Ανακοίνωση

Άνοιξε χθες, Πέμπτη 11 Ιουλίου, η πλατφόρμα για την υποβολή των αιτήσεων για την ένταξη στην προσχολική εκπαίδευση και για την πρόσβαση παιδιών σχολικής ηλικίας, εφήβων και ατόμων με αναπηρία, σε υπηρεσίες δημιουργικής απασχόλησης της περιόδου 2024-2025.

Η υποβολή των αιτήσεων γίνεται μόνο μέσω της ειδικής εφαρμογής στην ιστοσελίδα της Ελληνικής Εταιρίας Τοπικής Ανάπτυξης και Αυτοδιοίκησης (ΕΕΤΑΑ Α.Ε) www.eetaa. gr από 11 Ιουλίου 2024 έως την 1η Αυγούστου 2024, με βάση το τελευταίο ψηφίο του ΑΦΜ, ξεκινώντας ως ακολούθως:

• 11/7/2024 – 14/7/2024 για τα ΑΦΜ που λήγουν σε 0, 1, 2.
• 15/7/2024 – 17/7/2024 για τα ΑΦΜ που λήγουν σε 3, 4, 5.
• 18/7/2024 – 20/7/2024 για τα ΑΦΜ που λήγουν σε 6, 7, 8, 9.
• 21/7/2024 – 01/8/2024 όλοι οι ΑΦΜ

Προσωρινοί Πίνακες Αποτελεσμάτων: 06/8/2024

Υποβολή Ενστάσεων: 07/8/2024 – 09/8/2024

Οριστικοί Πίνακες Αποτελεσμάτων: 14/8/2024

by Εργατικό Κέντρο

ΑΡΙΘΜ. ΠΡΩΤ:180                                                       ΚΑΛΑΜΑΤΑ, 11/7/2024

Προς: ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ – ΠΔΕΕΣ ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΥ – ΤΕΕΣ ΜΕΣΣΗΝΙΑΣ

ΘΕΜΑ: «Λευκές Νύχτες»

«Ο νόμος… είναι νόμος και καμία σύσκεψη σε τοπικό επίπεδο δεν μπορεί να τον υποκαταστήσει»

Κύριοι,

Ύστερα από πληροφορίες που έχουμε η «Λευκή νύχτα» φέτος θα έχει διάρκεια δύο ημέρες και όχι μία και συγκεκριμένα Παρασκευή 30 και Σάββατο 31 Αυγούστου (6η μέρα εργασίας).

Παρακαλούμε λοιπόν στα πλαίσια των αρμοδιοτήτων σας, όπως προβείτε στις απαραίτητες ενέργειες και μέτρα για την εφαρμογή-τήρηση της εργατικής νομοθεσίας.

Επίσης, εκτός των άλλων θα πρέπει να γίνει εφαρμογή την ψηφιακής κάρτας εργασίας όπως ορίζει ο νόμος στο λιανεμπόριο για την ορθή καταμέτρηση του εργασιακού χρόνου, υπερεργασία, υπερωριών, νυχτερινής εργασίας.

Εφιστούμε λοιπόν την προσοχή σας για την ορθή τήρηση των παραπάνω.

by Εργατικό Κέντρο

Ολιγοπώλια τα οποία ελέγχουν μεγάλο μέρος της αγοράς και διαμορφώνουν τις τιμές «βλέπει» το 87,3% των μικρών και πολύ μικρών επιχειρήσεων σε αντίθεση με το μόλις 8,5% που πιστεύει ότι λειτουργεί ο ανταγωνισμός στην Ελλάδα. Επίσης, 8 στις 10 μικρομεσαίες επιχειρήσεις θεωρούν ότι οι εφαρμοζόμενες μέχρι σήμερα πολιτικές δεν έχουν συμβάλει καθόλου στην προώθηση του υγιούς ανταγωνισμού και την αποφυγή αθέμιτων ολιγοπωλιακών πρακτικών, έναντι μόλις 11,5% των επιχειρήσεων που πιστεύει το αντίθετο.

Σύμφωνα με την ετήσια έκθεση του ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ για το 2023, στους κλάδους της μεγάλης βιομηχανίας δεσπόζουν μονοπώλια ή μονοπωλιακές τάσεις, ενώ στους κλάδους που κυριαρχούν οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις επικρατούν συνθήκες ελεύθερου ανταγωνισμού. «Η έκθεση αναδεικνύει το διαχρονικό πρόβλημα του στρεβλού ανταγωνισμού στην ελληνική οικονομία, το οποίο εντάθηκε τα τελευταία χρόνια, κυρίως μετά την κρίση του 2008 και κυρίως των πρόσφατων κρίσεων» υπογράμμισε ο πρόεδρος της ΓΣΒΕΒΕΕ, Γιώργος Καββαθάς κατά την παρουσίαση της έκθεσης προσθέτοντας ότι «οι πρακτικές αθέμιτου ανταγωνισμού οδήγησαν σε σταδιακή επιδείνωση της θέσης των μικρών και πολύ μικρών επιχειρήσεων, οι οποίες καλούνται επιπλέον να αντιμετωπίσουν και τα προβλήματα που έχουν σωρεύσει κατά τη μακρά περίοδο των αλλεπάλληλων κρίσεων αλλά και τις πρόσφατες προκλήσεις του πράσινου και ψηφιακού μετασχηματισμού τους».

