Δελτία τύπου

Τι σημαίνει για τους εργαζόμενους σε σχέση με το σημερινό καθεστώς – Συνδυασμός με την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας σε βιομηχανία και λιανικό εμπόριο.

Στο καθεστώς της εξαήμερης εργασίας εισέρχονται χιλιάδες εργαζόμενοι από την 1η Ιουλίου 2024. Το πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ θα ορίζει την εφαρμογή για την εξαήμερη εργασία για Δημόσιο, ΔΕΚΟ, τράπεζες και ιδιωτικό τομέα, την εξαήμερη εργασία για τις επιχειρήσεις, τους οργανισμούς και τις εκμεταλλεύσεις συνεχούς λειτουργίας που εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας. Οι εργαζόμενοι θα αμείβονται επιπλέον για την έκτη ημέρα με το 40% του ημερομισθίου και το 115% αν είναι αργία.

Η εφαρμογή της εξαήμερης εργασίας από την 1η Ιουλίου θα συνδυαστεί με την ψηφιακή κάρτα σε βιομηχανία και λιανικό εμπόριο. Ήδη στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ γίνονται δοκιμές. Το άρθρο 25 του 5053/2023 ορίζει την έναρξη της εξαήμερης εργασίας για όσους εργάζονται με πενθήμερο. Έτσι, πλέον καθίσταται επιτρεπτή η απασχόληση κατά την έκτη ημέρα της εβδομάδας υπό τους παρακάτω όρους και προϋποθέσεις: Πρώτον, ορίζεται υποχρεωτική προδήλωσή της στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ σε κάθε περίπτωση. Δηλαδή, δήλωση και απόδειξη ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας του αιφνίδιου και εξαιρετικού φόρτου εργασίας για τις επιχειρήσεις μη συνεχούς λειτουργίας.

Δεύτερον, δεν υπάρχει δυνατότητα υπέρβασης των 8 ωρών ημερησίως, με απαγόρευση υπερεργασίας και υπερωρίας.

Τρίτον, το ημερομίσθιο για την έκτη ημέρα απασχόλησης θα είναι προσαυξημένο κατά 40%.

Διαφορά. Η κύρια διαφορά με το σημερινό καθεστώς είναι πως πλέον οι επιχειρήσεις θα έχουν τη δυνατότητα σύμβασης εξαήμερης απασχόλησης και όχι «σύμβασης πενθήμερης απασχόλησης με προσθήκη της έκτης ημέρας». Μέχρι σήμερα η εξαήμερη απασχόληση προβλέπεται κυρίως σε κλαδικές συμβάσεις, όπως στον κλάδο του επισιτισμού και του τουρισμού. Μάλιστα σε αυτές τις περιπτώσεις προβλέπεται ότι εάν οι μισθωτοί στον επισιτισμό εργαστούν σε ημέρες ανάπαυσής τους, λαμβάνουν πρόσθετη αμοιβή και συγκεκριμένα αποζημίωση ίση με ένα ημερομίσθιο για κάθε ημέρα ανάπαυσης που εργάστηκαν, η οποία θα καταβάλλεται προσαυξημένη κατά 75% εφόσον η απασχόληση σε ημέρα ανάπαυσης λάβει χώρα καθ’ ημέραν Κυριακή ή σε ημέρα θεσμοθετημένης από την εργατική νομοθεσία αργίας. Σύμφωνα με τη 14.02.1984 ΕΓΣΣΕ, η εβδομαδιαία διάρκεια της εργασίας είναι 40 ώρες (συμβατικό εβδομαδιαίο ωράριο) , ενώ παράλληλα με την ΕΓΣΣΕ καθιερώθηκε το πενθήμερο σύστημα εργασίας, κατά το οποίο ο χρόνος εργασίας της έκτης ημέρας κατανέμεται σε πέντε ημέρες (5 x 8 = 40 ώρες ανά εβδομάδα) , χωρίς όμως να καταργηθεί το σύστημα εξαήμερης εργασίας. Το πλήρες συμβατικό ωράριο εργασίας των 40 ωρών και η δυνατότητα κατανομής των ωρών εργασίας σε πέντε ή σε έξι ημέρες της εβδομάδας καταγράφηκαν και επιβεβαιώθηκαν και με το άρθρο 55 του Ν. 4808/2021

• Η απασχόληση των εργαζομένων, κατά την πρόσθετη ημέρα, δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 8 ώρες, ενώ δεν επιτρέπεται η πραγματοποίηση υπερεργασίας και υπερωριακής απασχόλησης
• Σε περιπτώσεις που επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις έχουν νυχτερινές βάρδιες πενθημέρου (24.00-06.00), δεν επιτρέπεται η απασχόλησή τους 6η μέρα κατά τη νυχτερινή βάρδια

Πηγή: “ΤΑ ΝΕΑ”

Σε πρώτο πλάνο θέτει η Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας (ΑΑΕΕ) τις οικοδομές σε ολόκληρη τη χώρα, αφήνοντας τα … νησιά και τους πασχαλινούς προορισμούς και ρίχνοντας το βάρος στη συγκεκριμένη δραστηριότητα. Ο τραγικός θάνατος αστυνομικού που έκανε μεροκάματα στην οικοδομή έχει κινητοποιήσει τον μηχανισμό της ΑΑΕΕ, η οποία σε εντελώς ανύποπτο χρόνο, μέσα στον Μάρτιο, – πραγματοποίησε εκατοντάδες ελέγχους με πολύ σημαντικά ευ- ρήματα. Συγκεκριμένα, επί συνόλου 490 Γράφει ο Λουκάς ελέγχων, επέβαλε Γεωργιάδης παύση εργασιών σε 64 περιπτώσεις μέχρι την εφαρμογή των προβλεπόμενων μέτρων προστασίας, ενώ σε 10 περιπτώσεις υποβλήθηκαν μηνύσεις και καταλογίστηκαν πρόστιμα 64.354 ευρώ. loukas1972@gmail.com Η Αρχή θα πραγματοποιήσει ελέγχους σε δύο επίπεδα , ώστε να διαπιστωθεί αν οι εργαζόμενοι σε οικοδομικές εργασίες είναι δηλωμένοι ή υποδηλωμένοι. Και στις δύο περιπτώσεις το πρόστιμο για τους παραβάτες εργοδότες ανέρχεται σε 10.500 ευρώ.

Αυστηροί έλεγχοι και μεγάλες ανατροπές στα τεχνικά έργα.

Ταυτόχρονα, θα ελέγχονται οι συνθήκες κάτω από τις οποίες εργάζονται οι τεχνίτες, καθώς πρέπει να πληρούνται συγκεκριμένα στάνταρντ υγιεινής και ασφάλειας. Σε πολλές περιπτώσεις έχει αποδειχθεί ότι οι εργαζόμενοι δεν φορούν κράνος ή τα φωσφοριζέ τζάκετ, ενώ δεν τοποθετούνται και πλέγματα ασφαλείας, ώστε να προστατευτούν σε μια πτώση από το μοιραίο.

