Δελτία τύπου

ΔΙΟΙΚΗΣΗ

Τμήμα Επικοινωνίας &
Δημοσίων Σχέσεων
Αθήνα, 21.06.2024

Ξεκίνησαν την Τρίτη οι αιτήσεις για προσλήψεις 121 ΣΟΧ στους Βρεφονηπιακούς Σταθμούς της ΔΥΠΑ

Ξεκίνησαν την Τρίτη, 25 Ιουνίου στις 10:00, η υποβολή αιτήσεων για την πρόσληψη συνολικά 121 ατόμων με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, για την κάλυψη εποχικών ή παροδικών αναγκών των Βρεφονηπιακών Σταθμών (ΒΝΣ) της ΔΥΠΑ για το σχολικό έτος 2024-2025. Η προθεσμία για την υποβολή αιτήσεων είναι η Πέμπτη 4 Ιουλίου 2024 στις 23:59.

Η υποβολή αιτήσεων γίνεται αποκλειστικά ηλεκτρονικά στη διεύθυνση:

www.gov.gr/ipiresies/ergasia-kai-asphalise/apaskholese-sto-demosio-tomea/ aitese-proslepses-stous-brephonepiakous-stathmous-tou-oaed

Συγκεκριμένα, η διαδρομή είναι: gov.gr → Εργασία και ασφάλιση → Απασχόληση στο δημόσιο τομέα → Αίτηση πρόσληψης στους Βρεφονηπιακούς Σταθμούς της ΔΥΠΑ.

Η ΔΥΠΑ εφιστά την προσοχή των υποψηφίων για την ορθή συμπλήρωση των απαιτούμενων πεδίων της αίτησης, σύμφωνα με τις αναλυτικές οδηγίες του εγχειριδίου και όσα περιγράφονται αναλυτικά στο «Παράρτημα ανακοινώσεων Συμβάσεων εργασίας Ορισμένου Χρόνου (ΣΟΧ)» με σήμανση έκδοσης «10-06- 2021», καθώς σφάλματα κατά τη συμπλήρωση της αίτησης μπορεί να οδηγήσουν στη μη ορθή μοριοδότηση του υποψηφίου.

Με την οριστική υποβολή της αίτησης, παρέχεται στον υποψήφιο σε εκτυπώσιμη μορφή αποδεικτικό του «ΕΝΤΥΠΟΥ ΑΣΕΠ ΣΟΧ 1 ΠΕ/ΤΕ ή ΣΟΧ 2 ΔΕ/ΥΕ», με αριθμό πρωτοκόλλου και ακριβή ημερομηνία και ώρα υποβολής.

Οι 121 θέσεις προσωπικού με συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου για την κάλυψη εποχικών ή παροδικών αναγκών κατανέμονται ως εξής: 49 θέσεις εντός του νομού Αττικής, 8 θέσεις στο νομό Αιτωλοακαρνανίας, 2 θέσεις στο νομό Άρτας, 7 θέσεις στο νομό Αχαΐας, 2 θέσεις στο νομό Δράμας, 2 θέσεις στο νομό Ευρυτανίας, 6 θέσεις στο νομό Ημαθίας, 2 θέσεις στο νομό Θεσσαλονίκης, 6 θέσεις στο νομό Θεσπρωτίας, 1 θέση στο νομό Ιωαννίνων, 6 θέσεις στο νομό Καβάλας, 6 θέσεις στο νομό Καρδίτσας, 8 θέσεις στο νομό Λάρισας, 2 θέσεις στο νομό Μεσσηνίας, 5 θέσεις στο νομό Ξάνθης, 4 θέσεις στο νομό Ροδόπης, 2 θέσεις στο νομό Σερρών και 3 θέσεις στο νομό Τρικάλων. Σημειώνεται ότι η επί μέρους κατανομή των ατόμων, εντός κάθε νομού, αναγράφεται στην οικεία ανακοίνωση (ΣΟΧ 2/2024) που είναι αναρτημένη στη διαδικτυακή πύλη της ΔΥΠΑ www.dypa.gov.gr .

Κάθε υποψήφιος δικαιούται να υποβάλει μία μόνο αίτηση και για θέσεις μίας μόνο κατηγορίας προσωπικού (ΤΕ ή ΔΕ). Η σώρευση θέσεων διαφορετικών κατηγοριών προσωπικού σε μία ή περισσότερες αιτήσεις συνεπάγεται αυτοδικαίως σε κάθε περίπτωση ακύρωση όλων των αιτήσεων και αποκλεισμό του υποψηφίου από την περαιτέρω διαδικασία.

Επίσης, η ΔΥΠΑ ενημερώνει τους ενδιαφερόμενους ως προς τα εξής:

• Δεν είναι δυνατή η υποβολή αίτησης μετά την καταληκτική ημερομηνία
• Δεν εξετάζονται αιτήσεις που υποβάλλονται με οποιονδήποτε άλλο τρόπο και όχι μέσω της πλατφόρμας της ΔΥΠΑ
• Το εμπρόθεσμο της αίτησης κρίνεται με βάση την ημερομηνία της ηλεκτρονικής υποβολής της αίτησης στη ΔΥΠΑ.

Οι ιδιόκτητοι ΒΝΣ ΔΥΠΑ λειτουργούν 1 Σεπτεμβρίου-31 Ιουλίου, από τις 06:45 έως τις 16:00 (Δευτέρα-Παρασκευή) και απευθύνονται σε βρέφη-νήπια από 6 μηνών έως 4 ετών. Η φιλοξενία των βρεφών-νηπίων είναι δωρεάν. Εφαρμόζεται ημερήσιο πρόγραμμα δημιουργικής απασχόλησης για την αρμονική ψυχοσωματική και εκπαιδευτική ανάπτυξη των παιδιών. Τα κριτήρια επιλογής είναι οικονομικά (με προτεραιότητα στις οικογένειες χαμηλότερου εισοδήματος) και κοινωνικά (πολύτεκνες και μονογονεϊκές οικογένειες, ορφανά, γονείς με αναπηρία κ.λπ.).

Για περισσότερες πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκεφτούν τη διεύθυνση https://www.dypa.gov.gr/brefonipiaki-paidiki-stathmi-dypa .

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΠΩΣ ΑΜΕΙΒΕΤΑΙ Η ΗΜΕΡΑ ΤΟΥ ΑΓΙΟΥ ΠΝΕΥΜΑΤΟΣ

Αριθ. Πρωτ. 167                                                                                                             ΚΑΛΑΜΑΤΑ, 20/6/2024

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας, μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ) www.kepea.gr ,ενημερώνει τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα για τη Δευτέρα 24 Ιουνίου 2024 (Αγίου Πνεύματος).

Η Δευτέρα 24 Ιουνίου 2024 (Αγίου Πνεύματος) δεν περιλαμβάνεται στις επίσημες αργίες που ορίζει ο νόμος για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα.

Ωστόσο, οι ιδιωτικές επιχειρήσεις στη χώρα μας αργούν στην περίπτωση που η ημέρα αυτή (Αγίου Πνεύματος) έχει χαρακτηρισθεί αργία με απόφαση Περιφερειάρχη, όπως και με διάταξη ΣΣΕ, Κανονισμού Εργασίας της επιχείρησης, από επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο, κατά το οποίο η επιχείρηση παραμένει κλειστή την ημέρα αυτή. Εξίσου, κατά τον ίδιο τρόπο, μπορεί να ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι ως προς την προσαύξηση της αμοιβής για την εργασία που παρέχεται νόμιμα κατά την ημέρα του Αγίου Πνεύματος.

Στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι μισθωτοί δεν εργασθούν σύμφωνα με τα παραπάνω θα λάβουν κανονικά το μισθό τους, ενώ όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται να λάβουν το ημερομίσθιό τους. Σημειώνεται ότι δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με την ημέρα του Αγίου Πνεύματος εφόσον λογίζεται ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας

Αν παρότι έχει χαρακτηρισθεί η ημέρα του Αγίου Πνεύματος πρόσθετη εορτή αργία για μία επιχείρηση, αυτή λειτουργήσει φέτος κατ’εξαίρεση, τότε οι εργαζόμενοι που απασχολούνται δικαιούνται προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο ημερομίσθιό τους (εφόσον αμείβονται με ημερομίσθιο) ή στο 1/25 του μηνιαίου μισθού τους (εφόσον αμείβονται με μηνιαίο μισθό).

