Δελτία τύπου

Πρεμιέρα είχαμε την 1η Ιουλίου για το μνημονιακής εμπνεύσεως μέτρο που γκρεμίζει το στερεότυπο των «τεμπέληδων Ελλήνων».

Τη στιγμή που σε πολλές χώρες της Ευρώπης έχει εφαρμοστεί, έστω και πιλοτικά, η τετραήμερη εργασία χωρίς να μειώνεται ο μισθός του εργαζόμενου, στην Ελλάδα τέθηκε σε εφαρμογή ο εργασιακός νόμος Γεωργιάδη (εξαήμερη εργασία) που ψηφίστηκε πέρυσι το φθινόπωρο, «πακέτο» με την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας στην βιομηχανία.

Το μέτρο αφορά το δικαίωμα που θα έχει εφεξής ο εργοδότης να επιβάλει μονομερώς εργασία έξι ημερών την εβδομάδα. Το καθεστώς της εξαήμερης εργασίας – σύμφωνα με το νόμο 5053/23 – αφορά επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας οι οποίες εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας. Δεν θα αφορά δημόσιο τομέα και τράπεζες, ενώ εξαιρούνται της ρύθμισης ο τουρισμός και ο επισιτισμός. Δεν εξαιρούνται ρητά από την εξαήμερη εργασία οι εργαζόμενοι που απασχολούνται σε Ο.Τ.Α., Δ.Ο.Υ. , Δ.Ε.Η. , Ε.Υ.Δ.Α.Π και σε άλλες επιχειρήσεις του ευρύτερου δημόσιου τομέα. Δεν εξαιρούνται ρητά από το καθεστώς οι εργαζόμενοι που απασχολούνται σε Ο.Τ.Α., Δ.Ο.Υ. , Δ.Ε.Η. , Ε.Υ.Δ.Α.Π και σε άλλες επιχειρήσεις του ευρύτερου δημόσιου τομέα που σχετίζονται με εργασίες που εξυπηρετούν το κοινό.

Χρήση υπερωριών Οι εργαζόμενοι θα αμείβονται επιπλέον για την έκτη ημέρα με το 40% του ημερομισθίου και το 115% αν είναι αργία, ενώ θα δικαιούνται επιπλέον ένα ρεπό εντός της ερχόμενης εβδομάδας. Ο νόμος με τη ρύθμιση αυτή επιχειρεί να εξυπηρετήσει τις επιχειρήσεις που λειτουργούν με πρόγραμμα εναλλασσόμενων βραδιών 24 ώρες την ημέρα και επτά ημέρες την εβδομάδα, και οι οποίες δεν βρίσκουν νέο εξειδικευμένο προσωπικό με συνέπεια να αδυνατούν να οργανώσουν σωστά τις βάρδιες. Πρακτικά με τον νέο νόμο η ανάγκη για χρήση υπερωριών περιορίζεται δραστικά, καθώς οι επιχειρήσεις θα μπορούν αντί υπερωριών να απασχολούν το προσωπικό μία επιπλέον ημέρα καταβάλλοντας αυξημένο ημερομίσθιο με  το νόμο να προβλέπει πως η 6η μέρα εργασίας θα έχει 8ωρο χωρίς υπερεργασία και χωρίς υπερωρίες. Το νέο σύστημα προβλέπει επίσης πως ο μέσος εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας ανά 4μηνο δεν θα πρέπει να υπερβαίνει το 48ωρο που ορίζεροται από τη νομοθεσία.

«Μπάζει νερά» Το υπουργείο Εργασίας που δέχεται σφοδρά πυρά από τα κόμματα της αντιπολίτευσης και τα συνδικαλιστικά σωματεία επικαλείται ως… «εγγύηση» για την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας την εφαρμογή το μέτρου της ψηφιακής κάρτας. Όπως ισχυρίζεται εκεί θα καταγράφονται επακριβώς οι χρόνοι εργασίας έτσι ώστε να μην υπάρχουν παραβιάσεις. Έχει όμως στέρεη βάση η «εγγύηση» αυτή. Δεδομένο ότι οι διατάξεις για την εξαήμερη εργασία έχουν μπει σε εφαρμογή ενώ οι υποδομές ψηφιακών καρτών βρίσκονται πολλές φορές σε κατάσταση… προσεχώς όλα είναι στον «αέρα». Επίσης, τα συνδικάτα έχουν κάνει πολλές καταγγελίες για τους δεκάδες τρόπους με τους οποίους «παρακάμπτεται» η ψηφιακή κάρτα.

Συσσώρευση κούρασης  Σύντομα θα έχουμε χειροπιαστά στοιχεία για την εφαρμογή του μέτρου όμως η ανησυχία για αρνητικές επιπτώσεις, πρώτα και κύρια στην ασφάλεια και στην υγεία των εργαζομένων αποτυπώνεται ήδη σε αρκετές έρευνες που θέλουν οι περισσότερες ημέρες εργασίας να έχουν ως αποτέλεσμα συσσώρευση κούρασης και χαμηλή απο δοτικότητα. Πιλοτικές μελέτες σε χώρες όπως το Ηνωμένο Βασίλειο, η Ισπανία, η Πορτογαλία και η Νότια Αφρική δείχνουν ότι λιγότερη εργασία μπορεί να βοηθήσει τους εργαζόμενους να μειώσουν την εξάντληση, να διαχειριστούν το άγχος, να κοιμούνται περισσότερο και να ασκούνται, να περνούν επιπλέον ποιοτικό χρόνο με τους αγαπημένους τους και να αισθάνονται πιο ευτυχισμένοι και υγιείς. Οι εργοδότες βλέπουν επίσης προνόμια, συμπεριλαμβανομένων χαμηλότερων ποσοστών κύκλου εργασιών και απουσιών. Η μελέτη στην Ισπανία βρήκε ακόμη και μείωση εκπομπών καυσαερίων λόγω λιγότερων μετακινήσεων. Δεκάδες χώρες συμπεριλαμβανομένης της Ιρλανδίας, της Ισπανίας και την Βρετανίας, έχουν πειραματιστεί με την τετραήμερη εβδομάδα εργασίας, με συντριπτικά θετικά αποτελέσματα: Οι επιχειρήσεις που συμμετείχαν σε μια δοκιμή έξι μηνών στη Βρετανία δήλωσαν ότι η4ήμερη εργασία είχε ευεργετικά αποτελέσματα, όπως βελτιωμένη παραγωγικότητα, υψηλό ηθικό και ομαδική κουλτούρα. Παρόλο που καμία χώρα δεν έχει υιοθετήσει ευρέως το νέο εργασιακό καθεστώς, ορισμένες πειραματίζονται με ένα τέτοιο πρόγραμμα ή έχουν πολιτικές που επιτρέπουν στους εργαζόμενους να ζητούν μικρότερο ωράριο. Η 4ήμερη εβδομάδα εργασίας έχει υιοθετηθεί ευρέως ή δοκιμάζεται στη Νότια Αφρική, το Βέλγιο την Ισλανδία και την Ιαπωνία

Ψηφιακή κάρτα Το σταδιακό τέλος του πενθημέρου δεν είναι η μοναδική παρέμβαση που συντελείται στο εργασιακό τοπίο με το υπουργείο Εργασίας να υιοθετεί και το 9ωρο στη βιομηχανία και μάλιστα η έξτρα ώρα θα είναι απλήρωτη για τους εργαζόμενους. Πρόκειται για εγκύκλιο που υπογράφει η γενική γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων, Άννα Στρατινάκη λίγες μόλις μέρες μετά την ανάληψη καθηκόντων από τη Νίκη Κεραμέως. Αξιοποιώντας κοινοτικές οδηγίες περί ενεργού και μη ενεργού χρόνου, αλλά κυρίως επικαλούμενη Προεδρικό Διάταγμα του 1932, η γενική γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων με ερμηνευτική εγκύκλιο που εξέδωσε εξαιρεί μία ώρα από τον χρόνο εργασίας του βιομηχανικού εργάτη ή υπαλλήλου και τη δωρίζει ως απλήρωτη εργασία στους επιχειρηματίες βιομηχάνους. «Η βιομηχανία είναι ένας κλάδος οικονομικής δραστηριότητας, στον οποίο ενδέχεται να απαιτείται χρόνος προετοιμασίας των εργαζομένων, πριν την ανάληψη υπηρεσίας και μετά την λήξη της. Στην περίπτωση που ισχύει κάτι τέτοιο, ο χρόνος αυτός, ο οποίος δεν δύναται να υπερβαίνει τα 30′ λεπτά προ της έναρξης και τα 30′ λεπτά μετά τη λήξη της εργασίας (εκτός αν απαιτείται μεγαλύτερος χρόνος προετοιμασίας που δικαιολογείται από αντικειμενικούς λόγους και μπορεί να αποδειχτεί κατά την ελεγκτική διαδικασία), δεν αποτελεί χρόνο εργασίας και συνεπώς η σήμανση της ψηφιακής κάρτας για την εν λόγω κατηγορία εργαζομένων θα πρέπει να λαμβάνει χώρα:

• Κατά την έναρξη της εργασίας, μετά το πέρας της ολοκλήρωσης του χρόνου προετοιμασίας για ανάληψη υπηρεσίας και

• Κατά την λήξη της εργασίας, πριν την έναρξη του χρόνου προετοιμασίας για αποχώρηση» αναφέρει μεταξύ άλλων η εγκύκλιος δικαιώνοντας το νέο εκλεγέντα πρόεδρο του Συνδέσμου Ελλήνων Βιομηχάνων, Σπύρο Θεοδωρόπουλο, ο οποίος σε πρόσφατη συνέντευξη του στην «Καθημερινή» είχε θέσει ως ζητούμενο την εξασφάλιση μεγαλύτερης ευελιξίας στην εργασία.

