Δελτία τύπου

ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΕΤΕ δεν φαίνονται έτοιμες για να κάνουν την υπέρβαση στην επαναφορά του κατώτατου μισθού στα προ της κρίσης επίπεδα των 750 ευρώ. Κεντρικό ρόλο σε μια εθνική συμφωνία εργοδοτών συνδικάτων κυβέρνησης έχει η επαναφορά της μετενέργειας και των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων για τις συμβάσεις.

Η αναβίωση του θεσμού της μετενέργειας των συλλογικών συμβάσεων εργασίας θεσμός που καταργήθηκε βιαίως το 2012 με την 6η Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου στο δεύτερο Μνημόνιο και η επαναφορά διαμόρφωσης του κατώτατου μισθού στους επονομαζόμενους κοινωνικούς εταίρους είναι τα δύο κομβικά ζητήματα που θα θέσει σήμερα στις εργοδοτικές οργανώσεις ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ ΕΣΕ, ΣΕΤΕ ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ .

Στη συνάντηση που πραγματοποιείται στα γραφεία της ΓΣΕΕ ο Γ. Παναγόπουλος και οι συνδικαλιστές του προεδρείου θα προτείνουν στους εκπροσώπους των εργοδοτών να ακολουθήσουν το παράδειγμα της Ισπανίας και να ζητήσουν με κείμενό τους προς τον πρωθυπουργό την επαναρρύθμιση των εργασιακών σχέσεων και την κατάργηση των διατάξεων που απορρύθμισαν το συλλογικό εργατικό δίκαιο.

Ο στόχος,  αν λάβει κανείς υπόψη τις προτάσεις του ΣΕΒ στις διαπραγματεύσεις με τους πιστωτές, είναι πολύ φιλόδοξος.Ωστόσο η ΓΣΕΕ εκτιμά ότι αυτό που πέτυχε η κυβέρνηση Σάντσεθ και οι φορείς της Ισπανίας με την εθνική συμφωνία του Δεκεμβρίου είναι ώριμο να δοκιμαστεί και στη χώρα μας . Και σε αυτό συντείνει τόσο η άρση της ενισχυμένης εποπτείας η οποία αναμένεται να επικυρωθεί και τυπικά εντός του Ιουλίου όσο και η προτροπή της Ευρωπαϊκής Επιτροπής προς τις κυβερνήσεις για προσαρμογή του κατώτατου μισθού στο επίπεδο της αξιοπρεπούς διαβίωσης (στο 60% του διάμεσου μισθού) και για ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας Κεντρικό ρόλο σε μια εθνική συμφωνία εργοδοτών συνδικάτων κυβέρνησης έχει η επαναφορά της μετενέργειας και των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων για τις συμβάσεις. Άλλωστε δεν είναι τυχαίο ότι αυτό ακριβώς είναι και το πρώτο άρθρο της εθνικής συμφωνίας στην Ισπανία όπως την ανακοίνωσε ο ίδιος ο πρωθυπουργός Πέδρο Σάντσεθ.

Ειδικότερα η συμφωνία των Ισπανών αναφέρει ότι αποκαθίσταται η λειτουργία μετενέργειας των συλλογικών συμβάσεων, έτσι ώστε οι συμβάσεις που έφτασαν στη λήξη ισχύος τους να επεκτείνονται μέχρις ότου αντικατασταθούν από άλλες. Έτσι αποφεύγεται από τη μία πλευρά η ανάγκη διαπραγμάτευσης κάτω από την πίεση της αποτυχίας και από την άλλη η εξαφάνιση των δικαιωμάτων που είχαν αποκτηθεί.

Ατομικές συμβάσεις

Υπενθυμίζεται ότι στην Ελλάδα μέχρι το 2012 οι όροι των συλλογικών συμβάσεων ακόμη και μετά τη λήξη τους παρέμεναν ενεργοί για ακόμη ένα εξάμηνο. Μετά την κατάργηση του εξαμήνου και στη συνέχεια του τριμήνου που προβλέφθηκε μεταβατικά έως την πλήρη απάλειψη της μετενέργειας άνοιξε ο δρόμος για τη βλαπτική τροποποίηση μέσω των ατομικών συμβάσεων χωρίς την υποχρέωση να ενσωματώνονται ευνοϊκοί όροι των κλαδικών συμβάσεων.

Πόσο πρόθυμες είναι οι συγκεκριμένες εργοδοτικές οργανώσεις για μια τέτοιου είδους υπέρβαση. Ελάχιστα έως καθόλου. Άλλωστε εδώ δεν είναι Ισπανία. Πιο πιθανή ακούγεται η πληροφορία πως ένα από τα προεκλογικά ατού του πρωθυπουργού θα είναι η επαναφορά του κατώτατου μισθού στα προ της κρίσης επίπεδα των 750 ευρώ παρά να συμφωνήσει ο πρόεδρος της Ε.Ε του ΣΕΒ Ευθύμιος Βιδάλης που συμμετέχει σήμερα στη συνάντηση με τη ΓΣΕΕ, να γίνει επανεκκίνηση των εργασιακών σχέσεων σε βελτιωτική κατεύθυνση.

ΠΗΓΗ:”Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ”

by Εργατικό Κέντρο

ΣΑΦΗ ΔΕΣΜΕΥΙΗ για επέκταση της υποχρεωτικότητας στη συλλογική σύμβαση επισιτισμού σε όλες τις επιχειρήσεις του κλάδου διατύπωσε ο υπουργός Εργασίας, Κ Χατζηδάκης στη δεύτερη μέσα σε λίγες ημέρες σύσκεψη με τον υπουργό Τουρισμού Β. Κικίλια, αλλά αυτή τη φορά και με τη συμμετοχή της ΠΟΕΕΤ και της ΓΣΕΒΕΕ.