Τι λέει η έκθεση

Η έκθεση του ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ δείχνει τα εξής:

• Σχεδόν 9 στις 10 επιχειρήσεις δήλωσαν ότι το λειτουργικό κόστος τους αυξήθηκε τα τελευταία 2 έτη και δημιούργησαν πιεστικό περιβάλλον αύξησης τιμών στις υπηρεσίες και τα αγαθά που εμπορεύονται ενώ περισσότερες από τις μισές μικρομεσαίες επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν σοβαρό πρόβλημα εξαιτίας της έλλειψης ρευστότητας.
• Το 25,5%των πολύ μικρών επιχειρήσεων δηλώνει ότι αντιμετωπίζει σοβαρά προβλήματα ρευστότητας και ότι έχει μηδενικά ταμειακά διαθέσιμα.
• Το 25,1% των μικρών και πολύ ότι διαθέτει ρευστότητα μόλις για ένα μήνα.
• Ο κύκλος εργασιών, σε αδρές γραμμές, παρέμεινε σταθερός στους 6 τομείς που συγκεντρώνεται η μικρομεσαία επιχειρηματικότητα, ενώ οι εγγραφές νέων επιχειρήσεων το 2023 αυξήθηκαν κατά 6%. Ο τομέας με τις περισσότερες ενάρξεις ήταν οι κατασκευές και μεταφορά – αποθήκευση και η νομική μορφή που κατά πλειοψηφία επιλέχθηκε ήταν η ατομική επιχείρηση.
• Σημαντικό μέρος της αύξησης του λειτουργικού κόστους των επιχειρήσεων απορροφάται από τις ίδιες, αφού οι αυξήσεις τιμών στις οποίες προέβησαν δεν ξεπερνά μεσοσταθμικά το 3,9%.
• Το ύψος των οφειλών για το 73,5% των επιχειρήσεων δεν ξεπερνά τις 50.000 ευρώ και όπως υπογραμμίστηκε από τους ομιλητές στην εκδήλωση «θεωρείται σχεδόν υποχρεωτική η εφαρμογή μιας νέας γενναίας ρύθμισης οφειλών, που θα επιτρέψει στις ΜμΕ να ξεχρεώσουν».
• Ο κύκλος εργασιών των μικρών και πολύ μικρών επιχειρήσεων παρουσιάζει ήπια επιδείνωση, με το 57,3% αυτών να έχει ολοκληρώσει με κέρδη τη χρονιά.
• Οι εγγραφές νέων επιχειρήσεων 2023 αυξήθηκαν κατά 6%. Ο τομέας με τις περισσότερες ενάρξεις ήταν οι κατασκευές και μεταφορά – αποθήκευση.

ΠΗΓΗ: «ΤΑ ΝΕΑ»

by Εργατικό Κέντρο

Όνειρο θερινής νυκτός είναι φέτος οι διακοπές για μεγάλη μερίδα Ελλήνων, καθώς οι υψηλές τιμές στις υπηρεσίες αλλά και στα πακέτα διακοπών καθιστούν για κάποιους σχεδόν απαγορευτικό τον προγραμματισμό ταξιδιών αναψυχής ακόμη και σε κοντινούς και σχετικά πιο οικονομικούς προορισμούς. Το κόστος παραμένει μεγάλο για τα ελληνικά νοικοκυριά, πολλά εκ των οποίων περικόπτουν τις δαπάνες, όχι μόνο αυτές που είναι συνδεδεμένες με τις διακοπές και τα ταξίδια, αλλά και όσες αφορούν αγορές για βασικά είδη, όπως τα τρόφιμα.

Αυτό αποτυπώνει έρευνα του ΙΕΛΚΑ (Ινστιτούτο Έρευνας Λιανεμπορίου Καταναλωτικών Αγαθών) , σύμφωνα με την οποία 1 στους 2 καταναλωτές δηλώνει ότι δεν θα κάνει φέτος διακοπές. Η ίδια έρευνα αποτυπώνει και άλλη μία τάση: τον περιορισμό των διακοπών. Το 32% δηλώνει ότι θα κάνει μεν διακοπές, αλλά αυτές θα είναι λιγότερες ημέρες.

Τις ανατιμήσεις σε κατηγορίες υπηρεσιών και προϊόντων άμεσα συνδεδεμένων με τις καιλοκαιρινές αποδράσεις των Ελλήνων ταξιδιωτών αποτυπώνουν και στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ που καταγράφουν την πορεία του πληθωρισμού τον Ιούνιο 2024. Ενδεικτικά , τον Ιούνιο του 2024 σε σύγκριση με τον αντίστοιχο περυσινό μήνα καταγράφονται αυξήσεις 19,7% στα αεροπορικά εισιτήρια, ενώ το πακέτο διακοπών εμφανίζεται πιο ακριβό κατά 12,7%. Σε ό,τι αφορά τα ξενοδοχεία, οι τιμές είναι υψηλότερες κατά 12% σε σύγκριση με πέρυσι, ενώ στο επίκεντρο των ανατιμήσεων εξακολουθούν να βρίσκονται και τα τρόφιμα, και κυρίως το ελαιόλαδο, οι τιμές του οποίου σε σύγκριση με τον περσινό Ιούνιο αυξήθηκαν κατά σχεδόν 55%. Ταυτόχρονα, σύμφωνα με στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, οι τιμές στην κατηγορία «εστιατόρια – ζαχαροπλαστεία – καφενεία – κυλικεία» σημείωσαν άνοδο 5,1%.

