Δελτία τύπου

     Η Καταβολή των συντάξεων του Δεκεμβρίου 2021 θα αρχίσει την Τετάρτη 24 Νοεμβρίου.

Η διαδικασία θα ολοκληρωθεί την Τρίτη 30 Νοεμβρίου. Συγκεκριμένα,  Το ΙΚΑ Θα καταβάλλει Tis συντάξεις Δεκεμβρίου:

•Την Τετάρτη 24 Νοεμβρίου για tous συνταξιούχοι που το AMΚΑ tous λήγει σε 1 3 5 7 9

• Την Πέμπτη 25 Νοεμβρίου για tous συνταξιούχοι που το ΑΜΚΑ tous λήγει σε 0,2 4 6,8

Για τα υπόλοιπα Ταμεία οι συντάξει του Δεκεμβρίου θα πληρωθούν ως εξής:

• 0 ΟΑΕΕ Θα καταβάλλει Tis συντάξει την Παρασκευή 26 Νοεμβρίου

• Ο ΟΓΑ Θα καταβάλλει Tis συντάξει την Παρασκευή 26 Νοεμβρίου

• Το ΕΤΑΑ μη Μισθωτών θα καταβάλλει Tis συντάξει την Παρασκευή 26 Νοεμβρίου

• Το Δημόσιο θα καταβάλλει Tis συντάξει τη Δευτέρα 29 Νοεμβρίου

• To NAT και ΚΕΑΝ θα καταβάλλουν Tis συντάξει τη Δευτέρα 29 Νοεμβρίου.

Τα υπόλοιπα Ταμεία του ΕΦΚΑ (Μισθωτώ)ν θα καταβάλλουν τις συντάξει τη Δευτέρα 29 Νοεμβρίου

• Οι προσωρινές  συντάξεις Ενόπλων Δυνάμεων,  Σωμάτων Ασφαλείας και Πυροσβεστικού Σώματος θα καταβληθούν τη Δευτέρα 29 Νοεμβρίου

• Το ΕΤΑΠ MME θα καταβάλει τις συντάξει τη Δευτέρα 29 Νοεμβρίου

•To ETAT θα καταβάλει τις συντάξεις τη Δευτέρα 29 Νοεμβρίου

• Ο ΟΠΕΚΑ θα καταβάλλει Tτις συντάξεις των Ανασφάλιστων Υπερηλίκων την Τρίτη 30 Νοεμβρίου.

ΠΗΓΗ: STAR PRESS

Νέο τοπίο από σήμερα:

1  Χώροι προσβάσιμοι σε όλους εμβολιασμένους και ανεμβολίαστους με χρήση μάσκας και τήρηση αποστάσεων :

• Σούπερ μάρκετ
• Λοιποί χώροι προμήθειας τροφίμων
• Φαρμακεία
• Μέσα Μαζικής Μεταφοράς

2  Χώροι που έχουν χαρακτηριστικά μιας ανάγκης και η πρόσβαση είναι ή με πιστοποιητικό εμβολιασμού ή με νόσησης ή με rapid test 48 ωρών:

• Λιανεμπόριο
• Ανοιχτοί χώροι εστίασης
• Κομμωτήρια
• Ιδιωτικοί και δημόσιοι χώροι εργασίας συμπεριλαμβανομένης της εκπαίδευσης για τους εκπαιδευτικούς
• Χώροι λατρείας

3  Κλειστοί χώροι που σχετίζονται με τη διασκέδαση και η πρόσβαση επιτρέπεται είτε με πιστοποιητικό εμβολιασμού ή νόσησης:

• Κλειστοί χώροι εστίασης
• Σινεμά
• Θέατρα
• Μουσεία
• Γυμναστήρια
• Εκθέσεις συνέδρια
• Άλλες δραστηριότητες σε κλειστούς χώρους

4  Κυλιόμενο ωράριο από τις 7.00 έως τις 9.30 θα ισχύσει για τους χώρους εργασίας

5  Τα παιδιά 4-17 ετών μπορούν να μπουν σε καταστήματα εστίασης λιανεμπορίου κομμωτήρια κ.λ.π εφόσον έχουν υποβληθεί σε:

