• Αρχική
  • Σχετικά
    • Σκοπός
    • Διοίκηση
    • Σωματεία μέλη
  • Ανακοινώσεις
  • Δραστηριότητες
    • Εκδηλώσεις
    • Απεργίες
  • Αρχείο
    • Φωτογραφίες
    • Βίντεο
    • Άρθρα
  • Επικοινωνία
  • Αρχική
  • Η ιστορία μας
  • Σχετικά
    • Σκοπός
    • Διοίκηση
    • Σωματεία μέλη
  • Ανακοινώσεις
  • Δραστηριότητες

      Εκδηλώσεις

      Δείτε περισσότερα

      Απεργίες

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Αρχείο

      Φωτογραφίες

      Δείτε περισσότερα

      Βίντεο

      Δείτε περισσότερα

      Αρθρογραφία

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Επικοινωνία


  • Αρχική
  • Η ιστορία μας
  • Σχετικά
    • Σκοπός
    • Διοίκηση
    • Σωματεία μέλη
  • Ανακοινώσεις
  • Δραστηριότητες

      Εκδηλώσεις

      Δείτε περισσότερα

      Απεργίες

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Αρχείο

      Φωτογραφίες

      Δείτε περισσότερα

      Βίντεο

      Δείτε περισσότερα

      Αρθρογραφία

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Επικοινωνία


Blog

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Η ακρίβεια “χτυπάει” όσους χρωστούν δάνεια και φόρους

Στην πλέον δεινή θέση σε σχέση με το πρόβλημα της ακρίβειας βρίσκονται εκατοντάδες χιλιάδες καταναλωτές, οι οποίοι προχωρούν σε συνεχείς περικοπές δαπανών, ιδίως στα τρόφιμα, εξαιτίας των οφειλών προς εφορία, ΕΦΚΑ και τράπεζες.

Αλλαγή της καταναλωτικής συμπεριφοράς. Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της εταιρείας Interview για λογαριασμό της Politic καταγράφεται αλλαγή της καταναλωτικής συμπεριφοράς, η οποία είναι εντονότερη σε οικογένειες που χρωστούν δάνεια, φόρους, εισφορές ή λογαριασμούς κοινής ωφέλειας.  Σύμφωνα με τα ευρήματα, αυτοί που μείωσαν δραστικά την κατανάλωση χρωστούν τραπεζικό δάνειο σε ποσοστό 35% ή πιστωτικές κάρτες 36% ενώ το 30% χρωστά στην εφορία και το 17% σε εταιρείες κοινής ωφέλειας ρεύμα, αέριο, νερό.  Εκτός από τις οφειλές, η κατανάλωση επηρεάζεται και από τη σύνθεση του νοικοκυριού, ιδίως όταν υπάρχουν μικρά παιδιά.

Απαισιόδοξο το 61%. Το θέμα της ακρίβειας επηρεάζει αρνητικά το 61% των ερωτηθέντων που εμφανίζεται απαισιόδοξο για το 2024 ενώ το ποσοστό αυτό ήταν 41% πέρυσι σε σχέση με τις προσδοκίες του για το φετινό έτος. Από την έρευνα προκύπτει ότι έχει μειωθεί σχεδόν στο 1/3 σε σχέση με πέρυσι. Αξίζει να σημειωθεί ότι η μείωση της ζήτησης για τυροκομικά προϊόντα και κυρίως το κασέρι και τη γραβιέρα διαμορφώνεται στο 77%, για το μοσχάρι στο 75%, για τη φέτα στο 73%, για το ελαιόλαδο στο 69% και για το ψάρι στο 67%.  Από την έρευνα προκύπτει ότι η μέση ελληνική οικογένεια κυρίως αυτές που χρωστούν ή έχουν χαμηλά εισοδήματα μείωσε την κατανάλωση γλυκών κατά 82% και των αλκοολούχων ποτών κατά 76%.

Το “κρέας των φτωχών”. Στον αντίποδα, καταγράφεται αύξηση της ζήτησης για το “κρέας των φτωχών”, δηλαδή το κοτόπουλο, όπου το ποσοστό διαμορφώνεται στο 28%, ενώ για τα λαχανικά στο 20% και για τα σπορέλαια στο 22%. Από τα στοιχεία αυτά προκύπτει ότι υπάρχει αλλαγή των καταναλωτικών συνηθειών με την αναζήτηση φθηνότερων λύσεων.  Επιπλέον, το γεγονός ότι έχει περικοπεί η ζήτηση στο κόκκινο κρέας, στα λιπαρά τυριά και στο αλκοόλ έχει και τη θετική του πλευρά καθώς τα προϊόντα αυτά σχετίζονται με τη βελτίωση της εικόνας σε θέματα υγείας με ό,τι συνεπάγεται κάτι τέτοιο για τις δαπάνες του ασφαλιστικού συστήματος σχετικά με φάρμακα, νοσήλια ή βαριά περιστατικά π.χ. εμφράγματα εγκεφαλικά τροχαία κ.λπ.

Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις της κυβέρνησης η εικόνα στο σκέλος της ζήτησης αναμένεται να βελτιωθεί το 2024 καθώς θα υπάρξουν αυξήσεις στα εισοδήματα των δημόσιων υπαλλήλων και των συνταξιούχων από 1ης/1/2024 ενώ από την 1η Απριλίου θα τρέξει και η νέα αύξηση στον κατώτατο μισθό. Τέλος, η βελτίωση των εισοδημάτων αναμένεται να επιδράσει θετικά σε χιλιάδες περιπτώσεις οφειλετών του Δημοσίου και των τραπεζών.

Πηγή: “POLITICAL”

by Εργατικό Κέντρο


Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Το 41% των εργαζομένων αλλάζει δουλειά κάθε δύο με τρία χρόνια

Όταν πριν από μερικά χρόνια οι ειδικοί της εργασίας έλεγαν ότι οι μελλοντικοί εργαζόμενοι θα πρέπει να αλλάξουν 5 με 6 φορές στη ζωή τους, όχι μόνο εργασιακό περιβάλλον, αλλά και αντικείμενο, δεν φαντάζονταν ούτε και οι ίδιοι την ταχύτητα των αλλαγών.