Όπως προκύπτει από στοιχεία του Συνδέσμου Επιχειρήσεων Επιβατηγού Ναυτιλίας (ΣΕΕΝ), αν και οι αυξήσεις των τιμών στα εισιτήρια είναι μηδενική σε σύγκριση με πέρυσι και πρόπερσι, το κόστος είναι μεγάλο για μια ελληνική οικογένεια και σε κάποιες περιπτώσεις ακόμη και απλησίαστο.

Ένας μισθός σε εισιτήρια

Είναι χαρακτηριστικό ότι για να πάει μια τετραμελής οικογένεια με ένα Ι.Χ. από τον Πειραιά στη Ρόδο με επιστροφή (χωρίς καμπίνα) χρειάζεται συνολικά 845 ευρώ. Για την ίδια οικογένεια το κόστος μετάβασης από τον Πειραιά στην Κω με συμβατικό πλοίο αγγίζει τα 382,5 ευρώ, ενώ εάν υπολογιστεί και το κόστος επιστροφής, το συνολικό ποσό ανέρχεται στα 765 ευρώ (οικονομική θέση), ξεπερνά ει δηλαδή τον καθαρό κατώτατο μισθό στην Ελλάδα. Αντίστοιχα υψηλά ή και υψηλότερα, ανάλογα με το πόσο νωρίς έχει γίνει η κράτηση, διαμορφώνεται και το κόστος μεταφοράς με αεροπλάνο για μια τετραμελή οικογένεια.

Σε ό,τι αφορά τη διαμονή, με βάση ενδεικτικές τιμές σε διάφορες πλατφόρμες κρατήσεων Booking, Trivago) , μια τετραμελής οικογένεια θα χρειαστεί για ένα τετράκλινο κατάλυμα αξιοπρεπών προδιαγραφών σε νησιά των Κυκλάδων ή των Δωδεκανήσων κατ’ ελάχιστον μεταξύ 250 και 300 ευρώ την ημέρα. Έτσι, το κόστος διαμονής μιας οικογένειας για πέντε ημέρες σε νησί φθάνει ή και υπερβαίνει τα 1.250 ευρώ. Συνολικά δηλαδή θα χρειαστεί να διαθέσει πάνω από 2.000 ευρώ για τα ακτοπλοϊκά εισιτήρια και τη διαμονή. Παραμένει βέβαια αυτονόητο πως απαιτείται επιπλέον κόστος για τα καθημερινά έξοδα και τη σίτιση.

Το μειωμένο διαθέσιμο εισόδημα λόγω των ανατιμήσεων, σε συνδυασμό και με τα αυξημένα κόστη σε εισιτήρια και διαμονή, αποτελεί τον βασικό λόγο για τον οποίο τα ελληνικά νοικοκυριά κόβουν δαπάνες για τις καλοκαιρινές διακοπές τους. Σύμφωνα με την έρευνα του ΙΕΛΚΑ που πραγματοποιήθηκε την εβδομάδα 23-29 Ιουνίου 2024, πάνω από 4 στους 10 δηλώνουν πως οι δαπάνες τους για διακοπές σε σύγκριση με πέρυσι θα είναι μειωμένες πάνω από 50%, ενώ συνολικά 6 στους 10 συμφωνούν πως θα τις μειώσουν. Οι λόγοι είναι το αυξημένο κόστος εισιτηρίων (50%), το αυξημένο κόστος διαμονής (48%), το αυξημένο κόστος καυσίμων (37%), καθώς και το κόστος εστίασης (33%).

Περικοπές σε τρόφιμα

Αρκετοί καταναλωτές προχωρούν και φέτος σε περικοπές όχι μόνο σε βασικές υπηρεσίες αλλά και σε βασικά είδη, όπως τα τρόφιμα. Έτσι, το 71%των καταναλωτών (από 75%το 2023) που συμμετείχαν στην έρευνα δηλώνει ότι έχει ακυρώσει δαπάνες διασκέδασης, όπως η εστίαση, οι διακοπές, τα ταξίδια κ.ά. Ωστόσο, πέρα από αυτές τις δαπάνες που για ειδικότερα για τα χαμηλά εισοδήματα θεωρούνται ακόμη και πολυτέλεια– το 55% (από 54%το 2023) δηλώνει ότι έχει μειώσει συνολικά τις αγορές σε είδη τροφίμων και ειδών παντοπωλείου. Τέλος, 1 στους 2 δηλώνει ότι έχει αναβάλει εργασίες συντήρησης ή και επισκευής (π.χ. στο σπίτι ή στο αυτοκίνητο), ενώ το 27% (από 32%το 2023) έχει αναβάλει την πληρωμή των λογαριασμών του ή έχει προχωρήσει σε στάση πληρωμών. Όπως και πέρυσι έτσι και φέτος σχεδόν 3 στους 10 Έλληνες στρέφονται στις αποταμιεύσεις τους για τις αγορές τους, ενώ για να μπορέσουν να ανταποκριθούν στις καθημερινές υποχρεώσεις τους δεν είναι λίγοι όσοι κάνουν και δεύτερη δουλειά. Σύμφωνα με την έρευνα του ΙΕΛΚΑ, το 16% (έναντι 17% το 2024) δηλώνει ότι έχει αυξήσει τον χρόνο εργασίας του ή έχει βρει δεύτερη εργασία προκειμένου να καταφέρει να αυξήσει το εισόδημά του. Τέλος, η χρηματική δαπάνη εξακολουθεί -αν και σε μειωμένο ποσοστό να αποτελεί βασικό κριτήριο επιλογής, όταν ψωνίζουν τρόφιμα οι καταναλωτές, με την ποιότητα να έπεται.