Το προσεχές διάστημα αναμένεται να υπογραφεί Κοινή Υπουργική Απόφαση, σύμφωνα με την οποία σε κάθε οικοδομική εργασία θα ορίζεται υποχρεωτικά μηχανικός ως τεχνικός ασφαλείας, ο οποίος θα αναλαμβάνει και την ευθύνη για τα … περαιτέρω, συμβουλεύοντας τον εργοδότη σχετικά με τα πρωτόκολλα ασφάλειας και υγιεινής που πρέπει να ακολουθεί, ώστε να προληφθούν εργατικά ατυχήματα. Επιπλέον, για να κλείσουν τα «παράθυρα» σχετικά με τις άδειες «μικρής κλίμακας» που μετά τρέπονται σε εντατικές εργασίες όπου κρύβονται πολλοί κίνδυνοι, προωθείται η άμεση διασύνδεση της ηλεκτρονικής πλατφόρμας του Τεχνικού Επιμελητηρίου Ελλάδος e-Άδειες με το σύστημα της ΑΑΕΕ. Έτσι, θα υπάρχει πλήρης εικόνα σχετικά με τις εργασίες που θα γίνουν για την ανέγερση ή ανακαίνιση μιας οικοδομής ή ενός ακινήτου και η Αρχή θα γνωρίζει πότε ξεκινούν οι τεχνικές εργασίες. Ταυτόχρονα και οι εργοδότες θα είναι πιο … υποψιασμένοι, καθώς πρέπει να τηρούν το γράμμα του νόμου, δηλώνοντας τους εργαζομένους που απασχολούνται στο έργο και τις ακριβείς εργασίες που θα εκτελεστούν, καθώς σε διαφορετική περίπτωση, αν γίνει η …στραβή , θα μπλέξουν πολύ άσχημα.

ΠΗΓΗ: “POLITICAL”

Οι Έλληνες εργάζονται περισσότερο από όλους στην Ευρωπαϊκή Ένωση, ενώ οι μισθοί που λαμβάνουν βρίσκονται στα χαμηλότερα επίπεδα σε σύγκριση με τους άλλους Ευρωπαίους εργαζόμενους, όπως δείχνει μια σειρά από στοιχεία.

Οριστικά καταρρίπτεται το… επιχείρημα της άλλοτε βορειοευρωπαϊκής ελίτ περί τεμπέληδων Ελλήνων που δεν εργάζονται αρκετές ώρες.

Η πραγματικότητα είναι εντελώς διαφορετική και προκύπτει από τα επίσημα στοιχεία της Eurostat. Οι Έλληνες εργάζονται περισσότερο από όλους στην Ευρωπαϊκή Ένωση, ενώ οι μισθοί που λαμβάνουν βρίσκονται στα χαμηλότερα επίπεδα σε σύγκριση με τους άλλους Ευρωπαίους εργαζόμενους. Σύμφωνα με τη Eurostat, το 11,6% των Ελλήνων εργαζόταν 49 ώρες ή περισσότερο την εβδομάδα στη βασική του δουλειά το 2023, το υψηλότερο ποσοστό στην Ευρωπαϊκή Ένωση, όπου το μέσο ποσοστό ήταν 7,1%. Τους συμπατριώτες μας ακολουθούν οι Κύπριοι ( 10,4% ) και οι Γάλλοι ( 10,1% ) , ενώ τα χαμηλότερα ποσοστά υπερεργασίας είχαν η Βουλγαρία (0,4%) και οι Λιθουανία και Λετονία ( 1,1 %). Οι Έλληνες είχαν πολύ υψηλά ποσοστά αναφορικά με την υπε-ρεργασία και τα προηγούμενα δύο χρόνια, ξεπερνώντας και πάλι τον ευρωπαϊκό μέσο όρο. Ειδικότερα, το 2021 το ποσοστό έφτασε το 14,3% και το 2022 διαμορφώθηκε στο 12,6%. Το ποσοστό υπερεργασίας ήταν πολύ υψηλότερο στην Ε.Ε. μεταξύ των αυτοαπασχολούμενων συνολικά(29,3%) σε σχέση με αυτό των μισθωτών (3,6%).

Πρόβλημα με τα εισοδήματα

Οι Έλληνες δουλεύουν περισσότερο, αλλά είναι και από τους εργαζόμενους που λαμβάνουν χαμηλές απολαβές σε σύγκριση με τους Ευρωπαίους συναδέλφους τους. Η Ελλάδα, παρά τη νέα αύξηση του κατώτατου μισθού, εξακολουθεί να
είναι στις τελευταίες θέσεις των χωρών με τις χαμηλότερες βασικές αποδοχές.. Συγκεκριμένα η χώρα μας βρίσκεται στη 15η θέση της λίστας των χωρών της Ε.Ε. Στην πρώτη θέση είναι το Λου-ξεμβούργο με κατώτατο μισθό 2.571 ευρώ , ακολουθούν η Ολλανδία με 2.183 ευρώ και η Ιρλανδία με 2.146 ευρώ. Η Ελλάδα βρίσκεται στη 15η θέση με τα 830 ευρώ, πίσω από την Κροατία όπου ο βασικός μισθός είναι 840€, τη Λιθουανία με 924€ , ενώ, ξεπερνά την  Εσθονία που έχει κατώτατο μισθό 820 ευρώ, την Τσεχία με 764€ , τη  Ρουμανία  με 663 ευρώ και τη Βουλγαρία με477 ευρώ.

Η φτώχεια επιμένει
Την ίδια στιγμή, οι Έλληνες πολίτες είναι οι δεύτεροι φτωχότεροι σε επίπεδο Ευρώπης, όπως έδειξαν τα πρόσφατα στοιχεία της Eurostat.Όπως αναφέρουν οι FT,το κατά κεφαλήν ΑΕΠ ήταν παρόμοιο με αυτό του μέσου όρου της ΕΕ μέχρι το 209.. Από τότε 10 χώρες έχουν δει το βιοτικό επίπεδο να ξεπερνά αυτό της Ελλάδας. Πλέον η Ελλάδα είναι η δεύτερη φτωχότερη χώρα στην Ε.Ε. μετά τη Βουλγαρία και παραμένει ουραγός στην Ευρωζώνη. «Καθώς το χάσμα με την Βουλγαρία μειώνεται απότομα, δεν είναι παράλογο να περιμένουμε ότι η Ελλάδα θα γίνει σύντομα η φτωχότερη χώρα της Ε.Ε.”  επισημαίνουν οι FT. Σήμερα η ελληνική οικονομία είναι κατά 19%% μικρότερη από το 2007 παρά τη μεγάλη ανάκαμψη μετά την πανδημία, την ώρα που η οικονομία της ΕΕ συνολικά αυξήθηκε κατά 17%.
Οι πραγματικοί μισθοί μειώνονταν έως και το 2022, τη χρονιά που είναι τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία του ΟΟΣΑ, ενώ είναι μειωμένοι κατά 30% από την εποχή πριν από την οικονομική κρίση. Αυτό σημαίνει ότι η χώρα έχει έναν από τους μικρότερους μέσους μισθούς ανάμεσα στις ανεπτυγμένες χώρες.
Αντιμέτωποι με τη φτώχεια βρίσκονται σχεδόν 4 στους 10Έλληνες, την ώρα που οι ανισότητες διευρύνονται και οι πλουσιότεροι στην Ελλάδα λαμβάνουν μεγαλύτερο μερίδιο από το ελληνικό
ΑΕΠ επί ημερών της κυβέρνησης Μητσοτάκη. Σύμφωνα με τη σχετική ανάλυση του ΙΟΒΕ, το κατώτατο 40% του πληθυσμού πλήρωσε το 1,63% των συνολικών φόρων κατά το 2021, όντας στα δύο χαμηλά πεμπτημόρια εισοδήματος, που προσδιορίζονται από εισοδήματα έως 6.098 ευρώ. Αξίζει να σημειωθεί ότι το όριο της φτώχειας, σύμφωνα με την κατηγοριοποίηση της ΕΛΣΤΑΤ για το 2021 , ανήλθε στο ποσό των 5.712 ευρώ ετησίως για μονοπρόσωπο νοικοκυριό και σε 11.995 ευρώ για νοικοκυριά με δύο ενήλικες και δύο εξαρτώμενα παιδιά ηλικίας κάτω των 14 ετών.