Έτσι, σήμερα, για παράδειγμα, για έναν νέο άνθρωπο το να μείνει στην ίδια δουλειά, είτε γιατί το θέλει ο ίδιος είτε γιατί οι συνθήκες το έφεραν έτσι, για μια ζωή, κάτι που ήταν ζητούμενο αλλά και το πιο συνηθισμένο φαινόμενο τα προηγούμενα χρόνια, είναι τόσο… παλιό όσο τα Walkman ή τα καρτοτηλέφωνα.

Πλέον, το να φύγει κάποιος από μια δουλειά είναι απόλυτα αποδεκτό, όταν μια επιλογή καριέρας δεν τον γεμίζει, πολλώ δε μάλλον όταν δεν πρόκειται για το επάγγελμα των ονείρων του. Έτσι εξηγείται ένα από τα πολλά ευρήματα της τελευταίας έρευνας του kariera.gr που συγκεντρώνει σε τακτά χρονικά διαστήματα τα «θέλω» των αναζητούντων εργασία. Τέσσερις στους δέκα «job seekers» δήλωσαν πως αλλάζουν δουλειά μέσα σε 2 με 3 χρόνια, ενώ ένας στους δέκα ανά έτος. Πρόκειται για ευρήματα που προέκυψαν μέσα από χιλιάδες απαντήσεις που έδωσαν σε έρευνες που πραγματοποιήθηκαν μέσω LinkdeIn εργαζόμενοι, αλλά και άνεργοι, περιγράφοντας τι ζητούν από τους πιθανούς εργοδότες τους, όσοι αναζητούν εργασία. Περισσότεροι από 20.000 συνολικά απάντησαν μεταξύ άλλων για την 4ήμερη εργασία για τα κίνητρα στην παραγωγικότητα, για το τι ζητούν από ένα μάνατζερ, αλλά και για το τι τους κρατάει μακριά από τη δουλειά των ονείρων τους.

Αναλυτικά, αναφορικά με το κάθε πότε οι εργαζόμενοι αλλάζουν δουλειά, το 41% όσων συμμετείχαν σημείωσε πως αυτό συμβαίνει κάθε 2-3 χρόνια, το 11% κάθε χρόνο, ενώ το 32% των ερωτηθέντων δήλωσε… δεινόσαυρος. Ακόμη και η επιλογή του χαρακτηρισμού δείχνει τη μεγάλη και ταχύτατη αλλαγή που επήλθε μέσα σε λίγα χρόνια στο εργασιακό μοντέλο. Η εποχή που ο άνθρωπος μπορούσε να διανύσει όλη του την επαγγελματική ζωή έχοντας αποκτήσει μόνο ένα επαγγελματικό προσόν έχει παρέλθει και οι νέοι εργαζόμενοι αναμένεται να αλλάξουν πολλές δουλειές και να αναλάβουν πολλούς διαφορετικούς επαγγελματικούς ρόλους στη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους. Ελπίζοντας ότι κάποιος από αυτούς θα αφορά και το επάγγελμα των ονείρων τους. Η ίδια έρευνα άλλωστε έδειξε πως η έλλειψη εμπειρίας και δεξιοτήτων, η δυσκολία στη μετεγκατάσταση, η έλλειψη αυτοπεποίθησης και η δυσκολία στο networking είναι οι βασικοί λόγοι που καθιστούν το όνειρο άπιαστο. Και τα υπόλοιπα ευρήματα της έρευνας είναι εντυπωσιακά, καθώς δείχνουν τα εξής:

• Το 55% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι θα προτιμούσε 4ήμερη εργασία με τον ίδιο μισθό, ενώ το 45% επισήμανε πως προτιμά 5ήμερη εργασία με 20 αύξηση μισθού.

• Σχετικά με την παραγωγικότητα, το 34% των ερωτηθέντων υπογράμμισαν πως ο πιο σημαντικός παράγοντας είναι η ισορροπία μεταξύ εργασίας και οικογενειακής ζωής, ένα 32% ανέφερε τις ευκαιρίες ανέλιξης και εξέλιξης, το 26% επισήμανε το καλό κλίμα και μόλις ένα 8% τον καλό μάνατζερ.

• Στο ίδιο πλαίσιο, ερωτηθέντες για το τι κάνει ένα μάνατζερ καλό, πάνω από τους μισούς απάντησαν η ενσυναίσθηση, ένας στους τρεις ανέφερε την καθοδήγηση, ενώ το 18% σημείωσε την οργάνωση.

• Ένας στους δύο ερωτηθέντες απάντησε πως δεν επιβραβεύεται καθόλου από τον εργοδότη του, το 24% αναφέρει πως επιβραβεύεται με αύξηση μισθού, ενώ το 23% λαμβάνει μπόνους.

• Οι προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στον εργασιακό στίβο στην πλειοψηφία τους αφορούν την ισορροπία εργασίας και οικογενειακής ζωής (43%), ενώ ακολουθούν ο σεξισμός και το μπούλινγκ, η έλλειψη ευκαιριών και η άνιση αμοιβή.

• Το 84% απάντησε πως ήταν ανοιχτοί σε νέες ευκαιρίες κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού.

 

ΠΗΓΗ:«ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο


Uncategorized
Η κλιματική κρίση προβληματίζει τους καταναλωτές

Σε τρίτο κυριότερο πρόβλημα για τους καταναλωτές εξελίσσεται η κλιματική κρίση, τόσο λόγω των άμεσων συνεπειών που αυτή μπορεί να έχει στη ζωή τους, όσο και λόγω των έμμεσων, όπως η αύξηση των τιμών λόγω των επιπτώσεων στη γεωργική και ζωική παραγωγή.

Σύμφωνα με έρευνα που διενήργησε το Ινστιτούτο Έρευνας Λιανεμπορίου Καταναλωτικών Αγαθών (ΙΕΛΚΑ) την περίοδο 25- 31 Οκτωβρίου σε δείγμα 1.044 καταναλωτών, η κλιματική κρίση αποτελεί το τρίτο σημαντικότερο πρόβλημα για τους καταναλωτές συγκεντρώνοντας ποσοστό 21%. Καταλυτικό ρόλο στην άποψη αυτή διαδραμάτισε η κακοκαιρία «Daniel», οι πολύ υψηλές θερμοκρασίες και οι μεγάλες δασικές πυρκαγιές που σημειώθηκαν φέτος, καθώς ένα χρόνο πριν μόλις το 7% των καταναλωτών θεωρούσε σημαντικό πρόβλημα την κλιματική αλλαγή. Ας σημειωθεί ότι το 7% των ερωτηθέντων δηλώνει ότι αντιμετώπισε κάποια φυσική καταστροφή το 2023, ποσοστό διόλου αμελητέο. Στη Θεσσαλία, βεβαίως, το αντίστοιχο ποσοστό είναι 52%. Το 78% των καταναλωτών θεωρεί ότι οι φυσικές καταστροφές θα ενταθούν τα επόμενα χρόνια.