της ΝΙΚΟΛΕΤΤΑΣ ΠΑΠΑΝΙΚΟΛΑΟΥ

Έχουμε, πράγματι, πρόβλημα υπερτουριμου; ή μήπως χρησιμοποιούμε τον όρο για να καλύψουμε την έλλειψη ορθολογικού προγραμματισμού στην διαχείριση των τουριστικών ρευμάτων;

Και, επί πλέον, πόσο έχει προχωρήσει η πολύχρονη συζήτηση για το είδος τουρισμού πού επιθυμούμε και τον σχεδιασμό του;

Ο Γιώργος Χότζογλου, πρόεδρος της Πανελληνίας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στον επισιτισμό και τον τουρισμό καί μέλος της διοικήσεως της ΓΣΕΕ, τονίζει ότι πρέπει ως χώρα να επαναπροσδιορίσουμε το είδος τουρισμού πού θέλουμε πλέον. Ο καιρός πού κυριαρχούσε το μότο «χταποδάκι, ήλιος, ούζο καί ρακέττες» έχει περάσει, ενώ ανερχόμενες τουριστικές δυνάμεις παρέχουν άλλου είδους υπηρεσίες στους επισκέπτες. Από τήν άλλη, ο Ηρακλής Τσιτλακίδης, αντιπρόεδρος της Πανελληνίας Ομοσπονδίας Ξενοδόχων και πρόεδρος της Ενώσεως Ξενοδόχων Πιερίας, προτείνει να ξεκινήσει ένας δημόσιος διάλογος όσον αφορά στον προγραμματισμό για τις δημόσιες υποδομές. Οι προτάσεις αναλύονται σε διάφορες μελέτες, ωστόσο αυτό το οποίο πρέπει να γίνει σε εθνική κλίμακα είναι να υποστηριχθεί ή 12μηνη επισκεψιμότητας

“Νησιά με έναν γιατρό το καλοκαίρι” του ΓΙΩΡΓΟΥ ΧΟΤΖΟΓΛΟΥ

Σ ένα ανύποπτο χρόνο είχαμε εκφράσει τήν ανησυχία μας για αυτό πού ονομάζουμε «υπερτουρισμό» στην χώρα μας. Κάποια στιγμή, είχαμε πει ότι πρέπει να καθίσουμε σε ένα τραπέζι όλοι οι φορείς του τουρισμού και να συναποφασίσουμε επί τέλους τι είδους τουρισμό θέλουμε στην Ελλάδα. Μας ενδιαφέρει η ποσότητα; Μας ενδιαφέρει η ποιότητα; Μας ενδιαφέρουν οι καλές παροχές προς τούς επισκέπτες μας ή μας ενδιαφέρει ένας τουρισμός πού θέλει όσο γίνεται περισσότερους επισκέπτες, βάζοντας όλα τα άλλα στην άκρη.

Βλέπουμε ότι σταδιακά το πρόβλημα διογκώνεται. Πρώτα στα νησιά μας, αλλά και σε περιοχές της ηπειρωτικής χώρας, όπως είναι η Πάργα, για παράδειγμα. Είμαστε έτοιμοι να καταστρέψουμε τόπους λόγω του απρόβλεπτη!. Δεν σας κρύβω ότι είδα μέχρι και πάρκινγκ να κλείνονται με γυψοσανίδες και να γίνονται ενοικιαζόμενα δωμάτια για καταλύματα. Αυτό όμως έχει και άλλες επιπτώσεις, όσον αφορά στις υπηρεσίες και τις παροχές πού προσφέρουμε στους επισκέπτες μας. Δεν μπορούμε να είμαστε υπερήφανοι σε καμία περίπτωση για τούς δρόμους μας, ακόμη και σε μεγάλους τουριστικούς προορισμούς, όπως λόγου χάριν στην Κρήτη. Δεν μπορούμε να είμαστε υπερήφανοι για τα νοσοκομεία μας. Φαίνεται ότι νησιά όπως η Μύκονος και η Σαντορίνη θα βγάλουν το καλοκαίρι με έναν δύο γιατρούς. Θυμόμαστε όλοι πέρυσι τις άσχημες εικόνες, με την τουρίστρια στην Χαλκιδική να έχει καταλήξει και να μεταφέρεται σε καρότσα ενός φορτηγού. Επίσης, υπάρχει τεράστιο πρόβλημα με τις υποδομές, είτε τον ηλεκτρισμό είτε την ύδρευση. Τα νησιά φέτος θα έχουν τρομερό πρόβλημα με την ύδρευση.Η κλιματική αλλαγή στέρησε τις βροχοπτώσεις τον χειμώνα και, τώρα, το καλοκαίρι, αντιμετωπίζουμε μεγάλο πρόβλημα.

Άλλη δυσκολία είναι η στέγαση είτε των εργαζομένων στον τουρισμό είτε των εργαζομένων πού έχουν διοριστεί σε τουριστικούς προορισμούς, όπως είναι οι δάσκαλοι και οι αστυνομικοί. Φανταστείτε ότι ένας διορισμένος δάσκαλος πρέπει να δαπανά τουλάχιστον το 70% με 80% του μισθού του στην καλύτερη των περιπτώσεων, για να βρει ένα κατάλυμα. Το ίδιο ισχύει και για έναν αστυνομικό ή έναν υγειονομικό.

Από την εξίσωση δεν πρέπει να βγάζουμε τα αεροδρόμιά μας. Παρ’ όλες τις προσπάθειες πού έχουν γίνει, για να καταστούν πιο λειτουργικά, τα προβλήματα παραμένουν. Κάθε καλοκαίρι, για παράδειγμα, στο αεροδρόμιο «Ν. Καζαντζάκης» στο Ηράκλειο της Κρήτης, οι τουρίστες περιμένουν έξω στο λιοπύρι, για να κάνουν το check-in. Αυτό δεν είναι εικόνα μιας σύγχρονης χώρας, η οποία θέλει να λέει ότι ο τουρισμός της είναι η «βαρειά βιομηχανία» . Πρέπει να επαναπροσδιορίσουμε τι είδους τουρισμό θέλουμε πλέον στην χώρα μας. Ο καιρός πού ήμασταν με το μότο «χταποδάκι, ήλιος, ούζο και ρακέτες» έχει περάσει. Βλέπετε ότι ανερχόμενες τουριστικές δυνάμεις παρέχουν άλλου είδους υπηρεσίες στους επισκέπτες. Ξέρετε πόσες χιλιάδες επισκέπτες χάνει η χώρα μας κάθε χρόνο, όπως οι νεφροπαθείς, πού είναι κάτω από το καθεστώς της αιμοκάθαρσης; Στην Ελλάδα δεν έχουμε έναν τουριστικό προορισμό πού να παρέχει στους συγκεκριμένους ασθενείς την δυνατότητα αιμοκάθαρσης, ώστε να κάνουν τις διακοπές τους. Εκτός από το Ηράκλειο Κρήτης, όπου υπάρχει το ΠΑΓΝΗ, το οποίο πρόσφατα με ανακοίνωσή του είπε ότι δεν μπορεί να εξυπηρετήσει πλέον τόσο μεγάλο αριθμό. Και αυτό συμβαίνει, την ίδια στιγμή που στην Τουρκία υπάρχουν στα μεγάλα ξενοδοχεία μονάδες τεχνητού νεφρού. Αντιλαμβάνεστε, λοιπόν, ότι οι εξελίξεις κάποια στιγμή θα μας ξεπεράσουν και ο υπερτουρισμός, με την καλή έννοια πού θέλουμε εμείς να του προσδώσουμε, δεν θα είναι εφικτός. Δεν θα παρέχουμε σωστές υπηρεσίες. Το κλείσιμο του FTI είναι αποτέλεσμα του υπερτουρισμού  με την κακή έννοια. Το μόνο πού νοιάζει τούς tour operators είναι να κάνουν τα συμβόλαια με τους τουριστικούς προορισμούς και να μεταφέρουν τους τουρίστες όπως να ‘ναι.  Από τα πρώτα στοιχεία που έχουμε εξετάσει, στην χώρα μας δεν υπάρχει τόσο πρόβλημα με την συγκεκριμένη έται-ρεία, καθώς υπολογίζονται ότι είναι περίπου 7.500 ταξιδιώτες πού έχουν χρησιμοποιήσει αυτό το γραφείο και οι οποίοι θα ολοκληρώσουν τις διακοπές τους. Βέβαια, αυτό δεν πρέπει να μας καθησυχάζει, γιατί αύριο μεθαύριο μπορεί να είμαστε μάρτυρες ενός μεγαλύτερου κολοσσού πού «θα βαρέσει κανόνι», και τα προβλήματα θα είναι τεράστια. Θα πρέπει, λοιπόν, και εκεί να υπάρχει έλεγχος στο πώς δραστηριοποιούνται αυτές οι εταιρείες. Στο πώς κινούνται, αν υπάρχει ρευστότητα, αν είναι βιώσιμες, όπως γίνεται σε όλες τις επιχειρήσεις. Μπορεί ο τουρισμός να έχει ένα δικό του κλειστό λόμπυ, να μην ελέγχεται από κανέναν; Υπάρχει μια πλήρης ασυδοσία αυτών των οργανισμών. Πρέπει, λοιπόν, η Ευρωπαϊκή Ένωση και τα κράτη μέλη να αυστηροποιήσουν τους κανόνες λειτουργίας των επιχειρήσεων αυτών, για να αποφευχθούν στο μέλλον τέτοιου είδους προβλήματα. Για το ιστορικό κέντρο της Αθήνας πρέπει να πούμε ότι θα αντιμετωπίσει τον κίνδυνο απώλειας της γραφικότητας και της ομορφιάς της. Παντού «ξεφυτρώνουν» ξενοδοχεία είτε τα λεγόμενα “boutique hotels” είτε μεγαλύτερα. Πλέον, με την μεγάλη φυγή των εργαζομένων από τον κλάδο, έχουμε πρόβλημα στελέχωσης των επιχειρήσεων. Δεν υπάρχουν εργαζόμενοι για να «τρέξουν» αυτά τα ξενοδοχεία με ο, τι αυτό συνεπάγεται, με αποτέλεσμα να είμαστε μάρτυρες και της φετινής εικόνας, όπου περίπου 80.000 θέσεις εργασίας είναι κενές, δημιουργώντας τεράστιο πρόβλημα στην λειτουργία του κλάδου. Και εδώ πρέπει να δούμε πώς οι άλλες ευρωπαϊκές χώρες, πώς η Βαρκελώνη για παράδειγμα, πού είναι διπλάσια σε έκταση από την Αθήνα και έχει τόσο τουρισμό κάθε χρόνο όσο εμείς ως χώρα ολόκληρη, αντεπεξέρχεται; Τι έχουν κάνει; Πώς αδειοδοτείται ένα ξενοδοχείο; Υπάρχουν κάποιοι περιορισμοί; Υπάρχουν κάποια στάνταρ πού ακολουθούνται; Να αντιγράψουμε τέτοιου είδους μοντέλα. Η Ελλάδα θα βρεθεί μπροστά σε πολύ άσχημες καταστάσεις. Δυστυχώς, μετά τον κορωνοϊό, με την επανέναρξη του τουριστικού κλάδου, οι επαγγελματίες στον τουρισμό σε ανταγωνιστικές ως προς την Ελλάδα χώρες αντιδρούν. Ούτε μετακλήσεις δεν γίνονται, ώστε να υπάρχουν εργατικά χέρια.

