Ανακοίνωση

Έλληνες, Πολωνοί, Λιθουανοί βρίσκονται μεταξύ των τριών πρώτων εθνών σε εργατικότητα στην Ευρωζώνη, με τους Γερμανούς, Δανούς και Ολλανδούς να είναι μεταξύ των τριών τελευταίων, των πιο «τεμπέληδων», δηλαδή, λαών. Ουσιαστικά, η κατάταξη προκύπτει από το άθροισμα των ωρών εργασίας ανά χώρα για το 2023, το οποίο στην πατρίδα μας διαμορφώθηκε σε 9,7 δισ. εκ των οποίων το 68,7% προήλθε από εξαρτημένη εργασία και το υπόλοιπο 31,3% από τους αυτοαπασχολούμενους.

Σύμφωνα με την έκθεση της Eurobank στο εβδομαδιαίο newsletter «7 μέρες οικονομία», στο σύνολο της Ευρωζώνης οι αντίστοιχες ώρες εργασίας ανήλθαν σε 261,1 δισ., με το μερίδιο των απασχολούμενων εξαρτημένης εργασίας να διαμορφώνεται στο 82,1% -αρκετά υψηλότερα σε σύγκριση με την Ελλάδα- και το αντίστοιχο των αυτοαπασχολούμενων στο 17,9%. Σε σύγκριση με το 2022 οι συνολικές ώρες εργασίας στην ελληνική οικονομία αυξήθηκαν κατά 1,7% (1,3% στην Ευρωζώνη) συνεισφέροντας 1,7 ποσοστιαίες μονάδες στον πραγματικό ρυθμό μεγέθυνσης το 2023. Αυτό το αποτέλεσμα αντανακλά, πρώτον, την ενίσχυση των απασχολούμενων κατά 1% και δεύτερον την αύξηση των ωρών εργασίας ανά απασχολούμενο κατά 0,7%.

Συνεπώς, όχι μόνο αυξήθηκαν οι απασχολούμενοι στην Ελλάδα το 2023, αλλά κατά μέσο όρο ο καθένας εργάστηκε και περισσότερες ώρες, συμβάλλοντας στην ενίσχυση του παραγόμενου προϊόντος της οικονομίας. Οι ώρες εργασίας ανά απασχολούμενο στην Ελλάδα ανήλθαν στις 2.000 το 2023, κατατάσσοντας την ελληνική οικονομία στη δεύτερη θέση ανάμεσα στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης των 27 κρατών-μελών. Αναλυτικά, στην πρώτη θέση ήταν η Πολωνία με 2.019,5 ώρες ανά απασχολούμενο και ακολούθησαν Ελλάδα (2.000,1), Λετονία (1.862), Λιθουανία (1.858,4), Μάλτα (1.835,9), Κύπρος (1.830,7) με την Αυστρία (1.540,5), Γαλλία (1.500,2), Λουξεμβούργο (1.462,2), Ολλανδία (1.396,0), Δανία (1.380,2) και Γερμανία (1.342,4) να βρίσκονται στις τελευταίες θέσεις των 27 της ΕΕ.

ΑΝΑ ΚΛΑΔΟ

Στους επιμέρους τομείς οικονομικής δραστηριότητας, οι απασχολούμενοι που εργάστηκαν τις περισσότερες ώρες το 2023 ήταν αυτοί στον τομέα της γεωργίας, δασοκομίας και αλιείας (2.229,0 έναντι 2.093,9) στην Ευρωζώνη και ακολούθησαν (μεταξύ άλλων): χρήματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες (2.107,2 έναντι 1.608,6 στην Ευρωζώνη), εμπόριο, επισκευές οχημάτων και μοτοσικλετών μεταφορά και αποθήκευση, υπηρεσίες παροχής καταλύματος και εστίασης (2.089,6 έναντι 1.598,6 στην Ευρωζώνη), κατασκευές (2.086,8 έναντι 1.759,4 στην Ευρωζώνη), βιομηχανία (2.038,7 έναντι 1.587,4 στην Ευρωζώνη), σύνολο κλάδων (2.000,1 έναντι 1.547,5 στην Ευρωζώνη).

ΠΗΓΗ: «ΑΠΟΓΕΥΜΑΤΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο

«Υπάρχουν δικασταί στα Ιωάννινα». Πολλαπλό είναι το κέρδος από την πρόσφατη απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Ιωαννίνων, την οποία αποκαλύπτει σήμερα η «Εφ.Συν» μετά τη δίκη που έγινε στις 7 Φλεβάρη. Το δικαστήριο δέχτηκε την αγωγή εργαζόμενης στην Pizza Fan, η οποία απολύθηκε, ενώ ήταν εκλεγμένη πρόεδρος του Σωματείου, έκρινε άκυρη την απόλυσή της και υποχρέωσε την εργοδότρια να την επαναπασχολήσει με το συμφωνημένο ωράριό της, όπως ήταν πριν από τη βλαπτική μεταβολή των όρων της εργασίας της, με ποινή 5.000 ευρώ σε περίπτωση μη συμμόρφωσης. Επιπλέον, υποχρέωσε την εργοδότρια να καταβάλει στην εργαζόμενη 10.263,45 ευρώ για μισθούς υπερημερίας λόγω μονομερούς βλαπτικής μεταβολής και άκυρης απόλυσης με τους νόμιμους τόκους, καθώς και τη δικαστική δαπάνη.