Η ΓΣΕΕ Την άμεση απόσυρση της «ερμηνευτικής» εγκυκλίου για την κάρτα εργασίας και την 6η ημέρα εργασία, μέχρι την έκδοση των απαιτούμενων Υπουργικών Αποφάσεων, αφού προηγηθεί ουσιαστικός διάλογος με τη νέα ηγεσία του Υπουργείου και τους εκπροσώπους των εργαζομένων και των εργοδοτικών οργανώσεων, απαιτεί η ΓΣΕΕ.

Ο διεθνής τύπος «Η Ελλάδα σε μία αμφιλεγόμενη απόφαση υιοθέτησε την εξαήμερη εργασία για ορισμένες επιχειρήσεις σε μία προσπάθεια να ενισχύσει την παραγωγικότητα και την απασχόληση», επισημαίνει το CNBC σε άρθρο του υπό τον τίτλο: «Η Ελλάδα γίνεται η πρώτη χώρα της Ε.Ε. που εφαρμόζει εξαήμερη εργασία». «Η νέα νομοθεσία ( … ) έρχεται κόντρα σε μία παγκόσμια τάση που θέλει τις επιχειρήσεις να δοκιμάζουν εργασιακή εβδομάδα λιγότερων ημερών», σημειώνει το CNBC, ενώ προσθέτει ότι «ο νέος νόμος δίνει τη δυνατότητα στους υπαλλήλους ιδιωτικών επιχειρήσεων να εργαστούν για επιπλέον 2 ώρες ημερησίως ή να κάνουν μία επιπλέον 8ωρη βάρδια». Αυτό, συνεχίζει , «σημαίνει ότι το παραδοσιακό 40ωρο εργασίας ανά εβδομάδα επεκτείνεται σε 48ωρογια ορισμένες επιχειρήσεις». Αναφέρει επίσης πως από την εξαήμερη εργασία εξαιρούνται οι εργαζόμενοι στον τομέα της εστίασης και του τουρισμού. Χαρακτηρίζει, όπως και ο Guardian, την κυβέρνηση Μητσοτάκη «φιλοεπιχειρηματική» και κάνει αναφορά στα εργατικά συνδικάτα που επέκριναν έντονα το μέτρο. Οι εργαζόμενοι στην Ελλάδα εργάζονται περιστσότερο από ό,τι στις ΗΠΑ, την Ιαπωνία και άλλες χώρες της ΕΕ των 27 σημειώνει το CNBC επικαλούμενο στοιχεία του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ) . Guardian: Η βρετανική εφημερίδα The Guardian αφιέρωσε επίσης ένα αναλυτικό ρεπορτάζ στην εξαήμερη εργασία. Όπως αναφέρεται στο δημοσίευμα, «μπορεί οι εταιρείες σε χώρες σε όλο τον κόσμο να παίζουν με την ιδέα της εφαρμογής συντομότερων εβδομάδων εργασίας, αλλά στην Ελλάδα οι εργαζόμενοι ενημερώθηκαν ότι, στο εξής, μπορούν να εργάζονται μια έκτη ημέρα, σε ένα ανορθόδοξο βήμα που αποσκοπεί στην ενίσχυση της παραγωγικότητας». Αφού ξεπέρασε τους άλλους Ευρωπαίους όσον αφορά την οικονομική ανάπτυξη, το έθνος που κάποτε βρισκόταν στην καρδιά της χειρότερης χρηματοπιστωτικής κρίσης της ηπείρου, γράφει ο Guardian, αντιστάθηκε και πάλι στην τάση, εισάγοντας την εβδομάδα εργασίας των 48 ωρών.

BBC: Αναφορά στην καθιέρωση της εξαήμερης εργασίας στην Ελλάδα «σε μια προσπάθεια ενίσχυσης της οικονομικής ανάπτυξης» κάνει το BBC σημειώνοντας ότι η νέα νομοθεσία επιτρέπει στους εργαζόμενους να εργάζονται έως και 48 ώρες την εβδομάδα σε αντίθεση με τις 40. Όπως αναφέρει, η νέα νομοθεσία θα εφαρμοστεί μόνο στις επιχειρήσεις που λειτουργούν σε 24ωρη βάση και είναι προαιρετική για τους εργαζόμενους, οι οποίοι θα πληρώνονται επιπλέον 40% για τις υπερωρίες που θα κάνουν.

Handelsblatt: Το μοντέλο της εξαήμερης εργασίας θεωρητικά θα αποφέρει μεγαλύτερους μισθούς στους εργαζομένους με την γερμανική Handelsblatt να επισημαίνει ότι πολλές ώρες εργασίας «δεν φέρνουν πολλά έσοδα» παραθέτοντας στοιχεία για το μέσο μικτό μισθό που πέρυσι στην Ελλάδα ήταν 1.251 ευρώ με το 31% των απασχολούμενων να βγάζει ακόμη και λιγότερα από 800 ευρώ μικτά. «Το χαμηλό μέσο εισόδημα αποτελεί μία ακόμη επίπτωση της κρίσης» σχολιάζει η εφημερίδα και όπως μεταδίδει η Deutsche Welle « [… ] προκειμένου να τα βγάλουν πέρα, πολλοί Έλληνες κάνουν και δεύτερη δουλειά – και πολύ συχνά αμείβονται μαύρα» ισχυριζόμενη πως «αυτά τα φαινόμενα είναι που θέλει να αντιμετωπίσει τώρα η κυβέρνηση με τη εξαήμερη εργασία

ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΣ ΜΕΣΑΙΩΝΑΣ Στα «κάγκελα» τα κόμματα της αντιπολίτευσης Ο ΣΥΡΙΖΑ κάνει λόγο για «επιστροφή στις εργασιακές συνθήκες του 9ου αιώνα», που αποτελεί «ντροπή γα τη χώρα» και δεσμεύεται για την «κατάργηση όλου του αντεργατικού πλέματος που έχει επιβάλει η κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας» . Ο πρόεδρο της ΚΟ της Νέας Αριστεράς σημειώνει ότι «η κυβέρνηση Μητσοτάκη, η κυβέρνηση της Δεξιάς, είναι η κυβέρηση των ελίτ και της εργοδοσίας και φερνει ένα νόμο κομμένο και ραμμένο στα μέτρα τους. «Όχι στην εξαήμερη εργασία», αναφέρει και ζητά «να ανοίξει τώρα η συζήτηση -όπως γίνεται σε όλη την Ευρώπη- για 4μερη εργασία με ταυτόχρονη αύξηση των μισθών». Στο μεταξύ, ο Τομάρχης Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης της αξιωματικής αντιπολευσης, Γιώργος Γαβρήλος, ενημιώνει πως το κόμμα της Κουμουνούρου « καταθέτει Επίκαιρη επερώτηση για την απορρύθμιση της εργασίας από τη Ν.Δ., καθώς «ρυθμίσεις ως νομιμοποίηση απλήρωτων υπερωριών, κατάργηση 5νθημέρου, επιλογή 10ωρης ή και 13ωρης/24ωρο απασχόλησης, επέκταση 6ημερης και 7ημερης εργασίας, , νομιμοποίηση όλων των λευκών συμβάσεων», συμβάσεις μηδενικών συν με εργαζόμενους 24/7, υποβάθμιση του ΣΕΠΕ, αποδυνάμωση των Σ.Σ. και ποινικοποίηση συνδικαλιστικής δράσης, έχουν δημιουργήσει ένα αυθαίρετο και αρνητικό σκηνικό για τον σημερινό εργαζόμενο”

Πηγή: “KONTRA NEWS”

by Εργατικό Κέντρο

Με διπλάσιο ρυθμό σε σχέση με την πορεία του μέσου εισοδήματος τρέχουν από το 2021 μέχρι σήμερα οι τιμές των τροφίμων, αναγκάζοντας τα νοικοκυριά είτε να μειώσουν καταναλώσεις βασικών ειδών είτε να αυξήσουν το ποσοστό του εισοδήματός τους που διαθέτουν για τα είδη διατροφής, κόβοντας όμως από αλλού.

Οι τιμές των τροφίμων έχουν αυξηθεί κατά τουλάχιστον 30,5% σε μέσο όρο από τις αρχές της ανόδου του πληθωρισμού μέχρι σήμερα. Η δυσαρέσκεια για τις τιμές των τροφίμων δεν οφείλεται μόνο στις ανατιμήσεις. Έχει να κάνει και με το γεγονός ότι αυτές οι ανατιμήσεις ήταν μεγαλύτερες αναλογικά με την πορεία του μέσου εισοδήματος. Τα στοιχεία είναι αποκαλυπτικά. Από το 2021 μέχρι το τέλος του 2023 ο μέσος μισθός στην Ελλάδα έχει αυξηθεί κατά 12% (από τα 1.117 ευρώ το 2021 στα 1.251 ευρώ το 2023 με βάση τα επίσημα στοιχεία του Πληροφοριακού Συστήματος Εργάνη). Κατά το ίδιο διάστημα, ο πληθωρισμός τροφίμων τρέχει με ρυθμό άνω του 30%. Το πρόβλημα γίνεται σαφώς μεγαλύτερο για τους έχοντες τα χαμηλότερα εισοδήματα. Αυτό συμβαίνει διότι χρειάζεται να διαθέσουν μεγαλύτερο κομμάτι του εισοδήματός τους για να καλύψουν την ανάγκη σίτισης. Αν το 2021 ένα νοικοκυριό είχε χαμηλό εισόδημα 750 ευρώ, έπρεπε να διαθέσει το 20% του εισοδήματος μόνο για τρόφιμα. Με την αύξηση της δαπάνης των τροφίμων κατά 30% στο διάστημα 2021-2024 και με αντίστοιχη της τάξης του 12% στον μισθό, η αναλογία ανεβαίνει περίπου κοντά στο 25%.