Σημαντικότερο πρόβλημα για τη συντριπτική πλειονότητα των καταναλωτών (82% έναντι 75% πέρυσι) είναι ο πληθωρισμός, ενώ δεύτερο σημαντικότερο πρόβλημα (53% φέτος έναντι 64% πέρυσι) είναι η αύξηση του κόστους της ενέργειας.

Το 82% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι οι φυσικές καταστροφές επηρεάζουν γενικά τις τιμές των προϊόντων, με μόνο το 2% να διαφωνεί. Οι τιμές των προϊόντων είναι η κύρια περιοχή στην οποία εντοπίζονται τα προβλήματα, αλλά όχι μόνο. Συγκεκριμένα, στο ερώτημα κατά πόσο οι πρόσφατες πλημμύρες στη Θεσσαλία θα επηρεάσουν διάφορους παράγοντες σε σχέση με την τροφοδοσία της αγοράς:

• Το 97% θεωρεί ότι οι πρόσφατες πλημμύρες στη Θεσσαλία θα επηρεάσουν τις τιμές των προϊόντων (το 73% πολύ).

• Το 95% θεωρεί ότι θα επηρεάσουν το κόστος παραγωγής τροφίμων (το 68% θεωρεί πολύ).

• Το 80% θεωρεί ότι θα επηρεάσουν τους χρόνους τροφοδοσίας της αγοράς (το 32% πολύ).

Αξίζει, πάντως, να σημειωθεί ότι οι μεν τιμές επηρεάστηκαν κυρίως υπό τη μορφή φαινομένων αισχροκέρδειας στις πληγείσες περιοχές και της αύξησης των τιμών των νωπών οπωροκηπευτικών τις ημέρες μετά την κακοκαιρία «Daniel», στη δε τροφοδοσία της αγοράς τα προβλήματα ήταν περιορισμένα. Θετικά, τέλος, αξιολογούνται οι πρωτοβουλίες μείωσης των τιμών στις πληγείσες περιοχές, τις οποίες ανέλαβαν σούπερ μάρκετ και προμηθευτές.

 

ΠΗΓΗ:«ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο


Uncategorized
Η ΓΣΕΕ για τα περιστατικά βίας, αλλά και τα εργατικά δυστυχήματα στους χώρους εργασίας

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

7/11/23

ΑΝΗΣΥΧΗΤΙΚΗ ΔΙΑΣΤΑΣΗ ΛΑΜΒΑΝΟΥΝ ΤΑ ΠΕΡΙΣΤΑΤΙΚΑ ΒΙΑΣ ΑΛΛΑ ΚΑΙ ΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΔΥΣΤΥΧΗΜΑΤΑ ΣΤΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Πληθαίνουν δυστυχώς οι καταγγελίες για περιστατικά βίας στους χώρους εργασίας. Η υπόθεση εκβίασης, επίθεσης και απειλών σε βάρος 54χρονου εργαζόμενου που ήρθε σήμερα στο φως της δημοσιότητας, φανερώνει το μέγεθος του προβλήματος αλλά παράλληλα αναδεικνύει την αναγκαιότητα τέτοια φαινόμενα να καταγγέλλονται και να τιμωρούνται.

Σύμφωνα με τη δικογραφία που έχει σχηματιστεί κατά πέντε ατόμων, εργαζόμενος που δούλευε σε εταιρεία παροχής υπηρεσιών καλλωπισμού στη Θεσσαλονίκη, απολύθηκε και όταν διεκδίκησε οικονομικούς όρους της σύμβασής του, δέχθηκε επίθεση και απειλές από συγγενικά πρόσωπα της ιδιοκτήτριας. Στη συνέχεια με τη χρήση σωματικής βίας, του αφαιρέθηκε χρηματικό ποσό και διάφορα αντικείμενα που είχε στην κατοχή του.

Η Συνομοσπονδία, έχει κρούσει και στο παρελθόν τον κώδωνα του κινδύνου για τέτοιου είδους φαινόμενα, εκφράζοντας την επιφύλαξή της για τις συνέπειες απόσχισης της Επιθεώρησης Εργασίας από το Υπουργείο Εργασίας. Οι έλεγχοι από το ΣΕΠΕ πρέπει να εντατικοποιηθούν και να είναι ουσιαστικοί και όποτε προκύπτουν περιστατικά βίας και παρενόχλησης, να προσκαλείται και ο Συνήγορος του Πολίτη, ο θεσμικός ρόλος του οποίου νομοθετικά είναι καθοριστικός και προαπαιτούμενος για τέτοιου είδους περιστατικά. Γι’ αυτό η ΓΣΕΕ έχει ζητήσει και την προώθηση διάταξης νόμου για την κατάλληλη επανασυγκρότηση του Συμβουλίου Κοινωνικού Ελέγχου της Επιθεώρησης Εργασίας με την κατά προτεραιότητα παρουσίαση και συζήτηση του σχεδίου κανονισμού λειτουργίας της, παράλληλα με τα στοιχεία προγραμματισμού και ελέγχου στα οποία προβαίνει. Δεν είναι όμως μόνο το θέμα των περιστατικών βίας στους χώρους εργασίας αλλά και τα εργατικά δυστυχήματα, τα οποία βρίσκονται πλέον στην ημερήσια διάταξη. Σήμερα ακόμη ένας εργαζόμενος έχασε τη ζωή του, αυτή τη φορά σε εργοτάξιο ασφαλτομίγματος στην περιοχή της Λαμίας. Ο 62χρονος εργάτης βρήκε τραγικό θάνατο όταν εγκλωβίστηκε σε κατασκευαστικό μηχάνημα.