Εξίσου σημαντικό, όμως, είναι ότι η απόφαση έκρινε τη διάταξη του νόμου 4808/2021 (Χατζηδάκη) για υποχρεωτική εγγραφή των συνδικαλιστικών οργανώσεων στο μητρώο συνδικαλιστικών οργανώσεων (ΓΕΜΗΣΟΕ) αντίθετη στο Σύνταγμα άρθρο 23 1 στην Ευρωπαϊκή Σύμβαση των Δικαιωμάτων του Ανθρώπου τον συνδικαλιστικό νόμο και τον Ν 1876/90 και συνεπώς είναι ανεφάρμοστη, στο μέτρο που προβλέπει αναστολή της συνδικαλιστικής προστασίας σε περίπτωση μη εγγραφής.

Αυτό ακριβώς υπογραμμίζουν σε δήλωσή τους στην «Εφ.Συν» οι δικηγόροι της εργαζόμενης και του σωματείου ΣΒΕΔΙ, Δημήτρης Βλαχόπουλος και Παναγιώτα Γούλα, Όπως εξηγούν, το δικαστήριο «έκρινε ότι το κατακτημένο εδώ και δεκαετίες, δικαίωμα των μελών της διοίκησης συνδικαλιστικών οργανώσεων να μην απολύονται λόγω της συνδικαλιστικής ιδιότητάς τους δεν μπορεί να περιοριστεί με την προαναφερόμενη διάταξη νόμου, την οποία έκρινε ανεφάρμοστη, στο πλαίσιο του διάχυτου δικαστικού ελέγχου της συνταγματικότητας των νόμων, δηλαδή  της υποχρέωσης Ηου έχει κάθε δικαστήριο, ανεξαρτήτως βαθμού, να μην εφαρμόζει νόμο που το περιεχόμενό του είναι αντίθετο με το Σύνταγμα.

«Η κρίση αυτή του δικαστηρίου ναι μεν ισχύει μόνο για τους διαδίκους της συγκεκριμένης διαφοράς, έχει όμως γενικότερο ενδιαφέρον, αφού μπορεί να λειτουργήσει ως δικαστικό προηγούμενο σε όμοιες υποθέσεις».

Η εργαζόμενη ήταν διανομέας στη γνωστή αλυσίδα εστιατορίων, πρόεδρος της τοπικής συνδικαλιστικής οργάνωσης διανομέων με έντονη συνδικαλιστική δράση, η οποία υπασφαλιζόταν (για αποδοχές υπολειπόμενες των πραγματικών). Αρχικά υπέστη μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων της εργασίας της με μείωση του ωραρίου και των αποδοχών της στο μισό και στη συνέχεια, τον Ιούλιο του 2022, απολύθηκε, ενώ ήταν σε άδεια.

Ενδιαφέρουσα πτυχή της υπόθεσης είναι ότι η εργαζόμενη σε μικρή ηλικία κατάφερε να εκλεγεί πρόεδρος μιας συνδικαλιστικής οργάνωσης που καλύπτει εργαζόμενους ενός απολύτως ανδροκρατούμενου επαγγέλματος, καθώς μόλις το 2% των διανομέων στα Ιωάννινα είναι γυναίκες. Και ότι αντεπεξήλθε στα καθήκοντά της με επιτυχία, όπως προκύπτει από την απόφαση.

Η Συνέλευση Βάσης Εργαζομένων Διανομέων Ιωαννίνων (ΣΒΕΔΙ) σε ανακοίνωσή της αναφέρει πως αποδείχθηκε ότι η εργοδοτική τρομοκρατία μπορεί να νικηθεί. Όπως υπογραμμίζει, «η Pizza Fan είχε ηττηθεί πολύ πριν πάρει απόφαση το δικαστήριο. Οι συνθήκες γαλέρας είχαν βγει στην επιφάνεια, ο κλάδος των διανομέων, αλλά και η τοπική κοινωνία γνώριζαν. Η εταιρεία έκανε ό,τι μπορούσε για να παρουσιάσει «το άσπρο ως μαύρο», έφερε τον μεγαλοδικηγόρο της από την Αθήνα, κουβάλησε τη λογίστριά της κι έβαλε τους υπευθύνους του μαγαζιού να αναμασήσουν ένα σωρό αναλήθειες, για να σώσουν την κατάσταση. Τελικά ο «μεγάλος» η πολυδιαφημισμένη PIZZA FAN, με τα 77 καταστήματα και τον τζίρο των δεκάδων εκατομμυρίων αποδείχτηκε πολύ μικρή μπροστά στη δράση του ακηδεμόνευτου ταξικού κινήματος. Όταν η ιστορία «πάει ταμείο» οι Γολιάθ βρίσκονται πεσμένοι στο έδαφος, γιατί από την υπεροψία τους δεν είδαν την πέτρα που τους βάρεσε κατακούτελα».