• self test εντός 24 ωρών πριν από την παρουσία τους στο χώρο
• έως 4 ετών η πρόσβαση είναι δυνατή χωρίς να απαιτείται έλεγχος

6 Τα καταστήματα λιανικού εμπορίου στα αστικά κέντρα θα είναι ανοικτά τις καθημερινές 10 πμ – 9 μμ

7  Στα σούπερ μάρκετ υπάρχει περιορισμός ως προς τη μέγιστη δυνατή ταυτόχρονη παρουσία πελατών εντός των καταστημάτων. Συγκεκριμένα επιτρέπεται 1 άτομο ανά 9 τετραγωνικά μέτρα.

ΠΗΓΗ:  ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ

Αριθμ. Πρωτ. 386                                                                                Καλαμάτα 16.11.2021

Το Εργατικό Κέντρο Καλαμάτας,

τιμά και χαιρετίζει την ύψιστη αντιδικτατορική πράξη της Εξέγερσης του Πολυτεχνείου τον Νοέμβριο του 1973, αποδίδοντας φόρο τιμής στον ιστορικό χώρο του Πολυτεχνείου.

Για μια ακόμη φορά υψώνουμε τη σημαία του Πολυτεχνείου ώστε τα διδάγματα της εξέγερσης της 17ης Νοέμβρη 1973 να μεταδοθούν και στις νέες γενιές.

Στους κοινωνικούς αγώνες πρέπει να είμαστε όλοι ενωμένοι για τη διεκδίκηση αυξήσεων στους μισθούς, υπογραφή συλλογικών συμβάσεων, δημιουργία ενός πραγματικού κοινωνικού κράτους, για κάθε πολίτη που δοκιμάζεται χρόνια τώρα, τόσο από την οικονομική κρίση, όσο και από την πανδημία (ακρίβεια, ανεργία) τα τελευταία δύο χρόνια.

Το Εργατικό Κέντρο Καλαμάτας καλεί τους εργαζόμενους, να δώσουν δυναμικό παρών στις εκδηλώσεις μνήμης του Πολυτεχνείου

την Τετάρτη, 17 Νοεμβρίου και ώρα 6:00 μ.μ. στην Κεντρική Πλατεία Καλαμάτας

           Οι νέοι επιλέγουν σχολή με βάση τις προσωπικές τους επιθυμίες,  ωστόσο στο τέλος διαπιστώνουν ότι οι σπουδές δεν επαρκούν για μια επιτυχημένη επαγγελματική σταδιοδρομία.

         Η κλίση και η βαθμολογία στα μαθήματα,  η συμπάθεια ή αντιπάθεια προς ορισμένα μαθήματα,  το κύρος της σχολής και το γόητρο του επαγγέλματος,  είναι οι πέντε πρώτοι παράγοντες επίδρασης στην επιλογή σπουδών οι οποίοι σχετίζονται με την προσωπικότητα του παιδιού. Βεβαίως,  υπάρχουν και οι πρακτικοί λόγοι στην επιλογή σπουδών.  Από τους φοιτητές οι περισσότεροι δηλώνουν ότι “μετρούν” το αναμενόμενο κόστος σπουδών και η έδρα της σχολής αλλά και η δυνατότητα παράλληλης εργασίας.

       Τα συμπεράσματα αυτά αναδεικνύονται από έρευνα του Κέντρου Ανάπτυξης Εκπαιδευτικής Πολιτικής ΚΑΝΕΠ της ΓΣΕΕ με τίτλο “Τα σχολικά όνειρα οι σπουδές και η μελλοντική εργασία φοιτητών/-τριών ελληνικών ΑΕΙ” .  Διαδρομές μεταξύ της ελπίδας και της ματαίωσης”.

