Ανακοίνωση

Mπορεί οι 560.000 μισθωτοί που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό να πάρουν μια ανάσα με την αύξηση στα 830 ευρώ που θα εφαρμοστεί από την 1η Απριλίου, αλλά τι γίνεται με τα 1,7 εκατ. μισθωτών (σε σύνολο 2.296.845) που εργάζονται στον ιδιωτικό τομέα και λαμβάνουν μισθό πάνω από 830 ευρώ;

Πρόκειται για μια μεγάλη δεξαμενή εργαζομένων, από τους οποίους οι περισσότεροι (373.163 εργαζόμενοι, 16,25%), σύμφωνα με τα στοιχεία της ΕΡΓΑΝΗ για το 2023, έλαβαν κατά μέσο όρο 1.000-1.200 ευρώ μηνιαίως.

Οι ειδικοί εκτιμούν ότι λόγω της αύξησης του κατώτατου μισθού κατά 6,41% στα 830 ευρώ μικτά υπάρχουν περιθώρια οι αμοιβές εξαρτημένης εργασίας να αυξηθούν κατά 4,5%με 5%. Μάλιστα, στην πρόσφατη έκθεσή της για τον κατώτατο μισθό, η Τράπεζα της Ελλάδος εκτιμά ότι η αύξηση του κατώτατου μισθού φαίνεται να επηρεάζει και τους μισθούς όσων δεν αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, καθώς η αύξησή του δημιουργεί πιέσεις για μισθολογικές αυξήσεις και για τους υπόλοιπους μισθωτούς. Εκτιμάται ότι, όπως και με την αύξηση του κατώτατου το 2019, για κάθε ποσοστιαία μονάδα αύξησης του κατώτατου μισθού, ο μέσος μισθός ανά εργαζόμενο στον ιδιωτικό τομέα αυξάνεται κατά περίπου 0,4-0,5%.

Σύμφωνα με την ΕΡΓΑΝΗ, οι μέσες μικτές αποδοχές το 2023 αυξήθηκαν κατά 8,57%, με αποτέλεσμα ο μέσος μισθός να αγγίζει περίπου τα 1.251 ευρώ. Αυτό σημαίνει ότι υπάρχει περιθώριο οι μέσοι μισθοί να αυξηθούν κατά 3,25% και να φθάσουν το 2024 τα 1.295 ευρώ κατά μέσο όρο.

Ωστόσο, στην πραγματικότητα, σύμφωνα με τα ευρήματα, η διάχυση της αύξησης του κατώτατου μισθού στις ανώτερες μισθολογικές βαθμίδες δεν ήταν ίδια. Συγκεκριμένα ήταν 4% για θέσεις εργασίας με μισθό από 950 ευρώ έως 1.050 ευρώ, 2% για θέσεις εργασίας που αμείβονται από 1.050 έως 1.150 ευρώ και 1% για τις θέσεις εργασίας που αμείβονται από 1.150 έως 1.250 ευρώ. Αυτό σημαίνει, σύμφωνα με την ΤτΕ, ότι η διάχυση του κατώτατου μισθού βαίνει μειούμενη όσο απομακρυνόμαστε από επίπεδο του κατώτατου.

Σύμφωνα με το ΚΕΠΕ, οι μικρές επιχειρήσεις, με έως 10 εργαζομένους, κατά μέσο όρο έχουν χαμηλότερους μισθούς σε σχέση με τις πιο μεγάλες (>10), που προσφέρουν κατά κανόνα καλύτερες αμοιβές, ενώ καταγράφονται και συστηματικές κλαδικές μισθολογικές διαφορές. Ως εκ τούτου, η επίδραση του κατώτατου μισθού δεν είναι ομοιογενής, καθώς, κατά κανόνα, επηρεάζει περισσότερο τις μικρές επιχειρήσεις και συγκεκριμένους κλάδους. Είναι χαρακτηριστικό ότι μετά τις αυξήσεις του 2023, οι μισθοί αυξήθηκαν στις μικρές επιχειρήσεις κατά 8,5%, σχεδόν όσο η αύξηση του κατώτατου μισθού (9,4%), ενώ στις μεγάλες, ακριβώς επειδή έδιναν μεγαλύτερους μισθούς, κατά 5,4%. Αυτό μάλλον είχε επίδραση και στην απασχόληση, αφού στις μικρές επιχειρήσεις, που και λόγω των αυξήσεων του κατώτατου μισθού και λόγω του αυξημένου πληθωρισμού πιέζονται περισσότερο, η απασχόληση αυξήθηκε κατά μόλις 0,94%, ενώ στις μεγάλες κατά 2,97%.

Ο κλάδος με την υψηλότερη αύξηση είναι η ενημέρωση και επικοινωνία (106,2€), ενώ στους υπόλοιπους κλάδους η αύξηση είναι χαμηλότερη των εκατό ευρώ. Πάντως, την υψηλότερη ποσοστιαία αύξηση καταγράφει ο πρωτογενής τομέας, καθώς και οι κατασκευές και οι επαγγελματικές και επιστημονικές δραστηριότητες.

Ο μέσος μισθός, σύμφωνα με την έκθεση του ΙΟΒΕ, για το σύνολο των πλήρως απασχολουμένων κατέγραψε αύξηση κατά 4,9% το 2023 σε τρέχουσες τιμές, αγγίζοντας τα 1.439€ . Από την άλλη πλευρά, ένα διόλου ευκαταφρόνητο ποσοστό των απασχολουμένων, μεταξύ 25% και 35%, εμφανίζεται να λαμβάνει μισθό μικρότερο από τον κατώτατο μηνιαίο λόγω της ευρείας εξάπλωσης των ευέλικτων μορφών απασχόλησης.

Μέσοι μισθοί και τριετίες:

Μπορεί οι αμειβόμενοι με τον κατώτατο μισθό να δικαιούνται έως και τρεις τριετίες, αλλά δεν συμβαίνει το ίδιο με τους μισθωτούς που μπορεί να λαμβάνουν μισθό πάνω από τα κατώτατα όρια.

Όπως επισημαίνει ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος, «ακόμα και ένα ευρώ να παίρνει παραπάνω από τον κατώτατο μισθό ο εργαζόμενος, χάνει το δικαίωμα του επιδόματος προϋπηρεσίας. Αυτό είναι παράδοξο και αποτελεί παράφορη αδικία. Θυμίζουμε ότι οι εν ενεργεία κλαδικές συμβάσεις είναι μόλις 18, τη στιγμή που πριν τα Μνημόνια ανέρχονταν σε 55»

ΠΗΓΗ: «NEXT DEAL»

by Εργατικό Κέντρο

«Κλείδωσε» η νέα μείωση των εργοδοτικών εισφορών, που προγραμματίζει να εφαρμόσει το οικονομικό επιτελείο της κυβέρνησης σε δύο φάσεις, αρχής γενομένης από το 2025. Η μείωση θα είναι κατά μία μονάδα και θα μοιραστεί σε μισή μονάδα το 2025 και μισή το 2027, αν και υπάρχουν πιέσεις για επίσπευσή της είτε σε δεύτερο χρόνο εντός της επόμενης χρονιάς είτε εντός του 2026.

