Δελτία τύπου

Από 713 έως 964 ευρώ θα διαμορφωθούν άμεσα οι νέοι κατώτατοι μισθοί στον επισιτιστικό κλάδο κατ εφαρμογή της κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΣΣΕ),  την οποία αναμένεται να κηρύξει υποχρεωτική με Υπουργική Απόφαση ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης.

Ο κ. Χατζηδάκης προχωρά άμεσα στην κήρυξη ως υποχρεωτικής της ΣΣΕ μετά τη θετική γνωμοδότηση που διατύπωσε το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας κατά την σημερινή του συνεδρίαση υπό την Προεδρία της Γενικής Γραμματέως Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Άννας Στρατινάκη.

Η σύμβαση “για τους όρους αμοιβής και εργασίας του προσωπικού των πάσης φύσεως Τουριστικών και Επισιτιστικών καταστημάτων όλης της χώρας για το 2021 2023 έχει διάρκεια ισχύος από 22-02-2021 έως 22-02-2023”.  Αφορά μεταξύ άλλων τους εργαζόμενους σε εστιατόρια, μπαρ, ταβέρνες, νυχτερινά κέντρα, catering ,ψητοπωλεία, αναψυκτήρια, ζαχαροπλαστεία, καφετέριες, φαστ-φουντ κ.ά με ειδικότητες, μεταξύ άλλων, όπως μάγειρα σερβιτόρου διανομέα τραπεζοκόμου κ.λ.π.

Ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης θα υπογράψει άμεσα την σχετική Υπουργική Απόφαση με αποτέλεσμα οι όροι της ΣΣΕ (μισθολογικοί και άλλοι)να ισχύουν για το σύνολο των εργαζόμενων και εργοδοτών στον κλάδο.

Υπενθυμίζεται ότι σε πρόσφατη συνάντηση στο υπουργείο με τους εκπροσώπους εργαζόμενων και εργοδοτών στον κλάδο του επισιτισμού εκφράστηκε η βούληση να κηρυχθεί άμεσα υποχρεωτική η Σύμβαση,  ενώ ζητήθηκε από τους εμπλεκόμενους κοινωνικούς εταίρους να εκπληρώσουν τις υποχρεώσεις που προβλέπονται προκειμένου να προχωρήσει γρήγορα η διαδικασία, ενόψει και της τουριστικής περιόδου.

ΠΗΓΗ: “ΓΕΝΙΚΗ ΔΗΜΟΠΡΑΣΙΩΝ”

by Εργατικό Κέντρο

Εκτιμήσεις για 5.000 εκπαιδευτικούς σε δημοτικά σχολεία και νηπιαγωγεία.

Η πρωτοβάθμια εκπαίδευση θα πάρει τη μερίδα του λέοντος των περίπου 8.568 διορισμών που θα πραγματοποιηθούν για το επόμενο σχολικό έτος. Τα σενάρια δείχνουν ότι οι έξι στους δέκα διορισμούς θα είναι νηπιαγωγών και δασκάλων.

Ειδικότερα, σύμφωνα με πληροφορίες της «Κ», ο πρώτος σχεδιασμός που επεξεργάζονται τα συναρμόδια υπουργεία (Οικονομικών, Εσωτερικών και Παιδείας) για την κατανομή των 8.568 διορισμών είναι ο εξής:

• 5.000 θέσεις θα δοθούν στην πρωτοβάθμια εκπαίδευση, εκ των οποίων οι 3.000 θα είναι για δασκάλους, οι 1.000 για νηπιαγωγούς και οι υπόλοιπες 1.000 θα δοθούν σε εκπαιδευτικούς ειδικοτήτων.

• 2.000 διορισμοί θα γίνουν για την κάλυψη κενών στη δευτεροβάθμια εκπαίδευση.

• 1.500 διορισμοί θα γίνουν στην ειδική αγωγή, πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια.

Για την ανακοίνωση της απόφασης κατανομής των διορισμών χρειάζεται να εκδοθεί πράξη υπουργικού συμβουλίου (ΠΥΣ), η οποία θα εγκρίνει τις πιστώσει και η οποία δεν έχει εκδοθεί ακόμη.

Σύμφωνα με συνδικαλιστές που μίλησαν χθες στην «Κ», με βάση το παραπάνω σενάριο η κατανομή γίνεται ανάλογα με τα υπαρκτά κενά εκπαιδευτικών oris δύο βαθμίδες και όχι για να τηρηθούν οι ισορροπώ μεταξύ πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας, όπως συνέβαινε κατά τα προηγούμενα χρόνια. Ενδεικτικό είναι ότι η Διδασκαλική Ομοσπονδία Ελλάδος (ΔΟΕ) υποστηρίζει ότι παγίως στην κατανομή είναι «ριγμένη» η πρωτοβάθμια εκπαίδευση, διότι ενώ οι ελλείψεις σε νηπιαγωγεία και δημοτικά σχολεία είναι περισσότερες από αυτές σε γυμνάσια και λύκεια, τελικά ο αριθμός των διορισμών κατανέμεται σχεδόν ισόποσα. Σύμφωνα με τα στοιχεία που έδωσε στην «Κ» ο Φάνης Βουγάς, πρωτοδιόριστος δάσκαλος σε σχολείο της Πάτμου, τη σχολική χρονιά 2021-2022 τα οργανικά κενά στην πρωτοβάθμια ήταν 10.666 και στη δευτεροβάθμια 5.710. Όμως, έγιναν 6.200 διορισμοί στην πρωτοβάθμια και 4.960 διορισμοί στη δευτεροβάθμια.