«Ολιγωρία στις δημόσιες υποδομές» του ΗΡΑΚΛΗ ΤΣΙΤΛΑΚΙΔΗ

Πίσω από τον όρο «υπερτουρισμός» πολλές φορές υποκρύπτεται η ολιγωρία των δημόσιων υποδομών. Σε μια χώρα, η οποία έχει όλον αυτόν τον πλουραλισμό των προορισμών στην νησιωτική, την ηπειρωτική, την βόρεια και την νότια, όλο αυτό το εκπληκτικό και μοναδικό ανάγλυφο, το να λέμε ότι υπάρχει υπερτονρισμός είναι οξύμωρο. Επειδή έχουμε τα φαινόμενα του Δεκαπενταυγούστου, πραγματικά είναι σαν να βάζουμε το κεφάλι μας μέσα στην άμμο. Θα μπορούσαν να γίνουν πολλά για να αμβλυνθεί η εποχικότητα. Όταν αναφέρουν την λέξη «ύπερτουρισμός», πάντοτε την συνδέουν και με μια άμβλυνση της εποχικότητας. Όπως για παράδειγμα ένας καλύτερος προγραμματισμός, κατ’ αρχήν, από τον δημόσιο τομέα και, κατά δεύτερον, από τον ιδιωτικό, όσον αφορά στις άδειες των εργαζομένων. Όποιες υποδομές και αν έχουμε, αν το 90% των Ελλήνων συμπατριωτών μας κάνουν τις διακοπές τους γύρω από τον Δεκαπενταύγουστο, δεν πρόκειται ποτέ να επαρκέσει καμία υποδομή, κανένα πλοίο ή αεροπλάνο. Παλαιότερα έδιναν ένα μπόνους ημερών, αν ένας εργαζόμενος έπαιρνε άδεια τον Ιούλιο, για παράδειγμα. Το βασικότερο είναι ότι δεν μπορούμε να μιλάμε για υπερτουρισμό για μια χώρα με τον δικό μας πλουραλισμό προορισμών, η οποία έχει αφίξεις όσες και η Βαρκελώνη.

Εκεί συναντάμε το άλλοθι της βραδυπορίας του δημόσιου τομέα στο κομμάτι της υλοποίησης των δημόσιων υποδομών. Να θυμίσω ότι, από πλευράς αεροδρομίων, πριν από μόλις λίγα χρόνια έγιναν κάποια τολμηρά βήματα με εμφανή αποτελέσματα.

Πρέπει να ξεκινήσει ένας δημόσιος διάλογος, όσον αφορά στο ποιος είναι ο προγραμματισμός για τις δημόσιες υποδομές. Οι προτάσεις αναλύονται σε διάφορες μελέτες ωστόσο, αυτό τό οποίο πρέπει να κάνουμε σε εθνική κλίμακα είναι να πάμε σε 12μηνη επισκεψιμότητα.  Για να γίνει αυτό, απαιτείται ένας συνδυασμός μέτρων, όπως είναι η ενίσχυση της απασχόλησης στις θεωρητικά χαμηλές περιόδους, όπως τις ονομάζουμε, και τα προγράμματα ενεργειακής αναβάθμισης, ώστε να εξορθολογιστεί το λειτουργικό κόστος των επιχειρήσεων.

Δηλαδή συμμετοχή σε εγκατάσταση ΑΠΕ, πράγμα πού θα μπορούσε να διευκολύνει την λειτουργία των επιχειρήσεων. Βεβαίως, απαιτούνται ενίσχυση της ελληνικής πολιτικής αερομεταφορών και διευκόλυνση της οδικής πρόσβασης στις χερσαίες κλίνες της χώρας μας, για τις οποίες πολλοί θεωρούν ότι δεν ανταποκρίνονται στην εικόνα ενός ευρωπαϊκού κράτους.

Το συμβάν με το FTI είναι ένα δείγμα των καιρών και έχουμε ξαναζήσει ανάλογα και ίσως και πιο έντονα αντίστοιχα φαινόμενα. Η αγορά θα ισορροπήσει, γιατί θα έρθει κάποιος άλλος tour operator και θα το καλύψει. Βέβαια, αποτέλεσμα όλης αυτής της μακράς διαδικασίας θα είναι ο τουρίστας να κλείνει ο ίδιος το ξενοδοχείο, την μετακίνηση και το αεροπορικό εισιτήριο.

Νομοτελειακά εκεί θα οδηγηθεί η αγορά · απλά είμαστε στην φάση της μετάβασης. Αυτό το φαινόμενο με τον FTI έχει μια γεωγραφική διαφοροποίηση, γιατί η διείσδυση ήταν διαφορετική στην βόρεια και διαφορετική στην νότια και νησιωτική Ελλάδα. Επίσης, αυτές οι ειδήσεις δημιουργούν μια ανασφάλεια στον τουρίστα.  Φαίνεται όμως ότι είναι πολύ καλύτερη η όλη διαχείριση από ο,τι ήταν σε προηγούμενα συμβάντα.