       Συγκεκριμένα στην επιλογή σπουδών από τους Έλληνες νέους κυριότεροι παράγοντες είναι οι ακόλουθοι:

• Το σύστημα εισαγωγής στην τριτοβάθμια εκπαίδευση (με τα δομικά χαρακτηριστικά παθογένειες του) το οποίο σε συνδυασμό με την απουσία ποιοτικού αποτελεσματικού σχολικού επαγγελματικού προσανατολισμού αγνοεί πολλές φορές τις δυνατότητες τις κλίσεις και τις προτιμήσεις των εφήβων
•  Η εγγύτητα τμήματος στον τόπο μόνιμης κατοικίας καθώς και το αναμενόμενο κόστος σπουδών
• Η προσδοκία υψηλής ποιότητας σπουδών και η δυνατότητα θετικών προοπτικών απασχόλησης αλλά και εξασφάλισης υψηλού εισοδήματος και κοινωνικής ανόδου.
• Επιπροσθέτως μέσα από την έρευνα προκύπτει ότι η συντριπτική πλειονότητα των φοιτητών επενδύει στη συνέχιση των σπουδών με σκοπό τη βελτίωση των πιθανοτήτων επαγγελματικής αποκατάστασης και εξέλιξης.   Οι περισσότεροι δηλώνουν ότι θα προχωρήσουν σε μεταπτυχιακές σπουδές ή ακόμα και σε άλλο προπτυχιακό τίτλο σπουδών, ενώ σημαντικός αριθμός δηλώνει ότι θα επιδιώξει διδακτορικές σπουδές και ότι γενικότερα θα επιδιώκει διαρκώς την απόκτηση όλο και περισσότερων εκπαιδευτικών και επαγγελματικών προσόντων μέσω της διά βίου μάθησης.

Αποτίμηση

        Ως προς την αποτίμηση της εκπαιδευτικής τους πορείας σε σχέση με τις αρχικές τους επιδιώξεις και βλέψεις, οι φοιτητές συχνά θεωρούν ότι οι προπτυχιακές μεταπτυχιακές σπουδές δεν επαρκούν για μια επιτυχημένη επαγγελματική σταδιοδρομία και το γεγονός αυτό τους κάνει να συνειδητοποιούν ότι εν τέλει δεν τους παρέχουν τα κατάλληλα εφόδια για να αντιμετωπίσουν τις προκλήσεις της αγοράς εργασίας, αποτελώντας ουσιαστικά έναν σχετικά αδύναμο παράγοντα προσδιορισμού του εργασιακού τους μέλλοντος.  Παρ’  όλα αυτά,  οι σπουδές σε όλες τους τις διαστάσεις εμφανίζονται να συνεχίζουν να αποτελούν βασικό μηχανισμό ανοδικής κοινωνικής κινητικότητας,  γεγονός που καταδεικνύει τον υψηλό βαθμό προσδοκιών αλλά και εμπιστοσύνης στο δημόσιο ελληνικό πανεπιστήμιο.

        Η έρευνα διενεργήθηκε από τον Δεκέμβριο 2020 έως τον Απρίλιο 2021 και αξιολογεί τη συμβολή της εκπαίδευσης ως προς την εκπλήρωση των προσωπικών και επαγγελματικών στόχων στους κόλπους της ελληνικής κοινωνίας οικογένειας.  Πραγματοποιήθηκε μέσω συμπλήρωσης ερωτηματολογίου ποσοτικό σκέλος σε δείγμα 1.856 φοιτητών και από διάφορα τμήματα έξι ελληνικών πανεπιστημίων που ανταποκρίθηκαν από τους 8.400 της πρώτης δειγματοληψίας.  Επιπλέον διενεργήθηκαν συνεντεύξεις με ανοιχτού τύπου ερωτήσεις (ποιοτικό σκέλος) στις οποίες συμμετείχαν συνολικά 163 άτομα.

ΠΗΓΗ: “ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ”

      ΠΕΡΙΘΑΛΨΗ με εισφορά 6,45% επί του κατώτατου μισθού μπορούν να έχουν οι χωρισμένοι εφόσον μένουν ανασφάλιστοι μετά το διαζύγιο. Σχετικές διευκρινίσεις σε ζητήματα που ανέκυψαν για το θέμα αυτό μετά τις αλλαγές που επήλθαν στην ασφάλιση για παροχές ασθένειας σε είδος που μπορούν να έχουν οι διαζευγμένοι άρθρο (22 ν 4529/2018) , έδωσε χθες η Γενική Διεύθυνση Κοινωνικής Ασφάλισης του υπουργείου Εργασίας.