Πηγή: “ΑΥΓΗ”

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΡΓΙΕΣ ΤΟΥ ΠΑΣΧΑ

Αριθμ. Πρωτ. 129/29/4/2024                                                                  Καλαμάτα, 29/04/2024

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας ενημερώνει όλους τους εργαζόμενους σχετικά με το τι ισχύει με τις αργίες του Πάσχα.

Πιο συγκεκριμένα, η Μεγάλη Παρασκευή (3-5-2024) είναι υποχρεωτική ημιαργία για τα καταστήματα. Σύμφωνα με το νόμο, απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των καταστημάτων μέχρι τις 13.00 της Μεγάλης Παρασκευής. Για τις υπόλοιπες επιχειρήσεις, η Μεγάλη Παρασκευή δεν περιλαμβάνεται στις υποχρεωτικές αργίες που ορίζει ο νόμος για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα. Ωστόσο, οι ιδιωτικές επιχειρήσεις στη χώρα μας αργούν σε περίπτωση που η Μεγάλη Παρασκευή έχει χαρακτηρισθεί αργία ή ημιαργία από διάταξη ΣΣΕ, Κανονισμού Εργασίας της επιχείρησης, από επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο, κατά το οποίο η επιχείρηση παραμένει κλειστή την ημέρα αυτή.

Το Μεγάλο Σάββατο (4-5-2024) είναι εργάσιμη ημέρα για τους εργαζόμενους που νόμιμα απασχολούνται Σάββατο στον ιδιωτικό τομέα, εκτός αν έχει καθιερωθεί αργία ή ημιαργία από διάταξη ΣΣΕ, Κανονισμού Εργασίας της επιχείρησης, από επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο, κατά το οποίο η επιχείρηση παραμένει κλειστή την ημέρα αυτή.

Για την Κυριακή του Πάσχα (5-5-2024) ισχύει ο γενικός κανόνας της Κυριακής αργίας, δηλαδή απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων.

Όσοι από τους μισθωτούς απασχοληθούν σε επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις λοιπές απ’ το νόμο αργίες δικαιούνται τα παρακάτω:
1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν

2) αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό, οφείλεται προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου μισθού τους για όσες ώρες απασχοληθούν

3) αναπληρωματική ανάπαυση (ρεπό): Εφόσον οι εργαζόμενοι απασχοληθούν Κυριακή άνω των 5 ωρών δικαιούνται πρόσθετα και αναπληρωματική ανάπαυση (ρεπό), σε άλλη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας.

Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα Κυριακής (όπως και υποχρεωτικής αργίας), αυτοί υπερισχύουν.

Η Δευτέρα του Πάσχα (6-5-2024) είναι από το νόμο ημέρα υποχρεωτικής αργίας για όλες τις επιχειρήσεις.

Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν καταβάλλεται χωρίς κάποια προσαύξηση το σύνηθες ημερομίσθιο σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ σε όσους αμείβονται με μισθό καταβάλλεται ο μηνιαίος μισθός τους.

Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν δικαιούνται

1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν

2) στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό:

α) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές απ’ το νόμο αργίες, οφείλεται προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου μισθού τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

β) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν τη Δευτέρα του Πάσχα, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν.

Τα παραπάνω για τις από το νόμο ημέρες υποχρεωτικής αργίας ισχύουν φέτος και για την Τρίτη του Πάσχα (7-5-2024), ημέρα στην οποία μεταφέρθηκε με Υπουργικές Αποφάσεις (Β΄1406/2024, Β΄1836/2024) η Πρωτομαγιά.

 Επισημαίνονται τα εξής:

• Οι διατάξεις της νομοθεσίας για την Κυριακή αργία, τις αργίες της περιόδου του Πάσχα, το χρόνο εβδομαδιαίας ανάπαυσης των εργαζομένων και τις εξαιρέσεις από αυτές (ανάλογα με τη δραστηριότητα και τη φύση των εργασιών) περιέχονται κωδικοποιημένες στα άρθρα 193-209 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (ΠΔ 80/2022, Α΄222)
• Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.
• Σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις γιορτές.
• Δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με την ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
• Δεν περιλαμβάνονται στην ετήσια άδεια με αποδοχές οι ημέρες υποχρεωτικής αργίας.
• Κατά τις Κυριακές και τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, απαγορεύεται κάθε βιομηχανική, βιοτεχνική, εμπορική εργασία και κάθε επαγγελματική γενικά δραστηριότητα, πλην των εξαιρέσεων που αναφέρονται ρητά στη νομοθεσία.
• Όσες επιχειρήσεις δεν υπάγονται στις εξαιρέσεις του νόμου, δεν μπορούν να λειτουργήσουν νόμιμα και συνεπώς δεν μπορούν να απασχολούν εργαζόμενους, χωρίς να έχουν λάβει ειδική άδεια από την αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας και σε περίπτωση επείγουσας ανάγκης (κίνδυνος καταστροφής προϊόντων ή βλάβης εγκαταστάσεων ή υλικών), ύστερα από αναγγελία στην Αστυνομία.
• Η παράνομη απασχόληση προσωπικού κατά την Κυριακή ή τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας κατατάσσεται στην κατηγορία των πολύ σοβαρών παραβάσεων με υψηλότατο πρόστιμο και περαιτέρω ποινική ευθύνη του εργοδότη.

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΔΩΡΟΥ ΠΑΣΧΑ. ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΕ ΤΟ ONLINE ME ΑPP ΕΦΑΡΜΟΓΗ

Αριθμ. Πρωτ. 127/29.4.2024                                                                                 Καλαμάτα, 29.4.2024

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας ενημερώνει όλους τους εργαζόμενους ότι το δώρο Πάσχα, όπως και το δώρο Χριστουγέννων και το επίδομα αδείας, τα οποία κατοχυρώθηκαν περαιτέρω με την Εθνική Γενική ΣΣΕ του έτους 2010 (άρθρο 1) για τους εργαζόμενους ιδιωτικού δικαίου σε όλη την ελληνική επικράτεια, περιλαμβάνονται στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (άρθρα 135-142, 213 ΠΔ 80/2022).