Με βάση τα στοιχεία του κ. Βουγά, εάν οι διορισμοί γίνονταν ανάλογα με τα κενά ανά εκπαιδευτική βαθμίδα, στην πρωτοβάθμια έπρεπε να γίνουν 7.269 διορισμοί, δηλαδή 1.069 παραπάνω σε σχέση με τους 6.200 που πραγματοποιήθηκαν. Η διαφορά των 1.069 δόθηκε για να γίνουν διορισμοί καθηγητών σε γυμνάσια και λύκεια.

Μάλιστα, στην κατανομή των διορισμών ανά νομό και περιφέρεια παρατηρήθηκαν μεγάλες αποκλίσεις. Για παράδειγμα, καλύφθηκε το 84,27% των κενών στο νότιο Αιγαίο, ενώ το 18,33% στην περιφέρεια της Ηπείρου. Αυτό είχε ως συνέπεια να υπάρξουν αδικίες ως προς τους εκπαιδευτικούς που θέλουν να πάρουν μια θέση σε σχολείο κοντά στον τόπο καταγωγής και διαμονής τους.

Για τον λόγο αυτό, τώρα οι νεοδιόριστοι εκπαιδευτικοί που τοποθετήθηκαν σε απομακρυσμένες περιοχές ζητούν να μειωθεί ο υποχρεωτικός χρόνος παραμονής τους στη θέση, από δύο σε ένα χρόνο. Σύμφωνα με τον κ. Βουγά, «οι εκπαιδευτικοί “στενάζουν” από την αύξηση του κόστους ζωής μακριά από το πατρικό (μεταφορικά, ενοίκια)».

Ο ίδιος υπενθύμισε την πρόθεση της κυβέρνησης για χορήγηση κινήτρων στα νέα ζευγάρια, τα οποία στην περίπτωση των εκπαιδευτικών θα μπορούσαν να επικεντρωθούν στη μείωση του χρόνου παραμονής σε απομακρυσμένες θέσεις και στην εξίσωση των δικαιωμάτων των αναπληρωτών με τους μονίμους ως προς τις άδειες.

Πηγη: “ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ”

by Εργατικό Κέντρο

Άνω των 30 χρόνων το 60% όσων προσλήφθηκαν μέσα στον Μάιο

Στη διάρκεια του Μαΐου καταγράφηκε ρεκόρ 20ετίας στην απασχόληση, καθώς δημιουργήθηκαν 100.000 νέες θέσεις εργασίας. Η προετοιμασία των επιχειρήσεων του τουρισμού και της εστίασης ενόψει της νέας σεζόν πρόσφερε βαθιά ανάσα στην απασχόληση, αλλά οι ελλείψεις σε προσωπικό παραμένουν τεράστιες. Τα στοιχεία του Μαΐου επιβεβαιώνουν ότι οι νέοι έως 30 ετών γυρίζουν την πλάτη στην εποχική – περιστασιακή απασχόληση του τουρισμού – επισιτισμού, καθώς το 60% των νέων προσλήψεων αφορά άτομα μεγαλύτερης ηλικίας. Μάλιστα, οι περισσότερες νέες θέσεις εργασίας (32.012) αφορούν εργαζομένους ηλικίας 45-64 ετών και έπεται η κατηγορία 30-44 ετών με 30.170 νέες θέσεις.

Τα επίπεδα-ρεκόρ του 2019 προσέγγισε η απασχόληση κατά τον Μάιο όπως φαίνεται από τα στοιχεία του συστήματος Εργάνη καθώς δημιουργήθηκαν 99.956 νέες θέσεις εργασίας. Με το βλέμμα στραμμένο στον τουρισμό και τα πρώτα στοιχεία να δείχνουν ότι το 2022 θα είναι μια πολύ καλή χρονιά, οι επιχειρήσεις προχώρησαν σε προσλήψεις οι οποίες υπερίσχυσαν των απολύσεων, με αποτέλεσμα να δημιουργηθούν σχεδόν 100.000 νέες θέσεις εργασίας. Βέβαια, οι περισσότερες από αυτές, το 60% καλύφθηκαν από άτομα ηλικίας άνω των 30 ετών, ενδεικτικό του ότι οι νέοι “γυρίζουν την πλάτη” στην εποχική περιστασιακή απασχόληση του επισιτισμού με αποτέλεσμα οι επιχειρηματίες που δραστηριοποιούνται σε αυτούς τους κλάδους να δυσκολεύονται να βρουν προσωπικό. Έτσι, σχεδόν 3 στις 10 προσλήψεις έγιναν σε άτομα άνω των 45 ετών ενώ άλλο ένα 30% των προσλήψεων αφορά εργαζομένους ηλικίας μεταξύ 30 και 44 ετών, ήτοι εργαζομένους με εμπειρία στον τουρισμό- επισιτισμό που γνωρίζουν τις συνέπειες της εποχικής εργασίας και απασχολούνται στον κλάδο χρόνια. Συγκεκριμένα, οι περισσότερες νέες θέσεις εργασίας (32.012) αφορούν εργαζομένους ηλικίας 45-64 ετών, έπεται η κατηγορία 30-44 ετών με 30.170 νέες θέσεις και ακολουθούν από απόσταση οι ηλικίες των πιο νέων εργαζομένων 15-24 ετών και 25-29 ετών με 22.592 και 13.956 νέες θέσεις, αντίστοιχα.