Πηγή:”ΕΣΤΙΑ ΤΗΣ ΚΥΡΙΑΚΗΣ”

ΣΤΗΝ ΟΜΑΔΑ των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης με τις χειρότερες επιδόσεις στον τομέα της φτώχειας παραμένει η Ελλάδα, καταλαμβάνοντας το 2023 την τέταρτη θέση μεταξύ των «27». Σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat, κάτω από το όριο της φτώχειας και του κοινωνικού αποκλεισμού βρισκόταν το 26%των Ελλήνων το προηγούμενο έτος, δηλαδή ένας στους τέσσερις ή περίπου 2,7 εκατομμύρια άτομα. Το μέσο ποσοστό στην Ε.Ε. ήταν στο 21%, που σημαίνει 94,6 εκατ. άνθρωποι αντιμετωπίζουν προβλήματα φτώχειας και κίνδυνο κοινωνικού αποκλεισμού.

Αυτό σημαίνει ότι οι άνθρωποι αυτοί ζούσαν σε νοικοκυριά που αντιμετώπιζαν τουλάχιστον έναν από τους τρεις κινδύνους: φτώχεια, σοβαρή υλική και κοινωνική στέρηση ή/και διαβίωση σε νοικοκυριό με πολύ χαμηλή ένταση εργασίας. Ο αριθμός των ανθρώπων αυτών μειώθηκε ελαφρά το 2023 σε σύγκριση με το 2022, που ήταν 95,3 εκατομμύρια, αντιστοιχώντας στο 22%του πληθυσμού.

Ωστόσο, υπάρχουν σημαντικές διαφοροποιήσεις στο μέγεθος της φτώχειας και του κοινωνικού αποκλεισμού μεταξύ των χωρών της Ε.Ε., στοιχείο που αντανακλά και τις τεράστιες ανισότητες. Ειδικότερα, τα υψηλότερα ποσοστά φτώχειας και κοινωνικού αποκλεισμού καταγράφηκαν σε Ρουμανία (32%), Βουλγαρία (30%), Ισπανία (27%) και Ελλάδα (26%).

Στον αντίποδα, τα χαμηλότερα ποσοστά καταγράφηκαν σε Τσεχία (12%) , Σλοβενία ( 14%), Φινλανδία ( 16%) και Πολωνία (16%).

Πηγή: “ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ”

Tο πρόγραμμα απευθύνεται 1.000 πολύτεκνες που θα λάβουν βοήθημα 1.000 ευρώ και σε 4.000 τρίτεκνες αγρότισσες μητέρες που θα λάβουν βοήθημα 700 ευρώ.

Δικαίωμα συμμετοχής στο πρόγραμμα έχουν οι τρίτεκνες και οι πολύτεκνες μητέρες συνταξιούχοι ή ασφαλισμένες του e-ΕΦΚΑ (ΟΓΑ) , που είναι ασφαλιστικά ενήμερες κατά την 31η Δεκεμβρίου 2023.

Προϋποθέσεις: Οι μητέρες πρέπει να έχουν οι μεν τρίτεκνες 3 τέκνα, οι δε πολύτεκνες τουλάχιστον 4 τέκνα, τα οποία να είναι άγαμα και άνεργα και να μην υπερβαίνουν το 18ο έτος της ηλικίας τους ή το 19ο έτος εφόσον συνεχίζουν τη φοίτησή τους στη μέση εκπαίδευση ή το 24ο έτος εφόσον σπουδάζουν σε ίδρυμα Ανώτατης ή Ανώτερης Εκπαίδευσης στην Ελλάδα ή στο εξωτερικό ή φοιτούν στο «Μεταλυκειακό έτος – Τάξη Μαθητείας» των Επαγγελματικών Λυκείων ( ΕΠΑ.Λ. ) ή σε Ινστιτούτα Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΙΕΚ) ή να είναι άτομα με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω. Ως ημέρα συμπλήρωσης του 18ου, 19ου και 24ου έτους ηλικίας θεωρείται η 31η Δεκεμβρίου 2024, ανεξάρτητα από τον μήνα γέννησης.

Κλήρωση Μετά την επεξεργασία των αιτήσεων και εφόσον ο αριθμός τους υπερβαίνει τον αριθμό των αιτήσεων που προβλέπεται στα Προ- γράμματα ΛΑΕ/ΟΠΕΚΑ, ακολουθεί κλήρωση με ηλεκτρονική διαδικασία. Η κατανομή των δικαιούχων γίνεται αναλογικά σε όλους τους νομούς, με προτεραιότητα σε αυτούς που δεν έχουν κληρωθεί τα τρία τελευταία χρό- νια. Οι δικαιούχοι ενημερώνονται για το αποτέλεσμα της κλήρωσης μέσω της ιστοσελίδας του ΟΠΕΚΑ (www.opeka.gr) ή μέσω των ΚΕΠ .

Πηγή: “ΕΛΛΗΝΑΣ ΑΓΡΟΤΗΣ”

Τι προβλέπει εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για την προστασία των εργαζομένων από τη θερμική καταπόνηση υπό συνθήκες καύσωνα για τις ημέρες Τρίτη 11.6.2024, Τετάρτη 12.06.2024 και Πέμπτη 13.06.2024.

Μετά το Έκτακτο Δελτίο Επικίνδυνων Καιρικών Φαινομένων, της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας, σύμφωνα με το οποίο αναμένεται να επικρατήσουν ιδιαίτερα υψηλές θερμοκρασίες, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με εγκύκλιο που εξέδωσε σήμερα Τρίτη, απευθύνει αυστηρή σύσταση στους εργοδότες να προβούν τόσο στη λήψη των απαραίτητων τεχνικών και οργανωτικών μέτρων, όσο και σε μείωση απασχόλησης ή/και παύση εργασιών κατά τις ώρες θερμοκρασιακής αιχμής (12.00 – 17.00), όπου αυτό κριθεί, κατά περίπτωση, απαραίτητο, για την αποφυγή των φαινομένων θερμικής καταπόνησης υπό συνθήκες καύσωνα. Σε περίπτωση μη τήρησης των υποχρεώσεων της διάταξης επιβάλλεται στην επιχείρηση, από την Επιθεώρηση Εργασίας, χρηματικό πρόστιμο 2.000 ευρώ ανά εργαζόμενο.

Ειδικότερα λαμβάνοντας υπόψη και την από 3 Ιουνίου του 2024 (αριθ. πρωτ. 34666) σχετική εγκύκλιο: «Πρόληψη της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με τη νέα εγκύκλιο που δημοσιεύθηκε, προβλέπονται τα εξής:

Υποχρεωτική παύση εργασιών

α) Για τους εργαζόμενους επιχειρήσεων που βρίσκονται κυρίως στην Αττική, την Ανατολική Στερεά, την Ανατολική Πελοπόννησο και την Θεσσαλία, στις οποίες σύμφωνα με το από 10.06.2024 Έκτακτο Δελτίο Επιδείνωσης Καιρού (ΕΔΕΚ) αναμένεται να επικρατήσουν ιδιαίτερα υψηλές θερμοκρασίες καθίσταται υποχρεωτική η παύση εργασιών κατά το χρονικό διάστημα 12.00΄-17.00΄, τις ημέρες Τρίτη 11.6.2024, Τετάρτη 12.06.2024 και Πέμπτη 13.06.2024, σε χειρωνακτικές εργασίες που εκτελούνται σε εξωτερικό χώρο. Ενδεικτικά αναφερόμενες, εργασίες σε τεχνικά και οικοδομικά έργα, εργοτάξια, διανομή και μεταφορά προϊόντων και αντικειμένων με δίτροχο όχημα (delivery), κ.λπ., όταν η θερμοκρασία είναι ίση ή ανώτερη των 400 C.

β) Ειδικά για εργασίες σε ναυπηγοεπισκευαστική ζώνη η υποχρέωση του ανωτέρω εδαφίου ισχύει για θερμοκρασία που να διαμορφώνεται σε τιμή άνω των 38οC.

γ) Εφόσον εφαρμοστεί το μέτρο της παύσης εργασιών διανομής, μπορεί να διατηρείται ενεργή η επιλογή της παραγγελιοληψίας με παραλαβή του χρήστη απευθείας από το κατάστημα (takeaway) καθώς και ενδεχόμενη δυνατότητα να εκτελείται διανομή με οχήματα ιδιωτικής χρήσης εκτός των δίκυκλων και λοιπών μέσων του προηγούμενου εδαφίου, όπως αυτά ορίζονται στο άρθρο 2 του Ν. 2696/1999, υπό ειδικότερους όρους ή προϋποθέσεις (εφόσον διαθέτουν κλιματισμό).