Ο νόμος αυτός, τροποποιώντας παλαιότερες ρυθμίσεις έδωσε το δικαίωμα στους ανασφάλιστους διαζευγμένους να έχουν παροχές σε είδος από τον ΕΟΠΥΥ εφόσον κατά τη διάρκεια του γάμου ήταν ασφαλισμένος για παροχές ασθενείας ο άλλος σύζυγος. Στην πράξη οι χωρισμένοι ανασφάλιστοι έχουν περίθαλψη και μετά το διαζύγιο έλκοντας το δικαίωμα από τον/την πρώην σύζυγο με τρεις προϋποθέσεις ήτοι α) ο γάμος να λύθηκε μετά τη συμπλήρωση του 25ου έτους της ηλικίας του ανασφάλιστου συζύγου αιτούντος β) ο διαζευγμένος να μην καλύπτεται για παροχές ασθενείας από άλλον ασφαλιστικό φορέα και γ) να κάνει αίτηση στον ΕΦΚΑ μέσα σε ένα έτος από την ημερομηνία έκδοσης της οριστικής απόφασης διαζυγίου.

Για να έχουν περίθαλψη οι ανασφάλιστοι διαζευγμένοι θα πρέπει να καταβάλλουν μηνιαία εισφορά 6,45%  επί του εκάστοτε κατώτατου μισθού, ήτοι 42 ευρώ το μήνα, ως το τέλος του 2021 με κατώτατο μισθό 650 ευρώ, και 42,8 ευρώ από 1ης/1/2022 που ο κατώτατος θα ανεβεί στα 663 ευρώ, ενώ θα πάρει και άλλη αύξηση ως τον Μάρτιο του 2022, οπότε θα ανέβει και η εισφορά για τους διαζευγμένους. Η ασφάλιση για παροχές περίθαλψης είναι προαιρετική και όχι υποχρεωτική. Αυτό σημαίνει ότι αν σταματήσουν να πληρώνουν εισφορές τότε θα χάσουν το δικαίωμα περίθαλψης μετά από δύο χρόνια, και αν επανέλθουν (πάλι ως ανασφάλιστοι διαζευγμένοι) θα πρέπει να ρυθμίσουν τα οφειλόμενα ποσά.

Επίσης, χάνεται το δικαίωμά τους για περίθαλψη αν ο πρώην σύζυγος συνταξιοδοτηθεί, διότι χάνεται ο δεσμός και η αρχική πρόσβαση του διαζευγμένου στην υγειονομική περίθαλψη καθώς και όταν ο διαζευγμένος ξαναπαντρευτεί ή εργαστεί.

   Κώστας Κατίκος

ΠΗΓΗ: ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ

            Αντιμέτωπη με ένα νέο,  επικίνδυνο κύμα αστάθειας βρίσκεται έπειτα από δέκα χρόνια λιτότητας η ελληνική οικονομία, σύμφωνα με τη ΓΣΕΕ.

Μάλιστα η συνομοσπονδία διεξήγαγε έρευνα που δείχνει ότι περισσότεροι από 8 στους 10 εργαζομένους θεωρούν δυσβάσταχτη την επιβάρυνση από τις αυξήσεις στις τιμές της ενέργειας αλλά και των βασικών καταναλωτικών αγαθών,  και ζητεί την άμεση υλοποίηση ενός μείγματος παρεμβάσεων ώστε να προστατευθεί στον μέγιστο δυνατό βαθμό το βιοτικό επίπεδο μισθωτών και κυρίως των χαμηλότερα αμειβομένων.  Η συνομοσπονδία κρούει τον κώδωνα του κινδύνου επισημαίνοντας ότι η διάρκεια της ακρίβειας και η μη αντιστάθμιση της με αποτελεσματικές παρεμβάσεις και μέτρα προστασίας του διαθέσιμου εισοδήματος (αυξήσεις σε μισθούς και κατώτατα ημερομίσθια καθώς και μείωση του ειδικού φόρου κατανάλωσης) θα οδηγήσουν σε συρρίκνωση της εγχώριας ζήτησης ενώ θα αυξήσουν την πιθανότητα εκδήλωσης φαινομένων στασιμοπληθωρισμού.