ΠΗΓΗ: «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Στη διασύνδεση του επιδόματος ανεργίας με τον εργασιακό βίο για τους νέους που θα καταστούν άνεργοι από το φθινόπωρο και μετά, στην Αττική σε πιλοτική βάση, παράλληλα με τις υπόλοιπες πολιτικές για την αντιμετώπιση της ανεργίας, κατέληξε η χθεσινή συνάντηση της υπουργού Εργασίας με τη διοίκηση της ΔΥΠΑ. Η Νίκη Κεραμέως, σύμφωνα με ασφαλείς πληροφορίες, υποστηρίζει τη νέα αρχιτεκτονική του επιδόματος και την αποσύνδεσή του από τον κατώτατο μισθό, καθώς -όπως ανέφερε σε συνάντηση με δημοσιογράφους- «το υπάρχον σύστημα, που συνδέει το επίδομα ανεργίας με τον κατώτατο μισθό, είναι σε ζωή πάνω από 50 χρόνια». Σήμερα το επίδομα ανεργίας αναλογεί στο 55% του κατώτατου μισθού (479 ευρώ) και αυξάνεται σύμφωνα με αυτόν.

Πλέον, το επίδομα θα συναρτάται από τον μέσο πραγματικό μισθό των εργαζομένων πριν βρεθούν σε κατάσταση ανεργίας και θα κυμαίνεται σε ποσοστό του μισθού έως και 75%, βαίνοντας μειούμενο με την πάροδο των μηνών. Στο σχέδιο περιλαμβάνεται ανώτατο πλαφόν στα 1.100-1.200 ευρώ. Ταυτόχρονα, δεν θα μπορεί να «πέσει» και κάτω από τα 479 ευρώ. Ανοιχτό είναι το θέμα της επιμήκυνσης της χρονικής διάρκειας του επιδόματος ανεργίας. Σήμερα χορηγείται για 5 έως 12 μήνες, ανάλογα με τις ημέρες εργασίας που έχουν πραγματοποιήσει οι δικαιούχοι. Η διάρκεια του επιδόματος θα εξαρτάται πλέον από τον εργασιακό και ασφαλιστικό βίο του ασφαλισμένου. Ταυτόχρονα, θα καθιερωθεί η υποχρέωση των επιδοτούμενων ανέργων να ενταχθούν σε πρόγραμμα κατάρτισης, ώστε να αποκτήσουν την εξειδίκευση που χρειάζονται, για να τοποθετηθούν σε θέση εργασίας. Κατά τη διάρκεια της παρακολούθησης της κατάρτισης θα λαμβάνουν το επίδομα κατάρτισης και όχι το επίδομα ανεργίας. Στο σχέδιο της κυβέρνησης περιλαμβάνονται ακόμα:

• Αλλαγές στα κριτήρια των ελάχιστων ημερών απασχόλησης για την λήψη επιδόματος ανεργίας από τους εποχικά εργαζόμενους.

•Συνδυασμός του επιδόματος ανεργίας με την κατάρτιση. Και αυτό, γιατί επιδιώκεται η συγχώνευσή του με το επίδομα μακροχρόνιας ανεργίας.

Απαραίτητη προϋπόθεση λήψης του επιδόματος όσον αφορά τα παραπάνω είναι ο άνεργος να είναι συνεχόμενα εργαζόμενος για 5-6 χρόνια.

ΠΗΓΗ: «ΑΠΟΓΕΥΜΑΤΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Την επέκταση του επιδόματος μητρότητας και μάλιστα αναδρομικά, από τον Νοέμβριο του 2022, και σε νέες κατηγορίες εργαζόμενων μητέρων ανακοίνωσε χθες η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως. Όπως επισήμανε η υπουργός, το 2022 η άδεια μητρότητας επεκτάθηκε από τους έξι στους εννέα μήνες, το 2023 διευρύνθηκε η παροχή και συμπεριλήφθηκαν οι αυτοαπασχολούμενες, οι ελεύθεροι επαγγελματίες και οι αγρότισσες, και τώρα η ρύθμιση επεκτείνεται στις εργαζόμενες μητέρες σε ΔΕΚΟ, τράπεζες και Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης. «Υπέγραψα την κοινή υπουργική απόφαση που επεκτείνει αυτό το εννεάμηνο προστασίας και σε αυτές τις κατηγορίες των μητέρων» ανέφερε η Νίκη Κεραμέως, διευκρινίζοντας μάλιστα ότι η ρύθμιση θα εφαρμοστεί αναδρομικά από τον Νοέμβριο του 2022.