Συνθήκες φτώχειας Την ίδια ώρα, πρωταθλητισμό στη φτώχεια κάνει η Ελλάδα σε επίπεδο Ευρωπαϊκής Ένωσης, καθώς ο 1 στους 4 ανθρώπους που ζουν στη χώρα μας αντιμετωπίζει κίνδυνο φτώχειας ή/και κοινωνικού αποκλεισμού. Πρόκειται για ακόμη μία αρνητική συνθήκη για τους πολίτες στην Ελλάδα, όπως καταγράφεται από τη Eurostat, διαψεύδοντας το κυβερνητικό αφήγημα περί καλυτέρευσης των συνθηκών, κάτι που αποτυπώθηκε και στις πρόσφατες ευρωκάλπες. Τα στοιχεία που δόθηκαν στη δημοσιότητα εμφανίζουν την Ελλάδα ως την 4η φτωχότερη χώρα της Ευρώπης, με το 26%του πληθυσμού (2,4 εκατομμύρια) να διαβιεί σε νοικοκυριά που αντιμετωπίζουν τουλάχιστον έναν από τους παρακάτω κινδύνους: φτώχεια, ακραία υλική και κοινωνική αποστέρηση, και/ή διαβίωση σε νοικοκυριά με χαμηλή ένταση εργασίας. Εκεί όμως που παρατηρείται η μεγαλύτερη επιδείνωση είναι στα ποσοστά όσων ζουν σε συνθήκες σοβαρής υλικής στέρησης, τα οποία αυξήθηκαν αισθητά στο 16,6% (από 15,6%). Ο δείκτης αυτός αντανακλά και τις οδυνηρές επιπτώσεις της ακρίβειας όσο και της στεγαστικής κρίσης στις ζωές των πολιτών, και ιδίως των ασθενέστερων νοικοκυριών. Χαρακτηριστικά, το 2023 εκτοξεύθηκε στο 47,3% το ποσοστό των νοικοκυριών που δυσκολεύονται να πληρώσουν δάνεια, ενοίκια και λογαριασμούς, από 29,1%το 2022. Στα φτωχά νοικοκυριά το ποσοστό αυτό αγγίζει δυσθεώρητα ύψη, φτάνοντας σχεδόν στο 80%.

Πηγή: “ΜΑΚΕΛΕΙΟ”

by Εργατικό Κέντρο

Μείωση αποζημίωσης: Πώς μπορεί να την αποφύγει ο παραγωγός

Έπειτα από συνεχείς ζημιές και μη ορθή καλλιεργητική πρακτική, πάντως, θα μειώνεται η αποζημίωση στην περίπτωση συνεχόμενων ζημιών από το ίδιο αίτιο στο ίδιο αγροτεμάχιο, αλλά και η ασφαλιστική εισφορά σε αγροτεμάχια με επενδύσεις ενεργητικής προστασίας. Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι ο παραγωγός θα πρέπει να προχωρήσει σε προληπτικές δράσεις, όπως:

– η προμήθεια καινούργιων συστημάτων ηλεκτρικών αντιπαγετικών ανεμιστήρων για την προστασία των καλλιεργειών από τον παγετό,

– η προμήθεια καινούργιων συστημάτων προστασίας των καλλιεργειών από το χαλάζι,

– η προμήθεια καινούργιων συστημάτων προστασίας των καλλιεργειών από τη βροχή,

– η προμήθεια καινούργιου συνδυαστικού συστήματος προστασίας των καλλιεργειών από το χαλάζι και τη βροχή,

– η προμήθεια καινούργιου αντιχαλαζικού διχτυού για τοποθέτησή του σε εγκαταστάσεις προστασίας των καλλιεργειών από το χαλάζι,

– η προμήθεια καινούργιων αντιχαλαζικού διχτυού και αντιβρόχινης μεμβράνης για τοποθέτησή τους σε εγκαταστάσεις προστασίας των καλλιεργειών από το χαλάζι και τη βροχή

– η προμήθεια καινούργιας αντιβρόχινης μεμβράνης για τοποθέτησή της σε εγκαταστάσεις προστασίας των καλλιεργειών.

Οι συνεταιριστές καταρχάς δεν είναι αρνητικοί σε ένα τέτοιο ενδεχόμενο, αν αυτό συνοδεύεται από ασφαλιστικές δικλείδες και αν τα ψιλά γράμματα των συμβολαίων δεν κρύβουν παγίδες.

Από τα μέχρι τώρα στοιχεία, στις προθέσεις της κυβέρνησης είναι η προσαρμογή του ΕΛΓΑ και των ιδιωτικών εταιριών στην κλιματική κρίση και σε νέα ζημιογόνα αίτια με νέα προγράμματα καλύψεων. Με επέκταση του “ασφαλιστικού εκσυγχρονισμού” με κάλυψη ιχθυοκαλλιεργειών, των θερμοκηπίων (σε επίπεδο εγκαταστάσεων) και ζωικής παραγωγής (αναφορικά με την πτηνοτροφία και τη χοιροτροφία). Στον νέο κανονισμό θα προβλέπεται κατάργηση του ανώτατου ποσοστού αποζημίωσης καλύπτοντας το 100% της ασφαλιζόμενης αξίας και κατάργηση της αφαίρεσης κατά 12% του ποσοστού εκτίμησης της ζημιάς. Τροποποίηση του ανώτατου ποσού αποζημίωσης και κατάργηση του στην περίπτωση «κατάσταση έκτακτης ανάγκης». Ως εδώ όλα καλά . Αλλά υπάρχουν πολλά ζητήματα που αφήνουν πολλά παράθυρα σε βάρος των παραγωγών. Ένα από αυτά είναι και η μείωση της αποζημίωσης στην περίπτωση συνεχόμενων ζημιών και στις περιπτώσεις όταν δεν εφαρμόζονται οι ορθές καλλιεργητικές πρακτικές

Tον ερχόμενο Σεπτέμβριο αναμένεται να γίνει νόμος του κράτους η ασφάλιση της πρωτογενούς παραγωγής από ιδιωτικές ασφαλιστικές εταιρίες. Το νομοθέτημα θα προωθηθεί άμεσα στο υπουργικό συμβούλιο και θα ακολουθήσει διαβούλευση με ανάρτηση στο gov.gr και στη συνέχεια κατατεθεί προς ψήφιση στην Βουλή.  Με την απόφαση αυτή αλλάζουν όλα για την ασφάλιση και όλα δείχνουν ότι θα υπάρξουν τρία επίπεδα ασφάλισης, το υποχρεωτικό, το προαιρετικό και αυτό της δυνατότητας συνεργασίας με ιδιωτικές ασφαλιστικές εταιρίες. Το εγχείρημα απασχολεί τους αγρότες  και υπάρχει προβληματισμός ως προς το κόστος αλλά και το ποσοστό που θα ασφαλίζει ο ιδιωτικός φορέας αφού μέχρι τώρα ο ΕΛΓΑ καλύπτει το 75% της παραγωγής. Ήδη σύμφωνα με πληροφορίες τέσσερις μεγάλες ασφαλιστικές εταιρίες έχουν δείξει ενδιαφέρον, αν και ακόμη το τοπίο είναι θολό.

Ακραία καιρικά φαινόμενα. Πριν από τρία χρόνια έγινε προσπάθεια να ανοίξει το θέμα αλλά στην πορεία “ξεχάστηκε” για να επανέλθει στην επικαιρότητα μετά τις καταστροφικές πλημμύρες στη Θεσσαλία. Στην απόφαση για άμεση κατάθεση του νομοσχεδίου σημαντικό ρόλο έχει παίξει και η κλιματική αλλαγή η οποία συνοδεύεται με ακραία τοπικά καιρικά φαινόμενα που αλλάζουν τα δεδομένα στην πρωτογενή παραγωγή και στη χώρα μας. Αξίζει να σημειωθεί ότι και σήμερα υπάρχει ιδιωτική ασφάλιση και η εταιρία ασφαλίζει καλλιέργειες και εκτροφές βάσει των δηλώσεων ΟΣΔΕ της τελευταίες τριετίας. Στον σχεδιασμό πέρα από τις καταστροφές από καιρικά φαινόμενα θα προβλέπεται να ασφαλίζεται η παραγωγή και από άλλα φαινόμενα όπως ακαρπία, περονόσπορο, πυρκαγιά και πλημμύρες.  Στις ΗΠΑ είναι όλο και πιο συχνό το φαινόμενο: οι ασφαλιστές αποσύρονται ομαδικά από κάποιες περιοχές της χώρας που είναι περισσότερο εκτεθειμένες στις θεομηνίες. Δεν χρειάζεται να διαθέτει κάποιος πολλή φαντασία για να υποθέσει ότι σύντομα η « μόδα» θα επεκταθεί και στην Ευρώπη.