Σε κάθε περίπτωση, σύμφωνα με τον υπουργό Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Κωστή Χατζηδάκη, εντός του 2025 οι συνολικές εισφορές θα διαμορφωθούν στο 35,66%, από 36,16% που είναι σήμερα, και θα απομένει ένα 0,5 της μονάδας που θα κοπεί στη συνέχεια. «Η περαιτέρω μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά μία μονάδα αποτελεί δέσμευσή μας», δηλώνει και η αρμόδια υπουργός Εργασίας Δόμνα Μιχαηλίδου σε όλους τους κοινωνικούς εταίρους που ζητούν μετ’ επιτάσεως τον περιορισμό του μη μισθολογικού κόστους. Συμπληρώνει βέβαια, ότι « κάθε μία ποσοστιαία μονάδα μείωσης αντιστοιχεί σε περίπου 400 εκατ. ευρώ μείωση εσόδων για τον ΕΦΚΑ, η οποία επιβαρύνει τον κρατικό προϋπολογισμό» και καταλήγει πως για τον λόγο αυτό η υλοποίηση της μείωσης του μη μισθολογικού κόστους αποτελεί μια δύσκολη εξίσωση και «χρειάζεται προσεκτικό χειρισμό».

Στην… εξίσωση αυτή σημαντικό ρόλο εκτιμάται ότι θα διαδραματίσει η οικονομική ανάπτυξη, η αύξηση της απασχόλησης, αλλά και η αύξηση των αποδοχών των εργαζομένων, καθώς από αυτούς τους παράγοντες θα εξαρτηθεί αφενός η αναπλήρωση της απώλειας εσόδων που θα προκαλέσει η νέα μείωση των εισφορών, αφετέρου το ενδεχόμενο να έρθει πιο γρήγορα η δεύτερη δόση της μείωσης κατά 0,5%. Άλλωστε, σύμφωνα με τον υφυπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Πάνο Τσακλόγλου, η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 4,4 ποσοστιαίες μονάδες, που υλοποιήθηκε κατά την προnγούμενη τετραετία, συνέβαλε καθοριστικά στην πτώση της ανεργίας κατά περισσότερο από 7 περίπου ποσοστιαίες μονάδες από το καλοκαίρι του 2019 μέχρι σήμερα.

Να σημειωθεί ότι η μείωση κατά 4,4 μονάδες που προηγήθηκε τα προηγούμενα έτη προήλθε κατά κύριο λόγο από τις λεγόμενες μη ανταποδοτικές εισφορές (που εισπράττονται και διατίθενται για κατάρτιση, στέγαση και άλλες κοινωνικές παροχές εργατικής εστί as), καθώς και από την εισφορά ανεργίας. Αυτό σημαίνει πως οι εισφορές για σύνταξη και ασθένεια, που αποτελούν άλλωστε και τον σκληρό πυρήνα των εισφορών που χρηματοδοτούν το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης, δεν έχουν μειωθεί.

Πλέον, τα περιθώρια και η νέα μείωση να προέλθει από τις εισφορές ανεργίας είναι περιορισμένα, ενώ εκτός κάδρου μένουν και οι εισφορές κύριας και επικουρικής σύνταξης. Όπως χαρακτηριστικά έχει δηλώσει ο κ. Τσακλόγλου, «πρέπει να είμαστε προσεκτικοί γιατί οι εισφορές χρηματοδοτούν άλλες δαπάνες, περίπου οι μισές συντάξεις καταβάλλονται από τον φορολογούμενο και όχι από τους εργαζομένους». Αφήνοντας να εννοηθεί ότι μια περικοπή σ’ αυτόν τον τομέα είναι πάρα πολύ δύσκολη.

Σύμφωνα άλλωστε με τον κ. Χατζηδάκη, το 2025 θα υπάρξει και αύξηση των συντάξεων κατά περίπου 400 εκατ. ευρώ, με βάση τον γνωστό μαθηματικό τύπο, ήτοι το 50% του πληθωρισμού συν το 50% της αύξησης του ρυθμού ανάπτυξης.

ΠΗΓΗ: «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Χείρα βοηθείας σε 303.000 ευάλωτες οικογένειες αναμένεται να αποτελέσει η χρηματοδότηση των 13 Περιφερειών της χώρας με 400.000.000 ευρώ που θα κατευθυνθούν σε παροχές σε είδος για όσους τις έχουν ανάγκη. Το πρόγραμμα «Ανθρώπινο Δυναμικό και Κοινωνική Συνοχή» ανακοίνωσε χθες η υπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, Σοφία Ζαχαράκη, στους περιφερειάρχες, με στόχο την αντιμετώπιση της φτώχειας.

ΠΟΙΟΥΣ ΑΦΟΡΑ

Το πρόγραμμα αφορά 303.000 ωφελούμενους μηνιαίως κατά μέσο όρο, δικαιούχους του Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος, στους οποίους σε τακτά χρονικά διαστήματα θα παρέχονται δωρεάν τρόφιμα, προϊόντα ατομικής υγιεινής, οικιακά αναλώσιμα, σχολικά είδη και λοιπά.

Μετά την πρόσφατη αλλαγή του νομοθετικού πλαισίου, προκειμένου να υπάρξει αποτελεσματικότερη οργάνωση, οι δράσεις θα υλοποιηθούν από τις 13 Περιφέρειες της χώρας, με τον προϋπολογισμό των 400.000.000 ευρώ να κατανέμεται ανά Περιφέρεια βάσει του αριθμού των ωφελουμένων. Το υπουργείο έχει ολοκληρώσει τις αναγκαίες προπαρασκευαστικές διαδικασίες, ώστε οι Περιφέρειες να μπορούν να υλοποιήσουν τους σχετικούς διαγωνισμούς μέσα στον προβλεπόμενο χρόνο του επόμενου διμήνου.

Εκτός από την παροχή τροφίμων και βασικών ειδών ανάγκης μέσω των Περιφερειών, θα χρηματοδοτηθούν επίσης υπηρεσίες ψυχοκοινωνικής στήριξης (συμβουλευτικά κέντρα), ενδυνάμωσης και κοινωνικής ένταξης ειδικών ομάδων (όπως συμβουλευτική για γυναίκες θύματα ενδοοικογενειακής βίας), υπηρεσίες ψυχοκοινωνικής στήριξης, ενδυνάμωσης και κοινωνικής ένταξης παιδιών, όπως τα κοινωνικά φροντιστήρια, πολιτιστικές και δημιουργικές δραστηριότητες, διατροφικές συμβουλές, συμβουλές διαχείρισης οικογενειακού προϋπολογισμού. Η κυρία Ζαχαράκη τόνισε ότι είναι υποχρέωσή μας να παρέχουμε αξιοπρεπή καθημερινότητα και να κρατήσουμε μακριά από τον κοινωνικό αποκλεισμό τις χιλιάδες ευάλωτους συμπολίτες μας.