Ζητάμε να διερευνηθούν διεξοδικά τα αίτια του δυστυχήματος, να ελεγχθεί η επιχείρηση αν είχε λάβει όλα τα αναγκαία μέτρα που ορίζει ο νόμος και φυσικά να αποδοθούν ευθύνες όπου αυτές αναλογούν.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ

by Εργατικό Κέντρο


Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Youth pass: Αιτήσεις από την Παρασκευή

Την ερχόμενη Παρασκευή 9 Νοεμβρίου αναμένεται να ανοίξει η πλατφόρμα για την υποβολή των αιτήσεων για το youth pass με στόχο την οικονομική ενίσχυση ύψους 150 ευρώ σε περίπου 200.000 νέους 18 και 19 ετών.

To youth pass έχει τη μορφή ψηφιακής χρεωστικής κάρτας, την οποία οι δικαιούχοι θα μπορούν να χρησιμοποιούν σε επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στους τομείς του πολιτισμού, του τουρισμού και των μεταφορών. Αυτά ορίζει η Κοινή Υπουργική Απόφαση που υπογράφουν ο υπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών Κωστής Χατζηδάκης, η υπουργός Εσωτερικών Νίκη Κεραμέως, ο υπουργός Ψηφιακής Διακυβέρνησης Δημήτρης Παπαστεργίου και ο υφυπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών Θάνος Πετραλιάς.

Δικαιούχοι του youth pass είναι φορολογικοί κάτοικοι της Ελλάδας που έχουν συμπληρώσει το 18ο ή 19ο έτος της ηλικίας τους εντός του προηγούμενου από την αίτηση έτους και έχουν υποβάλει αίτηση στην πλατφόρμα. Για τη φετινή ενίσχυση μπορούν να κάνουν αίτηση οι νέοι που συμπλήρωσαν είτε το 18ο έτος είτε το 19ο έτος της ηλικίας τους από 1.1.2022 έως 31.12.2022.

Έτσι ένας νέος 18 ετών που υποβάλλει φέτος αίτηση για το youth pass, θα λάβει φέτος 150 ευρώ και το 2024 επιπλέον 150 ευρώ, χωρίς να κάνει νέα αίτηση. Σε περίπτωση που ένας νέος δεν υποβάλει αίτηση στα 18 του, διατηρεί το δικαίωμα να το πράξει, όταν γίνει 19 ετών, λαμβάνοντας μόνο την ενίσχυση για το δεύτερο έτος, καθώς δεν μπορεί να υπάρξει αναδρομική καταβολή.

Οι νέοι θα μπορούν να υποβάλουν τις αιτήσεις τους είτε μέσω της ψηφιακής πλατφόρμας vouchers gov.gr είτε μέσω ΚΕΠ από την Παρασκευή, 9 Νοεμβρίου, έως την Τρίτη, 5 Δεκεμβρίου, ενώ οι ενισχύσεις θα έχουν καταβληθεί μέχρι τις 10 Δεκεμβρίου.

Η ειδική εφαρμογή θα δέχεται τις αιτήσεις των ενδιαφερομένων από την 1η Απριλίου μέχρι τη 15η Μαΐου κάθε έτους. Η ενίσχυση για όλους τους δικαιούχους θα καταβάλλεται μία φορά ετησίως μέχρι την 31η Μαΐου κάθε έτους.

Μετά την υποβολή της αίτησης το πιστωτικό ίδρυμα ή ο χρηματοπιστωτικός οργανισμός ενημερώνει τον δικαιούχο για την πρώτη ενεργοποίηση της κάρτας και την πίστωση του χρηματικού ποσού μέσω γραπτού μηνύματος SMS ή μηνύματος ηλεκτρονικού ταχυδρομείου e-mail με ενσωματωμένο σύνδεσμο για την ενεργοποίηση της ψηφιακής χρεωστικής κάρτας.

Στη συνέχεια, οι ωφελούμενοι μπορούν να αξιοποιήσουν την ενίσχυση που θα λάβουν για την πραγματοποίηση αγορών ή τη λήψη υπηρεσιών από επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στους τομείς του τουρισμού π.χ. σε τουριστικά καταλύματα του πολιτισμού π.χ. για παρακολούθηση θεατρικών παραστάσεων ή συναυλιών, για την αγορά βιβλίων κ.α. και των μεταφορών ταξί, λεωφορεία, τρένα, ακτοπλοϊκά αεροπορικά εισιτήρια ή για την ενοικίαση Ι.Χ ή σκάφους αναψυχής.

 

ΠΗΓΗ:«ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ»

by Εργατικό Κέντρο


Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
«Τσουνάμι» μείωσης τιμών στα προϊόντα

Ο φόβος των προστίμων, αλλά και το κίνητρο της θετικής διαφήμισης, ωθούν περισσότερες εταιρείες στην απόφαση να προχωρήσουν σε μόνιμη μείωση τιμών στα προϊόντα.

Είναι ενδεικτικό ότι η πρωτοβουλία για «Μόνιμη Μείωση Τιμών 5%» ξεκίνησε με λιγότερα από 200 προϊόντα και έως την περασμένη Παρασκευή η λίστα περιλάμβανε 428 προϊόντα και το Σάββατο έφτασαν τα 598! Μάλιστα την Παρασκευή o υπουργός Ανάπτυξης, Κώστας Σκρέκας, είχε δηλώσει ότι στόχος της πολιτικής ηγεσίας είναι η αύξηση των προϊόντων αυτών σε 500, κάτι που έχει ήδη επιτευχθεί.

Για ένα εξάμηνο

Σημειώνεται ότι όσες εταιρείες συμμετέχουν στην πρωτοβουλία, πρέπει να διατηρήσουν τη μειωμένη τιμή για χρονικό διάστημα 6 μηνών και οφείλουν να ενημερώσουν σχετικά, ενώ θα έχουν στη διάθεσή τους ένα εύλογο περιθώριο για να τοποθετήσουν το σχετικό σήμα στο ράφι. Επιπλέον, εκτός της συγκεκριμένης πρωτοβουλίας θα συνεχίσουν να υπάρχουν στην αγορά τα λεγόμενα «προωθητικά πακέτα», ενώ δεν αποκλείεται να συμμετάσχουν τα ίδια προϊόντα και στο Καλάθι του Νοικοκυριού. Η πολιτική ηγεσία θέλει μέσα από τους αυστηρούς ελέγχους, αλλά και τις «συμφωνίες κυρίων», να δημιουργήσει αναχώματα, καθώς ο πληθωρισμός παρουσιάζει και πάλι έντονα ανοδικές τάσεις και μέχρι τέλος του έτους εκτιμάται ότι μπορεί να πλησιάσει το 5%.