δ) Η παύση εργασιών δεν εφαρμόζεται σε οικονομικές δραστηριότητες που αφορούν σημαντικές και κοινωνικά κρίσιμες υποδομές στους τομείς της υγείας, των μεταφορών και της κοινής ωφέλειας (υγειονομικές μονάδες, ύδρευση, ηλεκτρισμός, αεροπορικές μεταφορές, handling, θαλάσσιες, χερσαίες και σιδηροδρομικές μεταφορές), υπό την προϋπόθεση της λήψης των λοιπών τεχνικών και οργανωτικών μέτρων της υπ’ αριθμ. 34666/03.06.2024 εγκυκλίου «Πρόληψη της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων», συμπεριλαμβανομένης της οργάνωσης του χρόνου εργασίας.

ε) Σε περίπτωση μη τήρησης των υποχρεώσεων της παρούσας διάταξης επιβάλλεται από την Επιθεώρηση Εργασίας, χρηματικό πρόστιμο 2.000 ευρώ ανά εργαζόμενο της επιχείρησης.

Παροχή εξ αποστάσεως εργασίας με το σύστημα της τηλεργασίας

Για εργαζόμενους με σχέση εξαρτημένης εργασίας στον ιδιωτικό τομέα της οικονομίας που ανήκουν σε ομάδες υψηλού κινδύνου, ειδικά δε στις περιπτώσεις έκθεσής τους σε επιβαρυντικές συνθήκες στις περιοχές που, σύμφωνα με το από 10.06.2024 Έκτακτο Δελτίο Επιδείνωσης Καιρού (ΕΔΕΚ), αναμένεται να επικρατήσουν ιδιαίτερα υψηλές θερμοκρασίες περιοχές δίδεται η δυνατότητα, εξ αποστάσεως εργασίας με το σύστημα της τηλεργασίας εφόσον είναι εφικτό από τη φύση της εργασίας τους.

Έκτακτα μέτρα για την οργάνωση του χρόνου εργασίας

Για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης στις περιοχές που, σύμφωνα με το από 10.06.2024 Έκτακτο Δελτίο Επιδείνωσης Καιρού (ΕΔΕΚ), αναμένεται να επικρατήσουν ιδιαίτερα υψηλές θερμοκρασίες (κυρίως για Αττική, Ανατολική Στερεά, Ανατολική Πελοπόννησο και Θεσσαλία), και για τη διευκόλυνση των εργαζομένων κατά την τυχόν αλλαγή χρόνου προσέλευσης και αποχώρησής τους από την εργασία, οι εργοδότες δύνανται να μην καταχωρούν εκ των προτέρων στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ κάθε αλλαγή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας.

ΠΗΓΗ: «ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ»

Εντός του Αυγούστου εκτιμάται ότι θα εκδοθούν από τον ΕΦΚΑ οι πρώτες συντάξεις ελευθέρων επαγγελματιών, αυτοαπασχολουμένων ή και αγροτών που έχουν οφειλές έως 30.000 ευρώ.

Οι αρμόδιες υπηρεσίες του φορέα εξέδωσαν την απαιτούμενη διευκρινιστική εγκύκλιο και σύμφωνα με πληροφορίες, ήδη «τρέχει» η εφαρμογή για τον έλεγχο των απαιτούμενων ασφαλιστικών προϋποθέσεων, ώστε όταν και οι τράπεζες είναι έτοιμες για τον έλεγχο των τραπεζικών καταθέσεων, να εκκινήσει η διαδικασία υποβολής αιτήσεων. Βάσει των εκτιμήσεων, οι εν δυνάμει συνταξιούχοι με οφειλές έως 30.000 ευρώ που πληρούν τις προϋποθέσεις που θέτει ο νόμος, είναι περίπου 50.000 και σύμφωνα με υψηλόβαθμα στελέχη του ΕΦΚΑ, οι πρώτες συντάξεις θα εκδοθούν 20 ημέρες από το πράσινο φως που θα ανάψουν τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα. Ωστόσο, όπως προκύπτει από την εγκύκλιο του ΕΦΚΑ οι ενδιαφερόμενοι που θα υποβάλουν ή έχουν ήδη υποβάλει αίτηση συνταξιοδότησης θα πρέπει να προσέξουν, καθώς ελλοχεύει ο κίνδυνος να τεθούν εκτός διαδικασίας. Να σημειωθεί εδώ ότι ο νέος νόμος αφορά και αιτήσεις συνταξιοδότησης που έχουν υποβληθεί μέχρι την έναρξη ισχύος της ρύθμισης, ήτοι έως 20 Δεκεμβρίου 2023 και εκκρεμούν σε οποιοδήποτε στάδιο της διοικητικής διαδικασίας. Βασική προϋπόθεση γι’ αυτό είναι η υποβολή νέας αίτησης εκ μέρους του ασφαλισμένου.

Όσο για τις «παγίδες» , οι οφειλέτες πρέπει να προσέξουν γιατί ο νόμος, για παράδειγμα, προβλέπει διορία δύο μηνών από την κοινοποίηση του ΕΦΚΑ προκειμένου κάποιος να ενταχθεί στη διαδικασία, ακόμη κι αν υπάρχουν οφειλές υψηλότερες των 30.000 ευρώ. Αναλυτικά, ο νόμος ορίζει πως η διάταξη αφορά όσους έχουν οφειλές που υπερβαίνουν τις 20.000 ευρώ ή τις 6.000 ευρώ για οφειλές προς τον ΟΓΑ και έως 30.000 ευρώ για επαγγελματίες και 10.000 ευρώ για αγρότες. Εάν το συνολικό ποσό οφειλών υπερβαίνει τις 30.000 ευρώ ή τις 10.000 ευρώ κατά περίπτωση, θα κοινοποιείται έγγραφο οφειλής προκειμένου ο ασφαλισμένος να καταβάλει το υπερβάλλον ποσό εντός δίμηνης προθεσμίας από την κοινοποίησή της και να υπαχθεί στις ευνοϊκές διατάξεις του νόμου.

Στην περίπτωση μάλιστα που παρέλθει άπρακτη η δίμηνη αυτή προθεσμία, ο ΕΦΚΑ θα πρέπει να προβαίνει σε απόρριψη της αίτησης συνταξιοδότησης, λόγω οφειλών.

Στην περίπτωση που τα χρέη είναι έως 30.000 ευρώ (και έως 10.000 για τους αγρότες) , ο φορέας θα ξεκινάει έλεγχο, καθώς ο νόμος ορίζει ξεκάθαρα ότι ο ασφαλισμένος θα πρέπει να πληροί παράλληλα με το προκαθορισμένο ποσό της οφειλής, σωρευτικά, τις εξής προϋποθέσεις:

• Να έχει συμπληρώσει το 67ο έτος της ηλικίας του ή εφόσον έχει χρόνο ασφάλισης τουλάχιστον 40 ετών, το 62ο έτος της ηλικίας του.

• Να έχει καταβάλει εξοφλήσει τις εισφορές που αντιστοιχούν σε χρόνο ασφάλισης τουλάχιστον 20 ετών ή 6.000 ημερών ασφάλισης, ανεξάρτητα από τον πρώην φορέα που συμμετέχει στην απονομή της σύνταξης.

Παράλληλα και οι τράπεζες θα ελέγχουν τις καταθέσεις τους, καθώς δεν πρέπει να ξεπερνούν:

i) 12.000 ευρώ γενικά ή

ii) 6.000 ευρώ, εφόσον πρόκειται για οφειλέτη αποκλειστικά προς τον π. ΟΓΑ.

Για τον υπολογισμό του ύψους των τραπεζικών καταθέσεων θα λαμβάνεται υπόψη, σύμφωνα με την εγκύκλιο, το ύψος του συνολικού ποσού καταθέσεων σε όλους τους τραπεζικούς λογαριασμούς που τηρούνται στο όνομα του οφειλέτη, κατά το κλείσιμο του μήνα που προηγείται της ημερομηνίας υποβολής της αίτησης υπαγωγής στη ρύθμιση. Δεν αρκεί όμως μόνον αυτό. Θα ελέγχεται και ο μέσος όρος του τελευταίου 12μήνου πριν από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης υπαγωγής στη ρύθμιση. Τα αναγκαία προσωπικά στοιχεία του αιτούντος θα διαβιβάζονται από τον ΕΦΚΑ, ηλεκτρονικά, στα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα. Αυτά θα πρέπει να επιβεβαιώνουν ή να απορρίπτουν τη δήλωση του οφειλέτη, εντός δέκα εργάσιμων ημερών. Στην πράξη, θα γνωστοποιούν στον ΕΦΚΑ τα στοιχεία αναφορικά με τις καταθέσεις του οφειλέτη, που τηρούνται σε αυτά, καθώς και την αξία αποτίμησης τους.