         Άκρως απαισιόδοξοι εμφανίζονται άλλωστε και οι συμμετέχοντες στην έρευνα που διεξήχθη μέσω της ALCO.  Η συντριπτική πλειονότητα των εργαζομένων,  το 85% δηλώνει ότι θα έχει πολύ μεγάλη (49%) ή μεγάλη επιβάρυνση (36%) από τις αυξήσεις στις τιμές της ενέργειας και των βασικών ειδών διατροφής,  και μόλις το 14% εκτιμά ως “μικρή: ή “πολύ μικρή” την επιβάρυνση. Μάλιστα τα ποσοστά διαφοροποιούνται όταν συγκριθούν με το ύψος του εισοδήματος των ερωτώμενων. Έτσι,  οι εργαζόμενοι που δηλώνουν μηνιαία αμοιβή έως 500 ευρώ λένε κατά 100% ότι αναμένουν πολύ μεγάλη επιβάρυνσή τους.  Αντίθετα όσοι δηλώνουν μηνιαία αμοιβή από 1.500 ευρώ και πάνω σε ποσοστό 19% αναφέρουν ότι αναμένουν πολύ μεγάλη επιβάρυνση και σε 54% μεγάλη επιβάρυνση.  Ως το αποτελεσματικότερο μέσο για την προστασία του βιοτικού τους επιπέδου από τις ανατιμήσεις, το 48% επιλέγει την αύξηση του μισθού,  και του κατώτατου μισθού το 43% τη μείωση των ειδικών φόρων και των φόρων κατανάλωσης, ενώ μόλις το 3 επιλέγει τη λύση των επιδομάτων.

        Στους μισθωτούς με εισόδημα έως 1.000 ευρώ το 57 δηλώνει ότι το αποτελεσματικότερο μέτρο είναι η αύξηση των μισθών και του κατώτατου μισθού. Αντίστοιχα το 39% θεωρεί ότι το πιο αποτελεσματικό μέτρο είναι η μείωση των ειδικών φόρων και των φόρων κατανάλωσης.  Στους μισθωτούς με εισόδημα από 1.001 έως 1.500 ευρώ, το 42% εκτιμά ότι το αποτελεσματικότερο μέτρο για την προστασία του βιοτικού τους επιπέδου από τις ανατιμήσεις είναι η αύξηση των μισθών και του κατώτατου μισθού και το 53% ότι είναι η μείωση των ειδικών φόρων και των φόρων κατανάλωσης.

Της ΡΟΥΛΑ ΣΑΛΟΥΡΟΥ

“ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ”

Ρύθμιση ανάσας σε υπερήλικα συνταξιούχο για δάνειο ύψους 6.745 ευρώ πέτυχαν οι διαπραγματεύσεις με γνωστό fund,  ενώ η συμφωνία περιλαμβάνει και “κούρεμα” της οφειλής κατά 78%.

Πρόκειται για μια ιδιαίτερα σημαντική εξέλιξη,  καθώς ολοένα και περισσότεροι οφειλέτες αδυνατούν να αποπληρώσουν τις δόσεις για το δάνειο που έχουν λάβει τα προηγούμενα χρόνια,  ενώ αρκετά εξ αυτών έχουν πουληθεί σε ξένα funds τα οποία ασκούν πιέσεις στους δανειολήπτες για την εξόφλησή τους.

           Η διαδικασία της εξωδικαστικής ρύθμισης οφειλών άρχισε όταν ο υπερήλικας συνταξιούχος απευθύνθηκε στην Ένωση Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας της ΓΣΕΕ, η οποία χειρίστηκε την υπόθεσή του καθώς το δάνειο του συγκεκριμένου δανειολήπτη είχε περιέλθει στα χέρια εταιρίας διαχείρισης τραπεζικών απαιτήσεων.