Ταυτόχρονα, η πολιτική ηγεσία του υπουργείου προειδοποιεί για τη συνέχιση των ελέγχων (ήδη έχουν ελεγχθεί άλλες πέντε πολυεθνικές), προκειμένου να αποκαλυφθούν περιπτώσεις αθέμιτης κερδοφορίας, στον απόηχο των τσουχτερών προστίμων ύψους 2.000.000 ευρώ που επιβλήθηκαν την περασμένη εβδομάδα. Σημειώνεται ότι το ανώτατο πρόστιμο για περιπτώσεις αισχροκέρδειας έχει οριστεί στο 1.000.000 ευρώ, ενώ σύμφωνα με πληροφορίες μέσα στις προσεχείς ημέρες θα ολοκληρωθούν οι έλεγχοι και σε άλλες πολυεθνικές εταιρείες και εφόσον προκύψει παραβίαση της νομοθεσίας, τότε θα επιβληθούν τα ανάλογα πρόστιμα. Μάλιστα, κατόπιν προτροπής του υπουργείου Ανάπτυξης, οι δύο εταιρείες στις οποίες επιβλήθηκαν τα πρόστιμα, θα συμμετάσχουν στην πρωτοβουλία για μόνιμη μείωση τιμών.

Μήνυμα στις επιχειρήσεις

Με τις τελευταίες κινήσεις της η κυβέρνηση θέλει να στείλει το μήνυμα προς τις επιχειρήσεις ότι η συμμόρφωσή τους είναι θέμα κοινωνικής ευθύνης και βιωσιμότητας των ίδιων, καθώς καταγράφεται μείωση του κόστους παραγωγής. Επιπλέον, ο υπουργός Ανάπτυξης, Κώστας Σκρέκας, ξεκινά κύκλο συναντήσεων με τους εκπροσώπους των εταιρειών, ώστε να συζητήσει μαζί τους και να αποσπάσει τη δέσμευση ότι θα εντείνουν τις προσπάθειες για να μειώσουν τις τιμές και να πάρουν ανάσα οι καταναλωτές. Ταυτόχρονα, ο στόχος του υπουργείου είναι η ενίσχυση του ρόλου των καταναλωτών, οι οποίοι θα μπορούν να αξιοποιήσουν την εφαρμογή e-Katanalotis, συγκρίνοντας τις τιμές των προϊόντων και επιλέγοντας τις πλέον συμφέρουσες.

 

ΠΗΓΗ:«POLITICAL»

by Εργατικό Κέντρο


Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Ουραγός στην ποιότητα εργασίας η Ελλάδα

ΟΥΡΑΓΟΣ στην Ευρώπη είναι η Ελλάδα σχετικά με την ποιότητα της εργασίας, αφού η χώρα κατέχει την τελευταία θέση στην Ε.Ε των 27 κρατών- μελών σχεδόν σε όλους τους συγκρίσιμους επιμέρους δείκτες. Οι πιο ποιοτικές θέσεις εργασίας εντοπίζονται σε χώρες που διαθέτουν αναπτυγμένες βιομηχανικές δομές. Τέτοιες είναι η Γερμανία, το Λουξεμβούργο και οι σκανδιναβικές χώρες, όπου διαπιστώνονται ανάλογα υψηλά ποσοστά απασχόλησης.

ΑΝΤΙΘΕΤΑ, χώρες των οποίων η παραγωγική δομή υστερεί, όπως είναι η Ελλάδα, η Βουλγαρία και η Ρουμανία, χαρακτηρίζονται από τον συνδυασμό χαμηλής ποιότητας και ποσότητας της εργασίας. Σύμφωνα με τις διαπιστώσεις του Ευρωπαϊκού Συνδικαλιστικού Ινστιτούτου (ETUI), από τους έξι επιμέρους τομείς που λαμβάνονται υπόψη, η χώρα μας είναι σε πέντε εξ αυτών σε κάποια από τις τρεις τελευταίες θέσεις Οι υποδείκτες που έχουν ληφθεί υπόψη είναι:

α. Η ΠΟΙΟΤΗΤΑ του εισοδήματος που εξαρτάται από την προβλεψιμότητα (ικανότητα να προβλέψει κανείς τα έσοδα του για τους επόμενους τρεις μήνες) και την επάρκεια του εισοδήματος σε επίπεδο νοικοκυριού. Στον συγκεκριμένο υποδείκτη η Ελλάδα βρίσκεται τρίτη από το τέλος και μόνο η Βουλγαρία και η Ρουμανία έχουν χειρότερος επιδόσεις. Αιτία το γεγονός ότι η απασχόληση στην Ελλάδα προέρχεται από κλάδους που χαρακτηρίζονται από εποχικότητα, χαμηλή παραγωγικότητα, υψηλό αριθμό εργάσιμων ωρών και χαμηλές απολαβές.

β. ΟΙ ΜΟΡΦΕΣ απασχόλησης και επαγγελματικής ασφάλειας. Εξετάζεται το ποσοστό ακούσιας προσωρινής απασχόλησης, ακούσιας μερικής απασχόλησης και ασφάλειας στην εργασία.

γ. Ο ΧΡΟΝΟΣ εργασίας και η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής έχουν σχέση με το μερίδιο των απασχολούμενων που εργάζονται πάνω από 48 ώρες την εβδομάδα, με το μέσο ποσοστό εργαζομένων που δουλεύουν εκτός «κοινωνικού» ωραρίου (βάρδιες, Σαββατοκύριακο, νύχτα και απόγευμα) και με το κατά πόσο το ωράριο εργασίας ταιριάζει με τις κοινωνικές υποχρεώσεις.

δ. ΟΙ ΣΥΝΘΗΚΕΣ εργασίας που εξαρτώνται από την ένταση της εργασίας την αυτονομία στο εργασιακό περιβάλλον και τους φυσικούς παράγοντες κινδύνου, ενώ μετράνε οι δυνατότητες επαγγελματικής εξέλιξης και η συμμετοχή σε προγράμματα κατάρτισης/εκπαίδευσης.

ε. ΟΙ ΘΕΣΜΟΙ συλλογικής εκπροσώπησης σχετίζονται με το ποσοστό κάλυψης των εργαζομένων από συλλογικές διαπραγματεύσεις με το ποσοστό συμμετοχής σε συνδικαλιστικές οργανώσεις κλπ.