Η δίκη διεξήχθη ύστερα από καθυστερήσεις και αναβολές σχεδόν δύο ετών. Η εταιρεία δεν κατάφερε να βρει κανέναν εργαζόμενο να την υποστηρίξει, σε αντίθεση με την απολυμένη, με τη δίκη να μετατρέπεται σε μια διαδικασία αντιπαράθεσης εργαζομένων και εργοδοσίας. Στο πλευρό της εργαζόμενης και του ΣΒΕΔΙ βρέθηκαν το τελευταίο διάστημα πλήθος εργατικών σωματείων, εκατοντάδες κείμενα μοιράστηκαν, εκδόθηκαν 15 ψηφίσματα αλληλεγγύης και η πόλη γέμισε πανό και αφίσες. Αξιοσημείωτο είναι το γεγονός πως το δικαστήριο δημοσίευσε την απόφασή του σε ασυνήθιστα σύντομο χρονικό διάστημα μέσα σε έναν μήνα από την εκδίκαση της αγωγής, τη στιγμή που ο μέσος χρόνος έκδοσης απόφασης στις εργατικές διαφορές ξεπερνά το εξάμηνο, στοιχείο πολύ ενθαρρυντικό για όλους όσοι διστάζουν να ξεκινήσουν δικαστικό αγώνα, λόγω της καθυστέρησης στην έκδοση αποφάσεων.

Το ΣΒΕΔΙ θεωρεί πως η εταιρεία θα κάνει ό,τι περνάει από το χέρι της, ώστε η εργαζόμενη να μην επιστρέψει στη δουλειά της. Θα προσπαθήσει να κερδίσει χρόνο με νομικά τερτίπια και δικαιολογίες. Δεν θα μας κάνει εντύπωση, ακόμη και αν κλείσουν το κατάστημα στα Γιάννενα, όπως έκαναν λίγα χρόνια νωρίτερα. Τώρα είναι η στιγμή που απαιτείται ακόμη μεγαλύτερη εγρήγορση και ένταση των αγώνων μας.

ΠΗΓΗ: «Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ»

by Εργατικό Κέντρο

Την ένταξη δράσης για την απόκτηση επαγγελματικής εμπειρίας- προεργασίας ανέργων νέων, προϋπολογισμού 200.000.000 ευρώ, στο πρόγραμμα «Ανθρώπινο δυναμικό και κοινωνική συνοχή» του ΕΣΠΑ 2021- 2027 ανακοίνωσαν η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Δόμνα Μιχαηλίδου και ο αναπληρωτής υπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Νίκος Παπαθανάσης. Η δράση, η οποία συγχρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο, περιλαμβάνει ενέργειες προετοιμασίας και απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας, με σκοπό την προώθηση της ένταξης στην αγορά εργασίας έως 25.000 άνεργων νέων και θα υλοποιηθεί στο πλαίσιο του ανοιχτού τύπου προγραμμάτων (open framework model), δηλαδή θα παραμείνει ανοιχτή ως προς την υποβολή των αιτήσεων μέχρι την κάλυψη των θέσεων ή την εξάντληση του προϋπολογισμού.

Ωφελούμενοι της δράσης είναι άνεργοι ηλικίας 18-29 ετών, εγγεγραμμένοι στα μητρώα ανέργων των ΚΠΑ2 της ΔΥΠΑ, απόφοιτοι τουλάχιστον υποχρεωτικής εκπαίδευσης, οι οποίοι βρίσκονται εκτός απασχόλησης εκπαίδευσης και κατάρτισης. Η διάρκεια του προγράμματος είναι επτά μήνες πλήρους απασχόλησης σε ιδιωτικές επιχειρήσεις όλης της χώρας. Στους ωφελουμένους καταβάλλεται από τη ΔΥΠΑ μηνιαίως αποζημίωση ίση με τον νόμιμο κατώτατο μισθό και αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας και για τον χρόνο συμμετοχής τους στο πρόγραμμα υπάγονται στη μεικτή ασφάλιση του e-ΕΦΚΑ. Στους παρόχους των θέσεων προεργασίας (επιχειρήσεις) δεν καταβάλλεται αποζημίωση. Οι ανακοινώσεις για την έναρξη υποβολής αιτήσεων στη σχετική ηλεκτρονική πλατφόρμα θα γίνουν από τη ΔΥΠΑ που είναι ο φορέας υλοποίησης του προγράμματος.

«Η διά βίου μάθηση, η διεύρυνση και η ενίσχυση των προγραμμάτων κατάρτισης, αλλά και η νέα δράση για την απόκτηση επαγγελματικής εμπειρίας προεργασίας άνεργων νέων, προϋπολογισμού 200.000.000 ευρώ, αποτελούν την απάντηση μας στις πραγματικές ανάγκες της ελληνικής οικονομίας», σημείωσε η υπουργός Εργασίας.

ΠΗΓΗ: «ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ»

by Εργατικό Κέντρο

ΜΕ ΤΟ ΡΟΛΟΙ να μετράει αντίστροφα για την ανακοίνωση των αυξήσεων στον κατώτατο μισθό και την κυβέρνηση να αναζητεί μία επικοινωνιακή διέξοδο στην αυξανόμενη κριτική που δέχεται για την απόκρυψη στοιχείων και την αποφυγή των πραγματικών ευθυνών για την τραγωδία των Τεμπών, τίποτε δεν μπορεί να θεωρείται δεδομένο ως προς τις τελικές αποφάσεις της για τον βασικό μισθό. Πρόκειται για αποφάσεις που αφορούν ευθέως 600.000 μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα που αμείβονται με τα κατώτατα όρια.

Τυπικά οι ανακοινώσεις έχουν προγραμματιστεί για την Τετάρτη μετά τη συνεδρίαση του υπουργικού συμβουλίου, το οποίο αναμένεται να επικυρώσει και την πρόταση της υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Δόμνας Μιχαηλίδου, η οποία κατά πληροφορίες φέρεται να έχει οριστικοποιήσει πρόταση για αυξήσεις έως και 6,4%, ώστε τα κατώτατα όρια να ανέλθουν στα 830 ευρώ μεικτά (705 καθαρά) από το ύψος των 780 ευρώ που είναι σήμερα.

Αν και μέχρι το βράδυ Δευτέρας δεν υπήρχε καμία αλλαγή σε σχέση με την προγραμματισμένη συνεδρίαση του υπουργικού Συμβουλίου της Τετάρτης και την επακόλουθη συνέντευξη Τύπου στο Εργασίας, η πρόταση δυσπιστίας των κομμάτων της αντιπολίτευσης που έχει χαρακτηριστεί «καλοδεχούμενη» από την κυβέρνηση, δεν αποκλείεται να αλλάξει και το χρονοδιάγραμμα των ανακοινώσεων και το αναμενόμενη ποσοστό αύξησης.

Χωρίς να αποκλείεται ακόμη και μία επικοινωνιακή κίνηση Μητσοτάκη πιο κοντά στην πρόταση της ΓΣΕΕ για κατώτατο μισθό στα 908 ευρώ μεικτά, όπως έχει προτείνει η ΓΣΕΕ, το βέβαιο είναι ότι οι τελικές αποφάσεις δεν μπορεί να μη λαμβάνουν υπόψη τις ρηγματώσεις που αποτυπώνονται πλέον και δημοσκοπικά.

Σε κάθε περίπτωση, η όποια αύξηση θα είναι πάνω από τον πληθωρισμό του 2023 και σίγουρα όχι κάτω από το 5%, στο οποίο κινείται το πόρισμα του ΚΕΠΕ, το οποίο είχε και την ευθύνη συλλογής των προτάσεων και οριστικοποίησης μιας γνώμης που, αν και δεν είναι δεσμευτική, παραμένει ενδεικτική για το εύρος που θα κυμανθεί η αύξηση. Πάντως, οι πληροφορίες συγκλίνουν περισσότερο σε μία αύξηση της τάξης των 50 ευρώ που αντιστοιχούν σε κατώτατο μισθό 850 ευρώ από την 1η Απριλίου. Εάν υπερισχύσει η αύξηση στα 850 ευρώ, τα κατώτατα όρια για τους μισθωτούς με μία συμπληρωμένη τριετία θα ανέλθουν στα 902 ή 903 ευρώ (από 858 ευρώ) με δύο τριετίες ,στα 984 έως 996 ευρώ (από 936 ευρώ) και με τρεις τριετίες, στα 1.066 έως 1.070 ευρώ (από 1.014 ευρώ).

Υπενθυμίζεται ότι οι προτάσεις των εργοδοτικών οργανώσεων (ΣΕΒ ΣΕΤΕ ΕΣΕΕ και ΓΣΕΒΕΕ) κυμάνθηκαν από 3,5% έως 5%, ενώ η Τράπεζα της Ελλάδας πρότεινε 4%.

Από την αύξηση στον κατώτατο μισθό δεν θα επηρεαστούν μόνο οι αποδοχές των μισθωτών στον ιδιωτικό τομέα, αλλά και τα επιδόματα ανεργίας, καθώς και μία σειρά άλλα επιδόματα εποχικά ή μη, καθώς και οι ειδικές παροχές για τα ευάλωτα νοικοκυριά που καταβάλλονται από τον ΟΠΕΚΑ.