Αρνητικά τα μηνύματα από το εξωτερικό. Σύμφωνα με μελέτη στην Ε.Ε., μόνο το 25% των ζημιών λόγω κλιματικής αλλαγής έχει κάλυψη, ενώ σε ορισμένες χώρες, όπως η Ελλάδα, η Κύπρος, η Ιταλία και η Λετονία, το ποσοστό είναι χαμηλότερο του 5%

Την ώρα που εμείς ψάχνουμε μεικτό σύστημα ασφάλισης της παραγωγής τα μηνύματα από το εξωτερικό είναι αρνητικά. Στη Γαλλία οι ασφαλιστικές εταιρίες εκτιμούν ότι η αύξηση των ασφαλίστρων που αποφάσισε η κυβέρνηση για την αντιμετώπιση των καταστροφών δεν αρκεί. Οι εταιρίες προβλέπουν πως κινδυνεύουν να μείνουν εκτός προγραμμάτων ασφάλισης οι περιοχές υψηλού ρίσκου. Και κινδυνεύουν επίσης οι ασφαλιστικοί πράκτορες των περιοχών αυτών με αποτέλεσμα πολλές από αυτές να αποσύρονται σιωπηρά. Αυτή την τακτική ακολουθούν και πολλές εταιρίες στην Αμερική λόγω των συχνών ακραίων φυσικών φαινομένων. Σύμφωνα με δημοσιεύματα οι ασφαλιστικές αρνούνται να ασφαλίσουν περιοχές όπως η Φλόριντα και η Καλιφόρνια, ενώ σε άλλες περιπτώσεις καταγράφεται τρομακτική αύξηση των ασφαλίστρων. Σύμφωνα με παλιότερη μελέτη που διενεργήθηκε στην Ε.Ε. μόνο το 25% των ζημιών λόγω κλιματικής αλλαγής έχει κάλυψη, ενώ σε ορισμένες χώρες, όπως η Ελλάδα, η Κύπρος, η Ιταλία, η Λετονία και ορισμένες βαλκανικές, το ποσοστό είναι χαμηλότερο του 5%. Κι όπως επισημαίνεται στο άρθρο, όσο κλιμα-κώνονται οι επιπτώσεις της κλιματικής αλλαγής τόσο η ασφαλιστική προστασία θα συρρικνώνεται, διότι τα επαυξημένα ασφάλιστρα θα μειώνουν τη ζήτηση και προβλέπεται πως οι εταιρίες θα παύουν να δραστηριοποιούνται σε ευάλωτες περιοχές. Το ελληνικό υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης εκτιμά ότι επειδή οι φυσικές καταστροφές έχουν ενταθεί λόγω της κλιματικής κρίσης η συμβολή ιδιωτικής ασφάλισης θα συμβάλει και αυτή στη διατήρηση του εισοδήματος των αγροτών και στην εξασφάλιση της δυνατότητάς τους να καλλιεργήσουν και πάλι, εξασφαλίζοντας με τον τρόπο αυτό μια στοιχειώδη σταθερότητα στην ανάπτυξη του γεωργικού τομέα και βεβαίως στην επισιτιστική ασφάλεια.

Η δημόσια ασφάλιση. Στην Ε.Ε. και εκτός αυτής λειτουργούν, κυρίως ιδιωτικά ασφαλιστικά σχήματα. Στην Ελλάδα η αγροτική ασφάλιση είναι δημόσια, ενώ η Κύπρος άλλαξε πρόσφατα το σχήμα της σε μεικτό . Αποκλειστικά ιδιωτικά σχήματα χωρίς κρατική επιδότηση έχουν χώρες όπως η Ολλανδία, η Γερμανία, το Βέλγιο, η Δανία, ενώ μερικώς επιδοτούμενη είναι η αγροτική ασφάλιση στη Γαλλία, στην Ισπανία, στην Ιταλία, στη Ρουμανία, στη Βουλγαρία κ.ά. Οι ραγδαίες αλλαγές του καιρού προβληματίζουν και τις ελληνικές εταιρίες οι οποίες εξετάζουν τους όρους και τις προϋποθέσεις. Για παράδειγμα εξετάζουν κάθε λεπτομέρεια η οποία θα μειώσει τις “ζη-μιές” για τις ίδιες. Πρόσφατα μία εταιρία αρνήθηκε να καταβάλλει αποζημίωση για καταστροφή φωτοβολταϊκών γιατί ο αέρας που έπνεε στην περιοχή ήταν 7 μποφόρ και όχι οκτώ που είχε ως όρο στο συμβόλαιο. Επί της ουσίας οι ασφαλιστικοί φορείς προτιμούν τις περιοχές με ήπια καιρικά φαινόμενα και σίγουρα όχι αυτές που δοκιμάζονται από πλημμύρες, όπως για παράδειγμα η Θεσσαλία. Άγνωστο παραμένει εάν θα καλύπτουν την ακαρπία ή τις ασθένειες των φυτών και των δέντρων. Ή τις ζημιές από την παρατεταμένη ανομβρία.

Πολλά τα ερωτήματα στον έλεγχο των ζημιών Τα ερωτήματα πληθαίνουν όταν φτάνουμε στο κεφάλαιο έλεγχος των ζημιών. Ποιοι πότε και πώς θα κάνουν τους ελέγχους αφού θεωρείται βέβαιο ότι οι εταιρείες δεν θα έχουν δικούς τους ελεγκτικούς μηχανισμούς και όλα δείχνουν ότι θα στηρίζονται στις εκθέσεις του ΕΛΓΑ. Θα έχουν όμως τον τελευταίο λόγο στην καταβολή των αποζημιώσεων και στις περιπτώσεις των μεγάλων χρηματικών ποσών θα εξετάζεται και η ευθύνη του παραγωγού. Ασφαλίζει και αποζημιώνει τη φυτική παραγωγή από ζημιές που προκαλούνται από φυσικούς κινδύνους (χαλάζι, παγετό, ανεμοθύελλα, πλημμύρα, καύσωνας, υπερβολικές ή άκαιρες βροχοπτώσεις, χιόνι, θάλασσα και ζημιές από άγρια ζώα (αρκούδα, αγριογούρουνα – σε περιοχές που καλύπτονται από τη συνθήκη RAMSAR – και άγρια κουνέλια στη νήσο Λήμνο). Το ζωικό κεφάλαιο, από ζημιές που προκαλούνται από φυσικούς κινδύνους, παθήσεις και ασθένειες. Υλοποιεί προγράμματα χορήγησης κρατικών οικονομικών ενισχύσεων σε αγροτικές εκμεταλλεύσεις που υπέστησαν ζημιές από θεομηνίες, δυσμενείς καιρικές συνθήκες και πυρκαγιές, για την αποκατάσταση φυτικού και πάγιου κεφαλαίου, καθώς και την απώλεια παραγωγής για μη καλυπτόμενους από τον ΕΛ.Γ.Α. φυσικούς κινδύνους, βάσει εγκεκριμένων κανονισμών.

Πηγή: “ΕΛΛΗΝΑΣ ΑΓΡΟΤΗΣ”

by Εργατικό Κέντρο

ΔΙΟΙΚΗΣΗ

Τμήμα Επικοινωνίας &
Δημοσίων Σχέσεων
Αθήνα, 21.06.2024

Ξεκίνησαν την Τρίτη οι αιτήσεις για προσλήψεις 121 ΣΟΧ στους Βρεφονηπιακούς Σταθμούς της ΔΥΠΑ

Ξεκίνησαν την Τρίτη, 25 Ιουνίου στις 10:00, η υποβολή αιτήσεων για την πρόσληψη συνολικά 121 ατόμων με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, για την κάλυψη εποχικών ή παροδικών αναγκών των Βρεφονηπιακών Σταθμών (ΒΝΣ) της ΔΥΠΑ για το σχολικό έτος 2024-2025. Η προθεσμία για την υποβολή αιτήσεων είναι η Πέμπτη 4 Ιουλίου 2024 στις 23:59.

Η υποβολή αιτήσεων γίνεται αποκλειστικά ηλεκτρονικά στη διεύθυνση:

www.gov.gr/ipiresies/ergasia-kai-asphalise/apaskholese-sto-demosio-tomea/ aitese-proslepses-stous-brephonepiakous-stathmous-tou-oaed

Συγκεκριμένα, η διαδρομή είναι: gov.gr → Εργασία και ασφάλιση → Απασχόληση στο δημόσιο τομέα → Αίτηση πρόσληψης στους Βρεφονηπιακούς Σταθμούς της ΔΥΠΑ.

Η ΔΥΠΑ εφιστά την προσοχή των υποψηφίων για την ορθή συμπλήρωση των απαιτούμενων πεδίων της αίτησης, σύμφωνα με τις αναλυτικές οδηγίες του εγχειριδίου και όσα περιγράφονται αναλυτικά στο «Παράρτημα ανακοινώσεων Συμβάσεων εργασίας Ορισμένου Χρόνου (ΣΟΧ)» με σήμανση έκδοσης «10-06- 2021», καθώς σφάλματα κατά τη συμπλήρωση της αίτησης μπορεί να οδηγήσουν στη μη ορθή μοριοδότηση του υποψηφίου.

Με την οριστική υποβολή της αίτησης, παρέχεται στον υποψήφιο σε εκτυπώσιμη μορφή αποδεικτικό του «ΕΝΤΥΠΟΥ ΑΣΕΠ ΣΟΧ 1 ΠΕ/ΤΕ ή ΣΟΧ 2 ΔΕ/ΥΕ», με αριθμό πρωτοκόλλου και ακριβή ημερομηνία και ώρα υποβολής.

Οι 121 θέσεις προσωπικού με συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου για την κάλυψη εποχικών ή παροδικών αναγκών κατανέμονται ως εξής: 49 θέσεις εντός του νομού Αττικής, 8 θέσεις στο νομό Αιτωλοακαρνανίας, 2 θέσεις στο νομό Άρτας, 7 θέσεις στο νομό Αχαΐας, 2 θέσεις στο νομό Δράμας, 2 θέσεις στο νομό Ευρυτανίας, 6 θέσεις στο νομό Ημαθίας, 2 θέσεις στο νομό Θεσσαλονίκης, 6 θέσεις στο νομό Θεσπρωτίας, 1 θέση στο νομό Ιωαννίνων, 6 θέσεις στο νομό Καβάλας, 6 θέσεις στο νομό Καρδίτσας, 8 θέσεις στο νομό Λάρισας, 2 θέσεις στο νομό Μεσσηνίας, 5 θέσεις στο νομό Ξάνθης, 4 θέσεις στο νομό Ροδόπης, 2 θέσεις στο νομό Σερρών και 3 θέσεις στο νομό Τρικάλων. Σημειώνεται ότι η επί μέρους κατανομή των ατόμων, εντός κάθε νομού, αναγράφεται στην οικεία ανακοίνωση (ΣΟΧ 2/2024) που είναι αναρτημένη στη διαδικτυακή πύλη της ΔΥΠΑ www.dypa.gov.gr .

Κάθε υποψήφιος δικαιούται να υποβάλει μία μόνο αίτηση και για θέσεις μίας μόνο κατηγορίας προσωπικού (ΤΕ ή ΔΕ). Η σώρευση θέσεων διαφορετικών κατηγοριών προσωπικού σε μία ή περισσότερες αιτήσεις συνεπάγεται αυτοδικαίως σε κάθε περίπτωση ακύρωση όλων των αιτήσεων και αποκλεισμό του υποψηφίου από την περαιτέρω διαδικασία.