Με αυτό το θέμα συνεδριάζει το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας στις 31 Μαΐου οπότε και αναμένεται να ληφθεί η οριστική απόφαση με την οποία εκτός από τη σύμβαση στον τουρισμό θα επεκταθεί και η σύμβαση που έχει υπογραφεί για τις επισιτιστικές επιχειρήσεις .

Στον βαθμό που γίνει πράξη, περίπου 400.000 εργαζόμενοι στον κλάδο θα δουν αυξήσεις με αναδρομικότητα από τις 22 Φεβρουαρίου 2021. Ιδιαίτερα ευνοημένο θα είναι το προσωπικό κουζίνας καθώς οι μισθοί τους βάσει της κλαδικής θα αναπροσαρμοστούν ώστε να μην υπολείπονται από τον κατώτατο μισθό που πρόσφατα αυξήθηκε στα 713 ευρώ.

Αντίστοιχες αυξήσεις θα έχουν και οι εργαζόμενοι ως βοηθητικό προσωπικό για τους οποίους η κλαδική προβλέπει μικτό μισθό 673, 38 ευρώ οι ταμίες 697,46 ευρώ,  ενώ βελτιωμένος θα είναι και ο μισθός των πλήρως απασχολούμενων διανομέων.

Γι αυτήν την κατηγορία προβλέπεται μισθός 674,24 ευρώ βάσει της κλαδικής αλλά λογικά θα τύχει αναπροσαρμογής ώστε να μην υπολείπεται του κατώτατου μισθού.

Η διάρκεια της κλαδικής σύμβασης που θα κηρυχτεί σύντομα υποχρεωτική είναι μέχρι τις 22 Φεβρουαρίου 2023 και φέρει τις υπογραφές των προέδρων της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στον Επισιτισμό-Τουρισμό της Πανελλήνιας Ομοσπονδία Εστιατορικών και Συναφών Επαγγελμάτων, της ΓΣΕΒΒΕ και της Ομοσπονδίας Επαγγελματοβιοτεχνών Ζαχαροπλαστών Ελλάδας. Υπεγράφη στις 24 Μαΐου 2021 κι έκτοτε εκκρεμούσε η υπογραφή του Κ Χατζηδάκη και η κήρυξή της ως υποχρεωτικής για όλες τις επιχειρήσεις του κλάδου.

Οι ανάγκες της αγοράς εργασίας η χαμηλή προσφορά εργατικών χεριών στον τουρισμό, ενδεχομένως και η προσπάθεια της κυβέρνησης να αναδείξει ένα φιλεργατικό προφίλ μπροστά στο όποιο ενδεχόμενο εθνικών εκλογών ανάγκασαν τον υπουργό να βγάλει τη σύμβαση από το συρτάρι όπου ήταν καταχωνιασμένη εδώ και έναν χρόνο και να κάνει αυτό που δεν είχαν κάνει οι προκάτοχοι του να ταχθεί υπέρ της υποχρεωτικότητα της σε όλον τον κλάδο.

ΠΗΓΗ: “Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ” της  ΧΡΙΣΤΙΝΑ ΚΟΨΙΝΗ

by Εργατικό Κέντρο

Την τετραήμερη εργασία για το σύνολο του προσωπικού της υιοθετεί η Grant Thornton στην Ελλάδα,  αρχής γενομένης από τον μήνα Αύγουστο.

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση,  η καθιέρωση της τετραήμερης εργασίας,  μέσα από την παροχή τεσσάρων επιπλέον ημερών αδείας, είναι μία μόνο από τις δράσεις που υλοποιεί η εταιρεία τα τελευταία χρόνια,  όπως οι “Early Leave days”, δηλαδή συγκεκριμένες ημέρες του έτους κατά τις οποίες το προσωπικό αποχωρεί νωρίτερα από την εργασία του.

Σύμφωνα με τον διευθύνοντα σύμβουλο της Grant Thornton, Βασίλη Καζά, πρόκειται για μια κίνηση που αναμένεται να συμβάλει στην καλύτερη ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού και έρχεται παράλληλα με τις σημαντικές αναβαθμίσεις στη μισθολογική πολιτική και τα προνόμια που παρέχει η εταιρεία σε όλες τις βαθμίδες του προσωπικού.  Το θέμα της τετραήμερης εργασίας χωρίς μείωση των αποδοχών βρίσκεται στο προσκήνιο εδώ και αρκετούς μήνες, με αρκετές χώρες και εταιρείες να πειραματίζονται για το κατά πόσο θα μπορούσε να εφαρμοστεί ευρύτερα.  Δοκιμές γίνονται ή έχει συζητηθεί να γίνουν μεταξύ άλλων από εταιρείες στη Βρετανία, την Ισπανία, τις ΗΠΑ, την Ιαπωνία ή ακόμη και τη Νέα Ζηλανδία.  Οι λιγότερες ημέρες και ώρες εργασίας λόγω των αλλαγών που έφερε η πανδημία στα εργασιακά επιστρέφουν στο τραπέζι μετά την τάση της λεγόμενης Μεγάλης Παραίτησης.