Για τον λόγο αυτό άλλωστε η εγκύκλιος ορίζει ότι μαζί με την αίτηση συνταξιοδότησης προς τον ΕΦΚΑ, ο ασφαλισμένος θα πρέπει να παρέχει τη συγκατάθεσή του στα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα και την Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων, ώστε αυτά να κοινοποιούνται στον ασφαλιστικό φορέα. Στην πράξη, θα δίνει τη συγκατάθεσή του για την άρση του τραπεζικού και του φορολογικού απορρήτου. Στην περίπτωση που τόσο οι περιουσιακές όσο και οι ασφαλιστικές προϋποθέσεις πληρούνται ο ΕΦΚΑ θα ξεκινάει τη διαδικασία καταβολής της σύνταξης. Βάσει του νόμου αλλά και των δύο εγκυκλίων που έχουν εκδοθεί, το υπερβάλλον των 20.000 ευρώ ποσό για τους επαγγελματίες ή των 6.000 ευρώ για τους αγρότες, θα συμψηφίζεται με το 60% του μηνιαίου ποσού της σύνταξης που δικαιούται ο ασφαλισμένος. Το συμψηφιζόμενο ποσό δεν μπορεί να υπολείπεται των 333,33 ευρώ και των 100 ευρώ για τον πρώην ΟΓΑ, μέχρι τον μηδενισμό του. Η εναπομείνασα οφειλή, μετά τον μηδενισμό του υπερβάλλοντος των 20.000 ή των 6.000 ευρώ ποσό, θα παρακρατείται από τα ποσά των επόμενων συντάξεων σε ίσες μηνιαίες δόσεις που δεν μπορεί να είναι περισσότερες από 60.

Πηγή:”ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ”

Επεκτείνεται η χορήγηση για 9 μήνες σε ΔΕΚΟ, τράπεζες, αναπληρώτριες καθηγήτριες και στον Τύπο.

Τη χορήγηση για 9 μήνες του επιδόματος μητρότητας σε 35.000 δικαιούχους μητέρες εργαζόμενες σε ΔΕΚΟ και τράπεζες, δημοσιογράφους, καθώς και αναπληρώτριες καθηγήτριες στην πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια εκπαίδευση σχεδιάζει η κυβέρνηση. Ουσιαστικά πρόκειται για την επέκταση του επιδόματος, όπως αντίστοιχα έγινε για τις ελεύθερες επαγγελματίες και τις αγρότισσες.

ΥΠΟΥΡΓΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ Η επέκταση θα γίνει με νέα υπουργική απόφαση, η οποία αναμένεται να υπογραφεί και να δημοσιευθεί σε ΦΕΚ τις επόμενες ημέρες και θα δίνει λύση στις «επιπλοκές» που προέκυψαν ως προς την καταβολή του επιδόματος μητρότητας σε μητέρες μισθωτές που είναι ασφαλισμένες σε παλαιά ταμεία πλην ΙΚΑ, όπως δημοσιογράφους, εργαζόμενες σε τράπεζες και ΔΕΚΟ.

Αντίστοιχη απόφαση θα λάβει και το υπουργείο Παιδείας με αντίστοιχη υπουργική απόφαση, καθώς οι αναπληρώτριες καθηγήτριες ανήκουν στην αρμοδιότητα του εν λόγω υπουργείου, καθώς απασχολούνται στο Δημόσιο και αμείβονται απ’ αυτό. Η κυβέρνηση έχει εντοπίσει την ασυμμετρία και εξετάζεται από τα συναρμόδια υπουργεία Παιδείας και Εργασίας η ρύθμιση του θέματος από το νέο έτος στον βαθμό που θα μπορεί να καλύψει και τις αναπληρώτριες. Η νέα υπουργική απόφαση θα ορίζει ρητά ότι εννεάμηνη άδεια και επίδομα μητρότητας δικαιούνται και οι γυναίκες που έγιναν μητέρες από τον Νοέμβριο του 2022 και εφεξής και είναι ασφαλισμένες σε πρώην ταμεία μισθωτών, πλην ΙΚΑ ή και πλην ΕΦΚΑ. Στην πράξη, θα αφορά μισθωτές εργαζόμενες σε ΔΕΚΟ και τράπεζες καθώς και δημοσιογράφους που ασφαλίζονται στον ΕΔΟΕΑΠ. Οι μητέρες αυτές, εφόσον γέννησαν από τον Δεκέμβριο του 2022, όταν και ίσχυσε ο νόμος που παρέχει την άδεια μητρότητας, με ίδιους όρους σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, θα λάβουν εννεάμηνη άδεια μητρότητας και αντίστοιχα επίδομα στο ύψος του κατώτατου μισθού. Με την ίδια υπουργική απόφαση, θα εξομοιώνονται για όλες τις περιπτώσεις (δημόσιο, ιδιωτικό τομέα, ελεύθερο ή αγροτικό επάγγελμα) και τα ομόφυλα ζευγάρια.

ΕΝΤΟΣ ΗΜΕΡΩΝ Παράλληλα, φαίνεται πως βρέθηκε λύση στο λογισμικό της ΔΥΠΑ και εντός των επόμενων ημερών θα ξεκινήσει η καταβολή του επιδόματος μητρότητας σε μητέρες αυτοαπασχολούμενες ή αγρότισσες. Να σημειωθεί ότι το επίδομα αυτό ισοδυναμεί με τον κατώτατο μισθό, που σήμερα είναι στα 830 ευρώ, και δίδεται για διάστημα 9 μηνών σε μη μισθωτές μητέρες. Δηλαδή συνολικά θα λάβουν 7.470 ευρώ. Προσοχή όμως. Εάν η δικαιούχος δεν είναι ασφαλιστικά ενήμερη κατά την υποβολή της αίτησης, τότε εμφανίζεται ειδο- ποίηση ότι «δεν δύναται να υποβληθεί το αίτημα λόγω έλλειψης ασφαλιστικής ενημερότητας». Έτσι, πρέπει η νέα μητέρα να προβεί άμεσα στην εξόφληση των οφειλών της. Με την εξόφληση, ενημερώνεται άμεσα το σύστημα του ΕΦΚΑ και κατ’ επέκταση και η ΔΥΠΑ, μέσω της διαλειτουργικότητας των συστημάτων, οπότε θα πρέπει η ασφαλισμένη να επανυποβάλει στην πλατφόρμα το αίτημα.

Σε περίπτωση που υπάρξουν νέα χρέη, εφόσον η ασφαλισμένη εξοφλήσει τις οφειλόμενες ασφαλιστικές εισφορές, μπορεί να αιτηθεί ηλεκτρονικά την επαναχορήγηση της παροχής αναδρομικά από τον μήνα που διεκόπη. Σε κάθε περίπτωση όμως το συνολικό διάστημα καταβολής της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας, κατόπιν ετεροχρονισμένης εξόφλησης των ασφαλιστικών εισφορών, δεν μπορεί να υπερβεί τους 12 μήνες.

ΕΙΔΙΚΕΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ  Στην περίπτωση υιοθεσίας, η καταβολή της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας εκκινεί από την τελεσιδικία της δικαστικής απόφασης υιοθεσίας ή από την ένταξη του τέκνου στην οικογένεια, ανεξάρτητα από το εάν η δικαιούχος έλαβε επίδομα λοχείας από τον e-ΕΦΚΑ.

• Την ειδική παροχή προστασίας μητρότητας δικαιούνται επίσης και όσες μητέρες απέκτησαν τέκνο με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας, ακριβώς όπως συμβαίνει και στην περίπτωση των μητέρων με μισθωτή εργασία.

•Κατά απόλυτη αναλογία με τη μητέρα σε μισθωτή σχέση εργασίας, η μητέρα αυτοαπασχολούμενη ή αγρότισσα μπορεί να μεταβιβάσει έως επτά μήνες από την ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας στον πατέρα, ανεξαρτήτως αν αυτός εργάζεται με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου ή είναι ελεύθερος επαγγελματίας ή αυτοαπασχολούμενος ή αγρότης.

•Το επίδομα μητρότητας λαμβάνουν και τα ομόφυλα ζευγάρια, αφού δηλωθεί ο δικαιούχος της ειδικής παροχής με κοινή δήλωση των συζύγων προς τον e-ΕΦΚΑ αφού δηλωθεί ο δικαιούχος της ειδικής παροχής με κοινή δήλωση των συζύγων προς τον e-ΕΦΚΑ.