Επίσης, η ΔΥΠΑ ενημερώνει τους ενδιαφερόμενους ως προς τα εξής:

• Δεν είναι δυνατή η υποβολή αίτησης μετά την καταληκτική ημερομηνία
• Δεν εξετάζονται αιτήσεις που υποβάλλονται με οποιονδήποτε άλλο τρόπο και όχι μέσω της πλατφόρμας της ΔΥΠΑ
• Το εμπρόθεσμο της αίτησης κρίνεται με βάση την ημερομηνία της ηλεκτρονικής υποβολής της αίτησης στη ΔΥΠΑ.

Οι ιδιόκτητοι ΒΝΣ ΔΥΠΑ λειτουργούν 1 Σεπτεμβρίου-31 Ιουλίου, από τις 06:45 έως τις 16:00 (Δευτέρα-Παρασκευή) και απευθύνονται σε βρέφη-νήπια από 6 μηνών έως 4 ετών. Η φιλοξενία των βρεφών-νηπίων είναι δωρεάν. Εφαρμόζεται ημερήσιο πρόγραμμα δημιουργικής απασχόλησης για την αρμονική ψυχοσωματική και εκπαιδευτική ανάπτυξη των παιδιών. Τα κριτήρια επιλογής είναι οικονομικά (με προτεραιότητα στις οικογένειες χαμηλότερου εισοδήματος) και κοινωνικά (πολύτεκνες και μονογονεϊκές οικογένειες, ορφανά, γονείς με αναπηρία κ.λπ.).

Για περισσότερες πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκεφτούν τη διεύθυνση https://www.dypa.gov.gr/brefonipiaki-paidiki-stathmi-dypa .

by Εργατικό Κέντρο

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΠΩΣ ΑΜΕΙΒΕΤΑΙ Η ΗΜΕΡΑ ΤΟΥ ΑΓΙΟΥ ΠΝΕΥΜΑΤΟΣ

Αριθ. Πρωτ. 167                                                                                                             ΚΑΛΑΜΑΤΑ, 20/6/2024

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας, μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ) www.kepea.gr ,ενημερώνει τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα για τη Δευτέρα 24 Ιουνίου 2024 (Αγίου Πνεύματος).

Η Δευτέρα 24 Ιουνίου 2024 (Αγίου Πνεύματος) δεν περιλαμβάνεται στις επίσημες αργίες που ορίζει ο νόμος για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα.

Ωστόσο, οι ιδιωτικές επιχειρήσεις στη χώρα μας αργούν στην περίπτωση που η ημέρα αυτή (Αγίου Πνεύματος) έχει χαρακτηρισθεί αργία με απόφαση Περιφερειάρχη, όπως και με διάταξη ΣΣΕ, Κανονισμού Εργασίας της επιχείρησης, από επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο, κατά το οποίο η επιχείρηση παραμένει κλειστή την ημέρα αυτή. Εξίσου, κατά τον ίδιο τρόπο, μπορεί να ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι ως προς την προσαύξηση της αμοιβής για την εργασία που παρέχεται νόμιμα κατά την ημέρα του Αγίου Πνεύματος.

Στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι μισθωτοί δεν εργασθούν σύμφωνα με τα παραπάνω θα λάβουν κανονικά το μισθό τους, ενώ όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται να λάβουν το ημερομίσθιό τους. Σημειώνεται ότι δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με την ημέρα του Αγίου Πνεύματος εφόσον λογίζεται ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας

Αν παρότι έχει χαρακτηρισθεί η ημέρα του Αγίου Πνεύματος πρόσθετη εορτή αργία για μία επιχείρηση, αυτή λειτουργήσει φέτος κατ’εξαίρεση, τότε οι εργαζόμενοι που απασχολούνται δικαιούνται προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο ημερομίσθιό τους (εφόσον αμείβονται με ημερομίσθιο) ή στο 1/25 του μηνιαίου μισθού τους (εφόσον αμείβονται με μηνιαίο μισθό).

by Εργατικό Κέντρο

της ΝΙΚΟΛΕΤΤΑΣ ΠΑΠΑΝΙΚΟΛΑΟΥ

Έχουμε, πράγματι, πρόβλημα υπερτουριμου; ή μήπως χρησιμοποιούμε τον όρο για να καλύψουμε την έλλειψη ορθολογικού προγραμματισμού στην διαχείριση των τουριστικών ρευμάτων;

Και, επί πλέον, πόσο έχει προχωρήσει η πολύχρονη συζήτηση για το είδος τουρισμού πού επιθυμούμε και τον σχεδιασμό του;

Ο Γιώργος Χότζογλου, πρόεδρος της Πανελληνίας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στον επισιτισμό και τον τουρισμό καί μέλος της διοικήσεως της ΓΣΕΕ, τονίζει ότι πρέπει ως χώρα να επαναπροσδιορίσουμε το είδος τουρισμού πού θέλουμε πλέον. Ο καιρός πού κυριαρχούσε το μότο «χταποδάκι, ήλιος, ούζο καί ρακέττες» έχει περάσει, ενώ ανερχόμενες τουριστικές δυνάμεις παρέχουν άλλου είδους υπηρεσίες στους επισκέπτες. Από τήν άλλη, ο Ηρακλής Τσιτλακίδης, αντιπρόεδρος της Πανελληνίας Ομοσπονδίας Ξενοδόχων και πρόεδρος της Ενώσεως Ξενοδόχων Πιερίας, προτείνει να ξεκινήσει ένας δημόσιος διάλογος όσον αφορά στον προγραμματισμό για τις δημόσιες υποδομές. Οι προτάσεις αναλύονται σε διάφορες μελέτες, ωστόσο αυτό το οποίο πρέπει να γίνει σε εθνική κλίμακα είναι να υποστηριχθεί ή 12μηνη επισκεψιμότητας

“Νησιά με έναν γιατρό το καλοκαίρι” του ΓΙΩΡΓΟΥ ΧΟΤΖΟΓΛΟΥ

Σ ένα ανύποπτο χρόνο είχαμε εκφράσει τήν ανησυχία μας για αυτό πού ονομάζουμε «υπερτουρισμό» στην χώρα μας. Κάποια στιγμή, είχαμε πει ότι πρέπει να καθίσουμε σε ένα τραπέζι όλοι οι φορείς του τουρισμού και να συναποφασίσουμε επί τέλους τι είδους τουρισμό θέλουμε στην Ελλάδα. Μας ενδιαφέρει η ποσότητα; Μας ενδιαφέρει η ποιότητα; Μας ενδιαφέρουν οι καλές παροχές προς τούς επισκέπτες μας ή μας ενδιαφέρει ένας τουρισμός πού θέλει όσο γίνεται περισσότερους επισκέπτες, βάζοντας όλα τα άλλα στην άκρη.

Βλέπουμε ότι σταδιακά το πρόβλημα διογκώνεται. Πρώτα στα νησιά μας, αλλά και σε περιοχές της ηπειρωτικής χώρας, όπως είναι η Πάργα, για παράδειγμα. Είμαστε έτοιμοι να καταστρέψουμε τόπους λόγω του απρόβλεπτη!. Δεν σας κρύβω ότι είδα μέχρι και πάρκινγκ να κλείνονται με γυψοσανίδες και να γίνονται ενοικιαζόμενα δωμάτια για καταλύματα. Αυτό όμως έχει και άλλες επιπτώσεις, όσον αφορά στις υπηρεσίες και τις παροχές πού προσφέρουμε στους επισκέπτες μας. Δεν μπορούμε να είμαστε υπερήφανοι σε καμία περίπτωση για τούς δρόμους μας, ακόμη και σε μεγάλους τουριστικούς προορισμούς, όπως λόγου χάριν στην Κρήτη. Δεν μπορούμε να είμαστε υπερήφανοι για τα νοσοκομεία μας. Φαίνεται ότι νησιά όπως η Μύκονος και η Σαντορίνη θα βγάλουν το καλοκαίρι με έναν δύο γιατρούς. Θυμόμαστε όλοι πέρυσι τις άσχημες εικόνες, με την τουρίστρια στην Χαλκιδική να έχει καταλήξει και να μεταφέρεται σε καρότσα ενός φορτηγού. Επίσης, υπάρχει τεράστιο πρόβλημα με τις υποδομές, είτε τον ηλεκτρισμό είτε την ύδρευση. Τα νησιά φέτος θα έχουν τρομερό πρόβλημα με την ύδρευση.Η κλιματική αλλαγή στέρησε τις βροχοπτώσεις τον χειμώνα και, τώρα, το καλοκαίρι, αντιμετωπίζουμε μεγάλο πρόβλημα.

Άλλη δυσκολία είναι η στέγαση είτε των εργαζομένων στον τουρισμό είτε των εργαζομένων πού έχουν διοριστεί σε τουριστικούς προορισμούς, όπως είναι οι δάσκαλοι και οι αστυνομικοί. Φανταστείτε ότι ένας διορισμένος δάσκαλος πρέπει να δαπανά τουλάχιστον το 70% με 80% του μισθού του στην καλύτερη των περιπτώσεων, για να βρει ένα κατάλυμα. Το ίδιο ισχύει και για έναν αστυνομικό ή έναν υγειονομικό.

Από την εξίσωση δεν πρέπει να βγάζουμε τα αεροδρόμιά μας. Παρ’ όλες τις προσπάθειες πού έχουν γίνει, για να καταστούν πιο λειτουργικά, τα προβλήματα παραμένουν. Κάθε καλοκαίρι, για παράδειγμα, στο αεροδρόμιο «Ν. Καζαντζάκης» στο Ηράκλειο της Κρήτης, οι τουρίστες περιμένουν έξω στο λιοπύρι, για να κάνουν το check-in. Αυτό δεν είναι εικόνα μιας σύγχρονης χώρας, η οποία θέλει να λέει ότι ο τουρισμός της είναι η «βαρειά βιομηχανία» . Πρέπει να επαναπροσδιορίσουμε τι είδους τουρισμό θέλουμε πλέον στην χώρα μας. Ο καιρός πού ήμασταν με το μότο «χταποδάκι, ήλιος, ούζο και ρακέτες» έχει περάσει. Βλέπετε ότι ανερχόμενες τουριστικές δυνάμεις παρέχουν άλλου είδους υπηρεσίες στους επισκέπτες. Ξέρετε πόσες χιλιάδες επισκέπτες χάνει η χώρα μας κάθε χρόνο, όπως οι νεφροπαθείς, πού είναι κάτω από το καθεστώς της αιμοκάθαρσης; Στην Ελλάδα δεν έχουμε έναν τουριστικό προορισμό πού να παρέχει στους συγκεκριμένους ασθενείς την δυνατότητα αιμοκάθαρσης, ώστε να κάνουν τις διακοπές τους. Εκτός από το Ηράκλειο Κρήτης, όπου υπάρχει το ΠΑΓΝΗ, το οποίο πρόσφατα με ανακοίνωσή του είπε ότι δεν μπορεί να εξυπηρετήσει πλέον τόσο μεγάλο αριθμό. Και αυτό συμβαίνει, την ίδια στιγμή που στην Τουρκία υπάρχουν στα μεγάλα ξενοδοχεία μονάδες τεχνητού νεφρού. Αντιλαμβάνεστε, λοιπόν, ότι οι εξελίξεις κάποια στιγμή θα μας ξεπεράσουν και ο υπερτουρισμός, με την καλή έννοια πού θέλουμε εμείς να του προσδώσουμε, δεν θα είναι εφικτός. Δεν θα παρέχουμε σωστές υπηρεσίες. Το κλείσιμο του FTI είναι αποτέλεσμα του υπερτουρισμού  με την κακή έννοια. Το μόνο πού νοιάζει τούς tour operators είναι να κάνουν τα συμβόλαια με τους τουριστικούς προορισμούς και να μεταφέρουν τους τουρίστες όπως να ‘ναι.  Από τα πρώτα στοιχεία που έχουμε εξετάσει, στην χώρα μας δεν υπάρχει τόσο πρόβλημα με την συγκεκριμένη έται-ρεία, καθώς υπολογίζονται ότι είναι περίπου 7.500 ταξιδιώτες πού έχουν χρησιμοποιήσει αυτό το γραφείο και οι οποίοι θα ολοκληρώσουν τις διακοπές τους. Βέβαια, αυτό δεν πρέπει να μας καθησυχάζει, γιατί αύριο μεθαύριο μπορεί να είμαστε μάρτυρες ενός μεγαλύτερου κολοσσού πού «θα βαρέσει κανόνι», και τα προβλήματα θα είναι τεράστια. Θα πρέπει, λοιπόν, και εκεί να υπάρχει έλεγχος στο πώς δραστηριοποιούνται αυτές οι εταιρείες. Στο πώς κινούνται, αν υπάρχει ρευστότητα, αν είναι βιώσιμες, όπως γίνεται σε όλες τις επιχειρήσεις. Μπορεί ο τουρισμός να έχει ένα δικό του κλειστό λόμπυ, να μην ελέγχεται από κανέναν; Υπάρχει μια πλήρης ασυδοσία αυτών των οργανισμών. Πρέπει, λοιπόν, η Ευρωπαϊκή Ένωση και τα κράτη μέλη να αυστηροποιήσουν τους κανόνες λειτουργίας των επιχειρήσεων αυτών, για να αποφευχθούν στο μέλλον τέτοιου είδους προβλήματα. Για το ιστορικό κέντρο της Αθήνας πρέπει να πούμε ότι θα αντιμετωπίσει τον κίνδυνο απώλειας της γραφικότητας και της ομορφιάς της. Παντού «ξεφυτρώνουν» ξενοδοχεία είτε τα λεγόμενα “boutique hotels” είτε μεγαλύτερα. Πλέον, με την μεγάλη φυγή των εργαζομένων από τον κλάδο, έχουμε πρόβλημα στελέχωσης των επιχειρήσεων. Δεν υπάρχουν εργαζόμενοι για να «τρέξουν» αυτά τα ξενοδοχεία με ο, τι αυτό συνεπάγεται, με αποτέλεσμα να είμαστε μάρτυρες και της φετινής εικόνας, όπου περίπου 80.000 θέσεις εργασίας είναι κενές, δημιουργώντας τεράστιο πρόβλημα στην λειτουργία του κλάδου. Και εδώ πρέπει να δούμε πώς οι άλλες ευρωπαϊκές χώρες, πώς η Βαρκελώνη για παράδειγμα, πού είναι διπλάσια σε έκταση από την Αθήνα και έχει τόσο τουρισμό κάθε χρόνο όσο εμείς ως χώρα ολόκληρη, αντεπεξέρχεται; Τι έχουν κάνει; Πώς αδειοδοτείται ένα ξενοδοχείο; Υπάρχουν κάποιοι περιορισμοί; Υπάρχουν κάποια στάνταρ πού ακολουθούνται; Να αντιγράψουμε τέτοιου είδους μοντέλα. Η Ελλάδα θα βρεθεί μπροστά σε πολύ άσχημες καταστάσεις. Δυστυχώς, μετά τον κορωνοϊό, με την επανέναρξη του τουριστικού κλάδου, οι επαγγελματίες στον τουρισμό σε ανταγωνιστικές ως προς την Ελλάδα χώρες αντιδρούν. Ούτε μετακλήσεις δεν γίνονται, ώστε να υπάρχουν εργατικά χέρια.

«Ολιγωρία στις δημόσιες υποδομές» του ΗΡΑΚΛΗ ΤΣΙΤΛΑΚΙΔΗ

Πίσω από τον όρο «υπερτουρισμός» πολλές φορές υποκρύπτεται η ολιγωρία των δημόσιων υποδομών. Σε μια χώρα, η οποία έχει όλον αυτόν τον πλουραλισμό των προορισμών στην νησιωτική, την ηπειρωτική, την βόρεια και την νότια, όλο αυτό το εκπληκτικό και μοναδικό ανάγλυφο, το να λέμε ότι υπάρχει υπερτονρισμός είναι οξύμωρο. Επειδή έχουμε τα φαινόμενα του Δεκαπενταυγούστου, πραγματικά είναι σαν να βάζουμε το κεφάλι μας μέσα στην άμμο. Θα μπορούσαν να γίνουν πολλά για να αμβλυνθεί η εποχικότητα. Όταν αναφέρουν την λέξη «ύπερτουρισμός», πάντοτε την συνδέουν και με μια άμβλυνση της εποχικότητας. Όπως για παράδειγμα ένας καλύτερος προγραμματισμός, κατ’ αρχήν, από τον δημόσιο τομέα και, κατά δεύτερον, από τον ιδιωτικό, όσον αφορά στις άδειες των εργαζομένων. Όποιες υποδομές και αν έχουμε, αν το 90% των Ελλήνων συμπατριωτών μας κάνουν τις διακοπές τους γύρω από τον Δεκαπενταύγουστο, δεν πρόκειται ποτέ να επαρκέσει καμία υποδομή, κανένα πλοίο ή αεροπλάνο. Παλαιότερα έδιναν ένα μπόνους ημερών, αν ένας εργαζόμενος έπαιρνε άδεια τον Ιούλιο, για παράδειγμα. Το βασικότερο είναι ότι δεν μπορούμε να μιλάμε για υπερτουρισμό για μια χώρα με τον δικό μας πλουραλισμό προορισμών, η οποία έχει αφίξεις όσες και η Βαρκελώνη.

Εκεί συναντάμε το άλλοθι της βραδυπορίας του δημόσιου τομέα στο κομμάτι της υλοποίησης των δημόσιων υποδομών. Να θυμίσω ότι, από πλευράς αεροδρομίων, πριν από μόλις λίγα χρόνια έγιναν κάποια τολμηρά βήματα με εμφανή αποτελέσματα.

Πρέπει να ξεκινήσει ένας δημόσιος διάλογος, όσον αφορά στο ποιος είναι ο προγραμματισμός για τις δημόσιες υποδομές. Οι προτάσεις αναλύονται σε διάφορες μελέτες ωστόσο, αυτό τό οποίο πρέπει να κάνουμε σε εθνική κλίμακα είναι να πάμε σε 12μηνη επισκεψιμότητα.  Για να γίνει αυτό, απαιτείται ένας συνδυασμός μέτρων, όπως είναι η ενίσχυση της απασχόλησης στις θεωρητικά χαμηλές περιόδους, όπως τις ονομάζουμε, και τα προγράμματα ενεργειακής αναβάθμισης, ώστε να εξορθολογιστεί το λειτουργικό κόστος των επιχειρήσεων.

Δηλαδή συμμετοχή σε εγκατάσταση ΑΠΕ, πράγμα πού θα μπορούσε να διευκολύνει την λειτουργία των επιχειρήσεων. Βεβαίως, απαιτούνται ενίσχυση της ελληνικής πολιτικής αερομεταφορών και διευκόλυνση της οδικής πρόσβασης στις χερσαίες κλίνες της χώρας μας, για τις οποίες πολλοί θεωρούν ότι δεν ανταποκρίνονται στην εικόνα ενός ευρωπαϊκού κράτους.

Το συμβάν με το FTI είναι ένα δείγμα των καιρών και έχουμε ξαναζήσει ανάλογα και ίσως και πιο έντονα αντίστοιχα φαινόμενα. Η αγορά θα ισορροπήσει, γιατί θα έρθει κάποιος άλλος tour operator και θα το καλύψει. Βέβαια, αποτέλεσμα όλης αυτής της μακράς διαδικασίας θα είναι ο τουρίστας να κλείνει ο ίδιος το ξενοδοχείο, την μετακίνηση και το αεροπορικό εισιτήριο.