Πολλοί εργαζόμενοι εγκαταλείπουν τις δουλειές τους επειδή θεωρούν ότι δεν αμείβονται επαρκώς ή δεν έχουν αρκετό διαθέσιμο χρόνο με αναλυτές να υπογραμμίζουν ότι “η πανδημία του κορωνοϊού ήταν το πραγματικό έναυσμα για να ξανασκεφτούμε τον κόσμο της εργασίας”

ΤΟ ΝΟΜΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ Η κίνηση της Grant Thornton πάντως εκτιμάται από παράγοντες στη χώρα ότι ανοίγει παράθυρο για ευρύτερη εφαρμογή.  Ο δικηγόρος εργατολόγος,  Γιάννης Καρούζος,  κληθείς να σχολιάσει την παραπάνω κίνηση αναφέρει πως ο θεσμός της τετραήμερης εργασίας δεν έχει αξιοποιηθεί στη χώρα μας και κάθε βήμα προς αυτή την καταυθυνση   είναι θετικό τονίζοντας μάλιστα πως ακόμη καλύτερο θα ήταν να υπάρχει έστω παράλληλα και η δυνατότητα τετραήμερης εργασίας χωρίς αυξημένο ημερήσιο ωράριο δηλαδή μείωση και του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας όπως γίνεται ήδη στο Βέλγιο την Ιρλανδία και την Ισπανία.  Να σημειωθεί ότι η δυνατότητα τετραήμερης εβδομαδιαίας εργασίας με 10 ώρες ημερήσιο ωράριο προβλέφθηκε για πρώτη φορά στο ελληνικό δίκαιο με τον νόμο ν.4808/2021 στο άρθρο 55 παρ 2 θεωρούμενη ως σύστημα πλήρους απασχόλησης στο πλαίσιο της διευθέτησης του χρόνου εργασίας του άρθρου 41 ν. 1892/1990. ΓΙΩΡΓΟΣ ΜΑΝΕΤΤΑΣ

ΠΗΓΗ: “ΤΑ ΝΕΑ”

by Εργατικό Κέντρο

Η ζήτηση για λογισμικό παρακολούθησης εργαζομένων υπερδιπλασιάστηκε μεταξυ Απριλίου 2019 και Απριλίου 2020 σε παγκόσμιο επίπεδο, συμφωνά με την Κομισιόν.

Οι εργασιακές αλλαγές που έφερε η πανδημία και ιδιαίτερα η τηλεργασία έκαναν πολλές επιχειρήσεις να παρακολουθούν ακόμη περισσότερο τους εργαζομένους τους οι οποίοι απασχολούνται με τη χρήση ηλεκτρονικών υπολογιστών.

Συμφωνά με μελέτη της Ευρωπαϊκής Επιτροπής την οποία παρουσίασε το περιοδικό “Economist” , η ζήτηση λογισμικού παρακολούθησης εργαζομένων υπερδιπλασιάστηκε μεταξύ Απριλίου 2019 και Απριλίου 2020 σε παγκόσμιο επίπεδο.  Η πανδημία έπληξε για πρώτη φορά έντονα την Ευρώπη στις αρχές του Μαρτίου του 2020.

Μέσα σε λίγες εβδομάδες από τους περιορισμούς στην κυκλοφορία και την υιοθέτηση τηλεργασίας, οι αναζητήσεις για τέτοια εργαλεία παρακολούθησης αυξήθηκαν περισσότερο από 18 φορές, σύμφωνα με τα στοιχεία αυτά.

Και στη συνέχεια οι επιχειρήσεις τα αγόρασαν με αποτέλεσμα οι εταιρείες που αναπτύσσουν λογισμικά παρακολούθησης να καταγράψουν μεγάλες αντίστοιχες αυξήσεις στις πωλήσεις.

Για παράδειγμα οι πωλήσεις της εφαρμογής Time Doctor, η οποία τραβά βίντεο από τις οθόνες των χρηστών ή ανά τακτά χρονικά διαστήματα βγάζει φωτογραφίες για να διασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι βρίσκονται στον υπολογιστή τους,  τριπλασιάστηκαν τον Απρίλιο του 2020 σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος αναφέρει “Economist”.

Οι πωλήσεις της Desk Time, εφαρμογής που καταγράφει πόσο χρόνο χρειάζεται ένας χρήστης για να πραγματοποιήσει συγκεκριμένες εργασίες, τετραπλασιάστηκαν την ίδια περίοδο.

Ερευνά που έγινε το 202 1 σε περισσότερες από 1 000 εταιρείες στην Αμερική έδειξε ότι το 60% των εταιρειών χρησιμοποιούσαν κάποιου είδους λογισμικό παρακολούθησης. Ενα επιπλέον ποσοστό 17% σκεφτόταν να αγοράσει τέτοιο λογισμικό αναφέρει η ίδια πηγή.

Σημειώνεται επίσης ότι πολλά από τα συγκεκριμένα προγράμματα παρακολούθησης χρησιμοποιούν ιδιαίτερα σύγχρονη τεχνολογία τεχνητής νοημοσύνης ώστε να μετρούν μεταξύ άλλων την ταχύτητα με την οποία οι εργαζόμενοι ολοκληρώνουν διαφορετικές εργασίες.  Επιπλέον μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως τρόπος να εντοπίσουν οι εταιρείες υπαλλήλους που δουλεύουν λιγότερο Το προηγούμενο έτος, η ιαπωνική Fujitsu παρουσίασε λογισμικό τεχνητής νοημοσύνης το οποίο υποστηρίζει ότι μπορεί να μετρήσει το πόσο συγκεντρωμένοι είναι οι εργαζόμενοι με βάση την έκφραση του προσώπου τους. Το λογισμικό της Desk Time, στέλνει ειδοποιήσεις στους διευθυντές ώστε να τους ενημερώσει εάν οι εργαζόμενοι τρώνε ή πίνουν ενώ εργάζονται, αναφέρει το περιοδικό

ΟΙ ΑΝΤΙΔΡΑΣΕΙΣ.