Πηγή: “ΑΠΟΓΕΥΜΑΤΙΝΗ”

Ξεκίνησε από χθες τη λειτουργία της η ηλεκτρονική πλατφόρμα για την υποβολή των αιτήσεων από εργοδότες που αναζητούν εργάτες γης από την Αίγυπτο.

Ειδικότερα, σύμφωνα με το υπουργείο Μετανάστευσης και Ασύλου, τίθεται σε εφαρμογή η διμερής συμφωνία μεταξύ Ελλάδας – Αιγύπτου για την απασχόληση εποχικών εργαζομένων με επίκεντρο τον αγροτικό τομέα. Η συμφωνία, μεταξύ άλλων, προβλέπει κυρίως την ειδική διαδικασία μετάκλησης πολιτών τρίτων χωρών για την εποχική εργασία στον αγροτικό τομέα και η διαδικασία αφορά, κατά την πρώτη εφαρμογή (έτος 2024) , τη μετάκληση 5.000 εποχικά εργαζόμενων πολιτών από τη χώρα της Βόρειας Αφρικής.

Η διαδικασία Οι διαφορές της διαδικασίας της διμερούς συμφωνίας σε σχέση με την πάγια διαδικασία μετάκλησης είναι οι εξής:

α) οι θέσεις των 5.000 εργαζομένων διατίθενται για το σύνολο της ελληνικής επικράτειας από μια κοινή «δεξαμενή» και δεσμεύονται από τις υπηρεσίες μίας στάσης κατά την επεξεργασία του αιτήματος και

β) η κοινή δεξαμενή των υποψήφιων εργαζομένων, από την οποία ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να μετακαλέσει εργαζομένους, έχει διαμορφωθεί και προταθεί από την αιγυπτιακή πλευρά, σε συνέχεια των κριτηρίων που έχουν θέσει οι ελληνικές Αρχές (υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων) .

Εναλλακτικός διάδρομος. Σε δηλώσεις του ο υπουργός Μετανάστευσης και Ασύλου Δημήτρης Καιρίδης ανέφερε ότι ήδη έχει καταρτιστεί η πρώτη λίστα με 2.400 Αιγύπτιους εποχικούς εργάτες, σε συνεργασία με το υπουργείο Εργασίας της Αιγύπτου, και ότι η συμφωνία των δύο χωρών βασίζεται στην καταπολέμηση της παράνομης μετανάστευσης και στην ενθάρρυνση ενός εναλλακτικού διαδρόμου λελογισμένης νόμιμης εργασιακής κινητικότητας. Παράλληλα, ο υπουργός Μετανάστευσης και Ασύλου τόνισε ότι «η συνεργασία της Ελλάδας με την Αίγυπτο και στο Μεταναστευτικό είναι στρατηγική σημασίας

Πηγή:”ΤΑ ΝΕΑ”

AΡΙΘΜ.ΠΡΩΤ: 159                                                                                                   ΚΑΛΑΜΑΤΑ, 11/6/2024

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας  ενημερώνει τους εργαζόμενους και τις εργαζόμενες για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης λόγω υψηλών θερμοκρασιών, στη βάση και των σχετικών Οδηγιών της Διεύθυνσης Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία του Υπουργείου Εργασίας και της Διεύθυνσης Δημόσιας Υγείας & Υγιεινής Περιβάλλοντος του Υπουργείου Υγείας .

Για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης λόγω των υψηλών θερμοκρασιών και προκειμένου να διασφαλισθεί η τήρηση των μέτρων για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων, υπενθυμίζουμε το πλαίσιο οδηγιών για:

α) την περιγραφή των ομάδων εργαζομένων υψηλού κινδύνου,

β) τα απαιτούμενα τεχνικά μέτρα που πρέπει προληπτικά να λαμβάνονται από τους εργοδότες, σε συνδυασμό με κατά περίπτωση μέτρα ανάλογα με τις ειδικές συνθήκες

γ) τις τεχνικές και οργανωτικές οδηγίες για τις μετρήσεις της θερμοκρασίας και της υγρασίας στους χώρους εργασίας,

δ) τη διενέργεια τόσο προληπτικών, όσο και κατασταλτικών ελέγχων από την Επιθεώρηση Εργασίας και

ε) σε περίπτωση μη συμμόρφωσης, την επιβολή των προβλεπόμενων διοικητικών και ποινικών κυρώσεων.

Συγκεκριμένα:
► Οι ομάδες με υψηλό κίνδυνο για την υγεία τους από τις υψηλές θερμοκρασίες είναι οι καρδιοπαθείς, οι πνευμονοπαθείς, οι πάσχοντες από χρόνια νοσήματα (πχ σακχαρώδης διαβήτης, χρόνια νεφρική ανεπάρκεια, διαταραχές αρτηριακής πίεσης κοκ), οι λαμβάνοντες συγκεκριμένα φάρμακα (πχ ινσουλίνη, αντιδιαβητικά, διουρητικά, αντιχολιεργικά κοκ), οι γυναίκες κατά την κύηση, καθώς επίσης και τα άτομα που εργάζονται σε ζεστό περιβάλλον. Η ένταξη των εργαζομένων στις παραπάνω ομάδες γίνεται από τον Ιατρό Εργασίας της επιχείρησης ή (στις περιπτώσεις που δεν προβλέπεται η απασχόληση Ιατρού Εργασίας) με ιατρική βεβαίωση που προσκομίζει ο ίδιος ο εργαζόμενος.
► Τα απαιτούμενα τεχνικά μέτρα που πρέπει κατά περίπτωση να λαμβάνονται από τους εργοδότες αφορούν σε μετρήσεις της θερμοκρασίας και της σχετικής υγρασίας στους χώρους εργασίας και σε παρεμβάσεις στα δομικά στοιχεία των κτηρίων, σε τμήματα της παραγωγικής διαδικασίας και στην απαιτούμενη προσαρμογή του μικροκλίματος του εργασιακού χώρου.
► Τα απαιτούμενα οργανωτικά μέτρα αφορούν κυρίως στη χορήγηση διαλειμμάτων κατάλληλης διάρκειας και σε κατάλληλα διαμορφωμένο χώρο για τον χρόνο ανάπαυσης για τη μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων σε περίοδο καύσωνα, την παροχή πόσιμου νερού σε θερμοκρασία 10ο –15ο C, τον προγραμματισμό των εργασιών, που συνεπάγονται υψηλή θερμική καταπόνηση των εργαζομένων σε ώρες εκτός θερμοκρασιακών αιχμών και τη σύνταξη σχεδίου αντιμετώπισης της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων, τη χορήγηση στους εργαζόμενους κατάλληλων μέτρων ατομικής προστασίας, την οργάνωση υποδομής πρώτων βοηθειών και αντιμετώπισης έκτακτων καταστάσεων. Ειδικότερα δε για τις υπαίθριες εργασίες και τις εργασίες σε εξωτερικούς χώρους, προβλέπεται επιπλέον η χορήγηση και χρήση κατάλληλου καλύμματος κεφαλής, η διαμόρφωση σκιερού μέρους για τα διαλείμματα, η κατασκευή στεγάστρων και ο προγραμματισμός των εργασιών, ώστε οι κοπιαστικότερες να γίνονται στις ώρες που η θερμοκρασία είναι χαμηλότερη, μείωση ή/και παύση των εργασιών κατά το χρονικό διάστημα μεταξύ των ωρών 12.00-16.00.
Σημειώνεται σε ό,τι αφορά στην παραμονή σε χώρους που κλιματίζονται και ειδικότερα κατά το χρονικό διάστημα που παραμένει υψηλή η διακινδύνευση από την πανδημία του κορωνοϊού, πρέπει να λαμβάνονται συστηματικά και να τηρούνται τα ειδικότερα μέτρα για τη διασφάλιση της δημόσιας υγείας από ιογενείς και άλλες λοιμώξεις κατά τη χρήση κλιματιστικών μονάδων , με σκοπό τη σωστή λειτουργία των κλιματιστικών εγκαταστάσεων και αποφυγή δημιουργίας εστιών μόλυνσης και από άλλουςμικροοργανισμούς.
Ο προσδιορισμός των εργασιών και των χώρων εργασίας, όπου ο κίνδυνος θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων είναι αυξημένος και η εξειδίκευση των τεχνικών και οργανωτικών μέτρων, που πρέπει κατά περίπτωση να λαμβάνονται για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων πραγματοποιείται με την ενεργό συμμετοχή του Τεχνικού Ασφαλείας και του Γιατρού Εργασίας, σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων και αποτυπώνονται στην απαιτούμενη από το νόμο γραπτή εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου.
Υπενθυμίζεται ότι τα σωματεία ή/και οι επιτροπές υγείας και ασφάλειας έχουν το δικαίωμα διαβούλευσης και υπογραφής συλλογικών ρυθμίσεων, με αντικείμενο την εφαρμογή σχεδίου αντιμετώπισης της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων, σε συνεργασία και με τον τεχνικό ασφαλείας και τον γιατρό εργασίας.

► Επισημαίνουμε περαιτέρω, την ανάγκη επαγρύπνησης για την υποχρέωση εφαρμογής ειδικών νομοθετικών διατάξεων ή όρων ΣΣΕ που αφορούν στα ζητήματα Υγείας και Ασφάλειας των εργαζομένων. Χαρακτηριστικά παραδείγματα σχετικών ρυθμίσεων αποτελούν:

α) οι ρυθμίσεις του Κανονισμού Μεταλλευτικών και Λατομικών Εργασιών για τους εργαζόμενους σε υπαίθριες εργασίες σε μεταλλεία και λατομεία, που ορίζουν ότι για την αποφυγή έκθεσης σε ηλιακή ακτινοβολία θα πρέπει να γίνεται διακοπή ή μετάθεση του χρόνου εκτέλεσης της εργασίας, όταν από τις σχετικές μετρήσεις ή δελτία της ΕΜΥ διαπιστώνονται συνθήκες υπέρβασης των προβλεπόμενων τιμών θερμοκρασίας (ή και υγρασίας).
β) η διάταξη της Σ.Σ.Ε Εργατοτεχνιτών Οικοδόμων και Συναφών Κλάδων όλης της Χώρας, βάσει της οποίας οι σχετικές εργασίες διακόπτονται σε περιπτώσεις καύσωνα, όταν η θερμοκρασία στον τόπο εργασίας υπερβαίνει τους 38ο C υπό σκιά, ενώ το ημερομίσθιο καταβάλλεται χωρίς καμία περικοπή,
γ) η διάταξη της ΣΣΕ 2022 για εργασίες που γίνονται σε πλοία και πλωτά μέσα, είτε αυτά βρίσκονται στη θάλασσα είτε στην ξηρά, βάσει της οποίας όταν η ΕΜΥ δίνει τοπική θερμοκρασία 36ο και 37ο C διακόπτονται οι εργασίες από τις 14:00 έως τις 18:00 και όταν δίνει θερμοκρασία 38ο C και πάνω, το ωράριο εργασίας είναι μεταξύ 07:00 έως 13:00, χωρίς καμία περικοπή του ημερομισθίου, η δε διακοπή του ωραρίου θα ισχύει μέχρι και τις 19:00
δ) τη διάταξη της ΣΣΕ για τους εξωτερικούς υπαλλήλους που χρησιμοποιούν δίκυκλο (διανομείς – courier) σε επιχειρήσεις εκδόσεων και βιβλιοχαρτοπωλείων, βάσει της οποίας δεν θα απασχολούνται εκτός εγκαταστάσεων των επιχειρήσεων, όταν επικρατούν συνθήκες καύσωνα (38ο C και άνω). Σε κάθε περίπτωση οι διατάξεις της ισχύουσας νομοθεσίας, που αφορούν τα μέσα ατομικής προστασίας, ισχύουν και για τους εργαζομένους σε εργασίες μεταφοράς και διανομής προϊόντων με δίκυκλο.

► Συλλογικές συμβάσεις εργασίας μπορούν να αναζητηθούν στην ιστοσελίδα του Οργανισμού Μεσολάβησης & Διαιτησίας http://www.omed.gr/syllogikes-rythmiseis και του Υπουργείου Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης https://ypergasias.gov.gr/syllogikes-rythmiseis-ergasias/
Σημαντική ενημέρωση διατίθεται στην ιστοσελίδα του Ελληνικού Ινστιτούτου για την Υγεία και την Ασφάλεια της Εργασίας (ΕΛΙΝΥΑΕ) στο πεδίο για τη θερμική καταπόνηση των εργαζομένων https://www.elinyae.gr/themata-yae/thermiki-kataponisi με παράθεση, ανάμεσα σε άλλες πληροφορίες, χρηστικών πληροφοριών για την προστασία των εργαζομένων σε περίπτωση καύσωνα https://www.elinyae.gr/arthro-neon/prostasia-apo-ton-kaysona-episkeftheite-tin-thematiki-enotita-thermikikataponisi
Στην ιστοσελίδα της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας, πέραν των προγνωστικών πληροφοριών για τον καιρό στο σύνολο της χώρας, στις επιμέρους περιφέρειες και πόλεις http://www.emy.gr/emy/el/forecast/deltia_kairou/geniki_prognosi αναρτώνται και προγνωστικοί χάρτες με τα εύρη τιμών του δείκτη WBGT/ΘΥΜΒΑΣ (βιοκλιματικός δείκτης θερμικής καταπόνησης) για εξωτερικούς χώρους πανελλαδικά http://www.emy.gr/emy/el/forecast/deikths_wbgt .
Επίσης ο Ευρωπαϊκός Οργανισμός για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία (EU-OSHA) δημοσίευσε τον οδηγό Heat at work – Guidance for workplaces («Ζέστη στην εργασία – Καθοδήγηση για τους χώρους εργασίας») https://osha.europa.eu/el/publications/heat-work-guidance-workplaces που παρέχει πρακτικές οδηγίες για τον τρόπο διαχείρισης των κινδύνων που συνδέονται με την εργασία σε συνθήκες ζέστης.

► Κρίσιμος είναι ο ρόλος της Επιθεώρησης Εργασίας τόσο της Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων, όσο και κυρίως της Επιθεώρησης Υγείας και Ασφάλειας της Εργασίας, ως προς τη διενέργεια ελέγχων για την εφαρμογή των μέτρων μείωσης της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων σε όλους τους εργασιακούς χώρους και ιδιαίτερα σε αυτούς, όπου με βάση τις προγνώσεις και ανακοινώσεις της Ε.Μ.Υ. για την επικράτηση συνθηκών καύσωνα, αναμένεται ότι θα υπάρξει μεγαλύτερη θερμική καταπόνηση, όπως στους υπαίθριους χώρους ή όταν η εργασία παρέχεται σε εξωτερικούς χώρους (πχ. οικοδομές, οδικά ή άλλα τεχνικά έργα, ταχυμεταφορές με δίκυκλο, παροχή υπηρεσιών σε εξωτερικούς χώρους, αγροτικές εργασίες, κ.ά), στους στεγασμένους με ειδική παραγωγική δραστηριότητα (πχ χυτήρια, χαλυβουργίες, υαλουργίες, μεταλλουργίες, βιομηχανίες πλαστικών, κεραμοποιίες, εκκοκκιστήρια, ναυπηγικές εργασίες, υπαίθριες εργασίες, πλυντήρια – στεγνωτήρια – σιδερωτήρια, ψητοπωλεία – μαγειρεία κλπ), σε χειρωνακτικές εργασίες (πχ χειρωνακτική διακίνηση βαρέων φορτίων στις μεταφορές, οικοδομές κλπ).
Οι αρμόδιες υπηρεσίες της Επιθεώρησης Εργασίας έχουν υποχρέωση εντατικοποίησης των προληπτικών ελέγχων κατά τη θερινή περίοδο σε όλους τους εργασιακούς χώρους, με προτεραιότητα σε εκείνους με τη μεγαλύτερη επιβάρυνση από θερμική άποψη, καθώς και άμεσης ανταπόκρισης στις σχετικές καταγγελίες των εργαζομένων και των σωματείων τους και επιβολής των προβλεπόμενων κυρώσεων σε περίπτωση διαπίστωσης σοβαρών παραβιάσεων ή μη συμμόρφωσης εργοδοτών προς τις υποδείξεις που τους γίνονται.

Η υγεία και η ασφάλεια των εργαζομένων είναι θεμελιώδες ανθρώπινο δικαίωμα και πρέπει να αντιμετωπίζεται έμπρακτα από το Κράτος και την εργοδοσία ως τέτοιο.