Νομοτελειακά εκεί θα οδηγηθεί η αγορά · απλά είμαστε στην φάση της μετάβασης. Αυτό το φαινόμενο με τον FTI έχει μια γεωγραφική διαφοροποίηση, γιατί η διείσδυση ήταν διαφορετική στην βόρεια και διαφορετική στην νότια και νησιωτική Ελλάδα. Επίσης, αυτές οι ειδήσεις δημιουργούν μια ανασφάλεια στον τουρίστα.  Φαίνεται όμως ότι είναι πολύ καλύτερη η όλη διαχείριση από ο,τι ήταν σε προηγούμενα συμβάντα.

Πηγή:”ΕΣΤΙΑ ΤΗΣ ΚΥΡΙΑΚΗΣ”

by Εργατικό Κέντρο

ΣΤΗΝ ΟΜΑΔΑ των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης με τις χειρότερες επιδόσεις στον τομέα της φτώχειας παραμένει η Ελλάδα, καταλαμβάνοντας το 2023 την τέταρτη θέση μεταξύ των «27». Σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat, κάτω από το όριο της φτώχειας και του κοινωνικού αποκλεισμού βρισκόταν το 26%των Ελλήνων το προηγούμενο έτος, δηλαδή ένας στους τέσσερις ή περίπου 2,7 εκατομμύρια άτομα. Το μέσο ποσοστό στην Ε.Ε. ήταν στο 21%, που σημαίνει 94,6 εκατ. άνθρωποι αντιμετωπίζουν προβλήματα φτώχειας και κίνδυνο κοινωνικού αποκλεισμού.

Αυτό σημαίνει ότι οι άνθρωποι αυτοί ζούσαν σε νοικοκυριά που αντιμετώπιζαν τουλάχιστον έναν από τους τρεις κινδύνους: φτώχεια, σοβαρή υλική και κοινωνική στέρηση ή/και διαβίωση σε νοικοκυριό με πολύ χαμηλή ένταση εργασίας. Ο αριθμός των ανθρώπων αυτών μειώθηκε ελαφρά το 2023 σε σύγκριση με το 2022, που ήταν 95,3 εκατομμύρια, αντιστοιχώντας στο 22%του πληθυσμού.

Ωστόσο, υπάρχουν σημαντικές διαφοροποιήσεις στο μέγεθος της φτώχειας και του κοινωνικού αποκλεισμού μεταξύ των χωρών της Ε.Ε., στοιχείο που αντανακλά και τις τεράστιες ανισότητες. Ειδικότερα, τα υψηλότερα ποσοστά φτώχειας και κοινωνικού αποκλεισμού καταγράφηκαν σε Ρουμανία (32%), Βουλγαρία (30%), Ισπανία (27%) και Ελλάδα (26%).

Στον αντίποδα, τα χαμηλότερα ποσοστά καταγράφηκαν σε Τσεχία (12%) , Σλοβενία ( 14%), Φινλανδία ( 16%) και Πολωνία (16%).

Πηγή: “ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ”

by Εργατικό Κέντρο

Tο πρόγραμμα απευθύνεται 1.000 πολύτεκνες που θα λάβουν βοήθημα 1.000 ευρώ και σε 4.000 τρίτεκνες αγρότισσες μητέρες που θα λάβουν βοήθημα 700 ευρώ.

Δικαίωμα συμμετοχής στο πρόγραμμα έχουν οι τρίτεκνες και οι πολύτεκνες μητέρες συνταξιούχοι ή ασφαλισμένες του e-ΕΦΚΑ (ΟΓΑ) , που είναι ασφαλιστικά ενήμερες κατά την 31η Δεκεμβρίου 2023.

Προϋποθέσεις: Οι μητέρες πρέπει να έχουν οι μεν τρίτεκνες 3 τέκνα, οι δε πολύτεκνες τουλάχιστον 4 τέκνα, τα οποία να είναι άγαμα και άνεργα και να μην υπερβαίνουν το 18ο έτος της ηλικίας τους ή το 19ο έτος εφόσον συνεχίζουν τη φοίτησή τους στη μέση εκπαίδευση ή το 24ο έτος εφόσον σπουδάζουν σε ίδρυμα Ανώτατης ή Ανώτερης Εκπαίδευσης στην Ελλάδα ή στο εξωτερικό ή φοιτούν στο «Μεταλυκειακό έτος – Τάξη Μαθητείας» των Επαγγελματικών Λυκείων ( ΕΠΑ.Λ. ) ή σε Ινστιτούτα Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΙΕΚ) ή να είναι άτομα με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω. Ως ημέρα συμπλήρωσης του 18ου, 19ου και 24ου έτους ηλικίας θεωρείται η 31η Δεκεμβρίου 2024, ανεξάρτητα από τον μήνα γέννησης.

Κλήρωση Μετά την επεξεργασία των αιτήσεων και εφόσον ο αριθμός τους υπερβαίνει τον αριθμό των αιτήσεων που προβλέπεται στα Προ- γράμματα ΛΑΕ/ΟΠΕΚΑ, ακολουθεί κλήρωση με ηλεκτρονική διαδικασία. Η κατανομή των δικαιούχων γίνεται αναλογικά σε όλους τους νομούς, με προτεραιότητα σε αυτούς που δεν έχουν κληρωθεί τα τρία τελευταία χρό- νια. Οι δικαιούχοι ενημερώνονται για το αποτέλεσμα της κλήρωσης μέσω της ιστοσελίδας του ΟΠΕΚΑ (www.opeka.gr) ή μέσω των ΚΕΠ .

Πηγή: “ΕΛΛΗΝΑΣ ΑΓΡΟΤΗΣ”

by Εργατικό Κέντρο

Τι προβλέπει εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για την προστασία των εργαζομένων από τη θερμική καταπόνηση υπό συνθήκες καύσωνα για τις ημέρες Τρίτη 11.6.2024, Τετάρτη 12.06.2024 και Πέμπτη 13.06.2024.

Μετά το Έκτακτο Δελτίο Επικίνδυνων Καιρικών Φαινομένων, της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας, σύμφωνα με το οποίο αναμένεται να επικρατήσουν ιδιαίτερα υψηλές θερμοκρασίες, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με εγκύκλιο που εξέδωσε σήμερα Τρίτη, απευθύνει αυστηρή σύσταση στους εργοδότες να προβούν τόσο στη λήψη των απαραίτητων τεχνικών και οργανωτικών μέτρων, όσο και σε μείωση απασχόλησης ή/και παύση εργασιών κατά τις ώρες θερμοκρασιακής αιχμής (12.00 – 17.00), όπου αυτό κριθεί, κατά περίπτωση, απαραίτητο, για την αποφυγή των φαινομένων θερμικής καταπόνησης υπό συνθήκες καύσωνα. Σε περίπτωση μη τήρησης των υποχρεώσεων της διάταξης επιβάλλεται στην επιχείρηση, από την Επιθεώρηση Εργασίας, χρηματικό πρόστιμο 2.000 ευρώ ανά εργαζόμενο.

Ειδικότερα λαμβάνοντας υπόψη και την από 3 Ιουνίου του 2024 (αριθ. πρωτ. 34666) σχετική εγκύκλιο: «Πρόληψη της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με τη νέα εγκύκλιο που δημοσιεύθηκε, προβλέπονται τα εξής:

Υποχρεωτική παύση εργασιών

α) Για τους εργαζόμενους επιχειρήσεων που βρίσκονται κυρίως στην Αττική, την Ανατολική Στερεά, την Ανατολική Πελοπόννησο και την Θεσσαλία, στις οποίες σύμφωνα με το από 10.06.2024 Έκτακτο Δελτίο Επιδείνωσης Καιρού (ΕΔΕΚ) αναμένεται να επικρατήσουν ιδιαίτερα υψηλές θερμοκρασίες καθίσταται υποχρεωτική η παύση εργασιών κατά το χρονικό διάστημα 12.00΄-17.00΄, τις ημέρες Τρίτη 11.6.2024, Τετάρτη 12.06.2024 και Πέμπτη 13.06.2024, σε χειρωνακτικές εργασίες που εκτελούνται σε εξωτερικό χώρο. Ενδεικτικά αναφερόμενες, εργασίες σε τεχνικά και οικοδομικά έργα, εργοτάξια, διανομή και μεταφορά προϊόντων και αντικειμένων με δίτροχο όχημα (delivery), κ.λπ., όταν η θερμοκρασία είναι ίση ή ανώτερη των 400 C.

β) Ειδικά για εργασίες σε ναυπηγοεπισκευαστική ζώνη η υποχρέωση του ανωτέρω εδαφίου ισχύει για θερμοκρασία που να διαμορφώνεται σε τιμή άνω των 38οC.

γ) Εφόσον εφαρμοστεί το μέτρο της παύσης εργασιών διανομής, μπορεί να διατηρείται ενεργή η επιλογή της παραγγελιοληψίας με παραλαβή του χρήστη απευθείας από το κατάστημα (takeaway) καθώς και ενδεχόμενη δυνατότητα να εκτελείται διανομή με οχήματα ιδιωτικής χρήσης εκτός των δίκυκλων και λοιπών μέσων του προηγούμενου εδαφίου, όπως αυτά ορίζονται στο άρθρο 2 του Ν. 2696/1999, υπό ειδικότερους όρους ή προϋποθέσεις (εφόσον διαθέτουν κλιματισμό).

δ) Η παύση εργασιών δεν εφαρμόζεται σε οικονομικές δραστηριότητες που αφορούν σημαντικές και κοινωνικά κρίσιμες υποδομές στους τομείς της υγείας, των μεταφορών και της κοινής ωφέλειας (υγειονομικές μονάδες, ύδρευση, ηλεκτρισμός, αεροπορικές μεταφορές, handling, θαλάσσιες, χερσαίες και σιδηροδρομικές μεταφορές), υπό την προϋπόθεση της λήψης των λοιπών τεχνικών και οργανωτικών μέτρων της υπ’ αριθμ. 34666/03.06.2024 εγκυκλίου «Πρόληψη της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων», συμπεριλαμβανομένης της οργάνωσης του χρόνου εργασίας.

