Δελτία τύπου

           Οι νέοι επιλέγουν σχολή με βάση τις προσωπικές τους επιθυμίες,  ωστόσο στο τέλος διαπιστώνουν ότι οι σπουδές δεν επαρκούν για μια επιτυχημένη επαγγελματική σταδιοδρομία.

         Η κλίση και η βαθμολογία στα μαθήματα,  η συμπάθεια ή αντιπάθεια προς ορισμένα μαθήματα,  το κύρος της σχολής και το γόητρο του επαγγέλματος,  είναι οι πέντε πρώτοι παράγοντες επίδρασης στην επιλογή σπουδών οι οποίοι σχετίζονται με την προσωπικότητα του παιδιού. Βεβαίως,  υπάρχουν και οι πρακτικοί λόγοι στην επιλογή σπουδών.  Από τους φοιτητές οι περισσότεροι δηλώνουν ότι “μετρούν” το αναμενόμενο κόστος σπουδών και η έδρα της σχολής αλλά και η δυνατότητα παράλληλης εργασίας.

       Τα συμπεράσματα αυτά αναδεικνύονται από έρευνα του Κέντρου Ανάπτυξης Εκπαιδευτικής Πολιτικής ΚΑΝΕΠ της ΓΣΕΕ με τίτλο “Τα σχολικά όνειρα οι σπουδές και η μελλοντική εργασία φοιτητών/-τριών ελληνικών ΑΕΙ” .  Διαδρομές μεταξύ της ελπίδας και της ματαίωσης”.

       Συγκεκριμένα στην επιλογή σπουδών από τους Έλληνες νέους κυριότεροι παράγοντες είναι οι ακόλουθοι:

• Το σύστημα εισαγωγής στην τριτοβάθμια εκπαίδευση (με τα δομικά χαρακτηριστικά παθογένειες του) το οποίο σε συνδυασμό με την απουσία ποιοτικού αποτελεσματικού σχολικού επαγγελματικού προσανατολισμού αγνοεί πολλές φορές τις δυνατότητες τις κλίσεις και τις προτιμήσεις των εφήβων
•  Η εγγύτητα τμήματος στον τόπο μόνιμης κατοικίας καθώς και το αναμενόμενο κόστος σπουδών
• Η προσδοκία υψηλής ποιότητας σπουδών και η δυνατότητα θετικών προοπτικών απασχόλησης αλλά και εξασφάλισης υψηλού εισοδήματος και κοινωνικής ανόδου.
• Επιπροσθέτως μέσα από την έρευνα προκύπτει ότι η συντριπτική πλειονότητα των φοιτητών επενδύει στη συνέχιση των σπουδών με σκοπό τη βελτίωση των πιθανοτήτων επαγγελματικής αποκατάστασης και εξέλιξης.   Οι περισσότεροι δηλώνουν ότι θα προχωρήσουν σε μεταπτυχιακές σπουδές ή ακόμα και σε άλλο προπτυχιακό τίτλο σπουδών, ενώ σημαντικός αριθμός δηλώνει ότι θα επιδιώξει διδακτορικές σπουδές και ότι γενικότερα θα επιδιώκει διαρκώς την απόκτηση όλο και περισσότερων εκπαιδευτικών και επαγγελματικών προσόντων μέσω της διά βίου μάθησης.

Αποτίμηση

        Ως προς την αποτίμηση της εκπαιδευτικής τους πορείας σε σχέση με τις αρχικές τους επιδιώξεις και βλέψεις, οι φοιτητές συχνά θεωρούν ότι οι προπτυχιακές μεταπτυχιακές σπουδές δεν επαρκούν για μια επιτυχημένη επαγγελματική σταδιοδρομία και το γεγονός αυτό τους κάνει να συνειδητοποιούν ότι εν τέλει δεν τους παρέχουν τα κατάλληλα εφόδια για να αντιμετωπίσουν τις προκλήσεις της αγοράς εργασίας, αποτελώντας ουσιαστικά έναν σχετικά αδύναμο παράγοντα προσδιορισμού του εργασιακού τους μέλλοντος.  Παρ’  όλα αυτά,  οι σπουδές σε όλες τους τις διαστάσεις εμφανίζονται να συνεχίζουν να αποτελούν βασικό μηχανισμό ανοδικής κοινωνικής κινητικότητας,  γεγονός που καταδεικνύει τον υψηλό βαθμό προσδοκιών αλλά και εμπιστοσύνης στο δημόσιο ελληνικό πανεπιστήμιο.