Διατάξεις νόμων, διαταγμάτων, υπουργικών αποφάσεων, συλλογικών συμβάσεων εργασίας, διαιτητικών αποφάσεων, εσωτερικών κανονισμών και λοιπών σχετικών πράξεων, οι οποίες προβλέπουν ευνοϊκότερους όρους παροχής επιδομάτων εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα, υπερισχύουν.

Οι διατάξεις του θεσμικού πλαισίου για τα δώρα εορτών είναι δημοσίας τάξεως, με συνέπεια να μην επιτρέπεται και να είναι άκυρη κάθε αντίθετη ρητή ή σιωπηρή συμφωνία, καθώς και η παραίτηση του εργαζόμενου από την αξίωση καταβολής τους.

Ποιοι εργαζόμενοι το δικαιούνται

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούνται Δώρο Πάσχα.

Πώς υπολογίζεται το δώρο Πάσχα

Για τον υπολογισμό του ποσού των Δώρων λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό.

Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα αρχίζει από την 1η Ιανουαρίου μέχρι και την 30η Απριλίου κάθε έτους. Έτσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο αυτή (1/1-30/4), δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο που είναι ίσο με μισό (1/2) μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 15 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Σε περίπτωση όμως που η σχέση εργασίας κάποιου μισθωτού με τον εργοδότη του δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα, δικαιούται να λάβει αναλογία δώρου, η οποία υπολογίζεται ως εξής: προκειμένου για αμειβόμενο με μισθό, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο, ενώ για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο για κάθε 8 (οκτώ) ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Εάν η σχέση εργασίας διαρκέσει λιγότερο από οκτώ ημέρες, δικαιούται ανάλογο κλάσμα για δώρο Πάσχα.

Εκτός από την περίπτωση που η εργασία παρασχέθηκε χωρίς διακοπή όλο το διάστημα από την 1η Ιανουαρίου έως την 30η Απριλίου, στο διάστημα αυτό συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι-ες απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (π.χ. με ετήσια άδεια, με άδεια μητρότητας, με σπουδαστική άδεια). Ειδικά ως προς την απουσία των εργαζομένων λόγω ασθένειας, στο διάστημα υπολογισμού του δώρου Πάσχα συνυπολογίζονται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή ο χρόνος απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που καταβάλλεται από τον ασφαλιστικό φορέα επίδομα ασθενείας.

Παράδειγμα: Αν ένας μισθωτός απουσίασε από την εργασία του λόγω ασθένειας 60 μέρες και πήρε επίδομα ασθενείας από το ασφαλιστικό του ταμείο για 40 ημέρες, θα αφαιρεθούν από το χρονικό διάστημα της εργασιακής σχέσης μόνο οι 40 ημέρες για τις οποίες επιδοτήθηκε και όχι οι 60.

Πότε καταβάλλεται το δώρο Πάσχα

Η καταβολή του δώρου Πάσχα πρέπει να γίνει έως τη Μεγάλη Τετάρτη (1 Μαΐου 2024). Ο εργοδότης μπορεί να καταβάλει το δώρο και νωρίτερα από την παραπάνω ημερομηνία.

• Το δώρο Πάσχα σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να χορηγηθεί σε είδος, αλλά καταβάλλεται μόνο σε χρήμα.

Ειδικότερα για τις αποδοχές του δώρου Πάσχα

Το δώρο Πάσχα υπολογίζεται βάσει των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών αποδοχών την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα, εφόσον αυτές είναι ίσες ή ανώτερες των νομίμων. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από την παραπάνω ημερομηνία, το δώρο Πάσχα υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση. Τακτικές αποδοχές θεωρούνται ο μισθός ή το ημερομίσθιο καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος) που καταβάλλεται από τον εργοδότη ως συμβατικό ή νόμιμο αντάλλαγμα της παρεχόμενης εργασίας τακτικά κάθε μήνα ή επαναλαμβάνεται περιοδικά κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου.

• Από την 1η Απριλίου 2024 αυξάνεται ο νόμιμος κατώτατος μισθός και το νόμιμο κατώτατο ημερομίσθιο για πλήρη απασχόληση για τους υπαλλήλους και εργατοτεχνίτες όλης της χώρας σε 830 ευρώ και 37,07 ευρώ αντίστοιχα (ΥΑ υπ.αριθμ. 25058 ΦΕΚ Β΄1974/2024).

Συνεπώς το δώρο Πάσχα υπολογίζεται βάσει των νέων αυτών κατωτάτων ορίων αποδοχών, εφόσον η εργασιακή σχέση δεν έχει λυθεί μέχρι την 1η -4-2024.

Τακτικές αποδοχές αποτελούν, μεταξύ άλλων, η αμοιβή για τακτική νόμιμη υπερωριακή εργασία, υπερεργασία, εργασία την Κυριακή, σε αργίες, σε νυχτερινές ώρες, τα πριμ παραγωγικότητας, το επίδομα κατοικίας κ.λπ. όταν χορηγούνται κατ’ επανάληψη σε τακτά χρονικά διαστήματα κ.λπ. Στις τακτικές αποδοχές συνυπολογίζεται και το επίδομα αδείας. Συνεπώς ο μισθωτός θα λάβει το δώρο Πάσχα προσαυξημένο με τον συντελεστή αδείας, ο οποίος ανέρχεται σε 0,04166.

Το δώρο Πάσχα υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ και Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών.

Παράδειγμα: εργαζόμενος με δώρο Πάσχα 900 ευρώ, με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας θα πρέπει να πάρει 938 ευρώ.

Πότε παραγράφονται οι αποδοχές των δώρων.

Βάσει του άρθρου 250 παρ. 17 του Αστικού Κώδικα οι αποδοχές των δώρων στον ιδιωτικό τομέα παραγράφονται μετά από 5ετία από το τέλος του έτους που ήταν απαιτητές βάσει του άρθρου 250 παρ. 17 του Αστικού Κώδικα.

Τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος αν δεν του καταβληθεί το δώρο.

Σε περίπτωση που το δώρο Πάσχα δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι-ες ή/και τα σωματεία μπορούν και πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά. Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη ενώ παράλληλα διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας. Οι εργαζόμενοι-ες ή/και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.

Επισημαίνεται ότι στη μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει να αναγράφονται τα στοιχεία της επιχείρησης και τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, εάν αυτό είναι δυνατό, δεδομένου ότι η διαδικασία του αυτοφώρου διαρκεί έως και 48 ώρες.

Σε κάθε περίπτωση μη καταβολής του δώρου Πάσχα, μέσα στην τασσόμενη προθεσμία, οι Επιθεωρητές Εργασίας έχουν υποχρέωση να επεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους και να βρίσκονται σε πλήρη ετοιμότητα, για την άσκηση της διαδικασίας του αυτοφώρου και την επιβολή των σχετικών κυρώσεων.