ε) Σε περίπτωση μη τήρησης των υποχρεώσεων της παρούσας διάταξης επιβάλλεται από την Επιθεώρηση Εργασίας, χρηματικό πρόστιμο 2.000 ευρώ ανά εργαζόμενο της επιχείρησης.

Παροχή εξ αποστάσεως εργασίας με το σύστημα της τηλεργασίας

Για εργαζόμενους με σχέση εξαρτημένης εργασίας στον ιδιωτικό τομέα της οικονομίας που ανήκουν σε ομάδες υψηλού κινδύνου, ειδικά δε στις περιπτώσεις έκθεσής τους σε επιβαρυντικές συνθήκες στις περιοχές που, σύμφωνα με το από 10.06.2024 Έκτακτο Δελτίο Επιδείνωσης Καιρού (ΕΔΕΚ), αναμένεται να επικρατήσουν ιδιαίτερα υψηλές θερμοκρασίες περιοχές δίδεται η δυνατότητα, εξ αποστάσεως εργασίας με το σύστημα της τηλεργασίας εφόσον είναι εφικτό από τη φύση της εργασίας τους.

Έκτακτα μέτρα για την οργάνωση του χρόνου εργασίας

Για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης στις περιοχές που, σύμφωνα με το από 10.06.2024 Έκτακτο Δελτίο Επιδείνωσης Καιρού (ΕΔΕΚ), αναμένεται να επικρατήσουν ιδιαίτερα υψηλές θερμοκρασίες (κυρίως για Αττική, Ανατολική Στερεά, Ανατολική Πελοπόννησο και Θεσσαλία), και για τη διευκόλυνση των εργαζομένων κατά την τυχόν αλλαγή χρόνου προσέλευσης και αποχώρησής τους από την εργασία, οι εργοδότες δύνανται να μην καταχωρούν εκ των προτέρων στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ κάθε αλλαγή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας.

ΠΗΓΗ: «ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ»

by Εργατικό Κέντρο

Εντός του Αυγούστου εκτιμάται ότι θα εκδοθούν από τον ΕΦΚΑ οι πρώτες συντάξεις ελευθέρων επαγγελματιών, αυτοαπασχολουμένων ή και αγροτών που έχουν οφειλές έως 30.000 ευρώ.

Οι αρμόδιες υπηρεσίες του φορέα εξέδωσαν την απαιτούμενη διευκρινιστική εγκύκλιο και σύμφωνα με πληροφορίες, ήδη «τρέχει» η εφαρμογή για τον έλεγχο των απαιτούμενων ασφαλιστικών προϋποθέσεων, ώστε όταν και οι τράπεζες είναι έτοιμες για τον έλεγχο των τραπεζικών καταθέσεων, να εκκινήσει η διαδικασία υποβολής αιτήσεων. Βάσει των εκτιμήσεων, οι εν δυνάμει συνταξιούχοι με οφειλές έως 30.000 ευρώ που πληρούν τις προϋποθέσεις που θέτει ο νόμος, είναι περίπου 50.000 και σύμφωνα με υψηλόβαθμα στελέχη του ΕΦΚΑ, οι πρώτες συντάξεις θα εκδοθούν 20 ημέρες από το πράσινο φως που θα ανάψουν τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα. Ωστόσο, όπως προκύπτει από την εγκύκλιο του ΕΦΚΑ οι ενδιαφερόμενοι που θα υποβάλουν ή έχουν ήδη υποβάλει αίτηση συνταξιοδότησης θα πρέπει να προσέξουν, καθώς ελλοχεύει ο κίνδυνος να τεθούν εκτός διαδικασίας. Να σημειωθεί εδώ ότι ο νέος νόμος αφορά και αιτήσεις συνταξιοδότησης που έχουν υποβληθεί μέχρι την έναρξη ισχύος της ρύθμισης, ήτοι έως 20 Δεκεμβρίου 2023 και εκκρεμούν σε οποιοδήποτε στάδιο της διοικητικής διαδικασίας. Βασική προϋπόθεση γι’ αυτό είναι η υποβολή νέας αίτησης εκ μέρους του ασφαλισμένου.

Όσο για τις «παγίδες» , οι οφειλέτες πρέπει να προσέξουν γιατί ο νόμος, για παράδειγμα, προβλέπει διορία δύο μηνών από την κοινοποίηση του ΕΦΚΑ προκειμένου κάποιος να ενταχθεί στη διαδικασία, ακόμη κι αν υπάρχουν οφειλές υψηλότερες των 30.000 ευρώ. Αναλυτικά, ο νόμος ορίζει πως η διάταξη αφορά όσους έχουν οφειλές που υπερβαίνουν τις 20.000 ευρώ ή τις 6.000 ευρώ για οφειλές προς τον ΟΓΑ και έως 30.000 ευρώ για επαγγελματίες και 10.000 ευρώ για αγρότες. Εάν το συνολικό ποσό οφειλών υπερβαίνει τις 30.000 ευρώ ή τις 10.000 ευρώ κατά περίπτωση, θα κοινοποιείται έγγραφο οφειλής προκειμένου ο ασφαλισμένος να καταβάλει το υπερβάλλον ποσό εντός δίμηνης προθεσμίας από την κοινοποίησή της και να υπαχθεί στις ευνοϊκές διατάξεις του νόμου.

Στην περίπτωση μάλιστα που παρέλθει άπρακτη η δίμηνη αυτή προθεσμία, ο ΕΦΚΑ θα πρέπει να προβαίνει σε απόρριψη της αίτησης συνταξιοδότησης, λόγω οφειλών.

Στην περίπτωση που τα χρέη είναι έως 30.000 ευρώ (και έως 10.000 για τους αγρότες) , ο φορέας θα ξεκινάει έλεγχο, καθώς ο νόμος ορίζει ξεκάθαρα ότι ο ασφαλισμένος θα πρέπει να πληροί παράλληλα με το προκαθορισμένο ποσό της οφειλής, σωρευτικά, τις εξής προϋποθέσεις:

• Να έχει συμπληρώσει το 67ο έτος της ηλικίας του ή εφόσον έχει χρόνο ασφάλισης τουλάχιστον 40 ετών, το 62ο έτος της ηλικίας του.

• Να έχει καταβάλει εξοφλήσει τις εισφορές που αντιστοιχούν σε χρόνο ασφάλισης τουλάχιστον 20 ετών ή 6.000 ημερών ασφάλισης, ανεξάρτητα από τον πρώην φορέα που συμμετέχει στην απονομή της σύνταξης.

Παράλληλα και οι τράπεζες θα ελέγχουν τις καταθέσεις τους, καθώς δεν πρέπει να ξεπερνούν:

i) 12.000 ευρώ γενικά ή

ii) 6.000 ευρώ, εφόσον πρόκειται για οφειλέτη αποκλειστικά προς τον π. ΟΓΑ.

Για τον υπολογισμό του ύψους των τραπεζικών καταθέσεων θα λαμβάνεται υπόψη, σύμφωνα με την εγκύκλιο, το ύψος του συνολικού ποσού καταθέσεων σε όλους τους τραπεζικούς λογαριασμούς που τηρούνται στο όνομα του οφειλέτη, κατά το κλείσιμο του μήνα που προηγείται της ημερομηνίας υποβολής της αίτησης υπαγωγής στη ρύθμιση. Δεν αρκεί όμως μόνον αυτό. Θα ελέγχεται και ο μέσος όρος του τελευταίου 12μήνου πριν από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης υπαγωγής στη ρύθμιση. Τα αναγκαία προσωπικά στοιχεία του αιτούντος θα διαβιβάζονται από τον ΕΦΚΑ, ηλεκτρονικά, στα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα. Αυτά θα πρέπει να επιβεβαιώνουν ή να απορρίπτουν τη δήλωση του οφειλέτη, εντός δέκα εργάσιμων ημερών. Στην πράξη, θα γνωστοποιούν στον ΕΦΚΑ τα στοιχεία αναφορικά με τις καταθέσεις του οφειλέτη, που τηρούνται σε αυτά, καθώς και την αξία αποτίμησης τους.

Για τον λόγο αυτό άλλωστε η εγκύκλιος ορίζει ότι μαζί με την αίτηση συνταξιοδότησης προς τον ΕΦΚΑ, ο ασφαλισμένος θα πρέπει να παρέχει τη συγκατάθεσή του στα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα και την Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων, ώστε αυτά να κοινοποιούνται στον ασφαλιστικό φορέα. Στην πράξη, θα δίνει τη συγκατάθεσή του για την άρση του τραπεζικού και του φορολογικού απορρήτου. Στην περίπτωση που τόσο οι περιουσιακές όσο και οι ασφαλιστικές προϋποθέσεις πληρούνται ο ΕΦΚΑ θα ξεκινάει τη διαδικασία καταβολής της σύνταξης. Βάσει του νόμου αλλά και των δύο εγκυκλίων που έχουν εκδοθεί, το υπερβάλλον των 20.000 ευρώ ποσό για τους επαγγελματίες ή των 6.000 ευρώ για τους αγρότες, θα συμψηφίζεται με το 60% του μηνιαίου ποσού της σύνταξης που δικαιούται ο ασφαλισμένος. Το συμψηφιζόμενο ποσό δεν μπορεί να υπολείπεται των 333,33 ευρώ και των 100 ευρώ για τον πρώην ΟΓΑ, μέχρι τον μηδενισμό του. Η εναπομείνασα οφειλή, μετά τον μηδενισμό του υπερβάλλοντος των 20.000 ή των 6.000 ευρώ ποσό, θα παρακρατείται από τα ποσά των επόμενων συντάξεων σε ίσες μηνιαίες δόσεις που δεν μπορεί να είναι περισσότερες από 60.

Πηγή:”ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ”

by Εργατικό Κέντρο