        Η έρευνα διενεργήθηκε από τον Δεκέμβριο 2020 έως τον Απρίλιο 2021 και αξιολογεί τη συμβολή της εκπαίδευσης ως προς την εκπλήρωση των προσωπικών και επαγγελματικών στόχων στους κόλπους της ελληνικής κοινωνίας οικογένειας.  Πραγματοποιήθηκε μέσω συμπλήρωσης ερωτηματολογίου ποσοτικό σκέλος σε δείγμα 1.856 φοιτητών και από διάφορα τμήματα έξι ελληνικών πανεπιστημίων που ανταποκρίθηκαν από τους 8.400 της πρώτης δειγματοληψίας.  Επιπλέον διενεργήθηκαν συνεντεύξεις με ανοιχτού τύπου ερωτήσεις (ποιοτικό σκέλος) στις οποίες συμμετείχαν συνολικά 163 άτομα.

ΠΗΓΗ: “ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ”

by Εργατικό Κέντρο

      ΠΕΡΙΘΑΛΨΗ με εισφορά 6,45% επί του κατώτατου μισθού μπορούν να έχουν οι χωρισμένοι εφόσον μένουν ανασφάλιστοι μετά το διαζύγιο. Σχετικές διευκρινίσεις σε ζητήματα που ανέκυψαν για το θέμα αυτό μετά τις αλλαγές που επήλθαν στην ασφάλιση για παροχές ασθένειας σε είδος που μπορούν να έχουν οι διαζευγμένοι άρθρο (22 ν 4529/2018) , έδωσε χθες η Γενική Διεύθυνση Κοινωνικής Ασφάλισης του υπουργείου Εργασίας.

Ο νόμος αυτός, τροποποιώντας παλαιότερες ρυθμίσεις έδωσε το δικαίωμα στους ανασφάλιστους διαζευγμένους να έχουν παροχές σε είδος από τον ΕΟΠΥΥ εφόσον κατά τη διάρκεια του γάμου ήταν ασφαλισμένος για παροχές ασθενείας ο άλλος σύζυγος. Στην πράξη οι χωρισμένοι ανασφάλιστοι έχουν περίθαλψη και μετά το διαζύγιο έλκοντας το δικαίωμα από τον/την πρώην σύζυγο με τρεις προϋποθέσεις ήτοι α) ο γάμος να λύθηκε μετά τη συμπλήρωση του 25ου έτους της ηλικίας του ανασφάλιστου συζύγου αιτούντος β) ο διαζευγμένος να μην καλύπτεται για παροχές ασθενείας από άλλον ασφαλιστικό φορέα και γ) να κάνει αίτηση στον ΕΦΚΑ μέσα σε ένα έτος από την ημερομηνία έκδοσης της οριστικής απόφασης διαζυγίου.

Για να έχουν περίθαλψη οι ανασφάλιστοι διαζευγμένοι θα πρέπει να καταβάλλουν μηνιαία εισφορά 6,45%  επί του εκάστοτε κατώτατου μισθού, ήτοι 42 ευρώ το μήνα, ως το τέλος του 2021 με κατώτατο μισθό 650 ευρώ, και 42,8 ευρώ από 1ης/1/2022 που ο κατώτατος θα ανεβεί στα 663 ευρώ, ενώ θα πάρει και άλλη αύξηση ως τον Μάρτιο του 2022, οπότε θα ανέβει και η εισφορά για τους διαζευγμένους. Η ασφάλιση για παροχές περίθαλψης είναι προαιρετική και όχι υποχρεωτική. Αυτό σημαίνει ότι αν σταματήσουν να πληρώνουν εισφορές τότε θα χάσουν το δικαίωμα περίθαλψης μετά από δύο χρόνια, και αν επανέλθουν (πάλι ως ανασφάλιστοι διαζευγμένοι) θα πρέπει να ρυθμίσουν τα οφειλόμενα ποσά.

Επίσης, χάνεται το δικαίωμά τους για περίθαλψη αν ο πρώην σύζυγος συνταξιοδοτηθεί, διότι χάνεται ο δεσμός και η αρχική πρόσβαση του διαζευγμένου στην υγειονομική περίθαλψη καθώς και όταν ο διαζευγμένος ξαναπαντρευτεί ή εργαστεί.

   Κώστας Κατίκος

ΠΗΓΗ: ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ

by Εργατικό Κέντρο

            Αντιμέτωπη με ένα νέο,  επικίνδυνο κύμα αστάθειας βρίσκεται έπειτα από δέκα χρόνια λιτότητας η ελληνική οικονομία, σύμφωνα με τη ΓΣΕΕ.