           Ο συνταξιούχος αδυνατούσε να αντεπεξέλθει στην αποπληρωμή του δανείου συνολικού ύψους 6.745 ευρώ και με την καθοριστική συμβολή της Ένωσης Εργαζομένων Καταναλωτών  Ελλάδας επετεύχθη συμφωνία ρύθμισης του οφειλόμενου ποσού,  ύψους 6.745 ευρώ με τους εξής ευνοϊκούς όρους • Διαγραφή εξόδων και τόκων υπερημερίας ύψους 5.245 ευρώ. • Εφάπαξ καταβολή ποσού 1 500 ευρώ για την εξόφληση του συνόλου του δανείου.  Έτσι ο υπερήλικας συνταξιούχος θα πρέπει να πληρώσει σχεδόν το 22% του αρχικού ποσού προκειμένου να κλείσει η υπόθεσή του,  ενώ με αυτόν τον τρόπο διεσώθη από επικείμενες νομικές ενέργειες η μικρή περιουσία του καθώς σε περίπτωση που δεν πλήρωνε τις δόσεις του δανείου ή δεν κατέληγε σε κάποια ρύθμιση, θα κινδύνευε άμεσα με πλειστηριασμούς και κατασχέσεις τραπεζικών λογαριασμών.

Αξίζει να επισημανθεί πως η Ένωση Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας της ΓΣΕΕ παρέχει από το 2010 στους καταναλωτές υποστήριξη και συμβουλευτική για την εξωδικαστική ρύθμιση των οφειλών τους προς τα πιστωτικά ιδρύματα

ΠΗΓΗ: “ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ”

Από Αμαλία Κάτζου

     “Κλειδώνει” δεύτερη αύξηση του κατώτατου μισθού εντός του 2022 εκτός του 2% που θα ισχύσει από 1ης Ιανουαρίου, προκειμένου να αντιμετωπιστεί το κύμα ακρίβειας που πλήττει τα νοικοκυριά. Το σενάριο της νέας αναπροσαρμογής των κατώτατων αποδοχών επιβεβαιώνεται τόσο από το υπουργείο Εργασίας όσο και από το υπουργείο Οικονομικών.

“Οι υψηλότεροι ρυθμοί ανάπτυξης δημιουργούν προϋποθέσεις για να φύγει η οικονομία μπροστά και αυτό θα έχει αντανάκλαση και στους μισθούς των εργαζομένων. Πρόθεση της κυβέρνησης είναι να δοθεί κοινωνικό μέρισμα το οποίο θα αντανακλάται και στον κατώτατο μισθό”, σημείωσε πριν από λίγες ημέρες ο υπουργός Εργασίας Κωστής Χατζηδάκης.

Το ποσοστό της νέας αύξησης θα εξαρτηθεί από τους ρυθμούς που θα τρέξει η οικονομία, με τους ξένους οίκους πάντως να αναθεωρούν ανοδικά τις εκτιμήσεις τους για την πορεία του ΑΕΠ.

Επομένως, μέσα στο πρώτο τρίμηνο αναμένεται να ξεκινήσει η διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους, την Τράπεζα της Ελλάδος, τα επιστημονικά ινστιτούτα και στη συνέχεια θα παραδοθεί το πόρισμα στον υπουργό Εργασίας, ο οποίος στα μέσα Ιουλίου 2022 θα εισηγηθεί στο υπουργικό συμβούλιο τον νέο κατώτατο μισθό.

Σύμφωνα με τα σενάρια για περαιτέρω αύξηση το 2022, αν η οικονομία αναπτυχθεί κατά 5,9%, ο μισθός θα μπορούσε να αυξηθεί κατά 5% στα 696 ευρώ. Η ημερομηνία εφαρμογής του νέου μισθού τοποθετείται στο δεύτερο εξάμηνο του 2022.

Τι θα ισχύσει από 01/01/2022 : Από 1η Ιανουαρίου 2022 θα ισχύσει η αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 2% ώστε να φτάσει από τα 650 ευρώ που είναι σήμερα, στα 663 ευρώ τον μήνα. Από 01/01/2022 ο κατώτατος μισθός διαμορφώνεται στα 663 ευρώ τον μήνα, ενώ με τις τριετίες φθάνει έως και 198,9 ευρώ υψηλότερα. Το κατώτατο ημερομίσθιο από 01/01/2022 διαμορφώνεται σε 29.62 ευρώ.