Τα δεδομένα αυτά μπορούν να ενισχύσουν τη συνολική απόδοση των επιχειρήσεων, ωφελώντας παράλληλα και τους ίδιους τους υπαλλήλους αναφέρεται. Όμως οι επικρίσεις είναι πολλές. “Δεν μπορούμε να εμπιστευθούμε στις επιχειρήσεις τέτοιου είδους πληροφορίες” σημειώνει ο “Economist”.

Ένα από τα προβλήματα που εντοπίζονται με αυτά τα προγράμματα είναι ότι αν και στοχεύουν στην αύξηση της παραγωγικότητας δεν έχουν εξετασθεί εξ αρχής σωστά . “Η έρευνα έχει συσχετίσει την παρακολούθηση, με μείωση της εμπιστοσύνης και υψηλότερα επίπεδα άγχους, τίποτα από τα οποία δεν ευνοεί τις υψηλές επιδόσεις.Σε έρευνα σε τηλεφωνικά κέντρα, τα οποία ήταν τα πρώτα που υιοθέτησαν τεχνολογία παρακολούθησης η εντατική παρακολούθηση των επιδόσεων συνέβαλε σε υψηλότερα επίπεδα πίεσης, συναισθηματικής κόπωσης, κατάθλιψης και κινητικότητας εργαζομένων αναφέρεται.

Άλλη έρευνα που διεξήχθη από την ExpressVPN στις ΗΠΑ σε εργαζομένους σε καθεστώς τηλεργασίας ή σε εταιρείες που είχαν υιοθετήσει το υβριδικό μοντέλο εργασίας “περισσότερο από το ένα τρίτο των εργαζομένων ένιωσε πίεση για να γίνει πιο παραγωγικό ή να εργαστεί περισσότερες ώρες επειδή το παρακολουθούσαν ενώ το ένα πέμπτο αισθανόταν ότι εργαζόταν σε απάνθρωπες συνθήκες εργασίας, ως αποτέλεσμα της κατάστασης αυτής. Σχεδόν οι μισοί από τους ερωτηθέντες προσποιούνταν συνήθως ότι είναι online και σχεδόν το ένα τρίτο χρησιμοποιούσε ειδικά σχεδιασμένο λογισμικό κατά της παρακολούθησης”

Επειδή η παρακολούθηση των εργαζομένων από τις εταιρείες έχει αυξηθεί σημαντικά, νέος νόμος της Νέας Υόρκης όρισε ότι οι εταιρείες θα πρέπει να ενημερώνουν τους υπαλλήλους τους για οποιαδήποτε ηλεκτρονική παρακολούθηση της τηλεφωνικής και διαδικτυακής τους δραστηριότητας καθώς και για την παρακολούθηση των email τους.

ΠΗΓΗ:”ΤΑ ΝΕΑ”

by Εργατικό Κέντρο

Υιοθετήθηκαν επιπλέον μέτρα ύψους 3,5 δισ για να βοηθηθούν τα νοικοκυριά.

Καθησυχαστικοί εμφανίστηκε για τις εξελίξει στην πραγματική Οικονομία ο Νίκος Παπαθανάσης, εκφράζοντας χθες τη διαβεβαίωση ότι από τον Ιούλιο “καταργείται η ρήτρα που πραγματικά επιβάρυνε τους Έλληνες  πολίτες, εν μέρει θα πληρώνεται από τον κρατικό προϋπολογισμό και το υπόλοιπο κομμάτι θα καλύπτεται από τα μέτρα και τους πόρους που θα προκύψουν”.

Αυτό εξήγησε, λοιπόν, ο αναπληρωτής Υπουργός Ανάπτυξης και Επενδύσεων στον τηλεοπτικό σταθμό ΑΝΤ1. Επιπροσθέτως,  ο κ. Παπαθανάσης αναφέρθηκε στην ενεργειακή κρίση και στις επιπτώσεις στους προϋπολογισμούς νοικοκυριών και επιχειρήσεων τονίζοντας  έχουν ήδη ληφθεί μέτρα στήριξης ύψους 4 δισ ευρώ από την αρχή τnς ενεργειακής κρίσης και τώρα υιοθετήθηκαν άλλα μέτρα ύψους 3,5 δισ. για να βοηθήσουμε τα νοικοκυριά . Πρέπει και να θυμόμαστε και τις συνθήκες της οικονομία κρίσης στην οποία βρισκόμαστε”.

Αναφέρθηκε στα υπερκέρδη των εταιρειών παροχής ενέργειας λέγοντας πως αυτές θα επιστρέψουν στον καταναλωτή τονίζοντας πως “δεν υπάρχει χώρα που έχει επιβάλει τόσο υψηλό φόρο στα υπερκέρδη εταιρειών ενέργειας, όσο η Ελλάδα”.

Για τη μείωση του ΦΠΑ, ο κ Παπαθανασίου είπε πως “είναι καλύτερο να υπάρχει στόχευση στους πλέον ευάλωτους συμπολίτες μας και αυτούς που πραγματικά έχουν ανάγκη από βοήθεια.

Η μείωση του ΦΠΑ θα είναι ένα οριζόντιο μέτρο, που θα ωφελεί και αυτούς που δεν έχουν πραγματικά ανάγκη. Το ζητούμενο είναι να στηρίξουμε τα ευάλωτα νοικοκυριά τη μεσαία τάξη.

“Είμαστε η μοναδική χώρα Tης Ευρώπης που έχουμε τη ρήτρα απαγόρευσης τns αύξησης του ποσοστού κέρδους από όταν άρχισε η κρίση.  Τα πρατήρια ελέγχονται και δεν επιτρέπεται να υπερβούν το ποσοστό κέρδους που είχαν πριν από την έναρξη τnς κρίσης. Έχουμε κλείσει πρατήρια εν λειτουργία όπου διαπιστώθηκαν παρανομίες .  Κάνουμε εκατοντάδες ελέγχους καθημερινά. Παράλληλα υπάρχει και η ανεξάρτητη Επιτροπή Ανταγωνισμού που κάνει ελέγχους στην αγορά για εναρμονισμένες πρακτικές”  είπε ο κ. Παπαθανάσης.

Σε ό,τι αφορά τη δέσμη μέτρων στήριξης για το β εξάμηνο του 2022, ο αναπληρωτής υπουργός είπε πως από τον Ιούλιο καταργείται η ρήτρα που πραγματικά επιβάρυνε τους Έλληνες πολίτες εν μέρει θα πληρώνεται από τον κρατικό Προϋπολογισμό και το υπόλοιπο κομμάτι θα προκύπτει από τα μέτρα και τους πόρους που θα προκύψουν”.

Ο Nίκος Παπαθανάσης  σημείωσε ακόμα πως παράλληλα με τον αναπτυξιακό νόμο, που χαρακτήρισε ωs “ένα ισχυρό εργαλείο” έρχεται προσθετική στήριξη σε περιοχες όπως η Δυτική Μακεδονία η Μεγαλόπολη η Κρήτη και το Βόρειο Αιγαίο.  Το πρόγραμμα της Κυβέρνησης θα φέρει 7 δισ ευρώ σε περιοχες όπου η απολιγνιτοποίηση θα κοστίσει Θέσεις εργασίας και πρέπει να στηριχθούν οι εργαζόμενοι και οι τοπικές κοινωνίες κοινωνίες.

ΠΗΓΗ: “STAR PRESS”

by Εργατικό Κέντρο

Περισσότερα από 1,2 δισ ευρώ θα διατεθούν για την κατάρτιση και την απασχόληση περισσότερων από 500.000 εργαζομένων και ανέργων στη χώρα μας μέσω κεφαλαίων της Ευρωπαϊκής Ένωσης,  του ΕΣΠΑ και του Ταμείου Ανάκαμψης τα αμέσως επόμενα χρόνια και ο αντιπρόεδρος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής Μαργαρίτης Σχοινάς μαζί με τον υπουργό Εργασίας Κωστή Χατζηδάκη με αφορμή την ημέρα της Ευρώπης επέλεξαν να επισκεφθούν μια επαγγελματική σχολή της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), όπως μετονομάστηκε ο ΟΑΕΔ.

Ψηφιακές δεξιότητες

Τέτοιου είδους δομές, όπως οι επαγγελματικές σχολές της ΔΥΠΑ χρηματοδοτούνται και βάσει του σχεδιασμού θα συνεχίσουν να χρηματοδοτούνται μέσω του ΕΣΠΑ και του Ταμείου Ανάκαμψης. Είναι χαρακτηριστικό ότι μέσω του Ταμείου Ανάκαμψης προβλέπεται η διάθεση πόρων ύψους 1 δισ ευρώ για την κατάρτιση 500.000 ανέργων και εργαζομένων σε ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες μέχρι το 2025 140 εκατ ευρώ για την παροχή προγραμμάτων κατάρτισης μέσω των αναβαθμισμένων κέντρων της ΔΥΠΑ σε 78.000 ωφελουμένους μέχρι το τέλος του 2025 και 143 εκατ ευρώ για την αναβάθμιση των υποδομών των επαγγελματικών σχολών εκ των οποίων τα 108 εκατ ευρώ για τη λειτουργική και ενεργειακή αναβάθμιση των 37 επαγγελματικών σχολών. Παράλληλα σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας θα υπάρξουν και πρόσθετες πιστώσεις σε μεγάλη κλίμακα οι οποίες θα προβλεφθούν και στο νέο ΕΣΠΑ.

Οι κ Σχοινάς και Χατζηδάκης συναντήθηκαν στο Αιγάλεω με σπουδαστές των τμημάτων Εγκαταστατών Ψυκτικών και Κλιματιστικών Έργων, Τεχνιτών Ηλεκτρολογικών Έργων και Υπαλλήλων Οικονομικών Καθηκόντων και συνομίλησαν μαζί τους. Μάλιστα όπως δήλωσαν οι ίδιοι οι  σπουδαστές για τις ειδικότητές τους υπάρχει μεγάλη ζήτηση και είναι ιδιαίτερα ικανοποιημένοι που επέλεξαν τις σχόλες μαθητείας της ΔΥΠΑ για την επαγγελματική αποκατάσταση τους.

Να σημειωθεί ότι ο θεσμός της μαθητείας στη χώρα μα§ εφαρμόζεται από το 1952 και βασίζεται στο μοντέλο της Γερμανίας που συνδυάζει τη θεωρητική και εργαστηριακή επαγγελματική εκπαίδευση στην τάξη με την πρακτική άσκηση on-the-job training σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού και του δημόσιου τομέα. Σήμερα λειτουργούν 50 επαγγελματικές σχολές ΕΠΑΣ μαθητείας σε όλη την Ελλάδα που προσφέρουν σπουδές σε 33 ειδικότητες και στις οποίες φοιτούν συνολικά 7.500-8.000 μαθητές ενώ υπάρχουν και επτά πειραματικές σχολές στον τομέα του τουρισμού και επισιτισμού Επίσης σε 30 ΕΠΑΣ μαθητείας λειτουργούν Γραφεία Διασύνδεσης Επαγγελματικής Εκπαίδευσης ΓΔΕΕ με την αγορά εργασίας.