ΠΗΓΗ:«Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ»

by Εργατικό Κέντρο

Προς τα τέλη Μαΐου ξεκινά η λειτουργία του Οργανισμού του Ταμείου Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης (ΤΕΚΑ), όπως προβλέπει το προεδρικό διάταγμα για τη σύσταση του. Στον οργανισμό θα απασχοληθούν 102 εργαζόμενοι παράλληλα με την έναρξη επενδύσεων των αποθεματικών του Ταμείου που θα διαμορφώνονται ανάλογα με τις οδηγίες των ασφαλισμένων, οι οποίοι μέσω του ατομικού «κουμπαρά» θα έχουν τη δυνατότητα επιλογής χαρτοφυλακίων χαμηλού μεσαίου και υψηλού ρίσκου, με στόχο την καλύτερη δυνατή επικουρική σύνταξη. Ήδη στο Ταμείο έχουν ασφαλιστεί πάνω από 400.000 εργαζόμενοι και τα κεφάλαια που έχει προσεγγίζουν τα 120.000.000 ευρώ. Σύμφωνα με το προεδρικό διάταγμα για την επίτευξη των σκοπών του, το ΤΕΚΑ διασφαλίζει την ακεραιότητα των συντάξεων προς όφελος των ασφαλισμένων και των δικαιούχων παροχών και ιδίως:

• Εφαρμόζει τις διεθνείς καλές πρακτικές για τα συνταξιοδοτικά ταμεία και διατηρεί αυξημένες απαιτήσεις διακυβέρνησης και διαφάνειας.
• Προβαίνει στις βέλτιστες δυνατές επενδύσεις με γνώμονα το συμφέρον των ασφαλισμένων και των δικαιούχων παροχών και την ανάπτυξη της ελληνικής οικονομίας.
• Επιδιώκει τη μεγαλύτερη αποδοτικότητα του Ταμείου με το χαμηλότερο δυνατό κόστος και κίνδυνο.
• Διαχειρίζεται την περιουσία και τους πόρους του Ταμείου με γνώμονα τις αρχές της χρηστής και της συνετής διαχείρισης.
• Χρησιμοποιεί σύγχρονα εργαλεία διοίκησης και τεχνολογίας για την αποτελεσματική του λειτουργία και επικοινωνία με τους ασφαλισμένους.
• Ενσωματώνει και διατηρεί συνεχώς επικαιροποιημένες τις διαδικασίες και πρακτικές εσωτερικής λειτουργίας και τα ειδικά περιγράμματα εργασίας. Οι υπηρεσίες του διαρθρώνονται από διάφορες ομάδες μεταξύ των οποίων Αναλογιστική Υπηρεσία Μονάδα Διαχείρισης Κινδύνων και Μονάδα Εσωτερικού Ελέγχου κ.α. Η Αναλογιστική Υπηρεσία έχει ως επιχειρησιακό στόχο την αποτελεσματική αντιμετώπιση των αναλογιστικών θεμάτων του Ταμείου και οι αρμοδιότητές της είναι οι εξής.
• Η τακτική, σε ετήσια βάση και η έκτακτη, όταν οι συνθήκες το απαιτούν ή κατόπιν αίτησης από το διοικητικό συμβούλιο, σύνταξη των αναλογιστικών μελετών του Ταμείου και η υποβολή τους στο ΔΣ για την υποβοήθηση του στην άσκηση της πολιτικής του.
• Η διαμόρφωση της τεχνικής βάσης υπολογισμού των συντάξεων.
• Ο υπολογισμός των τεχνικών προβλέψεων και η υποβολή τους προς έγκριση στο Δ.Σ.
• Η αξιολόγηση και διασφάλιση της καταλληλότητας των μεθόδων και των υποκειμένων υποδειγμάτων που χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό των τεχνικών προβλέψεων, καθώς και των παραδοχών που γίνονται για τον σκοπό αυτό.
• Η αξιολόγηση της επάρκειας και της ποιότητας των στοιχείων που χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό των τεχνικών προβλέψεων.
• Αξιοσημείωτη είναι η Μονάδα Διαχείρισης Κινδύνων, τμήμα που έχει ως επιχειρησιακό στόχο την αποτελεσματική διαχείριση των κινδύνων που συναρτώνται με τις δραστηριότητες του Ταμείου.

ΠΗΓΗ: «ΑΠΟΓΕΥΜΑΤΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Ασφαλιστική τακτοποίηση με διαγραφή οφειλόμενων εισφορών προς τον ΟΑΕΕ και αναγνώριση του χρόνου ασφάλισης που έχουν διανύσει στον ΟΓΑ, για τους ιδιοκτήτες τουριστικών καταλυμάτων δυναμικότητας έως δέκα δωματίων προωθεί η κυβέρνηση. Οι εν λόγω επαγγέλματα ασφαλίζονταν με πληθυσμιακά κριτήρια (περιοχές με λιγότερους από 3.000 κάτοικοι) στον ΟΓΑ, εφόσον το 50% του εισοδήματος τους προερχόταν από την άσκηση αγροτικής δραστηριότητας -εκ παραλλήλου με την επιχειρηματική από την εκμετάλλευση τουριστικών καταλυμάτων. Διαπιστώθηκε, όμως, ότι εντάχθηκαν και παρέμειναν ως ασφαλισμένοι στον ΟΓΑ και επαγγελματίες με καταλύματα, οι οποίοι δεν ασκούσαν αγροτική δραστηριότητα. Για το διάστημα που ήταν ασφαλισμένοι στον ΟΓΑ (ως μη όφειλαν) τους χρέωνε με εισφορές και ο ΟΑΕΕ λόγω επιχειρηματικής τους δραστηριότητας.

Με τις νέες διατάξεις νομιμοποιείται ο διανυθείς χρόνος ασφάλισης στον e-ΕΦΚΑ από 01/01/2017 έως 31/12/2019 ως εξής. Για τους ιδιοκτήτες τουριστικών καταλυμάτων (συμπεριλαμβανομένων και των συνταξιούχων του e-ΕΦΚΑ) σε όλη την επικράτεια, τα οποία λειτουργούν είτε βάσει ειδικού σήματος λειτουργίας, είτε έχουν υπαχθεί στο καθεστώς γνωστοποίησης του ν 4442/2016, δυναμικότητας έως δέκα δωματίων και οι οποίοι για αυτή τη δραστηριότητα υπήχθησαν καλόπιστα στον πρώην ΟΓΑ, ενώ δεν συνέτρεχαν οι νόμιμες προϋποθέσεις, θεωρείται ο εν λόγω χρόνος ως χρόνος ασφάλισης στον πρώην ΟΓΑ. Τυχόν οφειλές στον πρώην ΟΑΕΕ, βεβαιωμένες ή μη που έχουν προκύψει από την ως άνω ασφάλιση, διαγράφονται και δεν αναζητούνται. Τυχόν ποσά που έχουν καταβληθεί προσμετρώνται κατά τον υπολογισμό της σύνταξης ως εισφορές στον πρώην ΟΓΑ.

ΠΗΓΗ: «ON TIME»

by Εργατικό Κέντρο

Πολύ κοντά να σβήσει τα φουγάρα της και να βάλει λουκέτο βρίσκεται το εργοστάσιο της ιστορικής ελληνικής υαλουργίας Γιούλα στο Αιγάλεω. Μιας Βιομηχανίας που λίγο πριν ξεσπάσει η οικονομική κρίση μεσουρανούσε σε όλα τα Βαλκάνια, έχοντας μετεξελιχθεί σε παντοδύναμο όμιλο, με έσοδα άνω των 200.000.000 ευρώ ετησίως, αλλά στη συνέχεια εξελίχθηκε γρήγορα σε σκιά του παρελθόντος της, συσσωρεύοντας τεράστια μη διαχειρίσιμα χρέη και ζημιογόνα αποτελέσματα. Έπειτα από σχεδόν 75 χρόνια αδιάλειπτης λειτουργίας και αναρίθμητα προϊόντα που έχουν μπει στα σπίτια όλων των Ελλήνων, αλλά μόλις επτά από τότε που οι ιδιοκτήτες της- οικογένεια Βουλγαράκη- την πούλησαν στον πορτογαλικό κολοσσό της παγκόσμιας υαλουργίας ΒΑ Glass με την προσδοκία ότι θα την κρατήσει στη ζωή, η πάλαι ποτέ πανίσχυρη Βιομηχανία μετρά αντίστροφα τον χρόνο που θα μείνει ανοιχτή και οι 150 εργαζόμενοι της θα έχουν δουλειά. Οι Πορτογάλοι, που την εξαγόρασαν το 2017 αποτιμώντας τότε το ελληνικό εργοστάσιο και τις μονάδες της Γιούλα σε Βουλγαρία και Ρουμανία περί τα 520.000.000 ευρώ μαζί με τα δάνεια των 335.000.00 ευρώ, ενημέρωσαν το προσωπικό της Βιομηχανίας ότι προτίθενται να διακόψουν την παραγωγή καινά την κλείσουν. Επικαλούνται το υψηλό κόστος ενέργειας, το φτηνότερο κόστος πρώτων υλών και παραγωγής στις γειτονικές χώρες, τις συσσωρευμένες ζημίες των 7.500.000 ευρώ όλα αυτά τα χρόνια και τα αρνητικά κεφάλαια άνω του μισού εκατομμυρίου ευρώ. Η ΓΣΕΕ παρενέβη χθες, ζητώντας να αναλάβουν πρωτοβουλία εύρεσης νέου επενδυτή τα υπουργεία.

ΠΗΓΗ: «ΑΠΟΓΕΥΜΑΤΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Ενώ η ελληνική κυβέρνηση πανηγυρίζει προκαταβολικά για την υποτιθέμενη τέταρτη διαδοχική αύξηση του κατώτατου μισθού, νέα πανευρωπαϊκή έρευνα αποδεικνύει ότι οι πραγματικοί μισθοί στη χώρα μας μειώθηκαν αθροιστικά τη διετία 2022-23 σχεδόν κατά 9,4%, ποσοστό υπερδιπλάσιο του ευρωπαϊκού μέσου όρου. Την ίδια χρονική περίοδο οι ελληνικές επιχειρήσεις αύξησαν τα κέρδη τους κατά 9,3% σε σύγκριση με το 2021, όταν το αντίστοιχο ποσοστό στην ευρωζώνη και στην Ε.Ε είναι 2,1%. Τα παραπάνω στοιχεία περιλαμβάνονται στην τελευταία έκθεση του Ινστιτούτου της Συνομοσπονδίας Ευρωπαϊκών Συνδικάτων (ETUC), έχοντας πηγή την ετήσια βάση μακροοικονομικών δεδομένων της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών και Χρηματοδοτικών Υποθέσεων της Ευρωπαϊκής Επιτροπής (AMECO Database). Όπως σημειώνει η ETUC οι μισθοί των εργαζομένων στην Ευρώπη εξακολουθούν να μειώνονται με πραγματικούς όρους, ενώ τα κέρδη των επιχειρήσεων αυξάνονται με ρυθμούς υψηλότερους από τον πληθωρισμό.