ΑΝΑ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ

Τα ποσά που ανά Περιφέρεια καθορίζονται ανάλογα με τον αριθμό των ευάλωτων πολιτών διαμορφώνονται ως εξής:

• Αττική: 100.030.366,65 ευρώ σε 75.764 ωφελούμενους.
• Κεντρική Μακεδονία: 72.918.234,5 ευρώ σε 55.229 ωφελούμενους.
• Δυτική Ελλάδα: 54.526.610,42 ευρώ σε 41.299 ωφελούμενους.
• Θεσσαλία: 35.589.707,02 ευρώ σε 26.956 ωφελούμενους.
• Αν. Μακεδονία – Θράκη: 33.020.424,87 ευρώ σε 25.010 ωφελούμενους.
• Πελοπόννησος: 28.171.003,82 ευρώ σε 21.337 ωφελούμενους.
• Στερεά Ελλάδα: 23.248.966,87 ευρώ σε 17.609 ωφελούμενους
• Κρήτη: 13.866.994,09 ευρώ σε 10.503 ωφελούμενους.
• Ήπειρος: 11.638.346,47 ευρώ σε 8.815 ωφελούμενους.
• Δυτική Μακεδονία: 10.856.735,45 ευρώ σε 8.223 ωφελούμενους.
• Βόρειο Αιγαίο: 7.117.677,35 ευρώ σε 5.391 ωφελούμενους.
• Νότιο Αιγαίο: 5.397.340,93 ευρώ σε 4.088 ωφελούμενους.
• Ιόνια Νησιά: 3.617.591,54 ευρώ σε 2.740 ωφελούμενους.

ΠΗΓΗ: «ΑΠΟΓΕΥΜΑΤΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Ορατά είναι τα σημάδια της αποκλιμάκωσης των τιμών στα σούπερ μάρκετ στο πρώτο τρίμηνο του έτους με τη NielseniQ να υπολογίζει τον πληθωρισμό σε ποσοστο 1 %.

Όπως προκύπτει από τα στοιχεία που παρουσίασε χθες στο συνέδριο FoodRetail ο επικεφαλής της εταιρείας κ. Βάιος Δημοράγκας, με βάση τις μετρήσεις στις 10 πρώτες εβδομάδες του 2024 η αγορά των σούπερ μάρκετ αναπτύχθηκε με 3% σε επίπεδο τζίρου και2% σε όγκο.

Σε ό,τι αφορά την εικόνα των δύο πρώτων εβδομάδων του Μαρτίου, εμφανίζεται για πρώτη φορά αρνητικό πρόσημο στη μέση εξέλιξη των τιμών (-1,8%) κάτι που δείχνει μια αρχή αποπληθωρισμού.

Στο αν η τάση αποκλιμάκωσης που καταγράφεται οφείλεται στα μέτρα του υπουργείου Ανάπτυξης που ίσχυσαν από την 1η Μαρτίου, ο κ . Δημοράγκας είπε ότι δεν μπορεί αυτή τη στιγμή να αποδοθεί με βεβαιότητα σημειώνοντας ότι «είναι πολύ νωρίς για να εξαγάγουμε συμπεράσματα για τις επιπτώσεις αυτών των μέτρων, αλλά είναι βέβαιο ότι από πλευράς ανάλυσης οι επόμενες εβδομάδες θα έχουν εξαιρετικό ενδιαφέρον».

Όπως αποτυπώνεται στις μετρήσεις, τον Ιανουάριο η εξέλιξη της μέσης τιμής ήταν στο + 1,3%, τον Φεβρουάριο στο +0,6%, για να καταλήξει στις δυο πρώτες εβδομάδες του Μαρτίου στο -1,8%.

Παρά το γεγονός ότι η αποκλιμάκωση των τιμών έχει αρχίσει να φαίνεται οι Έλληνες καταναλωτές είναι οι πλέον απαισιόδοξοι σχετικά με την προσωπική οικονομική τους κατάσταση φέτος.

Έτσι, σύμφωνα με τα στοιχεία που προκύπτουν από την έρευνα Consumer Outlook, το ποσοστό των καταναλωτών που αναφέρουν ότι τα οικονομικά τους είναι χειρότερα σε σχέση με την περσινή χρονιά είναι βελτιωμένο φέτος στο 53%, ωστόσο είναι σχεδόν 20 μονάδες παραπάνω από τον παγκόσμιο μέσο όρο. Κάτι που, σύμφωνα με τον κ . Δημοράγκα, σημαίνει ότι οι Έλληνες είναι και παραμένουν σε μεγαλύτερη πίεση σε σχέση με τους άλλους καταναλωτές παγκοσμίως . Εξάλλου, μόλις δύο στους δέκα πιστεύουν ότι η οικονομική τους κατάσταση θα είναι βελτιωμένη στο τέλος του χρόνου, όταν διεθνώς το ποσοστό αυτό είναι στο 46%.

To top 10 των ανησυχιών

Η αύξηση του κόστους ζωής και ειδικότερα η αύξηση των τιμών στα τρόφιμα παραμένει και μάλιστα με ανοδικές τάσεις ανησυχία των Ελλήνων καταναλωτών με το ποσοστό να είναι στο 54% σε σχέση με το 38% διεθνώς. Ειδικότερα το top 10 των ζητημάτων που ανησυχούν τους καταναλωτές είναι:

• Η αύξηση του κόστους τροφίμων σε ποσοστό 54% έναντι 38% διεθνώς.
• Οι λογαριασμοί κοινής ωφέλειας σε ποσοστό 27% και μειωμένη ένταση από πέρυσι έναντι 19% παγκοσμίως.
• Ψηλά με μειωμένη ένταση σε σχέση με πέρυσι είναι και η γενικότερη οικονομική κατάσταση σε ποσοστό 18% από 17% παγκοσμίως.
• Μειωμένη είναι και η ανησυχία για την εργασιακή ασφάλεια, ωστόσο παραμένει σε υψηλά επίπεδα (15%) και σημαντικά υψηλότερα τον ποσοστό που διαμορφώνεται διεθνώς και είναι 5%.
• Ενδιαφέρον έχει ότι στη λίστα μπαίνει και ο προβληματισμός για την εγκληματικότητα με ποσοστό 14%, ενώ διεθνώς δεν συμπεριλαμβάνεται στο τοπίο των ανησυχιών.
• Το κόστος των καυσίμων και γενικότερα το μεταφορικό κόστος σε ποσοστό 13% από 9% διεθνώς.
• Για τη διεθνή κατάσταση οι Έλληνες καταναλωτές ανησυχούν σε ποσοστό 11% έναντι 12%παγκοσμίως.
• Για την προσωπική ευημερία 9% έναντι 10% διεθνώς.
• Η στεγαστική κρίση σε ποσοστό 9% με ανοδική τάση, ενώ διεθνώς δεν υπάρχει στη δεκάδα.
• Τα ζητήματα φροντίδας υγείας (εκτός Covid) σε ποσοστό 5%, ενώ και αυτή η ανησυχία δεν υπάρχει στη δεκάδα σε διεθνές επίπεδο.

Οι αλλαγές στην καταναλωτική συμπεριφορά

Ο καταναλωτή έχει προσαρμοστεί, προκειμένου να ανταποκριθεί σε αυτές τις προκλήσεις που έχουν έρθει μετά την οικονομική κρίση, στη συνέχεια με την κρίση της πανδημίας και την πληθωριστική πίεση κάνοντας μικρές ή μεγάλες αλλαγές, όπως το να περνάει περισσότερο χρόνο στο σπίτι, βγαίνοντας λιγότερο έξω (54%), αξιοποιεί τη δυνατότητα εργασίας από το σπίτι (32%), είναι πιο προσεκτικός, προκειμένου να αγοράζει τις ποσότητες που πραγματικά χρειάζεται αποφεύγει να πετάει φαγητό (67%), ενώ το 47% τρώει όλο και πιο συχνά τα περισσεύματα, για να μην πετάει φαγητό, προσπαθεί να παίρνει προληπτικά μέτρα για την υγεία του (29%), είναι στρεσαρισμένος περισσότερο από ποτέ (48%), αλλά προσπαθεί να ελέγξει το αυξημένο άγχος της καθημερινότητας και της έλλειψης ισορροπίας προσωπικής και επαγγελματικής ζωής (28%).

Σε ό,τι αφορά τις αγορές του είναι προσεκτικός, έχοντας γνώση των τιμών τις οποίες και συγκρίνει (69%), πηγαίνει στο σούπερ μάρκετ με λίστα (62%), ενώ ενδιαφέρον έχει και μια νέα τάση, η οποία σύμφωνα με τον επικεφαλής της Nielsenia είναι να κάνει χρήση του κινητού του τηλεφώνου μέσα στο κατάστημα, για να σιγουρευτεί ότι αγοράζει κάποιο προϊόν στη σωστή τιμή.

ΠΗΓΗ: «Ο ΛΟΓΟΣ»

by Εργατικό Κέντρο

Τη δυνατότητα στους αγρότες να αξιοποιήσουν την ηλιακή τεχνολογία προκειμένου να πετύχουν μείωση στο ενεργειακό τους κόστους φιλοδοξεί να προσφέρει η κυβέρνηση.

Το πρόγραμμα «Φωτοβολταϊκά στο χωράφι», με προϋπολογισμό 30 εκατ. ευρώ, εκκίνησε χθες και επίσημα με το άνοιγμα της πλατφόρμας και οι ωφελούμενοι προβλέπεται να λάβουν ενίσχυση 30% και έως 350 ευρώ ανά kW, με το ποσό της επιδότησης να μη σωρεύεται στις ενισχύσεις ήσσονος σημασίας που λαμβάνουν οι αγρότες. Η προθεσμία για την υποβολή των αιτήσεων έχει οριστεί έως τις 15 Μαΐου 2024 και γίνεται μέσω ηλεκτρονικής πλατφόρμας με τη χρήση των κωδικών TAXISnet. Σημειώνεται ότι οι ενδιαφερόμενοι επαγγελματίες αγρότες απευθύνονται πλέον στο συγκεκριμένο πρόγραμμα και όχι στο πρόγραμμα «Φωτοβολταϊκά στη στέγη», που πλέον θα λειτουργεί αποκλειστικά για τα νοικοκυριά.

Ενεργή παροχή

Μέσω του προγράμματος ενισχύεται η εγκατάσταση φωτοβολταϊκών σταθμών ισχύος έως 50kW από επαγγελματίες αγρότες, από αγρότες ειδικού καθεστώτος και από αγροτικές επιχειρήσεις. Για τον σκοπό αυτό θα πρέπει να έχουν ενεργή αγροτική παροχή και να είναι εγγεγραμμένοι στο Μητρώο Αγροτών και Αγροτικών Εκμεταλλεύσεων κατά το τρέχον έτος, ώστε να γίνουν ενεργειακά αυτόνομοι . Πρακτικά αυτό σημαίνει πως παράγοντας τη δική τους «πράσινη» ενέργεια, θα μειώσουν το ενεργειακό τους κόστος.

Βασική προϋπόθεση για την υποβολή αίτησης στο πρόγραμμα είναι ο ωφελούμενος να μην έχει ξεκινήσει καμία εργασία ή παραγγελία για τον φωτοβολταϊκό σταθμό.

Εφόσον διαθέτει άνω της μιας αγροτικές παροχές ηλεκτρικής ενέργειας έχει τη δυνατότητα υποβολής αίτησης για την χρηματοδότηση φωτοβολταϊκού σταθμού ισχύος έως 50kW για κάθε μια εξ’ αυτών.

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Μέσα στο επόμενο δεκαπενθήμερο και σίγου ρα πριν το Πάσχα αναμένεται να ενεργοποιηθεί η «Κάρτα τουΑγρότη» .Σύμφωνα με στελέχη του υπουργείου Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφί μων, την ερχόμενη Δευτέρα αναμένεται να γίνει σύσκεψη ανάμεσα σε ανθρώπους του ΥΠΑΑΤ και στις συστημικές τράπεζες, ώστε να συζητηθούν οι τελευταίες λεπτομερείς πριν τη ενεργοποίηση. Από την μεριά του ο ΟΠΕΚΕΠΕ έχει διαβεβαιώσει προς όλες τις πλευρές ότι είναι έτοιμος να παρέχει όλα τα απαραίτητα στοιχεία.

Ως βάση προβλέπεται να χρησιμοποιηθούν τα στοιχεία των δηλώσεων ΟΣΔΕ 2013 (σ.σ. αντί της δήλωσης ΟΣΔΕ 2024) μιας και έχει υπάρξει καθυστέρηση με τα «Οικολογικά Σχήματα» .

Ο αρχικός σχεδιασμός ήταν να γίνει ενεργοποίηση αυτού του χρήσιμου μέτρου για τους αγρότες τον Ιούνιο. Ωστόσο, την περασμένη Παρασκευή, σε σύσκεψη του ΥΠΑΑΤ με το ΔΣ του ΟΠΕΚΕΠΕ, ελήφθη η απόφαση να επιταχυνθεί η διαδικασία και οι τράπεζες να λάβουν ως βάση τις δηλώσεις ΟΣΔΕ 2023 .

Το περασμένο έτος η «Κάρτα του Αγρότη» ενεργοποιήθηκε τον Απρίλιο, ενώ το 2022 ήταν στη διάθεση των παραγωγών από τις αρχές Φεβρουαρίου. Το 2020 και το 2021 είχαν ενεργοποιηθεί μέσα Μαρτίου.

Τι είναι η «Κάρτα του αγρότη»

Η «Κάρτα του Αγρότη» παρέχει την δυνατότητα άντλησης προκαταβολής επί των επιδοτήσεων που θα λάβει τελικώς ο κάθε αγρότης. Είναι ειδικά σχεδιασμένη κάρτα για τους αγρότες με σκοπό την άμεση χρηματοδότηση των παραγωγικών δαπανών τους, κατά το χρονικό διάστημα της παραγωγικής διαδικασίας.

Οι δαπάνες αυτές συνδέονται με τις καλλιεργητικές και τις άλλες συναφείς ανάγκες με την παραγωγική διαδικασία όπως λιπάσματα, ζωοτροφές, φάρμακα, καύσιμα, υποχρεώσεις σε: ΕΛΓΑ, ΟΓΑ, αγορά εργοσήμων, την πληρωμή αγροτικού ηλεκτρικού ρεύματος, τελών άρδευσης κ.α.

Η «Κάρτα του Αγρότη» παρέχεται υπό τους όρους και προϋποθέσεις που έχουν συμφωνηθεί με το Υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων.

ΠΗΓΗ: «ΤΥΠΟΣ ΧΑΛΚΙΔΙΚΗΣ»

by Εργατικό Κέντρο

Η προσπάθεια προστασίας των εργαζομένων από φαινόμενα εκμετάλλευσης αποτελεί τη μία όψη χρήσης του καινούργιου μοντέλου ωρομέτρησης σε πραγματικό χρόνο. Η άλλη όψη είναι ο κίνδυνος που υπάρχει να επιβληθούν υπέρογκα πρόστιμα σε εργοδότες που θέλουν να είναι τυπικοί και σέβονται το ωράριο εργασίας, από αστοχίες ή από υπερβολική αυστηρότητα του συστήματος χρήσης της ψηφιακής κάρτας. Η επέκτασή της σε βιομηχανία και σε λιανεμπόριο πραγματοποιείται με αργό ρυθμό και γι’ αυτό το υπουργείο Εργασίας υποχρεώθηκε άρον άρον σε τρίμηνη παράταση της πιλοτικής διαδικασίας, μέχρι την 1η Ιουλίου. Τότε πρόκειται να ενταχθούν μαζικά στο σύστημα ελέγχου του προγράμματος ΕΡΓΑΝΗ περισσότεροι από 600.000 εργαζόμενοι, από τουλάχιστον 150.000 επιχειρήσεις. Όμως ήδη έχουν διαπιστωθεί σημαντικά προβλήματα από τη λειτουργία της ψηφιακής κάρτας και σε άλλους κλάδους (τράπεζες, σούπερ μάρκετ, ασφαλιστικές επιχειρήσεις, εταιρείες security, ΔΕΚΟ μεταφορών). Η καθημερινότητα αρκετών εργοδοτών έχει γίνει πολύ πιο δύσκολη, σε μια προσπάθεια να αποδείξουν ότι δεν έχουν πρόθεση να ξεγελάσουν το σύστημα καθημερινής ωρομέτρησης, ούτε να στερήσουν εισόδημα από εργαζόμενους που το δικαιούνται .

Ουσιαστικά, η πολιτεία, θέλοντας να περιορίσει τον κίνδυνο της υπερεργασίας και να προστατεύσει τους εργαζόμενους από τυχόν μη καταβολή υπερωριών, αυστηροποιεί το καθεστώς ελέγχου, τοποθετώντας στη θέση του απολογούμενου ένα μέρος των επιχειρήσεων.

Η «Ν» κωδικοποίησε τα βασικά προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργοδότες, όπως έχουν εντοπιστεί από αρμόδιους υπηρεσιακούς παράγοντες, κατά το πρώτο διάστημα λειτουργίας της ψηφιακής κάρτας. Τα μεγαλύτερα εξ αυτών εστιάζονται στο πώς μπορεί να αποδειχτεί ο ακριβής χρόνος απασχόλησης, όταν ο εργαζόμενος πραγματοποιεί (λόγω της φύσης του επαγγέλματός του) εξωτερικές εργασίες. Σε αυτό το πλαίσιο, η απολογιστική δήλωση του ψηφιακού ωραρίου μπορεί να λειτουργήσει ως προστασία των εργοδοτών από πιθανές άδικες κυρώσεις και πρόστιμα στο μέλλον. Από την 1η Ιουλίου θα παρέχεται η δυνατότητα μέσω του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ να υποβάλλονται τα ψηφιακά ωράρια ακόμα και απολογιστικά, δηλαδή μέχρι το τέλος του επόμενου μήνα από εκείνον που έγινε η σήμανση στην ψηφιακή κάρτα. Έτσι, δεν θα χρειάζεται να προδηλώνεται η υπερωρία, ή οι όποιες ανάγκες πρόσθετης απασχόλησης, αφού πολλές φορές δεν μπορεί να υπάρξει πρόβλεψη από τους εργοδότες ότι θα χρειαστούν. Οι όποιες αλλαγές ή τροποποιήσεις υπάρξουν στην τελική εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας πρόκειται να προκύψουν μέσα από νέες Υπουργικές Αποφάσεις, που αναμένονται το αμέσως επόμενο χρονικό διάστημα. Εκεί θα κωδικοποιείται με μεγαλύτερη σαφήνεια η χρήση της Κάρτας με τρόπο πιο απλό, πιο λειτουργικό, που θα προκαλεί λιγότερη ταλαιπωρία σε επιχειρήσεις και σε εργαζόμενους.

Τα βασικά πεδία υπό εξέταση

ΑΣ ΔΟΥΜΕ τώρα τα βασικά πεδία προβληματισμού από την χρήση της ψηφιακής κάρτας έως τώρα:

1. Ποιος χτυπάει την ψηφιακή κάρτα: Ο εργοδότης φέρει την ευθύνη της ορθής χρήσης της ψηφιακής κάρτας. Όμως, η σήμανσή της αποτελεί αποκλειστική ευθύνη του εργαζόμενου και δεν μπορεί να υποκατασταθεί από τον εργοδότη. Ήδη έχουν εντοπίσει στο υπουργείο Εργασίας ότι υπάρχουν εργοδότες που επιδιώκουν να χτυπούν οι ίδιοι τις κάρτες των εργαζομένων τους. Ο εντοπισμός τέτοιων περιπτώσεων, όμως, επιφέρει πρόστιμο 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο.
2. Εργασία χωρίς παρουσία στον χώρου του εργοδότη: Όταν ο εργαζόμενος δεν προσέρχεται στον χώρο εργασίας του εργοδότη, αλλά κάνει εξωτερικές δουλειές που του έχουν ανατεθεί, δεν έχει την υποχρέωση να χτυπήσει ψηφιακή κάρτα. Πρόκειται για ένα κενό που έχει εντοπιστεί από τις αρμόδιες υπηρεσίες του υπουργείου Εργασίας και αναμένονται διευκρινίσεις σε σχετική εγκύκλιο, ώστε να αποφευχθεί ο κίνδυνος επιβολής προστίμων.
3. Δηλωμένο ωράριο: Εργασία μικρότερης διάρκειας: Υπάρχουν πολλά επαγγέλματα που από τη φύση τους είναι τέτοια ώστε να μπερδεύουν την ακρίβεια εφαρμογής του δηλωμένου ωραρίου (π.χ. οδηγοί, πωλητές, διανομείς, υπάλληλοι με εξωτερικές εργασίες). Σε αυτές τις περιπτώσεις είναι πιθανό το καθημερινό ωράριο που έχει δηλωθεί να είναι για παράδειγμα 9-5, αλλά ο εργαζόμενος να εισέρχεται στον χώρο εργασίας του λίγες ώρες αργότερα (π.χ. στις 12 το μεσημέρι), λόγω εξωτερικών ραντεβού. Σε ένα τέτοιο ενδεχόμενο, το «χτύπημα» με τη λήξη του ωραρίου θα πρέπει να γίνει στη δηλωμένη και προκαθορισμένη ώρα και όχι αργότερα.
4. Υπέρβαση έναρξης ή λήξης. Πρόκειται για το ζήτημα της υπερεργασίας και πότε αυτή επιβεβαιώνεται από τα στοιχεία. Όμως, υπάρχει ο αντίλογος από εργοδότες, που διαφωνούν με τον συγκεκριμένο χαρακτηρισμό, αν πρόκειται για ολιγόλεπτη είσοδο ή αντίστοιχα έξοδο από τον χώρο εργασίας. Για τυπικούς αλλά και ουσιαστικούς λόγους, η ώρα σήμανσης της κάρτας πρέπει να συμφωνεί με την ώρα έναρξης της εργασίας. Αν ο εργαζόμενος έχει μεταβεί στην εργασία του λίγο νωρίτερα, η σήμανση της κάρτας πρέπει πάλι να πραγματοποιηθεί την ώρα έναρξης της απασχόλησης, όπως αυτή έχει δηλωθεί στην οργάνωση του χρόνου εργασίας. Το ελάχιστο διάστημα ανοχής του συστήματος (π.χ. 15 λεπτά) αποτελεί αντικείμενο λήψης απόφασης από το υπουργείο Εργασίας, που μπορεί να αποτυπώνεται σε επόμενη εγκύκλιο, έτσι ώστε να αποφευχθεί ο κίνδυνος επιβολής αυστηρών προστίμων.
5. Έλλειψη σήμανσης έναρξης ή λήξης στο σύστημα το σύστημα της ψηφιακής κάρτας. Εάν υπάρχουν συστηματικές τέτοιες παραλείψεις, τότε η Επιθεώρηση Εργασίας θα πρέπει να πραγματοποιήσει επιτόπιο έλεγχο στην επιχείρηση. Πρόκειται για τις περιπτώσεις όπου η έναρξη ή η λήξη της εργασίας θεωρείται ότι είναι το ωράριο που έχει δηλωθεί ψηφιακά και δεν επιβεβαιώνεται από το χτύπημα της κάρτας. Εκεί ο κίνδυνος να επιβληθεί το ανώτατο πρόστιμο των 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο είναι μεγάλος. Στην Ανεξάρτητη Αρχή έχουν εντοπίσει τη δυνατότητα να πραγματοποιούν και ηλεκτρονικούς ελέγχους, που θα καταλήγουν στο ίδιο αποτέλεσμα. Όμως, φαίνεται ότι η ανάγκη για επιτόπιο έλεγχο παραμένει μεγάλη, γιατί σε διαφορετική περίπτωση θα είναι δύσκολο να αποδειχτεί η παράβαση εάν η υπόθεση καταλήξει στα δικαστήρια.