ΠΗΓΗ: «ΤΑ ΝΕΑ»

by Εργατικό Κέντρο

Χαρακτηριστικά συστηματικής ανοδικής δυναμικής αποκτά πλέον το έλλειμμα στο εμπορικό ισοζύγιο, όπως αποδεικνύει η χθεσινή ανακοίνωση της ΕΛΣΤΑΤ για τον Μάιο και το 5μηνο Ιανουαρίου – Μαΐου 2024. Ο συστηματικός χαρακτήρας της αυξητικής τάσης του εμπορικού ελλείμματος οφείλεται στη δυσμενή μεταβολή της σχέσης μεταξύ εισαγωγών και εξαγωγών: ενώ οι εξαγωγές μειώνονται, οι εισαγωγές αυξάνονται. Το γεγονός έχει αρνητική επίπτωση στο ισοζύγιο τρεχουσών συναλλαγών (πληρωμών) , που το ίδιο διάστημα παρουσιάζει επίσης συνεχώς αυξανόμενο έλλειμμα.

Συγκεκριμένα:

• Στο 5μηνο Ιανουαρίου – Μαΐου του 2024, το εμπορικό ισοζύγιο κατέγραψε έλλειμμα 14.420 εκατ. ευρώ, με αύξηση 15% σε σχέση με το αντίστοιχο διάστημα του 2023, όταν μάλιστα είχε καταγράψει μείωση 18,8% σε σχέση με το πρώτο 5μηνο του 2022.

• Το ίδιο διάστημα, οι εξαγωγές ανήλθαν σε 20.970,7 εκατ. ευρώ, σημειώνοντας μείωση κατά 4,5% σε σχέση με το 5μηνο του 2023, ενώ το 5μηνο του 2023 είχαν αυξηθεί κατά 5,4% σε σχέση με το 2022.

• Οι εισαγωγές ανήλθαν σε 35.390,7 εκατ. ευρώ καταγράφοντας αύξηση κατά 2,6%, σε αντίθεση με τη σύγκριση μεταξύ του ίδιου διαστήματος του 2023 και του 2022, όταν κατέγραψε μείωση κατά 4,8% .

Είναι φανερό ότι υπάρχει μια αρνητική και επικίνδυνη ως προς τις προοπτικές αντιστροφή των τάσεων: Οι εισαγωγές αυξάνονται ενώ κατά τη σύγκριση των δύο προηγούμενων ετών μειώνονταν και οι εξαγωγές μειώνονται, ενώ κατά τη σύγκριση των δύο προηγούμενων ετών αυξάνονταν.

Όσον αφορά τις εισαγωγές, στις δύο μεγάλες κατηγορίες (εισαγωγές από Ε.Ε. και εισαγωγές από τρίτες χώρες) οι αυξήσεις είναι ισορροπημένες: 2,7% και 2,5% αντίστοιχα. Όσον αφορά τις εξαγωγές όμως, η Ευρωπαϊκή Ένωση αναδεικνύεται σε «μαύρη τρύπα», με μείωση κατά 10%, ενώ προς τρίτες χώρες καταγράφεται αύξηση κατά 3,8%. Το γεγονός αυτό έχει διπλή ανάγνωση, αρνητική αλλά και θετική: Η θετική ανάγνωση είναι ότι η μείωση των εξαγωγών προς την Ε.Ε. οφείλεται στην ισχυρή οικονομική επιβράδυνση στην Ε.Ε., οπότε οι λόγοι είναι συγκυριακοί και όχι διαρθρωτικοί.

Από την άλλη, οι προβλέψεις για τους ρυθμούς ανάπτυξης της Ε.Ε. και ιδιαίτερα της ευρωζώνης δεν είναι θετικές, καθώς οι ρυθμοί ανάπτυξης θα αυξηθούν μεν αλλά οριακά το 2025 και το 2026. Έτσι, για ακόμη μία διετία το πρόβλημα των εξαγωγών προς την Ε.Ε. σε μεγάλο βαθμό θα παραμείνει.

Μείωση εξαγωγών

Η μεγάλη μείωση των εξαγωγών προβληματίζει τον Πανελλήνιο Σύνδεσμο Εξαγωγών, καθώς καταγράφονται μεγάλες μειώσεις στις περισσότερες μεγάλες κατηγορίες εξαγώγιμων αγαθών, περιλαμβανομένων και πολύ σημαντικών εξ αυτών. Συγκεκριμένα, τον Μάιο του 2024 σε σχέση με τον Μάιο του 2023 καταγράφεται σημαντική μείωση σε Βιομηχανικά προϊόντα (-12,2%), Μηχανήματα (-18,2%), Χημικά προϊόντα (-4,2%) και Διάφορα Βιομηχανικά (-14,8%). Όπως παρατηρούμε, πρόκειται για κατηγορίες του πυρήνα της βιομηχανικής παραγωγής. Μείωση παρατηρείται επίσης σε Ποτά και Καπνό (-3,4%) , Λάδια (-40,1%) και Εμπιστευτικά προϊόντα (-17,5%), ενώ άνοδος καταγράφεται σε Πετρελαιοειδή-Καύσιμα (37,1%) και Τρόφιμα(4,6%), καθώς και στις Πρώτες Ύλες κατά 10,3%.

Όσον αφορά το πεντάμηνο Ιανουαρίου – Μαΐου 2024, πτώση καταγράφουν οι εξαγωγές των 8 από τις 10 μεγάλες κατηγορίες προϊόντων: Πετρελαιοειδή & Καύσιμα (-1,5%), Βιομηχανικά (-7,4%), Χημικά (-3,4%), Μηχανήματα (-9,3%), Διάφορα Βιομηχανικά (-3%) καθώς και Πρώτες Ύλες (-2,9%), Λάδια ( -47,4%) και Εμπιστευτικά Προϊόντα (-7,2%), ενώ είναι αυξημένες σε Τρόφιμα & Ζώντα ζώα (8,9%) και Ποτά & Καπνός (+9,6%).

ΠΗΓΗ: «Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ»

by Εργατικό Κέντρο

Σοβαρό προβληματισμό στην πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης προκαλεί η επιβράδυνση του ρυθμού μείωσης της ανεργίας, γεγονός που συνδέεται με την αδυναμία των επιχειρήσεων να αξιοποιήσουν εργαζόμενους με δεξιότητες από την υπάρχουσα «δεξαμενή» των ανέργων.

Η Ελλάδα έπειτα από πολλά χρόνια ξεκόλλησε από την πρώτη θέση της «μαύρης λίστας» της ανεργίας, καθώς με βάση τα τελευταία στοιχεία του Μαΐου ο δείκτης έχει υποχωρήσει στο 10,6%, ενώ στην πρώτη θέση βρίσκεται η Ισπανία με 11,6%. Σύμφωνα με το οικονομικό δελτίο της τελευταίας εβδομάδας από τη Eurobank, επισημαίνεται ότι αυτήν τη στιγμή το μεγαλύτερο πρόβλημα για την απασχόληση στην Ελλάδα είναι η ύπαρξη δομικών προβλημάτων στην αγορά εργασίας, όπως για παράδειγμα η αναντιστοιχία μεταξύ ζήτησης από τις επιχειρήσεις και προσφοράς εργασίας από τους οικονομικά ενεργούς πολίτες. Στο υπουργείο Εργασίας εκτιμούν ότι τα προγράμματα επιδοτούμενης εργασίας της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης και η τουριστική σεζόν δίνουν προσωρινές λύσεις στο πρόβλημα, καθώς το ζητούμενο είναι η ένταξη στην αγορά εργασίας κυρίως εξειδικευμένου προσωπικού με δεξιότητες. Είναι χαρακτηριστικό ότι οι 8 στους 10 ανέργους έχουν ολοκληρώσει τη δευτεροβάθμια εκπαίδευση, ενώ σχεδόν 2 στους 10 είναι απόφοιτοι ΑΕΙ και ΤΕΙ , έχοντας σπουδάσει γνωστικά αντικείμενα που κατά το συντριπτικά μεγαλύτερο ποσοστό είναι εκτός του χάρτη της ζήτησης ειδικοτήτων από τις επιχειρήσεις.

ΠΗΓΗ: «POLITICAL»

by Εργατικό Κέντρο

H πενθήμερη εργασία και το «40ωρο δεν καταργούνται», ξεκαθαρίζει η κυβέρνηση απαντώντας στις εγχώριες και διεθνείς αντιδράσεις που προκλήθηκαν από τη νομοθετική ρύθμιση για τη νομιμοποίηση της εξαήμερης εργασίας υπό συνθήκες και σε συγκεκριμένες επιχειρήσεις. Με ανάρτησή του ο κυβερνητικός εκπρόσωπος, Παύλος Μαρινάκης, αποσαφηνίζει το τοπίο απαντώντας σε 10 ερωτήματα, τονίζοντας πως «όχι μόνο δεν αλλάζει τον χρόνο εργασίας στις επιχειρήσεις, αλλά διασφαλίζει την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων», ενώ διευκρινίζει σε ποιες επιχειρήσεις και υπό ποιες προϋποθέσεις δίνεται η δυνατότητα να επεκτείνουν την εργασία των υπαλλήλων σε 6 ημέρες την εβδομάδα και εξηγεί πώς θα λειτουργεί το σύστημα.

Σύμφωνα με τις απαντήσεις του κυβερνητικού εκπροσώπου:

Δεν καταργείται η πενθήμερη εργασία και το 40ωρο. «Άλλωστε, οι εργαζόμενοι είναι οι πρώτοι που γνωρίζουν ότι δεν έχει αλλάξει κάτι σε ό,τι αφορά το ωράριο και τις ημέρες απασχόλησής τους».

Ποιους αφορά. «Πρόκειται για μια ρύθμιση που αφορά αποκλειστικά επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας, 7 ημέρες την εβδομάδα, 24 ώρες την ημέρα. Δηλαδή, αφορά ελάχιστες επιχειρήσεις, κυρίως βιομηχανίες με αδιάκοπη λειτουργία. Κατ’ εξαίρεση μπορεί να εφαρμοστεί για επιχειρήσεις που λειτουργούν επί 24ώρου βάσεως 5 ή 6 ημέρες την εβδομάδα, αλλά μόνο σε περίπτωση αυξημένου φόρτου εργασίας και αφού πρώτα υποβληθεί σχετική δήλωση στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ».

Δεν υπάρχει αλλαγή για τους περισσότερους εργαζομένους. «Οι εργαζόμενοι, παλαιότεροι ή νέοι, σε εμπορικά, υπηρεσίες, σουπερμάρκετ, γραφεία κ.λπ. δεν επηρεάζονται στο παραμικρό».

Δεν αλλάζει το πενθήμερο σύστημα. «Αποτελεί μια ιδιαίτερη συνθήκη για συγκεκριμένη και περιορισμένη κατηγορία επιχειρήσεων που έρχεται να καλύψει μια έκτακτη ανάγκη η οποία πρέπει να καλυφθεί από εξειδικευμένο προσωπικό».

Σε συγκεκριμένους κλάδους ισχύει ήδη η 6ήμερη εργασία. «Συγκεκριμένοι κλάδοι εργαζομένων έχουν συμφωνήσει με τους εργοδότες μέσω Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας ότι μπορούν να δουλεύουν και 6η ημέρα, με ένα επιπλέον ημερομίσθιο. Ο λόγος που έχει συμβεί αυτό είναι οι ιδιαίτερες συνθήκες της παρεχόμενης υπηρεσίας, όπως είναι, για παράδειγμα, η περίπτωση της εστίασης και του τουρισμού».

Η ρύθμιση δεν αφορά το σύνολο της εργασίας. Αφορά μόνο:

• Επιχειρήσεις που λειτουργούν 24/7, όπως για παράδειγμα εργοστάσια με κυλιόμενες βάρδιες.
• Επιχειρήσεις που λειτουργούν 5 ή 6 ημέρες επί 24 ώρες με κυλιόμενες βάρδιες. Οι επιχειρήσεις αυτές, πριν κάνουν χρήση της έκτακτης ημέρας εργασίας, πρέπει υποχρεωτικά να προδηλώνουν τον έξτρα φόρτο εργασίας τους στην ΕΡΓΑΝΗ. Όποιος εργοδότης επιλέξει να κάνει χρήση της έκτακτης μέρας, υποχρεωτικά καταβάλλει υψηλότερο ημερομίσθιο, προσαυξημένο κατά 40% στον εργαζόμενο αν πρόκειται για ημέρα Σάββατο και 115%, αν πρόκειται για Κυριακή ή αργία. Η διασταύρωση των στοιχείων μέσα στην ΕΡΓΑΝΗ και οι έλεγχοι από τους Επιθεωρητές Εργασίας γίνονται για την αντιμετώπιση οποιασδήποτε κατάχρησης ή παράνομης χρήσης της ρύθμισης».

Έκτακτη ημέρα εργασίας, όχι εξαήμερο. «Η νέα ρύθμιση δεν είναι εξαήμερη εργασία, είναι μία έκτακτη ημέρα εργασίας που εφαρμόζεται κάτω από πολύ συγκεκριμένες προϋποθέσεις και μόνο σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης για πολύ συγκεκριμένες επιχειρήσεις. Ακόμα και έτσι μπορεί να υπάρχουν επιχειρήσεις 24ωρης λειτουργίας που λειτουργούν με κυλιόμενες βάρδιες που, παρά το γεγονός ότι έχουν πλέον τη δυνατότητα για έκτακτη ημέρα εργασίας, να μη χρειαστεί να κάνουν ποτέ χρήση της. Το μόνο που κάνει η συγκεκριμένη ρύθμιση είναι να θεραπεύει την εκτενή αδήλωτη εργασία που έθιγε τα δικαιώματα και τα εισοδήματα των εργαζομένων».

Η Ελλάδα κάνει κινήσεις και προς την κατεύθυνση της μείωσης του χρόνου εργασίας. «Η Ελλάδα είναι από τις πρώτες χώρες που έχει θεσμοθετήσει και την εβδομάδα τετραήμερης εργασίας με το νόμο Δουλειές Ξανά” ακριβώς διότι θέλουμε μια αγορά εργασίας που να παρέχει ασφάλεια αλλά και ευελιξία στον εργαζόμενο».

Ασφαλιστικές δικλίδες για τους εργαζομένους. «Με την ψηφιακή κάρτα εργασίας που καθιέρωσε αυτή η κυβέρνηση – ένα πάγιο αίτημα της ΓΣΕΕ –, που πλέον από φέτος εφαρμόζεται σε όλη την οικονομία, προστατεύονται τα δικαιώματα των εργαζομένων από τις απλήρωτες υπερωρίες. Τα στοιχεία της ΕΡΓΑΝΗΣ δείχνουν σημαντική αύξηση δηλωμένων υπερωριών και επομένως υψηλότερων εισοδημάτων για τους εργαζομένους που ήδη χρησιμοποιούν ψηφιακή κάρτα» .

Η κυβέρνηση στηρίζει τις συλλογικές συμβάσεις. «Η κυβέρνηση πιστεύει στην αξία και στη χρησιμότητα των συλλογικών συμβάσεων εργασίας διότι προστατεύουν και ρυθμίζουν τα δικαιώματα των εργαζομένων και τις υποχρεώσεις των εργοδοτών. Τα τελευταία χρόνια μάλιστα οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας έχουν αυξηθεί και σήμερα βρίσκονται σε ισχύ 429 Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας».