Αν λάβουμε υπόψη την επίδραση του πληθωρισμού, η πραγματική αξία των μισθών στις χώρες της Ε.Ε μειώθηκε κατά 0,22% το 2023, ενώ είχε προηγηθεί μείωση 4% το 2022. Αντίστοιχα στην ευρωζώνη οι μισθοί μειώθηκαν το 2023 κατά 0,72%, αφού είχαν υποχωρήσει κατά 4,54% το 2022. Σε αντίθεση με τη συρρίκνωση των μισθών, τα πραγματικά εταιρικά κέρδη αυξήθηκαν κατά μέσο όρο στις χώρες της Ε.Ε σχεδόν κατά 1,5% το 2023 και 0,5% το 2022. Οι επιχειρήσεις στη ζώνη του ευρώ αύξησαν τα κέρδη τους κατά 1,9% το 2023, ενώ το 2022 η αύξηση ήταν οριακή της τάξης του 0,02%.

Οι πραγματικοί μισθοί συρρικνώθηκαν το 2023 σε 9 κράτη-μέλη της Ε.Ε, ενώ σε άλλα 10 οι αυξήσεις των εταιρικών κερδών ήταν υψηλότερες από τις αυξήσεις στους πραγματικούς μισθούς.

Οι υψηλότερες αυξήσεις στα πραγματικά κέρδη των επιχειρήσεων σημειώθηκαν στη Σλοβακία και τη Ρουμανία με 8% και 7% αντίστοιχα, ενώ στις ίδιες χώρες η εξέλιξη των πραγματικών μισθών ήταν αρνητική (-1% και -0,2%). Η Τσεχία και η Ιταλία ήταν οι χώρες όπου παρατηρήθηκαν οι μεγαλύτερες μειώσεις πραγματικών μισθών (-4,6% και -2%), όταν τα κέρδη κινήθηκαν αυξητικά (5,4% και 1,28%).

Σύμφωνα πάντα με τους πίνακες που παραθέτει η ETUC, οι πραγματικοί μισθοί συρρικνώθηκαν, επίσης, στη Σουηδία (-1,9%), τη Γερμανία (-1,3%), τη Φινλανδία (-0,3%) και τη Γαλλία (-0,2%).

Στην Ελλάδα οι πραγματικοί μισθοί μειώθηκαν μεν κατά 0,2% κοντά στον ευρωπαϊκό μέσο όρο, αλλά τα εταιρικά κέρδη αυξήθηκαν κατά 5,9% με τον τρίτο ταχύτερο ρυθμό στην Ε.Ε των 27. Πριν χαρούμε για τη μερική σύγκλισή μας με τους υπόλοιπους Ευρωπαίους μισθωτούς, έστω σε όρους χασούρας, ας αναλογιστούμε ότι το 2022 οι Έλληνες απώλεσαν πάνω από το 9,2% της πραγματικής αξίας του μισθού τους εξαιτίας του καλπάζοντος πληθωρισμού.

Την ίδια χρονιά τα κέρδη των ελληνικών επιχειρήσεων αυξήθηκαν σχεδόν κατά 7%, ένα από τα υψηλότερα ποσοστά στην Ε.Ε.

Η ανάλυση της ETUC για την ψαλίδα εταιρικών κερδών και μισθών δημοσιεύθηκε λίγο πριν από το μανιφέστο της συνομοσπονδίας με θέμα «Κατακτώντας μια δίκαιη συμφωνία για τους εργαζομένους», το οποίο παρουσιάστηκε αυτή την εβδομάδα στο Ευρωκοινοβούλιο, εν όψει των επερχόμενων ευρωεκλογών.

«Τα στοιχεία δείχνουν το πώς οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να πληρώνουν το τίμημα μιας πληθωριστικής κρίσης, η οποία προκαλείται κυρίως από τις επιχειρήσεις, που εκμεταλλεύονται τα προβλήματα στην εφοδιαστική αλυσίδα, για να αυξήσουν τα περιθώρια κέρδους τους», υπογραμμίζει η έρευνα.

Την ίδια στιγμή εξακολουθεί να μειώνεται και η αγοραστική δύναμη των μισθωτών, όπως καταγράφεται, επίσης, στην ετήσια έκθεση του Ινστιτούτου της ETUC για την Αξιολόγηση των Συνθηκών Εργασίας στην Ε.Ε. (Benchmarking Working Europe 2024). Τις μεγαλύτερες απώλειες σε μονάδες αγοραστικής δύναμης το 2023 είχαν οι εργαζόμενοι στην Ουγγαρία, την Τσεχία και την Ιταλία, όμως, η Ελλάδα παραμένει η χώρα με τον χαμηλότερο κατώτατο μισθό σε όρους αγοραστικής δύναμης μετά τη Σλοβακία, τη Βουλγαρία και τη Λετονία. Την ίδια στιγμή στην Ελλάδα μόνο το 14% των εργαζομένων καλύπτεται από συλλογικές συμβάσεις εργασίας, το χαμηλότερο ποσοστό στην Ε.Ε μετά την Πολωνία.

ΠΗΓΗ: «Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ»

by Εργατικό Κέντρο

Η ΤΕΛΙΚΗ απόφαση θα παρθεί στη συνεδρίαση της ερχόμενης Τετάρτης, 27 Μαρτίου, με όλες τις πληροφορίες να συγκλίνουν στο ότι θα προκύψει αύξηση 6,4% ή 50 ευρώ στα μικτά. Σε ένα τέτοιο ενδεχόμενο το καθαρό ποσό των βασικών αποδοχών στον ιδιωτικό τομέα που αφορά περίπου 600.000 εργαζόμενους θα αυξηθεί κατά σχεδόν 40 ευρώ και θα ανέλθει από τα 666,85 ευρώ που είναι σήμερα στα 705,96 ευρώ από την 1η Απριλίου. Ανάλογη αύξηση θα τύχουν και οι μισθολογικές ωριμάνσεις (τριετίες) που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι που έχουν τη σχετική προϋπηρεσία. Άλλωστε από την 1η 1.2024 έχει ανατραπεί το καθεστώς που ίσχυε από το 2012 και έτσι οι τριετίες πρέπει να καταβάλλονται κανονικά στους εργαζόμενους που τις δικαιούνται. Στην περίπτωση που το σενάριο των 830 ευρώ επιβεβαιωθεί, τότε ο μισθός θα ανέλθει στα 913 € με μία τριετία, δηλαδή 761,73 ευρώ καθαρά, θα φτάσει στα 996 ευρώ με δυο τριετίες, δηλαδή 817,47 ευρώ καθαρά και θα καταλήξει στα 1.079 ευρώ με τρεις τριετίες, δηλαδή 871,8 ευρώ καθαρά. Πρακτικά και σε αυτές τις περιπτώσεις οι αυξήσεις που θα δοθούν κυμαίνονται από τα 36,95 ευρώ (μία τριετία) έως και τα 42,55 ευρώ (τρεις τριετίες).

Εμπειρογνώμονες

Πάντως, η εισήγηση του υπουργείου Εργασίας φαίνεται ότι θα κινηθεί λίγο υψηλότερα από την τελική πρόταση που υπέβαλε η Επιτροπή Εμπειρογνωμόνων και το ΚΕΠΕ που ήθελαν η αύξηση να κυμαίνεται ανάμεσα στο 4% και στο 5% (811- 819 ευρώ μικτά). Σημειώνεται ότι στο 4% ήταν και οι προτάσεις που κατατέθηκαν τόσο από την Τράπεζα της Ελλάδος (ΤτΕ) όσο και από το ΙΟΒΕ. Σε επίπεδο κοινωνικών εταίρων, ο ΣΕΒ πρότεινε αύξηση 4%, η ΕΣΕΕ κινήθηκε λίγο υψηλότερα 4,5%, ενώ στο 5% ήταν η πρόταση του ΣΕΤΕ και στο 5,5% η αντίστοιχη πρόταση της ΓΣΕΒΕΕ. Στον αντίποδα κατώτατο μισθό 908 ευρώ με αύξηση 16,4% προτείνει η ΓΣΕΕ.

Τα συνδικάτα επιμένουν ότι η περιορισμένη αύξηση των κατώτατων αποδοχών επιδρά και στον μέσο μισθό, που επίσης δεν αυξάνεται σημαντικά. Είναι χαρακτηριστικό ότι δόθηκαν στη δημοσιότητα στοιχεία σύμφωνα με τα οποία ο μέσος πραγματικός μικτός μισθός είναι μικρότερος κατά 26,77 από εκείνον που είχε καταγραφεί το 2010, στα 1.038,23 ευρώ από 1.41 7,84 ευρώ που είχε υπολογιστεί πριν από 14 χρόνια. Επίσης, στις προσλήψεις του 2023, το 50% πραγματοποιήθηκε με όρους ευέλικτων μορφών απασχόλησης (μερική και εκ περιτροπής εργασία), άρα και εκεί οι απολαβές ήταν ακόμα πιο περιορισμένες. Έτσι εξηγείται, γιατί ο ένας στους τρεις εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα (31%) το 2023 έλαβε ονομαστικό μισθό έως 800 ευρώ.

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

by Εργατικό Κέντρο