Αναλυτικά, σύμφωνα με τα στοιχεία του συστήματος “Εργάνη” οι προσλήψεις τον Μάιο ήταν σημαντικά αυξημένες σε σχέση με έναν χρόνο πριν και συγκεκριμένα ανήλθαν σε 326.359 έναντι 255.987 τον Μάιο του 2021 (+70.372 θέσεις).

Βέβαια, αύξηση υπήρξε και στις απολύσεις καθώς σιγά σιγά ολοκληρώνονται οι πρόνοιες που έλαβε η κυβέρνηση στο πλαίσιο της προστασίας επιχειρήσεων και εργαζομένων από τις συνέπειες της πανδημίας του κορωνοϊού και οι επιχειρήσεις που δεσμεύονταν με “ρήτρα απασχόλησης” σιγά σιγά αποδεσμεύονται. Έτσι, ενώ πέρυσι οι απολύσεις ήταν 58.391 φέτος αυξήθηκαν κατά 60.490 φθάνοντας τις 118.881. Αλλά και όσον αφορά το 5μηνο Ιανουαρίου- Μαΐου, το ισοζύγιο προσλήψεων- απολύσεων είναι θετικό, με αποτέλεσμα να έχουν δημιουργηθεί συνολικά 248.079 νέες θέσεις εργασίας, κατά 70.971 περισσότερες σε σχέση με πέρυσι (177.108 νέες θέσεις το 5μηνο). Βέβαια, σύμφωνα με την ΕΛΣΤΑΤ, στο α’ τρίμηνο του έτους υπήρχαν και 16.603 κενές θέσεις εργασίας, αριθμός αυξημένος κατά 148,4% σε σύγκριση με το α’ τρίμηνο του 2021 (6.685 κενές θέσεις) έναντι μείωσης 30,5% κατά την αντίστοιχη σύγκριση του έτους 2021 προς το 2020.

Η επίδοση του φετινού Μαΐου είναι η τρίτη καλύτερη της τελευταίας 20ετίας. Μόνο το 2018 με 108.725 θέσεις και το 2019 με 105.284 νέες θέσεις εργασίας καταγράφηκαν καλύτερες επιδόσεις .Επίσης, ο φετινός Μάιος είναι ο τέταρτος συνεχόμενος μήνας με θετικό ισοζύγιο προσλήψεων- απολύσεων. Κι όπως είναι αναμενόμενο, στα καταλύματα δημιουργήθηκαν οι περισσότερες, 46.580, νέες θέσεις εργασίας, με τον κλάδο της εστίασης να ακολουθεί, έχοντας δημιουργήσει 29.294 νέες θέσεις. Έπονται, με μεγάλη απόσταση, το λιανικό εμπόριο με 5.436 νέες θέσεις εργασίας και η ενοικίαση εκμίσθωση με 3.012. Και αντίστοιχα αναμενόμενο είναι τις περισσότερες χαμένες θέσεις εργασίας να εμφανίζει η εκπαίδευση (-8.959), καθώς πρόκειται για το διάστημα που σιγά σιγά ολοκληρώνεται η σχολική περίοδος.

Συναφή με τον τουρισμό είναι άλλωστε και τα επαγγέλματα με τις περισσότερες προσλήψεις. Σερβιτόροι, τραπεζοκόμοι και μπάρμαν είναι ειδικότητες με τη μεγαλύτερη ζήτηση και κατά συνέπεια με τη δημιουργία περισσότερων νέων θέσεων εργασίας – 24.076 – ενώ ακολουθούν με 16.215 οι μάγειροι ξενοδοχείων και εστιατορίων, με 10.279 οι καμαριέρες, με 8.788 οι πωλητές – ταμίες εμπορικών καταστημάτων και με 7.552 οι υπάλληλοι υποδοχής και ενημέρωσης πελατών, ρεσεψιονίστ και γκρουμ.

Πηγή: “ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ” της Ρούλας Σαλούρου

by Εργατικό Κέντρο

Σε λειτουργία τέθηκε από χθες το απόγευμα η ηλεκτρονική πλατφόρμα https://allazosyskevi gov.gr/ για την υποβολή αιτήσεων στο πρόγραμμα ανακύκλωσης και αντικατάστασης ηλεκτρικών συσκευών “Ανακυκλώνω-  Αλλάζω Συσκευή”.

Αρχή έγινε με όσους πολίτες διαθέτουν ΑΦΜ που λήγουν σε 1 και 2, ενώ από σήμερα θα μπορούν να υποβάλλουν αίτηση και όσοι έχουν ΑΦΜ που λήγουν σε 3 και 4. Η πλατφόρμα θα ανοίξει σταδιακά για όλους μέχρι το Σάββατο και θα υποδέχεται αιτήσεις μέχρι τις 5 Ιουλίου.