 

ΠΗΓΗ:«ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

by Εργατικό Κέντρο


Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Δημοσκοπική έρευνα της ΓΣΕΕ σε εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, για την ακρίβεια.

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

2/11/2023

Δημοσκοπική έρευνα της ΓΣΕΕ σε εργαζόμενους ιδιωτικού τομέα, για τις επιπτώσεις της ακρίβειας, το επίπεδο των αμοιβών και τις ώρες εργασίας.

Το 90% δηλώνει ότι έχει μειώσει την κατανάλωση βασικών αγαθών διατροφής.

Το 65% ότι δεν έχει λάβει κάποια αύξηση στο μισθό του.

Το 25% ότι εργάζεται παραπάνω από το κανονικό ωράριό του και εξ αυτών το

48% ότι δεν αμείβεται γι αυτό. 

Η ΓΣΕΕ και το Ινστιτούτο Εργασίας δίνουν στη δημοσιότητα τα αποτελέσματα ειδικής θεματικής έρευνας κοινής γνώμης, που υλοποιείται σε συνεργασία με την εταιρεία Alco, και απευθύνεται σε εργαζόμενους ιδιωτικού τομέα, για την καταγραφή-μέτρηση αποτίμηση δεικτών σχετικά με την αγορά εργασίας.

Στην παρούσα έρευνα καταγράφονται οι επιπτώσεις της ακρίβειας στο βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων και ειδικότερα στη μείωση της κατανάλωσης βασικών ειδών διατροφής, η πορεία εξέλιξης των αμοιβών και του χρόνου εργασίας των εργαζομένων, καθώς και η άποψή τους για την αποτελεσματικότερη προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων τους.

Συγκεκριμένα:

  • Το 90% των εργαζομένων, δηλώνει ότι έχουν μειώσει την κατανάλωση βασικών αγαθών εξαιτίας της ακρίβειας. ¨Πολύ¨ απαντά το 18%, ¨Αρκετά¨ το 51% και ¨Λίγο¨ το 21%. Αντίστοιχα, το 16% δηλώνει ¨Καθόλου¨.   Η κλιμάκωση της μείωσης της κατανάλωσης διαφοροποιείται στις κατηγορίες βασικών αγαθών ¨Ψύξη – θέρμανση¨, ¨Ψαρικά¨, ¨Κρέας¨, ¨Γαλακτοκομικά¨, ¨Φρούτα – Λαχανικά¨ (βλ. στην αρχείο με την παρουσίαση των δεδομένων).
  • Το Χαμηλό επίπεδο των διαθέσιμων εισοδημάτων των εργαζομένων αναδεικνύεται από το γεγονός ότι το 30% δηλώνει ότι δεν διαθέτει αποταμιεύσεις και παράλληλα ένα 37% αναγκάζεται να χρησιμοποιήσει τις αποταμιεύσεις του για να καλύψει τις τρέχουσες ανάγκες αγοράς βασικών αγαθών.
  • Ως προς το αποτελεσματικότερο μέσο για την προστασία του βιοτικού σας επιπέδου, το 43% δηλώνει ότι είναι η αύξηση των μισθών, το 33% η μείωση του ΦΠΑ και των φόρων κατανάλωσης, το 24% τον έλεγχο τιμών. Αξίζει να σημειωθεί ότι η επιλογή ¨Επιδόματα¨ δεν επιλέχθηκε από κανέναν ερωτώμενο (0%)!
  • Το 64% των εργαζομένων δηλώνει ότι δεν έλαβε καμία αύξηση στο μισθό του κατά το έτος 2023 και το 34% ότι έλαβε κάποια αύξηση. Εκτιμάται ότι η μεγάλη πλειοψηφία αυτών που δήλωσαν ότι έλαβαν κάποια αύξηση, είναι αυτοί που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό ο οποίος αυξήθηκε κατά το έτος 2023.
  • Το 52% θεωρεί ότι δεν θα λάβει κάποια αύξηση στο μισθό του μετά την απόφαση για το ξεπάγωμα των τριετιών και το 26% θεωρεί ότι θα λάβει. Το γεγονός ότι το 22% επιλέγει την απάντηση ¨Δεν γνωρίζω¨, καταδεικνύει την σύγχυση που επικρατεί στους εργαζόμενους σχετικά με το συγκεκριμένο ζήτημα.
  • Το 72% δηλώνει ότι δεν εργάζεται παραπάνω από το κανονικό του ωράριο ενώ το 24% δηλώνει ότι εργάζεται παραπάνω.
  • Το 48% αυτών που αναφέρουν ότι εργάζονται παραπάνω από το κανονικό ωράριό τους δηλώνει ότι δεν αμείβεται για τις υπερωρίες του.
  • Τέλος, η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων, με ποσοστό 81%, θεωρεί ότι τα εργασιακά δικαιώματά τους προστατεύονται καλύτερα με τη σύναψη Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας έναντι του 9% που επιλέγει την ατομική διαπραγμάτευση.

Η ελληνική οικονομία και κοινωνία μετά από πολυετή λιτότητα βρίσκεται μπροστά σε ένα κύμα ακρίβειας σε βασικά αγαθά και υπηρεσίες και στασιμότητας των εισοδημάτων που απειλεί την αγοραστική δύναμη και το βιοτικό επίπεδο πολλών εργαζόμενων νοικοκυριών. Είναι αναγκαίο να υλοποιηθεί άμεσα ένα μείγμα παρεμβάσεων αύξησης των μισθών και ενίσχυσης των εργασιακών δικαιωμάτων  έτσι ώστε να προστατευτεί στο μέγιστο δυνατό βαθμό το βιοτικό επίπεδο μισθωτών και κυρίως των χαμηλότερα αμειβόμενων. Η ενίσχυση των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας και της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας μέσω του δικαιώματος της ΓΣΕΕ και των εργοδοτικών οργανώσεων να καθορίζουν τον κατώτατο μισθό είναι επιτακτική.

Ακολουθεί σε μορφή PowerPoint η παρουσίαση των δεικτών της έρευνας 

6343_GSEEDEIKTESOKT23

Πηγή: “ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ- ΓΣΕΕ”

by Εργατικό Κέντρο


Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Απαισιοδοξία των νέων για το μέλλον.

Οι νέοι ενήλικες στην Ελλάδα θεωρούν την οικονομική σταθερότητα και ασφάλεια, τη δίκαιη και φιλική κοινωνία και τους ισχυρούς δημοκρατικούς θεσμούς ως τους ακρογωνιαίους λίθους για μια ποιοτική ζωή και ένα μέλλον με ευημερία. Αυτά είναι μόνο μερικά από τα βασικά ευρήματα της έρευνας.

Όπως και οι συμμετέχοντες στις υπόλοιπες χώρες, οι νεαροί Έλληνες προβληματίζονται για το μέλλον της χώρας τους, με το 66% να είναι απαισιόδοξοι σχετικά με αυτό, και να δείχνουν έλλειψη εμπιστοσύνης στο κατεστημένο και τους θεσμούς συνολικά.

Η έρευνα διεξήχθη με τη συμμετοχή 10.000 νεαρών ενηλίκων, ηλικίας 18-39, από Γερμανία, Ελλάδα, Ιταλία, Πολωνία και Ηνωμένο Βασίλειο.

«Οι νεαροί ενήλικες στην Ελλάδα μοιράζονται κοινές απόψεις και πεποιθήσεις με τους νέους στις άλλες τέσσερις χώρες,» σχολίασε ο Δρ. Simon Morris-Lange, Επικεφαλής της Έρευνας στο Allianz Foundation. «Η πλειοψηφία των νέων αισθάνονται ότι οι κοινωνίες τους γίνονται λιγότερο ισότιμες, λιγότερο ασφαλείς και περισσότερο διχασμένες, και διεκδικούν τον λόγο στον τρόπο αντιμετώπισης των ζητημάτων αυτών. Σχεδόν τρεις στους τέσσερις συμφωνούν απόλυτα ότι ένα ισχυρό κοινωνικό κράτος και ένα ανεξάρτητο δικαστικό σύστημα θα έπρεπε να είναι το θεμέλιο για τις μελλοντικές κοινωνίες και δίνουν μεγάλη προτεραιότητα στους ισχυρούς δημοκρατικούς θεσμούς. Επίσης, οι νεαροί Έλληνες ανησυχούν για τα fake news και τη χειραγώγηση των μέσων ενημέρωσης, αλλά και για τη διάβρωση του συστήματος δικαιοσύνης», καταλήγει.

Διαβάστε την πλήρη έρευνα για την Ελλάδα

ΟΙ ΔΙΑΦΩΤΙΣΤΕΣ
[pdf-embedder url=”https://ergatikokentrokalamata.gr/wp-content/uploads/2023/11/GRE_Movers_of_Tomorrow_Country_Report_Greek_c8305a58b4.pdf”

Πηγή:”newmoney Logo“

by Εργατικό Κέντρο


Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Χωρίς ούτε έναν μισθωτό 6 στις 10 επιχειρήσεις

Χωρίς ούτε έναν μισθωτό λειτουργούν έξι στις δέκα επιχειρήσεις στην Ελλάδα, κάτι που σημαίνει ότι πολλές από αυτές αφορούν στην ουσία όχι επιχειρήσεις, αλλά ελεύθερους επαγγελματίες, ενώ ένας απροσδιόριστος αριθμός λειτουργεί προφανώς με μισθωτούς, αλλά απλώς δεν τους… δηλώνει. Βεβαίως, υπάρχει κι ένας αριθμός επιχειρήσεων στις οποίες απασχολούνται συμβοηθούντα μέλη. Αυτή δεν είναι η μοναδική μελανή πλευρά της ελληνικής επιχειρηματικότητας που αποκαλύπτεται από τα στοιχεία της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής (ΕΛΣΤΑΤ) για τη δημογραφία των επιχειρήσεων του έτους 2021. Σχεδόν το 40% των επιχειρήσεων είναι εμπορικές, εστιατόρια, καφέ ή τουριστικά καταλύματα, και μόλις το 6,4% αφορά μεταποιητικές με σχεδόν το 50% αυτών να εμφανίζονται επίσης ότι λειτουργούν χωρίς να απασχολούν μισθωτούς εργαζόμενους!

Το «μοντέλο» δεν άλλαξε

Ίσως το πιο ανησυχητικό στοιχείο, καθώς δίνει μια γεύση από το μέλλον της επιχειρηματικότητας στην Ελλάδα, είναι αυτό που δείχνει ότι ακόμη και οι νεαρές επιχειρήσεις υψηλής ανάπτυξης -αυτές δηλαδή που αύξησαν την απασχόλησή τους κατά 10% ετησίως την περίοδο 2018-2021- είναι κυρίως επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στους κλάδους παροχής καταλυμάτων, εστίασης, καθώς και στο εμπόριο, κλάδοι δηλαδή που δεν χαρακτηρίζονται ως υψηλής προστιθέμενης αξίας.

Ειδικότερα, σύμφωνα με τα στοιχεία που ανακοίνωσε χθες n ΕΛΣΤΑΤ, το 2021 υπήρχαν 880.349 επιχειρήσεις με συνολική απασχόληση 234.412 άτομα. Από τις 880.349 ενεργές, οι 673.609 ήταν ατομικές επιχειρήσεις (περίπου το 76%) και οι 539.403 (περίπου το 61%) δεν απασχολούσαν μισθωτούς. Και μπορεί, πράγματι, ένα μικρό εμπορικό κατάστημα ή μια βιοτεχνία που ανήκει στον κλάδο της μεταποίησης να λειτουργεί με την εργασία του ιδιοκτήτη και ίσως και ενός μέλους της οικογένειας. Είναι όμως απορίας άξιο ότι ακόμη και στην περίπτωση των επιχειρήσεων που εμφανίζονται να δραστηριοποιούνται στον κλάδο των κατασκευών, το 71% αυτών και συγκεκριμένα 47.971 επιχειρήσεις σε σύνολο 66.723 εμφανίζονται να μην απασχολούν μισθωτούς. Οι τομείς με το μεγαλύτερο πλήθος ενεργών επιχειρήσεων το 2021 ήταν το χονδρικό και λιανικό εμπόριο με 223.885 επιχειρήσεις, οι οποίες αποτελούν το 25,4% του συνόλου των ανωτέρω επιχειρήσεων, οι επαγγελματικές, επιστημονικές και τεχνικές υπηρεσίες με 148.596 επιχειρήσεις (πρόκειται κυρίως για ατομικές επιχειρήσεις – ελεύθερους επαγγελματίες όπως για¬ τροί, δικηγόροι, μηχανικοί, τεχνικοί), οι οποίες αποτελούν το 16,9% και ακολουθούν οι δραστηριότητες υπηρεσιών παροχής καταλύματος και εστίασης με 106.072 επιχειρήσεις που αντιστοιχούν σε ποσοστό 12%. Τουρισμός, εστίαση, λιανεμπόριο είναι οι «πρωταθλητές» σε ό,τι αφορά τις λεγόμενες επιχειρήσεις υψηλής ανάπτυξης. Πρόκειται συγκεκριμένα για επιχειρήσεις που το 2018 απασχολούσαν 10 μισθωτούς και είχαν μέση ετήσια αύξηση του αριθμού των μισθωτών άνω του 10% ετησίως, για την περίοδο 2018-2021. Ο αριθμός των επιχειρήσεων υψηλής ανάπτυξης το 2021 ανήλθε σε 5.962, με 355.342 μισθωτούς. Το 25,2% αυτών αφορά τον τομέα υπηρεσιών παροχής καταλυμάτων και υπηρεσιών εστίασης, το 20,9% εμπορικές επιχειρήσεις και το 15,5% μεταποιητικές.