Ο νέος κατώτατος μισθός για τον εργαζόμενο του ιδιωτικού τομέα με 0 έως 3 χρόνια προϋπηρεσία διαμορφώνεται στα 663 ευρώ και με το επίδομα γάμου στα 729.30

• Για τον μισθωτό με προϋπηρεσία από 3 έως 6 χρόνια διαμορφώνεται σε 729.3 ευρώ και με το επίδομα γάμου στα 795.60

• Για τον μισθωτό με προϋπηρεσία από 6 έως 9 χρόνια διαμορφώνεται σε 795.6 ευρώ και με το επίδομα γάμου στα 861.60

• Για τον μισθωτό με προϋπηρεσία άνω των 9 ετών διαμορφώνεται στα 861 9 ευρώ και με το επίδομα γάμου στα 928.20

• Επίσης η αύξηση του κατώτατου μισθού θα συμπαρασύρει τα επιδόματα του ΟΑΕΔ με σημαντικότερο το επίδομα ανεργίας που θα αυξηθεί κατά 9 ευρώ.

ΠΗΓΗ: POLITICAL

     Η ΓΣΕΕ και το Ινστιτούτο Εργασίας δίνουν στη δημοσιότητα τα αποτελέσματα ειδικής θεματικής έρευνας κοινής γνώμης, που υλοποιείται σε συνεργασία με την εταιρεία Alco και απευθύνεται σε εργαζόμενους ιδιωτικού τομέα, για την καταγραφή-μέτρηση και συγκριτική αποτίμηση δεικτών κλίματος αναφορικά με την εξέλιξη των αμοιβών, την ασφάλεια της θέσης εργασίας τους και τον χρόνο εργασίας.

Επιπλέον, στην παρούσα έρευνα καταγράφονται οι απόψεις των εργαζομένων σχετικά με το μέγεθος της επιβάρυνσης τους από τις αυξήσεις στις τιμές της ενέργειας και των βασικών ειδών διατροφής καθώς και τους τρόπους αντιμετώπισης για την προστασία του βιοτικού επιπέδου τους.

Συγκεκριμένα: Το 82% των εργαζομένων δηλώνει ότι η μηνιαία επιβάρυνση του νοικοκυριού τους από τις αυξήσεις στις τιμές της ενέργειας και των βασικών ειδών διατροφής αναμένεται να είναι “Πολύ μεγάλη” ή “Μεγάλη” με το 14% να την εκτιμά ως “Μικρή” ή “Πολύ μικρή”.

Τα παραπάνω ποσοστά διαφοροποιούνται όταν συγκριθούν με το ύψος του εισοδήματός τους. Οι εργαζόμενοι που δηλώνουν μηνιαία αμοιβή έως 500 ευρώ δηλώνουν κατά 100% ότι αναμένουν πολύ μεγάλη επιβάρυνσή τους ενώ όσοι δηλώνουν ως μηνιαία αμοιβή από 1.500 ευρώ και πάνω το 19% δηλώνει ότι αναμένει πολύ μεγάλη επιβάρυνση και το 54% μεγάλη επιβάρυνση.

Ως το αποτελεσματικότερο μέσο για την προστασία του βιοτικού τους επιπέδου από τις ανατιμήσεις, το 48% επιλέγει την αύξηση του μισθού και του κατώτατου μισθού, το 43% τη μείωση των ειδικών φόρων και φόρων κατανάλωσης, ενώ μόλις το 3% επιλέγει τη λύση των επιδομάτων. Τα παραπάνω ποσοστά διαφοροποιούνται έντονα ανάλογα με το ύψος των εισοδημάτων των εργαζομένων.