Το πρόγραμμα αφορά την αντικατάσταση έως τριών ηλεκτρικών συσκευών, κλιματιστικών, ψυγείων ή καταψυκτών με νέες ενεργειακά αποδοτικότερες. Προβλέπει επιδότηση από 30% έως 50% με ποσό ανά συσκευή από 135 έως 710 ευρώ. Δικαιούχοι είναι όλοι οι πολίτες,  ανεξαρτήτως εισοδήματος με επιπλέον μοριοδότηση των πιο ευάλωτων νοικοκυριών ενώ κάθε πολίτης μπορεί να υποβάλει μόνο μία αίτηση για κάθε κατοικία.

Η διαδικασία είναι απλή και δεν απαιτείται κανένα δικαιολογητικό, καθώς όλα τα στοιχεία αντλούνται και διασταυρώνονται αυτόματα από άλλους φορείς.

Απαιτούνται μόνον οι κωδικοί TAXISnet, ο αριθμός παροχής ηλεκτρικού ρεύματος της οικίας που θα δηλωθεί στην αίτηση, αλλά και ένα κινητό τηλέφωνο. Το ποσό της επιδότησης θα δοθεί υπό μορφή voucher και θα εξαργυρώνεται στις εταιρίες ηλεκτρικών ειδών, από τις οποίες θα γίνεται η αγορά των νέων συσκευών.

Πηγή: “ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ”

by Εργατικό Κέντρο

Διαθέσιμη είναι η πλατφόρμα έως 23 Ιουνίου (μέσω gov.gr), με τον προϋπολογισμό για φέτος να είναι αυξημένος κατά 5 εκατομμύρια ευρώ από 30 σε 35 εκατομμύρια ευρώ.

Ως επιπλέον κίνητρα συμμετοχής, πέρσι, για πρώτη φορά, η επιδότηση καταλυμάτων ενισχύθηκε κατά 20% τον Αύγουστο ώστε να υπάρξει αυξημένη διαθεσιμότητα κατά την “αιχμή” της περιόδου των διακοπών. Η παροχή επιπλέον ακινήτων θα επαναληφθεί και φέτος. Να σημειωθεί πως όσοι ανήκουν στην κατηγορία ΑμΕΑ μπορούν να πάρουν επιταγή κοινωνικού τουρισμού κάθε χρόνο, ενώ οι υπόλοιποι δικαιούχοι μπορούν χρόνο παρά χρόνο.

Τι πρέπει να κάνουν όσοι έχουν επιταγές του 2021- 2022

Με τα έως σήμερα δεδομένα, όσοι έχουν ακόμα στα χέρια τους επιταγές του προγράμματος 2021- 2022, έχουν τη δυνατότητα να τις χρησιμοποιήσουν έως τις 31 Ιουλίου 2022, με τις επιταγές για το νέο πρόγραμμα 2022- 2023 να ξεκινούν να ισχύουν από 1ης Αυγούστου.

Υπενθυμίζεται ότι το Πρόγραμμα Κοινωνικού Τουρισμού 2021-2022 έχει διάρκεια 12 μήνες από 01 08.202 1 έως 31.07.2022.

Δικαιούχοι

Στο πρόγραμμα κοινωνικού τουρισμού μπορούν να πάρουν μέρος και άνεργοι και εργαζόμενοι, ενώ οι δικαιούχοι ΑμεΑ ή οι δικαιούχοι που έχουν δηλώσει ωφελούμενο μέλος ΑμεΑ στην αίτηση τους μπορούν να λαμβάνουν Επιταγή Κοινωνικού Τουρισμού σε συνεχόμενα προγράμματα.

Οι υπόλοιποι δικαιούχοι μπορούν να παίρνουν Επιταγή Κοινωνικού Τουρισμού χρόνο παρά χρόνο.

Ειδικότερα το πρόγραμμα κοινωνικού τουρισμού απευθύνεται σε όσους/ – ες:

– Πραγματοποίησαν ως εργαζόμενοι/-ες 50 ημέρες εργασίας

– Έλαβαν από τον ΟΑΕΔ 50 ημέρες ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας

-Έλαβαν επιδότηση ανεργίας τουλάχιστον 2 μηνών (50 ημερήσια επιδόματα) ή συγκέντρωσαν 50 ημέρες αθροιστικά από τα παραπάνω (ημέρες εργασίας, ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας και επιδότησης ανεργίας). Όπως λέει ο διοικητής του ΟΑΕΔ, Σπύρος Πρωτοψάλτης, μέριμνα θα υπάρχει και για τους συνταξιούχους, κάτι που μέχρι τώρα δεν συγκαταλέγονται στο πρόγραμμα.

Παροχές

Το πρόγραμμα αυτό παρέχει έως 6 διανυκτερεύσεις με πολύ μικρή ιδιωτική συμμετοχή, σε τουριστικά καταλύματα σε όλη την Ελλάδα.

Για συγκεκριμένες περιοχές όπως η Λέσβος, η Λέρος, η Σάμος, η Χίος, η Κως και ο Έβρος, το 6ήμερο μπορεί να γίνει 10ήμερο χωρίς καμία ιδιωτική συμμετοχή και επίσης περιλαμβάνει σημαντικές εκπτώσεις σε ακτοπλοϊκά εισιτήρια, ενώ ισχύουν 12 δωρεάν διανυκτερεύσεις στην Β Εύβοια και την Σάμο.

Αιτήσεις

Οι δικαιούχοι και οι πάροχοι τουριστικών καταλυμάτων υποβάλλουν ηλεκτρονική αίτηση συμμετοχής σε συγκεκριμένες ημερομηνίες που ορίζονται στη Δημόσια Πρόσκληση. Οι δικαιούχοι στις αιτήσεις τους δηλώνουν και τα ωφελούμενα μέλη τους.

Μέχρι στιγμής έχουν κατατεθεί 250.000 αιτήσεις με τον κ Πρωτοψάλτη να λέει ότι αν χρειαστεί παράταση, θα δοθεί.

Πηγή: “ΤΥΠΟΣ ΧΑΛΚΙΔΙΚΗΣ”

by Εργατικό Κέντρο

Από 1η Ιουλίου ξεκινάει η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας, την οποία χαρακτήρισε ως “ψηφιακό εργαλείο το οποίο στηρίζεται στην απόλυτη εγγύηση για τον σεβασμό του ωραρίου και των υπερωριών των εργαζομένων”, ανέφερε από το Ηράκλειο που βρέθηκε για να παραστεί στην 6η Ημέρα Καριέρας της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης.

Ο κ Χατζηδάκης δήλωσε ότι η ψηφιακή κάρτα εργασίας έχει “τεράστια σημασία για την αντιμετώπιση της παραβατικότητας της μαύρης και της υποδηλωμένης εργασίας” αλλά και πως αποτελεί “ένα βήμα προς την κατεύθυνση της κοινωνικής δικαιοσύνης, όχι στα λόγια, στην πράξη” και πως το μέτρο θα ξεκινήσει από τις τράπεζες και τα σούπερ μάρκετ και πως του χρόνου θα έχει εκταθεί και στον τουρισμό-επισιτισμό.

Ο κ. υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων αναφερόμενος στα παράπονα από τη μια των επαγγελματιών του τουρισμού για κενά και ελλείψεις προσφοράς για εργασία και από την άλλη των εργαζομένων και των συνδικάτων για ανεργία, εξήγησε ότι η πολιτεία επιχειρεί να κάνει “ένα πάντρεμα ανάμεσα στους δύο όχι μόνο με ημερίδες καριέρας αλλά και με μία διασταύρωση προσφοράς και ζήτησης στα αρχεία της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης” έχοντας ζητήσει από τους επαγγελματίες του τουρισμού και της εστίασης να δώσουν τα κενά και ταυτόχρονα αναζητούν στα μητρώα της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης τι προσφορά υπάρχει.

Παράλληλα ο κ Χατζηδάκης αναφέρθηκε στη σημασία που έχουν για την πολιτεία οι συνθήκες εργασίας των εργαζομένων στον τουρισμό που συνδέονται και με την εικόνα της χώρας διεθνώς, ενώ δήλωσε ότι “όταν η ανεργία πέφτει, ισχυροποιείται η θέση των εργαζομένων” και πως “σε αυτή την περίπτωση εκείνο το οποίο συμβαίνει είναι ότι οι εργοδότες βάζουν λίγο παραπάνω το χέρι στην τσέπη” συμπληρώνοντας ότι προς αυτή την κατεύθυνση “πρέπει να κινηθούν και οι δικοί μας οι εργοδότες”. Σε ότι αφορά την 6η ημέρα Καριέρα του ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ) ανέφερε ότι είναι μια διαδικασία χρήσιμη και αυτονόητη που γίνεται πολλά χρόνια σε άλλες χώρες, καθώς φέρνει κοντά ανέργους και εργαζόμενους με τις επιχειρήσεις.

Το “παρών” στην 6η Ημέρα Καριέρας στο Ηράκλειο έδωσε και ο διοικητής ΔΥΠΑ (Πρώην ΟΑΕΔ) Σπύρος Πρωτοψάλτης ο οποίος εξήγησε ότι αυτή η πρακτική αποτελεί έναν “διαμεσολαβητικό ρόλο, που πρέπει να παίζει μία δημόσια υπηρεσία απασχόλησης” ο οποίος παράλληλα αναφέρθηκε στους άνεργους και ποιοι βρίσκονται στα μητρώα, στη βάση του ορισμού της ανεργίας που είναι “δεν δουλεύω, ψάχνω για δουλειά και είμαι διαθέσιμος”.  Όπως χαρακτηριστικά δήλωσε ο κ Πρωτοψάλτης ο ορισμός αυτός θα εφαρμοστεί και πως εφόσον προσφέρονται σε κάποιον τρεις κατάλληλες θέσεις εργασίας και εκείνος δεν τις αποδέχεται, τότε θα διαγράφεται και θα χάνει το επίδομα που λαμβάνει. Ο διοικητής της ΔΥΠΑ αναφέρθηκε επιπλέον στο επίδομα εργασίας που θα υλοποιηθεί για πρώτη φορά, το bonus 300 ευρώ στους μακροχρόνια ανέργους για ατομικό σχέδιο δράσης, τον ατομικό λογαριασμό, σχολιάζοντας ότι “1,5 δισ. ευρώ από το Ταμείο Ανάκαμψης για την Απασχόληση και τις Δεξιότητες είναι μία τεράστια ευκαιρία που θα την αξιοποιήσουμε”.

Στο πλαίσιο της 6ης Ημέρας Καριέρας στο Ηράκλειο συμμετείχαν 43 επιχειρήσεις που προσέφεραν περίπου 1.300 θέσεις εργασίας. Τον υπουργό Κωστή Χατζηδάκη και τον διοικητή της ΔΥΠΑ συνόδευαν ο υφυπουργός Αθλητισμού, Λευτέρης Αυγενάκης και ο βουλευτής Ηρακλείου της Ν.Δ, Μάξιμος Σενετάκης.

Πηγή: “ΤΥΠΟΣ ΧΑΛΚΙΔΙΚΗΣ”

by Εργατικό Κέντρο

ΤΟΝ ΤΡΟΠΟ αξιοποίησης της τηλεργασίας για εργαζόμενους με συγκεκριμένες παθήσεις, νοσήματα αλλά και ανάπηρους, περιγράφει Κοινή Υπουργική Απόφαση (KYA) που τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση από τα συναρμόδια υπουργεία Εργασίας και Υγείας.

Αναφέρονται 30 διαφορετικές παθήσεις, που εάν οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν κάποια εξ αυτών θα μπορούν να κάνουν χρήση της τηλεργασίας. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να κάνουν αίτηση στον εργοδότη τους, συνοδευόμενη από ιατρική γνωμάτευση θεράποντα ιατρού. Ειδικά όσοι έχουν κάποιας μορφής αναπηρία θα πρέπει να συνυποβάλουν και τη σχετική απόφαση του ΚΕΠΑ. Αφού υποβληθεί n αίτηση, ο εργοδότης λαμβάνει υπόψη του και την αντίστοιχη γνώμη του Ιατρού Εργασίας και ενημερώνει εντός 15 ημερών τον εργαζόμενο για την έναρξη της τηλεργασίας ή όχι.

Εάν το αίτημα του εργαζόμενου δεν γίνει αποδεκτό θα πρέπει ο εργοδότης να υποβάλει αιτιολογημένη γνώμη προς τούτο. Αν παρέλθει το χρονικό διάστημα των 15 ημερών, θα θεωρείται αυτόματα ότι το αίτημα του εργαζόμενου έγινε δεκτό.

Πηγή: “ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ”

by Εργατικό Κέντρο

ΕΝΑ ΒΗΜΑ ΠΡΙΝ από την κήρυξη ως υποχρεωτικής της κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας στον επισιτιστικό κλάδο είναι η διαδικασία για την επέκταση της σύμβασης, μετά και τη θετική γνωμοδότηση που διατύπωσε το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας (ΑΣΕ) στη συνεδρίασή του χθες υπό την προεδρία της γ. γ. Εργασιακών Σχέσεων του υπουργείου Άννας Στρατινάκη.

“Δεδομένου ότι η εργοδοτική πλευρά δεν προσκόμισε μια σειρά από στοιχεία που θα διευκόλυναν την κήρυξη της Σύμβασης ως υποχρεωτικής, η πλευρά του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, στηριζόμενη στην υψηλή παραβατικότητα που παρατηρείται στον κλάδο στις εκθέσεις της Επιθεώρησης Εργασίας, αλλά και στην κρισιμότητά του για τον τουρισμό και την οικονομία, πρότεινε να κηρυχθεί  η Σύμβαση υποχρεωτική, άποψη που έγινε τελικά δεκτή”, επισημαίνεται σε ανακοίνωση που εξέδωσε το γραφείο Τύπου  Εργασίας.

Η σύμβαση “Για τους όρους αμοιβής και εργασίας του προσωπικού των πάσης φύσεως Τουριστικών και Επισιτιστικών καταστημάτων όλης της χώρας για το 2021 2023” έχει διάρκεια ισχύος από 22-2-2021 έως 22-2-2023. Αφορά μεταξύ άλλων τους εργαζόμενους σε εστιατόρια, μπαρ, ταβέρνες, νυχτερινά κέντρα, catering, ψητοπωλεία, αναψυκτήρια, ζαχαροπλαστεία, καφετέριες, “φαστ φουντ” με ειδικότητες,  όπως μάγειρας, σερβιτόρος, διανομέας,  τραπεζοκόμος κ λ π.

Σημειώνεται τέλος ότι σε κάθε περίπτωση, σύμφωνα με την ισχύουσα  νομοθεσία, συλλογικές συμβάσεις εργασίας κάθε είδους δεν επιτρέπεται να ορίζουν μηνιαίες τακτικές αποδοχές ή ημερομίσθιο πλήρους απασχόλησης,  υπολειπόμενες από τον νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο ή της αντίστοιχης προκύπτουσας αναλογίας για τις συμβάσεις μερικής απασχόλησης.

• Αναλυτικά στην efsyn.gr όλο το κείμενο με τους όρους της κλαδικής σύμβασης

Πηγή: “Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ”

by Εργατικό Κέντρο

“Μποναμά” αρκετών χιλιάδων ευρώ αναμένεται να δουν χιλιάδες συνταξιούχοι στους τραπεζικούς λογαριασμούς τους, μέσα στις επόμενες εβδομάδες, καθώς είχαν εξαιρεθεί από τον επανυπολογισμό της σύνταξης τους, λόγω τεχνικών δυσκολιών.

Πρόκειται για πάνω από 330.000 συνταξιούχους, οι οποίοι με τον έναν ή τον άλλον τρόπο θα εισπράξουν παραπάνω χρήματα. Σε αυτούς περιλαμβάνονται 42.000 συνταξιούχοι, οι οποίοι λόγω τεχνικών δυσκολιών δεν είχαν ενταχθεί στο σύστημα επανυπολογισμού της σύνταξης τους ενώ επιπλέον 55.000 ευρώ αναμένουν γερές αυξήσεις ακόμη και έως 750 ευρώ, καθώς πλήρωναν διπλές εισφορές (παράλληλη ασφάλιση).  Μάλιστα σύμφωνα με πρόσφατη απόφαση του ΕΦΚΑ, σε συνέχεια λανθασμένου υπολογισμού, συνταξιούχος του EOT θα λάβει υψηλότερη σύνταξη κατά 744,33 ευρώ.

Ο συγκεκριμένος συνταξιούχος, σύμφωνα με τον νόμο Κατρούγκαλου, είχε ανταποδοτική σύνταξη 985 ευρώ, η οποία με τον νόμο Βρούτση αυξήθηκε στα 1.147,59 ευρώ ενώ στη συνέχεια ανήλθε στα 1.891,92 ευρώ, λόγω υπολογισμού και των εισφορών της παράλληλης ασφάλισης. Ο συγκεκριμένος συνταξιούχος εργαζόταν στον EOT και είχε ασφάλιστρο 32% ενώ αρχικώς η σύνταξη του είχε υπολογιστεί με ασφάλιστρο 20% .Ο συγκεκριμένος συνταξιούχος, εκτός από τη νέα τελική σύνταξη, που είναι σχεδόν διπλάσια από αυτήν που προέβλεπε ο νόμος Κατρούγκαλου, θα λάβει και αναδρομικά δεκάδων χιλιάδων ευρώ!

Τέσσερις κατηγορίες… που θα πάνε “ταμείο”

Τα αναδρομικά για τους δεκάδες χιλιάδες… τυχερούς συνταξιούχους “ξεκλείδωσαν” με βάση τον νέο τρόπο υπολογισμού, που αφορά τα υψηλότερα ποσοστά αναπλήρωσης για όσους έχουν εργαστεί για πάνω από 30 χρόνια.

Πιο συγκεκριμένα, πρόκειται για τις εξής κατηγορίες:

1 Όσοι δεν έχουν λάβει την οριστική σύνταξη θα έχουν ταυτόχρονα επανυπολογισμό με τον νόμο Βρούτση. Έτσι, η έκδοση της οριστικής σύνταξης θα ενσωματώνει τη νέα αύξηση που προκύπτει από τον επανυπολογισμό. Ταυτόχρονα, το τελικό ποσό της σύνταξης θα αποτελέσει και τον οδηγό έτσι ώστε να λάβουν τα αναδρομικά ποσά από την ημερομηνία κατάθεσης της αίτησης συνταξιοδότησης, έως την καταβολή της οριστικής σύνταξης.

2 Όσοι λαμβάνουν σύνταξη χηρείας πριν και μετά τον Μάιο του 2016 (υπολογίζονται σε περίπου 10.000 δικαιούχους), θα λάβουν υψηλότερα ποσά, για τον θανόντα που είχε πάνω από 30 έτη ασφάλισης, καθώς επανυπολογίζεται από την αρχή.

3 Όσοι βγήκαν στη σύνταξη πριν από τον νόμο Κατρούγκαλου και ανήκουν σε ειδικές περιπτώσεις με ελλιπή στοιχεία. Υπολογίζεται ότι οι δικαιούχοι αυτής της κατηγορίας ξεπερνούν τις 220.000 και δικαιούνται αναδρομικά, καθώς πληρώνονταν βάσει του νόμου Κατρούγκαλου, ενώ τώρα θα λάβουν το νέο και οριστικό ποσό σύνταξης με βάση τα αυξημένα ποσοστά αναπλήρωσης, που προβλέπει ο νόμος Βρούτση. Βέβαια η συντριπτική πλειονότητα των συνταξιούχων αυτής της κατηγορίας (περίπου 175.000-180.000) θα έχουν προσωπική διαφορά, οπότε αυτή θα μειωθεί και σταδιακά θα εξαλειφθεί, έτσι ώστε στη συνέχεια να λάβουν και την ετήσια αύξηση, στο πλαίσιο της επίσημης εισοδηματικής πολιτικής. Για τους υπόλοιπους θα προκύψει πραγματική αύξηση στο μηνιαίο ποσό της σύνταξης, οπότε αυτομάτως καθίστανται και δικαιούχοι των αναδρομικών για τα προηγούμενα χρόνια.

4 Αύξηση σύνταξης και αναδρομικά θα δουν και όσοι συνταξιούχοι βγήκαν στη σύνταξη μετά την 01/01/2021 και δεν έχουν ακόμη λάβει το ποσό που δικαιούνται. Σύμφωνα με τον ΕΦΚΑ, υπολογίζεται ότι οι συνταξιούχοι αυτής της κατηγορίας με 30 έτη ασφάλισης και άνω ξεπερνούν τους 60.000.

Υπολογίζεται ότι για συντάξιμες αποδοχές από 950-1.600 ευρώ και για 31-38 έτη προϋπηρεσίας, η επιπλέον αύξηση της μηνιαίας σύνταξης, λόγω των νέων συντελεστών αναπλήρωσης διαμορφώνεται από 8-94 ευρώ.

Πηγή: “ΤΟ ΠΑΡΑΣΚΗΝΙΟ” του Λουκά Γεωργιάδη

by Εργατικό Κέντρο

Μελέτη της ΟΤΟΕ επισημαίνει πως οι τράπεζες συνεχίζουν την ακραία συρρίκνωση του δικτύου, με διαρκή προγράμματα απολύσεων και μοναδικό στόχο τη μείωση του κόστους, εις βάρος μάλιστα και της εξυπηρέτησης των πελατών τους

Οι τράπεζες συνεχίζουν την ακραία συρρίκνωση του δικτύου, με διαρκή προγράμματα απολύσεων (εθελούσια έξοδος) του προσωπικού τους και μοναδικό στόχο τη μείωση του κόστους, σε βάρος μάλιστα και της εξυπηρέτησης των πολιτών και των πελατών τους.

Αυτό είναι το βασικό συμπέρασμα της μελέτης της ΟΤΟΕ που περιλαμβάνεται σε αναλυτικό και τεκμηριωμένο ενημερωτικό σημείωμα με τις θέσεις της για τη συρρίκνωση του δικτύου και τον ψηφιακό τραπεζικό αποκλεισμό.

Στο ενημερωτικό κείμενο με επτά ερωτήσεις και επτά απαντήσεις που έχει αποσταλεί στα συναρμόδια υπουργεία, τα πολιτικά κόμματα, την Τράπεζα της Ελλάδος, την Ελληνική Ένωση Τραπεζών, επισημαίνεται ότι “η υπερβολική συρρίκνωση του δικτύου των τραπεζών στη χώρα μας δεν οφείλεται τόσο στην τεχνολογική πρόοδο, αλλά κυρίως σε ακραίες επιλογές συρρίκνωσης του εγχώριου τραπεζικού συστήματος, με κύριο στόχο την περικοπή κόστους και όχι την καλύτερη εξυπηρέτηση της πελατείας”.

Στον ισχυρισμό των τραπεζών ότι πλεονάζει προσωπικό,  η ΟΤΟΕ απαντά: “Όχι μόνο δεν πλεονάζει, αλλά λείπει προσωπικό.  Οφείλουν να μπουν τίτλοι τέλους στο κλείσιμο των καταστημάτων δικτύου και στη συνεχή συρρίκνωση της απασχόλησης στις τράπεζες”.

Τραπεζικός και ψηφιακός αποκλεισμός

Η ΟΤΟΕ σημειώνει στο ενημερωτικό σημείωμα ότι η μείωση στον αριθμό καταστημάτων, ATM και προσωπικού στην Ελλάδα σε σχέση με την Ευρωζώνη είναι κατά πολύ μεγαλύτερη στη χώρα μας, καθώς,  ενώ στην Ευρώπη η μείωση των καταστημάτων την τελευταία δεκαετία φτάνει το 37%, στην Ελλάδα το σχετικό ποσοστό έχει εκτοξευτεί στο 61%.

Όσον αφορά τη μείωση των ATM την ίδια περίοδο στην Ευρώπη είναι 10%,ενώ στη χώρα μας 33%.

Όσον αφορά στον ισχυρισμό για “ολοκληρωτική στροφή στα ψηφιακά- εναλλακτικά δίκτυα” συναλλαγών, η ΟΤΟΕ αποδεικνύει με στοιχεία ότι η χρήση των ψηφιακών μέσων στην Ελλάδα βρίσκεται σε εξαιρετικά χαμηλά επίπεδα σε σχέση με τον μέσο όρο των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης, γεγονός που οδηγεί μια μεγάλη μερίδα του πληθυσμού σε τραπεζικό αποκλεισμό.

Επιπλέον η ΟΤΟΕ υπογραμμίζει ότι το φαινόμενο του τραπεζικού αποκλεισμού έχει προκαλέσει σοβαρά προβλήματα και επιβαρύνσεις στους συνταξιούχους, στους αγρότες, στους μικρομεσαίους και στους επαγγελματίες που αδυνατούν να χρησιμοποιήσουν τα εναλλακτικά διαδικτυακά κανάλια συναλλαγών. «Ειδικά σε επίπεδο τοπικών κοινωνιών, η απόσυρση των τραπεζών από αυτές συνδέεται με απομόνωση, υποβάθμιση και εντέλει με οικονομικό μαρασμό” υπογραμμίζεται.

Στο ερώτημα, γιατί πρέπει ο ψηφιακός αποκλεισμός να απασχολήσει την Πολιτεία, η ΟΤΟΕ, αφού υπενθυμίζει ότι οι τράπεζες ανάλωσαν για την ανάταξη και εξυγίανσή τους δημόσιο χρήμα (ανακεφαλαιοποιήσεις) με σοβαρή συνακόλουθη ζημία του ΤΧΣ και του Δημοσίου, ενώ συνεχίζουν να αξιοποιούν δημόσιες εγγυήσεις για την απαλλαγή τους από τα κόκκινα δάνεια, υπογραμμίζει ότι “πρέπει να αξιοποιηθούν οι καλές ευρωπαϊκές τραπεζικές πρακτικές έγκαιρης διαβούλευσης της διοίκησης κάθε τράπεζας με την ΟΤΟΕ και τους αντίστοιχους συλλόγους, με τους τοπικούς φορείς, με στόχο τη διασφάλιση κατάλληλης εναλλακτικής τοποθέτησης για τους εργαζόμενους, καθώς και εναλλακτικών τρόπων πρόσβασης για την πελατεία, σε εύλογη απόσταση”.

Πηγή: “ΑΥΓΗ”

by Εργατικό Κέντρο