Μάλιστα η συνομοσπονδία διεξήγαγε έρευνα που δείχνει ότι περισσότεροι από 8 στους 10 εργαζομένους θεωρούν δυσβάσταχτη την επιβάρυνση από τις αυξήσεις στις τιμές της ενέργειας αλλά και των βασικών καταναλωτικών αγαθών,  και ζητεί την άμεση υλοποίηση ενός μείγματος παρεμβάσεων ώστε να προστατευθεί στον μέγιστο δυνατό βαθμό το βιοτικό επίπεδο μισθωτών και κυρίως των χαμηλότερα αμειβομένων.  Η συνομοσπονδία κρούει τον κώδωνα του κινδύνου επισημαίνοντας ότι η διάρκεια της ακρίβειας και η μη αντιστάθμιση της με αποτελεσματικές παρεμβάσεις και μέτρα προστασίας του διαθέσιμου εισοδήματος (αυξήσεις σε μισθούς και κατώτατα ημερομίσθια καθώς και μείωση του ειδικού φόρου κατανάλωσης) θα οδηγήσουν σε συρρίκνωση της εγχώριας ζήτησης ενώ θα αυξήσουν την πιθανότητα εκδήλωσης φαινομένων στασιμοπληθωρισμού.

         Άκρως απαισιόδοξοι εμφανίζονται άλλωστε και οι συμμετέχοντες στην έρευνα που διεξήχθη μέσω της ALCO.  Η συντριπτική πλειονότητα των εργαζομένων,  το 85% δηλώνει ότι θα έχει πολύ μεγάλη (49%) ή μεγάλη επιβάρυνση (36%) από τις αυξήσεις στις τιμές της ενέργειας και των βασικών ειδών διατροφής,  και μόλις το 14% εκτιμά ως “μικρή: ή “πολύ μικρή” την επιβάρυνση. Μάλιστα τα ποσοστά διαφοροποιούνται όταν συγκριθούν με το ύψος του εισοδήματος των ερωτώμενων. Έτσι,  οι εργαζόμενοι που δηλώνουν μηνιαία αμοιβή έως 500 ευρώ λένε κατά 100% ότι αναμένουν πολύ μεγάλη επιβάρυνσή τους.  Αντίθετα όσοι δηλώνουν μηνιαία αμοιβή από 1.500 ευρώ και πάνω σε ποσοστό 19% αναφέρουν ότι αναμένουν πολύ μεγάλη επιβάρυνση και σε 54% μεγάλη επιβάρυνση.  Ως το αποτελεσματικότερο μέσο για την προστασία του βιοτικού τους επιπέδου από τις ανατιμήσεις, το 48% επιλέγει την αύξηση του μισθού,  και του κατώτατου μισθού το 43% τη μείωση των ειδικών φόρων και των φόρων κατανάλωσης, ενώ μόλις το 3 επιλέγει τη λύση των επιδομάτων.

        Στους μισθωτούς με εισόδημα έως 1.000 ευρώ το 57 δηλώνει ότι το αποτελεσματικότερο μέτρο είναι η αύξηση των μισθών και του κατώτατου μισθού. Αντίστοιχα το 39% θεωρεί ότι το πιο αποτελεσματικό μέτρο είναι η μείωση των ειδικών φόρων και των φόρων κατανάλωσης.  Στους μισθωτούς με εισόδημα από 1.001 έως 1.500 ευρώ, το 42% εκτιμά ότι το αποτελεσματικότερο μέτρο για την προστασία του βιοτικού τους επιπέδου από τις ανατιμήσεις είναι η αύξηση των μισθών και του κατώτατου μισθού και το 53% ότι είναι η μείωση των ειδικών φόρων και των φόρων κατανάλωσης.

Της ΡΟΥΛΑ ΣΑΛΟΥΡΟΥ

“ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ”

by Εργατικό Κέντρο

Ρύθμιση ανάσας σε υπερήλικα συνταξιούχο για δάνειο ύψους 6.745 ευρώ πέτυχαν οι διαπραγματεύσεις με γνωστό fund,  ενώ η συμφωνία περιλαμβάνει και “κούρεμα” της οφειλής κατά 78%.

Πρόκειται για μια ιδιαίτερα σημαντική εξέλιξη,  καθώς ολοένα και περισσότεροι οφειλέτες αδυνατούν να αποπληρώσουν τις δόσεις για το δάνειο που έχουν λάβει τα προηγούμενα χρόνια,  ενώ αρκετά εξ αυτών έχουν πουληθεί σε ξένα funds τα οποία ασκούν πιέσεις στους δανειολήπτες για την εξόφλησή τους.

           Η διαδικασία της εξωδικαστικής ρύθμισης οφειλών άρχισε όταν ο υπερήλικας συνταξιούχος απευθύνθηκε στην Ένωση Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας της ΓΣΕΕ, η οποία χειρίστηκε την υπόθεσή του καθώς το δάνειο του συγκεκριμένου δανειολήπτη είχε περιέλθει στα χέρια εταιρίας διαχείρισης τραπεζικών απαιτήσεων.