Οι μαθητές των ΕΠΑΣ μαθητείας πραγματοποιούν μαθητεία σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού ή του δημόσιου τομέα με αμοιβή και ασφάλιση έχουν δωρεάν τα απαραίτητα βιβλία και βοηθήματα, δικαιούνται σπουδαστική άδεια μέχρι 30 ημέρες με αποδοχές και αναβολή στράτευσης ενώ εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις λαμβάνουν επίδομα στέγασης και σίτισης. Η αμοιβή των μαθητών αντιστοιχεί σε 21,78 ευρώ για κάθε ημέρα μαθητείας σε εργασιακό χώρο για δύο έτη.

Oπως μάλιστα δήλωσε ο κ Σχοινά στις επαγγελματικές σχολές η Ευρώπη στην πράξη ανοίγει δρόμους για την απασχόληση και τις δεξιότητες.  Γι αυτόν τον λόγο ο κ Χατζηδάκης όπως αποκάλυψε ο ίδιος έχει ήδη δώσει κατευθύνσεις στη διοίκηση της ΔΥΠΑ ώστε να προχωρήσουν η αναβάθμιση και ο εκσυγχρονισμός αυτών των σχολών μέσω και της χρηματοδότησης από την Ευρωπαϊκή Ένωση να γίνει γνωστό στους νέους το έργο των σχολών και κυρίως να συνεργαστεί η υπηρεσία με τις επιχειρήσεις ώστε να συνδυαστεί περισσότερο η κατάρτιση με τις ανάγκες της αγοράς.

ΠΗΓΗ:”ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ”

by Εργατικό Κέντρο

ΠΡΟΚΕΙΤΑΙ για την επίδραση που έχει στους μισθούς η μερική απασχόληση και αποκαλύπτεται από τις Αναλυτικές Περιοδικές Δηλώσεις (ΑΠΔ) που υποβάλλουν σε μηνιαία βάση οι επιχει- ρήσεις. Είναι χαρακτηριστικό ότι ακόμα και αν προστεθούν και οι εργαζόμενοι με όρους πλήρους απασχόλησης(1.510.161 άτομα), ο μέσος μισθός βρίσκεται στα 992,11 ευρώ μικτά.

Η ανάλυση του ΕΦΚΑ, βέβαια, αφορά μια περίοδο κατά την οποία στη χώρα υπήρχε η μεγάλη επίδραση της πανδημίας, αφού τον περσινό Μάρτιο υπήρχε ακόμα σε εξέλιξη το δεύτερα πολύμηνο lockdown. Με δεδομένο, όμως, ότι επίσημα ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε την lη Ιανουαρίου 2022 κατά 2%, τότε τα στοιχεία Μαρτίου είναι πιθανό να αποτυπώνουν την πορεία των μισθών στο σύνολο της περσινής χρονιάς. Είναι χαρακτηριστική n τοποθέτηση της Ένωσης για την Υπεράσπιση της Εργασίας και του Κοινωνικού Κράτους (ΕΝΥΠΕΚΚ), που κάνει λόγο για «ραγδαία φτωχοποίηση των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα, καθώς φαίνεται να κυριαρχεί ο τύπος του εργαζόμενου – πένητα (working poor)». Τα στοιχεία που καταγράφηκαν στις ΑΠΔ δείχνουν ακόμα ότι ο μέσος μισθός των γυναικών (1 .1 46, 1 0 ευρώ) είναι αισθητά χαμηλότερος σε σχέση με τον αντίστοιχο των ανδρών (1 .312,63 ευρώ).

Τι δείχνουν οι αριθμοί

Πιο αναλυτικά, τα στοιχεία του περσινού Μαρτίου δείχνουν τα εξής, συμφωνά με την αγορά εργασίας:

• Πλήρης απασχόληση: Μέσος μισθός: 1 .240,56 ευρώ, μέσο ημερομίσθιο: 52,05 ευρώ.

• Μερική απασχόληση: Μέσος μισθός, 468,40 ευρώ, μέσο ημερομίοθιο 25,82 ευρώ.

• Συνολικά, ο μέσος μισθός υπολογίζεται στα 992,1 1 ευρώ μικτές αποδοχές.

• Υποβλήθηκαν Αναλυτικές Περιοδικές Δηλώσεις (ΑΠΔ) από 279.011 επιχειρήσεις και από 13.038 οικοδομοτεχνικά έργα.

• Συγκριτικά με τον Μάρτιο του 2020, έναν χρόνο μετά καταγράφεται αύξηση κατά 2,02% στους ασφαλισμένους για το σύνολο των επιχειρήσεων. Η αύξηση αυτή, πάντως, είναι αισθητά μεγαλύτερη ( l 6,26%) όταν πρόκειται για επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στα οικοδομοτεχνικά έργα. Υπήρξε επίσης αύξηση κατά 4,04% στους αλλοδαπούς ασφαλισμένους.

• Το μέσο ημερομίσθιο μειώθηκε κατά 2,53%, όμως ο μέσος μισθός με πλήρη απασχόληση αυξήθηκε κατά 5,63% στις κοινές επιχειρήσεις.

• Το 22,36% των ασφαλισμένων απασχολείται στο χονδρικό και το λιανικό εμπόριο. Ακολουθούν π μεταποιητική βιομηχανία με 13,32% και τα ξενοδοχεία-εστιατόρια με 12,55%.