ΠΗΓΗ: «ΤΑ ΝΕΑ»

by Εργατικό Κέντρο

Δέσμη μέτρων για την ενίσχυση της απασχόλησης των γυναικών, των νέων και των ατόμων με αναπηρία, την ενεργό γήρανση, καθώς και την αντιστροφή του κύματος μετανάστευσης νέων που παρατηρήθηκε τα προηγούμενα χρόνια, προανήγγειλε ο οικονομικός σύμβουλος του πρωθυπουργού Αλέξης Πατέλης, μιλώντας σε εκδήλωση της ΓΣΕΕ για την Ελληνική Οικονομία και Απασχόληση. Ο κ. Πατέλης βέβαια ξεκαθάρισε πως μπορεί με τα μέτρα αυτά να καλυφθεί ένα σημαντικό μέρος των αναγκών της αγοράς εργασίας, όμως θα πρέπει και οι εργοδότες να βελτιώσουν τους μισθούς που προσφέρουν αλλά και τις συνθήκες εργασίας, προκειμένου να αντιμετωπιστεί το πρόβλημα των κενών θέσεων εργασίας.

Σύμφωνα με τον σύμβουλο του πρωθυπουργού, τα τελευταία 5 χρόνια έχουν δημιουργηθεί 430.000 νέες θέσεις εργασίας και σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, έχουμε 500.000 άνεργους και 70.000 κενές θέσεις εργασίας. «Για να διατηρήσει η χώρα μας υψηλούς ρυθμούς οικονομικής ανάπτυξης, είναι απαραίτητο να διευρύνουμε την προσφορά εργατικού δυναμικού», τόνισε και περιέγραψε 5 τομείς στους οποίους αναμένονται αντίστοιχες δράσεις το επόμενο διάστημα:

• Γυναίκες – ηλικιωμένοι. Η χώρα μας έχει την τρίτη χαμηλότερη συμμετοχή γυναικών στην αγορά εργασίας, στο πλαίσιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Μάλιστα το φαινόμενο αυτό δεν οφείλεται μόνο στη γονεϊκότητα, διατρέχει όλο το ηλικιακό φάσμα της συγκεκριμένης ομάδας του εργατικού δυναμικού. Για τον λόγο αυτό, σύμφωνα με τον κ. Πατέλη, εκτός από τη συνέχιση των μέτρων στήριξης της γονεϊκότητας – μητρότητας, αλλά και μέτρων όπως προώθηση μεγαλύτερης ευελιξίας στους γονείς, ως προς τα ωράρια εργασίας και την τηλεργασία, από πλευράς της κυβέρνησης, θα πρέπει και οι ίδιες οι επιχειρήσεις να στη ρίξουν τις γυναίκες. Ανέφερε μάλιστα ως χαρακτηριστικό παράδειγμα τη σχεδόν μηδενική συμμετοχή των μεγάλων επιχειρήσεων στο πρόγραμμα επιδότησης δημιουργίας βρεφονηπιακών σταθμών. Μάλιστα η γυναικεία απασχόληση θα μπορούσε, σύμφωνα με τον οικονομικό σύμβουλο του πρωθυπουργού, να συνδυαστεί και με μέτρα στήριξης των ηλικιωμένων, στο πλαίσιο προγραμμάτων στρατηγικής ενεργού γήρανσης.

• Νέοι και brain drain. Η Ελλάδα έχει το 4ο χαμηλότερο ποσοστό συμμετοχής νέων 15-29 ετών στο εργατικό δυναμικό (41,2% ένα- ντι 56% στην Ε.Ε.). Ένα μεγάλο ποσοστό ανήκει στην κατηγορία των λεγόμενων NEETs (των νέων που ούτε σπουδάζουν ούτε εργάζονται, ούτε παρακολουθούν κάποιο πρόγραμμα κατάρτισης) . Οι νέοι αυτοί θα μπορούσαν, σύμφωνα με τον κ. Πατέλη, να συνδυάσουν, για παράδειγμα, την εποχική εργασία με τις σπουδές, ή τη συνεχιζόμενη κατάρτιση. Μια ακόμη πηγή αύξησης του εργατικού δυναμικού είναι η επιστροφή μέρους τουλάχιστον από τους περίπου 500.000 νέους που έφυγαν από τη χώρα (brain drain) την περίοδο 2010-2021 .

• Συνταξιούχοι – ΑμεΑ. Στην Ελλάδα, 1,2 εκατ. συνταξιούχοι είναι ηλικίας κάτω των 72 ετών. Με την πρόσφατη νομοθετική ρύθμιση για την απονομή της πλήρους σύνταξης στους συνταξιούχους που εργάζονται, ήδη πάνω από 100.000 συνταξιούχοι έχουν δηλώσει ότι απασχολούνται. Ο αριθμός αυτός αναμένεται σχεδόν να διπλασιαστεί έως το τέλος του έτους.

Σε ό,τι αφορά τα άτομα με αναπηρία (ΑμεΑ), σύμφωνα με τον κ. Πατέλη απαιτούνται αλλαγές όχι μόνο σε ζητήματα παροχής κινήτρων, αλλά και αντίληψης προ- κειμένου να απορροφηθούν από την αγορά εργασίας χιλιάδες άτομα που μπορούν να δουλέψουν.

ΠΗΓΗ: «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο