αίτησης πραγματοποιείται στην ηλεκτρονική διεύθυνση www.opeka.gr/agrotiki-estia/ilektronikes-ypiresies/ από 23 Μαΐου 2022 έως και 7 Ιουνίου 2022

Δικαίωμα συμμετοχής στο πρόγραμμα των παιδικών κατασκηνώσεων έχουν:

α) Παιδιά ηλικίας 6 έως 16 ετών, τα οποία είναι τέκνα συνταξιούχων ή ασφαλισμένων του e-ΕΦΚΑ (ΟΓΑ) που είναι ασφαλιστικά ενήμεροι κατά την 31η Δεκεμβρίου του προηγούμενου έτους (2021) της υποβολής αίτησης συμμετοχής.

β) Παιδιά ηλικίας 6 έως 16 ετών, εφόσον λαμβάνουν σύνταξη ορφανείας ή επίδομα παραπληγίας – τετραπληγίας από τον e-ΕΦΚΑ(ΟΓΑ). Ως ημερομηνία συμπλήρωσης του 16ου έτους ηλικίας θεωρείται η 31η Δεκεμβρίου του έτους 2022, ανεξαρτήτως του μήνα γεννήσεως.

Τα ανωτέρω πρόσωπα έχουν ενεργή ασφαλιστική ικανότητα, τα δε τέκνα έχουν δικαίωμα περίθαλψης απορρέον από δικαιούχο παροχών του ΛΑΕ/ΟΠΕΚΑ.

  1. ΔΩΡΕΑΝ ΒΙΒΛΙΑ. Το πρόγραμμα αφορά 130.000 δικαιούχους, οι οποίοι μπορούν να προμηθευτούν βιβλία της επιλογής τους συνολικής αξίας 20 ευρώ για κάθε δικαιούχο και 30 ευρώ για κάθε παιδί δικαιούχου, από συμβεβλημένα βιβλιοπωλεία και εκδοτικούς οίκους σε όλη τη χώρα. Η ισχύς του συγκεκριμένου προγράμματος είναι από τις 5 Ιουλίου 2022 έως τις 30 Μαΐου 2023.

Δικαίωμα συμμετοχής στο πρόγραμμα  των δωρεάν βιβλίων έχουν:

α) οι συνταξιούχοι του e-ΕΦΚΑ (ΟΓΑ) και οι συνταξιούχοι του Λογαριασμού Ανασφάλιστων Υπερηλίκων του άρθρου 1 του Ν.1296/1982.

β)Οι ασφαλισμένοι του e-ΕΦΚΑ (ΟΓΑ) που είναι ασφαλιστικά ενήμεροι κατά την 31η Δεκεμβρίου του προηγούμενου έτους (2021) της υποβολής της αίτησης συμμετοχής.

Τα μέλη των οικογενειών  των παραπάνω προσώπων με δικαίωμα περίθαλψης απορρέον από δικαιούχο παροχών του ΛΑΕ/ΟΠΕΚΑ

  1. ΔΩΡΕΑΝ ΕΙΣΙΤΗΡΙΑ ΘΕΑΤΡΟΥ. Το πρόγραμμα αφορά σε 32.500 δικαιούχους για θεατρικές παραστάσεις σε όλες τις μεγάλες πόλεις της Ελλάδας. Η διάρκεια ισχύος είναι από τις 5 Ιουλίου 2022 έως τις 30 Μαΐου 2023. Για κάθε δελτίο η επιχείρηση επιδοτείται με ποσό μέχρι 15 ευρώ για την Κεντρική Σκηνή και με ποσό μέχρι 12 ευρώ για την Παιδική Σκηνή.

Δικαίωμα συμμετοχής στο πρόγραμμα για δωρεάν εισιτηρίων θεάτρου έχουν:

α) Οι συνταξιούχοι του e-ΕΦΚΑ (ΟΓΑ) και οι συνταξιούχοι του Λογαριασμού Ανασφάλιστων Υπερηλίκων του άρθρου 1 του Ν.1296/1982.

β) Οι ασφαλισμένοι του e-ΕΦΚΑ (ΟΓΑ) που είναι ασφαλιστικά ενήμεροι κατά την 31η Δεκεμβρίου του προηγούμενου έτους (2021) της υποβολής της αίτησης συμμετοχής.

Τα μέλη των οικογενειών των παραπάνω προσώπων με δικαίωμα περίθαλψης απορρέον από δικαιούχο παροχών του ΛΑΕ/ΟΠΕΚΑ

  1. ΧΡΗΜΑΤΙΚΑ ΒΟΗΘΗΜΑΤΑ ΣΕ ΠΟΛΥΤΕΚΝΕΣ ΚΑΙ ΤΡΙΤΕΚΝΕΣ ΑΓΡΟΤΙΣΣΕΣ ΜΗΤΕΡΕΣ.

Το πρόγραμμα απευθύνεται σε 1.000 πολύτεκνες που θα λάβουν βοήθημα 1.000 ευρώ  και 4.000 τρίτεκνες αγρότισσες μητέρες που θα λάβουν βοήθημα 700 ευρώ.

 Δικαίωμα συμμετοχής στο πρόγραμμα έχουν: Οι τρίτεκνες και οι πολύτεκνες μητέρες συνταξιούχοι ή ασφαλισμένες του e-ΕΦΚΑ (ΟΓΑ) να είναι ασφαλιστικά ενήμερες κατά την 31η Δεκεμβρίου του προηγούμενου έτους (2021) της υποβολής αίτησης συμμετοχής.

Προύποθέσεις:  Οι μητέρες πρέπει να έχουν οι μεν τρίτεκνες 3 τέκνα, οι δε πολύτεκνες τουλάχιστον 4 τέκνα, τα οποία να είναι άγαμα και άνεργα και να μην υπερβαίνουν το 18ο έτος της ηλικίας τους, ή το 19ο έτος, εφόσον συνεχίζουν τη φοίτησή τους στη μέση εκπαίδευση, ή το 24ο έτος εφόσον σπουδάζουν στην Ελλάδα στην ανώτατη ή ανώτερη εκπαίδευση, ή φοιτούν στο «Μεταλυκειακό έτος – Τάξη Μαθητείας» των Επαγγελματικών Λυκείων (ΕΠΑ.Λ.) ή σε Ινστιτούτα Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΙΕΚ), ή να είναι παιδιά με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω, ανεξαρτήτως ηλικίας.

Ως ημερομηνία συμπλήρωσης του 18ου, 19ου και 24ου έτους ηλικίας θεωρείται η 31η Δεκεμβρίου του έτους 2022 ανεξάρτητα από το μήνα γέννησης.

 ΚΛΗΡΩΣΗ

Μετά την επεξεργασία των αιτήσεων και εφόσον ο αριθμός τους υπερβαίνει τον αριθμό των αιτήσεων που προβλέπεται στα Προγράμματα ΛΑΕ / ΟΠΕΚΑ, ακολουθεί κλήρωση με ηλεκτρονική διαδικασία. Η κατανομή των δικαιούχων γίνεται αναλογικά σε όλους τους νομούς, με προτεραιότητα σε αυτούς που δεν έχουν κληρωθεί τα τρία τελευταία χρόνια. Οι δικαιούχοι ενημερώνονται για το αποτέλεσμα της κλήρωσης μέσω της ιστοσελίδας του ΟΠΕΚΑ (www.opeka.gr) ή μέσω των ΚΕΠ.

ΟΛΕΣ ΟΙ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΓΙΑ ΤΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΛΑΕ / ΟΠΕΚΑ  ΕΔΩ

Πηγή : “ΟΠΕΚΑ”

 

by Εργατικό Κέντρο

« First‹ Previous707172737475767778Next ›Last »
Page 74 of 123


Πλοήγηση

Αρχική
Σκοπός
Διοίκηση
Σωματεία μέλη
Επικοινωνία

Επισκέπτης

Όροι χρήσης
Πολιτική Cookies

Επικοινωνία

ekkal@otenet.gr
Διεύθυνση: Αριστομένους 95
Τηλ: 27210 26662 | 27210 90411
Fax: 27210 90411

Facebook
ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
ΓΣΕΕ
ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
ΚΕΠΕΑ
ΚΑΝΕΠ
ΕΕΚΕ
Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
ΟΑΕΔ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
©2021 Designed by Tasios Designs! All rights reserved.