• Με 25,63% οι υπάλληλοι γραφείου έχουν το μεγαλύτερο ποσοστό εργαζομένων στη χώρο.

• Στον κλάδο κατασκευών το 32,21% είναι αλλοδαποί, ποσοστό που υπολογίζεται στο 17,76% για τον κλάδο ξενοδοχείων – εστιατορίων.

• Το 53,74% των ασφαλισμένων στο σύνολο των επιχειρήσεων είναι άνδρες.

• Το 68,18% των ασφαλισμένων είναι ηλικίας από 25 έως 49 ετών. Επίσης, το 20,19% των ασφαλισμένων είναι έως 29 ετών.

• Στο σύνολο των ασφαλισμένων, η συντριπτική πλειονότητα (89,75%) είναι ελληνικής υπηκοότητας. Μόλις 1 ,5% προέρχεται από άλλη χώρο της Ε.Ε. και 8,75% από χώρα εκτός Ε.Ε.

• Αλλοδαποί είναι το 1 2,63% των ασφαλισμένων ανδρών, εκ των οποίων το 50,27% είναι αλβανικής υπηκοότητας και το 12,82% πακιστανικής. Αντίστοιχα, αλλοδαπές είναι το 7,48% των ασφαλισμένων γυναικών, εκ των οποίων το 48,78% είναι αλβανικής υπηκοότητας και το 6,83% βουλγαρικής.

ΠΗΓΗ: “ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ”

by Εργατικό Κέντρο

Έως και στο 50% αναμένεται να ανέλθει η επιδότηση για την ανακύκλωση ηλεκτρικών συσκευών στο πρόγραμμα που ανακοίνωσε ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης στο πλαίσιο των μέτρων του εθνικού σχεδίου για την ηλεκτρική ενέργεια.

 Η πλατφόρμα του προγράμματος όπως ανακοίνωσε ο υπουργός Ενέργειας Κώστας Σκρέκας αναμένεται να ανοίξει τον Ιούνιο και εκτιμάται ότι θα ενταχθούν περί τα 350.000 νοικοκυριά. Αν μάλιστα η συμμετοχή αποδειχθεί μεγαλύτερη τότε θα αναζητηθούν επιπλέον πόροι για να μπορέσουν να αλλάξουν όλοι τις συσκευές τους.

Αξιολόγηση αιτήσεων

Το πρόγραμμα της ανακύκλωσης ηλεκτρικών συσκευών αφορά αντικατάσταση έως τριών συσκευών που θα πρέπει να λειτουργούν ενώ για την αξιολόγηση των αιτήσεων θα υπάρχουν κοινωνικά και εισοδηματικά κριτήρια και προτεραιότητα σε ευάλωτες ομάδες όπως ΑμεΑ μονογονεϊκές οικογένειες και πολύτεκνους.

Το πρόγραμμα αφορά την αντικατάσταση παλαιών ενεργοβόρων συσκευών και πιο συγκεκριμένα κλιματιστικών ψυγείων και καταψυκτών με νέες με τον κ Σκρέκα να εξηγεί για την επιδότηση ότι “δεν υπάρχει πλαφόν ή όριο απλώς η επιδότηση έχει να κάνει με το εισόδημα άρα όσο πιο μεγάλο μειώνεται η επιδότηση και όσο πιο αδύναμος αυξάνεται η επιδότηση”.

Εκπτωτικό κουπόνι

Η επιδότηση θα χορηγείται στους ωφελούμενους με εκπτωτικό κουπόνι το οποίο θα αφαιρείται από την τιμή των ηλεκτρικών συσκευών ενώ η παράδοση και η τοποθέτηση των νέων συσκευών θα γίνονται παράλληλα με τη συλλογή των παλαιών για ανακύκλωση. Σύμφωνα με πληροφορίες τα ποσά Ανακύκλωση ηλεκτρικών συσκευών.  Επιδότηση έως 50% των επιδοτήσεων για την ανακύκλωση ηλεκτρικών συσκευών θα είναι:

• Air condition Έως 700 ευρώ

• Ψυγείο Έως 425 ευρώ

• Καταψύκτης Έως 200 ευρώ.

Αξίζει να τονιστεί πως δεν πρόκειται για πλαφόν επιδότησης, καθώς τα ποσά μπορεί να είναι υψηλότερα ωστόσο αυτός είναι ο μέσος όρος της επιδότησης που υπολογίζεται πως θα δοθεί στους δικαιούχους καταναλωτές ανά συσκευή. Για παράδειγμα στο τελικό ποσό της επιδότησης για την αντικατάσταση κλιματιστικού θα παίζουν ρόλο και τα BTU πέρα από το ποσοστό της επιδότησης που είναι η βασική μονάδα μέτρησης της ψυκτικής ισχύος ενός συστήματος κλιματισμού.

Εξοικονόμηση ενέργειας

Η μέση εξοικονόμηση ενέργειας που θα έχει το κάθε νοικοκυριό εκτιμάται στις 1 000 KWh τον χρόνο.  Αυτό σημαίνει πως ένα νοικοκυριό με μεσαία κατανάλωση έως και 5.000 KWh. Tov χρόνο αναμένεται να πετύχει έως και 25% εξοικονόμηση ενέργειας. Στις περιπτώσεις μεγαλύτερης χρήσης το ποσοστό μπορεί να ξεπεράσει ακόμα και το 40%.

Σε κάθε περίπτωση η συσκευή που αντικαθίσταται πρέπει να λειτουργεί Δεν αντικαθίστανται και δεν επιδοτούνται συσκευές που δεν λειτουργούν για ευνόητους λόγους. Από την εξοικονόμηση αυτή εκτιμάται ότι οι πολίτες θα δουν μείωση στους λογαριασμούς ρεύματος των νοικοκυριών τους από 150 έως 300 ευρώ τον χρόνο.

Η πλατφόρμα του προγράμματος αναμένεται να ανοίξει τον Ιούνιο Θα ενταχθούν περί τα 350.000 νοικοκυριά

ΠΗΓΗ: “POLITICAL”

by Εργατικό Κέντρο

Πακέτο-ανάσα για όλους το οποίο βάζει τέλος στους φουσκωμένους λογαριασμούς ηλεκτρικού ρεύματος για τα νοικοκυριά και τις επιχειρήσεις ανακοίνωσε χθες με μήνυμά του προς τους πολίτες ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης παρουσιάζοντας τις βασικές κατευθύνσεις του Εθνικού Προγράμματος Στήριξης με το οποίο η κυβέρνηση δίνει δραστική λύση στο βασικό πρόβλημα που απασχολεί την ελληνική κοινωνία χωρίς να περιμένει τις αποφάσεις του “αργοκίνητου ευρωπαϊκού υπερωκεάνιου”.

Το νέο Εθνικό Πρόγραμμα Στήριξης το οποίο εξειδικεύεται σήμερα το πρωί από τους συναρμόδιους υπουργούς, ανακουφίζει με αναδρομικότητα όλους τους πολίτες που είδαν υπέρογκες αυξήσεις στα τιμολόγιά τους από τον περασμένο Δεκέμβριο έως τον Μάιο,  καλύπτει και τις καταναλώσεις άνω των 300 κιλοβατώρων και τις μη κύριες κατοικίες ενώ πραγματοποιεί διπλή παρέμβαση στη χονδρική και λιανική αγορά ενέργειας από τον Ιούλιο,  επαναφέροντας τις τιμές ηλεκτρικού ρεύματος σε σημαντικά χαμηλότερα επίπεδα από τα σημερινά,  αναστέλλοντας ουσιαστικά τη ρήτρα αναπροσαρμογής, κόβοντας τη δημιουργία υπερεσόδων από τη χρηματιστηριακή αγορά και καλύπτοντας όπως εκτιμάται κατά 70% έως 80% τις αυξήσεις επί των τιμών ηλεκτρικού ρεύματος προ της κρίσης με ορίζοντα τους επόμενους 12 μήνες και με παρεμβάσεις σε όλα τα μέτωπα.

Τα τέσσερα πεδία της  κυβερνητικής παρέμβασης αφορούν: Επιστροφή από την Πολιτεία στον ατομικό τραπεζικό λογαριασμό κάθε ιδιοκτήτη ή ενοικιαστή πρώτης κατοικίας το 60% όλων των πρόσθετων επιβαρύνσεων που έχει υποστεί αναδρομικά από τον Δεκέμβριο έως και τον Μάιο, με όριο για την έκτακτη αυτή αποζημίωση τα 600 ευρώ και με εισοδηματικό κριτήριο τα 45.000 ευρώ ετησίως.

Το συγκεκριμένο μέτρο αφορά στα νοικοκυριά και όχι και στις επιχειρήσεις ενώ πρόσθετη επιβάρυνση συνιστά η κατανάλωση πάνω από 300 kWh που δεν καλύπτονταν έως σήμερα από επιδότηση.

Ταυτόχρονα,  για τον Μάιο και τον Ιούνιο θα καλύπτεται κατά 50% όποια αύξηση στην κατανάλωση και πέραν των 300 kWh,  ενώ επιπλέον,  η νέα έκπτωση θα αφορά και στις μη κύριες κατοικίες, και μάλιστα για το σύνολο της μηνιαίας κατανάλωσης. Πρόκειται για μέτρα που διατηρώντας σταθερό προσανατολισμό στους πιο αδύναμους στοχεύουν αυτή τη φορά στη σημαντική ανακούφιση και της μεσαίας τάξης όπως λένε στην κυβέρνηση.

Οι επιχειρήσεις παραγωγής ρεύματος θα κληθούν να καταβάλουν, όπως τόνισε ο πρωθυπουργός “το δικό τους μέρισμα αλληλεγγύης στην κοινωνία που δοκιμάζεται από την ακρίβεια” με βάση το τελικό πόρισμα της ΡΑΕ που αναμένεται τις αμέσως επόμενες μέρες και τα “πρόσθετα συγκυριακά έσοδά τους θα φορολογηθούν με ένα ειδικό τέλος ύψους 90%” .

Ανεξάρτητα από τις ευρωπαϊκές αποφάσεις, η ελληνική κυβέρνηση, με δική της πρωτοβουλία, δρομολογεί από τον Ιούλιο ένα σύστημα που αποσυνδέει τις διεθνείς αυξήσεις του φυσικού αερίου από τους λογαριασμούς ρεύματος στη χώρα και η διάρκειά του θα έχει ορίζοντα έως και ένα χρόνο.

Διπλή παρέμβαση

Σύμφωνα με τον πρωθυπουργό, πρόκειται για “μία διπλή κρατική παρέμβαση τόσο στη χονδρική όσο και στη λιανική αγορά ενέργειας” με την οποία τίθεται “ένα έμμεσο πλαφόν και ταυτόχρονα σταθεροποιούνται οι τιμές που φτάνουν στον καταναλωτή”.

“Αναστέλλεται έτσι ουσιαστικά η ρήτρα αναπροσαρμογής Και “κόβονται μαχαίρι” τα υπερέσοδα των εταιριών ενέργειας ανέφερε χαρακτηριστικά.

ΠΗΓΗ: “ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ”

by Εργατικό Κέντρο