           Ο συνταξιούχος αδυνατούσε να αντεπεξέλθει στην αποπληρωμή του δανείου συνολικού ύψους 6.745 ευρώ και με την καθοριστική συμβολή της Ένωσης Εργαζομένων Καταναλωτών  Ελλάδας επετεύχθη συμφωνία ρύθμισης του οφειλόμενου ποσού,  ύψους 6.745 ευρώ με τους εξής ευνοϊκούς όρους • Διαγραφή εξόδων και τόκων υπερημερίας ύψους 5.245 ευρώ. • Εφάπαξ καταβολή ποσού 1 500 ευρώ για την εξόφληση του συνόλου του δανείου.  Έτσι ο υπερήλικας συνταξιούχος θα πρέπει να πληρώσει σχεδόν το 22% του αρχικού ποσού προκειμένου να κλείσει η υπόθεσή του,  ενώ με αυτόν τον τρόπο διεσώθη από επικείμενες νομικές ενέργειες η μικρή περιουσία του καθώς σε περίπτωση που δεν πλήρωνε τις δόσεις του δανείου ή δεν κατέληγε σε κάποια ρύθμιση, θα κινδύνευε άμεσα με πλειστηριασμούς και κατασχέσεις τραπεζικών λογαριασμών.

Αξίζει να επισημανθεί πως η Ένωση Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας της ΓΣΕΕ παρέχει από το 2010 στους καταναλωτές υποστήριξη και συμβουλευτική για την εξωδικαστική ρύθμιση των οφειλών τους προς τα πιστωτικά ιδρύματα

ΠΗΓΗ: “ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ”

by Εργατικό Κέντρο

Από Αμαλία Κάτζου

     “Κλειδώνει” δεύτερη αύξηση του κατώτατου μισθού εντός του 2022 εκτός του 2% που θα ισχύσει από 1ης Ιανουαρίου, προκειμένου να αντιμετωπιστεί το κύμα ακρίβειας που πλήττει τα νοικοκυριά. Το σενάριο της νέας αναπροσαρμογής των κατώτατων αποδοχών επιβεβαιώνεται τόσο από το υπουργείο Εργασίας όσο και από το υπουργείο Οικονομικών.

“Οι υψηλότεροι ρυθμοί ανάπτυξης δημιουργούν προϋποθέσεις για να φύγει η οικονομία μπροστά και αυτό θα έχει αντανάκλαση και στους μισθούς των εργαζομένων. Πρόθεση της κυβέρνησης είναι να δοθεί κοινωνικό μέρισμα το οποίο θα αντανακλάται και στον κατώτατο μισθό”, σημείωσε πριν από λίγες ημέρες ο υπουργός Εργασίας Κωστής Χατζηδάκης.

Το ποσοστό της νέας αύξησης θα εξαρτηθεί από τους ρυθμούς που θα τρέξει η οικονομία, με τους ξένους οίκους πάντως να αναθεωρούν ανοδικά τις εκτιμήσεις τους για την πορεία του ΑΕΠ.

Επομένως, μέσα στο πρώτο τρίμηνο αναμένεται να ξεκινήσει η διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους, την Τράπεζα της Ελλάδος, τα επιστημονικά ινστιτούτα και στη συνέχεια θα παραδοθεί το πόρισμα στον υπουργό Εργασίας, ο οποίος στα μέσα Ιουλίου 2022 θα εισηγηθεί στο υπουργικό συμβούλιο τον νέο κατώτατο μισθό.

Σύμφωνα με τα σενάρια για περαιτέρω αύξηση το 2022, αν η οικονομία αναπτυχθεί κατά 5,9%, ο μισθός θα μπορούσε να αυξηθεί κατά 5% στα 696 ευρώ. Η ημερομηνία εφαρμογής του νέου μισθού τοποθετείται στο δεύτερο εξάμηνο του 2022.

Τι θα ισχύσει από 01/01/2022 : Από 1η Ιανουαρίου 2022 θα ισχύσει η αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 2% ώστε να φτάσει από τα 650 ευρώ που είναι σήμερα, στα 663 ευρώ τον μήνα. Από 01/01/2022 ο κατώτατος μισθός διαμορφώνεται στα 663 ευρώ τον μήνα, ενώ με τις τριετίες φθάνει έως και 198,9 ευρώ υψηλότερα. Το κατώτατο ημερομίσθιο από 01/01/2022 διαμορφώνεται σε 29.62 ευρώ.