Οι «γαζέλες»

Ανάλογη είναι η εικόνα που καταγράφεται και στις νεαρές επιχειρήσεις υψηλής ανάπτυξης (για τις οποίες χρησιμοποιείται ο όρος «γαζέλες»), αυτές δηλαδή που συστάθηκαν το 2016 ή το 2017, απασχολούσαν 10 μισθωτούς κατά το έτος 2018 και είχαν μέση ετήσια αύξηση του αριθμού των μισθωτών άνω του 10%, για την περίοδο 2018-2021. Ο αριθμός των νεαρών επιχειρήσεων υψηλής ανάπτυξης, το 2021 ανήλθε σε 787 με 37.602 μισθωτούς. Το 40,9% των επιχειρήσεων αυτών δραστηριοποιείται στον κλάδο καταλυμάτων και εστίασης, το 15,2% στο εμπόριο και το 7,8% στον κλάδο της εκπαίδευσης.

Κυπριακής προέλευσης είναι οι περισσότερες «αλλοδαπές» επιχειρήσεις στην Ελλάδα, επιχειρήσεις δηλαδή που πάνω από το 50% του μετοχικού κεφαλαίου τους ελέγχεται από εταιρεία που εδρεύει στην αλλοδαπή, κάτι που σημαίνει ότι στην πραγματικότητα πολλές εξ αυτών είναι ελληνικών συμφερόντων. Η Κύπρος άλλωστε επιλέγεται από πολλές ελληνικές επιχειρήσεις ως έδρα για φορολογικούς λόγους, κάτι που ισχύει και για το Ηνωμένο Βασίλειο και το Λουξεμβούργο, που αποτελούν επίσης χώρες προέλευσης για αρκετές από τις αλλοδαπές επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα.

Σύμφωνα με τα στοιχεία που ανακοίνωσε χθες η Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ), ο αριθμός των επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα αλλά η έδρα του μετόχου που κατέχει πάνω από το 50% αυτών είναι εκτός Ελλάδος ήταν 4.575 το 2021, με τον κύκλο εργασιών τους να ανέρχεται σε 62,05 δισ. Σε αυτές απασχολούνται 247.790 άτομα. Η αξία παραγωγής και η ακαθάριστη προστιθέμενη αξία τους ανήλθαν στα 38,4 και 15,3 δισ. ευρώ, αντιστοίχως. Αξίζει να σημειωθεί ότι αν και οι επιχειρήσεις αυτές αποτελούν το 0,5% του συνολικού αριθμού επιχειρήσεων που ήταν ενεργές στην Ελλάδα το 2021, πραγματοποίησαν το 19,3% του συνολικού κύκλου εργασιών, το 18,8% της συνολικής αξίας παραγωγής, το 20,5% της ακαθάριστης προστιθέμενης αξίας, ενώ απασχολούν το 7,7% του συνόλου των απασχολουμένων.

Το 45,1% των αλλοδαπών επιχειρήσεων εδρεύει στην Κύπρο, το 6,8% στο Ηνωμένο Βασίλειο, το 5,7% στο Λουξεμβούργο, το 5,6% στην Ολλανδία και το 5,3% στη Γερμανία.

 

ΠΗΓΗ:«ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο


« First‹ Previous848586878889909192Next ›Last »
Page 88 of 195
  • Θέσεις εργασίας - Προκηρύξεις

  • Νέα από την Ε.Ε.Κ.Ε

  • Ένωση Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας

    • ΓΣΕΕ & ΕΕΚΕ στο πλευρό των πυρόπληκτων της Δυτικής Αττικής
      on 4 Αυγούστου, 2026 at 11:27 πμ
    • Καύσωνας: Η ΕΕΚΕ καλεί τους καταναλωτές να προστατεύσουν...
      on 21 Ιουλίου, 2026 at 8:07 πμ
    • Πόσο νόμιμη είναι η αύξηση στο ενοίκιο; Μπορώ να την αρνηθώ;
      on 16 Ιουλίου, 2026 at 5:00 πμ
    • Τι είναι και τι καλύπτει η εγγύηση μισθώματος; Μπορώ να την...
      on 13 Ιουλίου, 2026 at 5:00 πμ
  • Νέα από Γ.Σ.Ε.Ε

    • Πρωτοσέλιδα


    Πλοήγηση

    Αρχική
    Σκοπός
    Διοίκηση
    Σωματεία μέλη
    Επικοινωνία

    Επισκέπτης

    Όροι χρήσης
    Πολιτική Cookies

    Επικοινωνία

    ekkal@otenet.gr
    Διεύθυνση: Αριστομένους 95
    Τηλ: 27210 26662 | 27210 90411
    Fax: 27210 90411

    Facebook
    ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
    ΓΣΕΕ
    ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
    ΚΕΠΕΑ
    ΚΑΝΕΠ
    ΕΕΚΕ
    Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
    ΟΑΕΔ
    ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
    ©2021 Κατασκευή ιστοσελίδων Καλαμάτα | Tasios Designs