Οι εργαζόμενοι-ες μπορούν να προβαίνουν σε επώνυμες ή ανώνυμες καταγγελίες στην ενιαία γραμμή εξυπηρέτησης 1555 ή στην ηλεκτρονική υπηρεσία υποβολής ανώνυμης καταγγελίας της Επιθεώρησης Εργασίας ή με αποστολή μηνύματος μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (email) στο Τμήμα Επιθεώρησης του τόπου εργασίας τους.

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας ενημερώνει ότι το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ (ΚΕΠΕΑ-ΓΣΕΕ) www.kepea.gr είναι στη διάθεση των εργαζομένων για την υποβολή καταγγελιών ή την παρακολούθηση καταγγελιών στην Επιθεώρηση Εργασίας που αφορούν στη μη καταβολή του Δώρου Πάσχα. Υποβάλλετε το ερώτημα ή την καταγγελία σας εδώ: https://www.kepea.gr/contact.php?ask=8

Υπολογίστε το Δώρο Χριστουγέννων με online εφαρμογή του ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ:

https://www.kepea.gr/calc-doro-xristoygennon.php

Για εκ περιτροπής εργασία:

https://www.kepea.gr/calc-ek-peritropis-doro-xristoygennon.php

ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ

1^Η ΜΑΗ 2024 Μ. ΤΕΤΑΡΤΗ

ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 10:30 ΤΟ ΠΡΩΙ ΣΤΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΚΑΛΑΜΑΤΑΣ

ΑΓΩΝΙΖΟΜΑΣΤΕ ΓΙΑ ΕΙΡΗΝΗ, ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ,

ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ,  ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ, ΙΣΟΤΗΤΑ

ΖΗΤΑΜΕ:

• ΑΜΕΣΑ ΕΠΑΝΑΦΟΡΑ ΤΗΣ ΕΘΝΙΚΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΤΟΥ ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΔΜΟΥ ΤΟΥ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ.
• ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΔΙΑΤΑΞΕΩΝ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ
• ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΕΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΜΕ ΜΕΤΡΑ ΑΝΑΧΑΙΤΙΣΗΣ ΤΗΣ ΑΥΞΗΣΗΣ ΤΩΝ ΤΙΜΩΝ
• ΠΑΤΑΞΗ ΤΗΣ ΚΕΡΔΟΣΚΟΠΙΑΣ ΚΑΙ ΔΙΑΤΙΜΗΣΗ ΣΕ ΒΑΣΙΚΑ ΑΓΑΘΑ ΠΡΩΤΗΣ ΑΝΑΓΚΗΣ.
• ΔΗΜΟΣΙΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ, ΔΗΜΟΣΙΟ ΚΑΙ ΚΑΘΟΛΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΥΓΕΙΑΣ
• ΔΙΚΑΙΟ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ, ΠΑΤΑΞΗ ΦΟΡΟΔΙΑΦΥΓΗΣ, ΕΙΣΦΟΡΟΔΙΑΦΥΓΗΣ

ΖΗΤΩ Η ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ!

ΖΗΤΩ Η ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΤΑΞΗ ΚΑΙ ΟΙ ΑΓΩΝΕΣ ΤΗΣ!!

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΚΑΛΑΜΑΤΑΣ

Συστάσεις του ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΥΓΕΙΑΣ σχετικά με το πρόβλημα της ατμοσφαιρικής ρύπανσης από την αιωρούμενη σκόνη

Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης απευθύνει σύσταση προς τους εργοδότες να τηρούν για τους εργαζόμενους τα συμβουλευτικά μέτρα προφύλαξης που ανακοίνωσε, το Υπουργείο Υγείας για την προστασία της Δημόσιας Υγείας και ιδιαίτερα για τους εργαζόμενους αυξημένου κινδύνου.

Η σύσταση αφορά σε περιοχές που παρουσιάζουν επιβάρυνση της ποιότητας του ατμοσφαιρικού αέρα λόγω των μετεωρολογικών συνθηκών και της αφρικανικής σκόνης.

Η σύσταση ισχύει και για οποιαδήποτε επανάληψη του φαινομένου.

Αθήνα, 24 Απριλίου 2024

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Συστάσεις του Υπουργείου Υγείας για την προστασία της δημόσιας υγείας

Το Υπουργείο Υγείας, κατόπιν της τακτικής προβλεπόμενης ενημέρωσης από το Υπουργείο Περιβάλλοντος και Ενέργειας (τελευταία ενημέρωση σήμερα στις 8:00 ) στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων του για την προστασία της δημόσιας υγείας, συστήνει τις ακόλουθες οδηγίες για την ενημέρωση του κοινού με μέτρα προφύλαξης ως εξής:

Α. Συστάσεις σε άτομα αυξημένου κινδύνου

• Άτομα με αναπνευστικό πρόβλημα
• Καρδιοπαθείς
• παιδιά καθώς και
• τα άτομα άνω των 65 ετών

θα πρέπει να αποφύγουν κάθε σωματική άσκηση-δραστηριότητα σε εξωτερικούς χώρους.

Επίσης, συνιστάται η αποφυγή παραμονής σε εξωτερικούς χώρους ιδιαίτερα σε περιοχές με αυξημένη κυκλοφορία.

• Άτομα με άσθμα μπορεί να χρειαστούν πιο συχνά εισπνοές ανακουφιστικού φαρμάκου. Επί επιμονής συμπτωμάτων συνιστάται επικοινωνία με τον θεράποντα ιατρό.

Β. Συστάσεις στο γενικό πληθυσμό

Σε κάθε άτομο συνιστάται να αποφύγει κάθε σωματική άσκηση σε εξωτερικούς χώρους και να περιορίσει το χρόνο παραμονής σε εξωτερικούς χώρους ιδιαίτερα σε περιοχές με αυξημένη κυκλοφορία. Κατά την παραμονή του σε εσωτερικούς χώρους να διατηρούνται πόρτες, μπαλκονόπορτες και παράθυρα κλειστά.

https://www.moh.gov.gr/articles/ministry/grafeio-typoy/press-releases/12354-systaseis-toy-ypoyrgeioy-ygeias-gia-thn-prostasia-ths-dhmosias-ygeias

https://ypergasias.gov.gr/systasi-pros-tous-ergodotes-se-schesi-me-tin-epivarynsi-tis-poiotitas-tou-atmosfairikou-aera-logo-ton-meteorologikon-synthikon-kai-tis-afrikanikis-skonis/

Η26χρονη Ιωάννα Σερακιώτη, κτηνοτρόφος και γεωπόνος ζωικής παραγωγής, από το Νεοχώρι του Μεσολογγίου, μιλάει στο Περιοδικό Γεωργία – Κτηνοτροφία για τα προβλήματα που αντιμετωπίζει ένας νέος γεωργός και κτηνοτρόφος στη χώρα μας. Επίσης αναφέρει τα προβλήματα που υπάρχουν διαχρονικά στο Πρόγραμμα Νέων Αγροτών και επισημαίνει σημεία που θα
έπρεπε να αλλάξουν στην 1η Πρόσκληση στην παρέμβαση Π3-75.1 «Εγκατάσταση Γεωργών Νεαρής Ηλικίας» της νέας ΚΑΠ (2023-2027), την οποία προδημοσίευσε το ΥπΑΑΤ τέλος του 2023.

1. Τι δυσκολίες έχει ένας νέος στη χώρα μας που ξεκινά να ασχοληθεί με το αγροτικό επάγγελμα;

Αρχικά , θα πρέπει να πούμε ότι για έναν νέο ο οποίος αποφασίζει ότι θέλει να ασχοληθεί με τον αγροτοκτηνοτροφικό τομέα είναι απαγορευτικό να το κάνει αν ξεκινά από το μηδέν.

Αυτό διότι ο τομέας αυτός είναι απαιτητικός από άποψη κεφαλαίου (μηχανολογικός εξοπλισμός, ζωικό κεφάλαιο, σταβλικές εγκαταστάσεις, ιδιόκτητες εκτάσεις γης ή εύρεση γης προς ενοικίαση κλπ . ) και αυτό σημαίνει ότι δεν μπορεί κάποιος να ξεκινήσει μη έχοντας κάνει προϋπολογισμό αρκετά χρήματα. Επακόλουθο των παραπάνω είναι και το κόστος παραγωγής το οποίο στις μέρες μας έχει μια τρομερή δυσαναλογία με πολύ αυξημένα έξοδα και χαμηλές τιμές των παραγόμενων προϊόντων. Εκτός των χαμηλών τιμών βέβαια, υπάρχει και το πρόβλημα ότι οι τιμές αυτές δεν είναι ποτέ σταθερές. Αυτό σημαίνει ότι το επάγγελμα αυτό δεν έχει «δικλίδες ασφαλείας» ώστε να ξέρει ο παραγωγός τι πρόκειται να κερδίσει και έτσι να μπορεί να κάνει σωστή διαχείριση εσόδων -εξόδων. Ακόμη μια δυσκολία με την οποία θα βρεθεί αντιμέτωπος ένας νέος παραγωγός είναι το διοικητικό κομμάτι. Στο οποίο βέβαια συναντούν προβλήματα όλοι οι αγροτοκτηνοτρόφοι. Ο ΟΠΕΚΕΠΕ ο οποίος καθυστερεί τις πληρωμές λόγω έλλειψης προσωπικού, άρα καθυστέρηση σε ελέγχους που πρέπει να γίνονται και από τους οποί ους ελέγχους εξαρτώνται οι πληρωμές. Ο Ε.Φ.Κ.Α. στον οποίο καλείται ο παραγωγός να πληρώνει κάθε μήνα για την ασφάλισή του , μη λαμβάνοντας υπόψη ότι οι αγρότες δεν είναι μισθωτοί για να έχουν αυτή τη δυνατότητα. Σε αυτό το σημείο είναι πολύ σημαντικό να αναφέρουμε και τις πενιχρές συντάξεις με τις οποίες υποχρεούνται να ζήσουν οι συνταξιούχοι αγρότες/κτηνοτρόφοι. Ο ΕΛΓΑ στον οποίο είναι υποχρεωμένοι όλοι οι αγρότες και κτηνοτρόφοι να κάνουν δήλωση καλλιέργειας/εκτροφής πληρώνοντας κάθε χρόνο ένα σημαντικό ποσό στον οργανισμό αυτό. Αλλά σε ότι αφορά τις αποζημιώσεις , οι προϋποθέσεις και τα κριτήρια για να λάβει κάποιος παραγωγός χρήματα από την απώλεια ή την ζημιά της παραγωγής του είναι πολύ απαιτητικές έως μη πραγματικές (στα βοοειδή, δεν αποζημιώνονται ζώα ηλικίας μικρότερης των έξι μηνών π.χ. νεογέννητα τα οποία μπορεί να χαθούν κατά τον τοκετό) . Τέλος, η έλλειψη τεχνογνωσίας γύρω από το συγκεκριμένα πεδίο και το γεγονός ότι δεν υπάρχουν επιστήμονες που να μπορούν να παρέχουν εξειδικευμένες συμβουλές για κάθε παραγόμενο είδος, δεν βοηθά στη διευκόλυνση και τη βελτίωση της διαχείρισης της καλλιέργειας ή της εκτροφής και συνεπώς και στην αναβάθμιση των παραγόμενων προϊόντων (π.χ. μετεωρολογικοί σταθμοί οι οποίοι μπορούν να λειτουργούν ως οδηγοί λίπανσης και γενικότερα για οποιεσδήποτε καλλιεργητικές φροντίδες).

2. Ποια τα βασικά σημεία που θα πρέπει να προσέξει κάποιος που θέλει να καταθέσει φάκελο για πρόγραμμα Νέων Αγροτών;

Το πρώτο και βασικότερο ερώτημα που θα πρέπει να απαντήσει κάποιος στον εαυτό του είναι το αν θέλει να ασχοληθεί και να ακολουθήσει αυτό το επάγγελμα. Να είναι δηλαδή αποφασισμένος έχοντας λάβει υπόψη όλα τα θετικά αλλά κυρίως τα αρνητικά αυτής της δουλειάς (δεν υπάρχει συγκεκριμένο ωράριο, αντίξοες περιβαλλοντικές συνθήκες με πολύωρη έκθεση στη ζέστη ή στο κρύο, όχι σταθερά έσοδα). Εφόσον λοιπόν κάποιος είναι θετικός στα παραπάνω, θα πρέπει στη συνέχεια να είναι πολύ προσεκτικός στο να καλύπτει τις προϋποθέσεις ένταξης μερικές από τις οποίες είναι:

Ηλικία (έως 41 ετών στο τελευταίο πρόγραμμα του 2021 )

Μόνιμος τόπος διαμονής (θα πρέπει να είναι ο τόπος όπου είναι η εκμετάλλευση)

Οικογενειακή κατάσταση (εάν ένας εκ των δύο συζύγων είναι κατά κύριο επάγγελμα αγρότης τότε ο άλλος δεν μπορεί)

Απασχόληση (δεν μπορεί να έχει άλλη απασχόληση εκτός της αγροτικής, δεν μπορεί δηλαδή να δουλεύει και κάπου αλλού).

Έπειτα , θα πρέπει να είναι σε θέση να τηρήσει τις μακροχρόνιες δεσμεύσεις που συνοδεύουν το πρόγραμμα. Μια δέσμευση είναι η διάρκεια του προ- γράμματος (το πρόγραμμα του 2021 έχει 8 χρόνια δέσμευση και τα 4 πρώτα αφορούν στο να πάρει τη δεύτερη δόση των χρημάτων). Ακόμη μια δέσμευση είναι η αύξηση της εκμετάλλευσης και όχι απλά η διατήρηση στο βαθμό που θα είναι όταν κάποιος ενταχθεί στο πρόγραμμα. Επίσης, είναι σημαντικό ότι δεν μπορεί να αλλάξει ο τόπος διαμονής του νέου αγρότη για όσο διαρκεί το πρόγραμμα. Τέλος, η προετοιμασία και η αξιολόγηση του επιχειρηματικού σχεδίου προκειμένου να επιτευχθεί καλή μοριοδότηση, από την οποία εξαρτάται η έγκριση στο πρόγραμμα. Ανάλογα τον κλάδο παραγωγής (φυτική/ ζωική) θα πρέπει ο υποψήφιος να δηλώσει στην κατοχή του τον κατάλληλο αριθμό στρεμμάτων ή ζώων αντίστοιχα ώστε να καλύπτεται στην βαθμολογία. Έπειτα, είναι καλό να έχει σκεφτεί από πριν τί έχει τη δυνατότητα να πραγματοποιήσει από στόχους, δηλαδή αν θα μπορέσει να συμμετέχει ίσως σε κάποια δράση για βιολογική παραγωγή η οποία δίνει επιπλέον βαθμούς στην συνολική βαθμολογία, ή αν θα συμμετέχει σε κάποιο σχέδιο βελτίωσης κάνοντας επενδύσεις κλπ . Τα οποία επίσης προσθέτουν στη τελική βαθμολογία) . Συνοψίζοντας, το πρόγραμμα του 2021 αλλά και το επερχόμενο (2024) δεν βο-ηθά κάποιον ο οποίος θέλει να ακολουθήσει αυτό το επάγγελμα στη πραγματικότητα, καθώς είναι απαιτητικό κυρίως από άποψη υποχρεώσεων του νέου αγρότη.

3. Υπάρχουν κάποια σημεία της νέας πρόσκλησης που θεωρείς ότι θα έπρεπε να τροποποιηθούν;

Σε αυτό το σημείο, μιλώντας από προσωπική εμπειρία, το πρώτο πράγμα που θεωρώ ότι θα πρέπει να αλλάξει είναι η απαγόρευση συμμετοχής ατόμων οι οποίοι είναι ήδη αγρότες. Λόγω του ότι η περιοδικότητα των προγραμμάτων είναι αραιή αυτό έχει σαν αποτέλεσμα πολλοί αγρότες να μέννουν εκτός. Στη δική μου περίπτωση, όπου έκανα ΟΣΔΕ το 2019 για πρώτη φορά, το τελευταίο πρόγραμμα ήταν το 2017 και το επόμενο ήταν το 2021. Προφανώς ούτε εγώ αλλά ούτε και κανένας ενήλικας άνθρωπος ο οποίος θέλει να ξεκινήσει να δουλεύει δεν μπορεί να περιμένει πότε θα βγει προκήρυξη για πρόγραμμα νέων αγροτών, προκειμένου να επωφεληθεί από τα πλεονεκτήματα που δίνει το πρόγραμμα αυτό και τα οποία σαν απλός αγρότης δεν τα δικαιούσαι (π.χ. άτοκο δάνειο για αγορά γης).

Επίσης, θα πρέπει να αναθεωρηθεί το πεδίο που απαγορεύει να συμμετέχει κάποιος επειδή ο ή η σύζυγος είναι κατά κύριο επάγγελμα αγρότης. Είναι κατανοητός ο λόγος για τον οποίο έχει αποφασιστεί αυτό (εικονικές μεταβιβάσεις από τον έναν στον άλλο για δήλωση στο ΟΣΔΕ και συμμετοχή στο πρόγραμμα) αλλά δεν επιτρέπεται γι ‘ αυτό το λόγο να επηρεάζονται και αυτοί που θέλουν να το κάνουν επάγγελμά τους στη πραγματικότητα. Εξάλλου, στο πρόγραμμα του 2021 αλλά και σε αυτό που αναμένεται να ανοίξει το 2024, είναι τόσες οι υποχρεώσεις του νέου αγρότη – που θα ενταχθεί στο πρόγραμμα που δεν καλύπτεται κάποιος απλά με το να μεταβιβάσει ζώα. Ακόμη, θα πρέπει να αλλάξει η σειρά με την οποία γίνεται η διαδικασία . Με τα σημερινά δεδομένα πρώτα γίνεσαι αγρότης και μετά νέος αγρότης. Δηλαδή, πρώτα κάνεις ΟΣΔΕ και μετά καταθέτεις φάκελο για το πρόγραμμα του νέου αγρότη. Αυτό κατά την γνώμη μου είναι λάθος γιατί αν για οποιοδήποτε λόγο δεν εγκριθείς στο πρόγραμμα ή αποφασίσεις την τελευταία στιγμή πως δεν θες να συμμετέχεις έχεις ήδη κάνει δήλωση ΟΣΔΕ, έχεις ήδη πληρώσει γι ‘ αυτό δη- λαδή , έχεις μεταβιβάσει ζώα ή εκτάσεις ή οτιδήποτε στο όνομά σου και δεν μπορείς να το αλλάξεις. Θα ήταν ιδανικό , πρώτα να καταθέτει ο ενδιαφερόμενος το επιχειρηματικό σχέδιο και έπειτα να κάνει δήλωση ΟΣΔΕ. Τελευταίο, αλλά όχι λιγότερο σημαντικό κατά την γνώμη μου, είναι το ότι η βαθμολογία (στην συνολική του προγράμματος) του παραγόμενου προϊόντος εξαρτάται από το αν το παραγόμενο προϊόν είναι προωθούμενο από την κάθε περιφέρεια. Για παράδειγμα, τα βουβάλια που εκτρέφω εγώ, παρόλο που το παραγόμενο προϊόν δεν απορροφάται εύκολα στην περιοχή μου, ανήκουν στο γένος των βοοειδών και δεν θα αντιμετώπιζα σχετικό πρόβλημα αν αποφάσιζα να συμμετέχω στο πρόγραμμα με αυτά. Αν όμως ο υποψήφιος αποφάσιζε ότι θα ήθελε να κάνει μια μονάδα εκτροφής ορνίθων (κρεοπαραγωγών ή αυγοπαραγωγών) θα αντιμετώπιζε το πρόβλημα αυτό, καθώς η βαθμολογία του θα ήταν μειωμένη λόγω του ότι το προϊόν αυτό δεν είναι προωθούμενο από τη δική μας περιφέρεια και άρα θα είχε λιγότερες πιθανότητες έγκρισης στο πρόγραμμα. Παρόλο που τα κοτόπουλα ή τα αυγά έχουν μεγαλύτερη ζήτηση από ότι το βουβαλίσιο κρέας στη Δυτική Ελλάδα. Είναι δηλαδή σαν να μπαίνει ένας φραγμός και ένας περιορισμός στα εκτρεφόμενα – καλλιεργούμενα είδη και δεν χρειάζεται.

Πηγή:”ΓΕΩΡΓΙΑ ΚΤΗΝΟΤΡΟΦΙΑ”

Στο Συμβούλιο της Επικρατείας προσέφυγε ο Σύνδεσμος Επιχειρήσεων Παιδικών Τροφών και Ειδικής Διατροφής Ελλάδος (ΣΕΠΤΕΔΕ) ζητώντας να ακυρωθεί η υπουργική απόφαση με την οποία επιβάλλεται πλαφόν στο περιθώριο κέρδους στο γάλα 1ης και 2ης βρεφικής ηλικίας.

Ο σύνδεσμος υποστηρίζει ότι η εν λόγω απόφαση είναι αντισυνταγματική, καθώς παραβιάζει τις αρχές της επιχειρηματικής και οικονομικής ελευθερίας, του ελεύθερου ανταγωνισμού, καθώς και ότι οι τιμές του πλαφόν είναι αυθαίρετες και κατώτερες του κόστους παραγωγής και διάθεσης.

Επιπλέον, στην προσφυγή υποστηρίζεται ότι το πλαφόν αντίκειται στην ευρωπαϊκή νομοθεσία.

Υπενθυμίζεται ότι η επιβολή πλαφόν στο βρεφικό γάλα ήταν ένα από τα μέτρα για την καταπολέμηση της ακρίβειας που τέθηκαν σε ισχύ την 1η Μαρτίου 2024, ενώ είχε προηγηθεί έρευνα από την Επιτροπή Ανταγωνισμού σχετικά με την υπερτιμολόγηση των προϊόντων της εν λόγω κατηγορίας στην Ελλάδα και είχαν επιβληθεί πρόστιμα σε εταιρείες από το υπουργείο Ανάπτυξης.

πηγή: “ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ”

Η υπόθεση έφτασε στο ΣτΕ έπειτα από προσφυγή, που κατέθεσε ο «Σύνδεσμος Επιχειρήσεων Παιδικών Τροφών και Ειδικής Διατροφής Ελλάδος», εκπροσωπώντας τις μεγαλύτερες εταιρείες που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα στον τομέα της βρεφικής και παιδικής διατροφής.

Οι προσφεύγοντες υποστηρίζουν ότι το επίδικο πλαφόν που τέθηκε για τη συγκεκριμένη κατηγορία των παιδικών προϊόντων είναι αντίθετη στο Σύνταγμα (π.χ. στην επιχειρηματική και οικονομική ελευθερία, τον ελεύθερο ανταγωνισμό, την αρχή ισότητας, την νόθευση ελεύθερου ανταγωνισμού κ.λπ.), καθώς και ότι οι τιμές του πλαφόν είναι αυθαίρετες και κατώτερες του κόστους παραγωγής και διάθεσης. Ακόμη, υποστηρίζουν ότι το πλαφόν είναι αντίθετο στην ευρωπαϊκή νομοθεσία.

Οι εταιρείες που παράγουν και εμπορεύονται γάλα πρώτης και δεύτερης βρεφικής ηλικίας υποχρεούνται να αποστέλλουν στη Διυπηρεσιακή Μονάδα Ελέγχου της Αγοράς (ΔΙΜΕΑ) τα στοιχεία καθορισμού του ύψους του λειτουργικού κόστους προκειμένου να εφαρμοστεί το πλαφόν στο περιθώριο κέρδους.

Αξίζει να σημειωθεί ότι η απόφαση θέτει περιορισμό στο λειτουργικό κόστος, σε μια προσπάθεια να αποτραπεί η τεχνητή διόγκωσή του.

Σύμφωνα με την απόφαση, το μεικτό περιθώριο κέρδους δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερο από το λειτουργικό κόστος της επιχείρησης στην κατηγορία αυτή προϊόντων βάσει των οικονομικών καταστάσεων της αμέσως προηγούμενης διαχειριστικής περιόδου προσαυξημένο κατά 7% επί των καθαρών πωλήσεων, αφαιρουμένων των εκπτώσεων, των πιστώσεων ή άλλων παροχών.

Τις τεράστιες δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι νέοι στην Ελλάδα με κυριότερη την ακρίβεια σε συνδυασμό με τους χαμηλούς μισθούς καταγράφει δημοσκοπική έρευνα την οποία διεξήγαγε η ΔιαΝΕΟσις. Όσον αφορά στα σημαντικότερα προβλήματα που αντιμετωπίζει σήμερα η ελληνική νεολαία, στην κορυφή της σχετικής λίστας βρίσκονται οι χαμηλοί μισθοί, όπως απαντούν οι ίδιοι οι νέοι.

Είναι χαρακτηριστικό ότι η αύξηση κατά 6% του κατώτατου μισθού από την 1η Απριλίου αφορούσε μόλις το 22% του συνόλου των εργαζομένων, οι οποίοι, ωστόσο, παραμένουν καθηλωμένοι «στη ζώνη της φτώχειας» και ζητούν άμεσα και δραστικά μέτρα για την προστασία του εισοδήματός τους.

Αμέσως μετά τις χαμηλές αποδοχές, οι νέοι θέτουν ως μείζον ζήτημα την ανεργία, το αβέβαιο επαγγελματικό και ασφαλιστικό μέλλον, το ανεπαρκές εκπαιδευτικό σύστημα, την κακή ψυχική υγεία, την αδυναμία δημιουργίας οικογένειας, την έλλειψη αξιοκρατίας, δικαιοσύνης, την αδυναμία ανεξαρτησίας – αυτονόμησης, την έλλειψη ευκαιριών, τα πρόβλημα εύρεσης στέγης, τη μοναξιά, τον περιορισμό των ελευθεριών – δικαιωμάτων, την κακή σωματική υγεία, τις φυλετικές και άλλες διακρίσεις που όπως λένε δυσκολεύουν την καθημερινότητά τους.

Και ενώ η Ελλάδα αντιμετωπίζει σοβαρότατο πρόβλημα υπογεννητικότητας, το 80,2% των νέων της χώρας μας δηλώνει ότι δεν προχωρά σε τεκνοποίηση επειδή δεν μπορεί να ανταπεξέλθει οικονομικά.

Απαισιόδοξοι εμφανίζονται σχεδόν οι μισοί νέοι, καθώς σε ποσοστό 49,1% δηλώνει ότι η οικονομική κατάσταση της χώρας μας θα εξακολουθεί να είναι κακή και στο μέλλον. «Η αύξηση του κατώτατου μισθού δεν είναι στα όρια της φτώχειας, είναι ίδια η φτώχεια» σημειώνει από την πλευρά της η ΓΣΕΕ, ζητώντας την επιβολή διατίμησης στα βασικά προϊόντα κατανάλωσης με πλαφόν στις τιμές κυρίως των τροφίμων για έναν χρόνο. «Η Ελλάδα είναι πρώτη στην κατανομή κερδών στο εθνικό εισόδημα και προτελευταία στη συμμετοχή των μισθών στο εθνικό εισόδημα, ενώ είμαστε δεύτεροι στην ακρίβεια στην Ευρωπαϊκή Ένωση και προτελευταίοι στους μισθούς» σημειώνει η Συνομοσπονδία.

Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία που παρουσίασε με αφορμή και την προχθεσινή απεργιακή κινητοποίηση, ο κατώτατος μισθός από το 2011 έχει αυξηθεί μόλις κατά 66 ευρώ καθαρά, την ώρα που η ακρίβεια είναι στα ύψη και ο μέσος μισθός έχει μειωθεί το ίδιο διάστημα κατά 421 ευρώ. Τα ευρήματα της έρευνας με τίτλο «Τι πιστεύουν οι Έλληνες» παρουσίασαν στην ΕΡΤ ο διευθυντής περιεχομένου της ΔιαΝΕΟσις, Ηλίας Νικολαΐδης, και ο πολιτικός αναλυτής της Metron Analysis Γιάννης Μπαλαμπανίδης.

Πηγή: “ΡΕΘΕΜΝΙΩΤΙΚΑ ΝΕΑ”