Ο νέος κατώτατος μισθός για τον εργαζόμενο του ιδιωτικού τομέα με 0 έως 3 χρόνια προϋπηρεσία διαμορφώνεται στα 663 ευρώ και με το επίδομα γάμου στα 729.30

• Για τον μισθωτό με προϋπηρεσία από 3 έως 6 χρόνια διαμορφώνεται σε 729.3 ευρώ και με το επίδομα γάμου στα 795.60

• Για τον μισθωτό με προϋπηρεσία από 6 έως 9 χρόνια διαμορφώνεται σε 795.6 ευρώ και με το επίδομα γάμου στα 861.60

• Για τον μισθωτό με προϋπηρεσία άνω των 9 ετών διαμορφώνεται στα 861 9 ευρώ και με το επίδομα γάμου στα 928.20

• Επίσης η αύξηση του κατώτατου μισθού θα συμπαρασύρει τα επιδόματα του ΟΑΕΔ με σημαντικότερο το επίδομα ανεργίας που θα αυξηθεί κατά 9 ευρώ.

ΠΗΓΗ: POLITICAL

by Εργατικό Κέντρο

     Η ΓΣΕΕ και το Ινστιτούτο Εργασίας δίνουν στη δημοσιότητα τα αποτελέσματα ειδικής θεματικής έρευνας κοινής γνώμης, που υλοποιείται σε συνεργασία με την εταιρεία Alco και απευθύνεται σε εργαζόμενους ιδιωτικού τομέα, για την καταγραφή-μέτρηση και συγκριτική αποτίμηση δεικτών κλίματος αναφορικά με την εξέλιξη των αμοιβών, την ασφάλεια της θέσης εργασίας τους και τον χρόνο εργασίας.

Επιπλέον, στην παρούσα έρευνα καταγράφονται οι απόψεις των εργαζομένων σχετικά με το μέγεθος της επιβάρυνσης τους από τις αυξήσεις στις τιμές της ενέργειας και των βασικών ειδών διατροφής καθώς και τους τρόπους αντιμετώπισης για την προστασία του βιοτικού επιπέδου τους.

Συγκεκριμένα: Το 82% των εργαζομένων δηλώνει ότι η μηνιαία επιβάρυνση του νοικοκυριού τους από τις αυξήσεις στις τιμές της ενέργειας και των βασικών ειδών διατροφής αναμένεται να είναι “Πολύ μεγάλη” ή “Μεγάλη” με το 14% να την εκτιμά ως “Μικρή” ή “Πολύ μικρή”.

Τα παραπάνω ποσοστά διαφοροποιούνται όταν συγκριθούν με το ύψος του εισοδήματός τους. Οι εργαζόμενοι που δηλώνουν μηνιαία αμοιβή έως 500 ευρώ δηλώνουν κατά 100% ότι αναμένουν πολύ μεγάλη επιβάρυνσή τους ενώ όσοι δηλώνουν ως μηνιαία αμοιβή από 1.500 ευρώ και πάνω το 19% δηλώνει ότι αναμένει πολύ μεγάλη επιβάρυνση και το 54% μεγάλη επιβάρυνση.

Ως το αποτελεσματικότερο μέσο για την προστασία του βιοτικού τους επιπέδου από τις ανατιμήσεις, το 48% επιλέγει την αύξηση του μισθού και του κατώτατου μισθού, το 43% τη μείωση των ειδικών φόρων και φόρων κατανάλωσης, ενώ μόλις το 3% επιλέγει τη λύση των επιδομάτων. Τα παραπάνω ποσοστά διαφοροποιούνται έντονα ανάλογα με το ύψος των εισοδημάτων των εργαζομένων.

Όσοι δηλώνουν μηνιαίο εισόδημα έως 1.οοο ευρώ δηλώνουν κατά μέσο όρο, σε ποσοστό 57% ότι το αποτελεσματικότερο μέτρο για την προστασία του βιοτικού τους επιπέδου από τις ανατιμήσεις είναι η αύξηση των μισθών και του κατώτατου μισθού και το 39% κατά μέσο όρο, τη μείωση των ειδικών φόρων και φόρων κατανάλωσης. Όσοι δηλώνουν μηνιαίο εισόδημα από 1.001-1.500 ευρώ δηλώνουν σε ποσοστό 42% ότι το αποτελεσματικότερο μέτρο για την προστασία του βιοτικού τους επιπέδου από τις ανατιμήσεις είναι η αύξηση των μισθών και του κατώτατου μισθού και το 53% τη μείωση των ειδικών φόρων και φόρων κατανάλωσης. Όσοι δηλώνουν μηνιαίο εισόδημα από 1.501 ευρώ και πάνω δηλώνουν σε ποσοστό 18% ότι το αποτελεσματικότερο μέτρο για την προστασία του βιοτικού τους επιπέδου από τις ανατιμήσεις είναι η αύξηση των μισθών και του κατώτατου μισθού και το 82% τη μείωση των ειδικών φόρων και φόρων κατανάλωσης. Οι εργαζόμενοι δήλωσαν ότι για να διασφαλιστεί το βιοτικό τους επίπεδο είναι αναγκαίο να υπάρξουν σημαντικές αυξήσεις στους ονομαστικούς μισθούς τους, που κατά μέσο τις προσδιορίζουν στο 25% ( με διαφοροποιήσεις ανάλογα τα εισοδήματά τους).

Από τα υπόλοιπα ευρήματα της έρευνας και προς επιβεβαίωση των παραπάνω ευρημάτων, πολύ σημαντική είναι η διαφοροποίηση του δείκτη εξέλιξης των αμοιβών των εργαζομένων ιδιωτικού τομέα σε σχέση με την προηγούμενη μέτρηση (πριν 4 μήνες).  Η μεγάλη πλειοψηφία των ερωτώμενων εργαζομένων ιδιωτικού τομέα δηλώνουν απαισιόδοξοι για την εξέλιξη των αμοιβών τους σε ποσοστό 61% σε σχέση με το 49% που κατέγραψε ο συγκεκριμένος δείκτης στην προηγούμενη μέτρηση. Το συγκεκριμένο εύρημα θεωρείται πολύ σημαντικό διότι αποτυπώνει μια έντονη τάση που παρατηρείται στην αγορά εργασίας σε σχέση με την εξέλιξη των αμοιβών στον ιδιωτικό τομέα της οικονομίας. Παρά το γεγονός ότι από τον Μάιο οι τιμές σε εισαγόμενα και εγχώρια προϊόντα παρουσιάζουν ισχυρή ανοδική πορεία η οποία φαίνεται ότι θα συνεχιστεί για μεγάλο χρονικό διάστημα, την ίδια στιγμή ο κατώτατος μισθός και οι μισθοί παραμένουν καθηλωμένοι.

Είναι αναγκαίο να υλοποιηθεί άμεσα ένα μείγμα παρεμβάσεων έτσι ώστε να προστατευτεί στον μέγιστο δυνατό βαθμό το βιοτικό επίπεδο μισθωτών και κυρίως των χαμηλότερα αμειβόμενων. Η ελληνική οικονομία και κοινωνία μετά από 10 χρόνια λιτότητας βρίσκονται μπροστά σε ένα νέο επικίνδυνο μείγμα αστάθειας, αφού το κύμα ακρίβειας και ανατιμήσεων σε βασικά αγαθά και υπηρεσίες και στασιμότητας των εισοδημάτων απειλεί την αγοραστική δύναμη πολλών νοικοκυριών και κοινωνικών ομάδων.

Η διάρκεια δε της ακρίβειας και μη αντιστάθμισή της με αποτελεσματικές παρεμβάσεις και μέτρα προστασίας του διαθέσιμου εισοδήματος, θα οδηγήσει σε συρρίκνωση της εγχώριας ζήτησης, ενώ θα αυξήσει την πιθανότητα εκδήλωσης φαινομένων στασιμοπληθωρισμού.

ΠΗΓΗ: ΗΧΩ ΤΩΝ ΔΗΜΟΠΡΑΣΙΩΝ

by Εργατικό Κέντρο

 Σταδιακή αύξηση παρουσιάζει το ποσοστό διείσδυσης της γυναικείας επιχειρηματικότητας στη χώρα μας ωστόσο χαμηλός παραμένει ακόμη ο ρυθμός αύξησης των γυναικών σε υψηλόβαθμες θέσεις του εγχώριου εταιρικού τομέα.  Σύμφωνα με μελέτη της ICAP για τη γυναικεία επιχειρηματικότητα, το ποσοστό των επιχειρήσεων που διευθύνονται από γυναίκες-ανώτατα στελέχη στην Ελλάδα ενισχύθηκε τα τελευταία χρόνια και ανήλθε σε 25,8 το 2021 από 19,6 το 2015,  σημειώνοντας άνοδο 6,2 ποσοστιαίων μονάδων την τελευταία επταετία Συγκεκριμένα σε ένα σύνολο 42.518 επιχειρήσεων με διαθέσιμα οικονομικά στοιχεία το 2019,  οι 10.955 εταιρείες διευθύνονται από γυναίκες-ανώτατα στελέχη.

Όπως προκύπτει από τη μελέτη τα μεγαλύτερα ποσοστά των επιχειρήσεων που διοικούνται από τις γυναίκες εντοπίζονται σε μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις με βάση την επίσημη κατηγοριοποίηση που ακολουθείται στην Ε.Ε .  Έτσι, στις επιχειρήσεις με ετήσιο κύκλο εργασιών κάτω των 2 εκατ ευρώ και με αριθμό προσωπικού μικρότερο από 10 άτομα εμφανίζεται το υψηλότερο ποσοστό συμμετοχής γυναικών σε διοικητικές θέσεις. Τα ποσοστά κυμαίνονται σε 27,5 και 26,5,  αντίστοιχα.  Από την άλλη,  η μελέτη διαπιστώνει πως όσο αυξάνεται το μέγεθος των εταιρειών το ποσοστό συμμετοχής των εταιρειών που διοικούνται από γυναίκες ως προς το αντίστοιχο σύνολο των εταιρειών του δείγματος, σταδιακά μειώνεται. Όσον αφορά τις top 500 επιχειρήσεις που διοικούνται από γυναίκες ως ανώτατα στελέχη παρατηρείται ότι το 54,6 αυτών ανήκει στην κατηγορία των εταιρειών με κύκλο εργασιών μεταξύ 10 εκατ ευρώ και 50 εκατ ευρώ,
ενώ έπεται η κατηγορία επιχειρήσεων με συνολικές πωλήσεις από 2 εκατ ευρώ έως 10 εκατ ευρώ αποσπώντας μερίδιο 34,6.

Συνεπώς,  n συντριπτική πλειονότητα των εταιρειών που διοικούνται από γυναίκες είναι μικρομεσαίου μεγέθους, η μεγαλύτερη συγκέντρωση των οποίων εντοπίζεται κυρίως στα νησιά του Ιονίου, του Αιγαίου, αλλά και στην Κρήτη και ανήκουν στους τομείς του τουρισμού και του εμπορίου.  Το μικρότερο ποσοστό διείσδυσης εταιρειών που διευθύνονται από γυναίκες εντοπίζεται στη Θράκη 21,5. Αξίζει να αναφερθεί πως οι εταιρείες που διοικούνται από γυναίκες βελτίωσαν την κερδοφορία τους σε ένα έτος κατά το οποίο το σύνολο των επιχειρήσεων παρουσίασε πτώση στα συνολικά κέρδη προ φόρου κατά 16 το διάστημα 2018/2019. Πιο συγκεκριμένα σημειώθηκε αύξηση 2,5 στην κερδοφορία της εν λόγω κατηγορίας ενώ απέσπασαν το 19,9 των συνολικών κερδών προ φόρων όλων των επιχειρήσεων του δείγματος το 2019. Παράλληλα οι εταιρείες στις οποίες δραστηριοποιούνται γυναίκες ως ανώτατα στελέχη κατέγραψαν αύξηση και στα EBITDA κατά 5,3 το 2019 σε σύγκριση με το 2018 ενώ σε όρους συνόλου παρατηρήθηκε επίσης αύξηση στη συγκεκριμένη κατηγορία 21,9 την ίδια χρονική περίοδο.

ΠΗΓΗ: “ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ”

by Εργατικό Κέντρο

Με το πτυχίο να “χάνει” την αξία του στην αντίληψη των φοιτητών και το κόστος επιπλέον σπουδών με στόχο την εύρεση εργασίας να επιβαρύνει ακόμα περισσότερο τον προϋπολογισμό των ελληνικών νοικοκυριών, η επιλογή σπουδών έχει εξελιχθεί σε μια “στοχο -προσήλωση” χωρίς όμως ξεκάθαρη στρατηγική για τους φοιτητές, καθώς αυτή δεν οδηγεί στα προσδοκώμενα αποτελέσματα.

Τα συμπεράσματα που προκύπτουν από έρευνα-ερωτηματολόγιο της ΚΑΝΕΠ-ΓΣΕΕ σε φοιτητές από έξι τμήματα ελληνικών πανεπιστημίων αποτυπώνουν τον τρόπο επιλογής σπουδών αλλά και την πραγματικότητα που έχουν να αντιμετωπίσουν οι νέοι μετά την εισαγωγή τους στο πανεπιστήμιο.

Η έρευνα διεξήχθη από τον καθηγητή του ΑΠΘ Αργύρη Κυρίδη κατά την περίοδο της πανδημίας Covid-1 9 με τη συντριπτική πλειοψηφία των φοιτητών να δηλώνει ότι θα προχωρήσει στην απόκτηση μεταπτυχιακού τίτλου είτε στο πεδίο σπουδών είτε σε συγγενές πεδίο, ή ακόμα και σε απόκτηση άλλου τίτλου σπουδών, ενώ σημαντικός επίσης αριθμός δηλώνει ότι θα επιδιώξει διδακτορικές σπουδές και ότι γενικότερα θα επιδιώκει διαρκώς την απόκτηση όλο και περισσότερων εκπαιδευτικών και επαγγελματικών προσόντων μέσω της διά βίου μάθησης.

Ιδίως στην περίπτωση των φοιτητών των θεωρητικών σπουδών, αποτυπώνεται έντονα η ανάγκη για λήψη δεύτερου πτυχίου.

Τρόπος επιλογής

Στην πλειοψηφία τους οι φοιτητές δεν φαίνεται να επέλεξαν τις σπουδές τους βάσει του κύρους του επαγγέλματος που θα ήθελαν να ακολουθήσουν ή των κοινωνικών απολαβών που επιθυμούν (σ.σ αυτό φαίνεται ότι αφορά μικρότερο ποσοστό φοιτητών), αντιθέτως επένδυσαν σε σπουδές που σχετίζονται με τις προσωπικές τους επιθυμίες και τις κλίσεις τους, ακόμα και με το σε ποια μαθήματα σημειώνουν υψηλότερες επιδόσεις.

Ιδίως στις γυναίκες είναι πιο έντονη η τάση αυτή, σε αντίθεση με τους άνδρες οι οποίοι επενδύουν περισσότερο σε κοινωνικούς και οικονομικούς παράγοντες. Στην επιλογή ρόλο φαίνεται να παίζουν και τα κοινωνικά χαρακτηριστικά της οικογένειας και ειδικότερα η καλή οικονομική κατάσταση, τα επαγγέλματα κύρους των γονέων και η υψηλότερη μόρφωση που τους οδηγούν σε πιο “επεξεργασμένες” επιλογές, οι οποίες λαμβάνουν περισσότερο υπόψη κοινωνικά και οικονομικά κριτήρια.

Το παραπάνω συμπέρασμα ενισχύει και την αίσθηση ότι ο επαγγελματικός προσανατολισμός στο σχολείο δεν αποδίδει στον επιθυμητό βαθμό, γεγονός που αποτυπώνεται και στις απαντήσεις των φοιτητών ως προς το κίνητρο για την επιλογή σπουδών όπου καταλαμβάνει χαμηλή θέση στην κατάταξη.

Αβεβαιότητα

 Ένα ακόμα χαρακτηριστικό στο προφίλ του σημερινού φοιτητή είναι η  αβεβαιότητα λόγω της ταχύτητας με την οποία αλλάζουν τα δεδομένα στην αγορά εργασίας. Η πλειοψηφία αυτών, πέραν του φόβου για την επαγγελματική αποκατάσταση, συνειδητοποιεί μετά την εισαγωγή στο πανεπιστήμιο όπως καταγράφεται στις απαντήσεις τους ότι το πτυχίο δεν μπορεί να εξασφαλίσει ένα καλό επαγγελματικό μέλλον και πως οι σπουδές τους είναι ένας πολύ μικρός παράγοντας προσδιορισμού του κοινωνικού τους μέλλοντος.

  Ένα μεγάλο ποσοστό παραδέχεται ότι προσπαθεί να προσαρμόζει συνεχώς τα σχέδιά του ανάλογα με το τι συμβαίνει γύρω του, ενώ ένα μέρος των φοιτητών αναφέρεται και σε χαμηλό επίπεδο σπουδών ή των συμφοιτητών που συνάντησαν στα ελληνικά πανεπιστήμια δηλώνοντας ότι έχει μετανιώσει για την επιλογή του.

ΠΗΓΗ:ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ

by Εργατικό Κέντρο

Αναρτήθηκαν στον ιστότοπο του ΟΑΕΔ www.oaed.gr οι οριστικοί πίνακες επιτυχόντων και αποκλειόμενων του διαδικτυακού προγράμματος κατάρτισης άνεργων “AWS Cloud Practitioner Essentials” που θα υλοποιηθεί από τον ΟΑΕΔ σε συνεργασία με την Amazon Web Services. Σε κάθε επιτυχόντα/ωφελούμενο του προγράμματος κατάρτισης θα αποσταλεί από τον ΟΑΕΔ ενημερωτικό e-mail για την επιλογή του στο πρόγραμμα και για τα επόμενα βήματα σχετικά με την παρακολούθηση των διαδικτυακών μαθημάτων της σύγχρονης κατάρτισης. Το πρόγραμμα παρέχεται δωρεάν για τους άνεργους από την Amazon Web Service, στο πλαίσιο της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης, θα υλοποιηθεί μέσω του επίσημου εκπαιδευτικού φορέα για την Ελλάδα ΟΤΕ Academy (Amazon Training Partner) και περιλαμβάνει διαδικτυακή σύγχρονη κατάρτιση διάρκειας 8 ωρών, με στόχο οι ωφελούμενοι να αποκτήσουν βασικές γνώσεις και δεξιότητες σε τεχνολογίες cloud services. Με την επιτυχή ολοκλήρωση του προγράμματος κατάρτισης οι ωφελούμενοι θα λάβουν βεβαίωση παρακολούθησης.

ΠΗΓΗ: ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ

by Εργατικό Κέντρο