Όσοι δηλώνουν μηνιαίο εισόδημα έως 1.οοο ευρώ δηλώνουν κατά μέσο όρο, σε ποσοστό 57% ότι το αποτελεσματικότερο μέτρο για την προστασία του βιοτικού τους επιπέδου από τις ανατιμήσεις είναι η αύξηση των μισθών και του κατώτατου μισθού και το 39% κατά μέσο όρο, τη μείωση των ειδικών φόρων και φόρων κατανάλωσης. Όσοι δηλώνουν μηνιαίο εισόδημα από 1.001-1.500 ευρώ δηλώνουν σε ποσοστό 42% ότι το αποτελεσματικότερο μέτρο για την προστασία του βιοτικού τους επιπέδου από τις ανατιμήσεις είναι η αύξηση των μισθών και του κατώτατου μισθού και το 53% τη μείωση των ειδικών φόρων και φόρων κατανάλωσης. Όσοι δηλώνουν μηνιαίο εισόδημα από 1.501 ευρώ και πάνω δηλώνουν σε ποσοστό 18% ότι το αποτελεσματικότερο μέτρο για την προστασία του βιοτικού τους επιπέδου από τις ανατιμήσεις είναι η αύξηση των μισθών και του κατώτατου μισθού και το 82% τη μείωση των ειδικών φόρων και φόρων κατανάλωσης. Οι εργαζόμενοι δήλωσαν ότι για να διασφαλιστεί το βιοτικό τους επίπεδο είναι αναγκαίο να υπάρξουν σημαντικές αυξήσεις στους ονομαστικούς μισθούς τους, που κατά μέσο τις προσδιορίζουν στο 25% ( με διαφοροποιήσεις ανάλογα τα εισοδήματά τους).

Από τα υπόλοιπα ευρήματα της έρευνας και προς επιβεβαίωση των παραπάνω ευρημάτων, πολύ σημαντική είναι η διαφοροποίηση του δείκτη εξέλιξης των αμοιβών των εργαζομένων ιδιωτικού τομέα σε σχέση με την προηγούμενη μέτρηση (πριν 4 μήνες).  Η μεγάλη πλειοψηφία των ερωτώμενων εργαζομένων ιδιωτικού τομέα δηλώνουν απαισιόδοξοι για την εξέλιξη των αμοιβών τους σε ποσοστό 61% σε σχέση με το 49% που κατέγραψε ο συγκεκριμένος δείκτης στην προηγούμενη μέτρηση. Το συγκεκριμένο εύρημα θεωρείται πολύ σημαντικό διότι αποτυπώνει μια έντονη τάση που παρατηρείται στην αγορά εργασίας σε σχέση με την εξέλιξη των αμοιβών στον ιδιωτικό τομέα της οικονομίας. Παρά το γεγονός ότι από τον Μάιο οι τιμές σε εισαγόμενα και εγχώρια προϊόντα παρουσιάζουν ισχυρή ανοδική πορεία η οποία φαίνεται ότι θα συνεχιστεί για μεγάλο χρονικό διάστημα, την ίδια στιγμή ο κατώτατος μισθός και οι μισθοί παραμένουν καθηλωμένοι.

Είναι αναγκαίο να υλοποιηθεί άμεσα ένα μείγμα παρεμβάσεων έτσι ώστε να προστατευτεί στον μέγιστο δυνατό βαθμό το βιοτικό επίπεδο μισθωτών και κυρίως των χαμηλότερα αμειβόμενων. Η ελληνική οικονομία και κοινωνία μετά από 10 χρόνια λιτότητας βρίσκονται μπροστά σε ένα νέο επικίνδυνο μείγμα αστάθειας, αφού το κύμα ακρίβειας και ανατιμήσεων σε βασικά αγαθά και υπηρεσίες και στασιμότητας των εισοδημάτων απειλεί την αγοραστική δύναμη πολλών νοικοκυριών και κοινωνικών ομάδων.

Η διάρκεια δε της ακρίβειας και μη αντιστάθμισή της με αποτελεσματικές παρεμβάσεις και μέτρα προστασίας του διαθέσιμου εισοδήματος, θα οδηγήσει σε συρρίκνωση της εγχώριας ζήτησης, ενώ θα αυξήσει την πιθανότητα εκδήλωσης φαινομένων στασιμοπληθωρισμού.

ΠΗΓΗ: ΗΧΩ ΤΩΝ ΔΗΜΟΠΡΑΣΙΩΝ