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

by Εργατικό Κέντρο

«Πετυχημένες μεν, με πολλά ερωτηματικά δε». Με τον τρόπο της ανεργίας και την αύξηση που έγινε την 1η Απριλίου αυτόν μπορεί να περιγράψει κανείς τις κυβερνητικές πολιτικές στον χώρο της αγοράς εργασίας αλλά και στη διαμόρφωση των αμοιβών.

Η αγορά εργασίας μπορεί να ανέκαμψε και η ανεργία να υποχώρησε αισθητά, ωστόσο τα ποιοτικά χαρακτηριστικά της παραμένουν αρνητικά. Οι νέοι, οι γυναίκες και τα άτομα με χαμηλή εξειδίκευση εξακολουθούν να έχουν υψηλά ποσοστά ανεργίας, ενώ παρατηρούνται εξαιρετικά υψηλά ποσοστά ευέλικτων μορφών απασχόλησης.

Στον τομέα των αμοιβών η κυβέρνηση «πανηγυρίζει» για την τέταρτη – κατά σειρά – αύξηση των κατώτατων αμοιβών, αλλά δεν αναφέρεται στην αναπροσαρμογή των υπόλοιπων μισθών, στους οποίους – έως τώρα – δεν περνούν οι αυξήσεις που δίνονται στα κατώτατα όρια. Οι λεγόμενοι «μέσοι μισθοί» ελάχιστα επηρεάστηκαν από τις αυξήσεις που δόθηκαν στα κατώτατα όρια των αμοιβών, ενώ χαρακτηριστικό είναι το στοιχείο σύμφωνα με το οποίο το 80% των εργαζομένων δεν έχει δει καμία αλλαγή στις αμοιβές του, παρά τις αλλεπάλληλες αυξήσεις του κατώτατου μισθού.

Ως θετική χρονιά για τη απασχόληση καταγράφεται το 2023, στη διάρκεια του οποίου δημιουργήθηκαν 116.649 νέες θέσεις εργασίας, κυρίως στην εστίαση, στην εκπαίδευση, στην άμυνα και στη δημόσια διοίκηση. Ωστόσο, το 2024 επεφύλασσε εκπλήξεις. Τον Ιανουάριο χάθηκαν 31.997 θέσεις εργασίας, καθιστώντας τον συγκεκριμένο μήνα τον χειρότερο και από τους αντίστοιχους της δεκαετούς οικονομικής κρίσης στη χώρα μας.

Ακολούθως, ο Φεβρουάριος κατέγραψε άνοδο της ανεργίας στο 11%, έναντι του αναθεωρημένου προς τα κάτω 11,2% τον Φεβρουάριο 2023 και του αναθεωρημένου προς τα άνω 10,6% τον Ιανουάριο 2024.

Όλα τα στοιχεία δείχνουν ότι η ανεργία πλέον αποκλιμακώνεται με αργούς ρυθμούς, ενώ εξακολουθούν να ισχύουν τα αρνητικά ποιοτικά στοιχεία στην αγορά εργασίας.

Η έμφυλη ανισότητα στην εργασία παραμένει αμετάβλητη, ενώ το ποσοστό ανεργίας των νέων είναι διπλάσιο σε σχέση με τον μέσο όρο της Ευρωπαϊκής Ένωσης των 27 χωρών.

Σύμφωνα με έκθεση του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ, η Ελλάδα έχει το δεύτερο υψηλότερο ποσοστό ανεργίας στην Ευρώπη.

Αντίστοιχα, καταγράφει το χαμηλότερο ποσοστό απασχόλησης στους νέους κάτω των 25 ετών και το δεύτερο χαμηλότερο ποσοστό απασχόλησης τόσο στις ηλικίες 20-64 ετών όσο και στις γυναίκες ανάμεσα στα κράτη-μέλη της ΕΕ. Στα αρνητικά της αγοράς εργασίας καταγράφεται και η εκρηκτική άνοδος των ευέλικτων μορφών απασχόλησης, οι συμβάσεις των οποίων καλύπτουν περίπου το 50% των νέων προσλήψεων.

Συγκεκριμένα το 2023 – σύμφωνα με τα στοιχεία του πληροφοριακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ – καταγράφηκαν 3.214.205 νέες προσλήψεις, από τις οποίες οι 1.651.220 ήταν πλήρους απασχόλησης και οι 1.562.985 αφορούσαν ευέλικτες μορφές απασχόλησης.

Οι αμοιβές

Στο τομέα των αμοιβών παρατηρείται σημαντική βελτίωση των κατώτατων ορίων, η οποία όμως είναι αναντίστοιχη με την εξέλιξη των μέσων μισθών. Χωρίς κλαδικές συμβάσεις εργασίας – οι οποίες κατέρρευσαν μετά τις αλλαγές στο νομικό πλαίσιο την περίοδο της οικονομικής κρίσης – οι υπόλοιπες αμοιβές δύσκολα αναπροσαρμόζονται.

Αρκεί να σημειωθεί ότι από τις ελάχιστες κλαδικές συμβάσεις που υπεγράφησαν το 2022 – συνολικά 24 – μόλις οι 9 προέβλεπαν αυξήσεις μισθών. Οι υπόλοιπες διατηρούν αμετάβλητες τις αμοιβές, όπως είχαν διαμορφωθεί από τις προηγούμενες συμβάσεις.

Αυτό σημαίνει ότι καθίσταται εξαιρετικά δύσκολο το κυβερνητικό εγχείρημα για διαμόρφωση του μέσου μισθού στα 1.500 ευρώ στο τέλος της τετραετίας.

Η έλλειψη κλαδικών συμβάσεων εργασίας έχει ως αποτέλεσμα να πιέζονται συνεχώς όλες οι αμοιβές προς το σημείο του κατώτατου μισθού, που είναι ο μόνος που αυξάνεται με απόφαση της κυβέρνησης.

Έτσι φτάσαμε το 2023 στην εξής μισθολογική εικόνα, όπως καταγράφεται στην ΕΡΓΑΝΗ από τις μηνιαίες δηλώσεις των εργοδοτών: περισσότεροι από τους μισούς εργαζομένους αμείβονταν με μισθούς χαμηλότερους από 1.000 ευρώ, ενώ η πιο πολυάριθμη ομάδα εργαζομένων (ποσοστό 16,25%) αμείβεται με αποδοχές μεταξύ των 1.000 και 1.200 ευρώ.

Κάτω από 1.000 ευρώ

Πάνω από ένας στους δύο εργαζομένους – συνολικά 1.233.031 άτομα, ποσοστό 53,68%- ελάμβαναν αμοιβή χαμηλότερη από 1.000 ευρώ μεικτά.

Στην κατάταξη ανάλογα με τις αμοιβές που λαμβάνουν πολυπληθέστερη είναι η ομάδα όσων αμείβονται με 1.000 και 1.200 ευρώ. Πρόκειται για 373.163 εργαζομένους που αποτελούν το 16,25% του συνόλου των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα της χώρας που φτάνει τα 2.296.845 άτομα.

Ένας μεγάλος αριθμός της τάξης των 284.134 εργαζομένων λαμβάνει κάτω από 500 ευρώ μηνιαίως. Προφανώς πρόκειται για εργαζομένους με ευέλικτες μορφές απασχόλησης, ο συνολικός αριθμός των οποίων είναι μικρότερος κατά 52.266 άτομα σε σχέση με το 2022.

Αυξημένος κατά 27.321 άτομα είναι ο αριθμός των εργαζομένων που λαμβάνουν αμοιβές μεταξύ 1.200 έως 1.500 ευρώ. Πρόκειται για 257.574 άτομα που αντιπροσωπεύουν το 11,21% του συνόλου των εργαζομένων.

Μόλις το 9,77%, δηλαδή 224.454 εργαζόμενοι, λαμβάνει μεικτές αμοιβές πάνω από 2.000 ευρώ.

ΠΗΓΗ: «ΤΟ ΒΗΜΑ ΤΗΣ ΚΥΡΙΑΚΗΣ»

by Εργατικό Κέντρο

Τα πρόσφατα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ έρχονται αναμφίβολα να προσγειώσουν στην πραγματικότητα την κυβέρνηση και τον πρωθυπουργό, που συνεχίζουν να πανηγυρίζουν τόσο για την τελευταία αύξηση του κατώτατου μισθού όσο και για τις σωρευτικές αυξήσεις της τελευταίας τετραετίας, οι οποίες είναι αλήθεια ότι αύξησαν τις κατώτατες αποδοχές σχεδόν κατά 27%.

Παρά το γεγονός ότι οι αυξήσεις που χορηγήθηκαν, ειδικότερα την τελευταία διετία, κάλυψαν τις απώλειες των εργαζομένων από το γενικό ύψος του πληθωρισμού, τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ αποδεικνύουν ότι πέρασαν κάτω από τον πήχη του πληθωρισμού των τροφίμων και των ειδών βασικής διατροφής, που ξεπέρασε το 30% . Με άλλα λόγια, όσοι αμείβονται με τον κατώτατο μισθό (περίπου 570.000 εργαζόμενοι) συνεχίζουν να βρίσκονται κάτω από το όριο της φτώχειας και να ανήκουν στο 20% του φτωχότερου πληθυσμού που εξακολουθεί να δαπανά σχεδόν το 60% για διατροφή και στέγαση. Μάλιστα το 2023 το 16% (από το συνολικό 20%) του πληθυσμού διαβιούσε σε συνθήκες υλικής στέρησης, με το ποσοστό να είναι αυξημένο σε σχέση με το 15,5% του 2022.

Αυξήσεις και απώλειες

Ας δούμε, ωστόσο, αναλυτικά πόσο αυξήθηκαν οι μισθοί την τελευταία τετραετία και πόσο, αντίστοιχα, αυξήθηκαν τα βασικά οικονομικά μεγέθη την ίδια περίοδο, για να έχουμε μια πλήρη εικόνα αν άλλαξε και πόσο η πραγματική ζωή όσων αμείβονται με τις χαμηλότερες αποδοχές.

• Το 2020 και 2021 η κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας δεν προχώρησε σε αύξηση του κατώτατου μισθού, με τον τότε υπουργό Οικονομικών Γ. Σταϊκούρα να υποστηρίζει ότι η αύξηση που έδωσε η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ το 2019 ήταν υπερβολικά μεγάλη (11%) και καλύπτει τις ανάγκες των εργαζομένων για τα επόμενα τρία χρόνια!

• Από την 1.1.2022 ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε μόλις κατά 2% και διαμορφώθηκε σε 663 ευρώ μεικτά, με αποτέλεσμα ο καθαρός μισθός να ανέρχεται από τα 558 στα 569 ευρώ.

• Με τον πληθωρισμό να τρέχει τότε με διψήφια ποσοστά, η κυβέρνηση υποχρεώθηκε σε διορθωτική αύξηση και από την 1.6.2022 ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε κατά 7,5% , με το κατώφλι των κατώτατων αποδοχών να φτάσει στα 713 ευρώ μεικτά (612 ευρώ καθαρά).

•Τον Μάιο του 2023 ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε κατά 9,4% και διαμορφώθηκε στα 780 ευρώ (666,85 ευρώ καθαρά), ενώ από 1η Απριλίου του 2024 ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε κατά 6,4% και ανέβηκε στα 830 (705,96 ευρώ καθαρά) . Ο κατώτατος μισθός τα τελευταία τέσσερα χρόνια αυξήθηκε σχεδόν κατά 27%, καθώς από τα από 650 ευρώ έφτασε σε 830 ευρώ μεικτά.

Την ίδια περίοδο, δηλαδή από το 2020, αύξηση του ΑΕΠ σωρευτικά έφτασε το 20,5% , ενώ ο πληθωρισμός αυξήθηκε κατά 16,0%. Σύμφωνα όμως με την ΕΛΣΤΑΤ, από το η σωρευτική (ονομαστική) αύξηση των τιμών στα τρόφιμα ξεπερνά το 30% (30,56%), ενώ όπως σημειώνεται, «το μερίδιο της μέσης δαπάνης για είδη διατροφής και μη οινοπνευματώδη ποτά και στέγαση των νοικοκυριών του φτωχότερου 20% του πληθυσμού ανέρχεται στο 58,1 % των δαπανών των νοικοκυριών (το αντίστοιχο μερίδιο του πλουσιότερου 20% του πληθυσμού ανέρχεται στο 25,6%)».

Κάτω από το όριο της φτώχειας

Η αύξηση του κατώτατου μισθού από την 1η Απριλίου στα 707 ευρώ διαμορφώνει ετήσιο εισόδημα 9.889 ευρώ για το 1/5 των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα. Ωστόσο, σύμφωνα με την ΕΛΣΤΑΤ, το κατώφλι της φτώχειας ανέρχεται στο ποσό των 6.030 ευρώ ετησίως για μονοπρόσωπο νοικοκυριό και σε 12.663 ευρώ για νοικοκυριά με δύο ενήλικες και δύο εξαρτώμενα παιδιά ηλικίας κάτω των 14 ετών – και ορίζεται στο 60% του διάμεσου συνολικού ισοδύναμου διαθέσιμου εισοδήματος των νοικοκυριών, το οποίο εκτιμήθηκε σε 10.050 ευρώ.

Να σημειώσουμε, τέλος, ότι με τη νέα αύξηση κατά 50 ευρώ μεικτά τον μήνα οι καθαρές αποδοχές αντιστοιχούν στα 707 ευρώ και η μηνιαία αύξηση, με την αφαίρεση των εισφορών και του φόρου, περιορίζει την αύξηση μεταξύ 32 και 37 ευρώ. Είναι χαρακτηριστικό ότι ο ετήσιος φόρος αυξάνεται από 55 έως 188 ευρώ για μισθωτούς χωρίς προϋπηρεσία ή με προϋπηρεσία άνω των 9 ευρώ, ενώ, αντίστοιχα, οι εισφορές αυξάνονται από 7 έως 9 ευρώ τον μήνα και έως 126 ευρώ τον χρόνο. Και βέβαια (και) η τελευταία αύξηση δεν συμβάλλει στην αύξηση των μισθών στα υψηλότερα του κατώτατου μισθολογικά κλιμάκια, εξαιτίας των ελάχιστων κλαδικών συμβάσεων που βρίσκονται σε ισχύ, με αποτέλεσμα να διατηρούνται «παγωμένοι» οι μισθοί για την πλειοψηφία των εργαζομένων και αυτό παρά την επιστροφή των τριετιών από την αρχή του χρόνου.

ΠΗΓΗ: «ΑΥΓΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Η ΕΚΤ επιμένει ότι δεν θα λάβει κάποια κατεύθυνση από τη Fed, ενόσω προετοιμάζεται για την πρώτη μείωση επιτοκίων. Οι αξιωματούχοι της ΕΚΤ την προσεχή εβδομάδα θα θίξουν το πότε, πόσο γρήγορα και πόσο θα υποχωρήσουν από την επιθετική νομισματική σύσφιγξη. Αυτό σημαίνει πως παρακολουθούν στενά τις ΗΠΑ, ακόμη κι αν τονίζουν ότι θα χαράξουν το δικό τους μονοπάτι .

«Η ΕΚΤ μπορεί ανέτως να κινηθεί πριν από τη Fed», δήλωσε ο Πίετ Κρίστιανσεν, προϊστάμενος στρατηγικής αγορών της Danske Bank. Η ΕΚΤ αντικρούει σθεναρά την ιδέα περί συμπόρευσης με τον Τζερόμ Πάουελ, πρόεδρο της Fed. Δεν δεσμεύεται για το αποφασίσουν τα οικονομικά δεδομένα.

Παράγοντες των αγορών στοιχηματίζουν σε πιθανόν τέσσερις περικοπές από την ΕΚΤ φέτος, ενώ διχάζονται ως προς το αν η Fed θα μειώσει τα επιτόκια δύο ή τρεις φορές, εφόσον ο Πάουελ επανέλαβε πως δεν βιάζεται. Παρήλθαν δύο χρόνια και πλέον από την έναρξη του κύκλου αύξησης του κόστους δανεισμού των ΗΠΑ, η οικονομία τους έχει αποδειχθεί ανθεκτικότατη, η εργοδοσία προσλαμβάνει ακόμη με δυναμικό ρυθμό και, εάν διατηρηθεί αυτό το μομέντουμ, θα μπορούσε να στηρίξει την ευρωπαϊκή οικονομία, η οποία μόλις τον χειμώνα κατ’ ελάχιστον απέφυγε την ύφεση. «Είναι ακόμη πολύ νωρίς να ισχυριστούμε πως οι πρόσφατες μετρήσεις του πληθωρισμού αντιπροσωπεύουν κάτι περισσότερο από μια απλή καταγραφή», τόνισε ο Πάουελ μιλώντας στο Στάνφορντ στην Καλιφόρνια. «Δεν θεωρούμε σκόπιμο να περικόψουμε τα επιτόκια μέχρι να πεισθούμε ότι ο πληθωρισμός κινείται σταθερά προς το 2%». Στην Ευρώπη παρατηρούνται ενδείξεις ανάκαμψης, ενώ ο πληθωρισμός στην Ευρωζώνη επιβραδύνθηκε περισσότερο από το αναμενόμενο τον Μάρτιο, στο 2,4%, τείνοντας στον στόχο της ΕΚΤ.

To Bloomberg Economics προβλέπει οι αυξήσεις των τιμών να επιβραδυνθούν κάτω από το 2% ήδη από τον Αύγουστο και κατά μέσον όρο μόλις στο 1,4% το 2025. Η ΕΚΤ μπορεί να αποκλίνει από τη Fed, όπως όταν μείωσε τα επιτόκια τον Δεκέμβριο του 2015 και ξανά τον Μάρτιο του 2016, όταν η Fed άρχισε τριετή περίοδο αυξήσεων. Ορισμένοι οικονομολόγοι υποστηρίζουν ότι μια επιθετικότερη χαλάρωση στην Ευρωζώνη θα διόγκωνε τις πληθωριστικές πιέσεις. Το χαμηλότερο κόστος δανεισμού σε σχέση με το αντίστοιχο στις ΗΠΑ θα αποδυνάμωνε το ευρώ, δημιουργώντας πρόσθετο κίνδυνο μέσω των υψηλότερων τιμών των εισαγωγών. Ο πρώην επικεφαλής οικονομολόγος της ΕΚΤ Πίτερ Πράετ, ωστόσο, προειδοποιεί ότι «ίσως οι προσδοκίες για περικοπές επιτοκίων να εξανεμιστούν, οπότε θα διαμορφωθούν πιο αυστηρές οικονομικές συνθήκες παγκοσμίως. Τελικά η ΕΚΤ δεν θα πρέπει να αποκλείσει την ανάγκη για πιο επιθετικές μειώσεις επιτοκίων».

ΠΗΓΗ: «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο